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Diferencia entre contrato y convenio laboral. ¿Cómo distinguir un contrato de trabajo de un contrato de trabajo? Sanciones por cambio de contrato. Corte Suprema

Las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo deben ser conocidas tanto por el empleador como por el empleado.

En el primer caso, una persona natural o jurídica podrá ahorrar significativamente en el proceso de contratación de una o más personas para realizar cualquier trabajo. En segundo lugar, este conocimiento ayudará a protegerse contra los empresarios sin escrúpulos que a menudo utilizan este tipo de trucos para ahorrar en impuestos y garantías sociales. Hoy hablaremos sobre cómo un acuerdo de contrato difiere de un acuerdo de trabajo, después de haber analizado todas las principales diferencias entre documentos.

Cuál es la diferencia

Es importante recordar que la legislación vigente permite la formalización de relaciones oficiales entre el empleador y el trabajador sobre la base de ambos documentos. Sin embargo, la diferencia entre ellos es muy grande. En primer lugar, vale la pena centrarse en la regulación de las relaciones:

La celebración de un contrato de trabajo se rige por las normas del Código del Trabajo. Federación Rusa.
El contrato se celebra sobre la base de las normas del Código Civil de la Federación Rusa.

En consecuencia, la regulación de las relaciones se lleva a cabo con la ayuda de varios documentos, con todas las demás consecuencias. Analicemos las diferencias más significativas.

Un contrato de trabajo, a diferencia de un contrato de trabajo, carga a ambas partes con una serie de obligaciones. Por lo tanto, es obligatorio indicar que el empleado trabaja en la empresa en cualquier puesto. Está obligado a cumplir con todas las normas internas y puede ser objeto de responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de cualquiera de sus obligaciones. El contrato de trabajo contiene la siguiente información:

datos del trabajador contratado;
datos de la persona o empresa que es el empleador;
fecha de inicio del cumplimiento por las partes de sus obligaciones;
posición y categoría de calificación del empleado;
derechos y obligaciones de las partes;
daño y peligro de las condiciones de trabajo con todas las indulgencias y compensaciones pertinentes;
términos de remuneración del empleado (salario, bonos, pagos adicionales, compensación, etc.);
seguro Social;
condiciones de descanso (si son diferentes a las de otros empleados de la institución).

Las obligaciones más importantes del empleador son asegurar una remuneración óptima (no inferior al mínimo estipulado por la ley) y la provisión de condiciones adecuadas para el desempeño del trabajo. De acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, la empresa está obligada a mantener toda la documentación necesaria, informar al Servicio de Impuestos Federales y realizar las transferencias necesarias. Además, un empleado en virtud de un contrato de trabajo puede obtener el derecho a ciertas garantías sociales. Además, el patrón no puede despedir al trabajador de su cargo sin un procedimiento especial.

En cuanto al contrato de trabajo, es mucho más querido por los empresarios, ya que es mucho menos engorroso. Si concluye un acuerdo de este tipo, el empleado no recibe ninguna compensación, lo que le garantiza el Código Laboral de la Federación Rusa. Y los principios en que se basan los documentos de este tipo. El contrato no obliga a la empresa a cumplir una serie de obligaciones, estas son algunas de ellas:

la institución no está obligada a proporcionar trabajo constantemente al empleado o compensarlo por el tiempo que estuvo inactivo;
el contrato no obliga a la empresa a proporcionar al empleado vacaciones anuales pagadas y exime de una serie de pagos especificados en el Código Laboral de la Federación de Rusia al finalizar el contrato;
la empresa no necesita prescribir garantías sociales (por ejemplo, en forma de compensación por licencia por enfermedad), transferir dinero al MHIF, al Fondo de Pensiones y otros departamentos;
el contrato no obliga a la empresa a transferir el dinero ganado por el empleado en el día fijado. El empleado no puede exigir el cumplimiento de estas normas en los tribunales y la compensación por el pago tardío de dinero.

Estos están lejos de todos los matices que distinguen un contrato de trabajo de un acuerdo de trabajo. Principio principal tales documentos son el resultado de la actividad, pero no su proceso. Cómo exactamente el empleado logrará el resultado establecido, al empleador no le importa. Al mismo tiempo, la empresa no puede controlar el cumplimiento del horario de trabajo, y no tiene derecho a exigirle el cumplimiento de la plantilla. En consecuencia, la responsabilidad mínima y la ausencia de la necesidad de trabajar un número grande los pagos a una variedad de fondos hacen que el contrato sea mucho más beneficioso para la empresa que para el empleado.

Cuadro comparativo de documentos

Entonces, arriba hemos enumerado algunas diferencias entre un contrato de trabajo y un acuerdo de trabajo. Sistematizamos toda la información anterior y la presentamos brevemente en la siguiente tabla.

Característica	Contrato de empleo	Acuerdo de trabajo
Regulación	Código Laboral de la Federación Rusa	Código Civil de la Federación Rusa
La esencia del contrato.	El contrato de trabajo regula directamente el proceso de las actividades del empleado.	El acuerdo contractual implica únicamente la obtención de un resultado de la actividad.
Naturaleza del trabajo	Al empleado se le asigna una determinada función laboral, que está obligado a realizar.	La tarea del empleado es realizar cualquier tipo de trabajo, independientemente de la función y el método elegido.
Momento	El contrato de trabajo se firma por las partes por tiempo indefinido. Las excepciones a la regla están previstas en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa, de acuerdo con él, es posible firmar acuerdos laborales a corto plazo con trabajadores creativos (no más de 5 años).	El contrato se concluye por un período estrictamente definido, que es necesario para resolver la tarea.
Orden de trabajo	Los empleados están obligados a adherirse al régimen de trabajo establecido. Durante este tiempo, el empleado debe dedicarse directamente a su actividad profesional. La empresa debe proporcionar todo las condiciones necesarias para desempeñar las funciones directas de un trabajador contratado. Sin embargo, el acuerdo especifica el tiempo de descanso y vacaciones.	El contrato no prevé la necesidad de controlar al empleado. El albacea es directamente responsable, determinando independientemente tiempo de trabajo, descanso y vacaciones. La segunda parte no tiene derecho a controlar el trabajo.
Procedimiento de liquidación	Los fondos se acumulan principalmente para el desempeño de sus funciones inmediatas. La empresa debe pagar salarios al empleado hasta el despido. contrato de empleo. Los pagos se realizan en una fecha específica. El monto de la remuneración está prescrito en el contrato, pero el monto no puede ser inferior al salario mínimo establecido (mínimo salario). En caso de destrucción de los resultados del trabajo, la responsabilidad corre a cargo de la empresa. La cantidad que la institución está obligada a pagar está prescrita en el acuerdo.	A menudo, los fondos se transfieren después de la entrega del pedido completo. Suma Dinero, que puede transferirse al empleado, no está limitado por la ley. En caso de destrucción de los resultados del trabajo, la responsabilidad recae directamente en el empleado.
Seguro Social	El empleador está obligado a cumplir con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto a todos los estándares de seguridad social. Si un evento asegurado ocurre con un trabajador, éste tiene derecho a recibir ciertos apoyos materiales en una cantidad no menor a la prevista por el Código del Trabajo. La obligación de la empresa es la transferencia periódica de los pagos al MHIF y al PFR.	Al celebrar un contrato de trabajo, un empleado no puede exigir transferencias del empleador al MHIF y al PFR. Se pueden realizar otros tipos de seguros sociales si así lo prevén los términos del contrato.

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo a menudo no se tiene en cuenta durante un acuerdo entre un individuo y una organización en el que se le otorgó lugar de trabajo. Es importante distinguir estos dos documentos desde un punto de vista práctico, ya que naturaleza juridica diferente. En general, las diferencias entre estos acuerdos se relacionan con el procedimiento de elaboración y terminación del documento, el marco regulatorio, así como los requisitos para cambiar la información general y esencial.

Definiciones

Como se establece en el artículo No. 56 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo es un documento que se celebra entre un empleado y un empleador. Define las obligaciones laborales del especialista, los derechos de ambas partes, el lugar de trabajo, el tiempo del turno de trabajo, etc. Las características del contrato de trabajo están reguladas por el Código del Trabajo. Puede ser tanto urgente como indefinido, es decir, se proporciona al trabajador un puesto de trabajo por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo (Artículo No. 420 del Código Civil de la Federación Rusa) es un acuerdo escrito que se redacta entre una empresa y un individuo (también se puede celebrar entre dos personas jurídicas). Tal acuerdo entre el cliente y el contratista no prevé una cooperación a largo plazo. El objeto del trabajo y su resultado están prescritos en el contrato. El empleado se compromete a cumplirlo, y el jefe, a pagar una recompensa financiera. Todos los aspectos relacionados con este tipo de trabajo están determinados por el Código Civil de la Federación Rusa.

Funciones de flujo de trabajo

La primera diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es el flujo de trabajo. El Código Laboral de la Federación de Rusia establece que al celebrar un contrato de trabajo, a un especialista se le proporciona un trabajo que corresponde a sus calificaciones. El documento también define claramente el marco de tiempo durante el cual se debe completar el trabajo. Si un empleado no se presenta en su lugar dentro de las 4 horas, puede ser despedido legalmente.

En cuanto a las obligaciones del empleador, éste debe pagar periódicamente salarios, el salario mínimo establecido, así como vigilar las condiciones de producción para no perjudicar la salud de los trabajadores. Al mismo tiempo, la cancelación del contrato es un proceso complicado y el despido ilegítimo amenaza con una citación.

Leer también Características de especificar el período de validez en un contrato de trabajo.

Si las partes firman un contrato, solo les interesa el resultado (por ejemplo, la fabricación de una determinada parte del mecanismo). Organización proceso de producción y todos los aspectos relacionados (lugar, condición, turnos de trabajo) son prerrogativa del empleado, mientras que la legislación rusa no contempla la responsabilidad del gerente, pero él es responsable de los riesgos de la propiedad. En consecuencia, no se aplican al empleado medidas disciplinarias por violación del horario de trabajo.

Un aspecto importante del contrato de trabajo del contratista es que el proyecto especificado en el contrato puede invitar a otras personas (subcontratistas) si el empleado así lo desea. No tiene que informar al empleador sobre esto.

El plazo de trabajo en el contrato es prescrito por el empleador. El alcance específico del turno de trabajo no está determinado, sin embargo, el subordinado está obligado a cumplir con los plazos establecidos por el cliente. A diferencia de un contrato de trabajo, un acuerdo de derecho civil no puede ser indefinido.

Situaciones en las que se celebra un contrato de derecho civil

Un contrato de trabajo o un contrato de trabajo tradicional tienen un propósito diferente. A menudo, los empresarios simplemente no pueden prescindir de redactar un contrato de contratista. En la mayoría de los casos, estamos hablando de un trabajo de una sola vez con un profesional independiente, cuando necesita completar un proyecto determinado con urgencia. A continuación se presentan algunos ejemplos de trabajos puntuales:

reparación de instalaciones;
instalación de equipos informáticos en la oficina;
servicios de traducción (la mayoría de los traductores autónomos trabajan bajo contrato de contratista);
Desarrollo web;
asistencia legal;
construcción de instalaciones;
servicios de mudanzas, etc

Al mismo tiempo, existe una lista de profesiones que imposibilitan la firma de un contrato de contratista:

sereno;
portero;
oficial de protección laboral;
vigilante, etc

Salario

Otra diferencia importante entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es el pago por trabajo. El artículo No. 854 del Código Civil establece que un contrato de derecho civil no exige que el empleador pague al trabajador por adelantado (lo mismo se aplica al pago anticipado parcial), pero el cliente tiene derecho a incluir tal condición en el contrato. Por lo general, el empleado recibe una remuneración después de demostrar el resultado de su trabajo. Por lo tanto, solo se paga el trabajo terminado. El monto de la remuneración es ilimitado, por lo que puede ser inferior al salario mínimo vigente.

Con respecto al trabajo sobre la base de un contrato de trabajo, el subordinado recibe regularmente un salario. El acuerdo debe indicar en cuestión sobre los salarios por hora o mensuales. Las sutilezas del pago por trabajo están reguladas por el artículo No. 21 del Código del Trabajo, y en caso de violación de ambas partes, aguardan consecuencias legales.

De acuerdo con la ley vigente en el territorio de la Federación Rusa, las relaciones laborales entre el empleador y los ciudadanos que le brindan sus servicios como empleados deben ser fijadas. documento oficial. Para ello, existe un contrato de trabajo que regula estrictamente todos los aspectos de su relación.

Hay situaciones en las que un empleador necesita contratar especialistas para realizar ciertos trabajos por un corto período de tiempo. En este caso, no es rentable para él elaborar un TD regular. La salida de la situación es redactar un contrato de trabajo, que también le permite formalizar la cooperación. Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo, y en qué situaciones es más ventajoso aplicarlo, lo descubriremos a continuación.

Antes de comprender en qué se diferencia un contrato de trabajo de un contrato de trabajo, es necesario comprender cuál es su esencia.

Acuerdo de contrato: un documento sobre la base del cual se concluye un acuerdo entre el empleador y los empleados para realizar una cierta cantidad de trabajo.

Se conocían relaciones de derecho civil similares en antigua roma y utilizado con éxito para asegurar una cooperación mutuamente beneficiosa.

Hoy, de acuerdo con el Capítulo 37 del Código Civil de la Federación Rusa, existen los siguientes tipos de contratos:

Doméstico.
Un contrato emitido para la implementación del trabajo en proyectos o para la realización de encuestas.
Un contrato de trabajo de construcción.
Contrato de trabajo realizado por orden del Estado o por cuenta de los servicios municipales.

¡Nota! Todos los acuerdos de este tipo se celebran sobre una base reembolsable. También son bilaterales y consensuales.

A la hora de realizar una DP, se distinguen las siguientes partes:

Cliente- una persona que proporciona una cierta cantidad de trabajo y paga después de que se completan.
Contratista– una parte que se compromete a realizar el alcance especificado del trabajo con alta calidad y de manera oportuna. Como contratista, dependiendo del tipo de DP, pueden actuar personas físicas, empresarios individuales y entidades legales.
Subcontratistas- personas que realizan una cierta cantidad de trabajo, determinada por el cliente, y que tienen responsabilidad general o personal, según los términos del contrato.

Diferencias entre un contrato y un contrato de trabajo

El acuerdo de contrato, como el TD, en esencia, está destinado a realizar la misma función: la regulación de las relaciones laborales entre el empleador y sus empleados. Sin embargo, hay una serie de diferencias significativas entre ellos. La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es la siguiente:

La regulación legal de la TD se realiza con base en el Código del Trabajo, mientras que la DP se regula con base en el Código Civil.
El objeto del contrato, al celebrar un DT, es la realización por un empleado de un trabajo determinado, de acuerdo con su profesión o cargo. En la DP, el objeto del contrato es la realización de un determinado ámbito de trabajo determinado por el empleador.
Los deberes de un empleado que ha entrado en un DT se determinan de acuerdo con su descripción del trabajo o descrito específicamente en el acuerdo. Al concluir un DP, las obligaciones de los empleados son realizar una tarea claramente definida, cuyo objetivo final es la entrega del trabajo realizado.
Un DT puede celebrarse tanto por un período indefinido como por un período fijo que no exceda los 5 años. El registro de DP ocurre solo por un cierto período, que es establecido por el empleador.
El modo de operación de los empleados que realizan sus actividades de acuerdo con el TD se determina de acuerdo con las normas laborales establecidas dentro de la empresa. El DP no establece una rutina diaria específica para los empleados. Todo el trabajo se lleva a cabo en un modo conveniente para los contratistas.
Al momento de registrar un DT, el empleador debe hacer las marcas requeridas por la ley en el libro de trabajo del empleado. Además, se completan documentos especiales que son necesarios para contabilizar el personal entrante. Al firmar el DP, no es necesario elaborar documentación adicional.
Según el TD, el empleado debe realizar de forma independiente las funciones que se le asignan. El DP permite al contratista realizar el trabajo tanto personalmente como mediante la participación de subcontratistas, si tales acciones no contradicen el acuerdo celebrado.
La remuneración de la mano de obra y sus condiciones al término de la DT se regulan con base en el sistema establecido. Al concluir un DP, el pago se indica en el propio contrato, y su pago se produce después de la entrega de la obra al empleador.
Cuando se emplea para un trabajo bajo el TD, el empleado recibe un paquete de garantías sociales. DP no proporciona tal función.
La seguridad de los empleados y la protección laboral al celebrar un DT recae sobre los hombros del empleador. En el caso de la conclusión de un DP, el contratista organiza todas estas funciones por sí mismo.
Al compilar la DT, el trabajador realiza actividades laborales utilizando los recursos provistos por el empleador para ello. Los contratistas utilizan sus propios materiales y equipos, a menos que se indique lo contrario.

¡Importante! Además de las diferencias descritas anteriormente, al compilar un TD y DP, el empleador deberá pagar impuestos diferentes.

Ventajas y desventajas de DP para un empleado

De las ventajas que recibirá un empleado al concluir un PD, se pueden distinguir las siguientes:

Libertad de acción y falta de dependencia del cliente en cuanto a la organización del proceso de trabajo.
No es necesario cumplir con las leyes locales vigentes en la empresa del cliente.
No es necesario estar subordinado a los empleados de la empresa, excepto en los casos descritos en el contrato.
El trabajo en virtud de un contrato de trabajo se incluye en la antigüedad si el empleador realiza las deducciones fiscales correspondientes.

Las desventajas incluyen:

Falta de beneficios sociales y garantías proporcionadas a los empleados por parte de la gerencia.
El empleador no anota en el libro de trabajo de un empleado que está registrado con él sobre la base de un DP.
El empleador tiene derecho a rescindir la cooperación con el contratista en cualquier momento mediante la rescisión unilateral de la relación. La única condición necesaria para la realización de tal acción será la necesidad de pagar la cantidad de trabajo ya realizada.

Pros y contras de un contrato para un empleador

Las ventajas que recibe un empleador al registrar empleados bajo un DP incluyen las siguientes cosas:

No hay necesidad de pagar vacaciones y licencias por enfermedad para aquellos empleados que trabajan de acuerdo con el DP.
Exención del pago de primas de seguros.
El empleador no necesita asumir la responsabilidad de proporcionar a los trabajadores consumibles y equipos.

A aspectos negativos conclusión de un DP para el cliente, se pueden distinguir las siguientes características:

La incapacidad de intervenir en la organización del proceso de trabajo.
El contratista puede negarse a realizar el trabajo unilateralmente si el empleador ha violado cualquiera de los términos del acuerdo.

En conclusión, me gustaría señalar que redactar un DP es una forma muy conveniente de salir de la situación en los casos en que el empleador necesita completar una cierta cantidad de trabajo en poco tiempo. Para hacer esto, no necesitará redactar un montón de documentación y ser responsable del empleado contratado.

En otros casos, TD es una opción más atractiva, ya que te permite influir en la organización de la jornada laboral y otros aspectos del flujo de trabajo.

Docente en las disciplinas "Protección laboral" y "Seguridad contra incendios" en el Centro "BIOTA"

Alejandro Ivánovich Zhadan

Con desarrollo sociedad civil, la eliminación de la centralización excesiva de la sobreorganización, en las relaciones de nuestro país relacionadas con la implementación de diferente tipo obras y prestación de servicios regulados por la legislación civil de la Federación Rusa.

Volviendo a los capítulos 37 y 39 del Código Civil (Código Civil de la Federación Rusa), que dan los conceptos de un contrato y un servicio, uno puede ver que la ejecución del trabajo bajo contrato y la prestación de servicios tienen muchas similitudes. En ambos casos, de conformidad con el contrato, el contratista a título reembolsable asume la obligación de realizar cualquier obra o prestar un servicio y se compromete a entregar la obra con alta calidad y en el plazo previsto en el contrato, y el cliente asume la obligación de aceptar este trabajo y pagar por él.

El Código Civil de la Federación de Rusia (capítulo 37) prevé varios tipos de contratos de trabajo: contratos domésticos, contratos de construcción, contratos para trabajos de diseño y estudio, contratos de trabajo para necesidades estatales y otros. Del mismo modo, el capítulo 39 establece la obligación del contratista en virtud del contrato de realizar ciertas acciones o llevar a cabo ciertas actividades, y el cliente se compromete a pagar por el trabajo realizado.

Al mismo tiempo, es necesario saber que el 28 de diciembre de 2013 se adoptó y a partir del 1 de enero de 2014 entró en vigor 421 la ley federal(421-FZ), sobre la base de la cual se realizaron una serie de cambios significativos en el Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa). Sobre la base de estos cambios, en particular, se ha introducido en la legislación laboral una prohibición categórica de sustituir las relaciones laborales de varios tipos por relaciones de derecho civil. Además, la misma ley endurece la responsabilidad administrativa del empleador por la sustitución de las relaciones laborales por relaciones de derecho civil, por la ejecución indebida de los contratos de trabajo o por la falta de contratos de trabajo con los empleados.

Naturalmente, surge la pregunta: ¿cuáles son las diferencias entre las relaciones de derecho civil de un contrato (prestación de servicios) y las relaciones laborales?

En primer lugar, debe conocer los términos básicos que se utilizan para determinar las partes en las relaciones de derecho laboral y civil.

En el derecho laboral, hay dos partes en un contrato de trabajo: el empleado y el empleador. El artículo 20 del Código Laboral de la Federación de Rusia da definiciones de empleado y empleador:

Empleado– individual entablado una relación laboral con el empleador.

Empleador- una persona física o jurídica (organización) que ha entablado una relación laboral con un empleado. Al mismo tiempo, un individuo puede ser tanto un ciudadano con el estatus de empresario individual como un ciudadano que no tiene el estatus de empresario, es decir, una persona que celebra un contrato de trabajo con un empleado para satisfacer necesidades personales. (niñera, institutriz, jardinero, etc.). Para definir una entidad legal, puede aplicar la definición dada en. Esta definición se puede aplicar también a las relaciones laborales. Entidad- una organización que posee, administra o administra bienes separados y es responsable de sus obligaciones con estos bienes, puede adquirir y ejercer bienes y derechos personales no patrimoniales en su propio nombre, asumir obligaciones, ser demandante y demandado en los tribunales. Las personas jurídicas deben tener su propio balance y presupuesto.

En las relaciones de derecho civil de un contrato (prestación de servicios), las partes del contrato son Cliente y Contratista. El Código Civil de la Federación Rusa no da una definición clara de las partes del contrato. El contratista puede definirse como una persona que se compromete a realizar cierto trabajo (prestar un servicio) siguiendo las instrucciones del cliente y entregar su resultado al cliente, y el cliente es una persona que se compromete a aceptar el resultado del trabajo y pagar para ello. Al mismo tiempo, tanto las personas jurídicas como los empresarios individuales, así como los ciudadanos, pueden actuar como clientes y contratistas.

Centrándonos en los términos principales expuestos anteriormente, para comprender las principales diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil (prestación de servicios), puede utilizar el cuadro comparativo que figura a continuación.

señales	Contrato laboral	Contrato de trabajo de derecho civil (prestación de servicios)

Regulacion legal	Código de Trabajo	Código Civil
Sujeto del contrato.	Desempeño por un empleado de trabajo por puesto, especialidad, profesión de acuerdo con la plantilla ()	El contratista (ejecutor) está obligado a cumplir con la tarea específica del cliente ()
Duración del contrato.	Puede celebrarse por un período fijo de no más de 5 años, o por un período indefinido (). El trabajo es regular.	Siempre concluido por un período determinado ().
Responsabilidades.	Están determinados por libros de referencia de tarifas y calificaciones, instrucciones de trabajo (producción), especificados en el contrato de trabajo ().	Definido en el contrato (prestación del servicio) en la idea de una tarea específica con la transferencia del resultado del trabajo al cliente ( , ).
Ejecutor.	Un empleado (solo una persona física, un ciudadano) está obligado a realizar personalmente la función laboral determinada por el contrato de trabajo (,).	El contratista realiza la obra tanto personalmente como con la posible participación de terceros (subcontratistas, co-ejecutores), si así está previsto en el acuerdo de contrato (servicios) ( , ).
Registro al solicitar un trabajo (completar un libro de trabajo, documentos de personal).	La información sobre el trabajo bajo un contrato de trabajo se ingresa en el libro de trabajo (), se completan formularios unificados para el registro de personal. Este requisito no se aplica a los empleadores individuales.	Solo se redacta un contrato de prestación de servicios.
Modo operativo.	El trabajador está sujeto al Reglamento Interno de Trabajo (,).	El contratista (ejecutor) realiza el trabajo a su propia discreción en un momento conveniente (). Su tarea es completar el trabajo dentro del tiempo especificado por el contrato.
Salario.	El trabajo del empleado se paga de acuerdo con el sistema aceptado de remuneración. Establecidos por el contrato de trabajo, plantilla de personal, acuerdo colectivo(en la presencia de) ( , ).	El costo del trabajo se especifica en el contrato. Puede ser aproximado o sólido ( , )
Periodo de pago.	El trabajador recibe regularmente su salario por lo menos una vez cada 15 días, con la emisión de una boleta de pago. Tiene derecho a suspender el trabajo si hay un retraso en la emisión de salarios de 15 o más días ( , ).	Los servicios del contratista se pagan sobre la base del certificado de finalización. Posible avance. ( , )
Garantías.	Una lista completa de garantías sociales (seguro social obligatorio, aportes a un fondo de pensiones, provisión de vacaciones anuales pagadas, garantías e indemnizaciones por trabajos en lugares nocivos y condiciones peligrosas mano de obra, etc (, Capítulo X del Código Laboral de la Federación Rusa)	No se proporcionan garantías sociales.
Responsabilidad material.	El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por los daños causados por sus acciones (). Si hay un acuerdo sobre responsabilidad, el empleado compensa el daño de acuerdo con el acuerdo sobre responsabilidad total o parcial, individual, de brigada, colectiva (Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa).	El contratista (proveedor de servicios) es responsable por la muerte de los resultados del trabajo realizado antes de que sea aceptado por el cliente (), así como por no guardar los materiales proporcionados por el cliente ()
Protección laboral y seguridad contra incendios.	El empleador tiene toda la responsabilidad por el cumplimiento de los requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios en relación con un empleado (, Reglas del régimen de incendios en la Federación Rusa.	El contratista realiza el trabajo por su cuenta y riesgo y garantiza que cumple con los requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios (). Nota: El Código Civil permite el uso de una analogía. Así, lo dispuesto en este artículo se aplica a toda clase de contratos de trabajo (servicios).
Equipos y materiales.	El empleado realiza el trabajo con el equipo y materiales del empleador. En algunos casos, previsto, sobre la base de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, el trabajador puede utilizar su propiedad personal.	El contratista (proveedor de servicios) realiza la obra con sus propios materiales y equipos, salvo disposición en contrario en el contrato (prestación de servicios).

Además de las diferencias que se muestran en esta tabla, la celebración de un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil conlleva diferentes consecuencias fiscales.

En algunos casos, a un empleado se le puede encomendar otro trabajo en el mismo lugar donde trabaja permanentemente. En este caso, se deben aplicar las disposiciones (empleo a tiempo parcial) o (combinación de profesiones o cargos), ya que se deben tener en cuenta las modificaciones realizadas al Código del Trabajo 421-FZ. Estos cambios (), introdujeron la prohibición de la sustitución de las relaciones laborales por relaciones de derecho civil (contrato o prestación de servicios).

Hay situaciones en las que las relaciones relativas al uso del trabajo personal de un ciudadano se formalizan mediante contratos en los que hay tanto elementos de un contrato de trabajo como elementos de un contrato de derecho civil. En tales situaciones o similares, se aplican las disposiciones que establecen: “Las dudas insuperables al considerar por parte de los tribunales las disputas sobre el reconocimiento de las relaciones que surgen sobre la base de un contrato de derecho civil como relaciones laborales se interpretan a favor de las relaciones laborales”.

Considerando todo lo anterior, podemos sacar la siguiente conclusión: las relaciones de derecho civil relacionadas con el uso del trabajo personal continúan operando, nadie las ha cancelado o prohibido. Sin embargo, el desarrollo de la legislación en esta materia está encaminada a excluir al máximo la posibilidad de sustituir las relaciones laborales por las de derecho civil con el uso de medidas administrativas contra los jefes de las organizaciones (empleadores) cuando se identifiquen casos de tal sustitución. En consecuencia, los empleadores deben navegar claramente las disposiciones de la legislación laboral y civil para evitar errores y violaciones, en primer lugar, en relación con los derechos de los empleados previstos por la legislación vigente, monitorear cuidadosamente todos los cambios que se realicen en los actos legislativos. .

El sujeto como condición esencial del contrato de trabajo - Las consecuencias de la realización efectiva del trabajo para el reconocimiento del objeto del contrato de trabajo como pactado - El sentido jurídico del acuerdo de las partes sobre el reconocimiento del contrato de trabajo como no celebrado - La base para el surgimiento de relaciones bajo el contrato de trabajo en casos en que no hay contrato de trabajo o el tribunal lo reconoció como no celebrado, o en otros casos - Aplicación de las normas de un contrato de trabajo a las relaciones jurídicas que surgen en el campo de la construcción - Correlación de un contrato de trabajo y un contrato de trabajo - Correlación de contratos de trabajo y contratos de suministro (compraventa) - Correlación de un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios - Correlación de un contrato de trabajo y un acuerdo de intercambio - Correlación de un contrato contratos y acuerdos de comisión - Tipos de actividades que pueden ser reconocidas como relaciones contractuales

Las relaciones entre un ciudadano y las organizaciones pueden formalizarse mediante diversos acuerdos. La legislación laboral, sin embargo, insiste en que un contrato de trabajo debe celebrarse con un empleado.

Al mismo tiempo, la ley no contiene criterios claros que permitan distinguir con precisión dicho acuerdo de un contrato de trabajo cercano. Y, sin embargo, hay una diferencia, y muy significativa.

Un contrato y un contrato de trabajo no son una excepción. La definición de contrato se encuentra en el art. 702 del Código Civil, y el contrato de trabajo - en el art. 56 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Según el acuerdo de contrato, una de las partes realiza el segundo trabajo en nombre del contratista y presenta su resultado, recibiendo una recompensa por ello.

Es decir, el deber de una de las partes es crear algo determinado de acuerdo con la asignación, y el segundo, aceptarlo y pagarlo.

En virtud de un contrato de trabajo, una de las partes se compromete a proporcionar a la otra cierto trabajo, crear las condiciones para su desempeño y pagarlo regularmente. La segunda parte debe realizar personalmente el trabajo asignado y obedecer las reglas del empleador.

Dependiendo de las especificidades del objeto del contrato, se acostumbra distinguir sus variedades tales como:

hogar (cosas para uso personal);
construcción (edificios residenciales, otros edificios y estructuras);
para ejecución trabajo de diseño(el resultado será la creación de documentos).

Relaciones entre empleado y la organización en la que trabaja está regulada por el Código del Trabajo.

Este documento establece reglas vinculantes para todos los aspectos de estas relaciones:

conclusión de un acuerdo;
tiempo de trabajo y descanso;
pago por trabajo;
garantías, indemnizaciones;
responsabilidad material y disciplinaria, etc.

Puedes descargar los códigos aquí:

Código Laboral de la Federación Rusa

Código Civil de la Federación Rusa (parte 2)

La diferencia entre un contrato y un contrato de trabajo

La ley no establece criterios claros para distinguir con precisión un contrato de otro. Pero las recomendaciones de la OIT y el acumulado práctica de arbitraje todavía permitir que se distingan.

La primera diferencia, quizás la más importante, radica en la actitud hacia el resultado final.

Sin su indicación, el contrato no se considera concluido; esta es una condición esencial. En el contrato de trabajo sólo se indica el tipo de trabajo asignado (función, cargo).

La segunda diferencia será la relación de poder-sumisión de las partes.

El contratista, a pesar de que realiza trabajos por encargo, no es un subordinado en relación con el cliente. El trabajador está obligado a obedecer las órdenes del patrón y las normas internas.

El tercer rasgo se referirá a quién exactamente hará el trabajo.

En las relaciones laborales, este es siempre el propio empleado personalmente, y para el contratista, se permite una cesión a otra persona. Además, un empleado siempre es un individuo, pero una organización también puede ser un ejecutor.

Peculiaridades

Criterios de comparación	Contrato laboral	Acuerdo de trabajo
¿En qué casos lo es?	Cuando se necesita el desempeño permanente o a largo plazo de una función	Cuando es necesario crear un elemento determinado, realizar una cierta cantidad de trabajo
Fiestas	trabajador (siempre ciudadano) empleador	cliente contratista (intérprete) Las partes pueden ser cualquiera
Secciones	Sujeto del contrato. Provisiones generales. Derechos y obligaciones de las partes Tiempo de trabajo Condiciones de pago Una responsabilidad Cambio y rescisión del contrato Provisiones finales	Sujeto del contrato Momento Calidad de trabajo Entrega y aceptación de resultados. Precio y pago Una responsabilidad Vigencia, extinción y modificación del contrato Resolución de conflictos Provisiones finales
Compilación de matices	No puede contener condiciones que empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral.	Las condiciones son determinadas por la voluntad de las partes y pueden diferir de las propuestas por la ley
Momento	Siempre se indica la fecha de inicio. Puede comprender tanto un período de tiempo específico, como celebrarse sin un período específico.	Indicar siempre la fecha de inicio y finalización de la obra. Se pueden especificar fechas intermedias.
¿Cómo cancelar o cambiar?	Sólo por las causales previstas en el art. 77 CT	El cliente puede en cualquier momento desistir del contrato (artículo 717 del Código Civil). Otros términos de terminación están determinados por el contrato.
¿El tiempo de trabajo entra en la antigüedad, incl. ¿Al norte?	Sí, siempre.	No. Sólo si el contrato se reconoce como un contrato de trabajo, se computará la antigüedad.

¿Cómo está arreglado?

El contrato puede llevarse a cabo sobre la base de un acuerdo oral o escrito. Las relaciones laborales se formalizan siempre en un contrato escrito.

Documentos requeridos para la celebración

Para celebrar un contrato, las personas físicas solo necesitarán pasaportes, y las personas jurídicas indican todos los detalles y certifican la firma del jefe con un sello.

El empleador requerirá que el trabajador presente:

El pasaporte;
SNILS;
libro de trabajo;
documentos de educación.

Entradas en el libro de trabajo.

El empleo, cuya base es un contrato de trabajo, debe registrarse en el libro de trabajo.

Las relaciones contractuales no se reflejan en él.

Nómina e impuestos

El salario de un empleado se paga regularmente, independientemente del desempeño real del trabajo.

Las obras objeto del contrato se pagan por el resultado final. O para cada etapa de su realización, si así consta en el contrato.

Tanto los salarios como la remuneración por la realización de trabajos por contrato están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. La tasa es la misma - 13%.

Para el trabajador, este impuesto es calculado y pagado por el empleador. Pero el contratista cumple con sus obligaciones tributarias por su cuenta.

Los contratos de muestra se pueden descargar aquí:

Ejemplo de un contrato

Contrato de trabajo indefinido sin periodo de prueba

Contrato de trabajo indefinido con periodo de prueba

Forma estándar de un contrato de trabajo de duración determinada

Preguntas frecuentes

¿Es posible reciclar en un contrato de trabajo?

Sí, existe tal posibilidad.

Además, el Código del Trabajo (artículo 19.1) le permite hacerlo de varias maneras:

a petición del ciudadano-ejecutor;
por orden de la Inspección del Trabajo;
Por decisión del tribunal.

Puede volver a calificar no solo las relaciones actuales, sino también las que ya terminaron. Pero para ello tendrá que acudir exclusivamente al juzgado.

Todas las dudas que surjan del tribunal se interpretarán a favor del trabajador, es decir, de la relación laboral.

Por ejemplo, una muestra como un contrato de trabajo con un individuo aún se reconocerá como un contrato de trabajo y no como un contrato.

¿Qué es mejor para un empleado: un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo?

Es difícil encontrar una respuesta definitiva a esta pregunta.

Por un lado, un contrato de trabajo, incluso de duración determinada, otorga al trabajador ciertas ventajas:

pago regular independientemente de los resultados;
seguro obligatorio en caso de embarazo, invalidez, accidentes, etc.;
el derecho a recibir garantías e indemnizaciones;
despido sólo por causas legales, etc.

Por otro lado, una fila da más libertad.

El contratista podrá:

elegir un horario, método y ritmo de trabajo convenientes;
atraer a otros artistas;
rechazar la orden (sin olvidar compensar por tal negativa a la otra parte);
no siga las reglas adoptadas por este cliente, etc.

Al elegir por sí mismo esta o aquella forma de relación, el empleado debe ser plenamente consciente de las consecuencias de su decisión.

Para ello es necesario conocer las diferencias entre un contrato de trabajo y otros.

¿Se ocupa la inspección del trabajo de esos documentos en caso de litigio?

Hasta hace poco tiempo, la resolución de disputas sobre la recalificación de contratos se realizaba exclusivamente en los tribunales. Sin embargo, si la relación ya se terminó, pero fue necesario reconocerlos como laborales, entonces no se puede evitar una visita a la corte.

Sin embargo, luego de que se hicieran cambios al Código del Trabajo a finales de 2103, aparecieron otras posibilidades.

En particular, ahora el inspector de trabajo del estado tiene derecho a emitir una orden para recalificar el contrato. Y el cliente (empleador) está obligado a hacer esto o apelar la orden en la corte.

El contratista también puede recurrir a los tribunales si no se ha cumplido la orden.

¿Es posible celebrar dichos contratos simultáneamente?

La celebración de un contrato de trabajo no cancela la posibilidad de celebrar contratos de derecho civil con la misma organización en el futuro (por ejemplo, para realizar un trabajo que va más allá del alcance de la descripción del puesto y es de carácter temporal y único) .

El pago en virtud de dichos contratos se realiza por separado.

¿Es posible concluir sin un libro de trabajo?

Es posible concluir un contrato de trabajo sin un libro de trabajo.

Por ejemplo, si este es el primer lugar de trabajo de un ciudadano, también es adecuado para trabajadores a tiempo parcial.

En el primer caso, el libro es emitido por el empleador después de la celebración del contrato. En el segundo, el trabajador puede desear hacer un registro de trabajo a tiempo parcial y presentar un libro.

Para trabajadores esenciales historial laboral es un documento requerido.

Al solicitar un trabajo, algunos empleadores ofrecen entrar en contrato de trabajo y contrato. ¿Es legal esta oferta? ¿Y la ejecución de un contrato de trabajo será empleo oficial? Respondemos a estas y otras preguntas en nuestro artículo.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo?

Contrato laboral

Este es un acuerdo entre un empleado y un empleador, que se celebra sobre la base del Código Laboral.

Acuerdo de trabajo- también llamado contrato de trabajo, un contrato civil con un individuo. Este es un contrato de derecho civil celebrado entre dos partes, una de las cuales se compromete a proporcionar trabajo y pagar por él, y la otra parte se compromete a realizarlo. Un contrato de trabajo es un contrato que se redacta de conformidad con el Código Civil.

Un contrato de trabajo es diferente de un contrato exactamente tanto como la mantequilla difiere del aceite de oliva. Toda la mantequilla, pero completamente diferente, pero llamada mantequilla: una se unta en pan, la segunda se usa para freír.

Del mismo modo, aquí: sobre la base de un contrato de trabajo, actividad laboral empleado, y sobre la base de un contrato de trabajo, comienzan las actividades de derecho civil. De hecho, bajo un contrato civil, el empleado actúa como una persona separada (aunque sea un individuo).

¿Por qué se celebra un contrato y no un contrato de trabajo?

La conclusión de un contrato de trabajo conlleva ciertas consecuencias: el empleador está obligado a pagar impuestos por el empleado (es decir, a actuar

agente fiscal

), debe proporcionar vacaciones, en caso de estar de baja por enfermedad, la baja por enfermedad es pagada, además es imposible despedir a una persona sin motivo.

Al celebrar un contrato de trabajo, el cliente (el que paga por el trabajo) no está obligado a proporcionar ninguna garantía adicional al contratista (el que se compromete a ejecutar el contrato). Si, por ejemplo, el contratista se enferma, esto no le preocupa al cliente y el trabajo debe completarse a tiempo. Ninguna

paga de vacaciones

tampoco pagado.

Por lo tanto, no es rentable para una persona que quiere encontrar un trabajo entrar en Acuerdo de trabajo.

Es posible celebrar un contrato de trabajo en el caso de que una persona ya esté trabajando sobre la base de un contrato de trabajo. Esta opción es beneficiosa cuando necesita hacer un trabajo de una sola vez, mientras que el empleador no quiere organizar un trabajo de medio tiempo.

Hay que recordar que al concluir contratos de trabajo debe recordarse que un individuo es él mismo responsable del pago de impuestos, contribuciones y otros pagos. En este caso, el contratista (empleado) tendrá que hacer todo el papeleo él mismo.

¿Vale la pena firmar un contrato?

Si una persona está buscando un trabajo permanente, entonces él poco rentable para concluir Acuerdo de trabajo , porque el trabajador no recibe ninguna protección prevista por el Código del Trabajo. Si una persona está buscando un trabajo a tiempo parcial o está lista para participar en un proyecto de una sola vez, entonces es posible concluir un contrato, este será un trabajo oficial, cuyo informe al estado (impuestos) será correrá a cargo del propio trabajador.

Para los empleados, un contrato de trabajo es más confiable, lo que protege los intereses del empleado. Para los empleadores, un contrato es beneficioso.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un término como un contrato de trabajo o un contrato contrato laboral no existe en Código de Trabajo RF, ni en el Código Civil. Si el empleador ofrece celebrar dicho acuerdo, lo más probable es que no se proponga celebrar un contrato de trabajo, sino Acuerdo de trabajo, que es claramente no rentable para el empleado.