İşverene karşı iş müfettişliğine şikayette bulunun. Bir işverene karşı iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulur?

Vatandaşların çalışma ilişkileri açısından haklarını koruyan ve iş sözleşmesinin taraflarına aşağıdaki konularda bilgi sağlayan kuruluş: mevcut standartlarİş teftişi denir. Rus iş mevzuatının ihlaline dayanan herhangi bir anlaşmazlık, işverene karşı iş müfettişliğine yapılan şikayetin haklı olması ve tüm kurallara uygun olarak yapılması durumunda çözülebilir.

İşverene karşı şikayet nereye yapılır?

Cevap açık - iş müfettişliğine şikayette bulunmanız gerekiyor.

İş müfettişliği aynı organdır devlet denetimi Bu size yardımcı olabilir. Faaliyetlerini resmi olarak ve Rusya Federasyonu yasalarına uygun olarak yürüten her bir kuruluşta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun norm ve kurallarının uygulanmasını izler.

Herhangi bir şekilde kayıtlı olmayan bir kuruluşta çalışıyorsanız, faaliyetlerini yasa dışı yürütüyorsanız ve buna bağlı olarak kayıtlı değilseniz şikayetlerinizi savcılığa veya İçişleri Bakanlığına iletebilirsiniz.

İş müfettişliğine yapılan özel ve toplu şikayetler

Hakları ihlal edilen herhangi bir vatandaş, devlet iş müfettişliğinin bölgesel organına (bundan sonra GIT olarak anılacaktır) başvuruda bulunabilir. Bunu yapmak için şirketin çalışanı olmanıza gerek yok. Örneğin, bu daha önce sözleşmesini feshetmiş bir kişi olabilir. iş sözleşmesi ya da haksız yere istihdamının reddedildiğine inandığı biri.

Ayrıca toplu olarak iş müfettişliğine bir şikayet yazabilirsiniz - bu, aynı anda birkaç kişinin görüşünü yansıtacağından beyana ağırlık katacaktır.

İş müfettişliğine isimsiz şikayet

Dikkat: İsimsiz başvurular müfettişlik tarafından kabul edilmemektedir. Ancak bir çalışan, yöneticinin zulmünden veya önyargısından korkuyorsa, kariyerine zarar vermeden iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunabilir? Başvuranın kendisinin ifşa edilmesine itiraz etmesi durumunda, kanunla korunan bir sırrı devlet müfettişinin koruması gerektiğini bilmelisiniz.

İş müfettişliği neyi kontrol ediyor?

Bir şikayete dayanarak iş müfettişliği tarafından bir inceleme yapılırsa, nelerin kontrol edileceği ve hangi olayların buna neden olabileceği ihlallerin niteliğine bağlıdır.

Olabilir:

• ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi, işten çıkarılma durumunda tazminat (hesaplanan) ödemeleri;
• çalışma programının veya tatil programının ihlali, dinlenme için işten ara verilmemesi;
• endüstriyel yaralanma vakaları, güvenli çalışma standartlarına uyulmaması;
• hastalık izni ödemelerinin ve diğer sigorta ödemelerinin yanlış hesaplanması;
• iş sözleşmesi (iş sözleşmesi) tarafından öngörülen bir pozisyonun sağlanmaması veya sözleşmede belirtilene uymayan bir pozisyonun sağlanması, diğer iş hakları ihlalleri.

İş müfettişliğinin yetkileri

GIT aşağıdaki işlevleri gerçekleştirme hakkına sahiptir:

• iş mevzuatının sıkı bir şekilde uygulanması üzerinde kontrol;
• idari nitelikteki ihlallere ilişkin davaların değerlendirilmesi ve protokollerin (yetki kapsamında) hazırlanması;
• ihlallerin ortadan kaldırılması gerektiğine ilişkin emirler çıkarmak, ihlalcileri adalet önüne çıkarmak için çeşitli belgeler hazırlamak;
• Toplanan bilgilerin bölgesel yürütme makamlarına, mahkemelere ve kolluk kuvvetlerine iletilmesi.

İş müfettişliğiyle temasa geçmek

Yazılı şikayetin sunulması ve değerlendirilmesi için son tarihler

İş müfettişliğine başvurma olanağı, çalışanın ihlali öğrendiği günden itibaren 3 ay ile sınırlıdır. İşten çıkarılma uyuşmazlıklarında süre, belgelerin teslim alındığı tarihten itibaren 1 aydır. Mahkemeye gitmekte geç kalırsanız (son süre 1 aydır), çalışan, meydana gelen yasal ihlal hakkında işverene karşı iş müfettişliğine güvenli bir şekilde bir beyan yazabilir. Davada yasal işlem olsa bile Devlet Vergi Müfettişliği de soruşturma yürütebilir.
Şikayetin alındığını doğrulamak için müfettişin şikayetçinin kopyasını onaylaması gerekir. Yapılan şikayete 30 takvim günü içerisinde yanıt vermek zorundadır. Başvuru sahibinin uyarılması gereken geçerli nedenlerin bulunması halinde yanıt süresi uzatılabilir. Yanıt, itirazda belirtilen adrese (elektronik veya posta) gönderilir.

Dikkat: Şikayette gönderenin koordinatları (adres, soyadı) yer almıyorsa değerlendirmeye alınmayacaktır.

Şikayette bulunma yolları

Bir kişi, iş müfettişliğine işveren hakkında kendisi için uygun bir şekilde nasıl şikayette bulunacağını seçme fırsatına sahiptir:

• GIT'in bölge ofisini ziyaret edin;
• Posta hizmetlerini kullanın ve talebinizi taahhütlü postayla gönderin;
• İşçilik hizmetinin resmi web sitesindeki çevrimiçi formu doldurun ve gerekli belgeleri elektronik formattaçevrimiçi - //onlineinspection.rf/problems

Müfettişlikle nasıl iletişime geçilir?

Bir işveren için iş müfettişliğine nasıl yazılır ve nereden başlanır:

1. İşvereninizden sorumlu müfettişliğin adresini belirleyin (kural olarak, bölünme bölgesel olarak gerçekleşir) ve küçük bir şehriniz varsa, o zaman GIT - şehir başına 1;
2. Yasal hakların ihlali hakkında eksiksiz bilgi içeren bir şikayet hazırlamak;
3. Belirtilen gerçeklerin yanı sıra kimliğinizi doğrulayan belgelerin kopyalarını ekleyin;
4. Uygun belge gönderme formunu kullanın.

İş müfettişliğine nasıl başvuru yazılır (örnek)

Tek bir başvuru formu bulunmamaktadır ancak içerdiği bilgilerin mevcut durumu yansıtabilecek şekilde derlenmesi gerekmektedir. Şikayette belirtilmesi gereken verileri ele alalım:

• Bölgesel iş teftiş kurumunun adı, Ad Soyad lideri, konumu.
• Şikayetçinin tam adı;
• Başvuru sahibinin yanıt alacağı adresi;
• Çalışan işletmenin adı ve adresi;

Açıklayıcı kısımda şunlar belirtiliyor:

• Başvuru sahibinin pozisyonu, işten kabul/işten çıkarılma tarihi (bu olaylar gerçekleşmişse)
• Çalışma mevzuatının ihlal edildiğini doğrudan gösteren gerçekler ve argümanlar, yöneticiye yapılan itirazın sonucu ve sorunu çözmek için yapılan girişimler;
• Bir sorunu çözme seçeneklerine ilişkin bakış açınızı ifade etmek;
• Başvuru tarihi, imza.

Şikayette özellikle ayrıntılı koşullar, tarihler, yasanın ihlaline karışan vatandaşların adları belirtilir ve ayrıca davanın değerlendirilmesi için önemli olan belgelere (kopyaları başvuruya eklenmelidir) atıfta bulunulur. Örneğin, ödeme yapılmaması nedeniyle iş müfettişliğine yapılan başvuru ücretler, maaş ödemesinin planlanan ve fiili tarihi, hesaplama yöntemleri hakkında bilgi içerecektir. Davayla hiçbir şekilde ilgisi olmayan olaylar anlatılmadan yalnızca gerçekler belirtilir. Şikayete, başvuru sahibinin kimliğini, çalıştığını veya işten çıkarıldığını vb. doğrulayan belgelerin kopyaları eşlik eder. İş müfettişliğine yapılan örnek bir başvuru incelenmek üzere görüntülenebilir ve indirilebilir.

Şikayetin değerlendirilmesinin sonuçları

Şikayetiniz sonucunda soruşturma sonunda bir rapor düzenleniyor. Gerçekler doğrulanırsa işveren aşağıdaki sonuçlarla karşı karşıya kalır - Devlet Çalışma Müfettişliği aşağıdaki şekilde tepki verme hakkına sahiptir:

• ihlallerin daha da ortadan kaldırılması için bir emir çıkarmak;
• idari ihlallere ilişkin bir protokol (yetkiler dahilinde) hazırlamak;
• kuruluşun bir çalışanını veya personelini işten uzaklaştırmak;
• iş yasasını ihlal edenlerin adalet önüne çıkarılmasına ilişkin belgeler hazırlamak;
• yetkililere ilgili bilgileri sağlamak yerel yetkililer, kolluk kuvvetleri, mahkemeye;

Devlet Çalışma Müfettişliği'nin yetki alanı dışında kalan ihlaller nedeniyle bir işverene karşı iş müfettişliğine şikayette bulunursanız, bu şikayet bir hafta içinde bu konularla ilgilenen yetkililere gönderilecektir. Bu durumda başvuru sahibine başvurunun iletildiği bildirilir.

Davanın koşulları incelendikten sonra başvuru sahibine inceleme sonuçları hakkında yazılı bir yanıt gönderilir. İhlallerin doğrulanıp doğrulanmadığına ve yöneticiye karşı ne gibi önlemler alındığına dair bir açıklama sağlar. Sorunun iş müfettişliğinin yetkisi dahilinde çözülmesi mümkün değilse, vatandaşa haklarının geri kazanılması için yasanın öngördüğü diğer eylemlerin seçenekleri açıklanır. Denetimin sonuçları mahkemede argüman olarak kullanılabilir.

Vatandaşlar, Devlet Vergi Müfettişliği'nin üst yönetimine şikayette bulunarak veya savcılığa ve mahkemeye itiraz ederek karara itiraz etme hakkına sahiptir. Başvuru sahibinin iş müfettişliğine işverene karşı yaptığı şikayetten memnun olmaması durumunda, Devlet Çalışma Müfettişliği kararının yasa dışı olarak tanınması için üst makamlara başvurmak için örnek bir belge buradan indirilebilir.

Hukuki Savunma Kurulu'nda avukat. İdari ve hukuk davaları, sigorta şirketlerinden gelen zararların tazmin edilmesi, tüketicinin korunması ve ayrıca mermilerin ve garajların yasa dışı yıkılmasıyla ilgili davalarda uzmanlaşmıştır.

İlgili Mesajlar

Merhaba, eşime bir aydır doğum izni verilmedi, ancak kanunen işverenin doğum izni miktarını başvuruyu yazdıktan sonraki 10 gün içinde hesaplayıp bir sonraki maaş tarihinde ödemesi gerekiyor ama bu olmuyor, onlar Para toplayamayacaklarını ve çalışanlara ödeme yapmaya ancak yetecek kadar para bulunduğunu söyleyin Bana şikayeti söyleyin İş müfettişliği durumu nasıl düzeltecek?

• Irina 18:19 | 12 Mart. 2017

  Tünaydın. Ocak ayında bir ay boyunca bir temizlik şirketinde çalıştım. İlk başta yönetici benimle bir anlaşma yapmayı erteledi. Ocak ayı biter bitmez artık bana ihtiyaç duymadıklarını ve her şeyin benim için ödeneceğini söyledi. Daha sonra kendisine ulaşamayacağım için telefon numaralarımı bloke etti. Çalıştığım süre boyunca hakkımda tek bir şikayet bile olmadı. Tamamladığım çalışmalarla ilgili notlar tuttuğum günlüğün sayfalarını taramayı başardım. Akşam vardiyasında temizlik yaptığım pansiyonda temizlik görevlileri bir ay boyunca temizlik için çalıştığımı doğrulayabiliyor. Bu şirketin benimle sözleşme yapmaması, bu şekilde beni aldatması ve söz verdiği ödemeyi ödememesi nedeniyle haklarımı ihlal etmesi nedeniyle cezalandırılması için iş müfettişliğine başvurabilir miyim? Teşekkür ederim.

  • Avukat 21:34 | 12 Mart. 2017

    Merhaba. Mevzuat, sözlü bir anlaşmaya dayalı olarak bir iş sözleşmesi yapılmaksızın iş ilişkilerinin başlatılmasına izin vermektedir. Bununla birlikte, bir zaman sınırı belirlenmiştir - işe başlama tarihinden itibaren 3 gün içinde TD'nin imzalanması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi). Bir çalışanın üç günden fazla TD olmadan çalışmasına izin vermek yasanın ihlalidir. Kabul almış olanlar idari, sivil veya cezai sorumluluk suçun ciddiyetine bağlı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67.1. Maddesi).

    İş Müfettişliğine şikayette bulunma hakkınız vardır. TI, şirketin faaliyetlerini denetleyecek ve bir çalışanın sözleşme yapılmadan işe alındığına dair teyit bulursa kuruluşun yönetimini sorumlu tutacak. Bir çalışanın bir TD'ye kaydolmadan fiili çalışması da, bir sözleşme imzalanırken olduğu gibi ödemeye tabidir. Ancak beklenen maaşı alabilmeniz için, bunların çalıştığınız tarihte geçerli olan koşullar olduğunu kanıtlamanız gerekecektir.

    Gecikme tazminatı da dahil olmak üzere, ödenmemiş ücretleri gerçekten almak için mahkemeye gitmenizi öneririz. Ayrıntılı algoritma web sitesinde açıklanmıştır. Mahkemede davalıyla iş ilişkisinin varlığını kanıtlamanız gerekecektir. Yazılı deliller ve tanık ifadeleri buna uygundur. Talep miktarını haklı çıkarmak için belirli tutarların onayını sağlamak gerekir. Başka bir kişinin maaşının miktarına ilişkin tanık ifadeleri mahkemece dikkate alınamaz.

• İyi günler, lütfen iş müfettişliğine nasıl başvuru yapacağınızı bildirin. Durum şu: 2009'da işe girdim ticari organizasyon, resmi maaşla ve neredeyse hiç tatil yapmadan 5 yıl çalıştı, yılda 1 hafta çalıştı, ancak aynı zamanda eğitim izni aldı, kayıt için gerekli belgeleri sağladı (tatilin neredeyse tamamı işyerinde olmasına rağmen, ancak konu o değil.). Genelde 5 yıl sonra doğum iznine çıktım, 3 yıl sonra döndüm, müdür benden memnun olmadı, önceki maaşımdan oranımı düşürdü, altı ay dayandım ve istifa ettim. Son ödemeyi her zamankinden daha çok bekliyordum çünkü... 3,5 yıl boyunca iyi bir miktar elde edilmesi gerekirdi. Ancak bunu aldığımda, doğum izninden sonra zaten çalıştığım bu yarım yıl için yalnızca 8 günlük tatil için tazminat alabildim. “Teşekkür ederim, en azından bana bir şey ödedin” dediler. Bu, önceki muhasebecinin tatilimi yanlışlıkla düzenlediği iddiasıyla açıklandı. Her ne kadar doğum iznine çıkmadan önce, her ihtimale karşı tahakkuklarımla ilgili tüm bilgileri yeniden yazdım, iş müfettişliği bana herhangi bir şeyi kanıtlama konusunda çok az yetkileri olduğunu, her şeyi barışçıl bir şekilde çözmeye çalıştıklarını söylüyor. Ama kendilerini bir kez daha rahatsız etmek istemediklerini varsayıyorum. Lütfen bir başvurunun nasıl hazırlanacağını, doğrulama için hangi belge ve verilerin isteneceğini bildirin. Belki bazı belgeleri geri yüklemeye çalışmam gerekir mi yoksa hiçbir anlamı olmayacak mı? Ayrıca, kişisel dosyamda, yazılı olmayan bir başvuruyu kısaca fark ettim. elim ve ben sahte beyanlar ekleyeceklerini varsayıyoruz.

• sürücü 09:23 | 27 Eylül. 2017

  Merhabalar, yaklaşık 4 yıldır bu kurumda çalışıyordum, çalışma saatleri 6.30'dan 22.00'a kadar, bazen 15 saat, bazen de sabah saatlerine kadar sürüyordu. , sonra ne oldu arabaya biraz turta falan götürdüler. Ben “aile için” şoför olarak çalışıyordum ama resmi olarak işletmeye kayıtlıydım. verilen sertifikalar, iş tazminatı, tazminat kullanılmayan tatil Zaman çizelgesinde çalışma süresinin hesaplanması 11 saat olarak belirtilmişti. Buna dayanarak işletmede bulunan irsaliyelere göre çalışma süresinin yeniden hesaplanmasını talep edebilir miyim?

• Maria Polyanskaya 00:04 | 28 Eylül. 2017

  Merhaba! 12 Eylül'de 25 Eylül için bir istifa mektubu yazdım. Gerekçesiz ve emir olmaksızın işten uzaklaştırıldım. Hiçbir zaman ödeme veya çalışma raporu almadım. Savcılığa ve iş müfettişliğine şikayette bulunmak için hangi belgeler eklenmelidir?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 Kasım 2017

  Merhaba. çocuk Yuvası eğitimci Uzun zamandır takımda gergin bir durum var, bir kişinin (teknik personel olarak çalışan) dahil olduğu sürekli çatışmalar var. Kişi kimseye hiçbir şekilde itaat etmiyor. Öğretmen ve hemşirelerden gelen sürekli rapor ve açıklamalar sonuç vermiyor. Konu dikkatimi çekti, büyük bir anlaşmazlık yaşadık... Müdüre hitaben bir rapor yazdım. Müdür de bu raporu benim başkanı olduğum uyuşmazlık çözümü komisyonuna iletti. Komisyon üyeleri ve başkanla anlaşarak geçici olarak başka bir kişi atandı. Ancak komisyona davet edildiğimde, çatışmaya katılan kişinin keyfi olarak kız kardeşini komisyon başkanı olarak atadığı ortaya çıktı, kedi de bu kurumda çalışıyor. Toplantıda bana herhangi bir resmi evrak verilmedi, çeşitli lakaplar takıldı, uzun süre çalışmama izin vermeyecekleri, işi bırakmamın daha iyi olacağı yönünde tehditler vs. oldu. Yöneticinin hangi nedenlerle herhangi bir yanıt vermediği belli değil. Çalışmam imkansız olduğundan tek bir kişi yüzünden işi bırakmak zorunda kaldığım için haklarımın ihlal edildiğini düşünüyorum.

• Merhaba! Benim adım Natalya. Büyük bir ameliyatın ardından 15 Mart 2017'den bu yana uzun süreli hastalık iznindeyim, ancak 09/07/2017'den 27/10/2017'ye kadar henüz hiçbir ödeme almadım. Muhasebe departmanına neden bana bu kadar uzun süredir geçici sakatlık ödeneği ödemediklerini sordum. Hastalık izni belgelerini uzun zaman önce Sigorta Fonu'na devrettiklerini söylediler. Ama bugün 13 Kasım ve hâlâ parasızım. Lütfen ne yapmam gerektiğini tavsiye edin. Baş muhasebeciye yönelik beyan veya şikâyetler Sigorta Fonuna yazılabilir mi? Ve aynı beyanı eğitim departmanımızın muhasebe departmanına mı bırakacaksınız?

• Merhaba. Karışık bir randevuyla göz doktoru olarak çalışıyorum. Tıbbi işler için 1 oran ve teşvik ödemelerinin yanı sıra 0,5 oran daha planın yerine getirilmesi için maaş alıyorum. Bugüne kadar 1,5 kabul oranını tamamladım. Önümüzde bir aylık çalışma daha var. Onu yükledim çalışma zamanı zaman çizelgesine göre 6 saat 36 dakika. Hastaların sonuncuya kadar sırada beklediği sıklıkla görülür. Fazla mesai ücreti almıyorum. VE Baş hekim Tamamladığımın ötesinde ödeme almayacağımı açıkça belirtti. Acil durumlar dışında randevusuz olarak bana gelen hastaları reddetme hakkım var mı? Ve normun ötesinde ücretsiz bir randevu için yöneticiye karşı şikayette bulunabilir miyim?

• Merhaba.
  Mağazada çalışma süresi boyunca, tatillerde çalışma nedeniyle 18 gün telafi izni ve 278 saat zorunlu fazla mesai birikti. Yönetim, yalnızca izin alabileceklerini öne sürerek, fazla mesai ücretini ödemeyi ve tatillerde çalışmayı reddetti. Ancak izin konusunda anlaşmaya varılması istendiğinde her zaman bir reddetme nedeni vardı: şimdi: yüksek sezon, personel eksikliği, yetersiz eğitimli personel (stajyerler), vb. İşten çıkarılma durumunda, tahsis edilen tüm telafi günlerinin ve fazla mesai saatlerinin yine de sayılacağı konusunda yönetimle (sözlü olarak) anlaştık.
  Kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazmanın ve buna göre 14 gün çalışmanın zamanı geldi. Tatillerde 18 günlük izinden sadece 3 günü kararlaştırıldı çünkü... bunlar 2017 yılına aitti ve geri kalan 15 gün 278 saat tükendi çünkü... 2014-2016 dönemi içindi. Bu eylemlerin hukuka aykırılığına ilişkin sözlerime ve yazılı ret talebime yanıt olarak şu ifade söylendi: Bu günlerde çalıştıklarına dair kanıtlar olacak, bir konuşma daha yapılacak. Tüm bu verilerin kendilerinde saklandığını hatırlattıktan sonra tüm bu verilerin yakıldığını ve geri getirilemeyeceğini söylediler.
  Fazla mesai ve çalışma sürelerini hesaba katarak tüm çalışma programlarını kaydettim. Bayram ancak çoğu elektronik biçimdedir (imza ve mühür olmadan).
  Ben ne yaparım? Lütfen adaleti yeniden tesis etmemize yardımcı olun.

• Merhaba! 14 yıl boyunca belediyeye ait üniter bir işletmede çalıştım. 3 yıl önce, optimizasyonun bir parçası olarak, yakın bölgelerdeki belediye üniter işletmeleri bölgesel bir anonim şirket altında birleştirildi. Son zamanlarda farklı bölgelerde aynı pozisyondaki çalışanlar için farklı maaşların olduğu ortaya çıktı. Artık hepimiz aynı kurumda görev aldık ama maaşlarımız eşitlenmedi. Bu bir ihlal midir? Cevabınız evet ise nereye şikayette bulunabilirim? (Yönetici sorularımıza sadece vaatlerle cevap veriyor ama konu ilerlemiyor).

• Tünaydın. Yönetici olarak çalıştığım mağazayı işveren kapattı ve beni başka mağazalara taşıma talimatı verdi, birkaç sipariş verdi.
  Artık durum öyle gelişti ki işveren beni her gün arayıp istifaya zorluyor. İşveren ayrıca işimde kusur aramak ve yazı uyarınca beni kovmakla tehdit ediyor.
  İşin komik tarafı ben mağaza yöneticisi olarak firmanın her mağazasına geldiğimde mağazada görevlendirilen yöneticiyle birlikte çalışıyorum. Onlar. Aynı mağazada aynı anda iki yöneticiyiz. İş sorumluluklarımız bu şekilde örtüşüyor. Örneğin sorumluluklardan bir alıntı:
  1. Mağazanın organizasyonu ve operasyonel yönetimi
  2. Temel performans göstergelerinin sağlanması
  3. Gün ve ay raporlarının sağlanması
  4. Personel çalışma programlarının hazırlanması
  5. Gün ve ay için planlanan göstergeleri personelin dikkatine sunun
  6. Eğitim ve öğretimi yürütmek
  7. Satış elemanlarını işe alın
  8. İtfaiye satış görevlileri
  9. Ev sahipleriyle etkileşim
  mal ve para sorumluluğu da dahil olmak üzere.

  Anladığınız gibi bir çıkar çatışması var. İki mağaza yöneticisi eşit iş sorumluluklarına sahiptir. Mesela ben o mağazaya satış elemanı alımını onaylayabiliyorum ama ikinci yönetici istemiyor. Ve iç çatışma başlıyor.
  Aynı zamanda işverenin iş görevlerimi yerine getirmemi talep etme hakkı da bulunmaktadır. Ve bu durumu işverenin kendisi yarattı.

  Bu konuda iş müfettişliğiyle iletişime geçmek istiyorum. Bu durumda hangi yasal işlemlere ve makalelere itiraz edilebilir?
  TKRF'nin 74. maddesine göre çalışma koşullarında herhangi bir değişiklik yok, evraklar düzgün. Ve iş bir iş sözleşmesiyle şartlandırılmış gibi görünüyor, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. maddesi de uygulanamıyor. Ama görünen o ki aslında değişiklikler var ve bu noktada iki yönetici arasında çıkar çatışması var ve biz birbirimizin pozisyonlarına göre çalışmasını engelliyor gibiyiz.

  İş yerinde bana notların sunulduğu organizasyonun başına çağrıldım. Açıklayıcı bir not yazdım. Sonuç olarak kınama cezası aldım. Durum, sağlık nedenleriyle ameliyat olmam nedeniyle karmaşıktı. hastalık izni ve işveren benden kurtulmak için her fırsatı arıyor.

  Kınamanın kaldırılmasıyla ilgili olarak iş müfettişliğiyle iletişime geçmek istiyorum. Bu durumda hangi yasal işlemlere ve makalelere itiraz edilebilir?

• Anna 12:18 | 21 Mart. 2018

  Merhaba! İşverenim maaşımı bir yıl erteledi, sadece dörtte birini ödedi, bazı aylarda ise hiç ödeme yapmadı. Her zaman müşterilerin zamanında ödeme yapmaması, firmanın hesaplarında para olmaması vs. gibi nedenlerle motive oldu. Daha sonra ödeyeceğini söyledi. Son iki aydır ödeme yapmadıktan sonra para biriktirmek için beni ücretsiz izne gönderdiğini, bu izin için başvuru yazmadığımı, işverene başka iş bakacağımı söylediğimi söyledi. İş buldum ama işten çıkarılmanın ardından işveren hesaplarda para olmadığını ve bu nedenle ödeme yapmayacağını söyledi. İşverene bir mektupta belirtebilir miyim (ve daha sonra dava) ve eğer bu izin için başvuruda bulunmadıysam, beni ücretsiz izne gönderdiği günler için bana ödenmesi gereken miktar? şimdiden teşekkür ederim

  Merhaba. Bir banliyö şirketinde işyerinde çok sayıda ihlal var. Başkanın yardım hattıyla temasa geçtim ve mektup çalışma müfettişliğine gönderildi. Bundan sonra bana yönelik saldırılar başladı. Bugün, nedeni belirtilmese bile benimle olan belirli süreli sözleşmenin 1 Ağustos'ta feshedildiğine dair bir bildirim aldım. Sözleşmeye göre doğum izninde olan bir kasiyerin yerine işe alındım. Ancak bu kasiyer yönetimin ihtiyacı olduğunda işe gelir. Haklarımı nasıl koruyacağım ve çalışma hakkını nasıl savunacağım.

  Tünaydın İşyerindeki tatilimi yeniden planlamak istedim, patronum buna karşı çıkıyor, benden sendikaya katılmamı istiyor, katılım maliyeti yılda yaklaşık 10 bin ruble, katılmak istemiyorum, var Küçük çocuk, eşim doğum izninde, ben resmi belge ret! sorunu çözmeme yardım edin lütfen!

Bugün iş yasalarını hiçe sayan, vatandaşın haklarını çiğneyen vicdansız yöneticiler var. Düzenleyici kanunlar, işçilere iş müfettişliğiyle iletişime geçerek haklarını koruma fırsatı sağlar. Bir işverene karşı iş müfettişliğine yapılan şikayet örneğine ve başvuru sürecine daha yakından bakalım.

Ne zaman şikayette bulunabilirsiniz?

Sıradan bir çalışan, çalışma hakları vicdansız bir işveren tarafından ihlal edilirse ne yapmalıdır? İş müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir. Bu, çalışanın patronun resmi pozisyonunu kötüye kullandığına tanık olması veya kendisinin de ayrımcılığın kurbanı olması durumunda yapılabilir. İşveren açısından yasa dışı sayılabilecek eylemlere dönelim:

• Kuruluşun başkanı işe alırken kayıt algoritmasını ihlal etti: iş sözleşmesinde maaş, teşvikler, ikramiyeler ve diğer ödemelerle ilgili bilgiler yer almıyordu; hamile bir çalışanı deneme süresine tabi tutmaya zorladı; iç belgelere ve emirlere aşinalık yoktu ve daha sonra cehalet nedeniyle cezalar uygulandı.
• İşveren, çalışana karşı açıkça ayrımcılık yaptı: sağlamayı reddetme tatil zamanı; ücretlerin ödenmesi gecikmiş veya eksik; iş mevzuatının öngördüğü tazminatlar ödenmedi; Patron, hastalık iznini ödemek yerine, masrafları size ait olmak üzere sizi tatile çıkmaya zorluyor; Çalışan fazla mesaiye zorlanıyor.
• İşten çıkarma sırasındaki ihlaller: İşten çıkarma veya azaltma bildirimi yoktu; işten çıkarıldığında aidatlar ödenmedi peşin; tüm nakit ödemeler işten çıkarılma gününden sonra yapıldı; çalışma kitabı yayınlanmadı.

Yukarıdaki durumların hepsinde, çalışanın iş müfettişliğine yöneticisine karşı şikayette bulunma hakkı vardır. Ayrıca tüm çalışan ekibi tarafından şikayette bulunulabilir.

Örnek şikayet

Şikayetin kendisinin kanunen belirli bir şekli yoktur. İş müfettişliğine ücretsiz olarak bir mektup yazabilirsiniz. Şikayetin temel bilgileri içermesi önemlidir:

• mağdur hakkında bilgi (tüm ayrıntılar, gerçek adres ve telefon numarası);
• organizasyon hakkında bilgi;
• itiraz ve şikayetin özü;
• imza ve hazırlanma tarihi.

İşverenin suçları iş ahlakına uygun olarak açıkça anlatılmalıdır. Tüm bilgiler doğru ve kolayca doğrulanabilir olmalı ve aynı zamanda objektif olarak durumu yansıtmalıdır. Şikayet, sanıkla kişisel bir ilişki içermemelidir. Şikayetin ardışık olayları tanımlaması en iyisidir. Mektubun kendisi, aşağıda sunulan işveren iş müfettişliğine uygun olarak hazırlanabilir.

Şikayet Süreci

Mektup derlendikten sonra aşağıdaki şekilde ilerleyebilirsiniz:

1. İş teftiş departmanını bizzat ziyaret edin ve şikayetinizi yetkili bir kişiye iletin. Bunu yapmak için, belge birkaç nüsha halinde hazırlanır ve bunlardan birine müfettişin vize eklemesi gerekir. Mektuba yazılanları doğrulayan gerekli belgeleri ekleyebilirsiniz.
2. Bir işverene karşı iş müfettişliğine örnek bir şikayet taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir.
3. Çevrimiçi iş denetimi hizmetini kullanarak e-postayla bir mektup gönderin. Sitede sağlanan tüm alanları doldurmanız ve verilerinizi belirtmeniz gerekir. Ayrıca denetçiden uygun bir yanıt seçeneği de seçebilirsiniz. Toplu şikayet örneğini elektronik ortamda da gönderebilirsiniz.

İş müfettişliğinin vatandaşın mektubuna yanıt vermek ve sonraki eylemler hakkında bilgi vermek için bir ayı var. İddianın bu organın yetki alanına girmemesi durumunda, servis çalışanları itirazı bir hafta içinde yetkili organa iletecektir. Ayrıca iş müfettişliği, doğrudan tehdit içeren bir şikayeti dikkate almama hakkını saklı tutar.

Anonimlik

Bir işverene karşı iş müfettişliğine yapılan şikayet örneğinin mutlaka başvuru sahibi hakkında bilgi içermesi gerekir. Aksi takdirde hizmet, isimsiz mektupları dikkate almaz. Ancak başvuru sahibinin müfettişten kişisel verileri işverene açıklamamasını isteme, yani gizlilik talep etme hakkı vardır.

Şikayette bulunurken bu gerçek belirtilmelidir.

Toplu şikayet

Örnek bir toplu şikayet, başvurunun yönetim tarafından hakları ihlal edilen veya ayrımcılığa maruz kalan bir grup çalışan adına yapılması durumunda faydalıdır. Ekip ayrıca çalışanlardan birinin haklarının ihlaline ilişkin bir yazı da yazabilir. Her durumda, böyle bir itirazda, adına şikayette bulunulan çalışan temsilcisinin ayrıntılarının belirtilmesi gerekmektedir.

Sınav

Denetim mektubu doğru hazırlanmışsa, bir ay sonra başvuru sahibine yaklaşan denetim hakkında bir bildirim gönderilecektir. İş müfettişliği tarafından gerçekleştirilen bir şikayet incelemesi şunları içerebilir:

• çalışma koşullarının kontrolü;
• kuruluşun tüm çalışanlarının anketi;
• Analiz için gerekli belgelerin talep edilmesi vb.

Denetimden sonra müfettiş tüm ihlalleri kaydeden bir rapor hazırlamalıdır. Tespit edilen ihlallere bağlı olarak yöneticiye aşağıdaki önlemler uygulanabilir:

• tüm ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emir çıkarmak;
• idari yaptırımların uygulanması.

İkinci durumda miktar, ihlalin ciddiyetine bağlı olarak ayrı ayrı belirlenir.

Müfettiş oldukça ciddi ihlalleri ortaya çıkarırsa, sonuçlar ceza davasının başlatılması için mahkemeye gönderilebilir. Bu şu durumlarda gerçekleşebilir:

• bir çalışanın ölümü veya yaralanmasıyla sonuçlanan güvenlik düzenlemelerinin ihlal edilmesi;
• hamile bir kadınla veya üç yaşın altındaki bir çocuğun annesiyle yapılan iş sözleşmesinin feshi;
• Üç aydan fazla bir süre boyunca ücretlerin sistematik olarak ödenmemesi.

İşvereniniz iş yasalarını ihlal ederse, izni reddederse, ikramiye ödemezse veya ücretlerin ödenmesini geciktirirse İş Müfettişliği yardımcı olmalıdır.

Doğru nasıl yazılır İş Müfettişliğine şikayet ve işveren açısından sözleşme şartlarına uygunluğun nasıl sağlanacağını bu makalede ele alacağız. Devlet Çalışma Müfettişliği standartların uygulanmasını izleyen organdır İş Kanunu.

İş müfettişliğiyle temasa geçmek

Bu sorumluluklar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Kararnamesi ile Çalışma Müfettişliği'ne “Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti ile ilgili düzenlemelerin onaylanması üzerine” yüklenmiştir.

Buna göre, İş Müfettişliği, işverenin iş kanunlarına uygunluğunu izlemek amacıyla planlı ve programsız denetimler yapmakla yükümlüdür.

Devlet tarafından yapılan programsız denetimler. İşçilerin çalışma haklarının ihlali konusunda çalışanların şikayetleri olması durumunda iş denetimi yapılmalıdır.

Bu nedenle, çalışma haklarınızın herhangi bir şekilde ihlal edilmesi durumunda - size ödenmesi gereken sosyal yardım ve ikramiyelerin işveren tarafından ödenmemesi durumunda, gerekli çalışma saatlerinin ihlali durumunda, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda, Tatil rejiminin ihlali durumunda, belirli bir bölgesel birimin Devlet Çalışma Müfettişliğine veya çevrimiçi bir itiraz formu aracılığıyla şikayette bulunma hakkına sahipsiniz.

İş Müfettişliğine şikayet nasıl yazılır?

İş ve medeni mevzuatta tek bir şikayet şekli bulunmadığından bu sorunun net bir cevabı yoktur, dolayısıyla herhangi bir ücretsiz biçimde şikayet yazabilirsiniz. Tek şart kurallara uymak İş yazışmaları, aşağıdakiler dahil:

• Bilgi sunumunun güvenilirliği, kısalığı ve doğruluğu. Her zaman olduğu gibi, yalnızca tekrar kontrol edilebilecek doğrulanmış gerçekleri sunmalısınız ve konunun özüyle ilgisi olmayan öznel değerlendirmelerden ve akıl yürütmelerden kaçınmalısınız.
• Rus dilinin kuralları, doğru sunum ve yazım kurallarına uyulması gerekmektedir. Doğru sunuma sadık kalın.
• Şikayete yanıt göndermek için bilgilerinizi doğru yazdığınızdan emin olun: tam adınız ve iletişim telefon numaranız.

Bir işverene karşı iş müfettişliğine şikayet - yazı örneği

Şikayet yazmaya ilişkin örnek bir plan aşağıda verilmiştir:

Devlet denetimi iş gücü
Krasnodar şehri,
Mikro Bölge Kamvolno-Kumaş Fabrikası,
1. Zarechnaya Caddesi, 17
Feodorov Feofan Izmailovich'ten
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, daire 1.
iletişim telefonu: 11-11-11

ŞİKAYET

2014 yılından günümüze Gazpromneft-Center LLC'nin Krasnodar, Uralskaya caddesi, bina 96/3 adresinde bulunan benzin istasyonunda gaz işçisi olarak çalışıyorum. Ağustos 2015'ten bu yana, işveren bana, ana kuruluş Gazpromneft-Center LLC'nin küresel ekonomik kriz nedeniyle sıkı maliyet tasarrufu moduna geçtiğini ve 0'lık bir prim yüzdesi belirlediğini öne sürerek bana ikramiye ödemedi. tüm benzin istasyonu çalışanları %0,45. Sözleşme kapsamında bana ödenmesi gereken ikramiyenin ödenmesi için defalarca başvuruda bulundum, ancak muhasebe personeli ve benzin istasyonu yönetimi başvurularımı değerlendirmeye almadı.

16 Eylül 2016'da bir kez daha reddedildikten sonra şu adrese bir şikayet yazdım: genel müdür Ivanov Efim Solomonovich Derneği. Resepsiyonist başvurumu kabul etmesine rağmen ikinci nüshayı imzalamayı reddetti. İtirazıma cevap gelmesini beklemedim.

Daha sonra direktörle bizzat görüşmeyi denedim ve 11 Ekim 2016'ya randevu aldım. Konuşma sırasında yönetmen, organizasyonumuzda yönetmen dahil hiç kimsenin ikramiye almadığını belirtti ve bana şunu aramamı önerdi: Daha iyi koşullar diğer kuruluşlarda.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak

1. Yukarıdaki gerçekleri kontrol edin ve failleri adalete teslim edin.
2. Yapılan iş sözleşmesine uygun olarak ikramiyenin tam olarak ödenmesi hakkımın kullanılmasını sağlamak.

İş Müfettişliğine şikayette bulunmanın hangi yöntemleri vardır?

İş Müfettişliğine şikayetler üç şekilde gönderilebilir.

• Şahsen bir uzmanla randevuya gelin ve ona şikayette bulunun.
• Şikayeti Rus Postasını kullanarak Çalışma Müfettişliği adresine gönderin.
• Devlet Çalışma Müfettişliği'nin web sitesinde çevrimiçi olarak bir şikayet gönderin.

Bu üç yöntemin her birinin avantaj ve dezavantajlarına bakalım:

• İlk durumda, standart olarak şikayetin kime gönderildiğini ve kimden gönderildiğini belirten 2 nüshasını yazarsınız, iletişim ve pasaport bilgilerinizi girer, onunla birlikte muayeneye gider ve bir uzmana verirsiniz. Şikayetin ikinci nüshasına, sizden belgeyi kabul eden yetkilinin tarihi ve imzasıyla birlikte şikayette bulunma zamanının kaydedildiğinden emin olun. Yanıt için yalnızca adresin değil, aynı zamanda inceleme süreci sırasında ortaya çıkabilecek sorunların çözümü için bir telefon numarasının da belirtilmesi önemlidir.
• Şikayetinizi posta yoluyla göndermeye karar verirseniz süreç hemen hemen aynı olacaktır. Postanede bir bildirim formu doldurmanız ve şikayeti bildirimli taahhütlü posta yoluyla göndermeniz gerekecektir. İhbarın, şikâyetin alındığı tarih ve şikâyeti alan yetkilinin imzası ile birlikte tarafınıza iade edilmesi gerekmektedir. Posta makbuzu aynı zamanda bildirim iade edilene kadar postalamanın kanıtı olarak da hizmet eder. Şikayetin ikinci kopyası bu durumda kullanılmaz.
• Son olarak, çevrimiçi bir şikayette bulunuyorsanız, iş müfettişliğinin web sitesini bulmanız, "Sorun bildir" açılır menüsündeki bağlantıyı bulmanız, 11 sorun kategorisinden birini seçmeniz (örneğin, işveren sorumluluğu, değişiklik çalışma koşulları veya işten çıkarılma), bilgileri doldurun, nasıl bir sonuç almayı beklediğinizi seçin (örneğin, işvereni sorumlu tutmak veya sadece tavsiye almak). Bu nedenle, çevrimiçi site üzerinden başvuru yapmak oldukça basit ve kullanışlıdır. Kategoriniz listede yoksa “Diğer sorular” bölümüne yazabilirsiniz.

Bir başvuru göndermek için kendinizle ilgili belirli bilgileri sağlamanız, yani adınızı belirtmeniz, ikamet adresinizi, iletişim için telefon numaranızı ve başvurunuza yanıt olarak e-posta göndermeniz gerekir.

Üstelik cevabın Rus Postasına mı yoksa e-posta kutunuza mı geleceğini kendiniz alma yöntemini seçebilirsiniz.

Ayrıca itirazınızın amacını da seçin, yani sadece danışmak mı istiyorsunuz, yoksa işletmenin yönetimine karşı dava mı açmak istiyorsunuz, yoksa failleri adalete teslim etmek için kuruluşta bir denetim mi başlatmak istiyorsunuz?

Bu formalitelerden sonra itirazınızın metnini yazarsınız. Bir şikayet hazırlamanın temel kurallarını zaten göz önünde bulundurduk, bu nedenle yalnızca taranmış kopyaların şikayete eklenmesi olasılığını ekleyeceğiz gerekli belgeler– iş sözleşmesi vb.

Her şey hazır mı? “Başvuruyu Gönder”e tıklayın ve işlem tamam!

Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçerken önemli eklemeler

1. Şikayetinize yanıt süresi, başvuru tarihinden itibaren 30 günü geçmez. Bu süre metinde sabittir Federal yasa“Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarını değerlendirme prosedürü hakkında.”
2. Kendiniz hakkında bilgi vermelisiniz (tam ad, adres, telefon numarası) ve bu bilgiler güvenilir olmalıdır. Aksi takdirde iş müfettişliğine yapacağınız şikayet değerlendirmeye alınmayabilir. Ayrıca şikayet metninde hakaret veya küfür ifadelerine izin verilmemektedir; bu ihlaller aynı zamanda şikayetinizin dikkate alınmayacağı anlamına da gelmektedir.
3. Şikayetinize istinaden bir denetim yapılmışsa ve sonuçları sizi tatmin etmemişse, denetimi yürüten denetçinin bu işlemlerine en yakın amirine itiraz etme hakkınız vardır. Bu beklenen sonuçları getirmezse mahkemeye gidebilirsiniz. Çoğu durumda, işvereniniz tarafından geciktirilen ve hakkınız olan ödemeleri geri almanın en kolay yolu mahkemedir. Sadece kanunu ihlal eden yetkililere karşı gerekli yaptırımların uygulanması durumunda savcılığa yazı yazmak mantıklıdır.
4. Konunun değerlendirilmesini hızlandırmak için tüm yetkililerle aynı anda iletişime geçebilirsiniz: Çalışma Müfettişliği, mahkeme ve savcılık.
5. Elbette, bir şikayette bulunmadan önce, sorununuzu dostane bir şekilde çözmeye çalışmanız, yani öncelikle şikayetinizi yöneticinize iletmeniz, şikayette durumu çözmek için önerilen önlemleri ve çözüm için zaman çerçevesini belirtmeniz tavsiye edilir. Talepleriniz meşruysa, bu yöntemin sizi anlaşmazlığın çözümüne yönlendirme olasılığı daha yüksektir.
6. Dikkat! Eğer işvereniniz size baskı yapıyor ve sizi kendi özgür iradenizle istifa mektubu yazmaya ikna ediyorsa, hiçbir durumda pes etmeyin. Sizin tarafınızdan belgelenmiş ihlaller olmadan sizi kovma hakkı yoktur. Ve eğer olay yasayı ihlal ediyorsa, bu karara itiraz edebilir, işinize geri dönebilir ve zararlarınız için tazminat alabilirsiniz.

İş müfettişliğine yaptığınız şikayetiniz cevapsız kalırsa, şikayet metninde bu şikayetin ikinci kez yapıldığını ve bu konuda yapılan ilk şikayete yanıt alamadığınızı belirttiğinizden emin olarak ikinci bir şikayet yazın ve böyle bir tarih. İş müfettişliğinin şikayetinizi değerlendirmeye almayı reddetme kararına itiraz etmek için, size gönderilen yanıtın ret nedenini içermesi gerekir ve aynı fikirde değilseniz, adaletin yeniden tesis edilmesi için daha yüksek makamlara itiraz etme hakkınız vardır.

Bugün birçokları için güncel bir konuyu ele almaya karar verdim - işveren hakkında nasıl ve nereye şikayette bulunulur. Bu makaleyi okuduktan sonra ne olduğunu öğreneceksiniz. İş Müfettişliği, hangi durumlarda bir işveren hakkında şikayette bulunabileceğiniz, nasıl doğru bir şekilde şikayette bulunacağınız, nasıl dosyalanacağınız ve bunun hangi sonuçlara yol açabileceği ve ayrıca iş müfettişliği size yardımcı olmazsa başka nereye şikayette bulunabileceğiniz. Her ihtimale karşı not alın ve makalenin bağlantısını kaydedin.

Mevcut gerçekler öyledir ki, çalışanlar ve işverenler arasındaki çatışmalar nadir değil, aksine bir kalıptır. Dahası, işverenler çoğu zaman bir dereceye kadar (çok ağır bir şekilde dahil) iş yasalarını ihlal ediyor. Çoğu zaman, çalışanları buna boyun eğer, mümkün olan tek gelir kaynağı olarak çalışmaya tüm güçleriyle tutunurlar (ki bu zaten yanlıştır) ve her türlü sıkıntıya ve zorluğa katlanmaya hazır olarak, istedikleri her şeyi yapmalarına izin verirler. kovulmamak için. Bana göre bu tamamen yanlış bir pozisyondur.

Her çalışan, ülkesinin mevcut çalışma mevzuatına en azından biraz aşina olmalı ve yalnızca işverene karşı sorumluluklarının değil, aynı zamanda haklarının da olduğunu bilmelidir. Ve eğer saygı duyulmazsa, özellikle de kaba bir şekilde saygı duyulmazsa, haklarını yetkin bir şekilde savunabilmeli ve savunabilmelidir. Özellikle işverenin haklarını ciddi şekilde ihlal etmesi halinde ona karşı nasıl ve nereye şikayette bulunacağını bilmeli ve bunu yapmaktan korkmamalıdır. Çünkü işverenler çalışanlara kendilerinin izin verdiği şekilde davranacaktır.

İş muayenesi nedir?

İşveren hakkında nereye şikayette bulunulur? İşçi haklarına uyumu izlemek için özel bir Devlet kurumu– iş denetimi (içinde Farklı ülkeler farklı adlandırılabilir, ancak özü aynıdır).

İş denetimi devlet organizasyonuİş kanunlarına uyumu izlemek, çalışanlar ve işverenler arasındaki iş uyuşmazlıklarını mahkeme dışında çözmek için tasarlanmış olup, kanunları ihlal eden işverenlere yaptırım uygulama yetkisine sahiptir.

Örneğin Rusya'daki iş müfettişliği resmi ad federal Hizmet emek ve istihdam için veya Rostrud. Ukrayna'da burası Ukrayna Devlet Çalışma Müfettişliğidir.

Çalışma Müfettişliği, Çalışma ve Nüfusun Sosyal Korunması Bakanlığına bağlıdır. Bu yapı, çalışanların şikayetlerini değerlendirmenin yanı sıra başka birçok işlevi de yerine getiriyor, ancak şimdi yalnızca bir işveren hakkında iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunacağımızla ilgileneceğiz.

İşvereniniz hakkında ne zaman şikayette bulunabilirsiniz?

İş müfettişliğine şikayette bulunabileceğiniz durumları ele alarak başlayalım. Kısacası bunlar, İş Kanunu'nda tanımlanan çalışan haklarının ihlalleri de dahil olmak üzere, her türlü iş mevzuatı ihlali olabilir. İşte en yaygın örnekler.

1. İşe alınmanın makul olmayan bir şekilde reddedilmesi.Çok az kişi biliyor, ancak İş Kanunu bir kişinin işinin reddedilmesinin nedenlerini açıkça tanımlıyor. Çoğu zaman sebepsiz yere veya asılsız gerekçelerle reddederler.
2. Ücretlerin ödenmesinde ihlaller.Örneğin, ücretlerin iş sözleşmesinde öngörülenden daha az ödenmesi, ücretlerin ödenmesinde gecikmeler, maaşın iş sözleşmesine uymayan bir kısmından haksız yere yoksun bırakılması vb.
3. Ücretsiz olarak fazla mesai yapmaya zorlamak ve ek izin günleri sağlamak. Bu durumda, özellikle sistematikse, iş müfettişliğine şikayette bulunmak da mantıklıdır.
4. Gerekli izinlerin verilmemesi. Bu aynı zamanda iş yasalarının oldukça yaygın bir ihlalidir ve iş müfettişliği bu sorunun çözülmesine yardımcı olabilir.
5. Hastalık iznine çıkma yasağı. Tanıdık geliyor mu? Bu da ağır ihlal izin verdiğiniz sürece sizin için geçerli olacak çalışma mevzuatı.
6. İş sözleşmesinde ve görev tanımında belirtilmeyen bir işi yapmaya zorlamak. Kendi işinizin yanı sıra sıklıkla başka birinin işini de yapmak zorunda kalıyorsanız, bu aynı zamanda İş Müfettişliğine şikayette bulunarak itiraz edilebilecek İş Kanununun da ihlalidir.
7. İşten çıkarılma prosedürünün ihlali.İşveren makul olmayan bir şekilde işten çıkarmaya zorluyorsa, "madde uyarınca" geçerli bir sebep olmadan işten çıkarmakla tehdit ediyorsa veya herhangi bir yasayı ihlal ederek (örneğin, önceden bildirimde bulunmaksızın ve gerekli süreyi çalışmadan) zaten işten çıkarmışsa, bu da mantıklı olacaktır. iş müfettişliğine şikayette bulunun.

İş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulur?

Şimdi bir işveren hakkında iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulacağına ve bunun için neyin gerekli olduğuna bakalım. Şikayette bulunmanın dört yolu vardır:

Yöntem 1. İş müfettişliğine posta yoluyla şikayette bulunun. Bu en uzun, en pahalı ama aynı zamanda en etkili yöntem işverenden şikayetçiyim. Çünkü resmi bir mektup göz ardı edilemeyecek bir belgedir: Her durumda, ona aynı resmi yanıtı vermeniz gerekecektir.

Yöntem 2. İş müfettişliğine çevrimiçi olarak şikayette bulunun. Bu en basit seçenektir ancak her zaman etkili değildir, çünkü e-posta isteğiniz basitçe "kaybolabilir", dikkate alınmadan bırakılabilir ve buna resmi bir yanıt almayabilirsiniz. Rusya'daki iş müfettişliğine web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak şikayette bulunabilirsiniz. onlineinspection.rf.

Yöntem 3. Yardım hattı aracılığıyla iş müfettişliğine şikayette bulunun.İkinci yöntemle hemen hemen aynı, ancak bu durumda şikayetin sözlü olarak telefonla bildirilmesi gerekecek, sözleriniz kayıt altına alınacaktır. Burada da bir cevap alınacağı garanti edilemez; her şey bunun haklı görülüp görülmediğine ve dikkate alınması gerekip gerekmediğine bağlıdır.

Yöntem 4. İş müfettişliğinde kişisel bir randevuya gelin. Bu çok iyi bir seçenekİlginizi çeken bir konuda profesyonel tavsiye almak için. Şikayetinizin çalışma mevzuatı açısından ne kadar haklı olduğunu derhal size söyleyecekler ve size bir şikayeti nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağınızı söyleyecekler, ardından bunu yazılı hale getirecek ve yerel olarak tescil ettirecek veya mektupla göndereceksiniz.

Bir işverene karşı nasıl düzgün bir şekilde şikayette bulunulur?

İş müfettişliğine şikayette bulunmadan önce, ilgilendiğiniz konuyu işverenle müzakereler yoluyla "barışçıl" bir şekilde çözmeye çalışmanız gerekir. Çünkü şikayette bulunmak ciddi bir konudur ve işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilir (hangilerini biraz sonra anlatacağım). Dolayısıyla, sorunu "dostane bir şekilde" çözme fırsatı varsa - bunu kullanın ve yalnızca bu işe yaramadığı zaman - şikayette bulunmaya devam edin.

Aşama 1. Şikayet metnini yazın.İş müfettişliğine şikayette bulunmanın katı formları yoktur. Şikayet ticari tarzda serbest biçimde yazılmalı ve şunları içermelidir:

• Kime: bölgesel çalışma müfettişliği başkanının adı ve tam adı;
• Kimden: Başvuru sahibinin tam adı ve pasaport bilgileri, kayıt adresi ve yanıtın alınacağı adres;
• Şikayetin yapıldığı işverenin adı ve yasal adresi, bu işletmedeki pozisyonunuz, yöneticinin tam adı, hakkında şikayette bulunduğunuz kişinin tam adı ve pozisyonu;
• Şikayetin özü: Tercihen İş Kanunu maddeleri ve/veya iş sözleşmesi hükümlerine atıfta bulunarak işverenin tam olarak neyi ihlal ettiği;
• Talepler veya öneriler: İş müfettişliğinden tam olarak ne istiyorsunuz veya yapmayı teklif ediyorsunuz (örneğin, işletmede bir teftiş yapmak, yöneticiyi sorumlu tutmak, size tavsiyede bulunmak vb.)

Çevrimiçi olarak bir şikayette bulunursanız, sitede doldurulması gereken tüm alanlar bulunacaktır.

İnsanlar sıklıkla şunu soruyor: İş müfettişliğine isimsiz olarak şikayet göndermek mümkün mü? Hayır, yapamazsınız, böyle bir şikayet dikkate alınmayacaktır.

Adım 2. Gerekirse şikayeti belgelerle destekleyin.Şikayetin belgesel delillerle desteklenmesi halinde çok daha fazla ağırlığı olacaktır. Örneğin, iş sözleşmenize atıfta bulunuyorsanız, bunun bir kopyasını ekleyin. Size ödeme yapılmadığından (veya almanız gereken miktarda ödeme yapılmadığından) şikayetçiyseniz, lütfen banka hesabınızdan bir ekstre ekleyin. Vesaire.

Aşama 3. Şikayetinizi gönderin ve incelemeyi bekleyin.Şikayeti posta yoluyla gönderirseniz, bunu bir iade makbuzuyla yapmanız önerilir - bu şekilde mektubun muhatabına teslim edildiğinden emin olacak ve yanıt süresini geri sayacaksınız. Bir şikayetin değerlendirilmesi birkaç günden bir aya kadar sürebilir ve nadir durumlarda iki aya kadar sürebilir (örneğin, bir müfettişin başka bir bölgeye gitmesi gerekiyorsa). Her şey şikayetin niteliğine ve başvuru yöntemine bağlıdır. Her şikayet, konuyu inceleyen, karar veren, yönetimle mutabakata varan ve yanıt veren belirli bir denetçiye sunulur.

Adım #4. Şikayetinize yanıt alın.Şikayetiniz incelendikten sonra tarafınıza yanıt verilecektir. İşletmede bir inceleme yapılması gerekiyorsa, yanıt büyük olasılıkla bir inceleme yapılmasının istendiğini gösterecek ve sonuçlarına göre ayrıca bilgilendirileceksiniz.

Şikayetinizin değerlendirilmesi sırasında aniden sorununuzun çözülmüş olduğu ortaya çıkarsa, şikayetinizi geri çekme hakkına sahip olduğunuzu lütfen unutmayın. Doğru, ciddi ihlallere işaret ediyorsa, yine de işletmede bir inceleme yapılması istenebilir, ancak konunun değerlendirilmesi konusunda sizi bilgilendirmeyeceklerdir.

İş müfettişliği ne cevap verecek?

Şimdi işvereninize karşı iş müfettişliğine yapacağınız şikayetin ne gibi sonuçlara ve eylemlere yol açabileceğine bakalım. Birkaç seçenek olabilir.

1. İhlalleri tespit etmek için işletmede yerinde inceleme atanması.
2. İşletme başkanına yönelik ihlalleri ortadan kaldırma emri ve uygulanması için son tarih. Kural olarak bu 1 aydır. Bu süre içerisinde ihlalleri gidermek ve bu durumu iş müfettişliğine bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde kendisine karşı daha ciddi tedbirler alınacaktır.
3. Yöneticiyi idari sorumluluğa getirmek - iş yasalarını ihlal etmekten para cezası. Bu para cezası oldukça önemli olabilir (ihlalin türüne bağlı olarak).
4. Bir yöneticinin (veya suçlu bir yetkilinin) geçici veya kalıcı olarak görevden alınması.
5. Bazı durumlarda, ihlaller giderilinceye kadar işletmenin faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması.
6. Bazı durumlarda yöneticiyi cezai sorumluluğa getirmek.

İş müfettişliğine yapılan bir şikayet ne zaman reddedilebilir?

İş müfettişliğine yapılan bir şikayetin reddedilmesinin en yaygın nedenlerine bakalım:

1. Kişisel bilgilerinizin tamamını sağlamadınız.
2. İşveren bilgilerinizi hatalı veya eksik girdiniz.
3. Sübjektif bakış açısı (şikayetiniz duygusal olarak yazılmıştır ancak ikna edici argümanlar içermemektedir, belgelerle desteklenmemektedir ve işverenin tam olarak neyi ihlal ettiğini belirtmemektedir).
4. Okuma yazma bilmeme. Şikayet şunları içeriyorsa çok sayıda hatalı, tutarsız, bilgisizce yazılmış, küfür içeriyorsa değerlendirmeye alınmayacaktır.
5. Şikayet muhatabına ulaşmadı (örneğin, çevrimiçi gönderim sırasında bir tür sistem arızası meydana geldi, mektup ulaşmadı, sadece nedeniyle kayboldu) insan faktörü vesaire.). Bu durumda tekrarlandığını belirten tekrarlanan bir şikayet göndermek mantıklıdır.

Şikayet reddedilirse veya inceleme sonucundan memnun kalmazsanız ne yapmalısınız?

İş müfettişliği şikayeti reddettiyse veya size uygun olmayan bir cevap verdiyse, ancak işverenin İş Kanunu normlarını ihlal ettiğinden eminseniz, daha fazla işlem yapmak için birkaç seçenek vardır:

1. Şikayetinizi inceleyen müfettişin yanıtına doğrudan amiriyle itiraz edin.
2. Şikayetinizi daha profesyonel bir şekilde hazırlamanıza yardımcı olacak ve değerlendirilmesine eşlik edecek, iş hukuku alanında profesyonel avukatlarla iletişime geçin.
3. İş müfettişliği hakkında bir üst kuruluşa şikayette bulunun. Örneğin, bölgesel iş müfettişliğine bir şikayette bulundunuz, makul olmayan bir şekilde reddedildi - merkezi veya daha yüksek kuruluşa - Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na şikayette bulunuyorsunuz.
4. Aşağıdaki durumlarda işvereni vergi makamlarına şikayet edin: Hakkında konuşuyoruz vergi kaçakçılığı hakkında (siyah veya gri maaş).
5. Mahkemede işverene karşı dava açın.

Artık bir işveren hakkında nasıl ve nereye şikayette bulunacağınızı, iş müfettişliğinin nasıl çalıştığını, şikayet ve itirazlarda hangi nüansların dikkate alınması gerektiğini biliyorsunuz. Umarım bu bilgi size yardımcı olmuştur.

Haklarınızı gerçekten ihlal ediliyorsa savunmaktan ve savunmaktan korkmayın. İşverenler size her zaman izin verdiğiniz şekilde davranacaktır. Tekrar görüşürüz!