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집  /  피부염 치료/ 노동법에 따라 다음 휴가가 만료되는 경우. 정기 휴가: 법안의 신설. 휴가란 무엇이며 누가 사용할 수 있나요?

노동법에 따른 다음 휴가 기한은 언제입니까? 정기 휴가: 법안의 신설. 휴가란 무엇이며 누가 사용할 수 있나요?

노동 활동에는 수행한 작업에 대한 임금을 받는 것뿐만 아니라 휴식일도 포함됩니다. 이와 관련하여 시민이 이 권리를 행사할 수 있는 시기와 근무 첫 해에 휴가가 몇 개월 후에 만료되는지에 대한 질문이 종종 발생합니다. 노동법에는 이 문제를 해결할 때 고려해야 할 여러 가지 뉘앙스가 있습니다.

실제로 대다수의 일하는 시민은 휴가 부여 절차와 관련하여 필요한 정보를 완전히 알지 못합니다. 따라서 고용주가 직원의 권리를 침해하는 경우가 종종 있습니다. 노동 관계 당사자 간의 갈등을 피하기 위해 시민은 유급 휴가 등록 및 관련 절차의 모든 뉘앙스를 숙지하는 것이 중요합니다.

법률의 관점에서 볼 때, 직원은 고용 계약을 체결한 날로부터 6개월 이내에 취업한 후 첫 번째 휴가를 가질 권리가 있습니다. 러시아 노동법 제122조에 따라, 이 기간이 지나면 직원은 유급 휴가를 전액 받을 권리를 갖게 됩니다. 그러나 이 경우 고용주는 직원을 휴가에 보낼 권리가 있다는 점을 고려해야 합니다. 이는 그의 책임이 아니며 각 특정 사례의 문제는 기업 경영진의 재량에 따라 결정됩니다. 동시에 직원은 연말까지 언제든지 완전 휴가를 신청할 권리가 있습니다.

이 경우 역년이 아니라 근무 연도를 의미한다는 점에 유의해야 합니다. 이는 시민이 고용된 날부터 계산되며 달력일에 얽매이지 않습니다. 또한, 합법적으로 휴가를 갈 수 있는 시기는 늦어도 11개월 이내에 결정되어야 한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 입법상 12번째 달은 유급휴가 기간이며 근무 연도에 포함됩니다.

직원이 6개월 기간이 만료되기 전에 휴가를 이용하기를 원하는 경우 입법자는 이 기회를 제공하지만 고용주의 동의가 있어야만 휴가를 제공할 수 있습니다. 게다가 6개월의 근무가 끝날 때까지 그는 실제로 자신이 벌어들인 휴식 시간만 사용할 수 있다. 매월 실행에 대해 직무임시 직원이고 고용 계약 기간이 2개월 이하인 경우를 제외하고 해당 직원에게는 2.33일의 휴가가 부여됩니다.

이 경우 근무한 달에 2일의 휴가가 부여됩니다. 해당 월을 완전히 근무하지 않은 경우 15일 이상 근무한 경우에만 휴가 수당이 전액 발생한다는 점을 고려해야 합니다.

러시아 노동법 제122조 제2부에 따르면, 다양한 범주의 근로자는 6개월 후 고용주의 동의 없이 완전 휴가를 받을 권리가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 출산 휴가 직전 또는 출산 직후에 “임신 중인” 여성;
  • 미성년 근로자
  • 신생아를 입양한 직원입니다.

회사 경영진은 이들에게 휴가 제공을 거부할 권리가 없습니다. 직원에게 그러한 기회가 주어지지 않는 경우, 직원은 고용주의 동의 없이 독립적으로 이를 행사할 권리가 있습니다. 또한, 현행법을 위반한 것으로 확인되면 후자가 책임을 질 수 있습니다.

입사 2년차부터 직원은 기업이 정한 적절한 일정에 따라 휴가를 갑니다. 그러한 문서가 회사에 보관되어 있는 경우, 시작하기 최소 2주 전에 다가오는 휴식 기간을 직원에게 알려야 합니다. 일정이 없으면 직원은 언제든지 휴가를 갈 권리가 있습니다. 이 경우 사용자의 동의가 없다는 것은 근로자의 휴식권 실현에 장애가 된다고 볼 수 없다. 직원은 이를 독립적으로 실행하지만 현행법에 따라 휴가 시작 2주 이내에 휴가를 갈 의사를 경영진에 통보해야 합니다.

휴가 일정 준비 및 신입사원 휴가 부여 절차

휴가일정은 공식 문서, 직원의 연간 유급 휴가 절차를 규제하기 위해 기업에서 작성되었습니다. 이는 조직의 정상적인 운영을 보장하고 직원이 휴가를 가지 않는 것을 방지하는 데 필요합니다. 후자는 또한 훌륭한 가치, 직원을 휴가로 보내는 책임은 기업 경영진에 있고 직원이 올해 심각한 사유없이 휴가를 떠나지 않는 경우 책임은 고용주에게 있습니다.

이 문서는 현재 종료 2주 전까지 회사에서 작성됩니다. 역년. 따라서 러시아 노동법 제123조에 따라 서명의 마지막 날은 12월 17일입니다. 기업에 노동조합 조직이 있는 경우 휴가 일정을 작성할 때 노동조합의 의견을 고려해야 합니다. 또한 현행 규정에 따르면 고용주는 여름 기간 동안 직원에게 최소 4년에 한 번 휴가를 제공해야 한다는 점을 고려해야 합니다.

이 문서를 등록할 당시 회사가 근무 경력이 6개월 미만인 직원을 고용하고 있는 경우, 취업 후 휴가를 쓸 수 있는 시기는 다음 연도에 예정되어야 하며, 해당 연도가 끝나기 전에 지정해야 합니다. 직원의 근무 연도.

실제로 직원이 러시아 노동법 제 122조 2부에 따라 적절한 마감일 이전에 퇴사할 권리를 사용하는 상황이 있습니다. 이 경우 휴가 일정에 이를 고려해야 한다.

첫 휴가 기간

첫 휴가는 언제 마감되나요? 새 직업그리고 며칠이 포함되나요? 직원의 첫 번째 유급 휴가 기간은 주로 휴가를 받은 시기에 따라 달라집니다. 러시아 노동법 제 122조에 따라 직원은 고용일로부터 6개월이 만료된 후에만 완전 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 경우 경험은 지속적이어야 합니다.

이 기간 이후에 휴가를 나가는 것은 필수가 아닙니다. 고용주는 직원에게 완전 휴가를 허용할 권리가 있지만 이는 고용주의 책임이 아닙니다. 그는 생산 요구로 인해 휴식일 제공을 거부할 수도 있습니다.

그러나 직원은 첫 근무 연도 동안 휴식 권리를 행사해야 합니다. 동시에, 이 규범의 이행에 대한 통제권은 고용주에게 있습니다. 현행법에 따라 그는 이 보고 기간이 끝나면 직원을 휴가로 보내야 할 의무가 있습니다. 직원이 휴가를 사용하지 않는 것은 용납될 수 없으며, 이러한 사실이 발견될 경우 고용주가 책임을 집니다.

근로자는 휴가를 거부하고 당일에 대한 보상을 현금으로 요청할 권리가 있습니다. 이 문제는 고용주와의 합의에 의해 해결됩니다. 그러나 직원은 2년에 한 번만 이 기회를 이용할 권리가 있습니다. 즉, 2년 이상 연속으로 휴식을 거부하는 것은 용납되지 않습니다.

일반적으로 러시아 노동법 제115조에 따른 직원의 휴가 기간은 28일입니다. 노동 활동에 종사하는 사람은 다음과 같은 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

  • 가혹한 조건에서 또는 위험 물질과 접촉하는 경우;
  • 다섯 교육 기관유아원, 기본, 중등 전문 교육 및 고등 교육;
  • 그리고 18세 미만인 사람(러시아 연방 노동법 제267조)
  • 근무 시간이 불규칙한 경우
  • 연방 또는 지역 규정에 의해 제공되는 기타 경우.

공민은 6개월 기간이 만료되기 전에 얻은 휴식일을 사용할 권리가 있습니다. 고용주는 직원을 대신할 사람이 있는 경우 이에 동의할 수 있습니다. 직원이 실제로 벌어 들인 것보다 더 많은 금액을 미리 제공하는 것은 기업에서 6 개월 동안 근무한 후에 만 ​​​​가능합니다. 그 전에는 그런 기회가 없습니다.

동시에 고용주는 직원이 미리 휴가를 갈 수 있도록 서두르지 않습니다. 이 경우 시민이 직장에 복귀하지 않고 휴가 수당을받지 못할 위험이 있기 때문입니다. 입법의 관점에서 볼 때, 기업 경영진은 근무하지 않은 날에 대해 근로자로부터 부채를 징수할 권리가 있습니다. 그러나 러시아 노동법 제137조 및 규칙 제169호 제2항에 따라 원천징수액은 지급액의 20%를 초과할 수 없습니다. 따라서 고용주가 초과 지급된 자금을 항상 전액 반환할 수 있는 것은 아닙니다.

러시아 노동법에 따라 6개월 근무 후 휴가를 지급하는 절차

노동법에서는 6개월 후 전액 휴가를 허용하므로 직원이 결정한 휴가 일수를 기준으로 계산됩니다. 현행법에 따르면 직원의 휴가가 실제로 시작되기 전과 이에 대해 통보받은 후에 전체 기간이 지급됩니다. 기업 경영부터 이 사실특정 직원에게 휴식일을 제공하라는 명령을 내려 기록되며, 여기에 서명을 해야 합니다. 따라서 시민은 문서에 명시된 시간에 휴가를 가기로 동의했음을 확인합니다.

휴가 수당 금액을 결정하기 위해 회계 부서 직원은 지난 12개월 동안 해당 직원의 평균 수입을 계산합니다. 최근 3개월의 근무개월도 고려될 수 있습니다. 이는 뿐만 아니라 임금, 뿐만 아니라 그가 받는 모든 수당과 상여금도 이 직원. 따라서 보고 기간의 총 수입액을 개월 수로 나눈 다음 29.6(현행법에 의해 설정된 월 평균 일수)으로 나눕니다.

최종 휴가 수당 금액은 이전에 계산된 휴가 일수에 평균 일당 임금을 곱하여 결정됩니다. 또한 근로자가 해고되거나 휴가를 거부하고 해당일에 대해 금전적 보상을 신청하는 경우 사용하지 않은 휴가일에 대한 보상을 위해 사용됩니다.

러시아 노동법 제 136조에 따라 휴가 수당 지급은 직원 휴가 시작 3일 이내에 완료되어야 합니다. 3일이 공휴일인 경우 그 이전에 결제를 완료해야 합니다. 이 경우 다음 영업일로의 이체는 불가합니다. 필요한 금액의 이체가 법으로 금지되어 있지 않기 때문에 더 빠른 날짜에 이체가 가능합니다.

이 규칙을 준수하지 않으면 기업에 행정적 처벌이 적용될 수 있습니다. 또한 직원은 지불이 제때 이루어지지 않은 경우 휴가를 거부할 권리가 있습니다. 현금그리고 그가 쉬기에 편리한 다른 시간을 선택하십시오.

휴가 수당은 현금으로 지급되거나 직원 카드로 이체될 수 있습니다. 또한 기업 경영진은 세금과 연금을 납부해야 합니다. 이를 위해 승인된 직원은 개인 소득세 양도에 대한 지불 명령을 발행합니다. 휴가가 한 달 이내에 발생하면 세금 양도에 문제가 없습니다. 그러나 한 달에 시작하여 다음 달까지 계속된다면 언제 공제를 해야 하는지에 대한 의문이 생길 수 있습니다.

현행법에 따르면 이체는 자금이 발행된 당일에 이루어져야 합니다. 이 경우에도 이 규칙이 적용됩니다. 그러나 지불 순서공제가 이루어지는 기간을 표시해야합니다. 예: “시민 Ivanov I.I.에게 휴가 수당을 지급합니다. 2016년 9~10월."

노동법은 모든 근로자에게 6개월 이후 퇴사할 권리를 부여합니다. 이 기간이 지나면 직원에게 할당된 휴식 시간의 절반만 사용할 기회가 주어지는 경우가 많습니다.

사랑하는 엘레나!

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 123조:

유급 휴가 제공 순서는 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정되며, 해당 연도 시작 2주 전까지 선출된 기본 노동 조합 조직의 의견을 고려합니다. 현지 규정 채택을 위해 본 법 제372조에 따라 정해진 방식을 따릅니다.
휴가 일정은 필수 항목입니다.고용주와 직원 모두에게.

이 법안은 새로운 직원이 조직에 채용될 때 휴가 일정을 변경해야 한다고 규정하지 않습니다. 그러나 실제로는 대규모 조직종종 추가 작업을 하고 이러한 추가 작업을 주요 일정에 대한 부록으로 공식화합니다. 직원의 휴가 시작 시간에 대해 시작 2주 전까지 서명 통지를 받아야 합니다.(러시아 노동법 제 123조). 따라서 휴가 일정 및 추가 사항이 있고 그 일정대로 휴가를 제공하는 경우 해당 일정에 따라 휴가를 제공해야 하며 시작 2주 전에 이를 통보해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 122조:

근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 근무 후 직원에게 발생합니다. 이 고용주와 6개월간 지속적으로 근무. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.

따라서 휴가 일정 및/또는 일정 자체에 추가 사항이 없는 경우 28일 전체에 대해 6개월 후에 휴가를 주어야 합니다(휴가는 사전에 제공됨). 왜냐하면 그러한 권리가 귀하에게 발생하기 때문입니다. 휴가는 고용주와의 합의에 따라 6개월 이전에 부여될 수 있으며 Art에 따라 특정 범주가 부여되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 122조:

여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;

18세 미만의 직원;

3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원

다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.

휴가를 여러 부분으로 나누는 것에 대해. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 125조:

합의에 따라직원과 고용주 사이의 연차 유급 휴가 아마도부분으로 나누어져 있다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다.

결과적으로 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 상호 합의됩니다. 귀하는 휴가를 분할하도록 요청할 권리가 있으며 달력상 28일 동안 전체 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

28일의 전체 휴가 사용을 금지하는 것은 불법이며, 6개월 근무 후 휴가를 제공하는 것을 금지하는 것도 불법입니다. 귀하의 권리를 보호하기 위해 주세 조사관에게 연락하실 수 있습니다. 최고의 소원!

휴식은 일하는 모든 사람에게 매우 중요합니다. 이러한 이유로 노동법은 조직에서 공식 활동을 수행하는 모든 시민에게 정기적인 휴가를 갈 수 있는 기회를 제공합니다. 법에 따라 이 휴식 기간의 최소 기간은 역일로 28일입니다. 그러나 특정 범주의 근로자에게는 연차, 연장 및 유급 휴가가 부여됩니다.

기본

모든 근로자의 휴가 권리는 헌법에 명시되어 있습니다. 이 경우 직원은 자신의 위치와 지위를 유지합니다.

많은 시민들이 연간 유급 휴가의 최장 기간이 얼마인지에 관심이 있습니다. 조직에서 근무한 지 1년 미만인 직원에게는 몇 일의 휴가가 제공됩니까? 따라서 현행법에 따르면 정상적인 연차휴가 기간은 역일 기준 28일보다 짧을 수 없습니다. 결과적으로, 일부 근로 시민 범주는 조직의 책임자(교사, 의료 종사자, 미성년자)에게 장기 휴가를 제공하도록 요구할 권리가 있습니다.

하이라이트

매년 직원에게 유급 휴가가 제공됩니다. 여기서 방금 조직에 일자리를 찾은 시민은 지속적인 공식 활동이 시작된 지 6 개월이 지난 후에야 상사에게 임시 휴가를 보내달라고 요청할 수 있다는 점을 즉시 주목할 필요가 있습니다. 이 규칙은 현행법에 명시되어 있습니다.

그런데 신입사원이 6개월도 일하지 않은 사람이 기관장에게 연차유급휴가를 요청할 수 있나요? 이 경우 시민은 며칠 동안 휴식을 취할 수 있습니까? 법에 따르면 이는 상사의 동의가 있어야만 가능합니다. 후자가 신입 사원의 휴가에 반대하지 않으면 법에 따라 기관장은 일정 기간 동안 부하 직원을 석방 할 수 있습니다. 그것이 순서입니다. 이 경우 휴식 기간은 역일로 14일(최소 금액의 정확히 절반인 28일)입니다. 고용 시점부터 근무 기간이 아직 직원에 의해 완전히 해결되지 않았기 때문입니다.

반드시

노동법에는 많은 뉘앙스가 있습니다. 그러나 조직의 장은 6개월 동안이라도 해당 기관에서 근무하지 않은 특정 범주의 직원에게 임시 휴식 기간을 제공해야 합니까? 어떤 경우에는 상사가 이를 수행해야 합니다. 예를 들어, 연간, 유료, 노동 휴가다음과 같은 직원이 있습니다:

출산을 기대하는 여성(출산휴가 전 또는 출근 직후)

미성년자

3. 생후 3개월 미만의 아기를 입양한 자

연방법에 따라 휴식 기간이 적용됩니다.

이후 경력에서

이 경우 직원은 언제 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니까? 시민은 여기서 법적으로 며칠 동안 휴식을 취해야 합니까? 이것은 노동법의 모든 복잡성을 모르는 사람들이 관심을 갖는 질문입니다.

모든 조직에는 자체 휴가 일정이 있으며 연말 2주 전에 관리자의 승인을 받아야 한다는 것은 비밀이 아닙니다. 따라서 한 기관에서 수년간 근무한 모든 직원은 기업에서 시행되는 우선 순위에 따라 법적 휴식을 요구할 권리가 있습니다.

등록

연간 유급 휴가 신청서 샘플은 다음에서 제공됩니다. 인사 서비스모든 조직. 그러나 어떤 형태로든 휴식을 요청하는 텍스트를 직접 작성할 수 있습니다. 다음은 연차 유급 휴가에 대한 표준 샘플 신청서입니다.

이사 ______________ (회사명)에게

________ (관리자 정보)

직원으로부터 _________________ (성 및 이니셜)

직위_________________

성명

______부터 ______(날짜)까지 _________일의 휴가를 다시 부여해 주시기 바랍니다.

신청일 ______

성적표가 포함된 직원 서명 _____________

그런 다음 서면 신청서는 인사 부서 또는 개인적으로 조직 책임자에게 제출됩니다. 상사가 직원의 요청을 승인하고 이 문서에 서명을 하면 부하 직원이 휴가를 갈 수 있도록 해당 명령이 내려집니다.

알아야 할 중요한 것

앞서 언급했듯이 다음 휴가의 최소 기간은 달력상 28일보다 짧을 수 없습니다. 또한, 이 직원의 휴가 기간은 포함되지 않습니다. 휴가.

직원이 이때 질병을 앓은 경우, 병가 기간만큼 휴가가 연장됩니다(근로 무능력 증명서로 확인).

개별 카테고리의 경우

이 경우 연차유급휴가의 최장 기간은 얼마나 됩니까? 특정 직원 범주에 속하는 직원은 며칠 동안 휴식을 취할 수 있습니까? 따라서 이 경우에는 현행 규정 조항에 따라 부하 직원에게 부여되는 연장된 정기 휴가에 대해 이야기하고 있습니다. 다음 직원은 장기간 휴식을 취할 권리가 있습니다.

18세 미만(역일 기준 31일) 미만인 사람

장애인(역일 기준 30일)

추가 아동 기관의 교사 및 취학 전 교육, 학교 교사, 대학교 교사(42~56일);

경찰관, 기타 법 집행 기관(휴가 기간은 연방법에 따라 설정됩니다).

현금 보상

삶의 상황은 다르며 때로는 직원들이 다음 휴가 전체를 완전히 사용하고 싶지 않을 정도로 어려운 재정 상황에 처해 있는 경우도 있습니다. 많은 시민들은 또한 휴식을 금전적 보상으로 대체하는 것을 선호합니다. 하지만 이것이 가능합니까?

노동법 규범에는 연간 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것이 기간이 28일을 초과하는 경우에만 허용된다는 정보가 포함되어 있습니다. 다른 상황에서는 이는 금지됩니다. 따라서 휴가가 지정된 달력 일수보다 짧은 경우 대체 휴가가 불가능합니다. 실제로는 다릅니다.

또한 연차 유급 휴가를 금전적 보상 (보다 정확하게는 일부)으로 대체하는 것은 부하 직원이 원하는 경우에만 가능합니다. 직원은 상사에게 신청서를 제출하여 서면으로 자신의 요청을 표현해야 합니다.

간략한 설명

일하는 시민은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있다는 것을 알아야 합니다. 제공 절차는 노동법에 정해져 있습니다.

원칙적으로 최근에 새로운 일자리를 구한 사람은 6개월 동안 계속 근무한 후보다 일찍 휴가를 갈 수 없습니다. 그러나 여기에도 예외가 있습니다. 예를 들어, 임신한 직원은 지정된 기간이 만료될 때까지 기다리지 않고 서면 휴가 신청서를 제출할 수 있습니다. 그들은 출산 휴가 전이나 직장 복귀 후에 이를 수행할 권리가 있습니다.

각 기관마다 직원이 연간 유급 휴가를 받는 기준에 따라 자체 일정이 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 제공되는 순서는 문서에 지정된 순서에 따라 다릅니다. 일반적으로 인사 전문가는 항상 직원들에게 휴가를 가고 싶은 시간을 묻습니다.

지불

직원의 평균 소득에 직접적으로 영향을 미치는 연간 유급 휴가를 시작하기 전에 관리자는 직원의 휴가 날짜로부터 3일 이내에 자금(휴가 수당)을 부하 직원의 계좌로 이체해야 합니다. 그렇지 않으면 시민은 상사의 행동에 대해 관할 당국(검찰청, 근로감독, 법원).

대부분의 경우 고용주는 현행 노동법의 규범을 준수하려고 특별히 노력하지 않습니다. 연간 유급휴가는 정해진 일정에 따르지 않고 관리하기 편리한 시간에 직원에게 제공됩니다. 이는 많은 비즈니스 관리자가 부하 직원의 법적 문맹을 이용하기 때문에 발생합니다. 후자는 갈등 상황을 일으키지 않고 직장을 잃지 않기 위해 상사와 모순되지 않도록 노력합니다.

또한, 많은 시민들이 일하고 있습니다. 정부 기관, 때로는 휴가가 끝난 후에야 휴가 비용을 받는다고 불평하는 경우도 있습니다. 중대한 위반관리자 측의 노동법 규범.

질문

시간 동안 노동 활동기업에서 직원들은 다양한 업무 상황에 직면합니다. 휴가를 떠나기 전에 시민들은 휴가 기간 동안 얼마나 많은 돈을 받는지 궁금해하기 시작하는 경우가 많습니다. 이는 평균 수입에 따라 달라집니다. 일반적으로 직원의 급여 명세서에는 송금 및 공제와 관련하여 관심 있는 모든 정보가 포함되어 있습니다.

많은 부하 직원들도 연간 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근무 기간이 얼마나 되어야 하는지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 이 경우 대답은 간단합니다. 기업에서 최소 6개월 동안 지속적으로 장기간 근무해야 합니다. 이 경우 모든 보험료를 이전하는 직원의 공식적인 공식 활동 시간 만 서비스 기간으로 계산됩니다.

논평

일하는 시민에게 정기 휴가를 부여하는 절차는 Art에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 122조. 여기 의견에 동의하지 않을 수 없습니다. 결국, 신입사원이 기업에서 최소 6개월 동안 근무한 후에만 휴가를 부여할 수 있습니다. 동시에, 후자의 공식 활동은 지속적이어야 합니다.

그러나 상사와의 합의에 따라 새 부하 직원은 6개월 근무 후보다 일찍 또 다른 휴가를 갈 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 일을 잘했고, 지각하지 않았고, 모든 보고서 등을 제 시간에 제출했다면, 필요한 서류, 그러면 기업의 책임자가 중간에 그를 만나서 그가 얻은 휴식을 취할 수 있습니다. 사실, 실제로 이런 일은 매우 드물게 발생합니다.

임산부, 18세 미만 직원 및 아기(생후 3개월 미만)를 입양한 부하 직원은 근무 6개월 이전에 유급 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 이를 거부할 수 없으며 해당 시민에게 휴식 기간을 제공할 의무가 있습니다.

수년간 회사에서 근무한 직원은 정해진 일정에 따라 각 기관의 인사 부서에서 제공되는 정기 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

해고시

직원은 자신이 사용하지 않은 휴가에 대해 보상을 받아야 합니다. 어떤 경우에는 해당 기관에서 경력을 연장하고 싶지 않은 부하 직원이 휴직 신청서를 작성하고 해고되는 경우도 있습니다. 여기서 예외는 종료입니다. 공식적인 관계과실 행위를 저지른 직원과 함께. 이 경우 추가 해고와 함께 휴가가 부여될 수 없기 때문입니다.

금지

매년 직원에게 유급 휴가가 제공됩니다. 물론, 직원이 28일을 초과하는 필수 휴식의 일부를 교체하기를 원하는 경우, 금전적 보상, 그렇다면 이것은 꽤 수용 가능합니다.

그러나 기업의 장은 2년 이상 연속으로 직원에게 휴가 제공을 거부할 수 없습니다. 법으로 금지되어 있기 때문이죠. 또한, 18세 미만 부하직원 및 공무수행 중 공무수행 중인 자에게 정기휴가를 부여하지 아니하여서는 아니 된다. 유해한 조건.

파트타임

현재 많은 사람들이 가족을 부양하기 위해 한 곳뿐만 아니라 여러 기관에서 일하도록 강요받고 있습니다.

그러나 시간제 근로자도 주근로자와 동일한 권리를 누릴 수 있다는 사실을 모든 국민이 아는 것은 아니다. 결과적으로 그들은 정규 휴가를 받을 수 있는 동일한 권리를 갖습니다. 여기에는 한 가지 주의 사항이 있습니다. 시간제 근무를 하는 부하직원에게는 주 근무지에서 연차휴가와 동시에 임시휴가를 주어야 한다. 그렇지 않으면 기업의 책임자가 법을 위반하게 됩니다.

어떤 사람이 아주 최근(6개월 이내)에 부업을 구하고 주 직장에서 휴가를 받았다면, 그러한 상황에서 상사는 시간제 근로자가 (사전) 휴가를 갈 수 있도록 허용합니다.

세금 납부

직원의 휴가 수당 금액으로 회사 회계사가 계산합니다. 여기 우리 얘기 중이야현금 소득에서 국고로 세금을 이체하는 것에 대해 개인. 이 경우 요율은 고정되어 있으며 발생한 지불 금액의 13%에 해당합니다. 따라서 부하 직원이 휴가 수당을 받기 전에 정규 급여와 동일한 세금이 원천 징수됩니다.

추가휴일

위험한 작업 조건에서 공식 활동에 종사하는 사람(예: 공장의 화학 작업장에서 작업)

근무시간이 불규칙한 근로자(최소 휴가일수는 3일)

북부 또는 이에 준하는 지역에서 일하는 근로자.

또한 일부 기업의 관리자는 부하 직원의 추가 휴가를 독립적으로 설정합니다. 이는 조직의 현지 행위에 기록됩니다. 이 경우 중요한기업의 재무상태를 가지고 있습니다.

관행

많은 경우, 고용주가 휴가를 허용하지 않지만 법적 휴가를 금전적 보상으로 대체하려는 직원은 관할 당국에 도움을 요청해야 합니다. 이런 상황에서 검찰은 고소장을 접수한 후 관리자의 노동법 위반 사실을 조사해야 한다.

또한, 직원을 휴가로 파견하고도 휴가비를 지급받지 못하거나 수개월간 연체되는 경우도 있습니다. 오랜 기다림 끝에 많은 시민들이 직장을 그만두고 법원에 고소장을 제출하기도 한다.

그러나 노동법 기준을 준수하는 상황은 다음과 같습니다. 최근에개선되지 않았습니다. 예를 들어, 추가 휴식 기간을 금전적 보상으로 대체하려는 사람들은 상사로부터 거부당하는 경우가 많습니다. 후자는 예산에 그러한 지불에 필요한 자금이 없다는 사실로 인해 그의 결정에 동기를 부여합니다. 법에 따르면 직원의 휴가가 28일 이상인 경우. 며칠 후에 그는 나머지 부분을 금전적 보상으로 대체할 기회를 갖게 됩니다. 이것은 종종 재정적 어려움을 겪는 시민들이 수행합니다.

결론

공식적으로 고용된 모든 사람은 떠날 권리가 있습니다. 결국 건강과 힘을 회복하고 공무를 재개하려면 일정 기간의 휴식이 필요합니다.

지난주에 한 제조회사 직원인 저는 인사부서에 휴가를 신청했지만 거절당했습니다. 인사담당자는 제가 올해 이미 휴가를 냈다고 대답했습니다. 나는 이미 가족과 함께 바다 여행을 계획했기 때문에 이 소식은 나에게 불쾌한 놀라움으로 다가왔습니다.

인사담당자는 다음 휴가는 언제 받을 수 있는지 알려주고, 일년 내내 휴가 일수를 계산하는 방법을 설명했습니다. 이 기사에서는 휴가 계산 방법과 휴가 수당 계산 방법을 이해하는 데 도움이 되는 모든 정보를 수집했습니다.

연중 최소 28일의 휴가를 가질 권리가 있다는 사실부터 시작하겠습니다. 이 권리는 러시아 노동법 제115조에 의해 보장되며 사용자는 이를 이행할 의무가 있습니다.

총 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 즉, 28일을 계속해서 휴가로 사용하거나 분할하여 휴가를 받을 수 있습니다. 귀하의 요청에 따라 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있지만, 그 중 한 부분은 달력일 기준으로 14일 이상이어야 합니다.

즉, 28일 중 14일은 연차휴가를 받아야 하며, 나머지 14일은 본인의 재량에 따라 나누어 사용할 수 있습니다(예: 필요에 따라 2일 사용). 휴가 등록 절차는 Art에 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 125조.

휴가일 계산 방법

  • 근무를 시작한 정확한 날짜를 알아보세요(고용 계약서 사본을 보거나 HR 부서에 문의할 수 있습니다).
  • 휴가를 갈 날짜를 결정하십시오.
  • 채용일부터 계획된 휴가 날짜까지의 개월 수를 계산합니다.

각각에 대해 한 달 내내일을 하면 2.33일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2월부터 9월까지 9개월 동안 근무한 후에는 21일(2.33일 * 9개월)의 휴가를 받을 수 있습니다.

예를 살펴보겠습니다. 2019년 4월 1일 크라마렌코 S.P. Gladiator LLC에 취직했습니다. 2019년 10월, 크라마렌코는 휴가를 떠나기로 결정했습니다. Gladiator에서 근무하는 동안 Kramarenko는 14일의 휴가(2.33일 * 6개월)를 "누적"했습니다.

언제 휴가를 갈 수 있나요?

법령에 따라 최소 6개월 이상 해당 회사에서 지속적으로 근무한 경우에만 휴가를 받을 수 있습니다. 즉, 2019년 5월에 취업하면 11월 이전에 휴가를 갈 수 있다는 것이다.

이 경우, 귀하는 14일의 휴가를 "누적"하게 되며, 이 휴가는 분리되거나 분할될 수 있습니다. 동시에, 일년 중 14일 동안 "연속" 휴가를 받는 경우에만 휴가를 "분할"할 수 있습니다.

예를 살펴보겠습니다. 쿨레쇼프 V.D. 2019년 6월 1일에 Zodiac LLC에 입사했습니다. 그는 2019년 12월부터 휴가를 갈 수 있습니다. 2019년에 Kuleshov는 16일의 휴가(2.33 * 7개월)를 받게 되며, 휴가 전체를 사용하거나 14일과 2일로 나눌 수 있습니다.

추가 휴가 일수 계산 방법

장애 그룹이 있거나 교육 분야에 종사하는 경우 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한 공무원, 비상부 직원, 검찰청 직원 등에게도 '연장' 휴가가 부여된다.

이 경우 각 시민 범주의 휴가 기간은 관련 법률, 특히 러시아 노동법 조항에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 장애가 있는 직원은 연중 최소 30일 동안 휴식을 취할 권리가 있습니다. 이는 매월 근무할 때 해당 시민에게 2.33일과 2.5일의 휴가가 "인정"된다는 것을 의미합니다.

예를 살펴보겠습니다. 슈발로프 S.L. – LLC "Farmer"의 점주, 장애인 그룹 III. Shuvalov는 2017년 12월 Farmer에 입사했습니다. 7월에 Shuvalov는 14일(2018년 7월 16일 – 18년 7월 29일) 동안 휴가를 가졌습니다.

"Farmer"에서 근무하는 동안 Shuvalov는 17.5일의 휴가(2.5일 * 7개월, 2017년 12월부터 2019년 6월까지)를 얻었고, 그 중 7월에는 14일을 사용했습니다(잔액은 3.5일).

주말, 공휴일을 포함한 휴가일 계산 방법

주말이 휴가 기간에 포함되는 경우 일반적인 방식으로 휴가에 포함되며 해당 연도 동안 "누적"된 연간 휴가 금액이 줄어듭니다.

휴가 중에 공휴일이 포함된 경우에는 해당 공휴일만큼 휴가가 늘어나지만, 총 누적 휴가 기간은 공휴일로 인해 감소하지 않습니다.

예를 살펴보겠습니다. Trans Service LLC의 운전사 Gavrilenko E.D.는 2019년에 2번 휴가를 떠났습니다.

  • 3일간(2018년 5월 7일부터 18년 5월 9일까지);
  • 14일 동안(2018년 6월 11일부터 2018년 6월 24일까지);
  • 5일간(2018년 7월 16일부터 18년 7월 20일까지).

18년 5월 9일 이후 공휴일, 그런 다음 Gavrilenko의 5월 휴가가 1일 연장되었습니다(Gavrilenko는 18.05.11에 직장에 복귀했습니다).

2019년에 Gavrilenko는 28일의 휴가를 얻었으며 그 중 (3 + 14 + 5)을 사용했습니다. 이는 Gavrilenko가 연말까지 6일 더 휴식을 취할 수 있음을 의미합니다.

다음 휴가는 언제 갈 수 있나요?

나는 내 친구가 한 달 전에 이미 휴가를 갔다는 사실을 이유로 그의 상사가 그의 휴가를 거부했다는 것을 친구로부터 알게 되었습니다. 관련 법령을 참고하여 회사 인사담당자와 이야기를 나눈 결과, 친구 상사의 행위가 불법임을 알게 되었습니다!

예를 들어 5월에 휴가 중이었다고 해서 6월에 휴식을 취할 수 없다는 의미는 아닙니다. 첫 번째 휴가와 두 번째 휴가 사이에 근무한 날짜도 중요하지 않습니다. 주된 조건은 휴가를 위한 근무 기간이 최소 6개월 이상이어야 한다는 것입니다.

휴가 수당 계산 방법

휴가일을 독립적으로 계산하면 휴가 기간 동안 고용주가 지급해야 하는 휴가 수당도 쉽게 계산할 수 있습니다. 계산하려면 다음이 필요합니다.

  1. 휴가 일수. 계산하려면 휴가 신청서를 작성하고 거기에 표시된 총 달력 일수를 계산하십시오.
  2. 청구 기간. 휴가 수당을 계산하려면 다음을 결정해야 합니다. 청구 기간– 휴가 12일 전. 2019년 9월에 휴가를 갈 계획이라면 청구 기간은 2017년 9월 1일부터 18년 8월 31일까지입니다.
  3. 연수. 급여기간 동안 받은 급여를 합산하세요. 만약에 전년도보너스, 수당, 보너스를 지급받은 경우에도 계산에 포함되어야 합니다.

이제 다음 공식을 사용하여 계산을 직접 진행합니다.

SumOtp = AverageDaySalary * CalDnOtp,

여기서 SumOtp는 회계 부서가 휴가 수당 형태로 귀하에게 발생하는 금액입니다.
SrDnevnZarab - 일일 평균 수입;
KolDnOtp - 신청서에 따른 휴가 일수입니다(근무일과 역일을 모두 계산).

많은 사람들이 평균 소득을 계산하는 데 어려움을 겪습니다. 그러나 나는 당신의 두려움과 의심을 없애기 위해 서두르고 있습니다. 여기의 모든 것은 매우 간단합니다. 해당 연도의 총 수입을 계산했다면 일일 평균 수입을 계산하는 것이 어렵지 않을 것입니다.

일평균소득 = 연간소득 / 12 / 29.3.

예를 살펴보겠습니다. Velikan LLC의 직원인 Shchekunov D.L.은 12일(08/13/18 – 08/24/18) 동안의 휴가 신청서를 작성했습니다.

Shchekunov의 청구 기간은 2017년 8월 1일부터 18년 7월 31일까지입니다. 이 기간 동안 Shchekunov는 다음 금액을 지급 받았습니다.

기간급여, 문지름.초과 근무에 대한 추가 지불, 문지름.계획 초과에 대한 보너스, 문지름.총, 문지르세요.
2017년 8월18.329 1.423 — 19.752
2017년 9월18.329 — — 18.329
2017년 10월18.329 — — 18.329
2017년 11월18.329 — — 18.329
2017년 12월18.329 1.423 2.884 22.636
2019년 1월19.016 — — 19.016
2019년 2월19.016 — — 19.016
2019년 3월19.016 1.541 — 20.557
2019년 4월19.016 — — 19.016
2019년 5월19.016 — — 19.016
2019년 6월19.016 1.541 2.884 23.441
2019년 7월19.016 — — 19.016
총236.453

Shchekunov의 일일 평균 수입:

RUR 236,453 / 12 / 29.3 = 672.51 문지름.

휴가 수당은 다음 금액으로 Shchekunov에게 지급되었습니다.

RUR 672.51 * 12일 = 8,070.07 문지름

현행법은 모든 근로자에게 연간 장기 휴가를 보장합니다. 고용주가 비용을 지불한다는 사실 외에도 직원은 이를 사용할 때 직업, 급여 및 기타 근무 조건을 유지합니다. 휴가 부여, 등록 및 지불 절차는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

신입사원의 경우 기본휴가 제공에 있어 일부 차이와 제한이 있습니다. 또한 이는 일반 직원과 특정 범주의 직원 모두에게 적용됩니다.

휴가 부여 절차를 준수할 책임은 고용주에게 있습니다. 그러므로 이를 잘 알고 준수하는 것이 중요하다. 위반에는 행정적 책임 및 기타 유형의 처벌이 적용됩니다.

노동법 규범

새로운 직장에서 쉴 수 있는 시민의 권리는 노동법에 의해 보호됩니다. 제122조에 따르면 첫 번째 유급 휴가 기간은 고용주와 6개월 동안 지속적으로 협력한 직원에게 부여됩니다. 그는 7번째 근무월에 휴가를 신청할 수 있습니다. 예술에 따라. 115 총 휴식 기간은 28일이다.

고용주의 승인을 받으면 첫 번째 휴가는 근무 6개월 이전에 부여될 수 있습니다.

  • 18세 미만의 시민;
  • 아이의 탄생을 기대하는 직원;
  • 3개월 미만의 자녀를 입양한 직원
  • 권한이 부여된 기타 직원 연방법(재향 군인, 군인 배우자, 시간제 근로자 등).

주목! 지정된 범주의 직원에게는 조기 휴가 권리를 명시하고 공식적으로 확인하는 개인 신청서를 기반으로 휴가가 제공됩니다. 고용주는 긴급한 생산이 필요한 경우에도 거부할 권리가 없습니다.

일부 고용주는 6개월 근무 후 부분 휴가를 받는 경향이 있습니다. 그러나 그러한 입장은 오해의 소지가 있다.

6개월 동안 새로운 고용주를 위해 일한 전문가는 다음과 같은 모든 유형의 휴식에 대한 모든 권리를 갖습니다.

  • 주요 연간;
  • 추가의;
  • 연장 등

러시아 법률은 첫 근무 연도에 휴가를 미리 제공하도록 허용합니다. 직원이 근무 시간 전에 해고되고 이미 휴식을 취한 경우 유급 휴가 수당이 보류될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제137조). 계산은 소득 원천징수의 최대 한도를 20%로 설정한 노동법 제138조의 규정에 따라 이루어집니다.

알아두는 것이 중요합니다! 첫 번째 휴가 기간을 계산하는 예외적인 경우는 추가 휴가로, 이는 위험하거나 위험한 작업을 수행할 때 제공됩니다. 위험한 상황. 이는 실제 근무 시간에 비례하여 작성되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제121조).

휴가 기간의 순서를 결정하기 위해 고용주는 특별 일정을 유지합니다. 내년의 다음 휴가 일정을 작성하는 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 123조. 문서는 현재 연도가 끝나기 2주 전에 작성, 합의 및 승인됩니다.

휴가 일정이 이미 작성된 경우 신입사원은 어떻게 해야 합니까? 이 상황에서는 직원이나 고용주 모두에 대한 제한이 없습니다. 휴가 일정은 소급하여 조정되지 않습니다. 신규 직원이 서면으로 신청하면, 고용 관계 당사자들이 다른 합의를 하지 않는 한, 법이 정한 시기에 첫 번째 휴가가 부여됩니다.

주목! 노동법은 연중 주요 휴가 일정 조정을 금지하지 않습니다. 이를 위해 HR 부서는 직원, 조직의 노동 조합과 합의하고 일반적인 방식으로 관리자의 승인을 받아 추가 일정을 준비합니다.

입사 첫해의 휴가기간 등록은 다른 해와 다르지 않습니다.

순서는 다음과 같습니다.

  1. 성명서를 작성하는 직원.
  2. 관리자의 신청 승인 및 명령 발행(양식 T-6)
  3. 및에 정보를 입력하여 휴가 수당을 계산합니다.

휴가 수당은 전년도 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 12개월 동안 근무하지 않은 신입사원의 경우, 입사일부터 신청서를 제출한 달까지 실제로 근무한 시간에 대한 급여를 고려하여 계산됩니다. 같은 방식으로 평균 수입이 계산되고 청구 기간이 결정됩니다.


취업 후 첫 휴가는 언제부터인가요?

새로운 직장에서는 첫해부터 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제122조 1항). 고용주와의 협력 기간에 관계없이 모든 부하 직원은 매년 휴가를 받을 권리가 있습니다. 결과적으로 직원은 업무 첫해에 새로운 조직에서 휴가를 요구할 수 있는 모든 법적 근거를 갖습니다.

고용 계약에 따라 일하는 모든 직원은 떠날 권리가 있습니다. 현장에서 일하는 직원의 휴식 조건은 당사자가 독립적으로 결정합니다. 이러한 계약에는 계약 계약, 유료 서비스 제공 등이 포함됩니다.

휴가는 휴가객이 기업에서 일자리, 급여 및 기타 근무 조건을 유지하면서 며칠 동안 지속되는 직원의 지속적인 휴식 기간입니다.

에 의해 일반 규칙취업 후 첫 번째 휴가는 새 고용주와 6개월간 근무한 후에 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제122조 2항). 이 법안은 제공의 구체적인 순간을 명시하지 않습니다. 따라서 귀하는 6개월 근무 후 또는 그 이후, 해당 연도가 끝나기 전 편리한 시간에 즉시 퇴사할 권리를 주장할 수 있습니다.

연차 유급 휴가를 사용하지 않은 경우, 고용주는 이를 재정적으로 보상해야 합니다. 직원에게 휴식을 제공하는 절차가 법률로 규제된다는 사실에도 불구하고 이를 반영하는 것은 불필요하지 않습니다. 노동 계약. 모든 고용주는 직원에게 6개월 근무 후 휴가를 주어야 합니다. 그들은 이것을 거부할 수 없습니다.

조기 퇴근이 가능한가요?

노동법은 사용자가 정해진 기간보다 먼저 휴가를 줄 권리가 있다고 규정합니다(제122조 2항). 그는 스스로 결정을 내립니다. 6개월간 일하지 않은 일반 직원이 그만둘 법적 근거는 없다. 예외는 Art의 Part 3에 명명된 인원 범주입니다. 122.

예를 들어, 신입 사원은 다음과 같은 경우 조기 퇴사할 권리가 있습니다.

  • 아직 성년이 되지 않았습니다.
  • 채택됨 유아(3개월 이내)
  • 임신부입니다(본 행사와 관련된 휴가 전 또는 직후).

연방법에 의해 정의된 다른 예외적인 경우가 있습니다.

나머지 순서

기업의 휴가 기간 빈도는 휴가 일정에 따라 설정됩니다. 이 문서는 매년 새해 2주 전에 발행됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 6개월 동안 근무하지 않은 직원의 경우 다음 해에 휴가를 계획하거나 현재 일정을 변경합니다.

일반적으로 모든 직원은 매년 기본 휴가를 받을 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 그는 6개월의 근무 후에 그것을 사용할 수 있습니다. 이 경우, 법적으로 요구되는 휴가 기간은 여러 부분으로 나눌 수 있으며, 그 중 1일은 14일 이상이어야 합니다.


지속

새 직장에서의 첫 휴가 기간은 직원이 원하는 순간에 따라 다릅니다. 이 경우 노동법은 6개월 동안 근무하면 전액 유급휴가를 받을 수 있는 권리를 제공합니다. 더욱이 이 작업 기간은 계속되어야 합니다.

6개월 후에는 휴가를 갈 필요가 없다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 신입사원에게 연차휴가를 허락하는 것은 고용주의 권리이지 의무가 아닙니다. 전문가의 생산이 필요한 경우 휴가 승인을 거부할 수 있습니다.

직원은 1년 이내에 기본 유급 휴가에 대한 권리를 행사해야 합니다. 고용주는 이를 통제할 의무가 있습니다. 법에 따라 보고 기간이 끝나면 아직 휴가를 떠나지 않은 직원을 휴가로 보내야 합니다. 을 위한 사용하지 않은 휴가고용주가 책임을 집니다.

직원은 휴가를 거부하고 금전적 보상으로 대체를 요청할 수 있습니다. 이 문제는 노동관계 당사자들의 합의에 의해 해결됩니다. 부하 직원은 이 권리를 2년에 한 번만 사용할 수 있습니다. 2년, 3년 이상 연속으로 본 휴가를 거부하는 것은 금지되어 있습니다.

일반적으로 연간 휴가 기간의 총 기간은 28일입니다.

  • 위험하거나 어려운 조건에서 일하는 경우
  • 유치원, 기초, 중등 특수 및 고등 교육 기관의 직원;
  • 미성년 근로자;
  • 불규칙한 날 근무하는 근로자.

연방법이나 지역 규정에 따라 추가 날짜를 제공하는 경우가 있을 수 있습니다.

고용주는 직원이 다른 전문가로 교체되거나 일시적으로 그 없이도 할 수 있는 경우 휴가를 가는 것에 동의합니다. 전문가가 6개월간 근무한 경우 휴가일을 미리 받을 수 있습니다. 그가 실제로 벌어 들인 것보다 더 많은 양. 이전에는 그런 가능성이 전혀 없었습니다.

당연히 고용주는 그러한 특권을 피하려고 노력합니다. 왜냐하면 직원이 미리 급여를 받은 후에도 돌아오지 않을 위험이 매우 높기 때문입니다.

고용주를 보호하기 위해 법은 사용, 유급이지만 근무하지 않은 휴가에 대해 부하 직원으로부터 부채를 징수할 가능성을 규정합니다. 그러나 벌금 금액을 소득의 20%로 제한한다고 해서 발생한 피해에 대한 전액 보상이 보장되는 것은 아닙니다.

2019년 등록 및 결제 절차

휴가를 가는 직원의 절차를 규제하는 조직의 공식 현지 문서는 휴가 일정입니다. 규정 준수를 촉진합니다. 효율적인 작업기업 및 법정 공휴일 누락 방지. 결국 직원의 휴가 사용을 모니터링하는 책임은 고용주에게 있습니다.

일정은 매년 연말 2주 전에 작성됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 따라서 2019년 최종 서명일은 12월 17일이다. 노동조합 조직이 있는 기업에서는 문서를 작성할 때 노동조합의 의견을 반드시 고려해야 합니다. 휴가를 이전해야 하는 경우 변경 사항은 영향을 받는 직원과 합의해야 합니다.

주목! 고용주는 근로자에게 최소 4년에 한 번씩 여름휴가를 주어야 합니다.

휴가 일정을 작성할 때 조직에 6개월 동안 근무하지 않은 직원이 있는 경우 고용 후 다음 해에 강제 휴식을 취할 수 있는 시간을 계획해야 합니다.

직원이 근무 시작 6개월 전에 첫 번째 휴가를 사용할 권리가 있고 이를 이용하고자 하는 의사를 표명한 경우 해당 휴가를 일반 일정에 포함시켜야 합니다.

취업 후 첫 번째 휴가는 전액 휴가가 가능하므로 휴가객에게 필요한 일수를 기준으로 계산됩니다. 직원에게 통보한 후 휴가 첫날 이전에 지불이 이루어집니다. 기업은 제공된 휴가 일수와 날짜에 대한 정보가 포함된 주문을 발행합니다. 휴가객은 이에 대해 숙지하고 서명해야 합니다.

직원이 직접 주문 내용을 숙지할 수 없는 경우 특별 알림이 직원에게 전송됩니다.

휴가 수당 금액은 평균 수입을 기준으로 회계 부서에서 계산합니다. 작년일하다. 계산에는 이전 3영업개월을 사용할 수 있습니다. 소득에는 기본급뿐만 아니라 상여금, 보수, 수당 등도 모두 포함됩니다.

휴가객의 전체 급여는 필요한 개월 수(12 또는 3)로 나누어 법으로 정한 월 평균 일수인 29.6으로 나눕니다. 총액은 제공되는 휴가 일수에 일일 평균 수입을 곱하여 결정됩니다.

직원이 거부하거나 해고하는 경우 미사용 연차 휴가에 대한 금전적 보상은 유사한 방식으로 계산됩니다. 보상을 받으려면 신청서를 제출해야 합니다.

노동법은 사용자가 휴가 기간이 실제로 시작되기 3일 전에 휴가비를 이체하도록 의무화하고 있습니다(제136조). 마지막 날이 주말인 경우 사전에 환승을 완료해야 합니다. 다음 영업일로 지불을 연기하는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 규칙을 위반할 경우 고용주는 행정적 책임을 집니다.

고용주가 휴가 수당 지불 기한을 위반하는 경우 부하 직원은 휴가를 거부하고 재량에 따라 언제든지 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

휴가 수당을 지급하는 것 외에도 회사는 이에 대해 연금과 세금을 납부해야 합니다. 이를 이전하기 위해 회계 부서는 지불 주문을 발행합니다. 법에 따라 모든 금액은 다음으로 이체되어야 합니다. 정부 기관휴가 수당 지급 당일.