입구러시아 노동법에 따라 휴가 수당을 계산하는 방법. 휴가 수당이 제때에 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까? 완전히 근무한 급여 기간에 대한 휴가 수당
Art가 수정되었습니다. 휴가 수당 계산 규칙 (미사용 휴가에 대한 보상)을 조정 한 러시아 노동법 139. 2014년 4월 2일부터 월평균을 사용하여 일평균 소득을 계산합니다. 역일, 이전과 같은 29.4가 아닌 29.3과 같습니다. 이 기사에서는 혁신을 분석하고 사례를 사용하여 이러한 지불 계산 절차를 고려합니다.
변화의 본질
휴가비(미사용 휴가에 대한 보상금 지급)는 평균을 기준으로 지급됩니다. 임금직원은 규정된 방식으로 계산됩니다. 미술. 139 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 정부 법령 No. 922, 일일 평균 수입에 지급 대상 기간의 일수(달력, 근무)를 곱합니다.개정된 내용에 따르면 미술. 139 러시아 연방 노동법, 달력일에 제공된 휴가에 대해 지불할 평균 일당 소득과 미사용 휴가에 대한 보상은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 12로 나누어 월 평균 달력 일수를 29.3으로 나누어 결정해야 합니다. 이전에 월 평균 달력일 수는 29.4일이었습니다. 이러한 변화는 비근로자 수의 증가와 관련이 있습니다. 휴가 2013년 이후 매년 14개가 발생했으며 1월 6일과 8일에 추가되었습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 112조).
휴가 지급에 대한 일일 평균 수입 계산 기준과 미사용 휴가에 대한 보상도 제공됩니다. 제10조, 이 역시 수정될 예정이지만 현재로서는 월 평균 달력 일수가 29.4일로 표시됩니다. 차례로, 규범을 포함하는 러시아 연방 정부의 결의안 노동법, 러시아 노동법 조항과 모순되어서는 안되므로 휴가 수당을 계산하기 위해 월 평균 일수는 29.3 ( 러시아 노동법 제5항).
따라서 2014년 4월 2일부터 달력일에 제공되는 휴가 지급(미사용 휴가에 대한 보상)에 대한 일일 평균 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
1. 직원이 급여 기간 전체를 근무한 경우:
일일 평균 수입 = 청구 기간 동안의 수입 / 12개월. / 29.3칼로리 날
2. 직원이 급여 기간을 완전히 이행하지 않은 경우:
일일 평균 수입 = 청구 기간 동안의 수입 / ((29.3cal 일수 x 청구 기간 중 완전 근무한 달 수)+ 불완전하게 근무한 역월(역월)의 역일 수) .
이 경우 불완전하게 근무한 달의 달력 일수는 다음과 같이 계산됩니다.
불완전하게 근무한 달의 달력 일수 = 29.3cal. 날 / 이번 달의 달력일수 x 이번달에 근무한 시간에 해당하는 달력일수 .
휴가 수당 계산 절차
한 정부 기관 직원에게 2014년 4월 14일부터 28일간의 연차 유급 휴가가 주어졌습니다. 2013년 4월 1일부터 2014년 3월 31일까지의 청구 기간이 완전히 정리되었습니다. 그녀의 급여는 다음과 같습니다:
- 공식 급여-6,000 루블;
- 서비스 기간 동안 공식 급여에 대한 월별 보너스 (10 %) - 600 루블;
- 복잡성, 긴장감 및 특수 모드일 (110%) - 6,600 문지름.
- 2013년 4월 - 2013년 1분기 9,000 루블;
- 2013년 7월 - 2013년 2분기 9,000 루블;
- 2013년 10월 - 2013년 3분기 9,000 루블;
- 2014년 1월 - 2014년 4분기 9,000 루블. 2013-12,000 루블의 작업 결과에 따른 연간 보너스;
- 2014년 3월 - 3월 8일까지 1,500루블의 일회성 보너스.
에 따르면 러시아 연방 정부 법령 제 922조 2항청구 기간 동안 직원의 실제 소득에는 보수 시스템에 의해 제공되고 특정 고용주가 적용하는 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 특히 이러한 지급에는 공식 급여에 기초한 임금, 수당 및 공식 급여에 대한 추가 지급, 상여금이 포함됩니다. 재정 지원을 포함하여 임금과 관련되지 않은 사회 수당 및 기타 수당은 휴가 수당을 계산할 때 고려되지 않습니다( 제3항러시아 연방 정부 법령 No. 922).
우리의 경우 휴가 수당 계산에는 휴가 기간이 청구 기간을 초과하기 때문에 2013년 1분기 보너스 9,000루블이 포함되지 않습니다. 러시아 연방 정부 제 922조 15항). 또한 3월 8일에 대한 일회성 보너스(1,500루블)는 휴가 수당 계산에 포함되지 않습니다. 가족 구성원의 사망과 관련된 재정 지원-5,000 루블. 직원에게 지급된 나머지 금액은 전체 계산에 포함되어야 합니다.
따라서 청구 기간 동안 직원의 실제 수입은 197,400 루블이 됩니다. ((6,000 + 600 + 6,600) 문지름 x 12개월 + 9,000 문지름 x 3분기 + 12,000 문지름).
2. 일일 평균 수입을 계산해 봅시다.
일일 평균 수입은 561.43 루블입니다. (RUB 197,400 / 12개월 / 29.3cal 일).
휴가 수당은 15,720.04 루블과 같습니다. (561.43 루블 x 28 칼로리 일).
한 정부 기관 직원에게 2014년 5월 12일부터 28일간의 연차 유급 휴가가 주어졌습니다. 직원의 급여는 공식 급여-20,000 루블로 구성됩니다. 및 수당 (15 %)-3,000 루블. 2013년 5월 1일부터 2014년 4월 30일까지의 청구 기간 동안 직원은 다음과 같습니다.
- 병가 - 2013년 8월 12일부터 8월 18일까지(7일)
- 연간 유급 휴가 - 2013년 9월 2일부터 9월 29일까지(28일).
1. 일 평균 수입을 계산할 때 고려해야 할 청구 기간 동안 실제로 발생한 수입 금액을 결정합시다.
에 따르면 러시아 연방 정부 제 922조 5항직원이 병가 및 연차 유급 휴가를 받은 시간과 이 기간 동안 발생한 금액은 계산 기간에서 제외됩니다.
따라서 청구 기간 동안 직원의 실제 수입은 248,867.96 루블이 됩니다. ((20,000 + 3,000) 문지름 x 10개월 + 17,772.72 문지름 + 1,095.24 문지름).
2. 완전히 근무하지 않은 달의 달력 일 수를 계산합니다.
- 2013년 8월 - 22.68cal. 날 (29.3 / 31x24);
- 2013년 9월 - 1.95cal. 날 (29.3 / 30x2).
일일 평균 수입은 783.52 루블입니다. (RUB 248,867.96 / (29.3칼로리일 x 10개월 + 22.68칼로리일 + 1.95칼로리일)).
3. 휴가 수당 금액을 계산합니다.
휴가 수당은 21,938.56 루블과 같습니다. (RUB 783.52 x 28칼로리일).
결론적으로 우리는 새로운 주문휴가 수당을 계산하는 것이 직원에게 가장 유리합니다. 동시에, 조항의 해석으로부터 연방법 No. 55-FZ는 직원의 휴가가 시작된 경우 기관이 추가 휴가 수당을 지불해야 하는지 여부가 명확하지 않습니다.
4월 2일부터, 휴가 시작 3일 전까지 휴가비를 지급하므로 이미 휴가비가 계산되어 수령되었습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 136조);
직위 및 평균 급여 손실 없이 러시아 노동법 제 114조에 따라 모든 직원에게 보장됩니다. 연간 28일의 휴가는 아래에 근무하는 직원에게 부여됩니다. 고용 계약, 일부 카테고리에는 추가 휴가가 제공됩니다. 노동법에 따라 휴가 수당이 지급되는 방법을 더 자세히 고려할 것입니다.
휴가 수당 계산 방법
28일 외에 직원은 불규칙한 근무 시간, "유해한" 근무, 위험한 근무 조건으로 인해 추가로 28일을 더 받을 수 있습니다. 극북그리고 다른 이유로. 추가 수당은 고용주가 재정적 능력이 있는 경우 직접 설정할 수 있으며, 이 조건은 단체 및 노동 협약(러시아 연방 노동법 제116-119조)에 의해 고려됩니다.
휴가는 주말을 고려하여 역일 단위로 계산되어야 합니다. 휴일은 휴무일인 경우 휴가에 포함되지 않으므로 지급되지 않습니다.
직원에게 휴가비를 지급하려면 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 청구 기간을 결정하고,
- 일일 평균 수입을 계산하고,
- 전체 휴가에 대한 휴가 수당을 계산합니다.
휴가 수당 계산 기간
근로자는 한 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후에 유급 휴가를 받을 권리를 얻습니다. 12개월 근무 후에는 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 직원에게 휴가 수당을 지급하기 위한 계산 기간은 휴가 시작 달 전 12개월입니다.
연차 휴가 권리를 부여하는 기간에는 직원이 다음과 같은 시간을 포함하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제121조).
- 출산휴가 중이었는데,
- 정당한 사유 없이 직장에 결근한 경우.
청구 기간을 결정할 때 청구 기간이 얼마나 완전히 처리되었는지 고려해야 합니다. 불완전하게 근무한 기간은 계산 절차와 휴가 수당 금액에 영향을 미칩니다.
평균 수입과 휴가 수당
평균 수입휴가 수당은 직원의 실제 급여와 급여 기간 동안 근무한 시간으로 계산됩니다. 임금과 관련되지 않은 지급금(사회 복지, 여행, 음식, 훈련, 재정 지원 등)은 고려되지 않습니다. 또한 다음과 같은 경우에는 시간과 발생액이 고려되지 않습니다.
- 직원의 평균 수입은 유지되었지만 휴가 중 등 일을 하지 않았습니다.
- 직원은 다음을 포함하여 병가 혜택을 받았습니다. 임신과 출산을 위해,
- 고용주의 과실, 파업 또는 양 당사자가 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 작업이 수행되지 않은 경우
- 장애아동을 돌보기 위해 유급일이 제공되었고,
- 직원은 다른 이유로 직장에서 해고되었습니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 소득 계산에 관한 규정 제5항).
완전히 근무한 급여 기간에 대한 휴가 수당
휴가 시작 전 12개월의 급여 기간을 모두 근무한 직원의 경우 휴가 수당에 대한 평균 일일 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
여기서 29.3은 월 평균 달력 일수입니다(규정 10항, 러시아 노동법 제 139조).
예
해당 직원은 2017년 5월 29일부터 14일간 휴가를 갑니다. 2016년 5월 1일부터 2017년 4월 30일까지의 청구 기간이 완전히 종료되었습니다. 평균 급여는 RUB 550,000부터 계산됩니다. 소득.
평균 일일 수입 = 550,000 루블. : 12개월 : 29.3 = 1564.28 문지름.
휴가 수당 = 1564.28 루블. x 14일 = 21,899.92 루블.
불완전하게 근무한 급여 기간에 대한 휴가 수당
휴가 전 12개월 동안 평균 소득을 계산할 때 제외된 기간이 있는 경우, 완전히 근무하지 않은 달에 근무한 평균 월간 일수가 먼저 결정됩니다.
이제 평균 일일 수입을 확인할 수 있습니다.
예
이전 예의 데이터를 가져오되, 직원이 청구 기간(2017년 2월 6일부터 2017년 2월 13일까지 8일)에 병가를 내고 혜택 금액이 12,000루블이라고 가정해 보겠습니다. 2017년 2월의 일수 – 28.
병가는 평균 소득에서 제외되므로 2월의 월 평균 근무 일수를 결정합니다.
2017년 2월 근무일수 = 29.3: 28일 X (28 –8)일 = 20.9
평균 일일 수입 = (550,000 루블 - 12,000 루블): (29.3 x 11 개월 + 20.9) = 1,567.60 루블.
휴가 수당: 1567.60 문지름 X 14일 = 21946.40 루블.
근로자가 12개월의 기간을 완료하지 않고 첫 6개월의 근무 후 휴가를 계획하는 경우, 급여 기간은 채용일로부터 휴가가 시작되기 전 달 말일까지 계산됩니다.
예
해당 직원은 2016년 12월 12일 입사하여 2017년 7월 18일부터 14일의 휴가를 냈습니다. 계산 소득 – 250,000 루블. 예상 기간은 2016년 12월 12일부터 2017년 6월 30일까지이며, 총 6회입니다. 전체 개월 12월의 20일(31일 – 11일)을 더합니다. 그렇지 않으면 이전 예와 유사하게 계산이 수행됩니다.
2016년 12월 근무일수 = 29.3: 31일 X 20일 = 18.9
평균 일일 수입 = 250,000 루블: (29.3 x 6 개월 + 18.9) = 1284.03 루블.
휴가 수당: RUB 1,284.03 X 14일 = 17976.42 루블.
휴가 수당
휴가 수당에는 임금과 마찬가지로 13%의 세율로 개인 소득세가 부과됩니다. 같은 방식으로 적립됨 보험료: 연금, 의료보험, 사회보험.
휴가 비용은 휴가 시작 3일 이내에 직원에게 직접 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제 136조, 2014년 7월 30일자 Rostrud 서신 No. 1693-6-1). 고용주가 이 요구 사항을 준수하지 않으면 Art 1부에 따라 벌금이 부과될 수 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
예
해당 직원은 2017년 6월 5일에 휴가를 떠날 예정이었습니다. 이는 월요일이므로 늦어도 6월 1일 목요일까지 휴가 수당을 받아야 함을 의미합니다.
지급 기한이 휴무일인 경우, 직원은 그 전 영업일에 휴가 수당을 받아야 합니다.
예
해당 직원의 휴가는 2017년 6월 16일 금요일부터 시작됩니다. 휴가 수당을 지급받는 날은 6월 12일 월요일이지만, 이는 공휴일, 휴무일이므로 해당 직원은 늦어도 6월 9일 금요일까지 휴가 수당을 받게 됩니다.
공식적으로 고용된 모든 시민은 달력일 기준으로 28일의 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴가는 직원의 마지막 평균 수입을 기준으로 지급됩니다. 역년. 이는 달력 연도가 아니라 근무 연도를 의미하며 카운트다운은 1월 1일이 아니라 특정 고용주와 고용 계약을 체결한 날부터 시작됩니다.
연차 휴가를 받을 권리는 특정 고용주를 위해 6개월 동안 근무한 직원에게 발생합니다. 계약 당사자들이 합의에 도달하면 휴가가 더 일찍 부여될 수 있습니다. 만약 근로자가 6개월도 일하지 않고 그만 둔다면, 고용주는 그에게 보상금을 지급할 의무가 있습니다. 사용하지 않은 일수휴가. 직원이 누적한 휴가 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 휴가비 계산 공식은 그리 복잡하지 않습니다. 귀하에게 퇴직 권리를 부여하는 서비스 기간에 대해 어떤 기간이 고려되는지 알아야 합니다.
이행 2년차부터 시작 노동 책임, 직원 휴가는 일정에 따라 제공되며, 내년 12월 15일 이전에 각 기업의 승인을 받아야 합니다. 모든 직원은 휴가 수당 계산 방법을 잘 알고 있어야 합니다.
휴가 수당은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
OTP = (급여 / (12 * 29.3))* 휴가 일수, 여기서:
- OTP - 휴가로 받은 보상 금액
- 급여는 전체 근무 기간 동안 특정 직원의 급여입니다. 12 - 1년의 개월 수;
- 29.3은 한 달의 평균 일수입니다. 이 값은 정부 수준에서 설정됩니다.
휴가 수당 계산 및 지급은 직원 휴가 시작일로부터 달력일 기준으로 3일 이내에 완료되어야 합니다. 직원이 근무 연도를 모두 완료하지 않은 경우 위 공식을 사용하는 것이 더 어렵습니다.
(29.3 / 12) * 총 근무 개월 수입니다. 29.3 / 12 = 각 직원이 한 달 동안 실제로 근무한 날은 2.44일입니다.
Art에 따르면 휴가 수당을 계산할 때 다음 기간이 고려됩니다. 러시아 연방 노동법 121조:
- 실제 근무시간;
- 직원이 실제로 직장에 결근했지만 그 직원은 그와 함께 남아있었습니다. 이러한 경우는 러시아 노동법 및 기타 규정에 나와 있습니다.
- 날 강제 결근;
- Art에 명시된 기타 기간. 러시아 연방 노동법 121조.
예를 들어 직원이 2015년 11월 2일에 입사하고 2017년 4월 28일에 그만뒀습니다. 그는 결근 없이 전체 기간을 일했습니다. 그리하여 그는 휴가를 위해 5개월의 경험을 '축적'했다. 4월이 중간점을 '넘었기' 때문에 충분히 고려된다. 따라서 직원은 2.44 * 5 = 12.2일의 휴가를 "누적"했습니다. 반올림 규칙에 따르면 달력 기준 12일입니다.
휴가 수당 공식
휴가 수당의 평균 수입을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), 여기서:
- srar는 특정 직원의 1일 근무 평균 급여입니다.
- 급여는 지난 근무 연도 동안 특정 직원의 전체 누적 급여입니다.
- 12 - 1년의 개월 수;
- 29.3은 1개월의 평균 일수입니다.
예를 들어 직원이 2016년 6월 2일에 일자리를 얻었고 2017년 6월 1일부터 휴가를 갈 권리가 있습니다. 이 기간 동안 그는 578,000 루블을 받았습니다. 따라서 그의 1일 근무 평균 임금은 다음과 같습니다.
578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 루블.
휴가 달력에 따른 일수 계산 공식은 다음과 같습니다.
(29.3 / 12) * 총 근무 개월 수입니다. 각 직원은 한 달 동안 실제로 근무한 날이 29.3 / 12 = 2.44일입니다. 예를 들어, 직원이 이 고용주를 위해 7개월 동안 근무했습니다. 따라서 해고 시 그는 7 * 2.44 = 17일의 휴가에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다.
계산식
휴가일 계산 공식은 다음과 같습니다.
특정 직원의 평균 수입 * 휴가 일수.
각 직원은 휴가를 독립적으로 분할할 권리가 있지만 휴가의 절반이 달력일 기준으로 최소 14일이어야 한다는 조건이 있습니다. 그는 남은 날을 나눌 권리가 있습니다. 하지만 휴가를 분할하는 것은 일반적인 일정에서 벗어나 나머지 직원에게 영향을 미칠 수 있으므로 고용주와 합의해야 합니다.
1일 근무에 대한 평균 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
지난 해의 모든 수입 / 12 * 29.3
2018년 휴가 수당은 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 소득 계산 절차에 대한 규정을 고려하여 계산됩니다. 새로운 계산 규칙은 수년 동안 개발되거나 승인되지 않았습니다. .
금액에 대해서는 현금직원이 휴식 기간 동안 받게 될 금액은 다음 요소의 영향을 받습니다.
- 계산이 이루어지는 기간;
- 평균 직원 수입. 이 지표를 계산하려면 이전 고용주로부터 해당 인증서를 받아야 합니다. 이렇게 하면 일부 금액과 기간이 "손실"되는 것을 방지할 수 있습니다.
- 업무 경험;
- 직원이 사용하기를 원하는 휴가 일수. 최대 보상 금액은 휴가 28일 동안 지급됩니다.
고용 계약에 따라 공식적으로 근무하는 직원만이 퇴사할 권리가 있습니다. 직원과 합의한 경우 민사 계약, 그런 공연자는 떠날 권리가 없습니다. 표준 휴가 기간은 28일입니다. 그러나 직업과 직위로 인해 추가 휴가를 받을 수 있는 일부 범주의 근로자가 있습니다.
첫 번째 휴가는 6개월 근무 후 부여되며 이후에는 일정에 따라 부여됩니다. 이전에 승인된 문서에도 불구하고 편리한 시간에 휴가를 갈 수 있는 직원이 있습니다.
- 곧 출산 휴가를 갈 여성;
- 아직 돌이키지 않은 아이를 공식적으로 입양한 직원 삼년;
- 미성년자.
중요한! 각 직원은 고용주와의 합의에 따라 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 경우 경영진이 요즘 비용을 지불할 필요가 없기 때문에 아무것도 계산할 필요가 없습니다. 그러나 그러한 휴가를 14일 이상 사용하는 경우 이는 근무 기간 및 근무 연도와 같은 지표에 영향을 미칩니다.
해당 기간의 일수
휴가 수당을 계산하려면 지난 12개월과 실제로 근무한 시간을 합산해야 합니다. 회사는 청구기간을 다르게 설정할 수 있습니다(예: 6개월, 분기). 그러나 이 규범은 다음과 같이 명시되어야 합니다. 단체협약또는 그렇지 않으면 규범적 행위. 직원은 출근 시 서명함으로써 이 조항을 숙지해야 합니다.
자체 결정된 기간은 마치 "표준" 기간을 계산에 사용한 것처럼 직원의 지위를 악화시켜서는 안 됩니다.
직원이 6개월 후에 휴가를 가기로 결정한 경우 실제로 근무한 시간이 계산에 고려됩니다. 계산할 때 제외되는 기간을 알아야 합니다. 여기에는 직원이 병가(다양한 이유로)에 있었던 날짜와 무급 휴가에 있었던 날짜(14일 이상)가 포함됩니다.
회계사는 때때로 직원의 휴식 기간에 해당하는 휴일 회계와 관련하여 질문을 합니다. 그것들을 고려해야합니까? 노동부의 설명(2016년 4월 15일자 서신 No. 14-1/B-351)에 따르면 요즘 휴가가 "자동으로" 연장되지만 급여는 지급되지 않습니다.
기간이 완전히 제외되면 어떻게 되나요? 예를 들어, 한 여성이 자녀를 돌보기 위해 휴가 중이었습니다. 그런 다음 계산을 위해서는 몇 년 전이라 하더라도 완전히 계산된 기간을 사용해야 합니다. 이 기간이 완전히 제외된 경우 청구 월과 실제로 근무한 날짜를 입력해야 합니다.
사업주의 귀책사유로 발생한 다운타임도 청구기간에서 제외됩니다. 이 기간은 평균소득의 2/3 비율로 임금기금에서 지급된다. 그러나 휴가일을 계산할 때 금액이나 날짜는 고려되지 않습니다.
계산시 고려되는 지불금
평균 수입을 정확하게 계산하려면 계산에 어떤 지급액이 고려되는지 알아야 합니다. 정부 법령 제922호에는 고용주가 임금 지급과 관련된 모든 금액을 고려해야 한다고 명시되어 있습니다. 이러한 지급은 관련 현지 규정에 명시되어 있어야 하며, 직원은 업무 시작 시 이를 숙지해야 합니다.
평균 수입은 Art 조항에 따라 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 139조. 이 기사를 분석하면 특정 고용주의 보수 시스템에 포함되고 법에 위배되지 않는 모든 지불(인센티브 포함)이 고려된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이러한 지불이 어떤 비용으로 이루어지는지는 중요하지 않습니다.
보너스는 인센티브 지급과 관련되어 있기 때문에 보너스 회계에 대한 의문이 제기됩니다. 계산에는 보상 시스템과 관련된 보너스가 고려됩니다. 해당 목록은 다음 현지 규정 중 하나에 지정되어야 합니다.
- 노동 계약;
- 임금 규정;
- 인센티브(보너스)에 관한 규정;
- 단체협약.
주말 휴가 수당 계산
휴가를 연장하려는 일부 근로자는 주말과 공휴일을 "잡을"수 있도록 휴가를 준비합니다. 직원의 법정 휴가에 공식 휴무일이 포함된 경우 휴가 일수에 포함되지 않으며 결과적으로 급여도 지급되지 않습니다. 예술에서. 러시아 노동법 112조는 러시아의 공식 휴무일의 전체 목록을 제공합니다. 대부분은 1월에 떨어집니다.
젊은 근로자들은 휴가 기간에 주말을 고려하는지에 대해 종종 걱정합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 119에 따라 러시아의 연간 유급 휴가는 역일 단위로 제공됩니다. 예술에서. 러시아 노동법 120조에 따르면 주말과 근무일은 휴가에 포함되며 지급 대상이 됩니다.
휴가 기간
러시아의 최소 연차 휴가 기간은 28일입니다. 공식적으로 고용된 모든 시민은 그러한 휴가를 기대할 수 있습니다. 여기에는 고용 계약에 따라 일하는 사람이 포함됩니다. 민사 계약에 따라 활동을 수행하는 사람은 연간 28일의 휴가 제공을 기대할 수 없습니다. 이러한 보장은 공식적으로 고용된 사람에게만 제공됩니다.
러시아에서는 장기간 휴식을 취할 권리가 있는 특정 범주의 근로자가 확인되었습니다. 추가 일수는 법률로 정해져 있습니다. 또한 고용주는 휴가에 며칠을 독립적으로 추가할 권리가 있습니다. 그러나 이 조항은 현지 규제법에 명시되어 있어야 합니다.
계산예
휴가 수당을 올바르게 계산하는 방법을 이해하려면 몇 가지 예를 들어야합니다.
예 1. 직원 N.은 04/02부터 04/30까지 연차 휴가 신청서를 작성했습니다. 그의 급여는 56,000 루블입니다. 새해 이전에 직원 N.을 포함한 모든 직원은 18,000 루블의 보너스를 받았습니다. 매달 직원 N.은 휘발유에 대해 5,000 루블의 보상을받습니다. 이동통신 1,000 루블. 그 기간은 N에 의해 완전히 해결되었습니다.
- 2017년 4월 1일부터 2018년 3월 31일까지의 청구 기간이 완전히 계산되었습니다.
- 휴가 수당을 계산할 때 고려해야 할 지불금은 다음과 같습니다.
- 직원 급여 - 연간 56,000 * 12 = 672,000;
- 새해 보너스 - 18,000 루블;
- 보상금은 임금체계와 관련이 없으므로 고려되지 않습니다.
- 청구 기간 동안 N.의 평균 수입은 다음과 같습니다.
(672,000 + 18,000) / 12 = 월 57,500입니다. - 휴가 수당 계산:
(57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 루블. - N.은 그의 손에 다음을 받게 될 것입니다:
54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 루블.
예 2. 직원 N.은 01.04부터 15.04까지의 기간 동안 14일의 연차 휴가 신청서를 작성했습니다. N의 급여는 42,600 루블입니다. N씨는 2017년 10월 1일 채용됐다. 12월에 그는 7일 동안 병가를 내고 이 기간 동안 12,000루블을 받았습니다. 12월에는 27,000루블의 급여도 받았습니다.
- 2017년 10월 1일부터 2018년 3월 31일까지의 청구 기간이 완전히 계산되지 않았습니다.
- 휴가 전에 N은 6개월, 즉 6 * 29.3 = 175.8일을 일했습니다.
- 12월 병가와 합산 - 29.3 * 23 / 31 = 21.7일. 총 175.8 + 21.7 = 197.5일입니다.
- 계산 시 고려되는 지불금:
- 병가를 제외한 6개월 및 12월 일부 - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 루블;
- 병가는 고려되지 않습니다.
- 휴가 수당 계산:
(282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 루블. - N.은 그의 손에 다음을 받게 될 것입니다:
20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 루블.
예 3. 직원 N.은 2018년 4월 1일부터 2018년 4월 15일까지 휴가 신청서를 작성했습니다. 그는 이 고용주를 위해 5년 동안 일했습니다. 월급 - 68,000 루블, 월 보너스 - 5,000 루블. 2017년 말에는 30,000루블의 보너스가 지급되었습니다. 3 월에 N. 은 7 일 동안 병가를 냈고 지불 금액은 27,000 루블, 3 월 급여는 40,000 루블이었습니다.
- 청구 기간은 2017년 4월 1일부터 2018년 3월 31일까지입니다.
- 3월에 그는 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7일을 일했습니다.
- 평균 소득 계산을 위한 3월 지급 금액:
- 3월 생산 달력에 따르면 근무일수는 21일입니다.
- N은 실제로 16일 동안 일했습니다.
- 3월 보험료 (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 루블;
- 3월의 총액은 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 루블입니다.
- N은 병가 중이었기 때문에 급여 기간의 일부를 일했습니다. 따라서 연말 보너스는 실제로 근무한 일수에 따라 다시 계산해야 합니다. N의 경우 244일이다. 그리고 일정에 따르면-249 일. 상금 금액: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 루블.
- 12월 합계 - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 루블.
- 휴가 수당 계산:
- 연말 기준 (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
- 계산 일수 29.3 * 11 + 16 = 338.3
- 휴가 수당 금액 - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 루블.
- N. 은 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 루블을 받게 됩니다.
현행 입법 기준에 따라 정기 휴가를 떠나는 모든 시민은 각 휴식일에 대한 일일 평균 수입만큼 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 실제로 상황이 항상 그렇게 단순하고 투명하며 원활하게 보이는 것은 아니며 추가 연구가 필요합니다.
유급 휴가에 관한 조항은 현행 노동법 제19장의 규제 조항에 의해 규제됩니다. 예를 들어 군인에 대한 특별 휴가 제공은 관련 별도 법률로 규제됩니다.
일반적으로 입법자는 공식적으로 고용된 모든 사람에게 매년 업무를 중단할 수 있는 기회를 제공합니다. 궁극적으로 이 기간과 관련된 기간, 제공 우선순위 및 금전적 보상 문제는 고용주가 설정하지만 여러 가지 문제가 있습니다. 일반 조항, 모든 조직 및 기업과 관련이 있습니다.
법에 따라 시민은 적어도 1년에 한 번 휴가를 갈 권리가 있습니다. 현행 입법 기준에 따르면, 이러한 휴식의 표준 총 기간은 28일입니다. 동시에 특정 조직의 절차에 따라 이 기간은 줄어들거나 늘어날 수 있습니다. 종종 고용주는 한 달 내내 "산책"을 허용하는 대신 일년 내내 휴가를 배포합니다. 예를 들어, 1월에 15일, 7월에 10일, 10월에 나머지 3일의 휴가를 가질 수 있습니다. 가장 중요한 것은 한 부분의 요구 사항을 준수하는 것입니다. 정당한 휴가최소 14일 이상이어야 합니다.
지급 시기에 관해서는 고용주는 퇴직 확정일로부터 최소 3일 전에 이를 근로자에게 지급해야 합니다. 고용주의 재량에 따라 자금이 더 일찍 이체될 수 있지만, 기한 이후에 지급하는 것은 해당 법률 조항을 위반하는 것으로 분류되어 벌금 형태의 처벌을 받게 됩니다.
휴가 수당은 언제 받을 수 있나요?
법률에 따르면 공식적으로 고용된 모든 사람은 1년에 한 번 휴가를 갈 수 있습니다. 그러나 이것이 직원이 최종적으로 휴식을 취하기 위해 12개월 동안 기업의 이익을 위해 일해야 한다는 의미는 아닙니다.
현행법에 따르면 휴가를 갈 권리는 6개월 이상 근무한 시민에게 부여된다. 물론 이 경우 휴가 수당 금액은 1년 근무 후 휴가를 가는 경우보다 적습니다.
또한 Art 122의 조항. 현행 노동법은 언급된 6개월 기간이 만료되기 전에도 유급 휴가를 받을 권리가 있는 시민의 목록을 작성합니다. 이 문제에 관한 정보는 다음 표에 나와 있습니다.
테이블. 6개월 이전에 휴가를 갈 수 있는 사람
휴가비 계산 절차
휴가 수당 계산 절차에 대한 시민의 인식을 통해 지불 금액을 사전에 결정하고 원하는 경우 회계 계산에 오류가 있는지 확인할 수 있습니다. 휴가 수당 금액을 결정하려면 시민의 일일 평균 수입이 사용됩니다.
계산 절차는 다음과 같습니다.
- 마지막 휴식 이후 경과된 시간 동안 직원이 받은 자금의 금액이 결정됩니다. 사회적 혜택, 특별 재정 지원 및 일시적 장애에 대한 보상(있는 경우)은 해당 금액에서 공제되어야 합니다.
- 그 순간부터 시민이 일한 총 일수 마지막 휴가. 병가, 출장, 학업 중 휴가, 직원의 비용으로 휴가 등을 제외한 금액입니다.
- 첫 번째 값을 두 번째 값으로 나누어 평균 일일 수입이 결정됩니다. 이것은 정확히 시민이 휴가 중 매일 기대할 수 있는 금액입니다.
고용주가 휴가비 지급을 거부하는 경우
부도덕한 고용주와의 만남으로부터 누구도 안전하지 않습니다. 종종 기업은 자금 부족이나 기타 이유로 직원에게 휴가 수당을 적시에 지급하지 않으려고 합니다. 현행법 조항에 따르면 그러한 행위는 불법입니다.
정의를 회복하기 위해 관심 있는 직원은 부도덕한 고용주에게 영향을 미칠 수 있는 메커니즘을 갖춘 당국에 해당 청원서를 제출할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 주 노동 감독관;
- 검찰청;
- 노동쟁의위원회.
중요한! 직원이 해고/사직하고 휴가 수당 및 기타 지불금에 대한 보상이 지급되지 않은 경우, 직원은 해고 명령 사본을 받은 날로부터 한 달 이내에 법원에 출두해야 합니다.
비디오 - 노동법에 따른 휴가 수당
각 직원은 휴가 수당을 받습니다. 이 권리는 법에 의해 확립됩니다. 그러나 대부분의 근로자가 단순히 생각하지 않는 뉘앙스가 많이 있습니다. 예를 들어 휴가 전 휴가 수당은 며칠 전에 지급됩니까? 휴가 수당 금액은 어떻게 계산됩니까? 이 모든 질문과 기타 질문에 대한 답변이 기사에서 제공됩니다.
러시아 노동법의 휴가 개념
공식적으로 고용된 모든 사람은 일시적으로 직장에서 해고될 권리가 있습니다. 물론 이는 직원에게 휴식의 기회를 제공하는 데 필요합니다. 이 모든 절차를 휴가라고 합니다. 휴가는 법에 명시되어 있으며 민간인과 군인 모두에게 제공됩니다. 그러나 더 나아가 민간 환경에 대해서만 이야기하겠습니다.
다른 요소와 동일 노동 활동, 휴가에는 다양한 기능과 조건이 있습니다. 특히, 몇 가지 주요 유형의 근로 면제가 있습니다. 휴가 발생:
- 연간 지급(휴가 수당이 발생하여 지급됨)
- 출산 휴가(임신 중 또는 육아 중)
- 학생 (시험에 합격할 때, 방어할 때 과학 작품, 재교육 등);
- 일시적 장애(병가)와 관련이 있습니다.
가장 흔한 것은 연차휴가이다. 법에 따르면 모든 시민은 이러한 유형의 직장 해고에 대해 수당을 받을 권리가 있습니다.
휴가 부여 절차
휴가 수당 지급 방법을 이해하려면 휴가를 부여하는 특정 절차에주의를 기울일 필요가 있습니다.
알려진 바와 같이, 입사 후 특정 기업에서 일정 기간(보통 1년) 근무하지 않은 사람에게는 휴가를 부여할 수 없습니다. 그러나 모든 시민이 6개월 근무 후 며칠간 휴식을 취할 수 있는 기회를 아는 것은 아닙니다. 동시에, 요즘에는 러시아 노동법에 따라 휴가 수당의 발생 및 지급이 시행되어야 합니다.
연간 유급 휴가는 특별 휴가 일정에 포함되어야 하며 직원 자신과도 합의해야 합니다. 근로자가 휴가를 양도할 권리가 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다(그러나 이 가능성은 연속 2년 이하로 존재합니다). 휴가는 나누어질 수 있습니다. 또한 각 부분은 14일 이상이어야 합니다.
러시아 노동법의 휴가 수당 개념
법은 휴가 기간을 28일로 규정합니다. 11개월 동안 근무한 직원만 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가에 대한 금전적 지불에 대한 법률 및 절차를 확립합니다. 따라서 노동법 조항은 특정 청구 기간 동안 직원의 청구 기간, 평균 수입 및 직접 소득에 대한 휴가 수당의 의존성을 설정합니다.
계산 기간은 직원이 휴가를 받기 전에 근무한 11개월 전체를 의미합니다. 이 경우 직원이 휴가를 더 일찍 원하면 청구 기간은 6개월이 될 수 있습니다.
휴가 지불 금액은 회계 부서에서 정한 특정 규칙에 따라 계산됩니다. 동시에 입법 규범, 특히 러시아 노동법을 벗어나지 않는 것이 매우 중요합니다.
휴가 수당 계산
일반적으로 휴가 수당 금액은 임금 금액과 크게 다릅니다. 문제는 많은 고용주에게 휴가 수당과 임금을 같은 금액으로 지불하는 것이 단순히 수익성이 없다는 것입니다. 따라서 법적으로 요구되는 휴식에 대한 현금 지급액은 일정한 평균에 따라 계산됩니다. 일일 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.
모든 계산은 휴가 지불이 발생한 기간에 따라 수행됩니다. 이것은 무슨 기간입니까? 원칙적으로 이는 근무 첫날부터 첫 번째 법적 휴가일까지의 기간입니다. 동시에 평균 일일 수입에 주목할 가치가 있습니다. 계산하는 것은 매우 쉽습니다. 급여 기간 동안 직원이받은 전체 금액을 근무일수로 나눕니다. 평균 일일 수입을 받았습니다. 휴가 수당은 어떻게 지급되나요? 28일의 휴식(나머지를 나누면 14일)에 일일 평균 소득을 곱합니다. 그러면 필요한 금액이 생성됩니다.
결제는 언제 이루어지나요?
휴가 수당은 휴가 며칠 전부터 지급되나요? 모든 회계사, 기업 책임자 또는 부서장은 러시아 노동법에 정확한 지불 기간이 명시되어 있음을 기억해야 합니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전에 지급됩니다. 그러나 여기에는 좀 더 자세히 고려해 볼 가치가 있는 몇 가지 기본 뉘앙스가 있습니다.
결제일이 주말일 수 있습니다. 회계 부서가 주말에 일하지 않는 경우 마지막 근무일에 돈을 이체해야 합니다(예: 휴가 수당을 받는 날인 3월 5일이 일요일에 해당합니다. 이 경우 돈은 3월에 도착해야 합니다. 3, 금요일). 특히 5월, 1월 또는 기타 "긴" 휴일은 적시에 금액을 지불하는 데 방해가 되어서는 안 됩니다.
휴가 수당 금액에는 개인 소득세 원천 징수 대상이된다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 연금기금. 어떠한 경우에도 고용주는 "봉투에" 금액을 제공해서는 안 됩니다. 모든 것이 합법적이고 투명해야 합니다.
휴가비 연체
휴가 수당은 며칠 동안 지급되나요? 명확한 마감일은 휴가 시작 3일 전 위에 이미 표시되어 있습니다. 이 마감일을 위반할 수 있습니까?
모든 고용주는 자신의 책임을 명확히 해야 합니다. 가장 중요한 기능모든 관리자는 직원에게 적시에 돈을 지불할 책임이 있습니다. 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 행정법 및 기타 법률 및 규정은 임금 미지급 또는 임금 지급에 대한 특정 책임을 규정하고 있지만 제때에 이루어지지 않았습니다.
휴가 및 휴가 수당 지급은 심각한 문제입니다. 모든 상사는 특정 직원이 휴식 및 해당 현금 지불을받는 데 문제가 없는지 확인해야합니다. 오늘날에는 명확한 규칙이 있습니다. 각 연체일은 러시아 중앙 은행의 요율(1~300)에 따라 지급됩니다. 휴가 수당 지급 지연도 여기에 적용됩니다. 이 경우 기업이 지연에 대한 이유가 무엇인지는 전혀 중요하지 않습니다.
지급 위반에 대한 책임
모든 고용주는 근로자에게 현금 지급을 지연할 경우 발생할 수 있는 결과를 분명히 알고 있어야 합니다. 휴가 수당 지급 지연은 무엇을 수반합니까? 노동법은 휴가 며칠 전에 돈을 이체하도록 규정합니까? 법률은 이 모든 질문에 대한 답을 제공할 것입니다. 따라서 지불 조건을 일회성 위반하는 경우 조직은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금을 지불하고 기업가는 1,000 ~ 5,000 루블을 지불해야합니다. 반복적으로 위반할 경우 벌금이 상당히 높아집니다. 법인 50,000 ~ 70,000 루블, 기업가는 10,000 ~ 20,000 루블을 지불합니다.
벌금 액수를 두고 전문가들 사이에 많은 논쟁이 벌어지고 있다. 대부분은 제시된 금액이 충분히 높지 않다고 주장합니다. 고용주가 근로자의 급여를 지연하는 것은 수익성이 없어야 합니다. 유사한 벌금은 그러한 기회를 제공하지 않습니다.
기한 내에 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까?
연체료에 대해 필요한 모든 사항은 법에 명시되어 있으며 고용주는 이에 대해 알고 있습니다. 관리자는 휴가 휴가 수당이 지급되기 며칠 전인지도 알고 있습니다. 그런데 현금지불은 절대 오지 않습니다. 상사를 위협하지 마세요 가능한 결과, 노동법도 마찬가지입니다. 이 상황은 많은 러시아 시민들에게 고통스러울 정도로 친숙합니다. 그런 순간에는 무엇을 해야 할까요? 일부 직원은 이를 참지 못하고 그냥 그만두기도 합니다. 그러나 이러한 경우는 일반적으로 급여 지연과 관련이 있습니다. 휴가 수당은 상황이 완전히 다릅니다.
관리자가 휴가에 필요한 금액을 지불하지 않는 경우 직원은 두 가지 조치 옵션에 유의할 수 있습니다. 첫 번째 옵션은 휴가를 다른 시간으로 연기하는 것입니다. 때때로 관리자는 휴가 일정을 변경하기 위해 직원에게 압력을 가하는 경우가 있습니다. 두 번째 옵션은 좀 더 급진적입니다. 고용주를 상대로 검찰청에 고소장을 제출하는 것으로 구성됩니다. 근로감독. 이 방법은 효과적이지만 아쉽게도 가장 최적은 아닙니다. 그러한 불만은 고용주의 명성과 명성을 크게 악화시킵니다. 그렇기 때문에 더 나아가 경력 성장신청서를 제출한 직원의 경우 폐쇄될 가능성이 높습니다.
해고시 지불
위에서 이미 설명한 바와 같이 법적 직장 해고에 대한 몇 가지 주요 지불 유형이 있습니다. 그 중에는 해고 휴가비 지급도 있습니다. 휴가(러시아 연방 노동법은 해고 수당을 휴가 수당으로 규정)가 있기 며칠 전에 지급됩니까?
직원은 해고된 후에도 휴식을 취할 권리가 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 근로자가 특정 기업을 떠나는 경우, 법은 그에게 일정한 금전적 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이 경우에는 며칠 또는 한 달 전체에 대해 이야기할 수 있습니다. 2017년 해고 시 휴가수당은 휴가 전 지급된 것과 동일한 규정에 따라 지급됩니다. 여기서 예외는 질병 및 사고에 대한 보험 보유가 부족하다는 것입니다.