작업실 온도 기준. SanPin에 따르면 난방 시즌 동안 아파트의 온도 기준은 무엇입니까?

안녕하세요, 친애하는 친구 여러분! 나는 당신에 대해 모르지만 여기 노보시비르스크에서는 상대적으로 추운 기간 11월에 옵니다. 맑고 건조한 것 같지만 습도와 북동풍 때문에 꽤 춥습니다.

내 생각엔 직업이 저온단축해 볼 수 있습니다. 이 노트에서 이를 수행하는 방법을 배우게 됩니다.

여기서 가장 중요한 것은 작업일을 단축하는 것이 가능한 온도를 이해하는 것입니다.

노동법의 요구 사항을 고려하여 위생 규칙 및 규정에 포함된 위생 표준(“R 2.2.2006-05. 작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 위생 평가 지침. 작업 조건의 기준 및 분류”) 및 “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. 물리적 요인생산 환경. 미기후에 대한 위생 요구 사항 생산 시설. 위생 규칙 및 규정”, 무엇보다도 작업장에 대한 최적의 허용 가능한 온도 지표 설정), 회사의 장은 근무일을 단축하거나 온도가 극도로 낮거나 작업을 중단하도록 결정할 수 있습니다. 고온.

그러나 직원 스스로가 이를 요구할 수도 있습니다. 러시아 노동법 제 21 조에 따르면 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 직장, 상태에 해당 규제 요구 사항노동 보호 및 조건 제공 단체협약. “국민의 위생 및 역학 복지에 관한 법률”에 따라 근로 조건, 작업장 및 노동 과정은 인간에게 해로운 영향을 미쳐서는 안됩니다. 직장의 추위가 저체온증과 질병으로 이어질 수 없다면 어떨까요?

따라서 고용주는 작업장의 온도를 포함하여 기업의 미기후를 통제할 의무가 있습니다. 작업장에서의 온도 측정은 근무일(교대)당 최소 3회 온도계 또는 건습계를 사용하여 수행됩니다.

측정 후에는 위생 규칙의 규제 요구 사항을 준수하기 위해 수행된 측정을 정당화하고 평가하는 프로토콜을 작성해야 합니다. 필요한 모든 측정을 수행한 후에만 고용주는 위생 규칙의 규범에 따라 직원의 근무일을 줄이고 직원의 정규직 근무를 유지하기로 결정할 수 있습니다. 임금주변 온도가 허용 값과 일치하지 않는다는 점을 고려하십시오.

업무가 구현과 관련된 경우 노동 활동실외에서는 러시아 노동법 제 109조에 저온 난방을 위한 특별 휴식 시간이 규정되어 있습니다. 이러한 휴식 시간은 총 휴식 시간에 포함됩니다. 근무 시간.

그리고 사법 실무직원들이 따뜻한 직장에 대한 권리를 옹호한 선례가 있었습니다.

2010년 10월 25일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 No. 14529 국영 기업기업 구내 및 작업장 내 온도 조건 미준수를 포함한 위반 사항을 근절하기 위한 명령이 내려졌습니다.

그리고 2008년 12월 11일자 A82-653/2008-9자 Volga-Vyatka 지역의 연방 독점 금지 서비스 결의안에서 법원은 고용주가 다음을 제공하지 않았다고 명시했습니다. 안전한 조건직원이 건물의 불만족스러운 유지 관리로 인해 창문을 단열하는 동안 직장에서 사고가 발생한 직원에게 노동은 가을 겨울 기간에 작업용 창틀의 단열 부족으로 표현되었으며 그 결과 작업장의 기온이 정상보다 낮았습니다.

참고로:

근무일 단축이 가능한 사무실 온도는 어느 정도입니까?

근무 조건은 위생 규칙 및 규정 SanPiN 2.2.4.548-96 "산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항"에 의해 규제됩니다.

문서에 따르면 실내에서 일하는 사람들은 다섯 가지 범주로 분류됩니다.

• 앉아서 일하는 것. 여기에는 관리자, 사무직 근로자, 의류 및 시계 생산 근로자가 포함됩니다. 그들에게는 가장 편안한 온도실내 +22°С - +24°С.
• 하루 종일 발로 보낸다면. 예를 들어 이들은 컨트롤러, 영업 컨설턴트입니다. +21°C - +23°C에서 작동해야 합니다.
• 이 작업에는 약간의 신체적 스트레스가 수반됩니다. 예를 들어 여행 가이드, 기계 제작 기업의 청소소 직원. 최적의 온도는 +19°С -+21°С입니다.
• 걷기와 최대 10kg의 무게 운반 작업이 포함됩니다. 이들은 대부분 기계공, 용접공 등 공장 근로자입니다. 이들의 실내 온도는 +17°C - +19°C여야 합니다.
• 무겁다 육체 노동, 예를 들어 주조 및 단조 공장에서. 이 범주에는 10kg보다 무거운 가구와 장비를 운반하는 로더도 포함됩니다. 이들의 경우 온도는 + 16°С -+ 18°С로 약간 낮습니다.

작업장 온도가 평소보다 1도 떨어지면 근무시간이 1시간 단축된다.

따라서 +19°C의 온도에서 근무일 회사원 7시간, +18°C - 6시간 등이 됩니다. +12°C 이하의 온도에서는 작업이 중단되며, 러시아 노동법 제157조에 따라 이 경우 노동 시간은 관세의 최소 2/3에 해당하는 금액을 고용주가 지불합니다. 비율.

그러나 SanPiN 2.2.4.548-96은 규범적인 법률 행위의 지위를 갖고 있지 않으므로 이러한 법률에 의해 설정된 요구 사항은 필수 사항으로 간주될 수 없으며 사실상 권고 사항일 뿐입니다.

작업장이 난방되지 않는 장소에 있거나 작업이 야외에서 수행되는 경우 “MR 2.2.7.2129-06. 추운 날씨에 근로자의 작업 및 휴식 일정 열린 공간또는 난방되지 않은 건물” 및 지역 및/또는 지방자치단체 수준의 규제 문서도 포함됩니다.

1. 러시아 노동법 제21조 - 직원은 노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에 규정된 조건을 충족하는 작업장에 대한 권리를 갖습니다.

2. 동시에, 러시아 노동법 제212조는 사용자에게 무엇보다도 노동 보호 요건을 준수하는 각 작업장에서의 근로 조건을 보장할 의무를 부과하고 있습니다. 작업장의 근무 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제를 조직합니다.

3. 러시아 노동법 제219조에 따라 모든 직원은 노동 보호 요건을 충족하는 작업장에 대한 권리를 포함하여 권리를 갖습니다.

4. 연방 차원에서는 근로 조건에 대한 요구 사항이 규제됩니다. 연방법 1999년 3월 30일자 No. 52-FZ "인구의 위생 및 역학 복지에 관한"(이하 법률 No. 52-FZ라고 함).

4.1. 특히 Art의 단락 1. 25에서는 근무 조건, 작업장 및 작업 과정이 인간에게 유해한 영향을 미쳐서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 인간의 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 요구 사항은 위생 규칙 및 기타 규정에 의해 설정됩니다. 법적 행위 러시아 연방.

4.2. Art의 단락 2에 따르면. 법률 No. 52-FZ의 25 개인 기업가법인은 인간의 안전한 작업 조건을 보장하고 러시아 연방의 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항을 준수하기 위해 위생 및 전염병 방지(예방) 조치를 수행할 의무가 있습니다. 생산 공정그리고 기술 장비, 직장 조직, 집단 및 개별 수단부상, 직업병을 예방하기 위한 근로자 보호, 작업, 휴식 및 근로자를 위한 소비자 서비스, 전염병및 근무 조건과 관련된 질병(중독).

5. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.2항에 따라. "2.2.4. 생산 환경의 물리적 요인. 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항. 위생 규칙 및 규정' 미기후 지표는 보존을 보장해야 합니다. 열 균형가진 사람 환경신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지하는 것입니다.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96의 4.3항에 따라 생산 현장의 미기후를 특성화하는 지표에는 무엇보다도 공기 온도와 공기 속도가 포함됩니다.

6. “MR 2.2.7.2129-06. 추운 날씨에 개방된 공간이나 난방이 되지 않는 방에서 일하는 근로자를 위한 작업 및 휴식 제도” 규정지역 및/또는 지방자치단체 차원.

그게 내가 가진 전부입니다. 새로운 노트까지!

잘 관리된 작업장은 높은 직원 생산성의 핵심입니다. 물론 편안함은 사람의 작업 방향에 따라 달라지는 광범위한 개념입니다. 위생 규범 및 규칙 제공 제조 기업사무실 공간은 다양합니다. 그러나 첫 번째와 두 번째는 모두 "생산 시 미기후에 대한 위생 표준"이라는 제목의 SanPiN 2.24.54896에 의해 확립되었습니다.

2017년 초부터 생산 시설에 대한 새로운 위생 및 위생 요건이 시행되었습니다. 이는 지난해 6월 21일 결의안 제81호를 통해 주 위생 의사의 승인을 받았습니다. 업데이트된 SanPiN 표준은 다음에 대한 요구 사항을 제시합니다.

• 소기후;
• 소음 및 진동 수준
• 전기, 자기 및 전자기장에 노출.

이러한 규범은 요인에 대한 가능한 지표입니다. 생산 현장에 대한 요구 사항을 준수하면 하루 8시간(주 40시간) 작업장에 있는 직원을 특정 업무 수행과 관련된 병리 또는 직업병 발병으로부터 보호할 수 있습니다.

산업 현장의 미기후에 대한 새로운 위생 요건의 도입으로 이전에 승인된 표준이 취소됩니다. 예를 들어 전자기장의 영향에 관한 SanPiN 2.2.41191-03이 있습니다.

SanPiN이 규제하는 가장 중요한 문제는 사무실 직원 작업장의 온도와 미기후입니다.

사무실 온도

상온을 유지하는 것은 회사의 정상적인 기능을 위한 중요한 조건입니다. 근로자의 건강뿐만 아니라 노동 생산성, 기업 전체의 정상적인 기능은 사무실 온도에 따라 달라집니다.

온도 표준은 SanPin 2.2.4 548 96에 의해 규제됩니다. 규칙의 다섯 번째 및 여섯 번째 섹션은 계절(따뜻함 또는 추위)에 따른 최적화 및 온도 제한에 대해 다룹니다.

낮은 수준의 신체 활동과 앉아서 일하는 자세를 특징으로 하는 지적 작업으로 분류될 수 있는 직장인 노동법 SanPin은 이를 카테고리 Ia에 넣습니다. 이 범주의 직원에게는 23~25도(여름), 22~24도(겨울)의 온도를 제공해야 합니다.

실내 온도가 지정된 기준을 충족하지 못하는 경우 직원은 고용주에게 근무 시간 단축을 요구할 권리가 있습니다.

온도가 영하 29도를 초과하면 작업 시간이 3~6시간으로 단축됩니다(수행되는 기능에 따라). 사무실 온도가 32도를 넘으면 1시간 이상 일하는 것이 금지된다.

추운 계절에 대한 지표가 있습니다. 19도 이하의 온도에서는 교대 시간이 1시간 단축됩니다. 섭씨 13도 이하의 온도에서는 근무일은 1시간을 초과할 수 없습니다.

관리가 지속적으로 건물의 온도 조건을 위반하는 조직의 작업은 최대 3개월 동안 일시적으로 중단될 수 있습니다.

사무실의 미기후 요구 사항

위생 규칙에는 온도 조건뿐만 아니라 사무실의 공기 질에 대한 요구 사항도 포함됩니다. 따라서 조직의 환기 장비는 작업장의 편안함을 결정하는 중요한 기준 중 하나입니다.

사무실 서비스를 이용하려면 직원들이 오랫동안 건물에 머물러야 합니다. 각 직원은 자신의 선호도가 있으며 생산성을 향상시켜야 합니다. 어떤 사람들은 시원함을 선호하고 다른 사람들은 통풍과 에어컨을 두려워합니다.

편안한 사무실 미기후를 조성하려면 표준을 충족하기 위한 일련의 조치가 필요합니다.

• 온도 조건;
• 공기 습도 수준;
• 공기 흐름의 환기;
• 공기 순환 속도;
• 공기 중에 이물질(먼지)이 존재합니다.

이러한 표준은 SanPin뿐만 아니라 주거 및 주거 지역의 미기후 매개변수에 관한 GOST 30494 96에서도 제공됩니다. 비거주 건물. 따뜻한 계절의 편안한 사무실 미기후에는 다음이 포함됩니다.

• 온도 범위는 22도에서 25도 사이입니다.
• 공기 습도는 30~60%입니다.
• 공기 흐름 속도는 초당 0.25m를 넘지 않습니다.

추운 계절에는 지표가 변경됩니다.

• 온도 범위는 20도에서 22도 사이입니다.
• 공기 습도 - 30~45%;
• 공기 이동 속도는 초당 0.1~0.15미터입니다.

허용되는 온도 차이는 1~2도입니다.

수분 수준은 직장인의 편안한 업무를 위해 꼭 필요한 요소입니다. 습도는 실내 온도 조건에 따라 달라집니다. 상온에서 습도가 높아도 효과가 없습니다. 부정적인 영향인체에. 그리고 건조하고 따뜻한 공기는 점막과 상부 호흡기 질환을 유발할 수 있습니다.

조명 수준

사무실 조명은 고용주가 잊어서는 안되는 중요한 구성 요소입니다. 낮은 수준빛은 다음으로 이어진다 피로눈도 줄어들고 일반 실적사람.

SanPin은 컴퓨터가 있는 평균 사무실의 조명 표준을 500럭스로 설정합니다. 허용되는 실내 조명 값은 200~300럭스입니다.

빛이 충분하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 각 작업장에는 추가 광원을 설치해야 합니다. 전구를 선택할 때 "시원한" 백색광을 사용하는 에너지 절약형 전구를 선호해야 합니다. 이러한 램프는 가열되지 않으며 이는 여름철에 중요합니다.

소음 수준

배경 소음은 직장인의 생산성에 영향을 미칩니다. 이러한 소음의 표준 상한은 55dB를 초과해서는 안됩니다. 오래된 컴퓨터, 램프, 거리에서의 대화로 인해 소음이 발생합니다.

새로운 사무용 장비, 금속 플라스틱 창문 및 방음 칸막이는 외부 소음 문제에 대처할 수 있습니다.

고용주의 책임

직장에서 편안한 조건을 보장하는 것은 고용주의 책임이지 그의 몸짓이 아닙니다. 좋은 뜻. 적절한 근무 조건을 조성해야만 고용주는 직원들에게 일정에 따라 일하도록 요구할 권리가 있습니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 163조에 명시되어 있습니다. 위생 규칙에 규정된 규범을 위반한 경우 고용주는 이를 제거하기 위한 즉각적인 조치를 취합니다.

직원은 연락할 권리가 있습니다. 주 검사관그들의 권리를 보호하기 위해 노동하십시오.

위생 및 역학 서비스는 모든 근로자의 불만 사항에 따라 기업을 검사할 수 있습니다. 위반 사항이 발견되면 벌금이 부과됩니다(10~20,000루블).

19.07.2010

러시아 연방 노동법은 고용주에게 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 준수하는 안전 및 근로 조건을 보장할 의무를 부과합니다.

1. 러시아 노동법 제209조 및 제212조는 사용자의 책임 중 하나가 노동 보호 요구 사항에 따라 위생, 가사, 위생, 예방, 재활 및 기타 조치를 수행하는 것이라고 규정합니다. 현재 근로자의 작업 조건에 대한 위생 요구 사항 중 SanPiN 2.2.4.548962(이하 SanPiN)에 의해 설정된 생산 현장의 온도 조건 및 습도에 대한 요구 사항이 눈에 띕니다.

높은 기온은 성능 저하에 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. SanPiN의 내용에 따르면 여름에는 실내 온도가 25°C를 초과해서는 안 됩니다. 상대습도– 40% 미만이어야 합니다. 이러한 값은 하루 8시간 근무(교대) 동안 열적 ​​편안함을 제공하고 직원의 건강 상태에 편차를 일으키지 않으며 다음을 위한 전제 조건을 생성합니다. 높은 레벨그들의 성과와 직장에서 선호됩니다.
고용주는 생산 현장에서 최적의 미기후 조건을 보장해야 하므로 난방, 환기 및 공조 시스템을 갖추어야 합니다. 에어컨, 팬이 없거나 결함이 있는 상태로 인해 직원 작업장의 온도가 과열될 수 있습니다. 즉, 확립된 요구사항을 준수하지 않을 경우 법률 위반이 되며 근로자의 건강에 위협이 될 수 있습니다.
사무직 근로자는 카테고리 a에 포함됩니다. 작업장의 기온이 30°C인 경우 근무일은 5시간, 31°C – 3시간, 32°C – 2시간, 32.5°C – 1시간을 초과할 수 없습니다.

근무 시간 단축의 기준은 SanPiN의 7항에 규정된 방식으로 결정되는 미기후 지표입니다. 고용주는 작업장의 온도를 측정하는 커미션을 만들어야 합니다. 검사 결과에 따라 프로토콜이 작성됩니다. 위원회는 얻은 측정값을 반영하고 규제 요구 사항 준수 여부를 평가합니다.

온도가 초과되면 유효한 값, 고용주는 SanPiN의 요구 사항에 따라 직원의 근무 시간을 줄여야 합니다. 이를 위해서는 명령을 내려야 합니다(작업장의 기온 측정에 관한 프로토콜 참조).

변호사의 코멘트:

SanPiN 2.2.4.54896 "산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항"에는 작업장의 공기 온도가 허용 값보다 높거나 낮을 때 작업자를 과열 또는 냉각으로부터 보호하기 위해 작업장에서 보낸 시간(지속적으로 또는 연속적으로)이 명시되어 있습니다. 교대 근무에 대한 총액)은 제한되어야 합니다.

물론 지정된 SanPiN은 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항과 관련이 있으며 주로 노동 안전 문제를 다룹니다. 최대 한도를 초과하는 경우 근로자가 직장에 머무르는 시간을 제한하는 것에 대해 이야기합니다. 허용 온도근무일 (교대)에. 그러나 '체재 시간'의 개념은 '근무 시간'의 개념과 동일하지 않습니다.

이 SanPiN은 러시아 연방 노동법 제212조에 따라 고용주가 작업 및 휴식 일정을 수정하여 생산 요소가 좋지 않은 작업장에서 보내는 시간이 위생 요구 사항을 충족하도록 할 의무를 설정합니다. 이 의무를 다할 수 있을 것 같습니다 다른 방법들(근로자를 집으로 일찍 보내고, 추가 휴식 시간을 제공하고, 화장실을 마련하고, 다른 직장으로 이동하는 등).

고용주가 이 의무를 이행하지 않는 경우, 그는 동시에 두 가지 위반을 범하게 됩니다.
– 작업장이 온도 측면에서 이러한 규칙을 준수하지 않기 때문에 위생 규칙 위반
– 직원이 불리한 조건에서 근무하므로 노동법, 즉 노동 보호 기준을 위반합니다.

이는 고용주가 고온의 작업장에서 보내는 시간을 제한하지 않고 직원에게 다른 작업을 제공하지 않으면 작업장6에서 보내는 시간이 일일 작업/교대 시간7과 동일해진다는 것을 의미합니다. .

결과적으로 이 경우 직원은 정해진 근무 시간 외에 고용주의 주도로 일하기 때문에 실제로 초과 근무 시간이 발생합니다.

따라서 직원은 두 당국 모두에 불만 사항을 제출하도록 권고받을 수 있습니다. 연방 서비스소비자 권리 보호 및 인간 복지 분야의 감독(Rospotrebnadzor) 및 노동 감독관. 러시아 연방 행정법에 의해 제정된 벌금 법인위생 규칙 위반에 대한 비용은 에어컨과 팬을 구입하고 설치하는 비용과 비슷합니다.

효율적인 제품 생산과 작업장의 쾌적한 환경을 위해 실내 온도는 여전히 중요한 측면이지만 그 표준은 무엇입니까? 이 조건이 충족되지 않으면 그는 어떤 손실을 입게 될까요?

온도 기준을 확보할 고용주의 의무

노동법은 활동 요구 사항을 규제합니다. 이러한 기준을 준수하는 경우 고용주는 책임을 집니다. 이러한 조치에는 실내 온도 체계 유지도 포함됩니다. 기온은 노동 과정의 생산성에 영향을 미치며, 기온이 정상보다 낮거나 높으면 이는 편차로 간주됩니다.

관리자는 이 표시기를 정리하고 궁극적으로 온도 표시기가 필요한 수준에 도달하는지 확인해야 합니다.

위반의 경우 위생 기준편안한 근무 조건 조성을 위한 규칙을 준수하지 않는 경우 관리자는 행정적 책임을 지게 됩니다. 그에게는 20,000루블의 벌금이 부과될 수 있으며, 이러한 유형의 활동에 참여할 권리가 한동안 금지될 것입니다. 가동 중지 기간 동안 관리자는 직원에게 평균 급여를 지급해야 하며, 이로 인해 조직에 손실이 발생합니다.

위생 조건 위반 사실을 기록하는 것은 위생 ​​서비스에 위탁됩니다. 따라서 가장 좋은 해결책은 고용주가 온도 변화 중에 작업장 상태를 모니터링하고 직원 요청에 적시에 대응하는 것입니다.

SanPiN이란 무엇입니까?

법적 요구 사항에 따라 작업장에서 안전한 작업을 보장하는 것은 고용주의 책임이며 여기에는 필수 온도 유지가 포함됩니다. 위생 표준은 직원이 일할 수 있는 모든 미기후 지표를 지정합니다.

이러한 표준 또는 프로그램에 따라 생산 관리기업에서는 규제 당국이 측정을 수행합니다. 그들은 할 수있다:

1. 미리 개발되었거나 합의된 일정에 따라 계획되고 정해졌습니다.
2. 작업장의 상태를 확인하기 위해 직접 수행되는 예정되지 않은 작업입니다.
3. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때.

데이터는 반영되고 후자는 두 개의 사본으로 작성되며 그 중 하나는 고용주가 저장하고 두 번째는 측정을 수행 한 조직이 저장합니다. 또한 실내 온도는 온도계를 사용하여 매일 모니터링할 수 있으며, 가장 중요한 것은 장치가 적시에 검증되고 검증 기간이 연체되지 않는다는 것입니다.

표준 온도 표시기는 SanPiN에 표시됩니다.

온도 조건에 대하여

온도 조건 및 작동 시간

법에 따라 여름철 외부 온도 체제는 다음 규칙에 따라 보장되어야 합니다.

• 근무 시간이 8시간이면 28°C 이하입니다.
• 5시간 동안 일하다 최대값- 30℃;
• 작업에 3시간이 걸리면 - 31 0 C;
• 직장에 2시간 동안 있어야 한다면 - 32C;
• 시간당 근무 - 32.5 0 C

온도가 32.5C를 초과하면 위험한 것으로 간주됩니다. 인간의 몸. 관리자 입장에서는 에어컨이나 선풍기를 설치하는 것이 가장 좋은 해결책이 될 것이며, 행정문서로 일자리를 줄일 수도 있다.

온도 겨울철 20°C 미만이어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 작업자가 불편할 것입니다. 이 경우 별도의 난방시스템을 설치하거나 운전시간을 단축할 필요가 있다.

러시아 노동법은 또한 저온 작업에 대한 표준을 설정합니다.

• 7시간 교대 근무 시 190°C에서 작업이 허용됩니다.
• 직원이 직장에 6시간 동안 있으면 - 18 0 C;
• 5시간 노출 시 - 17℃;
• 4시간이면 - 16 0C;
• 3시간 근무 - 15 0 C;
• 2 시간이면 - 14 0 C;
• 1시간 작동 시 13 0C.

표준에 따르면 실내 온도가 130C 미만인 경우 이는 심각한 수준으로 간주되며 이 모드에서 작업하는 것은 건강에 해롭습니다.

여름에는 실내나 생산 구역의 온도가 28도를 넘지 않아야 하는 것으로 나타났습니다.

C, 겨울에는 20°C에 도달해야 합니다.

직업은 어떻게 분류되나요?

온도 기준은 각 범주마다 다르며 다르게 분류됩니다.

1. 먼저 가. 에너지 소비량이 약 139W일 때. 이는 상당히 낮은 부하이므로 최소한의 움직임으로 앉아 있는 동안 고정된 작업을 수행합니다.
2. 먼저 ㄴ. 에너지 비용이 140~170W인 경우 이것도 경미한 부하이지만 앉은 자세와 서있는 자세 모두에서 작업이 가정됩니다.
3. 두 번째 가. 175W에서 232W로. 이는 적당한 신체적 스트레스를 의미합니다. 이런 경우에는 정기적으로 걷고 가벼운 무게로 움직여야 합니다.
4. 두 번째 ㄴ. 233W에서 290W까지. 부하는 매우 활동적이지만 보통입니다. 최대 1kg의 하중은 앉은 자세로 움직입니다.
5. 제삼. 직장에서의 에너지 소비량은 최대 290W입니다. 즉, 직원은 집중적으로 걷고 생산 활동에는 상당한 신체 활동이 필요합니다.

일부 관리자는 직원 범주가 높을수록 작업장 규정을 준수해야 할 필요성이 더 커진다고 믿습니다. 그러나 모든 직원은 편안한 환경에서 일할 권리가 있기 때문에 이것은 잘못된 것입니다. 따라서 규칙은 모든 사람에게 적용되며 완전히 준수되어야 합니다.

관리자가 온도 체제를 준수하지 않는 경우 직원의 행동

온도 체제가 유지되지 않습니다. 어떻게 해야 합니까?

기업이 표준 온도 표시를 위반하는 경우가 많지만 어떻게 해야 할까요? 계속 일해야 합니까, 아니면 고용주와 함께 이 문제를 해결해야 합니까?

관리자나 기타 당국에 연락하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 관리자에게 접근하여 작업이 훨씬 적고 현장에 있는 것이 불가능하다고 논의하십시오. 물론 여러 직원을 데리고 가서 이러한 상황의 사실을 구두로 확인할 수도 있습니다.
2. 그러나 불행히도 모든 관리자가 그러한 요청에 응답할 의무가 있지만 이것이 모든 경우에 작동하는 것은 아닙니다.
3. 히터 설치를 요청하는 종이를 작성하세요. 이 경우 여러 작업자의 서명을 동시에 수집하는 것이 좋습니다. 그러한 서류를 가지고 상사에게 접근해야하지만, 이 경우 반응이 없으면 비서를 통해 문서를 전달하거나 더 나은 방법으로 수신 번호를 입력해야합니다. 문제가 해결될 때까지 문서 사본을 보관하는 것이 좋습니다.
4. 고용주의 조치가 없으면 Rospotrebnadzor에 불만 사항을 작성하는 것이 좋습니다. 물론 검사는 즉시 시작될 것이며 벌금 부과로 끝나며 갈등을 수반하게 될 것입니다. 그러나 많은 고용주들은 이런 식으로 해야 할 일을 시작하기만 합니다.
5. 민원을 제기하는 것도 가능합니다. 근로감독, 그러나 이것 역시 조사와 처벌로 끝날 것입니다.

모든 직원은 고용주가 자신의 권리를 존중하도록 요구할 법적 근거가 있습니다.

위반을 제거하는 방법

작업장의 온도 조건을 준수하지 않은 것으로 기록된 항목은 이러한 목적으로 제거될 수 있습니다. 특별한 노력고용주 측에서는 요구되지 않습니다.

여름에는 정권을 정상화하는 데 도움이 되는 경우 에어컨이나 팬을 설치하고 배기 환기를 켤 수 있습니다. 추운 계절에는 추가 히터 없이는 할 수 없으며 난방 시스템의 성능을 확인하는 것도 의미가 있습니다.

고용주는 정상적인 미기후 지표를 달성하기 위해 가능한 모든 조치를 취해야 하며 이러한 값은 프로토콜에 기록되어야 합니다.

2018년부터 러시아에서 새로운 SanPiN 표준이 어떻게 시행되었는지에 대한 비디오를 시청하세요.

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사람은 집과 직장에서 꽤 많은 시간을 보냅니다. 편안함은 생산성과 전반적인 삶의 질에 영향을 미치는 매우 중요한 요소입니다. 위생 기준에 따라 실내 온도가 불편함을 유발해서는 안 됩니다. 산업 또는 주거 지역의 미기후는 적절한 한도 내에서 유지되어야 합니다.

방의 온도를 측정하는 것을 잊지 마세요

거실 온도

지불 공공 시설특히 국가가 어려운 시기에도 꾸준히 성장하고 있습니다. 그러나 관세 인상에도 불구하고 품질은 향상되지 않으며 종종 감소합니다.

물론 임차인의 선호도는 다를 수 있습니다. 그러나 실내 공기 온도가 위생 기준에 해당하는 한계를 기억하는 것이 좋습니다.

의료 권고에 따르면 사람들의 최적 생활 조건은 섭씨 22도, 습도 30%입니다. 실내 온도가 높을수록 신체의 감염 가능성이 높아져 호흡기 질환이 발생할 수 있습니다.

이 비디오에서는 어린이에게 편안한 온도가 무엇인지 배우게 됩니다.

하우징의 온도 표준:

• 계단 - 14-20°C;
• 아파트 간 복도 - 16-22°C;
• 복도, 주방, 거실 - 18-25°C;
• 침실 – 18-20°C;
• 욕실 – 24-26°C.

표준을 성공적으로 준수하고 최적의 온도를 유지하려면 손실을 최소화하는 것이 유용할 것입니다. 주택의 단열과 난방 장치에 온도 조절 장치를 설치하면 집안의 열을 효과적으로 절약하는 데 도움이 됩니다.

기후 조절에 영향을 미치는 요인

집안의 날씨를 적절하게 조절하려면 그것이 무엇으로 구성되어 있는지 이해해야합니다. 실내 기후는 다양한 외부 요인의 지속적인 변화에 영향을 받습니다.

실내 기후는 외부 날씨에 영향을 받습니다.

변동 이유:

• 건물의 건축 특징;
• 난방 시즌 종료;
• 계절;
• 지역 기후의 뉘앙스;
• 거주지의 지리적 위도;
• 습기;
• 대기압.

주민들의 가장 큰 불편함은 아파트의 난방이 꺼지면서 발생합니다. 이때 세심한 온도 조절이 필요하다. 신체의 갑작스러운 저체온증과 과열은 건강에 부정적인 영향을 미칩니다.

남성은 여성보다 낮은 온도에서 더 편안함을 느끼는 경향이 있습니다. 어린이의 경우 가정 환경을 미세하게 조정하는 것이 특히 중요합니다. 일반적으로 22°C를 유지하는 것이 좋습니다. 이 수치는 모든 사람에게 적합합니다.

중앙난방이 되는 방에서는 온도계가 20°C 이하로 떨어지지 않아야 합니다. 이런 일이 정기적으로 발생하면 이는 유틸리티 서비스 성능이 좋지 않거나 단열 수준이 낮다는 것을 나타냅니다.

이 경우 다음이 필요합니다.

• 불만 사항이 있으면 유틸리티 회사에 연락하십시오.
• 지불 재계산을 요구합니다.
• 대체 난방 장치를 구입하십시오.
• 단열성을 향상시킵니다.

법은 제대로 제공되지 않은 유틸리티 서비스에 대해 재계산을 규정합니다. 이는 시간당 급여를 0.15% 삭감하는 것으로 구성됩니다. 그러나 이를 달성하려면 법원에 가야 합니다.

사무실 건물에 대한 표준

사무직 근로자는 모든 회사에서 중요한 부분입니다. 가장 편안한 조건을 조성하는 것은 직원의 건강과 생산성뿐만 아니라 회사 전체의 업무에도 영향을 미칩니다.

지적 작업의 주요 특징은 작습니다. 신체 활동. 이 범주에는 다음 표준이 제공됩니다.

• 여름 – 23-25°C;
• 겨울 – 22-24°C.

사무실 공간의 습도 수준은 40~60%가 되어야 합니다. 미기후가 이러한 매개변수를 충족하지 못하는 경우 직원은 경영진에게 근무 시간 단축을 요구할 권리가 있습니다.

온도가 29도 이상으로 올라가면 근무일이 3~6시간으로 단축됩니다. 기준이 32로 올라가면 사무실에 머무르는 시간은 1시간을 초과해서는 안 됩니다. 겨울에는 교대 시간이 1시간씩 줄어들며, 수치는 19°C이며, 13시에는 1시간 이상 지속될 수 없습니다.

고용주는 사무실에서 정상적인 미기후를 유지해야 합니다. 위생 기준을 준수하지 못한 책임은 고용주에게 있습니다. 계속해서 위반할 경우 최대 3개월 동안 사무실이 일시적으로 폐쇄될 수 있습니다. 개인 기업가의 경우 최대 5,000루블, 법인의 경우 최대 50,000루블의 벌금이 부과될 수도 있습니다.

온도 표시기 외에도 다음 요소가 고려됩니다.

• 상대습도;
• 고품질 환기;
• 공기 이동 속도;
• 전자기장의 존재;
• 먼지의 존재.

사무실 조명도 중요합니다. 약한 빛은 시력에 지속적인 부담을 주고 우울증을 유발할 수 있으며, 너무 밝은 빛은 사람들을 짜증나게 합니다. 조명이 부족한 방에서는 테이블 램프를 사용하여 문제를 해결할 수 있습니다.

소음 수준은 50데시벨을 초과해서는 안됩니다. 지속적으로 발생하는 외부 소리, 특히 큰 소리는 집중력을 방해하고 두통을 유발합니다. 결과적으로 생산성이 감소하고 건강 문제가 발생합니다.

집과 직장 모두에서 온도를 주의 깊게 모니터링해야 추가적인 건강 문제를 피할 수 있습니다.