入り口幻想と現実: 新年までに仕事を得るチャンスはありますか? 12月に仕事を探しています。なぜこのようなことが起こるのでしょうか？
求職者向けのこの重要な注意事項では、新年の欠員に関する主な落とし穴について説明します。
毎年同じです。 大晦日の 2 週間前になると、顧客は狂ったように「緊急」とマークされた新しい求人をオープンします。 そして年が明けたら閉まってしまいます。 しかし、人材が見つかったからではなく、欠員が必要ではなかったからです。
なぜこうなった
企業は暫定予算を守り、翌年の経費と収入を割り当て、取締役会で開発戦略を守り、誰が解雇され、何が開発されているかを理解し、すぐにハンターに駆けつけました。 新年までの数週間に上位の求人が集中するのはそのためです。
なぜそれらのほとんどが現実にならないのか
しかし、株主とオーナーは正月に酒に酔って2週間休んでから、すべてを完全に忘れてオフィスに戻り、「欠員をどうするのか？」という疑問を抱くことになるからです。 - 典型的な答えは次のとおりです。 何を言っているのですか、私はこれを注文したことはありません、それにしても、あなたは誰ですか？」
このような求人を見分ける方法
新年の 2 週間前に空いた上位の求人は公開されていません。 年次理事会後のヒステリーの結果でなければ、新年後に再び開かれるでしょう。 もし胎児であれば、新年の酒に酔った数週間の間に死亡することになる。
つまり、今日からオープンしている上位の欠員に応答できますが、この欠員が新年後も残る可能性は 50% であることを理解しておく必要があります。 そして、「企業イベントの週」に予定されているイベントは忘れ去られ、新年が明けると人事部とのミーティングは第 2 ラウンドに戻ります (90%)。 だから自分で決めてください。
これが当てはまらない求人はどれですか?
- 主な原則が「人材が緊急に必要である」という直線的なもので、最善のものを探すのではなく、最初に適切なものを探すものです。 つまり、12月25日の売り手探しは生きた物語なのです。 営業部門の責任者の捜索は、生きた話ではありません。
- 欧米企業の求人情報。 12月30日まで、そこにいる全員が必死に働きます。
申請者は何をすべきですか?
求人情報を読んで最適なものを選択し、「お気に入り」フォルダーに追加して、年末年始休暇の直後に、求人が延長されているかどうかを確認します。 延長された場合は、すぐに対応してください（繰り返しますが、これは上記の 2 つのカテゴリの欠員には当てはまりません）。
大危機前最後の社内飲みマラソンが始まりました、同志の皆さん、おめでとうございます！
その人は仕事を失ったか、単に仕事を変えたいだけです。 そして、12月から1月にかけては雇用にとって事実上「死んだ」月となる。 なぜこの時期に仕事を見つけるのが難しいのでしょうか？ それとも逆に、今回は応募者にとって非常に有益な時間になるのでしょうか？
今月の後半は非常に活動的ではないと考えられます。 何か新しいことを見つけようと計画していたほぼ全員が、この決定を 1 月まで延期しました。 しかし、すべての求職者や雇用主がそう考えているわけではなく、仕事探しや人材選定は停滞しているとはいえ、依然として続いている。 この時期に就職活動をするメリットとデメリットは何でしょうか？ これが私たちの専門家の考えです。
新聞「ワーク・フォー・ユー」編集長、ポータルSPB.RABOTA.RU編集長、採用担当者のイーゴリ・アブラモフ氏：「12月は、雇用主も求職者も労働市場の活動が最も低くなる月です。 求人の選択肢が少なくなり、応募者にとってはマイナスとなります。 しかし、競争が減少した状況では、雇用主が自ら適切な人材を見つけやすくなりますが、おそらくあまり魅力的な状況ではありません。」
BANKO 社の人事マネージャー、アナスタシア ドミトリエヴァ氏: 「企業イベントのため、12 月の経費項目を圧縮している企業もあります。 彼らはコストを節約するために空きポジションを削減し、既存の従業員で補充します。 そして、現時点では人事担当者の新入社員発掘に対する熱意はゼロに近づいています。」
人材紹介会社 AVICONN の採用コンサルタント マルガリータ ブラギナ氏: 「12 月に仕事を探すことの欠点として、雇用主が候補者 (特に最終候補者) の決定を休暇後まで延期できるという事実が挙げられます。 そして新年になっても、申請者は有給休暇を取得せずに「ゼロ」のままでいられる。」
人材紹介会社「サクセスフル・マネージャー」のウラジミール・ヴォルコフ社長：「雇用主の観点からすると、雇用主にとっては12月に従業員を見つけるのが最も有益だが、休暇後の1月になって初めて仕事に戻ることになる。 結局のところ、この場合、雇用主は年末年始にお金を失うことはありません。 したがって、申請者にはチャンスがあります。」
アナスタシア ドミトリエワ: 「求職者が 12 月に仕事を探し始めようと決心するとき、彼は次の考えに導かれます。「今から探し始めよう。彼らが休暇を取っている間に競合他社に勝ってやろう。」 応募者数は実際に減少しているため、その可能性は非常に高いです。」
マルガリータ ブラジーナ: 「12 月に仕事を探す利点は、競争に合格する可能性が高いことです。 新年前の慌ただしさの中で、雇用主はできるだけ早く欠員を補充し、静かに休暇に入ろうと急いでいます。 そして多くの候補者は労働市場への参入を急いでいない（これも休暇前夜）ため、競争相手は少ない。」
長い休みも終わりました。 企業は人員配置スケジュールの見直しなど、今年度の計画を立て始めている。 労働市場参加者の双方の活動は急速に高まっている。 応募者も増えてきています。 しかし、欠員はどんどん増えています。 そして、供給と需要のどちらがより速く成長しているかを言うのは困難です...
ウラジミール・ヴォルコフ：「もちろん、長い休暇の後に「元気を取り戻す」のは非常に難しいですが、それでも人生を変えると固く決心した人は、意図的に模索を始めます。 そして、それらはたくさんあります。 したがって、競争は非常に高くなる可能性があります。」
イーゴリ・アブラモフ：「はい、1月にはたくさんの欠員が出ます。 しかし、1 月の応募者間の競争はもはや 12 月の競争とは比較にならないのです。結局のところ、ほとんどの人は新年から「新しい生活」を始めます。」
マルガリータ ブラジーナ: 「1 月に仕事を探して始めることの利点として、心理的な側面自体に注目することができます。「新年には、新しい仕事を！」ということです。
イーゴリ・アブラモフ氏：「1月後半は市場が復活する時期だ。 すでに月末には、その年の最初の活動のピークが訪れます。 2つ目は秋の初めにのみ起こります。 この期間中は、他の時期では見つけるのが難しい何かを捕まえることができます。結局のところ、数だけでなく範囲においても空きが多いのです。」
必要なときにいつでも検索
一般に、新しい欠員の出現を常に監視する必要があります。 完全に価値のあるオファーは、季節に関係なく、いつでも入手できます。 したがって、一見不利な瞬間でも仕事を探すことができます。
アナスタシア・ドミトリエワ：「たとえ不適切であっても、いつでも仕事を探し始めるべきであり、いかなる言い訳も考えるべきではないと思います。 結局のところ、どんな場合でも、ほとんどすべてのことにおいて勝つのです。」
求職者向けのこの重要な注意事項では、新年の欠員に関する主な落とし穴について説明します。
毎年同じです。 大晦日の 2 週間前になると、顧客は狂ったように「緊急」とマークされた新しい求人をオープンします。 そして年が明けたら閉まってしまいます。 しかし、人材が見つかったからではなく、欠員が必要ではなかったからです。
なぜこうなった
企業は暫定予算を守り、翌年の経費と収入を割り当て、取締役会で開発戦略を守り、誰が解雇され、何が開発されているかを理解し、すぐにハンターに駆けつけました。 新年までの数週間に上位の求人が集中するのはそのためです。
なぜそれらのほとんどが現実にならないのか
しかし、株主とオーナーは正月に酒に酔って2週間休んでから、すべてを完全に忘れてオフィスに戻り、「欠員をどうするのか？」という疑問を抱くことになるからです。 - 典型的な答えは次のとおりです。 何を言っているのですか、私はこれを注文したことはありません、それにしても、あなたは誰ですか？」
このような求人を見分ける方法
新年の 2 週間前に空いた上位の求人は公開されていません。 年次理事会後のヒステリーの結果でなければ、新年後に再び開かれるでしょう。 もし胎児であれば、新年の酒に酔った数週間の間に死亡することになる。
つまり、今日からオープンしている上位の欠員に応答できますが、この欠員が新年後も残る可能性は 50% であることを理解しておく必要があります。 そして、「企業イベントの週」に予定されているイベントは忘れ去られ、新年が明けると人事部とのミーティングは第 2 ラウンドに戻ります (90%)。 だから自分で決めてください。
これが当てはまらない求人はどれですか?
- 主な原則が「人材が緊急に必要である」という直線的なもので、最善のものを探すのではなく、最初に適切なものを探すものです。 つまり、12月25日の売り手探しは生きた物語なのです。 営業部門の責任者の捜索は、生きた話ではありません。
- 欧米企業の求人情報。 12月30日まで、そこにいる全員が必死に働きます。
申請者は何をすべきですか?
求人情報を読んで最適なものを選択し、「お気に入り」フォルダーに追加して、年末年始休暇の直後に、求人が延長されているかどうかを確認します。 延長された場合は、すぐに対応してください（繰り返しますが、これは上記の 2 つのカテゴリの欠員には当てはまりません）。
大危機前最後の社内飲みマラソンが始まりました、同志の皆さん、おめでとうございます！
2009-11-26
新年を迎える前に仕事を探したほうがいいでしょうか？
オルガ・リバロワ、Unity人事センター人事選考グループ長
伝統的に、12 月は労働市場の景気後退期であると考えられています。 休暇中、多くの求職者は仕事を探すのをやめます。 一般的な新年の楽しみの間に雇用される可能性は彼らにとって疑わしいようです。 しかし、悲観的な感情は完全に無駄です。
常に仕事を探す価値があります。 夏と年末年始の休暇中は雇用主の需要が大幅に減少するという求職者の間での非常に一般的な通説があります。 この誤解のため、夏休みや年末年始休暇などで就職活動を一時中断する候補者も少なくありません。
このため、多くの雇用主は休暇期間中の従業員不足に直面しています。 一方、平時と同じように定期的に欠員が出てくるため、候補者の需要は衰えることがありません。 企業の人事異動は季節に左右されません。
求職者の間では、人材紹介会社や人事部門の従業員のほとんどが現在休暇中であるという意見があります。
実際には、採用担当者も顧客も原則としてクリスマス後も仕事を続けており、一般的な考えに反して、候補者は 12 月末にそのポジションへの承認が得られる可能性があります。
応募者の中には、休暇のラッシュのため、雇用主が 12 月に実施した面接のことを忘れて、すでに承認された候補者に折り返し電話をかけないのではないかと懸念する人もいます。 実際にやってみると、そのような懸念には根拠がないことが分かります。 さらに、状況はまったく逆です。雇用主との面接に無事合格した候補者の中には、翌年の最後の数日でより有利なオファーを見つけることができたため、1月には出勤しない人もいます。
12月に採用された従業員のほとんどは1月前半に勤務を開始します。 私の実務では、新入社員が3日や4日に出勤するケースもありました。
結論は明らかです。候補者は決して仕事を探すのをやめるべきではありません。 それどころか、ホリデーシーズン中の労働市場での競争が大幅に減少し、最も粘り強い応募者のチャンスが数倍に増加するため、自分の雇用の問題にもっと積極的に取り組む価値があります。
しかし、前例のない需要の増加を期待すべきではありません。 マーケティング担当者のあらゆる努力にもかかわらず、雇用主の活動における特定の季節ピークを特定することは不可能です。
映画『ブリジット・ジョーンズの日記』より線を引く、欲しいものリストを作る、数キロ痩せると約束する、これらはすべて年末にやるべき伝統的なことです。 しかし、今ここで自分の人生を根本的に変えたいという願望があり、仕事から始めようと決心した場合はどうすればよいか──人材紹介会社ヘイズのラックス＆メディア部門のシニアコンサルタントであるナタリア・コロレバ氏は説明する。
一方で、年末に転職するのは非常に論理的な決断のように思えます。これは、キャリア開発に線を引き、「最終ポイント」を計算するのに十分な理由です。 さらに、ここでは「月曜日に新しい生活を始める」という原則が機能します。 しかし、見落としてはならない重要な点が 1 つあります。 年末になると、今の職場も含めて疲れが出てきます。 これはまったく正常なことです。 信じてください、あなたの同僚のほとんども同様の経験をしています。 このような場合、すぐに転職を考えることはお勧めしません。通常の流れでは、無関心な気分は 2 月の初めまでに解消されます。 しかし、この欲求が数か月にわたって醸成されている場合は、オプションを探してオファーを検討し始めることができます。
2月に延期
本気で会社を変えたいと考えているのであれば、8月から9月にかけて新たな仕事を探すことを考えておいたほうが良いでしょう。 特にリーダーのポジションについて話している場合、選考段階はすぐに終わるプロセスではありません。 さまざまなレベルの経営陣や本社（国際企業の場合）との一連のテストと面接には、数か月かかる場合があります。 誰も正確な日付を教えてくれませんが、すべてが数週間で決まるという事実に頼るべきではありません。 特に1月は。
年末の市場の活気は経済情勢や企業業績に大きく左右されます。 もちろん、トップマネジメントは頻繁に休暇を取るし、欧米人の同僚は私たちよりも早く休暇を取るため、休暇期間中のオファー自体は減ります。 したがって、市場を監視することが目的の場合は、新しいアクティブ期間が 2 月に始まるように設定することをお勧めします。 しかし、状況を監視し、常に最新の情報を把握することを妨げるものは何もありません。 12月に突然「夢の会社」が検索を開始した場合、あなたはそれについて最初に知る機会があるでしょう。
年間ボーナスをお見逃しなく
12 月末から 1 月初めにかけて新しい職場に異動するため、すべてがそれほど単純ではありません。新しいキャリアの機会を求めて急いで翌年を迎えたときには考えもしなかった落とし穴に遭遇する可能性があります。 。 多くの大企業では、年末に功績に応じてかなり高額のボーナスを支払っていますが、これを逃してしまう可能性があります。 それにもかかわらず、あなたが仕事に残りたくなくて、引っ越しを急いでいる場合、これは潜在的な新しい雇用主への警鐘となる可能性があります。おそらく、現在の職場ではすべてがあまり良くないか、出会いがありません。ボーナスを受け取るために必要な指標。 オファーを受け入れるときに「私のボーナスはどうなるの？」とすでに気づいていた場合でも、絶望せずに潜在的な雇用主に相談してください。 受け入れ企業は、原則として、当然のボーナスを受け取り、1月に新しい仕事を始めたいという願望に同情的です。
それともまだ決めるべきでしょうか？
あなたの会社に年次ボーナスがない場合は、年末に出勤することに同意したほうがよいでしょう。12 月のハリケーンの方が、物事の波に乗りやすく、チームのことを知り、次の計画を立てるのが容易になります。翌年には、社内の意思決定のロジックを理解できるようになり、さらには新年の企業イベントは、将来の同僚と親密になり、企業文化に浸るための素晴らしい一歩となる可能性があります。
通常、企業はこの時点でレビューを行い、結果を要約し、機会について話し合い、予算を計画します。 受け入れ企業は、候補者が現在の雇用主と現在の会社での機会について話し合う機会としてオファーを利用できることを理解しています。 潜在的な雇用主もリスクを検討しており、この期間中にオファーを出すことに慎重になる可能性があることを覚えておいてください。
ナタリア・コロレバの重要なステップ
ステップ 1. なぜ転職したいのかという質問に正直に答えてください。
理由が分からないと、突然内定をもらったときに「それとも悪い日が続いただけなのかな？」と思ってしまうこともあるかもしれません。 私の経験では、新しい仕事を探したいという衝動は突然起こるものではなく、常にモチベーションの欠如、不満、現在の会社でのキャリアの限界などの結果として起こります。 そして、今あなたがただ疲れているように見えるなら、条件付きの6か月以内に、この欲求はおそらく再び起こるでしょう。
ステップ 2. 必要なものを決定します。
これは、分野、キャリア開発、給与の期待など、すべてに当てはまります。 すべての目標をより明確に定義すればするほど、新年に夢の仕事に就く可能性が高くなります。
ステップ 3: 検索戦略を策定します。
検索自体は系統的なプロセスです。 HH.ru は、最も広く普及しているリソースの 1 つです。 経験が少なく、ポジションが中級レベルまたは初級レベルの場合は、必ず履歴書を更新してください。 これは、さまざまな市場やオファーに関するより多くの情報を収集するのに役立ち、より早く見つけられ、やり取りがより効果的になります。
あなたが指導的な立場にある場合は、人材紹介会社の馴染みのコンサルタントに連絡する価値があります。そうすれば、あなたの要求は正しく理解され、あなたに興味を持たない可能性の高いオファーについて何百もの電話がかかることはありません。 デジタル化の時代では、候補者の検索やコミュニケーションは Facebook を通じて行われることが多く、これは非常に迅速なコミュニケーション方法です。 したがって、プロフィールページに現在のポジションを表示することをお勧めします。 そうすることで、あなたが価値あるものを見つけて提供される可能性が高まります。 LinkedInも最近まで人気がありましたが、現在は利用に制限がかかっています。 しかし、そこにページを作成した方が良いでしょう。
明日何が起こるかわからないので、現在の雇用主との関係を前向きな方向で終わらせる方が良いでしょう。 退職することで同僚をがっかりさせることになるとわかった場合は、受け入れ先企業に相談してください。 ほとんどの場合、彼らは途中であなたに会うでしょう、そしてこのステップはあなたを責任ある従業員として特徴づけ、新しい雇用主に彼らの決定の正しさをもう一度納得させるだけです。