Ev / çıbanlar/ Özgeçmişteki bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri: röportaj için ifade örnekleri. Özgeçmişinizde hangi eksikliklere yer vermelisiniz?

Özgeçmişteki bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri: röportaj için ifade örnekleri. Özgeçmişinizde hangi eksikliklere yer vermelisiniz?

Karakter, bir kişinin ayırt edici niteliklerinin bir kümesidir. Bir kişi, bireyselliğini belirleyen bir dizi özellik ile doğar. Bazı nitelikler yaşam boyunca sabittir (buna mizaç da dahildir), diğerleri ise faaliyet sürecinde oluşur ve değişebilir.

BİLMEK ÖNEMLİDİR! Falcı Baba Nina:“Yastığının altına koyarsan her zaman bol para olur...” Devamını Oku >>

Karakterin olumlu ve olumsuz özellikleri vardır, güçlü ve zayıf taraflar davranış ve eylemlere yansır. Hangi tarafın kendini daha çok göstereceği dış etkenlere ve kişinin bunlara karşı tutumuna, tepkilerine bağlıdır.

Türler ve Özellikler

Karakter özellikleri çocukluktan itibaren oluşur. Önemli rol koşullar ve çevre, yetiştirilme ve iletişim rol oynamaktadır.

Yapıda kişilerarası ilişkiler Dört grup özellik vardır:

Psikolojide, özellikleri özelliklerine göre ayıran karakter türlerinin başka bir sınıflandırması daha vardır:

İnsanlar arasındaki bireysel farklılıklar duygusal alanda daha belirgindir ve insan duygularının özellikleriyle ilişkilidir: hangi nesneye veya olguya odaklanıldığı, kişinin tavrını nasıl ifade ettiği. Güçlü iradeli nitelikler, hedeflere ulaşmanıza, zorluklardan korkmamanıza ve başarılı olmanıza yardımcı olur. Ahlak, insanın yaşamın her alanındaki davranış ve bilincini düzenler. Entelektüel özellikler bir kişinin zihinsel aktivitesini karakterize eder.

Karakter ve mizaç

Doğuştan gelen bir kişilik özelliği olan mizaç, karakter özelliklerinin oluşumunda etkilidir. Güçlü ve zayıf yönlerin gelişimi ve tezahürü mizaca bağlıdır. Sosyal çevre Mizaç özelliklerini değiştirmeden yeni niteliklerin ortaya çıkmasında önemli bir etkiye sahiptir.

Karakter, bir kişinin davranışında ve eylemlerinde ifade edilir; özelliklerinin toplamı olumsuz ve olumlu olarak ikiye ayrılır. Mizaç, davranış ve üslupla kendini gösterir ve “iyi” ya da “kötü” olarak değerlendirilmez; belirli karakter özelliklerinin oluşumuna karşı koyar veya katkıda bulunur.

Avantajlar ve dezavantajlar

Her kişiliğin karakterinde güçlü ve zayıf yönler vardır. Hangisinin en çok ifade edileceği, kişinin özgüvenine, insanlara ve işe karşı tutumuna bağlıdır. Zayıf karakter özellikleri büyümeyi ve gelişmeyi engellerken, güçlü olanlar zorluklarla baş etmeye, ilerlemeye ve hedeflere ulaşmaya yardımcı olur.

Zayıflık örnekleri:

Aşırı duygusallık, öfke. Hem ailede hem de takımda iletişimi engeller. Öfkeye dönüşen tahriş duyguları çoğu zaman sevdiklerinize de yayılır. Kişi muhatabına bağırmasına, hatta ona hakaret etmesine izin verir. Çatışmalar meydana gelir.
Küçüklük. Vermek büyük önem taşıyanÖnemsiz şeyler bir kişinin asıl şeye odaklanmasını engeller. Dikkat bireysel, önemsiz ayrıntılara dağılmıştır, insanlar önemsiz şeyler hakkında endişelenir ve diğerleri konusunda seçici davranırlar.
Başkalarına göre üstünlük. Daha fazla saygı kazanma arzusundan doğar. Kendilerini başkalarının üstüne koyan insanlar kendileri hakkında gerçekçi olmayan bir görüşe sahiptirler.
Islaklık. Kişinin kendisine ve dünyaya karşı tavrını yansıtır, başkalarına saygısızlığın tezahürüdür.
Alınganlık. Diğer insanların eylemleriyle ilgili haksız beklentiler kırgınlığa yol açar ve başkalarının suçlu hissetmesine neden olur. Alınganlık acıya dönüşebilir.
Dikkatin dağılması. Belirli bir faaliyet türüne konsantre olamama, sık sık yapılan hatalar, dikkatsizlik, diğerlerinin yanı sıra tahrişe neden olur.
Disiplin eksikliği.Önemsizlik, belirli gereksinimlere uymamayı gerektirir. Psikolojide disiplinsizlik, kabul edilen davranış kurallarının ihlaliyle ifade edilen, bireyin olumsuz ahlaki ve etik kalitesi olarak tanımlanır.
Titizlik. Otokontrolün kaybı kararsız eylemlere yol açar. Telaşlı insanlar sürekli olarak bir yere yetişme telaşındadırlar, aynı anda birden fazla işi üstlenirler ve çoğu zaman başladıkları işi bitirmezler.

Güçlü karaktere sahip insanlar, iyimser tutumlarından dolayı daha enerjik ve başarılı olurlar. Güçlü yönlerin listesi şunları içerir:

Kararlılık. Bu kalite, özellikle kendinize güveniniz ve aziminiz varsa, istediğinizi elde etmenize yardımcı olur.
Sorumluluk. Bir durumu analiz etme ve tercihinizin sonuçlarını önceden tahmin etme yeteneği. Karar vermek, olayların her türlü sonucuna hazırlıklı olmak ve olası hataları düzeltmek.
Dakiklik. Doğruluk ve kurallara sistematik bağlılık anlamına gelir. Dakik insanlar disiplinlidir ve kendilerine verilen görevleri zamanında tamamlarlar.
İncelik. Başkalarıyla nazik ve saygılı bir şekilde iletişim kurabilme becerisi.
Hızlı öğrenen. Kişinin mesleki niteliklerini geliştirme ve geliştirme sürecini önemli ölçüde kolaylaştırır.
Organizasyon becerileri. Kapsananlar: liderlik yeteneği, sağduyu, inisiyatif, titizlik, kararlılık. Bir kişinin liderlik nitelikleri geliştirmesine ve bir ekibi yetkin bir şekilde yönetmesine olanak tanır.
İradenin gücü. Bu, sonuçlara ulaşmak için bilinçli olarak etkinleştirilen ve yönlendirilen iç enerjidir. Zorlukların üstesinden gelmenize ve başarıya ulaşmanıza yardımcı olur.
İletişim yetenekleri. Başkalarıyla kolayca iletişim kurma, sosyalleşme, olumlu etkileşim kurma yeteneği.
Öz eleştiri. Kişinin eylemlerini yeterince değerlendirme ve hataları kabul etme, kendi davranışındaki eksiklikleri belirleme yeteneği.

Güçlü Yönlerin Geliştirilmesi

Her birey benzersizdir ve ne yaptığını en iyi bilir. Bu, aktivitenin keyifli olabilmesi için geliştirilmesi gereken bir yetenektir. Kendini gerçekleştirmenin bir yolunu bulmak ve neşe getiren şeyi yapmak önemlidir.

Dikkat verildiğinde kişisel Gelişim, o zaman önemli bir nokta yeteneklerin değerlendirilmesi olacaktır. Psikologlar şunları tavsiye ediyor:

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin ve bir liste yapın.
2. Güçlü yönlerinize odaklanarak ne üzerinde çalışacağınızı seçin.
3. İlgili bir konuyla ilgili bir seminere veya eğitime katılın.
4. Yaratıcılık veya başka bir hobi yoluyla kişisel gelişime katılın.

Kişi, becerilerini sürekli geliştirerek karakterinin güçlü yönlerini güçlendirir, zayıf yönlerini düzeltir.

Karakter Zayıflıklarıyla Nasıl Başa Çıkılır?

Zayıflıklar, olumsuz kişilik özellikleri değil, sürekli kendiniz üzerinde çalışarak geliştirilmesi gereken özelliklerdir. Günlük planlama bu konuda yardımcı olacaktır. Plana göre hareket etmek, telaşı giderecek ve disiplini öğretecektir. Günün planı değiştirilebilir, ancak her zaman tamamlanması gereken üç ana noktayı vurgulayın. Bu şekilde önemli olanı önemsizden ayırma becerisini geliştirecek ve önemsiz şeylerle zaman kaybetmeyeceksiniz.

Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir yer mi bulmak istiyorsunuz? O zaman düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş olmadan yapamazsınız. Burada yetkin bir yaklaşıma ihtiyaç var. İşverenin özgeçmişten aday hakkındaki tüm yararlı bilgileri öğrenmesi ve başvuru sahibinin benzer bir pozisyon için başvuran rakipler arasında öne çıkması gerekir. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir, belirleyici, önemli, söylenebilir, belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, bu konuda yardımcı olacağız, vereceğiz faydalı ipuçları, tavsiyeler.

Makale, bir özgeçmişe hangi niteliklerin dahil edileceğinin yanı sıra bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, nelerden bahsetmeye değer olduğunu ve ne hakkında sessiz kalması gerektiğini tartışacaktır.

Bu nedenle, işverenin adayı reddedemeyeceği ve kesinlikle onu işe alacağı, okuduktan sonra dikkatlice okur, hatırlar ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlarız.

Bir başvuru sahibinin özgeçmişinde hangi nitelikleri içermesi gerekir?

Elbette kendinizi övmeniz gerekiyor ama kendiniz hakkındaki gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde iş sürecinde yanlış anlaşılmalar ortaya çıkabilir ve kızarıp bahaneler uydurmanız gerekir.

Peki bir işveren nelerden hoşlanır ve öncelikle nelere dikkat eder:

Sorumluluk duygusunun artması.
Disiplin.
Dakiklik.
Sabır.
Dikkat.
İletişim yetenekleri.
Sabır.
Verim.

Unutmayın, göreviniz, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak, kendiniz hakkında mümkün olduğunca çok sayıda olumlu özelliği ortaya çıkarmaktır. Dilerseniz kendiniz hakkında özgün bir şeyler anlatmaya çalışabilirsiniz ama fazla ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi takdirde işveren kendisi hakkında verilen bilgilerin doğru olduğuna inanmayabilir.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişinizde standart olmayan ancak çekici bir takım karakter özelliklerine de yer verin.

Bir işveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçleri dahil edilmelidir:

Girişim;
Yaratıcı zihniyet;
Hız, hareketlilik, aktivite;
Stresli durumlara karşı artan direnç;
Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
İyi diksiyon;
Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinizde belirtmeyi unutmayın. Böyle bir listeyle adayın çok gerçek bir şansı var. İyi iş ve yönetimin dikkatini çekin (bkz.). Başarılı bir kişisel sunum asla zarar vermez çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.

İşe alınmak için özgeçmişinize hangi zayıf yönleri eklemelisiniz?

İdeal insanlar mevcut değildir, bu nedenle açık pozisyona başvuran kişinin özgeçmişinde mutlaka eksiklikler olması gerekir. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendisini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Adayın itibarını zedeleyemeyecek zayıf niteliklere yönelik çeşitli seçenekler hakkında bilgi edinmenizi öneririz.

Güvenilirlik.
Uzun süre tek bir yerde oturamama.
Açık sözlülük.
Hava yolculuğu korkusu.
Formalizm için aşırı arzu.
Aldatma yetersizliği.
Artan aktivite.
Güvensizlik.
Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
Bütünlük.
Alçakgönüllülük.
Kendinizden ve başkalarından talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve röportajda asıl önemli olan, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararına mümkün olan her şeyi yapmaya hazır olduğunuzu göstermektir.

Erkekler ve kadınların özgeçmişlerinde nitelikleri nasıl farklılık gösteriyor?

Daha önce de açıkça görüldüğü gibi, bir özgeçmiş bir şekilde kartvizit için aday iş yeri bu nedenle kısa ve öz, ama aynı zamanda kısa ve öz ve bilgilendirici bir şekilde yazılmalıdır.

Temelde erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değil, ancak yine de bazı nüanslar var. Özgeçmişe dahil edilmesi tavsiye edilen karşı cinsten başvuranların güçlü yönleri ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Erkeklerin güçlü yönleri:

Aktivite.
İradenin gücü.
Bulma yeteneği ortak dil insanlarla.
Başladığınız şeyi mantıklı bir sonuca ulaştırmak.
Sabır.
Bütünlük.
Gelişmiş zeka.

Erkek adayların özgeçmişlerinde hangi zayıf yönleri belirtmesi gerekir:

Kibir.
Bencillik.
Ateş.
İsteğe bağlı.
Düzensizlik, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

Sabır.
Kararlılık.
Bağlılık.
Neşe.
İletişim yetenekleri.
Bir uzlaşma bulma arzusu.

Kadınların özgeçmişlerindeki zayıflıklar:

Sinirlilik.
Keskinlik.
Alınganlık.
İntikam.
Depresyona eğilim.
Huzursuzluk.
Duygusallık.

Bir özgeçmişte belirtilen hangi niteliklerin mutlaka bir işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi kendinizle ilgili profil yazarken küçük püf noktalarından, daha doğrusu nasıl yapıp ne yapmamanız gerektiğinden bahsedelim.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

Bilgiler bulanık değil net olmalıdır. Yani başvuru sahibi hem her şeyden bahsediyor hem de hiçbir şeyden bahsediyor. Bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, bu pozisyon için neden işe alınmanız gerektiğini, diğerlerinden nasıl olumlu bir şekilde farklı olduğunuzu belirtin.
Doğruyu söyle. Yalan derhal ortaya çıkarsa, adayı işe alma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, bir kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
Okuryazarlık. Bir adayın güçlü yönleri arasında detaylara dikkat etme ve hatasız yazma becerisini sayması ama aynı zamanda özgeçmişinde bunlara da yer vermesi kesinlikle kafa karışıklığına neden olacaktır. Yapılan hatalar işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği de gösterir.

Artık lezzetli bir lokmaya, yani çekici bir pozisyona ilk başvuran olmak için nasıl bir özgeçmiş yazacağınızı ve ona hangi nitelikleri dahil edeceğinizi biliyorsunuz.

Çoğu kişinin bildiği gibi çoğu kuruluşta iş ararken iyi yazılmış bir özgeçmiş sunmanız gerekir. Doldurmanın belirli kuralları vardır, ancak bazen işveren sizden oldukça beklenmedik şeyler yazmanızı ister - örneğin kişisel eksiklikler. Ve anlaşılabilir. Bir yönetici olarak yeni çalışan hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmelidir. Bir özgeçmişte hangi zayıflıkların gösterilebileceğini bulalım ve aynı zamanda bunları güçlü yönler olarak sunalım.

Dürüst olmak gerekirse zayıf yönlerle ilgili bir özgeçmiş paragrafı çok sık karşımıza çıkmaz. Başvuru sahibinin gerekli Detaylı Açıklama Bu organizasyondaki bu pozisyonda kendisine yardımcı olacak beceri ve yetenekleri, eğitimi, iş tecrübesi.

Ayrı bir özgeçmiş öğesi olarak dezavantajlar

Çoğu durumda dezavantaj maddesi hiçbir şey sağlamaz. Bazıları boş bırakacak, bazıları ise gerçeği söylemek istemeyecek. Aslında bu sütun doğası gereği resmidir. Bu nedenle dolguyu ciddiye almalı ve dezavantajlarınızı avantaja çevirmelisiniz. Bu sütunun atlanması, yetersiz zeka ve özgüven eksikliği olarak yorumlanabilir.

Eksiklikler sütununu doldururken kendinize karşı dürüst olun. İyi ve kötü yanlarınızın neler olduğunu tam olarak anlamalısınız. Ve en önemlisi şunu unutmayın modern toplum aynı kalite farklı yönlerden algılanabilir.

Kusur ile mengene arasında önemli bir fark olduğunu unutmayın. Bu nedenle işe engel olmayan yönlerin belirtilmesi gerekmektedir. Alkol ve parti aşığı, asil bir kadın erkeği veya kavga hayranı olduğunuzu belirtmek aptallık olur.

Özgeçmişteki zayıflıklar. Örnekler.

İyi bir seçenek, işkolik olduğunuzu ve çalışmayı sevdiğinizi belirtmek olacaktır. Bu bir yandan kötü olabilir ama ileride yapacağınız çalışmalardan büyük keyif alacağınızı ve bunun iş arayan biri olarak size birkaç puan katacağını söyleyebilirsiniz. Diğer bir seçenek ise düzen konularında titizlikten söz etmektir.

Belirli bir pozisyon için avantaj olan dezavantaj türlerini düşünün - bir muhasebeci için bilgiçlik, bir programcı için suskunluk, bir satış müdürü için inatçılık veya küstahlık, bir satış temsilcisi için huzursuzluk, bir satış temsilcisi veya çağrı merkezi operatörü için konuşkanlık vb. Açık.
Eksikleriniz üzerinde sürekli çalıştığınızı ve onları düzeltmeye çalıştığınızı belirtmeyi unutmayın. Diyelim ki sigarayı iki ay önce bıraktınız. Bunun hakkında yazmaktan çekinmeyin - sorunları çözme ve hedefinize doğru ilerleme yeteneğinizden bahsedecektir.

Gerekli becerilerin eksikliği (veya yetersiz deneyim) avantajınıza çevrilebilir. “Üniversiteden sonra neredeyse hiç İngilizce çalışmadım ve hiçbir şey hatırlamadığımı düşündüm. Ama birkaç gün içinde Shakespeare'i orijinalinden okudum ve sanırım bunun üstesinden gelebilirim."
Özgeçmişinizde zayıf yönlerinizi nasıl belirteceğinizi hala anlamıyorsanız, doldurma örnekleri Büyük miktarlar internette bulunabilir.

En deneyimli çalışanlar bile her zaman özgeçmişlerine hangi zayıf yönleri dahil edeceklerini düşünürler. Burada hiçbir yalan ya da klişe olmamalıdır; bu sizin aleyhinize olabilir. İstediğiniz pozisyonu alma şansınızı azaltmamak için vahiylerde aşırıya kaçmayın. İşvereninizi, değişme arzunuz ve gelecekteki şirketin yararları konusunda ikna etmek için yaratıcılığınızı ve esnekliğinizi kullanın.

Pratik tavsiye işte ilk gününüzde rahat olmanıza yardımcı olacak

İyi, iyi yazılmış bir özgeçmiş işe alım lehine güçlü bir argümandır. Bu ciddi bir avantaj olabilir, bu yüzden iş arayışınıza onu hazırlayarak başlamalısınız. Batı'da kariyerciler özgeçmişlerini yaşamları boyunca saklıyor, niteliklerini geliştirdikçe veya iş değiştirdikçe yeni satırlar ekliyorlar. Mülakat öncesi başvuru sahibi hakkında bilgi veren bir belge bu belgenin bir parçasıdır. iş etiği ihmal edilmemesi gereken bir konu.

Özgeçmişinizde kendiniz hakkında neler yazabilirsiniz ve yazmalısınız?

Açıklanması gereken temel noktalar var. Özgeçmişinizde güçlü yönlerinizi belirtin, gereksiz şeylerden kaçının, yalnızca bilgilendirici olun. Özgeçmiş, becerilerin ve niteliklerin kısa bir özetidir. İlk satırlardan itibaren ciddi bir karaktere sahip, sonuçlara odaklanmış bir kişi olduğunuzu gösterin. Peki ihtiyacınız olan şey:

Kişisel bilgiler: tam ad, doğum tarihi, Aile durumu. İstenirse fotoğraf ekleyebilirsiniz.
Kişiler. Lütfen telefon numaranızı ve adresinizi belirtin E-postaözgeçmişin başında. Bu, sizinle iletişime geçmek istediklerinde sizi bulmalarını kolaylaştıracaktır.
İstenilen boşluk. Bu öğenin doldurulması gerekmektedir.
Eğitim. Tamamladığınız tüm kurumları, kursları, eğitimleri belirtiniz. Okul, üniversite, NLP ile ilgili bir seminere katıldınız; bilgi tabanınız etkileyici olmalı. Her noktayı belgelemeye hazır olun.
Deneyim. Zaten benzer bir pozisyonda bulundunuz mu? Bunu özgeçmişinize ekleyin. Tek bir girişi olmayan bir kişiye çalışma kitabışüpheyle yaklaşılacaktır.
Ek Bilgiler. Burada hobileriniz, güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında konuşabilirsiniz. Özgeçmişiniz için kişisel niteliklerinizi dikkatlice seçin. Bu pozisyonda yararlı olduklarını kanıtlarlarsa bu bir artı olacaktır.

Mesleki beceri ve yetenekler

Özgeçmişinizde kendinizi tanımlayın: İşverene pozisyon için nitelikli olduğunuzu gösterin. Mülk bilgisayar programları, dil bilgisi, ehliyetin mevcudiyeti - bunların hepsi bu paragrafta açıklanmalıdır. Özgeçmiş becerilerinizi ve yeteneklerinizi gelecekteki işiniz için önem sırasına göre yerleştirin. Listelemek istediğiniz, pek de kullanışlı olmayan bir yeteneğiniz varsa onu listenin sonuna koyun.

Bir kişinin kişisel nitelikleri

Eğitim ve deneyim tek değerlendirme kriteri değildir. İyi bir özgeçmiş yazmak için gereken kişisel nitelikler zorunlu olmasa da birçok durumda belirleyici bir rol oynayabilir. Şirketin müdürünün ne tür bir çalışan görmek istediğini hayal edin? Onunla ortak bir noktanız var mı? olumlu özellikler, rekabetçi görünebilir misin? Bunun hakkında yazdığınızdan emin olun, avantajlarınızı kullanın!

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için doğru seçilmiş iyi ve kötü kişisel nitelikler, iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Sorumluluklarınızı yerine getirirseniz karakter zayıflıkları o kadar önemli olmayacaktır. Çoğu zaman aynı özellik bir koz haline gelir veya işe müdahale eder. Eksiklerinizi özgeçmişinizde avantaj olarak gösterin ve kendiniz üzerinde çalışma isteğinizi gösterin. Kararlılık: sağlam nokta takımda değer verilen bir karakter.

Olumlu özelliklerözgeçmiş için karakter	Özgeçmiş için olumsuz karakter özellikleri	Bir özgeçmiş için belirsiz karakter özellikleri
Cevaplanabilirlik	küçümseme	Bireycilik
Duyarlılık	Kapalılık	Bilgiçlik
Sosyallik	kabalık	Titizlik
Zor iş	İhmal	Öz eleştiri
Kesinlik	Islaklık	Benlik saygısı
Bakım		Kibir
Sorumluluk	Pasiflik	Gösteriş
Bütünlük	İhmal	Güvensizlik
Dakiklik	Alınganlık	Özgüven
Dostluk	kibir	Hiperreaktivite
Disiplin	Sıcak öfke	Açık sözlülük
beceriklilik	Kayıtsızlık	talepkarlık
Sonuçlara odaklanın	Açgözlülük	Bilgiçlik
Organizasyon	İmrenmek	Tevazu

Bir özgeçmişte hangi zayıflıklar gösterilebilir?

Çalışanın görevi sizi korkutmak değil, aşırı özgüvenden muzdarip olmadığınızı göstermektir. Dürüst olun, ancak son derece olumsuz kişisel nitelikler özgeçmiş için uygun değildir ve dahil edilmemelidir. Tablonun ikinci sütunu işvereni korkutacak. Üçüncünün karakter özellikleri belirli pozisyonlar için olumlu bir rol oynayacaktır. Kurnaz olmayın ve avantajları dezavantaj olarak sunmaya çalışmayın. Bu dikkat çekici olacak ve samimiyetsizliği ortaya çıkaracaktır.

Örnekler: bireycilik iyidir yaratıcı meslek, sunum yapan kişilerin veya sanatçıların kalabalığın arasından sıyrılmasına yardımcı olur. Bir ekipte çalışırken ise tam tersine ekibin bir parçası olabilmeniz ve başkalarının görüşlerini dikkate alabilmeniz gerekir. Bilgiçlikçi bir karakter hızlı çalışmayı engelleyecektir, ancak kalitenin önce geldiği yerde bu uygundur. Tevazu, müşterilerle özgürce iletişim kurmanızı engelleyecektir ancak doğru yaklaşımla şirkete iyi bir ışık tutacaktır.

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Sen onlara sahipsin. İşveren sizden bunlar hakkında konuşmanızı isteyebilir. Bunu neden ve neden yapıyor?

Çoğu durumda işveren, diğer insanlarla etkileşime ne kadar hazır olduğunuzdan emin olmak için potansiyel çalışanın zayıf ve güçlü yönlerinin analizine ihtiyaç duyar. Bunu yapıp yapamayacağınızı öğrenin. Son olarak, güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz ederek kişilik türünüz hakkında belirli sonuçlara varabilirsiniz.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi yeterince ayrıntılı bir şekilde konuşmanız gerekeceğini bilerek, bazı zayıf yönlerinizi kabul etmek zorunda kalacağınız konusunda endişelenmemelisiniz. Güçlü yönlerden bahsetmek yersiz bir övünme olarak algılanmamalıdır; bir iş görüşmesi sırasında ortaya çıkan bu konuya önceden hazırlanmak daha iyidir.

Öncelikle güçlü ve zayıf yönlerinizi kendiniz belirlemelisiniz. Hem güçlü hem de zayıf yönlerinizi dikkatlice yazdığınız bir liste yapmaya çalışın.

Bu yaklaşım, potansiyel işvereninizle iletişim kurmanız için en yararlı yöntemdir.

Başlangıç olarak, görüşme yaptığınız organizasyonda başarınıza katkı sağlayacak güçlü yönlerinizi belirlemelisiniz.

Açık pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönleri

Bilindiği gibi, mükemmel insanlar dünyada neredeyse hiç yok. Bu nedenle her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır.

Öncelikle güçlü yönlerinize odaklanın. Bunlar potansiyel işvereninizin bilmesi gereken ilk şeylerdir.

Güçlü yönlerinize odaklanın ve güçlü yönlerinizin iş sorumluluklarınızı yerine getirmenize nasıl yardımcı olacağını açıklamak için örnekler kullanın.

Güçlü yönleriniz, belirli niteliklerin yoğunlaştığı alt öğelere ayrılabilir. Örneğin, şöyle görünebilir:

Güçlü yönler olarak kazanılmış ve aktarılabilir beceriler

Güçlü yönlerinizi anlatan bu paragraf, kişinin görevlerini yerine getirirken kazandığı ve bunları başkalarına aktarabildiği becerilere odaklanmalıdır. Bu beceriler şunları içerir: insan becerileri, planlama becerileri, iletişim becerileri vb.

Güçlü ve zayıf yönler, edinilen becerilerin nasıl kullanılacağı

Kişisel nitelikleri

Güçlü herhangi bir kişi onun kişisel nitelikleridir. Yani bir kişi çalışkan, güvenilir, bağımsız, dakik, iyimser vb. olabilir. Tüm bu olumlu nitelikler resmi görevlerinizi yerine getirmenize yardımcı olabilir.

Bilgiye Dayalı Beceriler

Eğitimli bir kişinin güçlü yönleri, öğrenme sürecinde edindiği becerilerdir. Buna şunlar dahildir: özel eğitiminiz, tamamladığınız ek kurslar (dil, bilgisayar ve diğerleri).

Önemli: Bir iş görüşmesi sırasında, bu noktadan itibaren yalnızca değiştirdiğiniz pozisyonda size gerçekten yardımcı olacak beceriler hakkında konuşmak mantıklıdır.

Senin güçlü yanların. Spesifik örnekler

Güçlü yönlerinizin tam olarak ne olduğu hakkında biraz düşünmeniz gerekecek. Güçlü yönlerinizi düşünürken bazı niteliklerden şüphe duyuyorsanız, bunları listeden çıkarın. Ayrıca bu iş için gerekli olmayan nitelikleri de listeden çıkarın.

Güçlü yönlerinizin bir listesini yazarken karşılaşabileceğiniz sonuçlar şunlardır:

Öz disiplin	Bu kalitenin herhangi bir özel kod çözme gerektirmesi pek olası değildir. Öz disiplininiz, işvereninizin, iş görevlerinizi yerine getirmek için daha fazla motive olmanız gerekmediği konusunda tamamen emin olabileceği anlamına gelir
Bütünlük	Belirli bir şirketin politika ve prosedürlerini kabul edebileceksiniz, onun değerlerini destekleyeceksiniz, gizli bilgiler sizden rakiplerinize sızdırılmayacaktır
İletişim yetenekleri	Hem sözlü hem de yazılı iletişim becerileriniz. Bu güce örnek olarak sunum becerileriniz, aktif dinleme becerileriniz, ikna etme becerileriniz verilebilir. İş yazışmaları vesaire.
Problem çözme yeteneği	Ortaya çıkan sorunları analiz edip, ortaya çıkma nedenlerini bulup çözümlerini belirleyebiliyorsanız elbette bu kalite, güçlü yönlerinizi tanımladığınız listeye mutlaka yansıtılmalıdır.
Takım çalışması	Bir dünyada yaşıyoruz şirket kültürü Uzun süredir bekarlara yer olmayan bir yer. Günümüzde işverenler etkili ekip iletişim becerilerine ve diğer insanlarla etkili bir şekilde çalışabilme becerisine değer veriyor
Girişim	Bir adım öne geçebiliyorsanız, kararların ve sonuçların sorumluluğunu almaktan korkmuyorsanız güçlü yönlerinize inisiyatifi de ekleyin.
Sürdürülebilirlik	Bu kalite, başarısızlıklardan sonra konsantre olma, hedefe giden yolda engellerin üstesinden gelme, eleştirilere doğru yanıt verme ve sınırlı malzeme ve zaman kaynakları modunda çalışma yeteneğini içerir.
Organizasyon	Kalite, çoklu görev yeteneğini, zaman yönetimi becerilerini, hedeflere öncelik verme ve görevleri zamanında tamamlama yeteneğini içerir.

Yukarıdaki liste muhtemelen tüm güçlü yönlerinizi yansıtmıyor ancak az önce size ne için çabalamanız gerektiğini gösterdik.

Avantajlar ve dezavantajlar. Onlar hakkında doğru şekilde nasıl konuşulur?

Zayıf taraflar. Tam liste

Ayrıca tüm insanların zayıf yönleri vardır. Zayıf yönlerinizi listelerken bunları çözülebilecek ve yaptığınız işin kalitesini etkilemeyecek sorunlar olarak sunabilmeniz önemlidir.

Bu, zayıf yönlerinizi analiz ederken derhal zayıf yönlerinizi aşmanın yollarını aramanız gerektiği anlamına gelir.

Bir iş görüşmesi sırasında görüşmeciyi, zayıf yönlerinizi bile güçlü yönlere dönüştürebileceğiniz konusunda oldukça yetenekli olduğunuza ikna etmeye çalışın. Ve bunu tam olarak ne ve nasıl yapacağınızı biliyorsunuz.

Geleneksel zayıflıklar aşağıdaki gibi nitelikleri içerebilir:

Tecrübe eksikliği

Başvurduğunuz işe biraz ilgi gösteriyorsunuz ancak bunu yapmak için gerekli pratik deneyime sahipsiniz.

Güçlü ve zayıf yönlerinizin tam bir analizini yapmaya hazır olun, böylece deneyim eksikliği bu pozisyonu reddetmenizin ana nedeni haline gelmez. Gerekli deneyime sahip değilseniz, çalışmak istediğiniz alandaki kursları tamamlama sertifikaları ek bir avantaj olabilir.

Zayıf yönleri güçlü yönlere nasıl dönüştürebiliriz?

Zayıf yönlerinizi listelerken bunların nasıl güçlü yönlere dönüşebileceğini düşünün. Yani, doğası gereği biraz yavaş bir insansanız, o zaman bir iş görüşmesi sırasında bazen hiçbir şeyi kaçırmamak için küçük şeylere odaklanarak işi tamamlama hızınızı kaybettiğinizi söyleyebilirsiniz.

Zayıf taraflar. Örnek liste

Sabırsızlık	Her zaman çalışanlarınızın her şeyi beklediğiniz kadar hızlı yapmadığını hissedersiniz.
Dalgınlık	İş yerinizde dış faktörler dikkatinizi kolayca dağıtır. Bu, iş verimliliğinizi doğrudan etkiler
Utangaçlık	Bunun sorumluluklarınız arasında olmadığını ve size en ufak bir fayda sağlamayacağını bilseniz bile “hayır” diyemiyorsunuz. Bakış açınızı savunmak sizin için zordur; bakış açınız olmadığı için değil, utangaç olduğunuz için.
inatçılık	Değişikliklere uyum sağlamakta zorlanıyorsunuz, yeni fikir ve uygulamaları kabul etmekte zorlanıyorsunuz
Erteleme	Her zaman her şeyi son dakikaya ertelersin. O zaman acele modunda çalışırsınız ve genellikle düşük üretkenliğe sahip olursunuz.
Görev ve sorumlulukları devredememek	Belirli bir işi yapma veya bir sorunu çözme konusunda başkalarına güvenmekten korkuyorsunuz. Diğer çalışanların beceri ve kaynaklarının tam olarak kullanılmaması
Sempati kuramama	Hedeflerinize ulaşmak için çabaladığınızda yönünüzü değiştirmezsiniz. Başkalarının farklı hisleri veya ihtiyaçları olması umurunda değil. Bunu hiç hesaba katmıyorsun
Yüksek hassasiyet	Bu kalite önceki zayıflığın tam tersidir. İşinizde olup biten her şeyi fazla ciddiye alıyorsunuz
Anlaşmazlık	Kişi her şeyi yalnızca kendisinin doğru yaptığına inanır. Başkalarının görüşleri onun için mevcut değildir. Sadece kendiminkini savunmaya hazırım. Bazen bu ekip, proje veya ürün için iyi değildir
Bazı becerilerin eksikliği	Hiç kimse başvurduğu iş için gerekli tüm becerilere sahip değildir. Sadece ileri eğitime hazır olduğunuzu göstermek önemlidir

Güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklayın. Bir işverenin sorusuna nasıl cevap verilir?

Güçlü ve zayıf yönlerinizin analizinde dürüst olun

Bir iş için görüşme yapıyorsanız ve işveren sizden güçlü ve zayıf yönlerinizin bir analizini yapmanızı isterse, bu soruyu yanıtlarken mümkün olduğunca dürüst olun. Güçlü ve zayıf yönlerinizi olumlu bir şekilde sunabileceğiniz, önceden hazırlanmış bir cevabınız varsa daha iyi olur.

Doğru nitelikleri seçin

İş görüşmesi sürecinde işverenin pozisyon için gerekliliklerine dikkat edin. Bu gereksinimlere göre güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlayın.

Zayıf yönlerinizi tanımlarken, varlığı sizi boş bir pozisyonu doldurma şansınızdan mahrum bırakmayacak olanları seçin.

Avantajlar ve dezavantajlar. Bir iş görüşmesi sırasında bunlar hakkında konuşmalı mıyım?

Övünmeyin veya utanmayın

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Sizden, işvereninizden, iş görüşmesine giderken bekleme odasında oturan sekreterden.

Güçlü ve zayıf yönleriniz sorulduğunda sakin bir şekilde konuşun, zayıf yönlerinizden bahsetmekten çekinmeyin, ancak güçlü yönlerinizden bahsederken de çok kibirli olmayın. Asla hiçbir zayıf noktanızın olmadığını söylemeyin, çünkü onlara sahipsiniz.

Güçlü ve zayıf yönlerinizin sorumluluğunu alın

Çoğu zaman başarılarımızla gurur duyarız ve başarısızlıklarımızın sorumluluğunu ya başkalarına ya da koşullara atarız. Bir iş görüşmesi sırasında güçlü ve zayıf yönlerinizin olup olmadığı konusunda sorumluluk alın ve suçlayacak birini aramayın.

Çok fazla bilgi vermeyin

Bir iş görüşmesi sırasında, bir işverenden güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklamasını istemenin, sizi başlangıçta dile getirmeyi amaçlamadığınız daha fazla bilgiyi farkında olmadan ifşa edeceğiniz sözlü bir ormana sürüklemeyeceğine dikkat edin.

İşiniz hakkında konuşun, güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklayın

Güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatırken yalnızca işinizden bahsedin. Sadece bu niteliklerin yeni bir yerdeki başarınıza nasıl katkıda bulunacağı hakkında. Sadece önceki iş yerinizde güçlü yönlerinizin size nasıl yardımcı olduğu hakkında. Sadece çeşitli zayıf yönlerden nasıl kurtulmayı başardığınız ve yakın gelecekte kendinizde hangi nitelikleri geliştirmeyi veya değiştirmeyi planladığınız hakkında.