집 / 종기 치료/ 계약은 고용 계약과 어떻게 다른가요? 고용 계약과 근로 계약의 차이점은 무엇입니까?

계약과 고용 계약의 차이점은 무엇입니까? 고용 계약과 근로 계약의 차이점은 무엇입니까?

계약의 필수 조건인 대상 - 합의된 계약 대상을 인정하기 위한 실제 업무 수행의 결과 - 계약을 체결되지 않은 것으로 인정하는 당사자 간의 합의의 법적 의미 - 출현의 근거 계약이 없거나 법원이 체결되지 않았다고 선언한 경우, 또는 기타 경우의 계약 관계 - 건설 분야에서 발생하는 법적 관계에 대한 건설 계약 규칙의 적용 - 건설 계약과 고용 계약의 상관 - 건설의 상관 계약 및 공급(구매 및 판매) - 건설계약과 유상서비스계약의 상관관계 - 건설계약과 물물교환계약의 상관관계 - 도급계약과 위탁계약의 상관관계 - 계약관계로 인정할 수 있는 활동의 유형

시민과 조직 간의 관계는 다양한 계약을 통해 공식화될 수 있습니다. 그러나 노동법은 고용계약을 근로자와 체결해야 한다고 규정하고 있습니다.

동시에, 법률에는 그러한 계약을 유사한 근로 계약과 정확하게 구별할 수 있는 명확한 기준이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 차이점이 있고 매우 중요한 차이점이 있습니다.

계약 및 고용 계약도 예외는 아닙니다. 계약의 정의는 Art에 나와 있습니다. 민법 702 및 고용 계약 - Art. 56 러시아 연방 노동법.

계약에 따라 당사자 중 한 쪽이 다른 쪽을 대신하여 업무를 수행하고 그 결과를 전달하며 이에 대한 보상을 받습니다.

즉, 한쪽의 책임은 지시에 따라 특정 사물을 생성하는 것이고, 두 번째는 이를 수락하고 비용을 지불하는 것입니다.

고용 계약에 따라 한 당사자는 상대방에게 특정 작업을 제공하고 구현 조건을 만들고 정기적으로 비용을 지불할 것을 약속합니다. 두 번째 당사자는 할당된 작업을 개인적으로 수행해야 하며 고용주의 규칙을 준수해야 합니다.

계약 주제의 세부 사항에 따라 다음과 같은 품종을 구별하는 것이 일반적입니다.

가정용(개인용 물건);
건축(주거용 건물, 기타 건물 및 구조물);
실행을 위해 디자인 작업(결과는 문서 생성입니다).

직원과 그가 일하는 조직 간의 관계는 노동법에 의해 규제됩니다.

이 문서는 이 관계의 모든 측면에 대한 구속력 있는 규칙을 설정합니다.

계약 체결;
일과 휴식 시간;
노동에 대한 임금;
보증, 보상;
물질적, 징계적 책임 등

여기에서 코드 텍스트를 다운로드할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법

러시아 연방 민법(제2부)

근로계약과 고용계약의 차이점

법은 하나의 계약을 다른 계약과 정확하게 구별하기 위한 명확한 기준을 설정하지 않습니다. 그러나 ILO 권고사항과 축적된 차익거래 관행여전히 구별할 수 있도록 허용합니다.

아마도 가장 중요한 첫 번째 차이점은 최종 결과에 대한 태도에 있습니다.

표시가 없으면 계약이 체결된 것으로 간주되지 않습니다. 이는 필수 조건입니다. 고용 계약에는 할당된 업무 유형(기능, 직위)만 명시되어 있습니다.

두 번째 차이점은 당사자의 권력 관계와 종속 관계입니다.

계약자는 주문에 따라 작업을 수행한다는 사실에도 불구하고 고객과 관련하여 부하 직원이 아닙니다. 직원은 고용주의 명령과 내부 규칙을 준수할 의무가 있습니다.

세 번째 특징은 정확히 누가 작업을 수행할 것인지에 관한 것입니다.

노사 관계에서 이것은 항상 직원 자신이며 계약자의 경우 다른 사람에게 할당하는 것이 허용됩니다. 또한 직원은 항상 개인이지만 수행자는 조직일 수도 있습니다.

특징

비교 기준	고용 계약	근로계약
어떤 경우에 구성됩니까?	지속적이거나 장기적인 기능 수행이 필요한 경우	특정 아이템을 제작해야 할 때 일정량의 작업을 수행
당사자	노동자 (항상 시민) 고용주	고객 계약자 (공연자) 당사자는 누구든지 될 수 있습니다.
섹션	계약의 주제. 일반 조항. 당사자의 권리와 의무 근무 시간 보수 조건 책임 계약의 변경 및 종료 최종 규정	계약의 주제 마감일 작품의 질 결과 전달 및 수락 가격 및 결제 책임 계약 기간, 종료 및 수정 분쟁 해결 최종 규정
제도의 뉘앙스	노동법과 비교하여 직원의 지위를 악화시키는 조건을 포함할 수 없습니다.	조건은 당사자들의 의사에 따라 결정되며 법률에서 제시하는 조건과 다를 수 있습니다.
마감일	작업 시작 날짜는 항상 표시됩니다. 특정 기간을 포함하거나 기간을 지정하지 않고 종료될 수 있음	작업의 시작 및 종료 날짜는 항상 표시됩니다. 임시 마감일이 지정될 수 있습니다.
종료하거나 변경하는 방법은 무엇입니까?	Art에 명시된 근거에 대해서만. 77TK	고객은 언제든지 계약을 취소할 수 있습니다(민법 제717조). 나머지 종료 조건은 계약에 따라 결정됩니다.
근무 시간은 연공서열에 포함됩니까? 북쪽으로?	예, 항상요.	아니요. 해당 계약이 고용 계약으로 인정되는 경우에만 근속 기간이 계산됩니다.

어떻게 처리되나요?

계약은 구두 또는 서면 합의에 따라 이행될 수 있습니다. 노사관계는 항상 서면 계약으로 문서화됩니다.

결론에 필요한 서류

계약을 체결하려면 개인은 여권만 있으면 되며, 법인모든 세부 사항을 명시하고 직인으로 관리자의 서명을 인증합니다.

고용주는 반드시 직원에게 다음을 제공하도록 요구합니다.

여권;
SNILS;
학습서;
교육 문서.

통합 문서의 항목

고용 계약을 기반으로 하는 고용은 다음 사항에 기록되어야 합니다. 작업서.

계약관계는 반영되지 않습니다.

급여 및 과세

직원의 급여는 실제 업무 성과와 관계없이 정기적으로 지급됩니다.

계약에 따른 작업은 최종 결과에 대해 지급됩니다. 또는 계약에 명시된 경우 성취의 각 단계에 대해.

계약 업무 수행에 대한 임금과 보수 모두 개인소득세 과세 대상입니다. 비율은 13%로 동일합니다.

이 세금은 고용주가 직원을 위해 계산하고 납부합니다. 그러나 계약자는 세금 의무를 독립적으로 이행합니다.

계약서 예시는 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

계약의 예

수습기간 없는 무기한 고용계약

수습기간이 있는 무기한 고용계약

기간의 정함이 있는 고용계약의 표준양식

자주하는 질문

고용 계약으로 재교육을 받을 수 있나요?

네, 그런 가능성이 있습니다.

또한 노동법(19.1조)에서는 다음과 같은 여러 가지 방법으로 이를 수행할 수 있도록 허용합니다.

시민 집행자의 요청에 따라;
노동감독관이 정한 바에 따라;
재판소의 결정에 따라.

현재 관계뿐만 아니라 이미 종료된 관계도 재분류할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 독점적으로 법원에 가야합니다.

법원에서 발생하는 모든 의심은 직원, 즉 노동 관계에 유리하게 해석됩니다.

예를 들어, 개인과의 계약 고용 계약과 같은 샘플은 여전히 계약 계약이 아닌 고용 계약으로 인식됩니다.

기간제 고용 계약과 계약 중 직원에게 더 나은 것은 무엇입니까?

이 질문에 대한 명확한 답을 찾는 것은 어렵습니다.

한편, 고용 계약은 기간이 정해져 있더라도 직원에게 다음과 같은 이점을 제공합니다.

결과에 관계없이 정기적으로 지불;
의무보험임신, 장애, 사고 등의 경우;
보증과 보상을 받을 권리
법적 이유 등으로 만 해고됩니다.

반면에 계약은 더 많은 자유를 제공합니다.

계약자는 다음을 수행할 수 있습니다.

편리한 시간, 방법 및 작업 속도를 선택하십시오.
다른 공연자를 유치합니다.
명령을 거부합니다(상대방에게 그러한 거부에 대한 보상을 잊지 않고).
이 고객이 채택한 규칙을 따르지 않습니다.

한 형태의 관계를 선택할 때 직원은 자신의 결정이 어떤 결과를 가져올지 충분히 알고 있어야 합니다.

이를 위해서는 고용 계약과 다른 계약의 차이점에 대한 지식이 필요합니다.

분쟁 발생 시 노동감독관이 그러한 서류를 처리합니까?

최근까지 계약 변경에 관한 분쟁 해결은 법원에서만 이루어졌습니다. 다만, 이미 관계가 종료되었으나 이를 고용관계로 인정할 필요가 있는 경우에는 법원 방문을 피할 수 없습니다.

그러나 2103년 말 노동법이 변경된 후 다른 기회가 나타났습니다.

특히, 이제 주 근로감독관은 계약 재인증 명령을 내릴 권리가 있습니다. 그리고 고객(고용주)은 이를 수행하거나 법원 명령에 대해 항소할 의무가 있습니다.

계약자는 명령이 이행되지 않은 경우 법원에 갈 수도 있습니다.

이러한 계약을 동시에 체결할 수 있습니까?

고용 계약을 체결한다고 해서 이후에 동일한 조직과 민법 계약을 체결할 가능성이 무효화되지는 않습니다(예: 범위를 넘어서는 작업 수행). 업무 설명서일회성, 임시 성격의 것).

해당 계약에 따른 지불은 별도로 수행됩니다.

워크북 없이 결론을 내릴 수 있나요?

워크북 없이 고용계약을 체결할 수 있습니다.

예를 들어, 이곳이 시민의 첫 직장이라면 시간제 근로자에게도 적합합니다.

첫 번째 경우, 계약 체결 후 고용주가 책을 발행합니다. 두 번째로는 직원이 아르바이트를 기록하고 책을 제출하기를 원할 수 있습니다.

핵심 인력의 경우 워크북은 필수 문서입니다.

구직을 신청할 때 일부 고용주는 비준수 계약을 체결하겠다고 제안합니다. 고용계약과 계약서. 그러한 제안은 합법적입니까? 그리고 계약의 이행이 공식 고용으로 간주됩니까? 우리는 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 답합니다.

고용 계약과 계약의 차이점은 무엇입니까?

고용 계약

이는 노동법에 의거하여 체결되는 근로자와 고용주 간의 계약입니다.

근로계약- 고용 계약, 개인과의 민사 계약이라고도 합니다. 이것은 두 당사자 사이에 체결된 민사 계약으로, 한쪽은 작업을 제공하고 그에 대한 비용을 지불할 것을 약속하고 다른 쪽은 이를 수행할 것을 약속합니다. 근로계약은 민법에 따라 체결되는 계약이다.

고용계약은 계약서와 다르다버터가 올리브 오일과 다른 것처럼 말입니다. 완전히 다른 모든 오일을 버터라고 부릅니다. 하나는 빵에 바르고 다른 하나는 튀김에 사용됩니다.

여기에서도 마찬가지입니다. 고용 계약에 따라 직원의 노동 활동이 시작되고, 근로 계약에 따라 민사 법적 활동이 시작됩니다. 실제로 민사 계약에 따라 직원은 (개인이기는 하지만) 별도의 개인으로 행동합니다.

왜 고용계약이 아닌 계약을 체결하는 걸까요?

고용 계약의 체결에는 특정 결과가 수반됩니다. 고용주는 직원에 대해 세금을 납부할 의무가 있습니다.

세무사

), 휴가를 제공해야 하며, 병가 중인 경우 병가가 지급되며, 이유 없이 사람을 해고할 수 없습니다.

계약을 체결할 때 고객(작업 비용을 지불하는 사람)은 계약자(계약 이행을 수행하는 사람)에게 추가 보증을 제공할 의무가 없습니다. 예를 들어 계약자가 아프더라도 이는 고객에게 어떤 영향도 미치지 않으며 작업은 제 시간에 완료되어야 합니다. 없음

휴가 수당

또한 지급되지 않습니다.

따라서 취업을 원하는 사람이 취업하는 것은 수익성이 없습니다. 근무 계약.

개인이 이미 고용 계약을 기반으로 일하고 있는 경우에도 계약을 체결할 수 있습니다. 이 옵션은 귀하가 일회성 업무를 수행해야 하지만 고용주가 파트타임 근무를 원하지 않는 경우에 유용합니다.

결론을 내릴 때 기억해야 할 것은 계약 협정개인 자신이 세금, 기부금 및 기타 지불금을 납부할 책임이 있다는 점을 기억해야 합니다. 이 경우 계약자(직원)가 모든 서류를 직접 처리해야 합니다.

계약을 체결할 가치가 있나요?

어떤 사람이 정규직을 찾고 있다면 그는 결론을 내리는 것은 수익성이 없습니다 근무 계약 , 직원은 노동법에서 제공하는 보호를받지 못하기 때문입니다. 시간제 일자리를 찾고 있거나 일회성 프로젝트에 참여할 준비가 된 경우 이는 공식 업무가 되며 직원 자신이 국가에 책임을 지게 됩니다. 구실).

직원의 경우 직원의 이익을 보호하는 고용 계약이 더 안정적입니다. 고용주에게는 계약 계약이 유리합니다.

고용 계약이란 무엇입니까?

계약 노동 계약 또는 노동 계약과 같은 용어는 러시아 노동법이나 민법에는 존재하지 않습니다. 고용주가 그러한 계약 체결을 제안하면 고용 계약이 아닌 체결을 제안 할 가능성이 높지만 근무 계약, 이는 직원에게 분명히 불리합니다.

고용 계약 대신 개인과의 근로 계약 체결과 관련된 노동 분쟁은 우리 시대에는 드문 일이 아닙니다. 근로감독 및 세금 서비스그러한 법적 관계에서 고용 계약의 징후를 봅니다.

실업에 대한 처벌은 무엇입니까? 계약과 고용 계약의 차이점은 무엇입니까? 하나의 계약이 다른 계약으로 변환될 때 경계는 어디입니까?

러시아 연방 대법원은 2017년 9월 25일 N 66-KG17-10자 러시아 연방 대법원 판결에서 마침내 i를 점으로 찍고 다음과 같이 말했습니다. 특징. 이러한 징후에 대한 지식은 고용주가 재정 당국의 공격으로부터 자신을 보호하는 데 도움이 될 것이며 특정 상황에서 개인과 어떤 종류의 계약을 체결해야 하는지 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 법적 지위법원에서.

계약인가, 고용계약인가?

그렇다면 대법원은 뭐라고 말했는가?

첫째로, 계약의 목적은 구체적인 결과를 얻는 것이지, 그렇게 업무를 수행하는 것이 아닙니다. 노동계약은 특정 목표를 달성하기 위해 맞춤화되어야 합니다. 개인이 일하고 특정 기능을 수행하며 계약에서 가시적인 목표를 추구하지 않는 경우 이 작업은 고용 계약의 특성을 갖습니다.

둘째, 계약자는 독립적인 경제 실체로 남아 있으며 자신의 위험과 위험을 감수하고 행동합니다. 결과 수신됨 - 작업이 승인됨, 결과 없음, 제대로 수행되지 않음 - 작업이 승인되지 않음.

제삼, 계약자는 노동 체제의 적용을받지 않습니다. 예를 들어 건설 인 경우 합의 된 일정에 따라 또는 언제든지 편리한 시간에 작업합니다. 그는 밤과 주말 모두 일할 수 있으며 가장 중요한 것은 작업 결과가 달성된다는 것입니다.. "계약자"가 고객의 작업 일정에 따라 결정된 시간 동안 작업하기 위해 매일 근무일에 고객의 구내에 오는 경우, 고객 소유의 고정 자산인 경우 고용 관계가 있습니다.

고용주들이 계약직 계약을 그토록 좋아하는 이유.

이유는 여러 가지가 있는데, 이는 보험료에 대한 세금 부담이 줄어드는 것뿐만이 아닙니다. 민사계약고용주에게 다음과 같은 여러 가지 책임을 지우지 않습니다.

작업을 제공하거나 가동 중지 시간에 대한 비용을 지불할 필요가 없습니다.
해고 시 휴가비나 보상금을 지급할 필요가 없습니다.
제때에 돈을 지불할 필요가 없습니다 임금;
병가를 지불할 필요가 없습니다.
노동법에 규정된 근거만으로 계약을 종료할 필요는 없습니다.
지불할 필요가 없습니다 보험료산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 보험(계약 조건에 명시적으로 발생 의무가 규정되어 있지 않은 경우)
사회보험기금에 대해서는 보험료를 납부할 필요가 없습니다.

계약 비용을 어떻게 절약할 수 있나요?

개인사업자와 계약을 체결하면 보험료를 내지 않아도 됩니다. 기업가는 스스로 목록을 작성해야 합니다.
러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인 또는 무국적자와 계약을 체결할 때 보험료는 전혀 부과되지 않습니다(러시아 연방 세법 제422조 15항, 1항).
학생 팀의 일원으로 러시아 연방 대학에서 풀타임으로 공부하는 학생들과 계약 계약을 체결함으로써 회사는 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료 납부가 면제됩니다(세법 제422조 3항). 러시아 연방) 계약을 체결하기 전에 계약 내용을 신중하게 분석하여 노동으로 해석될 수 있는 논란의 여지가 있는지 판단할 필요가 있습니다.

계약시 주의할 점은 무엇인가요?

계약서 작성 시 고려해야 할 뉘앙스:

텍스트에는 작업을 완료해야 하는 기간이 명확하게 표시되어야 합니다.
보수금액은 업무범위 전체에 걸쳐 반영되어야 하며, 기간별로 구분되어서는 안 된다.
계약서에는 직무 설명이나 기업의 운영 방식에 대한 언급이 포함되어서는 안 됩니다.
개인이 반드시 수행(제공)해야 하는 업무(서비스) 목록을 반영할 필요가 있다.
배송 및 수락 절차를 반영해야 하며, 전체 작업(서비스) 범위가 완료되었다는 사실은 양 당사자가 서명한 완료된 작업(서비스) 수락 행위로 확인되어야 합니다.
작업은 일회성이어야 합니다.
업무의 질에 대한 요구사항을 반영할 필요가 있다.
계약조건 위반에 대한 당사자의 책임을 반영할 필요가 있다.
조직이 이 조직의 직원과 민사 계약을 체결한 경우, 체결된 계약에 따른 작업 목록은 해당 직원이 비준수 방식으로 수행해야 합니다. 근무 시간, 그렇지 않으면, 이 일아르바이트로 간주됩니다.

노사관계를 민법관계로 대체한 결과

민사 계약이 고용 계약보다 고용주에게 훨씬 더 유익하다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 여기에는 법원이 개인과 체결한 계약을 민사 계약이 아닌 노동 계약으로 인정하는 형태의 위험이 있습니다. 법원은 필요에 따라 이를 수행할 수 있습니다. 근로감독, 그리고 개인 자신의 요청에 따라. 행정적 책임 조치 외에도 노동 관계를 민법 관계로 대체하는 경우 조직은 인정된 직원(러시아 연방 노동법 19.1조 4항)을 대신하여 비용을 지불해야 합니다. 노동법에 의해 제공되는 모든 혜택, 보장 및 보상을 지불합니다.

에 따라 제3부 예술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반 민법 관계를 노동 관계로 대체하면 벌금이 부과됩니다.

공무원의 경우 10,000 ~ 20,000 루블;
개인 기업가의 경우 5,000 ~ 10,000 루블;
조직의 경우 – 50,000 ~ 100,000 루블;

또한, 반복적인 위반에 대한 책임도 있습니다.

자격 박탈 공식적인 1년에서 3년까지의 기간 동안;
개인 기업가의 경우 30,000 ~ 40,000 루블;
조직에는 100,000 ~ 200,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

현행법에 따르면 조직은 노동법이나 민법 중 어떤 계약을 사용해야 하는지 스스로 결정할 권리가 있습니다. 귀하의 특정 상황이 실제로 노사 관계와 관련되어 있다면 위험을 감수해서는 안 됩니다. 계약을 체결하는 경우 계약 자체뿐만 아니라 실제로 계약을 준수하려고 노력하십시오.

차이점 노동 계약고용주와 고용인 모두 계약에 대해 알아야 합니다.

첫 번째 경우 개인 또는 법인은 업무 수행을 위해 한 명 이상의 사람을 고용하는 과정에서 상당한 비용을 절감할 수 있습니다. 둘째, 이 지식은 세금과 사회적 보장을 절약하기 위해 유사한 기술을 자주 사용하는 부도덕한 고용주로부터 보호하는 데 도움이 될 것입니다. 오늘 우리는 문서 간의 모든 주요 차이점을 검토하면서 계약과 고용 계약의 차이점에 대해 이야기하겠습니다.

차이점은 무엇입니까

현행법에서는 두 문서를 기반으로 고용주와 직원 간의 공식 관계를 공식화할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 그러나 그들 사이의 차이는 매우 큽니다. 우선, 관계 규제에 중점을 둘 가치가 있습니다.

고용 계약의 체결은 노동법 규범에 의해 규제됩니다 러시아 연방.
계약은 러시아 연방 민법의 규범에 따라 체결됩니다.

따라서 관계 규제는 다양한 문서를 사용하여 수행되며 모든 추가 결과가 발생합니다. 가장 중요한 차이점을 살펴 보겠습니다.

고용 계약은 계약과 달리 양 당사자에게 많은 책임을 부과합니다. 따라서 해당 직원이 회사에서 어떤 직위로 근무하고 있음을 나타내야 합니다. 그는 모든 내부 규정을 준수해야 하며 의무를 준수하지 않을 경우 징계 조치를 받을 수 있습니다. 고용 계약에는 다음 정보가 명시되어 있습니다.

고용된 근로자의 세부정보
고용주인 개인 또는 회사의 세부정보
당사자들의 의무 이행 시작일;
직원의 직위 및 자격 범주;
당사자의 권리와 의무;
모든 적절한 양보와 보상을 통해 근로 조건에 대한 피해와 위험;
직원 지불 조건 (급여, 보너스, 추가 지불, 보상 등)
사회 보험;
휴식 조건(기관의 다른 직원과 다른 경우)

고용주의 가장 중요한 의무는 최적의 보수(법에서 요구하는 최소 금액 이상)를 보장하고 업무 수행에 적합한 조건을 제공하는 것입니다. 러시아 연방 노동법 규범에 따라 회사는 필요한 모든 서류를 보관하고, 연방세청에 보고하고, 필요한 이체를 수행할 의무가 있습니다. 또한 고용 계약에 따라 고용된 근로자는 특정 사회적 보장을 받을 권리를 얻을 수 있습니다. 또한, 고용주는 특별한 절차 없이는 직원을 직위에서 해고할 수 없습니다.

계약에 관해서는 훨씬 덜 번거로운 문제이기 때문에 고용주들에게 훨씬 더 사랑받습니다. 이러한 종류의 계약이 체결되면 직원에게는 러시아 노동법에 의해 보장되는 어떠한 보상도 전혀 제공되지 않습니다. 그리고 이런 종류의 문서의 기초가 되는 원칙도 있습니다. 계약은 회사가 아래에 나열된 여러 의무를 이행하도록 강요하지 않습니다.

기관은 직원에게 지속적으로 업무를 제공하거나 그가 활동하지 않은 시간에 대해 보상할 의무가 없습니다.
계약은 기업이 직원에게 연간 유급 휴가를 제공하도록 강요하지 않으며 계약 종료 시 러시아 노동법에 명시된 여러 지불금에서 직원을 면제합니다.
회사는 사회적 보장(예: 병가 보상 형태)을 등록하거나 강제 의료 보험 기금, 러시아 연방 연금 기금 또는 기타 부서로 돈을 이체할 필요가 없습니다.
계약은 회사가 직원이 벌어 들인 돈을 정해진 날에 이체하도록 강요하지 않습니다. 직원은 법정에서 이러한 기준의 준수와 연체금에 대한 보상을 요구할 수 없습니다.

이것이 계약과 고용 계약을 구별하는 모든 뉘앙스가 아닙니다. 주요 원리이러한 문서는 활동의 결과이지 활동 과정은 아닙니다. 고용주는 직원이 원하는 결과를 얼마나 정확하게 얻을 수 있는지 신경 쓰지 않습니다. 동시에, 회사는 근무 일정 준수를 통제할 수 없으며 직원 배치 일정 준수를 요구할 권리가 없습니다. 따라서 책임이 최소화되고 일할 필요가 없습니다. 많은 분량다양한 자금에 대한 지불은 직원보다 회사에 훨씬 더 많은 이익을 가져다줍니다.

문서 비교표

위에서 우리는 근로 계약과 고용 계약의 몇 가지 차이점을 나열했습니다. 나열된 모든 정보를 체계화하고 아래 표에 간략하게 제시하겠습니다.

특성	고용 계약	근로계약
규제	러시아 연방 노동법	러시아 연방 민법
합의의 본질	고용 계약은 직원의 활동 과정을 직접 규제합니다.	계약 합의는 단지 활동의 결과를 얻는 것을 의미합니다.
일의 성격	직원에게는 수행해야 할 특정 노동 기능이 할당됩니다.	직원의 임무는 선택한 기능과 방법에 관계없이 특정 유형의 작업을 수행하는 것입니다.
마감일	고용 계약은 양 당사자가 무기한으로 서명합니다. 규칙에 대한 예외는 Art에 제공됩니다. 러시아 노동법 59조에 따라 창의적 근로자와 단기 근로 계약(5년 이내)을 체결하는 것이 가능합니다.	계약은 업무 해결에 필요한 엄격하게 정의된 기간 동안 체결됩니다.
작업 순서	직원은 정해진 근무 일정을 준수해야 합니다. 이 기간 동안 직원은 자신의 업무에 직접 참여해야 합니다. 전문적인 활동. 회사는 모든 것을 제공해야합니다 필요한 조건고용된 근로자의 직접적인 직무를 수행합니다. 동시에 계약에는 휴식 및 휴가 시간이 명시되어 있습니다.	계약은 직원을 통제할 필요성을 규정하지 않습니다. 계약자는 근무 시간, 휴식 및 휴가를 독립적으로 결정하여 즉각적인 직무를 담당합니다. 두 번째 당사자는 작업을 통제할 권리가 없습니다.
결제 절차	자금은 주로 즉각적인 직무 수행을 위해 발생합니다. 회사는 고용계약이 종료될 때까지 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 특정 기간 내에 결제가 이루어집니다. 보수금액은 계약서에 명시되어 있으나, 그 금액은 정해진 최저임금(최저임금)보다 낮을 수 없습니다. 업무결과를 훼손한 경우 회사가 책임을 집니다. 기관이 지불해야 하는 금액은 계약서에 명시되어 있습니다.	완료된 주문이 제출된 후 자금이 이체되는 경우가 많습니다. 합집합 돈, 직원에게 양도할 수 있는 것은 법률에 의해 제한되지 않습니다. 업무 결과가 파괴된 경우 책임은 직원에게 있습니다.
사회 보험	고용주는 모든 사회 보험 기준과 관련하여 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다. 직원에게 보험 사고가 발생한 경우, 그는 노동법 규범에서 규정한 금액 이상의 특정 재정 지원을 받을 권리가 있습니다. 회사의 책임은 정기적으로 의무 의료 보험 기금과 연금 기금으로 지불금을 이체하는 것입니다.	계약을 체결할 때 직원고용주에게 의무 의료 보험 기금 및 연금 기금으로의 이체를 요구할 수 없습니다. 계약 조건에 따라 다른 유형의 사회 보험이 제공될 수도 있습니다.

BIOTA 교육 과학 센터에서 "산업 안전" 및 "화재 안전" 분야의 교사입니다.

알렉산더 이바노비치 자단

개발과 함께 시민 사회, 이행과 관련된 우리나라 관계에서 과도한 조직 집중화를 제거함으로써 다양한 방식러시아 연방 민법에 의해 규제되는 작업 및 서비스 제공.

계약 및 서비스의 개념을 제공하는 민법(러시아 연방 민법) 37장과 39장을 살펴보면 계약 계약에 따른 업무 수행과 서비스 제공에 많은 유사점이 있음을 알 수 있습니다. 두 경우 모두 계약에 따라 계약자는 환급 기준에 따라 작업을 수행하거나 서비스를 제공할 의무를 맡고 계약에 명시된 기간 내에 고품질로 작업을 제공할 것을 약속하며 고객은 는 이 작업을 수락하고 비용을 지불할 의무를 집니다.

러시아 연방 민법(37장)은 주택 계약, 건설 계약, 설계 구현 계약 등 다양한 유형의 계약 계약을 규정하고 있습니다. 측량 작업, 정부 요구에 대한 계약 작업 및 기타. 마찬가지로 39장은 계약에 따라 계약자가 특정 작업을 수행하거나 특정 활동을 수행할 의무를 규정하고 고객은 수행된 작업에 대해 비용을 지불할 것을 약속합니다.

동시에, 2013년 12월 28일에 421이 채택되어 2014년 1월 1일에 발효되었다는 사실을 알아야 합니다. 연방법(421-FZ)에 기초하여 다수의 중요한 변화러시아 노동법 (LC RF). 특히 이러한 변화를 바탕으로 다양한 유형의 노동 관계를 민법 관계로 대체하는 것에 대한 노동법에 범주적인 금지가 도입되었습니다. 또한, 동일한 법은 노사관계를 민사법률관계로 대체하거나, 부적절한 고용계약 이행 또는 직원과의 고용계약 부재로 인해 고용주의 행정적 책임을 강화합니다.

당연히 민사 계약 관계(서비스 제공)와 노사 관계의 차이점은 무엇입니까?

우선, 노동 및 민사관계의 당사자를 정의하는 데 사용되는 기본 용어를 알아야 합니다.

안에 노동법고용 계약에는 근로자와 고용주라는 두 당사자가 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 20조는 근로자와 고용주를 다음과 같이 정의합니다.

노동자– 고용주와 고용 관계를 맺은 개인.

고용주– 직원과 고용 관계를 맺은 개인 또는 법인(조직). 동시에 개인은 개인 기업가의 지위를 가진 시민이거나 기업가의 지위가없는 시민, 즉 개인을 만족시키기 위해 직원과 고용 계약을 체결하는 사람이 될 수 있습니다. 필요 사항(유모, 가정교사, 정원사 등). 법인을 결정하기 위해 제공된 정의를 적용할 수 있습니다. 이 정의는 노사관계와 관련된 지침으로 사용될 수 있습니다. 실재- 이는 소유권, 경제 관리 또는 운영 관리에 별도의 재산을 갖고 있으며 이 재산에 대한 의무를 책임지고, 자신의 이름으로 재산 및 개인의 비영리 권리를 취득 및 행사하고, 책임을 부담하고, 법정에 선 원고와 피고. 법인은 독립적인 대차대조표와 예산을 보유해야 합니다.

계약(서비스 제공)의 민법 관계에서 계약 당사자는 다음과 같습니다. 고객그리고 계약자. 러시아 연방 민법은 계약 당사자를 명확하게 정의하지 않습니다. 도급업자는 고객의 지시에 따라 특정 작업(서비스 제공)을 수행하고 그 결과를 고객에게 전달할 것을 약속하는 자와, 고객은 해당 작업의 결과를 수용하고 대금을 지급할 것을 약속하는 자로 정의할 수 있습니다. 그것을 위해. 동시에 법인과 개인 기업가, 시민들도 마찬가지다.

위의 기본 용어에 중점을 두고 고용 계약과 민사 계약(서비스 제공)의 주요 차이점을 이해하려면 아래 비교표를 사용할 수 있습니다.

표지판	고용 계약	민사계약(서비스)

법적 규제	노동법	민법
계약의 주제.	직원은 자신의 직위, 전문성, 직업에 따라 업무를 수행합니다. 직원 테이블 ()	계약자(집행자)는 고객의 특정 임무를 수행할 의무가 있습니다()
계약 기간.	5년 이내의 특정 기간으로 체결할 수도 있고, 무기한으로 체결할 수도 있습니다(). 일은 규칙적이다.	일정 기간() 동안 항상 체결됩니다.
책임.	관세 및 자격 참고서, 직업 (생산) 지침에 따라 결정되며 고용 계약서 ()에 명시되어 있습니다.	작업 결과를 고객(,)에게 전송하는 특정 작업에 대한 아이디어로 계약(서비스)에 정의됩니다.
집행자.	직원(개인 시민만 해당)은 고용 계약(,)에 명시된 노동 기능을 개인적으로 수행할 의무가 있습니다.	계약자(서비스)(,)에 제공된 경우 계약자는 개인적으로 또는 제3자(하청업체, 공동 집행자)의 개입을 통해 작업을 수행합니다.
구직 신청시 등록 (워크북 작성, 인사 서류 작성)	고용 계약에 따른 업무에 대한 정보는 통합 문서 ()에 입력되고 인사 기록에 대한 통일 된 양식이 작성됩니다. 이 요구 사항은 고용주(개인)에게는 적용되지 않습니다.	(서비스 제공을 위한) 계약만 작성됩니다.
작동 모드.	직원은 내부 노동 규정 (,)의 적용을받습니다.	계약자 (수행자)는 자신에게 편리한 시간에 자신의 재량에 따라 작업을 수행합니다 (). 그의 임무는 계약서에 명시된 기간 내에 작업을 완료하는 것입니다.
샐러리.	직원의 업무는 인정된 보수 시스템에 따라 지급됩니다. 고용 계약, 직원 배치 일정, 단체협약(존재 중) ( , ).	작업 비용은 계약서에 명시되어 있습니다. 대략적이거나 확고할 수 있음( , )
지불 기간.	직원은 급여 명세서를 발행하여 최소 15일에 한 번 정기적으로 임금을 받습니다. 15일(,) 이상 임금 지급이 지연되는 경우 근로를 중단할 권리가 있습니다.	계약자의 서비스는 작업 완료 증명서를 기준으로 지급됩니다. 선불결제가 가능합니다. ( , )
보증.	사회 보장의 전체 목록(의무 사회 보험, 연금 기금 기부, 연간 유급 휴가 제공, 위험 및 작업에 대한 보장 및 보상) 위험한 상황노동 등 (, 러시아 노동법 제10장)	사회적 보장은 제공되지 않습니다.
물질적 책임.	직원은 자신의 행동으로 인해 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다(). 에 대한 합의가 있는 경우 재정적 책임, 직원은 전체 또는 부분, 개인, 팀, 집단 물질적 책임에 대한 합의(러시아 연방 노동법 39장)에 따라 손해를 보상합니다.	계약자(서비스 제공자)는 고객이 승인하기 전에 수행한 작업 결과를 파기할 책임이 있으며() 고객이 제공한 자료를 보존하지 않았다는 사실()에 대해 책임이 있습니다.
노동 보호 및 화재 안전.	고용주는 노동 보호 요구 사항을 준수하고 화재 안전직원과 관련하여 (, 러시아 연방의 화재 규정.	계약자는 자신의 책임 하에 작업을 수행하고 노동 보호 및 화재 안전 요구 사항을 준수하는지 확인합니다(). 참고: 민법에서는 유추 사용을 허용합니다. 따라서 본 조의 규정은 모든 유형의 계약(서비스 제공)에 적용됩니다.
장비 및 재료.	직원은 고용주의 장비 및 재료를 사용하여 작업을 수행합니다. 어떤 경우에는 고용 계약에 대한 추가 합의에 따라 직원이 자신의 개인 재산을 사용할 수 있습니다.	계약자(서비스 제공자)는 계약(서비스 제공)에서 달리 규정하지 않는 한 자신의 자재 및 장비를 사용하여 작업을 수행합니다.

이 표에 표시된 차이점 외에도 고용 계약과 민법 계약의 체결에 따라 세금 결과가 달라집니다.

어떤 경우에는 직원이 영구적으로 근무하는 동일한 장소에서 다른 업무를 할당받을 수도 있습니다. 이 경우 노동법 421-FZ의 변경 사항을 고려해야 하므로 (시간제 근무) 또는 (직업이나 직위의 결합) 조항을 적용해야 합니다. 이러한 변경 사항()은 노동 관계를 민법 관계(계약 또는 서비스 제공)로 대체하는 것을 금지했습니다.

시민의 개인 노동 사용과 관련된 관계가 고용 계약 요소와 민법 계약 요소를 모두 포함하는 계약으로 공식화되는 상황이 있습니다. 그러한 상황 또는 이와 유사한 상황에서는 “노동관계가 노동관계에 유리하게 해석되므로 법원이 민사계약에 기초하여 발생하는 관계 인정에 관한 분쟁을 고려할 때 피할 수 없는 의심”이라는 조항이 적용됩니다.

위의 모든 사항을 고려하여 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. 개인 노동 사용과 관련된 민사 법적 관계는 누구도 취소하거나 금지하지 않았습니다. 그러나 이 분야의 법률 개발은 노동관계를 민사관계로 대체하는 사례가 확인될 경우 조직의 장(고용주)에 대한 행정 조치를 사용하여 이를 대체할 가능성을 최대한 제거하는 것을 목표로 합니다. 따라서 고용주는 무엇보다도 현행법에 규정된 직원의 권리와 관련하여 실수와 위반을 피하기 위해 노동법과 민법의 조항을 명확하게 살펴보고 입법 행위에 대한 모든 변경 사항을 주의 깊게 모니터링해야 합니다. .

러시아 연방 영토에서 시행되는 법률에 따라 고용주와 고용주에게 직원으로서 서비스를 제공하는 시민 간의 노동 관계는 보장되어야 합니다. 공식 문서. 이를 위해 관계의 모든 측면을 엄격하게 규제하는 고용 계약이 있습니다.

고용주가 특정 업무를 단기간 동안 수행하기 위해 전문가를 고용해야 하는 상황이 있습니다. 이 경우 일반 TD를 발행하는 것은 수익성이 없습니다. 상황에서 벗어나는 방법은 계약을 작성하는 것이며 이를 통해 협력을 공식화할 수도 있습니다. 근로계약과 고용계약의 차이점은 무엇이며, 어떤 상황에서 사용하는 것이 가장 유리한지 아래에서 알아보겠습니다.

고용 계약이 근로 계약과 어떻게 다른지 이해하기 전에 그 본질이 무엇인지 이해하는 것이 필요합니다.

근로계약은 일정량의 근로를 수행하기 위해 사용자와 근로자 간에 체결되는 계약을 기반으로 하는 문서입니다.

유사한 민법 관계가 다시 알려졌습니다. 고대 로마상호 이익이 되는 협력을 보장하는 데 성공적으로 사용되었습니다.

오늘날 러시아 연방 민법 제37장에 따르면 다음과 같은 유형의 계약이 있습니다.

국내의.
프로젝트 작업을 수행하거나 설문조사를 수행하기 위해 발행된 계약입니다.
공사를 위해 체결한 계약입니다.
정부 명령에 따라 또는 지방자치단체 서비스를 대신하여 수행되는 계약 작업입니다.

메모! 이러한 종류의 모든 계약은 상환 가능한 방식으로 체결됩니다. 그들은 또한 양자적이고 합의적입니다.

DP를 작성할 때 다음 당사자가 구별됩니다.

고객– 일정량의 작업을 제공하고 완료 후 대금을 지급하는 사람.
계약자– 지정된 양의 작업을 효율적이고 시간 내에 수행하기로 약속하는 당사자입니다. DP 유형에 따라 계약자 역할을 할 수 있습니다. 개인, 개인 기업가 및 법인.
하청업체– 고객이 결정한 일정량의 작업을 수행하고, 체결된 계약 조건에 따라 일반 또는 개인적 책임을 지는 사람입니다.