Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil ücreti nasıl hesaplanır? Tatil ücreti zamanında ödenmezse ne yapmalı? Tam çalışılmış bir ödeme dönemi için tatil ücreti

Maddesinde değişiklik yapıldı. Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin kuralları düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u (kullanılmayan tatil tazminatı). 2 Nisan 2014'ten itibaren ortalama günlük kazancı hesaplamak için, daha önce olduğu gibi 29,4 değil, ortalama aylık takvim günü sayısı 29,3 olarak alınmıştır. Makalede yenilikleri analiz edeceğiz ve bu ödemeleri hesaplama prosedürünü dikkate almak için örnekler kullanacağız.

Değişikliklerin özü

Tatil ödemesi (kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi) ortalamaya göre yapılır. ücretleröngörülen şekilde hesaplanan çalışan Sanat. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu, 922 Sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı Ortalama günlük kazanç, ödemeye konu dönemdeki gün sayısı (takvim, çalışma) ile çarpılarak hesaplanır.

Yapılan değişikliklere göre Sanat. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu Takvim günlerinde sağlanan izinler için ödenecek ortalama günlük kazanç ve kullanılmayan izinler için tazminat, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve aylık ortalama takvim günü sayısının 29,3'e bölünmesiyle belirlenmelidir. Daha önce aylık ortalama takvim günü sayısının 29,4 olduğunu hatırlayalım. Bu değişiklikler çalışmayanların sayısındaki artışla ilişkilidir. Bayram 2013'ten beri yılda 14 tane var - 6 ve 8 Ocak'ta eklendi ( Sanat. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ücretli tatiller için ortalama günlük kazancın ve kullanılmayan tatiller için tazminatın hesaplanmasına ilişkin standartların da verildiğini lütfen unutmayın. Madde 10 Onun da değiştirilmesi planlanıyor ancak şimdilik aylık ortalama takvim günü sayısını 29,4 olarak gösteriyor. Buna karşılık, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin iş hukuku normlarını içeren kararı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine aykırı olmamalıdır, bu nedenle tatil ödemelerini hesaplamak için ortalama aylık takvim günü sayısı 29,3'e eşit alınır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. maddesi).

Bu nedenle, 2 Nisan 2014'ten itibaren, takvim günlerinde sağlanan tatillerin (kullanılmayan tatiller için tazminatlar) ödenmesine ilişkin ortalama günlük kazancın hesaplanması aşağıdaki formüller kullanılarak yapılacaktır:

1. Çalışanın tüm maaş dönemi boyunca çalışmış olması halinde:

Ortalama günlük kazançlar = Fatura dönemi / 12 ay için kazançlar. / 29,3 kal. günler

2. Çalışan tarafından ücret süresinin tam olarak kullanılmaması halinde:

Ortalama günlük kazançlar = Fatura dönemi kazançları / ((29,3 cal gün x fatura döneminde tam olarak çalışılan takvim aylarının sayısı)+ Eksik çalışılan takvim aylarındaki takvim günü sayısı (takvim ayı)) .

Bu durumda, tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı şu şekilde hesaplanır:

Eksik çalışılmış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı = 29,3 cal. günler / Bu ayın takvim günü sayısı x Bu ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısı .

Tatil ücretini hesaplama prosedürü

Devlete ait bir kurumun çalışanına, 14 Nisan 2014 tarihinden itibaren 28 takvim günü süren yıllık ücretli izin verildi. 1 Nisan 2013 ile 31 Mart 2014 arasındaki fatura dönemi tamamen tamamlandı. Maaşı şunlardan oluşur:

• resmi maaş - 6.000 ruble;
• hizmet süresine göre resmi maaşa aylık ikramiye (%10) - 600 ruble;
• karmaşıklık, gerginlik ve özel çalışma saatleri için aylık bonus (%110) - 6.600 ruble.

Fatura döneminde aşağıdaki bonuslar tahakkuk ettirildi:

• Nisan 2013'te - 2013'ün ilk çeyreğinde 9.000 ruble;
• Temmuz 2013'te - 2013'ün ikinci çeyreği için 9.000 ruble;
• Ekim 2013'te - 2013'ün üçüncü çeyreği için 9.000 ruble;
• Ocak 2014'te - 2014'ün dördüncü çeyreğinde 9.000 ruble. ve 2013 - 12.000 ruble çalışma sonuçlarına göre yıllık ikramiye;
• Mart 2014'te - 8 Mart'a kadar tek seferlik 1.500 ruble bonus.

Ocak 2014'te, çalışana bir aile üyesinin ölümüyle bağlantılı olarak 5.000 ruble mali yardım sağlandı.

Buna göre 922 Sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 2. MaddesiÇalışanın fatura dönemindeki fiili kazancı, ücret sistemi tarafından sağlanan ve belirli bir işveren tarafından uygulanan her türlü ödemeyi içerir. Bu tür ödemeler, özellikle resmi maaşlara dayalı ücretleri, ödenekleri ve resmi maaşlara yapılan ek ödemeleri ve ikramiyeleri içermektedir. Tatil ücreti hesaplanırken sosyal ödemeler ve mali yardım dahil ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler dikkate alınmaz ( Madde 3922 Sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Bizim durumumuzda, tatil ücretinin hesaplanması, tahakkuk ettiği dönemin süresi fatura döneminin süresini aştığı için 2013 yılının ilk çeyreğine ilişkin 9.000 ruble tutarındaki ikramiyeyi içermemektedir ( 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15. maddesi). Ayrıca, 8 Mart için tek seferlik ikramiye - 1.500 ruble - tatil ücretinin hesaplanmasına dahil değildir. ve bir aile üyesinin ölümüyle bağlantılı olarak maddi yardım - 5.000 ruble. Çalışana ödenen kalan tutarların tamamının hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir.

Böylece çalışanın fatura dönemindeki fiili kazancı 197.400 ruble olacak. ((6.000 + 600 + 6.600) ovmak x 12 ay + 9.000 ovmak x 3 çeyrek + 12.000 ovmak.).

2. Ortalama günlük kazancı hesaplayalım.

Ortalama günlük kazanç 561,43 ruble. (197.400 RUB / 12 ay / 29,3 cal gün).

Tatil ücreti 15.720,04 rubleye eşittir. (561,43 ruble x 28 cal gün).

Bir devlet kurumunun çalışanına 12 Mayıs 2014 tarihinden itibaren 28 takvim günü süren yıllık ücretli izin verildi. Çalışanın maaşı resmi maaştan oluşur - 20.000 ruble. ve bunun için ödenekler (% 15) - 3.000 ruble. 1 Mayıs 2013 ile 30 Nisan 2014 arasındaki fatura dönemi için çalışan:

• hastalık izninde - 12 Ağustos'tan 18 Ağustos 2013'e kadar (7 takvim günü);
• yıllık ücretli izin - 2 Eylül'den 29 Eylül 2013'e kadar (28 takvim günü).

Ağustos 2013 maaşları 17.772,72 ruble, geçici sakatlık yardımları - 8.848,23 ruble olarak ödendi. Eylül 2013'te ücretler 1.095,24 ruble, tatil ücreti miktarı ise 19.035,48 ruble idi.

1. Ortalama günlük kazanç hesaplanırken dikkate alınması gereken, fatura dönemi için tahakkuk eden fiili kazanç tutarını belirleyelim.

Uyarınca 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 5. maddesiÇalışanın hastalık izninde ve yıllık ücretli izinde olduğu süre ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarlar hesaplama döneminin dışındadır.

Böylece çalışanın fatura dönemindeki fiili kazancı 248.867,96 ruble olacak. ((20.000 + 3.000) ovmak x 10 ay + 17.772,72 ovmak + 1.095,24 ovmak.).

2. Tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günlerinin sayısını hesaplayın:

• Ağustos 2013 için - 22,68 cal. günler (29,3 / 31x24);
• Eylül 2013 için - 1,95 cal. günler (29,3 / 30x2).

3. Ortalama günlük kazancı hesaplayalım.

Ortalama günlük kazanç 783,52 ruble. (248.867,96 RUB / (29,3 cal. gün x 10 ay + 22,68 cal. gün + 1,95 cal. gün)).

3. Tatil ücretinin tutarını hesaplayın.

Tatil ücreti 21.938,56 rubleye eşittir. (RUB 783,52 x 28 cal gün).

Sonuç olarak şunu not ediyoruz: yeni sipariş Tatil ücretinin hesaplanması çalışan için en faydalı olanıdır. Aynı zamanda hükümlerin yorumlanmasından Federal yasa No. 55-FZ, çalışanın tatilinin başlaması durumunda bir kurumun ekstra tatil ücreti ödemesi gerekip gerekmediği açık değildir:

2 Nisan'dan itibaren, ancak tatil ödemesi başlamadan en geç üç gün önce yapıldığı için tatil ücreti zaten hesaplanmış ve alınmıştır ( Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Pozisyon kaybı ve ortalama maaş olmaksızın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi kapsamında tüm çalışanlara garanti edilmektedir. altında çalışan herhangi bir çalışana yılda 28 tatil günü tanınmaktadır. iş sözleşmesi ve bazı kategorilere ek izin de verilmektedir. İş Kanunu uyarınca tatil ödemesinin nasıl yapıldığını daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır

Çalışana, 28 güne ek olarak düzensiz çalışma saatleri, “zararlı” çalışma ve tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle 28 gün daha ek süre hakkı tanınabilecek. Uzak Kuzey ve diğer nedenlerden dolayı. Mali kapasitesi varsa, işverenin kendisi tarafından ek ödenekler oluşturulabilir ve bu durum toplu sözleşme ve iş sözleşmesi tarafından dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116-119. Maddeleri).

Tatil, hafta sonları dikkate alınarak takvim günlerinde hesaplanmalıdır. Tatil günleri, iş günü değilse tatile dahil edilmez ve dolayısıyla ücret ödenmez.

Bir çalışana tatil için ödeme yapmak için işverenin şunları yapması gerekir:

• Fatura dönemini belirlemek,
• ortalama günlük kazancı hesaplamak,
• Tüm tatil için tatil ücretini hesaplayın.

Tatil ücreti hesaplama süresi

Çalışan, tek işverenle 6 ay kesintisiz çalıştıktan sonra ücretli izin hakkına sahip oluyor. 12 ay çalıştıktan sonra tam 28 gün izin kullanabilir. Çalışana tatil ücretinin tahakkuk ettirilmesine ilişkin hesaplama dönemi, tatilin başlangıç ​​ayından önceki 12 aydır.

Yıllık izin hakkı veren süre, çalışanın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi) aşağıdakileri içermemektedir:

• doğum iznindeydi,
• geçerli bir nedeni olmaksızın işe devamsızlık yaptı.

Fatura dönemini belirlerken ne kadar tam olarak işlendiğini dikkate almalısınız. Eksik çalışılmış bir süre, hesaplama prosedürünü ve tatil ücretinin miktarını etkiler.

Ortalama kazanç ve tatil ücreti

Tatil ücretine ilişkin ortalama kazanç, çalışanın fiili maaşı ve ödeme döneminde çalıştığı süre üzerinden hesaplanır. Ücretlerle ilgili olmayan ödemeler dikkate alınmaz: sosyal yardımlar, seyahat, yemek, eğitim, mali yardım vb. Ayrıca aşağıdaki durumlarda zaman ve tahakkuklar dikkate alınmaz:

• çalışanın ortalama kazancı korundu ancak çalışmıyordu, örneğin tatildeydi,
• çalışan, dahil olmak üzere hastalık izni yardımları aldı. hamilelik ve doğum için;
• İşverenin kusuru, grev veya her iki tarafın kontrolü dışında kalan sebeplerden dolayı iş kesintisi nedeniyle işin yapılmaması,
• Engelli çocukların bakımı için ücretli günler sağlandı,
• çalışan başka nedenlerle işten serbest bırakıldı (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesi).

Tam çalışılmış bir ödeme dönemi için tatil ücreti

Tatil başlangıcından önce 12 aylık ücret döneminin tamamını çalışmış olan çalışanlar için izin ücretine ilişkin ortalama günlük ücret şu şekilde hesaplanır:

burada 29,3 ortalama aylık takvim günü sayısıdır (Yönetmeliğin 10. maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi).

Örnek

Çalışan 29 Mayıs 2017'den itibaren 14 takvim günü tatile çıkıyor. 05/01/2016 ile 30/4/2017 arasındaki fatura dönemi tamamen tamamlandı. Ortalama maaş 550.000 RUB'dan hesaplanır. gelir.

Ortalama günlük kazanç = 550.000 ruble. : 12 ay : 29,3 = 1564,28 ovmak.

Tatil ücreti = 1564,28 ruble. x 14 gün = 21.899,92 ruble.

Eksik çalışılmış bir ödeme dönemi için tatil ücreti

Tatilden önceki 12 ay boyunca ortalama kazanç hesaplanırken hariç tutulan dönemler varsa, o aylarda tam olarak çalışılmayan ortalama aylık çalışılan gün sayısı ilk olarak belirlenir:

Artık ortalama günlük kazancınızı belirleyebilirsiniz:

Örnek

Önceki örnekteki verileri alalım, ancak çalışanın fatura döneminde - 02/06/2017 ile 02/13/2017 tarihleri ​​​​arasında 8 gün - hastalık izni aldığını ve yardım miktarının 12.000 ruble olduğunu varsayalım. Şubat 2017'deki gün sayısı – 28.

Hastalık izni ortalama kazancın dışında tutulduğu için Şubat ayında ortalama aylık çalışılan gün sayısını belirliyoruz:

Şubat 2017'de çalışılan gün sayısı = 29,3: 28 gün X (28 –8) gün = 20,9

Ortalama günlük kazanç = (550.000 ruble - 12.000 ruble): (29,3 x 11 ay + 20,9) = 1.567,60 ruble.

Tatil ücreti: 1567,60 ovmak. X 14 gün = 21946,40 ruble.

Çalışanın, henüz 12 aylık süreyi doldurmadan, ilk 6 aydan sonra tatile çıkma niyetinde olması durumunda, ücret süresi, işe başladığı tarihten, tatilin başladığı aydan bir önceki ayın son gününe kadar sayılır.

Örnek

Çalışan 12 Aralık 2016 tarihinde şirkete katılmış olup, 18 Temmuz 2017 tarihinden itibaren 14 gün izne ayrılmaktadır. Hesaplama için gelir – 250.000 ruble. Tahmini dönem 12 Aralık 2016'dan 30 Haziran 2017'ye kadar olacaktır; bu dönemde 6 tam aylar artı Aralık ayının 20 günü (31 gün - 11 gün). Aksi takdirde hesaplama önceki örneğe benzer şekilde yapılacaktır:

Aralık 2016'da çalışılan gün sayısı = 29,3: 31 gün X 20 gün = 18,9

Ortalama günlük kazanç = 250.000 ruble: (29,3 x 6 ay + 18,9) = 1284,03 ruble.

Tatil ücreti: 1.284,03 RUB X 14 gün = 17976,42 ruble.

Tatil ödemesi

Tatil ücreti, ücretler gibi %13 oranında kişisel gelir vergisine tabidir. Sigorta primleri aynı şekilde hesaplanır: emeklilik, sağlık sigortası ve sosyal sigorta.

Tatil için ödeme, başlangıcından en geç 3 takvim günü önce çalışana şahsen yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, Rostrud'un 30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 tarihli mektubu). İşveren için bu gerekliliğe uyulmaması, Sanatın 1. Bölümüne göre para cezasıyla sonuçlanabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Örnek

Çalışan 5 Haziran 2017'de tatile çıkmak üzereydi. Bugün Pazartesi, bu da kendisine en geç 1 Haziran Perşembe gününe kadar tatil ücreti ödenmesi gerektiği anlamına geliyor.

Ödeme süresinin çalışma dışı bir güne denk gelmesi durumunda, çalışanın tatil ücretini kendisinden önceki bir sonraki iş gününde alması gerekir.

Örnek

Çalışanın tatili 16 Haziran 2017 Cuma günü başlıyor. Tatil ücretinin ödendiği gün 12 Haziran Pazartesi gününe denk gelir, ancak bu bir tatildir, çalışılmayan bir gündür, dolayısıyla çalışan parayı en geç 9 Haziran Cuma günü alacaktır.

Resmi olarak çalışan her vatandaşın 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı vardır. Tatil ücreti, çalışanın son yıldaki ortalama kazancına göre ödenir. Takvim yılı. Bu bir takvim yılı değil, bir çalışma yılı anlamına gelir ve geri sayım 1 Ocak'tan itibaren değil, belirli bir işverenle iş sözleşmesi imzalandığı tarihten itibaren başlar.

Yıllık izin hakkı, belirli bir işverenin yanında altı ay çalıştıktan sonra çalışana doğar. Sözleşme taraflarının anlaşması halinde izin daha erken de verilebilir. Bir işçi altı ay bile çalışmadan işten ayrılırsa, işveren ona tazminat ödemekle yükümlüdür. kullanılmayan günler tatil. Bir çalışanın kaç tatil günü biriktirdiği nasıl hesaplanır? Tatil ücretini hesaplama formülü o kadar da karmaşık değil. Size ayrılma hakkı veren hizmet süresinde hangi sürelerin dikkate alındığını bilmeniz gerekir.

Tamamlamanın ikinci yılından itibaren iş sorumluluklarıÇalışan izni, bir sonraki yıl için her işletmede cari yılın 15 Aralık tarihinden önce onaylanması gereken programa uygun olarak sağlanmaktadır. Her çalışan, tatil ücretini hesaplama metodolojisine aşina olmalıdır.

Tatil ücreti şu formül kullanılarak hesaplanır:

OTP = (Maaş / (12 * 29,3))* tatil günlerinin sayısı, burada:

• OTP - tatil için alınan tazminat miktarı;
• Maaş, belirli bir çalışanın çalışılan tüm süre boyunca maaşıdır; 12 - bir yıldaki ay sayısı;
• 29,3 bir aydaki ortalama gün sayısıdır. Bu değer Hükümet düzeyinde belirlenir.

Tatil ücretinin hesaplanması ve ödenmesi, çalışanın tatilinin başlamasından en geç 3 takvim günü önce yapılmalıdır. Çalışan tam bir çalışma yılını tamamlamamışsa yukarıdaki formülü kullanmak daha zordur.

(29,3 / 12) *toplam çalışılan ay sayısı. 29,3 / 12 = her çalışanın fiilen çalıştığı ay için sahip olduğu 2,44 gün.

Tatil ücreti hesaplanırken Sanat'a göre aşağıdaki süreler dikkate alınır. Rusya Federasyonu'nun 121 İş Kanunu:

• fiili çalışma süresi;
• çalışanın aslında işyerinde bulunmadığı ancak iş yerinde kaldığı günler. Bu gibi durumlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğer düzenlemelerde verilmiştir;
• günler zorunlu devamsızlık;
• Sanatta belirtilen diğer süreler. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Örneğin, bir çalışan 2 Kasım 2015'te işe girdi ve 28 Nisan 2017'de işten ayrıldı. Tüm dönem boyunca hiçbir şeyi aksatmadan eksiksiz çalıştı. Böylece tatil için 5 aylık deneyim “birikti”. Nisan ayı orta noktayı “geçtiği” için tam olarak değerlendiriliyor. Dolayısıyla çalışanın “birikmiş” 2,44 * 5 = 12,2 tatil günü vardır. Yuvarlama kurallarına göre - 12 takvim günü.

Tatil ücreti formülü

Tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplama formülü neye benzer:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), burada:

• srar, belirli bir çalışanın 1 günlük çalışması için ortalama maaştır;
• Maaş, belirli bir çalışanın son çalışma yılında tahakkuk eden maaşının tamamıdır;
• 12 - bir yıldaki ay sayısı;
• 29,3 1 aydaki ortalama gün sayısıdır.

Örneğin, bir çalışan 2 Haziran 2016'da işe girdi ve 1 Haziran 2017'den itibaren tatile çıkma hakkına sahip oldu. Bu dönemde 578.000 ruble aldı. Buna göre 1 günlük çalışma için ortalama ücreti:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.

Tatil takvimine göre günleri hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

(29,3 / 12) *toplam çalışılan ay sayısı. Her çalışanın fiilen çalıştığı ay için 29,3 / 12 = 2,44 günü vardır. Örneğin bir çalışan bu işveren için tam 7 ay çalıştı. Dolayısıyla işten çıkarılma durumunda 7 * 2,44 = 17 takvim günü tatil karşılığında tazminat alma hakkına sahiptir.

Hesaplama formülü

Tatil günlerini hesaplama formülü şöyle görünür:

Belirli bir çalışanın ortalama kazancı * tatil günü sayısı.

Her çalışanın tatilini bağımsız olarak bölme hakkı vardır, ancak bunun yarısının en az 14 takvim günü olması şartıyla. Kalan günleri paylaşma hakkına sahiptir. Ancak tatilin bölünmesi genel programın dışında olduğundan ve bu diğer çalışanların geri kalanını etkileyebileceğinden işverenle bir anlaşmaya varmanız gerekir.

1 günlük çalışma için ortalama kazanç, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Son takvim yılına ait tüm kazançlar / 12 * 29,3

2018 yılında tatil ücreti, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama kazanç hesaplama prosedürüne ilişkin Yönetmelik dikkate alınarak hesaplanır. Yeni hesaplama kuralları birkaç yıldır geliştirilmedi veya onaylanmadı. .

Tutar için Para Bir çalışanın dinlenme süresi boyunca alacağı miktar aşağıdaki faktörlerden etkilenir:

• hesaplamanın yapıldığı süre;
• ortalama çalışan kazancı. Bu göstergenin hesaplanması amacıyla önceki işverenden ilgili bir sertifikanın alınması gerekmektedir. Bu, bazı miktarları ve süreleri “kaybetmenizi” önleyecektir;
• iş deneyimi;
• çalışanın kullanmak istediği dinlenme günlerinin sayısı. Maksimum tazminat tutarı 28 takvim günü tatil için ödenecektir.

Yalnızca resmi olarak iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanların ayrılma hakkı vardır. Bir çalışanla medeni sözleşme imzalanmışsa, böyle bir çalışanın ayrılma hakkı yoktur. Standart tatil süresi 28 takvim günüdür. Ancak meslekleri ve konumları nedeniyle ek dinlenme günlerine hak kazanabilecek bazı işçi kategorileri vardır.

İlk izin altı aylık çalışmanın ardından, ardından programa göre verilir. Daha önce onaylanmış bir belgeye rağmen kendileri için uygun bir zamanda tatile çıkabilen çalışanlar var:

• yakında doğum iznine çıkacak kadınlar;
• Henüz dönüşmemiş bir çocuğu resmi olarak evlat edinen çalışanlar üç yıl;
• küçük işçiler.

Önemli! Her çalışan, işverenle anlaşarak ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Bu durumda yönetimin bu günler için ödeme yapması gerekmediği için herhangi bir hesaplamaya gerek yoktur. Ancak 14 günden fazla bir süre böyle bir tatile çıkarsanız bu, hizmet süresi ve çalışma yılının uzunluğu gibi göstergeleri etkileyecektir.

Dönemdeki gün sayısı

Tatil ücretini hesaplamak için önceki 12 ayı ve bu aylarda çalışılan fiili süreyi almanız gerekir. Şirket farklı bir fatura dönemi belirleyebilir (örneğin altı ay veya çeyrek dönem). Ancak bu normun kutsallaştırılması gerekir toplu iş sözleşmesi ya da normatif kanun. Çalışanın işe girişte imza atarak bu hükme aşina olması gerekir.

Kendi kendine belirlenen bir süre, hesaplamada “standart” bir süre kullanılmış gibi çalışanın durumunu kötüleştirmemelidir.

Bir çalışan altı ay sonra tatile çıkmaya karar verirse, hesaplamada fiilen çalışılan süre dikkate alınır. Hesaplarken hangi dönemlerin hariç tutulduğunu bilmeniz gerekir. Bunlar, çalışanın hastalık izninde olduğu (çeşitli nedenlerden dolayı) ve ücretsiz izinde olduğu (14 günden fazla) günleri içerir.

Muhasebecilerin bazen bir çalışanın dinlenme süresine denk gelen tatillerin muhasebeleştirilmesiyle ilgili soruları olur. Bunlar dikkate alınmalı mı? Çalışma Bakanlığı'nın (15 Nisan 2016 tarih, 14-1/B-351 sayılı yazı) açıklamalarına göre bu günlerde izinler “otomatik olarak” uzatılıyor ancak ücret ödenmiyor.

Peki ya süre tamamen hariç tutulursa? Mesela bir kadın çocuğuna bakmak için izinli idi. Daha sonra hesaplama için, birkaç yıl önce olsa bile tamamen çalışılan dönemi almalısınız. Bu süre tamamen hariç tutulursa, fatura ayını ve içinde fiilen çalışılan günleri almanız gerekir.

İşverenden kaynaklanan kesintiler de fatura döneminin dışındadır. Bu süre ortalama kazancın 2/3'ü oranında ücret fonundan ödenir. Ancak tatil günleri hesaplanırken ne tutar ne de günler dikkate alınır.

Hesaplama sırasında dikkate alınan ödemeler

Ortalama kazancı doğru hesaplamak için hesaplamada hangi ödemelerin dikkate alındığını bilmeniz gerekir. 922 Sayılı Hükümet Kararı, işverenin ücret ödemelerine ilişkin tüm tutarları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir. Bu ödemeler, çalışanın işe başlarken aşina olması gereken ilgili yerel düzenlemelerde belirtilmelidir.

Ortalama kazançlar Sanat hükümlerine göre hesaplanır. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu makaleyi incelediğimizde, belirli bir işverenin ücretlendirme sistemine dahil olan ve kanuna aykırı olmayan tüm ödemelerin (teşvikler dahil) dikkate alındığı sonucuna varabiliriz. Bu ödemelerin hangi yolla yapıldığı önemli değildir.

Teşvik ödemeleriyle ilgili oldukları için ikramiyelerin muhasebeleştirilmesiyle ilgili soru ortaya çıkıyor. Hesaplamada ücret sistemine ilişkin ikramiyeler dikkate alınır. Listeleri aşağıdaki yerel düzenlemelerden birinde belirtilmelidir:

• iş sözleşmesi;
• ücret düzenlemeleri;
• teşviklere (ikramiyelere) ilişkin düzenlemeler;
• toplu iş sözleşmesi.

Hafta sonları tatil ücretinin hesaplanması

Tatillerini uzatmak isteyen bazı işçiler, tatillerini hafta sonları ve tatil günlerini kapsayacak şekilde ayarlıyor. Bir çalışanın yasal tatili, resmi tatil günlerini de içeriyorsa, bu tatil günleri tatil günü sayısına dahil edilmez ve dolayısıyla ödeme yapılmaz. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, Rusya'daki resmi çalışmayan tatillerin kapsamlı bir listesini sunmaktadır. Çoğu Ocak ayında düşer.

Genç işçiler genellikle tatil döneminde hafta sonlarının dikkate alınıp alınmayacağı sorusuyla ilgilenmektedir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u, Rusya'da yıllık ücretli izin takvim günlerinde verilmektedir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, çalışma günlerinin yanı sıra hafta sonlarının da tatile dahil olduğunu ve ödemeye tabi olduğunu belirtmektedir.

Tatil süresi

Rusya'da asgari yıllık izin süresi 28 takvim günüdür. Resmi olarak çalışan tüm vatandaşlar bu tür tatillere güvenebilir. Bunlar arasında iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler de bulunmaktadır. Faaliyetlerini sivil sözleşme kapsamında yürüten kişiler, yıllık 28 günlük dinlenme hükmüne güvenemezler. Bu tür garantiler yalnızca resmi olarak çalışan kişilere verilmektedir.

Rusya'da uzun süreli dinlenme hakkına sahip belirli işçi kategorileri belirlendi. Ek gün sayısı kanunla belirlenir. Ek olarak, işverenin bağımsız olarak birkaç günlük tatili "atma" hakkı vardır. Ancak bu hükmün yerel düzenleyici kanunda ayrıntılı olarak belirtilmesi gerekir.

Hesaplama örneği

Tatil ücretinin nasıl doğru hesaplanacağını anlamak için birkaç örnek vermek gerekir.

Örnek 1. Çalışan N., 04/02 - 04/30 tarihleri ​​arasında yıllık izin başvurusu yazdı. Maaşı 56.000 ruble. Yeni Yıl öncesinde, çalışan N. dahil tüm çalışanlara 18.000 ruble tutarında ikramiye verildi. Çalışan N. her ay benzin için 5.000 ruble, mobil iletişim için ise 1.000 ruble tazminat alıyor. Dönem tamamen N.

1. 04/01/2017 ile 31/03/2018 arasındaki fatura dönemi tamamen tamamlandı.
2. Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınması gereken ödemeler:
   • çalışan maaşı - 56.000 * 12 = yıllık 672.000;
   • Yeni Yıl bonusu - 18.000 ruble;
   • tazminat ödemeleri ücret sistemiyle ilgili olmadığından dikkate alınmaz.
3. N.'nin fatura dönemindeki ortalama kazancı şuna eşittir:
   (672.000 + 18.000) / 12 = ayda 57.500.
4. Tatil ücreti hesaplaması:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble.
5. N. eline alacak:
   54.948,5 - (54.948,5 * %13) = 47.805,2 ruble.

Örnek 2. Çalışan N., 04/01 - 04/15 arasındaki dönemde 14 takvim günü süren yıllık izin başvurusu yazdı. N.'nin maaşı 42.600 ruble. N., 1 Ekim 2017'de işe alındı. Aralık ayında 7 gün hastalık iznindeydi ve bu süre zarfında 12.000 ruble aldı. Aralık ayında ayrıca 27.000 ruble maaş aldı.

1. 10/01/2017 ile 31/03/2018 arasındaki fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı.
2. N. tatilinden önce tam 6 ay, yani 6 * 29,3 = 175,8 gün çalıştı.
3. Aralık ayındaki hastalık izniyle birlikte - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 gün. Toplam 175,8 + 21,7 = 197,5 gün.
4. Hesaplamada dikkate alınan ödemeler:
   • hastalık izni hariç 6 tam ay ve Aralık ayının bir kısmı için - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 ruble;
   • Hastalık izni dikkate alınmaz.
5. Tatil ücreti hesaplaması:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble.
6. N. eline alacak:
   20.032 - (20.032,4 * %13) = 17.427,84 ruble.

Örnek 3. Çalışan N., 04/01/2018 ile 04/15/2018 tarihleri ​​arasında izin başvurusu yazdı. Bu işveren için 5 yıl çalıştı. Aylık maaş - 68.000 ruble, aylık ikramiye - 5.000 ruble. 2017 yılı sonunda 30.000 ruble ikramiye ödendi. Mart ayında N. 7 gün hastalık iznindeydi, ödeme miktarı 27.000 ruble, Mart ayı maaşı 40.000 ruble idi.

1. Fatura dönemi 04/01/2017 ile 31/03/2018 arasındadır.
2. Mart ayında 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 gün çalıştı.
3. Ortalama kazancı hesaplamak için Mart ayına ait ödeme tutarı:
   • Mart ayı üretim takvimine göre 21 iş günü var;
   • N. aslında 16 gün çalıştı;
   • Mart ayı primi (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
   • Mart ayına ait toplam tutar 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
4. N.'nin hastalık izninde olması nedeniyle maaş süresinin bir kısmında çalıştı. Bu nedenle yıl sonunda ikramiyenin fiilen çalışılan günlere göre yeniden hesaplanması gerekir. N. için bu 244 gündür. Ve programa göre - 249 gün. Ödül miktarı: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
5. Aralık ayı toplamı - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
6. Tatil ücreti hesaplaması:
   • yıl sonunda (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • hesaplama için gün sayısı 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • tatil ücreti tutarı - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
7. N. 34.985,4 - (34.985,4 * %13) = 30.437,3 ruble alacak.

Mevcut yasal standartlara uygun olarak, düzenli tatile çıkan her vatandaş, dinlenme günü başına ortalama günlük kazanç tutarında parasal tazminat alacağına güvenebilir. Uygulamada durum her zaman bu kadar basit, şeffaf ve pürüzsüz görünmüyor ve ek çalışma gerektiriyor.

Ücretli izne ilişkin hükümler, mevcut İş Kanunu'nun 19'uncu bölümünün düzenleyici fıkralarında düzenlenmiştir. Örneğin askeri personel için özel izin sağlanması, ilgili ayrı kanunlarla düzenlenmektedir.

Genel olarak yasa koyucu, resmi olarak çalışan tüm kişilere iş görevlerine yıllık ara verme olanağı sağlamaktadır. Sonuçta süre, provizyonun önceliği ve bu süreye ilişkin parasal tazminat hususları işveren tarafından belirlenir, ancak burada bir takım hususlar bulunmaktadır. Genel Hükümler, herhangi bir kuruluş ve işletme için geçerlidir.

Kanunen bir vatandaşın yılda en az bir kez tatile çıkma hakkı vardır. Mevcut yasal standartlara uygun olarak, bu tür dinlenmelerin standart toplam süresi 28 takvim günüdür. Aynı zamanda belirli bir kuruluşun prosedürlerine göre bu süre azalabilir veya artabilir. Çoğu zaman işverenler, tüm ay boyunca bir kerede "yürüyüşe çıkmalarına" izin vermek yerine, tatilleri yıl boyunca dağıtır. Örneğin bir kişiye Ocak ayında 15 gün, Temmuz ayında 10 gün ve Ekim ayında geri kalan 3 gün izin verilebilir. Önemli olan bir parçanın gerekliliğine uymaktır. tatil zamanı en az 14 gün olmalıdır.

Ödemelerin zamanlamasına gelince, işveren bunları çalışanın belirlenen emeklilik tarihinden en az üç gün önce çalışana devretmelidir. İşverenin takdirine bağlı olarak, fonlar daha erken transfer edilebilir ancak vade tarihinden sonra yapılan ödemeler geçerli yasal hükümlerin ihlali olarak sınıflandırılır ve cezalara tabidir.

Tatil ücretini ne zaman almayı bekleyebilirsiniz?

Mevzuat, resmi olarak çalışan her kişinin yılda bir kez tatile çıkabileceğini öngörmektedir. Ancak bu, çalışanın nihayet dinlenebilmesi için 12 ay boyunca işletmenin yararına çalışması gerektiği anlamına gelmez.

Mevcut mevzuat hükümlerine göre tatile çıkma hakkı en az 6 ay çalışmış vatandaşa verilmektedir. Bu durumda tatil ücretinin miktarı elbette bir yıllık çalışmanın ardından tatile çıkma durumuna göre daha az olacaktır.

Ayrıca 122. madde hükümleri de uygulanır. Mevcut İş Kanunu, söz konusu 6 aylık sürenin bitiminden önce bile ücretli izne çıkma hakkına sahip vatandaşların bir listesini oluşturmaktadır. Bu konuya ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Masa. 6 aydan önce tatile çıkma imkanı olanlar

Tatil ödemelerini hesaplama prosedürü

Bir vatandaşın tatil ücretini hesaplama prosedürüne ilişkin farkındalığı, ödeme tutarını önceden belirlemesine ve istenirse muhasebe hesaplamasında hatalar olup olmadığını kontrol etmesine olanak sağlayacaktır. Tatil ücretinin miktarını belirlemek için bir vatandaşın ortalama günlük kazancı kullanılır.

Hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir:

• Çalışanın son dinlenmeden bu yana geçen süre içinde aldığı fon miktarı belirlenir. Sosyal yardımlar, özel mali yardım ve varsa geçici sakatlık tazminatının bu tutardan mahsup edilmesi gerekmektedir;
• andan itibaren vatandaşın çalıştığı toplam gün sayısı son tatil. Bu tutara hastalık izni, iş gezileri, öğrenim sırasındaki tatiller, masrafları çalışana ait olan izinler vb. dahil değildir;
• İlk değer ikinciye bölünür ve bunun sonucunda ortalama günlük kazanç belirlenir. Bu tam olarak bir vatandaşın tatilinin her günü için güvenebileceği miktardır.

İşveren tatil ücretini ödemeyi reddederse

Hiç kimse vicdansız işverenlerle karşılaşmaktan muaf değildir. Çoğu zaman şirketler, fon eksikliği veya başka nedenlerle çalışanlarına tatil ücretini zamanında ödemekten kaçınmaya çalışır. Mevcut yasal hükümlere göre bu tür davranışlar yasa dışıdır.

Adaleti yeniden sağlamak için ilgili çalışan, vicdansız işverenleri etkileme mekanizmalarına sahip yetkililere ilgili bir dilekçe sunabilir. Bunlar şunları içerir:

• Devlet Çalışma Müfettişliği;
• savcılık;
• iş anlaşmazlığı komisyonu.

Önemli! Bir çalışanın işten çıkarılması/istifa edilmesi ve tatil ücreti ve diğer ödenmesi gereken tutarların tazminatının kendisine ödenmemesi durumunda, işten çıkarma kararının bir kopyasını aldığı tarihten itibaren bir ay içinde mahkemeye başvurmalıdır.

Video - İş kanununa göre tatil ücreti

Her çalışan tatil ücreti alır. Bu hak kanunla düzenlenmiştir. Ancak çoğu işçinin düşünmediği birçok nüans var. Mesela izin ücreti tatilden kaç gün önce ödeniyor? Tatil ücreti miktarı nasıl hesaplanır? Bütün bunlar ve diğer sorular makalede cevaplanacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tatil kavramı

Kesinlikle resmi olarak çalışan herhangi bir kişi, işten geçici olarak salıverilme hakkına sahiptir. Bu elbette çalışana dinlenme fırsatı sağlamak için gereklidir. Bütün bu prosedüre tatil denir. İzin kanunda yer almaktadır ve hem sivillere hem de askeri personele verilmektedir. Ancak ayrıca sadece sivil ortamdan bahsedeceğiz.

Tıpkı diğer elementlerde olduğu gibi emek faaliyeti Tatilin bir takım özellikleri ve koşulları vardır. Özellikle işten muafiyetin birkaç ana türü vardır. Tatil olur:

• yıllık ücretli (tatil ücreti tahakkuk ettirilir ve ödenir);
• analık (hamilelik veya çocuk bakımı sırasında);
• öğrenci (sınavları geçerken, savunurken bilimsel çalışmalar, yeniden eğitim vb.);
• geçici sakatlık (hastalık izni) ile ilişkili.

En yaygın olanı yıllık izindir. Yasaya göre, her vatandaşın bu tür işten ayrılma karşılığında ücret alma hakkı vardır.

İzin verme prosedürü

Tatil ücretinin nasıl ödendiğini anlamak için işten izin verilmesine ilişkin belirli bir prosedüre dikkat etmek gerekir.

Bilindiği üzere, işi aldığı tarihten itibaren belirli bir işletmede belirli bir süre (genellikle bu süre bir yıldır) çalışmamış kişilere izin verilememektedir. Ancak her vatandaş altı aylık çalışmanın ardından birkaç gün dinlenme imkanının olduğunu bilmiyor. Aynı zamanda bu günler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil ücretinin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi gerekmektedir.

Yıllık ücretli izin, özel bir tatil programına dahil edilmeli ve ayrıca çalışanın kendisiyle de anlaşılmalıdır. Ayrıca işçinin tatili devretme hakkına sahip olduğunu da belirtmekte fayda var (ancak bu olasılık art arda iki yıldan fazla sürmez). Tatil bölünebilir; Üstelik her bir kısmı 14 günden az olmamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tatil ücreti kavramı

Kanun tatil süresini 28 gün olarak düzenliyor. Yalnızca 11 ay çalışmış olan çalışan izin alabilir. Tatil nedeniyle yapılacak para ödemelerine ilişkin yasa ve prosedürü belirler. Böylece, İş Kanunu'nun maddeleri, tatil ödemelerinin fatura dönemine, ortalama kazancına ve bir çalışanın belirli bir fatura dönemi için doğrudan gelirine bağımlılığını ortaya koymaktadır.

Hesaplama süresi, çalışanın izin almadan önce çalıştığı 11 ayın tamamını ifade eder. Bu durumda çalışanın tatil günlerini daha erken kullanmak istemesi halinde fatura dönemi altı ay olabilmektedir.

Tatil ödemelerinin tutarı muhasebe departmanı tarafından belirlenen belirli kurallara göre hesaplanır. Aynı zamanda mevzuat normlarından ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan sapmamak da oldukça önemlidir.

Tatil ücreti hesaplaması

Kural olarak, tatil ödemelerinin miktarı ücret miktarından önemli ölçüde farklılık gösterir. Mesele şu ki, birçok işveren için tatil ücretini ve maaşları aynı miktarda ödemek kesinlikle karlı değil. Böylece kanun gereği dinlenmeye ilişkin nakit ödemeler belirli bir ortalamaya göre hesaplanmaktadır. Ortalama günlük kazanç baz alınarak hesaplanır.

Tüm hesaplamalar tatil ödemelerinin tahakkuk ettiği döneme göre yapılır. Bu hangi dönem? Kural olarak bu, işin ilk gününden ilk yasal tatil gününe kadar geçen süredir. Aynı zamanda ortalama günlük kazanca da dikkat etmekte fayda var. Hesaplanması çok kolaydır. Çalışanın ödeme döneminde aldığı tutarın tamamı çalışılan gün sayısına bölünür. Alınan ortalama günlük gelir. Tatil ücreti nasıl ödenir? 28 günlük dinlenme (veya geri kalanı bölünürse 14) günlük ortalama gelirle çarpılır. Bu gerekli miktarı üretecektir.

Ödemeler ne zaman yapılıyor?

Tatil ücreti tatilden kaç gün önce ödenir? Herhangi bir muhasebeci, işletme başkanı veya bölüm başkanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kesin bir ödeme süresi belirlediğini hatırlamalıdır: tatil ücreti, tatilin başlamasından 3 gün önce ödenir. Ancak burada biraz daha ayrıntılı olarak düşünmeye değer birkaç temel nüans var.

Ödeme tarihi hafta sonuna denk gelebilir. Muhasebe departmanı hafta sonları çalışmıyorsa, paranın son iş gününde aktarılması gerekir (örneğin, tatil ücretini aldığınız gün olan 5 Mart, Pazar gününe denk gelir - bu durumda para Mart ayında ulaşmalıdır) 3, Cuma). Aynı durum özellikle Mayıs, Ocak veya diğer "uzun" tatiller için de geçerlidir, para tutarlarının zamanında ödenmesine engel olmamalıdır.

Tatil ödemelerinin tutarının kişisel gelir vergisi stopajına tabi olduğunu ve ayrıca Emeklilik fonu. İşveren hiçbir durumda "zarf içinde" miktarda para sağlamamalıdır - her şey yasal ve şeffaf olmalıdır.

Tatil ücretinin geç ödenmesi

Tatil ücreti kaç gün ödenir? Yukarıda zaten net bir son tarih belirtilmişti - tatilin başlamasından üç gün önce. Bu süre ihlal edilebilir mi?

Her işveren sorumlulukları konusunda net olmalıdır. En önemli işlev Her yönetici, çalışanlarına zamanında para ödenmesinden sorumludur. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ve diğer bazı yasa ve düzenlemeler, ücretlerin ödenmemesi veya ödenmesi ancak zamanında yapılmaması konusunda belirli sorumluluklar getirmektedir.

Tatil ve tatil ücretinin ödenmesi ciddi bir konudur. Herhangi bir patron, şu veya bu çalışanın dinlenme ve buna karşılık gelen nakit ödemeleri almada sorun yaşamamasını sağlamalıdır. Bugün açık bir kural var: Gecikmiş her gün, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 1 ila 300 oranına göre ödeniyor. Tatil ücretinin ödenmesindeki gecikme burada da geçerlidir; bu durumda işletmenin gecikme için hangi sebeplere sahip olabileceği hiç önemli değildir.

Ödemelerin ihlali sorumluluğu

Her işveren, işçilere nakit ödemelerin geciktirilmesinin olası sonuçlarının açıkça farkında olmalıdır. Tatil ücretinin gecikmeli ödenmesi ne anlama gelir? İş Kanunu tatilden kaç gün önce para transferini sağlıyor? Bütün bu soruların cevabını mevzuat verecek. Bu nedenle, ödeme koşullarının bir defaya mahsus ihlali durumunda, kuruluş 30 bin ila 50 bin ruble ve bir girişimci 1 bin ila 5 bin ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacak. Tekrarlanan ihlallerde cezalar önemli ölçüde daha yüksek olacaktır. Tüzel kişiler 50 bin ila 70 bin ruble ve girişimciler - 10 bin ila 20 bin ruble ödeyecek.

Cezaların miktarı konusunda uzmanlar arasında çok fazla tartışma var. Çoğu kişi sunulan tutarların yeterince yüksek olmadığını savunuyor. İşverenin işçi maaşlarını geciktirmesinin kârsız olması; benzer cezalar böyle bir fırsat sağlamaz.

Zamanında ödeme yapmazsanız ne yapmalısınız?

Geç ödemelerle ilgili gerekli tüm notlar kanunda var, işveren bunları biliyor. Yönetici ayrıca tatil ücretinin kaç gün önce ödeneceğini de bilir. Ancak nakit ödemeler asla gelmiyor. Patronunuzu korkutmayın Olası sonuçlar ne de İş Kanunu. Bu durum pek çok Rus vatandaşına acı bir şekilde tanıdık geliyor. Böyle anlarda ne yapmalı? Bazı çalışanlar buna dayanamaz ve işi bırakır. Ancak bu gibi durumlar genellikle maaşların gecikmesiyle ilişkilidir. Tatil ödemelerinde işler tamamen farklıdır.

Yöneticinin tatil için gerekli tutarı ödememesi durumunda çalışan iki eylem seçeneğini dikkate alabilir. İlk seçenek tatilinizi başka bir zamana ertelemektir. Bazen yöneticiler, tatil programında değişiklik yapmak isteyen çalışanlar üzerinde baskı kurarlar. İkinci seçenek biraz daha radikal. Bu, işverene karşı Savcılığa şikayette bulunulmasından veya İş muayenesi. Bu yöntem etkilidir, ancak ne yazık ki en uygun yöntem değildir. Bu tür herhangi bir şikayet, işverenin itibarını ve prestijini önemli ölçüde kötüleştirir. Bu nedenle, başvuruyu gönderen çalışanın daha fazla kariyer gelişimi büyük olasılıkla kapatılacaktır.

İşten çıkarılma durumunda ödemeler

Yukarıda açıklandığı gibi, işten yasal salıverilme için birkaç ana ödeme türü vardır. Bunlar arasında işten çıkarılma ücretinin ödenmesi de var. Bu ödeme tatilden kaç gün önce yapılıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarılma ücretini tatil ücreti olarak öngörüyor)?

Çalışanın işten çıkarılma durumunda bile dinlenme hakkını saklı tuttuğunu unutmamak önemlidir. Dolayısıyla, bir işçi belirli bir işletmeyi terk ederse, yasa ona belirli bir parasal tazminat ödenmesini öngörmektedir. Bu durumda ya birkaç günden, ya da tam bir aydan bahsedebiliriz. 2017 yılında işten çıkarılma üzerine tatil ücreti, tatilden önce verilmiş gibi aynı kurallara göre verilmektedir. Buradaki istisna, hastalıklara ve kazalara karşı sigortanın bulunmamasıdır.