Факторы предложения на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда. Основные понятиями экономической теории данной темы

От чего зависит формирование предложения труда? Прежде всего от воспроизводства трудового потенциала общества, от той части населения, которая попадает на рынок труда и может работать по найму.

В разных странах население трудоспособного возраста ограничивается различными возрастными группами. Например, в соседней с Казахстаном России законом для мужчин установлены границы от 16 до 60 лет, а для женщин - от 16 до 55 лет. Однако работать по найму будет только их часть, правда, подавляющая. На рынок труда в качестве наемной рабочей силы не попадут люди, которые занимаются предпринимательством и которые сами стремятся купить рабочую силу, а также те, кто не может трудиться по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам. Это в основном женщины, студенты, учащиеся старших классов, люди свободных профессий.

В то же время предложение на рынке труда будет увеличиваться за счет работающих пенсионеров, а также подростков моложе 16 лет, среди которых сейчас много желающих работать по найму.

Колебание предложения на рынке труда сильно зависит от демографических факторов: смертности и рождаемости населения. Чем больше рождаемость и меньше смертность, тем выше численность населения трудоспособного возраста, а, следовательно, и тех, кто готов продать свой труд.

На конъюнктуру рынка труда, особенно на уровне регионов, оказывает ощутимое влияние отток населения из районов с наименее благоприятными условиями жизни - Севера, Сибири, Дальнего Востока в другие регионы. В одних районах он высвобождает рабочие места, создает дефицит рабочей силы, а в других - дестабилизирует рынок труда, усиливает среди наемных работников конкуренцию и безработицу.

Дестабилизирующее влияние на рынок труда, на увеличение на нем количества свободных рабочих рук оказывают также конверсия оборонной промышленности, сокращение армии, банкротство как следствие закрытия предприятий, снижение уровня доходов населения и поэтому усиление желания женщин-домохозяек найти работу.

Однако предложение рабочей силы - лишь одна из сторон закона рынка. Он проявляется только во взаимодействии с другой его стороной - спросом, основу которого составляет суммарное количество занятых и вакантных рабочих мест. Спрос на труд. Чем же определяется спрос на рынке труда, какие факторы оказывают влияние на его величину?

Прежде всего обеспеченность экономики необходимыми ресурсами. По величине природноресурсного потенциала Казахстан занимает далеко не последнее место в мире. Успешное его использование открывает широкие возможности для полной загрузки имеющихся и создания новых рабочих мест, что позволяет поддерживать высокий уровень спроса на рабочую силу. Другой фактор - состояние экономики, темпы экономического роста

На конъюнктуру рынка труда, на спрос активно влияет структурный фактор. Природа его связана со структурно-технологическими изменениями в отраслях и предприятиях. Так, в Казахстане за последние пять лет произошли серьезные сдвиги в структуре занятости населения. Уменьшилось количество работающих в наукоемких и социально ориентированных отраслях, собственно в науке. В то же время увеличилась потребность в наемных работниках для сферы торговли, услуг, для возникающих в связи с развитием рыночных отношений различных кредитно-финансовых, страховых и других коммерческих предприятий. Негативное влияние этого фактора проявилось в утечке за рубеж представителей науки, искусства, перекачки наемных работников из сферы деятельности с высоким уровнем образования и квалификации в сферу, где этого не требуется.

Следующий фактор, влияющий на спрос на рабочую силу, - это приватизация, обеспечивающая изменения структуры собственности. Предполагалось, что с ее проведением на предприятиях будет улучшена организация работ, повышена эффективность труда и, как следствие, уменьшится спрос на труд. Однако этого, к сожалению, не произошло. Спад спроса на труд, случаи массовых увольнений обусловлены затянувшимися неплатежами за проданную продукцию, разрывом хозяйственных связей и другими причинами.

И наконец, последний (но не по важности) инвестиционный фактор. От объема инвестиций в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу.

Спрос на труд вытекает из природы самого производства. Капиталистическое общество развивается по законам расширенного воспроизводства. Масштабы производства растут под воздействием объективных факторов. Мы уже говорили о том, что постоянно растущие личные и производственные потребности движут поступками людей. Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства и виды занятости, а удовлетворение традиционных жизненно важных потребностей требует, по причине роста численности населения, расширения и совершенствования существующего производства. Предпринимателем в этом направлении движет стремление получать больше прибыли и конкуренция. Расширение производства связано с увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний. Часть чистого дохода приходиться направлять на покупку этих факторов, и эта накапливаемая часть присоединяется к первоначальному авансированному капиталу.

В ходе накопления происходят существенные изменения в структуре капитала, которые связаны с научно-техническим прогрессом. С введением в производство все более совершенных машин и технологий увеличивается количество средств производства в расчете на одного рабочего, т.е. растет техническое и изменяется органическое строение капитала. Эти изменения имеют свои последствия:

• *во-первых, часть занятых рабочих в данном виде производства может оказаться излишней и уволенной;
• *во-вторых, рост технической вооруженности опирается на более сложный по своей квалификации и уровню подготовки труд. Новая техника требует и новых рабочих, умеющих ее использовать;
• *в-третьих, возникают новые рабочие места в отраслях, выпускающих эту новую технику и осваивающих новые технологии;
• *в-четвертых, растет по этой причине занятость населения в посреднических фирмах, оказывающих услуги производству;
• *в-пятых, всем этим процессом вносятся существенные коррективы в систему подготовки и переподготовки кадров специалистов и рабочих основных профессий.

С формированием рынка труда возникает безработица, ибо на практике рост предложения рабочих рук опережает рост рабочих мест. В развитой экономике всегда имеется спрос на работников одних профессий и излишек рабочей силы на традиционных участках производства. Механизм взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения очень сложен. И было бы неправильным видеть в этом механизме только одну сторону, связанную с высвобождением части рабочих из производства и образованием резервной армии труда.

Занятость наемных работников сокращается также за счет введения новых, особенно автоматизированных, технологий.

Безработица резко увеличивается в периоды спада экономической активности, когда из-за сокращения объемов производства на рынок труда выплескивается целая армия уволенных с работы.

По своему характеру различают несколько видов безработицы. Добровольная - если работник по разным причинам увольняется по собственному желанию. Когда человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, в каждый момент часть работников оказывается в положении "между работами". Они добровольно меняют место работы и в промежутке перехода "от одного до другого" оказываются на какое-то время безработными. Так возникает фрикционная безработица, связаная с несовпаданием по времени переходов работников из одних фирм в другие, из одних регионов и отраслей в другие, от профессии к профессии. Это касается и молодых людей, которые впервые ищут место работы. Этот тип текущей безработицы присущ любой экономической системе.

Вынужденная - когда предприниматели сокращают производство и, следовательно, часть персонала. Структурная возникает тогда, когда в регионе сокращаются одни отрасли и возникают другие, происходит переориентация фирм, предприятий на новую продукцию, а, следовательно, необходима переквалификация работников или наем новых. Это происходит, когда в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленнее и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Навыки и опыт некоторых рабочих оказываются устаревшими, не отвечающими спросу. Для таких рабочих необходима переподготовка. Циклическая образуется при смене циклов деловой активности. Это постоянно меняющийся по масштабам продолжительности и составу вид безработицы. Циклическая безработица вызвана спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Экономисты считают текущую (фрикционную) и структурную безработицу совершено неизбежной. Поэтому "полная занятость" населения всегда будет меньше 100 % рабочей силы.
Определенную группу безработных составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-то причинам не работающие и не ищущие работу.

Скрытая - ее представляют в основном мелкие фермеры, ремесленники, работники, занятые неполный рабочий день. И, наконец, хроническая безработица, наиболее массовая и постоянная.

Различают региональную, сезонную, конъюнктурную, инстуциональную, технологическую, конверсионную, молодежную, застойную и другие формы безработицы. Все вместе они позволяют анализировать занятость в современных условиях.

Значение безработицы в условиях рынка представляют различно, в частности, в 1958 г. предложена кривая, которую теперь называют именем её автора - кривая Филипса. Она показывает уровень безработицы в зависимости от уровня инфляции.

Как и любое экономическое явление, безработица не может рассматриваться односторонне. Она может быть и злом, и благом - все зависит от меры данного явления и конкретных обстоятельств.

Начнем с менее очевидного и рассмотрим безработицу как благо. В основе такой оценки может лежать только умеренная безработица. Что при этом следует иметь в виду?

Во-первых, с экономической точки зрения безработица представляет собой резерв незанятой рабочей силы, который всегда можно задействовать. Например, при структурной перестройке или сезонном колебании спроса на рабочую силу. Если представить себе ситуацию, при которой существует абсолютно полная занятость, то тогда возникают проблемы обеспечения рабочей силой новых рабочих мест. Инвестиционные процессы начинают тормозиться, что может даже оказать негативное влияние на общую эффективность развития экономики страны.

Во-вторых, с психологической точки зрения умеренная безработица повышает дисциплину труда. Здесь действует такой стимул, как риск потери работы. Это заставляет сотрудника не только вовремя и в надлежащем виде приходить на свое рабочее место, но и добровольно трудиться, выдавая высококачественную продукцию.

В-третьих, с демографической точки зрения умеренная безработица может содействовать оптимизации структуры занятости по половозрастному признаку. рынок труд казахстан спрос

Если, например, в тот или иной период в структуре занятых преобладает женский труд, то это может сказаться не только на воспитании подрастающего поколения, но и на самой рождаемости. В этом случае умеренная безработица, вбирая в себя прежде всего женщин, может внести коррективы в структуру занятости и тем самым способствовать решению демографических проблем в стране.

В-четвертых, с политической точки зрения умеренная безработица способствует предпринимательской деятельности, охлаждая пыл наемных работников и профсоюзов, которые выдвигают непомерно высокие требования в области улучшения условий труда. В целом, как правило, это стабилизирует политическую ситуацию в стране или способствует в известной мере этому процессу.

Итак, умеренная безработица (в пределах 3-5 % общего количества дееспособного населения) является благом. Но как только она начинает переходить за этот уровень, т. е. 5%-ный предел, начинают все отчетливее проявляться отрицательные стороны безработицы, которые прежде были лишь в потенции.

Во-первых, безработица снижает экономический потенциал общества за счет его недоиспользования. Это ведет к следующим потерям:

• *к снижению объема (по сравнению с возможным) ВНП;
• *падению покупательского спроса;
• *сокращению сбережений;
• *торможению инвестиционного процесса;
• *снижению предложения;
• *спаду производства.

Безработица также приводит к потере квалификации высвободившихся работников и, как следствие, к устойчивому снижению производительности их труда. Исследования показали, что даже после двух - трехмесячного перерыва работник выходит на прежнюю производительность труда примерно через 6-7 месяцев.

Во-вторых, с социальной точки зрения безработица содействует криминализации общества.

В-третьих, с безработицей связывается ухудшение психического здоровья нации. Медики утверждают, что отрицательная реакция, полученная при извещении об увольнении, по своему воздействию на психику человека равнозначна реакции на сообщение о смерти самых близких родственников и сильнее сообщения о тюремном заключении.

В-четвертых, безработица может усиливать политическую нестабильность общества, способствуя возникновению социальных катаклизмов.

Поиск

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о формировании предложения на рынке труда;

− одно предложение, раскрывающее любую из особенностей спроса на рынке труда.

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Пояснение.

1) смысл понятия, например: совокупность экономических и юридических процедур,

(Может быть приведено иное, близкое по смыслу определение или объяснение смысла понятия.)

2) одно предложение с информацией о формировании предложения на рынке труда, Граждане, ищущие работу, формируют предложение на рынке труда;

(Может быть составлено другое предложение, содержащее информацию о формировании предложения на рынке труда.)

3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую из особенностей спроса на рынке труда, например: Рынок труда - рынок производного спроса, т. е. спрос на трудовые услуги зависит от спроса на товарном рынке.

(Может быть составлено другое предложение, раскрывающее с опорой на знания курса любую из особенностей спроса на рынке труда.)

оценивании

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «рынок труда»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию участниках рынка труда, которые формирует спрос на рынке труда;

− одно предложение, раскрывающее любую особенность рынка труда.

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на деньги и иные материальные блага;

опирающейся на знания курса, например:

- «Спрос на рынке труда формируют фирмы, нуждающиеся в наемных работниках»

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Пояснение.

1. Понятие рынок труда.

2. Участ­ни­ки рынка труда:

3. Особенности рынка труда:

3. Понятие безработица.

а) фрикционная;

б) циклическая;

в) структурная;

г) сезонная.

а) положительное;

б) негативное.

б) помощь в трудоустройстве.

Ответ: None

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда и безработица». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Пояснение.

При анализе ответа учитывается:

Соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа;

Наличие пунктов плана, указывающих на понимание экзаменуемым основных аспектов данной темы, без которых она не может быть раскрыта по существу;

Корректность формулировок пунктов плана.

Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

Один из ва­ри­ан­тов плана рас­кры­тия дан­ной темы:

1. Понятие рынок труда.

2. Участ­ни­ки рынка труда:

а) ра­бот­ник (определяет пред­ло­же­ние на рынке);

б) ра­бо­то­да­тель (определяет спрос на рынке).

3. Особенности рынка труда:

а) является рынком услуг факторов производства;

б) спрос на рынке труда производный.

3. Понятие безработица.

4. Ос­нов­ные формы безработицы:

а) фрикционная;

б) циклическая;

в) структурная;

г) сезонная.

5. Влияние безработицы на социальную и экономическую сферы:

а) положительное;

б) негативное.

6. Политика государства в области занятости:

а) социальная поддержка безработных;

б) помощь в трудоустройстве.

Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной вопросной или смешанной формах.

Наличие любых двух из 2-6 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) смысл понятия, например: рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур,

позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на деньги и иные материальные блага;

2) два предложения с информацией о рынке труда,

опирающейся на знания курса, например:

- «Рынок труда характеризуется мобильностью предлагаемых трудовых услуг».

- «Рынок труда отражает структуру общественного производства и общее состояние экономики региона и страны в целом».

Могут быть составлены любые другие предложения, содержащие информацию о рынке труда.

Задание устаревшего типа, не используется в ЕГЭ

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг)

На основании проведенного анализа социально-экономического развития города Серпухова и Серпуховского района в 2007 году рассмотрим тенденции развития рынка труда в отраслевом разрезе по следующим показателям: численность безработных граждан, уровень общей и регистрируемой безработицы; половозрастная и профессионально-квалификационная структура спроса и предложения рабочей силы, средняя продолжительность безработицы; причины увольнения работников из организаций; состав граждан, обращающихся в целях поиска подходящей работы и безработица граждан с учетом профилирования.

На рынке труда ценой рабочей силы является заработная плата. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда. С точки зрения работника, желающего продать свою рабочую силу, наиболее перспективными отраслями города и района являются: финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, государственное управление, производство электроэнергии, газа и воды, оптовая торговля, транспорт.

В течение 2007 года в Серпуховском регионе увеличился спрос на рабочую силу. Этому способствовала программа местной власти, направленная на развитие и поддержку малого бизнеса. В районе количество предприятий малого бизнеса с начала 2006 года увеличилось на 26 единиц и составило 364 предприятия. По видам деятельности на первом месте строительство: доля этих предприятий среди предприятий малого бизнеса составляет 15%. Вторую строчку в рейтинге наиболее «интересных» занятий занимает оптовая торговля, ею занимаются 11,2% предприятий. На третьем месте розничная торговля - 9,3%.

К сожалению, положительная тенденция развития экономики города Серпухова и Серпуховского района не означает отсутствия безработицы. К безработным относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую...

Пояснение.

Ответ должен содержать следующие элементы:

1) Могут быть названы следующие отрасли:

Финансовая деятельность;

Операции с недвижимым имуществом;

Государственное управление;

Производство электроэнергии, газа и воды;

Оптовая торговля;

Транспорт.

2) Объяснено понятие, например:

Экономика - хозяйственная система, в рамках которой происходит производство, распределение, обмен и потребление экономических благ, необходимых обществу для удовлетворения своих нужд и потребностей.

Какова, на ваш взгляд, позиция автора в оценке программы местной власти, направленной на развитие и поддержку малого бизнеса? По каким положениям текста вы это определили? (Укажите любые два положения-аргумента.) Опираясь на обществоведческие знания и свой социальный опыт, приведите два примера мер, как государство может стимулировать развитие и оказывать поддержку малому бизнесу.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

2) Приведено два положения-аргумента:

- «Этому способствовала программа местной власти, направленная на развитие и поддержку малого бизнеса»;

- «В районе количество предприятий малого бизнеса с начала 2006 года увеличилось на 26 единиц и составило 364 предприятия».

3) Приведено два примера мер:

Организация на местном уровне курсов малого предпринимательства с выделением дотаций на открытие своего дела начинающим предпринимателям;

Введение налоговых льгот для малого бизнеса;

Снижение бюрократических барьеров для регистрации малого бизнеса и осуществления предпринимательской деятельности.

Могут быть приведены другие положения-

Автор называет причины, по которым жители города стали безработными. Опираясь на знания курса, назовите три типа безработицы, которые различают экономисты в зависимости от вызвавших ее причин, и назовите возможные меры государственной политики обеспечения занятости в отношении одного из типов безработицы.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1. Названы три типа безработицы:

Структурная;

Циклическая;

Фрикционная.

2. Мера государственной политики, например:

Проведение структурной перестройки профессий, т.е. организация курсов переквалификации, позволяющие получить новую профессию (борьба со структурной безработицей)

Пояснение.

Ответ должен содержать любые три из следующих показателей:

Численность безработных граждан;

Уровень общей и регистрируемой безработицы;

Половозрастная и профессионально-квалификационная структура спроса и предложения рабочей силы;

Средняя продолжительность безработицы;

Причины увольнения работников из организаций;

Состав граждан, обращающихся в целях поиска подходящей работы.

Установите соответствие между задачами и видами бирж: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Пояснение.

А) организация торговли ценными бумагами 1) фондовая биржа

Б) учёт свободных рабочих мест 2) биржа труда

В) информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда 2) биржа труда

Г) оценка стоимости и привлекательности ценных бумаг 1) фондовая биржа

Д) обеспечение достоверности котировки акций 1) фондовая биржа

Ответ: 12211.

Ответ: 12211

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на места пропусков.

Под безработицей понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает ____(А), причём это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработицу классифицируют по типам, выделяя фрикционную, ____(Б), сезонную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с изменением в _____(В) труда, то есть с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и, наоборот, с несовершенством информации. Она практически неустранима и действует в любой экономической ____(Г). Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива _____(Д) исходит от самого человека.

На рынке труда для регулирования безработицы могут использоваться активные и пассивные меры. Активные меры предполагают создание новых рабочих мест, открытие новых производств, что требует значительных объёмов инвестиций. Пассивные меры в основном сводятся к выплате ____(Е) по безработице.

Список терминов:

В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова.

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

Пояснение.

А) - спрос.

Б) - структурный.

В) - предложение.

Г) - система.

Д) - увольнение.

Е) - пособие.

Ответ: 412978.

Ответ: 412978

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

Пояснение.

При анализе ответа учитывается:

Соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа;

Наличие пунктов плана, позволяющих раскрыть содержание данной темы по существу;

Количество подпунктов каждого пункта;

Корректность формулировок пунктов плана

Один из вариантов плана раскрытия данной темы.

1. Рынок труда - определение.

2. Факторы спроса на труд:

б) состояние экономики и др.

3. Факторы предложения труда:

а) численность населения;

б) плотность населения;

в) уровень квалификации и др.

4. Заработная плата как факторный доход.

5. Формы заработной платы:

а) повременная;

б) сдельная и др.

6. Факторы, определяющие величину заработной платы:

б) спрос и предложение на рынке труда;

в) налоговые ставки и др.

Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах

Наличие любых двух из 2, 3 и 5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Рынок сырья , рынок земли , рынок ресурсов , рынок труда , рынок оборудования .

Пояснение.

Обобщающим для всех остальных понятий является «рынок ресурсов», так как сырье, земля, труд и оборудование представляют собой различные виды ресурсов.

Ответ: рынок ре­сур­сов.

Ответ: рынокре­сур­сов

Предметная область: Экономика. Рынок и рыночный механизм, спрос и предлжение

Какие две категории населения находятся, по мнению авторов, в наиболее сложном положении на рынке труда? Используя обществоведческие знания, выскажите предположения о причинах такого положения каждой из названных категорий. Предположите, какие меры может использовать государство в области занятости для защиты каждой из данных категорий населения.

Про­чи­тай­те текст и вы­пол­ни­те за­да­ния 21-24

Макроэкономическая нестабильность имеет два проявления: безработицу и инфляцию – два сложнейших объекта анализа и регулирования.

В России существуют социально-экономические проблемы. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования, по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные варианты решения различных проблем. В новых экономических условиях нужна уже не просто занятость, а занятость эффективная. По мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. Теперь каждый человек сам добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которой постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований. Политика занятости должна формироваться с учетом возможности трудиться разных категорий населения. Более пристальное внимание следует уделить группе риска, т.е. занятости женщин, молодежи, инвалидов, и т.д., стабильности получении ими доходов, исключению дискриминации в этих вопросах. Последнее относится также к мигрантам, людям иной расы, цвета кожи, религии, политических взглядов и социального происхождения. Поэтому такую политику, как относительно самостоятельную можно осуществлять только при тесном взаимодействии, координации экономической и социальной политики по обеспечению полной, продуктивной и свободно избираемой занятости.

Пояснение.

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть указаны следующие последствия:

Снижение жизненного уровня;

Получение психологической травмы;

Снижение трудовой активности;

Потеря работы влечёт за собой потерю постоянного получаемого дохода;

Потеря работы влечёт за собой утрату квалификации.

Какие два показателя макроэкономической нестабильности приводит автор? Опираясь на обществоведческие знания, объясните смысл понятия «безработица».

Пояснение.

1) Дан ответ на первый вопрос:

Безработица;

Инфляция.

2) Дано объяснение понятию:

Безработица - социально-экономическая ситуация в государстве, когда часть трудоспособного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Ва­ри­ант 47. (Часть С)

Пояснение.

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть указаны следующие примеры:

1) переход промышленности от использования угля в качестве основного источника энергии к газу привел к кризису в угольной промышленности, закрытию многих угольных шахт, массовой безработице среди шахтеров.

2) роботизация производства, внедрение информационных технологий привела к предельному сокращению неквалифицированного труда, в результате чего среди данной категории рабочих наблюдается высокий уровень безработицы.

3) перенос производства из развитых стран в страны «третьего мира», привело к безработице среди рабочих в развитых странах.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Ва­ри­ант 47. (Часть С)

Пояснение.

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть указаны следующие элементы:

Женщины, имеющие малолетних детей;

Выпускники учебных заведений, не имеющие опыта работы.

2) Предположения:

а) Причины положения.

Для женщин: уход за малолетним ребёнком (больничные отпуска), это не выгодно работодателям.

Для выпускников вузов: отсутствие опыта работы, работодателям требуется специалисты с большим трудовым стажем.

б) Государственная политика в отношении данной категории населения.

Для женщин: стимулирование работодателей налоговыми льготами принимать на работу данную категорию работников.

Для выпускников ВУЗов: введение или увеличение сроков трудовой (профессиональной) практики в период обучения.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Ва­ри­ант 47. (Часть С)

Верны ли сле­ду­ю­щие суждения о рынке труда?

А. Рынок труда ха­рак­те­ри­зу­ет­ся высокой про­фес­си­о­наль­ной мобильностью.

Б. Люди, ищу­щие работу, фор­ми­ру­ют спрос на рынке труда.

1) верно толь­ко А

2) верно толь­ко Б

3) верны оба суждения

4) оба суж­де­ния неверны

Пояснение.

Суждение А верно. Профессиональная мо­биль­ность − это пе­ре­ме­ще­ние работника между раз­ны­ми профессиональными и ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми группами. Это смена работы, профессии, предприятия, по­вы­ше­ние квалификации.

Суждение Б неверно, т.к. люди, ищу­щие работу фор­ми­ру­ют предложение , а спрос фор­ми­ру­ют работодатели.

Правильный ответ ука­зан под номером: 1.

Ответ: 1

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Ос­нов­ная волна. Дальний Восток. Ва­ри­ант 2.

Ниже приведён ряд терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, ха­рак­те­ри­зу­ют рынок труда.

1) безработица

2) квалификация

3) про­жи­точ­ный минимум

5) занятость

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Пояснение.

К рынку труда не от­но­сит­ся понятия ва­лю­та и бюджет.

Ответ: 46.

Ответ: 46|64

Предметная область: Экономика. Рынок труда, безработица

Валентин Иванович Кириченко

Не должен быть выше МРОТ, поэтому эксперты МИОО его отнесли к рынку труда, согласен, что спорное утверждение, увы такое бывает, и на реальном экзамене.

Амир Гизатуллин 11.01.2019 11:58

а почему страховая компания является фин институтом?

Иван Хеорхе

Оказывают услуги по страхованию, что позволяет отнести их к финансовым институтам.

Установите со­от­вет­ствие между осо­бен­но­стя­ми без­ра­бо­ти­цы и ее видами: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

Пояснение.

Фрикционная безработица - свя­за­на с за­тра­та­ми вре­ме­ни на поиск новой ра­бо­ты и длит­ся 1-3 месяца. Циклическая без­ра­бо­ти­ца - воз­ни­ка­ет в пе­ри­од цик­ли­че­ско­го эко­но­ми­че­ско­го спада и не­до­стат­ка спроса. Воз­ни­ка­ет с связи с умень­ше­ни­ем ре­аль­но­го ВНП и вы­сво­бож­де­ни­ем части ра­бо­чей силы.

A) связана с по­ис­ком ра­бо­ты специалистом, впер­вые по­явив­шем­ся на рынке труда - фрикционная.

Б) вы­зва­на доб­ро­воль­ным ре­ше­ни­ем найти более ин­те­рес­ное при­ме­не­ние про­фес­си­о­наль­ных умений - фрикционная.

B) возникает из-за увольнения работника по собственной воле - фрикционная.

Г) вы­зва­на эко­но­ми­че­ским спа­дом и за­кры­ти­ем предприятий - циклическая.

Д) про­яв­ля­ет­ся в вы­сво­бож­де­нии части ра­бо­чей силы в пе­ри­од депрессии - циклическая.

Ответ: 11122.

Ответ: 11122

В го­су­дар­стве 2 до­воль­но вы­со­кий уро­вень безработицы. Какие ка­те­го­рии на­се­ле­ния могут быть от­не­се­ны к фрик­ци­он­ным безработным? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) уволившиеся по соб­ствен­но­му желанию

2) нашедшие работу, но не при­сту­пив­шие к ней

3) уволенные в связи с па­де­ни­ем спро­са на их услуги

4) вновь по­явив­ши­е­ся на рынке труда и име­ю­щие тре­бу­е­мую квалификацию

5) уволенные в усло­ви­ях об­ще­го спада про­из­вод­ства в стране

6) занятые не­пол­ный ра­бо­чий день

Пояснение.

1) уво­лив­ши­е­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию - да, верно.

2) на­шед­шие ра­бо­ту, но не при­сту­пив­шие к ней - да, верно, это их право.

3) уво­лен­ные в связи с па­де­ни­ем спро­са на их услу­ги - нет, неверно, это структурная.

4) вновь по­явив­ши­е­ся на рынке труда и име­ю­щие тре­бу­е­мую ква­ли­фи­ка­цию - да, верно.

5) уво­лен­ные в усло­ви­ях об­ще­го спада про­из­вод­ства в стра­не - нет, не­вер­но, циклическая.

6) за­ня­тые не­пол­ный ра­бо­чий день - нет, неверно, есть работа.

Ответ: 124.

Владимир Прокопьев 05.02.2016 06:26

Вновь появившиеся на рынке труда и имеющие требуемую квалификацию - это не фрикционная безработица, а структурная безработица.

Валентин Иванович Кириченко

Вы не правы. Структурная безработица возникает в том случае, если происходят изменения в СТРУКТУРЕ экономике, в основном, исчезновение профессий. Шахтер, телефонистка, трубочист

Выберите в приведённом списке верные суждения о рынке труда и безработице запишите цифры, под которыми они указаны.

3) К социальным издержкам безработицы относятся потеря квалификации и самоуважения безработными, упадок моральных устоев.

Пояснение.

1) Безработица это такое экономическое состояние, при котором ищущие работу не могут её найти при существующей ставке заработной платы. Да, верно.

2) Структурная безработица может быть вызвана колебаниями в потребительском спросе и обновлением технологий. Да, верно, так как спрос на рынке труда производный, следовательно, колебание потребительского спроса влияет на колебание спроса на определенных работников; внедрение технологий может исключить из производственного процесса представителей определенных профессий.

3) К социальным издержкам безработицы относятся потеря квалификации и самоуважения безработными, упадок моральных устоев. Да, верно, в конечном счете, если безработица становится массовым явлением, это приводит к криминализации и маргинализации общества.

4) К числу безработных относятся пенсионеры и домохозяйки. Нет, неверно, пенсионеры относятся к нетрудоспособному населению, а домохозяйки к невключенным в рабочую силу.

5) На стадии циклического подъёма экономики спрос на рабочую силу падает. Нет, неверно, наоборот растет.

Ответ: 123.

Ответ: 123

Опираясь на знание обществоведческого курса, объясните смысл понятия «рынок труда». Какое определение понятию «производительность труда» даёт автор?

Предпосылкой каких двух явлений в экономике является увеличение производительности, с точки зрения автора?

Прочитайте текст и выполните задания 21-24.

Мировая экономическая система за последние годы подверглась глубинным структурным изменениям. Прошедший кризис предполагает решение большей степенью регулирования и повышением значимости такого элемента, как экономика, основанная на знаниях, которая способна трансформировать проблемы и трудности в возможности.

Интеграционные процессы сыграли в мировой экономике роль ускорителя внедрения технологий и темпов инноваций. Новые виды деятельности возникают и замещают старые. Однако во все виды деятельности включен компонент знаний и компетенций, и его значимость в производственном процессе все увеличивается. Обеспечение рабочей силы требуемыми в новых глобальных условиях навыками становится основной задачей в интересах реализации национальной стратегии роста и развития. Лидеры развитых стран стремятся поддерживать всеобъемлющее направление переквалификации в целях содействия устойчивому и сбалансированному росту как национальной, так и мировой экономики.

Тенденции в росте производительности страны тесно взаимосвязаны с занятостью: такие показатели, как рост численности занятого населения и рост производительности (отдача от каждого работника) вместе определяют общее экономическое развитие. Таким образом, структура занятости и тенденции в производительности труда являются ключевыми факторами, определяющими долгосрочную экономическую тенденцию.

Прирост производительности является необходимой предпосылкой для увеличения уровня реальной заработной платы и уровня потребления. Производительность как на микроуровне, так и на макроуровне может быть увеличена различными средствами: увеличением инвестиций в основной капитал, улучшением инфраструктуры, структурными изменениями, внедрением инноваций и технологий, применением более успешных стратегий в бизнесе, повышением уровня образования работников и сопутствующих навыков, улучшением здоровья рабочих и безопасности, созданием более эффективного социального диалога в производственном процессе.

Увеличение производительности позволяет предприятиям производить то же самое количество продукции, привлекая меньшее количество рабочей силыи тем самым сокращая переменные издержки и увеличивая рентабельность производства. Несмотря на то что увеличение производительности способствует сокращению занятости в отраслях, привлекательных для внедрения новых технологий, она также создаёт новые возможности для занятости высококвалифицированных кадров. «Созидательное разрушение» делает более явственной необходимость для работников соответствовать новым изменяющимся условиям и использовать представляющиеся возможности в целях увеличения собственного благосостояния. Например, цифровые технологии за последнее время сократили занятость в отраслях обрабатывающей промышленности и розничной торговле, при этом создавая дополнительные рабочие места для компетентной рабочей силы в сфере медицины, финансов и правовой поддержки. В развитых экономиках этот фактор благоприятствует тем, кто обладает высокой квалификацией в технической сфере, кто занят в капиталоемких отраслях или кто обладает материальными ресурсами, однако те, кто занят в трудоемких отраслях, наоборот, попадают в группу риска. В результате, как подчеркивают многие специалисты, технологическое преимущество усиливает разрыв между высококвалифицированными, высокооплачиваемыми работниками и занятыми низкооплачиваемым и низкоквалифицированным трудом и приводит к росту безработицы.

(по М.А. Серегиной )

Какую роль, согласно тексту, сыграли интеграционные процессы в мировой экономике? Назовите два показателя, указанные автором, которые определяют общее экономическое развитие. Укажите основную задачу реализации национальной стратегии роста и развития, названную автором.

Пояснение.

1. Ответ на первый вопрос, например: интеграционные процессы сыграли в мировой экономике роль ускорителя внедрения технологий и темпов инноваций;

2) Ответ на второй вопрос, например: рост численности занятого населения и рост производительности; (Ответ на второй вопрос засчитывается только в случае указания двух показателей.)

3) Ответ на третий вопрос, например: обеспечение рабочей силы требуемыми в новых глобальных условиях навыками.

Элементы ответа могут быть представлены как в форме цитаты, так и в форме сжатого воспроизведения основных идей соответствующих фрагментов текста.

1. Структурные изменения, например:

Руководство банка «Начинание» по предложению одного из менеджеров объединило несколько структурных подразделений, что привело к повышению производительности труда их работников;

На предприятии по производству обуви была проведена реструктуризация, в результате которой был оптимизирован этап контроля готовой продукции, что привело к повышению производительности.

2. Повышение уровня образования работников и сопутствующих навыков, например:

На предприятии «Электроника», занимающемся поставкой электротехнических услуг, регулярно проводит курсы повышения квалификации для своих сотрудников для роста производительности в условиях появления новых технологий и продуктов;

В связи с внедрением нового кассового оборудования руководство торгового центра для повышения производительности работы кассиров провело краткосрочные курсы по работе с новым оборудованием.

1. Создание бюро по трудоустройству (например, таким образом государство способствует тому, что оказавшиеся безработными граждане могут оперативно получить информацию о свободных вакансиях).

2. Создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе (например, данная мера, безусловно, ляжет дополнительным грузом на государственный бюджет, однако, позволит не снизить значительно покупательскую способность населения, что может усугубить кризисную ситуацию и увеличить безработицу).

3. Формирование госслужб и учреждений, ориентированных на переподготовку и переквалификацию кадров (например, эта мера способствует тому, что уволенные в связи с низкой квалификацией работники могут найти работу в условиях изменившегося спроса на рабочую силу).

Могут быть приведены другие меры, приведены другие пояснения.

В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать её повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда

2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж

3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности

4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей

5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Пояснение.

Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику за определенный период рабочего времени.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда - да, верно.

2) ди­рек­тив­но регламентирует объёмы про­из­вод­ства благ

3) уста­нав­ли­ва­ет цены на сырьё, материалы, про­мыш­лен­ное оборудование

4) вы­сту­па­ет в ка­че­стве монопсониста на рынке труда

Пояснение.

Ставка ре­фи­нан­си­ро­ва­ния - ин­стру­мент денежно-кредитной по­ли­ти­ки государства и пред­став­ля­ет собой став­ку процента под ко­то­рой Центральный банк кре­ди­ту­ет коммерческие банки. Со­от­вет­ствен­но от нее за­ви­сит процент кредита, вы­да­ва­е­мый коммерческими бан­ка­ми населению или предприятиям. Го­су­дар­ство в социально-ориентированной ры­ноч­ной экономике опре­де­ля­ет ставку бан­ков­ско­го процента, что поз­во­ля­ет при ее сни­же­нии повысить темпы эко­но­ми­че­ско­го развития, либо при ее уве­ли­че­ние снизить темпы.

Все осталь­ное характерно для цен­тра­ли­зо­ван­ной экономики.

Про­чи­тай­те текст и вы­пол­ни­те за­да­ния 21-24.

Одной из важнейших проблем современной экономики России является проблема безработицы. Актуальность темы заключается в том, что проблема занятости и безработицы в наши дни становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Также безработица неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве. Она как сложное и противоречивое макроэкономическое явление остается в центре внимания и населения, и научной общественности.

Думается, сказанному трудно возразить, так как безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит психологическую травму. Поэтому многие политики для общей оценки состояния экономики используют так называемый “индекс нищеты”, представляющий собой сумму уровней безработицы и инфляции как двух основных показателей макроэкономической нестабильности.

Являются ли последствия безработицы серьезной проблемой? Несомненно. Будучи напрямую связанной с процессами производства, распределения трудовых ресурсов, уровнем социально-экономического развития общества, безработица неминуемо влечет за собой такие экономические последствия как: снижение объема ВВП, которое приводит к снижению налогов, поступающих государству, увеличение расходов государства по мере своего роста, утрата квалификации, сокращение производства, снижение жизненного уровня.

Следует отметить, что проблемы социального характера, вызванные безработицей - это очень важная проблема. Для каждого человека безработица заключается в потере постоянно получаемого дохода, усилении социальной напряженности, снижении трудовой активности, увеличении социальной дифференциации, обострении криминогенной ситуации. Очевидно, что безработица является фактором, понижающим заработную плату. В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются женщины, имеющие малолетних детей, выпускники учебных заведений, не имеющие опыта работы.

Без­ра­бо­ти­ца пред­став­ля­ет собой мак­ро­эко­но­ми­че­скую про­бле­му, ока­зы­ва­ю­щую наи­бо­лее пря­мое и силь­ное воз­дей­ствие на че­ло­ве­ка.

2) Приведены примеры:

Для каж­до­го че­ло­ве­ка без­ра­бо­ти­ца за­клю­ча­ет­ся в по­те­ре по­сто­ян­но по­лу­ча­е­мо­го до­хо­да;

Для каж­до­го че­ло­ве­ка без­ра­бо­ти­ца за­клю­ча­ет­ся в уси­ле­нии со­ци­аль­ной на­пря­жен­но­сти;

Для каж­до­го че­ло­ве­ка без­ра­бо­ти­ца за­клю­ча­ет­ся в сни­же­нии тру­до­вой ак­тив­но­сти;

Уве­ли­че­ние со­ци­аль­ной диф­фе­рен­ци­а­ции;

Обостре­ние кри­ми­но­ген­ной си­ту­а­ции;

По­те­ря ра­бо­ты для боль­шин­ства людей озна­ча­ет сни­же­ние жиз­нен­но­го уров­ня;

По­те­ря ра­бо­ты на­но­сит пси­хо­ло­ги­че­скую трав­му;

Оче­вид­но, что без­ра­бо­ти­ца яв­ля­ет­ся фак­то­ром, по­ни­жа­ю­щим за­ра­бот­ную плату.

Предложение рабочей силы -- это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе -- источника средств существования.

Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

Под совокупным предложением понимается то количество труда, которое готово и способно дать рабочее население страны в данный период времени при данных условиях.

На формирование предложения на рынке труда России влияют, и будут влиять следующие основные демографические тенденции:

• 1) Численность населения страны с 1992 года постоянно снижается, и к 2003 году составила 143 миллиона человек. Эта тенденция наблюдается и в настоящее время.
• 2) Возрастная структура населения меняется в сторону общего старения. Ожидаемая демографическая нагрузка при этом до 2008 года будет снижаться, а затем начнет расти и к 2014 году превысит текущий уровень примерно на 10%. Численность населения в возрасте старше трудоспособного в период после 2007 года будет ежегодно увеличиваться в среднем на 300 тысяч человек.
• 3) Гендерная структура населения характеризуется преобладанием женщин. Эта ситуация сохранится до 2016 года. Однако до 2006 года прирост трудоспособного населения обеспечивался за счет мужчин, что привело к некоторому увеличению их удельного веса среди занятых.
• 4) До 2005 года трудоспособное население увеличилось на 800 тысяч человек. После 2006 года численность трудоспособного населения начала сокращаться. Таким образом, в скором времени возникнет непростая задача обеспечения экономики необходимыми ресурсами труда.

На совокупное предложение труда значительное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

Влияет на совокупное предложение труда и демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.

На совокупное предложение труда влияет соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы способствует росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда.

Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства по поддержке малообеспеченного и безработного населения оказывают ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении действуют и слишком высокие ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерами пособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения в пользу праздности.

На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

Субъектами предложения являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата - основной источник доходов.

Как правило (а бывает и исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются:

• 1) Численностью населения, прежде всего трудоспособного;
• 2) Средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);
• 3) Количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и, наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рисунке 2.

Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рисунке 2 .

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда . Здесь специфическими товаром является труд - определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда , которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

уровень жизни населения ;

характер интенсивности общественного труда;

производительность общественного труда;

уровень социально-экономического развития национальной экономики;

уровень научно-технического развития национальной экономики;

географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос - потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

структуры общественного производства;

уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

доминирующих форм общественного производства;

объемов общественного производства;

уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

среднего уровня оплаты труда;

количества населения и в целом демографической ситуации;

профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

мобильности населения;

этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:

Рис. 13.5. Кривая предложения труда:

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).

Объединив оба графика - кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 13.6). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате. Поэтому точкаопределяет положениеполной занятости . При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда .

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих,крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

Сущность заработной платы:Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.

Заработная плата в современной теории рассматривается двояко:

1.как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;

2.как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год).

Номинальная и реальная заработная плата:

Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зарплату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная – сокращается:

При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают.

Формы заработной платы и системы оплаты труда:

Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной). Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой. Повременная зарплата используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника.

Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.

На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда:

повременно-премиальная- плата, получаемая рабочими и служащими не только за количество отработанного времени, но и за конкретное достижение в работе (экономию времени, улучшение использования сырья, материалов, производственных фондов, повышение качества продукции;

сдельно-премиальная- работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.;

повременная с нормируемым заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; поставлена задача, добиться экономии материальных ресурсов; планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда.

аккордная - вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы.

36_Rynok_kapitala

36. Рынок капитала -сфера спроса и предложения финансовых ресурсов, используемых в качестве инвестиций. (долгосрочные вложения капитала в отрасли экономики внутри страны и за границей.) Посредством рынка капитала большая часть денежных средств, поступающих от частных инвесторов, банков, пенсионных фондов, страховых компаний и др., вкладывается в коммерческие, производственные проекты, ценные бумаги (документы, удостоверяющие с соблюдением установленной формы и обязательных реквизитов имущественные права, осуществление или передача которых возможны только при предъявлении этих ценных бумаг (акции, облигации, векселя и др.).) или имущество в целях получения дохода. В деятельности рынка капитала участвуют также фондовые биржи, (учреждение, осуществляющее продажу и покупку ценных бумаг цены на которые определяются спросом и предложением.) которые выпускают акции (ценная бумага,свидетельствующая о внесении инвестором пая в капитал акционерного общества) и облигации (, ценная бумага на предъявителя, дающая владельцу право на получение годового дохода в виде фиксированного процента (в форме выигрышей или оплаты купонов).), выступающие в качестве капитала.

Затем инвестиции направляются фирмам на рынок физического капитала (зданий, сооружений, оборудования, строительных работ), где приобретаются элементы капитала фирмы.

На практике основным средством получения собственного капитала является выпуск и продажа различного акций, владельцы которых не могут вернуть их фирме-эмитенту, но вправе продать на фондовом рынке. Цена акций на этом рынке определяется ожиданиями относительно доходов, которые фирма может заработать для своих владельцев в будущем.

В состав рынка капитала входят разные сектора, различающиеся условиями купли-продажи денежного капитала: кредитный рынок, рынок акций и рынок долговых обязательств фирм (облигаций).

Цена на рынке капитала определяется взаимодействием предложения капитала со стороны владельцев сбережений и спроса со стороны фирм, нуждающихся в средствах для инвестиций. Величина спроса здесь определяется ситуацией на рынках товаров, выпускаемых фирмами, а также прибыльностью, с которой фирмы могут использовать средства, привлеченные с рынка капитала. Такая оценка производится на основе пересчета денежных сумм, затраченных или полученных в различные годы, к одному моменту времени. Предложение капитала зависит от размеров сбережений, срока отвлечения средств и риска инвестирования. Все эти факторы влияют как на размеры предложения, так и на цену, которую владельцы сбережений требуют от фирм за право пользования своими средствами. Как правило, чем выше риск инвестирования и дольше срок отвлечения средств, тем более высокой платы требуют владельцы сбережений.

Наличие и развитость рынка капитала отличают промышленно развитые страны от развивающихся.

37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii

Узнайте, от чего зависит спрос и предложение на рынке труда, как выгодно нанимать персонал с учетом тенденций. В статье найдете практические советы, которые подойдут большинству менеджеров.

Из статьи вы узнаете:

Полезные документы:

Как формируется спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда - сложная система, в которой взаимодействуют работники и работодатели. Функции спроса и предложения на рынке труда заключаются в обеспечении нормального дохода и поддержании благосостояния людей, а также в рациональном распределении и регулировании труда.

Под действием различных факторов формируется заработная плата - на нее влияет квалификация, сложность выполняемой работы, пол и возраст человека. Как показывает практика, чем выше спрос на услуги конкретных специалистов, тем на большее вознаграждение они рассчитывают.

Фактор спроса - нестабильная величина. Если сегодня услуги редких работников стоят дорого, со временем они могут подешеветь. Связано это с тем, что ежегодно увеличивается число выпускников, а спрос на них не всегда меняется. Нестабильность спроса и предложения можно проанализировать, изучив динамику в разные годы.

Динамика спроса и предложения

Динамика открытых вакансий за 2017-2018 годы

Спрос на рынке труда вторичен. Основную роль играет спрос на товары и услуги компаний. При отсутствии потребности в людских ресурсах, снижаются и заработные платы, так как рынок переполняется свободными сотрудниками, готовыми выполнять работу на выгодных для компаний условиях.

В целом же отмечается положительная динамика роста заработных плат. Если в 2015 году прибавки были незначительными, по мере ослабления кризисных явлений, увеличения спроса на товары и услуги, размеры окладов и дополнительных выплат стали расти. Это особенно заметно в крупных городах России.

На какой персонал высокий спрос на рынке труда

Спрос и предложение на рынке труда зависит от сферы деятельности. Отмечается нехватка следующих работников:

• строителей;
• проектировщиков;
• инженеров;
• администраторов;
• рекламистов и маркетологов;
• управленцев.

В клиниках остаются невостребованными вакансии врачей, специалистов в области диагностики, медицинских сестер. Опытные работники уже трудоустроены, а молодые не всегда соответствуют требованиям.

Спрос на специалистов различных профобластей

Востребованные специалисты

Подобрать высококвалифицированных сотрудников на открытые позиции можно лишь при условии предложения им адекватной заработной платы. Чтобы быстро закрывать вакансии, проводите практику студентов , заключив договор с учебным заведением. Таким образом вы обеспечите приток людей в организацию.

Чаще всего для поиска редких специалистов менеджеры обращаются в рекрутинговые агентства. Стоимость услуг подбора зависит от ваших требований. Самостоятельный поиск может отнимать время, силы, при этом свободная вакансия в организации не лучшим образом сказывается на ряде процессов.

Спрос на рынке труда не превышает предложение на услуги среднестатистического персонала. Вы легко найдете замену бухгалтерам, юристам, технологам и многим другим специалистам с высшим образованием. Размер оплаты труда напрямую зависит от опыта работы. Если в компании сложная экономическая ситуация, вы всегда можете принять выпускников учебных заведений. На ввод в должность, адаптацию и объяснение особенностей работы потребуется время, но и финансовые затраты будут минимальными.

Массовым персоналом рынок переполнен - предложение превышает спрос. Это влияет на уровень зарплаты. Стоимость услуг работников без специальностей или высшего образования минимальна. Оклад устанавливается работодателем, а желания соискателей учитывают в последнюю очередь. Вам не придется тратить время на подбор, если из фирмы уйдет техничка, сторож, повар, продавец, курьер и т.д.

Советы HR-ру: как выбрать выгодные предложения на рынке труда

1. Тщательно изучайте резюме

Обращайте внимание на опыт соискателя, количество мест работы. Учитесь читать «между строк». Не каждый человек пишет только правдивую информацию - многие приукрашают свои заслуги, чтобы быстрее найти работу в условиях высокой конкуренции. Специалисты с амбициями не всегда эффективны. Их действия часто направлены на удовлетворение личных интересов. Выбирайте соискателей со средними требованиями, которые соответствуют нужным параметрам. Так вы сэкономите бюджет, при этом быстро закроете вакансию.

1. Ведите самостоятельный подбор кадров

Часто агентства подбирают первых попавшихся соискателей, которые соответствуют утвержденным критериям: образование, опыт, размер зарплаты и т.д. В этом случае вы лишены возможности в ходе личной беседы с соискателем повлиять на ранее озвученный размер заработной платы. При самостоятельном поиске вы можете устанавливать оклад, опираясь на полученную информацию во время собеседования, текущую рыночную ситуацию.

1. Всегда изучайте не одно предложение

Какой бы высокий спрос на рынке труда не был на услуги работников, не принимайте первых попавшихся соискателей. Проанализируйте 10-20 предложений, выберите те, что оптимально подходят. Сотрудники, имеющие один уровень образования и опыта, часто претендуют на разный оклад. Выбирайте тех соискателей, требования которых соответствуют финансовым возможностям компании.

1. Практикуйте внутренний подбор

Проанализируйте спрос и предложение на рынке труда. Если в данный момент услуги специалистов пользуются повышенным спросом, попробуйте найти работника внутри организации, которого можно повысить. В этом случае вы сэкономите время на подборе. Например, если в компании нет руководителя отдела, но давно работает человек, показывающий отличные результаты, переместите его. Так вы быстро закроете приоритетную вакансию.