Örnek şefe teşekkür mektubu. Teşekkür mektubu

Teşekkür mektubu işletmenin belge akış sistemini oluşturan zorunlu belgeler listesinde yer almamaktadır. Ancak çalışanlara, yöneticilere ve iş ortaklarına saygınızı ve minnettarlığınızı göstermek için teşekkür mektupları yayınlamak gereklidir. Makale bir şükran mektubu tasarlama ve oluşturma kurallarını açıklamaktadır.

Makaleden öğreneceksiniz:

• teşekkür mektubu nasıl yazılır;
• Bir çalışana, yöneticiye veya iş ortağına nasıl teşekkür mektubu yazılır?

Teşekkür mektubunu biçimlendirme

Sadece paranın ya da değerli hediyelerin, özenli çalışma ya da sağlanan ortak hizmetler için değerli bir ödül olarak kabul edildiğini düşünmek bir hatadır. Sosyal tanınma ve şükran da temel insani ihtiyaçlar arasındadır. Elbette bir yöneticiye, çalışana veya iş ortağına şükranlarınızı ifade edebilirsiniz. sözlü olarak ancak bir teşekkür mektubu tercih edilir.

Bu sadece minnettarlık hissettiğinizi değil, aynı zamanda alıcıyı memnun etmek için bunu güzel bir şekilde kağıda dökmek için zaman ayırdığınızı da gösterir.

Bir minnettarlık mektubu, hitap edildiği kişiler tarafından şu şekilde algılanır:

• kişisel saygı gösterme ve liyakat konusunda adil değerlendirme yapma;
• harcanan çabaların ve sorumluluklara karşı vicdanlı tutumun gözden kaçmadığını doğrulayan motive edici bir faktör;
• rekabet avantajı.

İkincisi özellikle önemlidir. Sonuçta eğer Hakkında konuşuyoruzİş ortaklarınıza ifade ettiğiniz minnettarlığı bir mektupta resmileştirdikten sonra ek tercihler alacağınıza güvenebilirsiniz. Psikologların belirttiği gibi, ifade edilen övgü ve şükran, kişiyi, bilinçsizce de olsa, teşekkür eden kişiyi hayal kırıklığına uğratmamaya zorlar.

Örneğin, bir yönetici çalışanlardan birine şükranlarını ifade etmek istediğinde veya bunun tersi durumda, çalışanlar yöneticiye şükranlarını ifade ettiğinde, "dahili kullanım" için bir teşekkür mektubu hazırlanmışsa, özel teşekkür formlarını kullanabilirsiniz.

Formun kaydedilmesi

Böylesine sanatsal bir şekilde tasarlanmış, kalın kağıt üzerine renkli bir teşekkür mektubu formu bir kırtasiye mağazasından satın alınabilir. Genellikle, merkezi alan Bu form, teşekkür mektubunun metninin içine yerleştirilebilmesi için boş kalır.

Böyle bir formun güzel, net bir el yazısıyla elle doldurulması gerekecek veya bir kelime işlemcide el yazısına benzeyen bir yazı tipi seçmeniz gerekecektir. Ancak elbette adına teşekkür yazılacak kişi veya kişilerin metnin altına kendi imzalarını atmaları gerekecektir.

Bir kuruluş adına bir teşekkür mektubunun hazırlanıp bir kişiye veya başka bir kuruluşa gönderilmesi durumunda, bunu biçimlendirmek için kurumsal bir mektup kullanılır. Bu durumda şükran mektubu GOST R 6.30-2003 “Birleşik dokümantasyon sistemlerine uygun olarak hazırlanır. Birleşik organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemi. 3 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren “Belgelerin hazırlanmasına ilişkin şartlar”.

Kuruluşun antetli kağıdına bir şükran mektubu yazma kuralları, aşağıdaki gibi zorunlu ayrıntıların doldurulmasını gerektirir:

• kuruluşun tam ve kısa adı;
• muhatap hakkında bilgi - belirli bir şirketin adı veya şükran gönderilen kişinin soyadı, adı ve soyadı;
• muhataba hitaben: “Sayın baylar!” veya “Sevgili meslektaşlarım!”, eğer muhatap varlık veya muhatap ise “Sevgili İvan İvanoviç!” bireysel;
• teşekkür mektubu metni;
• kuruluş başkanının imzası ve transkript.

Aşırı resmiyetten kaçınmak ve kişisel sevgiyi vurgulamak için, böyle bir mektubu göndermek için sanatsal olarak tasarlanmış bir zarf seçebilirsiniz.

Teşekkür mektubu metni

Bir teşekkür mektubunun metnini aşağıdaki algoritmayı kullanarak oluşturabilirsiniz.

1. Kim adına minnettarlığın ifade edildiğini belirtin, örneğin: “Limited Şirket “Alfa”, “LLC Yönetimi “Alfa” veya “LLC ekibi adına “Alfa” ve kendi adıma şükranlarımı ifade etmek istiyorum. sana minnettarım...”;
2. Kime minnettarlığın ifade edildiğini belirtin: "Alpha şirketi adına, kuruluşunuzun tüm ekibine teşekkür etmek istiyorum..." veya "Alpha LLC, şirketinize şükranlarımı sunuyor...";
3. Genellemelerden ve genel, bağlayıcı olmayan ifadelerden kaçınmaya çalışarak minnettarlığın tam olarak ne için ifade edildiği konusunda net olun;
4. Muhatabın başarılarını veya mesleki yeterliliklerini, deneyimini ve bilgisini not edin;
5. Dileklerinizi ifade edin ve daha fazla işbirliği için umut verin.

Teşekkür mektubunun bitmiş metnini okuyun ve gerekirse düzeltin. Lütfen hacminin büyük olmaması gerektiğini, kural olarak standart bir sayfanın yarısından fazla olmaması gerektiğini unutmayın. Metni gramer ve sözcüksel hatalar açısından kontrol etmeniz önerilir. Minnettarlık duygularınızı ikna edici ve içten bir şekilde ifade edebildiğinizden pek emin değilseniz, mektubu meslektaşlarınıza gösterebilir ve onların yorumlarına göre metni ayarlayabilirsiniz.

Çalışana teşekkür mektubu

Böyle bir mektup, metninin resmi bir abonelikten çıkma gibi görünmemesi için mümkün olduğu kadar kişiselleştirilmiş bilgi içermelidir. Kişisel bir adresin yanı sıra belirli başarılardan bahsedilerek gayri resmi bir yaklaşım sergilenebilir, kişisel nitelikleriçalışan. Bir çalışana yazılan bir mektupta minnettarlığı ifade etmenin birkaç nedeni olabilir; bunlardan metinde de bahsedilebilir:

• uzun yıllar süren özenli çalışma için;
• özel başarılar için profesyonel aktivite;
• herhangi bir etkinliğe şirket temsilcisi olarak katılım için;
• emeklilik nedeniyle.

Bir çalışana gönderilen teşekkür mektubunun örnek metni aşağıda sunulmuştur.

Örneği indirebilirsiniz.

Yöneticiye teşekkür mektubu

Yöneticiye şükran ifade eden bir mektup genellikle işletmenin ekibi veya bölümlerinden biri adına yazılır. Bu durumda antetli kağıt artık kullanılmadığından metin güzel ama kesinlikle tasarlanmış özel bir sanatsal form üzerine yazılmalıdır.

Yöneticiye teşekkür mektubu yazılmış olması, metninin kuru ve resmi olması gerektiği anlamına gelmemelidir. Her şey şirketin yönetim tarzına ve organizasyon kültürü. Ancak aynı zamanda hiçbir aşinalığa da izin verilmemelidir.

Ortaklara teşekkür mektubu

Bu tür teşekkür mektubu aynı zamanda resmi, iş tarzı sunum. Çoğu zaman, bu tür mektuplar verimli bir işbirliğinin işareti ve onayı olarak gönderilir. Genel anlam belge - sunulan hizmetler veya gerçekleştirilen işler için şükran, karşılıklı yarar sağlayan daha fazla ortaklık için bir teklif ve umut.

Mektubun belirli hizmetlere veya çalışmalara atıfta bulunması, işbirliğinin karşılıklı yararını en açık şekilde karakterize eden durum veya koşullardan bahsetmesi gerekecektir. Doğal olarak, olmuş olsa bile herhangi bir yanlış anlaşılmadan bahsetmemelisiniz.

• Kime teşekkür mektubu yazabilirsiniz ve yazmalısınız?
• Bir teşekkür mektubunun metni nasıl yazılır?
• Teşekkür mektubu ne işe yarar?

Yazmak için bir neden bulun teşekkür mektubu Neredeyse her zaman mümkündür.

Örneğin, iş dünyasındaki işbirliği için bir şükran mektubu, sponsorlar, ortaklar, müşteriler veya yatırımcılar için iyi bir davranış göstergesi, bir saygı unsuru olarak kabul edilir.

Ayrıca personelin başarılarını ve mükemmel çalışmalarını izlemek de gelenekseldir. Sektörün, şirketin gelişimine, önemli bir projeye katılımın, özel bir görevin tamamlanmasının, yıldönümü doğum gününün veya şirketteki çalışma yıldönümünün gelişimine özel katkılarından dolayı bir çalışana hitaben bir şükran mektubu burada uygun olacaktır. Pek çok seçenek olabilir ve bu tür bir ilgi herhangi bir kişi için hoştur - unutmadığınızı gösterirsiniz.

Özellikle seçkin uzmanların ebeveynlerine kişisel olarak şükran mektupları yazan yöneticileri tanıyorum.

Teşekkür mektubu satış sonrası hizmettir

Aleksey İvanov, pazarlama odaklı yaratıcı ajans müdürü "MasterUm", Moskova

Bir müşteriye teşekkür notu yazmak, satış sonrası hizmetin büyük bir parçasıdır. Bu durumda teşekkür mektubunun tam olarak elle yazılması gerekir. Böyle bir jest şu anlama geliyor: CEO, müşterilerine zaman ayırmaya hazır. Örneğin kuru temizlemeciler, müşterinin kıyafetlerinin yıkandıktan sonra üzerine bu tür teşekkür notları koyabiliyor.

Kime şükran mektubu yazmalıyım ve hangi esaslar için?

Birkaç kelimeyle söylemek gerekirse, bir kişinin sizin lehinize yaptığı herhangi bir eylem için. Kesinlikle herhangi bir eylem için. Teşekkür mektubu ne kadar beklenmedik olursa o kadar iyidir. Burada özel bir kısıtlama yoktur: her şey faaliyet alanının özelliklerine ve hayal gücünüze bağlıdır.

Neden bu kadar önemliler?

1. Bir teşekkür notu yazmak ahlaki açıdan doğru olan şeydir: kişisel saygı gösteriyorsunuz.
2. Rekabet avantajı.
3. Müşterinin (çalışan, ortak) motivasyonu, yeni işbirliğine ve şirketinizle çalışmaya hazır olması.

Müşteriye satın aldıkları için teşekkür etmek amacıyla gönderilmesi gereken 3 mektup örneği

Teşekkür mektubu nasıl yazılır

Tipik olarak, bir teşekkür mektubu herhangi bir biçimde yazılır. Ancak yine de bir işletme belgesi olmaya devam ediyor, bu nedenle çeşitli kurallara uymanız gerekiyor.

İlk önce, Teşekkür mektubu şirketin antetli kağıdına yazılır. Mektubun aşağıdaki bölümleri sağlanmalıdır:

1. Mektubun başlığı - minnettarlığın ifade edileceği belirli işletmeyi veya kişiyi belirtir.
2. Teşekkür ettiğiniz kişiye hitap etmek.
3. Mektubun metni temyizin özünü yansıtır.
4. Minnettarlığını ifade eden kişi hakkında bilgiler - tam adı, pozisyonu, imzası.

Bir teşekkür notunu el yazısıyla yazıyorsanız, sade ve basit bir kart seçin. Güvenilir bir çözüm, ön tarafında "Teşekkür ederim" kabartmalı beyaz veya krem ​​​​renkli bir kart olacaktır. Üzerinde mesaj bulunan kartlar terk edilmelidir. arka taraf, aşırı dekore edilmiş, darmadağın ve "sevimli".

El yazısı özel ilgiyi hak ediyor. El yazısının netliği ve kalitesinden emin değilseniz vekile bir örnek gösterin. Yazmadan önce birkaç kez pratik yapmaya çalışın. Son çare olarak kaligrafi el yazısına sahip bir kişiye sorabilirsiniz. Ancak mektubu kendiniz imzalamayı unutmayın.

Alıcının posta adresi yoksa tek çözüm e-posta göndermektir. Bu seçenek, bir müşteri veya iş ortağıyla aracılığıyla iletişim kurduysanız da tercih edilir. e-posta. Tek dezavantajı bu tür harflerin dikkate alınmama ihtimalinin yüksek olmasıdır. Sonuçta yöneticiler her gün çok sayıda mektup alıyor. Geri kalanlardan öne çıkmak için yine de aşırı lüks bir e-posta oluşturmamalı veya üçüncü taraf bir siteyi kullanarak e-kart göndermemelisiniz. Sonuçta bu tür postalar reklam olarak algılanacağından göz ardı edilebilir. Basit, kısa ve zamanında bir e-posta yazmalısınız.

• İş ortakları için doğru hediyeyi nasıl seçersiniz ve onları memnun edersiniz: 5 ipucu

Saniye. Muhatapla iletişime geçin.Şirketlerde çalışanlara geleneksel olarak “Sevgili…” diye hitap edilir. Böyle bir adres muhataplara karşı saygılı tutumu vurgulayacaktır. Kendinize “Sevgili” veya “Bay (Bayan)” diye hitap etmeyi reddedin; bu tür hitaplar resmi tarzın ötesine geçerek samimiyetsiz ve tuhaf görünür. Alıcıyla yakın bir ilişkiniz varsa “Sevgili” ifadesi bırakılabilir.

Kişisel adres için “Sevgili, canım (isim, soyadı)” adresi uygun olacaktır. Ekibe şükran yazıyorsanız, "Sevgili meslektaşlarım!" Adresini kullanmak daha iyidir. Ve mektubun metninde hangi takıma teşekkür ettiğinizi belirtin.

Bir ortak şirkete şükran mektubu gönderilirken yöneticiye bir adres verilir ve metnin kendisinde kuruluşa ve ekibe şükran belirtilir.

3. Minnettarlığı başlatan kişiyi belirtin. Kimin kime teşekkür ettiğini yazın. Şirket adına, kendiniz veya yöneticiniz adına şükranlarınızı ifade edebilirsiniz. yapısal birim. Örneğin:

• “Karavan LLC teşekkürler”;
• ““ABC” şirketinin yönetimi ...”;
• “Rassvet LLC ekibi adına ve kendi adıma teşekkür ederim...”

Mal, hizmet veya fırsatların sağlanması için tüm şirket adına şükranlarını ifade ettiklerini dikkate almak gerekir. Bir ekibe veya bir kuruluşun çalışanına şükran ifadesinde bulunurken, bunu yönetici adına dile getirmek tercih edilir:

• “İçtenlikle minnettarız…”;
• "Teşekkür ederiz...";
• “Ekibinize şükranlarımı sunuyorum…”

Alışılmadık ve ciddi bir adres şu olabilir: "Şirketin başkanı (yönetici) olarak ben içtenlikle teşekkür etmek istiyorum ...."

Tüm şirket için önemli olan bir katkı için minnettarlığın ifade edildiği istisnai durumlarda bu tür ifadelere başvurmaya değer.

4. Kime teşekkür ettiğinizi belirtin. Kuruluşun tamamına, yönetimine, ekibine veya bireysel çalışanına şükran mektubu gönderebilirsiniz. Kişisel şükran yoluyla, profesyonelliği, başarıları ve başarıları nedeniyle ekipten bir kişiyi seçeceksiniz. Bu durumda kişiselleştirme, muhataba şu şekilde hitap etmeyi içerir:

• “Tüm Şirket adına size teşekkür etmek istiyorum.”
• "Teşekkür ederim".

Ortaklara yazıyorsanız ve hizmetler ve fırsatlar için tüm ekibe teşekkür etmek istiyorsanız, minnettarlığınızın kime gönderildiğini açıklamalısınız:

• “Şirketinizin ekibine içtenlikle teşekkür ediyoruz”;
• "ABC şirketi şirketinize teşekkür ediyor."

Ekibe teşekkür ederken kişilikleri belirtmek yararlı olacaktır (ancak en fazla beş ila yedi kişi):

• "Sevgili iş arkadaşlarım! Bir yönetici olarak şirketimizin bilim ve editörlük departmanı ekibine çok minnettarım, yani...”

Büyük bir ekip söz konusu olduğunda herkesi ismiyle listelemeye gerek yoktur; bu ekibin başkanını belirtebilirsiniz.

Bir uygulayıcı anlatıyor

Alexey Dmitriev, Yöneticisi kurumsal gelişim ticaret ağı Girin, Moskova

Her ay departman başkanları, geçtiğimiz dönemde mükemmel sonuçlar sergileyen bir veya iki çalışanı seçiyor. Bu değerlendirmeöznel. Özellikle, tatile çıkan bir meslektaşının sorumluluklarını kendi inisiyatifiyle üstlenen bir çalışan, yöneticisinin takdirine güvenebilir.

Yöneticilerin, çalışanları aday gösterme ihtiyacını hatırlamalarını sağlamak için, onlara kurumsal portalın uygun bölümüne bağlantı içeren mektuplar gönderilir.

Seçilen çalışanlara verilen ödüller “Ekim Ayında Bir”, “ En iyi çalışan Eylül” vb. Ödül töreni konferans salonunda ciddi bir atmosferde yapılıyor. Çalışanlara alınan her madalya karşılığında “Olimpiyat” derecelendirmesi kapsamında puan verilmektedir. Diğer şeylerin yanı sıra “madalya kazananların” ebeveynlerine şükran mektupları gönderiyoruz.

5. Neye şükrettiğinizi belirtin. Bir şeye şükran ifade edilir. Ancak her şey için tamamen minnettar olmamalısınız.

YANLIŞ: “Sevgili...! Şirket ekibi bizim için yaptığınız her şey için size teşekkür ediyor.” Burada, ayrıntıları olmayan bir şablon ve genel ifade görüyoruz. Ancak bir teşekkür mektubundaki ayrıntılar gereklidir.

Neye minnettar olmalısın? Bu büyük ölçüde minnettarlığı ifade etme nedenine bağlıdır. Bir çalışana bir mektup gönderirseniz, onların sorunları çözmedeki profesyonellikleri, dikkatleri ve azimleri için şükranlarınızı ifade edebilirsiniz. Ortaklarınıza fırsatlar, destek, ekipman, hizmetler, platform vb. sağladıkları için teşekkür edebilirsiniz.

DOĞRU: “Sevgili...! Şirketin ekibi, ortaklıklarımızın geliştirilmesine ve çalışanlarımıza VHI sistemindeki sigorta hizmetlerinin sağlanmasına yaptığınız özel katkı için size teşekkür ediyor."

6. Minnettarlığınızı detaylandırın ve belirtin.Özellikle işe yarayan bir anda durun. Bu sayede mektup bireysel hale gelir. Mektubun bu kısmı ne kadar bireysel olursa o kadar iyidir: Alıcı, bir kişi ve kişilik olarak değerini hissedecektir.

7. Alıcıyı övün, ancak pohpohlamadan. Bu kısım yazılması en zor kısımdır. Burada alıcıya veya şirketine ilişkin genel övgü ifadesini dikkate almalısınız. Örnek: "Hesap yönetimindeki deneyiminiz eşsizdir."

8. Alıcıya gelecek için dileklerinizi bırakın. Minnettarlık mektubu olumlu mesaj içeren bir mektuptur. Geleceğe bakın ve partnerinize birkaç güzel söz dileyin. "Size yeni diliyoruz orijinal fikirler, ilham ve tükenmez iyimserlik."

9. Daha fazla işbirliği için umudunuzu ifade edin. Aşırı boyutta önemli unsur bir teşekkür mektubunda. Daha fazla işbirliğine olan ilginizi ifade ediyorsunuz. Daha fazla işbirliği olasılığı belirtilmezse, böyle bir mektup veda etme etkisi yaratacaktır. “Sizinle daha verimli işbirliği yapmayı sabırsızlıkla bekliyoruz.”

10. Mektubun metnini düzeltin ve gözden geçirin. Teşekkür mektubu, özel koşullara bağlı olarak nispeten basit ve kısa olabilir - genellikle yaklaşık yarım A4 kağıdı. Uzun bir mektup yazarken gereksiz ayrıntı olmadığından emin olmanız gerekir - "Teşekkür ederim" kelimesi dışında her noktayı yalnızca bir kez belirtmeniz gerekir. Stilinizin baştan sona tutarlı olduğundan emin olun. Dilbilgisi ve sözcük hatalarını düzeltmek için 1-2 kişiyi dahil edebilirsiniz.

11. Mektup metninize güvendiğinizde hemen gönderin. Mektup ne kadar hızlı gönderilirse o kadar etkili ve akılda kalıcı olacaktır.

• Minto Yöntemi: herhangi bir metnin nasıl yazılacağına dair adım adım algoritma

Teşekkür mektubu yazma kuralları

1. Mektubun güzel bir çerçeve içinde duvara yerleştirilebilmesi için mektubun tüm metni tek bir kağıda sığmalıdır. Bu nedenle, tatsız kararlardan kaçınarak, bir form seçerken sorumlu bir yaklaşım benimsemelisiniz.
2. Genellikle bir yöneticiden diğerine bir şükran mektubu hazırlanır. Mektup, mektubun hangi firmadan, yöneticinin temsil ettiği kuruluşa gönderildiğini belirtir.
3. Birkaç kelime minnettarlığın ne için ifade edildiğini belirtmelidir. İfadelerinizde mümkün olduğunca nazik ve sıcak sözler seçmeye çalışın. Mektubu alan kuruluşun yönetim ve personelinin olumlu iş niteliklerini belirtmeniz oldukça faydalı olacaktır.
4. Mektubun sonunda gelecekteki işbirliğine dair samimi umudunuzu ifade edin.
5. Mektup, işletmenin mührünü iliştirerek yöneticinin kendisi tarafından imzalanmalıdır.
6. Mektubu göndermeden önce kuruluş veya departmanın adının, muhatabın pozisyonunun vb. doğru olup olmadığını bir kez daha dikkatlice kontrol etmelisiniz.
7. Birkaç teşekkür notu yazarken monotonluktan kaçınmaya çalışın.
8. Böyle bir mektubu kendiniz yazamıyorsanız profesyonellerin hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

2 örnek teşekkür mektubu

Sevgili Ivan Aleksandroviç,

Pazara ilk adımlarını atan genç firmamızla işbirliği yapma konusundaki güveniniz ve anlaşmanız için tüm ekip adına teşekkür ederim.

Hızlı gelişimimizin çoğunu şirketinize olan güveninize ve desteğinize borçluyuz.

Size ve organizasyonunuza başarı ve refah diliyoruz!

Samimi olarak,

Andrey Alekseev

Sputnik-Video LLC şirketi, www web sitesinin geliştirilmesi, tanıtılması ve sürekli iyileştirilmesi için Igor Nekrasov'a içtenlikle teşekkür eder ve derin şükranlarını sunar...

Onun emek yoğun, sorumlu ve özenli çalışması, müşteri tabanımızı birkaç kez genişletmemize olanak sağladı.

Yetkinlik, profesyonellik ve hızlı problem çözme, işbirliğini etkili ve keyifli hale getirir. Igor'a çalışmalarında daha fazla başarı diliyoruz!

Saygılarımla, Sputnik-Video LLC Genel Müdürü A.A. Kolesnikov

Bir teşekkür mektubunun kesinlikle içermemesi gerekenler

1. Aşinalık tamamen mevcut olmamalıdır.
2. İşbirliğiniz sırasında yapılan hatalardan bahsetmekten kaçının.
3. Sayıları göstermek her zaman uygun değildir.
4. Mektuptaki yazım hatalarını hariç tuttuğunuzdan emin olun.

Teşekkür Mektubunuzu Kazanan Yapacak 7 Nitelik

• yaşayan dil;
• kişilik;
• proje ayrıntılarının açıklaması.
• insanlara ve ticari çıkarlara önem vermek;
• benzersiz tasarım - çerçeve kullanılmadan.
• mektubun ayrıcalığı, şablonlardan vazgeçilmesi;
• daha fazla işbirliğine davet.

Ayrıca, bir şükran mektubuna kişisel bir bonus veya indirim şeklinde bir hediye eşlik edebilir; iş teklifi; davet sosyal medya bir etkinliğe veya toplantıya katılmak için.

“Genel Müdürlük Okulu”nda yeni kurs

Aşağıda bir ekipten bir yöneticiye yapılan teşekkür konuşmasının örnekleri verilmiştir. Bunlar, bir kurumsal partide, bir tatilde, bir projenin tamamlanmasının (veya tam tersi, açılışının) onuruna yapılan toplu bir toplantıda ve birkaç kelime söylemeniz gereken diğer herhangi bir durumda söylenebilecek halka açık şükran sözleridir. yönetimine şükranlarımı sunuyorum. Bunlar evrensel metinlerdir, hem erkeklere hem de kadınlara uygundur.

Bir şükran konuşması örneği (ve başka herhangi bir ödül) bu tür etkinliklerde de sizin için yararlı olabilir (bağlantıda bulacaksınız).

Sevgili Vasily Vasilyevich'imiz (teşekkür ettiğiniz liderinizin adını buraya girin)!

Sorumlu ve özenli tavrınız için hepimiz, çalışanlarınız olarak teşekkür ederiz. Hepimizin ve içinde çalıştığımız organizasyonun sabrı, yeterliliği ve sürekli gelişimi için. Çalışmamızı teşvik ettiğiniz cömert ikramiyeler için teşekkür ederiz. Bizi güvenli bir geleceğe yönlendirdiğiniz ve giderek daha fazla yeni potansiyelin kapısını açtığınız için teşekkür ederiz. Hedeflerinize ulaşma konusunda ısrarcı olduğunuz için teşekkür ederiz. Hepimizin topallamasına ve hedeflerimize ulaşıp karar vermemize izin vermediğiniz için teşekkür ederiz. profesyonel görevler ve planları uygulayın.

Muazzam çalışmanızı takdir ediyoruz ve mesleki gelişimimize yaptığınız katkının boyutunun bilincindeyiz. Bunun için teşekkür ediyor ve size enerji, güç, sabır, iyi şanslar ve yeni mesleki başarılar diliyorum. Yolunuzda yalnızca harika çalışanların buluşmasına izin verin ve yalnızca iyi haberler sizi takip etsin.

Sevgili Marianna Valentinovna (burada bu sözlerin hitap ettiği liderinizin adını belirtin)!

Ekiple çalışma konusundaki hassasiyetiniz ve esnekliğiniz için lütfen içten şükranlarımızı kabul edin. Yaratılan sıcaklık ve karşılıklı yardım atmosferi için teşekkür ederiz - bu, daha üretken olmamıza ve amaçlanan sonuçlara ulaşmamıza yardımcı olur. Zamanında tatil yaptığınız ve çocuklarımız hastalandığında gösterdiğiniz anlayış için teşekkür ederiz. İhtiyaç duyulduğunda bizimle cömertçe paylaştığınız akıllıca tavsiye ve rehberlik için teşekkür ederiz. Desteğiniz için teşekkür ediyor ve sonsuza kadar olduğunuz gibi, dünyanın en iyi lideri olarak kalacağınızı umuyoruz.

Tüm ekip adına size mutluluk ve refah, sağlık, enerji ve yeni başarılar diliyoruz.

Sevgili Petr Petrovich (ekleyin istenen isimÖnder)!

Lütfen departmanınızdaki tüm çalışanlardan (şirket, ekip, atölye, bölüm vb.) en içten şükran sözlerimizi kabul edin. Hepimiz en büyüklerin rehberliği altında çalıştık. farklı insanlar ve bugünkü liderimizin en nadir, en iyinin en iyisi olduğuna inanıyoruz.

Dikkatiniz ve yardımınız bizi her gün destekliyor. Faaliyetiniz ve enerjiniz bizi güçle dolduruyor. Kararlılığınız bizi imkansız görevlerin olmadığına ikna ediyor; sadece standart dışı bir çözüm bulmanız gerekiyor. Ekiple ilişkiler politikanız bize işimize karşı sıcaklık ve sevgi aşılıyor. Esnek çalışma yöntemleriniz güven ve güçlenmeyi teşvik eder. İyimserliğiniz ve yaşam sevginiz, zor zamanlar yaşandığında pes etmenize izin vermiyor.

Pyotr Petrovich! Bir lider olarak en yüksek notları ve en sıcak sözleri hak ediyorsunuz. Sizin için en iyisini diliyoruz. Bizi bırakmayın, uzun süre liderliğiniz altında çalışmaktan keyif almayı sabırsızlıkla bekliyoruz.

Sevgili Illarion Illarionovich (liderinizin adı burada olmalı)!

Uygulanan yeni çalışma yöntemleri için (şu anda burada bulunan ve bulunmayan) tüm çalışanlarımız adına içtenlikle teşekkür ederiz. İşimizi kolaylaştırıyor, yeni bakış açıları açıyor ve yeni başarılar için umut aşılıyor.

Ekibin ihtiyaçlarına gösterdiğiniz özen ve ortak hedeflere ulaşma konusundaki kararlılığınız için size minnettarız. Sabrınız, yaratıcılığınız, yaratıcı yaklaşımınız, kararlılığınız ve kararlılığınız için size özel şükranlarımızı sunuyoruz. Böylesine profesyonel ve yetkin bir liderle gurur duyuyoruz. Tüm planlarınızın gerçekleşmesini, planlarınızın gerçekleşmesini ve fikirlerinizin somutlaşmasını diliyoruz.

Sevgili Maria Ivanovna (minnettarlığınızı ifade ettiğiniz liderin adını yazınız)!

Etkinliğin hazırlanması ve gerçekleştirilmesi için tüm ekibimizden lütfen en içten şükranlarımızı kabul edin (kendi versiyonunuzu, neye teşekkür ettiğinizi buraya ekleyin). Faaliyetleriniz, en yüksek hedeflere ulaşmak için çok gerekli olan coşku ve bağlılığın bir örneğidir.

Size içtenlikle yeni mesleki başarılar diliyor ve verimli işbirliğinin devamını umuyoruz.

Sevgili Ivan Petrovich Ivanov (şükran sözlerinin gönderildiği liderin adını buraya yazınız)!

Tüm ekip adına Anonim Şirket“Prosperity Inc” (tebrik ekibinin ait olduğu kuruluşun adını buraya yazın) ve şahsen benden, gösterdiğiniz mesleki görevlerin yerine getirilmesinde profesyonellik, yeterlilik, zamanında yardım ve sorumluluk için içten şükranlarımı kabul edin. her gün hepimize. Elde edilen sonuçlar (hangilerini listeleyebilirsiniz) olağanüstü liderlik yeteneklerinizi en iyi şekilde göstermektedir.

Biz (tüm ekip) size iyi şanslar diliyoruz, sağlık hem mesleki faaliyetlerde hem de dışında refah ve yeni başarılar.

Sevgili Ivan Lvovich (minnettarlık sözlerinin verildiği liderin adını yazınız)!

Ekibimiz mükemmel organizasyon için size içtenlikle şükranlarını sunar kurumsal etkinlik(teşekkür ettiğiniz şeyi buraya yazın) şirketin 15. yıldönümüne adanmış, verilen görevlere sorumlu ve yaratıcı bir yaklaşım için, tüm dileklerimizi gerçekleştirmemize ve tatili unutulmaz kılmamıza yardımcı oldu.

Sevgili Ivan Ilyich (minnettarlık sözlerinin yöneltildiği liderinizin adını yazın)!

Ekibimizin organize çalışması için tüm çalışanlarımız adına sizlere en içten şükranlarımızı sunarız. Yürüttüğünüz ve uyguladığınız faaliyetler modern yöntemlerçalışmamız yeni sonuçlara, başarılara ulaşmamıza ve daha fazla gelişmemiz için umutları görmemize olanak sağladı.

Planlarınızı uygulamada verimli çalışma ve başarılar dileriz.

Mevcut dostane ilişkilerin sürdürüleceğine olan güvenimizi ifade ediyor ve karşılıklı olarak yararlı, etkili ve verimli işbirliğinin daha da ileriye taşınmasını umuyoruz.

British Cat International fabrikasının ekibi (adına şükran ifade ettiğiniz kuruluşunuzun adını buraya girin) içten şükranlarını sunar CEO'ya OJSC "Scottish Cat International" (buraya kuruluşun veya bölümün, atölyenin, fabrikanın, okulun, üniversitenin vb. adını girin) Ivan Ivanovich Ivanov (istediğiniz adı girin) organizasyona katılım ve etkinliklerin yürütülmesi için ... (burada ne tür etkinlikler için olduğunu belirtin: proje, sunum, sergi, tadım, sözleşme imzalama vb. yöneticiye teşekkür edersiniz).

Sevgili Ivan Ivanovich (yöneticinizin adını buraya girin)!

Tüm ekibimiz adına ve tüm kalbimizle sizlere şükranlarımızı sunuyoruz. Kişisel sorunlarımıza ve kolektif görevlerimize karşı gösterdiğiniz özenli tutum için size minnettarız. Liderimizin en şefkatli, sosyal ve profesyonel açıdan aktif, sorumlu ve bilge olduğundan eminiz. Bu niteliklere sahip insanlar her yerde talep görüyor ve sizin liderliğinizde çalışmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu tür liderler olmadan herhangi bir organizasyonun dinamik ve kapsamlı gelişimi mümkün değildir.

Size inanıyoruz, her konuda daha fazla destek ve yardım bekliyoruz, faaliyetlerinizin kesintiye uğramayacağını hayal ediyoruz. Tüm ekibimize (buraya departmanın adını, şirket bölümünü, ekip adını, markayı vb. yazabilirsiniz) mesleki gelişim, başarı ve refah diliyoruz.

Sevgili Maria Ivanovna (teşekkür ettiğiniz liderin adını buraya girin)!

Bizim için siz sadece bir yönetmen (müdür, şef, baş ustabaşı, yönetici vb.) değilsiniz. Siz bizim için örnek ve hayranlıksınız. Böyle bir liderle çalışırken, her gün işinize sanki evinizmiş gibi atlamak, akşamları da oradan çıkmamak istersiniz.

Desteğiniz ve her birimize gösterdiğiniz özen için teşekkür ederiz. İşinizdeki esnek yaklaşımınız ve sorumluluğunuz için teşekkür ederiz. Ekiple seçtiğiniz iletişim politikası için teşekkür ederiz, gelecekte buna (politikaya) bağlı kalacağınızı umuyoruz.

Başarılar dileriz, tüm umutlarınız gerçekleşsin.

Sevgili Ivan Stepanovich (liderin istediğiniz adını buraya girin - kadın veya erkek)!

Cosa-Nostra International LLC ekibi (kuruluşun istediğiniz adını yazın), etkinliklerin düzenlenmesinde (hangilerini belirtin) organizasyonumuza verdiğiniz destek ve yardım için teşekkür ederiz. Size içtenlikle başarı, refah, mutluluk ve sağlık diliyoruz.

Sevgili Ivan Vissarionovich (yöneticinizin adını buraya girin)

Şirketimizin gelişimine katkılarınızdan dolayı tüm ekibimiz adına sizlere derin şükranlarımızı sunarız. ortak proje(Gerekli olanı buraya girin. Örneğin: organizasyonun gelişimine katkı sağlamak için, şirketin satış departmanı, bölgesel kalkınma departmanı vb.). Lütfen yardımınız, duyarlılığınız, yaratıcı yaklaşımınız, sorumluluğunuz ve ekibin ihtiyaçlarına gösterdiğiniz özen için içten şükranlarımızı kabul edin.

Yetenekli bir liderin neler yapabileceğini ikna edici bir şekilde gösterdiniz. Çalışmanızı çok takdir ediyoruz ve burada durmayacağınızı ve elde edilen sonuçları artırmak ve yeni zirvelere ulaşmak için mümkün olan her şeyi yapacağınızı umuyoruz.

Size ve tüm ekibimize refah, refah, iş hayatında adil rüzgarlar ve etkin faaliyetlerin devamını diliyoruz.

Hangi şükran sözlerini seçerseniz seçin, hangi formatta sunulursa sunulsun… asla arsız bir üsluba geçmeyin, liderin kişisel alanını aşmayın, ona sarılmaya çalışmayın, omzunu okşamayın. Konuşmaya gerek yok kabul konuşması tanıdık bir şekilde, konuşmanın kendisinde kendinize biraz gayri resmi bir formatta bir şakaya izin vermiş olsanız bile (böyle bir şakanın uygunluğu bile, yönetim ile astlar arasındaki, her koşulda uyulması gereken itaati iptal etmez).

1 numaralı mektup

Genç Seyirciler Tiyatrosu yönetimi, çocuk tiyatrosu yarışması “Tiyatro Sahneleri”nin düzenlenmesine sponsorluk sağladığınız için size içten şükranlarını sunar.

Bölgemiz için sosyal ve kültürel açıdan böylesine önemli bir projenin hayata geçirilmesi sizlerin katılımı olmadan mümkün olmazdı.

Sizi ve Delo.ru şirketinizin ekibini yalnızca başarılı projelerin, profesyonel refahın ve finansal büyümenin beklediğini içtenlikle umuyoruz.

Tüm planlarınızın kolayca uygulanmasını dileriz.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

2 numaralı mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Spor Okulu "Şampiyon"un yönetimi ve antrenör kadrosu, "Olimpiyat Geleceği" bölgesel şampiyonasının düzenlenmesinde sağladığınız mali destek için size içtenlikle minnettardır.

Popülerleştirmeye olan ilginizin devam edeceğini umuyoruz sağlıklı görüntü Bölgemizdeki çocuk ve gençlerde sporun yaşamı ve önemi.

Faaliyetlerinizde başarılar ve yeni zaferler dileriz!

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

3 No'lu Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

“Elden Ele” kamu kuruluşu, sağladığınız yardım için size içten şükranlarını sunar. Bağışladığınız tüm paranın huzurevlerinin iyileştirilmesine ve bekar emekliler için gerekli ilaçların satın alınmasına harcanacağını garanti ediyoruz.

Dezavantajlı insanların yaşamının biraz daha rahat ve mutlu olmasını sağlayan merhametinize hayranız.

Mesleki başarının yanı sıra tüm ekibimiz, cömertliğinizin ailenize yüz katıyla karşılığının verilmesini diler.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

4 No'lu Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Gönüllü kuruluş "Kind Heart", "Malyutka" yetimhanesinin öğrencilerine Yeni Yıl hediyeleri satın aldığınız için içtenlikle teşekkür eder.

Ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocukların içten sevincinin hayattaki muskanız olmasına ve tüm planlarınızı gerçekleştirmenize yardımcı olmasına izin verin.

Ayrıca, tüm insanlar için çok gerekli olan insani merhametiniz için size teşekkür etmek istiyoruz.

Ekibimiz size sınırsız mutluluk ve sağlık diler.

Yeni işbirliklerini görmekten mutluluk duyacağız.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

5 Numaralı Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Yetimhanenin yönetimi, öğrencimiz Maria Ivanova ve vasisi Anastasia Koroleva'nın Almanya gezisine sponsor olduğunuz için size içtenlikle teşekkür etmek için acele ediyor.

Yardımınız sayesinde kıza gerekli tıbbi teşhisler yapıldı ve uygun tedavi önerildi.

Yaşamınızın her alanında sağlık ve başarılar dileriz.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

6 Numaralı Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Sizlere Sun Yetimhanesi'nin tüm yönetimi, çalışanları ve öğrencileri adına seslenmek istiyorum. Yıllar boyunca yetimlerin ihtiyaçlarına defalarca sponsor oldunuz ve ancak desteğiniz sayesinde öğrencilerimize çeşitli bilgisayar, spor malzemeleri, ofis malzemeleri ve kıyafet satın alabildik.

Nezaketiniz için size içtenlikle minnettarız ve tüm planlarınızın gerçeğe dönüşmesini içtenlikle umuyoruz.

Sizin de anladığınız gibi, ebeveyn bakımından yoksun çocuklar yalnızca şefkatli kişilerin desteğine güvenebilirler. Bu nedenle gelecekte herhangi bir yardım için size içtenlikle minnettar olacağız.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

7 No'lu Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Ben, belediye kurumu “Mercy”nin başkanı olarak, serebral palsili çocuklara yönelik bir sağlık kampına gezi düzenlediğiniz ve sponsor olduğunuz için size en içten şükranlarımı sunuyorum.

Bir hafta süren gezi sırasında çocuklar, Fiziksel durumu aktif olamaz sosyal imaj hayatları daha sağlıklı hale gelmekle kalmadı, aynı zamanda yeni izlenimler ve tanıdıklar da kazandılar ve bu onların psikolojik sağlıkları için son derece önemli.

Ekibimiz size içten şükranlarımızı sunar. Hayatınızda sizin kadar nazik ve cömert insanlarla çevrili olmanızı dileriz.

Gelecekte sizinle işbirliği yapmayı ve sosyal açıdan önemli projelerin uygulanmasında yardımınızı almayı umuyoruz.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

8 Numaralı Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Yetimhane "Sun" yönetimi, sponsorluğunuz için size teşekkür ediyor; bu sayede dört yeni bilgisayar, bir yazıcı ve sınıflar için on sandalye satın alabildik.

Lütfen nezaketinize ve cömertliğinize olan içten hayranlığımızı kabul edin.

Size, ailenize ve Delo.ru şirketinize başarı ve refah diliyoruz.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

9 Numaralı Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Size olan hayranlığımı ifade etmek için acele ediyorum ve paha biçilmez desteğiniz için size ve şirketiniz “Delo.ru”ya teşekkür ediyorum. belediye kurumları Dezavantajlı insanlara yardım sağlayan şehrimiz.

Sizin gibi cömert ve merhametli bir insana tükenmez sağlık, sınırsız başarı ve büyük mutluluklar diliyorum.

Samimi olarak,

Petr Ivanov.

10 Numaralı Mektup

Sevgili Viktor Aleksandroviç,

Solntse yetimhanesinin yönetimi, mezunlarımıza sağlanan yardımlardan dolayı size ve şirketinize Delo.ru'ya içten şükranlarını sunar.

Hediyeniz sayesinde kurumumuzun duvarlarından çıkan çocukların bayramı çok daha parlak ve mutlu hale geldi.

Biz de size ve ekibinize sağlık ve sınırsız mutluluklar diliyoruz.

Yetimlerin yararına sizinle daha fazla işbirliği yapmayı içtenlikle bekliyoruz.

Samimi olarak,

Çalışma, ödüllerle teşvik edilmelidir: mali, ahlaki, ideolojik veya diğer. Olağanüstü iş başarılarına sahip çalışanlar her şeyden önce ödüllendirilmelidir.

İşveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. maddesi şöyle diyor: İşveren, kuruluşun çalışmalarına yaptığı özel katkılardan dolayı çalışana şükranlarını sunma hakkına sahiptir; değerli hediyeler/ödüller, ikramiyeler veya maddi olmayan değerler: onur belgesi ve "Ayın En İyi Çalışanı" unvanı, çeyrek, yıl."

Neden bir teşekkür mektubuna ihtiyacınız var?

Rusya'da teşvik amacıyla bu tür mektupların yazıp çalışanlara dağıtılması ve meslektaşları arasında ayrım yapılması uygulaması yeni yeni başlıyor.

İstatistiklere göre, Büyük ve küçük işletmelerin 10 CEO'sundan 7'si şaşıracak Danışmanları bu tür mektupları kendilerine su getiren, ekipmanların çalışmasını sağlayan, personel eğiten kuruluşlara göndermeyi ve ayrıca etkinlikler sırasında bunları yazıp şirket çalışanlarına dağıtmayı tavsiye ediyorsa. Peki bu ne için?

1. İlk olarak, değeri göster bir organizasyonda çalışan birey.
2. İkincisi, bu tekniğin kullanılması birazını kurtaracak Para, ödül verme prosedürünün yerini alacakŞirketin mali sıkıntı içinde olması durumunda.
3. Üçüncüsü, ofisin en uzak köşesinde çalışan yöneticiye şükranlarınızı sunarsanız, bu şirketin yöneticisine iyi tarafını gösterecek bu kişilerin varlığını bildiğini ve onların işe katkılarına değer verdiğini söyledi.
4. Dördüncüsü, olacak büyük motivasyon.

Piyasadaki bir düzine şirketin ortağı mısınız? Ne yaz işbirliği işin ilerlemesi üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir, kar büyümesini veya müşteri akışındaki artışı teşvik eder. Basılı bir versiyonu posta, kurye, e-posta yoluyla gönderin veya şahsen teslim edin.

Ortaklarla bu şekilde ilişki kurmanız sizi rakiplerinizden ayıracak, bunun sonucunda ortaklarınız her zaman sizinle tanışmaya hazır olacak ve belki de özel bir indirim sunabileceklerdir.

Bu kesinlikle şirketin pazardaki imajını iyileştirecektir.

Hangisi daha iyi: sertifika mı yoksa şükran mektubu mu?

Her organizasyonun çalışma, dinlenme ve ödül prensipleri vardır. Maddi veya maddi ödül türlerinin yanı sıra ödüller de vardır. ahlaki karakter, belirli bir uzmanın veya bölümün erdemlerini vurgulayarak.

Bir teşekkür mektubu ve bir sertifika, profesyonelliğin bir tür soyut tanınmasıdır. Ödül töreni olumlu karakter her iki taraf için. Ancak bu etkinliğin arifesinde yöneticilerin, çabaları karşılığında hangi kağıtların hazırlanıp belirli bir kişiye sunulması gerektiğine karar vermesi gerekecek.

Sertifika, resmi nitelikteki yazılı bir belgedir. hukuki ilişkiler iki taraf.

Bu belge başarı değerlendirmesini doğrular. Okuryazarlığın doğduğu yer Bizans imparatorluğu ama mesaj, kararname gibi önemli belgeleri bu şekilde adlandırdılar. 10. yüzyılda Rusya'da bir mektup şu anlama geliyordu: iş mektubu. Yazı yazmak için kullanılan ilk malzemeler huş ağacı kabuğu ve parşömendi.

Mektupların popülaritesi arttı Sovyet zamanı. Sertifikalar bir ayrıcalık işareti olarak kullanıldı ve yüksek başarılar yaratıcı ve emek alanında. Bunları okul çocukları ve fabrika çalışanları aldı.

Minnettarlık, bir kişinin çalışmasının değerinin resmi olarak tanınmasıdır. Ödül, başarıyla tamamlanan bir ödevi veya işi, belirli başarıları vb. ödüllendirmek için kullanılır. Belgenin içeriği, haklara veya elde edilen sonuçlara ilişkin ödüllerin serbest bir şekilde sunulmasına sahiptir. Şirketlerde, kurumsal tasarımlı antetli kağıda teşekkür belgesi verilmesi gelenekseldir.

Belgeler nasıl benzer?

1. Resmi.
2. Kuruluşun antetli kağıdında şirket logosu bulunur.
3. Belirli bir kişinin veya bir grup insanın sonuçlarının yazılı olarak onaylanmasını ve tanınmasını içerir.
4. Doğası gereği tek taraflıdırlar ve bilgi alışverişini içermezler.
5. Çalışanlara, departmanlara veya organizasyonun tamamına bireysel olarak ödül verilmektedir.

Yukarıdaki tüm benzerliklere rağmen, bu belgeler tamamen farklıdır. Hangi durumlarda sertifika verilir, hangi durumlarda teşekkür mektubu verilir? İki belge arasındaki temel farklar aşağıdaki tabloda sunulmaktadır.

Diploma aşağıdaki durumlarda verilir:

• spor müsabakalarında zafer;
• Akademik başarı;
• tüm konularda akademik performans;
• yapılan kaliteli iş;
• profesyonel yetenekler;
• Öğrencilerle çalışırken pedagojik göstergeler.

Aşağıdakiler için bir şükran mektubu verilir:

• etkinliklerin hazırlanmasına katılım;
• işe vicdanlı yaklaşım;
• sözleşme şartlarının dürüst bir şekilde yerine getirilmesi;
• karşılıklı yarar sağlayan ortaklık/işbirliği;
• ekipmanın özverili sağlanması;
• faaliyetlere kişisel katkı;
• çocuk yetiştirmede başarı.

Kurallar ve örnekler yazma

Sertifika ve şükran, belirli bir kuruluşun özel antetli kağıdına hazırlanır; mevcut değilse, bir kırtasiye mağazasından evrensel bir tane satın alınır veya belirli bir etkinlik veya tarih için özgün bir tasarım oluşturmak üzere bir matbaadan sipariş edilir.

Mektubun üslubu şükran sebebine ve türüne göre değişir. Tasarım isteğe bağlıdır. Başlık tasarımı örneğine bakalım.

İlk seçenek: Teslimatın yapılacağı kişinin ve kimden (yönetici, müdür) tam adını belirtin.

İkinci seçenek: başlığı boş bırakın, ana metnin altına derleyicinin adını yazın, konumlandırın, imzalayın ve şirket mührü ile onaylayın.

1. Resmi olarak kullanın iş tarzı.
2. Onursal bir çalışana yalnızca adı ve soyadıyla hitap etmek, şu kelimeyle başlayın: Sevgili. Aşinalık ve yerel dilin kullanımı kesinlikle yasaktır.
3. Metinde ödülün nedeni belirtilmelidir.
4. Metin, kişinin kişisel özelliklerine, şirkete verdiği hizmetlere ve işe olumlu yansıyan niteliklerine göre derlenir. Özgünlük teşvik edilir; sıradan sözcükler ve "basmakalıp ifadeler" kullanmaktan kaçınmaya çalışın.
5. Bitirme mutlaka işin başarılı bir şekilde devam etmesi dileklerini ve daha fazla faydalı işbirliği veya ortaklık umutlarını içerir.

Çalışma kitabına şükran girme

İş Kanunu, başarılı uygulama için çalışanlara şükran gerektirir iş sorumlulukları ve bunları çalışma kitabına girmek.

Çalışma kitabına minnettarlığı kaydetmenin özel bir prosedürü vardır. Bunun için gerekli emri imzalamadan önce bir dilekçe gönderin. Başvuru serbest biçimde yazılmıştır, ancak aşağıdaki bilgiler gereklidir:

• Çalışanın tam adı;
• çalışılan pozisyon;
• Firma Adı;
• teşvik alma nedenleri (başarılar, ödüller).

Başarıları, liyakatleri ve geçmiş ödülleri onaylayan belgeler başvuruya eklenmiştir.

Başvurunun onaylanmasının ardından yönetim siparişi hazırlar ve imzalar. T-11 ve T-11a numaralı sipariş formları.

Sipariş metni 1 örneği:

11 Ocak 2017 tarih ve 324 sayılı Sipariş ile, çalışan Vasily Ivanovich Petrov'a (çalışanı ödüllendirmeye karar verilen başarıların ve değerlerin listesi) bağlantılı olarak (bir tür teşvik) ödül verildi.

Sipariş metni 2 örneği:

11 Ocak 2017 tarih ve 324 sayılı Emir ile, çalışan Vasily Ivanovich Petrov göreve işe alındı ​​(çalışanı terfi ettirmeye karar verilen başarıları ve değerleri listeleyen).

Bundan sonra giriş yapılabilir. İş kayıtları Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı belirlediği kurallara göre doldurulur.

Minnettarlığın Motivasyona Etkisi

Minnettarlık, yöneticinin işini gördüğünü ve takdir ettiğini çalışana açıkça belirtir ve bu çok önemlidir. Pek çok kişi zamanında övgü alamadıkları için işi bırakıyor.

Yöneticinin görevleri ve rutin işleri tamamlama konusunda özenli olduğunu bilmek, çalışanlar arasında daha az hata olacaktır.

Sözlü şükran ve teşvik meyve verir ve ciddi olaylar sırasında yazılı şükran, çalışanları şirketin yararına yeni başarılara teşvik edecektir.