아르바이트는 무슨 뜻인가요? 시간제 직원 채용: 단계별 절차. 고용 중 서류

부하직원이 동시에 두 가지 일을 하는 것이 가능합니까? 당신이 결정합니다. 그러나 시간제 직원을 고용할 때는 두 직장 모두 공식 직장이며 러시아 연방 법률에 따라 보호된다는 점을 알아야 합니다. 시간제 직원 고용의 세부 사항을 고려해 봅시다.

아르바이트의 종류

아르바이트가 공식화되었습니다 업무 활동한 명 이상의 고용주로부터 온 사람(러시아 연방 노동법 제282조).

아르바이트가 규제됩니다. 44 러시아 연방 노동법. 미술. 282는 이러한 유형의 활동이 다음과 같은 여러 요구 사항을 충족해야 한다고 규정합니다.

1. 파트 타임으로 고용 계약에 따라 수행됩니다.
2. 주요 기업가가 자유 시간을 가질 때만 일할 수 있습니다. 즉, 일정에 따라 저녁이나 자유일에 일할 수 있습니다.
3. 근무일수 또는 근무시간에 따라 주 업무로 지급됩니다.

노동법에 따르면 시간제 근로는 고용 장소의 세부 사항에 따라 구분됩니다.

1. 내부 아르바이트 – 한 사람이 한 기업가를 위해 두 가지 유형의 활동을 결합합니다. 고용주와 2건의 계약 체결을 제공합니다. 이 유형은 양면에 동시에 적합합니다. 기업가는 자신의 목표를 달성하고 이익을 얻을 수 있는 필요한 직책에 대해 자격을 갖춘 전문가를 받습니다. 직원은 다른 곳에서 추가 소득을 찾을 필요가 없으며 노동 잠재력완벽하게 활용될 것입니다.
2. 외부 아르바이트 – 직원이 두 번째 아르바이트를 시작합니다. 고용 계약다른 회사에 근무하며 자유 시간 동안 일합니다. 동시에 직원은 원하는 수의 회사와 추가 계약을 체결할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 주요 작업 장소에 해를 끼치 지 않는다는 것입니다.

누가 파트타임으로 일할 수 있나요?

직원이 파트타임으로 일하기로 결정한 경우에는 주 상사의 허가가 필요하지 않습니다. 모든 사람은 두 가지 유형의 활동을 결합할 수 있는지 여부를 스스로 결정할 권리가 있습니다. 그러나 노동법은 인구의 특정 부분이 결합된 활동을 수행하는 데 제한을 두고 있습니다(러시아 연방 조항 및 노동법).

아르바이트를 할 수 없는 경우:

• 18세 미만(모든 유형의 활동에 대해)
• 작업이 어렵거나 유해하거나 위험과 관련이 있다고 간주되는 근로자
• 대중교통뿐만 아니라 모든 유형의 교통수단을 운전하는 운전자와 교통 규제에 관여하는 사람.

아르바이트 제한 사항:

1. 국회의원 주 두마병렬로만 수행할 수 있음 교육 활동또는 과학적 작업을 수행합니다.
2. 점유 중인 근로자 리더십 위치~에 법인, 회사의 소유자 또는 설립자의 허가가 있어야만 아르바이트를 수행할 수 있습니다. 문서는 서면으로 작성됩니다. 이는 주요 직책에 대한 책임이 증가하고 바쁘기 때문입니다. 일부 유형의 활동은 소유자가 경쟁사로부터 보호하며 시간제 근로자는 회사 발전에 해를 끼칠 수 있습니다. 이 뉘앙스는 주 고용주와 고용인 간의 계약에 별도의 조항으로 포함됩니다.

노동법에 따른 등록

신청하려면 신청자는 다음 서류를 갖추어야 합니다.

1. 여권.
2. 추가 장소가 위험이나 노력과 관련되어 있는 경우, 고용 성격에 대한 주요 회사의 증명서.
3. 직원의 직업적 적합성을 확인하는 졸업장 또는 증명서(활동 유형에 따라 필요한 경우).
4. 개인 개인 계좌 보험 번호(SNILS).

기억 작업서시간제 근로자는 해당 정보를 귀하에게 제공할 수 없습니다. 왜냐하면 그것이 그의 주요 직장에 있기 때문입니다. 고용주는 시간제 고용인의 근무 기록부를 유지할 필요가 없습니다.

고용 계약에 반영되어야 하는 가장 중요한 사항은 고용 시간과 임금 지급 방법입니다.

근무 시간

시간제근로자의 근무시간 및 일정은 사업주가 협의하여 고용계약 및 일정에 반영됩니다. 시간제 근무 일정을 작성할 때 기업가는 직원의 업무량이 하루 4시간, 주당 20시간을 초과해서는 안 된다는 점을 고려해야 합니다. 표준은 40시간 이하로 간주되며, 외부 시간제 근로자는 이 시간의 최대 1/2을 일할 수 있습니다.

고용 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 외부 시간제 근로자는 이 시간의 최대 ½을 일할 수 있습니다.

1. 임금 미지급 또는 지연으로 인해 주요 업무 활동이 중단된 경우(러시아 연방 노동법 제142조 2항).
2. 해당 직원은 건강상의 이유로 주요 직위에서 해고되었지만 직무는 유지되었습니다(러시아 연방 노동법 제73조 2항 및 4항).

시간제 근무 시간은 시간표에 입력됩니다. 아르바이트가 내부 근무인 경우 근무 시간은 별도의 근무 시간표에 입력됩니다. 이 경우 직원에게는 2개의 인사번호가 할당됩니다.

급여 지급 방법

러시아 노동법에 따르면 시간제 근로자에게 지급되는 급여에는 고유한 특성이 없습니다. 노동이 시간에 따라 계산되면 그에 따라 근무 시간에 따라 지불이 계산됩니다. 성과급의 경우 생산량이나 고용 계약에 반영된 기타 조건을 기준으로 계산됩니다.

초보 기업가는 시간제 근로자가 모든 사회 및 보험 혜택을 받아야 한다는 점을 이해해야 합니다. 임신 및 출산의 경우 - 직원이 2년 이상 근무한 경우에도 마찬가지입니다.

내부 호환성이 있는 경우 직원은 하나를 제공해야 합니다. 병가, 외부 – 2개. 두 번째 문서에는 시간제 근로용이라고 명시되어 있으며 주요 근로능력 상실 증명서의 세부사항이 포함되어 있습니다.

휴가 세부 사항

해고가 예정된 경우 직원의 서명과 함께 2개월 전에 다가오는 해고에 대해 직원에게 경고해야 합니다(러시아 연방 노동법 제180조). 직원이 영구적으로 파트 타임으로 일하는 경우 해고에 대한 추가 규칙이 제공됩니다. 이 직위가 주요 직위가 될 사람이 출근하면 해고 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 288 조) ). 이러한 상황에서 고용주는 다가오는 해고에 대해 2주 전에 직원에게 경고할 의무가 있습니다. 직원이 동의하지 않는 경우 해당 행위가 작성되어 고용 계약 종료의 기초가 됩니다.

근무가 불가능하거나 출산 휴가 또는 계획된 연차 휴가 기간 동안 시간제 근무를 하고 있는 직원을 해고할 수 없습니다.

직원은 고용 계약 종료일까지 급여 전액을 받아야 합니다. 직원이 당시 근무하지 않은 경우 해고 조항에 서명한 후 1일 이내에 지급되어야 합니다. 140 러시아 연방 노동법.

해고 시 직원은 해고 명령서 사본과 소득 증명서를 받아야 합니다.

해고 후 주요 지불이 지연되는 경우 기업가는 전직 직원에게 당일 중앙 은행 재융자율의 1/300에 해당하는 비율을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 236조). 지연은 해고 후 다음 날부터 지불금 수령일까지 계산됩니다. 법적 절차를 거친 후 보상이 지급되며, 기업가는 상당한 금액을 잃을 수 있습니다. 게다가 법적 비용도 지불해야 합니다.

시간제 직원을 고용할 때 기업가는 문제의 법적 측면을 잊어서는 안됩니다. 물론 직원에게 자신을 깨닫고 추가 소득을 얻을 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 그러나 근무 일정과 고용 계약 초안 작성에 세심한주의를 기울이는 것이 훨씬 더 중요합니다.

활동적이고 활력이 넘치는 사람들은 직장에서도 항상 할 일을 찾으려고 노력합니다. 하지만 어느 것이 더 낫습니까? 직위와 아르바이트를 병행하시나요? 러시아 노동법은 이 두 가지 개념을 분리하고 이 두 가지 유형의 활동 구현에 대한 자체 규칙을 규정합니다.

조합 또는 파트타임

이 두 개념이 동일한 유형의 활동을 의미한다고 가정하는 것은 큰 실수입니다. 이들은 완전히 다른 유형의 노동 조직입니다.

직원인 경우 자유 시간다른 일을 하면서 동시에 고용계약에 따라 급여를 받는 것은 아르바이트입니다. 러시아 노동법은 이 사실을 제282조에 규정하고 있습니다. 직원은 고용주뿐만 아니라 다른 조직에서도 시간제 근무를 수행할 권리가 있습니다.

직원이 정해진 교대 시간 동안 단 한 명의 고용주를 위해 일하는 경우 이를 복합 직무라고 합니다.

이 기사에서는 아르바이트의 모든 뉘앙스를 살펴 보겠습니다. 그러나 먼저 러시아 노동법에 정의되지 않은 시간제 근로 유형에 대해 명확히 해야 하며 이에 따라 계약 체결이 필요하지 않습니다.

• 문학 작품(편집, 번역, 평론 등)
• 한 번의 결제로 다양한 검사를 진행합니다.
• 시간당 임금을 받는 교육 업무의 경우 연간 300시간 이하를 제공합니다.
• 자격을 갖춘 전문가의 상담을 위해.
• 학교에서 가르치는 일을 위해, 유치원 기관, 기관 추가 교육추가 결제로.
• 정규직 없이 동일한 조직에서 업무를 수행하는 것, 특히 교직원 사무실, 부서 또는 실험실 관리, 위원회 관리, 학생 감독 등을 수행합니다.
• 교사의 정규 급여를 초과하여 동일한 학교 또는 유치원 기관에서 근무합니다.
• 정규직 없이 시급으로 여행을 조직하는 일을 합니다.

아르바이트의 종류. 세부 사항

시간제 근로의 모든 기능은 Chapter에 의해 규제됩니다. 44 러시아 연방 노동법. 파트타임 근무는 내부일 수도 있고 외부일 수도 있습니다.

외부 아르바이트에서는 직원이 다른 직장에서 체계적인 유급 업무를 수행합니다. 이는 조직, 법인이 형성되지 않은 기업가, 개인 기업가가 형성되지 않은 개인일 수 있습니다.

내부 시간제 근무에서 직원은 자신이 정규직으로 근무하는 동일한 고용주를 위해 유급 업무를 수행합니다.

그러나 아르바이트에는 몇 가지 제한이 있습니다. 러시아 노동법은 다음과 같은 경우를 규제합니다.

• 연령 제한. 18세 미만인 사람은 아르바이트로 채용할 수 없습니다.
• 근무 조건의 제한. 해당 직위에서 아르바이트를 하는 것은 금지되어 있습니다. 유해한 조건노동; 주요 활동이 운송 관리와 관련된 경우.
• 직업 및 직업 제한. 다음의 경우에는 파트타임 근무가 불가능합니다.
  • 변호사 및 판사;
  • 경찰관;
  • 조직의 수장;
  • 외국 정보 기관 및 검사;
  • 지방자치단체 직원;
  • 정부 구성원;
  • 연방 택배 통신 직원.

사내 아르바이트

따라서 직원이 고용주에 대한 한 가지 의무를 더 이행하고 이에 대한 급여를 받고자하는 경우 내부 아르바이트를 신청할 수 있습니다.

직원은 직위, 직업, 전문 분야는 물론 내부 시간제 업무로 구성된 내용을 명시하는 또 다른 고용 계약을 체결해야 합니다. 러시아 연방 노동법은 제282조에서 이러한 규칙과 기타 규칙을 규정합니다.

외부 아르바이트

이러한 유형의 아르바이트는 한 기업에서 일하는 동안 다른 고용주와 함께 아르바이트를 하기로 결정한 직원에게 일반적입니다. 동시에 더 많은 시간이 걸리고 더 많은 관심이 필요한 위치가 주요 위치로 간주됩니다. 이 법안은 소득원의 수에 제한을 두지 않습니다. 그러나 모든 고용주는 장기적이고 생산적인 협력을 위해 최선을 다하고 있으므로 추가 작업을 원하는 사람은 자신의 강점과 능력을 계산해야 합니다.

높은 작업량은 수행된 작업의 질에 영향을 미칠 수 있으며, 이는 결과적으로 보상과 개인의 전체적인 평판에 영향을 미칠 수 있습니다.

시간제 근로자가 되는 방법

시간제 근로자 채용은 러시아 노동법 제 283조에 의해 규제됩니다. 시간제 근로자는 사회적으로 보호받는 시민이므로 등록은 다음의 모든 규칙을 따라야 합니다.

• 직원은 필요한 모든 서류를 HR 부서에 제출합니다.
• 고용주와 직원은 계약에 서명합니다. 고정 기간(특정 기간, 계절 근무의 경우, 정규 직원이 없는 동안) 또는 무기한(직원이 계약을 종료하기를 원할 때까지)일 수 있습니다.
• 체결된 계약에 따라 아르바이트 명령이 내려집니다.

시간제 근로자도 정규직 근로자와 동일한 권리와 보장을 받는다는 점을 기억해야 합니다.

노동법에 따르면 시간제 근로자는 모든 노동 보호 요건을 충족하는 조건에서 근무해야 합니다. 예를 들어, 아르바이트 직원에게 사고가 발생하면 아르바이트 장소에서 사실을 조사하고 추가 보상을 한다.

장식

아르바이트는 문서 작성 측면에서 본업과 조금 다르다고 생각할 필요가 없습니다. 시간제 근로는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 등록은 기업이 정한 모든 규칙에 따라 이루어집니다. 직원은 다음 서류를 제출해야 합니다.

• 러시아 연방 시민의 여권.
• SNILS.
• 교육 문서.

서류를 취합하여 인사부에 제출한 후, 결합형태에 관계없이 정해진 양식의 고용계약을 작성합니다. 다음으로, 근무 조건, 요율 및 급여를 명시하는 T-1 고용 명령이 서명됩니다.

시간제 근로자는 고용주가 워크북을 요구할 수 없다는 것을 알아야 합니다. 이 문서는 주요 근무 장소에 남아 있으며, 직원이 이 문서에 항목을 입력하려는 경우 아르바이트 증명서를 가져와 인사 부서로 전송하면 해당 항목이 작성됩니다.

지불

아르바이트 수당이 어떻게 지급되는지 물어보는 것이 좋습니다. 러시아 연방 노동법은 예술에서 이 문제를 규제합니다. 285, 채널. 44. 그러한 노동은 근무 시간에 비례하거나 당사자 간의 합의에 의해 결정된 기타 조건에 따라 지급됩니다.

직원이 성과급으로 급여를 받는 경우 실제로 완료한 작업량에 따라 급여를 받습니다.

시간제 근로자의 최저 임금은 근무일 내내 직무를 수행하지 않는다는 사실에 근거합니다. 또한 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서 업무를 수행하는 경우 직원은 시간제 근무에 대한 임금 인상을 수락합니다. 러시아 노동법 146-154조에서 이에 대해 설명합니다.

직원이 계수 또는 급여 보충이 설정된 지역에서 직무를 수행해야 하는 경우 러시아 노동법에 따른 시간제 근로에 대한 지불은 지표에 따라 규제됩니다.

오랜 근무 경험에 대해서는 별도의 문제가 제기됩니다. 여기에는 다음 범주의 시간제 근무가 포함됩니다.

• 약. 직원이 연방 또는 지역 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 파트타임 풀타임 직책을 맡고 있는 경우.
• 국가의 국방부. 이 기관에서 파트타임으로 일하는 민간인 직원에게 수당이 지급됩니다.
• 정부 통신 및 정보를 위한 연방 기관.

시간제 직원은 인센티브 외에도 법령, 기타 규정, 계약, 협약, 회사 내부 규정에 따라 보장 및 보상을 받을 수 있습니다. 교육을 받고 파트타임으로 일하는 직원과 극북 지역에서 파트타임으로 일한 직원에게는 보장 및 보상이 적용되지 않습니다.

근무 시간

직원이 업무에 소비하는 시간은 러시아 노동법 제 284조에 의해 규정됩니다. 파트타임 근무는 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 직원이 주요 직장에서 직무를 수행하지 않는 순간은 예외입니다. 그러면 그는 파트타임 풀타임으로 일할 수 있습니다. 그러나 보고 기간 동안 시간제 근무에 소요된 시간은 해당 범주의 직원에 대해 설정된 월간 표준을 초과해서는 안됩니다.

직원이 주 직장에서 일을 그만두거나 해고된 경우에는 이러한 제한이 적용되지 않을 수 있습니다.

따라서 모든 파트타임 직원에게 적용되는 일반적인 규칙이 있습니다. 러시아 노동법은 시간제 근무 시간을 다음과 같이 결정합니다.

• 하루 4시간.
• 주 16시간.
• 주 4일 근무, 각 4시간 근무.
• 5일 - 3시간 12분.

의학, 약리학, 교육학 및 문화 분야의 근로자에게는 예외가 적용됩니다. 그들을 위해 근무 시간고용 계약에 명시된 합의에 따라 결정됩니다. 다만, 근무시간은 다음과 같이 연장할 수 없습니다.

• ½ 월별 기준, 전체 일주일의 총 기간으로 계산됩니다(의사, 약사, 교사의 경우).
• 주 16시간.
• 전체 기간의 총 기간에서 계산된 월별 표준 근무 주(의사, 간호직원, 문화 종사자 대상)

농촌 지역에서 파트타임으로 일하는 의사에게는 하루 8시간 근무, 주 39시간 근무가 제공됩니다.

휴가가 허용되나요?

파트타임 근무가 휴가를 제공하나요? Art에 따르면 러시아 노동법. 286은 파트타임 직원에게 본업 휴가와 동시에 연차 휴가를 부여할 가능성에 대해 말합니다. 직원이 6개월 미만 동안 추가 직무를 수행한 경우 사전에 휴가가 제공됩니다.

휴가 기간에 차이가 있는 경우 직원의 요청에 따라 추가 직업의 고용주는 무급 휴가를 필요한 일수까지 늘릴 수 있습니다.

예를 살펴보겠습니다. 러시아 노동법을 고려하면 시간제 근로(제286조)에도 연차 유급 휴가가 필요합니다. 예를 들어, 교육 활동에는 56일의 휴가가 제공됩니다. 그러나 교사는 프로그래머로서 파트타임으로 일할 수 있으며 이 경우 휴가는 28일에 불과합니다. 법에 따라 고용주는 시민에게 28일의 유급 휴가와 28일의 무급 휴가를 제공해야 합니다.

유급 휴가 및 보상 사용하지 않은 일수고용주는 일반적으로 확립된 규칙에 따라 휴식을 취해야 합니다. 아르바이트를 통해 충분한 휴식을 취하려면 직원은 주 직장에서 받은 명령서 사본을 제공해야 합니다.

주요 휴가 외에도 입법 기준, 특히 러시아 노동법 제44장에 따라 제공되는 다른 휴가가 있습니다. 아르바이트를 하면 추가 휴가와 출산휴가를 쓸 수 있다.

두 번째 직장에서 추가 휴가를 받으려면 다음을 수행해야 합니다.

• 불규칙한 근무시간을 입증하세요.
• 직무를 완벽하게 수행합니다.
• 위험하거나 위험한 상황에서 임무를 수행합니다.
• 폭넓은 업무 경험을 갖고 있습니다.

여성이 아르바이트로 출산휴가를 신청할 경우, 여성이 본업에서 작성한 서류를 제출해야 합니다. 또한, 첫 번째 직장뿐만 아니라 두 번째 직장에서도 혜택을 받으려면 임산부가 최소 2년 동안 아르바이트를 해야 합니다. 휴가 기간은 모든 유형의 업무에 동일합니다.

고용 계약 종료

고용 계약이 종료될 수 있는 잘 알려진 사유 외에도 러시아 노동법 제288조, 제44조에 명시된 바와 같이 시간제 직원을 해고하는 추가 사유가 있습니다. 파트타임 근무는 종료될 수 있으며, 다음 직원으로 대체될 경우 해당 직원은 해고될 수 있습니다. 이 위치주요 작업이 될 것이며 작업은 영구적입니다.

이런 일이 발생하면 고용주는 직원에게 다음 사항을 알릴 의무가 있습니다. 이 사실 14일 서면. 그러나이 경우 해당 사람은 해고되지 않고 예를 들어 다른 직업 (가능한 경우)을 제안받을 수 있습니다. 하지만 이 직원과 새로운 고용 계약을 체결해야 합니다.

하지만 이 문제에도 뉘앙스가 있습니다. 예를 들어 Art를 사용하여 직원을 해고합니다. 그와 고용주 사이에 고정 기간 계약이 체결된 경우 러시아 노동법 288은 불가능합니다.

또한, 신입사원이 부임하더라도 첫 번째 직원이 병가 또는 연차휴가 중이라면 해당 직원은 해고될 수 없습니다. 동시에 노동법은 이 규칙을 모든 직원에게 확대합니다. 기업 청산이나 개인 기업가의 활동 종료는 예외일 수 있습니다.

또한, 법률에 따라 해고로 인해 시간제 근로자와의 계약이 종료되는 경우, 고용주는 해당 사유가 발생하기 몇 달 전에 이를 알려야 할 의무가 있습니다. 직원은 이 사실에 동의한다는 영수증을 작성해야 합니다. 정규직 근로자와 마찬가지로 시간제 근로자도 해고로 인한 해고로 인해 추가 일자리에서 퇴직금을 받을 수 있습니다.

시간제 근무를 시작하려는 사람들은 노동법과 시간제 근로에 관한 조항을 주의 깊게 읽어야 합니다. 특히, 러시아 노동법 44장은 시간제 근로에 관한 모든 것을 알려줍니다. 파트 타임 작업 및 이와 관련된 모든 뉘앙스가 필요한 모든 설명과 함께 여기에 자세히 설명되어 있습니다. 매년 의사 결정 과정에 영향을 미칠 수 있는 다양한 입법 변경 사항이 있습니다. 이 순간 노동법더 이상 유효하지 않은 많은 변경 사항과 기사가 포함되어 있습니다.

러시아 세금 택배, N 23, 2006
카테고리: 회계: 노동법 / 동료의 조언
O.N.
출판사 "Status-Quo 97"의 인사 부서장

러시아 노동법 새판의 파트타임 근무 및 조합

노동법 개정판은 시간제 근로자와 직업 또는 직위를 결합한 근로자의 노동을 규제하는 메커니즘을 크게 변경했습니다. 이러한 형태의 노동 조직은 어떻게 다릅니까? 아르바이트를 채용할 때 어떤 특성을 고려해야 합니까? 직업, 직위를 결합하거나 다른 형태의 결합에 참여할 사람과 고용 계약을 체결해야 합니까? 이 기사에서 이에 대한 내용과 더 많은 내용을 읽어보세요.

파트타임 및 조합 - 절대적으로 다른 모양노동단체. 그러나 실제로 이러한 개념은 혼동되어 서로 대체되는 경우가 많습니다. 그러므로 시간제 근로자와 기타 직위 및 직업에 숙달된 근로자의 노동을 규제하기 위한 새로운 규칙을 연구하기 전에 용어를 간략하게 이해해 보도록 하겠습니다.

직원이 주 업무를 마치고 여가 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행하는 경우 이는 시간제 근무입니다(러시아 연방 노동법 제60.1조 및 제282조). 고용주뿐만 아니라 다른 조직(다른 기업가 또는 개인, 기업가가 아닌 사람).

직업(직위)을 결합할 때 작업은 "설정된 근무일(교대) 기간 동안" 항상 동일한 고용주와 함께 수행됩니다(러시아 연방 노동법 제60조 2항).

이제 아르바이트와 복합직의 주요 차이점이 정의되었으므로 세부 사항으로 넘어갈 수 있습니다.

아르바이트

따라서 파트타임 근무를 결정하는 몇 가지 요소가 있습니다. 직원은 주 근무지가 있고, 주 직장에서 자유 시간에 업무 기능(직무)을 수행하며, 정기적으로 이 작업을 수행하고 정기적으로 파트타임 수당을 받습니다. 일하다. 해당 직원과의 노동관계는 고용계약을 토대로 성립됩니다.

러시아 노동법 제 60.1조에 따라 시간제 근무는 외부 및 내부 근무가 될 수 있습니다.

외부 아르바이트- 다른 고용주를 위한 정규 유급 근무(본업이 있는 곳이 아님을 의미)를 수행하는 것입니다. 또 다른 고용주는 조직, 법인을 구성하지 않는 기업가, 기업가가 아닌 개인이 될 수 있습니다.

사내 아르바이트- 주 근무지에서 고용주를 위해 기타 정규 유급 업무를 수행합니다. 즉, 직원은 주 근무지에서 시간제 근로자로서의 직위, 직업, 전문성을 명시하는 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다.

시간제 근로자가 될 수 없는 사람

노동법은 특정 범주의 시민이 파트타임으로 일하는 것을 금지합니다. 먼저, 이들은 18세 미만의 사람입니다. 둘째, 주요 업무가 힘든 일, 유해한 작업 및 (또는) 작업과 관련된 직원 위험한 상황노동. 이들 직원은 동일한 근로 조건을 수반하는 경우 파트타임으로 일할 수 없습니다.

또한 조직의 장에 대한 시간제 근무에 대한 일부 제한 사항도 설정되었습니다. 따라서 러시아 노동법 제 276조에 따르면, “조직의 장은 법인의 권한 있는 기관이나 조직 재산 소유자의 허가가 있는 경우에만 다른 고용주를 위해 시간제 근무를 할 수 있습니다. 소유자가 위임한 사람(기관)입니다.”

어떤 경우에는 노동법에서 고용주에게 개별 직원의 결합을 제한하는 다른 연방법 및 규정을 언급합니다. 이는 특히, 연방법주와 지방자치단체에 대해 단일 기업, 사법 공동체, 옹호 및 법조계, 치안판사 기관. 이러한 행위 목록에는 러시아 연방 정부의 결의안(예: 러시아 내무부 시스템의 시간제 근무(근로) 절차 및 조건을 규제하는 결의안)도 포함됩니다.

시간제 근로 금지는 러시아 연방 헌법 제97조 3항에도 명시되어 있습니다. 이 규범은 국가 두마 의원이 전문적으로 영구적으로 일하며, 이 외에도 교육, 과학 또는 기타 창의적 활동에만 참여할 수 있다고 규정합니다. 교육, 의료, 제약, 문화 분야 종사자의 시간제 근무 조건도 특별하며 노동법과 기타 법률 및 법률에 의해 규제됩니다. 예를 들어, 2003년 4월 4일자 러시아 연방 정부 N 197과 2003년 6월 30일자 러시아 노동부 N 41의 동명 결의안 "교육, 의료, 제약 분야의 시간제 근무 특성에 대해" 그리고 문화 노동자들.”

아르바이트 직원과 고용계약을 체결하고 취업등록을 합니다.

시간제 직원을 채용하는 절차는 본업에 채용할 때와 동일합니다. 시간제 근로자와의 고용계약은 서면으로 체결되며, 2부로 작성되어 각 당사자가 서명합니다. 고용계약서 사본 1부는 직원에게 제공되고, "고용계약서의 두 번째 사본을 받음"이라는 직원 표시가 있는 다른 사본은 고용주가 보관합니다.

메모

아르바이트: 무엇이 바뀌었나요?

시간제 근무와 관련된 혁신의 양을 평가하려면 최소한 다음 사항을 살펴봐야 합니다. 새로운 에디션노동법. Olga Rusakova가 귀하를 위해 이 작업을 수행했으며, 귀하가 해야 할 일은 주요 변경 사항 목록을 살펴보고 특히 귀하의 회사와 관련된 변경 사항에 주의를 기울이는 것뿐입니다.

1. 시간제 근로자와의 노동관계를 규제하는 법률은 효력을 상실했습니다. 새로운 기사가 ​​등장했습니다 : 60.1 - 아르바이트 및 60.2 - 조합.

2. 시간제 업무 수행에 관한 특별한 유형의 고용 계약을 체결하기 위한 규칙이 제정되었습니다.

기존과 마찬가지로 시간제 근로자의 근로시간은 하루 4시간을 초과할 수 없다. 그러나 일주일에 16시간을 넘지 않는 표준은 시대에 뒤떨어진 것입니다.

이제 한 달(다른 회계기간) 내에서 파트타임으로 일하는 경우의 근무시간은 해당 근로자 범주에 대해 설정된 월 표준 근무시간(다른 회계기간의 표준 근무시간)의 절반을 초과할 수 없습니다. 또한, 직원이 주 근무지에서 업무를 하지 않는 날에는 파트타임 풀타임(교대근무)을 할 수 있습니다. 파트타임으로 근무할 때 근무 시간에 대해 명시된 제한은 해당 직원의 경우에는 적용되지 않습니다.

하나의 조직에서 직책을 결합하는 것은 매우 일반적인 관행입니다. 특히 오늘날 경제 위기로 인해 사람들이 모든 종류의 시간제 일자리를 찾고 있으며 검증된 주요 직장에서 추가 유급 작업량을 선호하는 것이 당연합니다. . 이러한 상황에 처한 조직의 경우 직원에게 위임한다는 사실이 어떻게 이루어지는지 이해하는 것이 중요합니다. 추가적인 책임. 이에 대해서는 기사에서 논의할 것입니다.

내부 파트 타임 및 내부 직위 조합 : 관계 공식화의 차이

이미 직원으로 근무하고 일정량의 업무를 수행하고 있는 회사의 직원이 현재 업무 범위를 넘어서는 추가 업무를 맡기로 결정했습니다. 그는 어떻게 이런 일을 할 수 있습니까?

본질적으로 이 경우 회사와 전문가 간의 독립적인 노사 관계가 발효되며 이는 두 가지 형태로 공식화될 수 있습니다.

• 내부 아르바이트;
• 직위(직업)의 조합.

회사가 이해해야 하는 두 가지 형태 사이에는 근본적인 차이가 있습니다. 즉, 내부 시간제 근무는 전문가의 주요 활동이 없는 시간에 주요 업무와 관련 없는 업무를 수행하는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제60.1조, 282조). 즉, 부업(내부 아르바이트)은 직원의 주직 범위를 완전히 벗어나 수행됩니다.

예:

~에 생산 공장 G.V. Ivanov는 기계공으로 일합니다. 생산 중인 기계공의 근무일은 9:00부터 18:00까지입니다. 동시에 그는 같은 회사에 청소부 아르바이트를 하기로 결심한다. 그는 기계공으로서의 근무일이 끝난 후, 즉 18:00부터 21:00까지 청소부의 노동 기능을 수행합니다. 이 경우 그는 직책을 결합하지 않고 추가 작업으로 청소부의 기능을 수행합니다. 같은 회사에서 내부 파트타임으로 근무하고 있습니다.

직위의 내부 조합은 전문가가 자신의 주요 업무 틀 내에서 계속 일하고, 또한 일반적으로 정해진 근무일 동안 다른 직위에 해당하는 다른 기능을 수행한다고 가정합니다. 즉, 전문가가 자신의 주요 업무와 병행하여 다른 직책을 동시에 결합하는 작업에 참여하고 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 60.2 조, 151 조).

예:

이전 예의 G.V. Ivanov는 기계공으로 일하지만 근무일(9시부터 18시까지)에도 작업장을 청소할 시간이 있습니다. 이러한 관계는 하나의 생산 기업 내에서 기계공과 청소부의 직업을 결합하여 공식화될 수 있습니다.

위의 특징은 노사관계 설계의 차이도 결정합니다. 즉, 내부 시간제 근로자의 경우 별도의 고용 계약을 작성해야 합니다. 직위를 통합할 경우 기존 고용 계약으로 충분하지만 이에 대한 추가 계약이 필요합니다.

직책 결합 작업 : 등록

직원이 회사에서 동시에 2개의 직위를 원하고 동시에 일할 수 있는 경우, 그에게 가장 선호되는 옵션은 직위를 결합하는 형태로 고용주와의 추가 관계를 공식화하는 것입니다. 그러나 이를 위해서는 작업의 세부 사항을 통해 주요 활동과 주요 작업장에서 벗어나지 않고도 작업을 수행할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 따라서 두 번째 직위에서 예를 들어 주 근무지에서 다른 작업장으로 이동해야 하는 경우 직원에 대한 추가 업무량은 정규직이 아닌 내부 시간제 업무로 공식화되어야 합니다. 결합하는 작업위치.

회사는 직원의 현재 고용 계약에 대한 추가 합의를 통해 직위 결합을 공식화할 수 있으며, 특히 직원이 결합하려는 직위와 직위 결합이 이루어지는 기간을 명시합니다(제72조). 러시아 노동법).

또한, 직책을 결합한 업무의 경우 직원은 Art. 러시아 연방 노동법 60.2조에 따라 추가 지급액을 받으며, 그 금액(또는 계산 방법)도 고용 계약의 추가 계약에서 정해야 합니다.

직책을 결합할 때 그러한 계약을 작성하는 근거는 다음 문서입니다(결합을 시작한 사람에 따라 다름).

• 직원이 서명한 직위를 결합하겠다는 회사의 제안
• 직위 결합 허가를 요청하는 직원의 신청서.

동시에 여러 직책을 결합한 전문가의 작업장에는 그러한 의무가 법으로 규정되어 있지 않기 때문에 결합 사실을 반영할 필요가 없다는 점을 회사가 기억하는 것이 중요합니다.

또한 회사에서는 종종 전문가가 결합된 직책에 소비한 시간을 시간표에 기록해야 하는지에 대한 질문이 있습니다. 노동법에 의거 조합 작업성적표에는 별도로 강조 표시되지 않습니다. 결국 직원은 주요 업무로 바쁜 동시에 결합된 작업을 병렬로 수행합니다. 따라서 시간표에는 주요 업무에 소요된 시간만 기록하면 됩니다.

내부 조합 주문 - 샘플

추가 계약에 서명한 후 회사는 해당 주문을 발행해야 합니다.

러시아 노동법에는 그러한 명령에 대한 특정 통일 양식이 포함되어 있지 않습니다.

동시에 직원이 결합할 직위, 기간 및 추가 지불 금액을 표시해야 합니다. 이 경우, 결합의 기초로서 명령에는 직원과 체결한 추가 계약의 세부 사항을 명시해야 합니다.

샘플 주문은 당사 웹사이트에서 볼 수 있습니다:

포지션 결합 완료

앞서 언급한 바와 같이, 회사가 직위결합을 구성하는 경우 해당 결합의 유효기간은 사전에 정해져 있습니다. 따라서 질문이 생깁니다. 이 기간 후에는 어떻게 될까요?

조합은 더 이상 유효하지 않습니다. 즉, 직원은 자신의 주요 업무만 수행할 의무가 있습니다. 동시에 입법자는 조합을 종료하는 특별한 문서를 작성할 필요성을 제공하지 않습니다.

따라서 여기에 있는 모든 것은 회사의 재량에 달려 있습니다. 직원의 결합 권한을 종료하는 특별 명령을 내릴 수 있거나 그렇게 할 필요가 없습니다. 회사가 다른 명령을 내리지 않는 한 결합은 여전히 ​​완료된 것으로 간주됩니다. 직원의 통합 권한을 확장합니다).

또한, 러시아 노동법은 언제든지 한쪽과 다른 쪽 당사자가 일방적으로 결합을 중단할 수 있음을 규정합니다(러시아 연방 노동법 제60조 2항). 이를 위해서는 영업일 기준 3일 전까지 상대방에게 적절한 통지(취소 개시자가 회사인 경우) 또는 명세서(개시자가 직원인 경우)를 보내면 됩니다.

주목! 결합 종료의 개시자가 회사인 경우 영수증에 대한 관련 통지를 직원에게 알리는 것이 합리적이므로 나중에 그가 취소에 대해 전혀 몰랐기 때문에 다음과 같은 사실이 밝혀지지 않습니다. 그는 적절한 보수를 요구하는 두 가지 직위를 결합하여 한동안 계속 일했습니다.

러시아 노동법에 따른 내부 아르바이트

내부 시간제 근로자는 직위를 결합한 전문가와 달리 러시아 노동법에 따라 주요 회사에서 두 번째 추가 직업으로 일하지만 주요 활동이 차지하지 않는 시간에 ( 러시아 노동법 제 282조, 60.1조).

러시아 노동법은 직원이 시간제 근무에 사용할 수 있는 근무 시간에 대해 여러 가지 제한 사항을 규정하고 있습니다. 따라서 같은 조직 내의 전문가라면 다른 시간두 가지 다른 직위에서 일하기 때문에 러시아 노동법은 하루 최대 4시간 이하의 추가 작업량을 허용합니다.

중요한! 근로자가 어떠한 사유로 본업에서 해고되는 날이 있는 경우에는 근무일 내내 아르바이트를 할 수 있습니다.

총 한 달 동안 시간제 직원은 자신이 속한 근로자 범주에 대해 설정된 월 표준 시간의 절반 이하로 일할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 284조). 그러나 때로는 직원이 지정된 한도를 따르지 않을 권리가 있습니다.

직원이 파트타임 근무에 사용할 수 있는 시간에 대한 자세한 내용은 기사를 참조하세요. “아르바이트는 일주일에 몇 시간 정도 합니까?” .

내부 시간제 근로자와 고용주 모두에게 똑같이 중요한 질문은 그러한 작업에 대한 비용을 어떻게 지불하는가입니다. 미술. 러시아 노동법 285조에 따르면 지불은 다음 세 가지 방법 중 하나로 이루어져야 합니다.

• 일하는 시간에 비례하여;
• 작품수 계획에 따라;
• 고용 계약에 명시된 기타 조건에 따라.

내부 아르바이트생에 대한 최저임금까지 추가 지급에 대한 자세한 내용은 해당 기사를 참고하세요. “사외·사내 아르바이트생 최저임금까지 추가지급” .

위의 사항 외에도 회사는 직원 중에 주 업무 외에 시간제 근무를 하는 사람이 있는 경우에도 최소 28일의 휴가를 받을 수 있다는 점을 명심해야 합니다(법 제114조, 제115조). 러시아 노동법). 시간상 주요 직위의 휴가와 결합되지만, 직원은 회사와 2개의 독립적인 고용 계약을 맺고 있으므로 휴가 수당은 주요 직위와 결합된 업무에 대해 별도로 발생합니다(노동법 제 286조, 287조). 러시아 연방).

특히 파트타임 여성과 관련된 중요한 문제는 이들에게 출산 혜택을 제공하는 것과 관련이 있습니다.

기사에서 이에 대해 자세히 알아보십시오. “시간제 근로자를 위한 출산 혜택” .

사내 아르바이트 신청 방법

위에서 언급한 바와 같이, 시간제 근무를 하는 경우에는 별도의 근로계약을 체결합니다. 동시에 그는 정규 정규 직원(파트타임 직원 아님)과의 유사한 계약에 적용되는 모든 요구 사항을 따릅니다.

주목! 내부 파트타임 근로자 고용계약 정확히 두 개가 있어야 해: 본업과 파트타임으로.

특히 고용 계약에는 다음 사항에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

• 회사;
• 전문가가 자신의 주요 업무에 추가하여 수행하는 직책입니다.
• 임금 시스템;
• 근로 및 휴식 제도 등 (러시아 연방 노동법 제 57 조).

원칙적으로 그러한 계약은 서면으로 작성되어야 하며, 2부(회사용 1부, 직원용 1부)가 필요합니다.

주목! 고용 계약에는 해당 직원이 내부 시간제로 직책을 맡고 있다는 정보가 포함되어야 합니다.

사내 아르바이트 주문 및 신청

러시아 연방 노동법 규범에 따라 내부 시간제 직원과의 고용 계약이 체결된 것으로 간주하려면 해당 전문가는 기타 서류 중에서 고용 신청서를 회사에 제출해야 합니다. 내부 시간제 기준. 특히 직원에게 어떤 추가 작업을 수행할 것인지와 해당 작업을 수행할 시간이 표시되어야 합니다.

준비된 지원서는 서면으로 회사 인사부에 제출해야 합니다.

에 의해 일반 규칙고용 계약이 체결된 후 회사는 전문가 채용을 확인하는 명령을 발행해야 합니다(러시아 연방 노동법 제68조). 내부 아르바이트생도 마찬가지다. 이는 그러한 직원을 고용하라는 명령을 의미합니다. 두 개 있을 거야 : 주요 장소 및 파트 타임용.

동시에, 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있는 이러한 명령의 통합 양식(No. T-1)이 있습니다.

이러한 순서에서는 내부 시간제 근무 사실을 반영하는 동시에 전문가 업무의 기본 조건, 업무 성격 및 보수 메커니즘을 명시하는 것이 중요합니다.

결과

회사 직원에게 추가 업무량을 부과하는 등록은 내부 시간제 근무와 직위 결합의 두 가지 형태로 표현될 수 있습니다. 직원이 본업에 방해가 되는 직위에서 노동 기능을 수행하려는 경우, 그러한 노동 관계는 내부 시간제 근무에 대한 별도의 고용 계약 형태로 공식화되어야 합니다. 동시에 회사가 직원으로부터 해당 신청서를 받고 내부 시간제 직원을 고용하라는 명령을 내리는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 추가 직위가 주요 업무에 방해가 되지 않는 경우 전문가는 이를 결합하여 회사의 여러 직위에서 동시에 일할 수 있습니다. 내부 직위 결합 등록은 기존 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하여 수행됩니다. 또한 회사는 직원으로부터 해당 서명된 신청서를 받고 직위 조합을 구성하기 위한 명령을 작성해야 합니다.

특정 직위의 업무량에 항상 정규 직원의 참여가 필요한 것은 아닙니다. 이 경우 해결책은 시간제 근로자를 고용하거나 직위를 결합할 직원을 배정하는 것일 수 있습니다. 비슷해 보이지만 파트타임과 조합에는 상당한 차이가 있습니다.

아르바이트-근로직 직원이 주 업무를 마치고 여가 시간에 수행한 성과입니다. 파트타임 근무는 별도의 고용계약을 통해 공식화되며, 이 계약에는 해당 업무가 주된 업무가 아님을 명시합니다. 파트타임 근무는 한 고용주가 파트타임 근무와 주요 업무를 수행하는 경우 내부 업무일 수 있으며, 다른 고용주가 업무를 수행하는 경우 외부 업무일 수 있습니다.

콤비네이션-본업을 중단하지 않고 다른 직위에서 추가 작업을 수행하는 직원의 성과입니다. 결합 위치는 외부일 수 없습니다. 직원이 주 업무를 수행하는 동안 추가 작업을 수행해야 합니다.

이번 글에서는 아르바이트와 복합직에 대해 자세히 살펴보고 그 특징을 표로 비교해 보겠습니다.

누가 함께 일할 수 있나요?

파트타임 근무는 직원의 부담 증가와 관련이 있습니다. 추가 근무 시간은 이미 러시아 노동법 제284조(하루 4시간 이내)에 의해 제한되어 있지만, 이 법안은 시간제 근무에 대한 여러 가지 금지 및 제한 사항도 규정하고 있습니다. 이러한 제한은 직원을 과부하로부터 보호하는 것뿐만 아니라 가능한 감소시간제 근로의 질, 고용주의 이익 존중.

1. 러시아 노동법 제 282조는 18세 미만 근로자의 시간제 근로와 유해하거나 위험한 근로 조건에서 주요 업무가 동일한 조건에서 수행되는 경우 시간제 근로를 금지하도록 규정하고 있습니다.
2. 차량 운전과 관련된 업무를 담당하는 직원은 주 업무에서 동일한 책임이 있는 경우 파트타임으로 일할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제329조).
3. 주정부 및 지방자치단체 직원이 부업을 하는 것은 금지되어 있습니다(2004년 7월 27일자 법률 No. 79-FZ 제17조).
4. 조직장의 시간제 근무는 조직 소유자 또는 법인의 권한 있는 기관의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제276조).
5. 문화근로자, 교육, 의료, 제약근로자의 경우, 주 업무에 단축된 근로시간이 있는 경우에만 시간제 근로가 허용됩니다(2003년 6월 30일자 러시아 노동부 결의안 제41호).
6. 운동선수와 코치는 주 근무지 고용주의 허가가 있는 경우에만 동일한 자격으로 다른 고용주를 위해 시간제로 일할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제348조 7항).
7. 특별한 규정판사, 검사, 변호사, 군인, 러시아 연방 두마 의원 및 러시아 연방 정부 구성원의 시간제 근무에 대한 제한을 설정합니다.

해당 업무에 대한 금지 또는 제한이 설정된 시간제 직원을 고용할 때 법률을 위반하면 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다(공무원 및 개인 기업가의 경우 1~5,000루블, 조직의 경우 30,000~50,000루블) .

일반적으로 고용주는 직원이 파트타임으로 일하는 것을 금지할 수 없습니다. 직원이 그러한 고용 계약을 체결할 수 있는 다른 고용주의 수에도 제한이 없습니다. 단, 추가 근무 시간을 제한하는 조건이 충족되어야 합니다.

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시간제 근로계약

아르바이트를 신청할 때에는 별도의 계약을 체결해야 합니다. 추가 직무의 업무 기능은 주 직무와 동일할 수도 있고 다를 수도 있습니다.

시간제 근로자에 ​​대한 고용 계약에는 일반적인 계약 조건이 포함되어야 하며 해당 작업이 시간제로 수행된다는 조항이 포함되어야 합니다. 계약은 일정 기간 동안 또는 무기한으로 체결될 수 있습니다.

시간제근로자와 근로계약을 체결할 경우에는 이것이 완료되지 아니하며, 근로자의 요청에 따라 이루어질 수 있습니다. 이를 위해서는 추가 근무를 확인하는 서류를 주 근무지(워크북이 보관된 곳)로 제출해야 합니다. 그러한 문서는 고용 증명서, 명령서 인증 사본 또는 고용 계약일 수 있습니다. 내부 시간제 근무의 경우 직원의 개인 파일(유지되는 경우)에는 두 가지 업무와 관련된 문서가 포함됩니다.

시간제 고용계약은 일반적인 경우와 동일한 사유로 종료되지만, 계약 종료의 추가 사유는 이 업무가 주된 업무가 될 직원의 채용입니다.

아르바이트 근로자가 본업을 그만둔 경우, 아르바이트를 하던 직장에 채용될 수 있습니다. 풀 타임. 이를 위해서는 해당 고용 계약에 해당하는 추가 계약을 작성하고 해당 날짜 및 해당 날짜의 작업이 직원의 주요 작업임을 명시하는 작업 장에 항목을 작성해야 합니다.

아르바이트의 특징

시간제 근로자는 두 개 또는 여러 개의 직업에서 자신의 직무를 수행해야 하므로 그의 근무 일정에는 몇 가지 특징이 있습니다. 근무 시간은 타임시트에 기록되며, 내부 아르바이트를 하는 직원에게는 두 개의 인사 번호가 할당될 수 있습니다. 계산 임금아르바이트는 고용 계약 조건에 따라 수행됩니다. 지불은 시간당, 단위 작업 또는 기타 조건으로 이루어질 수 있습니다.

단시간근로자의 근로시간을 기록할 때에는 추가 근로시간이 해당 회계기간의 표준근로시간의 1/2을 초과하지 않도록 주의하여야 합니다. 예를 들어, 2015년 10월 기준 주당 40시간의 업무량을 기준으로 한 표준 근무 시간이 176시간이라면 파트타임 근무 시간은 이 표준의 절반을 초과할 수 없습니다. 한 달에 88시간.

시간제 근로자도 이러한 기준을 초과하여 초과근무를 할 수 있으나 초과근무 시간 기준(2일 연속 4시간 이내, 일반회계 기준 120시간 이내)을 준수해야 합니다. 올해). 초과 근무 시간에 대한 지불은 러시아 노동법 제 152조의 규정에 따라 평소와 같이 수행됩니다(처음 2시간 동안은 금액의 1.5배 이상, 초과 근무 시간의 경우 2배 이상). 이후의 모든 시간).

시간제 근로자에게는 본업과 동일한 기간 동안 연차 유급휴가가 제공됩니다. 휴가 날짜를 확인하려면 직원은 주 직장의 휴가 명령서 사본이나 증명서를 제시해야 합니다. 아르바이트 중 총 휴가 기간은 증가하지 않지만 휴가 수당은 수입을 고려하여 계산됩니다.

시간제 근로자가 아직 필수 6개월을 근무하지 않은 경우에는 사전에 휴가를 주어야 합니다. 직원의 직급 및 직급에 따라 본직 및 아르바이트의 휴가 기간이 다를 수 있습니다. 이 경우 휴가 기간을 통합하기 위해 직원에게 무급으로 며칠이 주어질 수 있습니다.

아르바이트 직원을 출장으로 보낼 수 있습니다. 아르바이트가 내부 일인 경우 고용주는 자신의 이익만을 고려하며 출장시기 선택에 문제가 발생하지 않습니다. 근무지가 다른 경우에는 본업에서 쉬는 시간에만 아르바이트생을 출장으로 보낼 수 있습니다.

아르바이트로 인한 출장 일정을 변경할 수 없는 경우, 고용주는 직원이 직무를 수행할 순서에 대해 상호 합의해야 합니다. 직무이 기간 동안(2008년 10월 13일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 749) 물론 실제로 그러한 계약은 거의 쓸모가 없습니다. 출장이 너무 짧아서 직원이 다음 날 주요 직장으로 돌아갈 시간이 있기 때문입니다. 그러나 직원이 본업에서 무급으로 며칠이 걸릴 것이라는 데 동의하는 것이 가능합니다. 여행비용은 물론 직원을 파견한 고용주가 부담한다.

내부 시간제 근로자가 질병에 걸린 동안 그는 종이 한 장을 기준으로 임시 장애 수당을 지급 받지만 모든 직업의 평균 소득을 고려합니다. 고용주가 다른 경우에는 각 근무처에 제공되도록 여러 개의 근로 불능 증명서가 발급됩니다.

콤비네이션

노동법은 조합(파트타임 근무와 반대)에 대한 금지나 제한을 규정하지 않지만, 추가 근무를 할당하려면 직원의 서면 동의가 필요합니다.

결합되면 직원은 새로운 직무를 맡게 될 수 있습니다. 우리 얘기 중이야직위 결합시) 서비스 영역이 확대되었거나 동일 직위에서 업무량이 증가한 경우. 직위를 결합할 때 주요 근무 시간과 동일한 근무 시간 동안 추가 작업을 수행해야 하므로 여기서는 노동 기능의 세부 사항을 고려해야 합니다. 따라서 회계사와 출납원의 직위는 종종 결합됩니다. 변호사 및 인사 담당관; 관리자 및 상업 이사; 리더이자 드라이버.

조합의 일부로 추가 작업을 수행하기 위해 직원은 보수를 받으며 그 금액은 당사자 간의 합의에 의해서만 결정됩니다. 법률은 최소값을 설정하지 않습니다. 최대 크기이 추가 지불. 비교하자면, 파트타임 직업의 경우 직원은 공식 급여의 적절한 부분(예: 하프타임 또는 급여의 4분의 1)을 받아야 합니다.

조합을 등록할 때 고용 계약의 추가 계약에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

• 결합된 직위 또는 직업의 이름;
• 추가 작업의 양과 내용;
• 결합이 성립되는 기간,
• 추가 보수 금액.

직원과 고용주는 일정보다 앞서 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 이 경우 늦어도 3일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.

아르바이트	콤비네이션
시간제 근로 등록 시 고용 계약이 체결됩니다(러시아 연방 노동법 제60.1조 및 제282조).	별도의 고용계약은 체결되지 않으나 이에 대한 추가 협약이 체결됩니다(러시아연방 노동법 제151조).
직원의 요청에 따라 통합 문서에 항목이 작성됩니다(러시아 연방 노동법 제66조).	통합 문서에 항목이 입력되지 않습니다.
시간제 근무 종료는 고용 계약 종료로 공식화됩니다.	직원이 사전에 업무 수행을 거부하거나 고용주의 해당 업무 수행 명령이 취소된 경우 직위 결합 또는 추가 업무 수행이 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제60.2조).
아르바이트는 본업에서 자유 시간에 수행되며 하루에 4시간을 넘지 않아야 합니다(러시아 연방 노동법 제60조 1항).	시간제 근무를 수행하기 위해 추가 시간이 할당되지 않습니다. 추가 작업 기능은 근무일 동안 주 업무를 중단하지 않고 수행해야 합니다.
보수는 근무 시간 또는 수행한 업무량에 비례하여 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제285조).	직위 결합의 경우 추가 지불이 이루어지며 그 금액은 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 151 조)