Yanılsamalar ve gerçeklik: Yeni Yıldan önce iş bulma şansı var mı? Aralık ayında iş arıyorum Bu neden oluyor?

İş arayanlar için bu önemli hatırlatma, size Yeni Yıl'da açık olan işlerin ana tuzaklarını anlatacak.

Her yıl aynı. Yılbaşı gecesinden iki hafta önce müşteriler çılgınlar gibi "acil" olarak işaretlenmiş yeni boş pozisyonlar açıyorlar. Ve Yeni Yıl'dan sonra kapalılar. Ancak bir kişiyi buldukları için değil, boş pozisyonlara ihtiyaç duyulmadığı için.

Bu neden oluyor

Şirketler ön bütçeleri savundular, gelecek yılın gider ve gelirlerini ayırdılar, yönetim kurullarında kalkınma stratejilerini savundular, kimin işten atıldığını, neyin geliştirildiğini anladılar ve hemen avcıların üzerine koştular. Bu nedenle, yeni yıla yaklaşan haftalarda en iyi boş pozisyonlar artıyor.

Neden çoğu asla gerçeğe dönüşmüyor?

Ancak hissedarlar ve mal sahibi iki sarhoş Yeni Yıl haftası boyunca dinlenecekleri için, her şeyi tamamen unutarak ofise dönecekler ve şu soruyu soracaklar: "Boş pozisyonla ne yapıyoruz?" - tipik bir cevap şu olacaktır: “Hangi boş pozisyonla? Sen neden bahsediyorsun, ben bunu hiç sipariş etmedim, ayrıca sen kimsin?”

Bu tür boş pozisyonlar nasıl ayırt edilir

Yeni Yıldan iki hafta önce açılan en iyi pozisyonlar yayında değil. Yıllık yönetim kurulu toplantısından sonra histeri meyvesi olmazsa yılbaşından sonra tekrar açılacak. Eğer bu bir fetüs ise, o zaman Yeni Yılın sarhoş haftalarında ölecek.

Yani, bugünden itibaren açık olan TOP açık pozisyonlarına yanıt verebilirsiniz, ancak şunu anlamalısınız: Bu boşluğun Yeni Yıldan sonra kalma olasılığı% 50'dir. Ve “kurumsal etkinlikler haftası” sırasında yapacağınız etkinliklerin unutulacağı ve Yeni Yıl'dan sonra İK ile toplantılarınızın maratonunun ikinci tura geri döneceği -% 90. Bu yüzden kendiniz karar verin.

Bu durum hangi açık pozisyonlar için geçerli değildir?

1. Ana prensibin "bir kişiye acilen ihtiyaç duyulduğu" ve en iyisini değil, ilk uygun olanı aradıkları herhangi bir doğrusal olana. Yani 25 Aralık'ta satıcı arayışı yaşayan bir hikaye. Satış departmanı başkanının aranması yaşayan bir hikaye değil.
2. Batılı şirketlerdeki boş pozisyonlar için. Oradaki herkes 30 Aralık'a kadar cehennem gibi çalışıyor.

Başvuranlar ne yapmalı?

Açık pozisyonları okuyun, en iyilerini seçin, bunları “Favoriler” klasörünüze ekleyin ve Yeni Yıl tatilinden hemen sonra bunların uzatılıp uzatılmadığına bakın. Uzatılırsa hemen yanıt verin (tekrar ediyorum, bu yukarıda listelenen iki boş pozisyon kategorisi için geçerli değildir).

Büyük krizden önceki son kurumsal içki maratonunun başlangıcında, sizi tebrik ediyoruz yoldaşlar!

Kişi işsiz kalır ya da sadece işini değiştirmek ister. Ve Aralık-Ocak ayları öncesinde istihdam açısından neredeyse "ölü" aylar var. Bu dönemde iş bulmak neden zor? Ya da belki tam tersine, bu sefer başvuru sahibi için oldukça faydalı mı?

Bu ayın ikinci yarısının son derece hareketsiz olduğu değerlendiriliyor. Yeni bir şeyler bulmayı planlayan hemen hemen herkes bu kararı Ocak ayına erteliyor. Ancak iş arayanların ve işverenlerin tümü bu şekilde düşünmüyor; iş arama ve personel seçimi yavaş da olsa hala devam ediyor. Bu dönemde iş bulmaya çalışmanın artıları ve eksileri nelerdir? Uzmanlarımız böyle düşünüyor.

“Work for You” gazetesinin genel yayın yönetmeni, SPB.RABOTA.RU portalının editörü, işe alım uzmanı Igor Abramov: “Aralık ayı, hem işverenler hem de iş arayanlar açısından işgücü piyasasında en düşük aktivitenin olduğu aydır. Daha az boş pozisyon seçeneği vardır ve bu, başvuru sahibi için bir eksidir. Ancak rekabetin azaldığı koşullarda işverenin doğru kişiyi kendi başına yakalaması daha kolay oluyor, belki de çok cazip olmayan koşullar.”

BANKO şirketi Anastasia Dmitrieva'nın İK Müdürü: “Bazı şirketler kurumsal etkinlikler nedeniyle Aralık ayında gider kalemlerini sıkıştırıyor. Paradan tasarruf etmek için açık pozisyonları kesip mevcut çalışanları dolduruyorlar. Ve personel memurları arasında yeni çalışanlar bulma konusundaki gayret şu anda sıfıra yaklaşıyor.”

İşe alma şirketi AVICONN Margarita Bragina'da işe alım danışmanı: “Aralık ayında iş aramanın dezavantajları arasında, işverenin bir aday (özellikle sonuncusu) hakkında karar vermeyi tatil sonrasına erteleyebileceğini belirtebilirim. Ve Yeni Yıl'da başvuru sahibi ücretli izin günleri olmadan "sıfırda" kalabilir."

İşe alma şirketi “Başarılı Yönetici” Genel Müdürü Vladimir Volkov: “İşverenin bakış açısına göre, ikincisinin Aralık ayında bir çalışan bulması en karlı olanı, ancak tatilden sonra yalnızca Ocak ayında işe dönmesiyle. Sonuçta bu durumda işveren Yeni Yıl tatilinde para kaybetmez. Dolayısıyla başvuranın şansı var.”

Anastasia Dmitrieva: "Bir iş arayan Aralık ayında iş aramaya karar verdiğinde şu düşünceye rehberlik ediyor: "Şimdi aramaya başlayacağım - rakiplerimi tatildeyken yeneceğim." Bu oldukça muhtemel çünkü başvuranların sayısı gerçekten azalıyor.”

Margarita Bragina: “Aralık ayında iş aramanın avantajı, rekabeti başarıyla geçme şansının daha yüksek olmasıdır. Yılbaşı öncesi koşuşturmaca içinde işveren, boşalan kontenjanı bir an önce doldurup sessizce tatile çıkma telaşında. Ve birçok adayın işgücü piyasasına girmek için acelesi yok (yine tatil arifesinde), dolayısıyla daha az rakip var.”

Uzun tatiller bitti. Şirketler, personel programlarını revize etmek de dahil olmak üzere cari yıl için planlar yapmaya başlıyor. İşgücü piyasası katılımcılarının her iki tarafının faaliyetleri keskin bir şekilde artıyor. Başvuranların sayısı artıyor. Ancak giderek daha fazla boş kontenjan var. Ve hangisinin daha hızlı büyüdüğünü söylemek zor: arz mı talep mi...

Vladimir Volkov: “Elbette, uzun tatillerden sonra “yukarı çıkmak” çok zordur, ancak yine de hayatlarını bilinçli olarak değiştirmeye kararlı olanlar arayışlarına başlar. Ve birçoğu var. Dolayısıyla rekabet çok yüksek olabilir.”

Igor Abramov: “Evet, Ocak ayında çok sayıda boş pozisyon ortaya çıkıyor. Ancak başvuru sahipleri arasındaki Ocak ayı rekabeti artık Aralık ayıyla kıyaslanamaz - sonuçta çoğu insan "yeni hayatına" Yeni Yılla başlıyor.

Margarita Bragina: "Ocak ayında iş aramanın ve işe başlamanın avantajları arasında psikolojik yönü de belirtilebilir: "Yeni yılda - yeni bir işle!"

Igor Abramov: “Ocak ayının ikinci yarısı piyasanın canlanma zamanıdır. Zaten ayın sonunda yılın ilk faaliyet zirvesi yaşanıyor. İkincisi sadece sonbaharın başında olur. Bu dönemde, diğer zamanlarda bulunması daha zor olan bir şeyi yakalayabilirsiniz: Sonuçta sadece sayı olarak değil, menzil olarak da daha fazla boş yer var.”

İhtiyacınız olduğunda arayın

Genel olarak, yeni açık pozisyonların ortaya çıkmasını sürekli izlemeniz gerekir. Tamamen değerli bir teklif, mevsim ne olursa olsun her an gelebilir. Dolayısıyla bunun için görünüşte elverişsiz anlarda bile iş arayabilirsiniz.

Anastasia Dmitrieva: “Herhangi bir zamanda, uygunsuz olsa bile iş aramaya başlamanız ve herhangi bir mazeret bulmamanız gerektiğine inanıyorum. Sonuçta, her durumda, hemen hemen her şeyi kazanırsınız.”

İş arayanlar için bu önemli hatırlatma, size Yeni Yıl'da açık olan işlerin ana tuzaklarını anlatacak.

Her yıl aynı. Yılbaşı gecesinden iki hafta önce müşteriler çılgınlar gibi "acil" olarak işaretlenmiş yeni boş pozisyonlar açıyorlar. Ve Yeni Yıl'dan sonra kapalılar. Ancak bir kişiyi buldukları için değil, boş pozisyonlara ihtiyaç duyulmadığı için.

Bu neden oluyor

Şirketler ön bütçeleri savundular, gelecek yılın gider ve gelirlerini ayırdılar, yönetim kurullarında kalkınma stratejilerini savundular, kimin işten atıldığını, neyin geliştirildiğini anladılar ve hemen avcıların üzerine koştular. Bu nedenle, yeni yıla yaklaşan haftalarda en iyi boş pozisyonlar artıyor.

Neden çoğu asla gerçeğe dönüşmüyor?

Ancak hissedarlar ve mal sahibi iki sarhoş Yeni Yıl haftası boyunca dinlenecekleri için, her şeyi tamamen unutarak ofise dönecekler ve şu soruyu soracaklar: "Boş pozisyonla ne yapıyoruz?" - tipik bir cevap şu olacaktır: “Hangi boş pozisyonla? Sen neden bahsediyorsun, ben bunu hiç sipariş etmedim, ayrıca sen kimsin?”

Bu tür boş pozisyonlar nasıl ayırt edilir

Yeni Yıldan iki hafta önce açılan en iyi pozisyonlar yayında değil. Yıllık yönetim kurulu toplantısından sonra histeri meyvesi olmazsa yılbaşından sonra tekrar açılacak. Eğer bu bir fetüs ise, o zaman Yeni Yılın sarhoş haftalarında ölecek.

Yani, bugünden itibaren açık olan TOP açık pozisyonlarına yanıt verebilirsiniz, ancak şunu anlamalısınız: Bu boşluğun Yeni Yıldan sonra kalma olasılığı% 50'dir. Ve “kurumsal etkinlikler haftası” sırasında yapacağınız etkinliklerin unutulacağı ve Yeni Yıl'dan sonra İK ile toplantılarınızın maratonunun ikinci tura geri döneceği -% 90. Bu yüzden kendiniz karar verin.

Bu durum hangi açık pozisyonlar için geçerli değildir?

1. Ana prensibin "bir kişiye acilen ihtiyaç duyulduğu" ve en iyisini değil, ilk uygun olanı aradıkları herhangi bir doğrusal olana. Yani 25 Aralık'ta satıcı arayışı yaşayan bir hikaye. Satış departmanı başkanının aranması yaşayan bir hikaye değil.
2. Batılı şirketlerdeki boş pozisyonlar için. Oradaki herkes 30 Aralık'a kadar cehennem gibi çalışıyor.

Başvuranlar ne yapmalı?

Açık pozisyonları okuyun, en iyilerini seçin, bunları “Favoriler” klasörünüze ekleyin ve Yeni Yıl tatilinden hemen sonra bunların uzatılıp uzatılmadığına bakın. Uzatılırsa hemen yanıt verin (tekrar ediyorum, bu yukarıda listelenen iki boş pozisyon kategorisi için geçerli değildir).

Büyük krizden önceki son kurumsal içki maratonunun başlangıcında, sizi tebrik ediyoruz yoldaşlar!

2009-11-26

Yılbaşından önce iş aramalı mısınız?

Olga Rybalova, Birlik personel merkezinde personel seçme grubunun başkanı

Geleneksel olarak Aralık ayı işgücü piyasasında bir durgunluk dönemi olarak kabul ediliyor. Tatillerde iş arayanların çoğu iş aramayı bırakır. Genel Yeni Yıl eğlencesi sırasında istihdam olasılığı onlara şüpheli görünüyor. Ancak karamsar duygular tamamen boşunadır.

Her zaman iş aramaya değer. İş arayanlar arasında yaz aylarında ve Yeni Yıl tatillerinde işveren talebinin büyük ölçüde azaldığına dair çok yaygın bir efsane var. Bu yanılgı nedeniyle pek çok aday yaz tatiline çıkarken ya da yılbaşı tatiline çıkarken geçici olarak iş aramaya ara veriyor.

Bu nedenle birçok işveren tatil döneminde çalışan sıkıntısıyla karşı karşıya kalıyor. Öte yandan, boş kontenjanların normal zamanlarda olduğu gibi aynı sıklıkta açılmasıyla adaylara olan talep de azalmadan devam ediyor. İşletmelerde personel cirosu mevsime bağlı değildir.

İş arayanlar arasında, işe alım kurumlarının ve personel departmanlarının çalışanlarının çoğunun şu anda tatilde olduğuna dair bir görüş var.

Gerçekte, hem işe alım görevlileri hem de müşteriler kural olarak Noel'den sonra çalışmaya devam eder ve yaygın inanışın aksine, bir aday Aralık ayının son günlerinde bir pozisyon için onaylanabilir.

Bazı başvuru sahiplerinin, tatil telaşı nedeniyle işverenin Aralık ayında yapılan mülakatı unutabileceği ve halihazırda onaylanmış adayı geri arayamayacağı yönünde endişeleri de var. Deneyimler bu tür korkuların yersiz olduğunu gösteriyor. Üstelik durum tam tersi: Bir işverenle yapılan mülakatı başarıyla geçen bazı adaylar, geçen yılın son günlerinde daha avantajlı bir teklif bulmayı başardıkları için Ocak ayında işe gitmiyor.

Aralık ayında işe alınan çalışanların çoğu Ocak ayının ilk yarısında çalışmaya başlıyor. Uygulamamda yeni çalışanların ayın 3'ünde veya 4'ünde işe gittiği durumlar vardı.

Sonuç açıktır: Adaylar iş aramayı asla bırakmamalıdır. Aksine, tatil sezonunda işgücü piyasasındaki rekabet oldukça azaldığından ve en ısrarcı başvuru sahiplerinin şansı birkaç kat arttığından, kendi istihdamınız konusunda daha aktif olmaya değer.

Ancak talepte benzeri görülmemiş artışlar beklememelisiniz. Pazarlamacıların tüm çabalarına rağmen işveren faaliyetlerinde belirli bir mevsimsel zirve tespit etmek mümkün değildir.

Bir çizgi çizmek, bir dilek listesi hazırlamak, kendinize birkaç kilo vereceğime dair söz vermek - bunların hepsi yıl sonunda yapılması gereken geleneksel şeylerdir. Ancak, hayatınızı kökten değiştirme arzunuz varsa ve işe başlamaya karar verirseniz ne yapmalısınız, diye açıklıyor işe alım şirketi Hays'in Lux & Media departmanında kıdemli danışman Natalya Koroleva.

Bir yandan, yıl sonunda iş değiştirmek çok mantıklı bir karar gibi görünüyor: bu, kariyer gelişiminize bir çizgi çekmek ve "son puanlarınızı" hesaplamak için iyi bir neden. Ayrıca “Pazartesi günü yeni bir hayata başlama” prensibi burada işliyor. Fakat gözden kaçırılmaması gereken önemli bir nokta var. Yıl sonuna doğru, mevcut iş yerimiz de dahil olmak üzere yoruluyoruz. Bu tamamen normaldir. İnanın bana meslektaşlarınızın çoğu benzer deneyimlerden geçiyor. Durum böyleyse, hemen iş değiştirmeyi düşünmenizi tavsiye etmem - olayların normal akışında kayıtsız ruh haliniz Şubat ayının başında geçecek. Ancak bu arzu birkaç aydır gelişiyorsa seçenekleri aramaya ve teklifleri değerlendirmeye başlayabilirsiniz.

Şubat ayına kadar erteleyin

Şirket değiştirme konusunda ciddiyseniz, Ağustos-Eylül aylarında yeni bir iş aramayı önceden düşünmek daha iyidir. Seçim aşamaları hızlı bir süreç değil, özellikle de liderlik pozisyonlarından bahsediyorsak. Farklı yönetim seviyeleri ve genel merkezlerle (uluslararası bir şirketten bahsediyorsak) bir dizi test ve görüşme birkaç ay sürebilir. Kimse size kesin tarihler vermeyecek, ancak her şeyin birkaç hafta içinde kararlaştırılacağı gerçeğine de güvenmemelisiniz. Özellikle Ocak ayında.

Yıl sonunda piyasanın canlılığından bahsedecek olursak, bu büyük ölçüde ekonomik duruma ve şirketlerin sonuçlarına bağlı. Elbette, üst düzey yönetim sıklıkla tatile çıktığı ve Batılı meslektaşlarımız bizden daha erken tatile çıktığı için tatil dönemindeki tekliflerin sayısı da azalıyor. Bu nedenle amaç piyasayı izlemekse, yeni aktif dönemin Şubat ayında başlayacağına dair kendinizi yapılandırmanız daha doğru olur. Ancak hiçbir şey durumu izlemenizi ve parmağınızı nabzını tutmanızı engellemez. Aralık ayında aniden “rüya şirket” aramaya başlarsa, bundan ilk siz haberdar olma fırsatına sahip olacaksınız.

Yıllık bonusu kaçırmayın

Aralık sonu - Ocak başı yeni bir yere geçişle birlikte her şey o kadar basit değil; bir sonraki yıla yeni kariyer fırsatlarıyla girmek için acele ederken aklınıza gelmeyen tuzaklarla karşılaşabilirsiniz. . Birçok büyük şirket, yıl sonunda liyakat esas alınarak oldukça büyük bir yıllık ikramiye öder ve bu ikramiyeyi kaçırabilirsiniz. Buna rağmen işte kalmak konusunda istekli değilseniz ve taşınmak için aceleniz varsa, bu yeni bir potansiyel işveren için bir uyandırma çağrısı olabilir: belki de şu anki işyerinizde her şey pek iyi değildir veya hiç tanışmamışsınızdır. Bonus almak için gerekli göstergeler. Teklifi kabul ederken zaten "Bonusum ne olacak?" sorusunun farkına vardıysanız, umutsuzluğa kapılmayın ve potansiyel işverenle konuşun. Alıcı şirketler, kural olarak, hak edilmiş bir ikramiye alma ve Ocak ayında yeni bir işe başlama arzusuna sempati duyuyor.

Yoksa yine de karar vermem mi gerekiyor?

Şirketinizin yıllık ikramiyeleri yoksa, yıl sonunda işe gitmeyi kabul etmek daha iyidir - Aralık kasırgasında işlerin gidişatına girmek, ekibi tanımak, planlar yapmak daha kolay olacaktır. gelecek yıl, şirketteki karar verme mantığını anlayın ve hatta Yeni Yıl kurumsal etkinliği, gelecekteki meslektaşlarınızla yakınlaşma ve kendinizi kurum kültürüne kaptırma yolunda harika bir adım olabilir.

Genellikle şirketler bu aşamada bir inceleme gerçekleştirir; sonuçları özetler, fırsatları tartışır ve bütçeyi planlar. Alıcı şirket, adayın teklifi mevcut işverenle mevcut şirketteki fırsatları hakkında görüşmek için bir fırsat olarak kullanabileceğini anlıyor. Potansiyel bir işverenin de riskleri tarttığını ve bu dönemde teklif verme konusunda dikkatli olabileceğini unutmayın.

Natalia Koroleva'dan birkaç önemli adım

Adım 1. Neden işinizi değiştirmek istediğiniz sorusunu kendinize dürüstçe yanıtlayın.

Sebeplerini anlamadıysanız, kendinizi bir teklif aldığınız bir durumda bulabilir ve birdenbire "Ya da belki de bu sadece bir dizi kötü gün mü?" diye merak edebilirsiniz. Deneyimlerime göre, sizi yeni bir iş aramaya motive eden dürtü sadece ortaya çıkmaz; her zaman motivasyon eksikliğinin, tatminsizliğin, mevcut şirketteki kariyer tavanının vb. sonucudur. Ve eğer şimdi size sadece yorgunmuşsunuz gibi görünüyorsa, şartlı altı ay içinde bu arzu büyük olasılıkla yeniden ortaya çıkacaktır.

Adım 2. Neye ihtiyacınız olduğuna karar verin.

Bu; alan, kariyer gelişimi, maaş beklentileri, her şey için geçerlidir. Tüm hedeflerinizi ne kadar net tanımlarsanız, yeni yılda nihayet hayalinizdeki işe ulaşma olasılığınız o kadar yüksek olur.

Adım 3: Bir arama stratejisi geliştirin.

Aramanın kendisi metodik bir süreçtir. HH.ru en yaygın kaynaklardan biridir. Çok az deneyiminiz varsa, pozisyonunuz orta seviye veya giriş seviyesi ise özgeçmişinizi güncellediğinizden emin olun. Bu, farklı pazarlar ve teklifler hakkında daha fazla bilgi toplamanıza yardımcı olacak, daha hızlı bulunacaksınız ve etkileşim daha etkili olacaktır.

Liderlik pozisyonuna sahipseniz, işe alım şirketinden tanıdık bir danışmanla iletişime geçmeye değer; bu şekilde isteğiniz doğru bir şekilde anlaşılacak ve ilginizi çekmeyecek tekliflerle yüzlerce telefon görüşmesi yapılmayacaktır. Dijitalleşme çağımızda aday arama ve adaylarla iletişim çoğu zaman Facebook üzerinden gerçekleşiyor; bu çok hızlı bir iletişim yöntemi. Bu nedenle profil sayfanızda mevcut konumunuzu belirtmenizi öneririm. Bu, bulunma ve değerli bir şey teklif etme şansınızı artıracaktır. LinkedIn de yakın zamana kadar popülerdi ancak artık kullanımında kısıtlamalar var. Ancak orada bir sayfa oluşturmak daha iyidir.

Mevcut işvereninizle olan ilişkinizi olumlu bir şekilde bitirmek daha iyidir; yarın ne olacağını asla bilemezsiniz. Ayrılarak iş arkadaşlarınızı hayal kırıklığına uğratacağınızı fark ederseniz, ev sahibi firma ile görüşün. Büyük olasılıkla, sizinle yarı yolda buluşacaklar ve bu adım sizi sorumlu bir çalışan olarak nitelendirecek ve yeni işvereni kararlarının doğruluğu konusunda yalnızca bir kez daha ikna edecektir.