입구직업의 자격 특성 디렉토리. 통합 관세 및 자격 디렉토리
통합 관세 및 자격 디렉토리
러시아 연방 노동법 제 143조에 따라 업무 관세 및 관세 범주를 직원에게 할당하는 것은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 통합 자격 디렉토리를 고려하여 수행됩니다. 관리자, 전문가 및 직원의 직위.
2002년 10월 31일자 러시아 연방 정부 법령 N 787은 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록(이하 ETKS라고 함)이 관세로 구성되어 있음을 확립했습니다. 자격 특성에는 근로자의 직업별 주요 업무 유형의 복잡성과 해당 관세 범주, 근로자의 전문 지식 및 기술에 대한 요구 사항에 따른 특성이 포함되어 있습니다.
ETKS의 개발은 보건부와 사회 발전 RF와 함께 연방 당국경제 관련 부문(하위 부문) 활동의 관리, 규제 및 조정을 위임받은 행정부(2002년 10월 31일자 러시아 연방 정부 법령 N 787 2항).
ETKS의 새로운 문제를 승인하기 전에 소련 노동 국가위원회와 전체 노동 조합 중앙 협의회 사무국의 결의로 승인되고 사역의 결의에 따라 러시아 영토에서 유효한 문제 1992년 5월 12일자 러시아 연방 노동법 N 15a가 적용됩니다.
근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 1호 국가 경제의 모든 부문에 공통된 근로자 직업(소련 국가 노동위원회 결의안과 노동조합 중앙위원회 사무국의 승인) 1985년 1월 31일 N 31/3-30) (개정일: 1987년 10월 12일, 1989년 12월 18일, 5월 15일, 6월 22일, 1990년 12월 18일, 1992년 12월 24일, 1993년 2월 11일, 7월 19일 , 1995년 6월 29일, 1998년 6월 1일, 2001년 5월 17일 g., 2007년 7월 31일, 2008년 10월 20일, 2009년 4월 17일) 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 2호 섹션: "주조장 작업”, “용접 작업”, “보일러실, 냉간 성형, 드로잉 및 프레싱 작업”, “단조 및 프레싱 및 열 작업”, “금속 및 기타 재료의 가공”, “금속 코팅 및 페인팅”; "에나멜링", "기계 및 금속 가공 조립 작업"(1999년 11월 15일 러시아 연방 노동부 결의안 N 45에 의해 승인)(2008년 11월 13일 개정) 통합 관세 및 작업 자격 디렉토리 근로자의 직업 3호 섹션 " 건설, 설치 및 수리 작업"(2007년 4월 6일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인됨 N 243)(2008년 11월 28일, 4월 30일에 개정됨) 2009) 업무 및 근로자 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 4호 섹션: " 일반 직업광업 및 광업 자본 작업", "선광, 응집, 연탄의 일반 직업", "석탄 및 셰일의 채광 및 선광, 석탄 및 셰일 광산 및 노천광 건설", "지하철, 터널 및 지하 구조물 건설" 특별한 목적", "광석 및 충적 광물의 추출 및 선광", "광석의 응집", "채광 화학 원료의 추출 및 선광", "추출 및 선광 건축 자재", "이탄 추출 및 가공", "갈탄 및 오조케라이트 광석 가공"(2003년 8월 12일자 러시아 노동부 결의 N 61에 의해 승인됨) 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 노동자 문제 5 섹션 "지질 탐사 및 지형 측지 작업(2000년 2월 17일자 러시아 연방 노동부 결의로 승인 N 16) 근로자 직업 및 작업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 문제 6 섹션: "시추 Wells", "석유 및 가스 생산"(2000년 11월 14일자 러시아 연방 노동부 결의안 N 81에 의해 승인됨) 근로자 직업 및 작업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 7호 섹션: "철금속의 일반 직업 야금"; "고로 생산", "강철 제련 생산"; "롤링 생산"; "파이프 생산"; "합금철 생산"; "코크스 및 화학제품 생산"; "내화물 생산"; "재활용 2차 금속"(1984년 12월 27일 소련 노동 국가위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회의 결의로 승인됨 N 381/23-157) (1990년 6월 12일, 2008년 10월 20일 개정됨) 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 8호 섹션: "비철 야금의 일반 직업", "비철 금속으로 만든 비철, 희귀 금속 및 분말 생산", "경질 합금, 내화물 생산" 금속 및 분말 야금 제품”, “전극 제품 생산”, 작업자 직업 및 직업 목록 9호 섹션: “발전소 및 네트워크 장비 작동, 에너지 소비자 서비스”; (1985년 1월 16일 소련 노동 국가위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안으로 승인됨 N 18/2-55) (1988년 6월 7일, 6월 12일, 12월 13일에 개정됨) 1990년, 1999년 3월 12일, 2005년 10월 3일) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 10호 섹션 "시계 및 기술적인 돌 , 시계 수리"(2000년 10월 11일자 러시아 연방 노동부 결의안 N 72에 의해 승인됨) 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 11호 섹션 "바늘 생산"(부처 결의안 부록) 2002년 3월 18일자 러시아 연방 노동부 N 18) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 제 12호 섹션 "레미즈빔 생산"(소련 노동 국가위원회의 결의 및 전체 노동위원회의 결의로 승인됨) -1984년 3월 22일자 러시아 중앙 노동조합 N 82/6-38) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 제13호 "주석, 캔 및 튜브 생산" 섹션(노동부 결의로 승인) 2000년 4월 17일자 러시아 연방 N 32) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 제 14호 2004년 3월 5일자 러시아 노동부 결의안에서 승인된 "금속 전극 생산" 섹션 N 37 . 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 제15호 "금속 로프, 메쉬, 스프링, 브러시 및 체인 생산" 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 제16절 "의료 기기, 장치 생산" 및 장비"(승인됨 2004년 3월 5일자 러시아 노동부 결의안 N 38) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 17호 섹션: "연마재 생산"(국가 노동위원회의 결의에 의해 승인됨) 1983년 2월 8일자 소련 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 N 20/4-41) (2008년 10월 20일 개정) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 18호 섹션 "합성 제품 생산" 다이아몬드, 초경질 재료 및 이들로 만든 제품 및 천연 다이아몬드”(2002년 7월 26일자 러시아 노동부 결의 N 52에 의해 승인됨)(2008년 10월 20일 개정됨) 통합 관세 및 작업 자격 목록 및 근로자의 직업 19호 섹션: "전기 생산 일반 직업", "전기 절연 재료 생산", "전기 석탄 생산", "케이블 생산", "절연 재료" 및 권선 작업", "화학 및 기타 전류 생산 출처"(1985년 4월 26일 N 113/10-32의 소련 노동 국가 위원회 및 전체 노동 조합 중앙 협의회 법령에 의해 승인됨) 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 문제 20 전자 제품 생산 기술자 섹션: "전자 제품 생산의 일반 직업", "반도체 생산", "무선 부품 생산", "전기 진공 생산", "압전 기술 생산"(승인됨. 2000년 1월 21일 러시아 노동부의 결의에 의함. N 5) (2001년 9월 12일 개정) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 제21호 "무선 장비 및 유선 통신 장비 생산" 섹션(2001년 9월 12일에 러시아 연방 노동부 결의로 승인됨) 2001년 3월 7일 N 23) 통합 관세 - 근로자의 작업 및 직업 자격 디렉토리 Issue 22 섹션 "생산 및 수리 항공기 , 엔진 및 장비" (2002년 3월 26일자 러시아 연방 노동부 법령에 의해 승인됨 N 24) 근로자의 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서. 문제 23. 섹션: 조선 및 선박 수리 ( 1985년 4월 24일자 소련 노동 국가위원회 및 전노조 중앙 노동조합 협의회 법령에 의해 승인됨 N 109/10-17) 근로자 직업 및 업무에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 24호 섹션 "일반 직업" 화학 생산”(2006년 3월 28일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 N 208) 통합 관세-근로자 직업 및 직업 디렉토리 25호 섹션: “질소 생산 및 유기 제품 합성”, “주요 화학제품 생산”(1985년 3월 20일 소련 노동위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회의 결의로 승인됨 N 79/6-86) 통합 관세 및 자격 참고서 작업 및 근로자 직업 문제 26. 섹션: 아닐린 페인트 생산, 페인트 및 광택제 생산(7월 17일 소련 국가 노동위원회 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 승인) , 1985 N 228/15-90) 근로자 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 27호 섹션 "고분자 재료 및 이를 사용하여 만든 제품 생산" 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 28호 섹션 "화학 섬유, 유리 섬유, 유리 섬유 재료, 유리 섬유 및 그 제품의 생산" 근로자의 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 29 호 섹션 : "의약품, 비타민, 의료, 박테리아 및 생물학적 제제 및 재료 생산. 효모 생산. 구연산 및 타르타르산 생산. 아황산염 주류의 가수분해 생산 및 가공. 아세톤-부틸 생산" 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 제30호 더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "아황산염 주류의 가수분해 생산 및 가공. 아세톤-부틸 생산. 구연산 및 타르타르산 생산. 효모 생산'이 ETKS 29호로 이동 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 31호 효력 종료 섹션: "의약품, 비타민, 의료, 박테리아 및 생물학적 제제 및 재료 생산"이 ETKS 호로 이동 No. . 29 근로자 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 Issue 32 "합성 고무, 지방 대체품 및 석유 화학 제품 생산"섹션 포함 (소련 국가 노동위원회 결의안, All-Union Central에서 승인) 31일 노동조합협의회. 05.1984 N 163/10-53) 및 "화학 및 사진 제작" 섹션(2000년 11월 14일 러시아 노동부 결의로 승인 N 80) 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 문제 33 섹션 : "고무 화합물 생산 및 가공 분야의 일반 직업", "고무 기술 제품 생산, 고무 신발 및 고무 제품 광범위한 소비용", "타이어 생산, 재생 및 수리", "카본 블랙 생산", "재생 재료 생산" 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 Issue 34 더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "화학 및 사진 제작"은 ETKS 32호로 이동되었습니다. 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 35호 섹션: "인조 가죽 생산"(소련 노동 국가 위원회 및 전러시아 중앙위원회의 결의로 승인됨) 1984년 11월 19일 노동조합 협의회 N 333/22-73) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 제36호 다음 섹션 포함: “석유, 석유 제품, 가스, 셰일, 석탄의 정제 및 주요 파이프라인 유지 관리 " (1984년 6월 7일 소련 노동 국가위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안으로 승인됨 N 171/10-109) (1988년 2월 3일 수정, 1990년 8월 14일, 1994년 11월 21일, 1995년 7월 31일) 및 "석면 기술 제품 생산"(2004년 2월 5일자 러시아 노동부 결의로 승인 N 8) 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 37호 “코르크 나무껍질로 제품 생산” 섹션 포함(승인됨. 1984년 7월 23일자 소련 국가 노동위원회 및 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의안 N 216/14-3) 및 섹션: "벌목 생산의 일반 직업", "벌목 작업", "목재 래프팅", "목재 태핑", "지팡이 수확 및 가공"(2001년 8월 29일 러시아 노동부 결의안 승인 N 65) 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 38호 효과 상실. 섹션: "석면 기술 제품 생산"이 ETKS 36호로 이동되었습니다. 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 39호가 만료되었습니다. 섹션: "발사 나무 껍질로 만든 제품 생산"이 ETKS 37호로 이동되었습니다. 근로자 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 40호 섹션 포함: "목공 산업의 일반 직업", "제재업" 및 목공", "목재 및 난로 석판 생산" , "합판 생산", "가구 생산", "성냥 생산", "연필 생산"(소련 국가 노동위원회의 결의로 승인됨) 및 1985년 1월 10일 N 7/2-13의 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회) 및 "건축 자재 생산"섹션 (승인됨 . 2001 년 5 월 17 일자 러시아 노동부 결의안 N 41) (2002년 7월 12일 개정) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 제41호 "펄프, 종이, 판지 및 이들로 만든 제품의 생산" 섹션 포함 (1986년 9월 9일 개정) , 1994년 11월 21일) 및 "유리 및 유리 제품 생산" 섹션(2002년 5월 28일자 러시아 노동부 결의 N 37)(2008년 11월 11일 개정) 통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업 자격 목록 제42호 상실 효과. 섹션: "건축자재 생산"이 ETKS 40호로 이동 근로자의 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 43호 "면화 및 인피부 작물의 1차 가공" 섹션 포함(노동부 결의안 승인) 2000년 3월 13일자 러시아 연방 N 23) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 제44호 섹션 포함: "섬유 생산의 일반 직업", "면 생산", "린넨 생산", "양모 생산" ” “실크 생산”, “실크 와인딩 생산”, “편직 생산”, “풀링 및 펠트 생산”, “섬유 잡화 생산”, “대마 및 황마 생산”, “물 생산”, “부직포 생산” 재료", "네트워킹 생산", "손 직조" 근로자의 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 제 45호 섹션 포함: "도자기, 도자기 및 토기 제품 생산의 일반 직업"; "건축용 도자기 제품 생산"; "전기세라믹 제품 생산"; "도자기 및 토기 제품 생산"(1984년 7월 23일 N 218/14-5의 소련 노동 국가위원회 및 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회 결의에 의해 승인됨) 및 섹션: "일반 직업 경공업”, “무두질 및 가죽원료 생산”, “가죽신발 생산”, “모피 생산”, “가죽 잡화 생산”, “안장 생산”, “기술가죽제품 생산”, “브러쉬 생산”, " 태닝 및 추출물 생산"(2004년 2월 24일자 러시아 연방 노동부 결의 N 22에 의해 승인됨) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 46호 "봉제 생산" 섹션(결의안으로 승인됨) 2002년 7월 3일자 러시아 연방 노동부 N 47) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 문제 47 섹션 "낙하산 생산"(2002년 7월 14일자 러시아 노동부 결의로 승인됨) 2003 N 52) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 Issue 48 섹션 "식품 생산의 일반 직업"(승인됨. 노동사회개발부의 결의에 의함 러시아 연방 2004년 3월 5일자 N 32) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 제49호 섹션: "육류 제품 생산", "뼈 가공 및 접착제 생산", "가금류 및 토끼 가공", "버터, 치즈 및 유제품 생산”(2004년 3월 5일자 러시아 연방 노동부 결의안 N 33에 의해 승인됨) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 50호 “생선 및 해산물의 추출 및 가공” 섹션(에 의해 승인됨) 2000년 10월 12일자 러시아 노동부 결의안 N 73) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 제 51호 섹션 포함: "알코올 및 무알코올 제품 생산", "베이킹 및 파스타" 생산”, “제과 생산”, “전분 생산”, “설탕 생산”, “농축 식품 생산”, “담배, 담배 및 발효 생산”, “정유 생산”, “차 생산”, “향수 및 화장품 생산” ", "유지생산", "식용소금 추출 및 생산", "감초뿌리 추출 및 가공", "엘리베이터, 제분 및 사료제분 생산", "무역 및 케이터링", "통조림 식품 생산"(2004년 3월 5일자 러시아 노동부 결의안 승인 N 30) 근로자 직업 및 업무에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 52호 섹션: " 철도 운송"; "해양 및 강 운송"근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 53호 섹션 "항공기(항공기)의 작동 및 비행 테스트"(2000년 4월 13일 N 30 일자 러시아 노동부 결의에 의해 승인됨) 통합 관세 및 근로자 직업 및 직업 자격 목록 54호 사용되지 않음 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 55호 섹션: "인쇄 생산의 일반 직업", "인쇄 생산의 형식 프로세스", "인쇄 프로세스", "소책자" 제본 및 마감 공정”, “유형 생산”(2002년 1월 30일 러시아 노동부 결의로 승인 N 4) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 56호 섹션: 철도 운송 지하철 (1983년 12월 6일 소련 노동 국가위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회의 결의에 의해 승인 N 283/24-82 ) (1988년 10월 3일, 12월 26일, 11월 개정됨) 1996년 12월 19일, 25일, 1997년 5월 28일, 1998년 6월 8일, 2008년 11월 11일) 통일된 관세 및 자격 참고서 작업 및 근로자 직업 57호 섹션: "광고, 디자인 및 레이아웃 작업"; "복원 작업"(2008년 3월 21일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인됨 N 135) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 58호에는 "통신 근로자의 업무 및 직업" 섹션이 포함되어 있습니다. "(1984년 4월 27일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의로 승인, N 122/8-43, 2008년 11월 11일 개정됨) 및 섹션: "일반 직업", "영화 스튜디오 및 기업, 텔레비전 및 라디오 방송 기관", "영화 네트워크 및 영화 배급", "연극 및 엔터테인먼트 기업"(2003년 7월 16일자 러시아 노동부 결의로 승인됨) N 54) 근로자의 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 문제 59 섹션: "일반 생산 직업 악기", "건반악기 제조", "활악기 제조", "현악기 제조", "리드 악기 제조", "관악기 및 타악기 제조", "악기 수리 및 복원"(공인 2004년 4월 26일 러시아 연방 법무부 결의안 N 63) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 Issue 60 다음 섹션 포함: "시각 자료 생산"(국가 노동위원회 결의안 승인) 1984년 7월 23일자 소련 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 N 217/14-4) 근로자의 작품 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 61호 섹션 포함: "예술 제품 생산의 일반 직업 "; "금속으로 예술 제품 생산"; "석재로 예술 제품 생산"; 뼈와 뿔로 만든 예술 작품"; "호박으로 예술제품 생산"; "조각품 제작"; "가죽과 모피로 만든 예술 제품 생산"; "민속 예술 및 공예품 생산"(2004년 3월 5일자 러시아 연방 노동부 결의 N 40에 의해 승인됨) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 62호 해당 없음 근로자의 작업 및 직업 63호 해당 없음 통합 관세 - 근로자의 작업 및 직업에 대한 자격 디렉토리 64호 섹션: "장난감 생산"(소련 노동 국가 위원회 및 노동 조합 전체 연합 중앙 협의회의 결의로 승인됨) 1983년 5월 4일자 노동조합 N 88/10-32) 근로자 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 Issue 65 해당 사항 없음 근로자 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 Issue 66 섹션: "드라이클리닝 및 염색 의류”, “세탁 노동자의 업무 및 직업”(1984년 10월 31일 소련 노동위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회의 결의안 N 320/21-22에 의해 승인됨) 통합 관세 -근로자의 업무 및 직업에 관한 자격 참고서 67호 해당 없음 근로자의 업무 및 직업에 관한 통합 관세 및 자격 참고서 68호 해당 없음 근로자의 업무 및 직업에 관한 통일 관세 및 자격 참고서 69호 다음 섹션 포함: "가스 산업 도시와 마을의 정착지", "상하수도 시설", "녹색 관리", "사진 작업"(1984년 9월 18일 소련 노동 국가 위원회 및 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회의 결의에 의해 승인 N 272 /17-70) (1986년 9월 9일, 1988년 7월 22일, 1991년 1월 29일, 1995년 6월 29일, 2008년 11월 11일 개정) 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리 제70호 " 축산업 근로자의 업무 및 직업”(1983년 7월 19일자 소련 노동위원회 및 전체 노동조합 중앙위원회의 결의로 승인 N 156/15-28) 통합 관세 및 작업 자격 목록 및 노동자 직업 71호 섹션 "광학-기계 생산"(1985년 7월 24일자 소련 노동 국가 위원회 및 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회 결의안 승인 N 239/16 -26) 통합 관세 및 근로자 직업 및 직업 자격 목록 72호 "특수 생산 제품의 수리 및 테스트" 섹션(1985년 10월 24일자 소련 노동 국가 위원회 및 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회 결의안으로 승인됨) 352/22-55)관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리
크기 임금관리자, 전문가 및 기타 직원은 일반적으로 해당 직원이 자신의 직위에서 공무를 수행한 대가로 지급되는 공식 급여 금액에 따라 주로 결정됩니다. 이와 관련하여 이러한 책임(내용, 범위, 기술 및 책임)을 명확하게 규정하는 것이 직원에게 가장 중요합니다.
각 직위의 자격 특성은 세 가지 섹션으로 구성됩니다: "직무 책임"; "꼭 알아야 할 사항" 및 "자격 요건".
"직무 책임" 섹션에는 이 직책을 맡은 직원에게 전체 또는 부분적으로 할당할 수 있는 주요 기능 목록이 포함되어 있습니다.
"필수 사항" 섹션에는 직원이 업무를 수행할 때 반드시 사용해야 하는 규정, 방법 및 도구에 대한 지식뿐만 아니라 특별한 지식 측면에서 직원의 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다.
"자격 요건" 섹션에서는 직원에게 할당된 업무를 수행하는 데 필요한 전문 교육 수준과 필요한 업무 경험을 결정합니다.
예를 들어 기업의 이사 (총괄 이사, 관리자) 직위의 자격 특성을 제공합니다. *(1) .
직무 책임.현행법에 따라 기업의 생산, 경제 및 금융 경제 활동을 관리하며, 결정의 결과, 기업 자산의 안전 및 효과적인 사용, 재무 및 경제적 결과에 대해 전적인 책임을 집니다. 그 활동. 모든 사람의 작업과 효과적인 상호 작용을 구성합니다. 구조적 구분, 워크샵 및 생산 단위, 사회 및 시장 우선 순위를 고려하고, 기업의 효율성을 높이고, 판매량을 늘리고 제조 제품의 이익, 품질 및 경쟁력을 높이고, 국제 표준을 준수하여 생산 개발 및 개선에 활동을 지시합니다. 국내 및 해외 시장을 개척하고 관련 국내 제품에 대한 인구의 요구를 충족시킵니다. 기업이 연방, 지역 및 지방 예산, 주 예산외 사회 기금, 공급업체, 고객 및 채권자(은행 기관 포함)에 대한 모든 의무를 이행하도록 보장합니다. 고용 계약(계약) 및 사업 계획. 광범위한 사용을 기반으로 생산 및 경제 활동을 조직합니다. 최신 기술제품(서비스)의 기술 수준과 품질을 종합적으로 향상시키기 위한 기술, 진보적 형태의 경영 및 노동 조직, 과학적 기반의 자재, 재정 및 인건비 기준, 시장 상황 및 모범 사례(국내외) 연구, 생산의 경제적 효율성, 생산 예비의 합리적인 사용 및 모든 유형의 자원의 경제적 사용. 기업에 자격을 갖춘 인력을 제공하고 전문 지식과 경험을 합리적으로 사용 및 개발하며 생명과 건강을 위한 안전하고 유리한 근무 조건을 조성하고 환경 보호법을 준수하기 위한 조치를 취합니다. 경제 및 행정 관리 방법, 문제 논의 및 해결에 있어 명령의 통일성 및 공동성, 생산 효율성 향상을 위한 물질적 및 도덕적 인센티브, 물질적 이익 원칙 적용 및 자신에게 할당된 작업에 대한 각 직원의 책임의 올바른 조합을 보장합니다. 전체 팀의 작업 결과, 임금 지급 제때. 노동 집단 및 노동 조합 조직과 함께 사회적 파트너십 원칙을 기반으로 단체 협약의 개발, 체결 및 이행을 보장하고 노동 및 생산 규율을 준수하며 노동 동기 부여, 근로자 및 직원의 주도권 및 활동 개발을 촉진합니다. 기업의. 법에 의해 부여된 권리의 한도 내에서 기업의 금융, 경제 및 생산 활동과 관련된 문제를 해결하고 특정 활동 영역의 관리를 다른 공무원(부국장, 생산 단위 책임자 및 기업 지점)에게 위임합니다. , 기능 및 생산 부문도 포함됩니다. 기업 활동 및 경제 관계 이행에 있어 법치 준수, 재무 관리를 위한 법적 수단 사용 및 시장 상황에서의 기능, 계약 및 재무 규율 강화, 사회 및 노동 관계 규제, 투자 보장을 보장합니다. 사업 활동의 규모를 유지하고 확장하기 위해 기업의 매력을 높입니다. 법원, 중재, 정부 및 행정 기관에서 기업의 재산 이익을 보호합니다.
알아야 할 사항:기업의 생산, 경제 및 금융 경제 활동, 연방, 지역 및 지방 정부 당국과 경영진의 결의안을 규제하고 경제 및 관련 산업 발전을 위한 우선 방향을 정의하는 입법 및 규제 법률 행위; 기업 활동과 관련된 다른 기관의 방법론 및 규제 자료; 기업 구조의 프로필, 전문화 및 특징; 산업과 기업의 기술적, 경제적, 사회적 발전 전망; 기업의 생산능력과 인적자원; 기업 제품의 생산 기술; 세금 및 환경법; 기업의 생산, 경제, 금융 및 경제 활동에 대한 사업 계획을 작성하고 합의하는 절차; 시장 방식관리 및 기업 관리; 기업이 시장에서 자신의 위치를 결정하고 새로운 시장에 진출하기 위한 프로그램을 개발할 수 있게 해주는 경제 지표 시스템 경제 및 금융 계약을 체결하고 실행하는 절차; 시장 상황; 관련 산업의 과학 및 기술 성과와 모범 사례; 기업의 경제 및 재정 관리, 생산 및 노동 조직; 부문별 관세 협정, 단체 협약의 개발 및 체결, 사회 및 노동 관계 규제 절차; 노동법; 노동 보호 규칙 및 규정.
자격 요건.최소 5년 동안 기업의 관련 산업 프로필에서 관리직에 대한 고급 전문(기술 또는 엔지니어링-경제) 교육 및 업무 경험.
자격 특성은 1998년 8월 21일자 러시아 연방 노동부 법령 N 37에 의해 승인된 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 자격 목록에 나와 있습니다(보건 사회 개발부 명령에 따라 개정됨). 2006년 11월 7일자 러시아 연방 N 749).
자격 가이드에는 두 개의 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 주로 예산 자금 지원을 받는 사람을 포함하여 경제의 생산 부문에서 기업, 기관 및 조직에 널리 퍼져 있는 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 업계 전반 직위에 대한 자격 특성을 제공합니다. 두 번째 섹션에는 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 조사 기관, 편집 및 출판 부서에 근무하는 직원의 직위 자격 특성이 포함되어 있습니다.
이 참고서는 직원을 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 세 가지 범주로 분류하는 방식에 따라 개발되었습니다. 직원을 카테고리에 할당하는 것은 직원의 업무 내용(조직-행정, 분석-건설, 정보 기술)을 구성하는 주로 수행되는 업무의 성격에 따라 수행됩니다.
디렉토리에 자격 특성이 포함된 직원의 직위는 다음에 따라 설정됩니다. 전 러시아 분류기근로자 직업, 직원 직위 및 관세 범주 OK-016-94 (OKPDTR) (2004년 5월 OKPDTR로 개정, Rostekhregulirovanie 승인), 1996년 1월 1일 발효.
위와 관련하여 우리는 Art에 따르면 독자들의 관심을 끌고 있습니다. 57 러시아 노동법의 "고용 계약 내용", 연방법에 따라 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행이 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항과 관련된 경우 , 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름과 자격 요건은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인된 자격 참고서에 명시된 이름 및 요건과 일치해야 합니다.
따라서 예를 들어 Art에 따른 전문가의 보수가 있다면. 러시아 연방 노동법 147은 위험한 작업 조건에서 근무하는 경우 더 높은 비율로 지급되며, 고용주는 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위 자격 목록에 포함된 해당 자격 특성을 따라야 합니다. 즉, 직위명, 직업, 전문 분야 및 자격 요건이 자격 특성을 준수해야 합니다.
연방법에 따라 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행이 보상 및 혜택 제공(임금 인상, 추가 휴가 제공, 의료 및 예방 영양 등) 또는 존재와 관련되지 않은 경우 제한이 있는 경우 고용주는 주어진 경우에 자격 특성에 따라 안내를 받을지 여부를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 즉, 고용주는 직위 이름, 직업, 전문 분야 및 자격 요건을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.
실제로 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 자격 디렉토리를 적용할 때 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.
1. 디렉터리에는 파생 직위(상위 및 주요 전문가, 부서 부국장)의 자격 특성이 포함되어 있지 않습니다. 이들 직원의 직무 책임, 지식 및 자격 요건은 핸드북에 포함된 해당 기본 직위의 특성에 따라 결정됩니다. 동시에, 직원이 자신의 직위에서 규정한 업무를 수행하는 것 외에도 자신의 부하 직원을 감독하는 경우 "상위"라는 직위를 사용할 수 있다는 점을 명심해야 합니다.
직원에게 직접 종속된 수행자가 없는 경우 독립적인 작업 영역을 관리하는 기능을 위임받은 경우 "상위"의 직위는 예외로 설정될 수 있습니다.
자격 범주가 제공되는 전문 직위에 대해서는 "상급자"라는 직위를 사용하지 않습니다. 이러한 경우 하위 수행자를 관리하는 기능은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 할당됩니다(전문가의 자격 범주에 대해서는 본문의 추가 내용을 참조하십시오).
"리더"의 직무 책임은 해당 전문가 직위의 특성을 기반으로 설정됩니다. 또한 기업, 기관, 조직 또는 구조적 부서의 활동 영역 중 하나에서 관리자 및 책임 있는 업무 수행자의 기능을 맡거나 부서에서 생성된 수행자 그룹의 조정 및 방법론적 관리에 대한 책임을 맡습니다. (국). 주요 전문가에게 필요한 업무 경험에 대한 요구 사항은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 제공되는 요구 사항에 비해 2-3년 증가합니다.
구조 부서 부국장의 직무 책임, 지식 요구 사항 및 자격은 해당 관리자 직위의 특성에 따라 결정됩니다.
2. 전문 직위의 자격 특성은 명칭 변경 없이 동일한 직위 내에서 보수를 위한 직위 내 자격 분류를 제공합니다. 전문가 보수에 대한 자격 범주는 기업, 기관 또는 조직의 장이 설정합니다.
이는 직무 수행에 있어 직원의 독립성 정도, 결정에 대한 책임, 업무에 대한 태도, 업무 효율성 및 품질, 전문 지식, 실무 경험을 고려하여 해당 전문 분야의 서비스 기간에 따라 결정됩니다. 등.
예를 들어, 우리는 이 직위의 자격 특성에 명시된 설계 엔지니어(디자이너)의 자격 요건을 제시합니다.
엔지니어: 업무 경험 요건이 없는 고등 전문 교육입니다.
3. 부서장(관리자) 직위의 자격 특성은 직무 책임, 지식 요구 사항 및 자격을 결정하는 기초가 됩니다.
4. 자격 특성은 직접적인 영향을 미치는 규범 문서로 사용되거나 내부 조직 및 행정 문서 개발의 기초로 사용될 수 있습니다. 직업 설명, 생산, 노동 및 관리 조직의 특성과 권리 및 책임을 고려하여 직원의 특정 직무 책임 목록을 포함합니다. 필요한 경우 특정 직위의 특성에 포함된 책임을 여러 수행자에게 분산시킬 수 있습니다.
자격 특성은 각 직위에 대한 가장 일반적인 업무를 나타냅니다. 따라서 직무 설명을 개발할 때 특정 조직 및 기술 조건에서 해당 직위에 특징적인 작업 목록을 명확히하고 직원에게 필요한 특별 교육에 대한 요구 사항을 설정할 수 있습니다.
5. 조직을 개선하고 노동 효율성을 높이기 위한 조치를 취하는 과정에서 해당 특성에 따라 설정된 책임 범위와 비교하여 직원의 책임 범위를 확대할 수 있습니다. 이 경우 직위를 변경하지 않고 직원은 업무 내용이 유사하고 복잡성이 동일하며 수행에 다른 전문 분야가 필요하지 않은 다른 직위의 특성에 따라 제공되는 직무 수행을 맡길 수 있습니다. 자격.
6. 실제 업무 수행과 직원 자격의 자격 특성 요구 사항 준수 여부는 인증 절차에 관한 현행 규정에 따라 인증위원회에서 결정합니다. 동시에 특별한 관심고품질의 효율적인 작업 수행에 중점을 두고 있습니다.
7. 자격 요건에 규정된 특별한 훈련이나 업무 경험은 없으나, 충분한 실무 경험을 갖추고 자신에게 할당된 직무를 효율적이고 완전하게 수행하는 사람은 인증위원회의 추천에 따라 예외적으로 임명될 수 있습니다. 동일한 방법으로 해당 직위로 이동합니다. 특별 훈련그리고 직장 경험.
8. 목록에는 경제의 모든 부문에 공통적이고 실제로 가장 널리 사용되는 대중 직위에 대한 자격 특성이 포함되어 있습니다. 개별 산업별 직위의 자격 특성은 부처(부처)에서 개발하고 규정된 방식으로 승인됩니다.
러시아 연방 정부는 2002년 10월 31일 N 787(2003년 12월 20일 N 766 개정)의 결의로 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 목록을 승인하는 절차를 승인했습니다. 러시아 연방 정부는 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 목록이 직무 책임 및 수준에 대한 요구 사항을 포함하는 관리자, 전문가 및 직원 직위의 자격 특성으로 구성되어 있음을 확인했습니다. 해당 직원의 지식과 자격.
이 결의안은 러시아 연방 노동사회개발부가 경제 관련 부문(하위 부문) 활동의 관리, 규제 및 조정을 위임받은 연방 행정부와 함께 다음 사항을 조직하도록 지시했습니다. 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리 및 신청 절차를 개발하고 지정된 참고서 및 신청 절차를 승인합니다.
앞서 언급한 러시아 연방 정부 결의에 따라 러시아 노동부는 2004년 2월 9일 결의 제9호를 통해 관리자, 전문가 및 직위의 통합 자격 목록을 적용하는 절차를 승인했습니다. 직원. 지정된 Order는 기본적으로 "섹션의 텍스트를 반복합니다. 일반 조항"관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 참고서입니다.
이 기사에서는 노동 보호 전문가를 위한 통합 관세 및 자격 참고서(UTKS)를 살펴보겠습니다. ETKS를 정의하고 ETKS와 기타 참고서 및 전문 표준의 차이점을 설명하겠습니다. 우리는 ETKS "산업 안전 보건 전문가"의 구조를 분석하고 산업 안전 전문가가 생산 활동에서 ETKS를 어떻게 사용해야 하는지 알려줄 것입니다.
산업 안전 전문가의 ETKS가 어떤 모습인지 확인하려면
그럼 시작해보자...
노동 보호 전문가의 ETKS는 무엇입니까?
ETKS는 EKS와 어떻게 다릅니까?
국가에서 가능한 모든 직업을 통합(동일한 기준으로 가져오기)하기 위해 국가는 새로운 전문 분야, 기술의 출현 또는 다른 직업의 노후화에 따라 주기적으로 업데이트되는 직업 목록을 개발하고 시행했습니다.
러시아에는 수행 시 지침으로 사용해야 하는 두 가지 주요 참고서가 있습니다. 노동 활동어느 기업이나 조직에서나. 두 디렉토리 모두 2002년 10월 31일 N 787의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었으며 법적 강제:
1. ETKS– 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록.
2. EKS– 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리입니다. (ECSD는 이 디렉터리의 다른 이름입니다)
통합 관세 및 자격 참고서(UTKS)- 이것은 큰 컬렉션입니다 규제 문서, 분류만을 목적으로 볼륨별로 통합됨 일하는 직업.
관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리(USC)의도된 규범적인 문서의 모음입니다. 일하지 않는 직업을 위한, 즉 관리자, 직원 및 모든 종류의 전문가를 위한 것입니다.
따라서 두 개의 디렉토리가 가능한 모든 직업을 다루고 있습니다.
질문이 생깁니다:산업안전 전문가 직업을 찾으려면 두 참고서 중 어느 것을 찾아야 합니까?
정답: EKS 디렉토리에!!!
ETKS 산업안전 전문가는 없다는 점에 유의해야 합니다. 결국, 이 디렉토리는 직업에 종사하는 사람들만을 위한 것입니다. 따라서 산업안전 전문가의 ETKS에 대해 이야기할 때 다음 사항을 명심해야 합니다. 우리 얘기 중이야노동 보호 전문가의 EKS에 대해. 혼란을 피하기 위해 앞으로는 모든 디렉토리를 "ETKS"라고 부르겠습니다.
ETKS(EKS) 산업 안전 전문가- 이것 공식 문서, 가 입력됩니다.
ETKS는 무엇을 위한 것인가요?
통합 관세 및 자격 디렉토리는 다음 용도로 사용됩니다.
1. 근로자 및 직원에게 관세 범주 할당 (원칙에 따르면 작업이 복잡할수록 순위가 높아집니다. 러시아 노동법 제 143조)
2. 공무원의 급여 결정 (러시아 연방 노동법 제144조);
3. 국가가 혜택과 보상을 제공하는 직업에 대한 관세 및 회계 (러시아 노동법 제 57조).
물론 정부 기관만이 ETKS를 적용해야 하는 것은 아닙니다. 상업 조직자신의 목적에 맞게 직업 목록을 사용해야 합니다.
첫째, 디렉토리의 도움으로 직원의 직무 설명을 작성하는 것이 매우 편리합니다. ETKS는 직업, 직원이 수행해야 하는 작업, 보유해야 하는 지식 및 기술 등을 자세히 설명합니다.
둘째, 기업의 장이 모든 직원에게 자격을 "배포"하고 기업 내 보상 시스템을 구축하는 것이 매우 편리합니다. 자격 수준모든 직원.
셋째, ETKS의 도움으로 주정부와 노동 관계를 구축하고, 세금 이전 및 주 정부 수령을 정당화할 수 있습니다. 보조금 등
노동 보호 전문가가 자신의 입장을 러시아 연방 법률을 준수하려면 ETKS가 필요합니다.
노동 안전 전문가가 업무에 ETKS를 어떻게 사용할 수 있습니까?
이미 말했듯이 노동 보호 전문가의 ETKS (ECS, ECSD)는 제시된 규제 문서입니다.
노동 보호 전문가의 ETKS는 다음 섹션으로 구성됩니다.
섹션 1에서일반정보가 표시됩니다.
섹션 2에서관리자 및 산업안전 전문가의 직위에 대한 정보를 제공합니다. 섹션에 올바른 직함이 포함되어 있습니다. 직무관리자 및 산업안전 전문가, 산업안전 전문가 또는 관리자 직위를 맡은 사람이 어떤 지식과 기술을 보유해야 하며, 어떤 요구 사항을 충족해야 하는지.
노동 보호 전문가는 ETKS에 따라 무엇을 해야 합니까?
우선, 노동 보호 전문가는 직무 설명을 다시 작성하고 새로운 요구 사항에 따라 조직과의 계약을 재발행하고 직원 테이블을 변경해야 합니다. 따라서 이전에 산업 안전 직업을 "산업 안전 엔지니어"라고 불렀다면 이제는 ETKS "노동 안전 서비스 책임자"또는 "산업 안전 전문가"의 요구 사항에 따라 직업을 불러야합니다. 다른 직업 이름 , ETKS "산업 안전 기사"또는 ETKS "산업 안전 기사"를 포함하여 존재하지 않습니다! (2013년 5월 15일자 러시아 노동부 명령 No. 205).
또한 노동 보호 전문가의 일부 기능이 변경되었으며 가장 중요한 것은 직업에 대한 새로운 요구 사항이 나타났다는 사실에 특별한주의를 기울일 필요가 있습니다.
따라서 노동 보호 서비스 책임자의 직위에는 교육 요구 사항이 있습니다. OT 서비스 관리자로서 이 직위에서 일하려면 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다. 고등교육또한, 산업안전 서비스 책임자는 이 분야에서 5년의 업무 경험이 있어야 합니다.
산업안전 전문가의 직위에도 동일한 교육 요건이 있습니다. 산업안전 전문가가 되기 위해서는 산업안전에 관한 고등교육을 받아야 한다. 그리고 이것이 없으면 중등 교육을 받은 경우 재교육이 허용됩니다(카테고리가 없는 산업 안전 전문가에게 유효함).
산업안전 전문가는 어떤 법률을 따라야 합니까? ETKS 또는 전문 표준?
러시아 노동법에 따르면 2016년 7월 1일부터 발효되어 필수 사용(유효)이기 때문에 노동 보호 분야의 전문가가 무엇을 사용해야 하는지 질문합니다. 그들의 활동은 ETKS 또는 전문 표준에 따라 진행됩니까?
이 질문에 답해 봅시다.
이제 ETKS 및 전문 표준은 노동 보호 전문가가 자신의 활동에 적용해야 하는 유효한 규제 문서입니다. 노동부가 ETKS와 전문 표준을 기본 문서로 언급하는 연구만으로도 충분합니다.
두 문서의 구조가 다르다는 사실에도 불구하고 두 문서에 제시된 정보는 거의 동일합니다. 전문적인 표준은 참고서에 가장 가깝고 더 구체적인 정보를 포함하고 있는 것으로 나타났습니다. 왜 이런 일이 발생합니까?
우리 의견으로는 주정부가 궁극적으로 두 개의 디렉토리 ETKS와 EKS를 결합하여 하나의 표준으로 정립하여 훨씬 더 확장된 정보를 포함하는 단일 분류를 갖춘 단일 통합 디렉토리를 만들기를 원하기 때문에 이런 일이 발생하고 있습니다. 저것들. 점차적으로 모든 직업 목록을 전문 표준으로 대체합니다.
근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 ETKS에는 8자리 등급 척도가 포함되어 있습니다. 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리(미국)의 경우 직업에 따라 규모가 다를 수 있습니다. 직업기준은 모든 직업에 예외 없이 9자리 단일 자격등급 척도를 사용한다.
따라서 전문 표준이 더욱 통일되어 노동 보호 전문가의 자격 수준을 다른 직업의 자격 수준과 비교할 수 있습니다.
예를 들어, ETKS “2018년 산업안전보건 전문가”에 따르면 산업안전 전문가의 자격은 “전문가”, “2급 전문가”, “1급 전문가”, “노동부장”으로 분류됩니다. 보호 서비스”. 이를 바탕으로 노동 보호 전문가의 수준을 다른 직업의 수준과 비교하는 것은 불가능합니다. 이 자격은 노동 보호 분야의 전문가에게만 적용됩니다.
세상에는 수많은 분야, 기술, 직위가 있습니다. 이러한 다양성으로 인해 고용주는 인사 관리 수준과 인사 문서 수준 모두에서 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 그런 경우에는 구조하러 온다. 통합 디렉토리그리고 분류자. 이 기사에서는 러시아 연방 해독이 포함된 2019년 직업 분류기와 2019년 통합 관세 및 자격 참고서가 무엇인지 논의할 것입니다. 자격 특성 참고서를 자세히 살펴 보겠습니다.
기본 개념
통합 양식을 사용하여 작업할 때 HR 전문가는 작업 디렉토리와 관련된 용어 및 약어가 너무 많아서 당황하는 경우가 많습니다. 그들을 살펴보자.
| 이름 | 약어 | 해결 | 콘텐츠 | 목표 |
| 근로자 직업에 대한 통합 관세 및 자격 가이드 2019 | ETKS | 노동부 1992년 5월 12일 제15a호 | 근로자 직업별 주요 업무 유형의 특성 | 작업 관세, 카테고리 할당 |
| 직업 및 직위의 전 러시아 분류자 2019 | OKPDTR | 1994년 12월 26일자 러시아 연방 국가 표준 No. 367 | 근로자의 직업, 직원의 직위 | 통계(근로자 수 추정, 인력 분포 등) |
| 통합 자격 디렉토리 2019 |
EKS | 노동부, 1998년 8월 21일자 제37호 | 직위 및 자격 요건 | 노동 규제 기준의 통일 |
이 문서들은 서로 연결되어 있습니다. 2019년 직위 및 직업의 일반적인 분류는 ETKS 2019의 기초입니다. OKPDTR 2019는 ETKS 2019 생산직 직업의 첫 번째 섹션을 기초로 삼습니다. 관리자와 전문가를 위한 ETKS 2019는 없으므로 OKPDTR의 두 번째 섹션은 직원 직위에 대한 통일된 명명법을 기반으로 합니다.
직위 자격 디렉토리는 무엇입니까
전문가 및 직원 직위의 통합 분류 디렉토리(USC)는 활동 분야에 따라 관리자, 전문가 및 직원의 자격 특성(직업 책임 및 지식 및 자격 수준에 대한 요구 사항) 목록입니다. CEN의 추가 섹션은 노동부의 관련 명령에 의해 도입됩니다. 현재까지 가장 최근의 명령은 2016년 5월 10일자 명령 번호 225n으로 "직원의 자격 특성"을 승인했습니다. 군대그리고 러시아 연방 군대의 조직." 디렉토리 업데이트 빈도는 법으로 규제되지 않습니다. 따라서 위 명령에 의해 수정된 문서는 다음과 같습니다. 현재 순간 2019년 근로자 및 직원 직위 자격 디렉토리입니다.
그것은 무엇을 위한 것입니까?
CAS는 전 러시아 사무직 직업 분류를 기반으로 하며 노동 조직에 대한 보편적인 표준을 개발할 목적으로 작성되었습니다. 실제로 이 문서는 고용주가 조직의 구조를 유능하게 구축하는 데 도움이 됩니다. 자격 특성은 다음 기능을 최적화합니다.
- 인력 선발 및 배치;
- 직원의 전문 교육/재교육;
- 합리적인 노동분업;
- 직무 책임 및 직원의 책임 영역 결정.
인사담당자는 근무일정, 직무설명, 부서규정 등의 문서를 다룰 때 2019년 직위 및 직업분류에 의존한다. 이름으로 검색되는 OKPDTR 분류기(2019)는 노동부 홈페이지에 게시되어 있다. 및 사회 보호.
사용방법
EKS는 소유권 형태나 조직적, 법적 활동 형태에 관계없이 모든 기업에 적용 가능합니다. 그러나 법은 의무 사항은 아니지만 고용주가 이 문서의 지침을 따르도록 권장할 뿐입니다. 인사 업무. CAS 적용 절차는 2004년 2월 9일자 제9호 노동부 결의에 의해 승인되었습니다. 이에 따라 자격 특성은 직무 설명의 기초를 형성하며 다음 세 가지 섹션을 포함합니다.
- 직무(전체 또는 부분적으로 할당된 직무 목록)
- (특별한 지식, 규정에 대한 지식, 수행 방법 및 수단) 노동 책임);
- 자격 요건(전문 교육 및 업무 경험 수준).
여러 직원에게 자격 특성을 구성하는 책임을 분배하는 것이 허용됩니다. 직원의 자격 특성 준수 여부 평가는 인증위원회에 의해서만 수행됩니다.
무엇을 사용할 것인가 - 자격 참고서 또는 전문 표준
우리가 알아낸 바와 같이 직원의 자격은 지식, 능력, 기술 및 경험으로 구성됩니다. 직업적 기준은 보다 좁은 개념으로 “근로자가 특정 유형의 업무를 수행하는 데 필요한 자격의 특징”으로 정의됩니다. 전문적인 활동, 특정 노동 기능 수행을 포함하여 "( 미술. 195.1 러시아 연방 노동법). 또한 CAS와 달리 전문 표준이 필수일 수 있습니다. 2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ에 따라 노동법에 해당 개정이 이루어졌습니다. 에 따르면 러시아 노동법 제 195.3조, 직원이 직무를 수행하기 위한 자격 요건이 명시되어 있는 경우 고용주는 전문 표준에 따라 운영할 의무가 있습니다. 노동법, 연방법또는 기타 규정. 다른 경우에는 전문적인 표준을 적용하는 것이 권장되지만 필수는 아닙니다.
4판, 업데이트됨
(1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의 N 37에 의해 승인됨)
다음의 변경 사항 및 추가 사항:
2000년 1월 21일, 2000년 8월 4일, 2001년 4월 20일, 5월 31일, 2002년 6월 20일, 7월 28일, 2003년 11월 12일, 2005년 7월 25일, 2006년 11월 7일, 2007년 9월 17일, 2008년 4월 29일, 3월 2011년 5월 14일, 2013년 5월 15일, 2014년 2월 12일, 2018년 3월 27일
관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 목록은 노동 연구소에서 개발하고 1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의 N 37에 의해 승인된 표준 문서입니다. 이 간행물에는 1998년 12월 24일자 러시아 노동부 N 52, 1999년 2월 22일자 N 3, 2000년 1월 21일자 N 7, 2000년 8월 4일자 N 57, 2001년 4월 20일자 N 35, 2002년 5월 31일자 및 2002년 6월 20일 N 44. 이 디렉토리는 직원의 올바른 선택, 배치 및 사용을 보장하기 위해 소유권, 조직 및 법적 형식에 관계없이 다양한 경제 부문의 기업, 기관 및 조직에서 사용하도록 권장됩니다.
새로운 자격 핸드북은 합리적인 노동 분업을 보장하고 직원의 노동 활동에 대한 명확한 규제를 기반으로 기능, 권한 및 책임을 설명하는 효과적인 메커니즘을 만들기 위해 고안되었습니다. 현대적인 상황. 이 디렉토리에는 시장 관계 발전과 관련된 직원 직위의 새로운 자격 특성이 포함되어 있습니다. 이전에 유효했던 모든 자격 특성이 개정되어 포함되었습니다. 중요한 변화국가의 지속적인 변화와 관련하여 특성을 적용하는 관행을 고려합니다.
자격 특성에서는 근로자의 노동 규제 기준을 통일하여 적절한 자격을 갖춘 인력을 선택하고 복잡성에 따른 업무 요금 책정에 대한 통일된 원칙을 준수하는 통일된 접근 방식을 보장했습니다. 자격 사양은 최신 입법 및 규정을 고려합니다. 법적 행위러시아 연방.
관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 디렉토리
일반 조항
1. 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 직위에 대한 자격 목록은 노사 관계 규제와 관련된 문제를 해결하고 기업*(1), 다양한 기관 및 조직의 효과적인 인사 관리 시스템을 보장하기 위한 것입니다. 소유권 형태, 조직적, 법적 활동 형태에 관계없이 경제 부문.
이번 호 디렉토리에 포함된 자격 특성은 노동의 합리적인 분할과 조직, 인력의 올바른 선택, 배치 및 사용을 정당화하고 근로자의 직무 책임과 근로자에 대한 요구 사항을 결정하는 통일성을 보장하기 위한 규범적인 문서입니다. 자격 요건, 관리자 및 전문가 인증 중 직위 준수에 대한 결정.
2. 직원의 자격 요건은 직무에 따라 결정되고 이에 따라 직위가 결정되므로 디렉토리 구성은 직무 특성을 기반으로 합니다.
디렉토리는 허용된 직원 분류에 따라 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 세 가지 범주로 개발되었습니다. 직원을 카테고리에 할당하는 것은 직원의 업무 내용(조직-행정, 분석-건설, 정보 기술)을 구성하는 주로 수행되는 업무의 성격에 따라 수행됩니다.
디렉토리에 자격 특성이 포함된 직원 직위의 이름은 전 러시아 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 등급 OK-016-94 (OKPDTR)에 따라 설정되어 1월부터 시행됩니다. 1996년 1월 1일.
3. 자격 디렉토리에는 두 개의 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 주로 예산 자금 지원을 받는 사람을 포함하여 경제의 생산 부문에서 기업, 기관 및 조직에 널리 퍼져 있는 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 업계 전반 직위에 대한 자격 특성을 제공합니다. 두 번째 섹션에는 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 조사 기관, 편집 및 출판 부서에 근무하는 직원의 직위 자격 특성이 포함되어 있습니다.
4. 기업, 기관 및 조직의 자격 특성은 직접 행동의 규범적인 문서로 사용되거나 내부 조직 및 관리 문서 개발의 기초로 사용될 수 있습니다. 생산, 노동 및 관리 조직의 특성과 그들의 권리와 책임. 필요한 경우 특정 직위의 특성에 포함된 책임을 여러 수행자에게 분산시킬 수 있습니다.
자격특성은 기업, 기관, 단체의 직원에게 적용되므로 업종별, 부서별 종속관계에 상관없이 각 직위별로 가장 대표적인 업무를 제시합니다. 따라서 직무 설명을 개발할 때 특정 조직 및 기술 조건에서 해당 직위에 특징적인 작업 목록을 명확히하고 직원에게 필요한 특별 교육에 대한 요구 사항을 설정할 수 있습니다.
조직적, 기술적, 경제 발전, 현대 경영 기술을 습득하고 최신 기술을 소개합니다. 기술적 수단, 조직 개선 및 노동 효율성 향상을위한 조치를 수행하면 해당 특성에 따라 설정된 것과 비교하여 직원의 책임 범위를 확장 할 수 있습니다. 이 경우 직위를 변경하지 않고 직원은 업무 내용이 유사하고 복잡성이 동일하며 수행에 다른 전문 분야가 필요하지 않은 다른 직위의 특성에 따라 제공되는 직무 수행을 맡길 수 있습니다. 자격.
5. 각 직위의 자격특성은 세 가지로 구분됩니다.
"직무 책임" 섹션에서는 직원에게 전체 또는 일부를 위임할 수 있는 주요 직무 기능을 설정합니다. 이 위치기술적 동질성과 업무의 상호 연결성을 고려하여 직원의 최적 전문화를 허용합니다.
"필수 사항" 섹션에는 직원이 직무를 수행할 때 사용해야 하는 입법 및 규제법, 규정, 지침 및 기타 지침 자료, 방법 및 수단에 대한 지식뿐만 아니라 특수 지식과 관련된 직원의 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다.
"자격 요건" 섹션에서는 제공된 직무를 수행하는 데 필요한 직원의 전문 교육 수준과 업무 경험 요건을 정의합니다. 필요한 전문 교육 수준은 러시아 연방의 "교육에 관한 법률"에 따라 제공됩니다.
6. 전문직의 특성상 동일한 직위 내에서는 이름을 변경하지 않고 보수를 위한 직위 내 자격 분류를 제공합니다.
전문가 보수에 대한 자격 범주는 기업, 기관 또는 조직의 장이 설정합니다. 이는 직무 수행에 있어 직원의 독립성 정도, 결정에 대한 책임, 업무에 대한 태도, 업무 효율성 및 품질, 전문 지식, 실무 경험을 고려하여 해당 전문 분야의 서비스 기간에 따라 결정됩니다. 등.
7. 디렉토리에는 파생 직위(상위 및 주요 전문가, 부서 부국장)의 자격 특성이 포함되어 있지 않습니다. 이들 직원의 직무 책임, 지식 및 자격 요건은 핸드북에 포함된 해당 기본 직위의 특성에 따라 결정됩니다.
기업, 기관 및 조직의 부국장의 직무 분배 문제는 내부 조직 및 행정 문서를 기반으로 해결됩니다.
직원이 맡은 직위에서 규정한 업무를 수행하는 것 외에도 자신의 부하 직원을 감독하는 경우 직위 "상위"를 사용할 수 있습니다. 직원에게 직접 종속된 수행자가 없는 경우 독립적인 작업 영역을 관리하는 기능을 위임받은 경우 "상위"의 직위는 예외로 설정될 수 있습니다. 자격 범주가 제공되는 전문 직위에 대해서는 "상급자"라는 직위를 사용하지 않습니다. 이 경우 하위 수행자 관리 기능은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 할당됩니다.
"리더"의 직무 책임은 해당 전문가 직위의 특성을 기반으로 설정됩니다. 또한 기업, 기관, 조직 또는 구조적 부서의 활동 영역 중 하나에서 관리자 및 책임 있는 업무 수행자의 기능을 맡거나 부서에서 생성된 수행자 그룹의 조정 및 방법론적 관리에 대한 책임을 맡습니다. (국), 특정 조직 단위의 합리적인 노동 분업을 고려합니다. -기술적 조건. 필요한 업무 경험에 대한 요구 사항은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 제공되는 요구 사항에 비해 2-3년 더 늘어납니다. 구조 부서 부국장의 직무 책임, 지식 요구 사항 및 자격은 해당 관리자 직위의 특성에 따라 결정됩니다.
부서장(관리자) 직위의 자격 특성은 해당 부서장이 창설될 때 직무 책임, 지식 요구 사항 및 자격을 결정하는 기초가 됩니다. 기능 부서(업계 특성을 고려하여)
8. 실제 업무 수행 및 업무 특성 요구 사항에 따른 직원의 자격 준수 여부는 인증 절차에 관한 현행 규정에 따라 인증 위원회에서 결정합니다. 동시에 고품질의 효율적인 작업 수행에 특별한 관심을 기울입니다.
9. 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강의 안전을 보장해야 할 필요성은 노동 보호 및 노동 문제를 야기합니다. 환경긴급한 사회적 과제 중 해결책은 기업, 기관, 조직의 관리자와 각 직원이 노동 보호, 환경 표준 및 규정에 대한 현행 입법, 부문 간 및 기타 규제 법적 행위를 준수하는 것과 직접적으로 관련됩니다.
이와 관련하여 직원(관리자, 전문가 및 기술 수행자)의 직무는 직위의 해당 자격 특성에 의해 제공되는 기능을 수행하는 것과 함께 각 작업장에서 노동 보호 요구 사항을 의무적으로 준수하도록 규정하고 직무 책임을 규정합니다. 관리자 중 건강하고 안전한 조건하위 수행자를 위한 노동뿐만 아니라 노동 보호에 관한 입법 및 규제 법적 행위의 요구 사항 준수를 모니터링합니다.
직위를 임명할 때 관련 노동 안전 표준, 환경법, 규범, 노동 보호에 관한 규칙 및 지침에 대한 직원의 지식 요구 사항을 고려해야 합니다. 개인 보호위험하고 유해한 생산 요소에 대한 노출로부터.
10. 자격 요건에 따른 특별한 훈련이나 업무 경험은 없으나 실무 경험이 충분하고 추천을 받아 직무를 효율적이고 완전하게 수행하는 사람 인증위원회예외적으로 특별한 훈련을 받았거나 업무 경험이 있는 사람과 동일하게 관련 직위에 임명될 수 있습니다.