Ücretlerin ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ücret ödeme prosedürü ve ödeme yöntemleri

Çalışanlarla imzalanan sözleşmeler uyarınca, öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için iş tanımları sorumlulukları, işveren, kim olursa olsun, girişimci veya varlık, ücretini zamanında tahakkuk ettirmeli ve ödemelidir. Aynı zamanda asgari ücret kanunla belirlenmektedir.

Maaş, bir ticari işletmenin çalışanlarına ödemesi gereken ücrettir.

Büyüklüğü çalışanın şirket yönetimi ile imzaladığı iş sözleşmesi ile belirlenir. Aynı zamanda işveren, maaşı işletmedeki mevcut maaşın yanı sıra Ücret Yönetmeliği, İkramiye Yönetmeliği, İç Yönetmelik, Toplu Sözleşme vb. gibi yerel düzenlemelere göre belirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara sağlanan faydaların hesaplanmasında dikkate alınması gereken sosyal garantiler ve faydalara ilişkin hükümleri tanımlar.

Ödeme, çalışılan süre veya yapılan iş karşılığında yapılabilir.

Tanımı için ana belge. Tüm ücretlendirme sistemleri için gereklidir. Parça başı ücretleri hesaplamak için ayrıca iş emirlerine ve üretimi kaydedecek diğer belgelere ihtiyacınız vardır.

Yönetmeliklerde teşvik ödemesi olarak ikramiyeler de öngörülebilir.

Mevcut standartlara göre, çalışanlara yalnızca yaptıkları işin ücreti değil, aynı zamanda dinlenme süreleri, kesintiler, iş göremezlik süreleri ve diğer tazminat ödemeleri de ödenmektedir.

Hafta sonları ve tatil günleri, fazla mesai ve gece mesaisi için ek ödemelerin yanı sıra birleşik çalışma, özel çalışma koşulları vb. için ek ödemeler vardır. Her durumda, bu tutarları hesaplarken, çalışma zaman çizelgesi, ilgili yasal normlar vb.

Ayrıca, bölgeler ve bölgeler bölgesel artan katsayıların yanı sıra “kuzey” ödeneklerini de oluşturabildiğinden, kuruluşun veya bireysel girişimcinin faaliyet gösterdiği alanı dikkate almak gerekir. Yani, örneğin, faaliyetleri yürütürken Sverdlovsk bölgesi işveren maaşa %15 daha eklemelidir. Ancak bu tür katsayılar tüm bölgelerde mevcut değildir; Moskova'da tamamen yoktur.

Önemli!Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca maaşların ayda en az iki kez ödenmesi gerekmektedir. Hesaplama, çalışanların ayın her bölümünde fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılmalıdır. Zaman çizelgesine uymayan sabit tutarların peşin ödenmesi ihlaldir ve işverenin sorumlu tutulmasıyla sonuçlanabilir.

Maaşların hesaplanmasına ilişkin ana belge, maaşın hesaplandığı ve ödendiği esastır. Burada sadece tahakkuk eden tutarlar kaydedilmiyor, aynı zamanda maaştan kesintiler de yapılıyor.

Asgari ücret tutarı

Mevzuat asgari boyutu belirlemektedir ücretler her ay. Ücretin iş sözleşmelerinde belirlenmesi halinde düzenlenmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, standart süre çalışmış olması koşuluyla çalışanın ücretini bu tutarın altında belirleme hakkına sahip değildir.

Bu miktar her yıl ve bazen belirli bir dönemde birkaç kez onaylanır. Tüm ülke için genel bir asgari ücretin yanı sıra bölgesel bir asgari ücret de bulunmaktadır. Ayrıca, iş deneyimi olmaması durumunda engellilik yardımları da dahil olmak üzere çeşitli faydaların belirlenmesinde de kullanılır.

Bir kuruluşun bölgesel katsayıların veya “kuzey” ikramiyelerinin uygulandığı bir bölgede faaliyet göstermesi durumunda, şirketteki asgari ücretin, bu ikramiyeleri uygulamadan önce devletin belirlediği asgari ücretle karşılaştırıldığını belirtmekte fayda var.

Önemli! 1 Ocak 2016'dan bu yana Rusya'da asgari ücret 6.204 ruble. Ayrıca asgari ücretin Temmuz 2016'dan bu yana yeniden artırıldığını, dolayısıyla 01.07'den itibaren 7.500 ruble tutarında yeni bir standardın yürürlüğe girdiğini lütfen unutmayın. Bölgelerin artan oranlar belirleyebileceğini, dolayısıyla Moskova'da asgari ücretin 17.300 ruble ve St. Petersburg'da 11.700 ruble olduğunu unutmayın.

Çalışanın ödediği maaş vergileri

Kişisel gelir vergisi

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre, imzalanan bir iş sözleşmesinde öngörülen ödemelerin neredeyse tamamını içeren bir çalışanın geliri, kişisel gelir vergisine tabi olmalıdır. Hesaplama ve ödeme sorumluluğu vergi temsilcisi olarak görev yapan işverene aittir. Yani maaşları ödemeden önce vergileri kesiyor.

Bir mukimin maaş vergisini belirlemek için kullanılan iki oran vardır: %13 ve %35. Birincisi esas olarak bir çalışanın aldığı ücret üzerinden gelir vergisi hesaplamak için kullanılır; aynı zamanda temettülerden elde edilen gelir üzerinden de vergi hesaplar (1 Aralık 2015'e kadar temettü geliri %9 oranında hesaplanıyordu). İkincisi, bir çalışanın 4.000 rubleyi aşan miktarda hediye veya kazanç alması durumunda geçerlidir.

Yerleşik olmayanlar, yani Rusya Federasyonu'na 180 günden az bir süre için gelen kişiler için %30'luk bir vergi oranı kullanılmalıdır.

Dikkat! Bir vergi acentesi olarak bir kuruluş veya bireysel girişimci, vatandaşların elde ettiği gelir üzerinden kişisel gelir vergisini hesaplamalı ve ödemeli, ardından yılda bir ve üç ayda bir raporlama yapılmalıdır.

Şu anda başka bordro vergisi bulunmamaktadır.

Vergi kesintileri

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, bir çalışanın, eğer varsa, vergiyi hesaplarken aşağıdaki kesintilerden yararlanmasına izin verir:

• Standart - çocuklara ve bazı durumlarda çalışanın kendisine sağlanır;
• Sosyal - bu kesinti, eğitim, tedavi vb. harcamalarının vergi matrahında bir azalmayı temsil eder;
• Mülkiyet - bir kişi bunu mülk alırken veya satarken kullanabilir (araba, ev, daire vb.);
• Yatırım – menkul kıymetlerle işlem yaparken kullanılabilir.

Bu standart vergi kesintileri, şirketin kişisel gelir vergisini bütçeye ödedikten sonra uygulanır ve bir çalışanın maaşı üzerinden vergi hesaplanırken vergi matrahını etkilemez.

2017'de çocuklar için standart kesintiler

Kişisel gelir vergisini hesaplarken asıl fayda, çocuklar için standart kesintidir. Büyüklüğü sayılarına ve çocuğun sağlık durumuna bağlıdır:

• İlki için 1400 ruble;
• İkincisi için 1400 ruble;
• Üçüncü ve sonraki çocuklar için 3000 ruble;
• Tam zamanlı eğitim alırken 18 yaşın altındaki veya 24 yaşına kadar her engelli çocuk için 12.000 ruble (mütevelli heyeti 6.000 ruble).

Örneğin. Çalışanın ailede yaşı 10'u geçmeyen iki çocuğu var. Aylık gelir 20 bin ruble. Kesintiyi uygulamazsanız kişisel gelir vergisi 20 bin ruble olacaktır. *%13 = 2600 sırasıyla eline 17.400 ruble alacak. Ancak kesintilerin kullanılması için başvuruda bulunarak maaşındaki vergi matrahını iki çocuk için 2.800 ruble azaltma hakkına sahiptir.

Kesintileri uygulayarak aşağıdakileri elde ederiz:

Gelir vergisi hesaplamasının matrahı 20.000 – 2800 = 17.200 olacaktır, dolayısıyla bu durumda kişisel gelir vergisi 17.200 * %13 = 2.236 ruble olacaktır. Çalışanın tasarrufu 364 ruble olacak. Bazı durumlarda işveren, bu tutarları çalışandan tahsil etmeden gelir vergisini kendisi öder, dolayısıyla bu avantajdan yararlanmak her zaman değerlidir.

Çalışanın tek ebeveyn olması durumunda bu kesinti miktarı iki katına çıkarılır.

Önemli!Bu faydalardan, çalışanın yılın başından itibaren toplam kazancı 350.000 rubleyi aşmadığı sürece yararlanılabilir. Bu tutarın izin verilen eşiği aştığı ayda kesinti yapılmaz. Gelecek yılın başından itibaren kesinti matrahı sıfırdan hesaplanır. Bunu almak için çalışanın işverene yazması gerekir.

Çalışanın kendisi için gelir vergisi avantajları:

• SSCB ve Rusya Kahramanlarına, muharebe operasyonlarına katılanlara, savaş gazilerine, Leningrad kuşatmasından sağ kurtulanlara, mahkumlara, grup 1 ve 2'deki engelli işçilere ayda 500 ruble sağlanıyor; katılan kişilerin yanı sıra Çernobil kazası vb. sırasında tahliye edildi.
• 3000 ruble - radyasyona maruz kalan mağdurlara, İkinci Dünya Savaşı'ndaki engellilere ve diğer askeri operasyonlara.

İşverenin ödediği maaş vergileri

Her işveren, çalışanlarına ücret öderken bu tutara ilişkin sigorta primi tahakkuk ettirip ödemek zorundadır.

Genel rejimdeki mükellefler ve “basitleştirilmiş” vergi mükellefleri %30 (PFR+MHIF+FSS) tutarındaki genel tarifeyi kullanmaktadır. Ancak tabana ulaşıldığında faiz oranının değişebileceği sınırlar vardır.

Yüzde tablosunda 2016 yılı maaş vergileri:

2017 yılı katkılarının azami matrahı, 29 Kasım 2016 tarihinde onaylanan 1255 sayılı Hükümet Kararı esas alınarak belirlenmiştir.

Sigorta prim matrahı her çalışan için ayrı ayrı hesaplanır. Bu amaçla ödenen tutarların kaydedildiği özel bir kart kullanılabilir. Ancak bir şirket bu belge için kendi formatını geliştirebilir.

Ayrıca işletmede tehlikeli veya tehlikeli işyerlerinin bulunması halinde tehlikeli koşullar Yapılan işe uygun olarak emek, istihdam ettikleri çalışanlara ek ödeme tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. Oran, koşullara bağlı olarak %2 ila %8 arasında değişmektedir. Bu tür tahakkuklar için herhangi bir matrah sınırı bulunmamaktadır.

Önemli! Vergi mükellefi basitleştirilmiş bir sistem kullanıyorsa ve tercihli bir faaliyet türüyle meşgulse, sağlık ve sosyal sigortaya hiçbir şekilde katkı payı ödemez, ancak Emeklilik fonu tercihli bir oranda - yalnızca maksimum tabana ulaşılana kadar.

Bordro örneği

Diyelim ki Sverdlovsk bölgesinde bir kuruluş veya bireysel girişimci faaliyet gösteriyor. Maaşı çalışılan süreye bağlı olan yönetici Vasiliev örneğini ele alalım. Kadro tablosuna göre maaşı aylık 50 bin ruble. Çalışanın üç küçük çocuğu var. Fatura ayı hazirandır. 2016 yılı üretim takvimine göre haziran ayında 21 iş günü varken çalışan sadece 20 gün çalışmıştır.

Adım 1. Maaşın belirlenmesi

İlk adım maaşını belirlemektir. Vasiliev 21 gün değil 20 gün çalıştığı için günlük gelirini bu 50 bin ruble için hesaplıyoruz. 21 güne bölerek 2.380,95 ruble alıyoruz. Şimdi çalışılan günlerle çarpıyoruz: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.

Adım 2. Ek ücret faktörleri

Kuruluşun Sverdlovsk bölgesinde faaliyet göstermesi nedeniyle çalışanın %15 oranında ikramiye alması gerekmektedir. Böylece 47619 + 47619 * %15 = 47619 + 7142,85 = 54761,85 elde ederiz.

3. Adım: Kesintileri uygulayın

Bir sonraki adım, varsa çalışanın kesintilerinin dikkate alınmasıdır. Bizim durumumuzda Vasiliev'in 3 çocuğu var. İlk ikisi için 2800 ruble, üçüncüsü için 3000 ruble alıyor, yani toplamda 5800 ruble alıyoruz. Gerekli kesintileri uygulamadan önce, yılın başından itibaren elde ettiği geliri, 2016 için belirlenen ve kesintinin uygulanmadığı 350 bin ruble eşiğiyle karşılaştırmak gerekiyor.

Bizim durumumuzda yılın başından bu yana gelir 350 bin ruble'nin altında. Bu nedenle, kişisel gelir vergisini hesaplamak için 54761,85 – 5800 = 48961,81 tutarını alacağız.

Adım 4. Kişisel gelir vergisinin hesaplanması

Şimdi %13 olan gelir vergisini hesaplıyoruz. Kesinti kullanımını dikkate alarak tutarı alalım ve hesaplamayı yapalım: 48961,85 *% 13 = 6365,04 ruble.

Adım 5. Eldeki maaş

Çalışanın gelirinden gelir vergisi düşüldükten sonra 54.761,85 – 6365 = 48.396,85 alması gerekir.

Adım 6. İşveren tarafından ödenen vergilerin hesaplanması

Daha sonra işveren, kendi fonlarından Emekli Sandığı, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve kaza katkı paylarını yukarıdaki tabloda belirtilen oranlara göre hesaplamalı ve ödemelidir. Vergiler, kişisel gelir vergisi düşülmeden önce ücretlerden hesaplanacaktır; 54761,85 tutarından şunu elde ederiz:

Emeklilik Fonu (%22) = 54.761,85 * %22 = 12.047,61 ruble.

Zorunlu sağlık sigortası (%5,1) = 54761,85 * %5,1 = 2792,85 ruble.

FSS (%2,9) = 54761,85 * %2,9 = 1588,09 ovma.

Kaza katkıları (%0,2)= 54761,85 * %0,2 = 109,52 ovmak.

Kuruluşun bir çalışan için ödediği toplam vergi miktarı: 16.538,07 ruble olacaktır.

Dikkat! Bir çalışanın maaşını ve vergilerini hesaplamak için, hesaplamaları iki farklı şekilde yapan bizimkini kullanabilirsiniz: vergi öncesi maaşı ve "eldeki" maaşa göre girebilirsiniz.

Maaş ödeme son tarihi

Haziran ayında, 2016 yılında çalışanlara ücretlerin ödenme süresini yeni belirleyen İş Kanunu'nda değişiklikler kabul edildi.

Artık ödeme tarihi, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren 15 günden daha geç bir süreye ayarlanamaz. Bu durumda ödemelerin en az yarım ayda bir yapılması gerekmektedir. Bu, avansın en geç içinde bulunulan ayın 30'unda, kalan bakiyenin ise en geç bir sonraki ayın 15'inde ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

burada kesin tarih bu olaylar meydana geldiğinde, bunların iç düzenlemeler, iş sözleşmeleri, ücret düzenlemeleri vb. ile ilgili yerel düzenlemelerde yer alması gerekir.

Ayrıca aynı değişiklikle geciken maaşlara ilişkin tazminat da artırıldı. Artık gecikilen her gün için ödenmemiş kazanç tutarının Merkez Bankası Anahtar Oranının 1/150'si olarak hesaplanıyor. Bu suç nedeniyle bir yetkiliye, girişimciye veya şirkete verilen idari para cezaları da daha büyük hale geldi.

Bordro vergilerinin ödenmesi için son tarihler

2016 yılında kişisel gelir vergisinin ücretlerden aktarılması için tek bir tarih getirildi. Artık en geç çalışanın maaşının ödenmesinden sonraki gün bütçeye aktarılması gerekiyor. Tam olarak nasıl yapıldığı önemli değil - kartta, kasada veya başka bir yerde. Ancak bu kural hastalık izni ve izin ücreti için geçerli değildir.

Bu iki ödeme türü için gelirin en geç şu tarihe kadar aktarılması gerekmektedir: son gun aylarda üretildikleri yer. Bu, her çalışan için bütçeye vergi ödemeyi değil, herkese aynı anda tek ödeme yapmayı mümkün kılar.

Vergilerin zamanında ödenmemesi cezalarla sonuçlanabilir. Geciken her gün için yeniden finansman oranının 1/300'ü dikkate alınarak hesaplanır.

Önemli! Emeklilik, sağlık, sosyal sigorta ve yaralanmaları kapsayan 2016 yılı maaş katkılarının, raporlama ayını takip eden ayın en geç 15'inci gününe kadar ödenmesi gerekmektedir. Bu sürenin hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi halinde süre, dinlenmeden sonraki ilk iş gününe aktarılır.

ST 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ücretleri öderken, işveren her çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

1) veya bileşenler ilgili döneme ait kendisine ödenecek ücretler;

2) işverenin ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi nedeniyle parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında;

3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri hakkında;

4) ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, kural olarak çalışana işi yaptığı yerde ödenir veya çalışanın başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna belirlenen şartlarla aktarılır. toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi. Çalışan, ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce, ücretlerin aktarılmasına ilişkin ayrıntılardaki değişikliği işverene yazılı olarak bildirerek, ücretlerin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.

Parasal olmayan ücretlerin ödenme yeri ve zamanlaması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Başka bir ödeme yöntemi sağlanmadıkça ücretler doğrudan çalışana ödenir. Federal yasa veya bir iş sözleşmesi.

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarih, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.

Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.

Sanatın Yorumu. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Yorum yapılan makale, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sını, işverenin çalışana aşağıdaki bilgileri içermesi gereken bir maaş bordrosu verme yükümlülüğünü ortaya koymaktadır:

a) maaş yapısına ilişkin (oluşturulan resmi maaş, tarife oranı, ödenekler, ek ödemeler, teşvik ödemeleri, iş ödemeleri) Özel durumlar, ikramiyeler);

b) çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları (ücret sistemine dahil edilmiş, ancak maaş bordrosunun diğer bölümlerine yansıtılmamış, örneğin ücretlerin gecikmiş ödenmesi nedeniyle parasal tazminat tutarları);

c) Yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçeleri hakkında (vergi için) bireyler; nafaka ve diğer tutarların tahsili mahkeme kararları; kazanılmamış maaş avanslarının geri ödenmesi; harcanmamış ve iade edilmemiş avansın geri ödenmesi; fazla ödenen tutarların iadesi; işverene verilen maddi zararın tazmini; işveren tarafından verilen bir kredinin geri ödenmesi; çalışanın emri vb.);

d) Ödenecek toplam tutar.

2. Maaş bordrosunun formu, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. İşveren tarafından belirlenen şekilde onaylanmayan bir maaş bordrosu formunun kullanılması, Sanat uyarınca idari sorumluluk gerektirir. İdare Kanunu'nun 5.27'si (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 23 Aralık 2010 N 75-AD10-3 Kararı).

3. Çalışana ücretlerin ödendiği yer kural olarak işi yaptığı yerdir. Yerel tarafından belirlenir normatif kanun organizasyon (kural olarak, iç çalışma düzenlemeleri) veya toplu sözleşme.

95 Sayılı “Ücretlerin Korunmasına Dair” ILO Sözleşmesinin (1 Temmuz 1979'da Cenevre'de kabul edilen) 13. Maddesi, ücretlerin meyhanelerde veya benzeri kuruluşlarda ve ayrıca gerekirse suiistimalleri önlemek için mağazalarda ödenmesini yasaklamaktadır. perakende ve eğlence yerlerinde, bu tür işyerlerinde çalışan kişilere ücret ödendiği durumlar hariç.

4. Bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ücretlerin çalışan tarafından belirlenen bir banka hesabına aktarılmasını öngörebilir. Ücretlerin bir banka hesabına aktarılması için başvuru, çalışan tarafından sonuçlandıktan sonra herhangi bir zamanda yapılabilir. iş sözleşmesi. Devir koşulları toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde belirlenir. Kural olarak, devir masrafları işveren tarafından karşılanır.

5. Ücretlerin parasal olmayan bir biçimde ödenmesi durumunda, ödemenin yeri ve zamanlaması toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde özel olarak belirlenir. Bu durumda söz konusu ILO Sözleşmesinin getirdiği kısıtlamalar da geçerlidir. Bununla birlikte, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin bu tür ödemelere ilişkin prosedürü belirlemesi gerekir (örneğin, ilgili malların çalışanın evine teslim edilmesi, ulaşımın sağlanması veya teslim alınması).

6. Tarafından Genel kuralücretler doğrudan çalışana ödenir. İş sözleşmesinde farklı bir prosedür öngörülebilir. Ayrıca çalışan, ücretinin alınmasını vekaleten başka bir kişiye emanet edebilir (örneğin, uzun bir iş gezisiyle bağlantılı olarak veya başka nedenlerle).

Çalışanın, niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve niteliğine uygun olarak ücretlerinin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı paragrafta düzenlenmiştir. 5 saat 1 yemek kaşığı. 21 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Maaşların ödenme prosedürünü, yerini ve zamanlamasını materyalimizde size anlatacağız.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin prosedür

İş kanunları, işverenin ücretleri öderken her çalışana yazılı olarak bilgi vermesini gerektirmektedir. bir sonraki bilgi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 1. Bölümü):

• ilgili döneme ilişkin ödenmesi gereken ücretlerin bileşenleri;
• geç ödemeler için parasal tazminat da dahil olmak üzere çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı;
• yapılan kesintilerin tutarı ve nedenleri;
• ödenecek toplam para miktarı.

Bu bilgi, şekli işveren tarafından bağımsız olarak onaylanan maaş bordrosunda yer almaktadır. Örnek bir maaş bordrosu formunu, içeriğini, saklama sürelerini ve maaş bordrosunun bulunmamasından işverenin sorumluluğunu değerlendirdik.

Genel bir kural olarak, ücretlerin ruble cinsinden ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesinin 1. Bölümü).

Ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenmesine ilişkin prosedür, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Her durumda, parasal olmayan maaş miktarı, tahakkuk eden aylık maaşın% 20'sini aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesinin 2. Bölümü).

Ücretlerin ödeneceği yer

Maaşlar çalışana kural olarak aşağıdaki şekillerde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 3. Bölümü):

• iş yerinde nakit olarak;
• çalışanın başvuruda belirttiği banka hesabına havale yoluyla nakit dışı.

Bu durumda çalışan, ücretinin ödeneceği günden en geç 5 iş günü önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak ücretinin aktarıldığı bankayı değiştirme hakkına sahiptir.

Ücretlerin ödenmesi için son tarihler

İş Kanunu, ücretlerin en az her yarım ayda bir ödenmesini gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi, 136. Maddesi). Ancak içinde bulunulan aya ait ücretler bir sonraki ayın 15'inci gününden daha geç ödenemez.

İşveren sadece maaşların ödenmesi için son tarihler değil, maaşların verilmesi için de belirli tarihler sağlamalıdır. Bunlar, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri ile belirlenir.

Ücretleri öderken, işveren her çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken maaşın unsurları hakkında;

2) işverenin ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi nedeniyle parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında;

3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri hakkında;

4) ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, kural olarak işçiye işi yaptığı yerde ödenir veya toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenen şartlar çerçevesinde işçinin belirttiği banka hesabına aktarılır.

Parasal olmayan ücretlerin ödenme yeri ve zamanlaması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Ücretler en az her yarım ayda bir, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen günde ödenir.

Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.

Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.