개별 직원에 대한 비정규 근무 시간 설정. 비정규근로시간에 대한 수당. 규범을 넘어서는 일을 할 수 있는 어트랙션 등록

새로운 에디션미술. 러시아 연방 노동법 101조

러시아 노동법 제101조에 대한 해설

비정규 근무일은 개별 근로자가 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정규 근무 시간 외에 자신의 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있는 특별한 근무 제도입니다. 근무시간이 불규칙한 근로자의 직위 목록이 작성되었습니다. 단체협약, 조직의 계약 또는 내부 노동 규정.

고려된 근무 일정의 특징은 직원이 조직의 일반적인 근무 일정을 따르지만 고용주의 요청에 따라 직무를 수행하기 위해 근무할 수 있다는 것입니다. 노동 책임정상적인 근무 교대를 넘어서거나 근무일이 시작되기 전에 출근하라는 요청을 받는 경우.

직원은 고용 계약에 따라 수행해야 하는 노동 기능을 수행하기 위해서만 비정규 근무 시간에 참여할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 직원은 정규 근무 시간 외에 다른 유형의 작업을 수행할 의무가 없습니다.

노동법러시아 연방에서는 특별 목록(단체 협약 또는 조직에서 시행 중인 내부 규정에 첨부되어 있음)에 포함된 개별 직원에 대해서만 비정규 근무 시간이 설정되도록 규정하고 있습니다. 이 목록은 산업, 지역 및 기타 계약에서도 확립될 수 있습니다.

관리직, 관리직, 기술직, 영업직에 대해서는 비정규 근무시간을 사용할 수 있습니다. 근무 시간을 제때에 계산할 수 없는 사람 자신의 재량에 따라 시간을 할당하는 사람; 명, 근무 시간이는 작업의 특성상 무기한 기간으로 나누어집니다.

러시아 노동법 제101조의 규칙을 적용할 때, 고용주는 (생산이 필요한 날) 직원을 유치하기 위해 직원 자신이나 직원 대표 기관의 동의를 얻어서는 안 됩니다. 정해진 근무 시간을 초과하여 근무합니다. 고용주의 이러한 권리는 이미 조건에 규정되어 있습니다. 고용 계약. 직원은 그러한 업무 수행을 거부할 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 뻔하다. 중대한 위반노동 규율. 이 조항에는 불규칙한 근무 시간에 대한 정의가 포함되어 있으며, 이는 이러한 근무 방식에 따라 직원이 지정된 근무 시간 외에 자신의 노동 기능을 수행하는 데 참여할 수 있음을 명시하고 있습니다.

비정규근로시간이 설정되었다고 해서 이들 근로자가 근로시간 및 휴식시간에 관한 노동법의 기본 규범의 적용을 받지 않는다는 의미는 아닙니다. 따라서 정해진 근무시간 외 근무에 대한 채용은 체계적이지 못하다.

비정규근로시간에 근무하는 것은 정규근로시간을 초과하는 일정한 초과근무를 수반하므로, 본 강령은 보상의 차원에서 비정규근로시간을 근무하는 근로자에게 연간 추가 유급휴가를 제공하도록 규정하고 있으며, 그 기간은 단체협약이나 내부근로에 따라 결정됩니다. 규정. 그러한 휴가(최소 3회 이상)가 있는 경우 일)이 제공되지 않는 경우, 정규 근무 시간을 초과하는 초과 근무는 직원의 서면 동의를 통해 초과 근무로 보상됩니다(러시아 연방 노동법 제119조).

예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 101조

1. 비정규 근로시간 제도의 특징은 근로자가 고용주의 명령에 따라 노동법에 따라 정해진 근로시간 외에 직무를 수행할 수 있다는 것입니다. 연방법및 기타 규제 법적 행위 러시아 연방, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약. 예술에서. 러시아 노동법 101조는 그러한 처리가 필요한 경우에만 허용되며 체계적이지 않고 일시적이어야 함을 강조합니다.

2. 근무시간이 불규칙한 근로자의 직위 목록에는 일반적으로 다음 근로자가 포함됩니다.

a) 근무일 동안의 업무를 정확하게 기록할 수 없는 사람

b) 자신의 재량에 따라 근무 시간을 분배합니다.

c) 작업의 성격에 따라 작업 시간이 무기한으로 나누어집니다.

3. 불규칙한 근로시간의 경우, 근로자에게 정해진 표준 근로시간을 초과하는 초과근무는 초과근로로 간주되지 않습니다. 이 경우작업의 성격 자체가 처리 가능성을 암시하며, 게다가 처리 가능성은 일반적으로 정확하게 설명될 수 없습니다. 이와 관련하여, 비정규 근무 시간 동안의 초과 근무에 대한 보상은 초과 근무와 관련된 규정에 따르지 않고 추가 휴가를 제공함으로써 수행됩니다(러시아 연방 노동법 제119조 및 이에 대한 해설 참조).

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러시아 노동법 제 101조. 불규칙한 근무시간

2016-2017년 의견 및 수정 사항이 포함된 러시아 노동법 제101조.

비정규근로시간은 특별한 근무제도로, 개별 근로자는 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정해진 근무시간 외에 때때로 자신의 노동 기능 수행에 참여할 수 있습니다. 비정규근로시간 근로자의 직위 목록은 근로자 대표기관의 의견을 고려하여 채택된 단체협약, 협약 또는 현지 규정에 따라 설정됩니다.

러시아 노동법 제101조에 대한 해설:

1. 러시아 노동법 제 101조는 "비정규 근무 시간"의 개념을 규정합니다. 불규칙한 근무시간의 주요 특징은 다음과 같습니다.

• 정해진 근무 시간 외에 일하는 것. 초과근무(노동법 제99조) 동안 시간제(노동법 제284조)로 일하는 사람의 근무 기간에는 제한이 없습니다. 직원은 근무일 시작 전(교대)과 근무일이 끝난 후에도(교대) 업무에 참여할 수 있습니다.
• 업무에 대한 매력은 조직의 이익과 직원이 수행하는 노동 기능에 따라 결정된 필요로 인해 발생합니다(예를 들어 직원은 관리 직원, 작업장 책임자에 속함).
• 정해진 근무 시간 외에 업무에 참여하는 경우가 산발적입니다. 시스템이 될 수 없습니다.

정규 근무 시간 외에 업무를 수행하는 절차가 확립되어 있습니다. 고용주의 명령이 필요합니다. 관련자의 직위는 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 설정된 비정규 근무 근로자의 직위 목록에 포함되어야 합니다. 사회적 파트너십에 참여하는 근로자의 대표자는 다음과 같습니다. 노동 조합따라서 지역 규제법의 채택은 Art에서 정한 방식으로 고용주가 수행합니다. 372 TK.

그러한 업무에 참여하기 위해 직원의 동의가 필요하지 않습니다. 동시에, 고용주는 그의 노동 기능에 의해 결정되지 않는 업무 수행을 그에게 맡길 권리가 없습니다.

2. 예술에 따르면. 노동법 119조에 따라 비정규근로자에게는 매년 추가 유급휴가가 제공됩니다.

3. 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 불규칙하게 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하는 규칙이 승인되었습니다. 2002년 12월 11일자 러시아 연방 정부 법령 N 884(SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081)에 따라 비정규 근무 시간을 가진 근로자의 직위 목록에는 관리, 기술 및 경제 인력이 포함된다는 것이 확립되었습니다. 기타 업무가 근무일의 흐름에 따라 정확하게 기록될 수 없는 사람, 자신의 판단에 따라 근무 시간을 배분하는 사람, 업무의 특성상 근무 시간이 무기한으로 나누어진 사람 지속.

비정규 근무 시간은 고용주가 때때로 직원에게 표준 근무 시간 외에 근무하도록 요구할 수 있는 근무 패턴입니다. 이러한 근무 일정으로 전환할 수 있는 사람과 그렇지 않은 사람, 올바르게 등록하는 방법, 불규칙한 근무 일정을 가진 사람들에게 어떤 혜택과 보상이 있는지 자세히 알려 드리겠습니다.

기업의 발전과 활동의 확장으로 인해 불규칙한 근무 시간이 필요한 경우가 많습니다. 그러나 인사담당관은 이러한 체제를 설계할 때 때때로 실수를 저지릅니다. 이로 인해 관리자와 직원 사이에 불일치가 발생합니다. 그렇기 때문에 대답부터 시작하는 것이 중요합니다 핵심 질문: 비정규근무란 무엇인가요?

러시아 노동법에 따른 비정규 근무 시간

비정규 근무일이란 무엇입니까? 러시아 노동법은 러시아 노동법 제 101조에 답변을 제공합니다. 이는 관리자의 명령에 따라 일부 직원이 때때로 표준 근무 일정 외에 업무를 수행하는 데 참여할 수 있는 특별한 업무 방식입니다. 결과적으로, 근무 시간에 대한 정보가 필수 목록에 포함되어 있으므로 고용 계약에 불규칙한 근무 시간에 대한 정보를 포함하는 것을 규제합니다. 이 사실강화합니다.

근무일의 기간과 방식은 다음과 같이 설정됩니다. 내부 문서러시아 노동법 규범에 따른 조직. 규범을 넘어서 일하는 것은 기업의 수장 앞에서 주기적으로 발생하는 논란의 여지가 있는 문제 중 하나입니다. 직원에게 어떤 보상이 주어지며 그러한 업무에 고용될 수 없는 직원은 누구입니까? 이러한 문제를 고려하기 위해서는 현행 노동법을 분석할 필요가 있다.

근무일 외 업무에 참여하는 것은 지속적이 아니라 산발적으로 이루어져야 합니다. 참여는 직원의 추가 동의 없이 표준 근무 시작 전후에 구두를 포함한 모든 형태로 수행될 수 있습니다. 이는 그러한 작업 일정을 적용하는 절차에 대한 설명을 제공하는 2008년 6월 7일자 Rostrud No. 1316-6-1의 편지에 명시되어 있습니다.

법에서는 일시적인 개념을 정의하지 않기 때문에 고용주와 직원 사이에 분쟁이 발생합니다. 이에 대해 추가 설명이 있습니다 논쟁 적 이슈 2018년 10월 29일자 노동부 서한 No. 14-2/OOG-8616. 사역의 입장에 따르면, 그러한 일정 수립과 관련된 근무일이 연장되어서는 안된다. 설정된 근무 시간 기준은 동일하므로 초과 근무 기간은 합당한 범위 내에 있어야 합니다. 즉, 법 집행관의 의견에 따르면 근무일은 확실히 무차원화되거나 지속 시간이 늘어나서는 안 됩니다. 일화성의 표시는 노동 기능을 고려하여 각 상황에 대해 설정되어야 합니다.

직원은 근무 시간을 독립적으로 변경할 권리가 없습니다. 비정규근로시간 설정은 지각, 지연 등의 사유를 제공하지 않습니다. 이는 탄력근무제의 도입을 의미하지 않습니다. 직원은 여전히 ​​내부 노동 규정의 규율과 요구 사항을 준수해야 합니다.

동시에, 정해진 근무 시간 외에 근무하는 직원은 계약서에 비정규 근무일 조건이 명시되어 있지 않더라도 추가 휴가를 신청할 수 있습니다.

장시간 근무 및 초과근무: 유사점과 차이점

초과근무는 별도의 종이는 불규칙적인 근무시간과 무관한 초과근무입니다. 그러나 이러한 개념은 종종 혼동됩니다.

표준을 초과하는 근무 시간의 경우 직원은 다음 규정에 따라 추가 휴가만 받을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법. 동시에, 이에 관련된 직원은 작업 시작 및 종료, 작업 시간 기록 절차, 주말 및 공휴일 작업 면제 등에 관한 모든 규칙의 적용을 받습니다.

이제 가장 흔히 혼동되는 비정규근로시간과 초과근무의 차이점을 자세히 살펴보겠습니다. 더 간단한 이해를 위해 이를 표로 나타내겠습니다.

불규칙한 날	초과 근무
시작시간과 종료시간은 유동적으로 변경 가능	작업 시작 및 종료 시간(교대) - PVTR에 따름
수시 초과근무, 초과근무 기간에 제한 없음	연간 120시간 이내, 연속 2일 4시간 이내
표준 시간 외 근무 조건은 고용 계약서의 "근로 시간" 섹션에 명시되어야 합니다.	초과근무 조항은 고용계약에 포함되지 않습니다.
업무에 참여하기 위해 적절한 체제에 따라 직원의 동의가 필요하지 않습니다.	초과근무를 하려면 직원의 동의가 필요합니다.
추가 휴가 일수는 보상으로 적용됩니다.	추가로 인상된 급여나 휴가는 보상으로 사용됩니다.

노동부 서신에는 주말 및 공휴일 고용은 다음과 같이 실시된다고 명시되어 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 113조. 근로자에게 초과근무 일정이 설정되어 있더라도 주말 및 공휴일이 자동으로 근무일이 되는 것은 아닙니다. 즉, 정해진 절차를 따라야 합니다. 즉, 거부할 수 있는 기회(특정 범주의 근로자에 ​​대해)에 대한 사전 통지와 함께 서면 동의를 얻고, 선출된 노동조합 기관의 의견을 얻은 후 작업에 관한 특별 명령을 발부해야 합니다. 주말이나 휴일. 법에 따라 더 많은 금액이 지급됩니다. 야간근무도 마찬가지다.

법은 휴식 시간을 포함하지 않고 하루 8시간 근무를 규정하고 있습니다.

불규칙한 근무일은 몇 시간까지 지속될 수 있나요?

주 5일 근무와 2일 휴무, 8시간 교대 근무가 러시아의 표준 근무 일정입니다. 그러나 고용주는 필요한 경우 초과 근무나 표준 외 근무를 통해 근무 기간을 늘릴 권리가 있습니다. 동시에 초과근무 기간은 제한되어 있지만 불규칙한 근무시간은 그렇지 않습니다. 법은 표준 이상의 업무에 참여하기 위한 조건만을 제한합니다. 조건은 일시적이어야 하며 고용주는 직원이 직접적인 의무를 이행하기를 정말로 필요로 해야 합니다. 직무. 초과근무 기간은 제한되지 않습니다. 이 경우 이를 결정하는 주요 기준은 고용주가 정한 모든 업무(직원의 노동 기능에 포함)를 완료하기에 충분하다는 것입니다. 에피소드성 문제: 이러한 처리가 매일 수행되어서는 안 됩니다. 장기간시간.

어떤 보상이 필요합니까?

불규칙한 일정에 대한 정보는 중요하고 고용 계약에 포함되어야 하기 때문에 고용주는 미래의 직원에게 이러한 조건과 초과 근무 시간에 대해 받을 수 있는 보상에 대해 숙지시켜야 합니다. 특히, 러시아 노동법 제119조에 따라 이 방식으로 근무하는 직원은 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그 기간은 단체협약으로 정하되 3일 이내로 할 수 없다.

직원은 초과 근무에 대한 추가 휴가를 금전적 보상으로 대체하도록 요청하기 위해 고용주에게 연락할 권리가 있습니다. 이 가능성은 러시아 노동법 제 126조에 규정되어 있습니다. 그러나 이러한 현금 지급을 제공하는 것은 고용주의 권리이지 의무는 아닙니다.

근무시간이 불규칙한 직위 목록

에 따르면 러시아 노동법 제 101조, 근무 시간이 불규칙한 직위 목록을 작성하는 책임은 고용주에게 있습니다. 이 목록은 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 기업의 기타 규정에 포함되어야 합니다. 이 규범은 2002년 12월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 884에 의해 확인되었습니다. 이에 따라 목록에는 직원이 근무 시간을 독립적으로 분배하는 직위가 포함될 수 있으며 근무 기간은 정확하게 기록될 수 없습니다. 예를 들어, 이러한 직위에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 관리자;
• 기술 인력: 근로자, 경비원 등
• 하우스키핑 직원;
• 유지보수 인력;
• 회계 및 재무 부서 직원;
• 기술자;
• 조정자.

직위 목록을 준비하고 직원을 임명할 때 표준에 의존해야 합니다. 노동법비정규직 근무에 배정할 수 없는 직원 범주에 대해 설명합니다. 이 카테고리에는 다음이 포함됩니다.

• 14~18세인 사람;
• 모든 그룹의 장애인;
• 위험하고 유해한 유형의 작업에 종사하는 근로자 및 기타 전문 근로자.

일정 외에 일하기 위해 직원의 참여를 공식화하는 방법

조직은 비정규근로시간에 관한 별도의 규정을 제정하거나 특별명령을 내릴 수 있다. 표준 양식 명령에는 필요한 모든 세부 사항이 포함되어 있으며 별도의 단락은 특정 범주의 근로자에 ​​대해 러시아 노동법에 따라 비정규 근무일이 도입되고 있음을 나타냅니다. 불규칙한 근무 시간이 설정된 직위 목록은 명령 부록에 나와 있습니다.

직위 목록 승인 주문

노동법에는 불규칙한 근무 시간에 임신한 여성을 고용하는 것을 직접적으로 금지하는 내용이 포함되어 있지 않음에도 불구하고, 임신한 여성을 불규칙한 근무 시간에 근무하는 직위에 임명하는 것은 위법이므로 이 범주의 근로자를 유치하는 것은 여전히 ​​권장되지 않습니다. 러시아 노동법 제93조. 그녀는 여성이 근무일을 단축할 권리가 있다고 말합니다.

고용 계약

취업 시 근로계약서 작성은 필수입니다. 비정규 근무 시간 제도를 적용할 경우, 당사자 간의 합의에 이에 대한 표시가 있어야 합니다. 그러한 계약에 서명함으로써 직원은 특별 근무일 설정에 동의합니다. 또한 신입사원에게 모든 현지 규정을 숙지시키는 것도 필요합니다.

비정규근로시간 채용명령

직원이든 이사이든 모든 직원이 참여할 수 있다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 추가 업무오직 공적인 임무를 수행하기 위해서입니다. 다른 유형의 활동 수행은 별도의 계약으로 공식화되어야 합니다.

업무 회계

비정규근로시간 내 초과근무에 대한 회계처리는 입법자가 별도로 규정하지 않습니다. 그러나 Art. 노동법 91조에 따르면 직원이 근무한 모든 시간에 대한 기록을 보관할 필요가 있다고 결정되었습니다. 따라서 고용주는 비정규 근무일 내 근무 기간을 기록하기 위한 자체 양식(예: 로그북 또는 근무 시간 기록표)을 개발할 수 있습니다.

아르바이트

시간제 근로자가 비정규근로시간을 사용하는 것을 금지하는 법률은 없습니다. 그러나 실제로는 시간제 근로자가 특정일에 업무 기능을 수행하지 않는 경우에만 그 설정이 가능합니다. 다른 경우에는 시간제 근무일이 도입되었기 때문입니다.

불규칙한 근무 시간에 관한 최신 변경 사항이 Art에 적용되었습니다. 2017년 러시아 연방 노동법 101. 그런 다음 입법자는 시간제 근무 직원이 다음 조건이 충족되는 경우에만 비정규 근무일을 설정할 수 있는 새로운 규칙을 도입했습니다.

• 당사자들의 합의에 따라 불완전한 것으로 확인되었습니다. 근무 주;
• 이 파트타임 근무주는 풀타임 근무일로 설정됩니다.

따라서 현재 Art에 따르면 불규칙한 근무 시간. 101 러시아 연방 노동법 최신판, 단시간 근무 주간이 아닌 한 단시간 근로자에 ​​대해서는 설정할 수 없습니다.

2019년 비정규근로시간 변경사항, 최신소식

러시아 연방 두마는 비정규 근로시간 규제 규정 변경에 관한 법안을 검토할 예정이다. Art에 대한 변경이 계획되어 있습니다. 러시아 노동법 101 및 119. 이 법안은 2017년 2월에 러시아 연방 두마에 제출되었으며, 주 두마 의회에서 거의 2년 동안 검토한 끝에 새로운 심의 날짜가 정해졌습니다. 해설서에서 개정안 발의자들은 이 초안이 비정규근로시간의 부당한 사용을 근절하기 위한 목적을 갖고 있다고 주장한다. 그러한 제도는 지역 규제법, 즉 단체 협약에 명시된 후에만 적용될 것으로 가정됩니다. 초안에 따르면 임산부, 미성년자, 건강 문제가 있는 시민에게 이러한 근무일을 도입하는 것은 물론 연간 최대 추가 근무 시간(120시간 이내)을 초과하는 것도 금지되어 있습니다. 평소보다 더 많은 시간을 일한 사람에게는 초과근무 규정에 따라 수당이 지급됩니다. 또한 직원의 동의가 있더라도 이러한 금지 사항을 위반할 수 없습니다. 표준 이상의 근무에 대해서는 7~15일 동안 추가 유급 휴가가 부여됩니다. 러시아 연방 노동법이 개정되면 불규칙한 근무 시간 사용 관행이 크게 바뀔 수 있습니다.

러시아 연방 노동법에서는 비정규 근무일의 개념이 Art에서 정한 기준을 초과하는 것으로 정의됩니다. 101 일일 기간 노동 활동. 실제로 이는 "from"에서 "to"까지 작업하는 것이 아니라 마지막 클라이언트까지, 창작 프로세스가 완료될 때까지 결과를 달성하는 것을 의미합니다.

비정규근로시간의 개념에는 무엇이 포함되나요?

비정규직의 가능성은 반드시 고용계약에 명시되어 있어야 하며, 그렇지 않으면 불법입니다. 근로시간이 당초 기준일 경우에는 추가 협약을 체결해야 합니다. 고용주는 계약서와 법률에 규정된 것보다 더 많은 일을 하도록 요청할 수 있지만 이를 강요할 권리는 없습니다.

NSD에는 고유한 특성이 있습니다.

• 규제되지 않은 활동은 할당된 기능의 틀 내에서만 가능합니다.
• 내부 규정에 첨부된 목록에 언급된 직원만 이 제도에 참여할 수 있습니다.
• 근무일의 주기적 연장 - 규칙성은 제공되지 않습니다.
• NSD는 일반 회계 일지에 반영되지 않습니다(해당 직원은 자체 지불 제도를 가지고 있으며 일지는 출근 사실만 기록합니다). 약어 NSD를 사용하는 것이 허용됩니다.
• 이 작업 모드를 사용하면 추가 휴가가 제공됩니다. 완전 근무일과 마찬가지로 계약에 따라 지불하고 최소 3일입니다. 현금결제로 대체 가능합니다.

초과근무와 비정규근로 비교

초과 근무와 휴무 시간은 동일한 개념이 아닙니다. 직원은 근무일이 끝나거나 시작되기 전에 출근하지 않은 동료를 대체하거나, 업무의 긴급성을 높이거나, 직원의 능력 내에서 직원의 능력 내에서 다른 기능을 수행하기 위해 채용될 수 있습니다. 자격. NSD와 달리 상호 합의에 의해서만 처리에 참여할 수 있으며, 직원은 결과 없이 거부할 권리가 있습니다.

• 연간 총 처리 기간은 최대 120시간입니다.
• 일일 처리 제한 - 2일 연속 최대 4시간.
• 초과 근무 일지 메모 특수 코드– C(04).
• 추가 지불: 처음 2시간 동안 1.5달러, 다음 시간에는 2달러. 주말로 대체될 수 있습니다.
• 임산부, 미성년자, 한부모, 장애인, 학생에게는 비정규근로가 불법입니다. 이들의 참여는 정상적인 건강 상태와 건강에 해를 끼치지 않는 한 서면 동의가 있어야만 가능합니다.

비정규근로시간 결정

명확한 경계가 없습니다. 책임 있는 고용주는 하루 8시간 근무와 초과 근무라는 법적 기준을 따릅니다. NSD는 직원 자신이 결정하는 한 지속될 수 있습니다. 주요 지침은 할당된 기능의 수행입니다. 그들은 다음 원칙에 따라 작업합니다.

• 다양한 직위의 관리자: 회사 수장, 금융 서비스, 분석 부서, 디자인 국 등
• 대리 : 비서, 조수, 번역가, 운전사 등
• 물류 담당자 및 파견자.
• 보안.
• 연속 사이클 워크숍의 기술자 및 관리자입니다.

위 카테고리의 대표자는 24시간 내내 근무합니다. 일부는 교체로 변경될 수 있지만 떠나십시오. 직장"무인"은 허용되지 않습니다. 긴 근무일이 지나면 합법적인 주말이 이어집니다.

불규칙성이 반드시 정규 근무 시간을 초과하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 훨씬 짧을 수 있습니다. 예를 들어, 보고 기간이 지나면 회계사는 할 일이 거의 없으며 문서를 정리하고 필요한 비용을 지불한 후 집에 갈 수 있습니다. 보고 날짜가 다가오자 그는 늦게까지 남아 주말을 직장에서 보내야 하는데 그에 따른 급여가 지급됩니다. 많은 상업 구조에서 회계사는 불규칙한 시간에 일합니다. 공공 부문에서는 이 옵션이 제외됩니다. 비표준화는 근무일이 끝날 때와 시작될 때 모두 계산될 수 있습니다. 총 기간만 중요합니다.

NSD를 위한 서류를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까?

내부규정에 따라 정기적인 비정규근무를 요구하는 직위가 많습니다. 관리자의 승인을 받았으며 그러한 제도의 가능성은 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 이 규범은 기업가와 중소기업 소유주에 의해 종종 무시됩니다. 처음에 표준 일정에 따라 일한 직원에게 불규칙한 일정이 제공되면 동일한 조건에서 거부하고 일할 권리가 있습니다. 러시아 노동법에 따르면 그의 말이 맞습니다.

기업에 불규칙한 일정을 도입해야 하는 경우 다음 조치를 취해야 합니다.

• 비정규 일정에 해당하는 직위 목록의 작성 및 승인
• 내부규정의 개정
• 이전에 법적 기준에 따라 일했던 직원에게 알리고 이들과 추가 협력에 동의합니다.
• 고용 계약에 포함되거나 추가 계약에 서명합니다.

위의 조건에 따라 비정규 업무에 참여하는 것은 서면 문서 없이도 완전히 합법적입니다. 구두 명령이면 충분합니다. 그러나 이 규칙은 고용 계약에 필수 조항이 반영된 직원에게만 적용됩니다.

임시 거주 허가서의 부록에는 비정규 근무 시간에 대한 규범을 적용할 수 있는 직위 목록이 정의되어 있습니다. 또한 사용에 대해 허용되는 최대 추가 휴가를 나타냅니다.

NSD 취소는 특정 직원이나 직위와 관련하여 비정규 체제를 종료하라는 명령을 내려 공식화됩니다. 다음으로 고용 계약의 문구가 변경됩니다. 추가 계약을 통해 재협상되거나 조정됩니다.

일지를 보관하다

법은 비정규직을 기록할 엄격한 의무를 규정하지 않습니다. 이러한 목적을 위해 특수 표시가 있는 일반 회계 저널을 사용하거나 NSD 직원에게만 개인 회계 저널을 사용할 수 있습니다.

• 일반저널. 기업의 모든 직원에 대한 도착, 출발, 휴가, 병가 및 초과 근무를 기록합니다. 불규칙한 교대근무를 하는 사람들은 특별히 NSD로 표시됩니다.
• 개인저널. 이를 통해 모든 비정규 직원의 근무 시간을 자세히 고려할 수 있습니다. 이 경우 근무일의 길이는 지불에 중요하지 않지만 안전 기준을 유지하기 위해 고정되어 있습니다. 긴 초과 근무는 건강에 위험하고 건강한 생활 방식을 위반할 책임이 있습니다.

샘플 시간 로그

불규칙한 근무 시간 회계

회계 저널의 중요한 정보는 5개의 열만 차지합니다.

• 출시일의 달력 날짜입니다.
• 직원 세부정보.
• 표준 근무 시간 외에 근무하는 것에 대한 정당성.
• 직원 서명.
• 임원 비자.

잡지가 꿰매어지지 않았습니다. 시트의 자유로운 추가 및 제거가 가정되지만 번호가 매겨져 있습니다. 성적표는 연말에 마감됩니다.

사법 관행은 무엇을 말합니까?

최대 일반적인 이유법원에 대한 항소는 고용주가 저지른 위반입니다.

• 고용 계약에 불규칙한 근무 시간에 관한 조항이 없는 경우 표준 이상의 업무 수행을 강요합니다.
• 지불 조건을 준수하지 않습니다. 합법화된 기준 초과는 고용주에게 초과 근무에 대해 추가 수당을 청구하지 않을 권리를 부여합니다. 급여로 충당되는 것으로 알고 있습니다.
• 연속된 불규칙일수에 대한 추가휴가 기피.
• 예고 없이 작동 모드가 변경됩니다.
• 정규 시간 외에 근무하기를 거부한 직원을 상대로 소송을 제기합니다. 고용 계약이 그러한 가능성을 제공하지 않는 경우 고용주는 이를 강요할 권리가 없습니다.

실제로 근로자와의 합의 없이 불법적으로 근로시간을 늘리는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다. 불규칙한 근무시간에 대한 조항을 계약서에 포함시키는 것만으로는 충분하지 않으며, 모든 직위에 적용되는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다. 제한된 수의 직업에만 적용할 수 있습니다.

이 표준을 통해 직원은 근무 시간을 다양하게 할 수 있으며, 결과가 있는 한 편리한 방식으로 업무를 수행할 수 있습니다. 하지만 일정과 상관없이 직원은 경영진의 요청에 따라 현장에 있어야 하기 때문에 언제든지 드나들 수는 없습니다.

*시간제 근무직
* 여성 및 가사책임자의 근로시간
* 순환근무로 근무
* 유연한 근무 일정
* 휴식 시간
*주말 및 공휴일에도 근무
* 시간표
* 휴가 또는 결근? 디자인의 미묘함

정의: 불규칙한 근무시간

러시아 연방 노동법은 다음과 같이 규정합니다. 정규 근무 시간 외에 근무하는 경우:
불규칙한 근무;
초과 근무.
불규칙한 근무시간- 필요한 경우 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 정해진 근무 시간 이외의 기간 동안 자신의 노동 기능 수행에 참여할 수 있는 특별 근무 제도(러시아 연방 노동법 제101조) ).
이 체제의 특징은 업무의 성격으로, 직원이 통제할 수 없는 이유로 근무 시간 동안 특정 노동 기능의 수행을 허용하지 않는 경우가 많습니다(예: 주요 업무에 대한 비정규 근무일 설정). 간호사아동 병원에서는 아동이 치료를 위해 입원하고 이를 부서 간에 배포해야 하는 경우 근무일이 끝난 후 그녀가 업무에 참여할 수 있도록 허용합니다. 변호사를 위한 이러한 업무 일정을 설정하면 변호사가 법원 심리에 참여할 수 있으며, 그 시작이나 끝은 근무 시간 외에 있을 수 있습니다.
근무일이 불규칙한 직원은 근무일 시작 전과 종료 후에 고용될 수 있습니다(2008년 6월 7일자 Rostrud 편지 N 1316-6-1). 동시에, 이 모드로 업무를 수행하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요는 없습니다. 이 제도 하에서 직원은 다른 모든 사람들과 마찬가지로 근무일 시작 시간에 출근해야 하며 근무일이 끝나기 전에 퇴근해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 즉, 그는 다른 근로자와 마찬가지로 근무일의 시작 및 종료 시간에 관해 고용주의 지역법에서 정한 규칙을 따릅니다.
비정규 근무 중 직원에 대해 설정된 기준을 초과하는 근무 시간은 일시적이어야 하며 고용주는 근무일이 끝난 후 직원을 직무 수행에 체계적으로 참여시킬 권리가 없다는 점에 유의해야 합니다.
예를 들어 . 사포노프 A.R. 불규칙한 근무 시간에 수석 엔지니어로 고용되었습니다 : Daily Safonov A.R. 고용계약에서 정한 기준(1일 8시간)에 비해 2시간 과로근무를 합니다. 이 경우 러시아 노동법에서 제공하는 모든 보장과 보상을 바탕으로 초과 근무에 관해 이야기해야 합니다.
체계적인 매력직원 밖에서 일하다정해진 근무 시간은 감독 및 통제 당국과 사법 당국에 의해 초과 근무로 간주될 수 있으며 이에 대한 적절한 보상이 필요합니다.
고용주는 불규칙한 근무 시간을 독립적으로 설정하는 직위 목록을 결정하고 이를 현지 규제법에 기록할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제101조). 이 법안은 서명에 대비하여 직원들에게 익숙해져야 합니다.
근무 시간이 불규칙한 직위 목록을 결정할 때그러한 목록이 있다는 것을 기억해야합니다 직원은 포함될 수 없음근무일 단축, 시간제 근무일, 기간은 당사자 간의 합의에 따라 제한됩니다. 또한, 법령으로 정해진 근로시간 외의 근로가 금지된 사람은 불규칙한 근로시간에 근로할 수 없습니다. 이는 일회성이라도 근무 시간을 늘리는 것이 노동 보호 분야에서 국가 보증 제공에 대한 직원의 권리를 침해한다는 사실 때문입니다.
고용주의 현지 규정 외에도 특정 범주의 직원에 대한 불규칙한 근무 시간 설정은 다음과 같은 다른 규범으로도 규제됩니다.
자동차 운전자의 근무 시간 및 휴식 시간 특성에 관한 규정 14항(2004년 8월 20일자 러시아 교통부 명령 N 15에 의해 승인됨)
특정 범주의 근로자에 ​​대한 근로 시간 및 휴식 시간의 세부 사항, 근로 조건에 관한 규정 제 37조 철도 운송, 열차 이동과 직접적으로 관련됨(2004년 3월 5일 N 7자 러시아 철도부 명령에 의해 승인됨).
비정규 근무일이 지정된 직원과의 고용 계약에는 해당 근무 일정에 관한 조건이 포함되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조 2항). 또한 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 근무 시간이 불규칙한 직위 목록과 보상 유형 및 금액을 규정하는 현지 규정을 숙지해야 합니다.
근무 중에 직원이 비정규 근무 시간을 제공하는 목록에 포함된 직위로 이동한 경우 이동 조건에 대한 추가 합의에는 특별 근무 일정을 설정하는 조항이 포함됩니다.
불규칙한 근무시간에 근무할 경우 추가적인 보장과 보상이 필요합니다.
따라서 러시아 노동법 제116조에 따라 비정규 근무 시간에 근무하는 근로자에게는 추가 연차 유급 휴가를 제공해야 합니다. 특정 기간그러한 휴가는 조직의 내부 문서(단체 협약)에 의해 확립되어야 합니다.
추가 유급 휴가의 최소 기간은 최소 3일입니다.. 만약 휴가가 주어지지 않을 경우, 근로자의 서면 동의를 받아 정규 근무 시간을 초과하는 초과 근무는 초과 근무로 보상됩니다.
연방 예산으로 자금을 지원받는 조직에서 불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 부여하는 절차 및 조건은 러시아 연방 정부가 설정하고 러시아 연방 구성 기관의 예산으로 자금을 조달합니다. 지방 정부 기관이 지방 예산으로 재정을 조달하는 러시아 연방의 구성 기관입니다.
설치할 수 없습니다ь 불규칙한 근무시간 특정 조직의 모든 직원. 이는 단체 협약, 협약 또는 조직의 내부 노동 규정에 의해 지명된 직원과 관련해서만 허용됩니다.
업무상 때때로 직원이 정해진 근무 시간을 초과하여 업무를 수행해야 하는 경우 내부 노동 규정에 따라 불규칙한 근무 시간이 있는 직위 목록이 작성될 수 있습니다. 원칙적으로 초과 근무는 추가 휴가 제공으로 보상됩니다(러시아 연방 노동법 제101.119조).

안녕하세요! 이번 글에서는 불규칙한 근무시간에 대해 알아보겠습니다.

오늘 배울 내용은 다음과 같습니다.

1. 비정규직과 비정규직의 차이점은 무엇인가요?
2. 불규칙한 일정에 대해 시민이 받을 수 있는 급여와 "휴가"는 무엇입니까?
3. 이 모드에서 작업할 수 있는 직원은 누구입니까?
4. 내부 문서에 어떤 변경이 필요합니까?

불규칙한 근무시간의 정의

각 회사에는 고유한 규칙과 절차가 있습니다.

회사의 모든 내부 문서에 반영된 주요 지표 중 하나는 표준 근무 시간입니다.

• 근무일 및 주말의 수, 순서
• 근무일의 시간 경계
• 시간, 휴식 횟수.

하지만 직원의 활동이 때때로 표준 일정 외에 다른 시간에 필요할 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 첫 번째 옵션은 매번 초과근무를 처리하는 것이고, 두 번째 옵션은 직원을 비정규 근무 일정으로 전환하는 것입니다.

예. Yu. Sidorov는 회사에서 시스템 관리자로 일하고 있습니다. 모든 회사 직원, 특히 Sidorov의 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 9:00부터 18:00까지입니다. 그러나 Sidorov는 사무실의 모든 컴퓨터와 서버에 대한 책임이 있으며 종종 오류가 발생하기 때문에 직원은 때때로 직장에 늦게 머물거나 다른 사람보다 일찍 도착해야 합니다. 이러한 상황에서 관리자는 정보를 바탕으로 시스템 관리자의 직위를 불규칙한 근무 시간으로 전환하기로 결정합니다.

위에 설명된 일정은 경영진의 지시에 따라 일부 직원이 정기적으로 표준 근무 시간 외에 업무를 수행해야 함을 의미합니다. 법적 수준에서는 러시아 노동법 제 101 조에 설명되어 있습니다.

직원은 연간 120시간 이하의 초과 근무를 할 수 있지만 공식적으로 비정규직으로 전환하면 이러한 제한이 해제됩니다.

기업가의 경우 불규칙 모드로 작업하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 직원은 근무일 중 언제든지 업무에 참여할 수 있습니다(정기적으로는 아님).
• 초과 근무는 임금에 영향을 미치지 않습니다.
• 직원의 동의와 서면 명령은 필요하지 않습니다.

부하 직원의 이점은 눈에 띄게 적습니다. 불안정한 근무 일정에 대해 법이 그에게 보장하는 것은 연간 몇 일의 보너스 유급 휴가뿐입니다. 따라서 많은 시민들은 의식적으로 그러한 직책을 거부하거나 더 높은 임금을 요구합니다.

초과근무와의 차이

불규칙한 근무 시간은 때때로 초과 근무와 혼동되는 경우가 있지만 법적 차원에서 이러한 개념은 공통점이 거의 없습니다.

작업 일정의 특징

비정규근로시간 중 초과근무 허용시간은 정해져 있지 않으나 제도적 측면에서 기타 제한사항이 있습니다. 교과 외 활동. 직원은 초과근무가 영구적이 된 경우 검찰청에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

불규칙한 근무 시간은 일부 상황에서만 직원이 늦게까지 남아 있거나 동료보다 일찍 도착해야 하는 경우를 의미합니다. 이는 그에게 노동 규율을 위반하거나 지각하거나 조기 퇴근하는 것을 허용하지 않습니다. 비정규 근무가 유연한 일정을 의미하는 것은 아닙니다.

관리자는 자신의 재량에 따라 허용되는 초과 근무 시간을 설정하고 직원은 동의합니다.

안에 평일관리자는 근무 시간이 불규칙한 직원에게 단 한 번의 구두 통지만으로 근무하도록 전화할 수 있는 기회가 있습니다. 그러나 주말과 공휴일에는 과외 활동을 위해서는 서면 명령, 직원의 자발적 동의 및 별도 지불이 필요합니다.

직원과의 계약에 다른 조건이 명시되지 않는 한, 불규칙한 야간 근무(22:00-6:00)는 일급으로 지급됩니다.

또 다른 제한 사항은 활동 유형과 관련이 있습니다. 구실로 금지됨 불규칙한 날추가 기능을 수행하는 데 부하 직원을 참여시킵니다. 주요 일정 외에는 자신의 직무만 수행할 수 있습니다.

이 법안은 기업가에게 불규칙한 근무 조건이 있는 직위에서 근무한 추가 시간을 기록하도록 의무화하지 않습니다. 또한, 초과근무 수당은 지급되지 않으므로 기본 근무 시간표에 포함될 수 없습니다.

한편으로 이는 회사의 "서류" 작업을 단순화하지만 전문가들은 여전히 ​​초과 근무 시간을 별도의 일지에 기록할 것을 권장합니다. 이를 통해 직원의 업무 참여 빈도와 체계성을 제어할 수 있습니다.

근무시간이 불규칙한 직위

비정규 근무 시간에 특정 조직에서 맡은 직위의 전체 목록은 관리자가 작성하여 내부 규정에 기록합니다.

비상 상황 시 작업장에 필요할 수 있는 직원을 위해 비정규 근무 일정을 도입하는 것이 좋습니다.

일반적으로 이러한 직원에는 다음이 포함됩니다.

• 행정 직원 경제 활동, 유지보수(공급원, 감시원, 군인);
• 독립적으로 시간을 분배하거나 작업이 고정되지 않은 기간의 여러 부분으로 구성된 자유 근무 일정의 시민(디자이너, 언론인)
• 근무시간을 산정할 수 없는 근로자(부동산업자, 강사, 판매원)
• 지도자.

팀 전체에 대해 불규칙한 근무 시간을 설정하는 것은 금지되어 있습니다.

불규칙한 근무 일정을 배정하기 전에 법의 뉘앙스로 인해 여러 직업에 대한 불규칙한 근무가 금지되므로 인사 문제 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 트럭 운전사와 택시 운전사는 불규칙한 날에 근무할 수 없습니다. 과로로 인해 피로를 느끼고 다른 사람에게 위험할 수 있기 때문입니다.

기업에서 불규칙한 근무 시간을 도입하는 방법

비정규 근무 시간에 직원을 고용하기 전에 해당 직원이 해당 근무가 법으로 금지된 시민 범주에 속하지 않는지 확인해야 합니다.

• 임산부;
• 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
• 미혼모 또는 아버지;
• 미성년 자녀의 보호자
• 미성년자
• 대학생;
• 장애인.

Step 1. 기관장이 내부 문서를 변경합니다..

그는 다음과 같이 쓰고 말합니다.

• 이 모드에 속하는 프레임 목록입니다. 더 이상 다른 근로자를 비정규 근무 시간으로 전환할 수 없습니다.
• 비정규근로시간 조건에 관한 규정
• 근무 시간 규칙.

일부 전문가는 직원이 초과 근무에 연루될 수 있는 대략적인 에피소드 목록을 내부 규정에 포함할 것을 권장합니다. 모든 사례를 나열하려고 해서는 안 됩니다. 불가능합니다.

또한, 있어서는 안 되는 곳에 엄격한 경계를 설정하지 않도록 이를 수행할 필요가 없습니다(그렇지 않으면 부하 직원과의 갈등이 발생할 수 있음). 이러한 대략적인 목록은 채용의 적법성을 통제하는 데 필요합니다. 이는 직원이 착취당하지 않고 모든 조치가 규정에 따라 수행된다는 보장이 될 수 있습니다.

Step 2. 관리자는 모든 직원에게 새로운 조건을 제시합니다.

숙지 여부는 서명을 통해 확인됩니다. 직원에게는 제도 변경 사항이 도입되기 2개월 전에 통보됩니다.

3단계. 부정근로시간 설정 명령이 내려진다.

• 불규칙한 근무 시간을 설정하는 샘플 주문

Step 4. 이전에 채용된 직원에게는 추가 계약서가 제공되어 서명됩니다.

직원은 새로운 조건을 거부할 수 있으며, 고용주는 그에게 다른 적합한 직위를 제안하거나 계약을 종료할 수 있습니다. 앞으로 직원은 모든 근무 조건을 설명하는 새로운 계약에 따라 즉시 채용될 것입니다.

고용 계약 등록

• 근무시간이 불규칙한 고용계약 예시

모든 법적 규칙에 따라 직원을 비정규일로 이동하려면 먼저 객관적인 이유로 해당 일정에 해당하는 직위 목록을 승인한 다음 조직의 내부 규정을 변경하고 마지막으로 고용 계약에 조항을 추가하십시오.

고용 계약에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

• 표준근무시간 및 주말근무시간
• 1교대 근무 시간 프레임
• 휴식 횟수
• 입장 목록과 이 결정에 대한 근거가 포함된 명령 또는 기타 문서에 대한 링크
• 주요 근무 시간 이외의 활동에 부하 직원을 참여시키는 절차
• 추가 휴가 기간, 제공 절차.

고용 계약의 올바른 실행은 관리자가 향후 모든 과외 활동에 대해 부하 직원의 동의를 얻을 필요가 없음을 보장합니다.

불규칙한 근무시간에 대한 휴가

불규칙 체제는 자발적이므로 객관적인 평가를 제공하는 것이 거의 불가능합니다. 초과 근무는 측정하고 평가하기 어렵고 초과 근무와 같은 추가 요율이 없습니다.

따라서 법에 따라 고용주가 불편한 방식으로 일하기로 동의 한 직원에게 제공하는 것은 보너스 유급 휴가 일뿐입니다. 업무 특성에 따라 연간 3회 이상 있을 수도 있습니다. 법은 정확한 일수에 대한 질문에 대답하지 않으며 조직의 내부 문서에만 명시되어 있습니다.

법은 최소값만을 규정하지만 기업가는 자신의 자유 의지로 일수를 늘릴 권리가 있습니다.

불규칙한 근무 시간에 일하는 시민은 자신의 연간 보너스(최소 3일 유급 휴가)를 받을 자격이 있습니다.

이러한 휴가는 휴가 일정이나 관리자에게 전달된 직원의 신청서에 따라 주요 연간 휴가에 추가로 제공됩니다. 또한 표준 절차에 따라 지급되며 금액은 평균 급여에 따라 다릅니다.

직원은 초과 근무 여부에 관계없이 고용 계약 발효 후 즉시 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴가 일수는 항상 고정되어 있으며 근무 시간에 따라 달라지지 않습니다.

때때로 휴가는 금전적 보상으로 대체됩니다.

1. 해고 후 직원이 사용하지 않은 휴가 일이 있는 경우.
2. 서면진술을 통해 직원의 요청이 있는 경우(임산부 및 미성년자 제외) 그러나 이러한 상여휴가에 대한 보상은 노동법적 측면에서 논란의 여지가 있다. 러시아 노동법은 그러한 절차를 규정하지 않는다는 의견이 있는데, 이는 검사 당국이 고용주에 대해 청구권을 가질 수 있음을 의미합니다.

비정규근로시간에 대한 휴가수당 및 보상산정 절차

휴가 수당 금액은 다음 공식에 의해 결정됩니다.

1. 지난 12개월간 근무한 수입을 합산하세요. 만 고려됨 값, 기타 혜택(병가, 휴가 수당)은 제외됩니다.
2. 해당 기간 동안 근무한 일수를 계산합니다. 완전 근무한 달은 평균 29.3일에 해당합니다. 직원이 며칠 동안 무능력한 경우 공식을 사용하여 다음을 계산할 수 있습니다. (월의 일수 - 고려되지 않은 일수) * 29.3 / 월의 일수입니다. 12개월 동안의 합계 값입니다.
3. 총 수입(포인트 1)을 일수(포인트 2)로 나누어 일일 평균 수입을 계산합니다.
4. 휴가 수당(휴가 보상) 금액은 일일 평균 수입과 휴가 일수를 곱한 금액과 같습니다.