Menü
Ücretsiz
Kayıt
Ev  /  Dermatit/ İş müfettişliğine toplu başvuru. Toplu şikayet örnekleri. İş müfettişliğine şikayet

İş müfettişliğine toplu başvuru. Toplu şikayet örnekleri. İş müfettişliğine şikayet

İstatistiklere göre, Rusya'nın her beş vatandaşından biri İş Kanunu ihlalleriyle ve iş hukuku alanında ayrımcılıkla karşı karşıya. Yasa, vatandaşların iş yasalarına uyulmadığını Federal Çalışma Müfettişliği'ne bildirme hakkına sahip olduğunu öngörüyor.

Şikayette bulunma imkanı hükümet organları bireysel ve toplu olarak gerçekleştirilir. Talepte bulunmaya izin verilen hallere ve örnek bir toplu şikayetin nasıl göründüğüne bakalım. iş muayenesi.

Bir vatandaşın bir işverenin ihlallerine tanık olması veya kişisel olarak ayrımcılığa maruz kalması durumunda FIT ile iletişime geçmelisiniz. Federal Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunmanız gereken ana durumlar:

Ek Bilgiler

Başvurunun işleme alınma ve sonuçların raporlanma süresi, iletim yöntemine bakılmaksızın otuz gündür. İddianın Müfettişliğin yetki alanına girmemesi halinde, değerlendirilmek üzere başka bir organa devredilecektir. Daha sonra kayıttan sonraki 7 gün içinde başvurunun yeniden yönlendirildiğine dair bir bildirim gönderilecektir. Doğrudan tehdit veya hakaret içeren bir başvurunun müfettişlik tarafından değerlendirmeye alınamayacağını bilmelisiniz.

  • Çalışma sırasında işveren kayıt prosedürünü ihlal etti. İş sözleşmesi maaş miktarı, ek ödemeler ve bunları alma koşulları hakkındaki bilgileri yansıtmıyorsa, bu FIT ile iletişime geçmenin temeli olacaktır. İşverenin hamile kadınları deneme süresine sokma hakkına sahip olmadığını belirtmek önemlidir;
  • Şu tarihte: emek faaliyeti Vatandaşa çeşitli ayrımcılık türleri uygulandı:
  1. İzin vermeyi reddetme;
  2. Ücretler zamanında ve tam olarak ödenmedi. Ödenecek borçlar var;
  3. İstenilen tazminatlar ödenmedi İş Kanunu(tatil ücreti, hastalık izni);
  4. Çalışan hafta sonları fazla mesaiye zorlanıyor veya başka bir yere naklediliyor. iş yeri belirlenmiş standartları karşılamıyor.
  • İşten çıkarılma sırasında aşağıdaki ihlaller işlendi:
    1. Vatandaşa işten çıkarma veya azaltmanın zamanında bildirilmemesi;
    2. İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra ödenmesi gereken tüm ödemeler yapılmadı;
    3. Çalışan en son çalıştığında bir çalışma kitabı almadı.

    İhlallerin bildirilmesine yalnızca kuruluşta çalışırken değil, işten çıkarılma sonrasında da izin verilmektedir. Bir vatandaşın yasadışı gerekçelerle istihdamı reddedilirse, o zaman FIT yetkilileriyle de iletişime geçmelidir.

    İş müfettişliğine başvurma olanağı, çalışanın ihlali öğrendiği günden itibaren 3 ay ile sınırlıdır. İşten çıkarılma uyuşmazlıklarında süre, belgelerin teslim alındığı tarihten itibaren 1 aydır.

    Mahkemeye gitmekte geç kalırsanız (son süre 1 aydır), çalışan, meydana gelen yasal ihlal hakkında işverene karşı iş müfettişliğine güvenli bir şekilde bir beyan yazabilir. Davada yasal işlem olsa bile Devlet Vergi Müfettişliği de soruşturma yürütebilir.

    Aşağıdaki yollarla şikayette bulunabilirsiniz:

    • FIT'i bizzat ziyaret edin ve talebinizi uzmanlara iletin. Başvurunun öncelikle iki nüsha olarak hazırlanması önemlidir. Şikayete, işverenin suç işlediğini kanıtlayan belgeler (iş sözleşmesinin kopyası, raporlar) eklenebilir;
    • Russian Post'un hizmetlerini kullanın. Bildirim içeren bir mektup ve envanter içeren bir ek göndermek önemlidir. Daha sonra FIT uzmanları envanterdeki belgelerin kullanılabilirliğini kontrol edecek ve alındığını onaylayacak;
    • Resmi FIT web sitesini ziyaret edin ve elektronik formu doldurun.

    İş Müfettişliği çalışanları başvuruyu 30 gün içinde işleme koyar ve incelemenin tamamlanmasının ardından sonuçları bildirir. Şikayet FIT'in yetki alanına girmiyorsa, kayıttan sonraki yedi gün içinde değerlendirilmek üzere başka bir yetkili makama devredilecektir. Vatandaşlara başvurunun iletildiğine dair bir bildirim gönderilir. FIT uzmanlarının tehdit veya hakaret içeren bir iddiayı incelemeyeceğini unutmamak önemlidir.

    Videoda eyalet iş müfettişliğinin neler yapabileceği anlatılıyor

    Toplu şikayette bulunmanın avantajları ve özellikleri

    İşverene karşı toplu şikayette bulunmanın önemli avantajları şunlardır:

    • Bir çalışanın öznel bakış açısına kıyasla ekibin daha fazla nesnelliği nedeniyle iddianın ağırlığı;
    • Medyanın dikkatini çekebilecek ya da mağduriyete yol açabilecek şikayetin kitlesel niteliği sosyal sonuçlarşikayette belirlenen sorunların çözülmemesi halinde;
    • Mevcut sorunun değerlendirilmesinde çelişkilerin olmaması.

    59 Sayılı Federal Kanuna göre toplu şikayette bulunmanın ciddi bir şartı yoktur. Şikayet yazarken aşağıdaki ilkelere uymak önemlidir:

    • Tüm başvuru sahiplerinin toplu şikayetin içeriği konusunda hemfikir olmaları gerekir;
    • Tüm başvuru sahiplerinin kişisel bilgileri sağ üst köşede belirtilmelidir. Doğum tarihi, pozisyonu, e-posta adresi gibi bilgiler isteğe bağlıdır;
    • Şikayetin ilk kısmı şunları içermelidir: somut gerçekler Bu, işçi haklarının büyük ölçüde ihlal edildiğini gösteriyor. Ayrıca başvuru sahiplerinin haklarının ihlal edildiğini düşünmelerinin nedenleri de belirtilmelidir;
    • Şikayetin ikinci bölümünde başvuru sahiplerinin taleplerinin bir listesi bulunmalıdır;
    • Belgenin sonunda, tüm başvuru sahiplerinin imzalarının bir transkript ile birlikte eklenmesi gerekmektedir;
    • Belge, şikayetçiler tarafından şikayette bulunmak üzere yetkilendirilen irtibat kişisini yansıtmalıdır.

    Talep aşağıdaki bilgileri içermelidir:

    • Belge başlığı şunları içerir:
    1. Şikayetin yapıldığı kuruluşun adı;
    2. Bu örgütün başkanının görevi ve tam adı;
    3. Takımın çıkarlarını temsil eden kişinin tam adı.
  • Kağıdın ortasında “Şikayet” kelimesi yazıyor;
  • Belgenin “gövdesi” şunları içerir:
  • Organizasyonel ve yasal formun açıklanmasıyla birlikte işverenin adı;
  • Dilekçenin nedeni. Yöneticinin kuruluş çalışanlarının haklarını nasıl ihlal ettiğini açıklamak önemlidir;
  • Bu ihlallerin tarihleri;
  • Başvuru sahiplerinin gereksinimleri;
  • Belirtilen iddiaları doğrulayabilecek belgeler;
  • Uygulama tarihi;
  • Tüm başvuranların imzaları.

    • Dikkat: Şikayette göndericinin koordinatları (adres, soyadı) yer almıyorsa değerlendirmeye alınmayacaktır.

    Denetim sonucunda FIT çalışanlarının ihlalleri tespit etmesi halinde işverene ihlallerin en kısa sürede giderilmesi yönünde talimat verilecek. Yöneticinin uygun önlemi almaması veya ihlallerin ciddi olması durumunda işverene dava açılacaktır. iddia beyanı mahkemeye.

    Hala sorularınız mı var? Makaleye yapılan yorumlarda onlara sorun

    Birçok çalışan vatandaş Rusya Federasyonu yetkilerinin işveren tarafından ihlal edilmesiyle karşı karşıya kalmaktadır. Çözümler için tartışmalı konular Kuruluşların yönetimi açısından emek sürecinin yasallığı ile ilgili olarak bir iş müfettişliği oluşturuldu. Böyle bir denetimle iletişime geçtiğinizde, zaman aşımı süresinin olduğunu bilmeniz gerekir. iş anlaşmazlıkları suçun ortaya çıktığı tarihten itibaren en fazla üç ay.

    İş müfettişliğiyle temasa geçme gerekçeleri

    Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, işçi haklarının ihlali durumunda, herkesin iş müfettişliğine itiraz etme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Çünkü bu denetim organı yalnızca işçilerin haklarını geri kazanmayı amaçlıyor.

    Çeşitli kuruluşların çalışanları, kendileriyle işletmenin yönetimi arasındaki iş ilişkileri belgelenmişse, iş müfettişliğiyle iletişime geçebilirler. Aşağıdaki nedenlerden dolayı düzenleyici kuruma şikayette bulunulabilir:

    • ücretlerin tamamen veya kısmen ödenmemesi. Bu durumda, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, ihlalde bulunan işverenin cezai sorumluluğunu öngörmektedir;
    • kazanılmış iznin sağlanamaması. Bir astın, kullanılmamış bir tatil için gerekli tazminatı ödememesi durumunda yöneticiye karşı şikayette bulunma hakkı vardır;
    • çalışanların sağlığının bozulmasına yol açabilecek çalışma koşullarının yetersizliği;
    • uyumsuzluk yasal belgeler emeğin korunması hakkında;
    • iş mevzuatına uymamak;
    • yasa dışı azaltma veya işten çıkarma;
    • ödeme sonrasında sosyal yardımların ödenmemesi;
    • sağlamayı reddetme çalışma kitabıçalışanın yazılı talebi üzerine veya işten çıkarılması üzerine;
      iş bulma merkezinin başvuru sahibine belirli bir işletmede boş bir pozisyon sağlaması ve yöneticisinin yeni bir çalışanı işe almayı reddetmesi durumunda, işe almanın haksız yere reddedilmesi;
    • bir çalışan sağlamayı reddetmek faydalar kanunla öngörülmüş;
    • Çalışma dışı günlerde (hafta sonları, tatiller) çalışma ve ücretle ilgili sorunlar.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş müfettişliğiyle iletişime geçmek için daha birçok neden sunmaktadır. İş müfettişliğinin işçi lehine karar verebilmesi için, başvuruya ek olarak mevcut ihlallere ilişkin koşulsuz delil sunması gerekir.

    Bir başvurunun gönderilmesi ve anonimliği

    Her bölgenin kendi iş müfettişliği vardır. Bu nedenle işçinin suçunun gerçekleştiği bölgedeki böyle bir kurumla iletişime geçmek gerekir.

    İş ilişkilerine uymama iddiası üç ana yolla yapılabilir:

    1. Şahsen. Bu yöntemin kullanılabilmesi için, işverenin hukuka aykırı eylemlerinden mağdur olan kişinin, şikayeti (iki nüsha halinde) ve ilgili belgelerle birlikte denetleyici kuruluşa şahsen başvurması ve bunları ofise sunması gerekir. Denetim çalışanlarının başvuru sahibinin kopyasına tarih ve gelen belge numarasını koymasının gerekli olduğu durumlarda;
    2. başvuruyu postayla gönderin. Gönderilen şikâyetin muhatabına ulaştığından emin olmak için bildirimli taahhütlü mesaj yoluyla gönderilmesi gerekmektedir;
    3. e-postayla bir başvuru gönderin. Bu yöntem en uygun ve güvenlidir. Toplanan belge paketinin tamamı internet üzerinden taranıp gönderildiğinden ve orijinaller sahibinin elinde kaldığından.

    Pek çok vatandaş şikayette bulunurken isminin gizli kalmasını, yani liderin ihlallerini isimsiz olarak bildirmek istiyor. Aşağıdaki nedenler bir çalışanı bu tür eylemlerde bulunmaya sevk edebilir:

    • çalışan bir çalışan için - kariyeri için korku. Denetimi kimin başlattığını öğrenen yönetici, bu çalışanı görevden alabileceğine veya işten çıkarabileceğine göre;
    • işten çıkarılan bir çalışan için - işverenin, eski çalışan için çeşitli hoş olmayan sonuçlara yol açabilecek herhangi bir eyleminden korkma.

    Ancak iş müfettişliğinin isimsiz başvuruları kabul etmediğini dikkate almak gerekir. Bu nedenle, belgeleri sunarken başvuru sahibinin bilgilerini vermesi gerekecektir. Bu durumdan çıkmanın tek yolu, şikayetin kendisinde yer alan, sanığa bilgilerin açıklanmaması yönünde yazılı bir taleptir. Ayrıca bu talebinizin nedenlerini denetim personeline sözlü olarak açıklamanız gerekecektir.

    Başvuruyu çevrimiçi olarak gönderme

    Çevrimiçi başvuru yapmak için ihtiyacınız olan:

    1. giriş resmi sayfa ilgili bölgenin iş müfettişliği;
    2. Açılan web sitesinde gerekli tüm verileri girin;
    3. endişe verici konuları açıklamak;
    4. taranmış belge paketini içeren bir dosya ekleyin.

    Ayrıca, gerekli bir durumçalışanın muayene kuruluşundan tam olarak hangi eylemleri beklediğinin açık bir göstergesidir:

    • işletme başkanının doğrulanması;
    • idari işlemlerin başlatılması ve ihlalcilerin adalet önüne çıkarılması;
    • İlginizi çeken bir konu hakkında tavsiye almak.

    Elektronik şikayete aşağıdaki bilgiler dahil edilmelidir:

    • mağdurun soyadı, adı, soyadı;
    • adresi ve telefon numarası;
    • işverenin soyadı, adı, soyadı; işletmenin yasal ve gerçek adresi;
    • kuruluşun tam adı;
    • ihlalin koşulları;
    • ihlali gerçekleştiren kişiyle ilgili olarak tercih edilen diğer eylemler;
    • Ekteki belgelerin listesi (iş sözleşmesinin taranmış kopyaları, çalışma kayıt defteri, başvuranın pasaportu ve diğerleri).

    Ayrıca başvurunun derlenip gönderildiği tarihi ve başvuru sahibinin imzasını da eklemeniz gerekir. Bu şikayet otuz gün içinde değerlendirilir ve bundan sonra başvuru sahibine, alınan önlemlere ilişkin e-posta yoluyla bir yanıt veya inceleme süresinin uzatılması gerektiğine ilişkin bir bildirim gönderilir.

    Başvuru sahibi veya işveren hakkında gerekli bilgilerin yanı sıra isimsiz beyanları içermeyen şikayetlerin devlet kurumu tarafından kabul edilmediği veya değerlendirmeye alınmadığı dikkate alınmalıdır.

    Başvuru değerlendirme süresi

    İş müfettişliği, diğer devlet kurumları gibi, belgelerin alınmasını, değerlendirilmesini, gerekli önlemlerin alınmasını ve başvuru sahibine yazılı yanıt verilmesini sağlayan son tarihler belirlemiştir.

    İş müfettişliğine yapılan başvuruların, alındığı tarihten itibaren bir ay içinde değerlendirilmesi gerekir. Bu süre ancak belirli zaruret hallerinde ve otuz günü aşmamak üzere uzatılabilir. Şikayetin değerlendirilme süresi uzatılırsa, muayene kuruluşunun uzmanları başvuru sahibini yazılı olarak bilgilendirmeli ve bu tür eylemlerin özel nedenlerini belirtmelidir.

    Muayene Kontrolü

    İş müfettişliği temsilcilerinin kuruluşları denetleme hakkına sahip olduğu iki tür denetim vardır:

    • planlanmış kontrol. Şikayet olmadığında gerçekleştirilir. Temel olarak bu tür denetimler acil bir durumun meydana geldiği veya tespit edildiği kuruluşlar üzerinde gerçekleştirilir. çok sayıda düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali. Müfettiş, denetime başlamadan önce işletme yönetimini önceden bilgilendirmekle yükümlüdür. Bildirim, denetimin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini, hedef denetimini belirterek yazılı olarak düzenlenir. Şikayet üzerine gerçekleştirildi. Bu durumda,
    • Müfettiş, başvuruda belirtilen ihlallerin varlığını işletmede kontrol eder. Tespit edilirse, yetkili kişi ihlal edene idari para cezası verir ve ayrıca tespit edilen suçların ortadan kaldırılması için belirlenen formda bir emir verir. Müfettişin bir sonraki muayene sırasında kontrol etmesi gereken hususların yerine getirilip getirilmediği.

    Ayrıca denetim kuruluşunun bir temsilcisi savcılık, adli kurumlarla temasa geçebilir veya yetkisi dahilindeki diğer müdahale tedbirlerini alabilir.

    İş müfettişinin yetkileri şunlardır:

    • işverenin iş mevzuatına uygunluğunun kontrolü;
    • talimatların hazırlanması, iletilmesi ve uygulanmasının izlenmesi;
    • işçilerin işgücünün korunmasına ilişkin yasal düzenlemelere aşinalığının kontrolü;
    • Faillerin adalet önüne çıkarılması;
    • kaza araştırmalarına katılım; vasıfsız kişilerin görevden alınması
    • işletmenin çalışanları;
    • yasal işlemlere katılım;
    • çeşitli bilgiler sağlamak kolluk.

    İş müfettişinin yetki, görev ve sorumluluklarının tam listesi aşağıda verilmiştir. iş tanımı Yetkili bir kişinin imzası, kuruluşun avukatı tarafından imzalanır ve devlet kurumunun ilk başkanı tarafından onaylanır.

    Alınan karara aykırılık

    Başvuru sahibi, muayene sonrasında muayene kurumu tarafından verilen karara katılmıyorsa, bu sonuca yasama düzeyinde itiraz edebilir. Bunu yapmak için yöneticiye yönelik ilgili bir başvuru yazmanız gerekir. bölgesel ofis iş muayenesi. Böyle bir eylem beklenen sonuçları getirmezse, suçlu ana devlet kurumu olan Rusya Federasyonu Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunabilir veya karara mahkemede itiraz edebilir.

    Cezai sorumluluk

    İLE cezai sorumluluk Kazanılan ücretleri ödemediği takdirde işveren olaya dahil olabilir peşinüç aydan fazla.

    Bunun için borçlu olan çalışan ücretler, uygun beyanname ve borç belgesi ile kolluk kuvvetleriyle iletişime geçmelidir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi uyarınca bir inceleme yaptıktan ve ihlal gerçeğini tespit ettikten sonra işvereni cezai sorumluluğa getirecek olan çalışanlar.

    Temas halinde

    02.01.2019

    İş müfettişliğine şikayette bulunuldu En iyi yol işvereni cezalandırın. İşçi haklarınız ihlal ediliyorsa şikayette bulunun. Örnek şikayeti buradan ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Bir şikayetin nasıl doğru yazılacağını görün. Bir avukat, iş müfettişliğiyle iletişime geçme konusundaki sorularınızı yanıtlayacaktır.

    İşverene şikayette bulunmak nerede daha iyidir?

    Kural olarak, çalışanlar işverene karşı 3 durumda şikayette bulunur:

    1. mahkemeye
    2. savcılığa
    3. iş müfettişliğine

    Bir çalışan belirli bir maddi sonuç almak istediğinde mahkemeye gitmelisiniz. Mahkeme kararıyla veya mahkeme kararı Para toplanacak, siparişi iptal edebilir veya işe geri dönebilirsiniz.

    Savcılık, kural olarak, ciddi hukuk ihlallerine, ceza davası açılmasını gerektirecek nedenlerin bulunması veya ağır bir hak ihlalinin meydana gelmesi halinde müdahale eder. Diğer durumlarda savcılık, mahkemeye gitmenizi veya iş müfettişliğine şikayette bulunmanızı önerir (şikayetinizi oraya kendileri iletebilirler).

    İş müfettişliğine şikayette bulunmak, bir emir verilmesi ve para cezası verilmesi için işvereni idari sorumluluğa getirme isteği olduğunda anlamlıdır. İş müfettişliğiyle iletişime geçmenin bir diğer avantajı da gizli denetim imkânıdır, yani işverene hangi çalışanlardan kendisi hakkında şikayette bulunduğu konusunda bilgi verilmeyecektir.

    İş müfettişliğine şikayet nasıl yazılır?

    Şikayette bulunmak için özel bir gereklilik yoktur, ancak şikayet aşağıdaki bilgileri içermelidir:

    1. devlet iş müfettişliğinin adı;
    2. Başvuru sahibinin tam adı, ev adresi, telefon numarası, e-postası;
    3. itirazın adı - İş müfettişliğine şikayet;
    4. şikayetin gerekçeleri, işverenin adı, yeri;
    5. Başvuru sahibinin tarihi ve imzası.
    6. gerekirse gizli bir inceleme belirtin.

    Yazılı itirazda, itirazı gönderen vatandaşın adı veya yanıtın gönderilmesi gereken posta adresi belirtilmediği takdirde, itiraza yanıt verilmeyeceğini lütfen unutmayın. İş müfettişliği isimsiz şikayetleri dikkate almaz.

    İş müfettişliğine şikayette bulunmak

    Şikayetinizi şahsen veya bildirimli taahhütlü posta yoluyla iletebilirsiniz. İlk durumda, şikayeti kabul eden iş müfettişliği çalışanının, başvuru sahibinde kalacak olan ikinci nüshaya bir numara ve imza atması gerekmektedir. Şikayetin posta yoluyla gönderilmesi halinde, şikayet sahibine şikayetin iş müfettişliğine teslim edileceği tarih bildirilecektir. Gerekirse, iddialarınızı desteklemek için yazılı itirazınıza belge ve materyaller veya bunların kopyalarını ekleyin.

    Şikayetinizi elektronik belge biçiminde de iletebilirsiniz. Başvuru sahibinin böyle bir başvuruya ekleme yapma hakkı vardır. Gerekli belgeler ve materyaller elektronik biçimde.

    Çalışanın gizli inceleme talep etme hakkı vardır. Bu, kontrol yapılırken işverene çalışanın adı hakkında bilgi verilmeyeceği ve bu durumda işverenin kovuşturmasını önleyebileceği anlamına gelir.

    İş müfettişliğine başvurmanın özelliği, mahkemeye başvuruda olduğu gibi kanunun başvuru için süre sınırlaması getirmemesidir. Çalışan son teslim tarihini kaçırırsa ve bunun için geçerli bir neden yoksa, o zaman tek seçenek iş müfettişliğine şikayette bulunmak olacaktır.

    İş müfettişliğine isimsiz şikayet

    Çalışanlar, işverenin eylemlerine karşı iş müfettişliğine şikayette bulunurken çoğu zaman yönetimin itirazlarını bilmesini, kendilerine baskı yapmamasını ve onları istifaya zorlamamasını istemezler.

    İşçiler bu durumdan kurtulmanın tek yolunu iş müfettişliğine isimsiz bir şikayette bulunmak olarak görüyorlar. Ancak isimsiz şikayetler iş müfettişliği tarafından dikkate alınmaz. Bu, bu durumda devlet müfettişine rehberlik edecek olan “Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarını değerlendirme prosedürü hakkında” Federal Kanunun 11. Maddesinde özellikle belirtilmiştir.

    Bu durumdan kurtulmanın yolu ise gizli inceleme talebinde bulunarak şikayette bulunmaktır. Müfettişin, başvuran çalışanın kişisel verilerini, şikayetine ilişkin verileri ve işverenin şikayetçi çalışanın kimliğini belirlemesine olanak sağlayacak diğer bilgileri gizli tutma yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. maddesinde yer almaktadır.

    Denetimde işverenin eylemlerine ilişkin şikâyetin değerlendirilmesi

    Yazılı bir itirazın iş müfettişliği tarafından alındığı tarihten itibaren üç gün içinde kaydedilmesi gerekir.

    Şikayetler, yazılı itirazın kaydedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde değerlendirilir. Gerektiğinde şikayetin değerlendirilme süresi uzatılabilir, ancak bu süre 30 günü geçemez. Bu durumda başvuru sahibine şikâyetin değerlendirilmesi için tanınan sürenin uzatıldığı bildirilmelidir.

    Şikayete dayanarak, devlet iş müfettişliği bir inceleme yapmakla yükümlüdür. Denetim sırasında müfettiş, şikayette belirtilen çalışanın çalışma haklarının ihlal edildiğine veya bunların yokluğuna ilişkin gerçekleri tespit eder. Devlet müfettişinin yetkileri arasında doğrudan inceleme yapmak ve işverenden belgelerin kopyalarını istemek yer alır; kendisi infaz yerine gelebilir iş sorumlulukları ve mevcut ihlalleri bizzat doğrulayın. Denetim sonuçlarına göre bir rapor düzenlenir. İşçi haklarının ihlaline ilişkin gerçekler doğrulanırsa, işveren kuruluşun başkanına tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması için bir emir verilir. Mesela sorun bu şekilde çözülebilir.

    Başvuru sahibine, şikayette dile getirilen konuların esası hakkında gerekçeli bir yanıt verilir; bu yanıt, şikayetin değerlendirilmesi ve işverenin denetimi sırasında hangi işçi hakları ihlallerinin doğrulandığını, müfettiş tepkisine karşı hangi önlemlerin alındığını gösterir. işveren (bir emir verildi, iş mevzuatının ihlali nedeniyle idari bir dava başlatıldı), devlet iş müfettişliğinin yetkilerine uygun olarak, ihlal edilen hakları veya ihtilaflı çıkarları geri yüklemek için daha fazla eylem prosedürünü açıkladı. Şikayette dile getirilen sorunları çözmek.

    Denetim sırasında toplanacak belgeler ve iş müfettişinin yanıtı mahkemede delil olarak kullanılabilir.

    İş müfettişinin eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle hakları ihlal edilen bir vatandaşın, eylemlerine itiraz etmek için mahkemeye gitme hakkı vardır.

    İş müfettişliğine örnek şikayet

    İÇİNDE _______________________________________

    (iş müfettişliğinin adı)

    İtibaren _______________________________________

    (tam ad, iş yeri, pozisyon, adres, telefon, e-posta)

    İş müfettişliğine şikayet

    _________ (işverenin adını ve adresini belirtiniz) ile “___”_________ ____ ile iş ilişkisi içerisindeyim (oldum). Kuruluşun başkanı _________ (pozisyonun adını ve başkanın tam adını belirtin, telefon numaraları).

    İşveren aşağıdaki çalışma haklarımı ihlal etti: _________ (işlenen ihlalleri ayrıntılı olarak listeleyin, ne zaman ve ne olduğunu, işverenin nasıl davrandığını, iş anlaşmazlığının neyle ilgili olduğunu belirtin).

    Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127, 140, 236, 365-360, 419. Maddeleri rehberliğinde,

    1. Listelediğim ihlalleri kontrol edin.
    2. Haklarımı ihlal eden kişilere karşı belirlenmiş cezaları alın.
    3. İşvereni _________ yükümlülüğü altına alın (işverenin, çalışanın ihlal edilen haklarını geri almak için yapması gereken eylemleri listeleyin).
    4. Denetim yaparken verilerimin gizliliğini koruyun ve incelemeye tabi olan verilerimi ve sorularımı işverene açıklamayın.

    Şikayete eklenen belgelerin listesi (eğer çalışanda mevcutsa):

    1. Çalışma kayıt defterinin veya iş sözleşmesinin bir kopyası
    2. Hesaplama sayfaları
    3. Şikayetin iddialarını iş müfettişliğine doğrulayan diğer belgeler

    Şikayetin sunulduğu tarih “___”_________ ____ İmza _______

    Örnek şikayeti indirin:

    “ üzerine 51 yorum İş müfettişliğine şikayet”

    Ülkemizde pek çok insan çalışma alanında haklarının ihlali ile ilgili bir durum yaşamaktadır. Ancak herkes, bu hakları korumak için, faaliyetleri çalışanlardan gelen şikayetleri kabul etmeyi ve işverenlerle diğer sorunları çözmeyi amaçlayan bir iş müfettişliğinin bulunduğunu bilmiyor.

    Genel zaman aşımı sürelerinden farklı olduklarını unutmayın. Toplam süre 3 yıl ise iş uyuşmazlıkları için - 3 ay. Süre, kişinin haklarının ihlal edildiğini öğrendiği (veya bilmesi gerektiği) andan itibaren işlemeye başlar. Peki işvereninize karşı şikayetinizi tam olarak nereye yapmalısınız ve bunun için hangi belgeler gerekiyor?

    Sebepler

    Ülkemizin her vatandaşı, çalışan olarak haklarının ihlal edilmesi durumunda iş müfettişliğine başvurma hakkına sahiptir. Müfettişliğin faaliyetleri bu hakkın yeniden sağlanmasını amaçlamaktadır. İş ilişkileriyle ilgili herhangi bir nedenle oraya gidebilirsiniz.

    Çoğu zaman aşağıdaki nedenlerden dolayı başvururlar:

    • Ücretlerin ödenmemesi veya durdurulması.
    • Ayrılma hakkını kullanmayı reddetmek.
    • Çalışma koşullarının ihlali (veya bunların değiştirilmesi).
    • İşgücünün korunması alanındaki çalışma mevzuatının norm ve gerekliliklerine uyum sorunları.
    • İşten çıkarılma durumunda ödemenin reddedilmesi.
    • İşten çıkarılma gününde reddetme.
    • Çalışma süresinin özelliklerine, yani fazla mesaiye vb. ilişkin konular.

    Başvurunun birçok nedeni olabilir - hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

    Bu nerede yapılabilir?

    Peki tam olarak nereye başvurabilirsiniz?

    Çalışan haklarının ihlal edildiği bölgenin müfettişliğine başvuruda bulunulması gerekmektedir. Her bölgenin kendi iş müfettişliği vardır. 3 ana teslimat yöntemi vardır:

    1. Şahsen. Bunu yapmak için muayeneye bir başvuru formu ve gerekli belge paketi ile gelmeniz ve bunları resepsiyona teslim etmeniz gerekmektedir.
    2. Bildirimli taahhütlü posta yoluyla. Bu yöntem daha uygundur ancak orijinal belgeleri içeren bir mektubun iletme işlemi sırasında kaybolabileceğini unutmayın.
    3. İÇİNDE elektronik formatta internet aracılığıyla. Bu yöntem için ayrıca bir başvuru hazırlamanız ve gerekli belge paketini toplamanız gerekecektir. Tüm belgelerin taranıp başvuruyla birlikte gönderilmesi gerekmektedir.

    Şikayette bulunma ve şikayeti değerlendirme prosedürü aşağıdaki videoda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:

    İsim vermeden şikayet etmek mümkün mü?

    Birçok vatandaşın anonim olarak başvuruda bulunma olasılığı hakkında bir sorusu var - bunun birkaç nedeni olabilir:

    • Çalışan işinden ayrılmamıştır ancak (şikayetinin kariyerini olumsuz etkileyeceğinden korkarak) işvereniyle bir inceleme başlatmak istemektedir.
    • Çalışan zaten işi bırakmış ancak eski işverenin herhangi bir eyleminden korkuyor. Olumsuz sonuçlar başvuru sahibi için.

    Sebep ne olursa olsun, başvuruda verilerinizi belirtmeniz gerekecektir; aksi takdirde başvurunuz kabul edilmeyecek ve değerlendirmeye alınmayacaktır. iş müfettişliği isimsiz başvuruları dikkate almıyor.

    Zaten işten çıkarılan bir çalışan, eski işvereninden korkuyorsa, kendisine karşı hukuka aykırı işlemler yapılması durumunda, gerekli önlemleri alacak olan polise başvurma hakkına sahip olacaktır. Ayrıca, şikayetin kendisinde verilerin karşı tarafa ifşa edilmemesini talep edebilirsiniz.

    Web sitesi aracılığıyla gönderim

    Çevrimiçi bir şikayette bulunmak için şunları yapmalısınız:

    1. İş müfettişliğinin resmi web sitesine gidin.
    2. Gerekli tüm alanları doldurun (çalışan ve işveren hakkında bilgiler).
    3. Sorunun özünü belirtin.
    4. Gerekli tüm belgelerin taramalarını ekleyin.

    Ayrıca, incelemeden hangi eylemleri almayı beklediğinizi de seçmeniz gerekecektir:

    • İşveren şirketin denetimini başlatın.
    • İdari soruşturma başlatın, failleri tespit edin ve idari sorumluluğa teslim edin.
    • Konsültasyon almak için.

    Elektronik itirazda yalnızca gerçek iletişim bilgilerinin belirtilmesi de gereklidir - müfettişlik, hayali ve anonim yazarlara yardım sağlamaz.

    Başvuru tarihinden itibaren 30 gün içerisinde kurum çalışanları başvuruyu inceleyerek başvuru sahibine yanıt gönderir.

    Bu ne gerektiriyor?

    Şikayette bulunmak için aşağıdakileri içeren bir beyan yazmanız gerekir:

    • Başvuranın tam adı, adresi, iletişim telefon numarası.
    • İşveren verileri (yöneticinin tam adı, gerçek adı ve şirket adı).
    • Şikayetin kendisi, hak ihlalinin meydana geldiği tüm koşulları açıklamalıdır.
    • Sonunda, bir talepte bulunmak gerekir: başvuru sahibinin işverene başvurmayı talep ettiği önlemler (elektronik itirazda olduğu gibi) ve ayrıca ekli belgelerin bir listesini de belirtin.
    • Transkript ile tarih ve imza ekleyin.

    Başvuruya eklenmesi gereken temel belgeler:

    • Bir pozisyona atanma sırası.
    • Çalışma kayıt defterinin bir kopyası (başvuru sahibinde varsa).
    • Pasaportunun bir kopyası.

    Ek belgeler olarak, başvuru sahibinin başvurusunu değerlendirirken gerekli gördüğü belgeleri (ofis notları, e-posta yazışmaları vb.) seçebilirsiniz.

    İnceleme dönemi

    Diğerlerinde olduğu gibi devlet kurumları, inceleme için belirli son tarihler belirlenmiş olup, bu süre zarfında bu organ başvuruyu değerlendirmek ve gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmekle yükümlüdür. gerekli eylemler ve başvuru sahibine bu konuda bir yanıt verin alınan karar yazılı olarak.

    İş müfettişliğine yapılan şikayetler zamanında işleme alınır bir aya kadar alındığı tarihten itibaren. Gerektiğinde bu süre uzatılabilir ancak 30 günden fazla olmamak üzere. Sürenin uzatılması durumunda kurum çalışanları başvuru sahibine yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.

    İş muayenesi kontrolü

    2 ana doğrulama seçeneği vardır:

    • Planlanan müfettişin inisiyatifiyle başvuru yapılmadan gerçekleştirilir. Çoğu zaman, daha önce çok sayıda ihlalin meydana geldiği veya tespit edildiği işletmelere tabidirler. Böyle bir denetim yapılmadan önce müfettiş öncelikle kuruluş yönetimini uyarır.
    • HedefÇalışanın isteği üzerine gerçekleştirilir. Herhangi bir şikayet, kural olarak, işletmenin ait olduğu bölge müfettişinin incelemesini gerektirir. Bir firmayı ziyaret ederken yetkili kişi öncelikle başvuruda açıklanan ihlalleri kontrol eder. Tespit edilirse, müfettiş para cezası verecek ve aynı zamanda bunların ortadan kaldırılması için bir emir verecek ve ikinci ziyarette buna uyulup uyulmadığını kontrol edecektir. Ayrıca ihlalin mahiyetine göre müfettiş kendisini bir emirle sınırlandırmayabilir, yetkileri doğrultusunda daha sıkı tedbirler alabilir.

    Müfettişin yetkileri:

    • işverenin iş kanunlarına uygunluğunun izlenmesi;
    • işverene, çalışanın ihlal edilen çalışma haklarını geri kazanması için zorunlu talimatlar sunmak;
    • güvenlik talimatlarına aşina olmayan ve iş güvenliği bilgilerini doğrulayamayan kişilerin işten çıkarılmasına yönelik emirlerin verilmesi;
    • idari sorumluluğun getirilmesi;
    • endüstriyel kaza koşullarının araştırılması;
    • yasanın ihlaline ilişkin yasal işlemlerin başlatılması;
    • Kuruluşun veya bölümlerinin faaliyetlerinin askıya alınması.

    Karara katılmıyorsanız ne yapmalısınız?

    Başvuru sahibinin sonuçla aynı fikirde olmaması durumunda iş müfettişliğinin kararına (ve diğer hükümet organlarına) itiraz edilebilir.

    İlgili devlet iş müfettişliği başkanına veya Rusya Federasyonu baş devlet iş müfettişine şikayette bulunmak gerekir.

    İşverenin cezai sorumluluğu

    İşverenin 3 aydan fazla ücret ödememesi durumunda, çalışanın kendisini cezai sorumluluğa sevk edecek bir beyan yazma hakkı vardır.

    Bu belge, işveren kuruluşun bulunduğu yerdeki polise gönderilmelidir. Bu durumda, ücretleri ödemekle yükümlü olan kişiden Sanat uyarınca ücret alınacaktır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.

    Şikayet, yasal hak ihlallerinin ortadan kaldırılması talebiyle devlet kurumlarına veya diğer kuruluşlara yapılan yazılı itiraz olarak kabul edilir. Bunu ister bağımsız ister toplu olarak beyan edebilirsiniz. Üstelik benzer düşünen insanları bir araya getirerek şikayeti değerlendirme sürecini hızlandırabilirsiniz. Toplu şikayet örneklerine ve bunları dosyalama kurallarına daha yakından bakalım.

    çeşitler

    Şikayet yazmanın yasallığı Federal Yasa-59 tarafından düzenlenmektedir. Bu belge toplu şikayet türlerine atıfta bulunur ve belgenin yürütülmesi için özel bir gereklilik olmadığını belirtir. Çoğu zaman vatandaşlar bir şikayet yazmak için birleşirler:

    • üst düzey bir yöneticiden bölüm yönetimine;
    • acil amir, kalitesiz mal veya hizmet verilmemesine karşı iş müfettişliğine, mahkemeye, savcılığa;
    • Milli Eğitim Bakanlığı'ndaki bir öğretmen için;
    • Sağlık Bakanlığı'nda çalışan bir sağlık çalışanı için.

    Ancak şikayetin kime karşı yapıldığına bakılmaksızın, bir üst amirinize şikayette bulunarak başlamak daha iyidir. Sonra da önlem alınmazsa devlet kurumlarına, mahkemelere vs. gidin.

    Toplu şikayet örneklerinin nasıl derlendiğine bakalım.

    Şikayet nasıl yazılır?

    Şikayet yazmanın yasal bir formu yoktur. Ama orada Genel Gereksinimler Bu belgeyi yazarken buna dikkat edilmelidir. Bu kurallar şunları içerir:

    1. Şikayette bulunurken, şikayette bulunulan kişiye yönelik müstehcen dil, argo ifadeler ve hakaretler kullanmak yasaktır. Bu tür ihlallere ilişkin iddialar dikkate alınmaz ve şikayette bulunan kişi, anlaşmazlığın mahkeme öncesi çözümlenmesi olanağına başvurma hakkından mahrum kalabilir.
    2. Şikayet metni açık ve net olmalıdır. Bir sürü gereksiz bilgi yazmaya gerek yok. Kısa ve öz olmalı ve genel değerlendirme için en önemli noktaları kapsamalıdır. İki şekilde anlaşılabilecek ifadeleri kullanmamalısınız. Bu durumda belirtilen tüm verilerin güvenilir olması gerekir.
    3. Şikayetin alıcısını doğru seçmeniz gerekir. Hemen hemen her durumda, söylenmemiş bir sıra alma ilkesi vardır. Her zaman en yakın amirinizle başlamalı ve önlem alınmazsa daha üst makamlara gitmelisiniz.
    4. Okuryazarlık önemli bir rol oynar. Başvuru sahibi doğru yazımdan emin olmalı ve kurallara uymalıdır. önemli koşullarİş yazışmaları.

    Toplu şikayetin normal şikayetten farkı nedir?

    Bir durum yalnızca belirli bir kişinin değil, aynı zamanda diğer birçok kişinin haklarını ihlal ettiğinde, yasa dışı eylemlerin tüm mağdurları birleşebilir ve toplu şikayette bulunabilir.

    Toplu şikayet, iddiaların tek bir kişi tarafından değil, tek bir durumda hakları ihlal edilen tüm bir ekip tarafından yapıldığı bir itiraz olarak anlaşılmaktadır.

    Ekipten şikayet yazmak, bireysel şikayetten farklı değildir. Tek fark, ilk durumda, birkaç kişinin belirli bir konu hakkındaki görüşlerinin yansıtılması ve her özel duruma ilişkin açıklamaların da sunulmasıdır. Toplu şikayetin nasıl yazılacağı daha önce tartışılmıştı.

    Şikayeti yazdıktan sonra, hazırlanmasında yer alan herkesin imzasını atması gerekir.

    Yardım için iş müfettişliğine başvurun

    Çalışan bir vatandaşın haklarının ihlali nedeniyle iş müfettişliğine şikayette bulunulabilir. Buna tazminatın ödenmemesi ve yasaların sağladığı garantilerin ihlali konuları da dahildir. Ayrıca ekip, çalışma rejiminin, dinlenme rejiminin, çalışma gününün uzunluğunun, molaların ve diğer koşulların ihlali konusunda iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.

    İş müfettişliğine bir şikayet aşağıdaki şekilde sunulabilir:

    • Bu tür şikayetlerin ele alınması için bizzat departmana iletilmiştir. Belge iki nüsha halinde hazırlanır ve yetkili bir kişiye verilir ve başvuru sahibi, kopyasına vizeyi - kabul eden kişinin tarihini ve imzasını - koymalıdır. Şikayet daha sonra dikkate alınır ve yanıtın belirtilen adrese gönderilmesi gerekir;
    • postayla gönderildi. Tüm işlemler ilk seçenekte olduğu gibi gerçekleştirilir, yalnızca şikayetin kendisi posta yoluyla gönderilir;
    • Devlet Çalışma Müfettişliği'nin web sitesi aracılığıyla başvuru. En çok düşünülen kolay yol ve en uygunu. Devlet kurumunun web sitesine gitmeniz ve “çevrimiçi resepsiyon” sekmesini seçmeniz gerekiyor. Daha sonra önerilen sorunlardan ihtiyacınız olanı seçin, talebinizin nedenini gerekçelendirin ve başvurunuzu gönderin.

    Bir kuruluşun yöneticisine karşı toplu bir şikayet yazılıyorsa, şikayette bulunmanın son versiyonunda şirketin tüm ayrıntılarını ve cezayı belirtmeniz gerekecektir: denetim yapmak, müdürü sorumlu tutmak , bir davanın başlatılması vb.

    Şikayete çeşitli belgeler eklenebilir: iş sözleşmeleri, iddiada söylenen kelimeleri doğrulayabilecek belgeler.

    Savcılığa şikayet

    Savcılığa şikayet, vatandaşların haklarının ihlalini korumak için hazırlanmış bir belgedir. Bu tedavi şeklinin etkili ve verimli olduğu düşünülmektedir.

    İki veya daha fazla kişiden aşağıdaki algoritmaya göre savcılığa toplu şikâyette bulunulur:

    1. Başvuranlara ilişkin tüm bilgiler belirtilmiştir.
    2. Şikayetin yazılmasını başlatan kişilerin kısmen anılması yasaktır.
    3. Şikayetler yalnızca yazılı olarak kabul edilir.
    4. Şikayette bulunmak, iş müfettişliğiyle aynı prosedürü izler.

    Vatandaşların diğer yetkilileri atlayarak hemen savcılığa başvurabilmesinin ana nedenleri şunlardır:

    • üretimde ücretlerin gecikmesi;
    • bir devlet kurumunun gerekli bilgileri sağlayamaması;
    • yasadışı işten çıkarma;
    • medeni durum kanununu kaydetmeyi reddetmek.

    Savcılığın şikayetleri kabul edebilmesi için aşağıdaki bilgilerin sağlanması gerekir:

    • şubenin tam adresi ve yeri;
    • başvuranların tüm ayrıntıları;
    • iddianın ileri sürülme nedenleri;
    • vatandaşların temel gereksinimleri;
    • tüm kişilerin imzaları ve tarih.

    Bu tür şikayetlerin işlem süresi bir aya kadardır.

    Komşulardan şikayetçi

    Mevcut duruma göre komşulara karşı toplu şikayette bulunulur:

    1. Sürekli sarhoş ve kabadayı. Bu tür kişiler genellikle komşularına pek çok soruna neden olurlar. Gürültü seviyesinin izin verilen seviyeyi aşması durumunda vatandaşlar yerel polis memuruna başvurabilir. Komşulardan kaynaklanan su baskını veya yangın durumunda konut müfettişine başvurmalısınız. Komşular siteye çöp atarsa ​​Rospotrebnadzor ile iletişime geçmeniz gerekir.
    2. Evcil hayvan severler. Komşular evcil hayvanlarına bakmadıklarında ve girişte temizlik yapmadıklarında bir konut bakım şirketiyle iletişime geçebilirsiniz.
    3. Mahalle sakinleri sürekli onarım yapıyor. Konut ve toplumsal hizmetler çalışanları bu tür komşuların sakinleştirilmesine yardımcı olacak.

    Önemli nüanslar

    Unutulmaması gereken en önemli husus, talebin ikinci nüshasının başvuru sahiplerinde kalması gerektiğidir. Bir şikayetin değerlendirilmesine ilişkin zaman çerçevesi, şikayetin sunulduğu makama bağlı olacaktır. Devlet kurumları talebi 30 gün içinde değerlendirecek.

    Herhangi bir nedenle şikayete yanıt vermek için son tarih kanunla belirlenmemişse, başvuru sahipleri şikayetin kendileri için uygun olan bir zamanda değerlendirilmesini talep edebilirler. Ancak çoğu zaman bu süre, alındığı andan itibaren 10 günden az değildir. Şikayete verilen yanıt yalnızca çözüm seçeneğini değil, aynı zamanda bunun uygulanması için son tarihi de içermelidir.

    Cevap yoksa

    Toplu şikayet örneklerinin (çok nadir de olsa) cevapsız kalması durumunda vatandaşların şikayetlerini tekrar iletmeleri gerekirken, ilk başvurunun yanıtsız kaldığı hususu da vurgulanıyor.

    Bu gibi durumlarda devlet kurumlarının görevlerini zamanında yerine getirememekten sorumlu olduğunu unutmamanız gerekir. Bu nedenle yanıt yoksa, büyük olasılıkla şikayet ya ulaşmamıştır, ya bir başarısızlık olmuştur ya da temel kurallara aykırı olarak hazırlanmıştır. Yurttaş kolektifi tekrar denese iyi olur.