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집  /  인간의 습진/ 인종갈등, 간접차별의 전제조건은 무엇인가. 미국의 인종 갈등. 갈등 발전의 주요 단계는 무엇입니까?

인종갈등의 전제조건은 무엇인가? 미국의 인종 갈등. 갈등 발전의 주요 단계는 무엇입니까?

성별 갈등의 구체적인 내용은 다음과 같이 표현됩니다.

– 생물학적 방향(성 분화, 다양한 자연 기능 및 생물학적 시스템 전체)

– 심리적 구성 요소(남성과 여성의 정신에 대한 정보 모델의 차이와 일반적으로 모든 사람의 개인차)

– 사회적 지향(객관적 사회적 기능그리고 남성과 여성의 사회에서의 지위는 충돌을 일으킨다.)

후반에는 XX세기. 성별 가치관과 기대치에 상당한 변화가 있었습니다. 남성 독점 공적 생활점차적으로 변형되었습니다. 여성 운동, 고용 모델(예: 포스트포드주의 모델) 많은 사람들이 출시했습니다. 사회적 과정, 덕분에 이제 여성들은 권력의 위치를 ​​차지하고, 군대에서 복무하고, 이전에는 접근할 수 없었던 스포츠 대회 및 기타 이전에 폐쇄된 공공 생활 영역에 참여하게 되었습니다.

남성과 여성의 지위와 역할은 끊임없이 변화하고 있으며, 이로 인해 이해관계의 충돌과 성차별이 발생하고 있습니다. 많은 사회기관(학교, 가족)에서 성 불평등이 계속되고 있습니다. 오랫동안. 그들 중 다수는 날카롭게 표현되지는 않지만 결코 해결되지 않습니다. 뿌리깊은 모순이 매우 느리게 변화하는 고정관념에 집중되어 있기 때문입니다.

종교적, 인종적, 민족적 갈등

사회와 사회적 관계가 발전하고 복잡해짐에 따라 의사소통 채널과 영향력 영역이 증가하고 있습니다. 모든 사회 집단이나 공동체의 고립과 완전성은 침해됩니다. 문화는 통합되어 국제화됩니다. 현대 사회세계화 과정에 참여합니다. 설명된 모든 현상은 민족적, 인종적, 인종적 차이의 가능성을 증가시킵니다. 종교적 갈등사회에서.

민족이나 인종의 통일은 때로는 민주적이고 자연스러운 방식으로 이루어지기도 하지만, 사회적 긴장과 충돌을 야기하는 경우가 더 많다. 결국 모든 공동체는 자신의 고유한 문화와 역사를 보존하기 위해 노력하고 자신의 영토와 정체성을 위해 적극적으로 싸웁니다.

자기 인식 수준에 따라 인종 집단은 다음과 같은 상황에 다르게 반응할 수 있습니다. 사회적 변화. 민족중심적 집단은 갈등을 일으키기 쉬운 집단입니다. 투쟁에서 그들은 종교적 원칙과 태도를 사용할 수 있으며 따라서 갈등 상황에 새로운 참가자를 포함시킬 수 있습니다.

민족적, 종교적, 인종적 갈등의 주요 원인은 다음과 같습니다.

– 민족심리학적 요인의 이유;

– 정치적 요인;

– 사회 경제적 이유;

– 사회 문화적 요인과 차이점.

한 민족 집단의 일반적인 사회, 문화적 생활 방식이 파괴되면 이 민족 집단이 방어적이거나 보호적인 반응을 보이게 됩니다. 이전 가치의 상실은 새로운 도입된 가치와 규범의 지배를 분명히 전제하기 때문에 동화된 민족 집단은 자신의 문화를 이차적이고 억압된 것으로 인식합니다. 이것은 설명한다 민족심리학적 요인그리고 그와 관련하여 발생하는 갈등.

새로운 민족 집단이나 종교 운동의 출현은 새로운 민족 집단의 탄생에 기여합니다. 정치 지도자 – 정치적 요인. 사회경제적 지위특정 역사적 시기에 특정 사회 집단이나 민족 집단이 영향을 미치는 것 일반적인 입장집단 간 관계에 있는 집단은 긴장을 야기하고, 열악한 경제 상황은 이를 목표로 하는 모든 행동에 대한 민족 집단의 인식이나 다른 민족 집단과의 관계의 성격에 부정적인 영향을 미칩니다. 사회 단체기존의 차별을 투사하여 갈등이 심화될 수 있는 조건을 만듭니다.

갈등 발생 사회문화적 차이로 인해, 문화적 차이의 폭력적인 파괴의 결과로 발생하기 때문에 가장 심각하고 오래 지속됩니다. 종교적, 언어적, 기타 문화적 규범이 동화되고 파괴됩니다. 이 모든 것이 민족 집단을 붕괴시키고 저항에 부딪히게 됩니다.

국제 분쟁

인종 간 또는 국가 간 갈등– 국가, 국가, 국가 연합 사이에서 발생하는 모순과 영향 큰 수사람과 국제관계일반적으로.

주간 분쟁의 구체적인 내용:두 주 사이에 발생한 갈등은 다른 주에도 영향을 미칩니다. 국가 간 갈등은 세계의 국제 관계를 형성합니다. 인종 간 갈등은 대결에 참여하는 국가의 잘못된 정책의 결과입니다.

국가 간 분쟁에서 보호되는 이익의 성격:

– 이념, 사회적 불일치 정치 체제상태;

– 지역적, 세계적 지배력에 대한 욕구

– 경제적 이익;

– 영토 선호 또는 영토 경계 보존;

– 국가의 지위에 영향을 미치는 종교적 이익.

국가 간 갈등의 원인은 다양하며 주관적일 수도 있고 객관적일 수도 있습니다.

모든 인종 갈등에는 다음이 있습니다.주된 이유; 따르는; 갈등 중에 심화되거나 등장합니다.

창작단계에서 독립 국가경계를 설정할 때 문화 공동체, 인종 그룹, 역사적 및 자연적 특성지역, 이 모든 것이 국제 관계를 악화시키고 갈등을 유발합니다. 때때로 국가 간 갈등은 군사적 수단을 통해 발생합니다. 예를 들어, 두 사람 사이의 전쟁 이란그리고 이라크국가의 영토 공간을 위해.

내부의 정치적 갈등이 발생하면 일부 국가는 모순을 해결하고 정치적, 사회적 긴장을 완화하기 위해 분쟁 국가의 문제에 개입하기 시작합니다. 러시아 제국정치에 이라크).

한 국가 내의 갈등은 다른 국가의 참여 없이도 인종 간 충돌로 이어집니다. 이는 내부 정치적 갈등이 국제 무대에서 국가의 지위에 부정적인 영향을 미치기 때문에 발생합니다.

주 간 갈등을 해결하기 위해 가능한 조치:

1) 문화, 정치, 경제 및 기타 사회의 중요한 영역에서 초국가적 시스템의 창출

2) 평화적 공존과 인정의 원칙을 국가가 준수 다양한 옵션사회와 국가의 발전;

3) 국가 간 관계의 법적 규제 분야에서의 지배력 국제기구글로벌 보안 보장;

4) 무기 축소 및 대량 살상 무기 생성 금지 도입.

무력 충돌

무력충돌-이것은 주체가 군대를 사용하는 중대형 사회 집단 간의 공개적인 모순입니다. 무력 충돌은 목표의 내용과 규모, 목표 달성을 위한 수단의 사용, 군사 충돌의 영토 공간이 다릅니다.

목적별 무력충돌 유형:

1) 공정함(UN 헌장 및 기타 국제법규에 따라 결정됨)

2) 불공평하다.

점령된 영토에 따라 무력 충돌이 발생합니다.현지의; 지역; 대판.

국지전은 영토 경계로 정의되며 명확하게 설정되고 제한된 목표를 가지고 있습니다. 지역 전쟁은 지역 전쟁으로 발전할 수 있습니다. 후자는 더 중요한 군사-정치적 목표를 추구하며, 다른 국가의 군사 조직도 참여할 수 있습니다. 지역간 무력갈등이 확대되는 단계에서는 대규모 무력충돌로 전환될 가능성이 있다.

대규모 무력 충돌에는 분쟁 당사자의 모든 세력의 동원이 필요합니다. 왜냐하면 설정된 목표는 사회에서 달성되는 변화 측면에서 기본이기 때문입니다.

고용주가 보호 계층 구성원에게 뚜렷한 불이익을 주는 공식적으로 중립적인 조건, 기준 또는 관행을 적용하는 것과 관련이 있습니다. 다음 네 가지 사항이 충족되면 고용주의 행동은 차별적인 것으로 간주될 수 있습니다. 고용주가 보호 그룹의 직원을 포함하여 관련 그룹 내의 모든 직원에게 조건, 기준 또는 관행을 동등하게 적용하거나 적용할 것입니다. 조건, 기준 또는 관행으로 인해 보호 대상 그룹에 속한 사람들이 다른 직원에 비해 불리한 위치에 놓이게 되거나 그렇게 될 수 있습니다. 조건, 기준 또는 관행으로 인해 직원이 어려운 위치에 놓이게 되었거나 그렇게 될 수 있습니다. 고용주는 조건, 기준 또는 관행이 합법적인 목표를 달성하는 데 비례하는 수단임을 입증할 수 없습니다. 또한 차별화 개념에 관한 러시아 법률에는 특이성이 없습니다. 옛 소련 백과사전차별화는 "전체를 다양한 부분, 형태 및 단계로 분할, 해체"하는 것으로 이해됩니다. 차별성은 객관적으로 존재하는 요인에 따른 법적 규제 내용의 차이를 통해서도 결정된다. 또한 차별의 정의는 "특정 조건에 따라 규범에 안치된 모든 차별"로 찾을 수 있습니다. 즉, 차별화는 합법화된 차별입니다. 넓은 의미에서 차별화는 특정 조건에 따라 규범의 모든 종류의 그라데이션으로 이해될 수 있습니다. 예를 들어, 노동법과 관련하여 차별화에는 차이, 예외, 선호 및 제한을 규범적으로 확립하는 것이 포함됩니다. 법적 규제특정 범주의 근로자의 노사 관계. 차별화가 해결하려는 과제는 특히 불평등한 능력을 가지고 있거나 특정 분야에서 일하는 특정 범주의 근로자 관계에 일반적인 법적 규범을 적용하는 것입니다. 다른 조건. 이 과제의 실행은 노동법이 실행하는 사회적 관계에 가장 효과적인 영향을 미치고 법적 규제 과정을 개선하는 것을 보장합니다. 하지만 주요 문제이미 상당히 모호해진 차별과 차별화의 경계가 전혀 지워지지 않도록 하는 것이 목표입니다. 러시아 입법자는 "차별화"라는 용어 자체를 사용하지 않지만 법적 규제의 차별화는 러시아 법의 사회적 분야 규범에 내재되어 있습니다. 동시에 러시아 입법자는 차별 금지를 위반하지 않고 관계의 법적 규제에서 통일성과 차별화의 원칙을 항상 구현하는 데 성공하지 못합니다. 러시아 법의 사회 부문 규범을 차별화하는 주요 영역 중 하나는 여성의 생식 기능 보호, 가족 책임이 있는 사람의 보호 및 아동 보호입니다. 헌법재판소가 여러 차례 지적했듯이 러시아 연방, 예술을 포함한 러시아 연방 헌법. 17(3부), 19 및 55(3부)는 그러한 차이가 객관적으로 정당화되고 정당화되며 헌법적으로 추구되는 경우 법적 규제의 하나 또는 다른 영역에서 시민의 권리에 차이가 존재하는 것을 허용합니다. 의미있는 목표, 그리고 이러한 목표를 달성하기 위해 사용되는 법적 수단은 목표에 비례합니다. 설립의 기초가 되는 기준(표시) 특별한 규범, 는 추구하는 법적 규제의 차별화를 목표로 하여 판단되어야 한다. 따라서 가족, 모성, 부성 및 아동기에 대한 국가 지원 및 사회적 보호를 보장할 때 입법자는 특정 범주의 시민에게 제공되는 그러한 보장의 성격과 범위를 결정하기 위해 차별화된 접근 방식을 사용할 권리가 있습니다. 특정 사회적으로 중요한 상황을 고려합니다. 20세기 전반에 걸쳐 성공적으로 영향을 미친 성별 고정관념. 외국과 국내 모두에서 사회적 입법 분야의 형성에 관한 러시아 사회, 모성 보호 강화를 제공하는 규범을 차별화 요소로 받아들이면서 점차 떠나고 있습니다. 동시에 차별화를 제공하는 법률이 제정되었습니다. 법적 규범가족 책임이 있는 사람과 관련하여 성 중립성의 원칙을 바탕으로 해야 합니다. 이 원칙의 핵심은 어머니와 아버지 모두에게 보장과 혜택이 동등하게 제공되어야 한다는 것입니다. 사용에 관한 결정은 전적으로 가족에게 맡겨야 합니다. 러시아가 ILO 협약 제156호 "남성과 여성 근로자의 평등한 대우와 기회: 가족 책임이 있는 근로자"를 비준함으로써 미혼모에게 제공되는 혜택과 보장을 미혼모와 미혼모에게까지 확대하는 것이 법적으로 가능해졌습니다. 가족의 책임. 그러나 이 방향으로의 큰 진전에도 불구하고 그 길은 아직 완성되지 않았습니다. 이것은 확인되었습니다 사법 실무. 2010년에 "콘스탄틴 마르킨 대 러시아" 사건에 대한 유럽인권재판소(이하 ECHR)의 ​​2010년 10월 7일 결의안은 매우 시사적인 결과를 가져왔습니다. 신청자는 군인이었습니다. 법원 판결로 아내와 이혼한 후에도 세 자녀는 아버지와 함께 살았습니다. 신청자는 군부대장에게 3세까지 육아휴직을 신청했지만, 육아휴직은 여성 군인에게만 허용된다는 이유로 거절당했다. 청구인은 2008년 8월 3년 육아휴직 관련 조항이 위헌이라며 러시아연방 헌법재판소에 항소했으나, 2009년 1월 15일 러시아연방 헌법재판소의 판결로 고려 사항에 대한 신청자의 불만 사항을 받아들이기를 거부했습니다. 예술을 참조하십시오. 예술과 관련된 인권 및 기본적 자유 보호를 위한 협약 14조. 협약 제8조에 따라 신청인은 자신에게 육아휴직 부여를 거부한 것에 대해 ECtHR에 불만을 제기했으며, 거부는 성별에 따른 차별에 해당한다고 주장했습니다. 법원은 남성 군인과 군인에 대한 다른 태도가 QO URL: http: //cmiskp라는 러시아 연방 헌법 재판소의 주장을 확신하지 못했습니다. ecr. 코. int/tkp 197/view. asp?action=html&documentI d=875216&portal=hbkm&source=externalbydocnumber&table=F 69A27FD8FB 86142BF01C1166DEA398649 출산 휴가 제공 측면에서 여성 직원에게 특별 사회적 역할아이를 키우는 엄마들. 출산휴가와 달리 육아휴직은 후속 기간과 연계되어 있으며, 가정에서 자녀를 돌볼 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다. 두 부모 모두 이 역할에 관해 비슷한 입장에 있습니다. 다음과 같은 주장 병역지속적인 직무수행이 필요하므로 남성군인의 대량 육아휴직 수령이 영향을 미칠 것으로 예상 부정적인 영향군대의 전투 준비 상태에 대해. 실제로 3년의 육아 휴직 자격을 갖추고 이를 받고 싶어하는 군인 수에 대한 전문가 추정이나 통계 연구는 없습니다. 따라서 러시아 연방 헌법 재판소는 순수한 가정에 기초하여 결정을 내렸습니다. ECtHR은 남성 군인에게는 육아 휴직 권리를 부여하지 않는 반면 여성 군인에게는 그러한 권리를 부여하는 것은 합리적으로 정당하지 않다고 판단했습니다. ECHR은 6대 1로(러시아 연방에서 선출된 판사인 Anatoly Kovler가 반대표를 던짐) Art. 예술과 관련된 협약의 14. 협약 8. 이 경우 우리는 ECHR의 의견에 전적으로 동의합니다. 러시아 연방이 육아 휴직 프로그램을 만들기로 결정한 경우 차별적인 성격을 띠어서는 안되며 여성을 육아 휴직의 주요 교육자로 인식하는 것이 중요합니다. 어린이는 "성 편견"입니다 (58항). 불행하게도, 러시아 헌법 재판소 의장은 차별적 규범을 없애는 대신, 이 사건에 대한 유럽 인권 재판소의 입장이 "국가 주권, 기본 헌법 원칙에 직접적인 영향을 미치고" "러시아는 이러한 차별에 맞서 보호 메커니즘을 개발할 권리가 있습니다"라고 생각했습니다. 러시아 시민이 V. Zorkin을 달성하도록 돕기 위한 ECHR의 시도는 군인을 위한 특별 휴가에 대한 성 중립적 규범을 "국가의 법적 상황에 대한 외부 '지시'를 부과하는 것"이라고 불렀습니다. , 사회적 상황.” 그러면서 “그런 ‘지휘자’는 바로잡아야 한다”고 지적했다. 가끔 83 89t 90
가장 결정적인 방법으로." 이 사건에 대한 러시아의 강경한 입장은 대재판부로의 이관으로 이어졌고, 실제로 젠더 문제를 정치계로 이관했습니다. 대재판부는 ECHR의 원래 결정을 지지했습니다. 특정 범주의 사람들에게 혜택을 제공하는 것은 그들을 노동 시장에서 경쟁력 있게 만들고 고용주의 자의로부터 가장 취약한 사람들을 보호하기 위한 것입니다. 그리고 그들이 어려운 삶의 상황에 처하게 되면 보호가 필요한 것은 어머니뿐 아니라 여성과 함께 가족의 책임을 지는 다른 가족 구성원들이기도 합니다. 가족 책임이 있는 근로자에 ​​대한 규정 더 높은 수준해고로부터의 보호를 포함한 보호는 자녀 양육과 관련된 객관적인 어려움으로 인해 직장 세계에서 권리와 자유를 행사할 수 있는 다른 시민과 진정으로 동등한 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다. 역사적으로 입법 차원에서 노동법에 있어서 어머니와 아버지의 권리는 동등하지 않았습니다. 지금도 성평등을 명시하는 상당수의 국제 문서가 비준되었음에도 불구하고 가족 책임을 맡은 사람의 기회 균등 문제는 러시아와 여전히 관련이 있습니다. 제261조 제4부의 합헌성을 검증하는 경우에 대한 러시아 연방 헌법재판소의 2011년 12월 15일자 No. 28-P 결의안 노동법시민 A.E. Ostaev의 불만과 관련하여 러시아 연방은 법으로 보호되는 범주에서 많은 자녀를 둔 일하는 아버지를 제외시키는 또 다른 심각한 차별적 불이익을 지적했습니다. 중복으로 인해 해고 된 시민 A. E. Ostaev의 불만은 세 자녀의 아버지이며 그 중 한 명은 3 세가되지 않았고 다른 한 명은 장애가 있으며 제 261 조 4 부의 합헌성을 확인하는 것을 목표로했습니다. 러시아 연방 노동법. Ostaev는 자신의 해고가 부당하고 불법이라고 생각하면서 고용주의 주도로 고용 계약 해지 금지가 3세 미만의 자녀를 둔 남성 아버지에게도 적용되어야 함을 지적했습니다(특히 어머니가 자신의 경우와 같이 경우에는 보육과 관련하여 효과가 없습니다). 1심과 2심 법원은 청구 충족을 거부하면서 원고가 러시아 노동법 제261조 제4부에 규정된 보증을 제공받는 사람의 범위에 포함되지 않는다고 밝혔습니다. 헌법재판소는 제4조의 조항을 인정했습니다. 261은 러시아 헌법, 해당 예술을 준수하지 않습니다. 7, 19, 37(1부) 및 38(1부 및 2부), 현행 법규 체계에서는 3세 미만 자녀를 둔 여성의 고용주 주도로 해고를 금지하는 범위까지 어머니 없이 이 연령의 자녀를 양육하는 사람은 어머니가 직업을 갖고 있지 않고 3세 미만의 자녀를 포함하여 어린 자녀를 양육하는 대가족의 유일한 생계를 유지하는 아버지에 대해 이 보증을 사용할 가능성을 배제합니다. 관계를 맺고 아이들을 돌보고 있습니다. 우리 생각에는 이 두 사건이 어떤 식으로든 연관되어 있다고 생각됩니다. 둘 다 러시아 법률의 특정 규범에 대한 성 중립성의 결여와 평등 원칙의 위반에 근거하고 있습니다. 예, Markin과 달리 Ostaev는 군인이 아니었지만 둘 다 많은 아이들의 아버지, 러시아 법률은 아동 권리에 관한 협약에서 요구하는 대로 어머니와 동등하게 대우받을 수 있는 보장을 제공하지 않았으며, 이는 국가에 공통 및 평등의 원칙을 인정하기 위해 가능한 모든 노력을 기울일 의무를 부과합니다. 자녀 양육 및 발달에 대한 부모의 책임, 가족을 돌보십시오. 러시아 연방 헌법은 자녀의 양육과 양육을 부모의 동등한 권리와 책임으로 인정합니다(제38조 2항). 자녀와 관련된 부모의 권리와 책임 평등 원칙은 러시아 연방 가족법에 통합되어 명시되어 있습니다. 우리는 부모 모두가 국가 지원을 받을 수 있다는 헌법 재판소의 결론이 절대적으로 옳다고 생각합니다. 이는 3세 미만의 자녀를 둔 가족에게 필요하며 따라서 특별한 보호가 필요한 가족, 특히 그러한 가족에 여러 명의 어린 자녀가 있는 경우에 필요합니다. 어린이들. 국제법의 도움으로 이를 제거하려는 긍정적인 추세에도 불구하고 사법 실무성 불균형에도 불구하고 러시아 법률에는 성 중립성에 맞춰 조정되어야 하는 규범이 여전히 존재합니다. 특히 이는 특정 유형의 직업에 대한 여성의 허용을 제한하는 규칙입니다. 직장에서 여성의 자유 선택권을 제한하는 것은 여성을 보호하는 것이 아니라 자동으로 일할 권리를 박탈하는 것입니다. 이와 관련하여, 우리는 동기에도 불구하고 Cassation Board의 입장에 동의하지 않습니다. 대법원러시아 연방은 시민 A. Yu. Klevets의 요청에 따라 2009년 3월 2일 러시아 연방 대법원의 결정을 지지했습니다. 기차 보조원”은 합법적이며 여성의 노동 능력 처분권과 활동 유형 및 직업을 선택할 권리를 침해하지 않습니다. 차별화와 차별을 구분하는 문제는 지역단체 차원에서도 제기됐다. 2002년 9월 4~6일 스웨덴 스톡홀름에서 개최된 노동법 및 사회보장에 관한 제7차 유럽회의에서는 차별(평등 및 인권 원칙에 대한 위반)과 차별(평등 및 인권 원칙에 대한 위반)을 구별하기 위해 다음과 같은 기준을 개발했습니다. 동일한 차별 금지를 보장하는 데 필요한 관계에 대한 노동법 규제에 내재된 방법): - 예술의 일부 영역에서(예를 들어, 조각가가 이브를 조각하는 임무를 맡은 경우 남자는 조각가의 모델 역할을 할 수 없습니다) ; - 문화적, 종교적 특성에 따라(일부 주에서는 여성이 직업 영역에서 제외됨) 문관 근무또는 종교적 특성으로 인한 사업) - 특별한 요구사항이 제3자(고용주와 직원뿐만 아니라)의 이해관계에 의해 설명되는 경우. 예를 들어, 노동교화시설 및 교도소에서는 피고용인이 인신수색 대상자와 동성이어야 하는 경우. 무엇보다도 수감자 심문을 담당하는 교도관(남성)이 단 한 명 존재하는 것은 차별의 표현이며 여성에 대한 차별의 표현이라는 사실을 인정한 법원 판결의 예가 제시되었습니다. 죄수; - 명예와 존엄성을 보호할 권리에 대한 존중을 보장하기 위해, 은둔; - 여성 자신의 안전을 위해 - 지하 작업, 야간 작업 등에서 여성 노동력 사용을 제한합니다. EU 법률의 경향 중 하나는 여성 노동력 사용이 이루어지는 작업을 점진적으로 줄이는 것입니다. 노동이 금지되거나 제한됩니다. 여러 국가(독일 - 야간 근무에 여성 고용 금지)에서 이러한 금지는 기회 평등 원칙과 결과적으로 헌법을 위반하는 것으로 간주됩니다. - 보증의 확립 보호 강화임산부 및 자녀를 양육하는 여성의 경우 (원칙적으로 이러한 여성을 더 쉬운 직업으로 옮길 가능성과 임신 중 및 출산 휴가가 끝날 때까지 해고 금지로 나타납니다). 차별화의 징후는 다음과 같습니다. - 특별한 규정을 채택할 필요성을 초래하는 차별화 이유가 존재합니다. 우선 근로자를 노출로부터 보호할 필요가 있다. 생산요소, 평등을 보장합니다. - 차별화 근거의 존재 - 법적 규제의 차이는 노사관계 주제와 근로자 근로조건의 객관적으로 존재하는 안정적인 특성에 기초합니다.

"후방"이라는 개념은 점점 더 이해하기 어려워질 것입니다. 20세기 초라면. 후방은 최전선에서 몇 킬로미터 떨어진 곳에서 시작되었습니다. 그곳에서 서틀러는 신사 장교를 위해 레스토랑을 세웠고 군인들은 총을 "염소"에 넣은 채 부주의하게 잠을 잤습니다. 그 당시 이미 20 세기 중반이었습니다. 후방은 적 폭격기의 비행 범위에 따라 결정되었고, 세기말에는 전략적 핵탄두를 위한 가장 가까운 중요한 목표의 위치에 따라 결정되었습니다.

21세기에는 새로운 파괴 수단 - 극초음속 미사일그리고 드럼 항공기, 공간 전투 시스템후면의 개념을 일반적으로 조건부로 만들 것입니다. 적들은 적 영토의 어떤 깊이, 어떤 목표물에 대해서도 실시간으로 공격할 수 있는 능력을 갖게 됩니다. 이러한 전쟁의 성공 여부는 시스템의 유연성에 따라 결정됩니다. 전투 통제, 타격을 견디는 능력, 보안 핵심 요소공습과 이러한 시스템의 복제로 인한 인프라.

전쟁은 일시적이 될 것이다.

20세기의 세계대전. 기존 무기는 적에게 허용할 수 없는 피해를 입히고 통제 시스템을 혼란시키며 산업 잠재력을 파괴할 만큼 충분한 힘을 갖지 못했기 때문에 참여 국가를 고갈시키기 위해 수행되었습니다.

21세기에는 핵무기의 존재, 모든 전략적 깊이에서 목표물을 파괴할 수 있는 고정밀 무기를 갖춘 군대의 포화, 새로운 정찰 및 목표 지정 시스템을 통해 최소한의 시간 내에 적에게 허용할 수 없는 피해를 입히고 통제력을 마비시킬 수 있습니다. 시스템을 구축하고 군사 및 산업 잠재력을 파괴합니다.

21세기에는 훌륭한 가치획득할 것이다 정보 기술. 미래 전쟁의 성공은 누가 가장 많은 것을 얻는가에 달려 있다 전체 정보적군은 이를 가능한 한 빨리 처리하고 명령 및 표적 지정의 형태로 부대에 전달하여 자신을 보호할 수 있습니다. 정보 채널적의 영향으로부터. 21세기에는 마스킹과 정보보호가 중요해질 것입니다. 군부대 현황. 그리고 최신 기술이 지역에서는 군대의 전투 효율성이 결정됩니다.

1999년 유고슬라비아 전쟁은 이미 현대전에서 위장 기술이 얼마나 중요한지 보여주었습니다. NATO 항공기의 76일 연속 폭격 동안 세르비아인의 군사적 잠재력과 유고슬라비아 군대의 모든 손실을 심각하게 훼손할 수 없었기 때문입니다. NATO 공격으로 인해 462명의 군인과 장교가 사망했으며 수십 대의 탱크, 장갑차 및 총이 사망했습니다.

21세기 전쟁이 벌어지는 주요 공간. 하늘과 우주가 될 것이다. 이미 제2차 세계대전 중에 공중 패권이 지상 작전의 성공을 결정한다는 것이 분명해졌으며, 21세기 말에는 더욱 그러했습니다. '공세공세작전'이라는 용어가 등장했다가 이후 '공중공세작전'으로 대체됐다.


21세기에는 전쟁은 마침내 "수직"이 될 것이며, 주요 전장은 하늘이 될 것입니다.

공군-방공-항공우주방위군은 군대의 주요 부서가 되어 점차적으로 대체되고 있습니다. 지상군사소한 역할을 위해. 지상군은 지역 전쟁, 대게릴라, 대테러 작전에 사용될 예정이다.

주요 전투 구성 러시아군인력과 장비를 갖춘 연합군여단으로 거듭날 것입니다. 경보 발생 시 회복 기준은 1시간, 수술실로의 이송은 24시간입니다. "전시 상황에 따른" 러시아 군대의 배치 및 장비 - 1년.

미래 전쟁의 승패는 항공, 위성, 대공방어체계, 미사일방어체계에 의해 결정될 것이다. 이러한 시스템의 기능은 외부 영향에 강하고 일부 요소가 손상되는 경우 기능 보존을 보장하는 하위 시스템에 분산되어 있는 자동 제어 시스템을 생성하지 않고는 불가능합니다.

미래 전쟁의 승패가 결정되는 또 다른 환경은 바로 바다와 바다일 것이다. 숙달되면 수중 및 수상 전력이 향상됩니다. 깊이는 무적을 제공합니다. 킬로미터 깊이까지 잠수한 핵잠수함은 기존의 모든 유형의 무기에 무적이며, 끔찍한 압력으로 인해 어뢰나 폭탄이 파괴됩니다. 그러한 깊이에서 발생하는 핵폭발의 에너지조차도 매우 극소량으로 "축소"됩니다. 초심해 창조 미사일 순양함어떤 상황에서도 핵 억제력을 유지할 수 있게 될 것입니다.

21세기에는 섬유산업은 전략적으로 중요할 것이다. 변화에 반응할 수 있는 조직 샘플을 확보했습니다. 외부 환경온도에 따라 색깔이 변하는 환경. 반응하는 폴리머 방사성 방사선, 적외선, 자외선 조사, 조명 정도에 따라 색상이 변경됩니다. 이러한 직물로 된 의류는 소유자에게 방사능 오염 및 적외선 방사에 대해 경고할 수 있습니다. 미래의 군인 유니폼의 직물은 주변 온도의 증가 및 감소에 독립적으로 반응하고 바람, 비, 먼지로부터 보호합니다. 주변 지역과 시간대에 따라 변장하세요. 어떤 조건에서도 지원 편안한 온도그리고 호스트 신체의 조건. 방사능에 대해 경고하고 화학적 오염. 방사선 피폭에 대해 적외선 장치. 독립적으로 응급처치를 제공하십시오. 특성에 반응하는 섬유, 방부제 및 진통제 함침이 이미 개발되었습니다. 화학물질피. 상처를 입으면 이러한 조직은 상처에 "붙어" 혈액과 상호 작용하여 진통제, 소독제 및 혈액 응고제를 방출합니다.

질문 및 작업 -

1. 새로운 정치적 사고의 주요 사상은 무엇이었는가? 고르바초프의 정책은 다른 원칙에 기초할 수 있습니까?

2. M.S.의 외교정책 과정에 대해 설명해주세요. 고르바초프는 답변을 세부 계획의 형태로 형식화했습니다.

3. 새로운 세계 질서 형성에서 미국, 러시아 및 기타 세계 국가의 역할은 무엇입니까? 8. 냉전의 종식은 세계 정세에 어떤 영향을 미쳤습니까?

4. 무엇이 그리고 어떤 이유로 발생했습니까? 문제점러시아와 서방 국가의 관계? 현대 미디어의 자료를 바탕으로 결론을 설명하십시오. 이제 모순이 해소되거나 심화되는 과정이 있다고 생각하시나요?

5. 언론과 인터넷 자료를 바탕으로 러시아와 CIS 국가의 관계를 설명하고 현재 상태를 평가합니다.

6. "관계 재설정"이라는 용어를 어떻게 이해하고 무엇을 의미합니까?

7. 설명을 해주세요 글로벌 문제현대성. 그 중 지구상의 생명체에게 가장 복잡하고 위험한 것은 무엇이라고 생각하시나요? 귀하의 의견을 뒷받침하는 이유를 제시하십시오.

8. 1991년 이후에도 지역 분쟁이 여전히 상당하다는 사실을 어떻게 설명합니까?

9.20세기에 인구이동이 급증한 원인은 무엇입니까? 노동이민이란 무엇인가? 예를 들어보세요.

10.인종갈등의 전제조건은 무엇입니까? '간접차별'이라는 용어를 설명하세요.

11. 민족 문제를 해결하기 위한 국제적 법적 기반은 무엇입니까? 현대 세계? 왜 그 존재가 민족 갈등의 완전한 해결로 이어지지 않았습니까? 정보사회?

12. 다문화주의와 할당제란 무엇입니까? 그들이 민족 갈등 문제를 해결하고 있다고 생각하십니까?

13. '지속가능하고 안전한 발전'이라는 용어를 어떻게 이해하시나요? 글로벌 규모로의 전환을 방해하는 요인은 무엇입니까?

간접, 또는 간접적인 차별(특정 집단을 차별하려는 의도가 존재하는 것을 특징으로 하는 직접적인 차별과 반대)는 중립적으로 보이는 조항, 기준 또는 관행이 사실상 특정 집단의 구성원을 다른 집단에 비해 불리하게 만드는 경우에 발생합니다. 비슷한 상황에서. 간접차별은 직접차별보다 사회에 더 널리 퍼져 있지만, 그 존재를 정당화하기는 더 어렵다. 간접차별의 범주는 법적으로 확고히 확립되어 있습니다. 유럽연합.

유럽연합의 정의

간접 차별에 대한 명확한 법적 정의는 다양한 유럽 연합 지침에서 반복적으로 나타납니다. 특히 Directive 2006/54/EC(이 경우 성별에 따른 차별에 관한)의 2조 1b항에서는 간접 차별을 다음과 같이 정의합니다.

본 지침의 목적상, "간접 차별"이라는 표현은 명백히 중립적인 규칙, 기준 또는 절차에 따라 특정 성별의 사람이 다른 성별의 사람보다 더 큰 불이익을 받을 수 있는 상황을 의미합니다. , 문제의 기준이나 절차는 법적 목표가 존재함으로써 객관적으로 정당화될 수 있고, 이러한 목표를 달성하기 위한 수단이 필요하고 비례적입니다.

원문(독일어)

Im Sinne dieser Richtlinie bezeichnet der Ausdruck "mittelbare Diskriminierung" eine Situation, in der dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen des einen Geschlechts in besonderer Weise gegenüber Personen des anderen Geschlechts benachteiligen können, es sei denn, die betreffen den Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.

간접 차별에 대한 유사한 정의는 이전 지침, 예를 들어 지침 2000/43/EC(인종 및 출신을 근거로 한 차별에 관한)에 나와 있습니다. 따라서 이 지침 제2조 2b항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

간접적 차별은 문제의 규칙, 기준 또는 절차가 법적 목적의 존재와 이 목표를 달성하기 위한 수단은 필요하고 비례적입니다.

원문(독일어)

Eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einer Rasse oder ethnischen Gruppe angehören, in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren durch ein ßiges Ziel sachlich gerechtfertigt, und die Mittel sind zur Erreichung은 Ziels angemessen und erforderlich를 죽였습니다.

예

간접 차별은 직접적으로 제한되지는 않지만(직접 차별이 됨) 특정 집단에 속한다는 이유로 개인의 기회가 유사한 상황에 있는 다른 사람과 비교하여 동등하지 않은 상황을 의미합니다. 예를 들어, 웨이트리스에게 짧은 치마 유니폼을 입도록 요구하면 종교적인 이유나 연령상의 이유로 그러한 옷을 입는 것을 허용하지 않는 여성의 업무 접근이 제한될 수 있습니다. 법적 목표와 이 목표를 달성하기 위해 선택한 수단에 의해 객관적으로 정당화될 수 있는 요구 사항 및 제한은 온건하고 정당화될 수 있으며 간접적인 차별로 받아들여질 수 없습니다.

EU법상 간접차별의 전형적인 예는 유럽사법재판소의 판결에서 볼 수 있습니다. 간접적 차별의 존재 여부를 판단하기 위해 성별과 출신 외에도 다른 근거도 고려할 수 있습니다. 따라서 내린 결정 중에서 예를 들어 다음을 구별할 수 있습니다.

징후 사례 문제의 본질과 결정
기원 루피 C-83/14 일반적인 표준이 1.7미터인 로마 지역에서 전기 계량기를 7미터 높이에 설치하는 것은 원산지에 따른 간접적인 차별입니다. 이러한 제한은 로마 사람들에게 불균형적으로 영향을 미치고 주어진 이유(보안)가 이 방법을 정당화하지 않기 때문입니다.
기원 루피 C-668/15 EU 및 EU 외부에서 태어난 고객에게 대출을 제공할 때 은행 요구 사항이 다른 것은 고객의 국적이나 인종과 관련이 없고 객관적으로 정당화될 수 있으므로 간접적인 차별이 아닙니다.
무능 루피 C-270/16 질병으로 인한 장기간의 결근으로 인한 장애인의 해고는 비록 장애인에 대한 간접적인 차별로 평가될 수 있지만 사용자의 이익에 따라 정당화될 수 있다.
무능 루피 C-335/11 질병으로 인해 1년에 120일 동안 결근하는 근로자에 ​​대해 예고기간을 1개월로 단축하여 해고할 수 있다는 규정은 장애인에게 불균형적인 영향을 미칠 수 있으므로 장애인에 대한 간접적인 차별이다. 정당한 조치는 아니다.
성적 취향 루피 C-267/12 동성 결혼을 합법화하지 않은 국가에서 요구되는 결혼 휴가와 함께 동성애 커플에게 동성 결혼을 제공하지 않는 것은 성적 지향을 근거로 한 부당한 간접 차별입니다. 공동.
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"갈등 발전의 전제 조건과 단계는 무엇입니까(예를 들어 설명)?"라는 주제에 대해

소개..........................................................................................................3

1. 갈등 전개의 전제 조건과 단계는 무엇입니까(예를 들어 설명)?................................................ ................................... .... ................ ............. .......................................3

결론…………………………………………………… …………………

소개

각 사람은 삶의 다양한 영역과 관련된 자신의 삶의 목표를 가지고 있습니다. 모든 사람은 자신만의 무언가를 성취하려고 노력하거나 자신만의 방식으로 무언가를 하려고 노력합니다. 따라서 일상생활에서 사람들은 종종 갈등 상황에 직면하게 됩니다. 갈등은 충돌이고 의견, 세력, 이해관계, 추진력, 주장이 충돌할 수 있습니다... 인간 감정의 표현은 매우 다각적이며 사람을 다음과 같은 이유 때문에 목록은 원하는 만큼 계속될 수 있습니다. 갈등도 다양하다. 어쨌든 갈등은 우리 삶에서 큰 자리를 차지합니다.

사람들은 갈등에 대해 생각할 때 가장 흔히 그것을 공격성, 위협, 분쟁, 적개심, 전쟁 등과 연관시킵니다. 따라서 갈등은 언제나 바람직하지 못한 현상이기 때문에 가능하면 피해야 하며, 갈등이 생기면 즉시 해결해야 한다는 의견이 있다. 그러나 일반적으로 갈등은 비극이 아니라 학급 팀, 가족, 교육 기관, 일하는 조직 등 인간 공동체 내에서 발생하는 자연스러운 과정입니다. 진실을 밝히는 방법에서 갈등이 합리적 범위를 벗어나지 않는 경우 이는 상황을 해결하는 데 있어 합리적인 결정을 내리는 데 도움이 되는 경우가 많습니다. 그러한 불일치는 심지어 개인적 성장, 팀을 통합하고 관계를 강화합니다.

  1. "갈등"의 개념과 그 본질.

“갈등”이라는 용어에 대한 정의는 매우 다양합니다. 제 생각에는 많은 분야에서 가장 완전하고 보편적인 것은 다음과 같습니다. 일반적으로 부정적인 감정을 동반하여 규칙과 규정을 넘어서는 결과를 낳습니다."

충돌 당사자는 사회 집단, 동물 집단, 개인 및 동물, 기술 시스템일 수 있습니다.

갈등은 또한 그들이 정의하는 현실 상태를 주장하는 두 현상의 속성이 반대되는 것으로 이해될 수도 있습니다.

일반적인 관점에서 볼 때 갈등은 부정적인 의미를 가지며 공격성, 깊은 감정, 분쟁, 위협, 적대감 등과 관련됩니다. 갈등은 항상 바람직하지 않은 현상이며 가능하면 피해야 한다는 의견이 있습니다. 발생하면 즉시 해결됩니다. 현대 심리학은 갈등을 부정적일 뿐만 아니라 긍정적인 방식으로 봅니다. 조직, 그룹 및 개인을 발전시키는 방법으로 갈등 상황의 불일치를 강조하며 생활 상황의 발전 및 주관적 이해와 관련된 긍정적인 측면을 강조합니다.

  1. 갈등 발전의 전제 조건 및 단계

아직 갈등이 없는 곳에서 갈등을 보려고 서두르지 마세요. 한 사람의 갈등 행동은 아직 갈등이 아닙니다. 객관적인 갈등상황은 갈등의 강력한 전제조건이지만, 이 상황에서는 갈등이 일어나지 않을 수도 있다.

개발 과정에서 갈등은 필수가 아닌 여러 단계를 거칩니다. 단계의 기간도 다양합니다. 그러나 모든 갈등의 순서는 동일합니다. 충돌에는 잠재(숨겨진 충돌) 단계와 공개 충돌 단계의 2단계가 포함됩니다.

갈등 전 상황은 잠재 단계를 형성합니다. 이는 특정 모순으로 인해 잠재적 갈등 대상 간의 관계에서 긴장이 증가하는 것입니다. 갈등에는 항상 이유가 있습니다. 이해 상충이 항상 즉시 인식되는 것은 아니지만 갑자기 발생하는 것은 아닙니다.

갈등의 원인은 다양하게 5가지로 분류할 수 있습니다.

  • 우수성을 위해 노력합니다.
  • 공격성 표현;
  • 다른 사람의 요구를 평가 절하합니다.
  • 규칙 위반;
  • 갈등 이전, 의사소통 이전에도 부정적인 반응이나 상태를 유발하는 상황.

첫 번째 그룹인 '우월성 추구'를 고려하면 이것이 가장 큰 갈등 그룹이라고 말할 수 있습니다. 그 기초는 단어입니다. 결국 아시다시피 갈등을 일으키는 모든 단어에 대해 사람은 더 강한 갈등 단어로 자신에게 반응합니다.

여기에는 갈등 상황의 많은 예가 있습니다. 제 생각에는 이것은 농담이고 대담자를 방해하고 자신의 조언을 강요하는 것입니다. 또한 나는 위협, 명령, 비난과 같은 우월성의 직접적인 표현이 갈등에 기여한다고 믿습니다. 종종 갈등의 원인은 "화내지 마세요", "진정하세요", "너무 걱정하지 마세요" 등과 같은 말은 상대방의 공격성을 유발할 수도 있습니다. 대화.

두 번째 그룹 "공격성 표현"에서는 일반적으로 자연적 공격성과 상황적 공격성의 두 가지 유형이 구별됩니다. 자연적인 공격성의 예는 거의 없습니다. 왜냐하면 그것은 제한되고 교육에 의해 거의 무효화될 수 있기 때문입니다. 사랑하는 사람의 행동의 예(특히 어린 나이), 도덕 원칙, 사회법 및 이러한 법 집행을 담당하는 구조. 그러나 상황에 따른 공격성은 나쁜 기분이나 행복, 문제(개인적 또는 직업적), 그리고 받은 공격적인 메시지에 대한 반응으로 인해 유발될 수 있다고 생각합니다.

다른 사람의 필요를 평가 절하하는 주요 특징은 이기심과 속임수 또는 속임수 시도라고 생각합니다. 사람은 온 세상이 자신을 중심으로 돌고 있다고 생각하는 어린 아이처럼 행동하며 모든 사람은 자신의 필요를 포기하고 자신의 필요를 충족시켜야 할 의무가 있습니다. 그러한 사람은 자신의 자원을 희생하지 않고 다른 사람을 희생하여 특정 목표를 달성합니다.

규칙 위반에 대해 말하면 윤리 규칙, 내부 노동 규정, 안전 규정, 교통 규칙, 가족 계약 등 모든 규칙 위반은 갈등을 유발하는 요인이라고 말할 수 있습니다. 실제로 규칙은 갈등을 예방하기 위한 수단으로 개발되었습니다.

대화 상대와의 만남 전에 발생한 짜증난 사람과의 접촉, 불쾌한 소식이나 사건, 원치 않는 상황 변화, 악천후 등으로 인해 갈등이 발생할 수 있습니다.

이 단계에서는 갈등 당사자들이 모순을 인식하지 못합니다. 갈등은 상황에 대한 명시적 또는 암묵적 불만으로만 나타납니다. 가치, 이해관계, 목표 및 이를 달성하는 수단 간의 불일치가 항상 상황 변화를 목표로 하는 직접적인 행동으로 이어지는 것은 아닙니다. 반대편은 때때로 불의에 체념하거나 원한을 품고 기다리기도 합니다.

갈등이 계속 진행되면 두 번째 단계, 즉 공개 갈등(대결) 단계가 시작됩니다. 이 단계에는 사건, 갈등 확대, 균형 잡힌 반대, 갈등 종료 등 여러 단계가 포함됩니다.

나는 이 사건이 당사자들 간의 직접적인 충돌이 시작된 공식적인 이유라고 믿습니다. 사건은 우연히 일어날 수도 있고, 갈등의 주체에 의해 유발될 수도 있습니다. 사건은 사건의 자연스러운 과정으로 인해 발생할 수도 있습니다. "외계인" 충돌로 추정되는 상황에서 자신의 이익을 추구하는 일부 "제3세력"에 의해 사건이 준비되고 유발되는 경우가 있습니다. 최대 빛나는 예 1914년 8월 28일 보스니아 테러리스트 그룹이 사라예보에서 오스트리아-헝가리 왕위 계승자 프란츠 페르디난트와 그의 아내를 살해한 것이 제1세계 발발의 공식적인 이유가 된 것 같습니다. 전쟁, 비록 협상국과 독일 군사 블록 사이에 수년 동안 긴장이 존재했지만.

이 단계에서 갈등 전개의 중요한 요소는 "정찰", 상대방의 실제 능력과 의도에 대한 정보 수집, 동맹 검색 및 추가 세력을 자신의 편으로 끌어들이는 것입니다. 사건의 대결은 본질적으로 국지적이기 때문에 갈등 당사자의 잠재력이 아직 입증되지 않았습니다. 모든 병력이 이미 전투 모드로 전환되기 시작했지만. 그러나 사건 이후에도 협상을 통해 갈등 당사자 간 타협점을 찾아 평화적으로 갈등을 해결하는 것은 여전히 ​​가능하다. 그리고 이 기회를 최대한 활용해야 한다.

또한 갈등은 서로에 대한 적대적인 행동의 증가 (확대)를 통해 두 가지 방식으로 만 발전 할 수 있습니다. 또는 갈등의 주제를 차별화함으로써(디스케일레이션). 제 생각에 확대의 예는 제2차 세계 대전에서 독일이 폴란드를 공격한 후 덴마크, 벨기에, 룩셈부르크 등에 대한 무력 침공이 이어졌던 구체적인 행동이라고 할 수 있습니다.

이 단계에서는 갈등을 해결하기 위한 협상이나 기타 평화적 수단이 어려워집니다. 감정은 종종 이성을 압도하기 시작하고 논리는 감정에 자리를 내줍니다. 주요 임무는 어떤 대가를 치르더라도 적에게 최대한 많은 피해를 입히는 것입니다. 따라서 이 단계에서는 갈등의 원래 원인과 주요 목표가 상실될 수 있으며 새로운 이유와 새로운 목표가 대두될 수 있습니다. 이 갈등 단계에서는 변화도 가능합니다. 가치 지향특히, 평균값과 목표값은 장소를 바꿀 수 있습니다. 갈등의 발전은 자연스럽고 통제할 수 없게 됩니다.

마지막 단계를 갈등의 끝이라고 합니다. 이 단계에서 갈등은 종료되지만 이는 당사자의 주장이 충족된다는 의미는 아닙니다. 실제로 갈등에는 여러 가지 결과가 있을 수 있습니다. 일반적으로 양측은 승리하거나 패배한다고 말할 수 있으며, 한쪽의 승리가 항상 다른 쪽의 패배를 의미하지는 않습니다. 예를 들어, 타협이 항상 양측 모두에게 승리로 간주되는 것은 아닙니다. 당사자는 상대방이 자신을 승자로 간주할 수 없도록 타협을 달성하는 경우가 많으며, 이는 타협이 손실만큼 수익성이 없는 경우에도 발생합니다.

갈등을 해결할 때 갈등을 일으킨 문제에 대한 해결책을 찾는 것이 중요합니다. 모순이 완전히 해결될수록, 참가자들 사이의 관계가 정상화될 가능성이 커지고, 갈등이 새로운 대결로 확대될 가능성이 줄어듭니다.

결론

결론적으로, 갈등에 대처하고 예방하기 위해서는 갈등의 성격과 발생 이유, 가능한 발전 경로와 갈등 속에서의 행동 패턴을 이해하는 것이 필요하다고 말하고 싶습니다. . 또한, 갈등해결의 어려움을 극복하고, 갈등에 대한 철저한 분석이 필요하다고 생각한다. 가능한 이유그리고 이 갈등의 결과.

갈등 발생 원인, 당사자의 심리적 상태, 갈등의 대상, 갈등 예방 또는 해결에 협력하려는 상대방의 준비 상태 등 모든 다용도가 연구되지 않은 경우 갈등 예방을 위한 구체적인 권장 사항은 없습니다. .

동시에 우리는 출현을 피하기 위해 가능한 모든 방법을 시도해야 하며, 이것이 가능하지 않은 경우 기업 팀과 글로벌 규모 모두에서 갈등이 글로벌 대격변으로 성장한다는 것이 분명합니다.

사용된 소스 목록

  1. 심리학 및 교육학의 기초 [전자 자원]: 전자. 교육 방법. 전문 학생을 위한 복합 단지 1-25 01 07 경제 및 기업 경영 / 편집자: N. A. Goncharuk, G. P. Kostevich.
  2. Antsupov, A. Ya. 갈등의 의미, 주제 및 임무 // 갈등. - M .: UNITY, 1999. - P. 81. - 551 p.
  3. Grishina N.V. 갈등의 심리학. – 상트페테르부르크, 2003년.
  4. Ivanova V.F. 갈등의 사회학과 심리학. 엠., 2000.
  5. Myasishchev V.N. 관계 심리학 // 선택된 심리학 작품 - M.; 보로네시, 2005.
    6. 1. 갈등 발전의 전제 조건과 단계는 무엇입니까(예를 들어 설명)?................................. .................................................... .........................................................3
    결론………………………………………………………………………
    사용된 소스 목록.................................................8