اخراج غیرقانونی کارمند قانون کار روسیه. این موضوع توسط چندین قانون قانونی تنظیم می شود. علائم اخراج غیرقانونی

اخراج غیر قانونی- این نقض رویه فسخ قرارداد کار است که قابل اعتراض است. در این مقاله ما در به زبان سادهتوضیح داد که چگونه می توان اخراج غیرقانونی را شناسایی کرد و در صورت اخراج چه باید کرد.

پس از اخراج، فقط ظرف مدت 1 ماه می توانید شکایت کنید (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). شما باید سریع عمل کنید.

دلایل اخراج

یک کارمند فقط به دلایلی که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است می تواند اخراج شود. آنها را می توان در زیر مشاهده کرد.

علائم اخراج غیرقانونی

اخراج در موارد زیر غیر قانونی است:

مهلت طرح دعوی در دادگاه

در صورت اخراج غیرقانونی از کار فقط ظرف مدت 1 ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج یا دفترچه سوابق کاری (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) می توانید شکایت کنید.

پس از این مدت، دادگاه از رسیدگی به دعاوی خودداری می کند.

در صورت تایید بیماری یا دلیل موجه دیگر، مدت محدودیت ها قابل تمدید است.

بازرسی کار و دادستانی چطور؟

اختلافات در مورد اخراج غیرقانونی اختلافات کاری فردی است (ماده 381 قانون کار فدراسیون روسیه). اختلافات کاری فردی توسط دادگاه ها و کمیسیون های کار بررسی می شود (ماده 382 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر عضو اتحادیه نیستید، انتخاب شما مراجعه به دادگاه است.

تا زمانی که خلاف آن در دادگاه ثابت نشود، اخراج نه جرم است و نه جرم اداری. بنابراین، دادستانی نیز تا زمانی که دریافت نکند، نمی تواند کمک کند تصمیم دادگاه. و دادستانی نیز حق ندارد مستقلاً این اختلاف را بر اساس همان ماده حل و فصل کند. 382 قانون کار فدراسیون روسیه.

می توانید در مورد اخراج به بازرسی کار شکایت کنید و پذیرفته می شود. یک ماه بعد، نامه ای می رسد: "بازرسی دولتی کار فدراسیون روسیه اختلافات کاری فردی را در نظر نمی گیرد. برای محافظت از حقوق خود، شما حق دارید به دادگاه صلاحیت عمومی مراجعه کنید."

در حالی که منتظر پاسخ بازرسی کار یا دادستانی هستید، مدت محدودیت ها منقضی می شود - دیگر امکان محافظت از حقوق شما وجود نخواهد داشت. شکایت به دادسرا و بازرسی کاردوره محدودیت را خاتمه نمی دهد و دلیل معتبری برای ترمیم آنها نیست - این رویه قضایی است.

حتما به دادگاه مراجعه کنید. حتی اگر واقعاً بخواهید به بازرسی کار یا دادستانی شکایت کنید.

مراحل اجرایی

طبق آمار سرویس دادرسی فدرال فدراسیون روسیه، تنها 10٪ از تصمیمات دادگاه توسط کارفرمایان به طور مستقل اجرا می شود. در موارد دیگر، شروع اقدامات اجرایی - برای اجبار به اجرای تصمیم دادگاه ضروری است.

مراحل اجرایی از طریق انجام می شود خدمات فدرالضابطین فدراسیون روسیه - بر اساس حکم اعدام دریافت شده پس از حل اختلاف در دادگاه. اگر فقط مطالبات پولی دارید، می توان آنها را مستقیماً از طریق حساب جاری کارفرما وصول کرد - همچنین بر اساس یک برگه اجرایی.

چه چیزی می توانید از طریق دادگاه دریافت کنید؟

کارمند اخراج شده غیرقانونی می تواند در دادگاه مطالبه کند:

• اعاده به کار
• تصحیح ورود در کتاب کار
• پرداخت دستمزد برای کل مدت آزمایش. برای دوره از تاریخ عزل تا تاریخ تصمیم دادگاه.
• پرداخت حقوق مرخصی در طول زمان تعلق می گیرد غیبت اجباری
• جبران خسارت معنوی
• پرداخت هزینه های قانونی

در عین حال ، در طول دادگاه می توانید در شغل دیگری کار کنید - دادگاه همچنان دستمزد غیبت اجباری را دریافت می کند. بازیابی در شغل قدیمیبا این حال، لازم نیست. ورودی ناخوشایند در کتاب کار باید با "اخراج از اختیار خود" جایگزین شود.

در واقعیت روسیه، اخراج غیرقانونی هرگز چیز خارق العاده ای نبوده است. هر دو نفر با این پدیده روبرو می شوند، اما برای به چالش کشیدن آن اقدام واقعی انجام می دهند. اخراج غیر قانونیفقط هر سی ام چنین آمارهای ناامیدکننده ای نشان دهنده نگرش کارگران نسبت به حقوق خود است. ویژگی این وضعیت این است که اگر کارمندان فعالانه تر اخراج غیرقانونی را به چالش بکشند، تعداد این اخراج ها کاهش می یابد و بسیار کمتر باید به چالش کشیده شود. از همین رو حفاظت فعالحقوق آنها وظیفه هر کارمندی است.

دلایل و روش کلی اخراج در فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. در چارچوب این مقاله، ما به شرایط خاصی که غیرقانونی بودن اخراج را تعیین کرده است، نمی پردازیم. ما غیرقانونی بودن اخراج را به عنوان نقطه شروع در نظر می گیریم و سپس اقدامات خاصی را که کارمند باید انجام دهد و غرامتی که کارمند در صورت غیرقانونی اعلام شدن اخراج و بازگرداندن آن به کار دریافت می کند، شرح می دهیم.

اقدامات یک کارمند در صورت اخراج غیرقانونی

اغلب، قبل از اخراج به یکی از دلایل ذکر شده در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما)، کارفرما پیشنهاد می کند نامه استعفای خود را به میل خود بنویسد. اگر می خواهید در شغل خود بمانید، تحت هیچ شرایطی این درخواست را ننویسید. متعاقباً اثبات غیرقانونی بودن اخراج و حل اختلاف کار به نفع شما تقریباً غیرممکن خواهد بود.

برای مستنداتاخراج، کارفرما باید حکم اخراج را صادر کند و در دفتر کار ثبت کند. پس از اینکه کارمند با حکم اخراج آشنا شد، می تواند در مدت یک ماه اقداماتی را برای حفظ حقوق نقض شده خود انجام دهد. یک کارمند 2 راه اصلی برای حفظ حقوق خود دارد:

1. طرح شکایت در بازرسی کار دولتی.

سازمان بازرسی کار کشور است آژانس دولتیبرای حمایت از حقوق کارگری پایه ای "مزایای" تماس با بازرسی کار:

1. رسیدگی سریع به شکایت شکایات مربوط به اخراج غیرقانونی باید ظرف 15 روز حل شود.
2. روش ارزان
3. حداقل هزینه های سازمانی و نیروی کار تنها کاری که باید انجام دهید این است که یک شکایت بنویسید و ارسال کنید.
4. به طور همزمان کارفرما را به مسئولیت اداری بر اساس ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری برای نقض قوانین کار.

با این حال، تماس با بازرسی کار نیز دارد "معایب" قابل توجه:

1. درصد پایینی از احتمال رضایت از شکایت. بازرسی کار، بر خلاف دادگاه، در بررسی دقیق همه شرایط پرونده بسیار محدود است و حرفه ای بودن بازرسان، البته با حرفه ای بودن قضات قابل مقایسه نیست. در این زمینه، شکایت به بازرسی تنها در صورت وجود تخلف رسمی و آشکار از سوی کارفرما، امیدوارکننده است. اگرچه وجود دارند نمونه های شگفت انگیزحمایت از حقوق کارکنان توسط بازرسی کار در پیچیده ترین و گیج کننده ترین شرایط.
2. عدم رعایت مکرر مهلت های رسیدگی به شکایات کارکنان. و در موارد اخراج، زمان بندی اهمیت اساسی دارد، زیرا پس از یک ماه دیگر امکان اعتراض به اخراج وجود نخواهد داشت.

فرم شکایت و روش ثبت آن با جزئیات کافی در وب سایت بازرسی دولتی کار سن پترزبورگ توضیح داده شده است. از طرف خود ما فقط اضافه می کنیم که هنگام نوشتن شکایت باید از حدس و گمان و قضاوت های ارزشی خودداری کنید. ارائه حقایقی ضروری است که آشنایی با آنها بلافاصله بازرس را وادار به تصمیم گیری در مورد بازگرداندن می کند.

2. طرح دعوی در دادگاه.

دعوی برای تشخیص غیرقانونی اخراج و اعاده به کار تحت عنوان قانون کلیبه دادگاه منطقه در محل سازمان. مطابق با هنر. 393 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند از پرداخت هزینه های دولتی و تحمل هزینه های دادگاه معاف است.

با توجه به هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، ادعا باید ظرف یک ماه از تاریخ تحویل نسخه سفارش یا از تاریخ تحویل کتاب کار ثبت شود. اگر مهلت به دلایل موجه از دست برود، می تواند توسط دادگاه اعاده شود. توجه داشته باشید که شکایت در بازرسی کار و انتظار برای پاسخ معمولا دلیل موجهی برای از دست دادن مهلت ارتباط با دادگاه نیست.

"مزایای" اصلی ثبت شکایت در دادگاه:

1. این اکثر روش موثرحمایت از حقوق. در دادگاه است که می توان تمام شرایط را روشن کرد و تخلفات انجام شده توسط کارفرما را نشان داد. و این دادگاه است که قادر خواهد بود تمام پیچیدگی های روابط بین کارمند و کارفرما را درک کند.
2. ارزان بودن محاکمه. با در نظر گرفتن معافیت کامل کارمند از تحمل هزینه های حقوقی، هزینه های پیگیری پرونده در دادگاه بسیار کمتر از حد معمول خواهد بود.
3. امکان جبران خسارت معنوی.فقط دادگاه می تواند غرامت ایجاد خسارت معنوی را جبران کند؛ بازرسی کار چنین حقی را ندارد.

عیب اصلی استفاده از روش قضایی برای حمایت از حقوق شما، مدت نسبتاً طولانی محاکمه است. ماده 154 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه یک دوره یک ماهه را برای رسیدگی به موارد بازگرداندن به کار تعیین می کند. متأسفانه در عمل بسیار به ندرت مشاهده می شود. اما امروزه که دادگاه ها تمام تلاش خود را می کنند تا زمان رسیدگی به پرونده را کاهش دهند، این مشکل به تدریج در حال کاهش است.

بنابراین، اگر تخلف انجام شده توسط کارفرما واضح، آشکار و به راحتی توسط اسناد مکتوب تأیید شود، توصیه می شود با تماس با بازرسی کار دولتی، از حقوق خود محافظت کنید. اما باید مدت یک ماهه مراجعه به دادگاه را به خاطر داشته باشید و حتی اگر بازرسی زمان لازم برای انجام اقدامات لازم را نداشته باشد، باید به طور همزمان در دادگاه شکایت کنید. اگر تخلف مشهود نیست یا با اسناد کتبی قابل تأیید نیست، باید بلافاصله با مراجعه به دادگاه شروع کنید.

غرامت های ناشی از کارمند پس از اعاده به کار

1. با توجه به هنر. 234 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است میانگین درآمد کارمند را برای کل دوره غیبت اجباری جبران کند.

این دوره از روز اخراج غیرقانونی شروع می شود - از آن لحظه کارمند به طور غیرقانونی از فرصت کار محروم می شود. و این مدت از لحظه ای که کارفرما کارمند را پس می گیرد به پایان می رسد. در ظاهر، این امر با صدور حکم اعاده به کار و اجازه کار بیان می شود.

بنابراین، کارمند قادر خواهد بود میانگین درآمد را برای کل مدت زمان آزمایشی بازیابی کند.

2. با توجه به هنر. 394 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق جبران خسارت معنوی ناشی از اخراج غیرقانونی را دارد.

میزان غرامت به شدت رنج جسمی و روحی کارمند بستگی دارد. این رنج را می توان با گزارش روانشناس در مورد وضعیت فرد، پرونده پزشکی کارمند و سایر شواهد تایید کرد.

3. اگر کارمندی برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کند، حق جبران هزینه های قانونی را دارد.

هزینه های اصلی معمولاً هزینه های پرداخت خدمات وکلای مدافع منافع کارمند در دادگاه است. با توجه به هنر. 100 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، این هزینه ها مشمول بازیابی از کارفرما هستند.

(هنوز رتبه بندی نشده است)

هر فرد با انعقاد قرارداد کار انتظار دریافت دائم دارد دستمزدو همچنین اینکه کارفرما تمام شرایط مندرج در قرارداد کار را رعایت کند.

هیچ کارمندی از موقعیت هایی که کارفرما تخلف می کند مصون نیست قانون کار. اغلب، کارکنان با اخراج غیرقانونی از کار مواجه می شوند.

برای بازگرداندن به محل کار پس از اخراج غیرقانونی، باید بدانید که این روش چگونه انجام می شود. در این مقاله نحوه اعاده به خدمت در صورت اخراج غیرقانونی انجام می شود.

اگر به قوانین تقنینی نگاه کنیم، چیزی به نام «اخراج غیرقانونی» وجود ندارد، اما این بدان معنا نیست که می توان بدون دلیل فردی را اخراج کرد. اخراج غیرقانونی به معنای فسخ قرارداد کار بدون دلیل قانونی است.

روال فسخ قرارداد کار باید به شدت رعایت شود و می توانید با مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه از آن مطلع شوید. تمام اطلاعات لازم را می توان در مقالات شماره 71، 77، 81، 234، 278، 336، 357 یافت.

دلایل

دلایل اخراج باید توسط قانون پشتیبانی شود. در صورت عدم مراجعه کارفرما به آئین نامه، سپس کارمندی که رابطه کاری با او قطع شده است می تواند تجدید نظر کند تصمیم گیری.موارد زیر ممکن است دلایل قطع همکاری با یک کارمند باشد:

• عدم رعایت الزامات شناسایی شده در طول دوره آزمایشی؛
• خواسته کارمند؛
• تصمیم متقابل دو طرف؛
• انقضای قرارداد کار؛
• کاهش پرسنل؛
• بستن یک کسب و کار؛
• نقض وظایف کار؛
• غیبت طولانی مدت از محل کار.

مراحل اخراج

روش اخراج بسیار ساده است. می توان آن را به شرح زیر توصیف کرد:

• کارمند برای فسخ قرارداد کار با کارفرما مذاکره می کند یا بیانیه مربوطه را می نویسد.
• دستور خاتمه رابطه استخدامی با کارمند در حال تهیه است.
• به کارمند دستور بررسی داده می شود و پس از آن این حقیقتپشتیبانی شده توسط یک امضا؛
• تسویه حساب کامل با کارمند سابق انجام می شود (پرداخت دستمزد روزهای کار، پرداخت مرخصی و حقوق پایان کار).

حقوق اخراج فقط زمانی پرداخت می شود که اخراج به دلیل انحلال شرکت یا کاهش کارکنان باشد.

• ورودی مربوطه در کتاب کار انجام می شود.
• تغییرات در حال انجام است اسناد داخلیسازمان های.

به همراه دفترچه کار، کارمند اخراجی حکم اخراج و گواهینامه 2-NDFL را نیز دریافت می کند. در صورت لزوم کارمند سابقممکن است مدارک دیگری را که ممکن است برای استخدام بیشتر مورد نیاز باشد درخواست کند.

هر گونه تخلف از روند عزل طبق قانون مجازات دارد. در این صورت می توانید به تصمیم کارفرما اعتراض کنید و به شغل قبلی خود بازگردانده شوید.

یک کارمند چه کاری باید انجام دهد؟

اگر در حین اخراج کارفرما از رویه مندرج در قانون کار عدول کرده باشد، حکم صادره قابل اعتراض است. در این مورد، کارمند اخراج شده باید با بازرسی کار دولتی تماس بگیرد.

این سازمان به شکایات مربوط به نقض قوانین کار رسیدگی می کند. مهمترین جنبه های مثبت تماس با این سازمان عبارتند از:

• رسیدگی سریع به درخواست های مربوط به اخراج غیرقانونی یک کارمند (تصمیم گیری ظرف 15 روز گرفته می شود).
• سادگی و کم هزینه بودن روش؛
• فرصتی برای وارد کردن کارفرما به مسئولیت اداری در رابطه با نقض قوانین کار.

معایب عبارتند از:

• درصد کمی از شکایات راضی شده، که با قدرت ناکافی در میان کارکنان بازرسی کار دولتی همراه است.
• تاخیر در رسیدگی به شکایات

موثرترین راه برای دستیابی به ترمیم پس از اخراج غیرقانونی از کار، طرح شکایت در مراجع قضایی است.

اقامه دعوی در رابطه با تخلف از قوانین کار و انفصال غیرقانونی از کار حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ صدور دستور الزامی است.

مزایای مشارکت قوه قضاییه عبارتند از:

• احتمال بالای رضایت از ادعا، که با تعداد زیادی منابع و اختیارات با هدف شناسایی تخلفات در حین اخراج از سوی کارفرما توضیح داده می شود.
• حداقل هزینه ها از آنجایی که کارمند اخراج شده غیرقانونی از پرداخت وظیفه دولتی معاف است، هزینه های مالی به حداقل می رسد.
• امکان دریافت غرامت خسارت معنوی از کارفرما.

معایب شامل یک دوره نسبتاً طولانی بررسی ادعا است که ممکن است به دلیل روشن شدن شرایط نقض قانون کار طولانی شود.

نحوه تجدیدنظرخواهی

برای درخواست تجدید نظر در مورد حکم اخراج یک کارمند، باید شکایت(هنگام تماس با بازرسی کار دولتی) یا بیانیه ادعایی به مراجع قضایی

از آنجایی که مؤثرترین راه برای تحقق عدالت، مشارکت قوه قضائیه است، نمونه ای از ادعای اخراج غیرقانونی از کار را بررسی خواهیم کرد.

نمونه ادعا

ادعای اخراج غیرقانونی از کار را می توان به 4 بخش تقسیم کرد:

• مقدمه؛
• بخش تشریحی؛
• بخش انگیزشی؛
• نتیجه.

بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک از این بخش ها بیندازیم:

• مقدمه باید حاوی نام کامل مقام قضایی و همچنین اطلاعات متهم و متقاضی باشد.
• شرح. این قسمت دلیل درخواست تجدیدنظر و نحوه نقض قوانین کار در رابطه با کارمند را نشان می دهد.
• بخش انگیزشی شامل شرح شرایط مرتبط با نقض، فهرستی از بندهای نقض شده قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین شواهدی از اقدامات غیرقانونی کارفرما است. این بخش علاوه بر این باید حاوی محاسباتی باشد که بر اساس آن ادعاها مطرح می شود.
• نتیجه. در پایان ادعا، اصل بیانیه ادعا تا حد امکان به اختصار بیان می شود. در مرحله بعد لیستی از مدارک پیوست مشخص می شود و امضای متقاضی الصاق می شود.

در لینک زیر می توانید نمونه اظهارنامه را مشاهده کنید:

نحوه ریکاوری

اگر در طول محاکمه عدم رعایت قانون کار فدراسیون روسیه آشکار شد و ادعا تأیید شد ، تصمیم دادگاه برای بازگرداندن کارمند اخراج شده غیرقانونی گرفته می شود.

کارفرما باید بلافاصله پس از اعلام تصمیم شروع به اجرای تصمیم دادگاه کند.طبق قانون، کارمند باید در سمتی که از آن اخراج شده یا در پستی مشابه استخدام شود.

در صورت اخراج غیرقانونی به کجا مراجعه کنیم؟

اگر به طور غیرقانونی اخراج شدید، می توانید با بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه تماس بگیرید. شکایت به بازرسی کار یا دادسرا به صورت مستقل یا با استفاده از خدمات وکیل کار امکان پذیر است. در شکایت باید تمام حقایق نقض حقوق شما توسط کارفرما ذکر شود، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شما و همچنین تمام اطلاعات تماس شما، نام کامل سازمانی که در آن کار می کنید و محل کار شما ذکر شود. به عنوان یک قاعده، ذکر قوانین نقض شده قانون و ارجاع به قانون لازم نیست. کارمندان این ادارات خود وکلای شایسته ای هستند اختلافات کارگری. با این حال، باید درک کنید که درخواست تجدید نظر به دادستانی یا بازرسی کار تنها در مواردی می تواند مؤثر باشد که گناه کارفرما نیازی به اثبات نداشته باشد، یعنی. اخراج به وضوح غیرقانونی است. در غیر این صورت، اگر کارفرمایان نسخه خود را از رویدادها ارائه دهند، اعاده به کار فقط از طریق دادگاه امکان پذیر است.

بازرسی کارموظف است شکایت شما از کارفرما را بپذیرد و بازرسی شرکت را برای نقض قوانین کار نه تنها در رابطه با شما، بلکه در رابطه با کل شرکت انجام دهد. به عنوان یک قاعده ، بازرسی کار دستور رفع تخلفات قانون کار را صادر می کند و جریمه ای را هم برای سازمان و هم برای مقامات خاص تعیین می کند.

دفتر دادستانی، با دریافت شکایت از یک کارمند، به عنوان یک قاعده، آن را به بازرسی کار ارسال می کند. دادستانی معمولاً فقط به اختلافات کاری مربوط به عدم پرداخت انبوه دستمزدها ، اخراج های غیرقانونی انبوه و همچنین موارد مشمول قانون کیفری رسیدگی می کند.

دادگاهتنها ارگانی است که حق کامل بازگرداندن فرد به کار را دارد. تصمیمات آن برای همه شهروندان و سازمان ها لازم الاجرا بوده و بدون قید و شرط اجرا می شود. باید به خاطر داشت که در صورت اختلاف در مورد اخراج، مهلت مراجعه به دادگاه یک ماه است.

چه زمانی اخراج غیرقانونی تلقی می شود؟

1. فقدان دلیل اخراج.

با توجه به هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل کلی برای خاتمه قرارداد کار و سایر دلایلی که توسط قانون کار یا سایر موارد پیش بینی نشده است را تعیین می کند. قانون فدرال، نمی تواند.

یعنی هر گونه اخراج به دلایلی که در قانون کار یا قانون دیگر پیش بینی نشده است غیرقانونی است.

علاوه بر این که اخراج کارمند باید به دلایل ذکر شده در قانون کار انجام شود ، کارفرما موظف است در دادگاه ثابت کند که چنین دلایلی واقعاً وجود داشته و به طور مصنوعی توسط وی ایجاد نشده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به دلیل نتیجه آزمایش رضایت بخش از کار برکنار شد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه - نتیجه آزمون هنگام استخدام)، یعنی به عنوان اینکه دوره آزمایشی را گذرانده است، در یک دادگاه اختلاف کار، کارفرما موظف است به دادگاه و دادستان ثابت کند که صلاحیت کارمند واقعاً با موقعیت او مطابقت ندارد و وظایف مقرر در طرح آزمایش را انجام نداده است. کارفرما موظف است این حقایق را با ارائه مدارک کتبی به دادگاه و دادسرا تأیید کند.

دادگاه همچنین ممکن است در نظر بگیرد که مجازات در قالب اخراج چقدر با شدت یک مورد خاص مطابقت دارد. تخلف انضباطی، حتی اگر چنین جرمی مجازات اخراج باشد.

2. نقض آیین نامه عزل، به عنوان مبنای غیرقانونی اعلام اخراج.

دستور (رویه) اخراج دنباله ای از اقداماتی است که توسط کارفرما به منظور خاتمه دادن به رابطه کاری با کارمند انجام می شود. این روش توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

نقض قابل توجه روش اخراج کارکنان عبارتند از:

در هنر پیش بینی شده است. 192-193 قانون کار فدراسیون روسیه، نقض رویه مسئولیت انضباطی، در مواردی که اخراج به عنوان یک نوع مسئولیت انضباطی در نظر گرفته می شود.

اگر کارفرما به دلایل بهداشتی همه موقعیت های خالی مشابه یا سطح پایین تر را به کارمند پیشنهاد نکرده باشد (بخش 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما در موارد خاصی از اخراج اعضای خود نظر اتحادیه کارگری را در نظر نگرفت (بخش 2 ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، نقض فردی رویه اخراج ممکن است توسط دادگاه ناچیز تلقی شود.

همچنین اخراج غیرقانونی به عنوان اخراج به ابتکار کارفرمای زنان باردار، مادران مجرد و پدرانی که فرزند زیر چهارده سال را تربیت می کنند، شناخته می شود، مگر در صورت انحلال سازمان (ماده 261 قانون کار). فدراسیون روسیه)، اخراج کارمند به ابتکار کارفرما در حالی که در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی است غیرقانونی است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما قانون کار و حمایت از کار را نقض کند، ممکن است طبق این ماده به مسئولیت اداری محکوم شود. 5.27. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

باید در نظر داشت که در صورت اخراج غیرقانونی از کار، لازم است در اسرع وقت اقدام شود. با توجه به مفاد ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره محدودیت برای اختلافات کار، یعنی. مهلت طرح دعوی اخراج غیرقانونی می باشد یک ماه تقویمی از روز صدور حکم انفصال یا دفترچه کار برای سایر دعاوی کارگری مدت کلی طرح دعوی سه ماه است.

حفاظت از حقوق کارمند پس از اخراج در صورتی مؤثرتر است که منافع شخص آسیب دیده توسط وکلای واجد شرایط نمایندگی شود. با تماس با دفتر ما برای کمک، مشاوره حقوقی و کمک های شایسته ای برای اعتراض به اخراج غیرقانونی در دادگاه، در کمیسیون اختلاف کار یا در دفتر دادسرا دریافت خواهید کرد. پیش نویس ادعاهای به درستی به دادگاه و کارفرما کمک می کند تا به سرعت و به طور موثر اختلافات کارگری ایجاد شده را حل و فصل کند.

اگر حقوق کاری شما تضییع شد، از خدمات وکلای حرفه ای غافل نشوید. ما قادر خواهیم بود غیرقانونی بودن اقدامات انجام شده علیه شما را ثابت و اثبات کنیم و با نمایندگی شایسته از منافع شما در دادگاه به احیای عدالت کمک خواهیم کرد.

متخصصان دفتر حقوقی مسکو در حل و فصل انواع اختلافات کاری کمک می کنند.

بازگردانی چگونه کار می کند؟

گاهی اوقات، حتی پس از برنده شدن در یک اختلاف کارگری در دادگاه، شهروندان هنوز در مورد روش بازگرداندن به کار سؤالاتی دارند، به خصوص زمانی که کارفرما نمی خواهد داوطلبانه کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند.

با توجه به الزامات هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند با اخراج موافق نباشد، حق دارد مستقیماً به دادگاه درخواست بازگرداندن به کار کند.

مدتی که کارمند می تواند برای اعاده به کار خود به دادگاه مراجعه کند یک ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج یا دفترچه کار است و حق الزحمه دولتی در دعاوی اخراج پرداخت نمی شود. قانون کار فدراسیون روسیه).

محاکمه برای اعاده به کار در دادگاه منطقه در محل ثبت نام کارفرما و با مشارکت اجباری دادستان انجام می شود. مهلت رسیدگی به این دسته از پرونده ها یک ماه است، اما در عمل این الزام توسط دادگاه ها برآورده نمی شود.

در صورت پیروزی در دادگاه چه باید کرد؟

اگر دادگاه اخراج کارمند را غیرقانونی تشخیص دهد، کارفرما موظف است کارمند اخراج شده غیرقانونی را عملاً به سمت قبلی خود بازگرداند. علاوه بر این، کارفرما میانگین حقوق تعیین شده توسط دادگاه برای کل دوره غیبت اجباری را به کارمند می پردازد؛ این شرط در هنر پیش بینی شده است. 394 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین تصمیمی بلافاصله مطابق با الزامات هنر لازم الاجرا می شود. 396 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 211 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه.

اگر کارفرما بازگرداندن چنین کارمندی را به تأخیر بیندازد ، دادگاه در مورد پرداخت متوسط ​​درآمد برای زمانی که کارفرما اجرای تصمیم قبلی در مورد اعاده کار را به تأخیر می اندازد تصمیم می گیرد.

تصمیم دادگاه مبنی بر اعاده به کار در صورت انفصال غیرقانونی در صورت لغو حکم انفصال و اجازه بازگشت کارمند به شغل قبلی اجرا شده است (ماده 106 قانون مربوط مراحل اجرایی). هنر ماده 105 قانون آیین دادرسی اجرائی مقرر می دارد که در صورت عدم تمکین کارفرما به رأی دادگاه در مورد مهلت اجرائی، ضابط اجرای حکم به کارفرما مبنی بر وصول حق الاجرا صادر می کند و مهلت جدیدی را برای اجرای رأی دادگاه در مورد اعاده به کار تعیین می کند. بازگرداندن کارمند اخراج شده غیرقانونی. با این حال، اگر در این مورد کارفرما الزامات اجرائیه را در دوره جدید برآورده نکند، مطابق با الزامات هنر، جریمه نقدی برای وی اعمال می شود. 17.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و دوره جدیدی را تعیین می کند که طی آن بازگرداندن به کار باید در دادگاه انجام شود. اگر در این مورد شرط برآورده نشود، جریمه افزایش می یابد.

امروزه روش اخراج به فسخ قرارداد کاری منعقد شده قبلی اشاره دارد.

لازم به یادآوری است که اجرای این نوع رویه تنها در صورت رعایت شرایط خاصی امکان پذیر خواهد بود.

یک الگوریتم اجباری برای طراحی نوع رویه مورد نظر وجود دارد. اجرای آن به شدت اجباری است.

قانون منعکس کننده یک لیست است دلایل ممکن، که خود فرآیند اخراج را ممکن می کند.

اگر در روند اخراج تخلفاتی وجود داشته باشد یا دلایل آن غیرقانونی باشد، ممکن است کارمند در موقعیت خود بازگردانده شود.

لحظات اولیه

برای فسخ قرارداد کاربا کارمند، داشتن دلایل کافی برای این امر کاملاً ضروری است.

همچنین خود فرآیند اخراج نیز باید بر این اساس رسمی شود. لازم به یادآوری است که در صورت وجود انواع مختلف تخلفات، اخراج ممکن است غیرقانونی تلقی شود.

اگر این اتفاق بیفتد و تخلفات جدی باشد، کارمند سابق حق دارد به بازرسی کار و دادگاه شکایت کند.

در برخی موارد خاص، اگر اخراج غیرقانونی تلقی شود، اعاده به محل کار امکان پذیر است.

هم کارمند و هم کارفرمای او باید از قبل با مسائل زیر آشنا باشند:

• چیست - اخراج غیرقانونی؟
• دلایل چنین اخراج؛
• چارچوب حقوقی.

آنچه هست

امروزه فهرست دلایل اخراج یک کارمند با جزئیات کافی در آن ذکر شده است.

اگر دلیل فسخ قرارداد در سند تنظیمی تعیین شده منعکس نشده باشد، چنین اخراج غیرقانونی است.

بر این لحظهدلایل قانونی خاتمه روابط کار عبارتند از:

• توافق طرفین؛
• قرارداد منقضی شده است؛
• قرارداد به ابتکار کارفرما فسخ شد.
• ترجمه انجام شده است؛
• امتناع کارمند از انتقال به موقعیت دیگر؛
• امتناع از کار به دلیل تغییر مالکیت.

فهرست کاملی از دلایل اخراج به ابتکار کارفرما منعکس شده است.

اگر توافق بین کارفرما و کارمند به دلیل دیگری فسخ شده باشد، اخراج غیرقانونی است. کارمند باید از قبل فصل شماره 13 قانون کار فدراسیون روسیه را با دقت در نظر بگیرد.

این به شما این امکان را می دهد که به موقع و مناسب از حقوق خود در برابر کارفرما محافظت کنید. از آنجایی که امروز اخراج غیرقانونی چیز خارق العاده ای نیست.

دلایل چنین اخراج

اغلب اوقات این اتفاق می افتد که فسخ قانونی قرارداد با یک کارمند امکان پذیر نیست. در چنین شرایطی است که کارفرما به انواع روش های غیرقانونی متوسل می شود.

اخراج مجاز نیست:
;
درحالیکه در؛
در زمان ناتوانی موقت

گاهی اوقات موقعیت هایی پیش می آید که لازم باشد کارمند خاصدیگر مورد نیاز نیست، اما کارفرما نمی خواهد او را اخراج کند.

دلیل اصلی این امر نیاز به پرداخت است. در این مورد، دولت ممکن است به ترفندهای مختلف متوسل شود.

رایج ترین آن اجبار کارمند به نوشتن است. معمولا دلایل اخراج غیرقانونی اقتصادی است.

کارمند باید به خاطر داشته باشد که اگر می خواهد در محل کار بماند به هیچ وجه نباید به میل خود بیانیه ای بنویسد.

از آنجایی که متعاقباً بازگرداندن در سرویس به سادگی غیرممکن خواهد بود. اثبات حقیقت غیرقانونی در صورت وجود آسان نخواهد بود سند رسمی، خلاف آن را تایید می کند.

مبنای حقوقی

برای جلوگیری از اخراج غیرقانونی، باید مفاد اساسی قانون را به دقت مطالعه کنید.

سند اساسی که تمام مراحل اخراج را تا حد امکان با جزئیات نشان می دهد، قانون کار فدراسیون روسیه است.

هنگام اخراج باید به مواد زیر توجه شود:

	لیست ذکر شده است دلایل رایجبرای فسخ قرارداد کار
	شرایطی که اجازه فسخ قرارداد را با توافق بین کارمند و کارفرمای او می دهد ذکر شده است.
	قرارداد کار با مدت معین چگونه فسخ می شود؟
	امکان خاتمه رابطه کاری به ابتکار خود کارمند نشان داده شده است.
	فهرست شرایطی که اجازه فسخ قرارداد را بر اساس ابتکار کارفرما می دهد
	چه زمانی یک نهاد نمایندگی در تصمیم گیری در مورد اخراج شرکت می کند؟
	نشان دهنده جواز فسخ قرارداد به دلیل شرایطی است که به هیچ وجه به اراده طرفین بستگی ندارد.
	الگوریتم خاتمه رابطه استخدامی نشان داده شده است.

لازم است قوانین تخصصی فدرال را به خاطر بسپارید. اثر آن بر فهرستی از کارمندان خاص دولت اعمال می شود.

از آنجا که برکناری برخی از مقامات همیشه با برخی از ویژگی های خاص همراه است.

این در درجه اول مربوط به کارمندان دفتر دادستانی، دادگاه ها و سازمان های اجرای قانون است. در این گونه موسسات اخراج هایی که با موازین قانونی مطابقت ندارند نیز اغلب اتفاق می افتد.

آیا پس از اخراج غیرقانونی امکان اعاده خدمت وجود دارد؟

امروزه هر تصمیم غیرقانونی کارفرما قابل برگشت است. این به ویژه برای فرآیند صادق است.

دولت به دقت بر رعایت قوانین کار نظارت دارد. کارفرما باید به خاطر داشته باشد که تخلف از قانون مشمول مسئولیت اجباری است.

و گاهی نه تنها اداری، بلکه کیفری نیز هست. به همین دلیل است که رعایت تمام هنجارهای تعیین شده توسط قانون ضروری خواهد بود.

اگر حقوق کارمند در حین اخراج به نحوی نقض شد، باید سوالات زیر را با دقت مطالعه کند:

• مهلت بررسی چیست؟
• اقدامات کارفرما؛
• رویه کارمند

زمان های پردازش چیست؟

مهم است که لزوم رعایت مهلت‌های تماس با آژانس‌های نظارتی خاص را به خاطر بسپارید.

در غیر این صورت، درخواست به سادگی پذیرفته نخواهد شد. اما اگر دلایل از دست دادن این مهلت جدی باشد، می توان آن را بازگرداند.

باید بدانید که برای بازگرداندن اصطلاح، باید وجود دلایل به اندازه کافی جدی را مستند کنید.

میتوانست باشد مرخصی استعلاجی، یک چیز دیگر. تنها در صورتی که دادگاه مهلت از دست رفته را به عنوان دلیلی به اندازه کافی جدی تشخیص دهد، مجدداً اعاده می شود.

زیرا در این صورت اخراج باطل تلقی خواهد شد. و در عین حال، تمام شرایط فعلی توافقنامه به قوت خود باقی است.

روند بازسازی خود به محل کار به شرح زیر است:

• نظم خاصی تشکیل می شود؛
• یادداشت مربوطه در کتاب کار و پرونده شخصی ایجاد می شود.
• محل کار مشخص شده در قرارداد کار ارائه شده است.
در این مورد وجود ندارد. مهم است که به یاد داشته باشید که می توانید با بازرسی کار نیز تماس بگیرید.

اما حل مسئله از طریق دادگاه دارای مزایای قابل توجهی است:

تمرین آربیتراژ

رویه قضایی در مورد حل چنین مسائلی کاملاً مبهم است. از آنجایی که خود قانون کار دارد تعداد زیادی ازانواع ویژگی ها

قبل از مراجعه به دادگاه، یک کارمند باید موارد مشابه را با دقت مطالعه کند. مثال:

این کارمند بر خلاف قوانین کار اخراج شد. از آنجایی که قرارداد کار مطابق با آن تنظیم نشده بود، کارمند تصمیم گرفت به دادگاه برود.

بر اساس تمام مدارک ارائه شده توسط کارمند، این ادعا به دلیل مهلت های از دست رفته رد شد.

این تصمیم توسط دادگاه شهر سن پترزبورگ گرفته شده است. حکم تجدیدنظر شماره 33-7747/1394 صادر شد.

قبل از مراجعه به دادگاه، یک کارمند باید تمام مهم ترین نکات مربوط به آن را به دقت مطالعه کند مورد خاص. این تنها راه برای جلوگیری از مشکلات مختلف است.