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집  /  피부질환에 대한 준비/ 계산을 위한 평균 급여에는 무엇이 포함됩니까? 평균연봉 계산하는 방법. 계산에서 제외된 지급액

계산을 위해 평균 급여에 포함되는 것은 무엇입니까? 평균연봉 계산하는 방법. 계산에서 제외된 지급액

노동법 규범은 직원이 평균 소득을 기준으로 지불해야 하는 경우를 규정합니다. 특히 이러한 지급에는 해고 수당, 미사용 휴가를 포함한 휴가 수당 등이 포함됩니다. 이 기사에서는 평균 수입을 기준으로 지불이 계산되는 방법을 설명하고 일반적인 경우 지표 계산의 예를 고려합니다.

평균 수입을 기준으로 지급해야 하는 경우는 언제인가요?

직원이 평균 소득을 기준으로 지불해야 하는 상황의 전체 목록은 노동법 조항에 나와 있습니다. 특히 지불할 평균 소득을 계산해야 합니다.

  • 휴가 수당(미사용 휴가 포함)
  • 출장 기간 동안의 급여. 기사도 읽어보세요: → “”.
  • 직원 감축 또는 조직 청산으로 인한 해고시 혜택.

노동법은 또한 예를 들어 다음과 같은 이유로 직원이 없는 동안 다른 유형의 평균 소득 보존을 규정합니다.

  • 기업의 잘못으로 인한 가동 중지 시간
  • 건강 검진을 받고 있습니다.
  • 고급 훈련 과정에서의 훈련;
  • 협상 참여;
  • 헌혈(기부) 등

즉, 직원이 위의 경우 중 하나에 해당하여 결근한 경우 평균 수입을 기준으로 계산하여 결근일에 대한 급여를 지급해야 합니다.

평균 소득 계산 방법론

회사에서 직원에게 급여를 지급하기 위해 평균 수입을 계산해야 하는 경우가 있다고 가정해 보겠습니다. 이 지표를 결정하려면 아래 알고리즘에 따라 진행하십시오.

1단계.평균 수입 계산 기간 결정

이 기간을 정산기간이라 하며, 일반적으로 12개월이다. 예를 들어, 직원이 2017년 4월 15일에 기부로 인해 결근한 경우 청구 기간은 16년 4월 1일 – 16년 3월 31일입니다. 노동법은 청구 기간이 달력일로 730일(2년)인 특정 경우를 규정합니다. 이 기간은 최대 1.5년의 임신 및 육아 비용 지급을 고려해야 합니다.

2단계.제외 기간 고려

급여 기간을 결정할 때 다음과 같은 이유로 직원이 결근한 날짜를 고려하십시오.

  • 자비로 휴가를 보내십시오.
  • 업무상 무능력 증명서에 따른 질병;
  • 장애 아동 돌보기;
  • 출장;
  • 중단 시간.

이러한 기간은 계산에서 제외되어야 합니다. 또한, 평균소득을 유지한 날(사법절차 참여일, 강제 결근일 등)도 제외됩니다. 노동법에서 제외되는 날의 전체 목록을 찾을 수 있습니다.

3단계.급여 기간 동안 직원의 소득을 결정합니다.

청구 기간이 1년인 경우 해당 기간 동안 직원의 전체 소득을 합산해야 합니다. 이 경우 소득이란 상여금, 보상금, 상여금, 수당 등을 포함하여 보수체계 내에서 지급되는 모든 것을 의미한다.

평균 소득을 계산할 때 고려되는 지불 유형을 결정하려면 기업이 채택한 보수 규정을 따르십시오.

4단계.직원의 일일 평균 수입을 계산합니다. 계산하려면 아래 공식 중 하나를 사용하세요.

직원이 급여 기간의 모든 날을 근무한 경우, 즉 제외일이 없는 경우 다음과 같이 평균 수입을 계산합니다.

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29.3,

  • 여기서 평균 일일 수입;
  • SrGodZ – 청구 기간 동안의 평균 수입(연간 수입)
  • 29.3은 월 평균 달력일 수를 나타내는 고정 지표입니다.

해당 연도 동안 직원이 아프거나 건강 검진 등으로 인해 결근한 경우 지표를 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

  • 여기서 KolDn 1은 직원이 전액 근무한 달력 일수(월 단위)입니다.
  • ColDn 2 – 제외 기간이 있는 달의 달력 일 수입니다.

다음과 같이 "전체" 월(직원이 하루 종일 직장에 있었음)의 일수를 계산합니다.

ColDn1 = NumberMon * 29.3,

  • 여기서 NumberMons는 직원이 해당 연도에 전체 근무한 개월 수입니다.

다음과 같이 기간이 제외된 일수를 계산합니다.

ColDn2 = 29.3 / (DnMons *DnPr),

  • 여기서 DnMes – 기간이 제외된 한 달의 총 일수입니다.
  • DnPr – 한 달의 달력 일수에서 제외된 기간을 뺀 값입니다.

평균 수입을 계산한 후 지급 금액 결정을 진행하세요. 이 경우 직원이 지불받을 자격이 있는 일수에 따라 다릅니다.

직원이 건강 검진을 받고 1일 동안 결근한 경우, 그는 1일 동안의 평균 소득(평균 소득 지표 * 1일)을 지급받을 자격이 있습니다.

평균 수입을 계산합니다

평균 수입을 기준으로 지급액을 계산하는 절차를 더 자세히 이해하기 위해 일반적인 상황의 예를 고려해 보겠습니다.

그 직원은 출장 중이었는데

Korpus JSC 하우스키핑 부서 전문가 Spiridonov 재고 조사를 위해 아스트라한으로 출장을 보냈습니다. 출장 기간은 출국일과 도착일을 포함해 5일(10~14.07.17)이다. Spiridonov의 청구 기간은 2016년 7월 1일부터 17년 6월 30일까지입니다. 이 기간 동안 Spiridonov는 다음을 수행합니다.

  • 2017.08.02에 1일간 건강검진을 받았습니다.
  • 3일간(5.20~22.17) 자비로 휴가를 떠났다.
  • 5일 동안 아팠습니다(03 – 04/07/17).

Spiridonov의 급여는 지정된 기간 동안 변경되지 않았습니다(RUB 27,620/월). 그가 출장을 간 날 동안 JSC Korpus의 회계사는 평균 수입을 기준으로 Spiridonov의 지불액을 계산했습니다.

  1. Spiridonov의 평균 연간 소득은 331,440 루블이었습니다. (RUB 27,620 * 12개월).
  2. Spiridonov가 전체 근무한 개월 수: 9개월. * 29.3 = 263.7.
  • ColDn 2017년 2월 = 29.3 / (28 *27) = 28.3;
  • 2017년 3월 CalD = 29.3 / (31 *28) = 26.5;

기간이 제외된 월의 총 일수는 79.2입니다. Spiridonov의 일일 평균 수입: 331,440 루블. / (263.7 + 79.2) = 966.5 문지름 2017년 7월 말에 Korpusa JSC의 회계사는 Spiridonov에게 다음과 같이 지불했습니다.

  • 실제로 근무한 일수를 기준으로 급여를 계산합니다.
  • 여행 및 숙박 비용에 대한 보상을 포함한 여행 수당
  • 출장 5일 평균 수입: 966.5 루블. * 5 = 4.832.5 문지름.

직원이 헌혈을 했습니다(기부)

Standard Plus LLC Kononenko V.R.의 자물쇠 제조공 다음 날 헌혈로 인해 결근했습니다.

  • 17.01 – 1일;
  • 02.17 – 1일.

위에서 언급한 기간 동안 Kononenko는 평균 수입을 기준으로 지급받을 자격이 있습니다. Kononenko의 급여는 19,870 루블입니다. 2017년 1월에 Kononenko는 계획 이행에 대해 월 3,120루블의 보너스를 받았습니다. Kononenko 기부의 평균 수입을 계산하기 위해 Standard Plus 회계사는 다음 청구 기간을 결정했습니다.

  • 2017년 1월 19일 – 16년 1월 1일 – 16년 12월 31일에 결제하는 경우
  • 2017년 2월 8일 – 16년 2월 1일 – 17년 1월 31일에 결제하는 경우.

Kononenko는 이러한 각 기간을 완전히 해결했습니다. 다음으로 Standard Plus 회계사는 연간 소득 금액을 계산했습니다.

  • 16.01.01 – 12.16.31 기간 동안

RUR 19,870 * 12 = 238,440 루블;

  • 2016년 2월 1일부터 17년 1월 31일까지

RUR 19,870 * 12개월 + 3,120 문지름. = 241.560 문지름.

Kononenko의 일일 평균 수입은 각 기간마다 별도로 계산됩니다.

  • 2017년 1월 19일 결제용

RUR 238,440 / 12 / 29.3 = 678.2 문지름.

  • 02/08/17 결제용

RUR 244,680 / 12 / 29.3 = 687.1 문지름

이 금액은 Standard Plus 회계사가 Kononenko의 2017년 1월 및 2월 급여를 계산할 때 고려했습니다.

직원이 휴가를 냈어요

2017년 11월 JSC Kontur 직원 Platonov가 10일(16.11.07~16)의 연차 휴가에 참여했습니다. Platonov의 휴가 수당 계산 기간은 11.15.15~10.16.31입니다. Platonov의 급여는 17,330 루블입니다. 16/06/01부터 Platonov는 월 1,420 루블의 금액을 인상했습니다.

2016년 4월, Platonov는 고급 교육 과정을 수강하여 2016년 4월 11일부터 4월 15일(5일)까지 직장에 결근했습니다. Kontur 회계사는 Platonov의 휴가 수당 금액을 다음과 같이 계산했습니다.

  • 해당 기간 동안 Platonov의 총 수입:

RUR 17,330 * 12개월 + 1,420 문지름. * 5개월 = 215.060 문지름.

  • Platonov가 전체 작업을 수행한 개월 수:

11개월 * 29.3 = 322.3.

  • 제외된 기간이 포함된 월의 일수:

2017년 4월 CalD = 29.3 / (30 * 25) = 24.4;

  • Platonov의 일일 평균 수입:

RUR 215,060 / (322.3 + 24.4) = 623.9 문지름

  • Platonov가 지급해야 할 휴가 수당 금액:

623.9 문지름. * 5일 = 3,119.5 루블.

직원 해고시 지불

2017년 4월 10일, Farmer Plus LLC Karatov의 직원이 직원 감축으로 인해 해고되었습니다. 해고와 관련하여 Karatov는 다음과 같은 지불금을 받을 자격이 있습니다.

  • 퇴직금;
  • 고용기간에 대한 지급
  • 미사용 휴가에 대한 보상(12일)

청구 기간 04/01/16 – 03/31/17 동안 Karatov는 241일(제외 기간 포함)을 근무했습니다. 청구 기간 동안 Karatov의 급여는 월 18,340 루블입니다. Farmer Plus 회계사는 Karatov의 평균 급여를 결정했습니다.

  • 해당 연도의 총 수입:

RUR 18,340 * 12개월 = 220.080 문지름.

  • 일일 평균 수입:

RUR 220,080 / 241일 = 913.2 루블.

해고 당일인 2017년 4월 10일 Karatov는 다음과 같은 급여를 받았습니다.

  • 사용하지 않은 휴가(12일)에 대한 휴가 수당:

913.2 문지름. * 12일 = 10,958.4 루블.

  • 해고 후 첫 번째 달의 퇴직금(2017년 4월 11일 – 17년 5월 10일, 영업일 기준 19일):

913.2 문지름. * 19일 = 17,350.8 루블.

05/22/17 Karatov가 일자리를 얻었습니다. 해고 후 두 번째 달(17/05/11 – 06/10/17) 동안 Karatov는 7일 동안(2017년 5월 11일부터 고용일인 2017년 5월 22일까지) 수당을 받았습니다.

평균 수입을 기준으로 지급액을 계산할 때 발생하는 주요 실수

평균 수입을 기준으로 지불할 때 회계사가 저지르는 가장 일반적인 실수를 살펴보겠습니다.

실수 #1.채용시까지 지급합니다.

JSC "Marshal" Karpov의 직원은 기업 청산으로 인해 2017년 1월 16일에 해고되었습니다. 03.13.17 Karpov가 새 직장을 얻었습니다. 고용 기간 동안 Karpov는 첫 번째 달(01/17/17 – 02/16/17)에 대한 급여를 받았습니다. 급여는 해당 기간(01/17/17 – 02/16/17, 23 영업일)의 근무일 수를 기준으로 평균 소득(531 루블/일)을 기준으로 계산되었습니다.

Karpov는 2017년 3월 13일에 일자리를 얻었기 때문에 고용 두 번째 달(2017년 2월 17일 – 17년 3월 16일)에 대한 혜택을 받지 못했습니다. 이 경우 마셜 경영진은 노동법을 위반했다. 해고일로부터 두 번째 달 동안 Karpov는 고용될 때까지 급여를 받아야 합니다(02/17/17 – 03/12/17, 15 영업일).

531 문지름. * 15일 = 7.965 문지름.

실수 #2.평균 수입을 계산할 때 연간 보너스를 고려합니다.

Saturn JSC Kapustin 직원이 2017년 1월 11일부터 1월 13일(3일간) 출장을 다녀왔습니다. 이 기간 동안 Kapustin은 평균 수입을 유지합니다. 청구 기간(01/01/16 – 12/31/16) 동안 Kapustin의 급여는 월 17,320 루블에 달했습니다. 01/09/17 Kapustin은 2016년 성과 결과에 따라 10,540루블의 보너스를 받았습니다. 청구 기간 만료 후 보너스가 발생했기 때문에 Saturn 회계사는 평균 수입을 계산할 때 이 금액을 고려하지 않았습니다.

지표는 급여를 기준으로 계산되었습니다.

RUR 17,320 * 29.3 = 591.1 문지름.

출장 기간 동안 Kapustin은 3일 동안의 평균 급여를 받았습니다.

591.1 문지름. * 3일 = 1.773.3 문지름.

Kapustin의 보너스가 급여 기간 외에 발생했음에도 불구하고 평균 수입을 결정할 때 이를 고려해야 했습니다. 법에 따르면 연간 보너스는 적립 날짜에 관계없이 계산에 고려됩니다. Saturn 회계사는 Kapustin의 평균 수입을 다음과 같이 결정해야 했습니다.

  • 청구 기간 동안의 소득:

RUR 17,320 * 12개월 + 10.540 문지름. = 218.380 문지름.

  • 일일 평균 수입

RUR 218,380 / 12개월 / 29.3 = 621.1 문지름

출장 중 Kapustin의 평균 수입은 다음과 같습니다.

621.1 문지름. * 3일 = 1.863.3 문지름.

실수 #3.임산부에게 지급합니다.

JSC 화학 공장 4번 Streltsova의 임신한 직원이 덜 위험한 직업으로의 전근을 신청했습니다. Streltsova는 의료 보고서를 바탕으로 성명을 발표했습니다. 기업에 그러한 공석이 없기 때문에 Streltsova의 이전이 거부되었습니다.

제4화학공장 경영진은 스트렐초바의 노동권과 관련된 노동법을 위반했다. 기업 경영진은 공석 부족으로 인해 Streltsova를 다른 직위로 옮길 수 없기 때문에 직원은 유해한 업무에서 제외되어야했습니다. 해당 공석이 나타날 때까지 Streltsova는 평균 소득(직장에서 해고된 순간부터 직장에 복귀하는 날까지)을 기준으로 혜택을 받아야 합니다.

루브릭 “질문과 답변”

질문 번호 1. Molotov의 휴가 수당을 계산할 때 Shield LLC의 회계사가 계산 오류를 범했습니다. 이와 관련하여 Molotov의 휴가 수당은 더 많은 금액으로 지급되었습니다 (213 루블 초과 지급). Shield는 초과 지불된 자금을 어떻게 반환할 수 있나요?

이 경우 Shield 경영진의 자금 환불은 Molotov의 동의가 있어야만 수행될 수 있습니다. 이를 위해 직원에게 급여에서 해당 금액을 공제하는 신청서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. Molotov는 또한 기업의 현금 데스크에 돈을 반환할 수도 있습니다.

질문 2번. Magnit LLC 직원 Sverdlov의 경우 시간별 근무 시간 기록이 설정되었습니다. 17/01/16 Sverdlov는 출장 중이었습니다. Magnit 회계사는 출장 기간 동안 Sverdlov의 평균 수입을 어떻게 계산할 수 있습니까?

Magnit의 회계사는 Sverdlov의 평균 시간당 수입을 결정해야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용하세요.

WedHour = Zar/KolHour,

  • 여기서 평균 시간은 평균 시간당 수입입니다.
  • 급여 – 청구 기간 동안 근무한 시간에 대한 총 소득 금액입니다.
  • 시간 수 – 청구 기간 동안 근무한 시간입니다.

Sverdlov의 평균 시간당 수입을 결정한 후 결과 금액에 24시간(Sverdlov의 출장 1일)을 곱해야 합니다.

질문 번호 3. Kulikov는 기부에 대한 평균 급여를 유지할 권리가 있습니다(1일, 2017년 3월 21일). Kulikov의 청구 기간은 16/03/01 – 02/28/17입니다. 청구 기간 동안 Kulikov의 급여는 14,550 루블입니다. 17/03/01부터 Kulikov의 급여가 2,540 루블 증가했습니다. 스테이터스 회계사는 기부당 평균 급여를 계산할 때 급여 인상을 고려해야 합니까?

예, 이 경우 상태 회계사는 급여 인상 계수를 결정해야 합니다(새 급여를 인상 전 급여 금액으로 나눕니다). 결과 계수는 기부 1일 동안의 평균 수입을 다시 계산할 때 사용해야 합니다. 이 규칙은 청구 기간 말에 급여가 인상되었지만 평균 수입이 유지될 때까지(기부금, 출장, 휴가 등) 적용됩니다.

평균 임금 (평균 소득) 계산은 Art에서 규정한 방식으로 수행됩니다. 러시아 연방 노동법 139조에 따라 러시아 연방 정부는 2007년 12월 24일 법령 제922호에 따라 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정(이하 규정 번호 922). 그러나 실제로 이러한 기준이 있음에도 불구하고 평균 소득을 계산할 때 모호한 상황이 발생할 수 있습니다. 따라서 이 글에서는 평균소득을 계산하는 순서를 설명하고, 계산할 때 가장 어려운 부분도 다루겠습니다.

우선, 필요한 평균 수입을 계산하려면 다음 사항을 상기시켜 드리겠습니다.

1) 청구 기간을 정확하게 결정합니다.

2) 계산에 포함된 지불액을 결정합니다.

청구 기간 결정

따라서 규정 번호 922의 4항에 따라 직원의 평균 급여는 근무 방식에 관계없이 직원이 근무한 기간 전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 평균 급여를 유지합니다. 이 경우, 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일)까지)로 간주됩니다.

휴가 수당의 일일 평균 소득과 미사용 휴가에 대한 보상은 지난 12개월 동안 계산됩니다.

예를 들어, 직원이 2013년 11월 5일부터 휴가를 갑니다. 청구 기간은 2012년 11월 1일부터 2013년 10월 31일까지입니다.

예를 들어, 규정 번호 922의 5항에 따라 계산 기간에는 직원이 임시 장애 수당이나 출산 수당을 받은 기간이 제외된다는 점을 기억해야 합니다.

Art의 6 부를 참고하십시오. 러시아 노동법 139조는 평균 임금 계산을 위한 다른 기간 설정을 규정하고 있지만 이것이 근로자의 상황을 악화시키지 않는 한. 이러한 기간은 단체협약 및 해당 조직의 현지 규정에 반영되어야 합니다. 이 경우 평균 소득 계산은 직원에게 더 적은 금액을 지불하지 않도록 12개월(법률에 따라)과 조직에서 정한 기간 동안 두 번 수행해야 합니다.

계산에 포함된 지불 회계

평균 소득을 계산하려면 보상 시스템에 의해 제공되고 해당 고용주가 적용하는 모든 유형의 지불이 출처에 관계없이 고려됩니다. 규정 번호 922의 2항에 따른 지급금에는 특히 임금, 금전적 보상(급여), 발생한 수수료, 수당 및 관세율에 대한 추가 지급금, 급여(공식 급여), 근무 조건과 관련된 지급금, 상여금 및 수당이 포함됩니다. 보상.

보시다시피 목록은 매우 완전하지만 완전한 것은 아닙니다.

평균 소득을 계산할 때 임금과 관련되지 않은 사회 수당 및 기타 지불금은 고려되지 않는다는 점을 기억해야 합니다(규정 번호 922의 3항). 또한 평균 소득을 계산하려면 보너스 및 보수 금액을 포함하는 방법이 나열된 규정 번호 922의 15항 규정을 고려해야 합니다.

1. 청구 기간에 실제로 발생한 월별 보너스 및 보수는 평균 소득 계산에 전액 포함되지만 청구 기간의 각 달에 대해 각 지표에 대해 1회 이상 지급할 수 없습니다. 즉, 실제 발생액을 기준으로 평균소득을 계산할 때 청구기간 중 해당 월의 급여와 함께 지급되는 월별 상여금도 함께 고려됩니다.

2. 1개월을 초과하는 근무기간에 대한 상여금 및 보수(분기별, 반기별 상여금 등)는 해당 지급기간이 해당 기간에 해당하지 않는 경우 각 지표별 청구기간에 실제로 발생한 것으로 포함한다. 청구 기간을 초과하고, 발생한 기간이 청구 기간을 초과하는 경우 청구 기간의 각 달에 대한 월별 부분 금액입니다. 즉, 예를 들어 전체 청구 기간(12개월)에 직원에게 급여를 지급한 반년이 포함된 경우 이 지급액은 전액 포함됩니다. 예를 들어, 분기 중 한 달만 청구 기간에 해당하는 경우 포함된 기간(보수의 1/3)에 비례하여 금액이 포함됩니다.

해당 직원은 2013년 5월 6일 회사에 채용되었습니다. 7월에는 15,000루블의 보너스를 받았습니다. 실제 근무 시간을 고려하지 않고 2분기에. 2013년 11월 5일부터 해당 직원에게 휴가가 부여됩니다.

계산을 위한 평균 수입을 결정할 때 발생한 보너스 금액의 2/3, 즉 10,000 루블을 고려해야 합니다. (RUB 15,000 x 2/3).

3. 해당 연도의 업무 성과에 따른 보수, 근속 기간(근로 경험)에 대한 일회성 보수, 기타 행사 직전 연도에 발생한 해당 연도의 업무 결과에 따른 보수를 받습니다. 보상이 발생한 시점에 관계없이 고려됩니다. 즉, 청구 기간이 완전히 계산된 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수는 청구 기간이 청구 기간을 초과하지 않기 때문에 전액 고려됩니다.

2011년 10월 3일 채용된 직원입니다. 2013년 3월 그는 출장을 떠났다. 2012년 3월부터 2013년 2월까지의 청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 5월에는 2012년 업무성과에 따라 상여금이 지급되었습니다.

이 경우 평균 소득은 차액을 직원에게 지급한 후 다시 계산됩니다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않았거나 규정 번호 922의 5항에 따라 시간이 제외된 경우 청구 기간에 근무한 시간에 비례하여 평균 수입을 계산할 때 보너스와 보수가 고려됩니다. , 실제로 근무한 시간에 대해 발생한 보너스는 제외됩니다.

주의하세요! 청구 기간 외에 월별 또는 분기별 보너스가 발생한 경우 평균 수입 계산에 포함되지 않습니다(2007년 5월 3일 N 1263-6 및 2007년 5월 3일 N 1233-6-1 Rostrud 편지). .

평균 수입 계산

규정 번호 922의 9항에 따르면, 직원의 평균 소득은 일일 평균 소득에 지급 대상 기간의 일수(달력, 근무)를 곱하여 결정됩니다.

그러나 일일 평균 수입을 결정하는 절차는 계산 목적에 따라 다르다는 점을 분명히 해야 합니다.

— 휴가 비용을 지불하고 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 지불합니다.

- 러시아 노동법이 규정하는 기타 경우. 단, 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 평균 소득을 결정하는 경우는 제외됩니다.

휴가, 미사용 휴가에 대한 보상. 달력일에 부여된 휴가 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급(규정 10항)에 대한 평균 일일 수입은 다음과 같이 결정됩니다.

규정 번호 922의 5항에 따라 청구 기간 중 1개월 이상이 완전히 처리되지 않았거나 시간이 제외된 경우 평균 일일 수입은 다음과 같이 계산됩니다.

불완전한 달의 달력 일 수를 결정하려면 다음 공식을 사용하십시오.

또한 어떤 경우에는 근무일 내에 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제291조, 295조 참조). 그리고 휴가 (미사용 휴가에 대한 보상)가 근무일에 제공된다면 Art에 따르면. 러시아 노동법 139조 및 규정 번호 922의 11조에 따라 평균 일일 소득을 결정하는 데 다음 공식이 사용됩니다.

일일 평균 수입에 근무일에 제공되는 휴가 일수를 곱하여 발생하게 될 휴가 수당 금액을 구합니다.

직원과의 고용 계약은 2013년 8월 1일부터 2013년 10월 31일까지 가을 시즌 동안 체결되었습니다. 직원의 급여는 25,000 루블입니다. 매월. 그는 휴가일을 사용하지 않았으므로 계약 종료 시 보상을 받습니다. 청구 기간(2013년 8월 1일부터 2013년 10월 31일까지)이 완전히 계산되었습니다. 2013년 9월 8일부터 2013년 9월 10일까지(영업일 기준 3일) 직원은 무급 휴가를 받았고, 이와 관련하여 9월에 21,428.57 루블의 임금이 발생했습니다. (RUB 25,000 x 영업일 기준 18일 / 영업일 기준 21일).

이 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다.

청구 기간 동안 발생한 임금 금액은 RUB 71,428.57입니다. (RUB 25,000 x 2 + RUB 21,428.57).

2013년 주 6일 근무 생산 달력에 따르면, 계산 기간에는 79일 근무일이 포함되어야 하며, 그 중 3일 근무일은 무급 휴가입니다.

동시에 Art의 Part 1에 따르면. 러시아 노동법 121조에 따라 유급 휴가에 대한 권리를 제공하는 근무 기간에는 실제 근무 시간 외에 직원의 요청에 따라 부여된 무급 휴가 시간이 포함되며 근무 기간 중 14일을 초과하지 않습니다. 일하는 해.

조직이 주 5일 근무하고 이틀을 쉬는 경우에도 평균 소득은 주 6일 근무 달력에 따라 계산되어야 합니다.

직원의 일일 평균 수입은 939.85 루블입니다. (RUB 71,428.57 / 영업일 기준 76일).

직원이 3개월 동안 완전히 근무했으므로 사용하지 않은 휴가 일수는 6일(2영업일 x 3개월)이 됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상 금액은 RUB 5,639.1입니다. (939.85 RUR x 6일).

평균 일일 수입을 계산하는 다른 경우. 규정 번호 922의 9항에 의해 설정된 일반 규칙에 따라 평균 일일 소득은 다음과 같이 결정됩니다.

참고하세요. 근로시간을 합산하여 기록할 때 평균임금(휴가수당 평균임금 산정 및 미사용휴가보상금 지급의 경우는 제외)은 해당 기간 내 근로자의 일정에 따른 근로시간 수에 시간당 평균임금을 곱하여 결정됩니다. 지불 (규정 번호 922의 13 항).

근로자가 청구기간 또는 청구기간을 초과하는 기간 동안 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없거나, 해당 기간이 청구기간에서 제외된 기간으로 구성된 경우에는 이전 기간에 실제로 발생한 임금액을 기준으로 합니다. 평균 소득을 계산할 때 계산된 소득과 동일하게 고려됩니다(규정 번호 922의 6항).

2011년 8월 1일 채용된 직원입니다.

2012년 11월 1일 출장을 다녀와 2013년 10월 31일에 도착했다.

2013년 11월 5일, 그는 다시 출장을 떠났다.

이 경우 산정기간인 2012년 11월 1일부터 2013년 10월 31일까지를 제외한다.

따라서 평균 소득을 계산하려면 2011년 11월 1일부터 2012년 10월 31일까지의 기간을 사용해야 합니다.

청구기간 및 청구 개시 전 실제 체불임금이나 실제 근무일이 없는 경우 이 경우 규정 번호 922의 7항에 따라 평균 소득은 유지와 관련된 사건이 ​​발생한 달에 직원이 실제로 근무한 날에 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다. 평균 수입.

해당 직원은 2013년 10월 1일부터 파트타임으로 채용되었습니다. 그는 2013년 10월 21일 14일에 휴가 신청서를 작성했습니다. 이 날짜부터 그는 주 직장에서 휴가를 받을 수 있습니다. 직원의 급여는 9,000 루블입니다.

규정 번호 922의 19항에 따라 시간제 근무자의 평균 소득은 일반 절차에 따라 결정됩니다. 즉, 이 경우 평균소득은 2013년 10월 근로일수에 대한 실제 체불임금액을 기준으로 결정됩니다.

불완전한 달의 달력 일수 계산은 단락에 설정된 규칙을 고려하여 이루어져야 합니다. 규정 번호 922의 3항 10.

10월에 근무한 시간당 일수는 20일입니다.

따라서 평균 소득을 계산하는 달력일 수는 18.97(29.4 x 20 / 31)입니다.

실제로 근무한 시간 동안 직원은 5,478.26 루블을 받아야합니다. (9,000 루블 x 영업일 기준 14일 / 영업일 기준 23일).

휴가 비용으로 지불하는 평균 일일 수입은 288.79 루블입니다. (RUB 5,478.26 / 18.97일).

직원은 RUB 4,043.06의 휴가 수당을 받게됩니다. (RUB 288.79 x 14칼로리).

청구기간 동안 실제로 발생한 급여나 실제 근무일이 없는 경우, 청구기간 시작 전, 평균소득 보존과 관련된 사건 발생 전. 이 경우 규정 번호 922의 8항 규정에 따라 평균 소득은 직원에 대해 설정된 관세율(급여)에 따라 결정됩니다.

해당 직원과의 고용계약은 2013년 10월 1일에 체결되었습니다.

급여는 25,000 루블로 설정됩니다.

2013년 10월 1일부터 2013년 11월 11일까지 직원은 출장 중이었습니다(32일).

직원이 평균 수입을 유지하는 기간은 계산 기간에서 제외됩니다(규정 번호 922의 5항). 직원은 실제로 발생한 임금이 없었고 평균 소득 보존과 관련된 사건이 ​​발생하기 며칠 전에 실제로 근무한 것으로 나타났습니다.

한 달의 평균 달력일 수는 29.4입니다(규정 번호 922의 10항).

직원의 일일 평균 수입은 850.34 루블입니다. (RUB 25,000 / 29.4일).

따라서 여행 수당은 RUB 27,210.88에 달합니다. (RUB 850.34 x 32일).

관세율 인상 회계 처리(공식 급여, 금전적 보상)

조직의 관세율 (급여)이 인상 될 때 평균 수입을 정확하게 계산하려면 규정 번호 922의 16 항을 따라야합니다. 이에 따라 색인화 절차는 급여 인상 기간에 따라 달라집니다.

청구 기간 동안 관세율(급여)이 인상된 경우 평균 소득은 어떤 순서로 계산되어야 합니까? 평균 소득을 결정할 때 고려하고 증가 전 기간 동안 청구 기간에 발생한 지불금은 관세율, 급여 (공무원 급여), 마지막 달에 설정된 금전적 보상을 나누어 계산 한 계수로 증가합니다. 관세율 인상, 급여 (공식 급여 ), 금전적 보상, 관세율, 급여 (공식 급여), 청구 기간의 각 달에 설정된 금전적 보상.

2012년 직원의 급여는 20,000루블이었고, 2013년 1월 1일부터 조직의 모든 직원의 급여 인상으로 인해 23,000루블이 되기 시작했습니다. 모든 직원은 RUB 5,000의 월별 보너스를 받습니다.

2013년 9월 30일부터 해당 직원은 14cal 동안 휴가를 갑니다. 날

2012년 9월 1일부터 2013년 8월 31일까지의 청구 기간 동안 다음과 같이 발생했습니다.

— 2012년 9월~12월 급여 81,304.35루블, 월 보너스 17,826.09루블, 10월 휴가비(2012년 10월 1일부터 14일까지) 11,904.76루블. 10월 월별 보너스는 근무 시간에 비례하여 계산됩니다.

— 2013년 1월~8월 RUB 224,000.

규정 번호 922의 5항에 따라 평균 소득 계산에는 2012년 10월 휴가 기간 동안 발생한 금액과 일수가 포함되지 않습니다.

단락의 규정에 기초한 증가 요인. 규정 번호 922의 2항 16은 1.15(23,000 루블 / 20,000 루블)와 같습니다.

이 경우 평균 직원의 수입은 공식 급여와 보너스의 합계로 구성됩니다. 파라 덕분에. 6, 7, 16항, 평균 소득 증가의 틀 내에서 직원의 공식 급여 금액만 계수에 의해 고려됩니다. 월 보험료는 절대 금액으로 설정되므로 조정되지 않습니다. 또한 평균 소득을 결정할 때 2012년 10월 보너스는 실제로 발생한 금액으로 고려되며 근무 시간에 비례하여 계산됩니다(규정 번호 922의 5, 6, 15항).

2012년 청구기간의 소득금액을 조정해야 합니다. 증가하는 계수를 고려하면 93,500 루블이됩니다. (RUB 81,304.35 x 1.15).

따라서 평균 일일 수입을 계산하기 위해 335,326.09 루블의 금액이 고려됩니다. (93,500 + 17,826.09 + 224,000).

2012년 10월에 해당하는 휴가일은 산정기간에서 제외되어야 합니다. 이번 달에는 17칼로리만 고려하면 됩니다. 날 파라에 따르면. 규정 번호 922의 3항 10에 따르면 10월의 월 평균 달력일 수는 16.12(29.4 x 17 / 31)입니다.

청구 기간당 평균 일수는 339.52일입니다. (29.4일 x 11 + 16.12일).

평균 일일 수입은 987.65 루블입니다. (RUB 335,326.09 / 339.52일).

직원은 RUB 13,827.1의 휴가 수당을 받게됩니다. (987.65 문지름 x 14일).

청구기간 이후 평균소득 유지와 관련된 사건이 ​​발생하기 전에 관세율(급여)의 인상이 발생한 경우 평균소득은 어떤 순서로 계산되어야 합니까? 이 경우 일정 범위 및 절대 금액으로 관세율(급여)에 대해 설정된 지불 금액을 제외하고 청구 기간 동안 계산된 전체 평균 수입이 증가합니다.

2013년 11월 1일부터 회사는 직원의 공식 급여를 인상했습니다. 직원 중 한 명이 2011년 11월 11일부터 14cal의 연차 유급 휴가를 받았습니다. 날

2012년 11월부터 2013년 10월까지의 청구 기간이 완전히 계산되었습니다.

2013년 10월 31일 이전 직원의 공식 급여는 20,000 루블이었고 2013년 11월 1일부터 23,000 루블로 인상되었습니다.

평균 소득 계산을 위한 연동 계수는 1.15(23,000 루블 / 20,000 루블)입니다.

평균 일일 수입은 680.27 루블입니다. (RUB 20,000 x 12 / (12 x 29.4일)).

인덱싱 계수를 고려한 직원의 일일 평균 수입은 782.31 루블입니다. (RUB 680.27 x 1.15).

직원의 휴가 수당 금액은 10,952.34 루블입니다. (RUB 782.31 x 14일).

보존 기간 동안 급여 인상이 발생한 경우 평균 소득은 어떤 순서로 지수화됩니까? 평균소득 유지기간 중에 증가가 발생한 경우에는 관세율, 급여(공무원급), 보수금이 인상된 날부터 일정 기간이 끝날 때까지 평균소득의 일부가 증가됩니다.

2013년 11월 1일부터 회사는 직원의 공식 급여를 인상했습니다. 해당 직원은 2013년 10월 28일부터 2013년 11월 10일까지 연차 유급 휴가를 받았습니다. 인상 전 직원의 급여는 20,000 루블이었고 인상 후 23,000 루블이었습니다. 2012년 10월부터 2013년 9월까지의 청구 기간이 완전히 계산되었습니다.

평균 수입의 일부는 급여 인상일부터 휴가가 끝날 때까지(2013년 11월 1일부터 2013년 11월 10일까지) 증가할 수 있습니다.

증가하는 계수는 1.15(RUB 23,000 / RUB 20,000)입니다.

청구 기간 동안 직원에게는 240,000 루블이 발생했습니다. (RUB 20,000 x 12개월).

인상 전 계산된 일일 평균 수입은 680.27 루블입니다. (RUB 240,000 / (12 x 29.4일)).

2013년 11월 1일부터 2013년 11월 10일까지의 휴가 기간에 대해서는 증가율을 고려하여 일평균 소득 금액을 다시 계산해야 합니다. 이 기간 동안 직원은 7,823.11 루블을 받아야합니다. (RUB 680.27 x 1.15 x 10일).

따라서 직원에게는 추가로 1,020.41 루블을 지급해야 합니다. (RUB 7,823.11 - RUB 680.27 x 10일).

노동법에 따라 직원에게 지급되는 많은 지급액은 휴가 수당, 미사용 휴가에 대한 보상, 출장에 대한 지급 등 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 평균 소득을 계산할 때 보상 시스템에서 제공하는 모든 지불이 고려됩니다(2007년 12월 24일 N 922의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 2항). 물론 이는 일반적인 공식이다. 따라서 평균 수입에 무엇이 포함되는지, 즉 평균 수입을 계산할 때 고려해야 할 지불액이 무엇인지 더 자세히 이해해 봅시다.

이 경우 급여 금액을 결정하고 고용 서비스에 대한 증명서를 작성하기 위한 평균 소득 계산 절차가 고려되지 않는다는 점을 즉시 예약하겠습니다.

평균 급여에는 무엇이 포함됩니까?

그렇다면 평균 수입 계산에는 어떤 지불금이 포함됩니까? 우선 급여입니다. 그리고 모든 "표현"에서. 즉, 직원에게 발생한 급여(2007년 12월 24일 N 922의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 단락 2, "a"- "c"항):

  • 관세율, 급여로 근무한 시간 동안;
  • 성과급으로 수행되는 작업의 경우
  • 제품 판매 수익의 일정 비율 또는 커미션 형태로 수행된 작업의 경우.

또한 비화폐 형태로 발행된 임금도 포함됩니다(2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 제2항 "d"항).

또한 평균 소득을 계산하려면 다음 사항이 고려됩니다(2007년 12월 24일 N 922의 러시아 연방 정부가 승인한 규정의 단락 2, "k", "l", "n" 항). :

  • 서비스 기간, 서비스 기간, 직업 조합, 팀 관리 등에 대한 관세율 및 급여에 대한 수당 및 추가 지불;
  • 근무 조건과 관련된 지불. 예를 들어, 과중한 작업, 야간 작업 등에 대한 임금 인상;
  • 보상 시스템에 따른 보너스 및 보상.

평균 급여 계산에 포함되지 않는 것은 무엇입니까?

평균 급여를 계산할 때 사회적 성격을 포함하여 급여 시스템과 관련되지 않은 지급은 고려되지 않습니다. 즉, 러시아 노동법(러시아 연방 노동법 제129조)에 규정된 "임금" 개념에 해당하지 않는 금액입니다. 이것은 재정 지원, 직원에게 음식 비용 지불, 여행, 교육 (2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 3항), 평균 소득까지의 추가 지불입니다. 임시 장애 수당 지급(2016. 8. 3.자 노동부 서신 N 14-1/OOG-7105) 등

평균 소득을 계산할 때 휴가 수당과 여행 수당도 고려됩니까?

평균 소득을 계산할 때 휴가 수당은 제외 기간, 즉 연차 휴가 기간 동안 지급되기 때문에 고려되지 않습니다(12월 러시아 연방 정부 결의에 의해 승인된 규정의 5항 "a"항). 2007년 4월 24일 N 922, 2016년 4월 15일자 노동부 서신 N 14-1 /B-351).

그리고 평균 수입 계산에 출장이 포함되는지 궁금하다면 출장이 휴가 수당과 동일합니다. 출장에 소요된 시간은 제외기간(

법에 따라 대부분의 혜택과 휴가뿐만 아니라 회사 직원에 대한 기타 많은 지급금을 계산하려면 평균 수입 계산이 필요합니다. 이 경우 월 평균 임금뿐만 아니라 일일 평균 임금 또는 시간당 평균 임금도 필요할 수 있습니다. 평균 소득 금액을 정확하게 결정하려면 각 전문가가 이 계산의 많은 미묘함을 아는 것이 중요합니다.

평균 수입을 계산하는 이유는 무엇입니까?

평균 수입은 자재 지불 횟수를 계산하기 위해 회계사 또는 기타 공인 금융 전문가가 계산합니다.

  • 현재 및 교육 휴가 수당;
  • 질병이나 출산 휴가로 인한 혜택;
  • 출장;
  • 건강상의 이유로 현재 급여보다 낮은 급여를 받는 직위로 전근된 직원의 급여;
  • 직원이 필수 건강 검진을 받는 날에 대한 보상;
  • 직원이 헌혈에 참여하기 위해 휴식일을 가질 자격이 있는 경우 보상이 발생합니다.

발생한 발생 유형에 따라 월 평균 소득과 일일 평균 소득 계산이 구분됩니다. 대부분 기업에서는 병가 보상을 계산할 때 이것이 필요합니다. 계산 규칙은 러시아 노동법 제 139 조에 명시되어 있습니다.

일일 평균 수입 계산

평균소득은 전년도 전체에 대해 설정된 임금기금을 기준으로 계산됩니다. 러시아 노동법 규범에 따라 이를 결정하려면 먼저 평균 일일 임금 또는 평균 시간당 임금을 계산해야 합니다.

이러한 값 중 하나를 결정하려면 두 가지 지표를 결정해야 합니다.

  1. 청구 기간. 지난 12개월 동안 직원이 근무했다고 보고한 일수 또는 시간을 나타냅니다. 예를 들어 2016년 6월에 계산을 수행한 경우 2015년 8월 1일부터 16년 5월 31일까지의 기간이 사용됩니다.
  2. 평균 소득을 고려하여 지불되는 금액입니다.

공식

직원의 일일 평균 수입을 계산하는 표준 공식은 다음과 같습니다.

SDZ = CH/12개월/29.3, 여기서:

  • SDZ – 평균 일일 임금;
  • 29.3은 법으로 정한 1년 동안의 한 달 평균 일수입니다.

표준 계산 공식은 극히 드물게 사용됩니다. 거의 모든 직원이 평균 수입을 계산할 때 공제해야 하는 연중 무휴 기간이 있기 때문에 회계사가 더 복잡한 계산을 사용해야 하는 경우가 더 많습니다.

이 경우에는 다음 순서로 계산해야 합니다.

  1. 일별로 완전히 근무한 달을 선택하고 그 수를 세고 29.3을 곱합니다.
  2. 일일 요율이 완전히 적용되지 않은 달력 일수를 계산하십시오. 이렇게 하려면 29.3을 불완전한 달의 총 일수로 나누고 성적표에 명시된 퇴사 일수를 곱합니다.
  3. 그런 다음 처음 두 점의 결과를 합산하여 총 출력 수를 얻습니다.
  4. 마지막으로, 이러한 발생액을 계산된 근무 일수로 나눕니다.

계산예

Alpha LLC의 책임자는 엔지니어 Ivanov로부터 2016년 6월 1일부터 연차 휴가 신청서를 받았습니다.

휴가 수당을 계산하려면 회계사가 직원의 하루 평균 소득을 계산해야 합니다.

이를 위해 그는 다음 데이터를 설정합니다.

  • Ivanov는 2015년 10월 15일에 조직에 합류했습니다.
  • 이 직원은 전체 근무 기간 동안 3월 1일부터 5일까지 5일간 출장을 갔으며, 4월 14일부터 21일까지 병가를 받았습니다.
  • 휴가 수당을 결정하기 위한 급여 발생 금액은 260,000 루블에 달했습니다.

받은 정보를 바탕으로 엔지니어 Ivanov의 근무 기간 동안의 일일 평균 수입은 다음 순서로 계산되어야 합니다.

  1. 전체 월을 선택합니다. 그 중 5개만 있습니다. 특정 기간의 평균 근무일 수는 29.3 x 5 = 146.5입니다.
  2. 다음으로, 부분 월의 평균 일수를 계산합니다.
  • 10월 – 15일: 29.3/31x12 = 11.3
  • 3월 – 16일: 29.3/31x17 = 16.1
  • 4월 – 16일: 29.3/30x15 = 14.7
  • 합계: 11.3+16.1+14.7 = 42.1
  1. 두 합계를 더하면 146.5 + 42.1 = 188.6
  2. 우리는 평균 일일 수입을 260000/188.6 = 1378.58 루블로 계산합니다.

받은 데이터를 바탕으로 회계사는 휴가 수당을 계산합니다.

그러나 12개월 미만 근무하는 경우 고용주는 필수 28일 휴가를 제공하지 않을 권리가 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

월평균 수입 계산

노동법은 일평균임금과 달리 월평균소득을 계산하는 방법론을 별도의 필수지표로 고려하지 않는다. 러시아 노동법 제 139조에 따르면 모든 경우에 대해 1영업일 소득을 고려한 단일 계산 알고리즘이 제공됩니다.

공식

대부분의 경우 퇴직금과 직원 감축에 대한 보상을 얻기 위해 월 평균 소득을 계산합니다. 월평균 소득을 계산하는 표준 공식은 다음과 같습니다.

SMZ = CH/12개월 x KRD, 여기서:

  • SDZ – 평균 월 임금;
  • CH – 법에 의해 제공된 모든 지불을 고려한 전년도 발생 금액
  • KRD – 청구 월의 근무일 수입니다.

계산예

판매자 N.V.에 대한 중복 허용량을 계산해 보겠습니다. 바로바. 매니저의 명령에 따라 그녀는 2016년 7월 1일자로 해고되어야 합니다.

해당 직원은 2013년 7월부터 해당 회사에 근무하고 있습니다. 그러면 혜택은 2015년 7월 1일부터 2016년 6월 30일까지의 기간을 기준으로 계산되며, 이에 대해 다음 인사 및 재무 정보를 사용할 수 있습니다.

  • 급여 85,200 루블로 발생;
  • 높은 판매 수치에 대해 보너스가 지급되었습니다 - 15,000;
  • 생일 비용 지불-2000 루블;
  • 휴가는 16/03/14부터 16/04/10까지 부여되었으며 휴가 수당 7,500 루블이 지급되었습니다.
  • 휴가를 위해 1,500 루블의 재정 지원이 제공되었습니다.

중복 혜택 계산은 다음 순서로 이루어집니다.

  1. 연간 발생액은 85,200 + 15,000 = 100,200 루블의 평균 수입을 계산하기 위해 계산됩니다.
  2. 청구 기간은 다음과 같이 계산됩니다.
  • 전체 개월 - 10개월 x 29.3 = 293일;
  • 일부 달의 경우: 3월 29.3/31x8 = 7.6일; 4월 29.3/30x15 = 14.7일;
  • 최종 연간 가치: 293+7.6+14.7 = 315.3일.
  1. 하루 평균 수입은 100,200 루블 / 315.3 일 = 317.79 루블로 결정됩니다.
  2. 7월 근무일의 월 평균 발생액은 317.79 루블 x 21일 = 6,673.59 루블로 계산됩니다. 이 금액이 월간 정리해고 수당이 됩니다.

계산시 고려되는 지불

평균 수입을 계산할 때 총 발생액의 일부로 다음 지급액이 고려됩니다.

  • 급여 및 기타 유형의 업무에 대한 보수 및 비물질적 보수;
  • 다양한 추가 서비스에 대한 급여 또는 관세 지불에 대한 추가 지불 및 수당 또는 특정 분야의 높은 수준의 전문성;
  • 지역 계수를 포함한 근로 조건에 대한 법적 규제와 작업의 복잡성 및 위험하거나 유해한 작업 수행에 대한 보너스 등을 기반으로 한 지불금
  • 급여 규정에 의해 승인되었으며 자선 지원으로 간주되지 않는 보너스 및 보수;
  • 임금을 반영하는 기타 물질적 지급.

청구 기간에서 결근 일수를 차감하는 것처럼 이 시간에 대해 보상하는 지급액도 총 수입에서 제외된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

  • 휴가 수당;
  • 출장;
  • 병가 및 기타 혜택.

결의안 제922호에 따르면, 평균 임금을 계산하기 위한 총 발생액에는 고용주가 지급하는 사회적 지급금도 고려되지 않지만 자선 지원, 장례 혜택, 휴가 자금, 음식 보상, 여행 등 업무 활동과 관련이 없습니다. 그리고 다른 사람들.

평균 수입 계산의 미묘함

평균 직원 소득을 계산할 때 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다.

  1. 직원이 청구 기간 동안 소득이 없거나 계산할 수 있는 날짜가 없는 경우 평균 지불액은 청구 연도 이전 전체 연도의 만기 발생액과 시간에 따라 결정됩니다. 직원이 2년 동안 계산 데이터를 갖고 있지 않은 경우 평균 소득은 계산이 이루어진 달의 재정 및 시간 지표를 기준으로 계산됩니다.
  2. 초과 근무 수당을 결정하기 위해 평균 급여를 계산할 때 사회 수당뿐만 아니라 모든 유형의 보너스도 청구 기간의 소득 금액에서 제외됩니다.
  3. 2016년부터 러시아 재무부의 설명에 따르면 평균 임금을 계산할 때 예정된 주말과 공휴일을 포함하여 해당 월의 모든 날이 고려된다는 것이 확립되었습니다.
  4. 계산에 고려된 기간 동안 조직의 고정 임금 부분이 증가한 경우 특정 계수만큼 총 발생액의 증가를 고려하여 평균 소득이 계산됩니다. 증가월의 증가율을 전월의 증가율로 나누어 계산하여 계산합니다.

평균 수입을 계산하는 것은 책임 있는 금융 거래이며 모든 법적 세부사항을 주의 깊게 준수해야 합니다. 우선, 이는 사회 기금에서 보상되는 금액인 일시적 장애 수당 계산 때문입니다.

따라서 감사 중에 계산 오류가 발견되면 기업과 해당 직원 개인이 처벌을 받을 수 있습니다.