Menü
Bedava
kayıt
ev  /  benler/ Bireysel çalışanlar için düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesi. Düzensiz çalışma saatleri için ödenekler. Normun üzerinde çalışmak için cazibe kaydı

Bireysel çalışanlar için düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesi. Düzensiz çalışma saatleri için ödenekler. Normun üzerinde çalışmak için cazibe kaydı

Yeni baskı Sanat. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesine İlişkin Yorum

Düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi oluşturuldu toplu iş sözleşmesi, kuruluşun sözleşmesi veya iç çalışma düzenlemeleri.

Dikkate alınan çalışma şeklinin özelliği, çalışanın kuruluşun genel çalışma şekline tabi olması, ancak işverenin talebini yerine getirme talebi üzerine işte ertelenebilmesidir. iş görevleri normal vardiyayı aşan veya iş gününün başlangıcından önce işe çağrılan.

Unutulmamalıdır ki, çalışanlar yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında yerine getirmeleri gereken çalışma işlevlerini yerine getirmek için düzensiz çalışma saatleriyle çalışabileceklerdir. Bu nedenle, çalışanı normal çalışma saatleri dışında da dahil olmak üzere başka herhangi bir iş yapmaya zorlamak mümkün değildir.

İş Kanunu Rusya Federasyonu, yalnızca özel bir listede yer alan bireysel çalışanlar için düzensiz bir çalışma gününün kurulduğunu belirler (kuruluşta yürürlükte olan toplu sözleşmeye veya iç düzenlemelere eklenmiştir). Bu liste sanayi, bölgesel ve diğer anlaşmalarda da oluşturulabilir.

İdari, idari, teknik ve ekonomik personele düzensiz çalışma saatleri uygulanabilir; çalışmaları zamanında hesaplanamayan kişiler; zamanı kendi takdirine göre dağıtan kişiler; kişiler, çalışma zamanı işin doğası gereği belirsiz süreli bölümlere ayrılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi kurallarını uygulayarak, işverenin, çalışanları (üretim gerekliliği günlerinde) sürece dahil etmek için ne çalışanın ne de çalışanların temsilcisinin onayını almaması gerektiğine dikkat edilmelidir. Belirlenen çalışma saatini aşan çalışma. İşverenin bu hakkı zaten koşullarda sağlanmıştır. iş sözleşmesi. Çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetme hakkı yoktur. Aksi takdirde, var ağır ihlal emek disiplini. Bu makalenin, bu çalışma şekline uygun olarak, çalışanların bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine katılabileceğini belirten düzensiz çalışma saatlerinin bir tanımını içerdiğini unutmayın.

Düzensiz bir iş gününün kurulması, bu işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme süresi normlarına ilişkin iş mevzuatının temel normlarına tabi olmadığı anlamına gelmez. Bu nedenle kendileri için belirlenen çalışma süresi dışında çalışmaya katılmaları sistematik olamaz.

Düzensiz çalışma saatleri, normal çalışma saatlerinin üzerinde belirli bir fazla çalışmayı gerektirdiğinden, Kanun, tazminat olarak, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenen ek yıllık ücretli izin verilmesini sağlar. Bu iznin (en az üç takvim günü) sağlanmaması durumunda, normal çalışma saatlerini aşan işlemler, çalışanın yazılı rızası ile fazla mesai olarak tazmin edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i

1. Düzensiz çalışma saatleri rejiminin özelliği, çalışanın, işverenin emriyle, çalışma görevlerini İş Kanunu uyarınca kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında, diğer Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, bu tür işlemlere yalnızca gerektiğinde izin verildiğini ve sistematik değil, epizodik olması gerektiğini vurgulamaktadır.

2. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonları listesi genellikle çalışanları içerir:

a) iş günü içindeki çalışmaları doğru olarak kaydedilemeyen;

b) çalışma saatlerini kendi takdirine göre dağıtmak;

c) Çalışma süresi, işin niteliğine göre belirsiz bir sürenin bölümlerine bölünmüştür.

3. Düzensiz bir iş günü olması durumunda, çalışan için belirlenen çalışma süresi normunu aşan işleme, fazla mesai olarak kabul edilmez, çünkü bu durumda işin doğası, işleme olasılığını ima eder, ayrıca , bir kural olarak, doğru bir şekilde hesaplanamaz. Bu bağlamda, düzensiz bir çalışma gününde fazla mesai tazminatı, fazla mesai ile ilgili kurallara göre değil, ek izin verilerek gerçekleştirilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi ve yorumu).

  • ‹ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi. Çalışma saatleri
  • Yukarı
  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. maddesi. Esnek çalışma saatlerinde çalışın ›

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesi. Düzensiz çalışma saatleri

2016-2017 için yorum ve değişikliklerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101.

Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şekli. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak bir toplu sözleşme, sözleşmeler veya kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesine ilişkin açıklama:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi, "standartlaştırılmamış iş günü" kavramını ortaya koymaktadır. Düzensiz çalışma saatlerinin başlıca özellikleri şunlardır:

  • belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmak. Fazla mesaide (İş Kanunu'nun 99. Maddesi) yarı zamanlı çalışan kişilerin (İş Kanunu'nun 284. Maddesi) çalışma süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir çalışan, hem iş gününün başlangıcından (vardiya) önce hem de iş gününün bitiminden (vardiya) sonra işe dahil olabilir;
  • işe katılım, kuruluşun çıkarları ve çalışan tarafından gerçekleştirilen emek işlevi nedeniyle bir ihtiyaçtan kaynaklanır (örneğin, çalışan idari personele aittir - dükkanın başı);
  • belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya katılım epizodiktir, yani. sistem olamaz.

Normal çalışma saatleri dışında çalışma prosedürü oluşturulmuştur: işverenden bir emir gereklidir; ilgili kişilerin pozisyonları, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen bir toplu sözleşme, sözleşme veya yerel düzenleyici kanunla oluşturulan düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonları listesine dahil edilmelidir. Sosyal ortaklıkta çalışan temsilcileri, sendikalar, bu nedenle, yerel bir düzenleyici kanunun kabulü, işveren tarafından Sanatta öngörülen şekilde gerçekleştirilir. 372 TK.

Bu tür bir çalışmaya dahil olmak için çalışanın rızası gerekli değildir. Aynı zamanda, işveren, çalışma işlevi tarafından belirlenmeyen işin performansını ona emanet etme hakkına sahip değildir.

2. Sanata göre. İş Kanunu'nun 119'u, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir.

3. Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin kurallar onaylandı. 11 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Madde 5081), düzensiz çalışma saatlerine sahip işçilerin pozisyonlarının listesinin idari, teknik ve ekonomik personeli ve diğerlerini içerdiğini belirledi. Çalışma günü içerisinde yaptıkları işler tam olarak kaydedilemeyen kişiler, çalışma süresini kendi takdirine göre dağıtan kişiler ile işin doğası gereği çalışma süreleri belirsiz süreli bölümlere ayrılmış kişiler.

Düzensiz çalışma günü, işverenin zaman zaman bir çalışandan standart çalışma saatleri dışında çalışmasını talep edebileceği bir çalışma şeklidir. Böyle bir çalışma programına kimlerin transfer edilebileceğini ve kimlerin yapamayacağını, nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceğini ve düzensiz bir çalışma rejimine sahip olanlara ne gibi fayda ve tazminatların ödeneceğini ayrıntılı olarak anlatacağız.

İşletmenin gelişimi ve faaliyetlerinin genişletilmesi, genellikle düzensiz bir iş günü ihtiyacına yol açar. Ancak personel memurları bazen böyle bir rejimin tasarımında hata yaparlar. Bu nedenle yöneticiler ve çalışanlar arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Bu yüzden cevap vererek başlamak çok önemlidir. anahtar soru: Düzensiz çalışma saatleri - nedir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda düzensiz çalışma günü

Düzensiz bir iş günü nedir, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesinde bir cevap vermektedir. Bu, bazı çalışanların şefin emriyle zaman zaman standart çalışma takvimi dışında iş görevlerini yerine getirmede yer alabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. Buna karşılık, çalışma rejimine ilişkin bilgiler zorunlu listede yer aldığından, düzensiz çalışma günü ile ilgili bilgilerin iş sözleşmesine dahil edilmesini düzenler. Bu gerçek pekiştirir.

Çalışma gününün saatleri ve saatleri tarafından belirlenir. dahili belgeler Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun kuruluşlar. Normun üzerinde çalışmak, işletme başkanının önüne periyodik olarak çıkan tartışmalı konulardan biridir. İşçilere ödenmesi gereken tazminat nedir ve hangi çalışanlar bu tür işlerde yer alamaz? Bu sorunları ele almak için mevcut çalışma mevzuatını analiz etmek gerekir.

İş günü dışında çalışmaya katılım, sürekli olarak değil, tam olarak epizodik olarak yapılmalıdır. Nişan, standart vardiya başlangıcından önce ve sonra, çalışandan ek onay alınmadan ve sözlü de dahil olmak üzere herhangi bir biçimde gerçekleştirilebilir. Bu, böyle bir çalışma takvimi uygulama prosedürü hakkında açıklamalar yapan 06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Rostrud Mektubunda belirtilmiştir.

Kanunda dönemsellik kavramı tanımlanmadığından, bu durum işveren ile işçi arasında uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Bunun için ek açıklamalar var. tartışmalı bir konudurÇalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 2018 Sayılı 14-2 / ​​​​OOG-8616 tarihli Mektubunda. Bakanlığın pozisyonuna göre, böyle bir takvimin oluşturulmasıyla bağlantılı olarak çalışma günü uzatılmamalıdır. Belirlenen çalışma süresi normu aynı kalır, bu nedenle işleme süresi makul sınırlar içinde olmalıdır. Yani kolluk kuvvetlerine göre iş günü kesinlikle boyutsuz hale gelmemeli, süresi artmamalıdır. Emek işlevi dikkate alınarak, her durum için epizodiklik işareti oluşturulmalıdır.

Çalışanların çalışma günü programını bağımsız olarak değiştirme hakkı yoktur. Düzensiz bir iş gününün belirlenmesi, gecikme, gecikme vb. sebepler oluşturmaz. Bu, esnek bir çalışma takviminin getirilmesi anlamına gelmez. Çalışanlar yine de disipline ve İç Çalışma Yönetmeliği gerekliliklerine uymak zorundadır.

Aynı zamanda, kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışan bir çalışan, sözleşmesinde düzensiz çalışma günü koşulu belirtilmemiş olsa bile, ek tatil günleri için başvurabilir.

Düzensiz saatler ve fazla mesai: benzerlikler ve farklılıklar

Fazla mesai ayrı görünüm düzensiz çalışma saatleri ile ilgisi olmayan işleme. Ancak bu kavramlar çoğu zaman karıştırılmaktadır.

Normu aşan çalışma saatleri için, çalışanın yalnızca aşağıdakilere uygun olarak ek izin hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda, işin başlangıcını ve bitişini düzenleyen tüm normlar, çalışma süresinin kayıt prosedürü, hafta sonları ve tatil günlerinde işten muafiyet vb., bunlara dahil olan işçiler için geçerlidir.

Şimdi düzensiz çalışma günü ile en çok karıştırıldığı fazla mesai arasındaki farklara daha yakından bakalım. Daha basit bir anlayış için bunları bir tabloda sunuyoruz:

düzensiz gün Mesai
Başlangıç ​​ve bitiş saatleri esnek olabilir İşin başlama ve bitiş zamanı (vardiya) - PWTR'ye göre
Ara sıra işleme, işleme süresinde herhangi bir kısıtlama yoktur Yılda 120 saatten ve iki ardışık günde 4 saatten fazla olmamalıdır.
Zaman normu dışında çalışma koşulu, iş sözleşmesinde "Çalışma saatleri" bölümünde belirtilmelidir. Fazla çalışma koşulu iş sözleşmesinde yer almıyor
Uygun bir rejime sahip bir çalışanın rızası, işe girmek için gerekli değildir. Fazla çalışma için işçinin rızası aranır.
Ek tatil günleri tazminat olarak uygulanır Tazminat olarak ücrette veya izinde ek bir artış uygulanır.

Çalışma Bakanlığı Yazısında, hafta sonu ve tatil günlerinde işe alımların mevzuata uygun olarak yürütüldüğü belirtilmektedir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü. Çalışanlar için çalışma rejimi normların üzerinde ayarlansa bile, hafta sonları ve tatiller onlar için otomatik olarak çalışma günü olmaz. Yani, yerleşik prosedür izlenmelidir: (belirli işçi kategorileri için) reddetme olasılığının önceden bildirilmesiyle yazılı olarak onay alınması ve seçilmiş bir sendika organının görüşünün alınması ve daha sonra çalışma hakkında özel bir emir verilmesi. bir gün izin, tatil. Ödeme, yasaya uygun olarak artan bir miktarda yapılır. Aynısı gece çalışması için de geçerlidir.

Kanun, mola süreleri hariç, sekiz saatlik bir çalışma günü belirler.

Düzensiz bir iş günü kaç saat sürebilir?

İki gün izinli ve sekiz saatlik vardiyalı beş günlük bir çalışma haftası, Rusya'daki standart çalışma programıdır. Ancak işveren, gerektiğinde fazla mesai veya norm dışı çalışma uygulayarak çalışma süresini artırma hakkına sahiptir. Aynı zamanda fazla mesainin süresi sınırlıdır, ancak düzensiz çalışma günü yoktur. Kanun sadece normu aşan işlerle meşgul olma koşullarını sınırlar: bunlar dönemsel olmalı ve işveren, doğrudan görevini yerine getirmek için çalışana gerçekten ihtiyaç duymalıdır. resmi görevler. İşleme süresi sınırlı değildir, bu durumda bunu belirlemenin ana kriteri, işveren tarafından belirlenen tüm görevleri (çalışanın emek işlevine dahil) yerine getirme yeterliliğidir. Epizodik konusunda: bu tür işlemler uzun süre her gün yapılmamalıdır.

Ne tazminat ödenmesi gerekiyor

Düzensiz çalışma programı hakkında bilgi esas olduğundan ve iş sözleşmesine dahil edilmesi gerektiğinden, işveren müstakbel çalışana bu durumu ve fazla çalışma saatleri için hak ettiği tazminatı tanıtmalıdır. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesine göre, bu modda çalışan çalışanlar ek ücretli izin hakkına sahiptir. Süresi toplu sözleşme ile belirlenir, ancak üç günden az olamaz.

Çalışan, fazla mesai için ek iznin parasal tazminatla değiştirilmesi talebi ile işverene başvurma hakkına sahiptir. Bu olasılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinde sağlanmıştır. Ancak bu nakit ödemenin sağlanması bir yükümlülük değil, işverenin hakkıdır.

Düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonların listesi

Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesi, düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonların bir listesini hazırlama sorumluluğu işverene aittir. Bu liste, İşletmenin İç İş Yönetmeliğine, toplu sözleşmeye veya diğer düzenleyici düzenlemelere dahil edilmelidir. Bu norm, 11 Aralık 2002 tarih ve 884 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Buna göre, çalışanların çalışma süresini kendi başlarına dağıttığı ve çalışma süresinin yapamayacağı pozisyonlar listeye dahil edilebilir. doğru bir şekilde kaydedilmelidir. Örneğin, bu pozisyonlar şunları içerebilir:

  • liderler;
  • teknik personel: işçiler, güvenlik görevlileri vb.;
  • iş personeli;
  • bakım personeli;
  • muhasebe ve finans departmanlarının çalışanları;
  • teknoloji uzmanları;
  • ayarlayıcılar.

Pozisyon listesi hazırlanırken ve bunlara personel atanırken, düzensiz çalışma saatleri ile hangi çalışan kategorilerinin görevlendirilemeyeceği konusunda iş kanununa dayanmak gerekir. Bu kategori şunları içerir:

  • 14 ila 18 yaş arasındaki kişiler;
  • tüm gruplardan engelliler;
  • tehlikeli ve zararlı işlerle uğraşan diğer uzmanlık alanlarındaki işçiler ve işçiler.

Bir çalışanın program dışında çalışması için nasıl başvurulur

Kuruluş, düzensiz çalışma saatleri hakkında ayrı bir Yönetmelik hazırlayabilir veya özel bir emir verebilir. Standart formun sırası gerekli tüm ayrıntıları içerir ve ayrı bir paragraf, belirli işçi kategorileri için Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzensiz bir çalışma gününün getirildiğini gösterir. Düzensiz bir iş gününün belirlendiği pozisyonların bir listesi, siparişin ekinde verilebilir.

Pozisyon listesinin onaylanması üzerine sipariş

İş Kanunu'nun hamile kadınları düzensiz bir programla çalışmaya dahil etme konusunda doğrudan bir yasak içermemesine rağmen, hamile kadınların düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonlara atanması aykırı olduğu için bu işçi kategorisinin dahil edilmesi hala tavsiye edilmemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine. Bir kadının daha kısa bir çalışma gününe hakkı olduğunu söylüyor.

İş sözleşmesi

Bir işe başvururken bir iş sözleşmesi hazırlamak zorunludur. Düzensiz iş günü rejimi uygulanırken, taraflar arasındaki sözleşmede mutlaka bunun bir göstergesi bulunmalıdır. Çalışan, böyle bir anlaşmayı imzalayarak, özel bir iş günü rejiminin oluşturulmasını kabul eder. Yeni çalışanı tüm yerel düzenlemelere alıştırmak da gereklidir.

Düzensiz çalışma saatleri ile istihdam başvurusu

İster işçi ister yönetici olsun, herhangi bir çalışanın sürece dahil olabileceğini hatırlamakta fayda var. ek iş sadece görevlerinin yerine getirilmesi için. Diğer faaliyetlerin performansı ayrı bir anlaşma olarak resmileştirilmelidir.

İş Muhasebesi

Düzensiz bir iş günü çerçevesinde işlemenin muhasebeleştirilmesi, yasa koyucu tarafından ayrıca düzenlenmemiştir. Ancak, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 91. maddesinde, çalışanın çalıştığı tüm sürelerin kayıtlarının tutulması gerektiği belirlenmiştir. Bu nedenle, işveren, örneğin bir kayıt defteri veya zaman çizelgesi biçiminde, düzensiz bir çalışma günü çerçevesinde çalışma süresi için kendi muhasebe biçimlerini geliştirebilir.

yarı zamanlı

Kanunda yarı zamanlı çalışanlar için düzensiz çalışma saatlerinin kullanılmasına ilişkin bir yasak bulunmamaktadır. Bununla birlikte, pratikte, bunun kurulması ancak yarı zamanlı çalışanın bazı günlerde çalışma işlevinin yerine getirilmesinden muaf olması durumunda mümkündür, çünkü başka bir durumda onun için yarı zamanlı bir iş başlatılmıştır.

Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin en son değişiklikler Art. 2017 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Daha sonra yasa koyucu, yarı zamanlı olarak çalışan çalışanların ancak aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda düzensiz çalışma saatleri oluşturmasının mümkün olduğuna göre yeni bir kural getirdi:

  • Tarafların mutabakatı ile eksik bir çalışma haftası;
  • bu yarı zamanlı çalışma haftası, tam zamanlı çalışma günü ile kurulur.

Böylece, şu anda, Art'a göre düzensiz çalışma saatleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i son baskı, yarı zamanlı çalışma haftası olmadıkça yarı zamanlı çalışanlar için kurulamaz.

2019'da düzensiz çalışma saatleri: değişiklikler, en son haberler

Rusya Federasyonu Devlet Duması, düzensiz çalışma saatlerini düzenleme kurallarının değiştirilmesine ilişkin bir yasa tasarısını ele almayı planlıyor. Maddesinde değişiklik yapılması planlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101 ve 119'u. Tasarı, 2017 yılında Rusya Federasyonu Devlet Dumasına sunuldu, Şubat 2019'da Devlet Duma Konseyi'nde yaklaşık iki yıllık bir değerlendirmenin ardından görüşülmesi için yeni bir tarih belirlendi. Açıklayıcı notta, değişiklikleri başlatanlar, projenin düzensiz çalışma saatlerinin mantıksız kullanımını ortadan kaldırma amacına hizmet ettiğini savunuyorlar. Böyle bir rejimin ancak yerel bir normatif eylemde, yani toplu sözleşmede sabitlendikten sonra uygulanacağı varsayılmaktadır. Taslağa göre, hamile kadınlar, küçükler, sağlık sorunları olan vatandaşlar için böyle bir çalışma gününün getirilmesi ve ayrıca yılda maksimum ek çalışma saatinin (120'den fazla değil) aşılması yasaktır. Çalışma ücretinin üzerinde daha fazla saat çalışanlara fazla mesai kurallarına göre ödeme yapılacaktır. Üstelik bu yasakların işçinin rızasıyla dahi ihlal edilmesi mümkün değildir. Normun üzerindeki işler için 7 ila 15 gün arasında ek ücretli izin verilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu değişiklikler yapılırsa, düzensiz çalışma saatleri uygulama pratiği önemli ölçüde değişebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, düzensiz iş günü kavramı, Sanatta belirlenen fazlalığı tanımlar. 101 günlük süre emek faaliyeti. Pratikte bu, "başlangıçtan" ​​ve "bitişe" çalışmak anlamına gelmez, ancak sonuca ulaşmak anlamına gelir - son müşteriye kadar, yaratıcı sürecin sonuna kadar.

Düzensiz çalışma saatleri kavramına neler dahildir?

Düzensiz çalışma olasılığı iş sözleşmesinde mutlaka sabittir, aksi takdirde yasa dışıdır. Orijinal standart iş günü ile ek bir anlaşma yapılmalıdır. İşveren, sözleşmenin ve yasanın öngördüğünden daha fazla çalışmayı isteyebilir, ancak zorlama hakları yoktur.

NRD'nin kendine has özellikleri vardır:

  • Standartlaştırılmamış faaliyet, yalnızca sabit işlevler çerçevesinde mümkündür.
  • Bu rejime sadece iç düzenlemelere ekli listede belirtilen çalışanlar dahil edilebilir.
  • Çalışma gününün periyodik olarak uzatılması - düzenlilik sağlanmaz.
  • NSD'nin genel siciline yansıtılmaz (bu tür çalışanlar için ayrı bir ödeme rejimi vardır, yalnızca işte görünme gerçeği dergiye kaydedilir). NRD kısaltmasının kullanılması kabul edilebilir.
  • Bu çalışma modu ile, tam olarak çalışılan günlerde olduğu gibi, sözleşme kapsamında ödeme ile en az 3 gün ek bir ödenek sağlanır. Nakit ödeme ile değiştirilebilir.

Fazla mesai ve düzensiz çalışmanın karşılaştırılması

Fazla mesai ve NRM aynı kavramlar değildir. Çalışanlar, ayrılmayan bir meslektaşını değiştirmek, görevin aciliyetini artırmak veya niteliklerine uygun olarak çalışanın yapabileceği diğer işlevleri yerine getirmek için iş gününün sonunda veya başlangıcından önce işe dahil edilebilir. . NSD'den farklı olarak, yalnızca karşılıklı anlaşma ile işleme dahil etmek mümkündür ve çalışanın sonuçsuz olarak reddetme hakkı vardır.

  • Yıllık toplam işleme süresi 120 saate kadardır.
  • Maksimum günlük işleme - arka arkaya 2 gün boyunca 4 saate kadar.
  • Fazla mesai kayıtta belirtilir özel kod- C (04).
  • Ek ücret: İlk iki saat için 1,5 ve sonraki için 2 saat. Hafta sonları değiştirilebilir.
  • Hamileler, reşit olmayanlar, bekar ebeveynler, engelliler, öğrenciler için düzensiz çalışma yasa dışıdır. Katılımları ancak normal sağlık koşullarına ve sağlığa zarar vermemesine bağlı olarak yazılı onayları ile mümkündür.

Düzensiz iş gününün uzunluğunun belirlenmesi

Net sınırlar yoktur. Sorumlu işverenler, yasal 8 saatlik çalışma günü artı fazla mesai ile yönlendirilir. NSD, çalışanın kendisi belirlediği sürece sürebilir. Ana kılavuz, kendisine atanan işlevlerin performansıdır. Bu prensibe göre çalışırlar:

  • Çeşitli kademelerdeki yöneticiler: şirket başkanları, finansal hizmetler, analitik departmanlar, tasarım büroları vb.
  • Yönetici asistanları: sekreterler, referanslar, çevirmenler, sürücüler vb.
  • Lojistik ve dağıtımcılar.
  • Güvenlik.
  • Sürekli bir döngünün teknoloji uzmanları ve mağaza başkanları.

Yukarıdaki kategorilerin temsilcileri günün her saati görev başındadır - bazıları kaydırıcılarla değişebilir, ancak ayrılabilir iş yeri"denetimsiz" doğru değildir. Uzun çalışma günlerini yasal tatiller takip eder.

Düzensizlik mutlaka normal çalışma gününün üzerinde ifade edilmez. Ayrıca çok daha kısa olabilir. Örneğin, raporlama döneminden sonra bir muhasebecinin fazla işi yoktur ve belgeleri ayrıştırıp gerekli ödemeleri yaptıktan sonra eve gidebilir. Raporlama tarihi yaklaştıkça, geç saatlere kadar kalmak ve hafta sonlarını buna göre ücretlendirilen işte geçirmek zorundadır. Bir dizi ticari yapıda muhasebeci düzensiz modda çalışır. Kamu sektöründe bu seçenek hariç tutulmuştur. Usulsüzlük geri sayımı hem iş gününün sonunda hem de başlangıcında gerçekleştirilebilir. Sadece toplam süre önemlidir.

NSD belgeleri nasıl düzgün bir şekilde yürütülür?

İç düzenlemelere göre, bazı pozisyonlar ara sıra düzensiz çalışmayı içerir. Başkan tarafından onaylanır, böyle bir rejimin olasılığı iş sözleşmesi metni ile belirlenir. Bu kural genellikle girişimciler ve küçük işletme sahipleri tarafından ihmal edilir. Başlangıçta standart program çerçevesinde çalışan bir çalışana düzensiz bir teklif verilirse, aynı koşullarda reddetme ve çalışma hakkına sahiptir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre haklıdır.

İşletmede düzensiz bir program getirilmesi gerekiyorsa, aşağıdaki önlemlerin uygulanması gerekir:

  • Düzensiz bir programa giren pozisyonların listesinin oluşturulması ve onaylanması;
  • İç düzenlemelerde değişiklik yapılması;
  • Daha önce yasal standart dahilinde çalışmış olan çalışanları bilgilendirmek ve onlarla daha fazla işbirliği üzerinde anlaşmaya varmak;
  • İş sözleşmelerine girmek veya ek sözleşmeler imzalamak.

Yukarıdaki koşullara tabi olarak, düzensiz çalışmaya dahil olmak oldukça yasaldır ve yazılı bir belge olmadan - sözlü bir emir yeterlidir. Ancak bu kural, yalnızca iş sözleşmeleri gerekli maddeyi yansıtan çalışanlar için geçerlidir.

TRP'nin eki, normun düzensiz zamanlarda uygulanmasına izin veren pozisyonların bir listesini tanımlayacaktır. Ayrıca, başvurusu için izin verilen maksimum ek izni de gösterir.

NSD'nin iptali, belirli çalışanlar veya pozisyonlarla ilgili olarak düzensiz rejimin sona erdirilmesine yönelik bir emir verilerek de resmileştirilir. Ayrıca, iş sözleşmelerinin metni değiştirilir - bunlar yeniden müzakere edilir veya ek sözleşmelerle ayarlanır.

Kayıt tutma

Kanun, usulsüz çalışmayı hesaba katmak için katı bir yükümlülük öngörmemektedir. Bu amaçlar için, özel notları olan bir genel muhasebe defteri veya kesinlikle NSD'deki çalışanlar için bireysel bir defter kullanılabilir.

  • Genel dergi. İşletmenin tüm çalışanları için varış, ayrılış, izin, hastalık izni ve fazla mesai ile ilgili işaretleri içerir. Düzensiz vardiya uygulayanlar özel olarak işaretlenmiştir - NSD.
  • Bireysel dergi. Tüm düzensiz çalışanların çalışma sürelerini detaylı olarak hesaba katmanızı sağlar. Bu durumda, çalışma gününün uzunluğu ödeme için önemli değildir, ancak güvenlik standartlarını korumak için sabittir - uzun fazla mesai sağlık için tehlikelidir ve sağlıklı yaşam tarzlarını ihlal etme sorumluluğuyla doludur.

Örnek zaman günlüğü

Düzensiz çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi

Muhasebe günlüğündeki önemli bilgiler yalnızca 5 sütun kaplar:

  • Yayın günü için takvim tarihi.
  • Çalışan verileri.
  • Standart vardiya dışında çalışmanın gerekçesi.
  • Çalışanın imzası.
  • Lider vizesi.

Dergi dikişli değil. Sayfaların ücretsiz eklenmesi ve çıkarılması ima edilir, ancak bunlar numaralandırılmıştır. Masa yıl sonunda kapanır.

Hukuk bilimi ne diyor?

Çoğu yaygın sebepler mahkemeye itiraz, işveren tarafından işlenen ihlallerdir:

  • İş sözleşmesinde düzensiz bir gün ile ilgili bir madde olmaması koşuluyla, normu aşan görevleri yerine getirmeye zorlama.
  • Ödeme koşullarına uyulmaması. Normun yasal aşılması, işverene işleme için ek ödeme talep etmeme hakkı verir. Maaş kapsamında oldukları anlaşılmaktadır.
  • Ardışık standartlaştırılmamış günler için ödenek tahakkukundan kaçınma.
  • Çalışma modunun haber verilmeksizin değiştirilmesi.
  • Düzensiz modda çalışmayı reddeden bir çalışana karşı hak talebinde bulunmak. İş sözleşmesi böyle bir fırsat sağlamıyorsa, işverenin zorlama hakkı yoktur.

Uygulamada, çalışanlarla anlaşma yapılmadan iş gününde yasa dışı artış vakaları sıklıkla yaşanmaktadır. Günün standardizasyonuna ilişkin bir maddenin sözleşmede yer alması yeterli değildir, tüm pozisyonlar için geçerli olmadığı unutulmamalıdır. Sadece sınırlı sayıda mesleğe uygulanabilir.

Bu norm, çalışanların çalışma saatlerini değiştirmelerine - sadece bir sonuç varsa, görevleri uygun bir şekilde yerine getirmelerine izin verir. Ancak, program ne olursa olsun, çalışanın yönetimin talebi üzerine yerinde olması gerekir, bu yüzden istediği gibi gelip gitmek çalışmayacaktır.


* Yarı zamanlı iş
* Kadın ve aile sorumluluğu bulunan kişilerin çalışma saatleri
* Rotasyonlu çalışma
* Esnek çalışma saatleri
* Zaman rahatla
* Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak
* Zaman planı
* İzin mi yoksa devamsızlık mı? Tasarım incelikleri

Tanım: Düzensiz çalışma saatleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları sağlar: normal çalışma saatleri dışında çalışmak:
düzensiz çalışma;
mesai.
Düzensiz çalışma saatleri- bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışındaki dönemlerde çalışma işlevlerinin yerine getirilmesinde ara sıra yer alabilecekleri özel bir çalışma şekli (İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Rusya Federasyonu).
Bu rejimin bir özelliği, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı, genellikle çalışma saatleri içinde belirli çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine izin vermeyen (örneğin, ana işyerinin düzensiz bir çalışma gününün oluşturulması) işin doğasıdır. hemşireÇocuk hastanesi, o sırada çocuklar tedavi için kabul edildiyse ve bunları bölümlere dağıtmak gerekiyorsa, çalışma gününün bitiminden sonra işe katılmasına izin verecektir; bir avukat için bu çalışma şeklinin oluşturulması, onun, başlangıcı veya sonu çalışma saatleri dışında olabilen mahkeme duruşmalarına katılmasına izin verecektir).
Düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışan, hem iş gününün başlangıcından önce hem de sona erdikten sonra işe dahil olabilir (06/07/2008 tarihli Rostrud mektubu N 1316-6-1). Aynı zamanda, onu bu modda işe dahil etmek için çalışanın rızasını almak gerekli değildir. Unutulmamalıdır ki, bu rejimde, çalışan, diğerleri gibi, iş gününün başında işe gelmek ve işten ayrılmak zorundadır - iş gününün bitiminden önce değil. Başka bir deyişle, işverenin yerel kanununda belirlenen kural, iş gününün başlangıcı ve bitişi ile diğer çalışanlar için de geçerlidir.
Düzensiz çalışma sırasında çalışan için belirlenen normun üzerindeki çalışma saatlerinin fazlalığının epizodik olması gerektiği ve işverenin iş gününün bitiminden sonra çalışanı sistematik olarak görevlerini yerine getirme hakkına sahip olmadığı belirtilmelidir.
Örneğin . Safonov A.R. düzensiz bir iş günü koşullarında baş mühendis pozisyonuna kabul edildi: Daily Safonov A.R. iş sözleşmesi tarafından belirlenen norma kıyasla iki saat fazla çalışır (günde sekiz saat). Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tüm garantiler ve tazminatlarla fazla mesai hakkında konuşmalıyız.
sistematik cazibeçalışan dışarıda çalışmak Belirlenen çalışma saatleri denetim ve kontrol makamları ve yargı tarafından uygun bir tazminat ödenmesi gereken fazla çalışma olarak değerlendirilebilir.
Düzensiz bir çalışma gününün belirlendiği pozisyonların listesi, işverenin bağımsız olarak belirleme, yerel bir düzenleyici yasada sabitleme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Çalışanları imzaya karşı eyleme alıştırmak gerekir.
Düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonların listesini belirlerken Unutulmamalıdır ki böyle bir liste çalışanlar dahil edilemez azaltılmış bir çalışma günü ile, süresi tarafların mutabakatı ile sınırlı olan yarı zamanlı çalışma ile. Ayrıca, yasa gereği, belirlenmiş çalışma saatleri normunun üzerinde çalışmaktan yasaklanan kişiler, düzensiz çalışma saatlerinde çalışamazlar. Bunun nedeni, bir kerelik bile olsa çalışma saatlerindeki bir artışın, çalışanın işçi koruma alanında devlet garantileri sağlama haklarının ihlali olmasıdır.
İşverenin yerel düzenlemelerine ek olarak, belirli çalışan kategorileri için düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesi de diğer normlarla düzenlenir, örneğin:
Araç sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 14. maddesi (20.08.2004 N 15 tarihli Rusya Ulaştırma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır);
Çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 37. maddesi, belirli işçi kategorilerinin çalışma koşulları demiryolu taşımacılığı doğrudan trenlerin hareketi ile ilgili (05.03.2004 N 7 Rusya Demiryolları Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır).
Düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, böyle bir çalışma şekli için bir koşul içermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı). Ek olarak, bir iş sözleşmesi akdetmeden önce, çalışanın, düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonların bir listesini ve ayrıca tazminat türü ve miktarını belirleyen yerel düzenlemelere aşina olması gerekir.
Çalışma sırasında çalışan, düzensiz çalışma saatleri sağlayan listede yer alan bir pozisyona devredildiyse, devir şartlarına ilişkin ek anlaşma, özel bir çalışma şeklinin kurulmasına ilişkin bir madde içerir.
Düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak, ek garantiler ve tazminatlar anlamına gelir.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesine göre, düzensiz bir iş gününde çalışan bir çalışana yıllık ek ücretli izin verilmelidir. Belirli Süre böyle bir izin, kuruluşun iç belgeleri (toplu sözleşme) tarafından belirlenmelidir.
Ek ücretli iznin asgari süresi en az üç takvim günüdür.. Bu izin verilmediği takdirde, çalışanın yazılı muvafakati ile normal çalışma süresini aşan fazla çalışma fazla çalışma olarak telafi edilir.
Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesinden finanse edilen Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir - makamları tarafından. Rusya Federasyonu'nun yerel bütçeden finanse edilen kurucu bir kuruluşu - yerel yönetimler tarafından.
yüklenemiyor l ile ilgili olarak düzensiz çalışma saatleri belirli bir organizasyonun tüm çalışanları. Buna yalnızca kuruluşun toplu sözleşmesi, sözleşmesi veya iç çalışma düzenlemeleri ile adlandırılan çalışanlarla ilgili olarak izin verilir.
Çalışma, zaman zaman çalışanın belirlenen çalışma saatlerini aşan işçilik görevlerinin yerine getirilmesine katılmasını gerektiriyorsa, dahili çalışma düzenlemeleri, düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesini oluşturabilir. Kural olarak, işleme ek izin verilmesiyle telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101.119. Maddesi).

Merhaba! Bu yazımızda düzensiz çalışma saatlerinden bahsedeceğiz.

Bugün öğreneceksiniz:

  1. Düzensiz işçilik ile;
  2. Düzensiz bir program için bir vatandaşa hangi ödemeler ve "izin" verilir;
  3. Hangi çalışanlar benzer modda çalışabilir.
  4. Dahili belgelerde hangi değişikliklerin yapılması gerekiyor.

Düzensiz çalışma saatlerinin tanımı

Her şirketin kendi kuralları ve prosedürleri vardır.

Şirketin tüm iç belgelerine yansıyan ana göstergelerden biri, çalışma saatleri normudur, yani:

  • Sayı, çalışma sırası ve izin günleri;
  • Çalışma gününün zaman sınırları;
  • Zaman, mola sayısı.

Ancak, çalışanın faaliyeti bazen standart modun ötesine geçen başka bir zamanda gerekli olduğunda, işveren ne olacak? İlk seçenek, her seferinde fazla mesai yapmak, ikinci seçenek ise çalışanı düzensiz bir programa aktarmaktır.

Örnek. Sidorov Y. şirkette sistem yöneticisi olarak çalışmaktadır. Şirketin tüm çalışanları ve özellikle Sidorov için çalışma saatleri Pazartesi'den Cuma'ya 9:00 ile 18:00 arasındadır. Ancak ofisteki tüm bilgisayarlar ve sunucular Sidorov'un sorumluluğundadır ve çoğu zaman arızalanır, bu nedenle çalışanın bazen işe geç kalması veya diğerlerinden daha erken gelmesi gerekir. Böyle bir durumda yönetici, sistem yöneticisi görevini düzensiz bir iş gününe devretmek için bilinçli bir karar verir.

Yukarıda açıklanan çizelge, yönetimin talimatıyla bazı çalışanların görevlerini standart çalışma saatleri dışında periyodik olarak yapmaları için çağrıldığı anlamına gelir. Kanun düzeyinde, tanımı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi ile verilmektedir.

Bir çalışan yılda 120 saatten fazla fazla mesai yapamaz, ancak resmi olarak düzensiz çalışmaya geçerse bu kısıtlamalar kaldırılır.

Düzensiz modda bir girişimci için avantajlar vardır:

  • Bir çalışanın iş gününün herhangi bir saatinde (ancak düzenli olarak değil) işe katılmasına izin verilir;
  • Fazla mesai ücretleri etkilemez;
  • Çalışanın rızası ve yazılı bir emir gerekli değildir.

Astına fayda gözle görülür şekilde daha azdır. Yasanın ona istikrarsız bir çalışma programı için garanti ettiği tek şey, yılda birkaç ikramiye ödenen tatil günüdür. Bu nedenle, birçok vatandaş kasıtlı olarak bu tür pozisyonları reddediyor veya daha yüksek ücret talep ediyor.

Fazla mesai farkı

Düzensiz bir iş günü bazen yanlışlıkla fazla mesai ile karıştırılır, ancak yasal düzeyde bu kavramların çok az ortak noktası vardır.

Çalışma takviminin özellikleri

Düzensiz bir çalışma günü boyunca izin verilen işleme saati sayısı belirlenmemiştir, ancak sistematikle ilgili başka kısıtlamalar vardır. müfredat dışı etkinlikler. İşlemin kalıcı hale gelmesi durumunda çalışanın savcılığa şikayette bulunma hakkı vardır.

Düzensiz çalışma saatleri, yalnızca bazı durumlarda, ara sıra çalışanın iş arkadaşlarından geç kalmaya veya daha erken gelmeye zorlanması anlamına gelir. Bu ona iş disiplinini ihlal etme, geç kalma, işten erken ayrılma izni vermez. Düzensiz çalışma esnek saatler anlamına gelmez.

Yönetici, izin verilen fazla mesai saatlerini kendi takdirine göre belirler ve çalışan kabul eder.

AT hafta içi yönetici, düzensiz çalışma günü olan bir çalışanı sadece bir sözlü bildirimle servise çağırma olanağına sahiptir. Ancak hafta sonları ve tatil günlerinde, ders dışı çalışma yazılı bir emir, çalışanın gönüllü rızası ve ayrı bir ödeme gerektirecektir.

Düzensiz bir programla gece (22:00-6:00) çalışma ücreti, çalışanla yapılan sözleşmede başka koşullar belirtilmedikçe, günlük ücret üzerinden ödenir.

Diğer bir sınırlama, faaliyet türüyle ilgilidir. bahanesiyle yasak düzensiz gün ek işlevlerin yerine getirilmesinde bir astın dahil edilmesi. Ana programın dışında sadece kendi resmi görevlerini yerine getirebilir.

Mevzuat, girişimcileri düzensiz çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda çalışılan ek sürelerin kayıtlarını tutmak zorunda bırakmaz. Ayrıca, işleme ödenmez, yani ana zaman çizelgesine dahil edilemezler.

Bir yandan bu, şirketteki “kağıt” işini basitleştirir, ancak uzmanlar yine de fazla mesai saatlerinin ayrı bir dergide dikkate alınmasını önerir. Bu, bir çalışanın işe sıklığını ve sistematik katılımını kontrol etmenizi sağlayacaktır.

Düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonlar

Düzensiz bir çalışma gününde belirli bir kuruluşta bulunan pozisyonların tam bir listesi, başkan tarafından derlenir ve iç eylemlere kaydedilir.

Acil durumlarda işyerinde ihtiyaç duyulabilecek çalışanlar için düzensiz bir çalışma rejiminin getirilmesi tavsiye edilir.

Tipik olarak, bu işçiler şunları içerir:

  • İdari işlerde görev alan çalışanlar ekonomik aktivite, bakım (bekçi, kapıcı, ayarlayıcı);
  • Ücretsiz bir çalışma programında, zamanlarını bağımsız olarak dağıtan veya çalışmaları sabit olmayan bir sürenin birkaç bölümünden oluşan vatandaşlar (tasarımcılar, gazeteciler);
  • Çalışma süresi hesaplanamayan çalışanlar (emlakçılar, eğitmenler, satış acenteleri);
  • Liderler.

Tüm ekiple ilgili olarak düzensiz bir iş günü oluşturmak yasaktır.

Düzensiz bir rejim atamadan önce, yasanın nüansları bir dizi meslek için düzensiz çalışmayı yasakladığından, bir personel uzmanına danışmanız önerilir. Örneğin, kamyoncular ve taksi şoförleri, diğer insanlar için tehlikeli olan yorgunluğa neden olabileceğinden, düzensiz bir güne transfer edilmemelidir.

İşletmede düzensiz bir iş günü nasıl tanıtılır

Düzensiz bir iş günü için bir çalışanı işe almadan önce, bu tür çalışmaların yasalarca yasaklandığı hiçbir vatandaş kategorisine girmediğinden emin olmalısınız.

  • Hamile kadın;
  • Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
  • Bekar anneler veya babalar;
  • Küçük çocukların velileri;
  • küçükler;
  • Üniversite öğrencileri;
  • Engelli insanlar.

Adım 1. Kuruluşun başkanı iç belgelerde değişiklik yapar.

yazıyor ve şöyle diyor:

  • Bu moda giren çerçevelerin listesi. Diğer işçileri düzensiz bir güne göndermek artık mümkün olmayacak;
  • Düzensiz çalışma saatlerinin koşullarına ilişkin düzenlemeler;
  • İş gününün kuralları.

Bazı uzmanlar, çalışanların işleme dahil olabileceği bölümlerin yaklaşık bir listesini dahili eylemlere dahil etmeyi tavsiye eder. Tüm vakaları listelemeye çalışmayın - bu imkansızdır.

Ayrıca, olmaması gereken yerlerde katı sınırlar koymamak için bu yapılmamalıdır (aksi takdirde astlarla çatışmalar ortaya çıkabilir). İşe almanın meşruiyetini kontrol etmek için böyle yaklaşık bir listeye ihtiyacımız var, çalışanın istismar edilmediğinin, tüm eylemlerin düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirildiğinin garantisi olabilir.

Adım 2. Yönetici, yeni koşulları tüm çalışanlara sunar.

Alışkanlıkları imzaları ile teyit edilir.Çalışanlara rejimde yapılacak değişiklikler hakkında en geç 2 ay önceden bilgi verilir.

Adım 3. Düzensiz bir iş günü oluşturmak için bir emir verilir.

  • Düzensiz bir iş gününün kurulması için örnek sipariş

Adım 4. Daha önce işe alınan çalışanlara imzalamaları için ek bir sözleşme verilir.

Çalışan yeni koşulları reddedebilir, ardından işveren ona başka bir uygun pozisyon teklif edebilir veya sözleşmeyi feshedebilir. Gelecekte, çalışanlar tüm çalışma koşullarını açıklayan yeni bir sözleşme kapsamında derhal işe alınacaktır.

Bir iş sözleşmesine kayıt

  • Düzensiz çalışma saatleri ile örnek iş sözleşmesi

Bir çalışanı tüm yasal kurallara göre düzensiz bir güne transfer etmek için, önce nesnel nedenlerle böyle bir programa giren pozisyonların listesini onaylamalı, ardından kuruluşun iç işlemlerinde değişiklik yapmalı ve son olarak, iş sözleşmelerine bir madde ekleyin.

Aşağıdaki maddeler iş sözleşmesinde yer almalıdır:

  • Çalışma normu ve hafta sonu saatleri;
  • Bir vardiya için zaman çerçevesi;
  • mola sayısı;
  • Pozisyonların listesini ve bu kararın gerekçesini içeren siparişe veya başka bir belgeye bağlantı;
  • Bir astı normal çalışma saatleri dışındaki faaliyetlere dahil etme prosedürü;
  • Ek izin süresi, sağlanması için prosedür.

İş sözleşmesinin doğru uygulanması, gelecekte yöneticinin her ders dışı faaliyet için asttan onay alması gerekmeyeceğinin garantisidir.

Düzensiz çalışma saatleri için tatil

Düzensiz rejim kendiliğindendir, nesnel bir değerlendirme yapmak neredeyse imkansızdır. Fazla mesainin ölçülmesi ve değerlendirilmesi zordur ve fazla mesai gibi ek ücretler taşımaz.

Bu nedenle, yasaya göre, bir işverenin bir çalışana rahatsız edici bir modda çalışmayı kabul ettiği için verdiği her şey, ücretli izin günlerinin ikramiyesidir. İşin özelliğine göre yılda 3 veya daha fazla olabilir. Kanun, kesin gün sayısı hakkındaki soruya cevap vermiyor, sayıları yalnızca kuruluşun iç belgelerinde belirtiliyor.

Kanun sadece minimum bir değer öngörmektedir, ancak girişimcilerin kendi istekleriyle gün sayısını artırma hakları vardır.

Düzensiz çalışma saatlerinde çalışan vatandaşlar için yıllık ikramiye hakları vardır - en az 3 ücretli izin günü.

Bu izin, ana yıllık izine ek olarak, tatil planına veya çalışanın şefe yönelik başvurusuna göre verilir. Ayrıca standart prosedüre göre ödenir - miktarı ortalama ücrete bağlıdır.

Çalışana, iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesinden hemen sonra, işlem yapıp yapmadığına bakılmaksızın, bu tür izin hakkı verilir. Tatil günlerinin sayısı her zaman sabittir ve çalışılan saatlere de bağlı değildir.

Bazen tatil günleri parasal tazminat ile değiştirilir:

  1. İşten çıkarıldıktan sonra, çalışanın kullanılmayan tatil günleri varsa.
  2. Çalışanın yazılı beyanı ile talebi üzerine (hamileler ve reşit olmayanlar hariç). Bununla birlikte, ikramiye izni için bu tür bir tazminat, çalışma mevzuatı açısından tartışmalı görünmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir prosedür sağlamadığına dair bir görüş var, bu da teftiş organlarının işverene karşı iddiaları olabileceği anlamına geliyor.

Düzensiz çalışma saatleri için tatil ücreti ve tazminat hesaplama prosedürü

Tatil ücretinin miktarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

  1. Önceki 12 aylık çalışma için kazançları toplayın. Sadece maaş, ve diğer yardımlar (hastalık izni, tatil ücreti) hariçtir.
  2. Dönem için çalışılan gün sayısını hesaplayın. Tam olarak çalışılan bir ay, ortalama 29.3 güne eşittir. Çalışan birkaç gün boyunca devre dışı bırakıldıysa, hesaplamak için formülü kullanabilirsiniz: (Bir takvim ayındaki gün sayısı - Sayılmayan gün sayısı) * 29.3 / Aydaki takvim günü sayısı. 12 aylık değerleri toplayın.
  3. Toplam kazancı (1. nokta) gün sayısına (2. puan) bölerek ortalama günlük kazancı hesaplayın.
  4. Tatil ücreti (tatil tazminatı) miktarı, günlük ortalama kazancın tatil günleri sayısına göre ürününe eşit olacaktır.