Sözleşme ve iş sözleşmesi arasındaki fark. Bir iş sözleşmesini bir iş sözleşmesinden nasıl ayırt edebilirim? Sözleşmeyi değiştirmenin cezası. Yargıtay

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farklar hem işveren hem de çalışan tarafından bilinmelidir.

İlk durumda, bir kişi veya tüzel kişilik, herhangi bir işi yapmak için bir veya daha fazla kişiyi işe alma sürecinde önemli ölçüde tasarruf edebilecektir. İkinci olarak, bu bilgi vergilerden ve sosyal güvencelerden tasarruf etmek için bu tür hileleri sıklıkla kullanan vicdansız işverenlere karşı korunmaya yardımcı olacaktır. Bugün, belgeler arasındaki tüm temel farklılıkları analiz ettikten sonra, bir sözleşme sözleşmesinin bir iş sözleşmesinden nasıl farklı olduğu hakkında konuşacağız.

Fark ne

Mevcut mevzuatın, işveren ve çalışan arasındaki resmi ilişkilerin her iki belge temelinde resmileştirilmesine izin verdiğini hatırlamak önemlidir. Ancak aralarındaki fark çok büyüktür. Her şeyden önce, ilişkilerin düzenlenmesine odaklanmaya değer:

1. Bir iş sözleşmesinin imzalanması İş Kanunu normlarına göre düzenlenir. Rusya Federasyonu.
2. Sözleşme, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu normları temelinde sonuçlandırılmıştır.

Buna göre, ilişkilerin düzenlenmesi, tüm diğer sonuçlarla birlikte çeşitli belgelerin yardımıyla gerçekleştirilir. En önemli farklılıkları analiz edelim.

Bir iş sözleşmesi, bir iş sözleşmesinden farklı olarak, her iki tarafa da bir takım yükümlülükler yükler. Bu nedenle, çalışanın şirkette herhangi bir pozisyonda çalıştığının belirtilmesi zorunludur. Tüm iç düzenlemelere uymakla yükümlüdür ve herhangi bir yükümlülüğe uymadığı için disiplin sorumluluğuna tabi olabilir. İş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içerir:

• işe alınan işçinin detayları;
• işveren olan kişi veya şirketin detayları;
• tarafların yükümlülüklerini yerine getirmeye başlama tarihi;
• çalışanın pozisyonu ve nitelik kategorisi;
• tarafların hak ve yükümlülükleri;
• tüm ilgili hoşgörü ve tazminatlarla birlikte çalışma koşullarına zarar ve tehlike;
• çalışanın ücretlendirme koşulları (maaş, ikramiye, ek ödemeler, tazminat vb.);
• sosyal sigorta;
• dinlenme koşulları (kurumun diğer çalışanlarından farklıysa).

İşverenin en önemli yükümlülükleri, en uygun ücretin (kanunların öngördüğü asgari ücretin altında olmamak kaydıyla) sağlanması ve işin yapılmasına uygun koşulların sağlanmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak, şirket gerekli tüm belgeleri muhafaza etmek, Federal Vergi Servisi'ne rapor vermek ve gerekli transferleri yapmakla yükümlüdür. Ayrıca, bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir çalışan, belirli sosyal güvenceler alma hakkını elde edebilir. Ayrıca işveren, işçiyi özel bir prosedür olmaksızın görevinden çıkaramaz.

İş sözleşmesine gelince, daha az zahmetli olduğu için işverenler tarafından daha çok sevilir. Bu tür bir anlaşmaya girerseniz, çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine garanti edilen herhangi bir tazminat ödenmez. Ve bu tür belgelerin dayandığı ilkeler. Sözleşme, şirketi bir takım yükümlülükleri yerine getirmeye zorlamaz, işte bunlardan bazıları:

• kurum, çalışana sürekli olarak iş sağlamak veya aktif olmadığı süreyi telafi etmek zorunda değildir;
• sözleşme, şirketi çalışana yıllık ücretli izin vermeye zorlamaz ve sözleşmenin feshi üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen bir dizi ödemeden muaftır;
• şirketin sosyal garantiler (örneğin, hastalık izni tazminatı şeklinde), MHIF'e, Emeklilik Fonu'na ve diğer departmanlara para aktarması gerekmez;
• sözleşme, şirketi çalışanın kazandığı parayı belirlenen günde transfer etmeye zorlamaz. Çalışan, mahkemede bu standartlara uyulmasını ve paranın geç ödenmesi için tazminat talep edemez.

Bunlar, bir iş sözleşmesini bir iş sözleşmesinden ayıran tüm nüanslardan uzaktır. Ana prensip bu tür belgeler faaliyetin sonucudur, ancak sürecinin sonucu değildir. Çalışanın belirlenen sonuca tam olarak nasıl ulaşacağı, işverenin umurunda değil. Aynı zamanda şirket, çalışma programına uyumu kontrol edemez ve personel tablosunu yerine getirmesini talep etme hakkına sahip değildir. Buna göre asgari sorumluluk ve çalışma zorunluluğunun olmaması Büyük bir sayıçeşitli fonlara yapılan ödemeler, sözleşmeyi çalışandan çok şirket için daha faydalı hale getirir.

Karşılaştırmalı belge tablosu

Bu nedenle, yukarıda bir iş sözleşmesi ile bir iş sözleşmesi arasındaki bazı farklılıkları listeledik. Yukarıdaki tüm bilgileri sistematize ediyoruz ve kısaca aşağıdaki tabloda sunuyoruz.

Bir iş sözleşmesi ile bir iş sözleşmesi arasındaki fark, genellikle bir kişi ile kendisine izin verildiği bir kuruluş arasındaki bir anlaşma sırasında dikkate alınmaz. iş yeri. Bu iki belgeyi pratik açıdan ayırt etmek önemlidir, çünkü bunlar yasal nitelik farklı. Genel olarak, bu anlaşmalar arasındaki farklar, belgeyi derleme ve sonlandırma prosedürü, düzenleyici çerçeve ve ayrıca genel ve temel bilgileri değiştirme gereklilikleri ile ilgilidir.

Tanımlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesinde belirtildiği gibi, bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında imzalanan bir belgedir. Uzmanın çalışma yükümlülüklerini, her iki tarafın haklarını, çalışma yerini, mesai saatini vb. tanımlar. İş sözleşmesinin özellikleri İş Kanunu ile düzenlenir. Hem acil hem de süresiz olabilir, yani çalışana süresiz işyeri sağlanır.

Bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420 No'lu Maddesi), bir şirket ile bir şahıs arasında hazırlanan yazılı bir anlaşmadır (iki tüzel kişilik arasında da yapılabilir). Müşteri ve yüklenici arasındaki böyle bir anlaşma, uzun vadeli bir işbirliği sağlamaz. İşin konusu ve sonucu sözleşmede belirtilmiştir. Çalışan bunu yerine getirmeyi ve patron - finansal bir ödül ödemeyi taahhüt eder. Bu tür işlerle ilgili tüm hususlar, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile belirlenir.

İş akışı özellikleri

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki ilk fark iş akışıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesi imzalanırken, bir uzmana niteliklerine uygun bir iş verildiğini belirtir. Belge ayrıca, işin tamamlanması gereken zaman çerçevesini de açıkça tanımlar. Bir çalışan 4 saat içinde işyerinde görünmezse, yasal olarak işten çıkarılabilir.

İşverenin yükümlülükleri ile ilgili olarak, düzenli olarak ödeme yapmalıdır. ücretler, belirlenen asgari ücretin yanı sıra üretim koşullarını da işçilerin sağlığına zarar vermeyecek şekilde izlemek. Aynı zamanda, sözleşme iptali karmaşık bir süreçtir ve gayri meşru işten çıkarma bir mahkeme celbi ile tehdit eder.

Ayrıca okuyun Bir iş sözleşmesinde geçerlilik süresini belirtmenin özellikleri

Taraflar bir sözleşme imzalarlarsa, yalnızca sonuçla ilgilenirler (örneğin, mekanizmanın belirli bir bölümünün üretimi). organizasyon üretim süreci ve ilgili tüm hususlar (yer, durum, çalışma vardiyaları) çalışanın ayrıcalığıdır, Rus mevzuatı yönetici için sorumluluk sağlamaz, ancak mülk risklerinden sorumludur. Buna göre, çalışan hakkında çalışma takvimine aykırılık nedeniyle disiplin cezası uygulanmaz.

Yüklenicinin iş sözleşmesinin önemli bir yönü, sözleşmede belirtilen projenin, çalışan isterse başka kişileri (alt yükleniciler) davet edebilmesidir. Bu konuda işvereni bilgilendirmek zorunda değildir.

Sözleşmedeki çalışma süresi işveren tarafından belirlenir. Vardiyanın belirli kapsamı belirlenmemiştir, ancak ast, müşteri tarafından belirlenen son tarihleri ​​​​karşılamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesinin aksine, bir medeni hukuk sözleşmesi açık uçlu olamaz.

Medeni hukuk sözleşmesinin imzalandığı durumlar

Bir iş sözleşmesi veya geleneksel bir iş sözleşmesinin farklı bir amacı vardır. Çoğu zaman, girişimciler bir müteahhit sözleşmesi hazırlamadan yapamazlar. Çoğu durumda, belirli bir projeyi acilen tamamlamanız gerektiğinde, bir serbest çalışanla tek seferlik bir işten bahsediyoruz. Bazı tek seferlik çalışma örnekleri aşağıda sunulmuştur:

• nesnelerin onarımı;
• ofiste bilgisayar ekipmanı kurulumu;
• çeviri hizmetleri (çoğu serbest çevirmen bir yüklenicinin sözleşmesi kapsamında çalışır);
• Web Geliştirme;
• yasal yardım;
• tesislerin inşaatı;
• nakliye hizmetleri vb.

Aynı zamanda, bir müteahhit sözleşmesi imzalamayı imkansız kılan mesleklerin bir listesi vardır:

• bekçi;
• kapıcı;
• işçi koruma görevlisi;
• bekçi vb.

Maaş

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki bir diğer önemli fark, iş karşılığı ödemedir. Medeni Kanunun 854. Maddesi, bir medeni hukuk sözleşmesinin işverenin işçiye önceden ödeme yapmasını gerektirmediğini (aynısı kısmi ön ödeme için de geçerlidir), ancak müşterinin böyle bir koşulu sözleşmeye dahil etme hakkına sahiptir. Tipik olarak, bir çalışan, çalışmalarının sonucunu gösterdikten sonra ücret alır. Böylece sadece tamamlanan işler ödenir. Ücret miktarı sınırsızdır, bu nedenle mevcut asgari ücretten daha az olabilir.

Bir iş sözleşmesi temelinde çalışma ile ilgili olarak, astına düzenli olarak maaş ödenir. Anlaşma belirtmeli söz konusu yaklaşık saatlik veya aylık ücretler. İş için ödemenin incelikleri İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir ve her iki tarafın da ihlali durumunda yasal sonuçlar beklemektedir.

Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan yasaya göre, işveren ile kendisine çalışan olarak hizmet veren vatandaşlar arasındaki iş ilişkileri düzeltilmelidir. resmi belge. Bunun için, ilişkilerinin tüm yönlerini sıkı bir şekilde düzenleyen bir iş sözleşmesi vardır.

Bir işverenin belirli işleri kısa bir süre için yapmak için uzmanlar tutması gerektiği durumlar vardır. Bu durumda, normal bir TD hazırlaması onun için karlı değildir. Durumdan çıkış yolu, işbirliğini resmileştirmenize de izin veren bir iş sözleşmesi hazırlamaktır. İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark nedir ve hangi durumlarda uygulamanın en avantajlı olduğunu aşağıda öğreneceğiz.

Bir iş sözleşmesinin bir iş sözleşmesinden nasıl farklı olduğunu anlamadan önce, özünün ne olduğunu anlamak gerekir.

Sözleşme sözleşmesi - belirli bir miktarda iş yapmak için işveren ve çalışanlar arasında bir sözleşmenin imzalandığı bir belge.

Benzer medeni hukuk ilişkileri bilinen Antik Roma ve karşılıklı yarar sağlayan işbirliğini sağlamak için başarıyla kullanılır.

Bugün, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37. Bölümüne göre, aşağıdaki sözleşme türleri vardır:

1. Yerel.
2. Projelerde çalışmanın uygulanması veya anketlerin yürütülmesi için verilen bir sözleşme.
3. İnşaat işleri için bir sözleşme.
4. Devlet emriyle veya belediye hizmetleri adına yapılan taahhüt işleri.

Not! Bu tür tüm anlaşmalar geri ödenebilir bir temelde yapılır. Aynı zamanda ikili ve rızaya dayalıdırlar.

Bir DP yaparken, aşağıdaki taraflar ayırt edilir:

1. Müşteri- belirli bir miktar iş sağlayan ve tamamlandıktan sonra ödeme yapan kişi.
2. Müteahhit- belirtilen iş kapsamını yüksek kalitede ve zamanında gerçekleştirmeyi taahhüt eden taraf. Yüklenici olarak, DP'nin türüne bağlı olarak bireyler hareket edebilir, bireysel girişimciler ve tüzel kişiler.
3. taşeronlar- Müşteri tarafından belirlenen ve sözleşme şartlarına bağlı olarak genel veya kişisel sorumluluk taşıyan belirli bir miktarda iş yapan kişiler.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farklar

TD gibi sözleşme sözleşmesinin özünde aynı işlevi yerine getirmesi amaçlanmıştır - işveren ile çalışanları arasındaki iş ilişkilerinin düzenlenmesi. Bununla birlikte, aralarında bir takım önemli farklılıklar vardır. İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark aşağıdaki gibidir:

1. TD'nin yasal düzenlemesi İş Kanunu temelinde yapılırken, DP Medeni Kanun temelinde düzenlenmektedir.
2. Bir TD'yi sonuçlandırırken sözleşmenin konusu, bir çalışanın mesleğine veya pozisyonuna göre belirli bir işteki performansıdır. DP'de sözleşmenin konusu, işveren tarafından belirlenen belirli bir iş kapsamının ifasıdır.
3. Bir TD'ye giren bir çalışanın görevleri, görevine göre belirlenir. iş tanımı veya sözleşmede özel olarak açıklanmıştır. Bir DP'yi sonuçlandırırken, çalışanların yükümlülükleri, nihai hedefi yapılan işin teslimi olan açıkça tanımlanmış bir görevi yerine getirmektir.
4. Bir TD hem belirsiz bir süre için hem de 5 yılı aşmayan sabit bir süre için sonuçlandırılabilir. DP'nin kaydı, yalnızca işveren tarafından belirlenen belirli bir süre için gerçekleşir.
5. TD'ye göre faaliyetlerini yürüten çalışanların çalışma şekli, işletme içinde oluşturulan çalışma yönetmeliklerine göre belirlenir. DP, çalışanlar için belirli bir günlük rutin oluşturmaz. Tüm işler müteahhitler için uygun bir modda gerçekleştirilir.
6. Bir TD'yi kaydederken, işveren, çalışanın çalışma kitabında yasaların gerektirdiği işaretleri yapmalıdır. Ayrıca gelen personel için gerekli olan özel evraklar doldurulur. DP'yi imzalarken, ek belgeler hazırlamaya gerek yoktur.
7. TD'ye göre, çalışan kendisine verilen görevleri bağımsız olarak yerine getirmelidir. DP, bu tür eylemler akdedilen sözleşmeyle çelişmiyorsa, yüklenicinin işi hem kişisel olarak hem de alt yüklenicilerin katılımıyla gerçekleştirmesine izin verir.
8. TD'nin bitimindeki emeğin ücreti ve koşulları, kurulu sisteme göre düzenlenir. Bir DP imzalanırken, ödeme sözleşmenin kendisinde belirtilir ve ödemesi, işin işverene tesliminden sonra gerçekleşir.
9. TD kapsamında bir iş için istihdam edildiğinde, çalışan bir sosyal garanti paketi alır. DP böyle bir işlev sağlamaz.
10. Bir TD sonuçlandırırken çalışanların güvenliği ve işçi koruması, işverenin omuzlarına düşer. Bir DP'nin sonuçlandırılması durumunda, yüklenici tüm bu işlevleri kendisi için organize eder.
11. TD'yi derlerken, çalışan bunun için işveren tarafından sağlanan kaynakları kullanarak emek faaliyetlerini yürütür. Yükleniciler aksi belirtilmedikçe kendi malzeme ve ekipmanlarını kullanırlar.

Önemli! Yukarıda açıklanan farklılıklara ek olarak, bir TD ve DP derlerken, işveren farklı vergiler ödemek zorunda kalacaktır.

Bir çalışan için DP'nin avantajları ve dezavantajları

Bir çalışanın bir DP'yi tamamladıktan sonra elde edeceği avantajlardan aşağıdakiler ayırt edilebilir:

1. İş sürecini organize etme açısından hareket özgürlüğü ve müşteriye bağımlılık eksikliği.
2. Müşterinin işletmesinde yürürlükte olan yerel yasalara uymaya gerek yoktur.
3. Sözleşmede açıklanan durumlar dışında işletmenin çalışanlarına tabi olmaya gerek yoktur.
4. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, işverenin uygun vergi indirimlerini yapması durumunda hizmet süresine dahil edilir.

Dezavantajları şunları içerir:

1. Yönetim tarafından çalışanlara sağlanan sosyal yardım ve garantilerin olmaması.
2. İşveren, kendisine bir DP temelinde kayıtlı olan bir çalışanın çalışma kitabına not tutmaz.
3. İşveren, müteahhit ile ilişkisini tek taraflı olarak sona erdirmek suretiyle her zaman iş birliğini sona erdirme hakkına sahiptir. Böyle bir eylemin gerçekleştirilmesi için gerekli olan tek koşul, halihazırda tamamlanmış iş miktarı için ödeme yapma ihtiyacı olacaktır.

Bir işveren için bir sözleşmenin artıları ve eksileri

Bir işverenin çalışanları DP kapsamında kaydettirirken elde ettiği avantajlar aşağıdakileri içerir:

1. DP'ye göre çalışanlar için tatil ve hastalık izni ödemesine gerek yoktur.
2. Sigorta primi ödemekten muafiyet.
3. İşverenin, işçilere sarf malzemeleri ve ekipman sağlama sorumluluğunu almasına gerek yoktur.

İle olumsuz taraflar müşteri için bir DP'nin sonucu, aşağıdaki özellikler ayırt edilebilir:

1. İş sürecinin organizasyonuna müdahale edememe.
2. İşveren sözleşmenin herhangi bir şartını ihlal ederse, yüklenici işi tek taraflı olarak yapmayı reddedebilir.

Sonuç olarak, işverenin belirli bir işi kısa sürede tamamlaması gerektiği durumlarda, bir DP hazırlamanın durumdan çok uygun bir yol olduğunu belirtmek isterim. Bunu yapmak için, bir sürü belge hazırlaması ve işe alınan çalışandan sorumlu olması gerekmeyecek.

Diğer durumlarda, iş gününün organizasyonunu ve iş akışının diğer yönlerini etkilemenize izin verdiği için TD daha çekici bir seçenektir.

"BIOTA" Merkezinde "İş güvenliği" ve "Yangın güvenliği" disiplinlerinde öğretim görevlisi

Alexander Ivanovich Zhadan

geliştirme ile sivil toplum, aşırı örgütlenmenin aşırı merkezileşmesinin ortadan kaldırılması, ülkemizdeki ilişkilerin uygulanması ile ilgili farklı tür Rusya Federasyonu medeni mevzuatı tarafından düzenlenen işler ve hizmetlerin sağlanması.

Sözleşme ve hizmet kavramlarını veren Medeni Kanunun (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu) 37 ve 39. bölümlerine bakıldığında, sözleşme sözleşmeleri kapsamındaki işlerin yerine getirilmesi ile hizmetlerin sağlanmasının birçok benzerliği olduğu görülmektedir. Her iki durumda da, sözleşmeye uygun olarak, yüklenici herhangi bir işi yapma veya bir hizmet sağlama yükümlülüğünü geri ödenebilir esasına göre üstlenir ve işi yüksek kalitede ve sözleşmede belirtilen süre içinde teslim etmeyi taahhüt eder ve müşteri ise bu işi kabul etme ve bedelini ödeme yükümlülüğü. .

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (Bölüm 37) çeşitli iş sözleşmeleri sağlar: ev sözleşmeleri, inşaat sözleşmeleri, tasarım ve araştırma işleri sözleşmeleri, devlet ihtiyaçları için sözleşme işleri ve diğerleri. Benzer şekilde, bölüm 39, sözleşme kapsamındaki yüklenicinin belirli eylemleri gerçekleştirme veya belirli faaliyetleri yerine getirme yükümlülüğünü sağlar ve müşteri yapılan iş için ödeme yapmayı taahhüt eder.

Aynı zamanda, 28 Aralık 2013'te kabul edildiğini ve 1 Ocak 2014'ten itibaren yürürlüğe girdiğini bilmek gerekir 421 federal yasa(421-FZ), buna dayanarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu) bir dizi önemli değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikler temelinde, özellikle, çeşitli türlerdeki iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle ikame edilmesine ilişkin kategorik bir yasak iş mevzuatına getirilmiştir. Ayrıca, aynı yasa, işverenin iş ilişkilerini medeni hukuk ilişkileriyle değiştirmesi, iş sözleşmelerinin uygunsuz yürütülmesi veya çalışanlarla iş sözleşmelerinin olmaması nedeniyle idari sorumluluğu ağırlaştırmaktadır.

Doğal olarak, şu soru ortaya çıkıyor: bir sözleşmenin (hizmet verme) medeni hukuk ilişkileri ile çalışma ilişkileri arasındaki farklar nelerdir?

Öncelikle iş ve medeni hukuk ilişkilerinin taraflarını belirlemek için kullanılan temel terimleri bilmeniz gerekir.

İş hukukunda iş sözleşmesinin iki tarafı vardır: işçi ve işveren. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi, bir çalışan ve bir işverenin tanımlarını verir:

Çalışan– bireysel işveren ile iş ilişkisine girmiştir.

İş veren- bir çalışanla iş ilişkisine giren bir kişi veya tüzel kişi (kuruluş). Aynı zamanda, bir birey hem bireysel girişimci statüsüne sahip bir vatandaş hem de girişimci statüsüne sahip olmayan bir vatandaş, yani kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için bir çalışanla iş sözleşmesi yapan bir kişi olabilir. (dadı, mürebbiye, bahçıvan vb.). Tüzel kişilik tanımlamak için içinde verilen tanımı uygulayabilirsiniz. Bu tanım çalışma ilişkilerine de uygulanabilir. varlık- ayrı bir mülke sahip olan, bunları yöneten veya yöneten ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumlu olan, kendi adına mülk ve kişisel mülkiyet dışı haklar edinebilir ve kullanabilir, yükümlülükler üstlenebilir, mahkemede davacı ve davalı olabilir. Tüzel kişilerin kendi bilançoları ve bütçeleri olmalıdır.

Bir sözleşmenin (hizmetlerin sağlanması) medeni hukuk ilişkilerinde, sözleşmenin tarafları, Müşteri ve Müteahhit. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, sözleşmenin taraflarının net bir tanımını vermemektedir. Yüklenici, müşterinin talimatı üzerine belirli bir işi yapmayı (hizmeti sağlamayı) ve sonucunu müşteriye teslim etmeyi taahhüt eden kişi, müşteri ise işin sonucunu kabul etmeyi ve ödemeyi taahhüt eden kişi olarak tanımlanabilir. onun için. Aynı zamanda, hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler ile vatandaşlar, müşteri ve yüklenici olarak hareket edebilir.

Yukarıda verilen ana terimlere odaklanarak, bir iş sözleşmesi ile bir medeni hukuk sözleşmesi (hizmet sunumu) arasındaki temel farkları anlamak için aşağıdaki karşılaştırmalı tabloyu kullanabilirsiniz.

Bu tabloda gösterilen farklılıklara ek olarak, bir iş sözleşmesinin ve bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, farklı vergi sonuçlarına yol açmaktadır.

Bazı durumlarda, bir çalışan, sürekli olarak çalıştığı yerde başka bir iş ile görevlendirilebilir. Bu durumda, 421-FZ İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin dikkate alınması gerektiğinden, hükümler (yarı zamanlı çalışma) veya (meslek veya pozisyonların birleşimi) uygulanmalıdır. Bu değişiklikler (), iş ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle (sözleşme veya hizmet sunumu) değiştirilmesi yasağı getirdi.

Bir vatandaşın kişisel emeğinin kullanımıyla ilgili ilişkilerin, hem iş sözleşmesinin hem de medeni hukuk sözleşmesinin unsurlarının bulunduğu sözleşmelerle resmileştirildiği durumlar vardır. Bu ve benzeri durumlarda, “Bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ilişkilerin iş ilişkisi olarak tanınmasına ilişkin uyuşmazlıklar mahkeme tarafından değerlendirilirken giderilemez şüpheler, iş ilişkileri lehine yorumlanır” diyen hükümler uygulanır.

Yukarıdakilerin tümü göz önüne alındığında, şu sonucu çıkarabiliriz: kişisel emeğin kullanımına ilişkin medeni hukuk ilişkileri çalışmaya devam ediyor, kimse onları iptal etmedi veya yasaklamadı. Bununla birlikte, bu alandaki mevzuatın geliştirilmesi, bu tür bir ikame vakası tespit edildiğinde, kuruluş başkanlarına (işverenlere) karşı idari tedbirler kullanılarak medeni hukuk yerine iş ilişkilerinin ikame edilmesi olasılığını azami ölçüde dışlamayı amaçlamaktadır. Buna göre, işverenler, her şeyden önce, çalışanların mevcut mevzuatla sağlanan haklarıyla ilgili olarak, hata ve ihlallerden kaçınmak için hem iş hem de medeni kanun hükümlerinde açıkça gezinmeli, yasal düzenlemelerde yapılan tüm değişiklikleri dikkatle izlemelidir. .

İş sözleşmesinin asli koşulu olarak konu - İş sözleşmesinin konusunun kararlaştırıldığı şekilde tanınması için işin fiili performansının sonuçları - Tarafların iş sözleşmesinin akdedilmemiş olarak tanınmasına ilişkin anlaşmanın hukuki anlamı - Temel iş sözleşmesinin bulunmadığı veya mahkemenin sözleşmenin imzalanmadığını kabul ettiği durumlarda iş sözleşmesi kapsamındaki ilişkilerin ortaya çıkması veya diğer durumlarda - İş sözleşmesi normlarının inşaat alanında ortaya çıkan yasal ilişkilere uygulanması - Korelasyon Bir iş sözleşmesi ve bir iş sözleşmesinin ilişkisi - İş sözleşmeleri ile tedarik (satın alma ve satış) sözleşmelerinin korelasyonu - Bir iş sözleşmesinin ve hizmet sunumuna ilişkin bir sözleşmenin korelasyonu - Bir iş sözleşmesi ile bir takas sözleşmesinin korelasyonu - Bir sözleşmenin korelasyonu sözleşme ve komisyon sözleşmeleri - Sözleşme ilişkileri olarak kabul edilebilecek faaliyet türleri

Bir vatandaş ve kuruluşlar arasındaki ilişkiler çeşitli anlaşmalarla resmileştirilebilir. Bununla birlikte, çalışma mevzuatı, bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğinde ısrar ediyor.

Aynı zamanda, kanun, böyle bir sözleşmeyi, kendisine yakın bir iş sözleşmesinden doğru bir şekilde ayırt etmek için açık kriterler içermemektedir. Ve yine de bir fark var ve çok önemli bir fark var.

Bir sözleşme ve bir iş sözleşmesi istisna değildir. Sözleşmenin tanımı Sanatta verilmiştir. Medeni Kanunun 702'si ve iş sözleşmesi - Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56.

Sözleşme sözleşmesine göre, taraflardan biri müteahhit adına ikinci işi yapar ve sonucunu sunar ve bunun için bir ödül alır.

Yani, bir tarafın görevi, göreve göre belirli bir şey yaratmak ve ikincisi - bunu kabul etmek ve ödemek.

Bir iş sözleşmesi kapsamında, taraflardan biri diğerine belirli işler sağlamayı, performansı için koşullar yaratmayı ve bunun için düzenli olarak ödeme yapmayı taahhüt eder. İkinci taraf kendisine verilen işi bizzat yapmak ve işverenin kurallarına uymak zorundadır.

Sözleşme konusunun özelliklerine bağlı olarak, çeşitlerini aşağıdaki gibi ayırt etmek gelenekseldir:

• ev (kişisel kullanım için şeyler);
• inşaat (konut binaları, diğer binalar ve yapılar);
• yürütme için tasarım çalışması(sonuç belgelerin oluşturulması olacaktır).

arasındaki ilişkiler çalışan ve çalıştığı kuruluş İş Kanunu ile düzenlenir.

Bu belge, bu ilişkilerin tüm yönleri için bağlayıcı kurallar belirler:

• bir anlaşmanın imzalanması;
• çalışma ve dinlenme zamanı;
• iş için ödeme;
• garantiler, tazminatlar;
• maddi ve disiplin sorumluluğu vb.

Kodları buradan indirebilirsiniz:

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (bölüm 2)

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark

Kanun, bir sözleşmeyi diğerinden doğru bir şekilde ayırt etmek için net kriterler belirlemez. Ancak ILO Tavsiyeleri ve birikmiş arbitraj uygulaması yine de ayırt edilmelerine izin verin.

İlk, belki de en önemli fark, sonuca yönelik tutumda yatmaktadır.

Göstergesi olmadan, sözleşme imzalanmış sayılmaz - bu önemli bir koşuldur. İş sözleşmesinde sadece atanan işin türü (fonksiyon, pozisyon) belirtilir.

İkinci fark, tarafların güç-teslim ilişkisi olacaktır.

Yüklenici, sipariş üzerine iş yapmasına rağmen, müşteriye göre bir ast değildir. Çalışan, işverenin emirlerine ve iç kurallara uymakla yükümlüdür.

Üçüncü özellik, işi tam olarak kimin yapacağı ile ilgili olacaktır.

İş ilişkilerinde, bu her zaman kişisel olarak çalışanın kendisidir ve yüklenici için başka birine atanmasına izin verilir. Ayrıca, bir çalışan her zaman bir bireydir, ancak bir kuruluş aynı zamanda bir uygulayıcı da olabilir.

özellikler

Nasıl düzenlenir?

Sözleşme, sözlü veya yazılı bir anlaşma temelinde gerçekleştirilebilir. İstihdam ilişkileri her zaman yazılı bir sözleşmeyle resmileştirilir.

Sonuç için gerekli belgeler

Bir sözleşme yapmak için, bireylerin sadece pasaportlara ihtiyacı olacak ve tüzel kişiler tüm detayları belirtir ve başın imzasını bir mühürle onaylar.

İşveren, çalışandan aşağıdakileri sunmasını isteyecektir:

• pasaport;
• SNILS;
• çalışma kitabı;
• eğitim belgeleri.

Çalışma kitabındaki girişler

Temeli bir iş sözleşmesi olan istihdam, çalışma kitabına kaydedilmelidir.

Sözleşme ilişkileri buna yansımaz.

Bordro ve vergilendirme

Bir çalışanın maaşı, işin fiili performansına bakılmaksızın düzenli olarak ödenir.

Sözleşme kapsamındaki işler nihai sonuç için ödenir. Veya sözleşmede belirtilmişse, başarısının her aşaması için.

Sözleşmeli çalışmanın performansı için hem ücretler hem de ücretler kişisel gelir vergisine tabidir. Oran aynı - %13.

Çalışan için bu vergi işveren tarafından hesaplanır ve ödenir. Ancak müteahhit vergi yükümlülüklerini kendi başına yerine getirir.

Örnek sözleşmeler buradan indirilebilir:

Bir sözleşme örneği

Deneme süresi olmayan belirsiz iş sözleşmesi

Deneme süreli belirsiz süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesinin standart şekli

Sıkça Sorulan Sorular

Bir iş sözleşmesinde yeniden eğitim almak mümkün müdür?

Evet, böyle bir olasılık var.

Ayrıca, İş Kanunu (Madde 19.1) bunu çeşitli şekillerde yapmanıza izin verir:

• vatandaş-yürütücünün talebi üzerine;
• İş Müfettişliği emriyle;
• Mahkeme kararıyla.

Sadece mevcut ilişkileri değil, aynı zamanda bitmiş olanları da yeniden nitelendirebilirsiniz. Ancak bunun için sadece mahkemeye gitmeniz gerekecek.

Mahkemeden doğacak tüm şüpheler, çalışanın yani iş ilişkisinin lehine yorumlanacaktır.

Örneğin, bir bireyle yapılan iş sözleşmesi gibi bir örnek, bir sözleşme olarak değil, yine de bir iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir.

Bir çalışan için daha iyi olan nedir - belirli süreli bir iş sözleşmesi mi yoksa iş sözleşmesi mi?

Bu soruya kesin bir cevap bulmak zor.

Bir yandan, belirli süreli bile olsa bir iş sözleşmesi, çalışana belirli avantajlar sağlar:

• sonuçlara bakılmaksızın düzenli ödeme;
• hamilelik, sakatlık, kaza vb. durumlarda zorunlu sigorta;
• garanti ve tazminat alma hakkı;
• sadece yasal nedenlerle işten çıkarılma vb.

Öte yandan, bir satır daha fazla özgürlük verir.

Yüklenici şunları yapabilir:

• uygun bir zaman, yöntem ve çalışma hızı seçin;
• diğer sanatçıları çekmek;
• emri reddetmek (diğer tarafa böyle bir reddetmeyi telafi etmeyi unutmamak);
• bu müşteri tarafından benimsenen kurallara uymayın, vb.

Kendisi için bu veya bu ilişki biçimini seçen çalışan, kararının sonuçlarının tamamen farkında olmalıdır.

Bu, bir iş sözleşmesi ile diğerleri arasındaki farklar hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir.

İş müfettişliği, anlaşmazlık durumunda bu tür belgelerle ilgilenir mi?

Yakın zamana kadar, sözleşmelerin yeniden nitelendirilmesine ilişkin anlaşmazlıkların çözümü münhasıran mahkemede gerçekleştirildi. Ancak, ilişki zaten sona ermişse, ancak bunları emek olarak tanımak gerekli hale geldiyse, mahkemeye gitmekten kaçınılamaz.

Ancak 2103 yılı sonunda İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle birlikte başka olasılıklar da ortaya çıktı.

Özellikle, şimdi devlet iş müfettişi, sözleşmeyi yeniden nitelendirmek için bir emir verme hakkına sahiptir. Ve müşteri (işveren) bunu yapmak veya mahkemede karara itiraz etmekle yükümlüdür.

Yüklenici, emre uyulmaması durumunda da mahkemeye başvurabilir.

Bu tür sözleşmeleri aynı anda yapmak mümkün müdür?

Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, gelecekte aynı kuruluşla medeni hukuk sözleşmeleri yapma olasılığını iptal etmez (örneğin, iş tanımının kapsamını aşan ve tek seferlik, geçici nitelikte olan işleri yapmak) .

Bu tür sözleşmeler kapsamında ödeme ayrı olarak gerçekleştirilir.

Çalışma kitabı olmadan sonuca varmak mümkün mü?

Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür.

Örneğin, burası bir vatandaş için ilk iş yeriyse, yarı zamanlı çalışanlar için de uygundur.

İlk durumda, kitap sözleşmenin imzalanmasından sonra işveren tarafından verilir. İkincisinde, çalışan yarı zamanlı çalışmanın kaydını tutmak ve bir kitap göndermek isteyebilir.

Temel işçiler için istihdam geçmişi gerekli bir belgedir.

Bir işe başvururken, bazı işverenler işe girmeyi teklif ediyor. iş sözleşmesi ve sözleşme. Bu teklif yasal mı? Ve bir iş sözleşmesinin yürütülmesi resmi istihdam olacak mı? Bu ve diğer soruları makalemizde cevaplıyoruz.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

İş sözleşmesi

Bu, bir çalışan ile bir işveren arasında İş Kanunu temelinde yapılan bir sözleşmedir.

iş sözleşmesi- ayrıca bir iş sözleşmesi, bir kişiyle yapılan medeni sözleşme olarak da adlandırılır. Bu, biri işi sağlamayı ve bunun için ödeme yapmayı, diğer taraf ise onu ifa etmeyi taahhüt eden iki taraf arasında akdedilen bir medeni hukuk sözleşmesidir. İş sözleşmesi, Medeni Kanuna göre düzenlenen bir sözleşmedir.

İş sözleşmesi sözleşmeden farklıdır tam olarak tereyağından zeytinyağı kadar farklıdır. Tüm tereyağı, ancak tamamen farklı, ancak tereyağı denir - biri ekmeğe bulaşır, ikincisi kızartma için kullanılır.

Benzer şekilde, burada: bir iş sözleşmesine dayanarak, emek faaliyetiçalışan ve bir iş sözleşmesi temelinde medeni hukuk faaliyetleri başlar. Aslında, bir medeni sözleşme kapsamında, çalışan (birey de olsa) ayrı bir kişi olarak hareket eder.

Neden bir iş sözleşmesi değil de bir sözleşme yapılır?

Bir iş sözleşmesinin imzalanması belirli sonuçlar doğurur: işveren, çalışan için vergi ödemekle yükümlüdür (yani,

vergi acentesi

), tatil sağlamalıdır, hastalık izninde olması durumunda hastalık izni ödenir, bir kişiyi sebepsiz yere işten çıkarmak da imkansızdır.

Müşteri (işin ücretini ödeyen), bir iş sözleşmesi yaparken, yükleniciye (sözleşmeyi ifa etmeyi taahhüt eden) herhangi bir ek teminat vermek zorunda değildir. Örneğin, müteahhit hastalanırsa, bu müşteriyi ilgilendirmez ve işin zamanında tamamlanması gerekir. Hiçbiri

tatil ödemesi

ayrıca ödenmedi.

Bu nedenle, iş bulmak isteyen bir kişinin işe girmesi kârsızdır. iş sözleşmesi.

Bir kişinin zaten bir iş sözleşmesine dayanarak çalışıyor olması durumunda bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. Bu seçenek, bir kerelik bir iş yapmanız gerektiğinde faydalıdır, ancak işveren yarı zamanlı çalışma ayarlamak istemez.

Bitirirken unutulmamalıdır ki iş sözleşmeleri vergileri, katkı paylarını ve diğer ödemeleri ödemekten kişinin kendisinin sorumlu olduğu unutulmamalıdır. Bu durumda yüklenici (çalışan) tüm evrak işlerini kendisi yapmak zorunda kalacaktır.

Sözleşme imzalamaya değer mi?

Bir kişi kalıcı bir iş arıyorsa, o zaman sonuçlandırmak için kârsız iş sözleşmesi , çünkü çalışan İş Kanunu tarafından sağlanan herhangi bir koruma almamaktadır. Bir kişi yarı zamanlı bir iş arıyorsa veya bir kerelik bir projeye katılmaya hazırsa, bir sözleşme yapmak mümkündür, bu resmi bir iş olacaktır, raporlamanın devlete (vergiler) verileceği çalışanın kendisi tarafından karşılanacaktır.

Çalışanlar için, çalışanın çıkarlarını koruyan bir iş sözleşmesi daha güvenilirdir. İşverenler için bir sözleşme faydalıdır.

İş sözleşmesi nedir?

İş sözleşmesi veya sözleşmesi gibi bir terim iş sözleşmesi içinde yok İş Kanunu RF, ne de Medeni Kanunda. İşveren böyle bir anlaşma yapmayı teklif ederse, büyük olasılıkla bir iş sözleşmesi yapılması önerilmez, ancak iş sözleşmesi, çalışan için açıkça kârsız olan.