Ana organizasyonel ve yasal form türleri. OPF nedir? OPF'nin sınıflandırılması ve örnekleri

Bir şirket kurarken her girişimci, Rusya Federasyonu Medeni Kanununa uygun olan organizasyonel ve yasal formuna karar vermelidir. Girişimcilik faaliyetinin en basit organizasyonel ve yasal şekli PBOYUL'dur (eğitimsiz girişimci) tüzel kişilik).

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 23. Maddesine göre vatandaşlar egzersiz yapma hakkına sahiptir. girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan. Bu hak şu andan itibaren yürürlüğe girer. devlet kaydı Bireysel girişimci olarak vatandaş.

Vatandaşların bu tür girişimcilik faaliyetleri, diğer yasal düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe, tüzel kişilerin - ticari kuruluşların faaliyetlerini düzenleyen kurallara ve gerekliliklere (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nda belirtilmiştir) tabidir.

Buna göre hizmet sektöründe ve tüketici pazarında bireysel bir girişimci bireysel Tüzel kişilerle eşit şartlarda hareket eder.

Bireysel girişimci (PBOYUL) aşağıdaki haklara sahiptir:

• cari hesabınızı bir bankacılık kurumunda açmak;
• ticari markanız;
• işlemlerin sonuçlandırılması ve iş sözleşmelerinin imzalanması;
• banka kredisi almak;
• vergilerin bağımsız ödenmesi;
• tüzel kişilerle olan mülkiyet anlaşmazlıklarında mahkemede davacı ve davalı olmak (tahkim dahil);
• sözleşme vb. temelinde diğer vatandaşların kiralanan emeğinin kullanılması.

Bireysel girişimciliğin avantajları şunlardır:

• hem kayıt hem de tasfiye için çok basitleştirilmiş ve kısa bir prosedür;
• gelir vergisi oranı tüzel kişilerinkinden çok daha düşüktür;
• basitleştirilmiş raporlama ve muhasebe prosedürleri;
• Bireysel girişimciler Devlet İstatistik Komitesine kayıtlı değildir.

Yeni bir iş kurmanın ilk aşaması için PBOLE en uygun formdur. Başarılı bir faaliyet durumunda Bireysel girişimci Tüzel kişilik oluşturarak daha büyük bir işletmeye geçmek için gerekli sermaye ve deneyimi edinebilecekler.

Doğru olanı seçmek için belirleyici faktörler yasal şekli iş hacimleri ve alanları, kurucu ortakların (oyuncuların) sayısı ve şirketin piyasa ekonomisindeki faaliyetleridir. Yasal olarak tüzel kişiler kar amacı gütmeyen ve ticari kuruluşlara bölünmüştür. Yalnızca asıl amacı kar elde etmek olan kuruluşlar küçük işletme statüsünü alabilir.

Ticari organizasyonlar ise çeşitli organizasyonel şekillerde oluşturulabilir. yasal formlar ah, özellikle: iş ortaklıkları olarak, ticari topluluklar olarak, üretim kooperatifleri (arteller) olarak. Küçük işletmelerin kayıtlı sermayesinde devletin payı %25'i geçemeyeceğinden, devletin payının %100 olduğu belediye ve devlet işletmeleri şeklinde oluşturulamaz.

Organizasyonel ve yasal form. İş ortaklıkları

İş ortaklıkları ve iş toplulukları, kurucu kayıtlı sermayesi hisselere (katkılara) bölünmüş ticari kuruluşlardır.

Kayıtlı sermayenin amacı, devam eden işlemleri (işlemleri) garanti altına almaktır ve bunun temelini oluşturur. ekonomik aktivite. Boyut kayıtlı sermayeŞirketin tüzüğünde belirtilmiştir. İş ortaklığı alelade ortaklık ve komandit ortaklık (sınırlı ortaklık) şeklinde kurulabilir.

Bir ticari şirket, anonim şirket (açık veya kapalı) veya limited şirket olarak kurulabilir.

Organizasyonel ve yasal form. Genel Ortaklık

Bu, her katılımcının ortaklığın işlerinden müştereken ve sınırsız olarak sorumlu olduğu bir ortaklıktır. Genel ortaklıklar, tüm katılımcıların imzalanması gereken bir kurucu anlaşma temelinde oluşturulur ve faaliyet gösterir.

Bir kişi yalnızca bir adi ortaklığa ortak olabilir. Ortaklığın yükümlülükleri açısından, katılımcıları tam sorumluluk. Ortaklığın yönetimi çoğunluk oyu veya genel anlaşma ile gerçekleştirilir ve katılımcıların her birinin bir oy hakkı vardır (kurucu sözleşmede aksi belirtilmedikçe).

Böyle bir ortaklığa katılanların her biri, ortaklık adına hareket etme hakkına sahiptir (kurucu anlaşmada aksi belirtilmedikçe).

Genel ortaklığın tescili sırasında, katılımcıların her birinin kendi katkısının en az %50'sini yapması gerekir. Mali ve ekonomik faaliyetlerin sonuçları, katkı sermayesinin payına göre dağıtılır.

Bu organizasyon biçiminde, adı "tam ortaklık" kelimelerini ve katılımcıların adlarını veya bir isim ve "ve Co" artı "tam ortaklık" ön ekini içermelidir.

Organizasyonel ve yasal form. Sınırlı ortaklık (sınırlı ortaklık)

Böyle bir ortaklıkta, mallarından sorumlu olan mevcut katılımcılara (genel ortaklar) ek olarak, yalnızca kendi yetkileri çerçevesinde sorumlu olan, “komutan” olarak adlandırılan ilişkili katılımcılar (bir veya daha fazla) bulunmaktadır. katkıda bulunmaz ve ticari faaliyetlerde yer almazlar.

Komandit ortaklıklarda kollektif ortaklık kuralları geçerli olup, yönetime yalnızca kolektif ortaklar katılmaktadır. Komutan (yatırımcı) tamamlandıktan sonra kar (payıyla orantılı) alma, bilançolar ve yıllık raporlar hakkında bilgi alma hakkına sahiptir. mali yıl Katkınızı kuruluş sözleşmesinde öngörülen şekilde aldıktan sonra ortaklıktan ayrılın, payınızı üçüncü kişilere veya diğer yatırımcılara devredin. Limited ortaklığın tasfiyesi (iflas) durumunda, alacaklıların tatmini sonrasında, bu tür yatırımcılar ilk önce mevduatlarını iade etme hakkına sahiptir.

Organizasyonel ve yasal form. Anonim Şirket (JSC)

Bu, kayıtlı sermayesi belirli sayıda hisseye bölünmüş bir şirket türüdür. Hissedarlar şirketin yükümlülüklerinden sorumlu değildir; sahip oldukları hisselerin zarara uğrama riski taşımazlar. Bir JSC katılımcısı hisselerini devredebildiğinde ve bunun için diğer hissedarların rızası gerekmediğinde, bu bir OJSC'dir (açık anonim şirket). JSC yıllık olarak yayınlamak zorundadır yıllık bakiye, kar/zarar raporu. Hisselerin yalnızca belirli bir çevre arasında dağıtılması durumunda, böyle bir JSC kapatılır (CJSC). Katılımcı sayısı kanunla açıkça sınırlandırılmıştır (en fazla 50 katılımcı).

Organizasyonel ve yasal form. LLC veya limited şirket

Hem yerli hem de yabancı uygulamada küçük işletmeler için en yaygın işletme şekli, limited şirket olan LLC'dir. Bu organizasyon biçimi öncelikle küçük işletmeler için tasarlanmıştır, çünkü burada izin verilen asgari kayıtlı sermaye miktarı küçüktür ve aylık asgari ücretin en az yüz katı tutarındadır. Maksimum katılımcı sayısı da 50'dir. 50'den fazla üyesi olan LLC'ler anonim şirkete veya kooperatife dönüştürülebilir. Katılımcıların oluşumuna ilişkin bilgiler kurucu anlaşmaya yansıtılır ve diğer kişilere açıktır.

Bir LLC'nin kurucu belgeleri şunları içerir: tüzük ve ana sözleşme. Özünde farklıdırlar ve sözleşme sözleşmeden daha geniştir. Şartın ve anlaşmanın hükümleri arasında tutarsızlıklar olduğunda, tüzük önceliklidir. Kayıtlı sermayede bir artış meydana geldiğinde, bu yalnızca kurucu belgelere kaydedilir. Kayıtlı sermayedeki artış miktarı vergiye tabi değildir. Ana şirket tarafından bir bağlı kuruluşa olası transfer Para ve katkı olarak, ne devreden ne de alıcı tarafından vergiye tabi olmayan diğer mülkler. Her katılımcının oy sayısı payıyla orantılı olarak belirlenir. kayıtlı sermaye.

Her katılımcıya atanabilir en büyük boy Alım ve satım sırasında aşılamayacak olan pay. Bir katılımcı kendi payını satarsa ​​katılımcıların genel bileşimi değişmez. Ana sözleşmede aksi belirtilmedikçe payınızın üçüncü kişiler lehine devredilmesi mümkündür.

Şirketin kendisi, aşağıdaki durumlar haricinde, kayıtlı sermayesinde hisse satın alma hakkına sahip değildir (bu, anonim şirkette sağlanır):

• LLC'nin tüzüğü hisselerin üçüncü şahıslara devredilmesini yasakladığında;
• LLC katılımcılarının üçüncü şahıslara devredilmesine izin verilmediğinde.

Katılımcının muvafakati ile payı ayni olarak ödenebilir ve bu ödemenin payın şirkete devredildiği tarihten itibaren bir yıl içinde yapılması zorunludur. Katılımcılar kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda dernekten ayrılma hakkına sahiptir.

LLC'deki bir katılımcının çekilme başvurusunda bulunduğu tarihten itibaren payı şirkete devredilir ve şirket de bunun için kendisine geri ödeme yapmayı taahhüt eder. gerçek değer. Kanun, borç yükümlülükleri ve faturalarla ödeme yapılmasını öngörmemektedir. LLC'nin sahipleri, kârın yeniden dağıtılmasına ilişkin prosedürü belirler. Şirket, kârını üç ayda bir, altı ayda bir veya yılda bir kez katılımcıları arasında dağıtma hakkına sahiptir. Bir LLC'deki kayıtlı sermayenin payları mirasa tabidir, ancak tüzük, bir mirasçının yalnızca geri kalan kurucuların rızasıyla LLC'ye katılımcı olabileceğini belirleyebilir.

Aynı durum LLC'ye katılan tüzel kişilerin tasfiyesi için de geçerlidir (payları LLC'nin geri kalan katılımcılarının varlığı haline gelir). Kurucu sözleşmede değişiklik yapılmasına ve tescil/tasfiyeye ilişkin kararlar, katılımcıların genel kurul toplantısında yalnızca oybirliğiyle alınır. Katılımcıların genel toplantısı yüce vücut LLC'nin yönetimi. Gerektiğinde yönetim kurulu oluşturulur. Doğrudan yönetim yürütme organı (başkan, genel müdür). Denetim komisyonu oluşturulmalı. Denetçinin görevleri bağımsız denetçilere devredilebilir.

Organizasyonel ve yasal form. Üretim kooperatifi

Girişimci faaliyetlerde bulunmak için girişimciler, aynı zamanda ticari kuruluşlar olan ve bir tüzük temelinde faaliyet gösteren üretim kooperatiflerinde birleşebilirler.

Bu tür kooperatiflerin şirket isminde “artel” ya da “üretim kooperatifi” kelimeleri bulunmaktadır. Katılımcı sayısı beş kişiden az olmamalıdır.

Anonim şirketin katılımcıları kendi aralarında bir kurucu sözleşme imzalarlar ve ardından ana kurucu belge olan anonim şirketin tüzüğünü onaylarlar. Kayıtlı sermayenin oluşumu, hisselerin nominal değerine dayanır ve alacaklılarının çıkarlarını güvence altına alan JSC'nin mülkünün asgari değerini belirler. Bir sonraki mali yılın sonundaki net varlıkların tutarı kayıtlı sermayeden az olmamalıdır.

Kayıtlı sermayede bir artış, yeni JSC menkul kıymetlerinin - hisselerinin ihracı (ihracı) veya ihraç edilen hisselerin nominal değerinin arttırılması yoluyla yapılabilir. İmtiyazlı payların toplam kayıtlı sermaye içindeki payı %25'ten fazla olmamalıdır. İLE imtiyazlı hisseler sabit temettüye sahip menkul kıymetleri, ortak hisse sahiplerinin aksine sahiplerinin imtiyazlara sahip olduğu menkul kıymetleri içerir.

Bu ayrıcalıklar şu şekilde ifade edilir:

• tasfiyesi üzerine JSC'nin mülkünün çok daha büyük bir kısmının alınması;
• sabit miktarda (veya kararlaştırılan miktardan daha düşük olmayan) temettü alırken;
• Bu hisselerin ihraççıları tarafından tercihli koşullarla geri satın alınması.

Ancak bu tür pay sahiplerinin kural olarak genel kurul toplantılarında oy hakkı yoktur.

Ortaya çıkan sorunların düzenlenmesi, mülkün kullanım yöntemi ve iş yapma amaçları organizasyonel ve yasal forma (OLF) bağlıdır. İÇİNDE modern Rusya Birkaç tür OPF oluşturmak mümkündür:

• tüzel kişiler - ticari kuruluşlar (LLC, OJSC, CJSC, ortaklıklar, üniter işletmeler vb.);
• Tüzel kişiler – kar amacı gütmeyen kuruluşlar (siyasi partiler, toplumsal hareketler, tüketici kooperatifleri, ev sahibi dernekleri, fonlar vb.);
• tüzel kişilik oluşturmayan ticari kuruluşlar (Bireysel girişimciler, yatırım fonları, çiftlikler vb.).

En yaygın organizasyonel ve yasal formlar bireysel girişimciler, LLC, CJSC ve OJSC'dir. Aşağıda onlar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Limited şirket

LLC en yaygın yasal biçimdir. Böyle bir işletme tek bir kurucu tarafından açılabileceği gibi bir grup iş adamı tarafından da açılabilir. En yüksek miktar katılımcılar 50 kişiye ulaşıyor.

Bir LLC'nin çeşitli avantajları vardır:

• açılma kolaylığı(hisse ihraç etmenize ve ardından bunları Federal Finansal Piyasalar Servisi'ne kaydetmenize gerek kalmayacak. Bu sayede maliyetler en az 20 bin ruble azalır);
• hızlı(Belgelerin teslim edilmesinden şirket açılmasına kadar geçen süre 1 haftadır);
• iş yapma kolaylığı(hissedarların bir kaydını hazırlamanıza ve finansal piyasa kontrol yetkililerine rapor göndermenize gerek kalmayacaktır).

Şirketin katılımcıları hakkındaki bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde bulunduğunu ve üçüncü tarafların kullanımına açık olduğunu lütfen unutmayın. Ayrıca kurucu belgelerdeki herhangi bir değişikliğin kaydedilmesi de gereklidir.

Kapalı anonim şirket

Kapalı bir anonim şirket, LLC'den daha karmaşık bir organizasyonel ve yasal formdur. Bunun nedeni, hissedarların bir kaydını tutma ihtiyacı ve birçok ek raporlama gerekliliğidir.

JSC'nin avantajları şunları içerir:

• yüksek gizlilik(katılımcılar hakkındaki bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmez);
• hissedarlar listesini değiştirme kolaylığı(bunlarla ilgili bilgiler JSC'nin kendisi tarafından tutulan kayıtta yer almaktadır).

Bu OPF, hisse ihracının tescilini içerir. Kayıtların tutulmasında üçüncü taraf bir kayıt şirketi yer alabilir.

kamu kuruluşu

OJSC, büyük şirketler arasında en yaygın organizasyonel ve yasal formdur. Bu tür şirketler hisse ihraç ederek ek yatırım çekebilirler. OJSC'nin çalışmaları çok sayıda formaliteler. Ayrıca katı yasal raporlama gereksinimleri de vardır.

OJSC'nin avantajları şunları içerir:

• hisselerin halka açık dolaşımı(üçüncü şahıslara devredilmesine ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur);
• menkul kıymet yerleştirme imkanı(hisseler Rusya ve yabancı borsalarda satılabilir).

Görev açık anonim şirketler– bağımsız bir denetim kuruluşu tarafından yıllık denetim. Yıllık raporlar ve bilançolar medyada yayınlanmalıdır.

Bireysel girişimci

Bireysel girişimci tüzel kişilik değildir. Bu OPF'nin kayıt prosedürü önemli ölçüde basitleştirilmiştir. IP'nin avantajları arasında şunlar yer almaktadır:

• kayıt kolaylığı(yalnızca Federal Vergi Servisi'ne başvuruda bulunmanız gerekir);
• asgari sorumluluk(Para cezalarının miktarı tüzel kişilere göre önemli ölçüde düşüktür).

Aynı zamanda bireysel bir girişimci, bir apartman dairesi ve bir araba da dahil olmak üzere tüm mülkleriyle yaptığı faaliyetlerden sorumludur.

Organizasyonel ve yasal forma karar vermediyseniz DONATIV şirketi bu soruna bir çözüm önerecektir!

Tüzel kişilik anlamına gelir tüzel kişilik Kendine ait mülkiyeti, yasal adresi, mührü bulunan ve mahkemede yaptıklarının hesabını verebilecek durumda olan kişi. Şu anda, ticari kuruluşların çeşitli organizasyonel ve yasal biçimleri bulunmaktadır.

İÇİNDE Genel görünüm Ticari ve ticari olmayan biçimlere bölünme not edilebilir. Birincisi gelecekte kar elde etme hedefiyle faaliyet gösterirken, ikincisi faaliyetleri sırasında sosyal programlar uygular. Ticari işletmelerin örgütsel ve yasal biçimleri, genişletilmiş yeniden üretim sağladıklarından büyük ilgi görmektedir. Yani, şunu ayırt ediyorlar:

1. Limited ve ek sorumluluk şirketleri.
2. Anonim şirketler.
3. Ortaklıklar.
4. Üretim kooperatifleri.
5. Üniter işletmeler.

Herhangi bir şirketin özü, kayıtlı sermayesinin katkıda bulunulan bileşenleri veya hisseleri içermesidir. farklı kişiler tarafından hisse şeklinde. Bir limited şirket veya LLC, yatırımcılar için caziptir çünkü karşı taraflara ve alacaklılara olan yükümlülüklerin geri ödenmesi kesinlikle mevcut fon sınırları dahilinde gerçekleştirilir, yani yatırımcıların kişisel mülkiyeti dokunulmazdır. Böylece yatırımcılar sadece mevduatın içindeki tutarı riske atıyor. Toplum üyelerine ek sorumluluklar verilir. İşletmenin tasfiyesi halinde borç miktarı, katkı payı oranında tüm yatırımcılar arasında paylaştırılır. Ayrıca, şirketin tasarrufunda varlık eksikliği olması durumunda yatırımcıların kişisel mülkleri de geri alınmaya tabidir.

Toplumun en önemli sorunları, her üyenin oy kullanma hakkına sahip olduğu bir toplantı yapılarak çözüme kavuşturulur. Organizasyondan ayrılma prosedürü önceden onaylanmış kuruluş politikasına bağlıdır. Konsey üyelerinin çoğunluğunun mutabakatı ile şirketin tüzüğü aşağıdaki notu içerebilir:

Payınızın üçüncü kişilere yeniden satılmasının veya devredilmesinin imkansızlığı halinde;

Hisselerini satmak veya şirketten serbestçe çekilmek için tüm yatırımcıların yazılı izninin alınması şartı.

Sadece fonların hisse katkılarıyla değil, aynı zamanda kurucular tarafından ihraç edilen hisselerin hesaplanmasıyla da karakterize edilen organizasyonel ve yasal formlar da vardır. Yani şirketin kayıtlı sermayesi, belirlenmiş nominal değere sahip belirli sayıda ihraç edilmiş hisseden oluşur. Bu organizasyonel ve yasal iş biçimleri kapalı ve açık tiptedir. İkinci tür temsilciler, hissedarlarına, hisselerini üçüncü kişilere serbestçe satma veya verme olanağı tanır. Kapatılan anonim şirkette önceden belli bir hissedar çevresi oluşturulmakta olup, hisselerin devri öngörülmemektedir.

Tüzel kişiliğin bir sonraki organizasyonel ve yasal şekli ortaklıktır. Kurucular arasında dağıtılan bireysel hisselerden oluşan işletmelerdir. Ortaklık tam ve inanca dayalı olabilir. Tam tip bir şirketin katılımcıları bir tüzel kişiliğin tüm haklarına sahiptir:

• ticari faaliyetler yürütmek;
• mahkemede sanık olabilir;
• Şirketin kişisel mülklerle ilgili yükümlülüklerinden sorumludurlar.

Sınırlı bir ortaklık, birden fazla sınırlı ortaktan oluşur. Bu kişiler, şirketin borcundan yalnızca başlangıç ​​​​sermayesine pay olarak yatırılan tutarlar ölçüsünde sorumlu olmaları gerçeğiyle ayırt edilirler.

Devlet organlarının kararıyla üniter bir işletme oluşturulur. Onun Karakteristik özellik mülkün mülkiyet hakkı yoktur. Aslında kurucular işletmeyi yönetebilir, büyük kararlar ve kârı kendi takdirinize bağlı olarak dağıtın, ancak tüm mülk ve başlangıç ​​\u200b\u200bsermayesi devletin yetkisinde olduğu için parçalara veya hisselere bölünemez.

Çoğu zaman bu tür örgütsel ve yasal formlar, ortak hedeflere ulaşmaya çalışan bireylerin birliği olarak oluşturulur. Kooperatifler, üyelerinin hisse ve mülk katkıları esasına göre kurulur. Kural olarak üretim veya pazarlama faaliyetlerinde bulunurlar.

1.1.2. Yönetim ve yönetim arasındaki ilişki

1.2. Yönetimin işlevleri ve ilkeleri

1.2.1. Yönetim fonksiyonları

1.2.2. Yönetim prensipleri

1.3. Piyasa ekonomisi kavramları sisteminde yönetim

1.3.1. Piyasa ekonomisi kavramları sisteminin özü

1.3.2. Pazar değişikliklerini öngörmeye dayalı yönetim sistemleri

Yöneticiler için mesleki gelişim sisteminin öncelikleri

2. Gelişim tarihi ve yönetimin yabancı deneyimi

2.1. Yönetimin tarihsel geçmişi

2.1.1. Yönetimin ortaya çıkması için önkoşullar

2.1.2. Yönetime sistematik bir yaklaşımın oluşması için koşullar

2.2. Bilimsel yönetim okulları

2.3. Rus yönetiminin özellikleri

2.3.1. Rus yönetiminin oluşumu ve gelişimi için koşullar

2.3.2. Yönetimde yurt içi öncelikler

3. Yönetimin metodolojik temelleri

3.1.Genel yönetim teorisi ve metodolojisi

3.1.1. Ekonomik yöntemler

3.1.2. İdari yöntemler

3.1.3. Sosyal-psikolojik yöntemler

3.2. Yönetim faaliyetlerinin amaçları

3.2.1. Yönetim faaliyetlerinin nesne türleri

3.2.2. Yönetimin bir nesnesi olarak yenilik

3.2.3. Bilgi Yönetimi

3.3. İnovasyon yönetimi

3.3.1. Etkin inovasyon yönetiminin önemi

3.3.2. İşletmenin inovasyon politikası

3.3.3. Yenilik türleri

3.4. Yönetim ve Girişimcilik

3.4.1. Bir yönetim fonksiyonu olarak girişimcilik

3.4.2. Girişimciliğin temel amaçları ve işlevleri

2. Yönetici fonksiyonlarının beyanı.

II. Organizasyon yönetimi

4. Organizasyon yönetiminin organizasyonel, yasal ve ekonomik temelleri

4.1. Organizasyonun kavramı ve özü

4.1.1. Bir organizasyonun kavramı ve yaşam döngüsü

4.1.2. Organizasyonun özü ve özellikleri

4.2. Kuruluşun iç ve dış çevresi

4.2.1. Kuruluşun iç ortamı

4.2.2. Kuruluşun dış çevresi

4.3. Ana organizasyon yapısı türleri

4.3.1. Doğrusal ve fonksiyonel yönetim yapıları

4.3.2. Karmaşık işlevsel ve matris yapıları

4.3.3. Ağ ve halka yönetimi yapıları

4.4.Rusya'da örgütsel ve yasal iş biçimleri

4.4.1. Tarihsel ve modern mülkiyet biçimleri

Tüzel kişilerin örgütsel ve yasal biçimleri

4.4.2. Tüzel kişilerin örgütsel ve yasal biçimleri

4.4.3. Kurumsal birimler olarak mülkiyet biçimleri

Dernek türleri

5. Organizasyonel süreçler

5.1.Yönetimdeki iletişim

5.1.1. Genel iletişim kavramı

5.1.2. İletişim süreci

5.1.3. İletişim stilleri

Sözsüz iletişim

5.2. Yönetim karar verme

5.2.1. Genel kavram

5.2.2. Karar Modelleri

5.2.3. Yönetim karar verme süreci

5.3. Çatışma yönetimi

5.3.1. Çatışma Yönetimi Süreci

5.3.2. Çatışma çözüm yöntemleri

5.3.3. Çatışmaları çözerken sık karşılaşılan hatalar

1. Çatışmayı gerçek nedenlerini bulmadan çözmeye çalışmak, ör. Teşhis olmadan.

2. Çatışmanın erken “dondurulması”.

3. Çatışmanın konusu ve karşıtları yanlış tanımlanmış.

4. Harekete geçmede gecikme.

6. Aracının kötü seçimi.

8. Rakiplerin pasifliği.

10. Kalıplaşmış yargılarla çalışma eksikliği.

11. Çatışmanın genelleştirilmesi (bunu sınırlayacak veya yerelleştirecek hiçbir önlem yoktu).

12. Sözleşmedeki hatalar.

6.Kurumsal kültür ve kurumsal marka

6.1.Kurum kültürünün özü ve unsurları

6.1.1. Örgüt kültürünün kavramı ve yapısı

6.1.2. Organizasyon kültürünün içeriği

6.2.Temel organizasyon kültürü türleri

6.2.1. Örgüt kültürünün evrensel özellikleri ve türleri

6.2.2. Kültürlerdeki ulusal farklılıklar

Kültürlerdeki ulusal farklılıklar

6.3. Kurumsal marka oluşumu

6.3.1. Kurumsal marka kavramı ve içeriği

6.3.2. Standart marka tanıtım programı

Önde gelen uzmanların marka oluşturma aşamalarının vizyonu

Aşama 1. Hedefin tanımlanması.

Aşama 2. Proje planlama.

Aşama 3. Markanın gerçek durumunun analizi (yani hedef segmentin zihnindeki marka hakkındaki fikirler).

Aşama 4. Markanın gerçek durumunun istenilen duruma uygunluğunun analizi.

Aşama 5. Rakip analizi.

Aşama 6. Marka geliştirme stratejisinin geliştirilmesi.

Aşama 7. Stratejinin uygulanması. Entegre Pazarlama İletişimi. Şirketteki organizasyonel değişiklikler.

Aşama 8. Marka izleme.

6.3.3. Telekomünikasyonda marka özellikleri

6.4.Marka tanıtım yönetimi

6.4.1. Marka tanıtım kanalları ve yöntemleri

6.4.2. Marka tanıtım sürecinde uyumsuzluğun önlenmesi

1. Kaynak yönetimi.

2. Pazarlama yönetimi.

III. Kişisel yönetim ve güç

7. Modern yöneticinin kişilik modeli

7.1. Sosyal davranış normları ve iş etiği

7.1.1. Modern iş etiği

7.1.2. Müzakerelerin organizasyonu ve yürütülmesi

7.1.3. İş iç mekanı

7.2. Bir yöneticinin kişisel imajının oluşumu

7.2.1. Kişisel resminizi doldurma

7.2.2. Yapıcı davranış stratejisinin özellikleri

7.3. Kişisel gelişim ve insan sermayesinde artış

7.3.1. Kişilik gelişim sisteminde insan sermayesi

7.3.2. İnsan sermayesi yapısı

8. İnsan kaynakları yönetimi

8.1. Temel motivasyon teorileri ve bunların Rus organizasyonlarında uygulanması.

8.1.1. Motivasyon modeli ve motivasyon teşvikleri

8.1.2. İçerik motivasyon teorileri

İhtiyaç piramidi a. Maslow'un

Etkinlik özellikleri

Rus bilim adamlarının modern eserlerinde emek motivasyonunun belirlenmesi

8.2. Ekonomik ve ekonomik olmayan motivasyon yöntemleri

8.2.1. Ekonomik teşvikler

8.2.2. Ekonomik olmayan motivasyon yöntemleri

8.3. İş kolektifleri kavramı ve türleri

8.3.1. Emek kolektifinin kavramı ve resmileştirilmesi

8.3.2. Gayri resmi gruplar (gruplar)

8.4. Etkin bir işgücünün oluşturulması

8.4.1. Ekip oluşumu ve ekip içindeki ilişkiler

8.4.2. Ekip oluşturma programı

1. Alıştırma

2. “Saray” darbesi

3. Etkililik

9. Güç ve liderlik

9.1.1. Güç ve nüfuz. Genel kavram.

9.2. Liderlik Kavramlarının Temelleri

9.2.1. Liderliğin doğası ve tanımı

9.2.2. Organizasyon yönetiminde liderlik kavramının içeriği

9.3. Kişisel yönetim stilleri

9.3.1. Tek Boyutlu Yönetim Stilleri

9.3.2. Çok boyutlu yönetim stilleri

9.4. Yönetici performansı

9.4.1. Yönetim çalışmalarının verimliliği ve üretkenliği

9.4.2. Yönetim emeğinin ekonomik verimliliği

9.4.3. Yöneticinin yönetim etkinliğine katkısının değerlendirilmesi

1. İşe alım.

2. Astlar ve çalışanlarla çalışmanın organizasyonu.

2.1. Astlarla istişareler.

2.2. Sorumluluk ve yetki devri.

Edebiyat

Tüzel kişilerin örgütsel ve yasal biçimleri

Tüzel kişiler
Ticari organizasyonlar	Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar
İş ortaklıkları ve topluluklar	Tüketici kooperatifleri
Genel ortaklıklar
İnanç ortaklıkları
Sınırlı Sorumlu şirketler	Kamu ve dini kuruluşlar
Ek sorumluluğu olan şirketler
Açık ve kapalı anonim şirketler
Bağlı ortaklıklar ve bağlı şirketler
Üretici kooperatifleri	Kurumlar
Devlet ve belediye, üniter işletmeler
Operasyonel yönetim hakkına dayalı işletmeler	Tüzel kişi dernekleri (dernek ve birlikler)
Ekonomik yönetim hakkına dayalı işletmeler

4.4.2. Tüzel kişilerin örgütsel ve yasal biçimleri

Belirli organizasyonel ve yasal organizasyon biçimlerinin bazı özellikleri, oluşumu, işleyişi ve yönetimi aşağıdaki gibidir.

Genel Ortaklık – Katılımcıları (genel ortaklar), aralarında imzalanan sözleşme uyarınca, ortaklık adına girişimcilik faaliyetlerinde bulunan ve kendilerine ait mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumlu olan bir ortaklıktır.

Bir kişi yalnızca bir adi ortaklığa üye olabilir.

Genel bir ortaklık, tüm katılımcıların imzaladığı bir kurucu anlaşma temelinde oluşturulur ve faaliyet gösterir. Genel bir ortaklığın kurucu sözleşmesi şunları içermelidir: ortaklığın adı; konumu; faaliyetleri yönetme prosedürü; ortaklığın sermayesinin büyüklüğü ve bileşimine ilişkin koşullar; her bir katılımcının sermayedeki paylarını değiştirmenin büyüklüğü ve prosedürü hakkında; katkı sağlamanın boyutu, bileşimi ve prosedürü hakkında; Katkıda bulunma yükümlülüklerinin ihlali nedeniyle katılımcıların sorumluluğu hakkında.

Genel bir ortaklığın faaliyetlerinin yönetimi, tüm katılımcıların genel mutabakatı ile gerçekleştirilir. Bir ortaklığın kuruluş anlaşmasında, kararın katılımcıların oy çokluğuyla alındığı durumlar öngörülebilir. Kurucu anlaşma, katılımcıların oy sayısını belirlemek için farklı bir prosedür öngörmedikçe, genel ortaklıktaki her katılımcının bir oy hakkı vardır.

Kuruluş anlaşmasında tüm katılımcıların ortak iş yürüttüğü veya işin yürütülmesinin bireysel katılımcılara devredildiği belirtilmediği sürece, genel bir ortaklığın her katılımcısı, ortaklık adına hareket etme hakkına sahiptir. Bir ortaklığın işleri katılımcıları tarafından ortaklaşa yürütülürken, her işlem için ortaklığın tüm katılımcılarının rızası gerekir.

İnanç Ortaklığı (Sınırlı ortaklık) – Ortaklık adına ticari faaliyetlerde bulunan ve mülkiyeti ile ortaklığın yükümlülüklerinden sorumlu olan katılımcıların (tam ortaklar) yanı sıra, bir veya daha fazla katılımcı-yatırımcının (sınırlı ortak) bulunduğu bir ortaklıktır. Ortaklığın faaliyetleri ile ilgili zarar riskini, yaptıkları katkıların limitleri dahilinde üstlenirler ve ortaklığın ticari faaliyetlerinde yer almazlar.

Komandit ortaklığa katılan genel ortakların konumu ve ortaklığın yükümlülüklerine ilişkin sorumlulukları, bu Kuralların kolektif ortaklığa katılanlara ilişkin kuralları ile belirlenir. Bir kişi yalnızca bir komandit ortaklıkta komandit ortak olabilir. Limited ortaklığın işletme unvanı yatırımcının adını içeriyorsa, bu yatırımcı kolektif ortak olur.

Sınırlı bir ortaklık, bir ortaklık mutabakatı temelinde kurulur ve faaliyet gösterir. Ana sözleşme tüm genel ortaklar tarafından imzalanır. Limited ortaklığın kuruluş sözleşmesi şunları içermelidir: ortaklığın adı; konumu; faaliyetleri yönetme prosedürü; ortaklığın sermayesinin büyüklüğü ve bileşimine ilişkin koşullar; genel ortakların her birinin sermayedeki paylarının büyüklüğü ve değiştirilmesine ilişkin prosedür hakkında; para yatırmanın boyutu, bileşimi, zamanlaması ve prosedürü, para yatırma yükümlülüklerinin ihlali konusundaki sorumlulukları hakkında; yatırımcılar tarafından yapılan toplam mevduat miktarına göre.

Limited ortaklığın yönetimi komandit ortaklar tarafından yürütülür. Böyle bir ortaklığın işlerinin genel ortakları tarafından yönetilmesi ve yürütülmesi prosedürü, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun genel ortaklıklara ilişkin kurallarına göre onlar tarafından belirlenir. Yatırımcıların, ortaklığın yönetim ve işlerinin yürütülmesine katılma veya vekâlet dışında ortaklık adına hareket etme hakları yoktur. Ortaklık işlerinin idaresi ve yürütülmesinde genel ortaklarının eylemlerine itiraz etme hakları yoktur.

Limited şirket – Bu, kayıtlı sermayesi kurucu belgelerle belirlenen büyüklükteki paylara bölünmüş bir veya birkaç kişi tarafından kurulan bir şirkettir. Bir limited şirketteki katılımcılar, katkılarının değeri dahilinde yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve şirketin faaliyetleriyle ilgili kayıp riskini üstlenmezler.

Şirketin tam katkı payı ödemeyen katılımcıları, her bir katılımcının katkı payının ödenmemiş kısmının değeri ölçüsünde yükümlülüklerinden müşterek sorumluluk taşırlar.

Şirketin kurucu belgeleri, kurucuları tarafından imzalanan kuruluş sözleşmesi ve onlar tarafından onaylanan tüzüktür. Bir şirket tek kişi tarafından kurulmuşsa, kurucu belgesi tüzüktür.

Şirketin kurucu belgeleri şunları içermelidir: şirketin adı; konumu; faaliyetleri yönetme prosedürü; şirketin kayıtlı sermaye miktarına ilişkin koşullar; her katılımcının hisselerinin büyüklüğüne göre; para yatırmanın büyüklüğü, bileşimi, şartları ve prosedürü, katılımcıların para yatırma yükümlülüklerinin ihlali konusundaki sorumluluğu; Kararların oybirliğiyle veya nitelikli oy çoğunluğuyla alındığı konular da dahil olmak üzere, şirketin yönetim organlarının bileşimi ve yetkinliği ile karar alma prosedürleri hakkında.

Şirketin en üst organı, katılımcılarının genel toplantısıdır. Şirkette, faaliyetlerinin mevcut yönetimini yürüten ve genel kurula karşı sorumlu olan bir icra organı oluşturulmuştur.

Şirket katılımcılarının genel kurulunun münhasır yeterliliği şunları içerir:

tüzüğünün ve kayıtlı sermayesinin boyutunun değiştirilmesi;

eğitim yürütme organlarışirketler ve yetkilerinin erken sona ermesi;

şirketin yıllık raporlarının ve bilançolarının onaylanması ve kar ve zararın dağıtılması;

şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi kararı;

Şirketin denetim komisyonunun (denetçinin) seçimi.

Şirket katılımcılarının genel kurulunun münhasır yetkisine giren konular, şirketin yönetim organının kararı için kendilerine devredilemez.

Şirketin yıllık mali tablolarının doğruluğunu kontrol etmek ve teyit etmek için, şirketle veya katılımcılarıyla mülkiyet çıkarları ile bağlantılı olmayan bir profesyonel denetçiyi yıllık olarak görevlendirme (dış denetim) hakkına sahiptir.

Ek sorumluluk şirketi – Bu, kayıtlı sermayesi kurucu belgelerle belirlenen büyüklükteki paylara bölünmüş bir veya birkaç kişi tarafından kurulan bir şirkettir. Böyle bir şirketin katılımcıları, şirketin kurucu belgeleri tarafından belirlenen, katkılarının değerinin katları kadar, herkes için aynı miktarda mülkleriyle ilgili yükümlülüklerinden dolayı müştereken ve müteselsilen ikincil sorumluluk taşırlar. Katılımcılardan birinin iflası durumunda, şirketin yükümlülüklerine ilişkin sorumluluğu, şirket belgelerinde sorumluluğun dağıtımına ilişkin farklı bir prosedür öngörülmediği sürece, kalan katılımcılar arasında katkıları oranında dağıtılır.

Anonim Şirket – Bu, kayıtlı sermayesi belirli sayıda hisseye bölünmüş bir şirkettir. Anonim şirket katılımcıları (hissedarlar), sahip oldukları hisselerin değeri dahilinde, yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve şirketin faaliyetleriyle ilgili zarar riskini üstlenirler.

Payların tamamını ödememiş olan hissedarlar, sahip oldukları payların değerinin ödenmemiş kısmı ölçüsünde anonim şirketin yükümlülüklerinden müteselsilen sorumludurlar.

Şirketin kurumsal unvanı, adını ve şirketin anonim şirket olduğunu gösteren bir göstergeyi içermelidir.

Katılımcılarının sahip oldukları hisseleri diğer hissedarların izni olmadan devredebilecekleri anonim şirket, açık anonim şirket olarak kabul edilir. Böyle bir şirket, kanun ve diğer yasal düzenlemelerle belirlenen koşullar altında ihraç ettiği hisseler için açık bir taahhütte bulunma ve bunların ücretsiz satışını yapma hakkına sahiptir.

Açık bir anonim şirket, yıllık olarak kamunun bilgisine sunulmak üzere yıllık bir rapor, bilanço ve kar ve zarar hesabı yayınlamakla yükümlüdür.

Hisseleri yalnızca kurucuları veya önceden belirlenmiş diğer kişiler arasında dağıtılan bir anonim şirket kapalı sayılır. İhraç ettiği paylar için açık taahhüt yapma veya sınırsız sayıda kişiye iktisap teklif etme hakkı yoktur. Kapalı bir anonim şirketin hissedarları, bu şirketin diğer hissedarları tarafından satılan hisseleri satın alma konusunda rüçhan hakkına sahiptir. Kapalı anonim şirketteki katılımcı sayısı, anonim şirketler kanununda belirlenen sayıyı aşmamalıdır, aksi takdirde bir yıl içinde ve bu sürenin bitiminden sonra açık anonim şirkete dönüştürülebilir. – mahkemede tasfiye.

Bir anonim şirketin kurucuları, kendi aralarında, şirketi kurmaya yönelik ortak faaliyetlerine ilişkin prosedürü, kayıtlı sermayenin büyüklüğünü, ihraç edilen hisse kategorilerini ve yerleştirme prosedürünü ve diğer koşulları belirleyen bir anlaşma yaparlar. Anonim şirketler kanununda öngörülmüştür.

Bir anonim şirketin kurucu belgesi, kurucular tarafından onaylanan tüzüktür. Bir anonim şirketin tüzüğü şunları içermelidir: şirketin adı, yeri; faaliyetleri yönetme prosedürü; şirket tarafından ihraç edilen hisselerin kategorileri, nominal değeri ve miktarı ile şirketin kayıtlı sermaye miktarına ilişkin koşullar; hissedarların haklarına ilişkin; Kararların oybirliğiyle veya nitelikli oy çoğunluğuyla alındığı konular da dahil olmak üzere, şirketin yönetim organlarının bileşimi ve yetkinliği ile karar alma prosedürleri hakkında. Anonim şirketin tüzüğü aynı zamanda anonim şirketler kanununun öngördüğü diğer bilgileri de içermelidir.

Bir anonim şirketin kayıtlı sermayesi, hissedarlar tarafından iktisap edilen hisselerin nominal değerinden oluşur.

Kayıtlı sermayenin tamamı ödenene kadar bir anonim şirketin hisselerine açık taahhütte bulunulmasına izin verilmez. Anonim şirket kurulurken hisselerinin tamamının kurucular arasında dağıtılması gerekir.

Anonim şirketlerin en üst yönetim organı hissedarların genel kuruludur.

Genel kurul toplantısının münhasır yetkisi şunları içerir:

kayıtlı sermayesinin boyutunun değiştirilmesi de dahil olmak üzere şirketin tüzüğünün değiştirilmesi;

şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) ve denetim komisyonu (denetçi) üyelerinin seçimi ve yetkilerinin erken sona ermesi;

şirket tüzüğünde bu konuların yönetim kurulunun yetkisi dahilinde çözümlenmesine yer verilmemesi durumunda, şirketin yürütme organlarının oluşturulması ve yetkilerinin erken sona ermesi;

şirketin yıllık raporlarının, bilançolarının, kar ve zarar hesaplarının onaylanması ve kar ve zararın dağıtılması;

Şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi kararı.

Elliden fazla hissedarı olan bir şirkette bir yönetim kurulu (denetim kurulu) oluşturulur. Oluşturulursa, şirket tüzüğü onun münhasır yeterliliğini tanımlamalıdır.

Şirketin yürütme organı ortak (yönetim kurulu, müdürlük) ve (veya) tek (müdür, genel müdür) olabilir. Şirketin faaliyetlerinin mevcut yönetimini yürütür ve yönetim kuruluna (denetim kurulu) ve hissedarlar genel kuruluna karşı sorumludur. Şirketin yürütme organının yetkisi, kanunla veya şirket tüzüğüyle belirlenen, şirketin diğer yönetim organlarının münhasır yetkisini oluşturmayan tüm konuların çözümünü içerir.

Genel kurul kararı ile şirketin yürütme organının yetkileri, bir anlaşma kapsamında başka bir ticari kuruluşa veya bireysel bir girişimciye (yöneticiye) devredilebilir.

Bir anonim şirketin yönetim organlarının yeterliliği ile şirket adına karar alma ve konuşma usulü, anonim şirketler kanunu ve şirket tüzüğü ile belirlenir.

Kayıtlı sermayedeki toplam payı yüzde on veya daha fazla olan hissedarların talebi üzerine şirketin faaliyetlerinin denetimi her zaman yapılmalıdır.

Bağlı ortaklıklar ve bağlı şirketler . Bir ticari şirket, başka bir (ana) ticari şirket veya ortaklığın, kayıtlı sermayesine ağırlıklı olarak katılması nedeniyle veya aralarında imzalanan bir anlaşma uyarınca veya başka bir şekilde, başka bir şekilde, başka bir (ana) ticari şirket veya ortaklık tarafından alınan kararları belirleme fırsatına sahip olması durumunda, bağlı şirket olarak kabul edilir. böyle bir şirket.

Bağlı ortaklık, ana şirketin (ortaklığın) borçlarından sorumlu değildir.

Bağlı ortaklığına, kendisiyle yapılan bir anlaşma kapsamında da dahil olmak üzere talimat verme hakkına sahip olan ana şirket (ortaklık), bu tür talimatlar uyarınca bağlı ortaklık tarafından gerçekleştirilen işlemlerden bağlı kuruluşla müştereken ve müteselsilen sorumludur.

Bir ticari şirket, başka bir (hakim, katılımcı) şirketin bir anonim şirketin oy hakkına sahip hisselerinin yüzde yirmisinden fazlasına veya bir limited şirketin kayıtlı sermayesinin yüzde yirmisinden fazlasına sahip olması durumunda bağımlı olarak kabul edilir.

Üretim kooperatifi (artel) – bu, ortak üretim veya diğer ekonomik faaliyetler (endüstriyel, tarımsal veya diğer ürünlerin üretimi, işlenmesi, pazarlanması, iş, ticaret, tüketici hizmetleri, diğer hizmetlerin sağlanması) için üyelik esasına dayanan gönüllü bir vatandaşlar birliğidir. emek ve diğer katılım ve üyelerinin (katılımcıların) mülkiyet paylarının birleştirilmesi. Bir üretim kooperatifinin kanunu ve kurucu belgeleri, tüzel kişilerin faaliyetlerine katılımını sağlayabilir. Üretim kooperatifi ticari bir kuruluştur.

Bir kooperatifin kuruluş belgesi, üyelerinin genel kurulu tarafından onaylanan tüzüğüdür.

Kooperatifin tüzüğü şunları içermelidir: adı, yeri, faaliyetlerini yönetme prosedürü, kooperatif üyelerinin hisse katkılarının miktarına ilişkin koşullar; kooperatif üyelerinin hisse katkısında bulunmalarının yapısı ve prosedürü ve hisse katkısında bulunma yükümlülüklerinin ihlali konusundaki sorumlulukları hakkında; üyelerinin kooperatif faaliyetlerine işgücüne katılımının niteliği ve prosedürü ve kişisel işgücüne katılma yükümlülüğünü ihlal etme sorumlulukları hakkında; kooperatifin kâr ve zararlarının dağıtım usulü hakkında; üyelerinin kooperatifin borçlarına ilişkin ikincil sorumluluklarının miktarı ve koşulları hakkında; kooperatifin yönetim organlarının bileşimi ve yetkinliği ile karar alma prosedürü hakkında.

Kooperatifin üye sayısı beşten az olamaz.

Bir kooperatifin en üst yönetim organı, üyelerinin genel toplantısıdır.

Elliden fazla ortağı olan bir kooperatifte, kooperatifin yürütme organlarının faaliyetlerini denetleyen bir denetim kurulu oluşturulabilir.

Kooperatifin yürütme organları yönetim kurulu ve/veya başkanıdır. Kooperatifin faaliyetlerinin devam eden yönetimini yürütürler ve denetim kuruluna ve kooperatif üyelerinin genel kuruluna karşı sorumludurlar.

Sadece kooperatif üyeleri kooperatifin denetim kurulu ve yönetim kurulu üyesi olabileceği gibi, kooperatif başkanı da olabilir. Bir kooperatif üyesi aynı anda kooperatifin denetim kurulu üyesi ve yönetim kurulu üyesi veya başkanı olamaz.

Kooperatif yönetim organlarının yetkileri ve karar alma usulleri kanunla ve kooperatif tüzüğüyle belirlenir.

Kooperatif üyelerinin genel kurulunun münhasır yetkisi şunları içerir:

tüzüğün değiştirilmesi;

bir denetim kurulunun oluşturulması ve üyelerinin yetkilerinin sona ermesi ile kooperatifin yürütme organlarının yetkilerinin oluşturulması ve sona ermesi, eğer bu hak tüzüğe göre denetim kuruluna devredilmezse;

kooperatif üyelerinin kabulü ve hariç tutulması;

kooperatifin yıllık raporlarının ve bilançolarının onaylanması ve kar ve zararın dağıtılması;

Kooperatifin yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesine ilişkin karar.

Üretim kooperatifleri kanunu ve kooperatif tüzüğü, genel kurulun münhasır yetkisi dahilindeki diğer konuların çözümünü de içerebilir.

Kooperatif genel kurulunun veya denetim kurulunun münhasır yetkisine giren konular onlar tarafından kooperatif yönetim organlarının kararına devredilemez.

Devlet ve belediye üniter işletmeleri. Üniter bir işletme, sahibi tarafından kendisine tahsis edilen mülkün mülkiyet hakkına sahip olmayan, bölünmez olan ve işletmenin çalışanları da dahil olmak üzere katkılar (hisseler, hisseler) arasında dağıtılamayan ticari bir kuruluştur.

Üniter bir işletmenin tüzüğü şunları içermelidir: işletmenin adı, yeri, faaliyetleri yönetme prosedürü, işletmenin konusu ve hedefleri hakkında bilgilerin yanı sıra işletmenin kayıtlı sermayesinin büyüklüğü, prosedür ve Devlete ait işletmeler hariç, oluşum kaynakları.

Bir devlet veya belediye "üniter teşebbüsünün" mülkiyeti sırasıyla devlet veya belediye mülkiyetindedir ve ekonomik yönetim veya operasyonel yönetim hakkına sahip böyle bir teşebbüse aittir.

Üniter bir işletmenin organı, sahibi veya onun tarafından yetkilendirilen bir organ tarafından atanan ve ona karşı sorumlu olan yöneticidir.

Üniter bir işletme, tüm mülkleriyle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur ve mülk sahibinin yükümlülüklerinden sorumlu değildir.

Ekonomik yönetim hakkına dayalı üniter bir işletme, yetkili bir devlet organının veya yerel yönetim organının kararıyla oluşturulur.

Böyle bir işletmenin kurucu belgesi, yetkili bir devlet organı veya yerel yönetim organı tarafından onaylanan tüzüğüdür.

Bu işletmenin mülkünün sahibi, işletmenin yükümlülüklerinden sorumlu değildir.

Devlet veya belediye mülkiyeti temelinde operasyonel yönetim hakkına dayalı üniter bir işletme (devlete ait işletme) yaratılır.

Devlete ait bir işletmenin kurucu belgesi, yetkili bir devlet organı veya yerel yönetim organı tarafından onaylanan tüzüğüdür.

Devlet mülkiyetindeki bir işletmenin mülkünün sahibi, mülkünün yetersiz olması durumunda, böyle bir işletmenin yükümlülüklerinden dolayı ikincil sorumluluk taşır.

Tüketici kooperatifi – Katılımcıların maddi ve diğer ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla, vatandaşların ve tüzel kişilerin üyelik esasına dayalı, üyelerinin mülkiyet paylarıyla birleştirilmesiyle yürütülen gönüllü bir dernektir.

Bir tüketici kooperatifinin tüzüğü şunları içermelidir: adı, yeri, faaliyetlerini yönetme prosedürü, kooperatif üyelerinin hisse katkılarının miktarına ilişkin koşullar; kooperatif üyelerinin hisse katkısında bulunmalarının yapısı ve prosedürü ile hisse katkısında bulunma yükümlülüğünü ihlal etme sorumlulukları hakkında; oybirliğiyle veya nitelikli oy çoğunluğuyla kararların alındığı konular da dahil olmak üzere, kooperatifin yönetim organlarının bileşimi ve yetkinliği ve karar alma prosedürü hakkında; kooperatif üyelerinin uğradığı zararların karşılanması prosedürü hakkında.

Kooperatif üyeleri, kooperatifin her bir üyesinin ek katkısının ödenmemiş kısmı ile sınırlı olmak üzere, yükümlülüklerinden dolayı müştereken ve müteselsilen ikincil sorumluluk taşırlar.

Bir tüketici kooperatifinin ticari faaliyetlerinden elde ettiği gelir, üyeleri arasında dağıtılır.

Kamu ve dini kuruluşlar (dernekler) - Bunlar, manevi veya diğer maddi olmayan ihtiyaçları karşılamak için ortak çıkarlar temelinde bir araya gelen vatandaşların gönüllü birlikleridir.

Kamu ve dini kuruluşlar kar amacı gütmez. Sadece yaratıldıkları hedeflere ulaşmak için ve bu hedeflere uygun olarak girişimcilik faaliyetleri yürütme hakkına sahiptirler.

Bu kuruluşların katılımcıları (üyeleri), üyelik ücretleri de dahil olmak üzere kendileri tarafından bu kuruluşlara devredilen mülklere ilişkin hakları elinde bulundurmaz. Bu kuruluşların yükümlülüklerinden sorumlu olmadıkları gibi, kuruluşlar da üyelerinin yükümlülüklerinden sorumlu değildir.

Fon, sermaye – Bu, vatandaşlar ve (veya) tüzel kişiler tarafından gönüllü mülk katkıları temelinde kurulan, sosyal, hayırsever, kültürel, eğitimsel veya diğer sosyal açıdan faydalı hedefleri izleyen, üyeliksiz, kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.

Kurucuları (kurucusu) tarafından vakfa devredilen mallar vakfın malıdır. Kurucular oluşturdukları fonun yükümlülüklerinden sorumlu olmadığı gibi, fon da kurucularının yükümlülüklerinden sorumlu değildir.

Vakıf, oluşturulduğu toplumsal açıdan yararlı hedeflere ulaşmak için ve bu hedeflere uygun olarak gerekli girişimci faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. Girişimcilik faaliyetlerini yürütmek için vakıflar ticari şirketler kurma veya bunlara katılma hakkına sahiptir.

Fonu yönetme prosedürü ve organlarını oluşturma prosedürü, kurucular tarafından onaylanan tüzüğü ile belirlenir.

Vakfın tüzüğü şunları içermelidir: vakfın adı, amacı hakkında bilgi; Fonun faaliyetlerini denetleyen mütevelli heyeti de dahil olmak üzere fon organlarına ilişkin talimatlar; Fon görevlilerinin atanması ve görevden alınması prosedürü, fonun bulunduğu yer, tasfiyesi halinde fon mallarının akıbeti hakkında.

Kuruluş – Bu, sahibi tarafından kar amacı gütmeyen yönetimsel, sosyo-kültürel veya diğer işlevleri yerine getirmek üzere oluşturulan ve kısmen veya tamamen kendisi tarafından finanse edilen bir kuruluştur.

Kurum, elindeki fonlarla ilgili yükümlülüklerinden sorumludur. Bunların yetersiz olması halinde, ilgili malın sahibi yükümlülüklerinden dolayı ikincil sorumluluk üstlenir.

Belirli devlet türlerinin ve diğer kurumların hukuki statüsünün özellikleri kanun ve diğer yasal düzenlemelerle belirlenir.

İşletme kavramı, özellikleri

İşletme, kamu ihtiyaçlarını karşılamak ve kar elde etmek amacıyla ürün üretmek, iş yapmak veya hizmet sunmak amacıyla yürürlükteki mevzuata uygun olarak oluşturulmuş (kurulmuş) bağımsız olarak faaliyet gösteren bir kuruluştur.

Devlet tescilinden sonra işletme tüzel kişilik olarak tanınır ve ekonomik ciroya katılabilir. Aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• işletmenin mülkiyetinde, ekonomik yönetiminde veya operasyonel yönetiminde ayrı bir mülkiyete sahip olması gerekir;
• işletme, bütçe de dahil olmak üzere alacaklılarla ilişkilerinde ortaya çıkan yükümlülüklerden mülküyle sorumludur;
• işletmenin ekonomik işlemlerde kendi adına hareket etmesi ve tüzel kişiler ve gerçek kişilerle her türlü sivil sözleşme yapma hakkına sahip olması;
• işletmenin mahkemede davacı ve davalı olma hakkı vardır;
• işletmenin bağımsız bir bilançosu olmalı ve oluşturulan bilançoyu derhal sunmalıdır. Devlet kurumları raporlama;
• işletmenin, organizasyonel ve yasal formunun bir göstergesini içeren kendi adı olmalıdır.

İşletmeler birçok kritere göre sınıflandırılabilir:

• randevu ile bitmiş ürün işletmeler, üretim araçları üretenler ve tüketim malları üretenler olarak ikiye ayrılır;
• teknolojik ortaklığa dayanarak, sürekli ve ayrık üretim süreçlerine sahip bir işletme ayırt edilir;
• İşletmeler büyüklüklerine göre büyük, orta ve küçük olarak ayrılmaktadır;
• Benzer ürünlerin uzmanlaşmasına ve üretim ölçeğine bağlı olarak, işletmeler uzmanlaşmış, çeşitlendirilmiş ve birleştirilmiş olarak bölünmüştür.
• türe göre üretim süreci işletmeler tek tip üretim, seri, seri, deneysel olan işletmelere ayrılmıştır.
• Faaliyet özelliklerine göre endüstriyel işletmeler, ticari işletmeler, ulaştırma işletmeleri ve diğerleri ayırt edilir.
• Mülkiyet şekline göre özel teşebbüsler, kolektif teşebbüsler, kamu teşebbüsleri, belediye teşebbüsleri ve ortak teşebbüsler (yabancı yatırımlı işletmeler) arasında ayrım yapılmaktadır.

İşletmelerin organizasyon biçimleri

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca, Rusya'da ticari işletmelerin aşağıdaki organizasyonel biçimleri oluşturulabilir: iş ortaklıkları ve topluluklar, üretim kooperatifleri, devlet ve belediye üniter işletmeleri.

İş ortaklıkları ve topluluklar:

• Genel Ortaklık;
• sınırlı ortaklık (sınırlı ortaklık);
• Limited şirket,
• ek sorumluluk şirketi;
• anonim şirket (açık ve kapalı).

Tam ortaklık. Katılımcıları, aralarında imzalanan anlaşmaya uygun olarak girişimci faaliyetlerde bulunurlar ve kendilerine ait olan mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludurlar; Sınırsız sorumluluk adi ortaklığın katılımcılarına uygulanır. Kollektif ortaklığın kurucusu olmayan bir katılımcı, ortaklığa girmeden önce ortaya çıkan yükümlülüklerden diğer katılımcılarla eşit olarak sorumludur. Ortaklıktan ayrılan bir katılımcı, ortaklığın o yıla ait faaliyetlerine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren iki yıl süreyle, geri kalan katılımcılarla eşit olarak, ayrılma anından önce ortaya çıkan ortaklık yükümlülüklerinden sorumludur. ortaklıktan ayrıldığı yer.

İnanç ortaklığı. Ortaklık adına girişimcilik faaliyeti yürüten ve mülkiyeti ile ortaklığın koşullarından sorumlu olan katılımcıların yanı sıra, ortaklık kapsamında zarar riskini üstlenen katılımcı-yatırımcıların (komandistlerin) de bulunduğu bir ortaklıktır. katkılarının sınırları ve ortaklığın girişimcilik faaliyeti faaliyetlerinin uygulanmasında yer almazlar.

Limited şirket. Bu, kayıtlı sermayesi kurucu belgelerle belirlenen büyüklükteki paylara bölünmüş bir veya daha fazla kişi tarafından kurulan bir şirkettir. Limited şirket katılımcıları, katkılarının değeri ölçüsünde şirket faaliyetleriyle ilgili zarar riskini taşırlar.

Ek sorumluluk sahibi şirket. Böyle bir şirketin özelliği, katılımcılarının, şirketin yükümlülüklerine ilişkin katkılarının değerinin aynı katı oranında ikincil sorumluluk taşımalarıdır. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun limited şirketlere ilişkin diğer tüm hükümleri, ek sorumluluğu olan bir şirkete uygulanabilir.

Anonim Şirket. Kayıtlı sermayesi belirli sayıda hisseye bölünmüş bir şirket olarak kabul edilmektedir. Şirket katılımcıları, sahip oldukları hisselerin değeri dahilinde, yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve şirket faaliyetleriyle ilgili zarar riskini üstlenmezler. Katılımcıları, diğer hissedarların rızası olmaksızın hisselerini serbestçe satabilen bir anonim şirket, açık anonim şirket olarak kabul edilmektedir. Böyle bir şirket, kanunun belirlediği koşullar altında ihraç ettiği hisseler için açık taahhütte bulunma ve bunların serbestçe satışını yapma hakkına sahiptir. Hisseleri yalnızca kurucuları veya önceden belirlenmiş diğer kişiler arasında dağıtılan bir anonim şirket, kapalı bir anonim şirket olarak kabul edilir. Böyle bir şirketin, ihraç ettiği hisseler için açık taahhütte bulunma hakkı yoktur.

Anonim şirketlerin işleyişinin özellikleri şunlardır:

• onlar kullanırlar etkili yöntem mali kaynakların seferber edilmesi;
• riskin dağılması, çünkü her hissedar yalnızca hisse satın almak için harcadığı parayı kaybetme riskiyle karşı karşıyadır;
• hissedarların şirket yönetimine katılımı;
• hissedarların gelir (temettü) alma hakkı;
• Personel teşvikleri için ek fırsatlar.

Üretim kooperatifleri. Bu, vatandaşların kişisel emeğine veya diğer katılımlarına dayalı ortak üretim veya diğer ekonomik faaliyetlere üyelik ve üyelerinin (katılımcıların) mülkiyet paylarının birleştirilmesine dayanan gönüllü bir dernektir. Bir üretim kooperatifinin üyeleri, yükümlülüklerinden dolayı ikincil sorumluluk taşırlar. Kooperatifin karı, üyeleri arasında işgücüne katılım oranına göre dağıtılır. Kooperatifin tasfiyesi ve alacaklılarının alacaklarının karşılanması sonrasında kalan mallar da aynı şekilde dağıtılır.

Devlet ve belediye üniter işletmeleri.Üniter bir işletme tanınır ticari organizasyon sahibine tahsis edilen mülkün mülkiyet hakkına sahip değildir. Üniter bir işletmenin mülkiyeti bölünemez ve katkı yoluyla (hisseler, birimler) dağıtılamaz. İşletmenin çalışanları arasında dahil. Şeklinde üniter işletmeler Yalnızca devlet ve belediye işletmeleri oluşturulabilir.

Üniter işletmeler iki kategoriye ayrılır:

• ekonomik yönetim hakkına dayalı üniter işletmeler;
• operasyonel yönetim hakkına dayalı üniter işletmeler.

Ekonomik yönetim hakkı, bir işletmenin, sahibinin mülküne yasa veya diğer yasal düzenlemelerle belirlenen sınırlar dahilinde sahip olma, kullanma ve elden çıkarma hakkıdır.

Operasyonel yönetim hakkı, bir işletmenin, faaliyet hedeflerine, sahibinin görevlerine ve mülkün amacına uygun olarak, kanunla belirlenen sınırlar dahilinde, sahibine tahsis edilen mülke sahip olma, kullanma ve elden çıkarma hakkıdır.

Ekonomik yönetim hakkı operasyonel yönetim hakkından daha geniştir, yani. Ekonomik yönetim hakkı temelinde faaliyet gösteren bir işletmenin yönetimde daha fazla bağımsızlığı vardır. İşletmeler çeşitli dernekler oluşturabilirler.

İşletme kurma ve tasfiye etme prosedürü

Yeni oluşturulan işletmeler devlet tesciline tabidir. Devlet tescili anından itibaren işletme oluşturulmuş sayılır ve tüzel kişilik statüsü kazanır. Bir işletmenin devlet tescili için kurucular aşağıdaki belgeleri sunar:

• herhangi bir biçimde hazırlanmış ve imzalanmış bir işletmenin tescili için başvuru
• işletmenin kurucuları;
• bir işletmenin kurulmasına ilişkin kurucu anlaşma;
• kurucular tarafından onaylanan işletmenin tüzüğü;
• işletmenin kayıtlı sermayesinin en az% 50'sinin hesaba yatırıldığını doğrulayan belgeler;
• devlet vergisi ödeme belgesi;
• tekel karşıtı otoritenin bir işletme kurma konusundaki anlaşmasını onaylayan bir belge.

Kurucu anlaşma şu bilgileri içermelidir: işletmenin adı, yeri, faaliyetlerini yönetme prosedürü, kurucular hakkında bilgi, kayıtlı sermayenin büyüklüğü, her kurucunun kayıtlı sermayedeki payı, prosedür ve kurucuların kayıtlı sermayeye katkı yapma yöntemi.

İşletme tüzüğü aynı zamanda şu bilgileri de içermelidir: işletmenin organizasyonel ve yasal şekli, adı, yeri, kayıtlı sermayenin büyüklüğü, kar dağıtım kompozisyonu ve prosedürü, işletme fonlarının oluşumu, yeniden yapılanma ve tasfiye prosedürü ve koşulları işletmenin.

İşletmelerin belirli organizasyonel ve yasal biçimleri için, listelenenlere ek olarak kurucu belgeler (kurucu sözleşme ve tüzük) başka bilgiler içerir.

Devlet kaydı, başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde yapılır. gerekli belgeler veya ödeme makbuzunda belirtilen postalama tarihinden itibaren otuz takvim günü içinde kurucu belgeler. Sunulan belgeler yasaya uygun değilse, bir işletmenin devlet tescili reddedilebilir. Devlet kaydını reddetme kararı mahkemede temyiz edilebilir.

Bir işletmenin faaliyetlerinin sona ermesi aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilebilir:

• kurucuların kararıyla;
• işletmenin kurulduğu sürenin sona ermesi nedeniyle;
• işletmenin yaratılma amacına ulaşılmasıyla bağlantılı olarak;
• mahkeme, yasanın ihlali veya kuruluş sırasında işlenen diğer yasal işlemler nedeniyle bir işletmenin kaydını geçersiz kılarsa, bu ihlaller onarılamazsa;
• Mahkeme kararıyla, uygun izin (ruhsat) olmaksızın veya kanunlarla yasaklanan faaliyetlerde bulunulması veya tekrarlanan veya ağır ihlal yasa veya diğer yasal düzenlemeler;
• Bir işletmenin alacaklıların taleplerini karşılayamaması durumunda aciz (iflas) ilan edilmesi durumunda.

İşletmeleri oluştururken ve tasfiye ederken önemli bir nokta, işletmenin kayıtlı olduğu yerdeki Federal Vergi Hizmetini bilgilendirmenin yanı sıra vergi hizmetine cari bir hesabın açılması veya kapatılması hakkında bilgi sağlamaktır. Federal Vergi Servisi ile etkileşim genellikle işin herhangi bir aşamasında zorunludur ve bunu unutmamalısınız çünkü Belirli bilgi ve raporların sağlanmaması durumunda para cezaları vardır.