Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma. Dahili birleştirme için belgelerin hazırlanması. Tam zamanlı bir işe başvurmak

Şirketinizde yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken, işveren istihdamın aşamalarını ve nüanslarını, özel belgelerin listesini ve iş sözleşmesini iptal ederken yapılacak eylemlerin algoritmasını bilmelidir.

Ayrıca yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olmayan veya bazı kısıtlamalara tabi olan bazı işçi kategorileri de bulunmaktadır.

Zamanlama açısından böyle bir belge 2 türden olabilir:

• acil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi);
• sınırsız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Açık şu ançalışanlar dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlar olabilir. Böyle bir çalışan yalnızca dışarıda çalışır çalışma zamanı. Maaş alıyor ve yalnızca resmi bir sözleşme kapsamında çalışıyor.

Harici ve dahili yarı zamanlı istihdam - fark nedir?

Rusya Federasyonu'nda çalışan herkesin hem harici hem de dahili yarı zamanlı çalışan olma hakkı vardır. İşe alımı dışarıdan biriyle aynı şekilde gerçekleşir.

Dahili yarı zamanlı çalışan, 1 şirkette 2 veya daha fazla işi yapan çalışan, harici yarı zamanlı çalışan ise farklı şirketlerde çalışan çalışandır.

Dahili

Dahili yarı zamanlı çalışan olan işçi, asıl işi olan kuruluşun aynı yöneticisi için çalışır.

Yani, Ivanov V.V. 7 numaralı okulda işçi öğretmenidir ve okuldan sonra kapıcı olarak çalışmaktadır. Bu dahili yarı zamanlı bir iştir çünkü Ivanov aynı okul kurumunda 2 uzmanlık alanında çalışmaktadır.

Harici

Harici yarı zamanlı çalışan - bir işçi, asıl işinde kendisi için çalışmadığı bir yönetici için çalışır. Böyle bir durumda çalışan, işverenden veya tüzel kişiden çalışma izni alamamaktadır.

Yalnızca aşağıdaki işçiler harici yarı zamanlı işçi olarak çalışma görevlerini yerine getirme izni almalıdır:

• şirket yöneticileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi);
• şirket yönetimi üyeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 281. Maddesi);
• vatandaş meşgul profesyonel sporlar ve bir eğitmen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. Maddesi).

Yarı zamanlı işlerin kaydedilmesi yasağı

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, bir işçinin yarı zamanlı işçi olamayacağını ve aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda çalışana yasak getirileceğini belirtmektedir:

• işçi henüz 18 yaşında değil;
• tehlikeli veya kötü çalışma koşullarına sahip bir şirkette çalışıyor;
• işçi iş için bir tür ulaşım aracı kullanıyor (örneğin taksi şoförü);
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak belirtilen diğer durumlarda.

Yarı zamanlı çalışan, hem aynı işveren için hem de farklı işverenler için tek bir yerde çalışır. Aşağıdaki işçiler olamaz:

• hakimler;
• kolluk görevlileri;
• rusya Federasyonu hükümetinin bakanları;
• avukatlar;
• SVR'de çalışan istihbarat görevlileri;
• memurlar;
• askeri;
• diğer memurlar.

Yarı zamanlı bir sözleşme imzalamadan önce şirket yöneticisi, yasaların ihlal edilmesini önlemek için vatandaşın iş yeri hakkında bilgi sahibi olmalıdır.

Bir işe başvururken kısıtlamalar

Yarı zamanlı çalışanlar için çalışma saatleri sınırlaması vardır. Günde en fazla 4 saat çalışabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi).

1 aylık iş gününün süresi, asıl öncelikli iş için 1 aylık süreyi geçemez.

Kısmi süreli çalışanların çalışma saatleri aşağıdaki durumlarda sınırlı değildir:

• çalışanın ilk pozisyonunda çalışmayı geçici olarak bırakması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
• çalışanın orijinal pozisyonundan çıkarılması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).

Hafta sonları işçi günde 9 saat (tam iş günü) görevini yerine getirir.

Harici ve dahili yarı zamanlı istihdam için gerekli belgeler

Dışarıdan yarı zamanlı işçi olabilmek için işçinin personele aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:

• görevlerinizi yerine getirme izniniz;
• Kimlik kartı ve fotokopisi;
• eğitim diplomanızın fotokopileri (gerekirse);
• 1 iş yerinden alınan sertifika (özellikle insanlar için tehlikeli çalışma koşullarının bulunduğu bir şirketten);
• çalışma kitabından alıntı;
• diğer belgeler (özellikle TIN).

Dahili yarı zamanlı çalışan olabilmek için İK departmanına onayınızı vermeniz yeterlidir.

Yarı zamanlı istihdam - örnek sipariş

İç sipariş, personel departmanı tarafından, Rusya Federasyonu Federal Devlet İstatistik Servisi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararında belirlenen T-1 özel formuna göre hazırlanır.

Bu ancak işveren ile yeni çalışan arasında bir sözleşme imzalandıktan sonra gerçekleşir.

İkinci bir işe başvurmak için adım adım talimatlar

Gelecekteki yarı zamanlı çalışan, bir işe başvururken aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

• yazılı bir başvuru hazırlar ve gelecekteki işverene tüm belgeleri (kimlik kartı, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası, eğitim diploması vb.) sağlar;
• yerel yasal düzenlemeleri dikkatle inceler;
• aşağıdaki kayıtla “yarı zamanlı olarak” bir sözleşme imzalar. Sözleşme, günlük farklı sayıda çalışma saati ve diğer nüansları belirtir;
• sözleşmeyi imzaladıktan sonra işçi sözleşmenin 1 nüshasını alır;
• şirket yönetimi bir emir verir ve ardından yeni işçi işe gider. iş yeri sözleşmede belirtilen süre içerisinde.

Personel memuru, şirket kadrosuna yeni bir yarı zamanlı işçi ekledikten sonra, işçinin talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapar ve ayrıca özlük kartı veya özlük dosyası düzenler.

Yarı zamanlı çalışanın istihdamı için örnek başvuru

Yarı zamanlı çalışmaya kayıt başvurusunda aşağıdakiler belirtilmelidir:

• Çalışanın tam adı;
• çalışanın ikamet ettiği yer;
• Şirket başkanının tam adı;
• çalışanın çalışmaya başlayacağı gün;
• İş unvanı;
• uygulamaya özel eklerin bir listesi;
• çalışma şartları;
• Ek Bilgiler.

Şirketin yeni işe alınan ve mevcut çalışanları arasındaki istihdam farklılıkları

Yeni işe alınan işçiler için

Yeni işe alınan, işten çıkarılan veya devredilen çalışanlar için yarı zamanlı pozisyona başvuru prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenmiştir. Bu durumda, Rusya Federasyonu vatandaşı aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

• İK görevlilerine kimlik kartı ve fotokopilerini, eğitim belgelerini vb. verir;
• şirketten personel departmanına - ana işyerinden (örneğin, çalışmanın zararlı olduğu bir şirkette çalışırken, araba kullanırken vb.) bir sertifika gönderir.

Şirketteki işçiler için

Şirket içi yarı zamanlı çalışan olabilmek için işçinin İK memurlarına pasaportunun ve eğitim diplomasının fotokopilerini vermesi gerekmez çünkü İK departmanında bu tür bilgiler zaten mevcuttur.

Ancak dahili yarı zamanlı çalışan, 2. pozisyonun farklı bir mesleği ima etmesi durumunda personel memurlarına başka belgeler de sağlar.

Yarı zamanlı istihdam - çalışma kitabına veri girme

Personel memuru, talebi üzerine yarı zamanlı çalışanın çalışma kitabına istihdamla ilgili bilgileri kaydeder. Bu olay 1 işçinin işyerinde oluyor.

Bir çalışanla ilgili verilerin çalışma kaydına girilmesi, 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı ve 16 Nisan 2004 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında öngörülen kurallara göre gerçekleştirilir. Z

Böyle bir durumda personel memuru aşağıdaki işlemleri gerçekleştirir:

• çalışma kitabını işçinin özlük dosyasında bulur;
• Çalışanın çalışma kaydında, şirketin kadrosuna kaydolduğuna dair bir kayıt bulur. Çoğu durumda, işçinin çalıştığı ve birlikte çalışmak istediği şirketin son yöneticisine aittir;
• Çalışan, son girişten bir satır sapmadan, girişte bir öncekinden hemen sonra gelen numarayı sol sütuna yazar;
• ayrıca personel memuru istihdam kaydının kaydedilme tarihini belirler;
• daha sonra bir Rus vatandaşının şirket kadrosuna kaydedilmesiyle ilgili bilgilerin bulunduğu ana satırı doldurur. Bunda şu girişi yapıyor: "Şu falan pozisyon için yarı zamanlı olarak işe alındı."

Son girdiden bir satır girinti yapmaması ve yeni işveren hakkında bilgi vermemesi, işçinin şirket içi yarı zamanlı çalışan olduğunu düşündürmektedir;

• Daha sonra personel memuru numarayı ve siparişin verildiği günü belirtir. Çoğu durumda sipariş, çalışanın verileri iş kaydına kaydedilmeden önce verilir;
• daha sonra çalışma defterine şirketin mührünü basar ve işveren ile vekilinin imzasını alır.

Bu, işçinin çalışma kitabının kaydını tamamlar. Aşağıda harici bir çalışanın çalışma kaydına veri kaydetme prosedürünü ayrıntılı olarak tartışıyoruz.

Harici yarı zamanlı istihdam - çalışma kitabına veri girme

Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken İK memuru aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

• işçinin çalışma kitabını özlük dosyasından alır ve ana işyerine ilişkin bilgilerin en son yazıldığı çift sayfayı açar;
• son girişten tam olarak 1 satır geri çekilir ve emek girişini doldurmaya başlar;
• 1. sütuna giriş numarasını girin (sırayla);
• 2. sütunda kayıt tarihi kaydedilir;
• 3. sütunda İK görevlisi, harici yarı zamanlı çalışanın şu anda çalıştığı yeni şirketin adını belirtir. Örneğin, “Winnie the Pooh LLC”;
• bir sonraki satırda personel memuru şöyle yazıyor: "Şöyle bir pozisyonda bulunma gerçeğine dayanarak işe alındı";
• daha sonra 4. sütunda siparişin hazırlanma tarihini ve numarasını belirtir ve ayrıca işverenin imzasını ve mührünü koyar.

Sonuç olarak kayıtta zor bir şey yok ama çoğu personel memuru bu basit konuda birçok hata yapıyor.

0,5 oranında yarı zamanlı istihdam

Yarı zamanlı çalışan aynı zamanda yarı zamanlı da çalışabilir.

Bir işçinin yarı zamanlı olarak kayıt altına alınmasına ilişkin emirler aşağıdaki durumlarda verilir:

• Şirketin kadrosundan bir iş biriminin tam oranı çıkarıldığında ve 0,5 iş birimi olduğunda. Böyle bir durumda işveren asıl işçiyi veya yarı zamanlı işçiyi (iç, dış) çalıştırır;
• 1 pozisyon oranı 2 kişiye bölündüğünde (1 ve 2 çalışanın her biri 0,5 oran alır). Durumlar farklı olabilir (0,5 katı ücretle bir yarı zamanlı dahili çalışan, başka bir harici yarı zamanlı çalışan).

Yarı zamanlı çalışan bir çalışan aşağıdaki belgeleri personel departmanına sunar:

• kişiyi tanımlayan pasaport veya başka bir belge;
• bir eğitim veya mesleki eğitim diploması veya doğru şekilde onaylanmış fotokopiler (özel bilgi gerektiren bir işçi olarak kaydolurken);
• 1 işyeri için çalışma koşulları belgesi (zararlı ve güvensiz çalışma koşullarına sahip bir şirkette sıkı çalışmaya başvururken);
• SNILS (plastik kart);

Çalışan, yarı zamanlı çalışmaya başlamadan önce çalışma kitabını personele göstermez.

Rusya Federasyonu vatandaşını işe alırken personel memurları, işin bir kombinasyon olarak kabul edilmesini şart koşan bir sözleşme hazırlar.

Sözleşmeye dayanarak personel memurları bir iş emri hazırlar.

Kayıt için iyi hazırlanmış bir emir çıkarmak, mahkemede dava açmak kadar önemlidir.

Tam zamanlı bir işe başvurmak

Bir işe başvururken, gelecekteki çalışan yarı zamanlı çalışma için bir başvuru formu yazar ve bu başvuru daha sonra işvereni tarafından imzalanır.

Sözleşme, asıl pozisyon için kadroya katılırken olduğu gibi aynı formdadır. Ancak personel memuru, içinde aşağıdaki bilgileri belirtir - işçi yarı zamanlı çalışır.

Şirket içinde çalışıyorsanız İK görevlilerine pasaportunuzu ve eğitim diplomanızı tekrar vermenize gerek yoktur.

Dahili birleşmelerde, İK görevlileri genellikle yeni bir sözleşme hazırlamadan işleri yönetirler. Böyle bir durumda personel memuru ek bir sözleşme düzenler.

Çalışanın asıl işini aynı uzmanlık alanında birleştirmesi durumunda şirket müdürü çalışanla ek bir anlaşma yapar.

İK çalışanları, şirket içi yarı zamanlı çalışanları işe alırken hem sabit süreli hem de süresiz sözleşmeler hazırlar.

Çalışan onayı

Gelecekteki yarı zamanlı çalışanın yazılı onayına dayanarak, personel memurları belirli bir sözleşmeye girerler.

Aşağıda örnek bir sözleşmeyi görebilirsiniz:

Belirli süreli sözleşme kapsamında harici yarı zamanlı istihdam

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i uyarınca, herhangi bir süre için veya maksimum 5 yıla kadar (sabit süreli sözleşme) yarı zamanlı bir sözleşme yapılır.

Geçici

Geçici birleşme durumunda, gelecekteki çalışan, şirketin yöneticisi ile 5 yıla kadar belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşme imzalar.

Aşağıdaki durumlarda belirli süreli sözleşme kapsamında yarı zamanlı çalışabilirsiniz:

• işçinin geçici ve mevsimlik yarı zamanlı bir işte çalışması durumunda;
• çalışan staj veya eğitim alıyorsa;
• işyerinde bulunmayan bir çalışan görünene kadar;
• yurtdışında veya Kuzey'de para kazanırken;
• acil durumların veya acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırırken;
• şirkette 40'tan az kişi çalışıyorsa;
• doğası gereği geçici olan diğer faaliyetlerde. Bu tür işlerde sözleşmenin belirli bir süresini belirlemek zordur.

Kalıcı

Kalıcı birleşme durumunda işçi, işverenle ucu açık bir sözleşme yapar.

Böyle bir sözleşme genellikle işçinin talebi üzerine feshedilir.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'sinde, işveren yarı zamanlı bir çalışanı aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarıyor:

• sözleşme süresi sona ermişse (belirli süreli bir sözleşme imzalanırken);
• işveren işçinin işi için yeni bir aday bulmuşsa;
• çalışanın kendi inisiyatifiyle şirketten ayrılmak için başvuruda bulunması;
• hem yönetici hem de çalışan iş ilişkisini sonlandırmak için bir anlaşmaya varmışsa;
• işçinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uymaması veya personelin azaltılması durumunda yöneticinin inisiyatifiyle.

Aynı zamanda şirket müdürü, hastalık izninde veya doğum izninde olan (örneğin çocuğa bakarken, hamilelik sırasında ve doğumdan sonra vb.) bir işçiyi işten çıkaramaz.

Yarı zamanlı çalışmanın nüansları

Kısmi süreli işçi çalıştırırken personel memurunun son derece dikkatli olması gerekir.

İK departmanı çalışanı ve gelecekteki çalışan, iş sözleşmesinde şirketin adını, tarihlerini ve numaralarını vb. açıkça belirtmelidir.

Yeni bir çalışanı işe aldıktan sonra şirket yöneticisi aşağıdaki yetkililere bilgi sunar:

• işçinin askerlik hizmetinden sorumlu olması halinde komiserliğe;
• yerine önceki işÇalışanın memur olması ve 2 yıl önce işten çıkarılması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. Maddesi).

Şirketin maaşları gayri nakdi olarak aktarması durumunda çalışan karttan para alır. Yeni bir çalışan kişisel hesap bilgilerini muhasebecilere götürebilir.

Şirket parayı başka bir bankaya aktarsa ​​bile işveren, harici yarı zamanlı çalışanın kartını kullanma talebini reddedemez.

Şu anda personel departmanındaki birçok çalışan, dahili yarı zamanlı çalışanları işe alırken yazım hatası yapıyor. Personel memurları görev unvanlarında, emirlerde hata yapmakta ve yanlış tarih yazmaktadırlar.

Yukarıda açıklanan hataları önlemek için işveren, personel çalışanlarının çalışmalarını periyodik olarak kontrol eder.

Elena Kovaleva

Kombine çalışma karşılığında işçiye ek ücret tesis eden işveren bunu neden kaldıramadı? İşveren neden göreviyle baş edemeyen bir çalışana işin tamamını iade etmek zorunda kaldı? Yarı zamanlı bir çalışan neden asıl işi sırasında çalışıyordu ve bunun için kim suçlanacaktı? Uygulamada tekrar tekrar, kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasında net bir ayrım yapılması konusuna geri dönülmektedir.

Her ne kadar bu sorun hukuki basında birden fazla kez tartışılsa da, devletin iş müfettişleri bu konudaki ihlalleri tespit etmeye devam ediyor ve bunların çözümleri o kadar net olmayabilir.

Küçük bir teori

Kombine çalışma ve yarı zamanlı çalışma birbirinden o kadar farklı kavramlar ki, bunları birbirine karıştırmak imkansız gibi görünüyor.
Ancak pratikte deneyimli bir personel memuru bile hata yapar.

Kısmi süreli çalışma ve birleştirmenin sadece iş hukukuyla ilgili olarak kullanılan kavramlar olduğu gerçeğiyle başlayalım. Ancak ortak noktalarının bittiği yer burasıdır.

Sanat uyarınca. 60.1 İş Kanunu Rusya Federasyonu Yarı zamanlı çalışma, ikinci bir iş sözleşmesinin düzenlendiği, ikinci bir işe alma emrinin verildiği, ikinci bir izin verildiği, yarı zamanlı çalışma için bir zaman çizelgesinin tutulduğu ve çalışanın talebi üzerine, ikinci bir iştir. Çalışma kitabına bir giriş yapılır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, kombinasyon, bir çalışanın, yazılı rızasıyla, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, çalışma gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca ek iş yapmasıdır.

Dolayısıyla yarı zamanlı çalışma ikinci bir iş ise, yarı zamanlı çalışma ayrı bir iş değil, yalnızca asıl işe ek bir sorumluluktur. Bu nedenle, eğer yarı zamanlı çalışma asıl iş olmadan var olabiliyorsa, o zaman birleşme şu anlama gelmez: Birleşme ancak bir asıl iş varsa gerçekleşebilir, birleşme kendi başına imkansızdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, yarı zamanlı çalışma - bir çalışanın diğer düzenli ücretli işlerin şartlara göre yerine getirilmesi iş sözleşmesi ana işten boş zamanlarında. Şunu vurguluyoruz: asıl işinizden boş zamanınızda. Bu, bir kuruluşta yarı zamanlı olarak çalışan bir çalışan için iki zaman çizelgesinin tutulduğu anlamına gelir: ana iş ve yarı zamanlı iş için. Çalışanın organizasyondaki asıl işinin “eğitimci” olduğunu ve “müzik direktörü” pozisyonu için yarı zamanlı olarak iş sözleşmesi imzalandığını varsayalım. Zaman çizelgelerinden biri öğretmen olarak çalışma günlerini kaydederken, diğeri müzik direktörü olarak çalışma günlerini kaydediyor. Bu bağlamda, yarı zamanlı iş yapan bir çalışan için zaman çizelgesi tutmak arasında ayrım yapmak gerekir. Yukarıda belirtilenlere dayanarak, yarı zamanlı çalışmanın ana işten boş zamanlarda yapılması durumunda, yarı zamanlı çalışma çalışma saatleri içinde yapılır - bu nedenle çalışma zaman çizelgesine ayrıca yansıtılmaz. Yarı zamanlı çalışma için ücret ödeniyorsa, yarı zamanlı çalışma için ek bir ödeme yapılır. Devlet iş müfettişleri, iş mevzuatına uygunluğun denetlenmesi sırasında bu konuyu incelediğinde, sağlanan belgelerin yorumlanmasında sıklıkla bir sorun ortaya çıkar: örneğin, bir çalışan, bir iş sözleşmesine göre yarı zamanlı olarak iş yapar, ancak çalışma zaman çizelgesi yalnızca asıl işi yansıtmaktadır ve bu nedenle çalışanın neden yarı zamanlı çalışmadığı ve bu durumda kendisine ne için ücret ödendiği açık değildir. Veya tam tersi: Bir çalışan, örneğin gündüzleri kapıcı olarak çalışır ve geceleri bekçi olarak çalışmaya gider.

Ancak bir zaman çizelgesi tutulur, bir maaş ödenir ve yarı zamanlı çalışma için ek bir ödeme yapılır, ancak aslında yarı zamanlı çalışmanın işaretleri vardır, çünkü ikinci iş (bekçi) işyerinden boş zamanlarında yapılır. asıl iş.
Yarı zamanlı çalışma ikincisi olduğundan, bağımsız iş, daha sonra çalışana bunun için tüm ödenekler, bölgesel katsayılar (sağlandıkları bölgelerde), ek ödemeler ve ikramiyelerle birlikte bir maaş ödenmesi gerekir.

Kombinasyon için, miktarı Sanat uyarınca ek bir ödeme yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i tarafların mutabakatı ile oluşturulmuştur. Bu ek ücret yalnızca bir kısmıdır ücretler, Ama değil ücretler dolu.

Söylenen her şey şematik olarak bir tabloda özetlenebilir ( yukarıyı görmek).

Pratik ne söyleyecek?
Farklı işverenler için pratikte ortaya çıkan çeşitli durumlara bakalım.

Kombinasyon mu yoksa yarı zamanlı mı?
Çalışan, kıdemsiz araştırmacı olarak işe alındı. Kendisiyle, çalışanın iş yükünün 1,5 katı olarak belirlendiği bir iş sözleşmesi imzalandı.
İş sözleşmesine dayanarak, çalışanın işe alındığı bir işe alma emri verildi Devlet kurumu Kıdemsiz araştırmacı pozisyonu için 1 oran ve 0,5 yarı zamanlı oran. Aynı zamanda çalışanla yarı zamanlı çalışmaya ilişkin herhangi bir iş sözleşmesi imzalanmadı. Aynı zamanda aslında çalışan normal çalışma saatleri içinde iş yapıyordu, kendisi için bir çalışma süresi sayfası tutuluyordu ki bu da yarı zamanlı çalışmanın değil yarı zamanlı çalışmanın göstergesidir. Talimatla, çalışanın kişisel beyanına istinaden, tarifenin 0,5 katı tutarındaki ek ödeme iptal edildi.

Bu durumda bir anlaşmazlık ortaya çıkıyor: Çalışan hangi koşullar altında – yarı zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı – çalışıyor?
İlk önce, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, iş emri, bu durumda gözetilmeyen iş sözleşmesine uygun olmalıdır: iş sözleşmesinde - 1,5 oranlar; işe alım sıralamasında asıl iş için 1 oran, yarı zamanlı iş için 0,5 oran uygulanmaktadır.
İkincisi, bariz bir çelişki var. Bir yandan istihdam emri, 0,5 oranında çalışmanın yarı zamanlı olduğuna dair doğrudan bir gösterge içeriyor. Öte yandan, işe alımda ikinci bir emrin (kısmi süreli çalışma için) bulunmaması, kısmi süreli çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin bulunmaması ve çalışanın mesai saatleri içerisinde fiilen iş yapması, işin belirli bir tarihte yapıldığını gösterir. yarı zamanlı olarak. Bu konuda tarafların belgeleri uygun hale getirmeleri, ek çalışmanın hangi koşullar altında yapılacağı konusunu çözmeleri gerekli görünmektedir. Bu durumda ek işin yarı zamanlı olarak yapıldığına inanma eğilimindeyiz, çünkü bu, çalışana maaş ödenmeyen, ancak oranın 0,5 katı ek ödeme yapılan bir çalışma süresi içinde meydana geliyor.

Ana iş mi yoksa yarı zamanlı iş mi?
Başka bir bütçe kurumundaki (okul) durumun daha az kafa karıştırıcı olmadığı ortaya çıktı.
Çalışan, 2003 tarihli iş sözleşmesi uyarınca okulda başöğretmen pozisyonunda işe alınmıştır. Bu iş sözleşmesine göre bu iş esastır.
Çalışan, 2006 yılında 0,5 başöğretmen oranına devredilmiş ve 2009 yılına kadar bu şartlarda çalışmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, çalışanla iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme sözleşmesi uygun şekilde hazırlanmamıştır.
Böylece, 2006'dan 2009'a kadar, çalışanla, başöğretmen oranının 0,5'i oranında bir iş sözleşmesi kapsamında fiilen bir iş ilişkisi gelişti. Bu gerçek, maaş bordroları ve ilgili yıllara ait tarifeler ile doğrulanmakta olup, bundan, çalışana oranın 0,5 katı iş yükü verildiği ve ücretlerin aynı miktarda tahakkuk ettirildiği anlaşılmaktadır. Aslında tarafların iş ilişkisini 3 yıl boyunca bu şartlarda sürdürdüklerini dikkate alırsak, her ne kadar hukuka uygun hale getirilmese de bu ilişkilerin bu şartlarda geliştiğini söyleyebiliriz.

Aynı zamanda, işverenle mutabakata varılarak, çalışan, bir ortaokul öğretmeninin maaş oranına karşılık gelen miktarda - haftada 18 saat - 10-11. sınıflarda ders vermeye başlar; bunun için yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapılır. onunla birlikte hazırlandı.

1 Eylül 2009'dan itibaren çalışana, 2009-2010 öğretim yılı tarife planıyla onaylanan baş öğretmen ücretinin 0,25'i aktarıldı. yıl, kişisel hesap. Çalışan, kanunun belirlediği usule uygun olarak iş sözleşmesi şartlarındaki bu değişikliğe de itiraz etmedi. Taraflar iş ilişkilerini bu şartlarda bir yıl daha sürdürdü. Bunun, yine kanuna aykırı olarak uygun şekilde resmileştirilmemiş olan iş sözleşmesi şartlarını değiştirmek için çalışanın sözlü rızası olarak değerlendirilebileceğine inanıyoruz. Aynı zamanda çalışan haftada 18 saat ders vermeye devam etti.

Son olarak Eylül 2011'de müdürün emriyle okul müdürü maaşının 0,25'i çalışandan kesilerek başka bir çalışana aktarıldı. İşveren bunu, çalışanın baş öğretmenin iş işleviyle baş edememesi, okul programını zamanında hazırlamaması ve bir dizi gerekli metodolojik belgeyi tamamlamaması nedeniyle motive etti. Ancak bu sefer çalışan emir üzerine bu emri kabul etmediğini yazdı ve işveren orijinal pozisyonuna geri dönmek zorunda kaldı: çalışana oranın 0,25'ini "iade etmek".

Sonuç olarak elimizde ne var? Başlangıçta asıl işin yükü ücret oranının hacminden ücret oranının 0,25'ine düşürüldü. Koşullar aslında her iki tarafın da bunu kabul ettiğini, iş ilişkilerindeki değişikliklere kimsenin itiraz etmediğini, tarafların bu koşullar altında çalıştığını söylememize izin veriyor. uzun zaman. İşveren ücret oranının son 0,25'ini geri çekmiş olsaydı, o zaman çalışana ana iş yerinde Sanat'a aykırı olarak iş sağlanamayacaktı. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 22'si, çalışana belirli bir iş işlevi için iş sağlama hakkını garanti eder ve aynı zamanda işvereni çalışana iş sağlama yükümlülüğü altına alır. Aslında asıl işe ilişkin istihdam ilişkisi sona erecekti, ancak tarihin önceki gelişimini göz önüne aldığımızda, yine hiç kimsenin bunu gerektiği gibi resmileştirmeyeceğini varsaymak yanlış olmaz.

Buna ek olarak, sonuçta taraflar, çalışanın baş öğretmen olarak asıl işinin maaşının 0,25 katı olduğu ve öğretmen olarak yarı zamanlı çalışmasının maaş oranına karşılık gelen birkaç saat olduğu sonucuna varmıştır. ortalama bir öğretmenin ortaokul. Ve bu, bu koşullar altında, iş sözleşmesi türlerinin değiştirilmesi hakkında konuşmamıza olanak tanır: ana ve yarı zamanlı. Çalışma ilişkilerinin fiili koşullarını 2009'da uygun forma getirmek daha mantıklı olurdu: bir baş öğretmenin yarı zamanlı çalışmasını ücret oranının 0,25'i tutarında ve bir öğretmenin çalışmasını ise ücret oranının 0,25'i tutarında resmileştirmek. asıl iş yeri ücret oranı miktarındadır.

Çalışırken yarı zamanlı çalışma mı?

Çalışan, işveren tarafından hem asıl işyerinde hem de yarı zamanlı olarak yükleyici olarak işe alınır. Yarı zamanlı iş sözleşmesinde, çalışanın çalışma saatlerinin İç Çalışma Yönetmeliği'ne uygun olarak belirlendiği ve bunun da beş günlük bir madde içerdiği belirtiliyor. çalışma haftası işletmenin çalışanları 08.00 - 17.00 arası. Aynı zamanda Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 282'si, asıl işten boş zamanlarda yarı zamanlı çalışma yapılır.
Bu nedenle, çalışanın yarı zamanlı çalışırken çalışma gününün kendisi için başlaması ve ne zaman bitmesi durumunda tam olarak ne zaman çalışması gerektiği açık değildir. Hatta çalışan 08.00'den 17.00'a kadar çalışıyordu.

Daha sonra işveren, kısmi süreli iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren çalışanın işe gelmemesini resmileştirdi ve kısmi süreli iş sözleşmesini iptal etti. Ve bu, hastalık iznini ödememek için yapıldı: Bir iş kazasıyla bağlantılı olarak, çalışan her iki iş yeri için de hastalık izni sundu. Çalışan, yarı zamanlı iş sözleşmesinin atıfta bulunduğu İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde çalıştı, ancak aslında bu, asıl iş için belirlenen çalışma saatleri içindeydi.

Çalışanın bu işi yarı zamanlı olarak (normal çalışma saatleri içinde) değil, yarı zamanlı olarak (mesai saatleri dışında) yaptığını varsayarsak, o zaman kombinasyon için ek bir ödeme yapmış olması gerekirdi; Hesaplanırken çalışanın ortalama kazancına dahil edilmiştir. Ancak bu da yapılmadı. Aynı zamanda yarı zamanlı iş sözleşmesi şartlarından çalışanın yarı zamanlı işe ne zaman gideceği de belli değildi ve İç Çalışma Yönetmeliği'ne uygun olarak işe gitti. Şunu da ekleyelim ki, ilk derece mahkemesinde çalışan, yarı zamanlı çalıştığını ispatlayamamıştır. Şu anda çalışan temyiz başvurusunda bulundu.

Fazla mesaiden kaçış olarak şirket içi yarı zamanlı çalışma mı?

Özel bir güvenlik şirketinde Devlet Çalışma Müfettişliği, çalışanlardan birinin şikayeti üzerine çalışma mevzuatına uygunluk denetimi gerçekleştirdi. İşçi aşırı fazla mesaiden şikayetçiydi. Muayene sırasında bu gerçek doğrulandı: gardiyanlar aslında ayda 200 saat veya daha fazla çalışıyordu. Devlet iş müfettişi, Sanat uyarınca işçilere fazla mesai saatleri için ödeme yapılması emrini çıkardı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si artan miktarda.

İşveren, yeni açılan bir işletmesi olduğunu ve çalışanlara bu kadar fazla mesai ücreti ödeyemeyeceğini açıkladı. Ancak emre uydu ve bundan sonra güvenlik görevlileriyle hem asıl işi hem de yarı zamanlı çalışma için iş ilişkilerini resmileştirdi. Daha sonra ayda aynı 250 saatlik çalışma şu şekilde resmileştirildi: 178 saat, çalışanın çalıştığı ay için standart saattir ve geri kalan 72 saat, çalışılan zamana orantılı olarak ödenen yarı zamanlı çalışmadır. tek bir oran.

Çoğu zaman, yarı zamanlı çalışma, artan fazla mesai ücretini ödemekten kaçınmanın bir yolu haline gelir. İş Kanunu uyarınca fazla mesai ücreti bir buçuk (ilk iki saat) ve daha sonra iki katı olarak ödenir. Yarı zamanlı çalışma - çalışılan süre ile orantılı olarak - tek bir oranda.

Bu nedenle işveren, çalışanın her ay belirlenen saat normunu aştığını dikkate alarak onunla yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapar ve bu saatler fazla mesai değil, yarı zamanlı çalışma saatleri haline gelir.

Uygulamada bu tür durumlar genellikle güvenlik görevlisi, bekçi, kazan dairesi operatörü olarak çalışan, yani vardiyalı çalışan işçilerde meydana gelir.

İş sözleşmesi şartlarına göre birleşme mi?

Birleşmelerin iş sözleşmesine dahil edilmesi bazen işveren için gerçek bir baş ağrısına dönüşebilir. Ve bunun için sadece o suçlanacak.
Çalışan kuruluş tarafından muhasebeci olarak işe alındı.

İşe alındığında, işveren ona, kasiyer pozisyonu geçici olarak boşken, bu pozisyon için bir çalışan işe alınana kadar ek olarak bir kasiyerin çalışma işlevini yerine getirmesini teklif etti. Çalışan kabul etmiş ve iş sözleşmesine, birleşik çalışma karşılığında tarafların belirleyeceği miktarda ek ödeme verileceği şartı eklenmiş, ancak bu ek ödemenin işçiye ancak bu durumda yapılması halinde ödeneceği konusunda bir açıklama yapılmamıştır. ek görevler üstlendi.
Bu işçi ekstra iş bunu yaptı ve bunun karşılığında ekstra ödeme aldı.

Bir süre sonra, çalışanın ilgili emrin verildiği bu ek görevleri yerine getirmesi sona erdiği için ona bu ek ödemeyi ödemeyi bıraktılar.

Ancak bu emri kabul etmeyen çalışan, temyize başvurdu. Devlet denetimi iş gücü. Devlet İş Müfettişi, ek ödemenin iş sözleşmesiyle belirlendiğini dikkate alarak, Sanat'a aykırı olarak işverenin emriyle tek taraflı olarak kaldırıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si uyarınca, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine yönelik bir anlaşma yapılmamış, işverene bu ek ödemenin çalışana ödenmesi yönünde talimat verilmiş ve bu ek ödemenin kaldırılması emrini iptal etmiştir. Sanat'a aykırı olarak yayınlandı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si.

Bu durumda işverenin, birleşik iş için ek ödeme yapılması şartını bir iş sözleşmesiyle değil, ayrı bir emirle resmileştirmesi gerektiğine inanıyoruz. Herhangi bir belge yalnızca uygun düzeydeki bir belge ile değiştirilebilir veya iptal edilebilir: iş sözleşmesi, iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşmadır, çünkü ikili bir işlemdir, emir bir emirdir. Bu nedenle işveren, birleşik iş için işçiye tesis edilen ek ücrete ilişkin iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi yönünde tek taraflı hareket etmiştir. Yukarıda belirtilenlerle bağlantılı olarak birleşme şartının iş sözleşmesinde değil, sırayla tesis edilmesinin daha doğru olacağı kanaatindeyiz.

Bu nedenle, yarı zamanlı ve karma çalışma uygulamalarında uygun kayıt için aşağıdakiler tavsiye edilir:

– belge karışıklığını önlemek için, çalışanın hangi saatte ek iş yapacağının derhal belirlenmesi gerekir: çalışma saatleri içinde - o zaman kombinasyondan bahsediyoruz (ilgili emir/talimat, çalışanın rızası, ek ödeme, bir defaya mahsus) çarşaf); ana işten boş zamanlarında - yarı zamanlı bir işi resmileştiriyoruz (iş sözleşmesi, iş emri, ayrı zaman çizelgesi, ayrı maaş, ödemesi ile ayrı tatil vb.);

- birleşmeyi iş sözleşmesine bir koşul getirerek değil, ayrı bir emir düzenleyerek resmileştirmek, çünkü bir emir emirle iptal edilebilir veya değiştirilebilir ve iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek için iki tarafın anlaşması gerekir;

- birleşme emri, meslek çalışanlarının (pozisyonların) ilgili ek ödeme tahakkukları ile birleştirilmesi koşulunun geçerli olduğu belirli bir süre içeriyorsa, bu sürenin sona ermesi üzerine birleştirme koşulu sona erdirilir ve bir işçinin görev süresinin birleştirilmesi ve kaldırılmasına ilişkin ayrı bir emirle ek bir ödeme yapılmasına gerek yoktur. Sipariş belirsiz bir süre için verildiyse ve taraflar başlangıçta süreyi görüşmedilerse (örneğin, "şimdilik çalışın, sonra göreceğiz"), o zaman ek ödemeyi kaldırmak ve birleştirmeye ilişkin ek sorumlulukları sona erdirmek için karşı tarafa en geç üç gün önceden bildirimde bulunarak ayrı bir talimat verilmesi gerekmektedir.

Rusya Anayasasına göre herkesin emeğini özgürce elden çıkarma hakkı vardır. Bu hakkın gerçekleştirilme biçimlerinden biri, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde yarı zamanlı çalışma imkanıdır. Ücretlerin yetersiz olması ve ciddi ek harcamalara katlanma ihtiyacı vatandaşları her zaman ek iş aramaya itmiştir. Üstelik içinde bulunduğumuz kriz ortamında bu olasılığı abartmak zor.

Gibi işverenler için bireysel girişimciler ve yarı zamanlı çalışanları işe almakla giderek daha fazla karşı karşıya kalan kuruluşlar için bu durum aynı derecede geçerlidir. Devlet bu alanda yasaklar ve kısıtlamalar getirmiş, uyulması gereken bazı düzenleyici kurallar çıkarmıştır. Bu nedenle, yasa ihlallerinden dolayı sorumluluktan kaçınmak için, bu durumda bir çalışanın nasıl doğru bir şekilde kabul edileceğini açıkça anlamak gerekir. Önerilen makale, yarı zamanlı kabul için kayıt prosedürünü ve bazı pratik hususları açıklamaktadır.

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasal düzenleme

Devlet, yarı zamanlı işçi alırken hem kendi çıkarlarına hem de üçüncü tarafların çıkarlarına saygı duymanın yanı sıra çalışanların sağlığına da önem verdiğinden, bu duruma yönelik bir takım düzenleyici standartlar çıkarılmıştır. Ana normatif kanun Yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen yasa, İş Kanunu RF ve özellikle Sanat. Kanunun 60.1'i ve 44. Bölümü. Maddelerinin hükümleri bir takım tüzüklerle ortaya konmuştur. Ayrı yasalar, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ek kısıtlamalar ve yasaklar getirmektedir. Özellikle, bu tür kısıtlamalar ve yasaklar, Rusya Federasyonu'nun “Hükümet Hakkında” Federal Anayasa Kanunları tarafından belirlenmektedir. Yargı sistemi" Rusya Federasyonu Kanunu “Özel dedektiflik ve güvenlik faaliyetlerine ilişkin” vb.

Mesleklerin (pozisyonların) birleşiminden kavram ve fark

Yarı zamanlı çalışma iş etkinliği bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında yaptığı eylem. Bu tür faaliyetler hem ana işverende (dahili) hem de üçüncü bir şahısta (harici yarı zamanlı) gerçekleştirilebilir.

“Yarı zamanlı çalışma” kavramını, “mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi” veya günlük yaşamda da söylendiği gibi “pozisyonların birleştirilmesi” kavramından ayırmak gerekir.

Bu terimleri birbirinden ayırmanın anahtarı ve ana noktası, yarı zamanlı çalışmanın asıl işten boş zamanlarda yapılmasıdır. Pozisyonları veya meslekleri birleştirirken, birleşik çalışma çalışma saatleri içinde gerçekleştirilir.

Her iki durum için de aşağıdaki karakteristik noktalar tespit edilebilir.

• belgeler: iş sözleşmesi ve emri,
• Zaman göstergesi: yalnızca asıl iş görevleri dışındaki zamanlarda.

Pozisyonları ve/veya meslekleri birleştirme koşulları üzerinde çalışın:

• belgeler: ana iş sözleşmesine ve siparişe ek anlaşma,
• zaman göstergesi: ana çalışma saatleri içinde.

Mevzuat, bir çalışanın aynı anda iş sözleşmesi yapabileceği işverenlerin sayısına ilişkin bir kısıtlama getirmemektedir.

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

Bazı işverenler için yarı zamanlı bir çalışanı kaydettirmek sıradan bir durumdur, bazıları için ise standart değildir. Bu sürece daha yakından bakalım.

Yarı zamanlı iş için işe alım, çalışan tarafından aşağıdaki belgelerin sağlanmasıyla birlikte gerçekleşir:

• kimlik belgesi, pasaport veya eşdeğer başka bir belge.
• Bir iş için adayın mesleki eğitimini onaylayan bir diploma veya başka bir belge (işverenin takdirine bağlı olarak ve kabulün yapıldığı pozisyon için özel eğitim gerekli ise),
• ana iş yerindeki çalışma koşulları belgesi (zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları içeren bir pozisyon için işe alınmışsa)

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü belgelere ek olarak, boş bir pozisyona başvuran bir çalışanın emeklilik sigortası belgesinin bir kopyasını da sunması gerekmektedir.

Lütfen dikkat: İşverenin yarı zamanlı bir çalışandan çalışma kitabı talep etme hakkı yoktur, hatta doldurmayı da bırakın.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun III.Bölümünde belirlenen genel kurallara göre gerçekleştirilir. Sözleşme, işe alınan çalışanın yaptığı işin... Sözleşmede çalışanın kaç saat çalışacağı belirtilir.

Yarı zamanlı istihdam için sipariş verirken, çalışan personel servisi işveren, hem Rosstat tarafından geliştirilen ve onaylanan birleşik formu hem de işletmede kullanılan sipariş formunu kullanabilir. Çoğu zaman, bireysel girişimcilerin personel memurları ve tüzel kişiler birleşik bir form kullanın.

Yarı zamanlı çalışma emrinin onaylı bir kopyası veya yeni bir iş yerinden alınan bir sertifika ile donatılmış çalışan, çalışma kitabına giriş yapmak için ana işverenle iletişime geçme hakkına sahiptir. Çalışanın istemesi halinde böyle bir giriş asıl işyerinde yapılacaktır. Diğer çalışanlar gibi yarı zamanlı çalışırken yarı zamanlı çalışana da kişisel kart oluşturulur. Onun için de bir zaman çizelgesi tutuluyor. Ancak şirket içinde çalışıyorsa, çalışanın işgal ettiği her pozisyon için çalışılan saat sayısının ayrı ayrı belirtildiği dikkate alınmalıdır.

Kısmi süreli çalışmayı öngören bir iş sözleşmesinin tarafları, çeşitli koşullar yarı zamanlı çalışanın ücreti. Ancak pratikte bunlardan ikisi en sık kullanılır:

• ödeme yarı zamanlı çalışanın çalıştığı süre ile orantılıdır,
• miktarı çalışanın çıktısına bağlı olan ödeme.

Yarı zamanlı çalışanlara ücret ödemeleri asıl çalışanlarla aynı tarihlerde yapılır.

Yarı zamanlı oran

Yarı zamanlı işçi çalıştırma uygulaması oldukça yaygındır. Aynı zamanda çoğu bölgede bu olgu yaygın değildir. Bu daha çok bir istisna Genel kural. Ancak yarı zamanlı çalışmanın fazlasıyla yaygın olduğu faaliyet alanları da bulunmaktadır. Bu ... Hakkında bütçe kurumları ve özellikle sağlık ve eğitim sektörleri hakkında. Ancak bu olgu özel kliniklerde oldukça yaygındır ve Eğitim Kurumları. Bu tür çalışmaların göstergelerinin dikkate alınması hem istatistiksel hem de ekonomik amaçlar. Belirli kuruluşlar ve endüstriler için yarı zamanlı çalışma göstergesini yansıtmak için özel bir katsayı kullanılır.

Yarı zamanlı oran, personel durumunun bir özelliğidir ve aşağıdaki formüle göre belirlenir.

Ks - Yarı zamanlı katsayı

S - çalışan sayısı

R, meşgul olduğu işlerin sayısıdır

Yarı zamanlı çalışırken kısıtlamalar ve yasaklar

Kanun koyucu birden fazla pozisyonda çalışmaya her zaman izin vermemektedir. Açıkçası, toplam çalışma saatlerinin arttırılması çalışanın sağlığı üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Bir kişi yeteneklerini her zaman yeterince değerlendiremez. Bunun sonucunda hem kendine hem de başkalarına zarar vermesi mümkündür. Bazı durumlarda birden fazla işveren için çalışmak çıkar çatışmasına neden olabilir. Özellikle acil durumlarda devlet, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasaklar ve kısıtlamalar getirmiştir.

Vatandaşların sağlığına yönelik kaygılar, aşağıdaki işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışmaya kısıtlamalar getirilmesini gerektirdi:

• reşit olmayanlar,
• Zararlı ve tehlikeli işlerde çalışan, benzer pozisyonlarda yarı zamanlı iş almak isteyenler,
• Yarı zamanlı işin asıl işe benzer olması durumunda, ana iş yerinde araç kullanan kişiler.

Yukarıda belirtilen kişilerin yarı zamanlı çalışması yasaktır. Çıkar çatışmalarını önlemek amacıyla, bu tür çalışmalar aşağıdaki kişi kategorileri için (bazı varsayımlarla) yasaktır:

• Hükümet üyeleri,
• hakimler,
• çalışanlar Devlet kurumları yetkililer,
• yerel yönetim yetkilileri,
• askeri personel,
• kolluk görevlileri,
• özel sektörde çalışan kişiler: avukatlar, noterler,
• güvenlik kuruluşlarının başkanları ve çalışanları.

İş mevzuatının getirdiği ve birleştirmeye ilişkin kısıtlamalar liderlik pozisyonları kuruluşların yönetim organlarında. Bu durumda yarı zamanlı çalışma imkanı için gerekli bir şart, kuruluşun yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin (kendisini temsil etmeye yetkili kişinin) rızasıdır.

Listelenen kısıtlamalara ek olarak mevzuat, yarı zamanlı çalışırken kullanılabilecek maksimum saat sayısını da öngörmektedir. Yani gün içinde bu tür çalışmalar dört saat sürmemelidir. Ancak aynı zamanda bir kişi asıl iş yerinde çalışmıyorsa yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir.

İşveren ve çalışan, yarı zamanlı çalışmayı yasaklayan veya sınırlayan yasal gereklilikleri ihlal ederse, iş sözleşmesinin her iki tarafı da sorumlu tutulabilir. Aynı zamanda işverene bu sorumluluk 50.000 rubleye kadar idari para cezası, tekrarlanan ihlal durumunda ise 70.000 rubleye kadar idari para cezası şeklinde sağlanmaktadır. Bir çalışan için iş mevzuatı, iş sözleşmesinin feshi şeklinde sorumluluk sağlar.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - çalışma ilişkileri biçimleri arasındaki fark nedir? Makale konunun kapsamlı bir değerlendirmesine ayrılmıştır.

Yarı zamanlı çalışma, hem aynı yerde hem de başka bir yerde asıl işten boş zamanlarda ek çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilmesidir. Ana iş yerindeki çalışma günü çerçevesinde birleştirme mümkündür.

Pozisyonların birleştirilmesi de dahil olmak üzere ana yükümlülüklerin yerine getirilmesinde ikincisine izin verilir. Sadece dahili olabilir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışmaya ilişkin İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine kendisine ek görevler verme hakkını vermektedir. Ana olanlara benzer veya onlardan farklı.

Bu aynı zamanda geçici olarak bulunmayan bir çalışanın kendisininkiyle birlikte başka bir kişiye atanan görevleri için de geçerlidir.

Birleşme koşulları (işin içeriği, gerçekleştirilen işlevlerin kapsamı, işbirliği süresi), yönetici tarafından yüklenici ile mutabakata varılarak yazılı olarak onaylanır.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark tasarımda açıkça görülmektedir:

• Birleştirme yapılırken herhangi bir sözleşme yapılmaz, mevcut sözleşmenin üzerine ek sözleşme yapılır (işin başlangıç ​​tarihi, bitiş tarihi. Açık uçlu değildir).
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği standartlara göre, bir kombinasyonun tescili sırasında faaliyete başlama emri verilmektedir.
• Birden fazla iş kombinasyonu olamaz ancak çalışma kitabına yansıtılmaz.
• İşleri birleştirenlere ek dinlenme süresi sağlanmasına izin verilmez. Ancak hastalık izni ve tatil ücreti hesaplanırken yapılan tüm ödemeler dikkate alınır.
• Birleşme sırasında işten çıkarma, sözleşmenin bitiminde veya taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. İlgilinin ikinciye üç gün önceden bildirimde bulunması gerekir.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, meslek ve pozisyonların eşzamanlı kombinasyonuna ve kombinasyonuna izin vermektedir.

Rus mevzuatı, hem bir işletmede hem de birkaç işletmede işlevleri birleştirerek veya birleştirerek ek gelir elde etmeyi mümkün kılmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışması

Daha önce de belirtildiği gibi, bu tür iş ilişkileri mesleki yükümlülüklerden arınmış bir dönemde mümkündür. Yalnızca ana iş yeriniz varsa.

Yarı zamanlı çalışma gerçekleşir:

• Dahili, ana işin yapıldığı işletmede Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca resmileştirilmiş ek sorumlulukları içerir.
• Harici – üçüncü taraf bir kuruluşta.

Yarı zamanlı işlerin sayısı sınırlı değildir.

Yarı zamanlı bir pozisyona başvururken çalışan, çalışma kitabı haricinde yöneticiye ana pozisyona başvururken kullandığı belgelerin aynı listesini sağlar. Bir anlaşma imzalanır, işletmenin başkanı faaliyetlerin başlatılmasına ilişkin bir kararname çıkarır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, yarı zamanlı bir işçinin çalışma gününün süresi dört saatten fazla olamaz ve buna göre haftada 20 saatten fazla olamaz.. Bu durum işçi ile işveren arasında yansımaktadır.

Ancak istisnalar da var. Mevcut kısıtlamalar aşağıdaki durumlar için geçerli değildir:

• ana yerde çalışanın faaliyetleriyle bağlantılı olarak askıya alındığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü);
• bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı ana işyerindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi askıya alındığında ve başka bir faaliyet türü sağlamak mümkün olmadığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. ve 4. Bölümleri).

Ek alan hakkında bilgi olabilir. Yarı zamanlı çalışanlara, sözleşme süresi boyunca ayrı bir personel sayısına göre ödeme yapılır.

Çalışana izin ek sorumluluklar ana istihdam yerindeki programa bağlıdır. İşverenin bunu aynı anda sağlaması gerekir. Tatillerin süresi eşleşmiyorsa, dinlenme süresi bir başkasının pahasına eşitlenir, ancak yarı zamanlı bir işin maaşı korunmaz.

Resmi olarak kayıtlı (sigortalı) bir kişiye sağlanan tatil ücreti, hastalık izni ve diğer tüm sosyal güvencelerin ödenmesi hem asıl işte hem de ikinci işte ödenir.

• reşit olmayan;
• savcılık teşkilatı çalışanları, polis;
• hakimler, avukatlar;
• Merkez Bankası yönetim ekibi;
• ek koşulların benzer olması durumunda tehlikeli veya zor işlerde çalışmak;
• hükümet, devlet, belediye kurumlarının çalışanları;
• Araç sürücüleri ve trafik kontrolörleri her iki pozisyonda da aynı işlevleri yerine getiremez.

Bazı bölgelerde yarı zamanlı çalışma koşullarının kendine has özellikleri bulunmaktadır. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasa ve kanunlarla tanımlanır; örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarih ve 197 sayılı Kararları ve 30 Haziran 2003 tarih ve 197 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararları. 41 “Pedagojik, tıbbi, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında.”

Yarı zamanlı çalışmanın sona ermesi asıl işyerinde olduğu gibi gerçekleşir. Süresiz olması halinde taraflardan biri diğer tarafa iki hafta önceden bildirimde bulunur. Geçerlilik süresi varsa ayrıca uzatma kararı alınacaktır. Aksi takdirde iş ilişkisi otomatik olarak sona erer.