GirişKurumsal etkinlikler için yarışmalar ve eğlenceler. Kurumsal parti yarışmaları: meslektaşlarınızla bir parti nasıl eğlenceli ve zararsız hale getirilir
Yayınlanma Tarihi 03/04/2018
Kurumsal etkinlikler ve genel tatiller, ekibi birleştirmek ve daha arkadaş canlısı hale getirmek için tasarlanmıştır. Neşeli atmosferin buna büyük katkısı var. Çeşitlilik katın, daha da fazla parlaklık katın, kahkahalar ve şakalar yardımcı olacaktır komik yarışmalar ve orijinal yarışmalar.
Tatildeki toplam kişi sayısına bağlı olarak konuklar birkaç takıma ayrılır. Ekip yaklaşık 5-6 kişiden oluşmalıdır. Her takımın görevi, "İşimizde bir gün" temalı komik bir kısa film düşünmek ve göstermektir. En iyi oyunculuk, prodüksiyon vb. dalında ekip, örneğin bir şişe şampanya şeklinde bir Oscar alır.
Bilgilendirme
Katılımcılara esprili sorular içeren kartlar verilir. Örneğin, "köpek nasıl uçurulur", "uçak nasıl hızla durdurulur", "bezelye çorbası nasıl yenir" vb. Bir veya iki dakika içinde oyuncular ayrıntılı bir açıklama yapmalıdır. adım adım talimatlar ve bunu bir kağıda yaz. En ayrıntılı ve eğlenceli talimatların yazarı kazanır.
Her birinden birer kelime
Tüm konuklar bir daire şeklinde oturup oyuna başlarlar, her katılımcının mesleğinden bir önceki kelimenin son harfiyle başlayacak bir kelime söylemesi gerekir. İsmini vermeyen elenir, sonuncuya kadar kalan ise bir ödül alır. Örneğin muhasebeciler için kurumsal bir taraf: bakiye – sabit kıymetler – varlık – brüt hasıla vb.
Akşamın selfiesi.
Akşamın başında ev sahibi, eğlence ve kutlama boyunca en iyi selfie için bir yarışma düzenleneceğini duyurur. Yani masanın üzerinde her misafirin kendisini en ilginç pozda, örneğin patronla, balkonda vb. çekip fotoğraflayabileceği bir kamera olacak. Akşamın sonunda tüm çekimler büyük ekranda (USB bağlantısı kullanılarak) gösteriliyor ve misafirlerin alkışları doğrultusunda en iyi selfie seçiliyor. Konukların unutmaması için ev sahibi periyodik olarak herkese selfie yarışmasını hatırlatır. Ödül olarak komik bir ödül verebilirsiniz - Chuck Norris'in fotoğrafının bulunduğu bir fotoğraf çerçevesi, çünkü o en havalısı.
İşim için en iyi slogan
Bu yarışmada herkesin kendini ünlü bir halkla ilişkiler uzmanı gibi hissetmesine ve işi için en iyi sloganı bulmasına izin verin. Her katılımcıya bir parça kağıt, bir kalem ve 5 dakikalık süre verilir. Çalışmasını en iyi şekilde sunan ve en iyi sloganı bulan kişi ödülünü alacaktır.
Çocukluk hayali
Kurumsal etkinliklerde bile sigarayı bırakın
Akşamın başında ev sahibi sigara içenler için çıkışta jeton bulunduğunu duyurur; sigara içmek için dışarı çıkanların bir sigara için bir jeton alması gerekir, yani bir misafir sigara içmek için dışarı çıktıysa, örneğin 5 kez. 5 jetonu olacak ve ardından ev sahibi sessiz kalacak. Herkesin bu tür jetonları unutmaması için, çıkışta jetonların yerini işaretlemek ve örneğin bir ünlem işareti koymak için özel bir yazı ve kırmızı renk kullanabilirsiniz. Akşamın sonunda ev sahibi konuklardan jetonlarını saymalarını ister ve kimin en çok jetonu topladığını öğrenir.
Personel için rekabet: örneklerle ayrıntılı talimatlar
Sonunda, bu yarışmanın sigara içmeye karşı olduğu ve jetonu olmayanların ödüller alacağı ve en çok sahip olanın, örneğin bir "çingene kızı" dansı yapma arzusunu yerine getirmesi gerektiği ortaya çıktı. mikrofona şarkı söyle.
Takım ruhu
Konuklar 2-3 kişilik birkaç takıma ayrılır. Sunum yapan kişi her takıma az sayıda parçadan oluşan bir bulmaca verir. Bir araba (çeşitli markalardan) monte etmeniz gerekiyor. Bu tür bulmacalar yaygındır modern pazar bulmacalar Liderin emriyle katılımcılar bulmacalarını birleştirmeye başlarlar. Bulmacayı en hızlı ve doğru şekilde tamamlayan kişi, resmini bir araya getirdiği arabanın markasını söylerse, o ekibin üyelerine, örneğin arabanın iç kısmına oda spreyi gibi ödüller verilir.
Sonraki sayfa →
Sayfalar: 1 2Ctrl→
Toplam: 15
Süper reklam
Şirketin tüm çalışanları için rekabet. Takımlar oluşturulur. Gelecek yıl gelirinin birkaç kat artması için onlara şirketin faaliyetlerini tanıtma görevi verildi. Yazar kazanır en iyi reklam. Devamını oku…
En iyi muhasebeci
Bu, yalnızca en deneyimli ve profesyonel muhasebeciyi belirlemek için değil, aynı zamanda en iyinin en iyisini belirlemek için tasarlanmış bir yarışmadır. Kazanana bir takdir belgesi verilir. Devamını oku…
Andromeda takımyıldızından Noel ağacı
Bu yaratıcı Yeni yıl yarışması.
Çalışanlar birkaç takıma ayrılmıştır. Andromeda takımyıldızından gelen bir uzaylı için Noel ağacını en hızlı ve en ilginç şekilde kimin süsleyebileceğini görmek için birbirleriyle yarışırlar. Yaratıcılık memnuniyetle karşılanır! Devamını oku…
Durduğunda sana söyleyecek!
Oyun şirketin başkanına adanmıştır. Bunu doğum gününde veya 16 Ekim'de kutlanan patronun tatilinde geçirebilirsiniz. Çalışanlar çeşitli sorular hazırlıyor, yönetici ise kağıt parçalarına yazılan cevapları kutudan çekerek yanıtlıyor. Devamını oku…
Kârlı iş
Yarışma için renkli bir yazıcıda herhangi bir değerden farklı para birimlerinde banknotlar üretmeniz gerekiyor. Bu para, mandallarla gerilmiş bir ipe bağlanır ve yarışanlar Gözler kapalı onları toplamalıyım Daha fazlasını oku…
En becerikli öğretmen
Genç öğretmenler veya üniversite öğrencileri için rekabet. "Fizikçiler" ve "söz yazarlarından" oluşan ekipler, hangisinin daha hünerli olduğunu bulmak için birbirleriyle yarışırlar. Elinizdeki çeşitli nesnelerle her türlü engeli aşabilmelisiniz. Devamını oku…
Ve her şey onunla ilgili
Kurumsal bir yıldönümü (doğum günü) için ilginç bir masa oyunu. Yarışmanın sunucusu, olayın kahramanı hakkındaki soruları okur. Herkes cevap verebilir. En doğru cevapları veren katılımcı kazanır. Devamını oku…
“Şarkının sözlerini çıkaramazsınız”
Şirket çalışanları için bir oyun. Tüm oyunculara çeşitli kısaltmalar ve kalemler içeren anketler verilir. Her kısaltmanın yanına bir şarkıdan (şiirden) veya bir atasözünden bir satır yazmanız gerekir. Devamını oku…
Baharatlı durumlar
Oyuna katılanlardan, öngörülemeyen ve keskin durumlara, bazen hayatta meydana gelen komik olaylara çözüm bulmaları istenir. Belirli bir durumdan bir çıkış yolu bulmamız gerekiyor. En becerikli olduğu ortaya çıkan kişiye bir ödül verilir. Devamını oku…
Açık artırma "Bir dürtmede domuz"
Değerli partilerin komik olanlarla karıştırılarak müzayedeye çıkarıldığı bir müzayede. Tüm partiler aynı parlak ambalaja sahiptir, dolayısıyla sunumu yapan kişi dışında hiç kimse paketlerin içinde ne olduğunu bilemez. Birçoğu gerçek parayla ödeniyor. Devamını oku…
Mucize finansör
Banknotlar bir kağıda çizilir Farklı ülkelerçeşitli mezheplerdeki banknotlarda. Oyuna katılanlardan özel bir algoritma kullanarak toplamlarını hesaplamaları istenir. Hızlı ve doğru sayan kişi bir ödül ve mucize finansçı unvanını alır. Devamını oku…
Kuruş kuruş
Oyuncular, serbest ellerine yardım etmeden, bir çay kaşığı kullanarak paraları büyük bir tabaktan küçük bir tabağa alıp aktarma becerilerinde birbirleriyle yarışırlar. Kazanan, sunum yapan kişi tarafından ayrılan süre içinde tabağına daha fazla para aktaran kişidir. Devamını oku…
Robin Hood asla başarısız olmaz
Oynamak için büyük bir kapasiteye ve küçük "kabuklara" ihtiyacınız var. Bunlar fındık, şeker, kart, pipet vb. olabilir. Bu oyundaki oyuncuların görevi, belirli bir mesafeden mümkün olduğunca çok sayıda "mermiyi" konteynere atmaktır. Devamını oku…
Biz bir takımız!
Oyun takım ruhunu geliştirir. 6 kişilik her takıma bir litre verilir plastik şişe meyve suyu (süt) ve parmaklarında delik olan lastik bir eldiven ile. Liderin işaretiyle ekip üyeleri aynı anda eldivenin parmaklarını meme ucu gibi kullanarak şişeden meyve suyu içmeye başlar. Devamını oku…
Profesyoneller
Bir takımdan iki oyuncu çiftler halinde omuz omuza durur. Komşularının elleri bağlı. Serbest elleriyle ürünü güzel bir kağıda paketlemeleri gerekiyor. Ortaya çıkan paketin kurdele ile bağlanması ve rakiplerinizden daha hızlı yapılması gerekir. Devamını oku…
Markalı kar tanesi
Yetenekli eller, hayal gücü ve zeka gerektiren yaratıcı bir yarışma. Katılımcılara güzel "markalı" kar taneleri kesmeleri gereken peçeteler verilir. Yazar, yaratıcı konseptini - kar tanesinin neden böyle göründüğünü - sunmalıdır. Devamını oku…
Boşa giden para
Oyun parayı çöpe atma yeteneğiyle ilgilidir. İki takım rekabet eder, ciğerler dolusu hava alırken, faturaları sertçe üflemeli ve onları başlangıç çizgisinden mümkün olduğunca uzağa uçurmaya çalışmalıdır. Devamını oku…
Yeni yıl pandomimi
Oyun, yarışmacıların karakterlerin ölümsüz görüntülerine dönüşme yeteneklerine dayanmaktadır. ünlü masallar. Oyunun sunucusu on "aktör" seçer ve bir pantomim performansı yaratarak (kısacası) yetenekli bir yönetmen olur. Devamını oku…
Kış melodileri
Yeni Yıl kurumsal partisinde tüplere sarılmış kağıt parçaları bir kutuya veya şapkaya yerleştirilir. Üzerinde “kış” temalı sözler yazılı. Bir parça kağıt çıkaran yarışmacı, içinde bu kelimenin geçtiği bir şarkı söylemelidir (kafiye, masal, anekdot, atasözü söyle). Devamını oku…
Sihirli zincir
Çok kolay oyun, anlamının derinliğinde. Oyuncu takımlarının yapması gerekenler kağıt tutacağı zincir. Bu rekabette sorumlulukları dağıtabilmek, verimli ve uyumlu çalışabilmek çok önemli. Zinciri en uzun olan takım kazanır. Devamını oku…
Sanatçı Lefty
Çalışanlar takımlar oluşturur, her takım berabere kalabilecek bir oyuncu seçer. Onlara bir parça kağıt ve bir kalem verilir. Sunucu onlara bir şarkıdan veya bir atasözünden bir satır sorar. Sanatçının görevi, ekibin ifadeyi tahmin edebilmesi için bunları kağıt üzerinde tasvir etmektir. Devamını oku…
Son on
Yarışma bir erkek ve bir kadından oluşan birkaç çift arasında düzenleniyor. Kadının görevi, partnerinin kemerindeki teneke kutuya bir ruble para koymaktır. Erkeğin görevi oryantal dansa benzer bir şey yapmaktır. Devamını oku…
Snow Maiden'dan ikram
Küçük bir takım için iyi bir Yeni Yıl yarışması.
Kurumsal etkinlikler ve daha fazlası için oyunlar (yarışmalar).
Çeşitli yiyecekleri önceden hazırlamak gerekir. Yarışmaya hızlı ve güzel yemek yapmayı bilen hanımlar ve genç hanımlar davetlidir. Devamını oku…
Al Capone
Tıpkı Mafya oyununda olduğu gibi oyunculara kartlar verilir. Aldıkları kartın rengine göre vergi ödemiş dürüst vatandaşlar ya da haydut olurlar. Oyun tıpkı hayatta olduğu gibi kanunlara uyan kişilerin veya suçluların zaferiyle sona ermektedir. Devamını oku…
Başarı geometrisi
Kurumsal rekabetçalışanların karakterini alışılmadık bir geometrik şekilde belirlemenize olanak tanır. Her çalışan kendini şöyle tasvir ediyor: geometrik şekil. Daha sonra sunum yapan kişi, otoportrelerin anlamını tüm dürüst şirkete deşifre eder. Devamını oku…
Bir çalışanın bağlılığının ek maliyetler olmadan nasıl artırılacağı sorusu her zaman bir yöneticinin karşı karşıya kaldığı bir sorudur. Ayrıca, bir kriz durumunda maddi olmayan yöntemler, çalışanların maddi kayıplarını (gelir azalması) bir dereceye kadar telafi edebilir. Her şirket kendi maddi olmayan motivasyon programını (işin özelliklerine, stratejik hedeflerine ve mevcut şirket kültürü), ancak geliştirme sırasında beş kural dikkate alınırsa programın etkinliği daha yüksek olacaktır.
1. Motivasyon programı, şirketin stratejisine odaklanırken taktiksel iş sorunlarını çözmelidir. Kullanılan teşvikler en önemli sorunların çözümüne yönelik olmalıdır. şu an görevler. Mesela şube ağı oluşturduğumuzda merkez ofiste benimsenen standartlara göre tek bir kavramsal alanda çalışabilecek bir ekip oluşturmak amaçlandı. Ekip oluşturma ve etkili iletişim eğitimlerini içeren bir eğitim programı geliştirdik. Yenilikçi bir sıçrama sorununu çözdüğümüzde, uygun yarışmalar ve teşvikler sağlayan, yenilikçi fikirlerden oluşan bir banka oluşturmak için özel bir program geliştirildi.
2. Finansal olmayan motivasyon tüm çalışan kategorilerini kapsamalıdır. Tipik olarak, vurgu, kar üreten üretim ve ticari birimler üzerindedir. Ancak muhasebecilere, sekreterlere ve diğer arka ofis çalışanlarına mali olmayan teşviklerin de sağlanması gerekiyor. Bunlar satış uzmanları için olduğu gibi özel motivasyon programları olmayabilir, sadece iş sonuçlarının tanınması, övgü vb. olabilir.
İÇİNDE küçük şirket Yönetici her çalışanı tanıdığında çalışanın gözünde ateş yakmak oldukça kolaydır. Eğer görev daha da zorlaşır Hakkında konuşuyoruz büyük bir şirket hakkında Böyle bir şirkette çalışanların coşkulu olabilmesi için herkesin ihtiyaçlarına bireysel bir yaklaşımın sürdürülmesi gerekir. Bu görev, yedi ila on kişiden oluşan küçük departmanları yöneten bölüm yöneticilerine düşüyor. İnsanlarla yakın iletişim kurarlar ve bu nedenle herkesi neyin teşvik edebileceğini ve astlarının saygı ve kendini ifade etme ihtiyaçlarının karşılanmasına nasıl yardımcı olabileceklerini iyi bilirler. Bu nedenle şirketimiz, astlarını kararların geliştirilmesine dahil eden, proje gruplarında çalışan ve onları “Personel Yedek” programına dahil eden bölüm yöneticilerini teşvik etmektedir.
3. Motivasyon şirketin gelişim aşamasını dikkate almalıdır. Küçük bir aile şirketinde ana motivasyon kaynağı coşkudur. Zaten herkes kolları sıvamış olarak çalışıyor, bu nedenle basit bir tebrik, yöneticiden övgü veya onun tarafından en iyi çalışan için düzenlenen resmi olmayan bir yarışma mükemmel teşvikler olacaktır. Gelişimin bir sonraki aşamasında, daha fazla çalışan olduğunda ve bazı süreçler resmileştirildiğinde, motivasyon programları da liyakatin tanınmasına odaklanmalıdır, ancak programlar geliştirirken çalışanların başarılarının kolektif olarak tanınması olasılığını sağlamak gerekir ( yarışmalar düzenlemek, kazananları sunmak, çok sayıda şirket çalışanı arasından pozisyonlara aday gösterilen yöneticileri tebrik etmek). Bunun için dahili kullanabilirsiniz bilgi kaynaklarıörneğin kurumsal basılı yayınlar, intranet.
4. Motivasyon araçlarının mantıklı seçimi. Bizi motive eden şeyin başkalarını da motive edeceğini düşünüyoruz. Ancak öyle değil. Bu nedenle çalışanların gerçek ihtiyaçları hakkında bilgi toplamak zorunludur. Örneğin üretim departmanlarımızdaki çalışanlar için yemek masraflarının şirket tarafından karşılanması, satış departmanımızdaki çalışanlar için ise mentorluk programına katılma fırsatının olması önemli. Aynı zamanda, motive edici unsurları seçme süreci çok resmileştirilmemelidir: sık yapılan anketler çalışanlar arasında olumsuz tepkilere neden olur. Belirli ihtiyaçlar, sorunlar ve fikirlerin bir listesi, düzenli toplantılarda bölüm başkanlarının dinlenmesi, üretim sorunlarının çözümü sırasında ve sadece günlük iletişim sırasında derlenebilir.
5. Yeniliğin etkisi. Bir şirkette ödüllerin sıradan hale gelmesine izin verilmemelidir, çünkü yıldan yıla tekrarlanan aynı motivasyon programından daha kötü bir şey yoktur. Örneğin, her altı ayda bir, her ayın sonuçlarına göre seçilen en iyi çalışan için yeni bir ödül bulmaya değer.
Maddi olmayan motivasyon yöntemleri
Farklı ekiplere, departmanlara ve çalışanlara uygun sonsuz sayıda teşvik bulabilirsiniz (bkz. Çalışanlara başka nasıl ilham verebilirsiniz). Şirketimizde mevcut olanları anlatacağım.
Motivasyon toplantıları
Şube müdürlerinin raporlama toplantıları üç ayda bir merkez ofiste yapılmaktadır. Ana hedefleri önceki çeyreğe ait faaliyetleri analiz etmek ve yeni üç aylık görevleri onaylamaktır. Ancak toplantılar sırasında, hedeflenen programları tamamlayan, üç ayda bir yapılan yarışmaları kazanan direktörleri sertifikalarla ödüllendiriyoruz ve en iyi olarak tanınan şubeye, şirketin sembollerinin yer aldığı mavi bir yarışma bayrağı veriliyor. Ayrıca toplantılar sırasında hem dış sağlayıcıların katılımıyla hem de çalışanlarımız (ticari direktörler, teknoloji uzmanları) tarafından eğitim verilmektedir.
Şirket içi rekabetler
Ve elbette, bölgesel bir toplantı boş zamanların uygun şekilde organize edilmesidir (örneğin geziler).
Yarışmalar ve yarışmalar
Hem bölümler içinde hem de uzmanlar arasında yarışmalar düzenliyoruz farklı güzergahlar ve şubeler arası. Bu yarışmalar öncelikle satış yöneticileri için tasarlanmıştır. Örneğin, yakın zamanda yöneticiler arasında tatlandırıcı katkı maddelerinin satış hacmi konusunda bir yarışma düzenledik. Tüm ticari bölümlerin çalışanları bu tür yarışmalara katılıyor; Irkutsk veya Nizhny Novgorod'da nerede olursa olsun, en iyi çalışanın (veya en iyi bölümün yöneticisinin) sonuçları ve fotoğrafları şu anda şirketin tüm çalışanları tarafından görülebiliyor. Yarışmanın sonunda birim bowling gezisi, pansiyon gezisi veya sadece büyük bir kurumsal pasta ile ödüllendirilebilir. Biz de yürütüyoruz yaratıcı yarışmalarÇalışanlarımız ve aileleri arasında.
Önemli tarihler için tebrikler
Yöneticinin her çalışanın doğum gününü bizzat kutlaması ve meslektaşlarının huzurunda işindeki başarılarını kutlaması şirketimizde iyi bir gelenek haline gelmiştir. Atmosfer hem şenlikli hem de manevi. Uzak birimlerden tebrikler şu kişiler tarafından alınır: e-postaÇünkü tüm çalışanlar doğum günü kişisinin fotoğrafını kurumsal portalda görüyor. Kurumsal gazete "Vestnik", çalışanların evlilik ve çocuk doğumu için tebriklerini yayınlayan bir bölüme sahiptir; asla boş değildir ve bazen neredeyse son A3 sayfasının tamamını kaplar.
Hizmetlerde indirimler
Şirket birçok tedarikçi ve hizmet sağlayıcıyla işbirliği yapmaktadır (bunlar bizim müşterilerimiz ve ortaklarımızdır). Kısa bir süre önce çalışanlarımıza yapabilecekleri indirimler konusunda pazarlık yapmaya başladık. Örneğin bir ortak, yani bir sigorta şirketi, çalışanlarımıza poliçe yaptırırken %20 indirim yapıyor. İLE seyahat Acentası seyahat paketlerinde indirim konusunda pazarlık yapmayı başardı. Aynı zamanda firmamız ek maliyete maruz kalmamakta ve indirim sağlayan ortaklarımız iyi miktarda sipariş almaktadır.
Başarıları iletme
Çalışanı elde edilen sonuçlar için teşvik edin, çalışanlara geri bildirimde bulunun - tüm bunların zamanında ve açık bir şekilde yapılması önemlidir. Şirketimizde, başarılar hakkında bilgi yayınladığımız çeşitli bilgi kaynakları (intranet, basılı yayınlar “Vestnik” ve “Başarı Bülteni”) bulunmaktadır. Örneğin bir departmanın sonuçları hakkında yazıyorsak öncelikle bu sonuçları elde eden kişilerden bahsederiz. Size bir sergi hakkında bilgi verirsek katılımcıların isimlerini mutlaka belirtiriz.
Teşvik seyahati
Şirket, çoğu Moskova ve St. Petersburg'da düzenlenen sergilere aktif olarak katılıyor. büyük şehirler Rusya ve BDT ülkeleri. En iyi çalışanlar Bu fuarlarda bölgelerden insanları görevlendirerek firmanın yüzü olma fırsatını sağlıyoruz.
Akran derecelendirmeleri
Bir kişi yalnızca yakın amirinin değerlendirmesiyle (övgüyle) değil, aynı zamanda şirketin diğer çalışanlarının değerlendirmeleriyle de motive edilebilir. Yayınladığımız "Bülten"de teşekkür sözüçalışandan meslektaşına. Bu mutlaka uzun bir metin değildir: bazen şirketin temizliği, bir iş gezisinin hızlı bir şekilde organize edilmesi vb. için basit bir teşekkür olabilir.
Ailevi konularda yardım
Örneğin çalışanlardan birinin bir çocuğu yerleştirmeye çalışması durumunda hedefe yönelik yardım sağlamaya çalışıyoruz. çocuk Yuvası veya belirli bir okul. Hat yöneticileri, çalışanlar için önemli olan günlük sorunların takip edilmesine yardımcı olur.
Valentina İskenderova
Kimya Bilimleri Adayı, Milletvekili Genel Müdür personel tarafından.
Ticaret ve sanayi grubu "Soyuzsnab"
Çalışanları başka nasıl motive edebilirsiniz?
1. Yanınızdan geçerken çalışanlara merhaba deyin ve onlara isimleriyle hitap edin (henüz yapmadıysanız isimlerini öğrenin).
2. Bir kağıda "Teşekkür ederim", "Aferin" veya benzeri bir şey yazın ve masasına bir not bırakın.
3. Çalışanlarınızı erken ayrılmalarına izin vererek fazladan bir veya yarım gün izinle ödüllendirin.
4. Koridorda, lobide veya yemek odasında, her ürün için şirketin performansını gösteren grafikler asın, dinamiklerin görünür olması için verileri haftalık veya aylık olarak projelendirin ve güncelleyin.
5. Hokkabazlık yapmayı bilen birini bulun ve ondan tüm çalışanlara ders vermesini isteyin.
Stresli bir telefon görüşmesi veya zor bir görevden sonra toplarla hokkabazlık yapmak stresi hafifletmeye yardımcı olur.
6. Haftada bir veya ayda bir kez tüm çalışanlara lezzetli bir şeyler getirin: kek, simit, pizza, elma, şeker, kuruyemiş veya patlamış mısır.
7. Üretimdeki her makinenin üstüne işçinin adı ve pozisyonunun yazılı olduğu tabelalar asın. İnsanlar isimlerini görmekten ve kendilerini vazgeçilmez hissetmekten hoşlanırlar.
8. Çalışanları bilgilendirmek yerine onları dinleme fırsatına sahip olduğunuzdan emin olun.
9. Performansı genellikle göz ardı edilen çalışanlar için özel olarak bir ödül geliştirin.
10. Haftada veya ayda bir, genellikle iletişim kurma fırsatınız olmayan birkaç çalışanla toplantılar düzenleyin. Sorularını cevaplayın, sorunları sorun.
11. Tüm çalışanlara oldukça önemli bazı konuları anlatın ve onlardan çözüm önermelerini isteyin.
Bob Nelson'ın “Bir Çalışanı Motivasyona Yönelik 1001 Yol” ve “Bir Çalışanı Teşvik Etmenin 1001 Yolu” kitaplarındaki materyallere dayanmaktadır (her ikisi de – M.: Williams, 2007)
Baskı versiyonu
Malzemenin kalıcı adresi: http://www.hr-life.ru/article/2599
Tatildeki toplam kişi sayısına bağlı olarak konuklar birkaç takıma ayrılır. Ekip yaklaşık 5-6 kişiden oluşmalıdır. Her takımın görevi, "İşimizde bir gün" temalı komik bir kısa film düşünmek ve göstermektir. En iyi oyunculuk, prodüksiyon vb. dalında ekip, örneğin bir şişe şampanya şeklinde bir Oscar alır.
Bilgilendirme
Katılımcılara esprili sorular içeren kartlar verilir. Örneğin, "köpek nasıl uçurulur", "uçak nasıl hızla durdurulur", "bezelye çorbası nasıl yenir" vb. Bir veya iki dakika içinde oyuncular ayrıntılı adım adım talimatlar oluşturmalı ve bunları bir kağıda yazmalıdır. En ayrıntılı ve eğlenceli talimatların yazarı kazanır.
Akşamın selfiesi.
Akşamın başında ev sahibi, eğlence ve kutlama boyunca en iyi selfie için bir yarışma düzenleneceğini duyurur. Yani masanın üzerinde her misafirin kendisini en ilginç pozda, örneğin patronla, balkonda vb. çekip fotoğraflayabileceği bir kamera olacak. Akşamın sonunda tüm çekimler büyük ekranda (USB bağlantısı kullanılarak) gösteriliyor ve misafirlerin alkışları doğrultusunda en iyi selfie seçiliyor. Konukların unutmaması için ev sahibi periyodik olarak herkese selfie yarışmasını hatırlatır. Ödül olarak komik bir ödül verebilirsiniz - Chuck Norris'in fotoğrafının bulunduğu bir fotoğraf çerçevesi, çünkü o en havalısı.
Şef dans gibidir
Sunucu, bir şeyler yapılması gerektiğine dair herhangi bir ipucu vermeden, şefi dansla karşılaştıran bir yarışma duyuruyor; kurumsal partinin her misafirinin patronunu dansla ilişkilendirmesi gerekiyor. Örneğin, Alexander Igorevich tango gibi tutkulu, dürtüsel ve acelecidir. Veya Zhanna Olegovna neşeli, aktif, kendine güvenen, kesin, bir cancan gibi vb. Ve tüm konuklar şefin dansla karşılaştırmasını dile getirdikten sonra, sunucu ikinci aşamayı, aslında dansın kendisini duyuruyor. Artık her misafir, bu konuğun karşılaştırdığı dansı şefle dans etmelidir. Ve ödül, aktif katılım nedeniyle bizzat patron tarafından ve kendisini en sanatsal ve en komik kişi olarak gösteren çalışan tarafından verilecek. Asıl mesele, sunum yapan kişinin ünlü dansların müziğini hazırlamasını unutmamaktır ve aniden müziğe ihtiyaç duyulmazsa, konukların geri kalanı alkışlarla destekleyecek ve istenilen melodiyi söyleyecektir.
Kürek parası
Bu yarışma için çok para hazırlamanız (basmanız) gerekiyor - kağıt faturalar farklı mezhepler. Konuklar yaklaşık 4-5 kişilik ekiplere ayrılır. Her takıma bir kova (sepet) verilir ve her katılımcıya elbette gerçek bir kürek değil, oyuncak veya basit kürekler verilir. Sunum yapan kişi basılı parayı salonun etrafına dağıtır. "Başla" komutuyla katılımcılar, ikinci elin yardımı olmadan sadece kürek kullanarak para toplayıp takımlarının sepetine koymaya başlarlar. Yerdeki paranın tamamı bittiğinde takımlar sayar. En fazla parayı toplayan takım kazanan olacak ve ödüller, katılımcıların parayı topladığı "kürekler" olacak, böylece gelecekte kurumsal partinin konukları tam anlamıyla para toplayacaklar. kürekle.
Daha fazla teklif
Çalışan çiftleri katılıyor. Bir çiftteki tüm katılımcıların belleri bağlanır ve her birine bir paspas verilir. Her çift için bir daire içinde şirket için “avantajlı teklifler” (basit toplar) vardır. Çift bu çemberin tam merkezinde yer alıyor. "Başlat" komutunda, her çalışanın, şirketleri için mümkün olduğunca çok sayıda karlı teklif toplamak için bir paspas kullanması gerekir. Ve kurumsal partinin hangi konuğu başarılı olursa bir ödül alacak.
Merhaba, bize nereden geliyorsunuz?
Kurumsal partinin misafirlerinin her biri, örneğin İtalyan, Gürcü, Amerikalı, Estonyalı vb. Gibi belirli bir uyruğa işaret eden bir ceza çeker. Tüm konuklar "kendi" uyruklarına aşina olduklarında, birkaç dakikalığına yabancı ortak rolünü üstlenirler ve herkesin aynı anda katıldığı (aksanlı) bir sohbet başlar. Hangi misafir uyruğa göre en çok ortağı tahmin edebilir ve isimlendirebilirse kazanacak.
En ünlü çalışan
Kurumsal partinin tüm konukları ve çalışanları arka arkaya sıraya giriyor. Patron onların önünde duruyor. Sunum yapan kişi patrona sorular sorar ve her çalışan için sırayla soruları yanıtlar, örneğin kan grubu nedir? Kaç çocuk? Mesleğiniz kim? Doğum günün hangi ay? Favori yemek? En büyük korku? Favori film? Doğduğun şehir? Ve benzeri. Patrondan en çok doğru cevabı alan çalışan, kazanan olacak ve en ünlü çalışan unvanının yanı sıra bir ödül de alacak. Patron, elbette soruların çoğunu doğru yanıtlarsa, zorlu test için de bir ödül alacak.
Ya bir yangın alarmı varsa?
Kurumsal parti misafirleri iki veya üç eşit takıma ayrılır. Her takım için bir “kaptan” seçilir. Takım kaptanlarının her birine uzun bir ip verilir. Kaptanlar misafirlerden yüz çevirir ve ev sahibi tüm ekip üyelerini kaotik bir düzende düzenler. "Yangın alarmı" komutu üzerine kaptanlar konuklara döner ve takım arkadaşlarını ararlar: İlkini bulurlar ve eline bir ip bağlarlar, ardından elini ikinciye, sonra üçüncüye bağlarlar ve bu şekilde devam eder. son. Kaptanlardan takımını "ip üzerinde" ilk toplayan kişi kazanacak, bu da tehlike anında adamlarını dışarı çıkaran ilk kişi olacağı anlamına geliyor. Ve böyle bir kahramanın elbette bir ödüle hakkı vardır.
En temiz çalışan
Her çalışanın güç, el becerisi ve zeka göstermesi ve en dikkatli çalışan olduğunu herkese kanıtlaması gerekiyor. Katılımcılar birbirlerinden belli bir mesafede dururlar. Her katılımcı için bir sandalye bulunmaktadır (aynı mesafede). Her çalışanın yanında bir sepet vardır. tavuk yumurtaları(herkes için aynı miktarda). "Başlat" komutuyla tüm katılımcılar bu yumurtaları ellerini kullanmadan sandalyelerine aktarmaya başlarlar. Hangi çalışan bu konuda kendini daha hızlı, daha iyi ve daha dikkatli kanıtlarsa o kazanacak.
Parti için yarışmalar ve oyunlar
Yarışma "Oyuncu Dişler"
Konuklar çiftlere ayrılır: erkek - kadın. Partnerin görevi, gözleri bağlı olarak, mandalları (lider tarafından önceden sabitlenmiş) partnerin sırtından göğsüne dişleriyle hareket ettirmektir. Görevi ilk tamamlayan çift kazanır.
Yarışma "Şok İşçileri"
3 çift davet edilir (kız - erkek). Tanıdık ya da yabancı olmalılar. Sunucunun bunları kendisinin bağlaması önerilir. Bu şekilde daha eğlenceli olacak. Yani kızın önünde kemerine bağlı bir tava var ve adamın da bir kepçesi var. Çift, yakın mesafede birbirine bakacak şekilde yerleştirilir. Artık sunum yapan kişinin belirli bir zamandaki, örneğin dakikadaki vuruş sayısını sayması gerekiyor. Tavaya tam olarak kepçeyle vurmanız gerekiyor. En çok vuran kazanır.
Yarışma “Yumurtalarınıza iyi bakın!”
Oyunun ön koşulu gürültülüdür komik şirket uygun yaş. Sadece erkekler katılıyor - 4 veya 8 kişi. Her kişinin kemerinin ön kısmına iki yumurta içeren bir plastik torba bacaklarının arasına asılacak şekilde asılır, oyuncular çiftlere ayrılır (rastgele veya kurayla, çiftler halinde oyuncuların aynı boyda olması arzu edilir) . Daha sonra oyuncular birbirlerinin önünde durur, bacaklarını açar ve hafifçe çömelir. O zaman her şey çok basit, yumurtalarla savaşıyorlar, yumurtaları kırılan eleniyor. Yarı final ve finaller bu şekilde yapılıyor. Kazanan, en az bir yumurtası sağlam kalan kişidir. Tantanalar, ödüller, konuklar (özellikle kızlar) yerde gülerek yuvarlanıyorlar.
Yarışma "Çikolata"
İki takım katılıyor. Sunum yapan kişi iki özdeş çikolata hazırlar. "Başlat" komutuyla, liderin yanında oturan iki takımın dış oyuncuları, çikolatalarının her birini hızlı bir şekilde açar, bir parça ısırır ve çikolatayı bir sonraki katılımcıya verir. O da hızla başka bir parça yer ve çikolatayı bir sonraki oyuncuya verir.
Kazanan, çikolatasını daha hızlı yiyen takımdır ve bu, takımdaki tüm oyuncular için yeterli olmalıdır.
Yarışma "Fil"
Hostes her takıma, gözleri kapalı olarak topluca bir fil çizdikleri bir kağıt parçası sunar: biri vücudu çizer, diğeri kafayı çizer, üçüncüsü bacakları çizer vb. En hızlı ve en benzer çizimi yapan kişi kazanır.
Yarışma "Aşk Tanrısının Okları"
Yabancı bir şirket için kompleksleri veya eğlenceli bir partisi olmayan bir oyun.
Kızlar ve erkekler davetlidir. Kızlar bir grupta, erkekler ise başka bir grupta duruyor. Adamların ellerinde küçük şişme balonlar var, görevleri kızlara vurmaktır.
Bir erkek bir kıza vurursa yanına gelir ve onu öper. Kızların görevi toplardan kaçmaktır.
Yarışma "Maç"
Işıklar söner, katılımcılar yan yana bir daire şeklinde oturur ve dairenin ortasına bir tabak yerleştirilir.
Birisi bir kibrit yakıyor ve onu komşusuna veriyor (yani onun yanına oturmanız gerekiyor), o da kibriti komşusuna veriyor vb. Genel olarak bir daire içinde. Maçı biten herkese herkes tarafından kesinlikle her soru sorulabilir. Sorunun tamamen uzlaşmacı olması dışında, buna bir cevap gereklidir.
Uygulamada görüldüğü gibi, birkaç ısınma sorusundan sonra insanlar dahil oluyor ve sorular oldukça ilginç.
Ve yanmış kibritleri atmak için bir tabağa ihtiyaç vardır.
"Şişeyi uzat" yarışması
Oyunun katılımcıları bir daire içinde dururlar (dönüşümlü: erkek, kadın). Birinci katılımcı tercihen 1,5-2 litrelik plastik soda şişesini bacaklarının arasına sıkıştırır ve şişeye elleriyle dokunmadan bir sonraki katılımcıya verir. Diğer katılımcı da şişeyi sadece bacaklarının yardımıyla alıyor. Oyun açık Elenmek için şişeyi düşüren çift oyundan çıkarılır. Kalan son çift, kazanan ve en "becerikli" olarak kabul edilir.
Yarışma "Boks Maçı"
Yarışma başlamadan önce sunucu, kalbinin hanımı uğruna her şeyi yapmaya hazır iki gerçek erkeği çağırır. Kalbin hanımları, şövalyeleri üzerinde faydalı bir psikolojik etki yaratmak için oradalar. Beyler boks eldivenleri giyiyor, konukların geri kalanı sembolik bir boks ringi oluşturuyor. Sunum yapan kişinin görevi, durumu olabildiğince tırmandırmak, hangi kasların gerilmesinin en iyi olduğunu önermek, hatta hayali bir rakiple kısa dövüşler istemek, genel olarak her şey gerçek hayattaki gibi...
Yarışma "Bogatyrs"
Müzik, 9-10 dakika yavaş. Çiftler, bir adam bir kızı kollarında tutar. Hangi çift daha uzun süre dayanırsa kazanır. Yorgunluk ortaya çıktığında, oyuncular ya tahminde bulunur ya da partnerlerini omuzlarına koymaları, omuzlarına oturtmaları vb. söylenir.
Kurumsal partilerdeki yarışmalar
“Kurumsal Partilerde Yarışmalar” bölümünden şirket için ilginç oyun ve yarışmalardan oluşan tematik bir seçim, tatilinizi daha eğlenceli ve unutulmaz kılmanıza yardımcı olacaktır.
Eğlenceyi arayın ve orijinal yarışmalar meslektaşlarınızla kurumsal bir etkinliğe mi? Tatil Atölyesi 10 kişi topladı en iyi eğlence ofiste bir etkinlik için. Bu yarışmalar her türlü kurumsal etkinlik için idealdir ve meslektaşlarınızla eğlenmenize olanak tanır.
Kutuyu doldurun
Odanın ortasında 2 büyük kutu var - bunlar “kutu” olacak. İki oyuncu seçilir. Ofisteki herhangi bir eşyayı belirli bir süre içerisinde, örneğin 1 dakika içinde, kutuları doldurmaları gerekiyor. Ana koşul, bir kerede yalnızca bir şey getirebilmenizdir. Kutusunda daha fazla eşya bulunan kazanır.
Uçan yürüyüş
Bu eğlence geniş bir odada kırılabilir nesneler çıkarıldıktan sonra yapılmalıdır. Halatlar (7-10 adet) yerden 40-50 santimetre yükseklikte odaya çekilerek “engelli bir yol” oluşturulur. Katılımcı iplere dokunmadan ve konumlarını hatırlamadan yürümelidir. Daha sonra oyuncunun aynı şeyi gözü kapalı yapması istenir. Lider ancak rotayı aşmaya hazırlanırken ipleri kaldırır. Sonuç olarak, orada bulunan herkes, genel müdürün gururlu bir flamingo yürüyüşüyle yürüdüğünü görmek için eşsiz bir şans elde ediyor.
Kurumsal bir partideki bu yarışma erkek meslektaşlarla birlikte yapılmalıdır. Eğlenmek için balonlar, kibrit kutuları (oyuncu sayısına göre) ve bant hazırlamalısınız. Yarışmaya katılmak isteyenler şişirilmiş balonları bantla karınlarına tutturuyor ve yere saçılan kibritleri toplamaları isteniyor. Görevi en hızlı tamamlayan kazanır. Ve kimin “göbeği” sağlam kalıyor.
Zor ortak
Yarışma için 2 çift oyuncuya, birçok küçük şişirilmiş balona ve iki büyük çantaya ihtiyacınız var. Çiftten bir katılımcı topları bir çantaya topluyor, diğeri ise ona müdahale edip patlatmalı. Görevi tamamlamak için birkaç dakika ayrılır. Daha sonra lider her iki çantadaki topları sayar. En çok topun tamamına sahip olan oyuncu kazanır.
Bu kurumsal etkinlik yarışması için çalışanlar 2 takıma ayrılıyor. Her birinin önünde büyük bir Whatman kağıdı ve kalemleri var. Oyuncuların görevi: gözleri bağlı bir fil çizmek. Her kişi, hayvanın vücudunun yalnızca bir bölümünü tasvir etmelidir. Daha hızlı bitiren ve yaratılışı daha çok file benzeyen takım kazanır.
Dernekler
Bu, küçük bir gruba uygun, sakin ama çok eğlenceli bir eğlencedir. Oyun masada oynanabilir. İlk katılımcı bir kelime düşünür ve onu komşusuna fısıldar. Bir sonraki oyuncuya gizemle ilişkili bir kelime söyler. Son katılımcı sözünü yüksek sesle söyleyene kadar her şey tekrarlanır. Seçenek orijinalinden çok farklı olabilir ve oldukça beklenmedik olabilir.
Eğer aniden…
Kurumsal bir parti için yapılan bu yarışma, yalnızca tatile pozitiflik katmakla kalmayacak, aynı zamanda meslektaşlarınız hakkında birçok ilginç şey öğrenmenize de olanak tanıyacaktır. Eğlence için sahneye gerek yok. Ev sahibi herhangi bir oyuncuya sorar Zor bir soru görevlerine bağlı. Bir muhasebeciye, bir çocuğun yarın teslim edilmesi gereken önemli bir rapor vermesi durumunda ne yapması gerektiğini sorabilirsiniz. Yönetmene, kumarhane çalışanlarının maaşının tamamını kaybederse ne yapacağını sorabilirsiniz. Daha sonra herkes en becerikli oyuncuyu seçmek için oy verir.
- CEO'yla birlikte asansörde mahsur kaldınız,
- tüm çalışanlar istifa etti
- iş yerinde uyuyakaldı ve patron bunu gördü.
Şekeri bul
Bu, tanıdık bir çocuk oyununun yorumudur, ancak sarhoş bir şirketin varlığında büyük bir patlamayla patlar! Katılımcılar masaya oturur ve bir sürücü seçerler. Oyuncuların görevi şekerleri masanın altında sessizce birbirlerine iletmektir. Sürücünün görevi vitesteki birini yakalamaktır. Yakalanan oyuncu sürücü olur.
Dönüşüm asası
Eğlenceli dans yarışması Mevcut herkesi memnun edeceğinizden kesinlikle eminiz! Bunu gerçekleştirmek için, çeşitli ünlü parçalardan ve sahne donanımlarından bir kesim hazırlamanız gerekir - yaklaşık bir metre uzunluğunda herhangi bir çubuk. Katılımcılar bir daire şeklinde dururlar, dans ederler ve birbirlerine bir "döner çubuk" uzatırlar, aniden müzik durur. Elinde malzeme olan merkeze gider. Sunucu, "dönme çubuğunun" mikrofona dönüştüğünü ve katılımcının dünya standartlarında bir şarkıcıya dönüştüğünü duyurur. Hitinin en muhteşem performansını müziğe yansıtması gerekiyor. Daha sonra DJ herhangi bir popüler parçayı çalar.
Orada bulunan herkesin oyuna katılmasını sağlamak ve müziği doğru çalışanlara zamanında durdurmak önemlidir.Romantik bir kemancı imajındaki Programcı Vasya çok şaşırtıcı olabilir.
İşte “dönüştürücü asanın” neye dönüşebileceğine dair birkaç fikir:
- keman,
- rock şarkıcısının gitarı
- paspas,
- olta
- Hokey sopası,
- halter
Bu eğlence için önceden farklı kelimeler içeren (ancak çok basit olmayan) tabelaların çıktısını almanız gerekir. Örneğin: tatlı, lemur, konteyner vb. Daha sonra sunum yapan kişi her katılımcının sırtına bir kart iliştirir. Oyuncunun görevi: Başkalarına sorular sorarak arkasında ne yazdığını öğrenmek. Sadece “Evet” veya “Hayır” cevabını verebilirler. Kelimeyi daha hızlı tahmin eden kazanır.
Bunlar, Tatil Atölyesi'nin meslektaşlarıyla birlikte sunduğu kurumsal etkinliklere yönelik yarışmalardır. Ne oynuyorsun?
Meslektaşlarla kurumsal partiler için yarışmalar: ofiste tatil yaparken yapılabilecek en iyi 10 eğlenceli şey
Meslektaşlarla kurumsal etkinlikler için yarışmalar: en iyi eğlencelerden bir seçki. Harika yarışmalar ofiste herhangi bir tatil için meslektaşlarınızla kurumsal bir parti için. Eğlenceli oyunlar büyük ve küçük şirketler için.
KOZMOPOLİTAN
Kurumsal etkinlikler için en iyi oyunlar
Kurumsal etkinlikler için yaratıcı, entelektüel ve aktif yarışmalar.
Kurumsal etkinlikler için oyunlar
Genel olarak veya basitçe, bir ofiste veya bir kafede, üst düzey yöneticilerin veya sıradan meslektaşların çabalarıyla, ancak bu gerçekleşecek - her ofis kutlayacak Yılbaşı. Bu akşam eğlenmeyi biliyoruz. Kurumsal partiler için en iyi oyun listesine sahibiz. İnisiyatifiniz var ve iyi bir arkadaşlığınız var…
Başka bir Yeni Yıl kurumsal partisi, bir Yeni Yıl elbisesi giyme, iş arkadaşlarıyla resmi olmayan bir ortamda sohbet etme fırsatıdır, ancak iş yerindeki bir Noel partisi, iş arkadaşlarınız ve yönetiminiz arasında bir kutlamadır. Ve bu kutlamanın kendi kuralları var!
Yurtdışında eğitim
Meslektaşlarla bir çatışma nasıl çözülür ve yüksek öğrenim olmadan terfi nasıl alınır?
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “KALDIRMAYIN!”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK:İçinde çeşitli komik şeylerin toplandığı büyük bir kutu veya opak bir çanta: çocuk taytları, boxer şortları, büyük sutyen, kasketler, palyaço burunları vb.
ÖZ: Liderin işaretiyle katılımcılar müzik eşliğinde kutuyu birbirlerine uzatırlar. Müzik durur durmaz, elinde kutu olan kişi ondan bir şey çıkarır ve kendi üzerine koyar. Şart, önümüzdeki yarım saat boyunca çıkarmamak!
İPUCU: Kameranızı şarj etmeyi unutmayın. Başka ne zaman gardiyan Vasily'yi 100°F sutyenle göreceksin!
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “SEVİYOR - SEVMİYOR”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Vucüdun?
ÖZ: Sunum yapan kişi (meslektaşları arasında en aktif olanı, bu rolü üstlenebilirsiniz) masada oturan herkesten sağdaki komşunun vücudunun hangi bölümünü beğendiğini ve hangi bölümünü beğenmediğini söylemesini ister. Örneğin: "Sol dizini seviyorum ama burnunu sevmiyorum." Vahiylerin sonunda sunum yapan kişi, herkesten "başarılı" yerleri okşamasını (öpmesini) ve "başarısız" yerler için acı çeken kişiyi çimdiklemesini (ısırmasını) ister.
İPUCU: Farklı cinsiyetlerden meslektaşların yan yana oturması tavsiye edilir.
İPUCU 2: Sistem yöneticisini kıçından ısırdıktan sonra iş bilgisayarınıza dönün ve tüm önemli belgelerin yedek kopyalarını alın. Belki intikam alır...
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “UÇAN YÜRÜYÜŞ”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK:Şişeler (plastik veya cam).
ÖZ:Şişeler gönüllünün önüne aynı mesafede bir sıra halinde yerleştirilir. Gözleri bağlanıyor ve tek bir konteynere dokunmadan bir engeli geçmesi isteniyor. Kurban görevin zorluğuna öfkelenirken şişeler çıkarılır. Sonunda alırsın gururlu kuş flamingo, ofiste özenle dolaşıyor.
İPUCU: Bulaşıkları çok sessiz bir şekilde çıkarın. Ona hâlâ ihtiyaç duyulacak.
Yılbaşı kurumsal partisi için oyun: "BALIK-BALİNA"
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Oda (bkz. İpucu).
ÖZ: Herkes bir daire şeklinde durur ve el ele tutuşur. Sunucu her kişinin kulağına iki hayvanın adını söyler. Daha sonra yüksek sesle hayvanları listeler, "kendisinin" sesini duyan kişinin oturması gerekir. Komşularının görevi bu durumu engellemektir. Oyun oldukça hızlı bir tempoda oynanıyor. Herkes alıştığında sunum yapan kişi "Balina" diyecek - bu, ikinci paragrafta her katılımcı için arzu edilen hayvandır. Sonuç herkesi eğlendirecek!
İPUCU: Meslektaşlarınızın düşme yarıçapındaki alanı keskin ve kırılabilir nesnelerden ihtiyatlı bir şekilde temizleyin. Herkes bir delgeçle karşılaşmaktan mutlu değil.
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “POZİSYONLARIN KOMEDİSİ”
OYUNCU SAYISI: Herhangi biri, ancak yalnızca erkek.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK:Şişirilmiş balonlar, bantlar, kibritler.
ÖZ: Grupta hâlâ bir milyon dolar isteyen ve hâlâ hamile kalmanın nasıl bir şey olduğunu merak eden erkekler var. Harika, bu oyun tam onlara göre! Katılımcıların karınlarına bant yapıştırıldı Balonlar. Her “hamile” kişinin önünde bir kutu kibrit ufalanıyor. Görev, kibritleri olabildiğince çabuk toplamak ve "göbeğin" patlamasına izin vermemektir.
İPUCU: Kendinizi tek bir balonla sınırlamalı mısınız? Baş Ekonomist Sergei İvanoviç'e bir kez daha şans verin!
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “BENİM ADIM NE?”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Komik olan kağıt tabelalar, en çok değil basit kelimelerleüzerlerinde (lemur, ekmek dilimleyici, buldozer, tatlı vb.).
ÖZ: Herkes akşam için yeni bir isim alır - sırtına buna karşılık gelen bir işaret yapıştırılır. Oyuncuların görevi takma adlarını başkalarından öğrenmektir. Sorulara yalnızca “evet” ve “hayır” şeklinde yanıt verilebilir. Kazanan, tabelasındaki yazıyı ilk tahmin eden kişidir.
İPUCU: Gelecek yıl bu şekilde tıklarsanız ekmek dilimleyici rahatsız olacaktır.
Kurumsal partiler için harika oyun: “TAMAMLANACAK”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Belki şarkı söyleme arzusu (beceri ile daha zordur).
ÖZ: Oyuncu sayısına göre takımlara bölün. Birlikte yarışma için bir tema seçin, örneğin aşk, kar, hayvanlar... Her takım "konuyla ilgili" bir şarkıyı hatırlamalı ve ondan birkaç satır çalmalıdır. En uzun süre dayanabilenler kazanır.
İPUCU: Yaratıcı olun ve tartışmaktan korkmayın. İsterseniz “Beni bıraktın!” şarkısının olduğunu herkese kanıtlayabilirsiniz. gerçek bir hayvana adanmış!
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: "BÜYÜK YARIŞ"
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Kokteyl pipetleri ve pinpon topları (katılımcı sayısına göre).
ÖZ: Yolu hazırlayın: Şişeleri, bardakları, bardakları (genel olarak elinize gelen her şeyi) masanın üzerine yollar oluşacak şekilde yerleştirin. Oyuncular toplarını kamışların arasından üfleyerek üzerlerine doğru kovalayacaklar. Bitiş çizgisine ilk varan kazanır.
İPUCU: Eleme için çiftler halinde oynamak iyidir: Kaybeden kişinin yerini yeni bir katılımcı alır. Bu sırada geri kalanlar koro halinde "...kızgınlıkla kovalamaca" şarkısını söyleyebilir.
Meslektaşlarla kurumsal etkinlikler için yarışmalar: “DENME KARİKATÜRÜ”
OYUNCU SAYISI: 5'ten 20'ye.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Kalemler, kağıtlar ve silgiler.
ÖZ: Her oyuncu orada bulunan birinin dost canlısı bir karikatürünü çizer. Portreler bir daire içinde elden ele dolaştırılır ve her biri arka taraf resimde kimin gösterildiğini yazıyor. Resim dairenin etrafında dönüp yazara geri döndüğünde, puan sayısını (yani doğru cevapları) sayın. En tanınabilir portrenin yazarı kazanır.
İPUCU: Kimsenin dışarıda kalmamasını sağlamak için kimin kimi canlandırdığını görmek için önceden kura çekin. Personel memuru Glafira Pafnutyevna'ya Budyonny'ninki gibi bir bıyık çizmeye gerek yok - aslında dudağının üstündeki kirli sakal yeni oluşmaya başlıyor...
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “NE, NEREDE, NE ZAMAN”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Katılımcı sayısına göre kağıt, kalem.
ÖZ: Herkes masada oturuyor. Sunucu ayarlar Genel SoruÖrneğin "kim?" sorusuna oyuncular cevabı yazar, sayfayı yazılanlar görünmeyecek şekilde katlar ve sağdaki komşuya iletir. Sonraki ayarlandı sonraki soru, örneğin “ne zaman?”, prosedür tekrarlanır. Oyun herkes kağıdını doldurana kadar sürer. Daha sonra sunucu, dostça kahkahalar arasında ortaya çıkan hikayeleri okur. Muhtemelen benzer bir oyunu okulda öğrenmişsinizdir.
İPUCU: Sunucunun olması şart değildir. Herkes sırayla soru sorabilir. Aynı zamanda gece geç saatlerde ofis kanepesinde kimin, ne zaman ve ne yaptığını da öğreneceksiniz...
Kurumsal etkinlik yarışması: “TAMAMEN KATILIYORUM”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Kağıt, kalemler veya kurşun kalemler.
ÖZ:İki takıma ayrılın. Her kişiye şehir, nehir, ülke, teknoloji, fabrika vb. gibi kategorilerin işaretlendiği bir sayfa verilir. Alfabeden bir harf seçin ve oyuna başlayın. Belirli bir süre içinde (bir veya iki dakika) takımın mümkün olduğunca çok sayıda uygun kelimeyi hatırlaması gerekir.
İPUCU: Kategoriler profesyonel odaklı olabilir, bu ekibi birleştirecektir. Dost canlısı araba servis çalışanlarının, Ш harfiyle başlayan bir motor parçasının on beşinci adını ortaklaşa bulmaları ne kadar güzel!
Masada kurumsal bir parti için oyun: “A'dan Z'ye”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Alfabe bilgisi.
ÖZ: Oyun basit: “A” ile başlayıp alfabenin ilerleyen kısımlarında herkes “kendi” harfi için bir tebrik hazırlıyor. En komik ifadeyi yazan kazanır.
İPUCU: G, Zh, J, Ъ, И harflerini atlamayın. Eğlenceli olacak. Vay!
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “EVET ASLA!”
OYUNCU SAYISI: 7'den 15'e kadar.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Her katılımcı için en az üç adet cips.
ÖZ: Dürüstlük oyunu. Birinci oyuncu “Ben hiç…” der ve hayatında yapmadığı bir şeyin adını verir. Aksine, belirtilen deneyime sahip olan herkes kahramana bir çip verir. Herkesin görevi, orada bulunanların çoğunluğunun aksine, kendisinin yapmadığı bir şeyi ortaya çıkarmaktır. Kazanan, belirli sayıda turdan sonra en fazla fişi toplayan kişidir.
İPUCU: Cips olarak kibritleri, önceden kesilmiş kağıt parçalarını veya büyük fasulyeleri kullanabilirsiniz. Ancak meslektaşlarınız hakkında edindiğiniz bilgileri kendi bencil amaçlarınız için kullanmamalısınız. Bir düşünün, Sekreter Irochka asla işe zamanında gelmedi ama kazandı!
Yeni Yıl kurumsal partisi için oyun: “YENİ BİR HATTAN”
OYUNCU SAYISI: Herhangi.
ÖNCEDEN HAZIRLAMAK: Kalemler veya kurşun kalemler, ünlü bir şiirin başlangıcını kağıtlara yazdırır.
ÖZ: Herkes verilen şiire kendi kafiyeli sonunu eklesin. İnanın bana, popüler “Boğa sallanıyor...” bile hafif el meslektaşlarınız öngörülemeyen bir mutlu sonla karşılaşacak (ya da belki de mutlu olmayacak!).
İPUCU: Birkaç çıktı hazırlayın, oyun bağımlılık yapar. Ve bu boğanın sonunda neye varacağını dinleyin...
Hangi eğlenceli yarışmalar kurumsal bir etkinlik için biliyor musun?
Kurumsal etkinlikler için yarışmalar
Neşeli ve eğlenceli oyunlar kurumsal bir etkinlik veya arkadaş canlısı bir parti için!
Kurumsal bir partide Yeni Yıl için bir eğlence programı şenlikli bir atmosfer yaratacaktır. Bölümler arasındaki ilginç yarışmalar ve eğlenceli yarışmalar, meslektaşlara harika bir ruh hali ve pozitiflik duygusu verecektir. Aktif ve masa oyunları takımı bir araya getirerek yeni yılı güzelleştirecek kurumsal etkinlik parlak ve akılda kalıcı.
- Onsuz tek bir ziyafet tamamlanmaz (Tuz)
- O herkesin vazgeçilmez bir özelliğidir iş adamı(Not defteri)
- Bu lot iz bırakmak isteyenler için (Tebeşir Seti)
- Uçucu yakıt (Şampanya)
- Garanti İyi bir ruh haliniz olsun(Çikolata)
Yarışmaya istenilen sayıda kadın-erkek çift katılabilir. Bunu gerçekleştirmek için gazetelere ihtiyacınız olacak (çift sayısına göre). Her çiftin önüne bir gazete yerleştirilir - bu onların buz kütlesidir. Katılımcıların görevi gazetenin kenarlarına basmadan dans etmektir. Her dakika buz kütlesi erimeye başlıyor ve gazete ikiye katlanıyor. Müzik sürekli değişiyor. Dayanamazsınız; çiftin dans etmesi gerekir. Gazete sınırları dışına çıkan katılımcılar oyundan elenir. Kalan son çift kazanır.
Yarışmaya 3-5 erkek katılıyor. Bunu gerçekleştirmek için havuçlara ihtiyacınız olacak büyük boy(katılımcı sayısına göre) ve aynı sayıda kutu ve ip.
Her yarışmacının kemerine havuç takılan bir ip bağlanır. Zemine temas etmemelidir. Katılımcıların görevi, elleri olmayan bir havuç kullanarak kutularını yolundan ayrılmadan belirlenen yere itmektir. Kutuya ayaklarınızla dokunmanız yasaktır. Bitiş çizgisine ilk ulaşan oyuncu kazanır.
Yarışmaya istenilen sayıda kadın-erkek çift katılabilir. Bunu gerçekleştirmek için şişirilebilir toplara (çift sayısına göre) ve aynı miktarda ortalama ip uzunluğuna ihtiyacınız olacak.
Herkes bir iple partnerinin bacağına bir top bağlar. Müzik açılır ve çiftler dans etmeye başlar. Yarışmanın amacı, dans sırasında patlamaması için topu korumaktır. Dansların müziği ve ritmi periyodik olarak değişmelidir. Balonu patlayan çift yarışmadan elendi. Kalan son çift kazanır.
Oyun "Yeni Dalga"
Oyun 3 kişiden oluşuyor. Bunu gerçekleştirmek için, popüler şarkıların büyük yazı tipiyle basılmış sözlerine ihtiyacınız olacak (böylece bir kişinin okuması uygun olacaktır). Şarkının adını yalnızca sanatçılar bilmelidir. Her katılımcının görevi, şarkılarını müzik eşliğinde olmadan yalnızca sesli harflerle söylemektir. Kazanan, konukların şarkısını tahmin ettiği sanatçıdır.
Şarkı seçenekleri:
- Bir milyon kırmızı gül (Pugacheva)
- Orman bir Noel ağacı yetiştirdi
- Üç beyaz at
- Madonna (Serov)
İmkansız Görev oyunu
Festivalde bulunan herkes oynayabilir. Oyunu oynamak için önceden (belirli misafir sayısına göre) görevler hazırlamanız ve bunları bir şapkaya veya çantaya koymanız gerekiyor.
Oyuncular sırayla görevi rastgele çekmeye başlayarak kendilerine verilen görevi yerine getirirler.
Görev örnekleri:
- Bir şarkı söyle veya bir şiir oku
- Karşınızda oturan kişiyi öpün
- Oryantal dans
- Bir sandalyeye ata binerek salonun etrafında dolaşın
- Göstermek ünlü şarkıcı veya şarkıcı
- Üç kez yüksek sesle kargalayın
- Lambada dansı yapın.
Yarışmaya iki kişi katılıyor. Bunu gerçekleştirmek için 2 dürbün, 2 elastik bantlı kağıt başlık ve 2 şişirilebilir veya köpük kılıca ihtiyacınız olacak. Katılımcılar, uzaktan bakabilmeleri için kepler (şövalye miğferleri) takarlar ve gözlerine dürbün takarlar. Dürbün gözlerden uzak tutulmamalıdır.
Yarışmaya tüm konuklar katılır. Bunu gerçekleştirmek için bir torbaya yerleştirilmiş veya bantlanmış bir kavanoza ihtiyacınız olacaktır. Ev sahibi sırayla her konuğa bir kavanozla yaklaşır ve katkıda bulunmayı teklif eder. Yeni yılda borçsuz yaşamak için her insanın kavanoza en az birkaç kuruş atması gerekiyor. Daha sonra her misafir sırayla bankada toplanan tutarı söyler.
Cevabı tamamen doğru olan veya doğru miktara en yakın olan kişi kazanır. Kazanan kavanozdaki parayı kendisine alır.
Oyun "Beni Anla"
Herkes oynayabilir. Katılımcılar eşit olarak 2 takıma ayrılır. Takım, rakip gruptan bir oyuncuyu çağırır ve tasvir edilmesi gereken nesneyi kulağına söyler (kelime tek heceli olmalıdır). Katılımcı, jestleri ve ustalığını kullanarak ekibine gizli kelimeyi göstermelidir. Pandomim sırasında konuşmak ve çevredeki nesnelere işaret etmek yasaktır. Takım doğru tahmin ederse 1 puan alır. Daha sonra diğer takım da aynısını karşı takıma yapar. Oyun, takımlardan biri 5 puan alana kadar devam eder. Kazanan ilan edildi.
Açık artırma oyunu "Sezgi"
Tüm konuklar oyuna katılır. Bunu gerçekleştirmek için küçük hediyelik eşyalara ve ödüllere ihtiyacınız olacak. Tüm partiler, oyuncuların içeride ne olduğunu tahmin edemeyeceği şekilde sarılmıştır. Sunucu partiyi karakterize eden bir ipucu veriyor. Bundan sonra ihale başlıyor. Küçük bir mezhep ile ticarete başlanması önerilmektedir. En yüksek fiyatı teklif eden katılımcı kurayı alır.
Lot ve ipucu örnekleri:
Yüzlerden bağımsız olarak
Oyun için Yeni yıl kurumsal partisi.
Bir şapkaya çalışanların isimleri atılırken, diğerine yeni yılda herkes için dilekler atılır.
Daha sonra şapkalardan rastgele isimler ve dilekler seçiliyor:
– Saygıdeğer yönetmenimiz Sergei Alekseevich'e mümkün olduğu kadar çok önemli görevi yerine getirmesini diliyoruz!
– Temizlikçi Bayan Maria Savelyevna'nın kariyerinde ilerlemesini ve baş muhasebeci olmasını diliyoruz!
Takım hissi
Herkesin gözü kapalı, sıradaki yeri kulaklarına duyuruluyor.
Sinyalde herkes ses çıkarmadan sayısal sıraya göre sıraya girmelidir!
Severim"
Bir ziyafet ve herkesin kendine ait olduğu bir şirket için daha uygundur.Birisi bir konu belirliyor, örneğin “ofisimiz”.
Herkes kendini veya uydurma bir ismi tanıtıyor (alkışlar ve tezahüratlarla karşılanıyor) ve ardından şöyle bir cümle söylüyor:
- Ofisimizde her zaman bir arkadaşımın dirseğini hissedebilmeyi ve bir meslektaşımın omzuna yaslanabilmeyi "seviyorum"...(yani ofis kalabalık)
- ICQ ve Odnoklassniki'nin ofisimizde yasak olmasını "hoşuma gidiyor" ve kendimi tamamen çalışmaya adayabiliyorum...
Vb. Herkes belirli bir konu hakkında kendi ironik ifadesini söyler.
Gösteriler diyelim ki saat yönünde gidiyor.
Çember tamamlandığında birisi yeni bir konu önerir.
Konular: “kızlarımız”, “müşterilerimiz”, “öğretmenlerimiz”, “şehrimiz”, “hükümetimiz”...
Kazanan genellikle belirlenmez.
Bu sadece bir zeka egzersizi ve bir tür ekip oluşturma çalışması.
Kartpostalın içinden tırmanın
Animatörün emrinde birkaç sıradan kartpostal, kitap ve aynı sayıda makas var.Animatör:
- Kartpostalın içinde sürünerek geçebilmeniz için nasıl delik açılır?
Cevap:
Kartı iki adımda kesmeniz gerekir:
- aşağıdaki resimde gösterildiği gibi (sadece çok fazla kesim olmalı)
- kalan atlama tellerini kesin (bir kağıtla deneyin - netleşecektir)
Tonla!
Alınmış basit ifade, Örneğin:
- Patron seni halıya çağırıyor.
Herkes sırayla bu cümleyi telaffuz ediyor, ancak her seferinde yeni bir tonlamayla: sorgulayıcı, ünlemsel, şaşırmış, tehditkar, kayıtsız vesaire.
Bir katılımcı duygusal renklendirme açısından yeni bir şey bulamazsa ayrılır.
Bu, bir kazanan belirlenene kadar devam eder.
Sağırların diyalogu
Animatör yöneticiyi ve astını davet eder.
Yöneticiyi kulaklık takmaya davet eder.
Astını patrona aşağıdaki gibi sorular sormaya davet eder:
- Bana biraz izin verir misin?
- Neden iş gezilerine tek başıma çıkmalıyım?
- Maaş artışına ne dersiniz?
Daha sonra kulaklıklar astın üzerine takılır.
Müdür ona sorar:
- Neden işe geç kaldın?
- Ve yine maaş artışı mı talep ediyorsunuz?
- Neden fazla mesai yapmıyorsun?
Bu bir yarışma değil ancak en komik yanıtlara bir ödül verilebilir.
Ben asla…
Küçük bir çevrede bir parti için.
Herkes sırayla hiç yapmadığı bir şeyi söyler, örneğin:
- Hiç blog yazmadım.
Benzer deneyimi olanlar parmaklarını büküyorlar.
Birkaç itirafta bulunduktan sonra üç parmağını büken kişi elenir.
Oyunda kalan son kişiyi onurlandırmak:
- Hayatta henüz pek bir şey denemedi - önünde her şey var!
İlk ayrılan kişi - "çok deneyimlemiş olanlar", "deneyimli olanlar" da ödüllendirilebilir.
Herkesin kendisinin olduğu anlaşılır ve parmaklarını dürüstçe bükerler.
Bu oyun - iyi bir yol insanları konuşturun. O zaman size tüplü dalışın nasıl bir şey olduğunu, neden patronlarına aptal dediklerini ve neden bir zamanlar saçlarını kel kesmek zorunda kaldıklarını anlatsınlar...
Guinness gösterisi
Kazananların isimlerinin ve fotoğraflarının özel bir kitaba, panoya veya disko web sitesine kaydedildiği bir dizi yarışma:
- Kimin daha fazla düğmesi var?
- En uzun soyadı
- En büyük bacak (terzi mezura - elinizin altında!)
- En küçük bacak
- En abartılı (dans + kostüm)
- En çılgınca (rock, rock and roll, ağır metalle dans)
- En renkli kıyafetler
- En bronzlaşmış, en bronzlaşmış
- En uzun örgü
- En yüksek topuk
- Kim elleri üzerinde daha uzun süre durabilir?
- En çok topu kim alıp 10 saniye tutacak?
- Kim en uzun süre nefes almadan “Ee-e-e!” diye bağırabilir?
- Bir kağıt parçasına 1 dakikada en küçük filleri kim çizebilir?
- Mumu en uzak mesafeden kim üfleyecek (2-3 oyuncu uzaktan muma doğru adım atarak onu söndürmeye çalışır)
Bir şişeye koy
Gazeteyi şişeye daha hızlı kim koyabilir? Gazeteyi yırtamazsın!
Daha uzun boylu olun!
Animatör eşit sayıda katılımcıdan (5-10 kişi) oluşan iki takım oluşturur. Onlardan seyirciye dönük olarak yaklaşık olarak aynı hizada durmalarını ister.
Animatör:
- Büyük, uzun, karanlık her şey buraya, sahnenin merkezine doğru yöneliyor. Minyatür, kısa ve hafif her şey burada, sahnenin sol ve sağ çevresine yöneliyor. Hatırlıyor musun? Merkeze yaklaştıkça her şey büyük ve uzundur! Ve tam tersi. Takımlar boyuna göre olur!
Takımlar boylarına göre, uzun olanlar ortada olacak şekilde sıralanır.
Animatör:
- Emri uygulayan ilk takım filanca takımdı. Eğer bir yarışmamız olsaydı kazanırdı. Ama bu bir antrenmandı! Ve artık rekabet başlıyor. Giysilerin uzunluğuna göre olun!
Takımlar yeniden oluşturuluyor. Pantolon ve eteklerin uzunluğu dikkate alınır.
- Saç stillerinizin uzunluğunu eşleştirin!
Takımlar yeniden oluşturuluyor.
- Göz renginize uyun!
Oyuna katılanlar birbirlerinin gözlerinin içine bakıp şerit değiştiriyorlar.
Sonuçlar toplanır ve kazananlara ödüller verilir.
Gerçek dedektörü
Tek bir bayram değil uzun yıllar Bu eğlence olmadan, tek bir yıldönümü veya düğün olmadan yapamazdık. Ancak bu oyun dans pistine kesinlikle uygundur.
DJ animatörü seyirciye iki deste kart gösterir. (Bir destede sorular, diğer destede cevaplar vardı. Yeşil kartlarla ilgili sorularımız, kırmızı kartlarla ilgili cevaplarımız vardı.)
Animatör:
- Elimde yarım kilo kuru üzüm yok. Bu "cihaza" gerçeğin Dedektörü denir! Hakikat dedektörü, mevcut olanların her biri hakkındaki tüm gerçeği bulmamızı sağlayacaktır. Gerçek şu ki, Hakikat Dedektörünün sorularını yanıtlarken yalan söyleyemezsiniz! Bundan emin olalım! Kimden başlamalıyız?
Animatör konuklardan birine şunları sunar:
- Hakikat Dedektörünü kullanarak kendisinin (misafirin) önemli bir şey hakkında soru sormak istediği kişilerden birini seçin;
- soru destesinden bir kart çekin;
- Soruyu karttan mikrofona söyleyin.
- cevap destesinden rastgele bir kart çekin;
- cevabı karttan mikrofona seslendirin;
- Gerçek Dedektörü kullanarak soruyu yöneltmek istediği bir sonraki kişinin adını verin.
Etki, saçma soru ve cevap kombinasyonlarındadır. Mesela “Sevgiyi parayla satın alabilir misin?” sorusuna. “Cumartesi günleri benim için bir zorunluluktur.” Veya: "Günaha direnecek karaktere sahip misiniz?" - “Sadece otobüste.”
Tüm soruların kullanılması gerekli değildir. Oyun ilk doyma belirtileri görülene kadar devam eder.
Bir animatörün (tost ustası) asıl zorluğu iki deste kartı, bir mikrofonu çalıştırmak ve aynı zamanda salonda manevra yapmaktır. (Kartların boyutu, kullanılmış olanları cebinize sığabilecek büyüklükte olmalıdır.)
Hakikat Dedektörü Soruları:
- Bir ofis romantizmi başlatabilecek durumda mısın?
- Anlık dürtülere teslim oluyor musunuz?
- İlk görüşte aşkı tanır mısın?
-Seni öpebilir miyim?
- Fotoğrafımı ister misin?
- Sık sık sanata ilgi duyuyor musunuz?
- Gece benimle ormana gelir misin?
- Sık sık yataktan düştün mü?
- Bulaşıkları ve yerleri keyifle yıkıyor musunuz?
-Asil işler yapabilecek kapasitede misin?
- İşiniz riskle ilişkili mi?
- Yakın patronunu seviyor musun?
- Bir milyon borç verebilir misin?
- Spor yapmaya gider misin?
- Bir televizyon dizisinde rol almak ister misiniz?
- Sabahları işe sık sık geç mi kalıyorsun?
- İçmeyi bırakacak gücün var mı?
- En az bir kitabı sonuna kadar okudunuz mu?
-Kolayca yanıltılıyor musunuz?
- Günaha direnecek karaktere sahip misin?
-Hiç başka birinin yatağında uyandınız mı?
- Söyle bana, her zaman bu kadar küstah mısın (bu kadar küstah)?
-Kalbin özgür mü?
- Söylesene, her şeye hazır mısın?
- Kendinizi sık sık ilginç bir durumda mı buluyorsunuz?
- Ayın altında hayal kurmayı sever misin?
- İçtiğinizde başınız dönüyor mu?
- Aşkı parayla satın alabilir misin?
- Çıplak (çıplak) yüzmeyi sever misiniz?
- Söylesene, sık sık bu kadar çok yer misin?
- Uykunda horluyor musun?
- Gözlerimi beğendin mi?
- İş yerinizde uyuyor musunuz?
- Halka açık yerlerde öpüşmeye istekli misiniz?
-Hiç başka birinin evinde kayboldunuz mu?
Gerçek Dedektörü yanıtlıyor:
- Bunun düşüncesi bile beni çok mutlu ediyor!
- Bu benim için hava kadar gerekli!
- Sadece umutsuzluğun eşiğinde!
- Mali durumum bunu yapmama nadiren izin veriyor.
- Sadece rüyalarda.
- Bu konuda çok dikkatliyim.
- Sadece kimse görmezse.
- Bu soruyu yalnızca ilgili hekime cevaplayabilirim.
- Ancak uzun bir tereddütten sonra.
-Sadece otobüste.
- Saygın bir toplumda neden böyle sorular soruyorsunuz?
- Sadece tatillerde.
- Evet, evet, bin kere evet!
- Sadece maaştan sonra.
- Hayatımı bu olmadan hayal edemiyorum.
- Günümüzde bu bir günah değil.
- Burada değil.
- Daha ayık birine sor (oh).
- Kızarmam bu sorunun en canlı cevabıdır.
- Bu fırsat kaçırılamaz.
- Şimdi ayarlanabiliyorsa evet!
- Eğer gerçekten bana bunu sorarlarsa.
- Kahretsin! Nasıl tahmin ettin?
- Prensipte hayır ama istisna olarak evet.
- Bu çok doğal!
- Ama bir şeyler yapılması gerekiyor!
- Peki kimin başına gelmez?
- Çocukluğumdan beri buna karşı bir tutkum var.
- Eşime (kocama) soracağım.
- Bunlar hayatımın en güzel anları.
- Cumartesi günleri bu benim için bir zorunluluktur.
- Bu uzun zamandır en büyük arzumdu.
- Ne yazık ki hayır.
- Bu ana amaç Hayatımın.
- Diğer problemlerle çok daha fazla ilgileniyorum.
Tek başıma ne yapabilirim?
1960'lardan kalma eski ama unutulmuş bir özellik.
DJ sahnede ve salonda şu sözlerle dolaşmaya başlar:
Bir adam ona arkadan katılıyor, çift adım adım yürüyor ve tekrarlıyor:
- Tek başıma ne yapabilirim?
Üçüncü, dördüncü vb. zincire bağlanarak kıraata dahil edilir.
Sonunda bir sıra insan hep birlikte slogan atarak yürüyor:
- Tek başıma ne yapabilirim? Tek başıma ne yapabilirim?
Neden hiçbir şeyi unutmuyorum?
Burada şaka disko versiyonunda sunuluyor, ancak metin başka herhangi bir duruma veya mesleğe uyacak şekilde kolayca değiştirilebilir.
DJ numarayı anons ediyor ama makineden ses gelmiyor ve salon karanlığa gömülüyor:
- Neden ses yok?
Teknisyen:
- Amfiyi açmayı unuttum.
- Neden ışık yok?
Diğer Teknisyen:
- Unutmuş olmak.
- Neyi unuttun?
- Nereye tıklamalıyım?
- Peki neyi unuttun?
Üçüncü teknisyen:
- Bugün Cuma mı, yoksa zaten Pazar mı?
- Cuma'nın bununla ne alakası var?! Neden hiçbir şeyi unutamıyorum?
DJ konsolun arkasından çıkar ve herkes onun pantolonunu evde unuttuğunu görür.
İlk başta Gogol gibi davranır, sonra insanların neden güldüğünü fark eder, kendini örter ve kaçar.