Hastalık izni hesaplanırken tatil ücreti dikkate alınıyor mu? Hastalık izni, tatil ücretinin hesaplanmasına dahil mi? Hastalık izni ortalama kazancının hesaplanmasına neler dahil değildir?

Hastalık izni tazminatı hesaplanırken birçok faktör dikkate alınır. İş göremezlik belgesi kapatıldıktan sonra şu veya bu çalışanın nihai olarak ne kadar alacağını doğrudan belirlerler. Ayrıca hemen hemen her çalışan, hastalık izninin tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilip edilmediği sorusuyla ilgilenmektedir. Hesaplama ilkesini anlamak için mevzuat düzenlemelerine başvurmak, tüm küçük şeyleri ve detayları analiz etmek gerekir.

Hastalık izninin ortalama ücretler üzerindeki etkisi

Geçici sakatlık belgesi almak için vatandaşın bir klinikte veya başka bir sağlık kurumunda doktora gitmesi gerekir. Muayene sonrasında doktor hastalık izni veriyor ve tedavi süresince vatandaş huzur içinde dinlenebiliyor. İyileşmenin ardından çalışan iş görevlerine başlayabilir ve sertifikayı teslim ettikten sonra kendisine sosyal yardımlar ödenir.

Hastalık izninin tatil ücretine dahil olup olmadığını anlamadan önce, geçici sakatlık belgesinin bir çalışanın ortalama maaşını nasıl etkilediğini anlamalısınız.

Fayda miktarını hesaplarken yalnızca işverenin sigorta katkısını sağladığı kazançların alındığını hemen belirtmekte fayda var. Bu, tatil ücretinin ve diğer tazminatların ortalama çalışanın kazancını hiçbir şekilde etkilemediği anlamına gelir.

Bir örnek kullanarak hesaplama

Tatil ücreti hesaplamasına hastalık izni miktarı dahil mi? Bu sorunun tek bir cevabı var - hayır, çünkü muhasebe departmanı geçici sakatlık yardımlarından herhangi bir sigorta katkısı yapmıyor.

Ayrıca, iş göremezlik belgesinin tatil ücreti miktarını etkilememesinin birkaç nedeni daha vardır:

• açık hastalık izni sırasında çalışanın evinde bulunmaması;
• Tatil ücreti hesaplanırken sadece iş günleri kullanılır, kişinin hasta olması durumunda günler iş günü sayılmaz.

Hastalık izni için ortalama maaşın hesaplanması basit bir örnekle analiz edilebilir. Eylül ayında çalışan 2 hafta hastalık iznine çıktı.

1. Öncelikle bir aydaki vardiya sayısını bulmanız gerekir. Eylül ayında 30 tane var.
2. Bundan sonra 29,3 katsayısını 30'a bölmeniz gerekir.
3. Daha sonra ortaya çıkan sayının 16 (30 - 14) ile çarpılması gerekir. Sonuç 15,63 gündür.

Bu nedenle bir çalışanın Eylül ayı tatil ödemeleri hesaplanırken yalnızca 15,63 gün dikkate alınacaktır.

Hesaplamalarda kullanılan ödemeler

Tatil ödemelerinin hesaplandığı ana faktör, bir önceki yıla ait ortalama maaştır. Ayrıca muhasebecinin çalışanın çalıştığı vardiya sayısını belirlemesi gerekir.

Tatil ücreti hesaplamasına hastalık izni dahil mi? Hayır dahil değildir, ancak hesaplanırken kişinin sigorta deneyimi önemlidir ve bu deneyim aşağıdakilerden oluşur:

• fiilen çalışılan günler;
• çalışanın işyerinde bulunmamasına rağmen resmi olarak bir pozisyonda bulunduğu günler;
• tatil günleri masrafları size ait olmak üzere, ancak yılda 14'ten fazla olmamak üzere;
• kurumsal yönetimin hatası nedeniyle günlerce kesinti.

Sonuç olarak, tatil günleri için ödenecek ortalama maaş şunları içermelidir:

• çalışanın maaşının tamamı;
• kendisine ödenen tüm katsayılar;
• her türlü ödenek ve ek ödeme;
• çalışanla yapılan mevcut iş sözleşmesine dahil olan tüm ikramiyeler.

Tatil ücretinin doğru hesaplanması

Ve eğer bir çalışan sık sık hastalanıyorsa, tatil ücretini nasıl hesaplamalıdır? Tatil ücreti hesaplamasına hastalık izni dahil mi?

Ödemeleri hesaplamak için belirli bir algoritma vardır.

1. Öncelikle çalışanın ortalama maaşı belirlenir (tatil ücreti dikkate alınmaz).
2. Bundan sonra belirli bir dönemdeki iş günü sayısını hesaplamanız gerekir.
3. Daha sonra 1 iş gününün ortalama maliyeti belirlenir. Bunu yapmak için, yılın ortalama maaşı çalışılan gün sayısına bölünür.
4. Bundan sonra 1 günün ortalama maliyeti tatildeki gün sayısıyla, örneğin 14 ile çarpılır.

Hesaplarken sadece diğer tatil ödemelerini değil, eyalet düzeyinde belirlenen tatilleri de dikkate almamak gerektiğini de hatırlamakta fayda var.

Bir örnek kullanarak tatil ücretinin hesaplanması

Böylece, izin ücretinin hesaplanmasına hastalık günlerinin dahil edilip edilmediği zaten açıklığa kavuşturuldu. Şimdi duruma bir örnek kullanarak bakmanın zamanı geldi.

Bir şirket çalışanı 28 takvim günü tatile çıktı. Dönem - 18 Temmuz'dan 14 Haziran'a kadar. Hesaplamak için muhasebecinin geçen yılın 1 Temmuz'undan bu yılın 30 Haziran'ına kadar olan dönemi alması gerekiyor.

Seçilen dönemde çalışan 14 Ocak'tan 23 Ocak'a kadar (10 gün) bir kez hastalık iznindeydi. Ayrıca 5 gün süren (21 Mart'tan 25 Mart'a kadar) bir iş gezisi vardı. Bu dönemlerin hesaplamaya dahil edilmemesi gerekmektedir.

Ocak ayında çalışanın maaşı 17.250 ruble, Mart ayında - 22.216 ruble ve diğer dönemlerde - 28.750 ruble oldu.

Artık tatil ödemelerinin tutarını belirlemeye başlayabilirsiniz:

• Öncelikle kişinin tüm dönem için maaşı belirlenir: 28.750 * 10 + 17.250 + 22.216 = 326.966 ruble.
• Daha sonra dönemdeki ortalama gün sayısını belirlemeniz gerekir. Tam 10 ay boyunca 29,3 katsayısını kullanabilirsiniz ve Mart ve Ocak aylarının sayılması gerekir. Ocak: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Mart: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Artık tüm yılın gün sayısını hesaplayabilirsiniz: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Daha sonra muhasebeci 1 günün ortalama maliyetini hesaplar: 326966 / 337,4 = 969,08.
• Ve son olarak, ortaya çıkan sayıyı çalışanın tatilinin süreceği gün sayısıyla çarpmanız gerekir: 969,08 * 28 = 27134,24.

Bu, çalışanın yıllık izin için 27.134,24 ruble alacağı anlamına geliyor.

Tatilden önce veya tatil sırasında maaş artışı

Aynı zamanda yönetimin çalışanların maaşlarını arttırdığı da oluyor, ancak bazıları yakında tatile çıkacak ya da zaten tatilde. Bu durumda ne yapmalı?

1. Muhasebecinin seçtiği dönemde maaşın artması durumunda, ortalama maaşın tamamı şu şekilde hesaplanan bir katsayı ile çarpılmalıdır: yeni maaş / eski maaş.
2. Seçilen dönemden sonra maaş arttıysa ancak çalışan henüz tatile çıkmamışsa aynı faktörün uygulanması gerekir.
3. Çalışanın tatili sırasında maaşlar artırılmışsa, bir sonraki dönemde kaybedilen tutarın yeniden hesaplanması ve kendisine aktarılması gerekir.

Maaş artışlarında izin ücreti hesaplamasına hastalık izni dahil edilir mi? Bu durumda hesaplama algoritmasında herhangi bir değişiklik olmaz. Her zamanki gibi hesaplamak gerekir, ancak bir çarpma faktörü kullanmak gerekir.

Tatil sırasında hastalık izni

Bazen bir kişinin hak ettiği dinlenmeye girip hastalandığı durumlar olur. Böyle bir durumda ne yapılmalı ve hastalık izni tatil ücretinin hesaplanmasına dahil mi?

Aslında iş göremezlik belgesinin düzenlenmesinde herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir kişi sakince tedavi görebilir ve ardından kullanılmayan tatil günlerini nasıl ve ne zaman geçireceği konusunda işverenle anlaşabilir. Birkaç çözüm var:

• tatilinizi hastalık izninin verildiği gün sayısı kadar uzatmanız yeterlidir;
• İşe zamanında gidin ve kullanılmayan süreyi başka bir zamanda geçirin.

İlk durumda, tatil otomatik olarak uzatılır ve herhangi bir ek evrak yazılmasına gerek kalmaz. İkinci durumda ise çalışanın harcamaya karar verdiği günlerin geri kalan kısmı için emir verilmesi gerekmektedir.

Bir çalışanın tatilini başka bir döneme ertelemeye karar vermesi durumunda işe dönüş nedenini ve tarihini belirten bir beyan yazması gerektiğini belirtmekte fayda var. Ayrıca, İK memurunun daha sonra, çalışanın tatili sırasında gerçekten tedavi gördüğünü doğrulayan hastalık izni belgesinin bir kopyasını emre eklemesi gerekir.

Tatil sırasında iş göremezlik belgesinin kaydedilmesi

Bir çalışan tatil sırasında gerçekten hastalanırsa ve tatilini uzatmayı düşünüyorsa, resmi bir geçici iş göremezlik belgesi vermesi gerekir. Yerel bir klinikten veya uygun lisansa sahip başka bir sağlık kurumundan alabilirsiniz.

Tatil ücreti hesaplamasına hastalık izni dahil mi? Burada cevap açıktır - hastalık izni ayrı olarak ödenir ve tatil ücreti ayrı olarak ödenir.

Belge kapatıldıktan sonra iş yerindeki personel servisine veya muhasebe departmanına teslim edilmelidir.

Hastalık izninin ödenen tatil ücreti miktarını hiçbir şekilde etkileyemeyeceğini belirtmekte fayda var. Bir iş gününün ortalama maliyetini hesaplarken bu tür tüm dönemlerin hariç tutulması gerektiği, dolayısıyla her türlü yeniden hesaplamanın yasa dışı olduğu unutulmamalıdır. Üstelik hastalık izni maaş döneminden sonra verildi ve bu nedenle bir sonraki tatile çıkarken dikkate alınması gerekiyor.

Son değiştirilme tarihi: Temmuz 2019

Çalışılmayan süreye ait nakit, işçinin hakkı, işverenin ise borcudur. Birincisi için almak hoş bir tazminatsa, ikincisi için hesaplamalarda hatalarla ve denetimler sırasında cezalarla dolu zorunlu çalıştırmadır. Tatil ücreti hesaplanırken toplam gelire yanlışlıkla dahil edilen hastalık izni ve engellilik yardımlarının belirlenmesinde hesaba katılmayan ücretli dinlenme süresi, her iki ödemenin de belirleyici göstergesi olan ortalama günlük maaşın bozulmasına yol açmaktadır.

Tatil ve sigorta süresi

Belirli bir süre boyunca ücretli dinlenme hakkı, iş tecrübesiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi uyarınca, görevlerin fiili yerine getirilmesine ek olarak, vatandaşın işini sürdürürken çalışmadığı süreyi de içermektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre dahil edilen dönemler şunları içerir:

• geçici çalışma yeteneği kaybı (Madde 183);
• BiR'ye göre doğum öncesi ve doğum sonrası izinler (Madde 255);
• bir çocuğun evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak üç aya kadar faaliyette kesinti (257. Maddenin 1. Bölümü).

Yukarıdaki süreler için sağlık kurumları uygun sebep koduyla iş göremezlik belgesi düzenler. Hastalık izninin tatil ücreti üzerindeki etkisini değerlendirdiğimizde, dinlenme veya parasal tazminat hakkı veren hizmet süresinde bir artış olduğunu söyleyebiliriz.

Tatil süresi yalnızca dinlenmenize ve para almanıza izin veriyorsa, geçici sakatlık sigortası poliçesi, yardım miktarını belirleyen formüle doğrudan katılır. Tespit prosedürü, üretim faaliyetinin süresine dayalı olan kıdemden farklılık göstermektedir. “Kıdem” göstergesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 tarih ve 91 sayılı Emri esas alınarak hesaplama ve onay kurallarına göre belirlenir. 2. maddeye göre sigorta primlerinin ödendiği dönemleri kapsar.

Dolayısıyla hastalık izninin hesaplanmasında kıdem süresinin belirlenmesinde iznin dikkate alınıp alınmayacağı sigorta ödemelerinin vergilendirilmesine bağlıdır. Yıllık ana, ek ve eğitim izinleri, sigorta primleri hesaplandığından, sosyal yardım hizmet süresine dahildir ve üç yaşına gelmeden çocuk bakımı hariçtir.

Tatil ücreti hesaplanırken ortalama kazanca hastalık izni dahil ediliyor mu?

Tatil ve hastalık ücretinin hesaplanması, toplam ödeme tutarının temeli olan ortalama kazancın belirlenmesine dayanır. Ancak gösterge farklı yasal düzenlemelerle düzenlendiğinden farklı hesaplanır. Her iki durumda da tespit, belirli bir döneme ait toplam ücret esas alınarak yapılır. Tatil ücretinin ortalama maaşına hastalık izninin dahil edilip edilmeyeceği ve hastalık izni hesaplamasına tatil ücretinin dahil edilip edilmeyeceği İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile belirlenir.

Tatil için

Ortalama göstergenin hesaplanması, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Yönetmelik uyarınca dahil edilecek tutarları belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ile düzenlenmektedir. Madde 2'ye uygun olarak, ücret sistemi tarafından tatilden önceki yıl için sağlanan tahakkuklar dahildir:

• resmi maaşlara, tarife oranlarına veya parça başına ücretlere göre hesaplanan temel maaş;
• üretim hedeflerine ulaşılmasıyla ilgili ve finansman kaynağından bağımsız olarak ödenekler ve ek ödemeler şeklinde ikramiyeler;
• Kârlılığın ve kârlılığın artırılmasına, bireysel mükemmelliğe ve profesyonelliğe katkı sağlamak amacıyla raporlama dönemi sonunda verilen tek seferlik teşvikler.

Toplam gelir, ücret fonunun görevlerin yerine getirilmesi ve işgücü başarılarıyla ilişkili bileşenlerini içerir. Tatil ücreti hesaplamasına hastalık izni dahil mi? Toplam gelirin dışında kalanlar arasında 922 sayılı Yönetmeliğin 5'inci maddesi uyarınca geçici iş göremezlik yardımları ile işçilik ve istihdam yardımları yer almaktadır.

Maddi yardım ve sosyal tazminat da iş faaliyetiyle ilgili olmadığından ortalama değere dahil edilmemiştir. Göstergenin boyutu aşağıdaki formülle ayrıntılı olarak gösterilmektedir:

Kompozisyondan çıkarıldığında süre aylara dönüştürülür. Örneğin, bir çalışan 15 gün boyunca oy pusulasındaysa 0,5 ay hariçtir.

Geçici sakatlık yardımları için

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 2'nci maddesi hastalık izninin hesaplanmasına dahil ediliyor mu, doğrudan olumlu bir cevap vermiyor, ancak belirli ödeme türlerinin dahil edilmesi arasında bir bağlantı kuruyor mu? sosyal güvenlik primlerinin hesaplanması.

İzin ücreti ve dinlenme hakkının kullanılmaması halindeki tazminatlar ek maaş fonuna ait olup, fona %2,9 oranında imtiyazlı ödemeye tabi değildir.

Tatil ücretinin hastalık izni hesaplamasına dahil edilip edilmeyeceği sorusunun cevabı, ödemelerin sosyal sigorta primine tabi olup olmadığına bağlıdır. Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı tahakkuk etmişse, ortalama kazancı belirlemek için bu tutar toplam gelire dahil edilir ve bunun tersi de geçerlidir.

Aşağıdaki tutarlar vergiye tabi değildir ve dolayısıyla ek günler hariçtir:

• meslek hastalığına yakalandıktan sonra tedavi ve rehabilitasyon için;
• Vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin yasa uyarınca.

Her çalışan için yılda 4.000 ruble tutarında ve toplu sözleşme şartlarına göre bir çocuğun doğumuna denk gelecek şekilde zamanlanmış hedeflenen dağıtım için 50.000 ruble tutarındaki mali yardım, gelir miktarına dahil değildir.

2019'daki formül:

Her iki ödeme türü de ortalama kazanca göre hesaplanır. Ancak göstergeler, gelir türlerinin dahil edilmesine taban tabana zıt olan farklı yasal düzenlemelerle belirlenmektedir. Bu nedenle, tatil için gösterge, iş faaliyetiyle doğrudan bağlantıdır ve bülten için, katkıların dayatılmasıdır. Bu nedenle, engellilik yardımlarının tutarı belirlenirken, çalışılmayan süreye ilişkin ödemeler toplam gelirin bir parçası olarak görünür ve tatil hesaplanırken oy pusulası tutarı yoktur.

Avukata ücretsiz soru

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm danışmalar ücretsizdir / Avukatın yanıtının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar eksiksiz ve net bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır:

Kurallar, örnekler ve hastalık izni hesaplayıcısı

Not: bu yazının yazıldığı sırada asgari ücret 11.280 ruble idi. Hesaplama yaparken asgari ücretin değişebileceğini unutmayın.

Hastalık iznine nasıl başvurulur

İş göremezlik belgesi formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Emri ile onaylandı. Hastalık izni, çalışanın geçerli bir nedenden dolayı işten uzak kaldığını teyit eder (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 28 Ekim 2011 tarih ve 14-03-18/15-12956 tarihli mektubunun 2. paragrafı, 17. paragrafı) ). Buna dayanarak, çalışana geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım ödeniyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183, 255. Maddeleri, Bölüm 5, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi (bundan sonra) 255-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır) ).

Lütfen unutmayın: tüm tıbbi kuruluşlar hastalık izni veremez. Tıbbi kuruluşun, geçici sakatlık muayenesi için iş (hizmet) performansı da dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için bir lisansa sahip olması gerekir (iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün 2. maddesi, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 3. maddesi) 16 Nisan 2012 tarih ve 291 sayılı Rusya Federasyonu).

Hastalık izni belgesinin verildiği durumlar:

• bir vatandaşın hastalığı (yaralanması);
• bir sanatoryum-tatil kurumunda bir çalışanın ileri tedavisi;
• hastanede protez;
• bakıma ihtiyacı olan bir aile üyesinin hastalığı;
• hamilelik ve yaklaşan doğum;
• karantina.

Muhasebeci Okulu'nda bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın yanıtlarını bulun. Kurslar “Muhasebeci” mesleki standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Hastalık izninin doldurulması

Hastalık izni belgesini doldururken dikkate alınması gereken birkaç önemli noktaya dikkat edelim:

Doktor, Verme Prosedürünün 56 - 63. maddelerinde belirtilen belirli bölümleri doldurur ve sağlık kurumunun mührü ile onaylar;

Doktorun “iş yeri - kuruluşun adı” satırını doldurmama hakkı vardır (özellikle hasta kuruluşun adını doğru şekilde isimlendiremezse). İşveren kuruluşun adını bağımsız olarak siyah jelle girebilir, kılcal veya dolma kalem ve blok harfler. İş göremezlik belgesini tükenmez kalemle dolduramaz veya farklı renkte mürekkep kullanamazsınız.

Doktor formu doldururken bir hata yaparsa, iş göremezlik belgesinin bir kopyasını vermesi gerekir (Verme Prosedürünün 5. paragrafı 56. maddesi);

Tıbbi bir kuruluşun mühür şekli için herhangi bir gereklilik yoktur. Tıbbi kuruluşların mühürlerinin baskısı “hastalık izni sertifikaları için”, “hastalık izni sertifikaları için” metnini içerebilir (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 28 Ekim 2011 tarihli mektubunun 2. fıkrasının 2. paragrafı) 14-03-18/15-12956).

İşveren ise tıbbi kuruluş doktorunun formu doğru doldurup doldurmadığına dikkat etmelidir. Bu önemlidir, çünkü Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu, işverenin Verme Prosedürüne aykırı olarak doldurulmuş iş göremezlik belgesini kabul etmesi durumunda masrafları geri ödemeyecektir;

İşveren, İhraç Prosedürünün 64 - 66. paragraflarında belirtilen bölümleri doldurmak zorundadır;

İş göremezlik belgesinin doldurulmasındaki teknik eksikliklerin (örneğin, bilgi alanındaki damgalar, doktorun baş harfleri arasına boşluk konulması) varlığının, yeniden düzenlenmesi ve yardımların atanması ve ödenmesinin reddedilmesi için bir temel olmadığını lütfen unutmayın. , eğer tüm girişler okunursa (Rusya Federasyonu FSS'nin 28 Ekim 2011 tarih ve 14-03-18/15-12956 tarihli mektubunun 5. paragrafı 17. paragrafı).

Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin kurallar

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık yardımları şu şekilde ödenir:

• ilk üç gün için - masrafları poliçe sahibine ait olmak üzere;
• Geçici sakatlığın 4. gününden itibaren kalan süre için - masrafları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden karşılanır.

Diğer geçici sakatlık durumlarında (hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina, protez, sanatoryumda bakım sonrası), yardım, sakatlığın ilk gününden itibaren Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ödenir.

2. Geçici sakatlık yardımları takvim günleri için ödenir; iş göremezlik belgesinin verildiği tüm süre boyunca.

Bu kuralın istisnaları vardır; örneğin, eğer bu süre için ücret tahakkuk ettirilmezse, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işten uzaklaştırma süresi boyunca geçici sakatlık ödeneği verilmez (istisnaların tam listesi 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. paragrafı). Örneğin ücretsiz izin, yıllık ücretli izin, eğitim izni.

3. Geçici iş göremezlik tazminatı, çalışanın sigortalılık süresine bağlı olarak ödenir.

Lütfen 2019 yılında sigorta süresinin değişmediğini ve hala Sanatın 1. Bölümünün kurallarına göre belirlendiğini unutmayın. 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si ve tutarları:

Hizmet süresi iş kayıt defterine göre hesaplanır. Bir çalışanın bu belgeyi kaybetmesi durumunda, hizmet süresi iş sözleşmeleri ve önceki iş yerlerinden alınan sertifikalar kullanılarak hesaplanabilir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/ tarihli emriyle onaylanan Kuralların 8. maddesi). 2007 Sayı 91). Çalışanın çalışma sicil defteri, sözleşmesi veya sertifikası yoksa Rusya Emekli Sandığı şubesinden maaş bilgisi talep edebilirsiniz.

4. Bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamak için, önceki iki takvim yılında sigorta primlerinin hesaplandığı tüm ödemeleri almanız gerekir.

5. Yardım, sigortalının, başka bir poliçe sahibi (diğer poliçe sahipleri) ile çalıştığı süre (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere, geçici sakatlık yılından önceki 2 takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır.

6. Geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanmasında ortalama günlük kazanç, fatura döneminde tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir.

Çözüm: Geçici iş göremezlik yardımlarını hesaplarken her zaman iki başlangıç ​​noktası olmalıdır:

Fatura dönemi her zaman 2 tam takvim yılı olacaktır.

Fatura dönemindeki kazançlar her zaman 730'a bölünecektir.

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Hesap makinesi hastalık iznini 3 adımda hesaplar:

1. İş göremezlik belgesindeki verileri girin (hastalık izni).
2. Önceki 2 yıla ait kazançlarınız hakkında bilgi verin (ortalama günlük kazancınızı hesaplamak için gereklidir).
3. Çalışanın sigorta sicilini dikkate alarak hastalık izni miktarının hesaplanmasına yönelik bir final tablosu göreceksiniz.

Kontur'un ücretsiz çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı.Muhasebe hizmeti, geçici sakatlık yardımlarını tüm kurallara uygun olarak hızlı bir şekilde hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Faydaları hesaplarken tüm önemli kısıtlamalar dikkate alınır. Örneğin ortalama günlük kazancın asgari ücrete göre hesaplanandan az olması durumunda hastalık izninin hesaplanmasında asgari ücrete göre hesaplanan ortalama kazanç dikkate alınır. Hesap makinesi ayrıca düzenleyici belgelerin makalelerine bağlantılar içeren ipuçları da içerir.

2019 yılında hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi

Bu örnek, faydaların hesaplanmasına ilişkin prosedürü açıkça göstermektedir:

Örnek:

Solovyov V.S. Geçici sakatlık yardımları 1 Şubat - 10 Şubat 2019 (10 takvim günü) arasındaki dönem için ödenir. Solovyov V.S.'nin sigorta deneyimi. 8 yıldır. 2017 yılında çalışan 770.000 ruble maaş aldı. 2018 yılında bu çalışana 800.000 ruble maaş ödendi.

Geçici iş göremezlik yardımlarının miktarını biz belirleyeceğiz.

1. Önceki iki yılın fatura dönemi için ücret tutarını belirleyin.

2017 için: 770.000 ruble.

2018 için: 800.000 ruble.

2017 yılı için, Sosyal Sigorta Fonu işverene sigorta primlerini hesaplamak için maksimum matrahtan fazlasını geri ödemeyeceğinden, yalnızca 755.000 ruble tutarındaki kazançlar dahil edilecektir. 2018 yılı için Solovyov'a yapılan ödemelerin tamamı hesaplamaya dahil edilmelidir. 2018 için maksimum taban 815.000 ruble.

Hesaplamaya dahil edilmesi gereken ödeme tutarları şöyle olacaktır:

755.000 + 800.000 ovmak. = 1.555.000 ovmak.

2. Ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz.

1.555.000/730 = 2.130,14 ruble.

3. Geçici iş göremezlik yardımlarının tutarını biz belirliyoruz.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 ruble.

Çocuk bakımı için hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek:

Mühendis Nozhkin G.S. 3 Mart 2019 ile 18 Mart 2019 tarihleri ​​arasında 14 yaşındaki çocuğa bakmak için hastalık iznindeydi. Ödeme için kuruluşa hastalık izni belgesi getirdi.

Mühendis Nozhkin G.S.'ye hastalık izni nasıl ödenir?

Hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakım yaparken, yardımlar Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalara tabi olarak ödenir. 255-FZ Sayılı Kanunun 6.7'si.

Asgari fayda tutarı

Genellikle bir çalışanın önceki iki yılda kazancının olmadığı veya bu dönem için hesaplanan, tam takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın asgari ücretin altında olduğu ortaya çıkan bir durum ortaya çıkar. Bu durumda yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Örnek:

Somova A.A. 25 Temmuz 2019'da hastalandı ve beş takvim günü boyunca hastaydı. Bu çalışan 9 Ocak 2019'dan beri kuruluşta çalışıyor. Fatura dönemi Somova A.A. işlenmemiş. Sigorta deneyimi 7 ay. Bu çalışanın çalıştığı bölgede bölgesel katsayı 1,6'dır. Bölgesel katsayının kullanımı paragrafla gerekçelendirilmiştir. 11(1) Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin düzenlemeler... (15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

(11.280 RUB X 24 ay): 730 gün. X %60 x 5 gün. * 1,6 = 1.780,08 ovmak.

Yardımın miktarı, asgari ücret üzerinden hesaplansa bile sigorta kapsamının uzunluğuna bağlıdır!

Örnek:

Komova V.N. 30 Haziran 2019'da hastalandı. Bu gün kendisine hastalık izni verildi. Hastalık izni 11 Temmuz 2019'da kapatıldı. Çalışanın 2017'deki kazancı 56.000 ruble; 2018'de - 89.000 ruble. Komova'nın sigortacılık tecrübesi 5 yıldır.

1. Ortalama günlük kazancı belirleyin.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.

2. Gerçek ortalama kazançları minimumla karşılaştırın.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble. > 198,64 ovmak.

3. 13 günlük yardım miktarını belirliyoruz.

370,85 * 13 gün * %80 = 3.856,84 ruble.

Devredilebilir geçici sakatlık ödeneği

Bir çalışanın ilgili hekim tarafından belirlenen rejimi ihlal etmesi durumunda, ihlal tarihinden itibaren yardım asgari ücretten hesaplanır (madde 1, bölüm 2, 255-FZ sayılı Kanunun 8. maddesi). Doktor, ihlalin tarihini hastalık raporunda belirtecektir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 58. maddesi). Bir çalışanın alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme nedeniyle hastalanması durumunda, hastalık süresinin tamamı için ödenek asgari ücretten hesaplanır (255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 2. maddesi, 8. maddesi).

Örnek:

Çalışan 25 Aralık 2018'den 11 Ocak 2019'a kadar hastaydı. 29 Aralık'ta rejimi ihlal etti. Doktor iş göremezlik belgesine bu durumu not etti. Çalışanın iş tecrübesi 9 yıldır. 2017 ve 2016 kazançları - 580.000 ruble.

25 Aralık ile 28 Aralık arasındaki döneme ilişkin fayda, ortalama kazancın %100'ü esas alınarak hesaplanmalıdır. 3.178,08 ruble olacak. (580.000 RUB: 730 gün × 4 gün).

29 Aralık - 31 Aralık arasındaki dönem için yardımların 2018 - 11.163 ruble asgari ücrete göre hesaplanması gerekiyor. 1.101.01 ruble olacak. (11.163 RUB × 24 ay: 730 gün x 3 gün).

1 Ocak'tan 11 Ocak'a kadar olan dönem için, yardımın yeni asgari ücret olan 11.280 ruble üzerinden hesaplanması gerekiyor. Ödeme 4.079,34 ruble olacak. (11.280 RUB × 24 ay: 730 gün × 11 gün).

Faydanın toplam tutarı 8.358,43 ruble. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Azami engellilik ödeneği miktarı

Mevcut mevzuatta günlük veya aylık yardımların azami (maksimum) miktarı kavramı bulunmamaktadır. "Neden"? - başka bir muhasebeci şaşıracak. "Evet evet."

Evet, bir sınırlayıcı var ancak faydanın hesaplanabileceği maksimum tutarı hesaplama prosedürünün yasal olarak tanımlandığını söylemek daha doğru olur. Yani, her takvim yılı için geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanacağı tutar, belirli bir yıldaki sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin azami matrahı aşamaz. Dolayısıyla sonuç:

2019 yılında geçici sakatlık yardımlarının günlük miktarı 2.150 ruble 68 kopekten fazla olamaz. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, poliçe sahibine daha büyük bir tutar üzerinden hesaplanan yardımlar için geri ödeme yapmayacaktır.

Miktar neden 2.150,68 ruble çıktı? 2017 yılında sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 755.000 ruble ve 2018 - 815.000 ruble idi. Günlük fayda miktarı şu şekilde bulundu: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 ruble.

Yarı zamanlı çalışanlara geçici sakatlık yardımları vermenin özellikleri

Şirket, yardımın verildiği yılda aynı işveren tarafından önceki iki yılda çalıştırılmış bir yarı zamanlı işçi çalıştırıyorsa, hastalık izni sayısı iş yeri sayısına karşılık gelmelidir. Daha sonra tüm işyerleri için geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi gerekmektedir.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık yardımları verilecek. Çalışan bu yıl Progress LLC ve Horizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018 yıllarında aynı şirketlerde çalıştı. Bu, yardımların Progress LLC tarafından ayrı ayrı ve Horizon LLC tarafından ayrı ayrı ödeneceği anlamına gelir.

2. Bir şirket, önceki iki yılda başka kuruluşlarda çalışmış bir çalışanı çalıştırıyorsa, çalışanın yalnızca bir hastalık iznine ihtiyacı vardır. Bu durumda yardım, çalışanın halihazırda çalışmakta olduğu iş yerlerinden yalnızca biri için ödenecektir. Çalışan hangi işverenle iletişime geçeceğini seçer.

Aynı zamanda, diğer işverenler tarafından yapılan ödemeler, çalışan tarafından sunulan kazanç belgesi (form No. 182n) veya bunun başka iş yerlerinden bir kopyası esas alınarak hesaplamaya dahil edilebilir. Yani, yardım sağlayan bir kuruluşun çalışanının başka bir işverenden (işverenlerden) çalışma belgesine sahip olması gerekir.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık yardımları verilecek. Çalışan bu yıl Progress LLC ve Horizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018'de Buttercup LLC ve Lastochka LLC'de çalıştı. Bu, 2019'daki geçici sakatlık yardımlarının Progress LLC veya Horizon LLC tarafından ödeneceği anlamına geliyor. Çalışanın kendisi hangi işverenle iletişime geçeceğini belirler.

3. Şirketin önceki iki yılda birden fazla işveren tarafından istihdam edilen ve cari yılda hem bu işverenler hem de başkaları tarafından istihdam edilen bir çalışanı istihdam etmesi durumunda, çalışanın sosyal yardımları tahsis etmek için bir veya daha fazla hastalık izni sertifikasına ihtiyacı olacaktır:

• Bir - çalışanın cari yılda çalıştığı bir kuruluşa sosyal yardımlar için başvurması durumunda (bkz. örnek 2)
• Birkaç - bir çalışanın cari yılda çalıştığı birden fazla kuruluşa yardım başvurusunda bulunması durumunda (bkz. örnek 1).

Bir çalışan sosyal yardımlar için bir işverene başvurursa, ortalama kazanç hesaplaması bu kuruluşta yapılan ödemelerin yanı sıra diğer işverenler için çalışırken yapılan ödemeleri de içerecektir.​

Sosyal Sigorta Fonundan sağlanan yardımların geri ödenmesi prosedürü

1. Yardımların tazminatına ilişkin belgelerin listesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 4 Aralık 2009 tarih ve 951n sayılı emriyle sunulmaktadır.

• sigortalının yazılı beyanı
• sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin masrafların tahakkukunu onaylayan dönem için 4-FSS formundaki hesaplama
• destekleyici belgelerin kopyaları
2.456.712 görüntüleme

Formu görüntülemek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirmeniz ve sayfayı yenilemeniz gerekir.

Hastalık izni hesaplanırken izin ücreti dikkate alınıyor mu? birçok bordro muhasebecisinin ilgisini çeken bir sorudur. Tahakkuk sürecinin nasıl gerçekleştiği ve iş göremezlik süresi için ödeme tutarını neyin belirlediği materyalde tartışılacaktır.

Hastalık izni ödemeleri nasıl hesaplanır?

İş göremezlik belgesi (LS) için ödemenin hesaplanması çeşitli göstergelere dayanmaktadır:

• Ortalama günlük ücret (ADW);
• Çalışan hastalığının takvim günleri (CDS);
• Yüzde cinsinden (SS) hastanın sigortalılık süresi.

Gerekli tüm temel bilgiler bilinerek, hastalık izninde ödenmesi gereken tutarlar aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

OB = SDO *KDB*SS

İş göremezlik günlerinin sayısı, tam zamanlı bir çalışanın tüm kurallara uygun olarak hazırlanmış hastalık izni belgesi ile doğrulanır.

İş göremezlik belgesi için ödeme miktarı, iş deneyiminin uzunluğuna bağlıdır:

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici Engellilik Halinde ve Analığa İlişkin Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında Kanun”, eğitimin kaynaklarını ve ortalama günlük ücret miktarının hesaplanmasına ilişkin yöntemleri ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Ortalama günlük kazanç nelerden oluşur?

Çalışma mevzuatı sosyal yardımlar için ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin klişeyi formüle etmiş ve kutsallaştırmıştır.

SDO = SZRV / 730 gün, burada

SZRV - tahmini sürenin tamamı için çalışanın fiili ücretinin tutarı.

Ortalama günlük kazancın belirlenmesinin esası, engellilik olayının meydana geldiği yıldan önceki iki takvim yılına eşit tahmini bir süre için Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkılara bağlı olarak tüm fiili ücret tahakkuklarını içerir. 2019 yılı hastalık ödemesi tutarını belirlerken 2017 ve 2018 yıllarında tahakkuk eden tüm ücretleri dikkate almalısınız.

İş göremezlik süresine ilişkin ödemeyi hesaplamak için, hesaplanan sürenin her takvim yılında tahakkuk eden ücretlerin toplam toplam değeri, tahakkuk eden sigorta primleri matrahının azami değerini aşmayacak şekilde dikkate alınır:

Geçmiş yıllarda tahakkuk eden maaş tutarlarına ilişkin veriler çalışan tarafından 182n formundaki bir sertifikada sağlanmaktadır.

İş göremezlik belgesi (form 182n) için ödemenin hesaplanmasına yönelik bir sertifika verilmesine ilişkin kurallar ve gereklilikler için, “Önceki bir iş yerinden hastalık izni belgesi” materyaline bakın.

Tatil ücreti hastalık iznine sayılır mı?

Pek çok kişinin ilgisini çeken sorunun cevabı: "Hastalık izni hesaplanırken tatil ücreti dikkate alınıyor mu?" Rus mevzuatı tarafından sağlanmaktadır.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların hesaplandığı ve ödendiği tahmini süre için tüm gerçek ödemeleri içerir (29 Aralık 2006 tarihli Kanunun 14'üncü maddesinin 2'nci paragrafına göre). 255-FZ ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine, geçici durumlarda zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımlarına ilişkin Yönetmelik” engellilik ve analıkla bağlantılı olarak" 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı).

Bu nedenle ortalama günlük kazanç hesaplanırken hastalık izni hesaplanırken belirli bir fatura döneminde tahakkuk eden ve alınan izin ücreti dikkate alınır.

Tatil varsa hastalık izninin hesaplanması (örnek).

Personel çalışanı Emelyanov A. A., 6 Şubat - 20 Şubat 2019 (15 takvim günü) arasında iş göremezlik süresinin işaretini içeren kuruluşun ekonomik hizmetine bir hastalık izni notu sundu. Çalışanın hastalık başlangıcından itibaren sigortalılığı 10 yıldır. Fatura döneminde A. A. Emelyanov'a ödemeler yapıldı:

Hastalık izni tahakkukları

		Göstergeler
	Geçici sakatlık ödemeleri %100 oranında yapılır (sigorta süresi 8 yıldan fazla)
	Hesaplamanın temeli belirlenir: 2017 için 660.000 rubleye eşittir. 2018 için 718.000 rubleye eşittir. (Hesaplamada azami seviyeyi aşmadığından gerçek tahakkuk tutarı alınır) 660 000 + 718 000 = 1 378 000	1.378.000 RUB
	Ortalama günlük kazançlar bulunur 1 378 000 / 731 = 1 885,09	1.885,09 ruble
	Hastalık süresine ilişkin tazminat, çalışana şu miktarda tahakkuk ettirildi: 1.885,09 ruble * 15 gün * %100 = 28.276,35	28.276,35 ruble

Hastalık izni ödemesinin hesaplanmasına ilişkin kurallar “2019 yılında maksimum hastalık izni miktarı” makalesinde bulunabilir.

Sonuç olarak

Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin ödendiği tüm tahakkuklar, geçici sakatlık yardımlarının ödenmesine ilişkin ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilir. Bu nedenle hastalık izni hesaplanırken tatil ücretinin de dikkate alınması gerekir.

Tatil için ortalama kazanç hesaplamasına hastalık izninin dahil edilip edilmediğini öğrenin.

Çalışanlara, iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık izinler verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi).

Tatil ücretine ilişkin ortalama günlük kazanç ve kullanılmayan tatillere ilişkin tazminat, son 12 takvim ayı için hesaplanır. Genel durumda, tahakkuk eden ücret miktarının 12 ve 29,3'e (ortalama aylık takvim günü sayısı) bölünmesiyle belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin 4. Bölümü).

Tatil ücreti hesaplanırken, hastalık ücretinin yanı sıra çalışanın geçici sakatlık ödeneğinin tahakkuk ettirildiği süre de dikkate alınıyor mu?

Fatura döneminde hastalık izni: nasıl dikkate alınır?

Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür, dahil. tatil ücretinin hesaplanması için, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. Bölümü, 139. Maddesi) ile oluşturulmuştur.

Prosedürün 5. maddesine uygun olarak, ortalama kazanç hesaplanırken, özellikle çalışanın geçici sakatlık ödeneği alması durumunda, zaman ve bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar hesaplama döneminin dışında bırakılır. Bu, çalışanın tatile çıktığı aydan önceki 12 takvim ayında hastalık izninde olması durumunda, tatil ücreti hesaplanırken ne yardım tutarının ne de bu yardımın tahakkuk ettiği günlerin dikkate alınmadığı anlamına gelir. . Bu durumda, yardımın tahakkuk ettiği kaynağın (işveren fonu veya Sosyal Sigorta Fonu) önemi yoktur.

Bunu bir örnekle gösterelim.

24 Eylül 2018'den itibaren çalışan 2 hafta tatile çıktı. Fatura dönemi 09/01/2017 ile 31/08/2018 arasındadır. Fatura dönemi için çalışana tahakkuk eden maaş 1.697.564,85 RUB'dur. 15 Haziran 2018'den 21 Haziran 2018'e kadar çalışan hastalık iznindeydi. Bu süre zarfında (7 takvim günü) tahakkuk eden fayda miktarı 14.124,67 ruble. Hesaplama döneminden hariç tutulan başka dönem ve tutar bulunmamaktadır.

Böylece ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ücret miktarı 1.683.440,18 ruble olacaktır. (1.697.564,85 RUB - 14.124,67 RUB).

Hesaplamada dikkate alınan gün sayısı aşağıdaki gibi olacaktır (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan Prosedürün 10. maddesi):

• fatura döneminin 11 tam takvim ayı için - 322,30 (11 * 29,3);
• kısmi Haziran 2018 için: 22,46 (29,3 / 30 * (30 - 7)).

Toplam - 344,76 takvim günü.

Böylece tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç 4.882,93 ruble olacak. (1.683.440,18 / 344,76). Sonuç olarak, iki haftalık bir tatil için tatil ücreti miktarı 68.361,02 ruble. (4.882,93*14).

Web sitemiz, tatil ücretinin hesaplanmasını ve bireysel ödemelerin ve takvim günlerinin hesaplamaya dahil edilmemesinin doğruluğunu kontrol etmenize yardımcı olacaktır.

Bir çalışanın hastalık izninde olduğu sürenin, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresinden hariç tutulmadığını hatırlatırız (