خانه / درمان سوختگی/ چیست ماده 136. پرداخت در ایام هفته و تعطیلات. رویه تعهدی و محاسبه

ماده 136 چیست.پرداخت ایام هفته و ایام تعطیل. رویه تعهدی و محاسبه

قانون کار فدراسیون روسیهمجموعه ای از قوانین، هنجارها و اعمالی است که رابطه بین کارفرما و کارمند را تعریف می کند. قانون کار فدراسیون روسیه دارای وظایف بسیار زیادی است و قوانین مقرر در آن هر جنبه از روابط کار را تنظیم می کند. به ویژه بیان می کند:

شرایط استخدام کارکنان جدید؛
مسئولیت های یک شهروند به عنوان کارمند؛
مسئولیت ها نهاد قانونیبه عنوان یک کارفرما؛
مسائل مربوط به پرداخت دستمزد؛
روش پردازش مرخصی استعلاجی، تعطیلات، سفرهای کاری و موارد دیگر؛
اقدامات احتیاطی ایمنی، راه های انتقال آنها به کارگران؛
مسائل کاهش و اخراج.

جالب ترین برای یک کارمند معمولی هنر خواهد بود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، زیرا به طور مفصل تمام مسائل مربوط به پرداخت دستمزد، یعنی زمان خاص پرداخت دستمزد، مکان و روش انجام این پرداخت ها را مورد بحث قرار می دهد.

شایان ذکر است که ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه کلمه ای در مورد آنچه چنین است بیان نمی کند. حق الزحمه. این در ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. این را می گوید دستمزدپاداش مادی برای کار کارمند در نظر گرفته شده است. همچنین، تعریف دستمزد شامل هرگونه پرداختی است که کارمند را تحریک می کند یا برای کار موفق به او داده می شود: پاداش، غرامت، کمک هزینه و غیره.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین یک بخش کامل را به دستمزد، شماره 6 اختصاص می دهد. این شامل 3 فصل است که شامل موارد زیر است:

تعاریف، مقررات و مفاهیم اساسی؛
قوانین پرداخت دستمزد: روش صدور پاداش، شرایط پرداخت دستمزد، روش انتقال.
مسائل مقررات کار: مقررات اساسی، تغییر در استانداردها و غیره.

هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه

اکنون بیایید نگاهی دقیق تر به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه بیندازیم. این در فصل دوم از بخش ششم قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است و "رویه، مکان و زمان پرداخت دستمزد" نامیده می شود. این با نشان دادن اینکه کارفرما دقیقا چگونه باید دقیقاً چگونه دستمزد خود را دریافت کند شروع می شود. خط اول 136 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما (یا به عبارت بهتر، حسابدار مجاز) موظف است اطلاعات زیر را به صورت کتبی به کارمند منتقل کند:

میزان حقوق بدون هزینه های دیگر؛
دوره ای که برای آن دستمزد پرداخت شد؛
لیست جوایز و;
لیست جریمه ها و سایر کسورات پیش بینی شده در قرارداد؛
کل مبلغ حقوقی که کارمند در نهایت دریافت می کند.

نکته دوم مورد بحث در هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، این محل پرداخت دستمزد است. قبلاً همه مستقیماً از کارفرما دستمزد دریافت می کردند و حسابداران، صندوقداران و سایر کارکنان مسئول مسئول صدور پول بودند. با این حال، روش های جایگزین برای پرداخت دستمزد اکنون به طور فزاینده ای محبوب شده اند. بنابراین، بند دوم حاوی یک فرمول بسیار انعطاف پذیر و جهانی است - پرداخت دستمزد در محل مشخص شده در قرارداد کار انجام می شود.

بخش آخر به زمان پرداخت حقوق می پردازد. علاوه بر این، این بخش بسیار مهمی از این ماده برای کارمند و کارفرما است، زیرا تجاوز از مهلت پرداخت دستمزد، کارفرما را با جریمه تهدید می کند و خود کارمند نیز می تواند از تاخیر بهره مند شود.

نظرات به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه

مقاله به خودی خود بسیار کوتاه است، بنابراین برای روشن شدن عبارت بسیار مبهم و تعیین چارچوب دقیق تری نیاز به تفسیر زیادی دارد. برای راحتی، ما آنها را به دسته ها تقسیم می کنیم.

نظرات در مورد حقوق به طور کلی;
نظرات در مورد زمان پرداخت;
نظرات در مورد محل پرداخت.

نظرات در مورد حقوق به طور کلی

هر گونه اطلاعات اضافی در مورد حقوق و دستمزد در صورتی که در اساسنامه عمومی سازمان یا هر سند دیگری که قوانین کار آن را تعیین می کند وجود داشته باشد، در قرارداد کار گنجانده نمی شود. با این حال، قرارداد کار باید حاوی اشاره ای به این سند یا منشور باشد.
در قرارداد کار باید نحوه دریافت پول توسط کارمند نیز مشخص شود: به صورت نقدی یا با انتقال بانکی. در صورت توافق با پرداخت غیرنقدی، کارفرما موظف است در مورد شرایط افتتاح حساب بانکی که حقوق کارمند در آن دریافت می شود، مذاکره کند.
اگرچه کارفرما موظف است در مورد دستمزدها گزارش دهد، اما او آزاد است که این کار را به روشی که برای او مناسب است انجام دهد - او خودش فرم ارائه چنین اظهارنامه، نوع و حجم اطلاعات (نه کمتر از حداقل) را تعیین می کند. علاوه بر این، کارمند ممکن است به سادگی چنین رسیدهایی را جمع آوری نکند.

چه تاریخ پرداخت حقوق را در سال 2019 تعیین کنم؟ آیا می توان مدتی را برای پرداخت دستمزد تعیین کرد و مثلاً در قرارداد کار قید کرد که دستمزد از 3 تا 7 پرداخت شود؟ یا باید تاریخ مشخص بشه؟ دقیقاً چه باید کرد تا تاریخ پرداخت حقوق با شرایط جدید مطابقت داشته باشد؟ در مقاله ما دستورالعمل های گام به گام را خواهید یافت.

آخرین تغییرات حقوق - در سال 2016

قابل اجرا از 3 اکتبر 2016 ویرایش جدیدماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (در رابطه با لازم الاجرا شدن قانون فدرال مورخ 3 ژوئن 2016 شماره 272-FZ). در ارتباط با این تغییر، منطقی است که حسابدار بلافاصله به چند عواقب، یعنی:

حقوق ها را نمی توان بعد از پانزدهمین روز ماه ماه بعد پرداخت کرد (به "" مراجعه کنید).
ممکن است در رعایت مهلت‌های پرداخت پاداش برای دوره‌های کار شده، مشکلاتی ایجاد شود (به "" مراجعه کنید).
شما باید دوره های بین پیش پرداخت و حقوق پایه را کنترل کنید (به "" مراجعه کنید).

تاریخ پرداخت حقوق 2019

طبق نسخه جدید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه که از 3 اکتبر لازم الاجرا است، "تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود."

بنابراین، از 3 اکتبر، تاریخ پرداخت حقوق باید به طور خاص تعیین شود. قبلاً چنین الزامی وجود نداشت ، بنابراین بسیاری از کارفرمایان دوره پرداخت حقوق را تعیین می کردند ، به عنوان مثال "از اول تا دوازدهم" یا مثلاً از "پنجم تا هفتم". از 3 اکتبر 2016، چنین دوره های پرداخت دستمزد غیرقانونی است.

تاریخ پرداخت حقوق از 12 مهر 1395 باید به طور دقیق و مشخص تعیین شود. در غیر این صورت، شرکت در معرض خطر جریمه تا 50000 روبل برای تخلف اولیه و 100000 روبل برای تخلف مکرر قرار دارد (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

دو بار در ماه حقوق خود را پرداخت کنید. تاریخ پرداخت مشخصی را در قرارداد کار یا قرارداد جمعی یا در LNA تعیین کنید، به عنوان مثال در مقررات مربوط به حقوق و دستمزد (نامه وزارت کار مورخ 24 مه 2018 N 14-1/OOG-4375).

پرداخت پیش پرداخت از 16 تا آخرین روز ماه جاری، حقوق برای نیمه دوم ماه - از 1 تا 15 ماه بعد. اگر تاریخ پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، حقوق را روز قبل پرداخت کنید (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه وزارت کار مورخ 14 فوریه 2017 N 14-1 / OOG-1293).

چه کسی باید تاریخ پرداخت را در اسناد تغییر دهد؟

اگر تاریخ پرداخت حقوق و دستمزد مطابق با الزامات ماده 136 جدید قانون کار فدراسیون روسیه باشد، برخی از کارفرمایان نیازی به انجام کاری ندارند.
با این حال، تغییر تاریخ پرداخت حقوق در موارد زیر ضروری است:

کارمندان حقوق خود را دیرتر از 15 روز پس از پایان دوره جمع آوری شده (به عنوان مثال، برای نیمه دوم ماه - در 18 ماه بعد) دریافت می کنند.
حقوق یک بار در ماه پرداخت می شود؛
حقوق در روزهایی با فاصله بیش از نیم ماه پرداخت می شود، مثلاً روزهای ششم و بیست و سوم.
حقوق نه در یک روز خاص، بلکه در یکی از روزهای یک دوره ثابت، به عنوان مثال از پنجم تا دهم، پرداخت می شود.

دقیقاً چگونه باید اقدام کرد و تاریخ پرداخت حقوق را تغییر داد؟ دستورالعمل های گام به گام را دنبال کنید.

مرحله 1: در مورد زمان پرداخت حقوق تصمیم بگیرید

تاریخ های پیش پرداخت و حقوق را به صورت زیر مرتبط کنید:

در عین حال، شرایط جدید برای پرداخت دستمزد باید با اتحادیه کارگری توافق شود (قسمت 1 ماده 190 و 372 قانون کار فدراسیون روسیه). البته مگر اینکه در سازمان شما ایجاد شده باشد.

مرحله 2: اسناد را اصلاح کنید

قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه سه سند را تعیین می کند که در آنها کارفرما حق دارد شرایط پرداخت دستمزد را تعیین کند:

مقررات داخلی کار؛
قرارداد جمعی؛
قرارداد استخدام.

مدارک مورد نیاز در جدول توضیح داده شده است:

برای ایجاد تغییرات در اسنادی که مهلت پرداخت حقوق را قبل از 3 اکتبر 2016 تعیین می کند، باید زمان داشته باشید.

لطفا توجه داشته باشید: تمام تاریخ های پرداخت حقوق در اسناد ذکر شده در بالا باید با یکدیگر مطابقت داشته باشند. یعنی شرایطی پیش نیاید که آیین نامه داخلی کار تاریخ های مشخصی را تعیین کند و قرارداد کار دیگری را تعیین کند.

مقررات کار

در صورت نیاز به صدور دستور اصلاح آیین نامه داخلی کار می توانید طبق این مثال اقدام کنید:

قرارداد استخدام

یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید و شرایط جدیدی را برای پرداخت دستمزد در آن قید کنید.

قرارداد جمعی

اگر در قرارداد جمعی تاریخ های نادرستی برای پرداخت دستمزد پیش بینی شده باشد، باید تغییراتی در آن ایجاد شود.

تغییرات و اضافات در قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای انعقاد آن تعیین شده است یا به روشی که در قرارداد جمعی پیش بینی شده است (ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام می شود. قرارداد جمعی را بخوانید تا نحوه تغییر صحیح آن از طریق آن مشخص شود.

توجه:هرگونه تغییر در قرارداد جمعی تنها با توافق طرفین امکان پذیر است. کارفرما حق ندارد به طور یکجانبه از رعایت شرایط قرارداد جمعی امتناع کند.

ممکن است نیاز داشته باشید:

ایجاد کمیسیونی برای انجام مذاکرات؛
مذاکره و توافق بر سر زمان پرداخت حقوق و پیش پرداخت.
یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید
یک توافق نامه اضافی برای ثبت اعلان به اداره کار اداره محلی ارسال کنید (بخش 1 ماده 50 قانون کار فدراسیون روسیه).

آشنایی کارکنان با نسخه جدید قرارداد جمعی در مقابل امضا.

مرحله 3: حقوق خود را در تاریخ جدید پرداخت کنید

پرداخت دستمزد با شرایط جدید از 3 اکتبر 2016 ضروری است. با این حال، اگر روز پرداخت تعیین شده مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، حقوق باید در آستانه این روز پرداخت شود (بخش 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). 15 اکتبر شنبه است. این بدان معناست که بسیاری باید حداکثر تا 14 اکتبر حقوق ماه سپتامبر خود را دریافت کنند.

هر کارفرمایی باید از مهلت قانونی برای پرداخت دستمزد در سال 1396 آگاه باشد. علاوه بر این، اخیراً تغییرات متعددی در این زمینه اعمال شده است. بنابراین لازم شد حداقل 15 روز پس از پرداخت قبلی، حقوق صادر شود. عدم رعایت این قاعده مستلزم اعمال جریمه های نقدی است، همانطور که در مورد تاخیر پرداخت.

تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه

بیایید بلافاصله بگوییم که زمان پرداخت دستمزد و پیش پرداخت در سال 2017 باید مطابق با آخرین اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شود. آنها توسط قانون شماره 272-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 معرفی و در 3 اکتبر همان سال لازم الاجرا شدند. از این تاریخ کارفرمایان از دادن حقوق با وقفه بیش از 15 روز به کارمندان منع شدند.

این منجر به ویژگی دیگری می شود: حقوق ماه قبل باید حداکثر تا پانزدهمین روز ماه جاری پرداخت شود. بنابراین، اگر مدیریت نمی‌خواهد در قبال عدم پرداخت به موقع دستمزدها در سال ۱۳۹۶ مسئول شناخته شود، نباید بین دستمزدها بیش از ۱۵ روز فاصله ایجاد کند.

اکنون مشخص شده است که فاصله تقریبی بین پرداخت ها چقدر باید باشد. ضمناً قانون منعی برای پرداخت قسمت دوم حقوق ماه گذشته و پانزدهم ماه جدید ندارد. این از متن اصلاحات قانون کار (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) ناشی می شود.

گزینه پر خطر

توجه داشته باشید که برخی از کارفرمایان قبلاً مبالغی را به کارمندان خود پرداخت کرده اند، به عنوان مثال به شرح زیر:

پیش پرداخت در 20 صادر شد.
مابقی حقوق در پانزدهم ماه بعد منتقل شد.

بهتر است از سال 2017 از این گزینه استفاده نکنید، زیرا قوانین کار را نقض می کند. به نظر می رسد که بین پرداخت ها حدود 25 روز می گذرد. اما قانون اجازه انتقال حقوق کمتر از 15 روز بعد را نمی دهد.

چنین تخلفی می تواند منجر به جریمه نسبتاً جدی برای کارفرما شود. مقدار آن مطابق با قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه می تواند به 50000 روبل برسد. تمرین آربیتراژنشان می دهد که چنین جریمه ای موجه است.

ضرب الاجل برای کارمندان مختلف

سوال دیگری که ممکن است یک کارفرما داشته باشد این است که آیا در یک سازمان امکان پرداخت حقوق به کارمندان مختلف در مبالغ متفاوت وجود دارد؟ زمان متفاوت? فرض کنید شرکت بسیار بزرگ است و چندین ساختار مختلف در آن وجود دارد. آیا سازمانی می تواند در روزهای 21 و 6 به کارکنان یک بخش و در 25 و 10 به سایرین حقوق واریز کند؟

این قانون اجازه استفاده از شرایط مختلف برای پرداخت حقوق و پیش پرداخت در سال 2017 را برای کارکنان همان سازمان می دهد. اما تفاوت این گونه پرداخت ها نباید بیش از نیم ماه باشد و مهلت آن تا پانزدهم ماه آینده باشد.

قانون کار نسبت به این وضعیت موضع نسبتاً روشنی دارد. و مورد فوق مشمول قوانین جاری می باشد. این بدان معناست که قانون را نقض نمی کند.

کارفرما نباید رعایت ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه را فراموش کند. بر طبق صحبت او:

حقوق باید تا پانزدهم ماه آینده دریافت شود.
فاصله بین پرداخت ها نمی تواند بیش از 15 روز تقویم باشد.

همچنین متذکر می شویم که تعیین روزهای مختلف حقوق در یک شرکت تحت تعریف تبعیض قرار نمی گیرد و هیچ عواقبی را به دنبال ندارد.

بهتر است 30 و 15 را به عنوان روز پرداخت انتخاب نکنید. این باعث ایجاد راحتی می شود.

به عنوان مثال، در سال 2017، آوریل شامل 30 روز بود. به نظر می رسد که پرداخت باید در آخرین روز ماه انجام شود. در این صورت کارفرما باید مالیات بر درآمد را از هر دو قسمت حقوق کسر کند. این بدان معنی است که حسابدار باید دو بار در یک ماه کسر مالیات را انجام دهد. سپس در 6-NDFL حقوق باید 2 بار نشان داده شود. و برای هر قسمت از آن باید بلوک خطوط 100 - 140 خود را پر کنید. به عنوان مثال، روزهای راحت تر برای پرداخت حقوق 27 و 12 خواهد بود.

نحوه صحیح صدور آن به کارکنان جدید

کارفرمایان همچنین در مورد دستمزد کارکنان تازه استخدام شده سؤالاتی دارند. بنابراین قسمت اول حقوق نباید دیرتر از 15 روز پس از استخدام صادر شود. معلوم می شود که فقط در صورتی می توانید پول را در پایان ماه انتقال دهید که کارمند دیرتر از پانزدهم به طور رسمی استخدام شده باشد.

اگر یک کارمند جدید مثلاً از 2 در سازمان مشغول به کار باشد چه باید کرد؟ با پرداخت حقوق به او فقط تا 30 ام (بعد از 15 روز پس از استخدام)، کارفرما قوانین کار را نقض می کند. در این مورد، جریمه 50000 روبلی نیز ممکن است برای او اعمال شود.

اگر کارفرما مصمم به صدور دستمزد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه باشد، در ماه اول کار بهتر است 3 پرداخت به کارمند جدید به طور همزمان در شرایط زیر انجام شود:

زمان صدور حقوق برای کارکنان جدید
شماره سریال پرداخت	زمان پرداخت	چقدر باید پرداخت کرد
1	در روز پرداخت حقوق ماه قبل به نیروی کار	مطابق با تعداد شیفت / روزهای کار در ماه جاری
2	در روز پرداخت پیش پرداخت	به عنوان پیش پرداخت معمولی محاسبه کنید، اما پولی را که قبلاً در این ماه صادر شده است از مبلغ دریافتی کم کنید
3	در زمان پرداخت حقوق ماه آینده	مابقی حقوق خود را انتقال دهید

از ماه دوم می توان مانند سایر کارمندان حقوق پرداخت کرد.

مثال

کارمند جدید در 2 آگوست 2017 در شرکت گورو شروع به کار کرد. حقوق کارکنان در 26 و 11 پرداخت می شود. حقوق یک کارگر جدید 22000 روبل است.

23 روز کاری در آگوست 2017 وجود دارد. حقوق روزانه عبارت است از:

22000 روبل. / 23 روز = 956.52 روبل.

در تاریخ 11 آگوست، باید برای دوره از 2 آگوست تا 11 آگوست پرداخت کنید. 8 روز کاری خواهد بود. بنابراین، پرداخت برابر با:

956.52 روبل × 8 روز = 7652.16 روبل.

956.52 روبل × 10 روز = 9565.2 روبل.

در 10 سپتامبر، شما باید مالیات را کسر کنید، و همچنین مبلغ را از حقوق خود کسر کنید و مبلغ باقیمانده را انتقال دهید:

22000 روبل. - 22000 روبل. × 13٪ - 7652.16 روبل. – 9565.2 روبل. = 1922.64 روبل.

محل نمایش شرایط پرداخت حقوق

کافی مسئله ی جنجالی، جایی که باید زمان پرداخت حقوق را مشخص کرد. واقعیت این است که روسترود و داوران در این مورد دیدگاه های متفاوتی دارند. محدوده اسناد به شرح زیر است:

مقررات کار؛
قرارداد جمعی؛
قرارداد کار.

پیش از این، در قانون کار فدراسیون روسیه، این اسناد با کاما از هم جدا شده بودند. سپس روسترود موظف شد مهلت‌ها را در هر سه مقاله منعکس کند. اگرچه برای داوران فقط در یکی از آنها ذکر روزهای حقوق کافی بود.

پس از اعمال تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه در پاییز 2016، روسترود اجازه داد اطلاعات مربوط به مهلت ها فقط در مقررات کار و در یکی از قراردادها گنجانده شود. در ضمن بر اساس نص قانون فقط به ذکر یکی از مستندات بسنده می شود. اما برای اینکه باعث ادعای بازرسان کار نشود، بهتر است در مورد زمان پرداخت در دو سند به طور همزمان یادداشت کنید.

اگر اطلاعات مربوط به مهلت ها فقط در قرارداد جمعی نمایش داده می شود، بهتر است تاریخ ها را در قراردادهای کاری لحاظ کنید. از آنجایی که یکی از نکات الزامی آنها شرایط محاسبه دستمزد است. نیازی به وارد کردن تاریخ دقیق نیست. شما به سادگی می توانید پیوندی به قرارداد جمعی یا قوانینی که این تاریخ ها قبلاً مشخص شده اند ارائه دهید.

بهتر است از تاریخ های شناور در اسناد استفاده نکنید. این می تواند منجر به اختلاف بیش از 15 روز بین پرداخت ها شود که حقوق کارمندان را نقض می کند. روزهای دقیق ماه باید در قوانین و قراردادها مشخص شود.

چه قسمتی و چه زمانی پرداخت شود

مسئله میزان پیش پرداخت ارتباط نزدیکی با مهلت پرداخت حقوق در سال 2017 دارد. برای محافظت از خود در برابر نقض احتمالی قانون، باید قسمت اول را کمتر از 43.5٪ از کل دستمزدها نکنید. هر چند پرداخت 40 درصد تخلف فاحش تلقی نخواهد شد.

توسط قانون کلیسازمان ها می توانند با توجه به درصد مشخصی از حقوق کارمند، پیش پرداخت صادر کنند. اما مهم این است که این درصد کمتر از نیمی از حقوق ماهانه نباشد.

بنابراین، کارمندان هر ماه مبلغی از حقوق تعیین شده توسط قرارداد را بدون احتساب مالیات بر درآمد دریافت می کنند. یعنی 87 درصد حقوق به آنها تعلق می گیرد. و نیمی از این مبلغ 43.5 درصد حقوق می باشد.

برای جلوگیری از اختلاف با کارمندان، بهتر است حداقل 43.5 درصد حقوق پرداخت شود. مشروط بر اینکه تمام روزهای کاری قبل از پانزدهم به طور کامل توسط کارمند کار شده باشد. عدم رعایت این قانون ممکن است منجر به جریمه شود.

چند بار در ماه می توان حقوق پرداخت کرد؟

کارفرما حق دارد بیش از 2 بار در ماه دستمزد را انتقال دهد. مثلا 3 یا 4 بار. شما می توانید حداقل هر هفته پرداخت کنید. اما کارفرما نمی تواند ماهی یک بار حقوق بدهد. حتی در صورت کسب رضایت از زیردست، این تخلف محسوب می شود.

استثنا مواردی است که کارمند در زمان صدور پیش پرداخت با درخواست کتبی برای حقوق ماهانه به مدیریت مراجعه می کند. در این صورت سازمان کاملاً قانونی نمی تواند برای یک ماه تمام به کارمند پرداخت کند. اگر چنین درخواستی دریافت نشده باشد، کارفرما حق ندارد بیش از 20٪ از درآمد را رد کند.

شما نباید حقوق خود را از قبل پرداخت کنید. در صورت اخراج، حفظ اضافه پرداخت دشوار خواهد بود، زیرا پول بیشترکارمندی که استعفا می دهد دیگر هیچ مزیتی از شرکت دریافت نخواهد کرد. علاوه بر این، با پر کردن 6-NDFL مشکلاتی ایجاد می شود.

اگر خود کارمند درخواست پیش پرداخت کرد، بهتر است پول را به او قرض دهید و پس از دریافت حقوق، وجوه را برگردانید (به عنوان وام صادر کنید).

زمان پرداخت پاداش

طبق دیدگاه وزارت کار، مهلت های پرداخت پاداش در سال 1396 به طور مستقیم توسط قانون تعیین نشده است. اما بهتر است حداکثر 15 روز پس از پایان ماهی که پاداش مربوط به آن است، پاداش را منتقل کنید.

جبران خسارت تخلف از مهلت صدور حقوق

در اکتبر 2016، فرمول محاسبه غرامت برای مهلت های پرداخت از دست رفته نیز تغییر کرد. اکنون یک روز تاخیر نه 1/300، بلکه در حال حاضر 1/150 از نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه، ضرب در مقدار پولی که دریافت نشده است، هزینه خواهد داشت. در این صورت، غرامت بر اساس تاخیر هر پرداخت به کارمند محاسبه می شود.

از 28 خرداد 1396 نرخ کلیدی بانک مرکزی 9 درصد است.

مثال

برای ژوئیه 2017، حقوق کارمند 60000 روبل بود. بدون احتساب مالیات بر درآمد - 52200 روبل. آخرین مهلت صدور پیش پرداخت (45%) 31 تیر و حقوق 15 مرداد می باشد. این سازمان فقط در 9 اوت این بدهی را پرداخت کرد. غرامت به شرح زیر خواهد بود.

52200 روبل × 45٪ × 9٪: 1/150 × 15 روز = 211.41 روبل.

52200 روبل × 9٪: 1/150 × 3 روز = 93.96 روبل.

مبلغ کل غرامت:

211.41 + 93.96 = 305.37 روبل.

جریمه برای عدم رعایت موعد مقرر

کارفرما طبق قانون ممکن است جریمه های زیر را دریافت کند (قسمت 6 و 7 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

برای تاخیر در حقوق؛
برای تعیین دستمزد کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در سطح فدرال (منطقه ای).

زمانی که مدیر یا سازمانی مسئول تخلف از مهلت های پرداخت دستمزد در سال 1396 باشد، میزان آن به شرح زیر محاسبه می شود.

مهلت های جدید پرداخت حقوق در سال 2016: چه چیزی تغییر کرده است

قانونگذاران زمان پرداخت دستمزدها را در سال 2016 تغییر دادند. حقوق بعد از پانزدهم ماه بعد صادر نمی شود. علاوه بر این، سفت شده است مسئولیت مادیکارفرما به کارمند، جریمه های تخلف از قوانین کار و میزان غرامت عدم رعایت مهلت های پرداخت دستمزد افزایش یافته است. این نوآوری ها توسط قانون فدرال شماره 272-FZ مورخ 3 ژوئن 2016 ارائه شده است و از 3 اکتبر 2016 اجرایی می شود.

مهلت جدید پرداخت حقوق

قانون مورد نظر تغییراتی را در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کرد که زمان پرداخت دستمزد را تعیین می کند. در حال حاضر این ماده تاریخ خاصی را برای پرداخت درآمد تعیین نمی کند، آنها فقط کارفرمایان را موظف می کنند که "حداقل هر نیم ماه" درآمد را پرداخت کنند.

در 3 اکتبر 2016، نسخه جدیدی از ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا خواهد شد. در این راستا تغییری در زمان پرداخت حقوق در سال 1395 ایجاد خواهد شد. ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه همچنان مقرر می دارد که حقوق باید "حداقل هر نیم ماه" پرداخت شود. با این حال، تصریح می شود که حقوق باید حداکثر تا پانزدهم ماه آینده پرداخت شود. شرایط خاص برای پرداخت پیش پرداخت و حقوق در سال 1395، مانند اکنون، می تواند در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا کار مشخص شود. این تغییر بر زمان پرداخت پاداش از 3 اکتبر تأثیر خواهد گذاشت.

مهلت پرداخت پاداش در قانون جدید دستمزد: چه چیزی تغییر کرده است

بر اساس قانون جدید دستمزد در سال ۱۳۹۵ چه زمانی باید پاداش پرداخت شود؟ این سوال اکنون بسیاری از حسابداران را نگران کرده است. از آنجایی که در 3 اکتبر 2016، قانونی لازم الاجرا شد که مهلت پرداخت دستمزد را تعیین کرد - حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است. پس از تصویب این قانون، اطلاعاتی از این دست در برخی رسانه‌ها منتشر شد: «قانون‌گذاران پرداخت پاداش به کارکنان را ممنوع کرده‌اند» یا «به دلیل پرداخت پاداش جریمه می‌شوند». اما آیا واقعا اینطور است؟ چگونه قانون جدیدآیا در پرداخت پاداش تأثیر می گذارد؟ چه چیزی در کار یک حسابدار تغییر خواهد کرد؟ بیایید آن را بفهمیم.

اطلاعات مقدماتی

قانون فدرالشماره 272-FZ مورخ 06/03/2016 در تاریخ 3 اکتبر 2016 لازم الاجرا می شود. از این تاریخ نسخه جدید ماده 136 قانون کار به شرط آنکه کارفرما موظف است حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه کارکرد، دستمزد کارکنان را پرداخت کند، لازم الاجرا خواهد بود. یعنی کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت دستمزد مهر ماه حداکثر تا 24 آبان 1395 خواهند بود. اگر روز پرداخت حقوق در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، باید حقوق و دستمزد، مانند قبل، حداکثر تا آخرین روز کاری قبل از این آخر هفته یا تعطیلات پرداخت شود (بخش 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

نسخه جدید ماده 136 قانون کار: «دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر ظرف 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است تعیین می شود.

زمان پرداخت حق بیمه

جوایز، پرداخت‌های تشویقی هستند که کارفرمایان می‌توانند برای عملکرد وجدان‌شان به کارکنان پرداخت کنند مسئولیت های کارییا دستیابی به برخی شاخص های کار.

جوایز ممکن است در دستمزد گنجانده شود (بخش 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار باید پاداش هایی برای مثال در بند پاداش یا قرارداد کاری پیش بینی شود. این اسناد از جمله قوانین پاداش را مشخص می کند:

شاخص هایی که برای آنها پاداش تعلق می گیرد
روش محاسبه پاداش
شرایطی که تحت آن پاداش تعلق نمی گیرد

پاداش ایجاد شده به این ترتیب عنصری از سیستم پاداش است. و اگر چنین است، پس طبق ماده 136 جدید قانون کار فدراسیون روسیه، از 3 اکتبر، پاداش ها نیز باید حداکثر تا 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که پاداش اعطا می شود، پرداخت شود. و این، در واقع، می تواند منجر به مشکلات خاصی شود. بیایید همه چیز را به ترتیب نگاه کنیم.

چه نوع جوایزی وجود دارد؟

بسته به دفعات پرداخت، انواع پاداش های زیر متمایز می شوند:

علاوه بر این، بسته به زمینه های پرداخت، پاداش ها را می توان به تولیدی و غیر تولیدی نیز تقسیم کرد.

جوایز تولید

پاداش های ماهانه، سه ماهه و سالانه می تواند تولیدی (مثلاً پاداش ماهیانه که بخشی از حقوق است) یا غیر تولیدی (مثلاً پاداش ماهانه برای کارمندان دارای فرزند) باشد. با این حال، اغلب اوقات، پرداخت این پاداش ها به طور جدایی ناپذیری با نتایج کار و دستاوردهای کارکنان مرتبط است. از این گذشته، تعداد کمی از کارفرمایان می توانند بدون در نظر گرفتن نتایج عملکرد، پاداش پرداخت کنند.

پاداش های ماهانه

بیشتر کارفرمایان بر اساس نتایج ماهی که قبلاً کار کرده اند، پاداش ماهیانه پرداخت می کنند. با این حال، قبل از صدور سفارش پاداش، مدیریت به مدتی برای ارزیابی عملکرد این ماه نیاز دارد: به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل گزارش های فروش و (یا) مقایسه داده های آماری با دوره های قبلی ضروری است. و فقط پس از تجزیه و تحلیل، تصمیم بگیرید که چه کسی مستحق پاداش ماهانه است و چه کسی نیست.

طبق قانون جدید، پاداش ماهانه، به عنوان مثال، برای اکتبر 2016 دیگر نمی تواند بعد از 15 نوامبر پرداخت شود. اما آیا همه کارفرمایان کشور قادر به تحلیل و ارزیابی شاخص های عملکرد یک ماه گذشته برای بازه زمانی 1 آبان تا 23 آبان، شناسایی کارکنان خوب و محاسبه پاداش خواهند بود؟

برخی از کارفرمایان پاداش های مختلفی را به عنوان پاداش پرداخت می کنند که از بیشترین آنها تشکیل می شود شاخص های مختلف، که باید تعمیم داده شود. آیا همه کارفرمایان برای انجام این کار در مدت کوتاهی وقت خواهند داشت؟

در بسیاری از سازمان ها، این رویه توسعه یافته است که پاداش برای یک ماه کار فقط پس از یک یا دو ماه پرداخت می شود. این امر زمانی کاملاً توجیه می شود که شاخص ها از تمام بخش ها یا شعب جداگانه جمع آوری شود و تنها پس از آن بودجه توزیع شود و پاداش اعطا شود. بعد از 3 اکتبر 2016 چه باید بکنند؟ اگر به شدت از ویرایش جدید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کنید، چنین اصطلاحاتی به "خارج از قانون" تبدیل می شوند.

جوایز سه ماهه

اگر کارفرما برای نتایج کار پاداش سه ماهه بپردازد، چنین پاداشی نیز بخشی تشویقی از حقوق محسوب می شود (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، از 3 اکتبر 2016، کارفرما نیز موظف است حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از سه ماهه ای که پاداش برای آن تعلق می گیرد، پاداش سه ماهه صادر کند.

به نظر می رسد که کارفرمایان موظف به پرداخت پاداش هستند، به عنوان مثال، برای سه ماهه سوم سال 2016 (ژوئیه، آگوست و سپتامبر) حداکثر تا 15 اکتبر. و برای دوره از 1 اکتبر تا 14 اکتبر، همه کارفرمایان باید نتایج کار را برای کل سه ماهه تجزیه و تحلیل کنند، در مورد پرداخت پاداش های سه ماهه تصمیم بگیرند و تعهدی را انجام دهند. آیا همه می توانند این ضرب الاجل را رعایت کنند؟

پاداش های سالیانه

حقوق کارمند همچنین ممکن است شامل پاداش سالانه باشد (بخش 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). و بسیاری از کارمندان واقعا مشتاق دریافت این جایزه هستند. در واقع، اغلب اندازه این پاداش از حقوق ماهانه استاندارد فراتر می رود.

اگر طبق مفاد ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شویم، پاداش سالانه 2016 را نمی توان بعد از 15 ژانویه 2017 پرداخت کرد. با این حال، 14 و 15 ژانویه شنبه و یکشنبه است. بنابراین، با پنج روز هفته کاریکارفرما موظف است پاداش سالانه را حداکثر تا 13 ژانویه 2017 (بخش 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر کند. اما تا 9 ژانویه "تعطیلات سال نو" وجود دارد.

به نظر می رسد که تنها چند روز کاری ژانویه برای ارزیابی نتایج کار برای کل سال، محاسبه و پرداخت پاداش و کارفرمایان باقی مانده است. چگونه آن را به موقع درست کنیم؟

جوایز غیر تولیدی

دستمزد، اول از همه، پاداش کار است (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، پاداش های غیر تولیدی (به عنوان مثال، پاداش ماهانه برای کارکنان دارای فرزند) به عملکرد کارکنان مربوط نمی شود. به ترتیب، بخشی جدایی ناپذیرآنها به عنوان حقوق به حساب نمی آیند. بنابراین، مفاد ماده 136 جدید قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پاداش های غیر تولیدی اعمال نمی شود. پاداش های غیر تولیدی را می توان در هر دوره ای که توسط مقررات محلی یا قرارداد کار مشخص شده است پرداخت کرد.

نقض مهلت: عواقب، جریمه

قانونی که در 3 اکتبر 2016 لازم الاجرا شد، به طور قابل توجهی مسئولیت کارفرما را در مورد عدم رعایت مهلت های پرداخت دستمزد تشدید می کند. به ویژه، از 3 اکتبر 2016، میزان غرامت پولی برای دستمزد تاخیر افزایش می یابد. از این تاریخ میزان سود تاخیر بر اساس 1/150 نرخ کلید بانک مرکزی به ازای هر روز تاخیر تعیین می شود.

همچنین از این تاریخ جرایم اداری تاخیر در پرداخت سود افزایش یافته است. برای سازمان ها، مبلغ جریمه می تواند برسد: برای تخلف اولیه - 50،000 روبل، برای تخلف مکرر - 100،000 روبل.

از آنجایی که پاداش جزئی از دستمزد است، به نظر می رسد که جریمه های مذکور در صورتی کارفرمایان را تهدید می کند که پاداش مثلاً یک ماه یا ربع کارکرد بعد از پانزدهم صادر شود. علاوه بر این، ممکن است برای هر یک از کارکنانی که به موقع پاداش دریافت نکرده اند جریمه اعمال شود. بنابراین، اگر مثلاً 100 نفر در یک شرکت وجود داشته باشند و همه با نقض مهلت مقرر پاداش دریافت کنند، جریمه می تواند 5000000 روبل (50000 × 100) باشد.

گزینه های راه حل

توضیحات یا توصیه های رسمی سازمان های دولتیمتأسفانه هنوز صحبتی در مورد اینکه کارفرمایان در این شرایط چه کاری می توانند انجام دهند وجود ندارد. ما رد نمی کنیم که تا زمان اجرایی شدن قانون جدید (تا 3 اکتبر)، چنین شفاف سازی هایی ظاهر شود. اما در حال حاضر ما آنها را نداریم، بیایید سعی کنیم خودمان تعدادی را ارزیابی کنیم گزینه های ممکناقدامات کارفرمایان

انتقال پاداش

بیایید فرض کنیم که کارفرما تا 16 نوامبر 2016 زمانی برای پرداخت پاداش ماهانه اکتبر ندارد. در این مورد، از نظر تئوری، پاداش اکتبر را می توان بعدا - در دسامبر 2016، همراه با حقوق ماه نوامبر صادر کرد. اما برای عدم پرداخت پاداش باید آن را پاداش نوامبر نامید. و سپس همه خوشحال خواهند شد: کارمند پاداش شایسته دریافت خواهد کرد و کارفرما حداقل به طور رسمی الزامات ماده 136 جدید قانون کار فدراسیون روسیه را از نظر رعایت مهلت ها نقض نمی کند.

با پاداش های سه ماهه دشوارتر است. می توانید پرداخت پاداش های سه ماهه سوم سال 2016 را به عنوان مثال به ژانویه 2017 (زمانی که پاداش سال پرداخت می شود) موکول کنید. بنابراین، پاداش سه ماهه برای 9 ماه سال 2016 را می توان در پاداش سالانه "حجاب" کرد. اما پس از آن کارمندان پاداش سه ماهه خود را با تاخیر قابل توجهی دریافت خواهند کرد. بسیاری از مردم ممکن است این را دوست نداشته باشند. گزینه دیگر این است که پاداش 9 ماهه را نه در اکتبر، بلکه در نوامبر (به همراه حقوق) پرداخت کنید. اما پس از آن باید پاداش به عنوان پاداش ماهانه برای اکتبر ارسال شود.

در مورد پاداش سالانه 2016، اگر قبل از 15 ژانویه زمان پرداخت آن را ندارید، از نظر تئوری، می توانید پرداخت را همراه با پرداخت پاداش ماهانه ژانویه (یعنی در فوریه 2017) انجام دهید.

با چنین نقل و انتقالاتی، حق بیمه همیشه باید حق بیمه دوره های دیگر نامیده شود. این حداقل برای حسابداری بسیار ناخوشایند است. علاوه بر این، قانون فقط به صورت رسمی رعایت می شود. و این امکان وجود دارد که چنین رویکردی در بازرسی بازرسی کار آشکار شود.

کمک های مادی

یک کارفرما حق دارد به یک کارمند (یا یکی از اعضای خانواده او) کمک مالی ارائه کند. اگر در رابطه با رویدادی (مثلاً در رابطه با تولد فرزندان) کمک مالی به کارمندان ارائه شود، پس چنین پرداختی بخشی از درآمد نیست، زیرا مربوط به کار نیست. بر این اساس، بدون در نظر گرفتن مهلت های تعیین شده توسط ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان اصلاح شده، قابل اجرا از 3 اکتبر 2016) می توان به کارمندان کمک مالی کرد.

با این حال، پرداخت مداوم کمک های مالی به جای پاداش (به عنوان مثال، ماهانه) بسیار عجیب و علاوه بر این، خطرناک است. واقعیت این است که اگر به طور مداوم کمک مالی می کنید در فواصل زمانی معین، پس بازرسان ممکن است چنین پرداخت هایی را بخشی از درآمد تلقی کنند. و بر این اساس کارفرما را به مسئولیت فوق برسانید. علاوه بر این، کمک مالی یک پرداخت ثابت است. و پاداش ها اغلب می توانند اندازه های مختلفی داشته باشند.

سیستم پاداش را رها کنید

در ارتباط با تصویب قانون تبصره، کارفرمایان می توانند سیستم پاداش را به طور کامل تغییر دهند. به طور دقیق تر، به طور کامل آن را رها کنید. و به کارمندان فقط حقوق پرداخت کنید، کارمندان را ارزیابی کنید و حقوق را در سال آینده افزایش دهید. توصیه مشابهی از Elena Kozhemyakina، شریک مدیریت شرکت حقوقی BLS، را می توان در وب سایت BFMRU یافت.

من از این قانون شوکه شده ام. 15 روز پس از پایان دوره، پرداخت حق بیمه چه به صورت سه ماهه و چه سالانه غیرممکن است، زیرا باید پرداخت های نهایی برسد و تمام اندازه گیری ها انجام شود. اکثر شرکت ها با پاداش های فصلی و سالانه به کارکنان خود انگیزه می دهند. من فقط یک چیز را به مشتریان خود توصیه می کنم: دور شدن از سیستم پاداش، یعنی فقط پرداخت حقوق، ارزیابی کارمندان و افزایش حقوق در سال آینده، اگرچه این نیز مغایر با قانون کار خواهد بود، زیرا ما الزامات قانون کار داریم. - برای کار مساوی دستمزد برابر. اکنون کارفرمایان با دشوارترین مشکل نحوه بازسازی سیستم پاداش روبرو هستند. یا راه دوم این است که دیگر قانون را رعایت نکنیم اما غیرقابل قبول است. من فکر می کنم که همه از این قانون متضرر خواهند شد، زیرا افرادی که اکنون پاداش دریافت می کنند، برای پاداش کار می کنند و برای بسیاری از آنها پاداش برابری از حقوق آنها است. و کارفرما نمی تواند چنین حقوق بالایی را برای کارمند تضمین کند، زیرا نتیجه مورد نیاز است، هیچ کس بعد از یک سال نتیجه خود را نمی داند. ما خیلی داریم تعداد زیادی ازمشاغل مدیران فروش که انگیزه آنها پاداش است، اما پاداش ها باید پس از نتیجه فروش و محاسبه نتیجه فروش بسته شوند. به عنوان مثال، در شرکت ما، پرداخت ها به مشتریان برای 60 تا 90 روز به تعویق می افتد، من کاملاً نمی دانم چگونه می توانیم حق بیمه سالانه را پرداخت کنیم.

با اعمال محلی چه باید کرد

ویرایش جدید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که تاریخ خاصی برای پرداخت دستمزد باید تعیین شود:

یا مقررات داخلی کار
یا قرارداد جمعی
یا قرارداد کار

بنابراین، از 3 اکتبر 2016، حداقل یکی از این اسناد باید نشان دهد تاریخ دقیقزمانی که به کارمند دستمزد پرداخت می شود (از جمله پاداش هایی که بخشی از آن است). بنابراین، قبل از 3 اکتبر، کارفرمایان باید در مورد نحوه پرداخت پاداش بر اساس قانون جدید تصمیم بگیرند و تغییراتی در اسناد تعیین شده ایجاد کنند.

اگر اکنون، به عنوان مثال، یک قرارداد استخدامی یا جمعی تصریح می کند که پاداش برای یک ماه کار، مثلاً تنها پس از یک یا دو ماه پرداخت می شود، پس چنین شرایطی از 3 اکتبر مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه نخواهد بود. .

شایان ذکر است که اکثر کارفرمایان در عمل اغلب دستمزدها را قبل از پانزدهم ماه آینده پرداخت می کنند. یعنی عملاً بسیاری از مهلت‌های جدید برای پرداخت حقوق پیروی می‌کنند. با این حال، با وجود این، کارفرمایان همچنان باید محتوای مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار و قراردادهای کاری را قبل از 3 اکتبر 2016 دوباره بررسی کنند. و در صورت لزوم مهلتی برای پرداخت دستمزد طبق قوانین جدید تعیین کنید.

حقوق و دستمزد و پیش پرداخت: شرایط پرداخت

ما به حسابداران توصیه می کنیم توجه داشته باشند که بین حقوق و پیش پرداخت نباید بیش از 15 روز بگذرد. بنابراین، اگر یک سازمان یا کارآفرین فردی مثلاً در 20 ام به کارمندان پیش پرداخت پرداخت کند، حقوق باید حداکثر تا پنجم ماه آینده پرداخت شود. یا اگر پیش پرداخت در 25 باشد، پس از آن حقوق دیرتر از 10 نیست. بنابراین، طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق "حداقل هر نیم ماه" صادر می شود. اگر این فواصل را نقض کنید، به عنوان مثال، سازمان می تواند تا 50000 روبل جریمه شود (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

حقوق و پیش پرداخت در سال 2016: چند روز بین پرداخت ها

از 3 اکتبر 2016، به کارفرما 15 روز تقویمی داده می شود تا از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است، دستمزد را پرداخت کند. قانون جدید چه تاثیری بر زمان بندی پیش پرداخت ها خواهد داشت؟ حداکثر تا چه تاریخی طبق قانون جدید مجاز به صدور پیش پرداخت است؟

دوره بین پیش پرداخت و حقوق

کارفرمایان موظفند حداقل هر شش ماه یکبار دستمزد کارمندان را پرداخت کنند. این الزام پس از 3 اکتبر (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) ادامه خواهد داشت.

معلوم است که حتی بعد از 3 اکتبر 2016، 15 روز بین حقوق و پیش پرداخت باید بگذرد، نه بیشتر.

مثلا اگر 21 پیش پرداخت را بپردازید باید 6 ماه بعد حقوق پرداخت شود. یا مثلاً اگر پیش پرداخت در 25 باشد، پس از آن حقوق حداکثر تا 10 است.

اگر فاصله بین پرداخت ها بیش از 15 روز باشد، پس بازرسی کارقادر به اعمال جریمه بر اساس هنر خواهد بود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

حقوق پانزدهم

قانون جدید منعی برای پرداخت مستقیم حقوق در روز پانزدهم ندارد. در عین حال توصیه می کنیم در نظر داشته باشید که اگر دقیقاً 15 حقوق خود را پرداخت کنید، ممکن است پیش پرداخت با مشکل مواجه شود. واقعیت این است که اگر روز 15 حقوق بپردازید، پیش پرداخت در 30 ام می افتد.

شایان ذکر است که در برخی از ماه ها این آخرین روز است. بنابراین، به عنوان مثال، در نوامبر 2016 - 30 روز تقویمی.

به عنوان یک قاعده کلی، هنگامی که پیش پرداخت به یک کارمند پرداخت می شود، مالیات بر درآمد شخصی از او کسر نمی شود و به بودجه منتقل نمی شود (نامه خدمات مالیاتی فدرال مورخ 29 آوریل 2016 N BS-4-11/7893) . با این حال، این فقط برای مواردی صادق است که پیش پرداخت قبل از پایان ماهی که برای آن تعلق گرفته است، پرداخت شود. از پیش پرداخت صادر شده در آخرین روز ماه، مالیات بر درآمد شخصی باید محاسبه و کسر شود (تصمیم دیوان عالی مورخ 11 مه 2016 شماره 309-KG16-1804، نامه خدمات مالیاتی فدرال مورخ 24 مارس، 2016 شماره BS-4-11/4999).

بنابراین پیشنهاد می کنیم موارد زیر را در نظر بگیرید:

اگر روز "پرداخت" مستقیماً به روز پانزدهم تنظیم شود، پیش پرداخت برای ماه جاری باید در 30 روز همان ماه تنظیم شود. این بدان معنی است که مالیات بر درآمد شخصی باید هم از حقوق و هم از پیش پرداخت به بودجه منتقل شود، اگر 30 روز یا کمتر در ماه باشد.
اگر 31 روز در ماه وجود داشته باشد، مالیات بر درآمد شخصی فقط می تواند از دستمزد منصرف شود

حقوق چه روزی و پیش پرداخت چقدر است؟

نسخه جدید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه که از 3 اکتبر 2016 لازم الاجرا می شود، ایجاب می کند که تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد حداکثر تا 15 باشد. اما در قراردادهای کاری گاهی اوقات عباراتی کلی وجود دارد، به عنوان مثال: "حقوق حداکثر تا تاریخ 10 و 25 هر ماه پرداخت می شود." یعنی کاملاً مشخص نیست پیش پرداخت چیست و حقوق چیست. روشن کردن فرمول‌بندی‌هایی از این دست منطقی است.

به نظر ما صحیح تر است که از 3 اکتبر به وضوح مشخص کنیم که مثلاً در 25 روز حقوق برای قسمت اول ماه و در 10 - برای دوم پرداخت می شود. بنابراین ، کارفرما مشکلات مربوط به مالیات بر درآمد شخصی را از بین می برد ، زیرا به وضوح مشخص می شود که مالیات باید از کدام پرداخت کسر شود.

علاوه بر این، لطفاً توجه داشته باشید که نسخه جدید نیاز به تعیین تاریخ پرداخت دارد:

بنابراین، تاریخ پیش پرداخت و روز پرداخت باید دقیق باشد. و این نوع فرمول "حقوق از 20 تا 25 ماه پرداخت می شود" باید از مدارک خارج شود. به هر حال، دوره «از... تا...» تاریخ خاصی نیست، بلکه فقط یک دوره معین است.

«در این راستا، ما جدولی در مورد نحوه ترکیب روزهای پرداخت پیش پرداخت و حقوق طبق قانون جدید ارائه می دهیم. یعنی مثلا اگر پیش پرداخت را 17 قرار دادید باید 2 ماه بعد حقوق پرداخت شود. و غیره".

به خاطر داشته باشید که امکان پرداخت حقوق زودتر از موعد مقرر وجود دارد. این نقض قوانین کار نیست.

مقررات محلی را بررسی کنید

برخی از کارفرمایان مهلت پرداخت دستمزد را در مقررات داخلی داخلی تعیین می کنند. مثلاً در آیین نامه حقوق و دستمزد یا مقررات کار. قانون زمان پرداخت حقوق به شما این امکان را می دهد. با این حال، اگر در اسناد محلی شرایط پرداخت دستمزد مطابق با الزامات قانون مورد نظر نباشد، باید اسناد تنظیم شود و شرایط پرداخت دستمزد مطابق با قانون کار تعیین شود (با در نظر گرفتن تغییرات اظهار نظر شده). ). علاوه بر این، این باید قبل از 3 اکتبر 2016 انجام شود. ضروری است که کارکنان در هنگام امضا با تغییرات آشنا شوند تا دقیقاً بفهمند مهلت پرداخت دستمزد چقدر است.

چه کسی باید تاریخ پرداخت را در اسناد تغییر دهد؟

اگر تاریخ پرداخت حقوق و دستمزد مطابق با الزامات ماده 136 جدید قانون کار فدراسیون روسیه باشد، برخی از کارفرمایان نیازی به انجام کاری ندارند.

با این حال، تغییر تاریخ پرداخت حقوق در موارد زیر ضروری است:

کارمندان حقوق خود را دیرتر از 15 روز پس از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است (به عنوان مثال، برای نیمه دوم ماه - در 18 ماه بعد) دریافت می کنند.
حقوق ماهی یک بار پرداخت می شود
حقوق در روزهایی که بیش از نیم ماه از هم فاصله دارند پرداخت می شود، مثلاً 6 و 23
حقوق نه در یک روز خاص، بلکه در یکی از روزهای یک دوره ثابت، به عنوان مثال از پنجم تا دهم پرداخت می شود.

دقیقاً چگونه باید اقدام کرد و تاریخ پرداخت حقوق را تغییر داد؟ دستورالعمل های گام به گام را دنبال کنید.

مرحله 1: در مورد تاریخ پرداخت حقوق تصمیم بگیرید

قبل از اینکه هر چیزی را تغییر دهید، باید در تاریخ های مشخصی تصمیم بگیرید که چه زمانی پیش پرداخت و حقوق را پرداخت می کنید.

تاریخ های پیش پرداخت و حقوق را به صورت زیر مرتبط کنید: