İş kanununa göre sözleşme sözleşmesi. İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark

Bölgede yürürlükte olan kanuna göre Rusya Federasyonuİşveren ile ona çalışan olarak hizmet veren vatandaşlar arasındaki çalışma ilişkileri güvence altına alınmalıdır. resmi belge. Bu amaçla ilişkilerinin tüm yönlerini sıkı bir şekilde düzenleyen bir iş sözleşmesi vardır.

Bir işverenin belirli işleri kısa bir süre için gerçekleştirmek üzere uzman tutması gerektiği durumlar vardır. Bu durumda normal bir tank avcısı vermesi onun için karlı değil. Durumun çıkış yolu, işbirliğini resmileştirmenize de olanak tanıyan bir sözleşme hazırlamaktır. Sözleşme ile sözleşme arasındaki fark nedir? iş sözleşmesi ve hangi durumlarda onu kullanmanın en avantajlı olduğunu aşağıda öğreneceğiz.

Bir iş sözleşmesinin iş sözleşmesinden nasıl farklılaştığını anlamadan önce, onun özünün ne olduğunu anlamak gerekir.

İş sözleşmesi, belirli bir miktarda işin gerçekleştirilmesi için işveren ile çalışanlar arasında bir anlaşmanın yapıldığı bir belgedir.

Benzer medeni hukuk ilişkileri eskiden biliniyordu Antik Roma ve karşılıklı yarar sağlayan işbirliğini sağlamak için başarıyla kullanılmıştır.

Bugün, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37. Bölümüne göre aşağıdaki sözleşme türleri vardır:

1. Yerel.
2. Projelerde çalışma yapmak veya araştırmalar yürütmek için düzenlenen bir sözleşme.
3. İnşaat işi için sözleşme imzalandı.
4. Devlet emirleri uyarınca veya belediye hizmetleri adına gerçekleştirilen sözleşmeli işler.

Not! Bu tür tüm anlaşmalar geri ödenebilir esasa göre yapılır. Bunlar aynı zamanda iki taraflı ve rızaya dayalıdır.

Bir DP hazırlarken aşağıdaki taraflar ayırt edilir:

1. Müşteri– Belirli miktarda iş sağlayan ve iş tamamlandıktan sonra ödeme yapan kişi.
2. Müteahhit– Belirlenen miktardaki işi verimli bir şekilde ve zamanında yerine getirmeyi taahhüt eden taraf. DP türüne bağlı olarak bireyler yüklenici olarak hareket edebilirler. bireysel girişimciler Ve tüzel kişiler.
3. Taşeronlar– Müşteri tarafından belirlenen belirli miktarda işi yapan ve yapılan sözleşmenin şartlarına bağlı olarak genel veya kişisel sorumluluk taşıyan kişiler.

Sözleşme ile iş sözleşmesi arasındaki farklar

Bir TD gibi bir iş sözleşmesinin esasen aynı işlevi yerine getirmesi amaçlanmaktadır: işveren ile çalışanları arasındaki iş ilişkilerinin düzenlenmesi. Ancak aralarında bir takım ciddi farklılıklar vardır. İş sözleşmesi ile sözleşme arasındaki fark aşağıdaki gibidir:

1. TD'nin yasal düzenlemesi İş Kanunu esas alınarak, DP ise Medeni Kanun esas alınarak düzenlenmektedir.
2. Anlaşmanın konusu, bir TD imzalanırken, çalışanın mesleğine veya pozisyonuna göre belirli bir işi uygulamasıdır. DP'de sözleşmenin konusu, işveren tarafından belirlenen belirli bir iş kapsamının yerine getirilmesidir.
3. TD'yi imzalayan çalışanın sorumlulukları, kendisine uygun olarak belirlenir. iş tanımı veya sözleşmede özel olarak tanımlandığı şekilde. Bir DP'yi sonuçlandırırken çalışanların sorumlulukları, nihai hedefi tamamlanmış işin teslimi olan, açıkça tanımlanmış bir görevi yerine getirmektir.
4. Bir TD belirsiz bir süre için veya 5 yılı aşmayan sabit bir süre için imzalanabilir. DP'nin kaydı yalnızca işveren tarafından belirlenen belirli bir süre için gerçekleşir.
5. TD kapsamında faaliyet gösteren çalışanların çalışma saatleri, işletme bünyesinde oluşturulan iş mevzuatına uygun olarak belirlenmektedir. DP, çalışanlar için belirli bir günlük rutin oluşturmamaktadır. Tüm çalışmalar yüklenicilere uygun bir şekilde gerçekleştirilir.
6. Bir TD'yi kaydederken işveren, çalışanın çalışma kitabına gerekli yasal notları vermelidir. Ayrıca gelen personelin kayıt altına alınması için gerekli olan özel belgeler de doldurulur. DP'yi imzalarken ek belge hazırlamaya gerek yoktur.
7. TD'ye göre çalışanın kendisine verilen görevleri bağımsız olarak yerine getirmesi gerekiyor. DP, eğer bu tür eylemler yapılan anlaşmaya aykırı değilse, yüklenicinin işi şahsen veya alt yüklenicilerin kullanımı yoluyla yürütmesine izin verir.
8. Sözleşme imzalanırken ücret ve şartları yerleşik sisteme göre düzenlenir. DP imzalanırken ödeme sözleşmenin kendisinde belirtilir ve ödeme, iş işverene teslim edildikten sonra yapılır.
9. Bir TD kapsamında istihdam edildiğinde, bir çalışan bir sosyal garanti paketi alır. DP böyle bir işlev sağlamaz.
10. Ticari anlaşmalar yapılırken çalışanların güvenliği ve emeğin korunması işverenin omuzlarına düşer. Bir DP yapılması durumunda yüklenici tüm bu işlevleri kendisi için organize eder.
11. Bir TD hazırlarken çalışan, işveren tarafından sağlanan kaynakları kullanarak iş faaliyetlerini yürütür. Yükleniciler aksi belirtilmedikçe kendi malzeme ve ekipmanlarını kullanırlar.

Önemli! Yukarıda açıklanan farklılıklara ek olarak, TD ve DP'yi hazırlarken işverenin farklı vergiler ödemesi gerekecektir.

Bir çalışan için DP'nin avantajları ve dezavantajları

Bir çalışanın DP'yi tamamlarken elde edeceği avantajlar arasında aşağıdakiler yer almaktadır:

1. İş sürecinin organizasyonu açısından hareket özgürlüğü ve müşteriye bağımlılık eksikliği.
2. Müşterinin işletmesinde yürürlükte olan yerel düzenlemelere uymaya gerek yoktur.
3. Sözleşmede açıklanan haller dışında işletme çalışanlarına ibraz edilmesine gerek yoktur.
4. İşverenin uygun vergi kesintileri yapması durumunda, sözleşme kapsamındaki çalışma hizmet süresine dahil edilir.

Dezavantajları şunları içerir:

1. Yönetim tarafından çalışanlara sağlanan sosyal yardımların ve garantilerin eksikliği.
2. İşveren, kendisine DP esasına göre kayıtlı olan çalışanın çalışma defterine not düşmez.
3. İşveren, yüklenici ile olan iş birliğini dilediği zaman tek taraflı olarak sona erdirerek sonlandırma hakkına sahiptir. Böyle bir eylemi gerçekleştirmek için gerekli olan tek koşul, halihazırda tamamlanan iş miktarının ödenmesi gerekliliği olacaktır.

Bir işveren için sözleşmenin artıları ve eksileri

Bir işverenin, çalışanlarını DP kapsamında kaydettirirken elde ettiği avantajlar aşağıdakileri içerir:

1. DP'ye bağlı olarak çalışan çalışanlara tatil ve hastalık izni ödemesine gerek yoktur.
2. Sigorta primlerinin ödenmesinden muafiyet.
3. İşverenin işçilere sarf malzemesi ve ekipman sağlama sorumluluğunu üstlenmesine gerek yoktur.

İLE olumsuz yönler Müşteri için DP sonucunun ardından aşağıdaki özellikler vurgulanabilir:

1. İş sürecinin organizasyonuna müdahale etme fırsatının olmaması.
2. İşverenin sözleşmenin herhangi bir şartını ihlal etmesi durumunda yüklenici işi tek taraflı olarak yapmayı reddedebilir.

Sonuç olarak, işverenin kısa sürede belirli bir miktar işi tamamlaması gerektiği durumlarda DP hazırlamanın durumdan çok uygun bir yol olduğunu belirtmek isterim. Bunu yapmak için bir sürü belge doldurması ve işe alınan çalışandan sorumlu olması gerekmeyecek.

Diğer durumlarda TD daha çekici bir seçenektir çünkü iş gününün organizasyonunu ve iş sürecinin diğer yönlerini etkilemenize olanak tanır.

Mevzuat, çalışanların yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında değil, aynı zamanda bir medeni sözleşme veya ücretli hizmetler kapsamında da kaydedilmesini öngörmektedir.

Medeni sözleşme kapsamında çalışanlar için bir sözleşme yapılması durumunda işverenin durumunun nasıl olacağını düşünelim.

İş Kanunu, işe alınan her kişiyle bir iş sözleşmesi yapılmasını gerektirmektedir.

Yazılı bir iş sözleşmesinin imzalanması, çalışanın bir kuruluşta belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda (iş sözleşmesinde belirtilen) çalışması anlamına gelir.

Çalışan, dahili çalışma düzenlemelerine uymalıdır (işe zamanında gelme vb.); bu kuralların ihlali durumunda, çalışan disiplin işlemlerine tabi tutulabilir.

Bir çalışanla iş sözleşmesinde bulunması gereken ayrıntılar ve koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi ile belirlenir:

• soyadı,
• çalışanın göbek adı,
• işverenin adı (veya işverenin soyadı, adı, soyadı - bir birey);

anlaşmanın temel şartları:

• iş yeri (yapısal birim dahil);
• işe başlama tarihi;
• personel tablosuna veya belirli bir iş fonksiyonuna göre pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin ve niteliklerin adı;
• çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri;
• çalışma koşullarının özellikleri, zor, tehlikeli veya iş için çalışanlara sağlanan tazminat ve faydalar tehlikeli koşullar;
• çalışma ve dinlenme programı (belirli bir çalışan için farklıysa) Genel kurallar kuruluşta yüklü);
• ücret koşulları (tarife oranının büyüklüğü veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
• doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları.

İşveren ise, uygun çalışma koşullarını sağlamak için (işgücü koruma gerekliliklerine uymak vb.) Çalışana miktarı asgari ücretten düşük olamayacak bir maaş ödemekle yükümlüdür.

Bir kuruluşta çalışanların varlığı, personel belgelerinin (siparişler, çalışanların kişisel kartları, çalışma kitapları vb.) Korunmasını gerektirir.

Kuruluş, bir iş sözleşmesi imzalayarak, diğer şeylerin yanı sıra birçok sorumluluk alır (çalışana izin verilmesinin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tüm garanti ve faydaların sağlanması). Bu yükümlülüklere uyulmaması, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca sorumluluk doğurur.

İş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar, belirli koşulları karşılamadan hiçbir zaman işten çıkarılamaz.

Gördüğünüz gibi, bir kuruluş için bir çalışanla iş sözleşmesi yapmak oldukça zahmetli bir prosedürdür, bu nedenle işverenler medeni hukuk sözleşmeleri yapmaktadır.

Medeni sözleşme kapsamında, medeni sözleşme iş sözleşmesinden tamamen farklı ilkelere dayandığından, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sosyal yardım ve tazminat alma hakkı yoktur.

Medeni sözleşme işverene bir takım sorumluluklar yüklemez:

• iş sağlamak veya kesintiler için ödeme yapmak;
• altı ay sonra ücretli izin vermek veya işten çıkarılma durumunda tazminat ödemek;
• hastalık izni ödemek;
• ücretleri zamanında ödemek;
• Sözleşmeyi yalnızca İş Kanunu'nun öngördüğü gerekçelerle feshetmek,
• ücretten, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta için sigorta primlerinin ödenmesi gerekli değildir (tahakkuk etme yükümlülüğü sözleşme şartlarında açıkça belirtilmediği sürece),
• Bu ücretler için Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ödenen kısımda UST tahakkuk ettirilmesi gerekli değildir.

Medeni sözleşmeye göre önemli olan iş süreci değil, çalışanın müşteriye teslim etmekle yükümlü olduğu sonucudur. Buna dayanarak çalışan, çalışma sürecini kendisi düzenler. Onun için sabit bir çalışma günü belirlemeye gerek yok. Çalışanın sözleşmeli çalışması halinde devamsızlık, gecikme vb. sorumlulukları bulunmamaktadır. konuşma bile mümkün değil.

Ücretlendirmede de benzer bir durum ortaya çıkar; sivil sözleşmeler kapsamında ödeme yalnızca sonuçlara göre yapılır. Sonuç olarak, artık her ay ücret ödemeye gerek kalmıyor ve ödeme tutarı sözleşmede belirtiliyor ve mutlaka asgari ücrete bağlı olmuyor.

Medeni sözleşmeler kapsamında çalışanlara tatil, ücretli hastalık izni vb. sağlanmasına gerek yoktur, ancak işin kabulü ve devri (hizmetler), ödemeyi onaylayan belgeler vb. gereklidir.

Karşılaştırıldığında, bir sivil sözleşmenin işveren için çok daha karlı olduğu ortaya çıkıyor.

Ancak aynı zamanda, çalışanlarını kaydettirmek için bir medeni sözleşme seçen işveren, mahkemenin çalışanla yapılan sözleşmeyi medeni sözleşme değil, iş sözleşmesi olarak tanıması tehlikesiyle karşı karşıyadır.

Mahkeme bunu gerektiği gibi yapabilir iş muayenesi ve çalışanın kendisinin "iradesinde". Mahkeme, çalışanla bir medeni sözleşme değil, bir iş sözleşmesi imzalandığını kabul ederse, işverenin bunu resmileştirmesi gerekecektir. çalışma kitabı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki tüm faydaları sağlamak. Buna dahil, çalışana tüm ödenmemiş tutarların ödenmesi gerekecek - tatil ücreti, hastalık izni, iş seyahatleri.

Medeni sözleşme ile iş sözleşmesi arasındaki fark, Rusya Federasyonu Vergi Bakanlığı'nın 19 Haziran 2001 tarih ve SA-6-07/463 @ “Açıklamalar yönünde” mektubunun 3. paragrafında açıklanmaktadır.

Konusu iş performansı (hizmet sunumu) ve ücret olan, birleşik sosyal vergiye (katkı payına) tabi olan medeni hukuk niteliğindeki sözleşmeler (verginin krediye tabi kısmı hariç) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na), Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca yapılan performans işlerine (hizmet sunumu) ilişkin sözleşmeleri içerir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. maddesi uyarınca, sözleşme iki veya daha fazla kişi arasında kurulması, değiştirilmesi veya feshedilmesine ilişkin bir anlaşmadır. insan hakları ve sorumluluklar.

Bunlar sözleşmelerdir:

• sözleşme,
• kira,
• ücretli hizmet sunumu,
• toplu taşıma,
• ulaşım seferi,
• depolamak,
• talimatlar,
• komisyonlar,
• güven mülk yönetimi,
• Ajans kontratı.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. maddesinin 2. fıkrası, tarafların hem kanunla hem de başka bir şekilde sağlanan ve öngörülmeyen bir anlaşmaya girebileceklerini öngörmektedir. yasal işlemler.

Kanunun 421. maddesinin 3. fıkrasına göre taraflar, kanun veya diğer yasal düzenlemelerde öngörülen çeşitli anlaşmaların unsurlarını içeren bir anlaşmaya (karma anlaşma) girebilirler. Karma bir sözleşme kapsamındaki tarafların ilişkileri, tarafların anlaşmasından veya karma sözleşmenin özünden aksi çıkmadıkça, unsurları karma sözleşmede yer alan sözleşmelere ilişkin kuralların ilgili kısımlarında uygulanır.

Bir sivil sözleşme kapsamında, belirli bir görev bireysel olarak gerçekleştirilir. Böyle bir anlaşmanın konusu işin nihai sonucudur.

Örneğin, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi uyarınca bir sözleşme kapsamında yüklenici, sözleşmenin öngördüğü belirli işleri müşterinin talimatları üzerine yerine getirmeyi ve sonuçlarını teslim etmeyi taahhüt eder.

Medeni sözleşmeler kapsamında çalışanlar, emri yerine getirme yöntem ve yöntemlerini bağımsız olarak belirler. Onlar için işin nihai sonucu önemlidir - sözleşme şartlarının uygun kalitede ve zamanında yerine getirilmesi.

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında, bir taraf, diğer taraf adına sözleşmenin öngördüğü belirli türdeki iş veya hizmetleri (nitelik, uzmanlık ve pozisyona bakılmaksızın) yerine getirir.

Medeni sözleşmeler medeni hukukun gereklerine uygun olarak yapılır. Bu tür anlaşmalar şunları içerir:

• iş sözleşmesi,
• ücretli hizmetler için sözleşme,
• acentelik sözleşmesi,
• Ajans kontratı,
• telif hakkı sözleşmesi.

Yukarıdaki anlaşmaların yapılmasına ilişkin prosedür, tarafların hak ve yükümlülükleri Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile belirlenir.

Bir kuruluşun sivil sözleşme yapma hakkı vardır:

• kuruluşun bir çalışanıyla,
• kuruluşla iş ilişkisi içinde olmayan bir kişiyle.
• Bir kuruluş, bir kişiyi hangi sözleşme kapsamında istihdam edeceğini belirleme hakkına sahiptir:
• emeğe göre
• sivil yasa.

Her şeyden önce organizasyonda gerekli uzmanların bulunmamasından dolayı üçüncü şahıslarla sivil sözleşmeler imzalanmaktadır.

Bir kuruluş, bu kuruluşun kadrosunda yer alan bir çalışanla medeni sözleşme imzalamışsa, çalışan, imzalanan sözleşme kapsamındaki iş listesini mesai saatleri dışında yerine getirmelidir; aksi takdirde bu iş yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilir. .

Sivil sözleşmeler kapsamında, yapılan işin veya sağlanan hizmetlerin nihai sonucu için ödeme yapılır; işin tamamlandığı (hizmetlerin verilmesi) bir kabul belgesi ile teyit edilir.

Teslimat eyleminin özel bir şekli oluşturulmamıştır - kabul edilmemiştir, ancak herhangi bir biçimde veya bir iş sözleşmesi kapsamında işin kabulü ve teslimi için sağlanan form kullanılarak hazırlanabilir (form No. T-73) ). Teslimat ve kabul formu, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 6 Nisan 2001 tarih ve 26 sayılı Kararı ile onaylandı. “Emek muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine” (Form No. T-73) Ek No. 1'de verilmiştir).

Bir medeni hukuk sözleşmesi aşağıdaki hususları sağlamalıdır:

• İşin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri,
• iş için ödeme prosedürü;
• çalışanın gerçekleştirmesi (sağlaması) gereken işlerin (hizmetlerin) listesi;
• işin teslimi ve kabulü için prosedür;
• işin kalitesi için gereklilikler;
• Sözleşme şartlarının ihlali nedeniyle tarafların sorumluluğu.

Bir çalışanın sözleşme kapsamında işin yapılmasıyla ilgili masraflara maruz kalması durumunda, kuruluş bunları çalışana geri ödemekle yükümlüdür; bu tür masrafların ödenmesine ilişkin prosedür ve buna karşılık gelen ücret miktarı sözleşmede belirlenir.

Sözleşme kapsamında ücretin vergilendirilmesi

Bir sözleşme kapsamındaki ücretin vergilendirilmesi prosedürü, böyle bir sözleşme kapsamında çalışan kişinin bireysel girişimci olup olmamasına bağlıdır.

Çalışanınız bireysel bir girişimci ise, tüm vergileri kendisi hesaplamalı ve ödemelidir. Bu nedenle kuruluşun bunu yapmaması gerekir.

Çalışan girişimci değilse, medeni sözleşme kapsamındaki ücreti aşağıdakilere tabidir:

• kişisel gelir vergisi;
• UST (zorunlu emeklilik sigortasına katkılar dahil), Sosyal Sigorta Fonuna devredilen kısmı hariç;
• Sözleşmede böyle bir sigorta öngörülmüşse, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları.

Ücret muhasebesi

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödüller şunları içerebilir:

• olağan faaliyetlere ilişkin harcamaların bir parçası olarak;
• duran varlıklara yapılan yatırımların bir parçası olarak;
• edinilen stokların maliyetinde;
• faaliyet dışı veya işletme giderlerinin bir parçası olarak;
• ertelenmiş giderlere dahil;
• acil harcamalara dahildir.

Ödüller gelecekteki harcamalar için rezervden ödenebilir.

İlgili hesaplar (20, 44, 08, 10, 91, 97, 99, vb.), sözleşme kapsamında gerçekleştirilen iş veya hizmetlerin türüne göre seçilmelidir.

Çalışanın kuruluşunuza karşı tutumunu da dikkate almalısınız. Dolayısıyla, eğer iş kuruluşun bir çalışanı tarafından gerçekleştiriliyorsa, ücret miktarı 70 numaralı hesabın kredisine, personelde olmayan bir kişi ise 76 numaralı hesabın kredisine yansıtılır.

Ana (yardımcı, servis) üretimin ihtiyaçları için sözleşme kapsamında iş yapılıyorsa, aşağıdaki ilan yapılmalıdır:

BORÇ 20 (23, 29) KREDİ 70 (76)

– ana (yardımcı, hizmet) üretimin ihtiyaçları için yapılan iş için bir sivil sözleşme kapsamında ücret tahakkuk ettirildi.

İş bir kuruluşun yönetimi ile ilgiliyse (örneğin restorasyon veya muhasebe), muhasebeye aşağıdaki giriş yapılır:

BORÇ 26 KREDİ 70 (76)

- kuruluşun yönetimi ile ilgili işler için medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ücret tahakkuk ettirilmiştir.

Satışla ilgili iş için ücret bitmiş ürün veya mallar girişte yansıtılır:

BORÇ 44 KREDİ 70 (76)

- bitmiş ürün veya malların satışıyla ilgili işler için medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ücret tahakkuk ettirilmiştir.

Sivil sözleşmeler kapsamındaki ücretler, duran varlıklara yapılan yatırımların bir parçası olarak yansıtılabilir. Bu, işin sabit varlıkların oluşturulmasını, satın alınmasını, modernizasyonunu veya yeniden inşasını ve bunların kullanıma uygun bir duruma getirilmesini içermesi durumunda yapılmalıdır.

Ek olarak, maddi olmayan duran varlıkların yaratılması veya satın alınmasıyla ilgili işlerin ücreti de hesap 08'e yansıtılmalıdır:

BORÇ 08 KREDİ 70 (76)

- duran varlıkların yaratılmasıyla ilgili işler için medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ücret tahakkuk ettirildi.

İşin envanter kalemlerinin satın alınmasıyla ilgili olması durumunda, bunlara ilişkin ücretler aşağıdaki şekilde yansıtılmalıdır:

BORÇ 10 (41) KREDİ 70 (76)

- Envanter kalemlerinin satın alınmasıyla ilgili iş için bir sivil sözleşme kapsamında ücret tahakkuk ettirildi.

Yapılan işin kuruluşun ürünlerinin üretimi ve satışı ile ilgili olmaması durumunda, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ücret, faaliyet dışı giderlere dahil edilir. Örneğin çalışanlar için rekreasyon düzenlemek, spor etkinlikleri düzenlemek.

İşin işletme gelirinin alınmasıyla ilgili olması durumunda (örneğin, kiralanan bir sabit varlığın onarımı), o zaman ücret tutarı işletme giderlerinin bir parçası olarak dikkate alınır.

Her durumda, bu muhasebeye şu şekilde yansıtılır:

BORÇ 91-2 KREDİ 70 (76)

– faaliyet dışı veya işletme giderlerine dahil olan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ücret tahakkuk ettirilmiştir.

Acil durum giderleri, acil durum olaylarının (örneğin doğal afet, yangın vb.) sonuçlarını ortadan kaldırmak için yapılan çalışmaların ücretini içerir:

BORÇ 99 KREDİ 70 (76)

- acil durumların sonuçlarının ortadan kaldırılmasıyla ilgili iş için medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ücret tahakkuk ettirildi.

Maliyetleri ertelenmiş giderler olarak dikkate alınan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapılıyorsa, böyle bir sözleşme kapsamındaki ücret tutarı aşağıdakiler belirtilerek yansıtılmalıdır:

BORÇ 97 KREDİ 70 (76)

– maliyetleri ertelenmiş giderler olarak dikkate alınan bir iş sözleşmesi kapsamında ücret tahakkuk ettirilmiştir.

Ayrıca kuruluş, belirli işler için (örneğin, garanti onarımları için) ödeme yapmak üzere önceden bir rezerv oluşturabilir. Daha sonra bu işlerin yerine getirilmesine ilişkin sözleşme kapsamındaki ücret tutarı aşağıdaki şekilde yansıtılabilir:

BORÇ 96 KREDİ 70 (76)

- Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ücret, önceden oluşturulan rezervin pahasına tahakkuk ettirilmiştir.

Operasyon: Kuruluşun çalışanla bir sözleşme anlaşması yapması

IGREC LLC, bu kuruluşun çalışanı olmayan ve bireysel girişimci olmayan vatandaş Petrov ile bir sözleşme anlaşması imzaladı.

Sözleşmeye göre Petrov'un IGREC'teki küçük ekipmanların rutin onarımlarını yapması gerekiyor.

Bu çalışma verimli bir şekilde ve sözleşmede belirtilen süre içerisinde tamamlandı. Ödül miktarı 20.000 ruble. Çalışanın masrafları birincil belgelerle doğrulandı ve 10.000 ruble olarak gerçekleşti.

Sözleşme, çalışan Petrov'un endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigortasını sağlamamaktadır.

"IGREK" UST'yi %35,6 oranında ödemektedir.

İşlemlerin muhasebeye yansıması:

BORÇ 26 KREDİ 76

– 20.000 ruble – sözleşme kapsamında tahakkuk eden ücret;

BORÇ 26 KREDİ 68 alt hesabı “Birleşik Sosyal Vergi Kapsamındaki Ödemeler”

– 5.600 ruble (20.000 ruble x %28) – federal bütçeye ödenecek kısımda tahakkuk eden birleşik sosyal vergi;

BORÇ 68 alt hesabı “Birleşik Sosyal Vergi Kapsamındaki Ödemeler” KREDİ 69-2

– 2.800 ruble (20.000 ruble x %14) – zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden katkılar, federal bütçeye ödenen birleşik sosyal vergiden mahsup edilir;

BORÇ 26 KREDİ 69-3

– 720 ruble (20.000 ruble x %3,6) – Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ödemeye tabi olan kısımda tahakkuk eden birleşik sosyal vergi;

BORÇ 76 KREDİ 68 alt hesabı “Kişisel Vergi Ödemeleri”

– 1.300 ruble ((20.000 ruble – 10.000 ruble) x %13) – sözleşme kapsamında Petrov'a ödenen ücretten masrafları düşüldükten sonra kesilen kişisel gelir vergisi;

BORÇ 76 KREDİ 50

– 18.700 ruble (20.000 ruble – 1.300 ruble) – sözleşme kapsamında Petrov'a ücret verildi.

Kişisel gelir vergisi

Her kuruluşun, sivil sözleşmeler kapsamındaki ücret kayıtlarını Form No. 1-NDFL'de özel bir vergi kartında tutması gerekmektedir.

Kuruluşun yıl içinde sivil sözleşmeler kapsamında ücret ödediği her kişi (girişimciler hariç) için Form No. 2-NDFL'de bir sertifika düzenlenir.

Kuruluşların bu belgeleri, ücretin ödendiği yılı takip eden yılın en geç 1 Nisan tarihine kadar vergi dairesine ibraz etmeleri gerekmektedir.

Bir işletmenin, sivil sözleşmeler kapsamındaki ücretlerden yüzde 13 oranında kişisel gelir vergisi kesmesi gerekir.

Ücret miktarının standart vergi kesintileriyle azalmadığını lütfen unutmayın. Bir çalışan, söz konusu yıla ait gelir vergisi beyannamesini doldururken bu kesintileri vergi dairesinden alabilir.

Bununla birlikte, ücret miktarı mesleki vergi kesintileri ile azaltılabilir; bu, çalışanın bir medeni sözleşme kapsamında yaptığı belgelenen tüm harcamaların toplamıdır.

Böyle bir kesinti alabilmek için çalışanın bir başvuru yazması gerekir.

Birleşik sosyal vergi

Bir kuruluşun sivil sözleşme kapsamında ödediği ücret kârını azaltmıyorsa, birleşik sosyal verginin tahakkuk etmesine gerek yoktur (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236. maddesinin 3. fıkrası). Ve tam tersi, gelir vergisi hesaplanırken ücret ödeme maliyetleri dikkate alınırsa, Birleşik Verginin tahakkuk ettirilmesi gerekir.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 237. Maddesinin 5. paragrafına uygun olarak, birleşik sosyal vergiye tabi telif hakkı sözleşmeleri kapsamındaki ücret tutarı, bunların yürütülmesi için belgelenen tüm masraflar kadar azaltılabilir. Bu giderlerin belgelerle desteklenemediği durumlarda ücret miktarından ancak belirli bir oranda indirim yapılabilir.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238. maddesinin 3. paragrafına göre, sivil sözleşmeler kapsamındaki ücretler, Sosyal Sigorta Fonuna devredilen kısımda UST'ye tabi değildir.

Kaza sigortası primleri

Kaza sigortası primleri, bizzat medeni sözleşmede öngörülmüşse, kuruluşun tam zamanlı çalışanları için uyguladığı oranlarda tahsil edilmelidir.

Sözleşmede böyle bir sigorta bulunmuyorsa prim alınmasına gerek yoktur.

Intercom-Audit CJSC “Sözleşme” nin geliştirilmesinde sözleşme anlaşmaları kapsamında faaliyetlerin yürütülmesi alanında muhasebe ve vergilendirme hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

BIOTA Eğitim ve Bilim Merkezi'nde “İş Güvenliği” ve “Yangın Güvenliği” disiplinleri öğretmeni

Alexander İvanoviç Zhadan

Gelişim ile sivil toplum Organizasyonun aşırı merkezileşmesini ortadan kaldırarak, ülkemiz ilişkilerinde uygulamaya yönelik çeşitli türler Rusya Federasyonu medeni mevzuatı tarafından düzenlenen işler ve hizmetlerin sağlanması.

Müteahhitlik ve hizmet kavramlarını veren Medeni Kanun'un (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu) 37 ve 39. Bölümlerine bakıldığında, müteahhitlik anlaşmaları kapsamında iş performansının ve hizmet sunumunun birçok benzerliğe sahip olduğu görülebilir. Her iki durumda da, sözleşme uyarınca yüklenici, herhangi bir işi yapma veya bir hizmet sağlama yükümlülüğünü ve işi yüksek kalitede ve sözleşmede belirtilen süre içerisinde teslim etmeyi taahhüt eder ve müşteri bu yükümlülüğünü geri ödemeli olarak üstlenir. bu işi kabul etme ve bedelini ödeme yükümlülüğünü üstlenir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (Bölüm 37) çeşitli türde müteahhitlik anlaşmaları sağlar: ev müteahhitliği, inşaat müteahhitliği, tasarım ve araştırma işleri için müteahhitlik, devlet ihtiyaçları için müteahhitlik işleri ve diğerleri. Benzer şekilde Bölüm 39, yüklenicinin sözleşme kapsamında belirli eylemleri gerçekleştirme veya belirli faaliyetleri gerçekleştirme yükümlülüğünü öngörmektedir ve müşteri, yapılan iş için ödeme yapmayı taahhüt etmektedir.

Aynı zamanda bilmeniz gerekir ki 28 Aralık 2013 tarihinde 421 sayılı kanun kabul edilerek 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir. federal kanun(421-FZ), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (LC RF) bir dizi önemli değişiklik yapılmıştır. Bu değişikliklere dayanarak, özellikle çalışma mevzuatına çeşitli türlerdeki iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle değiştirilmesine ilişkin kategorik bir yasak getirildi. Buna ek olarak, aynı yasa, iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle değiştirilmesi, iş sözleşmelerinin uygunsuz şekilde yürütülmesi veya çalışanlarla iş sözleşmelerinin bulunmaması nedeniyle işverenin idari sorumluluğunu sıkılaştırmaktadır.

Doğal olarak şu soru ortaya çıkıyor: Medeni sözleşme ilişkileri (hizmet sunumu) ile iş ilişkileri arasındaki farklar nelerdir?

Öncelikle iş ve sivil ilişkilerin taraflarını tanımlamak için kullanılan temel terimleri bilmeniz gerekir.

İş hukukunda iş sözleşmesinin iki tarafı vardır: İşçi ve işveren. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi bir çalışanı ve bir işvereni tanımlar:

Çalışan– bireysel işverenle iş ilişkisine giren kişi.

İş veren– bir çalışanla istihdam ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişi (kuruluş). Aynı zamanda birey, bireysel girişimci statüsüne sahip bir vatandaş veya girişimci statüsüne sahip olmayan bir vatandaş, yani kişisel tatminini sağlamak için bir çalışanla iş sözleşmesi yapan kişi olabilir. ihtiyaçlar (dadı, mürebbiye, bahçıvan vb.). Tüzel kişiliği belirlemek için verilen tanımı uygulayabilirsiniz. Bu tanım çalışma ilişkileri açısından bir rehber olarak kullanılabilir. Varlık- bu, mülkiyet, ekonomik yönetim veya operasyonel yönetim açısından ayrı mülkiyete sahip olan ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumlu olan, kendi adına mülk ve mülkiyet dışı kişisel hakları edinip kullanabilen, sorumluluk üstlenebilen, bir kuruluştur. Davacı ve sanık mahkemede. Tüzel kişilerin bağımsız bir bilançosu ve bütçesi olmalıdır.

Medeni hukuk sözleşme ilişkilerinde (hizmet sunumu), sözleşmenin tarafları Müşteri Ve Müteahhit. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, sözleşmenin taraflarını açıkça tanımlamamaktadır. Yüklenici, müşterinin talimatı üzerine belirli bir işi yapmayı (bir hizmet vermeyi) taahhüt eden ve sonucunu müşteriye teslim eden kişi, Müşteri ise işin sonucunu kabul etmeyi ve ödemeyi taahhüt eden kişi olarak tanımlanabilir. onun için. Aynı zamanda hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler ve vatandaşlar müşteri ve yüklenici olarak hareket edebilirler.

Yukarıdaki temel terimlere odaklanarak, bir iş sözleşmesi ile bir sivil sözleşme (hizmetlerin sağlanmasına yönelik) arasındaki temel farkları anlamak için aşağıdaki karşılaştırmalı tabloyu kullanabilirsiniz.

Bu tabloda gösterilen farklılıklara ek olarak, bir iş sözleşmesinin ve bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması da farklı vergi sonuçlarına yol açmaktadır.

Bazı durumlarda, çalışana sürekli olarak çalıştığı yerde başka bir iş de verilebilir. Bu durumda, 421-FZ İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin dikkate alınması gerektiğinden (yarı zamanlı çalışma) veya (meslek veya pozisyonların birleşimi) hükümleri uygulanmalıdır. Bu değişiklikler (), iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle (sözleşme veya hizmet sunumu) değiştirilmesine yasak getirmiştir.

Bir vatandaşın kişisel emeğinin kullanımına ilişkin ilişkilerin hem iş sözleşmesinin unsurlarını hem de medeni hukuk sözleşmesinin unsurlarını içeren sözleşmelerle resmileştirildiği durumlar vardır. Bu ve buna benzer durumlarda şu hükümler uygulanır: "Medeni sözleşmeye dayalı olarak ortaya çıkan ilişkilerin iş ilişkisi olarak tanınmasına ilişkin uyuşmazlıkların mahkemece iş ilişkileri lehine yorumlanması halinde, kaçınılmaz şüpheler ortaya çıkar."

Yukarıdakilerin hepsini dikkate alarak şu sonuca varabiliriz: Kişisel emeğin kullanımına ilişkin medeni hukuk ilişkileri devam ediyor, kimse bunları iptal etmedi veya yasaklamadı. Bununla birlikte, bu alandaki mevzuatın geliştirilmesi, bu tür bir ikame vakası tespit edildiğinde, kuruluş başkanlarına (işverenlere) karşı idari tedbirlerin kullanılmasıyla, çalışma ilişkileri yerine sivil ilişkilerin ikame edilmesi olasılığını maksimum ölçüde ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Buna göre işverenler, öncelikle çalışanların mevcut mevzuatla sağlanan haklarına ilişkin hata ve ihlalleri önlemek için hem iş hem de medeni hukuk hükümlerini net bir şekilde yönlendirmeli ve mevzuat düzenlemelerinde yapılan tüm değişiklikleri dikkatle izlemelidir. .

Bir işe başvururken bazı işverenler bir uyumsuzluk sözleşmesi yapmayı teklif ediyor. bir iş sözleşmesi ve bir sözleşme. Böyle bir teklif yasal mı? Ve bir sözleşmenin ifası resmi istihdam teşkil edecek mi? Bu ve benzeri soruları yazımızda cevaplıyoruz.

İş sözleşmesi ile sözleşme arasındaki fark nedir?

Çalışan ile işveren arasında İş Kanunu esas alınarak yapılan bir sözleşmedir.

İş sözleşmesi- aynı zamanda iş sözleşmesi olarak da adlandırılır, bir bireyle yapılan medeni sözleşmedir. Bu, iki taraf arasında akdedilen bir medeni sözleşmedir; taraflardan biri iş sağlamayı ve ödemeyi, diğer taraf ise bunu yerine getirmeyi taahhüt eder. İş sözleşmesi Medeni Kanuna uygun olarak düzenlenen bir sözleşmedir.

İş sözleşmesi sözleşmeden farklıdır tereyağının zeytinyağından ne kadar farklı olduğu kadar. Tamamen farklı olan tüm yağlara tereyağı denir - biri ekmeğin üzerine sürülür, diğeri kızartma için kullanılır.

Burada da durum aynı: iş sözleşmesine göre başlıyor iş etkinliğiçalışan ve bir sözleşme temelinde medeni hukuk faaliyeti başlar. Aslında, bir medeni sözleşme kapsamında çalışan, (bireysel de olsa) ayrı bir kişi olarak hareket eder.

Neden iş sözleşmesi yerine sözleşme yapıyorlar?

Bir iş sözleşmesinin imzalanması belirli sonuçları beraberinde getirir: işveren, çalışan için vergi ödemekle yükümlüdür (yani hareket eder), tatil sağlamalıdır, hastalık iznindeyse hastalık izni ödenir ve aynı zamanda bir işçiyi işten çıkarmak da imkansızdır. sebepsiz kişi.

Bir sözleşme imzalanırken müşteri (işin bedelini ödeyen), yükleniciye (sözleşmeyi yerine getirmeyi taahhüt eden kişiye) herhangi bir ek garanti vermek zorunda değildir. Örneğin yüklenici hastalanırsa bu durum müşteriyi hiçbir şekilde ilgilendirmiyor ve işin zamanında tamamlanması gerekiyor. Hiçbirine de ödeme yapılmıyor.

Dolayısıyla iş bulmak isteyen bir kişinin işe girmesi karlı değildir. iş sözleşmesi.

Bir kişi halihazırda bir iş sözleşmesine dayanarak çalışıyorsa bir sözleşme yapmak mümkündür. Bu seçenek, tek seferlik bir iş yapmanız gerektiğinde faydalıdır ancak işveren yarı zamanlı iş ayarlamak istemez.

Sonuç olarak şunu unutmamak gerekir: sözleşme anlaşmaları Vergi, katkı payı ve diğer ödemelerin ödenmesinden bireyin kendisinin sorumlu olduğu unutulmamalıdır. Bu durumda yüklenici (çalışan) tüm evrak işlerini kendisi halletmek zorunda kalacaktır.

Bir sözleşme imzalamaya değer mi?

Bir kişi kalıcı bir iş arıyorsa, o zaman sonuçlandırmak kârsızdır iş sözleşmesi Çünkü çalışan, İş Kanunu'nun sağladığı herhangi bir korumadan yararlanamıyor. Bir kişi yarı zamanlı bir iş arıyorsa veya tek seferlik bir projeye katılmaya hazırsa, o zaman bir sözleşme yapmak mümkündür; bu, çalışanın kendisinin devlete karşı sorumlu olacağı resmi bir iş olacaktır ( vergiler).

Çalışanlar için çalışanın çıkarlarını koruyan bir iş sözleşmesi daha güvenilirdir. İşverenler için bir sözleşme anlaşması faydalıdır.

İş sözleşmesi nedir?

İş sözleşmesi veya sözleşmesi gibi bir terim iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya Medeni Kanun'da mevcut değildir. Bir işveren böyle bir anlaşma yapmayı teklif ederse, büyük olasılıkla bir iş sözleşmesi yapılması önerilmez, ancak iş sözleşmesi Bu durum açıkça çalışan açısından dezavantajlıdır.

Her iki sözleşme türü de işin ifasına ilişkin taraflar arasında benzer ilişkileri düzenlemesine rağmen aralarında temel bir fark bulunmaktadır. Bu tür sözleşmeler kapsamındaki hukuki ilişkileri düzenleyen hukuk kurallarının analizi, iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farkların belirlenmesine yardımcı olur.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark

Benimle ne tür bir sözleşme imzalandığını umursamadığım günlük darkafalı tutum, asıl mesele ödemenin zamanında yapılmasıdır, pratikte birçok çatışmaya yol açar ve her iki taraf da farkı anlasaydı bu önlenebilirdi iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasında değerlendirme yapabilir Olası sonuçlar bir veya başka bir anlaşmanın imzalanması.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki temel farklar şunlardır:

• Sözleşmeleri düzenlemenin hukuki kapsamı farklıdır. İş mevzuatı, sosyal güvenceler, sosyal yardımlar, tatiller, çalışma koşulları ve ödeme prosedürleri dahil olmak üzere iş sözleşmesine uygulanır ücretler emek için. Bir sözleşme kapsamında taraflar arasındaki ilişkiler medeni hukuka tabidir;
• Tarafların eşitliği yalnızca medeni hukuk ilişkilerinde mevcuttur: Taraflar birbirine eşittir, bir tarafın diğerine tabi olması kabul edilemez; Çalışan, bir iş sözleşmesi imzalayarak iç kurallara uyma ve çalışma rejimine uyma yükümlülüğünü üstlenir;
• Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak, işin çalışma kitabına kaydedilmesinin temelini oluşturur ve çalışanın hizmet süresine dahil edilir. Sözleşmeli çalışmak çalışana bu tür haklar vermez;
• Bir iş sözleşmesi her zaman sabit süreli bir sözleşmedir ve işin tamamlanması için ilk ve son son tarihlerle sınırlıdır (). Genel bir kural olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde öngörülen özel hükümler haricinde, işverenin belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkı sınırlıdır. İş sözleşmesi sınırsız sürelidir;
• İş sözleşmesinin bir parçası olarak çalışan, günlük iş işlevlerini yerine getirme yükümlülüğünü üstlenir. Sözleşmenin amacı, tarafların müşteriye devredilmesi gereken belirli bir iş sonucunu elde etmeleridir;
• iş ilişkisi çerçevesinde ücretlendirme garanti altına alınır ve ayda en az iki kez olmak üzere düzenli olarak gerçekleştirilir. Ücretlendirme iş sonuçlarına ulaşılmasına bağlı değildir; ödeme yükümlülüğü ödemenin vadesine bağlıdır; olası kullanım farklı sistemlerücret, ikramiye, işten çıkarma vb. Sözleşme kapsamında işin fiyatı sabittir;
• bir iş sözleşmesi kapsamında, iş kişisel olarak işverenin bulunduğu yerde (işyerinde), bir sözleşme sözleşmesi kapsamında - ya işin kişisel olarak yerine getirilmesi ya da sözleşme üçüncü şahısların (taşeronlar) dahil edilmesi olasılığını sağlayabilir;
• Çalışan iç kurallara ve iş disiplini rejimine uyar. Medeni sözleşme çerçevesinde müşteri, işin nerede ve ne zaman yapıldığıyla ilgilenmez;
• İş sözleşmesine göre, çalışanın tatil veya geçici sakatlık döneminde işten ayrılma ve işini koruma hakkı garanti edilir. Bu durumda işveren, ikinci izin ücretini ve maluliyet yardımını ödemekle yükümlüdür.

Sözleşme sözleşmesi: çalışan için artıları ve eksileri

Çalışana sağlanan faydalar şunlardır:

• tarafların eşitliği;
• serbest çalışma rejimi, itaat eksikliği;
• sabit sözleşme bedeli.

Dezavantajları arasında şunları vurguluyoruz:

• işin sigorta süresine dahil edilmemesi;
• sosyal güvencelerin eksikliği;
• Sözleşme kapsamında iş karşılığı ücret hakkı, müşterinin işin sonucunu kabul etmesi şartıyla doğar.