İlk iş günü ipuçları. Yeni işimde ilk günüm

Çantanı hazırla.Çantanız veya çantanız hazır olmalı. İhtiyacınız olan her şeyi önceden paketleyin. İçermek:

• Kadınların iş yerinde hazırlıksız yakalanmalarını önlemek için pedler/tamponlar.
• Küçük şişe su. Elbette çalışacağınız yerde, özellikle de ofisse, büyük olasılıkla bir soğutucu veya depo bulunacaktır. içme suyu. Ancak yolda bir şeyler içmek isteyebilirsiniz veya her susadığınızda soğutucuya gitme konusunda kendinizi rahat hissetmeyebilirsiniz. Sadece bir şişeyi suyla doldurun ve masanızın üzerine koyun.
• Seçtiğiniz küçük bir kozmetik veya hijyen ürünü seti. Görünümünüze rötuş yapmak için ihtiyaç duyabileceğiniz deodorant, el mendili, tuvalet suyu, diş macunu ve diş fırçası gibi her şeyi yanınızda getirin.
• Cüzdan. Her ihtimale karşı lisansınız, kredi kartlarınız ve az miktarda nakit paranızla.
• Telefonun pilinin bitmesi durumunda cep telefonu ve şarj cihazı.
• Kalem ve not defteri. Bir toplantı sırasında herhangi bir şey yazmanız veya not almanız gerekiyorsa. Ayrıca işe kalem bile olmadan gelmen pek iyi değil.
• Nefes tazeleyiciler: Nefesinizi taze tutmak için sakız veya gargara çiğneyin.

Öğle yemeği için bozulmayan bir şeyler getirin.

• İlk iş gününde hazırlıklı olmanız gerekir. farklı seçenekleröğle yemeği molası vermek. Öğle yemeği için bir yere gidip gidemeyeceğiniz bilinmiyor. Eğer işe yararsa, bozulmayan öğle yemeği seçeneği daha uygun bir fırsatı bekleyecek. O zaman hazırladığınız öğle yemeğini bırakıp meslektaşlarınıza katıldığınıza pişman olmayacaksınız.

İçecek makinesini kullanabilmeniz için yanınızda biraz bozuk para bulundurduğunuzdan emin olun. Mola odasında buzdolabı varsa, paradan tasarruf etmek için içeceklerinizi kendiniz alın.

Paylaşılan bir kahve makinesinden kendinize kahve dökmeden önce kullanım kurallarını kontrol edin. Belki herkes kahveye her ay belli bir miktar ödüyor, belki şirket ödüyor, belki de dökülen her fincan için para bırakmak gerekiyor.

Baş ağrıları ve sindirim sorunlarına yönelik tabletlerin yanı sıra yapışkan bantlar ve bandajlar içeren küçük bir ilk yardım çantasını yanınıza alın. Kadınlar kişisel hijyen malzemelerinizi unutmayın.

İlk gün programınızı çok sıkı planlamayın.

• Yeni işinize alışırken, en azından ilk gün akşam için hiçbir şey planlamamak en iyisidir. İşe geç kalmanızın veya ilk iş gününüzü kutlamanızın istenmesine hazırlıklı olmalısınız.

Kapamak cep telefonu veya sessiz moda geçirin.

Bugün bul İyi iş– piyangoyu kazanmak gibi. Şanslıysanız istediğiniz yeri kalıcı kılmak için her şeyi yapın.

Başlamak başarının anahtarıdır. Yönetim üzerinde doğru izlenimi bırakmak için yeni bir işte ilk gün nasıl davranılır, bulun ortak dil meslektaşlarınızla birlikte olun ve müşterileri ve ortakları korkutmayın? Bu konularda pek çok incelik vardır ancak maaşınız ve kariyeriniz doğru taktiğe bağlıdır. İlk kez iş bulanlar için bu çok zordur.

Dün hazırlanmanız gerekiyor - önceki gün ne yapmalısınız?

İlk günün başarısı programlanabilir. Bunu yapmak için önceden hazırlanın ve doğru zihniyete sahip olun.

İşvereninizle önceden kontrol etmeniz gerekenler

Bir iş sözleşmesi imzalarken, soğukkanlılığınızı kaybetmemeye çalışın, ancak gerekli tüm bilgileri yönetimden öğrenin.

1. Çalışma programını, tam başlangıç ​​saatini ve ara olup olmadığını kontrol edin.
2. Katı üniforma gereklilikleri yoksa kıyafet kurallarıyla ilgili sorular sorun. Veya başkalarının ne giydiğine daha yakından bakın.
3. Bölüm yöneticinizin kim olacağını ve sorularınız varsa kiminle iletişime geçmeniz gerektiğini öğrenin. İsimleri ve pozisyonları hatırlayın.
4. Yanınızda ne getirmeniz gerektiğini öğrenin. Yedek ayakkabılara veya başka bir şeye ihtiyacınız olabilir.
5. Anahtarları veya başka iş parçalarını almanız gerekiyorsa bunları istemeyi unutmayın.
6. Kafanızın karışmaması için ofislerin, çamaşır odalarının ve diğer odaların yerlerini inceleyin.
7. İş vardiyalı ise ve başka bir çalışanın yerine çalışmak zorunda kalacaksanız, partnerinizle veya partnerinizle önceden görüştüğünüzden ve telefon numaralarını paylaştığınızdan emin olun. Ancak bu, bir kişinin her küçük şey için endişelenmesi gerektiği anlamına gelmez. Sadece acil durumlarda aramak daha iyidir.
8. Ekibi önceden tanımanız ve diğer çalışanlarla tanıştırılmayı istemeniz tavsiye edilir.
9. Sakin ol. İncelemek iş yeri, iş arkadaşınızın nasıl çalıştığını izlemek için yakınlarda biraz zaman geçirin.

Bir iş telefonu numarasının, iş e-postasının, Skype'ın ve diğer iletişim araçlarının sağlanıp sağlanmadığını kontrol edin. Değilse, ancak iletişime ihtiyacınız varsa, pozisyonunuza ve işle ilgili iletişime uygun, ciddi bir isimle kendinize ayrı bir posta kutusu oluşturun.

Yarı unutulmuş programlarla çalışmak zorundaysanız bunları evde tekrarlayın. Eğitim videolarını izleyebilirsiniz.

Yeni bir işin ilk gününde ne giymeli?

Pozisyonunuz üniforma giymenizi gerektirmiyorsa ve şirketin katı giyim gereksinimleri yoksa kendi gardırobunuzu yaratın.

1. İlk gün yeni iş arkadaşlarınızın görünümüne odaklanarak nötr giyinmeye çalışın.
2. Alıştığınız şeye gidin. Pantolonu seviyorsanız elbise giymemelisiniz, yoksa bütün gününüzü onu ayarlayarak ve nasıl oturacağını merak ederek geçirirsiniz. Aynı sebepten dolayı işin ilk günü için yeni kıyafet almanın da bir anlamı yoktur.
3. İş gününü geçireceğiniz ortamda kendinizi rahat hissedebilmeniz için kıyafetlerin rahat ve mevsime uygun olması gerekmektedir.
4. Rahat ayakkabılara dikkat edin; risk almanıza ve ayaklarınızı sürtebilecek yeni ayakkabılar giymenize gerek yok. Yüksek topuklu ayakkabılar yalnızca halihazırda sahip olanlar tarafından seçilmelidir...
5. Takıları aşırı kullanmayın, önce değerli bir çalışan olduğunuzu kanıtlayın, ancak o zaman trend belirleyici olabilirsiniz.

Hiçbir şeyi unutmamak ve yeterince uyumak nasıl

İşteki ilk gününüzde neşeli, odaklanmış ve üretken olmak için iyi bir gece uykusu çekmeniz ve dinlenmeniz gerekir. Son akşam yeniden ayarlama yapmak zor olduğundan, işe başlamadan birkaç gün önce rutininizi oluşturmaya çalışın.

Yatağa gidin ve daha erken kalkın. Uykuya dalmak zorsa canlandırıcı faktörleri ortadan kaldırın: öğleden sonra kahve içmeyi bırakın, akşamları spor yapmayı bırakın, sizi üzen veya sizi çok heyecanlandıran film ve programları izlemeyi bırakın.

Bunu bir gecede başkalarına aktarmayın ama açlıkla da kendinize eziyet etmeyin. Akşamları yiyebilirsin proteinli yiyecek, Örneğin, tavuk göğsü veya haşlanmış yumurta akı. Yemeği düşünerek yatmaktan daha iyidir.

Bir gün önceden tanımadığınız yemekleri, sindirim sorunlarına veya alerjik reaksiyonlara neden olabilecek yiyecekleri yememeye çalışın. Kahvaltıda nötr ve kanıtlanmış bir şeyler hazırlayın.

Akşam ihtiyacınız olan her şeyi hazırlayın:

• kıyafetlerinizi ütüleyin ve hangi ayakkabıyı giyeceğinizi düşünün;
• Bir çanta hazırlayın; kişisel ihtiyaçlarınız için ihtiyacınız olan her şeyi, kozmetik ürünleri, günlük olarak alıyorsanız ilaçları içermelidir. Eğer sinirlilikten dolayı böyle bir sorununuz varsa ishale karşı bir şeyler alabilirsiniz;
• belgeleri unutmayın;
• kart kullanıyorsanız nakit paraya dikkat edin;
• iki küçük çikolata alın, aşırı endişe veya hayal kırıklığıyla başa çıkmanıza yardımcı olacaklar.

Yanınıza bir bardak veya başka mutfak eşyaları, ıslak mendil, kağıt havlu almanız gerekebilir.

Sabah hazırlıkları, trafik sıkışıklığı, ulaşım sorunları ve diğer nüansların tüm mücbir sebeplerini hesaba katmak için iki adet alarm saati ayarlayın.

Yeni bir takımda ilk gün nasıl davranılır?

Yeni bir işte ilk gün meslektaşlarla ve yönetimle nasıl davranılması gerektiğini anlamak çok zordur çünkü insanlar her zaman göründükleri gibi değildir. Bu nedenle tarafsız olmaya çalışın, kendinizi ifade etmek ve tüm avantajlarınızı ve dezavantajlarınızı başkalarına göstermek için acele etmeyin.

1. Çalışanlara, astlara ve yönetime eşit derecede dostane davranın. Duygularınızı kontrol altında tutun.
2. Gayri resmi bir lider belirleyin ve onu memnun etmeye çalışın, ancak doğal olarak ve onun tarafından bile fark edilmeden.
3. Meraklı olmayın veya meslektaşlarınıza kişisel sorular sormayın. Kendinizle ilgili tüm detayları anlatmak için acele etmeyin, özellikle de sormuyorlarsa. Arkadaş edinmek için hâlâ vaktin var.
4. Geçmişteki başarılarınızla övünmeyin; bu kibirle karıştırılabilir.
5. Soru sorabilirsiniz, ancak aşırıya kaçmayın, böylece dikkatsiz ve sorumluluklarınızı kendi başınıza halletme konusunda isteksiz görünmemiş olursunuz.
6. Yeni bir işte çalışmanın ilk gününde en iyi niteliklerinizi göstermemelisiniz. Yeni gelenler için her zaman daha az gereksinim vardır, bu nedenle çekici taraflarınızı ve yeteneklerinizi yedekte bırakın.
7. Başkaları istemedikçe yardımınızı teklif etmenize gerek yoktur ve buna özel bir ihtiyaç da yoktur. Meslektaşları bundan hoşlanmayabilir.
8. Başkaları her saat başı çay içmeye izin verse bile, çay içmeye kendinizi kaptırmayın. Ve ücretsiz kurumsal ikramlara aldanmayın.

Görevinizin kapsamı dışında bir şey yapmanız istenirse, işinizi ve beceriksizliğinizi öne sürerek kibarca ama güvenle reddetmeyi hemen öğrenin.

Yeni bir işteki ilk gününüzde büyük olasılıkla yeni şeyler öğrenmeniz ve araçları öğrenmeniz gerekecek.

1. İşiniz bir bilgisayar gerektiriyorsa, ertesi gün sormak zorunda kalmamak için tüm şifreleri ve oturum açma bilgilerini bir yere yazın. Ağın nasıl çalıştığını, varsa hangi programların ve klasörlerin paylaşıldığını ve bunlara nasıl erişileceğini öğrenin.
2. Ofis ekipmanlarının nasıl çalıştığını göstermelerini isteyin; pahalı ekipmanları rastgele incelememelisiniz.
3. İşin özellikleri izin veriyorsa, ilk günü belgeleri incelemeye ayırın. Her şeye girin ki önümüzdeki günlerde gereksiz sorular sormadan, hata yapmadan çalışabilesiniz.
4. Başkalarıyla aynı yerde çalışırken işleri düzene koymak, belgeleri ve eşyaları yeniden düzenlemek için acele etmeyin.
5. Meslektaşlarınızdan bir şey istemeniz gerekiyorsa, makas ya da kalem bile olsa hemen iade edin.
6. Müşterilerle çalışırken, birinden size ne tür bir müşteri olduklarını, düzenli olup olmadıklarını ve şirkete ne kadar sadık olduklarını söylemesini isteyin.

• Sizinki hakkında konuşmak için acele etmeyin başarılı istihdam arkadaşlar ve tanıdıklar.
• Kartvizit sipariş etmek için zaman ayırın ve yeni işinize birçok kişisel eşya getirin.
• İyi bir maaş “yaratmak” için ofisinizin köşelerine bozuk para koyun.
• Sadece insanlara değil, aynı zamanda bilgisayar, yazarkasa, yazıcı gibi çalışma araçlarına da dost olun.
• Birkaç gün sonra bir kaktüs getirin; dikenleri negatif enerjiyi etkisiz hale getirecektir.

Yönetici olarak işteki ilk gün nasıl davranılmalıdır?

Bir patronun yeni bir ekibe entegre olması daha da zordur çünkü otoritenizi anında kaybedebilirsiniz.

1. Bu şirkette yöneticiye hitap etmenin nasıl alışılmış bir şey olduğunu önceden öğrenmeye çalışın - orada demokrasi mi hüküm sürüyor yoksa daha katı kurallar yürürlükte mi.
2. Birbirinize nasıl hitap etmenin geleneksel olduğunu öğrenin - adla veya ad ve soyadıyla. Şüpheniz varsa, kendinizi adınızla ve soyadınızla tanıtın.
3. Ekibi tanıyın ve kimin neyi yaptığını ve kimin neden sorumlu olduğunu anlayın.
4. Sürekli iletişim kurmanız gereken kişilerin isimlerini hatırlamaya çalışın. Gelecekte gerisini öğrenin.
5. Astlarınızın kıskançlığını uyandırmayacak, aynı zamanda onlara kıyasla “gri fare” gibi görünmeyecek şekilde giyinin.
6. İlk günlerden itibaren rutinleri değiştirmek için acele etmeyin, aksi takdirde iş sürecinin aksaması ve deneyimli çalışanları kaybetme riski vardır.
7. İşinizin başkalarının işini yapmak değil, liderlik etmek olduğunu hemen bir kural haline getirin.

Pek çok meslek, işletme ve faaliyet alanı var, bu nedenle yeni bir işte ilk iş gününde nasıl davranılması gerektiğini kısaca anlatmak imkansız. Örneğin, bir sekretere belirli gereksinimler getirilirken, bir orta düzey yöneticiye tamamen farklı gereksinimler getirilmektedir. Lütfen sunulan önerileri kullanırken bu noktaları dikkate alın.

Eğer yeni yeri beğenmediyseniz ipuçlarını okuyun veya.

Ve ilk birkaç gün yeni bir takımdasınız. İşe girmek yeterli değil, deneme süresini geçmek de önemli. Sonuçta üç ay oldukça uzun bir süre gibi görünüyor, her gün yeni sürprizler getiriyor. Ve ilk hafta özellikle gösterimler açısından zengindir.

Başlangıçta, görüşme sırasında ve sonuç anında iş sözleşmesi Aşağıdaki hususlara dikkat ettiğinizden emin olun:

1. Daha önce iletişim kurduğunuz kişilerin tüm isimlerini ve yüzlerini hatırlamaya çalışın. Kimin hangi departmanda olduğu ve bu departmanları kimin yönettiği konusunda kabaca bir fikir edinin.

2. Ofisiniz veya ofisiniz devasa bir iş merkezinin karmaşık koridorları labirentinde kaybolduysa, yolu hatırlayın. Gerekirse yazın, çizin veya tekrar gözden geçirin. Önemli olan kafanızın karışmaması ve ilk iş gününe geç kalmamanızdır. İK'yı tekrar arayıp yol tarifi istemek zorunda kalırsanız çok yazık olur.

3. Şirketin kurumsal web sitesini inceleyin - tüm yönetimi, faaliyet alanlarını, adresleri ve en son olayları hatırlayın.

4. Gelecekteki meslektaşlarınızın nasıl giyindiğini gözlemleyin kıyafet kuralı, özel kurallar, etek boyu ve yaka derinliği nedir?

5. Evde organizasyonel sorunların bir listesini önceden yapın ve İK departmanında iletişim kuracağınız kişilerle her şeyi açıklığa kavuşturun. Bildiğiniz gibi ilk gün en zor olanıdır.

Kanun budur. Her türlü sıkıntıya hazırlıklı olun, rahatlayın ve akışa bırakın. Yabancılar, yan bakışlar, masanın üzerindeki kalemden penceredeki manzaraya kadar her şeyde rahatsızlık. Kesinlikle şaşıracak bir şey yok. Ancak olası olumsuzlukların miktarını azaltmak için binaya nasıl gireceğinizi, iş yerinizin nerede olacağını ve bir şey olursa size kimin yardım edeceğini önceden dikkatlice hesaplayın.

Ayrıca o gün ne yapmanız gerektiğini açıkça tanımlayın: Böyle bir durumda çalışmak en iyi panzehirdir. Ve size nasıl baktıklarına daha az dikkat edin. Yüzlerde hoş olmayan ve düşmanca bir ifade hiç de nadir değildir ve yeni bir takımda ve alışılmadık bir ortamda - ne yazık ki - bu tamamen doğaldır.

Ancak kendinizi birlikte bulduğunuz kişiler hakkında sonuç çıkarmak için acele etmeyin. Her ihtimale karşı, herkese karşı dikkatli olmak akıllıca olacaktır. Kimin çöpçatanının nerede olduğunu, kimin himayesinde olacağını hâlâ bilmiyorsunuz, bu nedenle ilişkide tarafsız kalmak daha iyidir. Öncelikle tüm ekibin dikey ilişkisini anlamalısınız. Kimin neye sahip olduğunu görün sosyal roller kimin “iyi” kimin “kötü” olduğu, kimin “dost” olduğu ve kiminle “çatışma içinde olduğu”. Patronun bazı astlarına nasıl davrandığı, kimin kurnaz olduğu ve kime güvenilebileceği. Tüm bunlara dayanarak, takımdaki konumunuzu daha yetkin bir şekilde oluşturabileceksiniz.

Meslektaşlarınızın yardımını reddedemezsiniz, hatta istemeniz gerekir; bu şekilde iletişim kurma olasılığınız artar ve aynı zamanda kimin gerçek profesyonel destek sağlayabileceğini ve kimin sağlayamayacağını anlayabilirsiniz. Çok fazla anlıyor veya bazı şeyleri yetersiz açıklıyor. Sonuçta herkesin profesyonel olduğu bir şirket neredeyse yok.

Büyük olasılıkla, ilk gün özellikle işle meşgul olmayacaksınız, hatta bunun sadece bir giriş niteliğinde olması bile oldukça olası. Meslektaşlarınızla, çeşitli hizmetlerle tanışacaksınız ve her şeyin nerede olduğu gösterilecek. Size dahili iletişimin (İnternet, intranet, telefon santralleri vb.), çalışma programlarının ve hatta kahve makinesinin, fotokopi makinesinin ve faks makinesinin nasıl kullanılacağını anlatacaklar.

İster bir başkasının liderliği altına girin, ister küçük bir ekibi kendiniz yönetin, yarın için bir plan yaptığınızdan emin olun. Doğrudan bir patronunuz veya kıdemli meslektaşlarınız varsa, gelip yarın ne yapmanız gerektiğini, iş gününe nereden başlayacağınızı, nasıl, nerede ve neyle birlikte olacağınızı (iş seyahatse) sorun. Eğer emriniz altında kişiler varsa, onlara kendinizi tanıtın ve yarın sabah için küçük bir toplantı yapılacağını duyurun. kaba planlar bir gün için.

Daha sonra ilk çalışma haftası ve ilk çalışma ayı gelecek. Ve bunlar kolay olmayacak: Bir yandan çok ve verimli çalışmanız gerekecek, diğer yandan da büyük miktarda enerji tüketmeniz gerekecek. yeni bilgi, her şeyi ve herkesi anlamak. Bu yüzden özel bir deftere stok yapın ve etrafınızdaki her şeyi kaydedin.

Bu süre zarfında mümkün olduğunca iş sürecine entegre olmalı ve takıma uyum sağlamalısınız. Kendinizi yalnızca değerli bir çalışan ve iyi bir çalışan olarak değil, aynı zamanda yeterli bir sosyal birim olarak da kanıtlamanız gerekecek. Bu nedenle ilk ay deneme süresini onurlu bir şekilde geçirmek için mümkün olduğunca çaba gösterin.

Bu, isterseniz bir süpermen olmanız gereken zamandır: duyguları kapatmayı, tembelliğin üstesinden gelmeyi ve sizden isteneni tam olarak yapmayı öğrenin. Aşırı inisiyatif göstermeyin ve rotadan sapmalara izin vermeyin: Yapılacağı söyleniyor, yapılması da gerekiyor. Yönetimle tartışmayı ve görevi sizin için yanlış formüle ettiklerini onlara kanıtlamayı bile düşünmeyin. Deneme süresi boyunca patron her zaman haklıdır.

Başlangıç ​​olarak, İK departmanına veya meslektaşlarınıza patronunuzun hangi liderlik tarzını tercih ettiğini bile sorabilirsiniz: demokratik, otoriter, arkadaş canlısı, ciddi, otoriter. Buna bağlı olarak aynı şeye bağlı kalmanız gerekecek. Görünürde belirli bir tarz yoksa ve herkesle farklı şekilde iletişim kuruyorsa, o zaman başlangıç ​​yönteminiz ciddiyet, sakin ve dengeli bir tondur. Yalakalık yapmayın ve soru sormayın. Patronunuz size karşı pek hoş olmasa bile onu yalnızca iş ortağınız olarak algılayın.

Çalışmanın ilk günlerinde, genç çalışanlar pek çok şeye katlanmak zorunda kalıyor: kibirli bir ofis komşusuna kahve getirmek için zemin kata koşmak, yığınla ağır kağıt taşımak, gereksiz bir kuryenin gelmesi nedeniyle belge almak için şehrin diğer ucuna gitmek. Bir yerlerde ortadan kayboldu, güvenlik görevlisine yarım saat boyunca burada çalıştığını açıkladın, ama aceleyle geçiş kartını unuttun... Çoğu zaman, deneyimsiz çalışanlara yardım etmek yerine, meslektaşları onları istismar ediyor. Elbette bazı görevlerinizi acemi birine devretmek ve eve erken gitmek cazip gelebilir. Veya şaka uğruna birini gülünç bir şey yapmaya zorlayın (ancak bu tür bir eğlencenin tam bir rezalet olduğunu kabul etmek gerekir). Bazen tüm kirli işler onların üzerine yıkılır. Ve bu ne yazık ki birçok kuruluşta oluyor. En iyi takımda bile sahtekâr bir insanla karşılaşabilirsiniz.

Kısacası yeni gelenler sürekli tetikte olmalı ve saygı kazanmak için her türlü çabayı göstermelidir. Sonuçta güvensiz davranışlar sıklıkla ayrımcılığa neden olur.

Yemek yemek altın kural: Zanaatınızın ustası olmak için, verilen görevleri tamamlamada meslektaşlarınızın seviyesine ulaşmaya çalışın. Her durumda sonuç daha kötü olmamalıdır. Ancak zaten her şeyi anladığınızı ve şirketin kurallarını ihlal ederek kendi yönteminizle çalıştığınızı iddia etmemelisiniz. Birisinin veya bir şeyin düzgün çalışmadığını objektif olarak görseniz bile, rasyonelleştirme fikirlerinizi ortaya koymak için acele etmeyin. Belki gerçek sizin tarafınızdadır ve yenilikler işletmeye fayda sağlayacaktır, ancak bunları dikkatli bir şekilde sunmanız gerekir, aksi takdirde kendine güvenen bir başlangıç ​​olarak kabul edilirsiniz. Sonuçta, potansiyelinizin zaten değerlendirilmiş olması pek olası değildir ve yeni fikirler, gereksiz dikkatleri üzerinize çekme arzusu gibi görünebilir. Ve yanlış anlaşılan kendini kanıtlama arzusu sorunlara neden olabilir. Meslektaşlarınız sizden hoşlanmamaya başlayabilir ve siz de yararlı bilgi ve beceriler edinme fırsatını kaçıracaksınız. Bu arada, tavsiye istemenin utanılacak bir tarafı yok çünkü herhangi bir işte ustalaşmak uzun ve sıkı çalışma gerektirir.

Ayrıca çalışkanlığınız kesinlikle insanların saygısını kazanacaktır. Ve ancak mükemmel bir iş yapmayı öğrendikten sonra teklifte bulunabilirsiniz kendi fikirleri. Artık sizi tanıyanlar, onları oldukça ciddiye alacaktır. Bu nedenle, bu şirkette en azından biraz kilo alın ve ardından iş arkadaşlarınıza veya patronunuza tekliflerinizi yapmaktan çekinmeyin.

İlk birkaç ay kusursuz bir şekilde disipline edilmelidir. Faaliyetlerinize sürekli gecikmeler ve devamsızlıklarla başlamamalısınız; en başından itibaren zorunlu bir kişi olarak itibar kazanmak daha iyidir. Gerekirse kolayca birkaç gün izin alabilmeniz için yeterli zaman geçmelidir.

Yeni bir yere gerçekten değer veriyorsanız ve gösteriş yapmak istiyorsanız iyi sonuçlar, kişisel zamandan tasarruf etmeyin. İşten sonra bir buçuk saat daha kalın, biraz daha erken gelin, eve bir şeyler alın. Önemli olan buna alışabilmeniz ve mümkün olduğunca çabuk çözebilmenizdir ve çabalarınız takdir edilecektir.

Özellikle deneme süresi boyunca işyerinde ICQ gibi yazışma ve anlık mesajlaşma servislerine kendinizi kaptırmayın. Şirketin çalışanların çevrimiçi eylemlerini ne kadar ciddi bir şekilde izlediğini henüz bilmiyorsunuz, bu nedenle iletişim faaliyetleriyle kendinize zarar vermemelisiniz. Bu nedenle kendinizi yalnızca iş iletişiminin gerçek ihtiyacıyla sınırlayın.

Kariyerine yeni başlayanlar düzgün görünüme dikkat etmelidir. Tatiller veya arkadaşlarla toplantılar sırasında kalabalığın arasından sıyrılma arzusunu serbest bırakmak daha iyidir. Farklı bir aileye ait olduğumuzu vurgulamaya gerek yok resmi olmayan gruplar. Katılıyorum, rock'çı gibi giyinmiş, metal zincirli deri ceketli bir banka çalışanını hayal etmek imkansız. Çok yetenekli olsa bile, yönetim ona bir kıyafet değişikliği veya... iş teklif edecek.

Çalışanlarınızın ve en önemlisi yaşlı çalışanlarınızın ciddiyetinizden en ufak bir şüphe duymaması için bakmalısınız. Dış görünüş genel kabul görmüş kurallara uymalıdır: kıyafetler mükemmel ütülenmiş, ayakkabılar temiz ve bakımlı, manikür düzgün. Aşırı parfüm kullanmamalısınız; ya çalışacağınız odada klima yoksa? Dostça bir gülümseme, hoş bir insan imajının yaratılmasına yardımcı olacaktır.

Ayrıca, oynatıcının kulaklıklarını çıkarmanız, bilgisayar ekranında bir düzine ICQ penceresi tutmamanız ve arkadaşlarınızla konuşmak için ofis telefonunuzu kullanmamanız daha iyidir. Tüm bu özgürlükler daha deneyimli meslektaşlarınızı rahatsız eder ve bu tür önemsiz şeyler itibarınıza zarar verebilir, hatta sizi yerinizden tamamen mahrum bırakabilir. Dahası, tüm yabancı faaliyetler gerçekten dikkati görevden uzaklaştırır ve iyi sonuçlara katkıda bulunma olasılığı düşüktür.

Bir diğeri olası hata Yeni bir takıma katılan insanların davranışları, etrafındakiler için sınırsız bir dalkavukluktur. İç gerginliğin üstesinden gelmenin bu yöntemi özellikle kızlar için tipiktir. Ancak şunu unutmamalıyız ki kaba dalkavukluk çoğu zaman kayıtsızlıktan daha kötüdür. Elbette aşırı övgüyü sevenler var, ancak çoğunluk yine de yalanı hemen hissediyor ve dudaklarından birbiri ardına şekerli şakalar dökülen bir kişiyle iletişim kurmaya meyilli değil.

Elbette sınırsız samimiyet de her zaman iyi değildir ve muhtemelen kişi, birinin davranışından duyduğu memnuniyetsizliği her zaman açıkça ifade etmemelidir. Ve bir iltifat vermenin gerekli olduğunu düşünüyorsanız, o zaman alıcının en azından gerçekten hayranlık olmasa da saygı duymaya değer bir niteliğe sahip olması gerekir.

Zararsız görünse bile kendinize herhangi bir aşinalık kazandırmayın. Az önce bir gülümsemeyle, takımının patronunuza çok yakıştığını fark ettiniz ve o da bunu duyulmamış bir küstahlık olarak değerlendirebilir (herhangi bir değerlendirme ancak eşiti veya onu uzun süredir tanıyan bir kişi tarafından yapılabilir). Dikkatli olun, çoğu insanın yeni bir kişiye alışması için zamana ihtiyacı vardır, bu nedenle ilk günlerden itibaren kendinizden biri gibi davranmanız tavsiye edilmez.

Herhangi bir entrikaya karışmaktan kaçının. Şirkette çatışmalar varsa, genellikle yeni gelenleri kendi yöntemlerine göre ayarlamaya çalışırlar ve böyle bir ittifakın sizin için nasıl sonuçlanabileceği bilinmemektedir. Tüm firmalarda ve şirketlerde var olacağından emin olan her türden komplocu, size belirli bir Ivan Ivanovich'in veya belirli bir Marya Petrovna'nın herkesin hayatına nasıl müdahale ettiğini (herkes hakkında yetkililere emir veya rapor çaldığını) gizlilik içinde ve ikna edici bir şekilde anlatacaktır. ve böyle bir departman haksız yere sizi "attı" ve ödül aldı. Henüz hiçbir şey anlamayan ve hiçbir şeyi paylaşma gereği görmeyen "saf bir aptal" gibi davranmak daha iyidir. İş yükünü, materyalleri veya programları anlama arzusunu öne sürerek bu tür ipuçlarından kaçınabilirsiniz - genel olarak "şimdilik zamanım yok, sonra." Birisi hakkında açıkça şikayette bulunmaya veya bu kişinin tüm departmanın hayatını mahvettiği gerçeğini öne sürerek onu biraz ayarlamaya davet edilirseniz, katılmayın! Ayrıca burada yeni olduğunuzu ve henüz kimseyi tanımadığınızı açıkça ve kesin bir şekilde söyleyin, bu nedenle sırf vicdanınız nedeniyle birisine "yanlış" veya "karşı" hareket edemezsiniz.

Eğlence eksikliğinden, kıskançlıktan veya "yeni kız" olarak algılanma stereotipinden, şüpheli masallardan, hikayelerden, şaşırtıcı gerçekler biyografiler. Bunların hepsi sıradan küçük şeylerse, En iyi yol- dikkat etmeyin ve bu tür eylemlere olan ilgi kendiliğinden azalacaktır. Peki, eğer mesele ciddi bir hal alırsa, onurunuzu savunun - "saldırgan" ile açık ve kesin bir şekilde konuşun, yönetimi bilgilendirin, diğer meslektaşlarınızla konuşun.

Yeni başlayanlar için yaygın olan başka bir hata daha var. Dahası, kesinlikle önceki tavsiyelerin tümüne ihtiyaç duymayanlar ve ilk bakışta tamamen kusursuz olanlar: zorunlu, disiplinli, iyi huylu, görev bilincine sahip olanlar. Gerçek şu ki, genç kadın çalışanlar (son derece çalışkan) sıklıkla erkek meslektaşlarını etkilemeye çalışıyorlar. Çekici bir kız büyük olasılıkla bunu başaracaktır.

Daha güçlü cinsiyetin temsilcilerinin iyiliğini hızlı bir şekilde elde ederek, onların desteğine güvenme eğilimindedir, çünkü çoğu zaman liderdirler. Ancak çok sayıda beyefendinin ilgisinden destek görmek tam olarak doğru değil. Yıllar sonra işbirliği Ekip üyeleri arasında kaçınılmaz olarak bazı sempatiler ortaya çıkar. Ve eğer bütün erkekler bir kızdan hoşlanırsa, o zaman otomatik olarak bazı kadınların düşmanı haline gelecektir. Şüphesiz şirketin bu kadın çalışanları, muhtemelen bu ofiste uzun süre kalamayacak olan yeni kız konusunda meslektaşlarının hayal kırıklığına uğramasına yardımcı olacak. Bu nedenle çekiciliği kötüye kullanmamak daha iyidir.

Yeni başlayanlar açısından disiplin ihlallerinin veya dikkatsiz davranışların oldukça nadir olduğu söylenmelidir, çünkü ekibin onayını almaları gerekir ve görevleri yerine getirmekten sorumludurlar. Yanlış anlamaların çoğu, gençler ve yaşlılar arasındaki düşünce tarzındaki farklılıktan kaynaklanmaktadır. Sadece ikincisi açısından bakıldığında, yakın zamanda işe alınan bir çalışanın yanlış davrandığı görülür.

Kendinizi benzer bir durumda bulursanız umutsuzluğa kapılmayın: zaman bu tür yanlış anlamaları düzeltir, sadece sabırlı olmanız gerekir. Ve deneyimli meslektaşlarınızla ortak bir dil bulma yeteneği, onlardan çok şey öğrenmenize yardımcı olacaktır. Yaşlı insanlar genellikle gençlere tavsiye vermekten büyük zevk alırlar ve eğer yardımlarını minnetle kabul etmeye hazırlarsa, yeni gelenlerin himayesini üstlenmekten mutluluk duyarlar.

Başla emek faaliyeti Hiçbir zaman kolay değildir, her insan bunu yaşar. Ancak kariyerin başlangıcında ortaya çıkan her türlü zorluk, gelecekte her türlü engeli kolayca aşmanıza olanak sağlayacak paha biçilmez bir deneyim sağlar. Bu nedenle, işinizde çalışkan, meslektaşlarınıza karşı kibar, disiplinli, sorumlu olun; çok kısa sürede başarıya ulaşacaksınız.