解雇時の補償日数の計算方法。 解雇時の未消化休暇の補償日数の計算方法

実際には、雇用主が未使用の休暇に対して従業員に補償金を支払うことは珍しいことではありません。 休暇を金銭補償に置き換えることができるのはどのような場合ですか? このタイプの支払いの計算にはどのような特徴がありますか? 暦日 28 日を超える休暇の一部に対する金銭的補償は人件費に含まれますか? 未使用の休暇に対する金銭的補償はUSTの対象になりますか? この記事ではこれらの質問に答えていきます。

労働法の要件
従業員の休暇付与について

ロシア連邦労働法第 122 条雇用主は従業員に暦日 28 日続く有給休暇を毎年提供する義務 ( 美術。 115 ロシア連邦労働法）。 休暇を翌年に振り替えることは、例外的な場合（特に、従業員がその年に休暇を取ると組織の活動に悪影響を及ぼす可能性がある場合）にのみ（当事者の合意により）許可されます。 この場合、従業員は、休暇が付与された勤務年度の終了後 12 か月以内に、譲渡された休暇の日数を使用しなければなりません。

使用者は、従業員に連続して 2 年間年次有給休暇を与えないことを禁止されています（ 美術。 124 ロシア連邦税法）。 同時に、18 歳未満の従業員、および有害または危険な労働条件で雇用されている従業員は、毎年休暇を取得する義務があります。

したがって、法律は従業員への休暇の提供に関して雇用主に対して厳しい制限を設けています。 しかし、実際には、労働者は前年の未使用の休暇を蓄積していることがよくあります。 この場合、雇用主は従業員にこれらの休暇を提供するか、未使用の日数に対する金銭補償を支払う義務を負います。

どのような場合に支給されるのでしょうか？
未消化の休暇に対する現金補償は？

未消化の休暇に対する現金補償は、解雇時に支払われます（ 美術。 127 ロシア連邦労働法）、および 28 暦日を超える休暇の一部については、従業員の書面による要請に応じて（ 美術。 126 ロシア連邦労働法).

また、休暇を金銭的補償に置き換えることは許可されていないことも考慮する必要があります。

妊娠中の女性;

18 歳未満の従業員。

で雇用されている労働者 大変な仕事有害な、または危険な労働条件で働くこと。

未消化休暇の補償額の計算

解雇時に未使用の休暇に対する補償額（要約労働時間記録を使用している組織を含む）は、次のように計算されます。

未消化休暇に対する補償金の支払いのための平均日額（時給）の計算は、定められたルールに従って実行されます。 美術。 139 ロシア連邦労働法そして 平均賃金の計算に関する規定、過去 3 暦月について (労働協約によって別の請求期間が規定されていない限り)、実際に発生した賃金額を請求期間の推定日数 (実際に働いた時間) で割ることによって計算されます。

解雇にあたり...

未消化の休暇に対して金銭補償が行われる最も一般的なケースは、従業員の解雇です。 解雇の際、従業員は、解雇が有罪行為に関連している場合を除き、申請に応じてすべての未使用の休暇（主要休暇と追加休暇の両方）を付与される可能性があることに注意してください。 従業員の解雇日は休暇の最終日とみなされます。 この場合、従業員に付与された休暇は支払われるため、解雇時に未消化の休暇に対する補償金は支払われません。

注記: 未消化の休暇に対する補償は、転勤により組織を退職する従業員にも支払われます（規定に基づいて） 第5条第5条。 77 ロシア連邦労働法).

実際には、組織で働いている従業員に与えられる休暇の日数を決定する際に、特定の困難が生じます。 実際のところ、ロシア連邦の労働法は、最長 2 か月の雇用契約を結んだ従業員にのみ、未使用休暇の日数を計算するための特定の手順を規定しています。 美術。 291 ロシア連邦労働法彼らには、月の勤務あたり 2 労働日の割合で報酬が支払われます。 他のカテゴリーの労働者については、そのような計算の仕組みはロシア連邦の労働法に規定されていません。

次の計算オプションが一般に受け入れられます。 従業員が組織で 12 か月間勤務した場合、これには休暇自体も含まれます ( 美術。 121 ロシア連邦労働法）の場合、彼は 28 暦日の年次休暇を取得する権利があります。 言い換えれば、雇用主の下で 11 か月間働いた従業員には全額の補償が支払われます ( 定期休暇および追加休暇に関する規則の第 28 条、 さらに遠く - ルール）。 退職した従業員が、未使用の休暇に対する全額の補償を受ける資格のある期間働いていない場合、補償金は、働いた月の休暇日数に比例して支払われます（ 規則第 29 条).

解雇補償金の労働条件の計算にあたっては、半月未満の剰余金は算入せず、半月を超える剰余金は満月に切り上げます（ 規則第 35 条).

報酬は、1 か月の勤務あたり 2.33 日 (28 日 / 12 か月) の平均収入額で支払われます。

例1.

その従業員はその組織で 10 か月間働きました。 解雇時には、23.3日（2.33日×10か月）の補償金を受け取る権利がある。 彼が 11 か月間働いた場合、丸 1 か月間、つまり 28 暦日分の報酬を受け取ったでしょう。

したがって、勤務 11 か月目では、従業員は 4.7 日 (28 ～ 23.3) 分の報酬を受け取る権利を与えられます。

注記: 補償金の支払いに関する指定基準は、勤続 11 か月未満の解雇された従業員の状況を、勤続 11 か月後に解雇された従業員に比べて悪化させます。 しかし、この規定に異議を唱えようとする試みは、 規則第 29 条ロシア連邦最高裁判所での敗訴（ 2004 年 12 月 1 日付ロシア連邦最高裁判所の判決 No. GKPI04-1294, 2005 年 2 月 15 日付ロシア連邦最高裁判所の判決 No. KAS05-14）、裁判官によれば、補償金の比例計算の原則は、判決に含まれる同様の原則と完全に一致しているためです。 美術。 291 ロシア連邦労働法. 規則の第 28 項が、解雇後少なくとも 11 か月勤務した従業員が未使用休暇の全額補償を受ける権利を規定しているという事実自体は、規則の第 29 項と規則の間に矛盾が存在することを示すものではありません。ロシア連邦労働法第 3 条、第 114 条および第 127 条の規定。

一部の組織は異なる計算方法を使用しており、それが反映されています。 労働協約（または賃金規定）。 勤務年は約 11 か月の勤務と 1 か月の休暇に分かれているため、従業員は毎月 2.55 日 (28 日 / 11 か月) の休暇を取得する権利を獲得します。 数学的な観点から見ると、この計算方法はより正確であり、従業員の解雇時に未使用休暇に対する補償金の支払い条件を悪化させるものではありません。 しかし、その利用は人件費の増加につながり、これが所得税の課税標準を過小評価していると検査当局にみなされる可能性が高い。 税務当局と意見の相違が生じた場合は、法廷で自分の立場を弁護するだけで済みます。

例 2.

I. I. Ivanova は 08/02/03 に活動を開始しました。 2004 年、彼女は 6 月 1 日から 6 月 28 日 (28 暦日) まで年次休暇を定期的に取得しました。 2005年、I.I.イワノワは休暇をとっていなかった。 2006 年 4 月、彼女は自らの自由意志で辞表を書きました (2006 年 4 月 24 日より)。

従業員の給与は10,000ルーブルです。 月あたり。 さらに、彼女は次の賞を受賞しました。

2006年1月 - 2005年の仕事の成果に基づいて3,000ルーブルのボーナス。 2005 年 12 月に生産目標を達成した場合、毎月のボーナス - 500 ルーブル。

2月 - 2006年1月の生産目標達成に対するボーナス - 600ルーブル。

3月 - 2006年2月の生産目標達成に対するボーナス - 700ルーブル。

4月 - 2006年3月の生産目標達成に対するボーナス - 800ルーブル。 そしてパフォーマンスボーナス私2006 年四半期には 2,000 ルーブルでした。

組織での請求期間は 3 か月です。 請求期間は完全に計算されています。

従業員を解雇した場合、その従業員に対する支払額（未使用の休暇に対する補償を含む）の計算は統一された方法で行われることを思い出してください。 様式第T-61「従業員との雇用契約の終了（解除）（解雇）の場合の注記計算」。 そこで、I. I. Ivanovaの未使用の休暇に対する補償の段階的な計算を示します。

１）請求期間（2006年1月～3月）の実際の未払賃金額を求めてみましょう。 これには次のものが含まれます。

従業員の3か月分の公式給与3万ルーブル。 (10,000ルーブル×3か月);

ボーナスは2005年の勤務成績に基づいて750ルーブル。 (3,000 ルーブル / 12 か月 x 3 か月);

生産目標を達成すると、500 ルーブルを含む 1,800 ルーブルのボーナスが支払われます。 (請求期間内の月に発生したため)、600 ルーブルと 700 ルーブル。

注記: 2006 年 3 月の生産目標を達成した場合の月次ボーナス (800 ルーブル) および 2006 年第 1 四半期の作業結果に基づく四半期ボーナス (2,000 ルーブル) は考慮されていません。計算期間を超えた月 (4 月)。

したがって、実際に発生した賃金の額は、 支払請求周期 32,550ルーブルになります。 (30,000 + 750 + 1,800)。

2) 請求期間の 1 日あたりの平均収益を計算します: (32,550 ルーブル / 3 か月 / 29.6 日) = 366.55 ルーブル。

3) 未使用のまま残っている有給休暇の日数を決定します。 従業員には暦年ではなく、勤務した時間に対して休暇が与えられることを思い出してください。 つまり、休暇を取得する権利の期間の計算は、最初からではなく、従業員が働き始めた日から始まります。 暦年.

I. I. Ivanova の最初の営業年は 08/01/04 に終了し、2 番目の営業年は 08/01/05 に終了しました。 この期間中、従業員は 56 日間 (28 日 x 2 年) の休暇を取得する権利があります。

2005 年 8 月 2 日から 2006 年 4 月 24 日まで、3 番目の営業年度が続きました。 丸々一ヶ月 1 つは未完了 (04/02/06 から 04/24/06)。 さらに、後者は 15 暦日を超えるため、丸労働月に相当します。 したがって、組織での勤務 3 年目の I. I. Ivanova は、まるまる 8 か月の休暇を取得しました。つまり、彼女は 19 日間の有給休暇を取得する権利がありました (2.33 日 x 8 か月 = 18.64 日)。

I. I. Ivanova が取得した休暇の合計は 75 (56 + 19) です。 したがって、解雇後、彼女は 47 日間（75 ～ 28 日）の補償を受け取る権利がある。

4) そこで、未使用の休暇に対する補償を計算してみましょう: 366.55 ルーブル。 ×47日 = 17,227.85 こすります。

注記: 会計士が報酬を計算する際に、簡易版で前勤務月の未消化休暇日数を決定する場合があります。 彼らの意見では、従業員が15日より前に退職した場合、その従業員には最後の月の休暇を取得する権利はありませんが、指定された日付以降であれば、それに応じてそのような権利があります。 ただし、このアプローチは間違っており、補償金の計算時にエラーが発生する可能性があります。 したがって、計算は確立されたルールに従って行う必要があります。従業員が組織内で働いた最初の月と最後の月に合計で何日働いたかを考慮し、また、次の権利を与える勤続期間も必ず計算してください。年次有給基本休暇（ 美術。 121 ロシア連邦労働法).

従業員がその組織で働き続けた場合...

ロシア連邦労働法第 126 条雇用主が許可する（ 注意！従業員との合意により、暦日 28 日を超える休暇の一部を金銭補償に置き換えることは従業員の権利であり、義務ではありません。 同時に、今年の主な休暇をお金で補うことは不可能です（ ロシア連邦財務省の書簡、日付 02/08/06 No. 03-05-02-04/13).

残念ながら、この記事は状況を明確に定義していないため、2 通りの読み方が可能です。 一方で、未使用休暇の利用可能な日数 (たとえば、従業員は 3 年間休暇を取っていません。つまり、累計 84 日の休暇を取得していることになります) のうち、28 日を取得する必要があると仮定できます。いずれにせよ、オフにし、残りの 56 日間 (84 ～ 28 日) は金銭的補償に置き換えるよう求めます。

反対側では、 美術。 126 ロシア連邦労働法以下のように評価できる。 従業員が 28 日間の基本休暇と、主休暇に加えて 3 日間の追加休暇を取得できると仮定します。 彼は2年間もそれらを受け取らなかった。 その結果、基本休暇のうち56日は別途休日を付与する必要があり、追加で積み立てた6日分のみ現金で補償されることになります。

この二重性は、ロシア連邦の労働法が改正されるまで続くだろう。 したがって、以下の説明は、 2002 年 4 月 25 日付労働省書簡 No. 966-10, それによると、法律の文言が不確実であるため、金銭補償の支払いには2つの選択肢が考えられます。 選択は当事者の合意によって行われます。 つまり、雇用主と従業員は、過去数年間に未使用の有給休暇を何日分の金銭補償に置き換えるかについて合意する必要があります。

未消化の休暇の補償にかかる税金の計算

所得税 個人

未使用の休暇に対する補償を支払う場合、雇用主はこの金額に対する個人所得税を計算して支払う義務があります（ 第3条第3条。 217 ロシア連邦税法）。 解雇時に未消化の有給休暇に対する補償金は、解雇日に従業員に支払わなければなりません（ 美術。 140 ロシア連邦労働法)、その後、実際の支払い時に、そこから源泉徴収された税金を予算に移す必要があります ( 第4条第4条。 226 ロシア連邦税法）特に、遅くとも銀行から実際に現金を受け取った日までに お金この金額を従業員の口座に、または従業員に代わって第三者の口座に送金した日に報酬を支払う場合（ 第6条第6条。 226 ロシア連邦税法).

暦日 28 日を超える休暇に代わる現金報酬は、従業員の要求に応じて支払われ、解雇とは関係なく、通常、対応する月の給与とともに支払われます ( 第3条第3条。 226 ロシア連邦税法).

UST、年金基金への拠出、 強制加入の社会保険
職場での事故から

第 1 条第 2 項 238 ロシア連邦税法退職した従業員に支払われた未使用休暇の補償金は統一社会税の対象ではないと決定されました（ 2003 年 9 月 17 日付ロシア連邦財務省書簡 No. 04-04-04/103, モスクワ向け UMNS 2004 年 3 月 29 日付 No. 28-11/21211）および強制年金保険料（ 第2条第2項 10 2001 年 12 月 15 日付連邦法 No. 167-FZ）および労働災害および職業病に対する強制社会保険への拠出（ ロシア連邦社会保険基金に保険料が請求されない支払いリストの第 1 項、 さらに遠く - スクロール,P. 3 発生ルール、労働災害および職業病に対する強制社会保険の実施のための資金の会計および支出）。

組織内で働き続ける従業員の書面による申請に基づいて支払われる報酬については、異なる課税規則が確立されます。 財務省によると、そのような支払いは一般的に UST 課税の対象となります ( ロシア連邦財務省の書簡、日付 02/08/06 No. 03-05-02-04/13,日付 16.01.06 No. 03-03-04/1/24,モスクワ連邦税務局、2005 年 8 月 15 日付け、No. 21-11/57993）。 さらに、会計士は社会保険基金への拠出を忘れてはなりません。

注記: ロシア連邦最高仲裁裁判所幹部会の2006年3月14日付情報書簡第106号それを明らかにした ロシア連邦税法第 236 条第 3 項は、納税者にどの税（統一社会税または所得税）の課税標準を対応する支払額だけ減額するかを選択する権利を与えていません。言い換えれば、納税者が未使用の休暇に対する補償金の支払いを所得税の課税標準を減らす経費に帰する権利を持っている場合、納税者はそれらに対して統一税を発生させなければなりません。

例 3.

芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 119 条に基づき、組織は不規則な労働時間の従業員に年次追加有給休暇を付与します。その期間は労働協約によって決定され、暦日 3 日です。

従業員の要請に応じて（行政との合意に基づいて）、暦日 28 日を超えて未使用の休暇の一部が金銭補償に置き換えられます。 .

特定の報酬の支払いは利益税の目的で考慮されるため、 第8条。 255 ロシア連邦税法、USTの対象となる必要があります。

注記: 地方税務当局が、解雇に関係のない未使用休暇の補償金が利益税の経費として考慮されていない場合、統一社会税の課税を主張する場合があります。 この問題に関して裁判所は納税者の側に立っていることに留意すべきである（例えば、以下を参照） 2005 年 12 月 21 日付ウクライナ連邦独占禁止局決議 No. Ф09-5669/05-С2, CO 2005 年 12 月 15 日付 No. A64-1991/05-10, SZO 2005 年 1 月 28 日付 No. A66-6613/2004).

この問題についてもう一つ意見を述べさせてください。 しかし、これは非常に危険であり、必然的に税務当局との紛争につながることにすぐに注意してください。 このアプローチの本質は次のとおりです。 pp. 2ページ1アート。 238 ロシア連邦税法 UST課税から 法律で定められたすべての種類は免除されます ロシア連邦、ロシア連邦の構成主体の立法行為、ロシア連邦の法律に従って確立された制限内での個人による労働義務の履行に関連する補償金の支払いに関する地方自治体の代表機関の決定。年次有給休暇の一部を補償金に置き換える制度 美術。 126 ロシア連邦労働法。 補償の概念は税法では確立されていないため、ロシア連邦の労働法で使用されている意味で使用される必要があります（ 第1条第1項 11 ロシア連邦の税法）。 したがって、すべての要件が確立されています 美術。 238 ロシア連邦税法、そして従業員からの書面による声明に基づいて支払われた報酬額についてUSTを計上する必要はありません（そのような支払いが利益税目的で考慮されるかどうかに関係なく）。

暦日28日を超える休暇の一部については金銭補償を行っておりますので 美術。 126 ロシア連邦労働法、そして税法は他の規則を確立していません。 第1条第1項 11 ロシア連邦の税法ロシア連邦の労働法規範が適用される可能性があります。 したがって、この場合、すべての要件が確立されます。 美術。 238 ロシア連邦税法。 したがって、組織内で働き続ける従業員の書面による申請に基づいて支払われた報酬額については、UST を計上する必要はありません (そのような支払いが利益税目的で考慮されるかどうかに関係なく)。 検討されているケースでは、積極的な仲裁慣行もあります（たとえば、以下を参照） 解像度FAS NWO 日付 02/04/05 No. A26-8327/04-21, 07.11.05からNo.A05-7210/05-33）。 暦日 28 日を超える休暇の一部を金銭補償に置き換えることを決定した納税者は、規定に従ってこの支払いを人件費として考慮する権利を有します。 第8条。 255 ロシア連邦税法。 同時に、この支払いに対して UST を蓄積する必要はありません。

への貢献について一言言ってみましょう 強制保険業務上の災害によるもの：未使用の休暇に対する補償額には加算されません（ リストの項目 1).

所得税

法人税を計算する際、労働法に基づいて支払われる、解雇に関係しない未消化の基本休暇に対する金銭補償額が課税標準を軽減するために差し引かれます。 基礎となるのは、 第8条。 255 ロシア連邦税法（cm。、 ロシア財務省からの書簡日付 16.01.06 No. 03-03-04/1/24, モスクワ連邦税務局、2005 年 8 月 16 日付け、No. 20-08/58249）。 その中で、 雇用主と従業員が、未使用の休暇の全日数に対して金銭補償を支払うことに合意した場合、未使用の休暇は合算されます。 ロシア連邦の労働法が施行されていた期間を含む、従業員の解雇の場合を除いて、そのような補償を許可していませんでした。

追加支給の対価としての金銭補償について 集団休暇協定によると （つまり、雇用主の自主的な判断による）場合、そのような経費は税務上考慮されません。 この観点は、特に、 2005 年 9 月 18 日付ロシア連邦財務省書簡 No. 03-03-04/1/284.

すべての専門家がこれに同意しているわけではないことに注意してください。 実際のところ、財務省は次のように述べています。 第 24 条第 24 条。 270 ロシア連邦税法、補償を支払うコストを休暇の支払いコストと同等にしました。 しかし、ロシア連邦の税法では、これらの概念は分離されています。未使用の休暇に対する補償額は、基準に基づいて人件費に含まれます。 第8条。 255 ロシア連邦税法、および休暇手当 - に応じて 第7条。 255 ロシア連邦税法。 少なくともこの理由から、それらの間に等号を置くことは不可能です。 同時に 美術。 270 ロシア連邦税法追加の休暇の支払いにかかる費用のみが記載されています (未使用の休暇に対する補償はありません)。

以上のことから、ロシア連邦税法は、所得税を計算する際に、追加の休暇と引き換えに補償金を支払うコストを考慮することを禁止していないと結論付けることができます（そのような休暇が労働法によって規定されているかどうかに関係なく）労働協約および（または）雇用協約）。 このような見解が規制当局に受け入れられる可能性が低いことは明らかなので、おそらく法廷で弁護しなければならないでしょう。

労働法やその他の規定に従って、労働者には次のようなカテゴリーがあります。 連邦法延長された基本休暇が提供されますが、それらはこの記事の範囲内とはみなされません。

平均賃金の計算手順の詳細に関する規定が承認されました。 2003 年 4 月 11 日付ロシア連邦政府令第 213 号。

従業員の状況を悪化させない場合、労働協約により、未使用の休暇に対する補償金の支払いについて別の和解期間（たとえば、6か月、1年）を設定することができます（ロシア連邦労働法第139条）。

小切手なしの清算

www.law-russia.ru

監査保証のない任意清算。 私たちはロシア連邦のすべての地域で手続きを実行し、すべての複雑な事件に取り組み、財政的保証を提供します。 当社は会計士、監査人、法律事務所に特別な条件を提供します。 個人からの債務保証を解除します 法人。 当社は完全なターンキー複合施設を提供します。

2018年解雇時の補償金の計算例私たちの記事でそれを見つけることができます。 従業員が完全に勤務した期間がない場合、または収入がない場合、計算には独自の差異が生じます。 報酬の計算に関するこれらおよびその他のニュアンスを考慮してみましょう.

退職金ってどういう意味ですか？

解雇時の休暇補償について話すとき、私たちは通常、最も一般的なケースを指し、これは完全にすべての従業員に適用されます。 解雇の際に、勤務期間中に消化されなかった休暇に対して支払われる休暇手当のことです。 すべての従業員は年次有給休暇を取得する権利を持っており、解雇時にはその一部（場合によっては数年間の休暇）が未使用になる場合もあります。 美術。 ロシア連邦労働法第 127 条では、実際の期間がどのようなものであれ、解雇の場合にはこの部分を支払う義務があります。 解雇時の補償金の計算には、雇用契約の終了理由は関係ありません。

解雇時の補償日数はどのように計算すればよいですか？ 標準年次休暇の期間は 28 暦日です (ロシア連邦税法第 115 条)。 ただし、一部のカテゴリーの労働者については延長されます（ロシア連邦労働法第 116 条から 119 条、第 348.10 条）。 解雇時の休暇手当は、特定の個人に付与される休暇の長さに基づいて計算され、延長があればそれも考慮されます。 祝日には休日は含まれません。

年次休暇が関係する年の初めは、特定の従業員ごとに各雇用主によって個別に決定されます - この仕事への雇用の初日からです（定期休暇および追加休暇に関する規則の第1項、人民委員が承認） 1930 年 4 月 30 日ソ連法第 169 号）、開始日から計算した暦年中に、従業員がこの勤続期間に含まれない期間を経験した場合、終了がずれる可能性があります（労働法第 121 条）ロシア連邦法典）。

2018年の解雇時の補償金の計算は、有期（最長2か月）の雇用契約（ロシア連邦労働法第291条）またはパートタイム労働（ロシア連邦労働法第93条）に基づいて締結された者に対しても行われる。ロシア連邦の労働法）。 有期契約の場合、休暇手当は、各月の勤務が 2 営業日の休暇に相当するという事実に基づいて計算されます。

従業員を解雇する場合、未使用の休暇に対する補償を支払う必要はありません。

• GPC 協定に基づいて作成される（ロシア連邦労働法第 11 条）。
• 半月未満の労働者（1930 年 4 月 30 日にソ連労働人民委員会によって承認された規則第 169 号、定期休暇および追加休暇に関する規則第 35 条）。

解雇時に未払いの補償金は、保険料、個人所得税の対象となり、従業員の最後の日に支払われるべき他の金額とともに支払われます。 労働活動（ロシア連邦労働法第140条）。

解雇に訴えずに休暇手当を受け取ることが可能かどうかについて読んでください。

2018年の報酬計算式

解雇時の休暇補償を正しく計算するにはどうすればよいですか? 2018年には、2017年と比較して、解雇時の休業補償の計算に革新は見られません。 この計算式は今でも使用されており、これによると、解雇時の補償額は次のようになります。

KNO = SDZ × NDO、

KNO - 休暇が使用されなかった場合、解雇時の休暇の補償。

SDZ - 1 日の平均収益。

NDO - 未使用の休暇日数。

解雇時の報酬を計算する場合、平均日収額を計算する。 ロシア連邦労働法第 139 条では、次のように決定するよう規定しています。

SDZ = WIP / 12 / 29.3、

WIP - 推定期間（解雇月の12か月前）に発生した賃金。

12 - 請求期間の月数。

29.3 - 請求期間の 1 か月あたりの平均暦日。

ただし、平均日収を決定する際に、雇用主が支払った収入のすべてを考慮できるわけではなく、従って、従業員が雇用主の下で働いているすべての期間を考慮できるわけではありません（ロシア連邦政府決議第 922 号第 5 項） 2007 年 12 月 24 日）。 特に、休暇、病気休暇、出張などの期間の見越は含まれません。

この場合、平均日収を計算するために考慮される労働時間は、すべて働いた月に対応する日数を 29.3 日として計算し、その日数の合計となります。未完了月の労働日数は暦日とする（第 10 条決議第 922 号）。

賃金に関連する賞与を計算に計上する手順は、賞与が支払われる期間によって異なります（決議第 922 号第 15 項）。

また、請求期間（12ヶ月）の収入については、以下のような状況が考えられます。

• 収入があったのは解雇した月だけでした。 その後、当月に発生した給与を当月に計算された平均暦日数で割ることにより、当月のみの平均日収が計算されます (決議第 922 号第 7 項)。 最後の値は、解雇月の総日数に占める、解雇月の労働時間に相当する暦日の割合に比例して、数値 29.3 から計算されます（決議第 922 号第 10 項）。
• 請求期間中に収入はありませんでした。 その後、平均日収を計算する期間は、同じ期間の前の期間に移動されます（決議第 922 号第 6 項）。 そして、そこに収入がない場合、平均日収は給与または関税率から計算されます（決議第922号の第8項）。

解雇時の休業補償の計算

未使用の休暇の日数は、その権利を付与する 1 年間の経験が 28 暦日に相当し、各丸月が 2.33 暦日に相当するという事実に基づいて決定されます。 いつ 先月勤続年数が不完全であることが判明した場合、解雇時の補償金を計算する際、勤務日数が半月を超えた場合は満額として考慮され、勤務期間が長かった場合は考慮されません。半月未満である（定期休暇および追加休暇に関する規則第 35 条、ソ連 NKT 1930 年 4 月 30 日第 169 号で承認）。

解雇の際には休業補償の支払いが義務付けられる場合があります。 通年、ただし、実際には完全には解決されていないことが判明しています（1930年4月30日にソ連労働人民委員会によって承認された定期休暇および追加休暇に関する規則第28条第169号）。 従業員が働いていた場合は次のとおりです。

• 11 か月以上勤務しており、全員が退職の権利を認める勤続年数に達している。
• 5.5ヶ月から11ヶ月まで勤務したが、入院による人員削減により退職を余儀なくされた。 ミリタリーサービス、勉強や他の仕事への紹介、または仕事に不向きであることが明らかになったため。

法律では、解雇時の補償金を計算する際に、計算によって定められた休暇日数を四捨五入する必要はありません。 したがって、解雇時の休業補償を計算する際には、小数点以下を含む数値を使用したり、整数に四捨五入する規定を会計方針に反映したりすることができます。 解雇時の休暇補償の計算方法を決定する際には、常に従業員に有利に四捨五入する必要があることに留意する必要があります (2005 年 12 月 7 日付ロシア連邦保健社会開発省の書簡 No. 4334-) 17）。

見越と支払いに関する特別な状況

解雇時の休暇補償額の決定が困難になるのは、次のような場合に発生する可能性があります。

• 退職の権利が決定される期間には、勤務期間に含まれない期間があります。 この場合、そのような間隔を含む年の次の年の初めは、対応する暦日だけずれます。 また、自己負担による休暇は、年間の合計日数が 14 暦日を超える場合に限り、翌年の初めにシフトされます (ロシア連邦労働法第 121 条)。シフトは実際の休暇日数との差によって行われます。年間の無給休暇の日数と 14 暦日。
• その従業員はすでに完全な休暇を取得しており、年末前に退職しました。 この状況では、解雇されると、休暇の過払い部分に相当する休暇手当の一部が彼から差し引かれることになる（4月30日にソ連人民委員が承認した定期休暇および追加休暇に関する規則の第2条）。 、１９３０年第１６９号）。 ただし、休暇手当の全額を支払う権利を与える理由に基づいて解雇が行われた場合、休暇の過払い部分に起因する解雇時の補償金の支払いは不要とはみなされません。

休暇の過払い部分に起因する休暇手当の計算方法については、記事を参照してください。 .

従業員が休暇を取って解雇された場合、報酬の計算と支払いは最終勤務日に行われなければなりません。 休暇とその後の解雇に先立って、従業員は最後の支払いを受け取る必要があります。 仕事の本およびさらなる雇用に必要なその他の書類（手紙） 連邦政府サービス 2007 年 12 月 24 日付労働と雇用に関する第 5277-6-1 号）。

オンラインで確認することは可能ですか？

解雇時の補償金の手動計算をインターネットで確認することができます。 これを行うには、上記の機能を考慮して、要求されるすべての情報を適切なプログラムに入力する必要があります。 プログラムは入力されたデータを処理し、推定補償額を発行します。

結果

雇用主は、従業員を解雇する際に未消化の休暇に対する補償金を支払うことが義務付けられています。 その計算は、平均日収と未使用休暇の日数を決定するすべての機能を考慮して実行する必要があります。 前払いされた超過の休暇手当は源泉徴収の対象となります。 計算結果はインターネットからも確認できます。

この記事では、解雇時の未消化休暇の補償金の計算方法について説明します。 その従業員は解雇の手続きを行っている。 法律により、雇用主による最終全額の支払いをもって終了しなければなりません。 従業員が未消化の基本有給休暇を何日も保有している場合、雇用主は次の義務を負う必要があります。 解雇時の未消化休暇の補償額の計算。 この計算の手順は以下の記事で説明しています。 わかりやすくするために、解雇時の補償金の計算を例に挙げます。

未消化休暇の補償金の計算手順

1. 労働者が勤務期間中に使用しなかった休暇日数が決定されます。この日数分の報酬を計算する必要があります。 同時に、従業員が育児休暇を取得していた期間は、休暇を取得する権利を与える勤続年数の計算には含まれません。 年間14日を超える自己負担休暇も考慮されません。

例を使ってみましょう:

従業員がその会社に 18 か月間勤務し、この期間中に 12 日間休暇をとったとします。 計算には営業日ではなく暦日が使用されることに注意してください。 したがって、完全なタリフ休暇の日数 (通常は 28 日) を 12 か月全体で割った後、労働月数から使用された休暇日数を差し引いた値を掛けます。

未使用休暇日数 = (28 日 / 12 か月) * 18 か月 – 12日間 = 30日 取得できなかった有給休暇は合計で30日である。補償金を支払わなければならないのは彼らだ。

2. 1 日あたりの平均収益を決定します。この収入は、解雇時の休暇補償の計算に使用されます。

日給を決定するための計算期間は、解雇前の 12 か月です。

請求期間の合計収益を計算し、暦日数で割ります。

暦上の労働日数の決定:

• 完全に労働した月の場合: 完全に労働した月数に 29.4 を掛けます (2014 年 4 月 2 日から、この係数は 29.3 になります)。
• 十分に働いていない月の場合: 1 か月の労働日数をその月の合計日数で割り、29.4 を掛けます (2014 年 4 月 2 日以降、係数は 29.3 です)。

報酬を計算する際の平均日収は、休暇手当を計算する場合と同様に決定されますが、この点については、 で詳しく説明します。

3. 解雇時の補償額を計算します。これは、未使用の休暇の日数に平均 1 日の収入を乗じたものに等しくなります。

2018年解雇時の補償金の計算例私たちの記事でそれを見つけることができます。 従業員が完全に勤務した期間がない場合、または収入がない場合、計算には独自の差異が生じます。 報酬の計算に関するこれらおよびその他のニュアンスを考慮してみましょう.

退職金ってどういう意味ですか？

解雇時の休暇補償について話すとき、私たちは通常、最も一般的なケースを指し、これは完全にすべての従業員に適用されます。 解雇の際に、勤務期間中に消化されなかった休暇に対して支払われる休暇手当のことです。 すべての従業員は年次有給休暇を取得する権利を持っており、解雇時にはその一部（場合によっては数年間の休暇）が未使用になる場合もあります。 美術。 ロシア連邦労働法第 127 条では、実際の期間がどのようなものであれ、解雇の場合にはこの部分を支払う義務があります。 解雇時の補償金の計算には、雇用契約の終了理由は関係ありません。

解雇時の補償日数はどのように計算すればよいですか？ 標準年次休暇の期間は 28 暦日です (ロシア連邦税法第 115 条)。 ただし、一部のカテゴリーの労働者については延長されます（ロシア連邦労働法第 116 条から 119 条、第 348.10 条）。 解雇時の休暇手当は、特定の個人に付与される休暇の長さに基づいて計算され、延長があればそれも考慮されます。 祝日には休日は含まれません。

年次休暇が関係する年の初めは、特定の従業員ごとに各雇用主によって個別に決定されます - この仕事への雇用の初日からです（定期休暇および追加休暇に関する規則の第1項、人民委員が承認） 1930 年 4 月 30 日ソ連法第 169 号）、開始日から計算した暦年中に、従業員がこの勤続期間に含まれない期間を経験した場合、終了がずれる可能性があります（労働法第 121 条）ロシア連邦法典）。

2018年の解雇時の補償金の計算は、有期（最長2か月）の雇用契約（ロシア連邦労働法第291条）またはパートタイム労働（ロシア連邦労働法第93条）に基づいて締結された者に対しても行われる。ロシア連邦の労働法）。 有期契約の場合、休暇手当は、各月の勤務が 2 営業日の休暇に相当するという事実に基づいて計算されます。

従業員を解雇する場合、未使用の休暇に対する補償を支払う必要はありません。

• GPC 協定に基づいて作成される（ロシア連邦労働法第 11 条）。
• 半月未満の労働者（1930 年 4 月 30 日にソ連労働人民委員会によって承認された規則第 169 号、定期休暇および追加休暇に関する規則第 35 条）。

解雇時に発生した補償金は保険料、個人所得税の対象となり、労働活動の最終日に従業員に支払うべき他の金額とともに支払われます（ロシア連邦労働法第140条）。

解雇に訴えずに休暇手当を受け取ることが可能かどうかについて読んでください。

2018年の報酬計算式

解雇時の休暇補償を正しく計算するにはどうすればよいですか? 2018年には、2017年と比較して、解雇時の休業補償の計算に革新は見られません。 この計算式は今でも使用されており、これによると、解雇時の補償額は次のようになります。

KNO = SDZ × NDO、

KNO - 休暇が使用されなかった場合、解雇時の休暇の補償。

SDZ - 1 日の平均収益。

NDO - 未使用の休暇日数。

解雇時の報酬を計算する場合、平均日収額を計算する。 ロシア連邦労働法第 139 条では、次のように決定するよう規定しています。

SDZ = WIP / 12 / 29.3、

WIP - 推定期間（解雇月の12か月前）に発生した賃金。

12 - 請求期間の月数。

29.3 - 請求期間の 1 か月あたりの平均暦日。

ただし、平均日収を決定する際に、雇用主が支払った収入のすべてを考慮できるわけではなく、従って、従業員が雇用主の下で働いているすべての期間を考慮できるわけではありません（ロシア連邦政府決議第 922 号第 5 項） 2007 年 12 月 24 日）。 特に、休暇、病気休暇、出張などの期間の見越は含まれません。

この場合、平均日収を計算するために考慮される労働時間は、すべて働いた月に対応する日数を 29.3 日として計算し、その日数の合計となります。未完了月の労働日数は暦日とする（第 10 条決議第 922 号）。

賃金に関連する賞与を計算に計上する手順は、賞与が支払われる期間によって異なります（決議第 922 号第 15 項）。

また、請求期間（12ヶ月）の収入については、以下のような状況が考えられます。

• 収入があったのは解雇した月だけでした。 その後、当月に発生した給与を当月に計算された平均暦日数で割ることにより、当月のみの平均日収が計算されます (決議第 922 号第 7 項)。 最後の値は、解雇月の総日数に占める、解雇月の労働時間に相当する暦日の割合に比例して、数値 29.3 から計算されます（決議第 922 号第 10 項）。
• 請求期間中に収入はありませんでした。 その後、平均日収を計算する期間は、同じ期間の前の期間に移動されます（決議第 922 号第 6 項）。 そして、そこに収入がない場合、平均日収は給与または関税率から計算されます（決議第922号の第8項）。

解雇時の休業補償の計算

未使用の休暇の日数は、その権利を付与する 1 年間の経験が 28 暦日に相当し、各丸月が 2.33 暦日に相当するという事実に基づいて決定されます。 最後の月の勤務が不完全であることが判明した場合、解雇時の補償金を計算する際、勤務日数が半月を超えた場合は全額として考慮され、期間が満了した場合は考慮されません。そこでの労働は半月未満である（1930年4月30日にソ連労働人民委員会によって承認された定期休暇および追加休暇に関する規則第169号の第35条）。

解雇時に丸1年間の休暇に対する補償金の支払いが義務付けられる状況もあるが、実際には完全には解決されていないことが判明している（定期休暇および追加休暇に関する規則第28条、人民委員会が承認） 1930 年 4 月 30 日のソ連労働者第 169 号）。 従業員が働いていた場合は次のとおりです。

• 11 か月以上勤務しており、全員が退職の権利を認める勤続年数に達している。
• 5.5か月から11か月の任期ですが、人員削減、兵役への入隊、学業その他の仕事への割り当て、または仕事への不適性の明らかになったために退職を余儀なくされる場合があります。

法律では、解雇時の補償金を計算する際に、計算によって定められた休暇日数を四捨五入する必要はありません。 したがって、解雇時の休業補償を計算する際には、小数点以下を含む数値を使用したり、整数に四捨五入する規定を会計方針に反映したりすることができます。 解雇時の休暇補償の計算方法を決定する際には、常に従業員に有利に四捨五入する必要があることに留意する必要があります (2005 年 12 月 7 日付ロシア連邦保健社会開発省の書簡 No. 4334-) 17）。

見越と支払いに関する特別な状況

解雇時の休暇補償額の決定が困難になるのは、次のような場合に発生する可能性があります。

• 退職の権利が決定される期間には、勤務期間に含まれない期間があります。 この場合、そのような間隔を含む年の次の年の初めは、対応する暦日だけずれます。 また、自己負担による休暇は、年間の合計日数が 14 暦日を超える場合に限り、翌年の初めにシフトされます (ロシア連邦労働法第 121 条)。シフトは実際の休暇日数との差によって行われます。年間の無給休暇の日数と 14 暦日。
• その従業員はすでに完全な休暇を取得しており、年末前に退職しました。 この状況では、解雇されると、休暇の過払い部分に相当する休暇手当の一部が彼から差し引かれることになる（4月30日にソ連人民委員が承認した定期休暇および追加休暇に関する規則の第2条）。 、１９３０年第１６９号）。 ただし、休暇手当の全額を支払う権利を与える理由に基づいて解雇が行われた場合、休暇の過払い部分に起因する解雇時の補償金の支払いは不要とはみなされません。

休暇の過払い部分に起因する休暇手当の計算方法については、記事を参照してください。 .

従業員が休暇を取って解雇された場合、報酬の計算と支払いは最終勤務日に行われなければなりません。 休暇とその後の解雇に先立つこの勤務日に、従業員は最終的な支払い、勤務簿、およびさらなる雇用に必要なその他の書類を受け取らなければなりません（2007 年 12 月 24 日付けの連邦労働雇用庁の書簡 No. 5277-6-1） ）。

オンラインで確認することは可能ですか？

解雇時の補償金の手動計算をインターネットで確認することができます。 これを行うには、上記の機能を考慮して、要求されるすべての情報を適切なプログラムに入力する必要があります。 プログラムは入力されたデータを処理し、推定補償額を発行します。

結果

雇用主は、従業員を解雇する際に未消化の休暇に対する補償金を支払うことが義務付けられています。 その計算は、平均日収と未使用休暇の日数を決定するすべての機能を考慮して実行する必要があります。 前払いされた超過の休暇手当は源泉徴収の対象となります。 計算結果はインターネットからも確認できます。

解雇時に未消化の休暇を補償することは、前の職場を退職するすべての従業員を悩ませる問題です。 未消化の休暇の補償はどのように計算するのですか? この質問に正しく答えることも組織にとって重要です。 この記事では、慰謝料を正しく計算するためにどのような点に注意すればよいのかを学びます。

2018 年の解雇時に未使用の休暇に対する補償は計算されますか?

実際には、従業員が自分の都合で仕事をすべて休む時間がないという状況がよく発生します。 労働法また有給休暇。 そして、そのような従業員が突然会社を辞めることを決めた場合、「休暇の未使用部分をどうするか」という疑問が生じます。 残りの日数は休むべきでしょうか、それとも金銭的な補償を受け取ることができますか? また、雇用契約の解除理由は関係ありますか？ また、解雇の際に未消化の休暇に対する補償はどのように計算されるのでしょうか?

ロシア連邦の労働法は明確に答えています。雇用主は元従業員に対し、解雇時の無給休暇、つまり未使用の日ごとに補償金を支払わなければなりません。

重要！ 未使用の休暇に対する補償金を計算する従業員の権利と解雇時の支払いは、解雇の根拠には依存しません。 雇用契約書(2009 年 7 月 2 日付けのロストルッドの書簡 No. 1917-6-1)。

組織は支払いの必要性を確信した後、未使用の休暇に対する補償をどのように計算するかという問題に直面します。

解雇時の休業補償の計算方法

に従って 原則会社を辞めることを決めた従業員は、会社で働いた日数に応じて、未使用の休暇に対する金銭補償を受け取る権利を有します（ソ連人民委員会が承認した休暇規則第28条） 1930 年 4 月 30 日第 169 号、以下 - 規則）。

ただし、従業員が自分の自由意志ではなく、規則第 28 条に記載されている状況（たとえば、人員削減など）の発生により前の職場を退職することを決定した場合、雇用主は、従業員は年間働いた額の報酬を支払わなければなりませんが、その従業員が5ヶ月半から11ヶ月間社内で働くことができたことが条件となります（規則第28条）。

重要！ 上記の規則は、従業員が 1 年間会社で働いていない場合にのみ適用されます。 それ以外の場合、解雇時に未使用の休暇に対する補償は次に従って計算されます。 一般的な順序つまり、働いた時間に比例します。

他の従業員（規則第 28 条に規定されている理由以外の理由で退職した従業員）も、（1 年間として）全額の報酬を期待できますが、退職日に 11 か月間勤務できた場合に限ります。 , しかし、通年では完了しませんでした。

解雇時の未消化休暇の補償額の計算式

で 一般的な見解解雇時の未消化休暇の補償額の計算式は次のとおりです。

R補正 = 未使用の数 日々 ×SRデーZr、

ここで、P 補償。 - 補償金額 ;

非利用者数 日々 — 未使用の休暇日数。

SR days Z r - 従業員の 1 営業日の平均収入。

SR 日 Z r の値を決定するには、過去 12 か月 (解雇前) に退職を決定した従業員に支払われた給与に関する情報が必要です。 さらに、従業員がこれら 12 か月のうち実際に職務を遂行した日数を正確に把握する必要があります (2007 年 12 月 24 日付ロシア連邦政府令第 922 号「平均賃金の計算について」第 5 条) ）。

未消化休暇の補償額の計算方法：平均給与の計算式

解雇時の休業補償額を決定するための従業員の1労働日の平均給与の計算式は次のとおりです。

SR日 Z r = ZP /12 × 29.3、

ZP は、過去 12 か月間従業員に支払われた給与です。

29.3 は 1 か月の平均日数です。

重要！ 1 日あたりの平均給与を計算するために、従業員が受け取った、労働協約または労働協約によって規定されたすべての支払いが考慮されます。 この場合、労働関係の枠外で行われる支払い（社会保障、財政援助など）は考慮されません（決議第922号の第2項、第3項）。

ロシア連邦の労働法によれば、従業員が暦日ではなく労働日に休暇を取得する権利がある場合、報酬を正しく計算するために、 , 1 日の平均収益は別の方法で計算する必要があります。

SR 日数 Z r = ZP / K 6 日。 奴隷。 週 、

SR day Z r - 従業員の 1 営業日の平均収入。

給与 - 過去 12 か月間に従業員に支払われた給与。

6日までに 奴隷。 週 = 週 6 日勤務カレンダーに基づいて従業員が働いた日数。

重要！ 解雇日までの 12 か月間、従業員に給与が支払われなかった場合、1 日あたりの平均給与は、同様の期間の前期間に発生した収入のデータに基づいて決定されます（決議 No の第 6 項）。 .922）。

計算方法は当時から変わっていない 去年, したがって、2018年の解雇時の休暇補償は、上記の計算式とルールに従って計算される必要があります。

丸一日休む時間がなかった従業員に金銭的にいくらの金額を払い戻すべきかを正確に決定するには 有給休暇, 彼の残りの日数を正確に知ることが重要です。 ただし、これを実際に行うのは必ずしも簡単ではありません。

解雇時の補償金の計算方法：日数を数えてみる

まず第一に、退職を決めた従業員の「休暇」の勤続期間を調べる必要があります。 つまり、丸々何ヶ月会社で職務を遂行した場合、対応する日数の休暇を取得する権利があるかということです。

解雇時に正確に働いた月数を知っている人はほとんどいません。 実際には、別の状況がよくあることです。つまり、解雇当日に 1 か月間十分に働いていないということです。 この状況における解雇時の補償金の計算方法は規則の第 35 項に記載されています。

• 半月以上働いた場合は、その月を丸月としてカウントする必要があります。
• 勤務時間が半月未満の場合、その期間は考慮されません。

重要！ 計算上、1 か月は別の暦月として理解されるのではなく、特定の企業の従業員が会社に雇用された瞬間からの実際の労働機能の実行月として理解されます (たとえば、6 月 16 日から 7 月まで)。 16）。

「休暇」期間を決定した後、会計担当者は未使用の休暇の日数を計算する必要があります。 解雇時の補償金の計算方法は、従業員の休暇が付与された日（暦日または勤務日）によって異なります。

休暇が暦日以内に付与された場合は、次のように進める必要があります。

毎月の勤務ごとに、従業員には 2.33 日の休暇が付与されます (2008 年 10 月 31 日付けの Rostrud の書簡 No. 5921-TZ)。 次に、2.33 の値と「休暇」経験値を乗算して、総休暇日数を計算します。 その後、従業員が以前にすでに仕事を休んでいた日数が合計値から差し引かれます。

重要！ 例外は、なんとか11か月以上会社で働いたが、1年間会社で働かずに退職することにした人です。 このような場合、組織は年額全額を、つまり一年中働いたかのように報酬を支払います。

未使用休暇の計算式は次のようになります。

非利用者数 日々 = 月数 奴隷。 × 2.33 - 寸法 、

非利用者数 日々 . — 未使用の休暇日数。

月数 奴隷。 — 従業員が会社に登録されていた月数。

Ｄｉｓｐ． — 従業員が使用した休暇の日数。

重要！ 報酬を計算する場合、休暇の残り日数は算術規則に従うのではなく、従業員に有利になるように四捨五入する必要があります。たとえば、従業員は 2018 年 3 月 28 日に組織に雇用され、2018 年 6 月 5 日に退職しました。 この場合、未使用の休暇の日数は 4.66 暦日 (2018 年 3 月 28 日から 2018 年 4 月 27 日までの期間は 2.33 暦日、2018 年 4 月 27 日から 2018 年 5 月までの期間は 2.33 暦日) です。 2018/05/26. 2018/05/27 05.06からの期間は半月未満のため考慮しておりません）。

季節労働期間について従業員と雇用契約が締結されていた場合、解雇時の休暇補償金の計算方法を見てみましょう。 この場合、休暇はロシア連邦の労働法に従って就業日に発生します（第295条）。 この場合、1か月の労働には2.33暦日ではなく、2労働日の休暇が必要です（ロシア連邦労働法第139条）。

したがって、残りの休暇日数の計算式は若干異なります。

非利用者数 日々 = 月数 奴隷。 × 2 - 寸法

解雇時の無給休暇補償金の支払い手続き

重要！ 何らかの理由で退職した従業員が最後の勤務日に出勤しなかった場合、会社は解雇された従業員が支払い請求を行った翌日までに全額を支払う義務があります。

したがって、最終勤務日に職場を離れることを決めた従業員は、会社から無給休暇の補償を受け取らなければなりません。

無給休暇の補償は、雇用主が独自に作成したフォーム、または統一フォーム No. T-61 を使用して文書化できます。

休暇が追加である場合、解雇時に未使用の休暇の補償を計算する方法

退職を決めた従業員が年次有給休暇を取得する時間がなかっただけでなく、追加休暇も利用できなかったという状況がよくあります。

重要！ このような休暇は労働協約に基づいて従業員に提供されます。 たとえば、労働協約では、社内で一定の勤務期間に達すると、さらに数日間の休暇が付与されると規定する場合があります。

このような状況では、追加休暇の日数は、一般的な手順 (上記) に従って、つまり通常の年次休暇の日数と同様に補償されなければならないことに留意することが重要です。 この結論はアートから導き出されます。 ロシア連邦労働法第 127 条では、従業員が解雇された場合、雇用主は未使用の休暇すべてを (金銭で) 補償しなければならないと規定しています。

したがって、2018 年の解雇時に未消化の休暇の補償を計算する場合は、上記の一般的な手順に厳密に従うことが重要です。

解雇なしの未消化休暇の補償について詳しくお話しました。 .

休暇を逃した場合の補償に加えて、雇用主は従業員に支払う義務があります。 賃金。 正しく計算する方法を調べてください。

結果

従業員の解雇時に未使用の休暇の補償を計算する作業は、会計士が関連する労働法に関する明確な知識を持っていること、および従業員の 1 日の平均収入の計算の特徴を理解し、それに応じて、彼のおかげで休暇が取れた日。

解雇時の休暇補償をどのように計算するかという問題に対する答えは、ロシア連邦の労働法に従って従業員がどのように休暇を取得することになっているか、つまり暦日か労働日かによって決まることを覚えておくことが重要です。 組織は、退職した従業員に対して、その従業員が最後に勤務する日に未使用の休暇を補償しなければなりません。 この場合、解雇時の未消化休暇の補償金の計算は、年次有給休暇および追加休暇の未消化日数すべてに対して行われなければなりません。

従業員が事前に休暇を取得し、退職を決意した場合、雇用主は未労働休暇分の資金を差し控えるべきです。 源泉徴収額を正しく計算する方法を確認してください。