Bir özgeçmişte güçlü ve zayıf yönler hakkında nasıl yazılır. Röportaj: Bahsetmeye değer olumsuz nitelikler nelerdir ve hangileri değildir? Olumlu özelliklerinizi, güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl dile getirirsiniz?

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri

Kişiliğin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından ilişkilidir ve birbiriyle çelişmemelidir. Her insanın kendine göre dezavantajları ve avantajları vardır. Kural olarak, güçlü yönler hakkında konuşmaya alışkınız, ancak çoğu zaman zayıf yönler hakkında sessiz kalıyoruz.

Bağımsız, amaçlı ve özeleştirel bir kişi, karakterinde birçok zayıflık olduğunu her zaman kabul eder. Ve bunda yanlış bir şey yok. Hepimiz insanız. Ancak maksatlı her insan, kendi üzerinde özenli bir çalışma yaparak eksikliklerini erdemlere dönüştürebilir.

Peki, insan güçleri nelerdir ve nasıl bulunur? Bunu yapmak için, her şeyden önce, yetenek ve becerilerinize dikkat edin. Burada güçlü yönlerinizi bulacaksınız. Güçlü yönlerinizi bulduğunuzda, üzerinde çalışın, geliştirin. Bu, tamamen açılmanıza izin verecektir.

Anket için güçlü yönlerinizi bağımsız olarak belirleyemiyorsanız, tanıdıklarınızdan ve arkadaşlarınızdan yardım isteyin. Onların görüşleri sayesinde daha önce bilmediğiniz avantajları kendiniz keşfedebilirsiniz. Ve bazı açılardan sizin fikriniz arkadaşlarınızın fikirleriyle örtüşecektir.

Özgeçmişteki güçlü yönlere ek olarak, genellikle zayıf yönleriniz hakkında bir soru vardır. Onlardan utanmamalısın. Olumsuz karakter özelliğiniz olmadığını iddia ederseniz, bu, işe alım görevlisi için şekillenmemiş bir kişiliğin işareti olacaktır. Gelecekte, istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olması olası değildir.

Tablo 1 - Güçlü ve zayıf yönler

Kurallara ilişkin istisnalar

Bir işe başvururken, özgeçmişinizde istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olacak güçlü yönleri belirtin. Sonuçta, bazı pozisyonlar için güçlü yönlerinizden bazıları, başvuranın sahip olmaması gereken eksiklikler olabilir.

İşte en yaygın örnekler. Yönetici pozisyonundaki bir cihaz için şarkı söyleme yeteneği hakkında konuşmamalısınız. Bunun bir iş bulmanıza yardımcı olması olası değildir. Ancak işe alım müdürüne iyi yemek yaptığınızı söylerseniz, bu sizin disiplininizi, yaratıcılığınızı, azim ve doğruluğunuzu gösterecektir. Sonuçta, yeni bir yemek hazırlamak için, ürün seçimi ve doğrudan pişirme işlemi için çok zaman ve çaba harcamanız gerekiyor. Ayrıca, iyi bir aşçı her zaman yeni bir şaheser yaratmada yaratıcıdır, ancak her zaman tam olarak yemek tarifine göre hareket eder.

Aşağıda, belirli bir pozisyona başvururken hangi nitelikleri belirtmeniz gerektiğine dair birkaç örnek vereceğiz.

Tablo 2 - Uzmanlığa göre güçlü ve zayıf yönler: örnekler

Tablo, özgeçmişte tüm olumlu yönlerin belirtilmemesi gerektiğini göstermektedir, çünkü bazıları istenen pozisyonu almak için gerekli değildir veya “zarar verebilir”. İstihdam anketi için, sizi sorumlu ve bu pozisyonu işgal etmeye layık bir kişi olarak nitelendirmeye yardımcı olacak zayıf yönleri seçmenizi öneririz. Karakterinizin olumsuz nitelikleri, size verilen işlevleri yerine getirmenize yardımcı olmalıdır.

Ankette veya özgeçmişte başka nelere dikkat edilmelidir?

• özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun. her zaman kendinize hedefler belirleyin ve onlara ulaşın, yani siz hedef odaklı bir insansınız. Aynı zamanda ısrarcı olun ve her zaman önceden planlanmış bir planı takip edin.
• Şunu da belirtmekte fayda var öngörülemeyen durumlar durumunda, bu durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz - yaratıcı bir zihniniz var.
• Herhangi bir başarılı başvuru sahibinin bir diğer önemli bileşeni, özgüven. Bu, sizi ileriye doğru bir adım atmaktan korkmayan kendine güvenen bir kişi olarak nitelendirecektir. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle paniğe meyilli değilsiniz, sakin ve yeteneklerinize güveniyorsunuz.
• Ayrıca çok önemli insanlarla iletişim kurma yeteneği. Müşteriler, meslektaşlar, astlar, tedarikçiler olsun. Onlarla “ortak bir dil” bulabilmeniz, onların bakış açısını kabul edebilmeniz ve fikrinizi doğru bir şekilde sunabilmeniz yeterlidir.
• İstihdam anketinde belirtilmesi gereken bir diğer olumlu karakter özelliği ise; sorumluluk. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, eylemlerinizden daima sorumlu olmalısınız. Aksi takdirde şirkete bir yük haline gelirsiniz ve bu da sonunda kovulmanıza neden olur.

Ayrıca, yeni bir pozisyona başvururken iyi eğitimli olduğunuzu belirtin. Geçmiş çalışmalardan veya üniversite uygulamalarından örnekler verebilirsiniz. Yeni bir şirkete geldiğinizde, ilk önce çalışmanız gerekecek: şirket hakkında, faaliyetlerinin özellikleri hakkında bilgi edinin ve doğrudan görevlerinizi nasıl yerine getireceğinizi öğrenin.

Güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için alıştırmalar

Bazen kişisel niteliklerinizi kendi başınıza belirlemek çok zordur. Özellikle gerginseniz veya ilk kez özgeçmiş yazıyorsanız. Endişeleri ve hoş olmayan anları ortadan kaldırmak için görüşmeden önce niteliklerinizin bir listesini yapın. Ve bunun nasıl yapılacağı, size yardımcı olacağız. Böyle:

1. Karakterinizi analiz edin. Bunu yapmak için, neyin iyi neyin kötü olduğunu hatırlayın. Ve ayrıca bu görevleri yerine getirmek için hangi niteliklere ihtiyaç vardır. Unutmamak için her şeyi yaz.
2. Niteliklerinizi bağımsız olarak değerlendiremiyorsanız, sevdiklerinize ve güvendiğiniz tanıdıklarınıza sorun. Güçlü yönlerinizi bulmanıza ve zayıf yönlerinizi belirtmenize yardımcı olacaklar.
3. Çevrenizi değerlendirin. Tanıdıklarınızın hangi olumlu ve olumsuz karakter özelliklerine sahip olduğunu belirleyin. Sahip olduklarınızı ve sahip olmadıklarınızı kendinizle karşılaştırın. Yaz.
4. Ardından, belirttiğiniz nitelikleri değerlendirin. Bu listeden güçlü ve zayıf yönlerinizi seçmelisiniz. Diyelim ki üniversitede seyirci önünde sunum yapamadınız. Yani zayıflığınız halkın korkusudur. Ama bu raporu sen yaptın, yani çalışkan, dikkatli, sorumlu ve çalışkan bir insansın.
5. Ardından, seçilen niteliklerden kişisel ve profesyonel niteliklerinizi seçmeniz gerekir.
6. İşiniz için adayın hangi niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyin. Onları bir yere yaz.
7. Şimdi, kişisel ve mesleki niteliklerinizi, istediğiniz pozisyon için adayın sahip olması gereken niteliklere uygun olarak seçin. Yaz.
8. Yapılan çalışmalardan sonra eksikliklerinizi ve bunlarla nasıl başa çıkabileceğinizi belirleyin.

Faydalı makaleler:

17 Ocak 2018 İşverenler genellikle adaylardan eksikliklerini listelemelerini ister. Bu sorunun amacı, İK uzmanının potansiyel bir çalışanın ne kadar özeleştirel olduğunu, kendini doğru değerlendirip değerlendirmediğini ve eleştiriyi algılayıp algılayamadığını anlamasıdır. Başvuru sahibi, olumsuz yönlerini özgeçmişinde bağımsız olarak belirtebilir, ancak becerilerine ve yeteneklerine odaklanmayı unutmaz. Bu yazıda, olumsuz niteliklerinizi bir özgeçmişte nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı ve açıklayıcı örnekler vermeyi anlatacağız, ancak her şeyden önce. Başlamak için, dezavantajlar bölümünü doldurmak için temel kuralları göz önünde bulundurun.
İşveren size toplantıdan önce bir e-posta gönderir veya şirketten bir özgeçmiş formu doldurmanızı teklif ederse, büyük olasılıkla zayıf yönlerle ilgili bir soru olacaktır. Hiçbir durumda bir tire koymamalısınız. Bu bölüm ankette mevcutsa, bu madde işvereni açıkça ilgilendirmektedir. Bu durumda bir tire, kendinizi ayık bir şekilde değerlendirememe ve fazla abartılmış bir benlik saygısı olarak kabul edilecektir.Ayrıca, bu bölümü doldurarak kendinizi kaptırmamalısınız. Dezavantajların avantajınız olabileceğini unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci için iletişim eksikliği şüphesiz bir artıdır. Ancak bir satış müdürü için bu kesinlikle bir eksidir.Yeterliliğinizin, özeleştirinizin ve dürüstlüğünüzün değerlendirildiğini ve ne kadar eksikliğiniz olduğunun değil, değerlendirildiğini unutmayın. Özgeçmişte istenmeyen kişisel niteliklere örnekler - kesinlikle işaret etmeye değmeyen eksiklikler Genellikle geç kalırım, kumar oynamayı severim, kötü alışkanlıkların varlığı (alkol, sigara vb.), genellikle dikkatim dağılır, sadece maaş için çalışırım, ofis aşkları başlatmayı severim, tembelim; Açgözlüyüm, çevremde olup biteni kendi dünyamda yaşamayı seviyorum. Sizin lehinize çalışmayabilecek dezavantajlar: Bilgiçlik, Bireycilik, Özeleştiri, Özsaygı, Aşırı tepkisellik, Alçakgönüllülük, Güvensizlik, Kendini beğenmişlik, Açık sözlülük, Kibir, Kendine güven; Bundan sonra size engel olmayacak veya ilerideki çalışmalarınızda size yardımcı olacak karakter özelliklerini vurgulayın. Özgeçmiş için şanslı dezavantajlar: Kabalığa kabalıkla cevap verememe; Başkalarından artan talepler; Kendi fikirlerine göre karar verme eğilimi; Başkalarını memnun etmek için hareket etme isteksizliği; Düşüncelerimi her zaman doğru ifade edemem; Düşünmeye eğilimliyim; Bazen insanlara da güvenirim çok fazla; Eylemlerimi ve eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum; İşe dalıp ara vermeyi unutabiliyorum; Tüm durumları kendimden geçiyorum; Nasıl küfür edeceğimi bilmiyorum; Nasıl yapacağımı bilmiyorum Yalan söylemek. Nötr nitelikler: Böcek, yılan, fare ve diğer canlılardan korkma; Uçak korkusu; İş tecrübesi eksikliği (kariyere başlayanlar veya faaliyet alanını değiştirenler için); Yaş (40 yaşın üzerindeki insanlar için); Alışveriş yapmayı seviyorum. Özgeçmişteki bir kişinin olumsuz niteliklerinin listesi, çalışma alanınızla çelişmemeli veya profesyonelliğinizi sorgulamamalıdır.Örneğin, bir satış danışmanı olarak iş bulmak için şunları belirtebilirsiniz: güvenilirlik (müşterilerle çalışırken bir artıdır) ); aşırı titizlik (parayla çalışırken bir artı olacaktır); satıcılar mallardan mali olarak sorumludur ve bu “kusur” sadece iyi bir satış elemanı için gereklidir; aşırı iletişim sevgisi (müşterilerle çalışırken önemli bir nokta, perakende için de olumlu bir “dezavantaj”dır.) insanlar ve gerçeklere (ya da daha doğrusu sayılara) sevgi; Düzensizlikten kurtulma (her şey yerli yerinde olmalıdır) oh, ve sadece bu); Yavaşlık (büyük miktarlarda çalışırken kesinlikle acele etmemelisiniz); Detaylara aşırı dikkat veya bilgiçlik.

Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir yer mi bulmak istiyorsunuz? O zaman iyi yazılmış bir özgeçmiş vazgeçilmezdir. Burada akıllı bir yaklaşıma ihtiyaç var. Özgeçmişten, işveren adayla ilgili tüm yararlı bilgileri bulmalıdır ve başvuru sahibi, benzer bir pozisyon için başvuran genel rakip kitlesinden sıyrılmak zorundadır. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir, belirleyici, denilebilir ki belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, size bu konuda yardımcı olacağız, faydalı tavsiyeler ve önerilerde bulunacağız.

Makale, bir özgeçmişte hangi niteliklerin gösterileceğini, ayrıca bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, bahsetmeye değer ve sessiz olanı tartışacaktır.

Bu nedenle, dikkatlice okuyoruz, hatırlıyor ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlıyoruz, okuduktan sonra, işveren adayı reddedemeyecek ve kesinlikle onu işe alacak.

Başvuranın özgeçmişinde hangi nitelikler belirtilmelidir?

Tabii ki, kendinizi övmek gerekiyor, ancak kendinizle ilgili gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde çalışma sürecinde yanlış anlamalar ortaya çıkabilir ve kızarmak ve mazeret yapmak zorunda kalacaksınız.

Öyleyse, işveren neyi sevebilir ve her şeyden önce neye dikkat eder:

• Artan sorumluluk duygusu.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Sabır.
• dikkat
• sosyallik.
• sabır.
• verim.

Unutmayın, göreviniz, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak, kendiniz hakkında mümkün olduğunca çok olumlu nitelik ortaya çıkarmaktır. Dilerseniz kendinizi bir şekilde özgün bir şekilde anlatmaya çalışabilirsiniz, ancak çok ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi halde işveren kendisi hakkında belirtilen bilgilerin doğru olduğuna inanmayabilir.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişe bir dizi standart dışı, ancak çekici karakter özelliği ekleyin.

İşveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçlü yönleri dahil edilmelidir:

• Girişim;
• Yaratıcı zihniyet;
• Hız, hareketlilik, aktivite;
• stresli durumlara karşı artan direnç;
• Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• İyi diksiyon;
• Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinize eklediğinizden emin olun. Böyle bir liste ile adayın iyi bir iş bulma ve yönetimin dikkatini çekme şansı çok yüksektir (bkz.). Kendini başarılı bir şekilde sergilemekten asla zarar gelmez, çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.

İşe alınmanız için özgeçmişte hangi zayıf noktaları belirtmeniz gerekir?

İdeal insanlar yoktur, bu nedenle özgeçmişte, bir boşluk için başvuranın kesinlikle eksiklikleri olmalıdır. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Adayın itibarını bozamayacak zayıf nitelikler için çeşitli seçenekler hakkında bilgi edinmenizi öneririz.

1. Güvenilirlik.
2. Uzun süre tek bir yerde oturamama.
3. düzlük.
4. Hava yolculuğu korkusu.
5. Biçimcilik için aşırı özlem.
6. Aldatamama.
7. Artan aktivite.
8. Güvensizlik.
9. Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
10. Prensip.
11. tevazu.
12. Kendisi ve başkaları için talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve görüşmede asıl mesele, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararı için mümkün olan her şeyi yaptığınızı göstermektir.

Erkekler ve kadınlar, özgeçmişlerindeki nitelikleri arasındaki fark nedir?

Zaten açıklığa kavuştuğu gibi, özgeçmiş bir şekilde bir iş adayının kartvizitidir, bu nedenle özlü, noktaya ama aynı zamanda geniş ve bilgilendirici yazılmalıdır.

Temel olarak, erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değildir, ancak yine de nüanslar vardır. Bir özgeçmişte belirtilmesi istenen karşı cinsten başvuranların güçlü ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Güçlü erkek tarafları:

• Aktivite.
• İrade gücü.
• İnsanlarla anlaşabilme yeteneği.
• Başlamış olanı mantıksal sonuna getirmek.
• sabır.
• Dürüstlük.
• Gelişmiş zeka.

Güçlü bir erkek başvuru sahibinin özgeçmişinde belirtilmesi gereken zayıflıklar:

• kibir.
• Bencillik.
• Sıcaklık.
• İsteğe bağlı.
• Bozukluk, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

• Sabır.
• Kararlılık.
• Bağlılık.
• Neşe.
• sosyallik.
• Bir uzlaşma bulma isteği.

Kadınlar için bir özgeçmişin zayıf yönleri:

• Sinirlilik.
• keskinlik.
• dokunaklılık.
• Kindarlık.
• Depresyon eğilimi.
• Huzursuzluk.
• duygusallık.

Özgeçmişte belirtilen niteliklerin kesinlikle işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi küçük püf noktalarından veya daha doğrusu kendiniz hakkında bir karakterizasyon derlerken nasıl ve ne yapılmaması gerektiğinden bahsedelim.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

1. Bilgiler net olmalı ve bulanık olmamalıdır. Yani, başvuran her şey hakkında konuşur ve hiçbir şey hakkında konuşmaz. Bilgileri özlü bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, neden işe alınmanız gerektiğini, diğerleriyle nasıl olumlu bir şekilde karşılaştırdığınızı belirtin.
2. Doğruyu söyle. Yalan hemen ortaya çıkarsa, adayı iş bulma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
3. Okuryazarlık. Bir aday ayrıntılara dikkat ve hatasız yazma becerisini güçlü yönleri arasında sıralamışsa ve aynı zamanda bunları özgeçmişinde yapmışsa, bu kesinlikle şaşkınlığa neden olacaktır. Yapılan hatalar, işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği gösterir.

Artık bir özgeçmişin nasıl yazılacağını ve bir haber için, yani çekici bir pozisyon için ilk başvuran olmak için hangi niteliklerin gösterileceğini biliyorsunuz.

Er ya da geç herkes, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bu, özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kendi sorunuzu detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin temeli yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek emek ister. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmenizde fayda var. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için, bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve çıkarlarını karşılaması yeterlidir.

kendin üzerinde çalış

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içedir. Hiç kimse onun mükemmel olduğu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman kusurları olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, gönüllü etkiyle, durmadan daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirme ile uğraşırsanız, zamanla bir kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir.İnsanları saklanmaya meyilli değiller, en iyi neyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler.

Olumlu karakter özellikleriyle her şey az çok netse, o zaman eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan, aşırı tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıksal sonuna getiremediklerini dürüstçe kabul edebilirler.

Bir kişinin zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı yumuşaklığı, utangaçlık, günlük rutini gözlemleme sorunları, disiplinsizlik ile karakterizedir.

Birçok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikoloğun yardımı olmadan ele alınamaz. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Altlarında uzmanlar, rahatsızlığa neden olmayacak şekilde kendi yaşam tarzlarını ayarlamayı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yönlerim neler? Bir yandan, soru zor değil, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim sizin için de önemliyse, bunu ihmal etmemelisiniz.

Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırmak için yolculuğa başlayabileceğiniz anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. İnsan kişiliğinin gücünü yargılayabileceği nitelikler vardır.

Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:

• sosyallik;
• Kendinden emin;
• profesyonellik;
• amaçlılık;
• analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenilebilirlik;
• çalışkanlık;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme

Kişiliğin bu güçlü yönleri tamamen zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim tarafından belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahip olmakla övünebilir. İnsan, tembellikten yorulduğu için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motive edici olarak çalışan bir memnuniyet duygusu getirir.

• Sabır

Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, odaklanma

Bu güçlü yönler, kazanılan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilginiz varsa, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur.

Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunları bir not defterine yazın, en önemlilerinden başlayıp en az hoşunuza gidenlerle bitirin.
2. Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Fikri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarında benzerlikler bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan bu özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
6. İnançlarınızın gerçek yaşamınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
8. Çevrenin kişilik gelişiminiz için uygun olup olmadığını belirleyin.
9. Sizi tanıyan insanlara içsel olarak ne olduğunu sorduğunuz bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde tüm ortak noktaları bulmalısınız. Çoğu insanın sizde bulduğu kişilik özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi portreni yap. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsan eksiklikleri ancak sürekli gelişim yoluyla aşılabilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yanlarını ve yetenekleri de görmezden gelmek imkansızdır. İyileştirilmeleri gerekir, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar.

Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez.

Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, çok sayıda kendini geliştirme yöntemi var. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir.

Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları küçümseme eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecek. Zayıflıklarınızı inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve profesyonel olarak gelişmek için sıkı çalışma gerekecektir.

İşveren, çalışanın hem kişisel hem de ticari nitelikleri önemlidir. Hangi yetenekler daha önemlidir? Negatif özelliklerle nasıl başa çıkılır? Her mesleğin kendine has özellikleri vardır. Doğru seçimi nasıl yapacağımızı ve geleceğin çalışanını nasıl değerlendireceğimizi yazımızda konuşacağız.

İş ve kişisel nitelikler

Bir çalışanın iş nitelikleri, belirli iş görevlerini yerine getirme yeteneğidir. Bunlardan en önemlisi eğitim düzeyi ve iş tecrübesidir. Bir çalışan seçerken, şirketinize sağlayabileceği faydalara rehberlik edin.

Kişisel nitelikler, çalışanı bir kişi olarak karakterize eder. Bir pozisyon için başvuranlar aynı seviyede iş niteliklerine sahip olduklarında önem kazanırlar. Kişisel nitelikler, çalışanın işe karşı tutumunu karakterize eder. Bağımsızlığa odaklanın: sizin işinizi yapmak zorunda değil, ancak kendi işiyle sonuna kadar başa çıkmalıdır.

Nitelik seçimi

Özgeçmişe 5'ten fazla özellik girilmişse, bu başvuru sahibinin yetkin bir seçim yapamadığının bir işaretidir. Ayrıca, standart “sorumluluk” ve “dakiklik” sıradan hale geldi, bu nedenle mümkünse bu genel kavramların ne anlama geldiğini sorun. Birincil bir örnek: "yüksek performans" ifadesi, "fazla mesaiye istekli olma"ya güvenirken "çok fazla bilgi ile çalışma yeteneği" anlamına gelebilir.

"Çalışma motivasyonu", "profesyonellik", "özdenetim" gibi genel kavramlar, başvuru sahibi başka ifadelerde daha spesifik ve anlamlı bir şekilde ortaya koyabilir. Uyumsuz niteliklere dikkat edin. Başvuranın dürüstlüğünü doğrulamak için, onun belirttiği özellikleri örneklerle açıklamasını isteyebilirsiniz.

Bir çalışanın olumsuz nitelikleri

Bazen iş arayan tarafından özgeçmişe de dahil edilirler. Özellikle, örneğin:

• Hiperaktivite.
• Aşırı duygusallık.
• Açgözlülük.
• Kindarlık.
• küstahlık.
• Yalan söyleyememek.
• Bir takımda çalışamama.
• Huzursuzluk.
• dokunaklılık.
• İş deneyimi/eğitim eksikliği.
• Mizah duygusu eksikliği.
• Kötü alışkanlıklar.
• Dedikodu tutkusu.
• düzlük.
• özgüven.
• tevazu.
• Zayıf iletişim.
• Çatışma yaratma arzusu.

Özgeçmişinde olumsuz nitelikler yazan bir başvuru sahibi, dürüst veya pervasız olabilir. Böyle bir davranış kendini haklı çıkarmaz, ancak bu başvuru sahibiyle ilgili olası sorunları bilmek istiyorsanız, olumsuz niteliklerini listelemesini isteyin. Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun. Örneğin, huzursuzluk kolay adaptasyonu ve bir görevden diğerine hızlı geçişi gösterir ve açık sözlülük bir anlaşma yaparken getirebileceği faydaları gösterir.

Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun.

Farklı meslekler için nitelikler

Hemen hemen tüm faaliyetlerde belirli profesyonel niteliklere ihtiyaç vardır. İş ilanına istenilen özelliklerle ilgili bilgileri girerek adayların çalışmalarını kolaylaştırabilir ve aynı zamanda çevrelerini daraltabilirsiniz. Terfi veya eğlence alanındaki bir çalışan için ana nitelikler iletişim becerileri, ekip halinde çalışma ve insanları kazanma yeteneğidir. Kazanan niteliklerin listesi ayrıca şunları içerecektir: çekicilik, kendine güven, enerji. Ticaret alanında, en iyi niteliklerin listesi şöyle görünecektir: düşünme esnekliği, müşteri etkileşim becerileri, müzakere yeteneği, ekip halinde çalışma ve ayrıca hızlı yanıt, nezaket, azim, etkinlik.

Herhangi bir alanda lider, organizasyon becerileri, ortak bir dil bulma ve ekip halinde çalışma, beceriklilik, çatışmasız, çekicilik ve öğretme yeteneği gibi profesyonel niteliklerle karakterize edilmelidir. Aynı derecede önemli olan, hızlı karar verme yeteneği, kendine güven, dikkat ve dengedir.

Büyük miktarda veriyle (muhasebeci veya sistem yöneticisi) çalışan bir çalışanın güçlü yönleri: ayrıntılara dikkat, doğruluk, hızlı öğrenme, dikkat, organizasyon ve tabii ki büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği.

Bir sekreterin özellikleri, çeşitli olumlu nitelikleri içerir: müşteri etkileşim becerileri, iş iletişimi, okuryazarlık, pazarlık ve iş yazışmaları yeteneği, aynı anda birkaç şeyi yapma yeteneği. Ayrıca iyi dış verilere, dikkat, incelik ve dengeye, titizliğe dikkat edin. Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.

Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.

Bir çalışanın mesleki niteliklerinin değerlendirilmesi

Yeni çalışanları test etmek için zaman ve para harcamaktan kaçınmak için, bazen şirketler onları işe almadan önce değerlendirir. Bunun için özel personel değerlendirme merkezleri bile oluşturulmuştur. Kendileri yapmayı tercih edenler için derecelendirme yöntemlerinin bir listesi:

• Tavsiye mektubu.
• Testler. Buna geleneksel yetenek ve yetenek testleri ile kişilik ve arka plan testleri dahildir.
• Çalışanın bilgi ve becerilerinin incelenmesi.
• Rol oynama veya vaka çalışmaları.

Rol yapma oyunu, başvuranın sizin için doğru olup olmadığını pratikte öğrenmenize yardımcı olacaktır. Pozisyonu için günlük bir durumu canlandırın ve nasıl başa çıktığını görün. Örneğin, müşteri etkileşim becerilerini değerlendirin. Alıcının yetkili çalışanınız veya kendiniz olmasına izin verin ve başvuru sahibi neler yapabileceğini gösterecektir. Oyun sırasında başarması için bir hedef belirleyebilir veya sadece çalışma tarzını gözlemleyebilirsiniz. Bu yöntem, başvuran hakkında özgeçmişteki "Kişisel nitelikler" sütunundan çok daha fazlasını anlatacaktır.

Değerlendirme kriterlerini belirlerken, iş niteliklerine dayanabilirsiniz: dakiklik, yapılan işin potansiyel miktarı ve kalitesi, deneyim ve eğitim, beceriler, vb. Daha fazla verimlilik için, adayın değerlendirildiği pozisyon için gerekli niteliklere odaklanın. başvuruyor. Bir çalışana güvenmek için kişisel özelliklerini göz önünde bulundurun. Adayların derecelendirmesi şeklinde bağımsız olarak bir değerlendirme yapabilir, + ve - belirli kriterlere göre yerleştirebilir, bunları seviyeye göre dağıtabilir veya puan verebilirsiniz. Önyargı veya klişeleştirme gibi puanlama hatalarından veya bir kritere fazla ağırlık vermekten kaçının.