家 / 人間の湿疹/ 病気休暇の計算に休暇手当は考慮されますか? 病気休暇は休暇手当の計算に含まれますか? 病気休暇の平均収入の計算に含まれないものは何ですか?

病気休暇を計算する際に休暇手当は考慮されますか? 病気休暇は休暇手当の計算に含まれますか? 病気休暇の平均収入の計算に含まれないものは何ですか?

病気休暇手当を計算する際には、多くの要素が考慮されます。彼らは、就労不能証明書が閉鎖された後に、その従業員またはその従業員が最終的にいくら受け取ることになるかを直接決定します。さらに、ほとんどすべての従業員は、病気休暇が休暇手当の計算に含まれるかどうかという問題に関心を持っています。計算の原理を理解するには、立法を参照し、あらゆる些細なことや詳細を分析する必要があります。

病気休暇が平均賃金に与える影響

一時障害者手帳を取得するには、診療所などの医療機関を受診しなければなりません。検査後、医師は病気休暇を発行し、治療中、国民は安らかに休むことができます。回復後は勤務が可能となり、証明書の提出後に手当が支給される。

病気休暇が休暇手当に含まれるかどうかを理解する前に、一時的な障害に関する文書が従業員の平均給与にどのような影響を与えるかを理解する必要があります。

給付金の額を計算する際には、雇用主が保険料を支払った収入のみが考慮されることにすぐに注意してください。これは、休暇手当やその他の報酬が平均的な従業員の収入にまったく影響を与えないことを意味します。

例を使用した計算

病気休暇の金額は休暇手当の計算に含まれますか? この質問に対する答えは 1 つだけです。「いいえ」です。会計部門は一時障害給付金から保険拠出を行っていないからです。

さらに、就労不能証明書が休暇手当の額に影響しない理由は他にもいくつかあります。

公開の病気休暇中に、従業員が不在でした。
有給休暇の計算には労働日のみが使用され、病気の場合は労働日としてみなされません。

病気休暇の平均給与の計算は、簡単な例を使用して分析できます。 9月にその従業員は2週間病気休暇を取った。

まず、月のシフト数を調べる必要があります。 9月は30件あります。
この後、係数 29.3 を 30 で割る必要があります。
次に、結果の数値を 16 倍する必要があります (30 - 14)。結果は 15.63 日です。

したがって、9 月の従業員への休暇支払いを計算する場合、15.63 日のみが考慮されます。

計算に使用される配当金

休暇手当の計算に使用される主な要素は、前年度の平均給与です。さらに、会計士は従業員が勤務するシフト数を決定する必要があります。

病気休暇は休暇手当の計算に含まれますか? いいえ、含まれていませんが、計算する際には、次の内容で構成される個人の保険記録が重要です。

実際の労働日数。
従業員が職場を休んでいたにもかかわらず、正式に役職に就いていた日。
休暇は自己負担ですが、年間 14 日を超えないこと。
企業管理者の過失による数日間のダウンタイム。

その結果、休暇日に支払う平均給与には次のものが含まれる必要があります。

従業員の給与全額。
すべての係数は彼に支払われました。
手当および追加の支払い。
従業員との現在の雇用契約に含まれるすべてのボーナス。

休暇手当の正しい計算

また、従業員が頻繁に病気になる場合、休暇手当はどのように計算すればよいのでしょうか? 病気休暇は休暇手当の計算に含まれますか?

支払いを計算するには特定のアルゴリズムがあります。

まず、従業員の平均給与を決定します（休暇手当は考慮できません）。
この後、特定の期間内の稼働日数を計算する必要があります。
次に、1 営業日の平均コストを決定します。これを行うには、年間の平均給与を労働日数で割ります。
その後、1 日の平均コストに休暇日数を乗算します (たとえば、14 倍)。

計算するときは、他の休暇の支払いだけでなく、州レベルで定められた休日も考慮に入れる必要がないことも覚えておく価値があります。

例による休暇手当の計算

したがって、病気休暇が休暇手当の計算に含まれるかどうかはすでに明らかにされています。ここで、例を使用して状況を見てみましょう。

ある会社員が 28 暦日休暇を取りました。期間は7月18日から6月14日まで。計算するには、会計士は昨年の 7 月 1 日から今年の 6 月 30 日までの期間を取る必要があります。

選択した期間中、従業員は 1 月 14 日から 1 月 23 日まで (10 日間) 1 回病気休暇をとりました。 3月21日から3月25日までの5日間の出張もありました。これらの期間は計算から除外する必要があります。

1月の従業員の給与は17,250ルーブル、3月は22,216ルーブル、その他の期間は28,750ルーブルでした。

これで、休暇の支払い額の決定を開始できます。

まず、全期間におけるその人の給与が決定されます：28,750 * 10 + 17,250 + 22,216 = 326,966 ルーブル。
次に、期間内の平均日数を決定する必要があります。丸 10 か月の場合、係数 29.3 を使用でき、3 月と 1 月をカウントする必要があります。 1 月: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8。 3 月: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6。
これで、1 年全体の日数を計算できます: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
次に、会計担当者は 1 日の平均コストを計算します: 326966 / 337.4 = 969.08。
最後に、得られた数値に従業員の休暇が続く日数を掛ける必要があります: 969.08 * 28 = 27134.24。

これは、従業員が年次休暇として27,134.24ルーブルを受け取ることを意味します。

休暇前または休暇中の給与の増加

経営者が従業員の給与を増やすこともありますが、そのうちの何人かはすぐに休暇に入るか、すでに休暇に入っている場合もあります。この状況ではどうすればよいでしょうか?

会計士が選択した期間に給与が増加した場合は、平均給与全体に係数を乗算する必要があります。係数は次のように計算されます: 新しい給与 / 古い給与。
選択した期間後に給与が増加したが、従業員がまだ休暇を取っていない場合は、同じ係数を適用する必要があります。
従業員の休暇中に給与が増加した場合は、次の期間に損失額を再計算して従業員に送金する必要があります。

病気休暇は昇給時の休暇手当の計算に含まれますか? この場合、計算アルゴリズムに変更はありません。通常どおり、乗算係数を使用して計算する必要があります。

休暇中の病気休暇

人が当然の休息を取った後に病気になるという状況が時々発生します。このような場合はどうすればよいでしょうか?病気休暇は休暇手当の計算に含まれますか?

実際、就労不能証明書の作成には制限はありません。人は落ち着いて治療を受け、未使用の休暇をいつどのように過ごすか雇用主と合意することができます。解決策はいくつかあります。

病気休暇が発行されたのとまったく同じ日数だけ休暇を延長するだけです。
定時に出勤し、余った時間は別の時間に過ごします。

前者の場合、休暇は自動的に延長され、追加の書類を作成する必要はありません。 2 番目のケースでは、従業員が残りの日数を使用することを決定したときに、その日数の注文を発行する必要があります。

従業員が休暇を別の期間に延期することに決めた場合、仕事に戻る理由と日付を示す声明を書かなければならないことに注意してください。また、人事担当者は、従業員が休暇中に実際に治療を受けたという事実を確認する病気休暇証明書のコピーを注文書に添付する必要があります。

休暇中の就労不能証明書の登録

従業員が休暇中に本当に病気になり、休暇を延長する予定の場合は、一時的に就労不能であることを示す公的証明書を発行する必要があります。地元の診療所または適切な認可を受けた医療機関で入手できます。

病気休暇は休暇手当の計算に含まれますか? ここで答えは明白です - 病気休暇は別個に支払われ、休暇手当は別個に支払われます。

書類を閉じた後、勤務先の人事サービス部門または会計部門に提出する必要があります。

病気休暇は、支払われる休暇手当の額にいかなる影響も及ぼさないことに注意してください。 1 営業日の平均コストを計算する場合、そのような期間はすべて除外する必要があるため、あらゆる種類の再計算は違法であることに注意してください。さらに、病気休暇は給与期間後に発行されたものであるため、次の休暇を取得する際には考慮する必要があります。

最終更新日: 2019 年 7 月

働いていない期間の現金は従業員の権利であり、雇用主の義務です。前者が受け取るのが心地よい報酬であるとすれば、後者は計算ミスや検査時の罰則を伴う強制労働となる。休暇手当の計算時に総収入に誤って含まれる病気休暇や、障害給付金の決定時に算入されない有給休憩時間は、両方の支払いの決定指標である平均日給の歪みにつながります。

休暇と保険期間

一定期間の有給休暇の権利は、職歴と密接に関係しています。ロシア連邦労働法第 121 条によれば、実際の職務の遂行に加えて、国民が仕事を維持しながら働かなかった時間も含まれます。

ロシア連邦の労働法に基づく含まれる期間には次のものが含まれます。

一時的な労働能力の喪失（第 183 条）。
BiR (第 255 条) に基づく産前産後休暇。
養子縁組に関連した最長 3 か月の活動休止（第 257 条第 1 部）。

上記の期間について、医療機関は適切な理由コードを記載した就労不能証明書を発行します。病気休暇が休暇手当に与える影響を評価すると、勤続年数が長くなり、休息や金銭的補償の権利が与えられることがわかります。

休暇期間が休んでお金を受け取るだけの場合は、一時障害に対する保険契約が給付額を決定する計算式に直接関与します。生産活動の継続期間に基づく年功序列とは決定手順が異なります。「高齢者」指標は、2007 年 2 月 6 日のロシア連邦保健社会開発省命令第 91 号に基づく計算および確認の規則によって決定されます。第２条によりますと、保険料を支払った期間も含まれるということでございます。

したがって、勤続年数を決定する際に病気休暇を計算する際に休暇が考慮されるかどうかは、保険料の課税に依存します。年間の主休暇、追加休暇、教育休暇は保険料の計算対象となるため、勤続年数に含まれますが、3歳に達するまでの育児は除きます。

休暇手当を計算する際、病気休暇は平均収入に含まれますか?

休暇および傷病手当の計算は、支払総額の基礎となる平均収入の決定に基づいています。ただし、指標は異なる立法によって規制されているため、計算方法が異なります。どちらの場合も、一定期間の賃金総額に基づいて決定されます。病気休暇が休暇手当の平均給与に含まれるかどうか、また休暇手当が病気休暇の計算に含まれるかどうかは、労働法と社会保険基金法によって決定されます。

休暇用

平均指標の計算はロシア連邦労働法第 139 条で規制されており、2007 年 12 月 24 日の規則第 922 号を参照して含める金額が決定されます。第 2 条に従い、休暇前年度の報酬システムによって規定された見越額が含まれます。

公務員給与、関税率または出来高給に基づいて計算される基本給。
生産目標の達成に関連し、資金源から独立した手当および追加支払いの形でのボーナス。
収益性と収益性の向上、個人の卓越性とプロフェッショナリズムへの貢献に対して、報告期間の終了時に授与される 1 回限りのインセンティブ。

総収入には、職務の遂行および労働成果に関連する賃金基金の要素が含まれます。病気休暇は休暇手当の計算に含まれますか? 総収入から除外されるものには、規則 922 の第 5 項に基づく一時障害給付金および労働および雇用給付金が含まれます。

物的援助や社会的補償も、労働活動に関連しないため、平均値には含まれていません。インジケーターのサイズは、次の式で詳細に示されます。

構成から除外されると、時間は月に変換されます。たとえば、従業員が 15 日間投票に参加していた場合、0.5 か月は除外されます。

一時障害給付金の場合

休暇手当は病気休暇の計算に含まれていますか? 2006 年 12 月 29 日の法律第 255-FZ の第 14 条第 2 項は、直接の肯定的な答えを与えていませんが、特定の種類の支払いと病気休暇の計算との間に関連性を構築しています。社会保障負担金の計算。

休暇手当および休む権利を使用しなかった場合の補償金は追加給与基金に属し、基金への 2.9% の優先支払いの対象にはなりません。

病気休暇の計算に休暇手当を含めるかどうかという質問に対する答えは、その支払いが社会保険料の対象となるかどうかによって決まります。社会保険基金への拠出金が発生した場合、その金額は平均収入を決定するために総収入に含まれますし、その逆も同様です。

以下の金額は課税の対象ではないため、追加の日数は除外されます。

職業病に罹った後の治療とリハビリのため。
国民の社会的保護に関する法律に従って。

労働協約の条項に基づいて、各従業員に対して年間 4,000 ルーブルの金額で、子供の誕生に合わせて対象を絞って分配する場合は 50,000 ルーブル以内の財政援助は収入額に含まれません。

2019 年の計算式は次のとおりです。

どちらのタイプの支払いも平均収入に基づいて計算されます。ただし、指標は、収入の種類を含めることとは正反対のさまざまな立法によって決定されます。したがって、休暇の場合は指標が仕事活動と直接関係し、速報の場合は貢献度の評価となります。したがって、障害給付金の金額を決定する際には、不勤務時間に対する支払いが総収入の一部として表示され、休暇を計算する際には投票金額は含まれません。

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ルール、例、病気休暇計算ツール

注記：この記事の執筆時点では、最低賃金は 11,280 ルーブルでした。計算する際は、最低賃金が変更される可能性があることに留意してください。

病気休暇の申請方法

就労不能証明書の形式は、2011 年 4 月 26 日付ロシア保健社会開発省令第 347n 号により承認されました。病気休暇は、従業員が正当な理由で仕事を休んでいたことを確認します（2011年10月28日付ロシア連邦社会保険基金の書簡第14-03-18/15-12956号の第2項、第17項）。）。これに基づいて、従業員には一時的障害および妊娠および出産に対する手当が支払われます（ロシア連邦労働法第 183 条、第 255 条、第 5 部、2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ 号第 13 条（以下、以下同じ））法律第 255-FZ と呼ばれます））。

注意: すべての医療機関が病気休暇を発行できるわけではありません。医療機関は、一時的障害の検査のための業務（業務）の実施を含む医療活動のライセンスを取得している必要があります（就労不能証明書の発行手順の第2項、政令で承認された規則の第3項） 2012 年 4 月 16 日付ロシア連邦第 291 号）。

病気休暇証明書が発行されるケースは次のとおりです。

国民の病気（怪我）。
療養所・リゾート施設における従業員のさらなる処遇。
病院での補綴物。
介護が必要な家族の病気。
妊娠と今後の出産。
検疫。

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病気休暇証明書の記入

病気休暇証明書を記入する際に考慮すべき重要な点がいくつかあります。

医師は、発行手順の第 56 条から第 63 条に示されている特定の項目に記入し、医療機関の印鑑を押して証明します。

医師は「勤務先 - 組織名」の行を記入しない権利を有します（特に患者が組織名を正確に名乗れない場合）。雇用主は独自に組織名を黒のジェルで入力できます。キャピラリーまたは万年筆そしてブロック体文字。就労不能証明書はボールペンで記入したり、色の異なるインクを使用したりすることはできません。

医師が用紙に記入する際に間違いを犯した場合、医師は就労不能証明書を重複して発行しなければなりません（発行手順第 5 項、第 56 条）。

医療機関の印鑑の要件はありません。医療機関の印鑑の押印には、「病気休暇証明書用」、「病気休暇証明書用」というテキストが含まれる場合があります（2011 年 10 月 28 日付ロシア連邦社会保険基金の書簡第 2 項第 2 項） 14-03-18/15-12956)。

雇用主側としては、医療機関の医師がフォームに正確に記入したかどうかに注意を払う必要があります。雇用主が発行手順に違反して記入された就労不能証明書を受け入れた場合、ロシア連邦社会保険基金は費用を払い戻さないため、これは重要です。

雇用主は、発行手順の第 64 条から第 66 条に指定されているセクションに記入する必要があります。

就労不能証明書の記入に技術的欠陥がある場合（情報欄にスタンプを押したり、医師のイニシャルの間にスペースを入れたりするなど）は、再発行や給付金の割り当てや支払いの拒否の根拠にはならないことに注意してください。、すべての記載事項が読まれた場合（2011年10月28日付ロシア連邦FSS書簡第14-03-18/15-12956第5項第17項）。

病気休暇の計算ルール

1. 病気や怪我による一時的な障害給付金は、次のように支払われます。

最初の 3 日間は保険契約者の負担となります。
一時的な障害の4日目から始まる残りの期間については、ロシア連邦の社会保険基金の予算を負担してください。

その他の一時的な障害の場合（病気の家族の介護、隔離、補綴物、療養所でのアフターケア）、給付金は障害の初日からロシア連邦の社会保険基金の予算から支払われます。

2. 一時的障害給付金は暦日単位で支払われます。就労不能証明書が発行された全期間。

この規則には例外があり、たとえば、ロシア連邦の法律に従って、休業期間中に賃金が未払いの場合、一時的障害手当は支給されません（例外の完全なリストは次のとおりです）。 2006 年 12 月 29 日の連邦法第 9 条第 1 項、2006 年 No. 255-FZ)。例えば、無給休暇、年次有給休暇、教育休暇などです。

3. 一時的障害給付金は、従業員の保険加入期間に応じて支払われます。

2019年においても保険期間は変更されておらず、依然として第1部の規則に従って決定されることに注意してください。法律 No. 255-FZ の 7 に基づき、以下に該当します。

勤続年数は勤務記録簿に基づいて計算されます。従業員がこの文書を紛失した場合、雇用契約書と以前の勤務先からの証明書を使用して勤続年数を計算できます（02/06/日付のロシア保健社会開発省の命令によって承認された規則の第8条） 2007年第91号）。従業員が勤務記録簿、契約書、または証明書を持っていない場合は、ロシア年金基金支部に給与情報を要求できます。

4. 従業員の平均収入を計算するには、過去 2 暦年に保険料が計算されたすべての支払いを受け取る必要があります。

5. 給付金は、別の保険契約者（他の保険契約者）との勤務（勤務、その他の活動）中を含む、一時的な障害が発生した年から遡って2暦年間の被保険者の平均収入に基づいて計算されます。

6. 一時障害給付金を計算するための 1 日あたりの平均収入は、請求期間中の未収収入の額を 730 で割ることによって決定されます。

結論：一時障害給付金を計算するときは、常に 2 つの開始点が必要です。

請求期間は常に丸 2 暦年となります。

請求期間の収益は常に 730 で除算されます。

オンライン病気休暇計算ツール

計算機は病気休暇を 3 つのステップで計算します。

就労不能証明書（病気休暇）のデータを入力します。
過去 2 年間の収入に関する情報を入力してください (1 日の平均収入を計算するために必要です)。
従業員の保険記録を考慮して、病気休暇の額を計算するための最終表が表示されます。

Kontur.Accounting サービスが提供する無料のオンライン病気休暇計算ツールを使用すると、すべての規則に従って一時障害給付金を迅速に計算できます。利益を計算する際には、すべての重要な制限が考慮されます。たとえば、平均日給が最低賃金に従って計算された平均収入よりも低い場合、最低賃金に従って計算された平均収入が病気休暇の計算に使用されます。計算ツールには、規制文書の記事へのリンクを含むヒントも含まれています。

2019年の病気休暇の計算と支払い

この例は、利益がどのように計算されるかをよく示しています。

例：

ソロヴィヨフ vs. 一時障害給付金は、2019 年 2 月 1 日から 2 月 10 日までの期間 (10 暦日) に支払われます。ソロヴィヨフ対Sの保険経験 8年です。 2017年、従業員は77万ルーブルの給与を受け取った。 2018年、この従業員には80万ルーブルの給与が支払われました。

一時障害給付金の額は当社が決定します。

1. 過去 2 年間の請求期間の賃金額を決定します。

2017年：77万ルーブル。

2018年：80万ルーブル。

2017年の場合、社会保険基金は保険料計算の最大基準を超えて雇用主に払い戻さないため、75万5,000ルーブルの収入のみが含まれる。 2018年に関しては、ソロヴィヨフへの支払いは全額計算に含まれるはずだ。 2018年の最高ベースは815,000ルーブルです。

計算に含める必要がある支払い金額は次のとおりです。

755,000 + 800,000 こすります。 = 1,555,000 摩擦。

2. 1 日あたりの平均収益を計算します。

1,555,000/730 = 2,130.14 ルーブル。

3. 一時障害給付金の額は当社が決定します。

2,130.14 * 10 = 21,301.4 ルーブル。

育児のための病気休暇の計算例:

エンジニアノーシュキン G.S. 彼は、2019 年 3 月 3 日から 2019 年 3 月 18 日までの期間、14 歳の子供の世話をするために病気休暇を取っていました。彼は支払いのために病気休暇証明書を組織に持参しました。

エンジニア Nozhkin G.S. の病気休暇の支払い方法は?

病気の子供や他の家族の世話をする場合、給付金は第 2 条で定められた制限に従って支払われます。法律第 255-FZ の 6.7。

最低給付額

従業員が過去 2 年間に収入がなかった場合、または暦月全体で計算されたこの期間の平均収入が最低賃金を下回ったことが判明した場合に、状況がよく発生します。この場合、手当は最低賃金から計算されます。

例：

ソモバ A.A. 2019 年 7 月 25 日に病気になり、暦日で 5 日間病気でした。この従業員は、2019 年 1 月 9 日から組織で働いています。請求期間 Somova A.A. 処理されていません。保険経験7ヶ月。この従業員が勤務する地域の地域係数は 1.6 です。地域係数の使用は段落ごとに正当化されます。 11(1) 一時的障害に対する給付金の計算手順の詳細に関する規則... (2007 年 6 月 15 日ロシア連邦政府令第 375 号により承認)。

(11,280 ルーブル X 24 か月): 730 日。 × 60% × 5 日。 * 1.6 = 1,780.08 摩擦。

たとえ最低賃金に基づいて計算されたとしても、給付額は保険加入期間によって異なります。

例：

コモバ V.N. 2019 年 6 月 30 日に病気になり、この日、彼女は病気休暇を取得しました。病気休暇は2019年7月11日に廃止された。2017年の従業員の収入は5万6000ルーブルに達した。 2018年 - 89,000ルーブル。コモバの保険歴は5年です。

1. 1 日の平均収益を決定します。

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 ルーブル。

2. 実際の平均収入を最低額と比較します。

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 ルーブル。 > 198.64 こすります。

3. 13日分の給付額を決定します。

370.85 * 13 日 * 80% = 3,856.84 ルーブル。

譲渡可能な一時障害給付金

従業員が主治医の規定に違反した場合、違反日から、給付金は最低賃金から計算されます（法律第255-FZ第8条第2部第1項）。医師は違反の日付を診断書に記載します（2011 年 6 月 29 日付保健社会開発省命令第 624n 号により承認された手順第 58 条）。従業員がアルコール、薬物または中毒により病気になった場合、その病気の期間全体に対する給付金は最低賃金から計算されます（法律第 255-FZ の第 2 部、第 2 条、第 2 条、第 2 条）。

例：

この従業員は2018年12月25日から2019年1月11日まで病気でした。 12月29日、彼は体制に違反した。医師はこのことを就労不能診断書に記載した。従業員の勤続年数は9年です。 2017年と2016年の収益 - 580,000ルーブル。

12 月 25 日から 12 月 28 日までの期間の給付金は、平均収入の 100% に基づいて計算する必要があります。 3,178.08ルーブルとなります。（580,000ルーブル：730日×4日）。

12月29日から12月31日までの期間、給付金は2018年の最低賃金（11,163ルーブル）に基づいて計算されなければなりません。 1,101.01ルーブルとなります。 (11,163 ルーブル × 24 か月: 730 日 × 3 日)。

1月1日から1月11日までの期間、給付金は新しい最低賃金11,280ルーブルから計算されなければなりません。支払い額は4,079.34ルーブルとなる。（11,280ルーブル×24ヶ月：730日×11日）。

給付金の総額は8,358.43ルーブル。 (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34)。

障害給付金の最高額

現在の法律には、日額または月額の給付額の上限（最高額）という概念がありません。 "なぜだめですか"？ - 別の会計士も驚くでしょう。 "はいはい。"

確かにリミッターはありますが、給付額の上限を計算する手順が法的に定められていると言った方が正確です。つまり、各暦年における一時障害給付金の計算に使用される金額は、特定の年の保険料計算の最大基準を超えることはできません。したがって、結論は次のとおりです。

2019年には、一時的障害給付金の日額は2,150ルーブル68コペックを超えることはできません。ロシア連邦の社会保険基金は、それ以上の額に基づいて計算された給付金を保険契約者に払い戻すことはありません。

なぜ金額が2,150.68ルーブルになったのでしょうか？ 2017年の保険料計算の最大基準は755,000ルーブル、2018年は815,000ルーブルでした。 1 日あたりの給付額は次のように求められます: (755,000 + 815,000)/730 = 2,150.68 ルーブル。

パートタイム労働者への一時障害給付金の割り当ての特殊性

会社が、過去 2 年間に給付金が割り当てられた年と同じ雇用主に雇用されていたパートタイム労働者を雇用している場合、病気休暇の数は勤務先の数に対応する必要があります。そうすれば、すべての職場に対して一時的障害給付金が支払われなければなりません。

例

2019年には一時障害給付金が支給される予定です。今年、この従業員はProgress LLCとHorizont LLCで働いており、2017年と2018年には同じ会社で働いていました。これは、給付金が Progress LLC と Horizon LLC によって別々に支払われることを意味します。

2. 企業が過去 2 年間に他の組織で働いていた従業員を雇用している場合、その従業員に必要な病気休暇は 1 回だけです。この場合、給付金は現在勤務しているいずれかの事業所に対してのみ支給されます。従業員はどの雇用主に連絡するかを選択します。

同時に、従業員が提示した収入証明書（フォームNo.182n）または他の職場からのコピーに基づいて、他の雇用主が支払った支払いを計算に含めることができます。つまり、福利厚生を割り当てる組織の従業員は、別の雇用主（雇用主）の雇用証明書を持っている必要があります。

例

2019年には一時障害給付金が支給される予定です。今年、この従業員はProgress LLCとHorizont LLCに勤務し、2017年と2018年にはButtercup LLCとLastochka LLCに勤務しました。これは、2019 年の一時障害給付金が Progress LLC または Horizon LLC によって支払われることを意味します。どの雇用主に連絡するかを従業員自身が決定します。

3. 過去 2 年間に複数の雇用主に雇用され、今年はそれらの雇用主と他の雇用主の両方に雇用されている従業員を会社が雇用している場合、その従業員は福利厚生を割り当てるために 1 つ以上の病気休暇証明書が必要になります。

1 つ目 - 従業員が今年度に勤務する 1 つの組織に福利厚生を申請する場合 (例 2 を参照)
複数 - 従業員が今年度に勤務する複数の組織に福利厚生を申請する場合 (例 1 を参照)。

従業員が 1 つの雇用主に福利厚生を申請した場合、平均収入の計算には、この組織で行われた支払いと、他の雇用主で働いている間に行われた支払いが含まれます。

社会保険基金からの給付金の還付手続き

1. 給付金の補償に関する文書のリストは、2009 年 12 月 4 日付けのロシア保健社会開発省命令第 951n 号に記載されています。

保険契約者からの書面による声明
保険金支払いのための費用の発生を確認する期間のフォーム 4-FSS による計算
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病気休暇を計算する際、休暇手当は考慮されますか? これは多くの給与計算担当者が関心を持っている質問です。発生プロセスがどのように行われるか、および無能力期間に対する支払い額がどのように決定されるかについては、この資料で説明されます。

病気休暇の支払いはどのように計算されますか?

就労不能証明書 (LS) の支払いの計算は、いくつかの指標に基づいて行われます。

平均日給 (ADW);
従業員の病気の暦日数 (CDS)。
患者の保険期間をパーセント単位 (SS) で表します。

必要な主要情報をすべて把握した上で、病気休暇の支払額は次の式を使用して計算されます。

OB = SDO *KDB*SS

就業不能日数は、すべての規則に従って作成されたフルタイム従業員の病気休暇証明書によって確認されます。

就労不能証明書の支払い額は、就労経験の長さによって異なります。

2006 年 12 月 29 日付けの「出産に関連した一時的な障害の場合の社会保険の強制に関する法律」第 255-FZ には、教育源と平均日給額の計算方法が詳しく説明されています。

平均 1 日の収入は何で構成されていますか?

労働法は、福利厚生の平均収入を計算するための常套句を策定し、定めています。

SDO = SZRV / 730 日、ここで

SZRV - 推定時間全体に対する従業員の実際の報酬額。

平均日収の計算の基礎には、障害事象が発生した年から遡って 2 暦年に相当する推定期間における、社会保険基金への拠出を条件として、実際に発生したすべての賃金が含まれます。 2019 年の傷病手当金の額を決定するときは、2017 年と 2018 年に発生したすべての賃金を考慮する必要があります。

就業不能期間の支払いを計算するには、計算された期間の各暦年の未払賃金の合計額が、未払保険料の基準額の最高額を超えない金額で考慮されます。

過去数年間の未払賃金の額に関するデータは、従業員によってフォーム 182n の証明書で提供されます。

就労不能証明書（フォーム 182n）の支払いを計算するための証明書を発行するための規則と要件については、資料「以前の勤務先の病気休暇証明書」を参照してください。

休暇手当は病気休暇にカウントされますか?

「病気休暇を計算する際に休暇手当は考慮されますか?」という多くの人が興味を持つ質問に対する答えです。ロシアの法律によって規定されています。

平均日収の計算には、推定期間中のすべての実際の支払いが含まれており、そこからロシア連邦連邦社会保険基金への拠出金が計算され、支払われます（2006 年 12 月 29 日法律第 14 条の第 2 項によると、いいえ） 255-FZ およびロシア連邦政府の政令「一時的な障害の場合の強制社会保険の対象となる国民に対する一時的障害、妊娠および出産、月額育児給付金の計算手順の詳細に関する承認規則」障害と出産に関連して」2007 年 6 月 15 日発行、第 375 号）。

したがって、病気休暇を計算して平均日収を計算する際には、特定の請求期間に発生および受け取った休暇手当が考慮されます。

休暇があった場合の病気休暇の計算（例）

職員のエメリャノフ A.A. さんは、2019 年 2 月 6 日から 2 月 20 日（15 暦日）までの仕事ができない期間を記した病気休暇届を組織の経済部門に提出しました。病気の発症時点での従業員の保険加入期間は 10 年間です。請求期間中に、A. A. Emelyanov に対して支払いが行われました。

病気休暇の計上

		指標
	一時障害の場合は100％お支払い（保険期間8年以上）
	計算の基礎は次のように決定されます。 2017 年の場合、これは 660,000 ルーブルに相当します。 2018年の場合、これは718,000ルーブルに相当します。（上限を超えないため、実際の発生額をそのまま計算となります） 660 000 + 718 000 = 1 378 000	1,378,000ルーブル
	平均日収がわかります 1 378 000 / 731 = 1 885,09	1,885.09 ロシアルーブル
	傷病手当金は従業員に次の金額で支払われました。 1,885.09 ロシアルーブル * 15 日 * 100% = 28,276.35	28,276.35 ロシアルーブル

病気休暇の支払額の計算ルールについては、「2019 年の病気休暇の上限額」の記事をご覧ください。

結論

ロシア連邦の連邦社会保険基金に保険料が支払われるすべての見越金は、一時的障害給付金の支払いの平均収入の計算に含まれます。したがって、病気休暇を計算する際には、休暇手当を考慮する必要があります。

病気休暇が休暇の平均収入の計算に含まれるかどうかを確認します。

年次休暇は、勤務地（地位）と平均収入を維持しながら従業員に提供されます（ロシア連邦労働法第114条）。

休暇手当の日次平均収入と未使用休暇の補償は、過去 12 暦月について計算されます。一般的な場合、未払賃金の額を12と29.3（月の平均暦日）で割ることによって決定されます（ロシア連邦労働法第139条の第4部）。

休暇手当を計算するとき、従業員が一時障害手当を受け取った期間だけでなく傷病手当も考慮されますか?

請求期間中の病気休暇: どのように考慮するか?

平均賃金を計算する手順。 2007 年 12 月 24 日付けの政令第 922 号 (ロシア連邦労働法第 7 条、第 139 条) によって定められた休暇手当の計算用。

手順の第 5 条に従い、平均収入を計算する際、特に従業員が一時的な障害給付金を受け取った場合、時間とこの期間中に発生した金額は計算期間から除外されます。これは、従業員が休暇を取った月の前の 12 暦月に病気休暇を取っていた場合、休暇手当の計算時に、給付金そのものの額も、この給付金が発生した日数も考慮されないことを意味します。。この場合、給付金の発生源が雇用主の資金か社会保険基金であるかは関係ありません。

これを例で示してみましょう。

2018年9月24日より2週間休暇を取得しました。請求期間は 2017 年 9 月 1 日から 2018 年 8 月 31 日までです。請求期間中に従業員に発生した給与は 1,697,564.85 ルーブルです。 2018年6月15日から2018年6月21日まで、従業員は病気休暇をとっていました。この期間 (7 暦日) に発生する給付額は 14,124.67 ルーブルです。その他の期間および金額は計算期間から除外されませんでした。

したがって、平均収入を計算するときに考慮される賃金の額は1,683,440.18ルーブルになります。 (1,697,564.85 ルーブル - 14,124.67 ルーブル)。

計算に考慮される日数は次のとおりです (2007 年 12 月 24 日の政府決議第 922 号で承認された手順の第 10 項)。

請求期間の 11 暦月全体 - 322.30 (11 * 29.3);
2018 年 6 月の一部: 22.46 (29.3 / 30 * (30 - 7))。

合計 - 344.76 暦日。

したがって、休暇手当を計算するための平均収入は4,882.93ルーブルになります。 (1,683,440.18 / 344.76)。したがって、2 週間の休暇に対する休暇手当の額は 68,361.02 ルーブルとなります。 (4,882.93 * 14)。

当社の Web サイトは、休暇手当の計算と、計算から個々の支払いと暦日を除外することが正しいかどうかを確認するのに役立ちます。

従業員が病気休暇を取っている時間は、年次基本有給休暇の権利を付与する勤続期間から除外されないことを思い出してください（