불규칙한 근로시간이 법으로 규정하는 의미는 무엇인가요? 어떤 보상이 필요합니까? 불규칙한 근무 시간을 조정하는 방법

비정규 근무 시간은 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정해진 근무 시간 외에 때때로 업무에 참여할 수 있는 특별한 근무 제도입니다(러시아 연방 노동법 제101조).

이 체제의 특징은 업무의 성격으로, 직원이 통제할 수 없는 이유로 때때로 특정 업무 기능의 수행을 허용하지 않는 경우가 있습니다. 근무 시간. 예를 들어 법률 고문의 근무일을 비정기적으로 설정하면 법원 심리에 참여할 수 있으며, 심리의 시작과 끝은 조직에 설정된 근무일 이후까지 연장될 수 있습니다.

근무일이 불규칙한 직원은 근무일 시작 전과 종료 후에 고용될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제101조, 2008년 6월 7일자 Rostrud 서신 No. 1316-6). -1).

직위 목록

고용주는 불규칙한 근무 시간을 독립적으로 설정할 수 있는 직원 목록을 결정하고 이를 기록할 권리가 있습니다. 단체협약 , 합의 또는 현지 규정 채택 노조의 의견을 고려해 가능한 경우. 이는 제101조에 명시되어 있습니다. 노동법 RF. 따라서 위치 목록은 예를 들어 다음과 같이 고정될 수 있습니다. 불규칙한 근무시간에 대한 규정 또는 첨부 파일로 제출 노동 규정 . 목록 승인에 따른 현지 법률 실행의 예는 2009년 6월 22일자 러시아 FSS의 명령 No. 146과 이사회 결의일 수 있습니다. 연금기금 2007년 11월 1일자 RF No. 274p.

비정규 근무 시간을 설정할 때는 직위 목록 준수 여부를 확인하는 것 외에도 개별 직원 그룹의 업무 성격을 고려해야 합니다. 특히, 비정규 근무일을 정하는 것은 불가능합니다.

• 그룹 I 또는 II의 장애인;

• 외부 또는 내부 시간제 근로자.

동시에, 시간제 근무는 직원의 불규칙한 근무일을 설정하는 데 장애가 되지 않습니다.

상황: I군, II군 장애인의 경우 비정규근로일을 설정할 수 있나요??

아니 당신은 할 수 없습니다.

공식적으로 러시아 노동법과 1995년 11월 24일자 법률 No. 181-FZ는 장애인의 비정규 근무 시간 설정을 직접적으로 금지하지 않습니다.

동시에 이러한 범주의 직원은 근무 시간 단축을 받을 자격이 있으며 이는 그룹 I 또는 II 장애인에 대한 비정규 근무 시간 설정에 대한 제한을 나타냅니다(러시아 연방 노동법 제92조, 제94조, 제101조). , 1995년 11월 24일자 법률 제 23조 No. 181- 연방법).

위의 사항을 고려하여 분쟁과 소송을 피하기 위해 그룹 I 또는 II의 장애가 있는 직원을 비정규 근무 시간에 참여시키는 것은 권장되지 않습니다.

상황: 아르바이트생의 근무시간이 불규칙할 수도 있나요??

아니 당신은 할 수 없습니다.

아르바이트는 본업을 마치고 자유시간에 다른 일을 하는 것입니다. 이러한 작업을 위한 근무 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제60.1조, 282조, 284조).

비정규 근무 시간은 특수한 근무 방식으로, 개별 직원은 정해진 근무 시간 외에 업무 기능을 수행할 수 있습니다. 여러 가지 조건(러시아 노동법 제 101조).

단시간근로자의 근로시간은 법률로 정해져 있으므로 하루에 몇 시간을 일하든지 비정규근로일을 지정할 수 없습니다.

상황: 아르바이트를 하는 직원의 근무시간이 불규칙할 수도 있나요??

그래 넌 할수있어.

고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 직원의 시간제 근무 시간을 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제93조). 비정규 근무일의 도입은 직원이 시간제 근무 시간(일 또는 교대) 외 시간을 포함하여 자신에게 설정된 근무 시간 외에 업무를 수행한다는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제101조). 따라서 시간제 근무를 하는 근로자의 경우, 고용주는 비정규 근무일을 설정할 권리가 있습니다. 이 접근 방식의 적법성은 Rostrud가 2010년 4월 19일자 편지 No. 1073-6-1에서 확인했습니다.

불규칙한 근무 시간에 대해 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 연간 추가 유급 휴가 형태의 보상 . 해당 휴가 기간은 최소 3년 이상이어야 합니다. 일직원이 풀타임으로 일하든 파트타임으로 일하든 상관없습니다. 이는 러시아 노동법 제 119조의 규정에 따른 것입니다.

비정규근로에 대한 보상

불규칙한 근무 시간에 대해 직원은 추가 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 그러한 휴가 기간을 결정하십시오 단체협약 , 노동 규정 직접적으로 고용 계약 (이에 대한 추가 합의 ). 이 경우 휴가 기간은 역일 기준 3일 미만일 수 없습니다. 이는 러시아 노동법 제 119조의 규정에 따른 것입니다.

비정규근로시간에 따른 추가휴가 금전적 보상으로 대체될 수 있음 주 휴가 부여 전을 포함하여 직원의 서면 요청에 따라 (러시아 연방 노동법 제 126 조).

문서화

문서화직원의 비정규 근무일 설정은 고용 시 또는 해당 고용주를 위해 근무하는 동안 이 제도가 도입되는 시기에 따라 달라집니다.

채용 시 비정규 근무일이 설정된 경우 일반 규칙고용 계약을 체결하기 전에 직원은 다음 사항을 숙지해야 합니다. , 불규칙한 근무 시간이 있는 직위 목록과 이 모드의 작업에 대한 보상 유형 및 금액을 설정합니다. 그 후, 직원과 불규칙 근무 시간 근무 조건을 반영하는 고용 계약을 작성합니다(러시아 연방 노동법 제57조 6항, 2항).

고용 계약에 따라 고용주는 다음을 발행합니다. 취업 수락 순서 (러시아 노동법 제68조). 순서대로 특별 근무 일정, 즉 불규칙한 근무 시간을 표시하십시오. 예를 들어 항목의 문구는 "비정규 근무 시간에 근무"와 같을 수 있습니다.

근무 중 불규칙한 근무일을 설정해야 하는 경우 다음을 수행해야 합니다.

• 고용 계약의 특정 조건을 변경하기 위해 추가 계약을 체결합니다. 합의서에는 특별 근무 제도의 수립과 추가 유급 휴가 기간이 명시되어야 합니다. 직원이 다른 직무로 이동하는 경우 기타 변경 조건(새로운 직무, 지급 조건 등)도 표시됩니다.

• 어떤 형태로든 불규칙적인 근무 시간 제도를 확립하는 명령을 내릴 수 있습니다. 직원이 다른 직업으로 이동하는 경우 이동 명령이 발행되어야 합니다.

• 추가 휴가 기간에 대한 정보를 입력하십시오. 개인 카드직원이 총 휴가 일수를 결정합니다.

이전과 관련하여 직원에게 비정규 근무일이 설정된 경우 작업서추가로 특별한 작동 모드를 표시하지 않고 전송 기록을 작성하십시오. 지정된 제도가 이전 없이 설정되면 통합 문서에 항목을 작성할 필요가 없습니다.

이러한 규칙은 러시아 노동법 제72조, 72.1조 및 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부령 제225호에 의해 승인된 규칙 제4항에 의해 제정됩니다.

앞으로 직원이 근무 일정 외에 일하도록 유도하려면 고용주의 구두 명령으로 충분합니다. 초과근무 등의 근로에 대해서는 근로자에게 통지하고 동의를 얻을 필요가 없습니다. 동시에 처리 시간은 일반 절차시간표에 기재해야 합니다.

상황: 일정을 초과하는 초과근무시간을 근무시간표에 반영해야 하나요? 직원의 근무일이 불규칙합니다.?

네, 필요해요.

비정규 근무 시간 체제의 특징은 때때로 직원을 정해진 근무 시간 이후의 업무에 참여시킬 수 있다는 것입니다(러시아 연방 노동법 제101조). 근무 시간이 불규칙한 직원이 정상 한도를 초과하여 근무하는 것은 허용되지 않습니다. 초과 근무 있으며 추가지불 대상이 아닙니다. 비정규 근무 시간에 근무하는 경우 직원은 달력 기준으로 최소 3일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제119조). 이를 통해 작업표에 해당 근무 시간을 표시할 필요가 없다는 결론을 내릴 수 있습니다.

그러나 이것은 사실이 아닙니다. 고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제91조). 이 절차는 근무 시간이 불규칙한 직원에게 완전히 적용됩니다.

이러한 직원에 대한 초과 근무 기록에 대한 명확한 절차가 법으로 확립되어 있지 않기 때문에 고용주가 자신의 세부 사항을 고려하여 그러한 기록을 보관하는 방법을 독립적으로 결정할 수 있다고 믿습니다.

보편적인 방법은 불규칙한 근무 시간을 가진 직원의 일정 이후에 근무한 근무 시간을 설명하기 위해 작업표에 기호(예: 문자 코드 "NR")를 추가하는 것입니다. 그러면 타임시트의 출근코드에 일정에 따른 근무시간 기록이 보관되며, 추가 코드에 일정 외 근무시간 기록이 보관됩니다. 동시에 필요한 내용을 입력하세요. 상징독립적으로 개발된 성적표 형식 또는 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호(국가 통계법령)에 의해 승인된 통합 형식(예: T-12)으로 가능합니다. 1999년 3월 24일자 러시아 위원회 No. 20).

상황: 직원이 일정 외 업무에 얼마나 자주 참여할 수 있습니까? 직원의 근무 시간이 불규칙합니까?

에 대한 명확한 답변 이 질문현행법에는 포함되어 있지 않습니다.

비정규 근무일에 근무하는 경우 고용주의 명령에 따라 직원이 정해진 근무 시간 외에 근무하는 경우가 있습니다(러시아 연방 노동법 제101조). 그러나 러시아 노동법은 일화성 개념을 설명하지 않습니다. 러시아어로 된 에피소드(그리스어 에피소디온에서 유래)는 별도의 사건, 무작위 사건 또는 상황으로 이해됩니다. 따라서 "가끔"은 고용주가 때때로 불규칙한 근무일을 갖는 직원을 그러한 방식으로 일하게 한다는 것을 의미합니다. "에피소드"라는 개념의 반대는 "체계적으로", "정기적으로"라는 개념입니다. 따라서, 정규근로시간 외의 지속적인(정규, 일일) 근로는 비정규근로의 개념에 해당하지 않습니다. 또한, 이러한 방식의 정규 근무는 근무 시간에 대한 합리적인 제한을 포함하여 모든 직원의 휴식 권리를 침해합니다(러시아 연방 헌법 제37조 5항, 노동법 제2조). 러시아 연방).

일정 외 작업 참여 빈도를 결정하는 유사한 접근 방식이 다음과 같이 개발되었습니다. 사법 실무(예를 들어 볼로그다 지방 법원의 2012년 5월 2일 No. 33-1494/2012 및 2012년 4월 25일 No. 33-1495/2012 항소 판결 참조).

따라서 불규칙한 근로시간에 대한 업무 참여 빈도는 평가항목이다. 이 모드에서 정기적인 업무 참여에 대한 명확한 기준이 없는 경우, 고용주는 위 기준을 고려하여 직원이 일정 외 업무에 참여하는 사례를 개별적으로 평가할 것을 권장합니다. 동시에, 법적으로 확립된 불규칙한 근무 시간의 업무 참여 빈도와 시기가 부족하고 이러한 방식으로 업무를 너무 자주 사용하는 것은 다음과 같은 결과를 낳을 수 있습니다.행정적 책임 그리고 소송.

조언: 비정규 근무 시간 중 업무 참여 빈도를 평가하기 위한 지침은 초과 근무를 연간 120시간으로 제한하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제99조 6항).

그러나 다음 사항을 기억해야 합니다.

• 이 제한은 초과 근무에 대해 특별히 설정되었으므로 비정규 근무 중에 이를 준수해야 하는 필수 요구 사항은 없습니다.

• 비정규직의 경우 총 초과근무 시간뿐만 아니라 참여 빈도도 중요합니다. 따라서 주 5일을 표준으로 근무하는 직원이 연중 일정 외 20~30분씩 240회 근무를 하게 되면 수량 제한인 120시간을 충족하게 되며, 근무 빈도도 명확해진다. 규칙성을 나타냅니다. 그 직원은 거의 매일같이 일을 한 것으로 밝혀졌습니다. 추가 업무, 연간 총 근무일수가 평균 약 256일이기 때문입니다.

"불규칙한 근무 시간" - 노동법의 이 개념에 대해 별도의 전체 기사가 제공되며 이는 거주하는 모든 시민에게 유효합니다. 러시아 연방. 그러나 법적 공식의 모호함으로 인해 일반 근로자는 여전히 많은 질문을 가질 수 있습니다. 이 용어는 무엇을 의미합니까? 비정규근로시간과 초과근무시간의 차이는 무엇인가요? 그것을 알아 내려고 노력합시다.

기존 노동법에서는 불규칙한 근무 시간에 대해 어떻게 규정하고 있나요?

비정규근로시간은 고용계약서에 명시되어 있습니다.

현행 러시아 노동법 제 101조의 발췌문에 따르면, 비정규 근무일은 고용주가 특별 명령에 따라 특정 인력을 비정기적으로 유인하여 직접 업무를 수행하도록 할 수 있는 특정 노동 조직 제도입니다. 근무시간 외 업무.

법에 따라 이 조건은 고용 계약에 정해져 있습니다. 회사의 미래 직원은 기본적으로 관련 문서에 서명하여 이를 수락하므로 고용주는 각 개별 사례에서 과로에 대한 직접적인 동의가 필요하지 않습니다. 근로자는 최소한 비상시에만 표준 이상의 일을 해야 한다는 사실을 믿을 권리가 있습니다.

장시간 근무가 필요한 직위는 무엇인가요?

각 개별 조직에서 관리자는 불규칙한 근무 일정을 암시하는 목록을 미리 승인합니다. 자세한 정보이것은에서 찾을 수 있습니다 내부 문서회사. 종종 목록에는 다음과 같은 직원 범주가 포함됩니다.

• 기관의 모든 경제, 기술 및 행정 인력;
• 근무 시간을 정확하게 계산할 수 없는 컨설턴트(전화 및 온라인), 판매 대리점 및 기타 직원
• 독립적으로 자신의 근무 일정을 구성하는 근로자;
• 현재 업무에 따라 근무 시간을 임의의 기간으로 나눌 수 있는 직원

주당 근무 시간 제한

노동법에는 최대 처리 시간이 명시되어 있지 않습니다.

러시아 노동법에서는 현재일별, 주별 또는 월별 최대 초과근무 시간에 관한 규정은 전혀 없습니다.

기술적으로 직원은 다음과 같은 기간 동안 임시 근무 시간에 근무해야 할 수도 있습니다. 오랜 기간, 관리에 필요한 모든 것. 그러나 이러한 "참여"가 불가항력 없이 체계적으로 발생한다면 직원에게는 이것이 생각할 이유가 되며 심지어 심지어 그럴 수도 있습니다.

불규칙한 일정으로 인한 초과근무에 대한 보상

현재에 따르면 러시아 법률정규 시간 외 근무에 대해서는 추가 유급 휴가(연간 최소 3일)로 보상해야 합니다. 직원이 책임 있는 직위에 있고 업무량이 많은 경우 휴가 일수가 늘어날 수 있습니다.

또한 일부 고용주는 시간외 근로자의 생산성에 긍정적인 영향을 미치기 위해 직원에게 법에 명시되지 않은 추가 유형의 업무를 제공합니다.

중요: 고용주는 직원에게 공식적으로 불규칙한 근무 일정을 제공하고 작년에도 매년 추가 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 마지막 휴가그 기간 동안 이 직원은 실제로 과외 활동에 전혀 참여하지 않았습니다. 노동 활동.

직원이 추가 휴가가 필요하지 않은 경우 필요한 "휴가"를 적절한 금전적 보상으로 대체해 달라는 요청과 함께 직속 상사에게 성명서를 작성할 수 있습니다. 고용주는 지원자를 중간에 만나 동의하거나 그를 거부하여 직원을 "강제"휴식시킬 권리가 있습니다.

고용주가 직원의 일정을 정상에서 불규칙으로 변경했습니다. 이것이 합법적입니까?

고용주는 불규칙한 근로시간에 대해 사전에 통보해야 합니다.

회사의 일부 기존 직위에 대해 비정규 근무 일정을 합법적으로 도입하려면 고용주는 다음 지침을 따라야 합니다.

• 변경될 직위 목록을 미리 작성하세요.
• 조직의 내부 노동 규정을 적절하게 개정하십시오.
• 최소 2개월 전에 직위가 변경된 모든 직원에게 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명하는 대신 직접 새로운 직무 설명을 숙지하십시오.
• 처리시간을 기록하는 별도의 것을 개발합니다.
• 특정 날짜와 시간에 과외 활동이 필요하다는 사실을 구두 또는 서면으로 직원에게 미리 알려야 합니다(논쟁과 오해를 피하기 위해 실제로 후자가 가장 자주 사용됨).

고용주에게 없는 권리는 무엇입니까?

1. 비정기적으로 근무하는 직원을 참여시켜 즉각적인 업무 범위에 속하지 않는 업무를 수행하도록 하십시오.
2. 파트타임 직원의 비정규 근무시간을 도입합니다.
3. 직원들이 주말 근무 시간 이후 또는 추가 급여 없이 일하도록 유도합니다.
4. 절대적으로 모든 회사 직원에게 불규칙한 근무 일정을 도입하십시오.

초과 근무 - 비정규 근무와 다른 점은 무엇입니까?

초과 근무는 정기적이지만 시간 제한이 있습니다(연간 최대 120시간, 2일마다 4시간 이하). 초과 근무 수당은 일반적으로 지급됩니다. 훨씬 덜 자주-별도의 휴일로 보상됩니다. 직원의 개인적인 동의 없이 초과근무를 강요하는 것은 불가능합니다. 고용 계약에는 일반적으로 초과 근무 가능성이 언급되어 있지 않습니다.

어떤 상황에서도 비정규 근무를 할 수 없는 사람은 누구입니까?

모든 직원이 "근무 시간 이후"에 일할 수 있는 것은 아닙니다.

현행 러시아 법률에 따라 임시 근무 시간에 근무하는 것이 금지된 특정 범주의 근로자가 있습니다. 결과적으로, 고용주는 그러한 직원에 대해 불규칙한 근무 일정을 설정할 수 없습니다. 그것은 관하여다음 범주의 시민에 대해:

• 아직 사망하지 않은 임산부;
• 달빛을 받는 미성년자;
• 업무와 병행하여 교육을 받는 직원

다음과 같은 우대 범주의 직원은 의료 및 기타 금기 사항이 없는 한 제한적으로 불규칙한 업무 활동에 참여할 수 있습니다.

1. 모든 그룹;
2. 어린 자녀(3세 미만 아동)의 어머니
3. 미성년자

고용주는 체계적으로 직원들에게 근무 시간 외 근무를 강요합니다. 어떻게 해야 합니까?

러시아 법률에는 추가 근무 시간에 대한 명확한 제한이 없기 때문에 고용주 측의 자의성에 맞서 싸우는 유일한 방법은 노동 감독관에 신청하는 것입니다.

검사 과정에서 조직 내 초과근무가 체계적이라고 판단되면 고용주는 직원들에게 초과근무 수당을 부과하고 지급할 의무가 있습니다. 그러나 실제 경험에 따르면 고용주 측의 직접적인 위반 사실을 입증하는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 이것은 종종 법정에서 이루어져야 합니다.

요약하자면

비정규근로시간 추가수당 필수

그렇다면 간략하게 요약하자면, 불규칙한 근무 일정은 무엇이며, 그 주요 특징은 무엇입니까?

1. 불규칙한 근무 일정은 간헐적인 성격의 불규칙한 무급 초과 근무를 의미합니다.
2. 직원은 근무 전후에 과외 활동에 참여할 수 있지만 주말이나 근무 시간에는 참여할 수 없습니다. 휴가.
3. 고용주는 극히 필요한 경우에만 비정규적인 근무 일정으로 직원을 고용합니다.
4. 진행 중 업무 활동불규칙한 일정에 따라 직원은 자신의 일정에 포함되지 않은 작업을 수행할 필요가 없습니다.
5. 고용주는 개별 사례마다 초과 근무에 대해 직원의 개인적인 동의를 요구하지 않습니다.
6. 불규칙한 초과근무의 빈도와 기간은 러시아 노동법에 의해 규제되지 않습니다.
7. 불규칙한 일정으로 일하는 것에 대한 보상으로 각 직원은 매년 추가 유급 휴가를 받습니다(훨씬 덜 자주 - 작은 휴가).

전문 변호사의 의견:

이 기사에서는 다음과 같이 설명합니다. 복잡한 주제. 비정규직 근로 중 노사관계에 대한 법적 규제는 상당히 복잡합니다. 이는 상황 자체가 법과 문제에 대한 도덕적, 심리적 접근 사이의 경계선 위치에 있다는 사실로 설명됩니다.

한편으로는 법적 규범, 그러한 작업을 규제하고 다른 한편으로는 의무감, 책임감이 있습니다. 법적 규제. 그리고 그러한 상황에서 직원의 도덕적 자질이 가장 중요합니다.

업무의 이익을 위해 필요한 방식으로 행동하는 동시에 자신의 권리를 침해하지 않는 사람은 바로 그 사람입니다. 선택하는 것은 고용주의 이익입니다. 협동기업의 이익과 자체 이익 사이의 균형을 유지하면서 합리적으로 행동하는 팀입니다.

불규칙한 근무시간 논쟁의 문제그것의 설립... 이것에 대해 - 비디오에서 :

러시아 연방 노동법에서는 비정규 근무일의 개념이 Art에서 정한 기준을 초과하는 것으로 정의됩니다. 일일 근무 시간은 101입니다. 실제로 이는 "from"에서 "to"까지 작업하는 것이 아니라 마지막 클라이언트까지, 창작 프로세스가 끝날 때까지 결과를 얻는 것을 의미합니다.

비정규근로시간의 개념에는 무엇이 포함되나요?

비정규직의 가능성은 반드시 고용계약에 명시되어 있어야 하며, 그렇지 않으면 불법입니다. 근로시간이 당초 기준일 경우에는 추가 협약을 체결해야 합니다. 고용주는 계약서와 법률에 규정된 것보다 더 많은 일을 하도록 요청할 수 있지만 이를 강요할 권리는 없습니다.

NSD에는 고유한 특성이 있습니다.

• 규제되지 않은 활동은 할당된 기능의 틀 내에서만 가능합니다.
• 내부 규정에 첨부된 목록에 언급된 직원만 이 제도에 참여할 수 있습니다.
• 근무일의 주기적 연장 - 규칙성은 제공되지 않습니다.
• NSD는 일반 회계 일지에 반영되지 않습니다(해당 직원은 자체 지불 제도를 가지고 있으며 일지는 출근 사실만 기록합니다). 약어 NSD를 사용하는 것이 허용됩니다.
• 이 작업 모드를 사용하면 추가 휴가가 제공됩니다. 완전 근무일과 마찬가지로 계약에 따라 지불하고 최소 3일입니다. 현금결제로 대체 가능합니다.

초과근무와 비정규근로 비교

초과 근무와 휴무 시간은 동일한 개념이 아닙니다. 직원은 근무일이 끝나거나 시작되기 전에 출근하지 않은 동료를 대체하거나, 업무의 긴급성을 높이거나, 직원의 능력 내에서 직원의 능력 내에서 다른 기능을 수행하기 위해 채용될 수 있습니다. 자격. NSD와 달리 상호 합의에 의해서만 처리에 참여할 수 있으며, 직원은 결과 없이 거부할 권리가 있습니다.

• 연간 총 처리 기간은 최대 120시간입니다.
• 일일 처리 제한 - 2일 연속 최대 4시간.
• 초과 근무 일지 메모 특수 코드– C(04).
• 추가 지불: 처음 2시간 동안 1.5달러, 다음 시간에는 2달러. 주말로 대체될 수 있습니다.
• 임산부, 미성년자, 한부모, 장애인, 학생에게는 비정규근로가 불법입니다. 이들의 참여는 정상적인 건강 상태와 건강에 해를 끼치지 않는 한 서면 동의가 있어야만 가능합니다.

비정규근로시간 결정

명확한 경계가 없습니다. 책임 있는 고용주는 하루 8시간 근무와 초과 근무라는 법적 기준을 따릅니다. NSD는 직원 자신이 결정하는 한 지속될 수 있습니다. 주요 지침은 할당된 기능의 수행입니다. 그들은 다음 원칙에 따라 작업합니다.

• 다양한 직위의 관리자: 회사 수장, 금융 서비스, 분석 부서, 디자인 국 등
• 대리 : 비서, 조수, 번역가, 운전기사 등
• 물류 담당자 및 파견자.
• 보안.
• 연속 사이클 워크숍의 기술자 및 관리자입니다.

위 범주의 대표자는 24시간 근무합니다. 일부는 교체로 변경될 수 있지만 떠나십시오. 직장"무인"은 허용되지 않습니다. 긴 근무일이 지나면 합법적인 주말이 이어집니다.

불규칙성이 반드시 정규 근무 시간을 초과하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 훨씬 짧을 수 있습니다. 예를 들어, 보고 기간이 지나면 회계사는 할 일이 거의 없으며 문서를 정리하고 필요한 비용을 지불한 후 집에 갈 수 있습니다. 보고 날짜가 다가오자 그는 늦게까지 남아 주말을 직장에서 보내야 하는데 그에 따른 급여가 지급됩니다. 많은 상업 구조에서 회계사는 불규칙한 시간에 일합니다. 공공 부문에서는 이 옵션이 제외됩니다. 비표준화는 근무일이 끝날 때와 시작될 때 모두 계산될 수 있습니다. 총 기간만 중요합니다.

NSD를 위한 서류를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까?

내부규정에 따라 정기적인 비정규근무를 요구하는 직위가 많습니다. 관리자의 승인을 받았으며 그러한 제도의 가능성은 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 이 규범은 기업가와 중소기업 소유주에 의해 종종 무시됩니다. 처음에 표준 일정에 따라 일한 직원에게 불규칙한 일정이 제공되면 동일한 조건에서 거부하고 일할 권리가 있습니다. 러시아 노동법에 따르면 그의 말이 맞습니다.

기업에 불규칙한 일정을 도입해야 하는 경우 다음 조치를 취해야 합니다.

• 비정기적 일정에 해당하는 직위 목록의 작성 및 승인
• 내부규정의 개정
• 이전에 법적 기준에 따라 근무했던 직원에게 알리고 이들과 추가 협력에 동의합니다.
• 고용 계약에 포함되거나 추가 계약에 서명합니다.

위의 조건에 따라 비정규 업무에 참여하는 것은 서면 문서 없이도 완전히 합법적입니다. 구두 명령이면 충분합니다. 그러나 이 규칙은 고용 계약에 필수 조항이 반영된 직원에게만 적용됩니다.

임시 거주 허가서의 부록에는 비정규 근무 시간에 대한 규범을 적용할 수 있는 직위 목록이 정의되어 있습니다. 또한 사용에 대해 허용되는 최대 추가 휴가를 나타냅니다.

NSD 취소는 특정 직원이나 직위와 관련하여 비정규 체제를 종료하라는 명령을 내려 공식화됩니다. 다음으로 고용 계약의 문구가 변경됩니다. 추가 계약을 통해 재협상되거나 조정됩니다.

일지를 보관하다

법은 비정규직을 기록할 엄격한 의무를 규정하지 않습니다. 이러한 목적을 위해 특수 표시가 있는 일반 회계 저널을 사용하거나 NSD 직원에게만 개인 회계 저널을 사용할 수 있습니다.

• 일반저널. 기업의 모든 직원에 대한 도착, 출발, 휴가, 병가 및 초과 근무를 기록합니다. 불규칙한 교대근무를 하는 사람들은 특별히 NSD로 표시됩니다.
• 개인저널. 이를 통해 모든 비정규 직원의 근무 시간을 자세히 고려할 수 있습니다. 안에 이 경우근무일의 길이는 급여에 중요하지 않지만 안전 기준을 유지하기 위해 고정되어 있습니다. 긴 초과 근무는 건강에 위험하며 건강한 생활 방식을 위반할 책임이 있습니다.

샘플 시간 로그

불규칙한 근무 시간 회계

회계 저널의 중요한 정보는 5개의 열만 차지합니다.

• 출시일의 달력 날짜입니다.
• 직원 세부정보.
• 표준 근무 시간 외에 근무하는 것에 대한 정당성.
• 직원 서명.
• 임원 비자.

잡지가 꿰매어지지 않았습니다. 시트의 자유로운 추가 및 제거가 가정되지만 번호가 매겨져 있습니다. 성적표는 연말에 마감됩니다.

사법 관행은 무엇을 말합니까?

최대 일반적인 이유법원에 대한 항소는 고용주가 저지른 위반입니다.

• 고용 계약에 불규칙한 근무 시간에 관한 조항이 없는 경우 표준 이상의 업무 수행을 강요합니다.
• 지불 조건을 준수하지 않습니다. 합법화된 기준 초과는 고용주에게 초과 근무에 대해 추가 수당을 청구하지 않을 권리를 부여합니다. 급여로 충당되는 것으로 알고 있습니다.
• 연속된 불규칙일수에 대한 추가휴가 기피.
• 예고 없이 작동 모드가 변경됩니다.
• 정규 시간 외에 근무하기를 거부한 직원을 상대로 소송을 제기합니다. 만약에 고용 계약그러한 가능성이 제공되지 않으면 고용주는 이를 강요할 권리가 없습니다.

실제로 근로자와의 합의 없이 불법적으로 근로시간을 늘리는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다. 불규칙한 근무시간에 대한 조항을 계약서에 포함시키는 것만으로는 충분하지 않으며, 모든 직위에 적용되는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다. 제한된 수의 직업에만 적용할 수 있습니다.

이 표준을 통해 직원은 근무 시간을 다양하게 할 수 있으며, 결과가 있는 한 편리한 방식으로 업무를 수행할 수 있습니다. 하지만 일정과 관계없이 직원은 경영진의 요청에 따라 현장에 있어야 하기 때문에 언제든지 드나들 수는 없습니다.

일반적으로 직원의 근무일은 입니다. 불규칙한 근무 시간은 무엇을 의미합니까?

러시아 노동법에 따른 불규칙한 근무 시간의 개념

불규칙적인 근무시간은 무슨 뜻인가요? 불규칙한 근무 시간의 경우 Art 1부에 정의가 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법 101조. 이는 특별한 작동 모드입니다. 개인 근로자고용주의 명령에 따라 때때로 직무 수행에 참여합니다. 노동 책임정해진 근무 시간 외(러시아 연방 노동법 제101조 1항).

비정규근무시간 - 몇시간인가요?

초과 근무에 대한 규정과 달리 러시아 노동법은 비정규 근무일의 기간을 정하지 않습니다. 그러나 비표준화가 무제한적이거나 체계적이라는 의미는 아닙니다. 비정규적 근로시간의 설정은 근로자가 정해진 근로시간 외에 업무에 참여하는 경우를 가끔, 그리고 특정한 경우에만 의미합니다. 그렇지 않으면 불규칙한 근무 시간이 아니라 초과 근무에 대해 이야기하겠습니다.

초과근무와 비정규근로시간을 비교한 표를 제시합니다.

불규칙한 근무일은 근무일 또는 교대 시작 전과 종료 후()까지 연장될 수 있습니다. 동시에, 노동법에 따른 비정규 근무일은 고용주에게 직원이 적절한 급여 없이 주말이나 공휴일에 일하도록 고용할 권리를 부여하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제113조, 153조, 서한). Rostrud 날짜: 2008년 6월 7일 No. 1316-6-1 ).

불규칙한 근무 시간을 조정하는 방법은 무엇입니까?

비정규근로시간 제도를 도입하기 위해서는 그러한 제도가 확립될 직원 직위 목록을 승인해야 합니다. 목록은 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 단체협약, 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 지방 규제법(러시아 연방 노동법 제101조 1항). 예를 들어, 불규칙한 근무 시간에 대한 규정을 개발할 수 있으며 그 샘플은 별도의 기사에서 제공됩니다.

비정규 근무시간 조항은 직원과의 고용계약에도 포함되어 있습니다.

따라서 비정규근로시간의 취소도 유사한 방식으로 이루어집니다.

러시아 노동법에는 특정 범주의 근로자에 ​​대한 불규칙한 근무 일정 설정에 대한 직접적인 제한이 포함되어 있지 않지만 Art에 나열된 사람에 대해 그러한 체제를 설정하는 것은 권장되지 않습니다. 92, 시. 1.2 큰술 94 러시아 연방 노동법. 예를 들어, 이는 18세 미만 근로자나 장애 근로자에게 적용됩니다.

비정규근로시간의 도입에 대한 제한은 다른 사람이 정할 수 있다. 규제 문서. 예: .

파트타임으로 일하는 직원의 경우, 해당 직원을 위해 파트타임 근무 주간이 설정된 경우에만 비정규 근무일을 도입할 수 있지만, 전체 근무일(교대)(

많은 사람들은 “기대 이상으로 일한다”는 개념에 익숙합니다. 노동법은 제 101조에 비정규 근무 시간을 정의하고 있으며 이는 러시아 연방 법률의 별도 조항입니다. 그러나 이 조항을 실제로 적용하면 많은 논란이 발생한다.

노동법에 정의된 비정규 근무일은 상사가 직원에게 제공하는 특별한 근무 일정입니다. 따라서 기업에는 팀의 특정 계층이 형성되며, 그 구성원은 다음과 같은 업무를 수행합니다. 시간을 정하다및 근무일 전후. 이는 경영진의 서면 또는 구두 명령에 따라 불규칙적으로 발생하며 기사에서는 이에 대해 침묵합니다. 8시간 이상 근무하는 것에 대한 직원의 동의는 고용 계약, 합의 또는 내부 규정 등을 통해 문서화되어야 합니다.

비표준화는 어떤 경우에 적용되나요?

비정규근무를 적용해야 하는 경우에는 법에서 명확한 답변을 제공하지 않습니다. 각 기업에서는 직위와 업무 기능에 따라 직원의 근무일 연장 여부를 개별적으로 결정합니다. 경영진은 직원이 교대 근무가 끝나면 자신의 직무를 수행해야 하는지 여부를 결정합니다.

일반적으로 연장 근무 시간이 필요한 직위 목록은 다음과 같습니다.

• 서비스 또는 기술 인력;
• 행정 또는 사업 부서의 직원;
• 최고 관리자;
• 관리;
• 조수, 감독 조수 및 그의 대리인;
• 보안 노동자.

대리인은 특별한 근무 일정을 가질 수도 있습니다. 창의적인 직업: 배우, 예술가, 작가. 부동산 중개인은 정규 근무 시간이 끝난 후에도 부동산 공개가 가능하기 때문에 근무 시간을 연장할 수 있습니다.

노동법 제 101 조는 다음을 결정하는 것을 불가능하게 합니다. 전체 목록더 긴 작업이 필요한 전문 분야의 경우 노동조합의 승인을 받아 경영진이 결정합니다.

~에 이 순간, 초과 근무를 제공하지 않고 오히려 연장 근무를 제공하는 계약은 직원보다 기업 관리자에게 더 유리합니다. 제101조는 직원의 업무가 필수 근무 시간 전후에 평가될 수 있는 관세 및 요율이 있는지 여부를 이해하기에는 너무 짧습니다. 따라서 연장근로수당을 어떻게 지급해야 하는지 이해하는 것이 불가능합니다. 이 법안은 추가 휴가만을 제공하며 그 일수는 경영진이 결정합니다. 법에는 의무 사항만 언급되어 있습니다. 삼 일.

특별한 작업 일정은 그러한 작업 체제의 일시적인 성격을 제공하지만 이는 각 기업에서 다르게 발생합니다. 상사는 계약서에 서명한 직원에게 예를 들어 2~3일 연속으로 추가 근무를 위해 더 오랜 시간 근무하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 법은 그러한 경우를 허용하지 않으며 처벌도 규정하지 않습니다.

관리의 지시에 따라 연차휴가에 휴가일이 추가됩니다. 직원이 필요로 하는 경우 별도의 휴가 옵션이 가능합니다. 관리자가 허가하면 휴가 대신 직원에게 보너스가 지급되는 경우도 있습니다.

직원은 법에서 요구하는 주당 근무 시간 40시간을 크게 초과할 수 있으며 그 대가로 휴가는 3일만 추가로 받을 수 있는 것으로 나타났습니다.

비정규 근로시간 계약을 체결하는 것이 얼마나 수익성이 있는지는 개별 사례별로 개별적으로 결정됩니다.

분명히 기업이나 회사의 모든 직원이 불규칙한 일정에 따라 일하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 9시부터 18시까지보다 긴 업무를 수행해야 하는 팀의 일부는 아침 일찍 출근하여 저녁 늦게 퇴근할 수 있습니다.

이 노동체제의 특징은 다음과 같다.

1. 개별 직원마다 개별 연장 근무 일정이 규정됩니다. 이는 그의 계약서와 계약서에도 명시되어 있습니다. 규정.
2. 비표준 근무일과 초과 근무는 경영진에 의해 생산의 필요성으로 설명되며 본질적으로 엄격하게 일시적입니다.
3. 연장 근무일 동안 직원에게 할당된 책임은 다음 범위에 속합니다. 업무 설명서, 직원은 고용 계약에 명시된 업무만 수행합니다.
4. 전체적으로 비표준 모드로 일하는 근로자 근무 주, 주말을 제외하고는 연장근로에 해당하지 않습니다.

정부 및 사회적 지원이 필요한 직원에게는 연장 근무가 제공되지 않습니다. 예를 들어, 임산부, 장애인, 청소년, 한부모 여성은 교대당 법적으로 요구되는 8시간만 근무해야 합니다.

이들 중 한 사람이 근무하는 직위가 연장 근무와 관련이 있는 경우 해당 직원은 이로부터 면제됩니다.

장시간 노동법 제정 소식

1928년 인민위원회소련 노동 결의안 106이 채택되었으며 이는 여전히 러시아 연방 영토에서 유효합니다.

현대적인 조건노동법 개정이 필요하므로 2017년에 러시아 노동법 제101조의 두 번째 부분이 도입되었습니다. 아르바이트를 하는 직원에 대해서는 비정규근로시간을 설정할 수 있다고 명시하고 있다. 그러나 근무 교대는 코드에 명시된 대로 하루 8시간으로 꽉 차야 합니다.

장시간 노동에 관한 법률은 개선, 규범의 보다 정확한 정의, 관세 및 노동 보상 방법을 요구합니다. 주당 40시간 이상 근무하는 것은 허용되지 않습니다. 이는 법으로 규정되어야 합니다.