入り口病気休暇の計算方法。 従業員の病気休暇の計算方法
病気休暇の手当は勤続年数に応じて決まる この従業員そして彼の平均収入についても。 したがって、病気休暇の日数は従業員によって異なります。
病気休暇の計算は会計士によって行われます。 従業員が法律で発行された文書を持参してから 10 日以内にこれを行う必要があります。 病気休暇。 従業員は次の給料日に病気休暇の支払いを受けなければなりません。 賃金.
病気休暇はどのように計算されますか?
すでに述べたように、支払額は従業員の勤続年数と平均収入によって異なります。 従業員の平均収入を計算するには、この従業員が病気になった瞬間から過去 2 年間の労働収入を計算する必要があります。 つまり、雇用主によって保険料が計算されたすべての支払いです。
したがって、2018 年の病気休暇の支払いを計算するには、2017 年と 2016 年の従業員の収入を考慮する価値があります。 たとえば、従業員が 2018 年 2 月 10 日に病気になりました。 計算には、2017 年と 2016 年の従業員の給与が使用されます。 ただし、社会保険基金から控除される従業員の収入には上限と下限があります。 2016年と2017年のこれらの金額は、それぞれ718千ルーブルと755千ルーブルでした。 病気休暇を計算するための収入の最大額は、2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ 号「一時的な障害の場合の強制社会保険について」によって制限されています。
平均日収の計算式は次のとおりです。病気休暇の支払い = 過去 2 年間の収入額 / 730 (730 は 2 年間の日数)。 その年がうるう年の場合、計算には 731 という数字を使用する必要があります。したがって、2018 年の病気休暇による 1 日あたりの収入の最大額は、(718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81 ルーブルとなります。
従業員の 1 日当たりの平均給与の最低額もあります。 最低賃金に基づいて計算されます。 (9,489 * 24 (2 年間の月数)) / 730 = 311.97 ルーブルとなります。
従業員の平均日給を計算したら、それに就業不能日数と勤続年数によって決まる係数を掛ける必要があります。
病気休暇の何パーセントが支払われますか?
病気休暇を計算するための勤続年数は、病気休暇の開始日から数えなければなりません。 で計算されます 丸々一ヶ月そして何年も。 勤続年数を計算するには、1 か月は 30 日、1 年は 12 か月であることを考慮する価値があります。 この順序は「尾」を数えるために確立されています。 丸年間また、月を日に変換したり、逆に変換したりする必要はありません。
従業員が保険業界で 8 年以上の経験がある場合、平均収入の 100% の病気休暇が与えられます。 従業員の経験年数が5年から8年までの場合は80％、従業員の経験年数が5年までの場合は60％となります。 従業員が6か月も働かずに「病気休暇に入った」場合、全ロシアの最低賃金が計算の対象となり、2018年の最低賃金は9,489ルーブルに相当する。
病気休暇は、2011 年 6 月 29 日付ロシア連邦保健社会開発省令第 624n 号で承認された就労不能証明書の発行手順に従って発行されなければなりません。 これが病気休暇の付与の主な条件です。
病気休暇の計算例: 市民 A は、2015 年 1 月 15 日から 1 月 23 日まで (8 日間) 病気休暇を取りました。 2013年の総収益 - 376千、2014年の総収益 - 489千。 実務経験は6年。
1 日あたりの平均収入 = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184.93 ルーブル
受け取る金額 = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56 ルーブル
市民Mさんは、2018年3月3日から3月21日まで（18日間）病気休暇をとっていました。 彼女は保険業界で 7 年の経験がありますが、2017 年と 2016 年のどちらも働いていませんでした。
平均収入 M. = (9,489 * 24) / 730 = 311.86 ルーブル
受け取る金額 = (311.86 * 18) * 80% = 4,490.9 ルーブル。
病気休暇の有給日数は何日ですか?
雇用主は、次の理由により、従業員に一時的に仕事ができない期間に対して賃金を支払う義務があります。
- 従業員自身が病気になった。
- 彼は怪我を負い、一時的に仕事ができなくなりました。 この場合、家庭内で受けたケガと仕事上で受けたケガは給付されますが、給付額の計算方法が若干異なりますので、ご注意ください。
- 従業員が入院治療を受けた後、療養所または寄宿舎でのリハビリテーションを必要とした場合。
- 従業員は義肢装具が必要で、州内で義肢装具の装着を行った 医療機関;
- 従業員が強制的に留まらなければならなかった隔離。
- 病気の家族の世話をする。
- 従業員は隔離されている7歳未満の子供または他の障害のある家族の世話をしていた。
これ 一般的なルールただし、例外もあります。
- 従業員が入院している 15 歳以上の家族の介護をしている場合、病気休暇は支払われません。
- 病気の寛解期間中の慢性患者のケアに。
障害給付金の支払いは分割で行われます。最初の日は社会保険基金の負担で支払われ、その後の数日は雇用主の負担で支払われます。 病気休暇を発行する根拠が子供を含む病気の家族の介護である場合、支払いは全額社会保険基金から行われます。
実践が示すように、人々はほとんどの場合、子供の世話のために病気休暇を取得します。 働く女性は危険にさらされています。 父親や祖父母が病気休暇を取る頻度は減ります。 就労不能証明書を作成する際、医師は病気の子供と病気休暇を発行する人との関係を確認する書類を要求しません。 大人の言葉からデザインが生まれる。
病気の最長期間は年間 60 暦日です。 ただし、FSS は、年間最大 90 暦日の休暇を取得できる病気のリストを作成しました。 この規則は 7 歳未満の子供に適用されます。 7 歳から 15 歳の子供が病気になった場合、病気の年間最長期間は年間 45 暦日に短縮されます。 子供がすでに15歳である場合、母親には病気休暇が与えられません。 子どもが障害のある場合、その子の世話をするための病気休暇の支払い期間は、年間 120 暦日までとなります。
病気休暇は年間何回支払われますか?
年間の病気休暇の数に制限はありません。 唯一の制限は、従業員が支払いを受ける病気欠勤日数です。 従業員自身が病気になるのは年間 30 日以内です。
従業員の病気が長くなった場合、特別な医療委員会のみが病気休暇の期間を延長できます。 延長期間はさらに 30 暦日です。 重症の場合、病気休暇の期間は4か月に延長されることもありますが、その場合は障害の認定の問題が生じる可能性があります。 したがって、従業員は希望するだけ病気休暇を取得できます。 これは、それぞれ 1 日の病気の葉を 30 枚、またはそれぞれ 15 日の病気の葉を 2 枚にすることができます。
病気休暇はいつ支払われますか?
従業員は病気休暇証明書を雇用主の会計部門に持参する必要があります。 その後 10 日以内に、会計担当者が対応する計算を行います。 これは彼の気まぐれではなく、雇用主の責任であるため、従業員は声明を書くべきではありません。 就労不能証明書に基づく支払いは、全従業員への賃金支払いまたは前払いの翌日に行われなければなりません。
病気になったらすぐに経理部門に病気休暇を提出することをお勧めします。 しかし、何らかの理由で従業員がこれを行うことができない場合、労働不能証明書が閉鎖された日から6か月が残っています。
何らかの理由で従業員がこの期限を過ぎた場合は、保険会社の管轄区域に直接連絡して支払いを依頼する必要があります。 この場合、申請者は正当な理由があったため、以前に支払いを申請できなかったことを証明する必要があります。
「正当な理由」の正確な概念を規定する法律はありませんが、実務によれば、次のような概念が含まれます。
- 不可抗力と不可抗力。
- 長期にわたる病気。
- 別の都市に移動する。
- 不法解雇そして強制欠勤。
- 近親者の怪我、病気、死亡。
正当な理由には、2007 年 1 月 31 日付ロシア連邦保健社会開発省命令第 74 号に規定されているその他の状況が含まれます。保険会社の従業員は、個々のケースに個別に取り組み、個別に検討します。
状況によっては、雇用主に病気休暇の支払いを申請するタイミングが、一般に認められているものと若干異なる場合があることを忘れないでください。
- 解雇された従業員でも傷病手当金を申請することができます。 ただし、次の 2 つの前提条件を満たす必要があります。
- 雇用関係が正式に終了してから 30 日未満が経過している場合。
- 保険事故が元従業員個人に関係するもの、つまり、たとえば病気の親戚の介護に関連して病気休暇を取得することはもはや不可能になります。
- 雇用主は、従業員が回復せずに他の医療機関で治療を受けている場合でも、病気休暇を支払う義務があります。 たとえば、従業員が病気になって病院に行ったとします。 彼は拘留された 病院での治療、一部の発作は軽減され、その後さらなる治療のために居住地の診療所に送られました。 病院では就労不能診断書を渡された。 回復後すでに診療所に入院しているが、再び就労不能証明書を受け取ることになる。 同時に、彼は適切な支払いを行うために最初の病気休暇を申請する権利を有します。 そして雇用主は提出された就労不能証明書の代金を支払う義務があります。
- 病気休暇給付金を受け取る権利のある国民が死亡した場合、その相続人は死亡日から 4 か月以内に適切な金額の振込申請書を提出する必要があります。
怪我による病気休暇
従業員は家庭内での傷害と仕事上の傷害の両方を被る可能性があります。 家庭内傷害とは、家庭内で受けなかった傷害です。 作業時間そして、彼の負傷者のパフォーマンスとはまったく関係がありません。 労働責任.
怪我によっては、入院治療を含む長期にわたる治療が必要になる場合があります。 病気休暇が発行されるのは、 一般的な手順いくつかのニュアンスを考慮して:
- 外来治療の場合は、医師が最長 15 日間発行します。 この期間内に従業員が回復しない場合は、病気休暇をさらに 15 日間延長することができます。 病気休暇の最長期間は 12 か月ですが、15 日ごとに延長する必要があります。
- 従業員が病院での治療が必要な場合、退院後、入院期間全体にわたって主治医によって病気休暇が発行されます。 必要があれば、居住地の診療所で治療を受けるため、病気休暇はさらに 10 日間延長されます。
被害者が無期限の雇用契約を結んでいる場合、病気にかかったすべての日数が支払われますが、緊急の場合は75日だけが支払われます。 支払いは次の方法で行われます 標準スキーム, 勤続年数と平均収入に応じて異なります。 労働災害とは、従業員が職務遂行中に負った負傷のことです。 治療が必要な場合、雇用主はその日数の全額を支払う義務があります。 支払いは社会保険基金の基金から行われます。
社会保険基金が従業員の病気欠勤に対して支払いを行うには、次の 2 つの書類が必要です。
- 病気休暇。
- 事件が認識されたことを示す証明書 労働災害。 これは特別委員会によって決定されます。
従業員の勤続年数に関係なく、平均収入の 100% が支払われます。 本人の過失により傷害を受けたことが判明した場合は、75％の賠償金が支払われます。
休日の支払い
病気休暇は、週末と非就業日を含む暦日で発行されます。 したがって、支払いは次の方法で行う必要があります。 一般原則。 同じ規則が、政府の法令に基づく非労働休日である休日の支払いにも適用されます。
以下の場合には日数は支給されません。
- 従業員が意図的に健康を害した結果として障害が発生した場合。
- 従業員が休暇中に病気になった。
- 従業員は拘留された。
- 従業員は逮捕された。
- 従業員は停職処分を受けた。
パートタイム労働者の病気休暇の支給
パートタイム労働者の病気休暇の支払い方法は、パートタイム労働者が病気になる前の過去 2 年間にどこで雇用されていたかによって異なります。 それがうまくいったことが判明するかもしれません:
- あなたが病気休暇を取った年と同じ雇用主でした。 その後、同じ雇用主が支払いを行います。 従業員が病気休暇を申請する場合、雇用主の数と同数の就労不能証明書のコピーを発行する必要があります。 同時に、病気休暇を 1 つ発行してそのコピーを作成することはできません。
- 彼が病気休暇をとった年に働いていた雇用主以外の雇用主からの退職金。 その後、これらの雇用主のいずれかに支払いを申請できるようになります。 この場合、給付金を受け取る予定の雇用主には病気休暇が 1 件だけ発行されます。 ただし、このシートには、他の雇用主から受け取った過去 2 年間の収入に関する情報を添付する必要があります。
- 同じ雇用主でしたが、他の仕事もしていました。 そして、彼は、次のような雇用主の名前で就労不能証明書を発行する権利を有します。 この瞬間彼にとっては今のことだ。 過去2年間の収入額を確認できる書類の添付も必要です。
原則として、パートタイム労働者の勤務時間は各雇用主ごとに 8 時間未満です。 病気休暇の支払いを計算するには、次のニュアンスを考慮する必要があります。
- 平均収入が最低賃金を超える場合、計算は過去 2 年間のパートタイム労働者の平均収入に基づいて行われなければなりません。
- 平均給与が最低賃金を下回る場合、計算は最低賃金に基づいて行われ、この場合、契約に基づく従業員の実際の労働時間に比例して決定される最低賃金の割合が考慮されます。
解雇後の支払い
従業員と雇用主との雇用関係が終了した後も、従業員は病気休暇の費用を支払う権利を有します。 ただし、いくつかのニュアンスがあります。
- 一時的障害期間は解雇後 30 日以内に開始しなければならない。
- 元社員病気の期間中は新しい職場で雇用されるべきではありません。
- 元従業員は正式な失業ステータスを持ってはなりません。つまり、雇用センターの列に並ぶ時間がなく、失業手当を受け取っていません。
- 病気休暇のみが支払われますが、この休暇は「自分自身のため」に発行され、子供やその他の病気の親族の「介護」のために発行されるものではありません。
- 元従業員は解雇後6か月以内に就労不能証明書を提出しなければなりません。 正当な理由がある場合、この期間は変更されることがあります。 その場合、支払いは雇用主によってではなく、保険会社の管轄区域によって行われます。
さて、支払いの瞬間について疑問が生じます。 給料日に従業員に支払いが行われた場合、解雇された従業員はどうなるでしょうか？ ルールはまったく同じに適用されます。 雇用主は、他の従業員が賃金または前払い金を受け取るのと同時に、解雇された従業員に給付金を移転する義務があります。 書類を提出してから1か月以内に解雇された従業員が支払いを受け取らなかった場合、これは雇用主に対して書面による請求を起こすか、裁判所に訴訟を起こす理由になります。
元従業員が雇用センターに失業者として登録できた場合は、病気休暇を支払う権利もあります。 一時的障害給付金の額は失業給付金の額と同じです。 支払いは社会保険基金の負担で行われます。
責任者 (特に企業の従業員) との和解を管理する立法および指示は、常に変化しています。 会計士は常に状況を把握しておく必要があります。 経理の大変な仕事を少しでも楽にしてみようと思います。Excel で病気休暇を計算するための平均日収を求める手順と、一時障害給付金を計算するための基本ルールを説明します。
病気休暇の計算の特徴
給付金を支払うための資金を入手できる場所:
- 最初の3日間（従業員自身が病気の場合） - 保険契約者の資金から。
- 4日目から - 社会保険基金によって支払われます。
- 子供や病気の家族の世話、療養所でのフォローアップ治療などのために病気休暇が発行された場合。 （このリストには従業員自身の病気や怪我は含まれません）その後、初日から社会保険基金から給付金が支払われます。
- 計算期間には、一時的な障害が発生した日から遡って 2 暦年が含まれます。 2016 年に病気休暇を取った場合、給付金を計算するには 2014 年から 2015 年が必要です。
- 保険料を計算するすべての見越額が必要です。
- 平均給与を計算するには、請求期間中の支払総額を 730 で割る必要があります。
一時障害給付金を支払うには、保険期間が重要です。
- 8 年間 – 平均給与の 100%。
- 5～8年 – 80%;
- 5 年未満 - 60%。
これらの割合は、従業員自身が怪我や病気をした場合、または病院で子供の世話をしている場合に関係します。
病気休暇の平均収入の計算
給与計算書で直接計算することも、病気休暇の支払いを個別に記録することもできます。
多くの会計士は給与記録を Excel で保存しています。 たとえば、2016 年 2 月には 2 人が病気休暇をとりました。 ボブロフスキー - 2月8日から12時まで。 プロンキン - 2月15日から17時まで。 「病気日数」の欄には、一時的な障害の日数を記載します。 ボブロフスキーの場合 – 5. プロンキンの場合 – 3.
支払請求周期それぞれ - 2014 年から 2015 年。 会計担当者は未払金を含むすべての明細書を Excel に保存しているため、合計金額を調べるときに、対応するセルを参照することができます。 見越額は、控除や維持費を考慮せずに計算されます。 この例では、「未収合計」列 (列 O) です。
保険経験を考慮した平均収入 – SUM(2014 年 1 月:2015 年 12 月!O13)/730*VIEW(C13;(0;5;8);(0.6;0.8;1))。
2 番目の式の結果として得られた値に、一時的な労働能力の日数を乗算してみましょう。 病気休暇の見越額を計算するための最終的な式は次のとおりです。
病気休暇の支払いを個別に会計および計算するには、次のフォームを使用できます。
請求期間内の見越額は手動で入力されます。 合計金額は自動計算されます。
1 日の平均収益を計算する式: =B28/730。
勤続年数を考慮すると: =E7*VIEW($C$1;(0;5;8);(0.6;0.8;1))。
一時障害給付金の計算: =E8*E9。
最低給付額
従業員の平均収入が最低賃金レベルを下回っている場合、または請求期間中に給与がまったくなかった場合、計算は若干異なる方法で実行されます。
平均収入が最低賃金を下回る場合に病気休暇を記入するためのデータ:
保険期間を考慮した平均収入: =I9*VIEW(I6;(0;5;8);(0.6;0.8;1))。
この表には、勤続年数と一時的障害の日数（最低賃金が変わる場合は）が含まれています。 他のすべての指標は自動的に計算されます。
病気休暇の計算と処理は、会計士にとって常に頭の痛い問題です。 この記事では、病気休暇を計算するための基本的なルール、一時障害給付金の最低額について説明し、オンラインの病気休暇計算ツールの使用方法も紹介します。
2019 年の病気休暇の計算方法は?
2019 年に病気休暇を計算するために使用される基本的なルールをリストします。
一時障害給付金は次の場合に支払われます。
- 保険契約者の費用負担 - 最初の 3 日間（従業員の病気または怪我の場合のみ）。
- 社会保険基金の予算を負担して - 従業員が就業不能になってから 4 日目から始まる主な期間。
- 社会保険基金の予算を負担して - 子供の世話、家族の病気、または療養所でのアフターケアなどによる一時的な障害の場合、初日から（病気を除くすべての場合）そして怪我）。
一時的障害給付金は、過去 2 暦年の従業員の平均給与に基づいて計算されます。 この 2 年は、一時的な障害が発生した現在の年に先立つものです。 平均給与を計算するには、保険料が計算されたすべての支払いが考慮されます。 平均日収を計算するには、2 年間の未払賃金額を 730 (2 年間の日数) で割ります。
2019年の病気休暇の支払い
給付金は、病気休暇が発行された無能力期間全体に対して支払われます。 いくつかの例外があります。その完全なリストは、2006 年 12 月 29 日の第 9 条 No. 255-FZ の第 1 項に記載されています。 給付額は従業員の保険期間によって異なります。
- 勤続年数が 5 年未満の場合、給付額は平均収入の 60% です。
- 従業員の職歴が 5 ～ 8 年の場合、病気休暇の額は平均収入の 80% となります。
- 勤続年数が 8 年を超える場合、病気休暇の額は平均収入の 100% となります。
2019 年の病気休暇計算オンライン
病気休暇をすばやく計算するには、Kontur.Accounting サービスの無料オンライン計算ツールを使用します。 計算には数分しかかかりません。
- 病気休暇中のデータを入力します。
- 過去 2 年間の従業員の収入に関する情報を提供します。
- 保険期間を考慮して病気休暇を取得してください。
2019年の病気休暇の計算例
2019 年は、2018 年と比べて病気休暇の計算と支払いに変更はないと予想されます。 ただし、2019年の最低賃金は変更され、11,280ルーブルになります。 2017年の最高給与は755,000ルーブル、2016年の最高給与は718,000ルーブルです。 請求期間の日数は 730、産休の場合は 731 です。2018 年の病気休暇の計算例を考えてみましょう。
イワノフ・イワン・ペトロヴィッチは、2018年1月11日から1月25日まで病気でした。 保険経験は7年、給付金を計算する計算期間は2016年と2017年です。
ステップ1。過去 2 年間のイワノフの収入を計算します。 2016年には66万ルーブル、2017年には72万ルーブルに達しました。 どちらの金額も許容限度 (それぞれ 718,000 ルーブルと 755,000 ルーブル) を下回っているため、実際の金額を計算に使用することになります。 したがって、請求期間における彼の収益は 1,380,000 ルーブルになります。
ステップ2。 1 日の平均収入を求めてみましょう。1,380,000 を 730 で割ると、1,890 ルーブル 41 コペックになります。
ステップ3。勤続年数を考慮して平均給付日額を決めてみましょう。 勤続年数は 7 年であり、これは病気休暇手当の額が平均日給の 80%、1,512 ルーブル 33 コペックとなることを意味します。
ステップ4。支払われる給付金の額: 日額給付額と無能力日数の積: 1,512.33 * 15 = 22,684 ルーブル 93 コペイカ。
2019 年の障害給付金の最低額はいくらですか?
従業員の過去 2 年間に収入がなかった場合、または平均収入が最低賃金を下回った場合、手当の計算時に最低賃金が適用されます。 平均収入が最低賃金を下回る場合に 15 日間の病気休暇を計算する例を考えてみましょう。
ステップ1。最低賃金に請求期間の月数を掛けてみましょう: 9,489 * 24 = 227,736 ルーブル。
ステップ2。この金額を 2 年間の日数で割ると、227,736 / 730 = 311 ルーブル 97 コペイカとなります。
ステップ3。勤続年数を考慮した 1 日あたりの平均給付金: 311.97 * 80% = 249 ルーブル 57 コペイカ。
ステップ4。この場合、支払いに対する給付額は次のようになります: 249.57 * 15 = 3,743 ルーブル 60 コペイカ。
まだ質問がありますか? 病気休暇の計算をビデオでご覧ください。
Kontur.Accounting に記録を保存します。これは、給与を計算し、連邦税務局、年金基金、社会保険基金にレポートを送信するための便利なオンライン サービスです。 ディレクターにとっては明確で、会計担当者にとっては便利です。
病気休暇の計算式は次のとおりです。
平均日収 * 暦上の休暇日数
計算式の構成要素を考慮するだけで十分であり、2016 年には誰もが病気休暇を計算できるようになることがわかりました。しかし、平均収入の概念には何が含まれるのでしょうか? それはどのような支払いで構成され、正確にはどのように取得されるのでしょうか? 平均値病気休暇給付金を計算するための収入は？
2016年の病気休暇の計算例
以前と同様、B/L 利益の額は収益に直接依存します。 さらに、特定の従業員の勤続年数を考慮して調整されます。 例: 8 年以上の勤務経験がある場合、従業員は収入の 100% を受け取る権利がありますが、勤務経験が 8 年未満で 5 年を超える場合は、収入の 80% が考慮されます。経験が 5 年以内の場合、上限は平均収入の 60% に設定されます。
このルールは、次の表でより明確に示すことができます。
重要: 平均収入を計算するときは、議員によって導入された制限を考慮して調整する必要があります: 2014 年 - 624,000 ルーブル、2015 年 - 670,000 ルーブル。
この値は、ロシア連邦政府の規制に従って毎年指数化され、病気休暇の上限となります。
制限を考慮して病気休暇を正しく計算するにはどうすればよいですか?
ご存知のとおり、平均収入を計算する際には、過去 2 年間の従業員への支払いが考慮されます。
2016 年の病気休暇の最高額はいくらになりますか? 通常は1日として計算されます。 2016 年の場合は次のとおりです。
これは、基金からの b/l の 1 日あたりの利益の最大額です。 社会保険.
2016 年には病気休暇の支払いにも最低制限があります。 最低制限を考慮して病気休暇がどのように計算されるかを理解するために、法律の規定に目を向けてみましょう。 支払額は最低賃金を下回ることはできません。 2016 年 1 月 1 日以降は、6,204 ルーブルに相当します。
最低賃金を考慮した 2016 年の病気休暇の計算例
従業員コバレフ O.P. 私は2015年6月初日にその会社に就職しました。 彼はこれまでどこでも働いたことがありませんでした。 彼には19,000ルーブルの給料が与えられました。 2016年2月には1日から11日まで病気休暇をとっていた。
過去 2 年間の彼の平均収入は次のとおりです。
19,000摩擦。 * 丸8か月 仕事 = 152,000 摩擦。
取得した値と比較するには、指定した期間の最低賃金収入の平均がいくらであるかを確認する必要があります。 これを行うには、現在の 2016 年の最低賃金を使用します。 月額6,204ルーブルです。
2年間の最低賃金に基づく収入は6,204ルーブルです。 * 24ヶ月 = 148,896 こすります。
ご覧のとおり、O.P. コバレフの実際の収入 最低賃金を超えています。これは、従業員の給与を考慮することを意味します。
重要: 病気休暇給付金の計算時に従業員の勤務期間が 6 か月未満の場合、その従業員の平均収入は最低賃金に基づいて計算されます。
- 1 日あたりの平均コストの計算。
152,000摩擦。 / 730日 = 208.22 摩擦/日
結果の値を 1 日の最大基準と比較します。 1,772.60 ロシアルーブル > 208.22 ルーブル。つまり、実際の金額を調整する必要はありません。
- 勤続年数を考慮して平均日給を減額します。
208.22 摩擦/日 * 60% = 124.93 摩擦/日
- 平均日収を考慮して給付額を計算します。
124.93 摩擦/日 * 11 日 = 1,374.23 摩擦
ちなみに、雇用主は病気休暇の最初の3日間を支払います - これは法律で規定されており、残りの日数のみが社会保険基金から直接補償されます。
わかりやすくするために、2016 年に 6 年の経験と 85,000 ルーブルの給与を持つ従業員の病気休暇がどのように計算されるかという別の例を見てみましょう。
2016 年の病気休暇の計算ルール - 最大
クルプスカヤ G.N. 彼女はその会社に 6 年間勤務し (計算を簡単にするため、過去 2 年間で収入に偏差がなかったと仮定します)、2016 年 8 月に 1 日から 7 日まで病気休暇に入りました。 過去 24 か月間の彼女の給与。 イベント前から変わらず、85,000ルーブルの水準を維持した。 月あたり 2014 年末に給与 2 倍のボーナスを受け取り、2015 年末には給与 1 倍のボーナスを受け取りました。 これらのデータを考慮して、2016 年の病気休暇を計算するにはどうすればよいですか?
- G.N. クルプスカヤの給与 過去 2 年間: 2014 年 8 月 1 日から 2016 年 7 月 31 日まで (2014 年の 5 か月 + 2015 年の 12 か月 + 2016 年の 7 か月 = 24 か月)。
85,000 ルーブル/月。 * 24ヶ月 = 2,040,000 摩擦。 2年以内に。
- ボーナスを含めた収益は次のとおりです。
2,040,000 + 85,000*2 + 85,000 = 2,295,000 (摩擦)
2016 年の病気休暇の計算に最低賃金は必要ありませんが、病気休暇の上限を考慮して調整する必要があります。 これを行うために、1 日の平均コストを計算します。
- 女性従業員の 1 日あたりの平均実際の収入:
2,295,000ルーブル / 730日 = 3,143.84 こすります。
- 2016 年の病気休暇を計算するための 1 日あたりの平均収入は、1,772.60 ルーブル/日を超えることはできません。 これは、G.N. クルプスカヤの病気休暇を計算することを意味します。 より小さい値も受け入れられます。 勤続年数が8年以上あるため、勤続年数に応じて調整する必要はありません。
- 上限を考慮した病気休暇手当の計算:
1,772.60 ルーブル/日 * 7 日 = 12,408.20 ルーブル、そのうち 5,317.80 ルーブルは雇用主の資金から支払われ、7,090.40 ルーブルとなります。 FSS基金から。
重要: b/l の給付金を計算するときは、平均収入の上限と下限だけでなく、病気休暇の制限も考慮する必要があります。
病気休暇の最長期間の考え方
病気の期間を考慮した 2016 年の病気休暇の計算には、多くの特徴があります。 立法者は、病気休暇を発行するための条件を、以下の最も一般的で実際に使用される用語で規制しました。
- 外来治療期間 – 最長15日間。 包括的
- 入院を含む治療期間 - 入院治療期間全体 + 10 日以内。 外来リハビリテーション
- 療養所での治療期間は24日間に制限されています
重要: 職業上の病気/傷害による「療養所」病気休暇の期間中は、療養所への往復の移動時間を含めることができます。
- 妊娠・出産に伴う病気休暇期間は、多胎出産や合併症の可能性を考慮し、140日から196日までとなります。
- 育児のための病気休暇の期間はさまざまです。子供が7歳以下の場合は病気の全期間、子供が7歳から15歳までの場合は最大15日間です。 15 歳以上のお子様を含む - わずか 3 日間。
重要：上記の病気の期間は、医療機関の特別な「医療」委員会の決定によって延長される場合があります。
- 過去 2 年間に雇用主があなたに支払った職務遂行に対するすべての支払いを合計します (これには 2-NDFL 証明書を使用できます)。
- 結果の金額を 730 日で割ると、1 日の平均収益が得られます。
- 第 2 条に基づく値が 1,772.60 ルーブルより高い場合は、指定された上限を考慮する必要があります。
- 勤続年数を考慮して病気休暇を計算するため、平均日収額を調整することを忘れないでください。 5 年まで - 60% を乗算、5 ～ 8 年 - 80% を乗算、8 年を超える - 変更せずに認められます。 。
- 私たちは病気の日数を数えていますが、速報は暦日に基づいて計算されているため、これには仕事ができない期間中のすべての休日と週末が含まれます。
- 第 4 条の制限を考慮して、受け取った平均 1 日あたりの収入に病気の日数を乗算します。これが障害給付金となります。
病気休暇の計算: 従業員が知っておくべきことは何ですか?
2016 年の病気休暇の支払いには大きな変更はありませんでした。 企業の障害のある従業員は、少なくとも 次の情報病気休暇の計算方法を理解するには:
- 病気休暇は、回復した日から6か月後に取得した場合には支払われません
- 病気休暇は、発行された用紙が規定の用紙に準拠していない場合には認められません。
- 自分の病気だけでなく、親族の介護でも傷病手当金を受け取ることができます
- 過去 2 年間働いていなくても、社会保険基金から障害給付金を受け取る権利があります。
- 過去 24 か月間の失業者に対する給付金の額。 ロシア連邦国民は最低賃金から計算されます
- 従業員の要請に応じて、b/l に従って福利厚生を計算する際に、産休に費やした時間を別の期間に置き換えることができます。
- 以前の規則は育児休暇にも適用され、この期間を 2 年間の収入計算から除外し、より収益性の高い期間に置き換えることができます。
- 解雇日から 30 日が経過していない従業員は、雇用主から平均収入の 60% の手当を受け取る権利があります。
2016 年の病気休暇の計算: 雇用主向けの情報
病気休暇は次のように提出できます。 人事部門、そして会社の経理部へ。 標準作業スケジュールからの逸脱を登録し、手当を計算する手順は、特定の企業の商習慣によって異なります。 病気休暇を計算する必要がある場合、人事担当者や会計士が知っておくべきことは次のとおりです。
- 従業員の病気休暇による平均日収を計算するには、過去 2 年間の情報が必要です
- 従業員の雇用期間が 2 年未満であるが、以前に働いていた場合は、その従業員の前の勤務先からの収入に関する情報が必要になります。
- 従業員が持参できない場合 必要な証明書～からの収益について 前の作品、地域年金基金に正式に申請します。
- 従業員が必要な証明書を持参したにもかかわらず、給付金がすでに計算され支払われている場合、その金額を再計算する必要があります。
- 新しい収入証明書に基づいて以前に発行された障害給付金の再計算は、過去 3 年間のみ行われます。
- 病気休暇手当は、賃金の前払いまたは支払いのいずれか早い方と同時に発行されなければなりません
- 2016年に従業員が逮捕中に病気になった場合、または自己負担で休暇を取った場合に病気休暇を取得する方法について質問する必要はありません。
- 就業不能になってから4日目からのみ、病気休暇手当が社会保険基金から支払われ、最初の3日間は雇用主自身が補償します。
2016 年に解雇された従業員の病気休暇はどのように計算されますか?
すでに解雇された従業員に対して病気休暇の支払いを計算しなければならない状況がなぜ生じるのでしょうか? まず第一に、これは従業員が病気になり、契約を終了し、解雇が正式に決定された後、正式な病気休暇申請書を提出したという事実によって引き起こされます。 この場合、彼の給付を拒否することは不可能です。
重要: 2016 年の病気休暇の計算手順は解雇された人にのみ適用され、病気や家族の介護には適用されません。
2016年に病気休暇を発行する規則が、すでに解雇された国民にも適用される2番目のケースがある。 人が組織から解雇されてから30日以内に病気になった場合、この雇用主は彼に給付金を支払う義務があることを理解するには、法の規則を参照するだけで十分です。
重要: 解雇の登録後、雇用主は元従業員に病気休暇を平均日収の 60% のみ支払います。
一時障害給付金の計算をお手伝いします
実際には、会計士が病気休暇がどのように計算されるかを知らないことは珍しくありません。 これは、専門家や少数の従業員の経験が不十分であり、標準的な作業手順からの逸脱を計算する練習がほとんどできないことが原因です。
平均収入の計算と就業不能日数の計算に必要な情報は、インターネットで見つけることができます。 しかし、一般的なデータだけでは明らかに不十分な場合もあります。 どのような支払いがあり、それを総収入にどのように含めるか、全体的な職歴を評価するときに何を使用するかなどを知ることが重要です。
そうすれば、プロの給与コンサルタントが助けてくれます。 会計や報告業務をリモートで行うアウトソーシング会社。 外部の専門家に依頼することで、専門資格を取得できるだけでなく、会計コストも削減できます。
オンライン病気休暇計算ツール
賃金や福利厚生を計算し、基金に報告書を提出するために外部の専門家を雇うことは、雇用主にとっては助けになりますが、2016 年の病気休暇がどのように計算されるかを知りたいが、現在のすべての規則や規制に対応できない従業員はどうすればよいでしょうか?
このような場合のために、一時障害給付金を計算するための特別な対話型計算ツールがインターネット上にあります。 そこに基本情報を入力するだけで十分で、オンライン計算機は病気休暇がどのように計算されるかを示します。 金額は実際の金額と若干異なる場合がありますが、その差は重大なものではありません。
原則として、指定された機能は オンラインヘルプ 2016年の入院費は以下の通りです。
ご覧のとおり、病気休暇証明書から基本情報が記入されます。 収入の記載は必須です。 雇用主が従業員に毎年発行する 2-NDFL 証明書がこれに役立ちます。
エラーを見つけた場合は、テキストの一部をハイライトしてクリックしてください。 Ctrl+Enter.
ここでは、ルール、例、病気休暇の計算ツールを示します。
注記：この記事の執筆時点では、最低賃金は 9,489 ルーブルでした。 現在、最低賃金が変更されています。 計算するときはこれを考慮してください。
病気休暇の申請方法
就労不能証明書の形式は、2011 年 4 月 26 日付ロシア保健社会開発省令第 347n 号により承認されました。 病気休暇は、従業員が正当な理由で仕事を休んでいたことを確認します（2011年10月28日付ロシア連邦社会保険基金の書簡No.14-03-18/15-12956の第2項、第17項）。 ）。 これに基づいて、従業員には一時的障害および妊娠・出産に対する手当が支払われます（ロシア連邦労働法第183条、255条、第5部、第13条） 連邦法 2006 年 12 月 29 日付け法律第 255-FZ 号（以下、法律第 255-FZ 号といいます））。
すべての医療機関が病気休暇を発行できるわけではないことに注意してください。 医療機関は次のライセンスを持っている必要があります 医療活動、一時的障害の検査のための仕事（サービス）の遂行を含む（就労不能証明書発行手順の第2項、2012年4月16日のロシア連邦政府の政令で承認された規則の第3項） No.291）。
病気休暇証明書が発行されるケースは次のとおりです。
- 国民の病気（怪我）。
- 介護が必要な家族の病気。
- 妊娠と今後の出産。
- 検疫。
会計士学校で知識を体系化または更新し、実践的なスキルを身につけ、疑問の答えを見つけてください。 コースは専門基準「会計士」を考慮して開発されています。
病気休暇証明書の記入
いくつかメモしてみましょう 重要な点、病気休暇証明書を記入する際には、次の点を考慮する必要があります。
医師は発行手順の第 56 条から第 63 条に示されている特定の項目に記入し、医療機関の印鑑を押して証明します。
医師は「勤務先 - 組織名」の行を記入しない権利があります（特に患者が組織名を正確に名乗れない場合）。 雇用主は独自に組織名を黒のジェルで入力できます。 キャピラリーまたは万年筆そして ブロック体で. 就労不能証明書はボールペンで記入したり、違う色のインクを使用したりすることはできません。
医師が用紙に記入する際に間違いを犯した場合、医師は就労不能証明書を重複して発行しなければなりません（発行手順第 5 項、第 56 条）。
医療機関の印鑑の要件はありません。 医療機関の印鑑の押印には、「病気休暇証明書用」、「病気休暇証明書用」というテキストが含まれる場合があります（2011 年 10 月 28 日付ロシア連邦社会保険基金の書簡第 2 項第 2 項） . 14-03-18/15-12956）。
雇用主側としては、医療機関の医師がフォームに正確に記入したかどうかに注意を払う必要があります。 雇用主が発行手順に違反して記入された就労不能証明書を受け入れた場合、ロシア連邦の連邦社会保険基金は費用を払い戻さないため、これは重要です。
雇用主は、発行手順の第 64 条から第 66 条に指定されているセクションに記入する必要があります。
就労不能証明書の記入に技術的欠陥がある場合（情報欄にスタンプを押したり、医師のイニシャルの間にスペースを入れたりするなど）は、再発行や給付金の割り当てや支払いの拒否の根拠にはならないことに注意してください。 、すべての記載事項が読まれた場合（2011年10月28日付ロシア連邦FSS書簡第14-03-18/15-12956号第5項第17項）。
病気休暇の計算ルール
1. 病気や怪我による一時障害給付金は、次のように支払われます。
- 最初の 3 日間は保険契約者の負担となります。
- 一時的な障害の4日目から始まる残りの期間については、ロシア連邦の社会保険基金の予算を負担してください。
その他の一時的な障害の場合（病気の家族の介護、隔離、補綴物、療養所でのアフターケア）、給付金は障害の初日からロシア連邦の社会保険基金の予算から支払われます。
2. 一時障害給付金は暦日単位で支払われます。 就労不能証明書が発行された全期間。
この規則には例外があり、たとえば、ロシア連邦の法律に従って、休業期間中に賃金が発生しない場合、一時的障害給付金は支給されません（例外の完全なリストは次のとおりです）。 2006 年 12 月 29 日の連邦法第 9 条第 1 項、2006 年 No. 255-FZ)。
3. 一時的障害給付金は、従業員の保険加入期間に応じて支払われます。
2018年においても保険期間は変更されておらず、依然として第1部の規則に従って決定されていることに注意してください。 法律 No. 255-FZ の 7 に基づき、以下に該当します。
経験値はデータに基づいて計算されます 仕事の本。 従業員がこの文書を紛失した場合、勤続年数は次のように計算できます。 雇用契約および以前の勤務先からの証明書（2007 年 2 月 6 日付ロシア保健社会開発省命令第 91 号により承認された規則第 8 条）。 従業員が勤務記録簿、契約書、または証明書を持っていない場合は、ロシア年金基金支部に給与情報を要求できます。
4. 従業員の平均収入を計算するには、過去 2 暦年に保険料が計算されたすべての支払いを受け取る必要があります。
5. 給付金は、別の保険契約者（他の保険契約者）との勤務（勤務、その他の活動）中を含む、一時的な障害が発生した年から遡って2暦年間の被保険者の平均収入に基づいて計算されます。
6. 一時障害給付金を計算するための 1 日あたりの平均収入は、請求期間中の未収収入の額を 730 で割ることによって決定されます。
結論：一時障害給付金を計算するときは、常に 2 つの開始点が必要です。
請求期間は常に丸 2 暦年となります。
請求期間の収益は常に 730 で除算されます。
オンライン病気休暇計算ツール
計算機は病気休暇を 3 つのステップで計算します。
- 就労不能証明書（病気休暇）のデータを入力します。
- 過去 2 年間の収入に関する情報を入力してください (1 日の平均収入を計算するために必要です)。
- 従業員の保険記録を考慮して、病気休暇の額を計算するための最終表が表示されます。
無料 オンライン計算機 Kontur.Accounting サービスの病気休暇は、すべての規則に従って一時障害給付金を迅速に計算するのに役立ちます。 利益を計算する際には、すべての重要な制限が考慮されます。 たとえば、平均日給が最低賃金に従って計算された平均収入よりも低い場合、最低賃金に従って計算された平均収入が病気休暇の計算に使用されます。 計算ツールには、規制文書の記事へのリンクを含むヒントも含まれています。
2018年の病気休暇の計算と支払い
この例は、利益がどのように計算されるかをよく示しています。
例：
ソロヴィヨフ vs. 一時障害給付金は、2018 年 2 月 1 日から 2 月 10 日までの期間 (10 暦日) に支払われます。 Solovyov V.S.の職歴 8年です。 2016年、この従業員には72万ルーブルの給与が支払われた。 2017年、この従業員には73万ルーブルの給与が支払われました。
一時障害給付金の額は当社が決定します。
1. 過去 2 年間の請求期間の賃金額を決定します。
2016 年: 720,000 ルーブル。
2017年：73万ルーブル。
2016 年の場合、社会保険基金は保険料計算の最大基準を超えて雇用主に払い戻さないため、718,000 ルーブルの収入のみが含まれます。 2017年に関しては、ソロヴィヨフへの支払いは全額計算に含まれるはずだ。 2017 年の最高ベースは 755,000 ルーブルです。
計算に含める必要がある支払い金額は次のとおりです。
718,000 + 730,000 こする。 = 1,448,000 摩擦。
2. 平均日収を計算します。
1,448,000/730 = 1,983.56 ルーブル。
3. 一時障害給付金の額は当社が決定します。
1,780.82 * 10 = 19,835.62 ルーブル。
育児のための病気休暇の計算例:
エンジニア ノーシュキン G.S. 彼は、2018 年 3 月 3 日から 2018 年 3 月 18 日までの期間、14 歳の子供の世話をするために病気休暇を取っていました。彼は支払いのために病気休暇証明書を組織に持参しました。
エンジニア Nozhkin G.S. の病気休暇の支払い方法は?
病気の子供や他の家族の世話をする場合、給付金は第 2 条で定められた制限に従って支払われます。 法律第 255-FZ の 6.7。
最低給付額
従業員が二者関係にある場合、よくある状況が発生します。 過去数年収入がなかったか、暦月全体で計算したこの期間の平均収入が最低賃金を下回っていました。 この場合、手当は最低賃金から計算されます。
例：
ソモバ A.A. 2018年7月25日に病気になり、5暦日間病気でした。 この従業員は7月11日からその組織で働いています。 請求期間 Somova A.A. 処理されていません。 保険経験10ヶ月。 この従業員が勤務する地域の地域係数は 1.6 です。 地域係数の使用は段落ごとに正当化されます。 11(1) 一時的障害に対する給付金の計算手順の詳細に関する規則... (2007 年 6 月 15 日ロシア連邦政府令第 375 号により承認)。
(9,489 摩擦。X 24 か月): 730 日。 × 60% × 5 日。 * 1.6 = 1,497.44 摩擦。
最低賃金に基づいて計算されたとしても、給付額は保険加入期間によって異なります。
例：
コモバ V.N. 2018 年 6 月 30 日に病気になり、この日、彼女は病気休暇を取得しました。 病気休暇は 2018 年 7 月 11 日に廃止されました。2016 年の従業員の収入は 56,000 ルーブルに達しました。 2017年 - 89,000ルーブル。 コモバの保険歴は5年です。
1. 1 日の平均収益を決定します。
(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 ルーブル。
2. 実際の平均収入を最低額と比較します。
(9,489 * 24) / 730 = 311.97 ルーブル。 > 198.64 こすります。
3. 13日分の給付額を決定します。
311.97 * 13 日 * 80% = 3,244.45 ルーブル。
譲渡可能な一時障害給付金
従業員が制度に違反した場合、違反日から給付金は最低賃金から計算されます（法律第255-FZ第8条第2部第1項）。 医師は違反の日付を診断書に記載します（2011 年 6 月 29 日付保健社会開発省命令第 624n 号により承認された手順第 58 条）。 従業員が酩酊により病気になった場合、病気の全期間に対する給付金は最低賃金から計算されます（法律第255-FZ第8条第2部第2項）。
例：
この従業員は2017年12月25日から2018年1月11日まで病気でした。 12月29日、彼は体制に違反した。 医師はこのことを就労不能診断書に記載した。 従業員の勤続年数は9年です。 2016年と2015年の収益 - 580,000ルーブル。
12 月 25 日から 12 月 28 日までの期間の給付金は、平均収入の 100% に基づいて計算する必要があります。 3,178.08ルーブルとなります。 （580,000ルーブル：730日×4日）。
12月29日から12月31日までの期間については、2017年の最低賃金に基づいて給付金を計算する必要があります。 769.32ルーブルになります。 (7,800 ルーブル × 24 か月: 730 日 × 3 日)。
1月1日から1月11日までの期間については、給付金は新しい最低賃金から計算されなければなりません。 支払い額は3,431.64ルーブルとなる。 (9,489 ルーブル × 24 か月: 730 日 × 11 日)。
給付金の総額は7,379.04ルーブル。 (3,178.08 + 769.32 + 3,431.64)。
障害給付金の最高額
現在の法律には、日額または月額の給付額の上限（最高額）という概念がありません。 "なぜだめですか"？ - 別の会計士も驚くでしょう。 "はいはい。"
確かにリミッターはありますが、給付額の上限を計算する手順が法的に定められていると言ったほうが正しいでしょう。 つまり、それぞれの一時障害給付金の計算元となる金額です。 暦年, 特定の年度における保険料の計算基準の上限額を超えることはできません。 したがって、結論は次のとおりです。
2018年、一時的障害給付金の日額は2,017ルーブル81コペイカを超えることはできない。 ロシア連邦の社会保険基金は、それ以上の金額に基づいて計算された給付金を保険契約者に払い戻すことはありません。 社会保険基金から補償を受け取るために給付金を正しく割り当てる方法については、ウェビナー「」で詳しく学びます。
なぜ金額が2,017.81ルーブルになったのでしょうか？ 限界値 2016年の保険料計算の基礎は718,000ルーブル、2017年は755,000ルーブルでした。 1 日あたりの給付額は次のように計算されました: 718,000 + 755,000 = 1,473,000 / 730 = 2,017.81 ルーブル。
社会保険基金からの給付金の還付手続き
1. 給付金の補償に関する文書のリストは、2009 年 12 月 4 日付けのロシア保健社会開発省命令第 951n 号に記載されています。
- 保険契約者からの書面による声明
- 保険金支払いのための費用の発生を確認する期間のフォーム 4-FSS による計算
- 裏付け書類のコピー
- 証明書 - 保険金支払い資金の配分申請時に提出する計算書（2017年1月1日から提出） （平成28年10月28日労働省令第585号）.
2.A 雇用主が社会保険基金から給付金を払い戻すためのアルゴリズムは次のとおりです。雇用主は、給付金の支払いに発生したコストを、保険料の新しい統一計算に反映する必要があります。 計算は税務当局に提出されます。
Kontur.School では、法律の変更、会計と税務会計の機能、報告、給与と人事、現金取引。