Az órabér kalkulátor online kiszámítása. Bérszámfejtő kalkulátor

A bérszámítást a munkáltató végzi, és a vállalkozásnál kialakított bérrendszertől függ. Ebben a cikkben megvizsgáljuk lépésről lépésre algoritmus számítás bérek alkalmazottak.

Mi az illetmény, és milyen jogi aktusok szabályozzák kiszámításának eljárását?

Fizetés - a munkáltató által a munkavállalónak a munkájáért fizetett díjazás, amely magában foglalja az összes kompenzációs (pótfizetés, kompenzáció) és ösztönző (, juttatások stb.) kifizetését.

Az alábbiak szabályozzák a javadalmazás algoritmusát, valamint az adók és járulékok kiszámítását a munkavállalók fizetéséből: előírások(NPA):

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Mit tartalmaz a munka törvénykönyve szerinti fizetés, ld.

1. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
2. Magyarázó levelek a különböző osztályoktól.
3. A munkáltató helyi aktusai: kollektív és munkaszerződések, javadalmazási szabályozás, prémium szabályozás, számviteli politika stb.

A mintákat és a munkáltató helyi jogi aktusainak kiadására vonatkozó eljárást lásd a cikkekben:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkáltató helyi aktusainak szükségszerűen tartalmazniuk kell a munkavállalói javadalmazási rendszer leírását, vagyis a bérszámítási algoritmust.

A javadalmazásnak 2 fő rendszere van: idő- és darabmunka.

A darabmunka rendszer szerinti díjazás mértéke az elvégzett munka mennyiségétől függ. A számítás alapja az egységnyi gyártott termékre vagy egy alkalmazott által elvégzett műveletre rendelt darabbér.

Az időrendszer azt jelenti, hogy a béreket a ledolgozott órák alapján fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egy bizonyos mértéket határoz meg időegységenként: óra, nap, műszak, hét vagy hónap.

Ezeknek a rendszereknek több alfaja van:

A javadalmazási rendszert a munkavállalóval a felvételekor egyeztetik, és rögzítik.

Kód - a ledolgozott napok száma alapján;

Stv - ösztönző kifizetések: prémiumok, juttatások, pótdíjak stb.

1. példa

Stepanov D. G. alkalmazott értékesítési vezetőként dolgozik, 40 000 rubel fizetéssel. havonta heti 5 nap. 2017 októberében 22 munkanap. 2017.10.16.-2017.10.22. közötti időszakban táppénzen volt.

Zp = 40 000 / 22 × 17 \u003d 30 909,09 rubel.

Az értékesítési terv végrehajtásáért Stepanov a személyes értékesítés volumenének 0,2%-ának megfelelő bónuszra jogosult. 2017 októberében Stepanov 2 millió rubel értékben adott el termékeket.

Stv = 2 millió rubel. × 0,2% = 4000 rubel.

Stepanov fizetésének összege 34 909,09 rubel lesz.

Nézzük meg, hogyan számítják ki a béreket.

A bérszámfejtés a következő:

Zp \u003d T × Kv,

T az egységnyi munkaidőre meghatározott tarifa;

Kv - a ledolgozott idő.

2. példa

Nikitina E.E. tanárként dolgozik az egyetemen. Órabére van, 350 rubel óránként. 2017 októberében 99 órát dolgozott.

Zp \u003d 99 óra × 350 rubel. = 34 650 rubel.

Hogyan számítsuk ki a darabbért?

A bérszámítás képlete a választott darabbér-fizetés típusától függ. Például egy darabbónusz bérszámfejtési formánál a képlet így néz ki:

Zp \u003d Eu × St + Stv,

Ei - a munka mértékegysége: a gyártott termékek vagy az elvégzett műveletek száma; az információkat a munkamegrendelésből veszik;

St - az elvégzett munka árfolyama.

3. példa

Artemenko A.M. alkalmazott az üzemben dolgozik. Gyártási tervet határoztak meg számára: havi 240 tétel 100 rubel tarifával. kibocsátási egységenként. A szerződés 20 rubel bónuszt is előír. terv felett készült termékhez. 2017 októberében Artemenko 300 terméket gyártott.

Fontolja meg, hogyan számítják ki Artemenkov bérét ebben az esetben.

Zp = 300 ed. × 100 dörzsölje. = 30 000 rubel.

Stv = 20 rubel. × (300. kiadás - 240. kiadás a terv szerint) = 1200 rubel.

Így Artemenko fizetése 31 200 rubel lesz.

Egyösszegű fizetés esetén a fizetések kiszámításának képlete jelentősen eltér az előző verziótól, és így néz ki:

Zp \u003d (Fz + Stv) / Ki,

ФЗ - a szerződésben megállapított fix kereset összege;

Ki - az előadók száma a brigádban.

4. példa

Chuprazov D. N. munkavezető megbízást kapott a munkáltatótól a helyiségben 7 napos időszakra vonatkozó rekonstrukciós munkák elvégzésére. Az ilyen típusú munkák elvégzéséért a csapat 20 000 rubelt kap. A munka ütemezés előtti befejezése után a menedzser 5000 rubel bónuszt határozott meg. minden vezető napra. Chuprazov 5 fős csapata 6 nap alatt végzett a munkával. A brigád minden alkalmazottjának keresetének összege ezt a fajt munka lesz: (20 000 + 5 000) / 5 = 5 000 rubel.

Alkalmazotti bérlevonások

A fizetés kiszámítása után a könyvelőnek ki kell számítania az összes levonást. Mivel a munkáltató adóügynök, a keresete 13%-ának megfelelő személyi jövedelemadót köteles kiszámítani és visszatartani.

A személyi jövedelemadó kiszámításához használja a miénket.

Az adó összegét visszatartják, ha a munkavállalónak azt a hónapot követően fizetik ki, amelyre a bevétel keletkezett (a Pénzügyminisztérium 2017.10.03.-i levele, 03-04-06 / 64400)

A személyi jövedelemadó kiszámítása után a könyvelőnek ki kell számítania a levonások összegét:

• fel nem dolgozott előlegekre, pl.
• munkavállaló kérésére, például önkéntes nyugdíjbiztosításhoz;
• túlfizetett bérek, például könyvelési hiba miatt;
• tartásdíj és egyéb levonások végrehajtási végzés, bírósági határozat vagy közjegyzői megállapodás alapján.

A levonás összege az első és harmadik esetben nem haladhatja meg a kifizetett munkabér 20%-át. A negyedik esetben - 50%.

Kivételes helyzetekben, például egy másik személynek okozott egészségkárosodás megtérítésekor vagy kiskorú gyermekek tartásdíjának kifizetésekor a levonások összege nem haladhatja meg a kifizetett fizetés 70%-át ().

FIGYELEM! Mielőtt kiszámítaná a tartásdíjat a munkavállaló keresetének összegéből, ki kell számítani a személyi jövedelemadót. Ebben az esetben a munkavállaló minden szükséges adókedvezményben részesül.

Milyen dokumentumokat kell kiállítani a bérlevonásokhoz, lásd.

Nagy kép Az egyes alkalmazottak elhatárolásait és levonásait a T-51-es bérszámfejtési űrlapon gyűjtik össze. Lásd a mintát.

Miután kiszámította a munkavállalók bérének és levonásainak összegét, a könyvelőnek tükröznie kell az összes elhatárolást a könyvelésben. Ehhez a következő sorokat használják:

A számítások minden alkalmazottnál történő megtekintéséhez fontos, hogy helyesen állítsa be a 70-es fiók elemzését.

Ebben többet beszéltünk szintetikus és analitikus számlákról.

Bérszámfejtés és dokumentáció

A munkabér kifizetésének algoritmusát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amely szerint a munkáltató köteles fizetési igazolást kiállítani a munkavállaló számára alkotórészei bérek és levonások. A fizetési szelvény formája nem jogilag meghatározott, azt a munkáltató önállóan alakítja ki. A szállítás megerősítéséhez egy levehető alkatrész is biztosítható. Nem minősül szabálysértésnek, ha lapot küldenek egy alkalmazottnak email(A Munkaügyi Minisztérium 2017. február 21-i levele 14-1 / OOG-1560).

Itt töltheti le a fizetési szelvény mintáját.

A fizetést a vállalkozás pénztárából fizetik ki, vagy havonta legalább 2 alkalommal utalják át a munkavállaló kártyájára. A fizetések és az előlegek összegének konkrét időpontjait a munkáltató helyi törvényei határozzák meg (az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2017. augusztus 10-i levele, 14-1 / B-725). ).

FIGYELEM! A munkavállalónak jogában áll a fizetése átutalására szolgáló bankváltást úgy, hogy a várható kifizetés előtt 5 naptári nappal értesíti a munkáltatót az új adatokról.

A munkabér pénztárból történő kifizetését bérszámfejtés végzi, amelybe a munkavállaló aláírásával kerül sor. A bérszámfejtést a kiadási pénztárbizonylathoz csatolják. A munkabér kifizetéséhez Dt 70 Kt 50 (51) bejegyzés tartozik.

Hogyan kell kiszámítani a járulékokat a fizetésekből és benyújtani a jelentéseket?

Az alkalmazottak fizetésének összegére vonatkozóan biztosítási díjat kell felhalmozni a kötelezően:

• nyugdíjbiztosítás (OPS) 22% összegben;
• egészségügyi biztosítás (CHI) - 5,1%;
• balesetbiztosítás - a százalék a munkáltató tevékenységének típusától függ;
• rokkantsági és anyasági biztosítás (VNiM) - 2,9%.

A munkáltatónak negyedévente be kell számolnia a munkavállalók keresetéről, a számított járulékokról és a jövedelemadóról az alábbi formákban:

• 6-os személyi jövedelemadó;
• A biztosítási díjak egységes számítása;
• 4-FSS.

A fizetési jelentések kitöltésének algoritmusát lásd az anyagokban:

Eredmények

Az alkalmazottak bérének kiszámításának algoritmusa a vállalkozásnál alkalmazott javadalmazási rendszertől függ. A folyamat a következőket tartalmazza: a munkavállaló keresetének kiszámítása, beleértve az összes további kifizetést és levonást; a számított jövedelem összegének havonta legalább 2 alkalommal történő kifizetése, biztosítási díjak kiszámítása és kifizetése, jelentések benyújtása a szabályozó hatóságoknak.

Amikor egy munkavállaló fizetését munkaszerződésben állapítják meg, azt feltételezik, hogy azt fizetik teljes hónap munka. Ha a hónap nincs teljesen ledolgozva, akkor a fizetés a ledolgozott óráknak megfelelően történik. A felhalmozott fizetésből a munkáltatónak személyi jövedelemadót kell levonnia, és rá kell számítania a biztosítási díjakat. Kínálunk egy online kalkulátort, amely nemcsak a felhalmozott munkabér kiszámításában segít, hanem a kézben lévő fizetés, a jövedelemadó és a biztosítási levonások összegében is.

Ez a számológép a bérek kiszámítására szolgál a munkavállaló fizetése és a ledolgozott napok alapján. Előfordulhat, hogy hiányos hónapot dolgoztak ki, ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott napok számát kell feltüntetni a kalkulátorban.

Hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést egy online számológépben

Először is ez a munkaszerződésben megállapított fizetés összege. Ugyanez a fizetés van előírva a beosztásra vonatkozó létszámtáblázatban. A fizetés az a pénzösszeg, amely a munkavállalót egy teljesen ledolgozott hónapért illeti meg. A számológépben ehhez az összetevőhöz a bal oldali mezőt a felső sorban kell kiosztani, az összeget rubelben kell megadni.

Továbbá a bér összetevője lehet bónusz vagy egyéb ösztönző kifizetés. A prémiumok felhalmozási eljárása minden társaságnál egyedi, a prémiumokról vagy javadalmazásról szóló rendelet szabályozza. Ha ilyen pótdíjakat biztosítanak a munkavállalónak, akkor azok végösszegét a kalkulátor felső sorának középső mezőjébe kell beírni.

Attól függően, hogy a szervezet melyik régióban található, a munkavállaló béremelésben részesülhet, figyelembe véve a regionális együtthatót. Százalékát a számológép alsó sorában a bal oldali mezőbe kell beírni. Felhívjuk figyelmét, hogy a helyes számításért százalékot kell fizetnie. Ha nincs körzeti együttható a területen, akkor a mező nincs kitöltve. Hasonló mutatót biztosítanak azokra a régiókra, ahol az élet- és munkakörülmények bonyolultak.

Az online számológép felső sorában van egy másik mező, ahol a levonások teljes összegét kell megadni - ez a szokásos személyi jövedelemadó-kedvezményekre vonatkozik, amelyeket különösen akkor biztosítanak, ha 18 éven aluli gyermekek (vagy fiatalabb tanulók) vannak. 24 éves). A teljes összeg kerül a mezőbe.

Az alsó sorban marad két bal oldali mező, amely azt mutatja, hogy egy hónapban hány munkanapot, és ebből mennyit dolgozott ténylegesen az, akinek a bérszámfejtése folyik. Egy teljes munkahónap az, amikor a munkavégzés és a ledolgozott napok száma megegyezik. Ellenkező esetben a hónap hiányos lesz, illetve a munkabér a ledolgozott napok arányában csökken.

Hat mező kitöltése után az online kalkulátor a megadott adatok alapján kiszámolja a bért. Alább a számítás eredményét láthatja - a BÉR sorban.

A kalkulátorban az alábbi sor számolja ki az átadandó bérösszeget - ez az a munkabér, amelyből levonják a 13 százalékos jövedelemadót. A személyi jövedelemadó összegét az alábbi sorban számítjuk ki.

A kalkulátor az utolsó lépésben a munkáltatói biztosítási járulékot, a megállapított mértékű százalékos arányban veszi figyelembe – ezek a járulékok nem csökkentik a béreket, és a munkáltató kiadásait jelentik.

Számítási példák az online számológépben

Az első példa egy teljes hónapra:

Október teljes hónapjára számítjuk ki a fizetést, ha a fizetés 27 800 rubel, a bónusz 1300, a körzeti együttható 12%, és egy kiskorú gyermek után 1400 a levonás.

A megadott adatokkal feltöltjük a kalkulátort. Októberben 22 munkanap Teljes hónapra számítva a „dolgozott napok” mezőben 22-t is meg kell adni.

Az online számológépben a számítás így néz ki:

A második példa egy nem teljes hónapra:

A dolgozónak ugyanennyi a fizetése, 27 800, a bónusza 1 300, 1400 levonás történik, de októberben csak 16 napot dolgozott, a területi együtthatót nem állapítják meg.

Furcsa módon sokan valamilyen okból azt hiszik, hogy a bérek és a fizetések egy és ugyanaz. Emiatt gyakran adódnak zűrzavarok: egy összeget írnak elő a szerződésben, és az ember kevesebbet kap „kézre”. Miért? Találjuk ki, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés szerint, és mit kell tudni ehhez.

Miért különbözik a fizetés a fizetéstől?

Először is, egyszer s mindenkorra emlékezned kell arra, hogy ez a kettő abszolút különböző fogalmak. A fizetés az, amit a számviteli osztályon vagy a kártyán kapsz hónap végén, a fizetés pedig a szerződésben előírt összeg, ez a fizetésed, úgymond „piszkos” formában. Nem veszi figyelembe a különféle bónuszokat, juttatásokat, adókat és levonásokat - ez úgymond „nulla ráta”, amelyből minden későbbi számítás készül. Ezért nagyon fontos kitalálni, hogyan kell önállóan kiszámítani a fizetést, mitől függenek ezek a számítások, és hogyan ellenőrizhető helyességük.

A fizetés fix összegű, nem befolyásolja sem ártalmassági pótlék, sem a ténylegesen ledolgozott napok száma, sem a visszatartott adó összege és mértéke. Mindezek a tényezők azonban nagyban befolyásolják a hónap végén kapott összeget.

Mit kell tudni a fizetés helyes kiszámításához

• különböző együtthatók alkalmazhatók a bérekre;
• a munkavállaló bónuszokat és egyéb kifizetéseket kaphat;
• a munkavállaló különféle jogsértésekért pénzbírságot szabhat ki;
• a munkavállalónak lehetnek gyermektartási vagy egyéb kifizetési kötelezettségei;
• előleg adható ki;
• a biztosítási járulékot a munkáltató, a jövedelemadót pedig a munkavállaló fizeti;

Mindezek, valamint néhány más tényező csökkenti vagy növeli a munkavállaló fizetését, de semmilyen módon nem befolyásolja a fizetését. Mindazonáltal feltétlenül emlékezzen rájuk, különben jelentős hibák történhetnek a számítás során.

Bérszámfejtés

Általános esetben ehhez egy nagyon egyszerű képletet kell alkalmazni, amely csak 2 pontot tartalmaz:

• fizetés;
• jövedelemadó mértéke.

Minden nagyon egyszerű: a fizetés megegyezik a fizetés és a jövedelemadó összegével, amely az Orosz Föderációban 13%.

Példa:

Az N állampolgár fizetése 38 000 rubel, ez a tétel egyértelműen szerepel a szerződésében. Az elmúlt hónapban lelkiismeretesen dolgozott az összes előírt napon, nem volt pénzbüntetése, de jutalma sem volt. Így a hónap végén N megkapja:

38 000 - 13% \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33 060 rubel.

Példa:

Ugyanaz az N állampolgár a 23 előírt munkanapból ténylegesen csak 9 napot ment el dolgozni, a többit saját költségén vitte el rokoni kirándulásra. Hisszük:

• Először meg kell határoznia N átlagos napi keresetét a fizetése alapján: 38 000 / 23 \u003d 1652,17 rubel.
• Most számoljuk ki a fizetésnek azt a részét, amely megfelel a ténylegesen ledolgozott óráknak: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubel.
• És most számoljuk ki a 9 ledolgozott nap bérét: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubel.

A fizetés kiszámítása a prémiumok és juttatások figyelembevételével

A gyakorlatban azonban az ilyen számítások nagyon ritkák, ezért nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés alapján, ha egy alkalmazott például a fizetés 15% -ának megfelelő bónuszt kap, és adókedvezményt kap egy gyermek után - 750 rubel. Ha feltételezzük, hogy ugyanaz az N állampolgár egy hónapban 21 napot dolgozott a lehetséges 24 napból, akkor az összes leírt feltétel mellett a számítás így fog kinézni:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rubel - személyi jövedelemadó levonása nélkül ledolgozott munkaórákért járó fizetés;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rubel. — s/ tényleges időre történő befizetés, az adólevonás figyelembevételével;
• 37 487,50 x 13% = 4 873,375 - személyi jövedelemadó, figyelembe véve a levonást;
• 38 237,50 - 4 873,375 = 33 364,13 - kéznél lévő bér.

Hogyan befolyásolja a regionális együttható a fizetést

Néha tudni kell, hogyan kell kiszámítani a fizetést fizetés szerint olyan körülmények között, amikor nehéz éghajlati viszonyok, megnövekedett sugárzás vagy egyéb káros tényezők miatt a munkavállaló fizetésére további "károssági" együtthatót számítanak fel. Ezt az együtthatót regionálisnak is nevezik, de ne keverje össze az északi kedvezményekkel, a lakosok számára Messze északon. Hasonló együtthatót használnak Udmurtia, Baskíria, Perm, Cseljabinszk, Vologda, Kurgan és más régiókban. Az együttható nagyságát a kormány határozza meg Orosz Föderáció régiónként külön-külön.

Példa:

Ugyanaz az N állampolgár, akinek 38 000 rubel fizetése van. és 15%-os bónusz, jóhiszeműen dolgozott minden nap, nincs adókedvezménye. Annak a régiónak az együtthatója, ahol N polgárunk él, 1,8. Ezt így kell alkalmazni:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - fizetés + bónusz;
• 43 700 x 1,8 \u003d 78 660 - fizetés, figyelembe véve az együtthatót;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubel. - fizetés kifizetni.

Hogyan ellenőrizhető a számítások helyessége

A munkatörvény egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalót tájékoztatni kell minden pótlékról és a fizetéséből történő levonásról. A törvényi előírások betartása érdekében a vállalkozások általában fizetési bizonylatokat adnak ki, amelyeken egyértelműen szerepel, hogy pontosan hogyan szerezték be azt az összeget, amelyet a hónap végén a pénztárcájában vagy a kártyájában fog látni.

Most már pontosan tudja, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés szerint, és önállóan ellenőrizheti a munkáltató által végzett számítások helyességét. Ha nem érti, honnan származott ez vagy az az összeg, vagy számításai nem egyeznek a kapott lapon látottakkal, ne habozzon felvenni a kapcsolatot a számviteli részleggel tisztázásért - ott kötelesek mindent elmagyarázni Önnek. Talán elfelejtett figyelembe venni néhány paramétert. A bérek helyes kiszámításához pontosan ismernie kell az összes kifejezetten Önre vonatkozó levonást és juttatást.

Az együttműködés során a „Rasobi-Audit” LLC megerősítette magas szakmai státuszát, kompetenciáját és tevékenységét a feladatok megoldásában, és végrehajtó, magasan kvalifikált szervezetté nőtte ki magát. A könyvvizsgáló céggel való együttműködés során nem volt panasz ellene. Minden szolgáltatást és munkát határidőre, szigorúan egyeztetett határidőn belül és megfelelő minőségben végeznek. A cég alkalmazottai hozzáértően megbirkózni a feladataikkal.

Meg vagyunk elégedve a nyújtott szolgáltatásokkal és a könyvvizsgáló cég munkájával, és szeretnénk megjegyezni a nagy potenciált, a további sikeres fejlődésre és jólétre összpontosítani.

Főkönyvelő FSUE "Academintorg"

E.N. Morozova

A Rasobi-Audit LLC könyvvizsgáló cég megbízható és hosszú távú partnerünk, amely könyvvizsgálattal és könyvvizsgálattal kapcsolatos szolgáltatásokat nyújt számunkra.

A Rasobi-Audit LLC tapasztalt szakemberekből áll, magas szint amelyek ismerete lehetővé teszi a könyvvizsgálati szolgáltatás minőségi és a szerződésben meghatározott időtartamon belüli nyújtását. A szervezetünkkel végzett munka során a Rasobi-Audit LLC könyvvizsgálói magas színvonalú szakembereknek bizonyultak, akik jogszabályi keret RF.

vezérigazgató OJSC "Elinkom"

Yatsenko Jelena Mihajlovna

Nonprofit szervezet Nemzetközi Alapítvány a társadalmi-gazdasági és politikai kutatásokért (Gorbacsov-Alap) köszönetet mond a „Rasobi-Audit” könyvvizsgáló cég munkatársainak a professzionalizmusért, az ÜGYFÉLHEZ VALÓ figyelmes Hozzáállásért, a gyors és minőségi munkáért.

a „Gorbacsov-Fund” civil szervezet alelnöke

ŐKET. Virganskaya

Az Atak cégcsoport részeként körülbelül 10 van jogalanyok. amelyek ellenőrzés alá esnek (kötelező és nem kötelező is). A mai napig az Atak LLC a JSC "Rasobi-Audit" LLC-vel dolgozik. Választásunkat a pályázat eredményeként határoztuk meg. A fő kiválasztási kritériumok a következők voltak: szakmai felkészültség (tesztelés), tanácsadási támogatás lehetősége, szervezettség, ügyfélhűség, hosszú távú együttműködésre való összpontosítás, rugalmas árpolitika stb. Ennek eredményeként az összes értékelési szempont összessége alapján általában , és különösen az összetett kérdésekre adott konkrét válaszok, a számviteli és adószámviteli alapos ismerete, a feltett kérdésekre való gyors és hatékony válaszadás képessége határozta meg a JSC Rasobi-Audit LLC-vel való együttműködés iránti vágyat.

Az LLC "Atak" vezérigazgatója

André Paul Regis Marie Ghislain

Az LLC "Atak" főkönyvelője

Ramazanova Asya

Az ellenőrzés szigorúan a feladatmeghatározásnak megfelelően történt. A legnagyobb elismerést a könyvvizsgálók munkájának minősége érdemli, melynek főbb jellemzői a professzionalizmus és felelősség, az ügyfél iránti figyelmesség és a határidők betartása.

Az ellenőrzés során a Rasobi-Audit LLC szakemberei ingyenes tanácsadást nyújtottak az adózás és számvitel összetett kérdéseiben.

A "Brest" LLC vezérigazgatója

Yakushev M.B.

Kiemeljük a professzionalizmust, az ügyfélhez való barátságos hozzáállást, a feladat szigorú betartását és a rendkívül nehéz átmeneti körülmények között végzett magas színvonalú munkát.

A könyvvizsgálat során és azon kívül is a társaság szakemberei térítésmentesen magas színvonalú tanácsadást nyújtottak a számvitel és beszámolás szervezésében. A "Rasobi - Audit" cég ajánlásai jelentős segítséget nyújtottak a számvitel és az adóelszámolás javításában.

Az SPPP NPO vezérigazgatója

Ma a munkabér kifizetése közvetlenül a munkáltató feladata. Az ennek kijátszását meglehetősen szigorúan – egyes esetekben akár büntetőjogi – is büntetik.

Ezenkívül be kell tartania a munkabér kiszámításának szabályait. Ebben a pillanatban részletezi a hatályos jogszabályok. Ugyanakkor megsértése is elfogadhatatlan.

Az alapvető jogi dokumentum ebben az esetben pontosan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legújabb kiadásban.

Leggyakrabban különféle nehézségek, hibák és átfedések merülnek fel, amikor egy részmunkaidős hónap bérét kell kiszámítani.

Általános szempontok

Jelenleg a fizetés általában egy teljes munkahónapra történik. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló valamilyen okból nem dolgozott teljesen.

Ebben az esetben kötelező számítást kell végezni egy munkanapi átlagbér és időegység alapján. Ebben az esetben számos különféle árnyalatot kell figyelembe venni.

Mielőtt elkezdené a hiányos hónap bérszámítását, a következő kérdéseket kell feltétlenül megbirkóznia:

• alapvető pontok;
• számítási eljárás;
• normatív alap.

Amit tudnod kell

A hatályos munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkahét teljes időtartama nem haladhatja meg a 40 órát. Ez a pillanat tükröződik.

Ugyanakkor azt feltételezik, hogy a munkavállaló egy adott időnél kevesebbet dolgozhat teljesen törvényes alapon.

Ez a következő esetekben lehetséges:

• szabadság;
• betegség;
• foglalkoztatás nem a hónap elejétől, hanem annak közepén, végén történt.

Valamint a munkáltatóval kötött előzetes megállapodás esetén a munkavállaló a jogszabályban meghatározottnál rövidebb ideig is elláthatja feladatait.

Például heti 3-4 nap, nem napi 5 vagy 6-7 óra, nem 8. A hiányos ütemterv szerinti munkavégzés tényét dokumentálni kell -,.

Számításkor feltétlenül hivatkozni kell rá. Egyes esetekben olyan helyzetek adódhatnak, amikor valamilyen okból a havi bér összege kisebb, mint a minimálbér.

Vagy a vállalkozás egyáltalán nem tartozik semmivel az alkalmazottjának. Ebben az esetben nincs szükség további fizetésre.

Mert erre semmi ok. Ezt a pillanatot tükrözi.

E jogi dokumentum szerint a munkabér összege nem lehet kevesebb a régióban megállapított minimálbérnél csak akkor, ha a munkavállaló minden kellő időben havonta.

Videó: fizetés (definíciók)

Ugyanakkor, ha valamilyen okból a havi normát nem teljesítették időben, akkor indokolt a minimálbérnél alacsonyabb bérek kiszámítása - ez nem lesz jogsértés. Csak az a fontos, hogy kezdetben a fizetés több volt, mint a törvényben megállapított minimum.

Alapvető számítási eljárás

Ma az egy hiányos naptári hónap fizetésének kiszámítási eljárása kétféleképpen hajtható végre:

• a díjazást a számlázási hónapban ténylegesen ledolgozott napok számának arányában fogadják el - a teljes napok számát a havi átlagos naptári napok számával helyettesítik (2019-ben ez 29,4).

Egy bizonyos módszer kiválasztását figyelembe véve kell elvégezni egy nagy szám különféle árnyalatok. De emlékezni kell arra, hogy az első munkáltató jövedelmezőbb, mint a második.

Leggyakrabban a számítási eljárást előre meghatározzák belső dokumentumokat szervezetek. A hiányos hónap bérszámításának második módszerét általában olyan vállalkozásokban használják, ahol az alkalmazottak hetek vagy hónapok szerint dolgoznak.

Normatív alap

A bérszámítás során előforduló különféle hibák elkerülése érdekében feltétlenül tanulmányozni kell az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályokat.

A legfontosabb jogi dokumentumok közé tartoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő cikkei:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke	Hogyan számítják ki a minimálbért?
	Feltételek, valamint a munkabér átutalásának eljárása
	Megszorításokat vezettek be a bérek visszatartásával kapcsolatban
	Hogyan számítják ki az átlagbért?
	A munkáltató felelőssége a késedelmes fizetésért
	Az állami / önkormányzati vállalatok alkalmazottainak munkaidejének fizetési módja
	Fizetés különleges feltételekkel
	Hogyan fizetik ki a túlórákat
	Hogyan fizetik ki munkaidő ban ben ünnepek
	Fizetés éjszakai munkáért
	Fizetés az üresjárati termelésért

Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a teljes és egy nem teljes hónapra vonatkozó bérszámítási eljárás a betöltött pozíciótól, az elvégzett munkától függően eltérő lehet.

Hasonló a helyzet az igazgatók és más felsővezetők javadalmazásával is.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy nem teljes ledolgozott hónapra

A bérszámítási eljárás meglehetősen egyszerű, mivel a legtöbb fontos pontokat közvetlenül tükröződik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más jogi dokumentumokban.

Először a következő fontos kérdéseket kell megválaszolni:

• alkalmazandó fizetési képlet;
• ha munkaszüneti napokkal;
• számítási példa.

Alkalmazott fizetési képlet

Leggyakrabban a hiányos hónap bérének kiszámításakor a fizetésszámítási képletet használják.

A teljes havi munkabér összegét el kell osztani az adott munkahónapban eltöltött munkanapok számával. Így lehetőség lesz egy ledolgozott nap után a munkavállalót megillető összeg átvételére.

A jövőben egyszerűen meg kell szorozni az osztás eredményeként kapott értéket a ténylegesen ledolgozott munkanapok számával.

A bérmunkás nem dolgozik egy teljes hónapig - hogyan kell kiszámolni a fizetést, ha a távolléte alatt megspórolták neki? Ebben az esetben kissé eltérő megközelítést kell alkalmazni.

A már ledolgozott idő számítási eljárása szabványos, nem változik.

Ugyanakkor minden ledolgozatlan munkanapra kiszámítják az átlagbért. Méretét a teljes előző időszak utolsó 12 hónapjának figyelembevételével számítjuk ki.

Ez az időszak a következőket tartalmazza:

• különféle üzleti utak;
• betegség miatti munkahelyről való távollét napok - keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolva;
• sztrájkok (ugyanakkor maga a munkavállaló ne vegyen részt ezeken).

Ha az időszakban nem teljes hónapok vannak a munkában, akkor a következő képletet kell használni:

ahol N a teljesen ledolgozott hónapok száma;
D - a hónap azon napjainak száma, amelyeket nem dolgoztak ki teljesen;
P a teljesen ledolgozott napok száma.

Ha ünnepekkel

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a havi fizetéssel rendelkező munkavállaló bérének összege semmilyen módon nem függ a nem munkanapok teljes számától egy hónapban - a szabadságok.

Ez a pillanat tükröződik az Orosz Föderációban. Egyszerűen fogalmazva, függetlenül attól, hogy vannak-e munkanapokra eső szabadságok vagy sem, a munkavállaló jövedelme nem csökken.

Éppen ezért, ha a munkavállaló a hónap összes munkanapját ledolgozta, teljes fizetést kap.

Ha valamilyen oknál fogva nem dolgozták ki teljesen azt a hónapot, amelyben munkaszüneti napok vannak, az újraszámítást a szokásos módon, a szokásos képletekkel hajtják végre.

Ebben az esetben a szabadság nem számít munkaszüneti napnak. A számításokat szükségszerűen a fizetés figyelembevételével kell elvégezni.

Számítási példa

A nem teljesen kidolgozott havi bérszámítás során felmerülő különféle hibák és hiányosságok elkerülése érdekében a legjobb, ha megismerkedünk hasonló példák számítás.

1. példa

Ivanov Ivan Ivanovics lakatost 15.10.09-től vették fel. A fizetése szerint munkaszerződés 24 ezer rubelt tett ki. A heti beosztást ötnaposra választották.

Ugyanakkor a számlázási hónapban 22 munkanap van. Ivanov csak 17 évesen dolgozott. A számítás a következőképpen történik:

A hiányosan ledolgozott időszak bére 18,5 ezer rubel.

2. példa

Popov Ivan Petrovich mérnök éves szabadságából 14 napot használt ki 2015. 10. 16. és 2015. 11. 29. között, ugyanakkor a hónap hátralévő részét teljes egészében a megállapított keretben dolgozta ki. munka törvénykönyve mód.

A foglalkoztatás 2014. szeptember 16-án történt, a fizetés 20 ezer rubel. Az időszak teljesen kidolgozott - a betegszabadság és a szabadságok különböző okokból hiányoztak. A 2019. szeptemberi kifizetések összege 10,4 ezer rubel.

A napi átlagkereset értéke a szabadságdíj kiszámításához:

Nyaralás 14 napra:

Teljesen az összes elhatárolás a számlázási hónapban:

20,4 ezer rubel

Hogyan kell kiszámítani az összeget 1C-ben

Napjainkban szinte minden szervezet automatizált könyvelési rendszerre váltott az 1C-től.

Egy nem teljes hónap bérének kiszámításához ebben a szoftverkörnyezetben a következő lépéseket kell végrehajtania:

• forma ;
• probléma;
• elvégzi a bérszámítást;
• generál egy számítást itt: .

A végén az adatok helyes bevitelével a kimenet lesz a kész eredmény. De nem szabad elfelejteni, hogy az 1C programjainak egyes verziói nem támogatják az automatikus bérszámfejtést egy hiányos hónapban.

Ebben az esetben a vonatkozó adatokat manuálisan kell megadni.

A mai napig a nem teljesen kidolgozott havi bérszámítási eljárás sokféle jellemzővel rendelkezik. Mindenképpen nézze meg őket előre.