Sout kullanma pratiği: iş listesi nasıl hazırlanır? Özel bir değerlendirme sırasında benzer işlerin belirlenmesinin özellikleri

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken (bundan sonra SOUT, özel değerlendirme olarak anılacaktır), “benzer işler” kavramı kullanılır. Bu durumda, daha az sayıda işyerine ilişkin olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılabilir; bu, işverenin özel değerlendirme çalışması yapmaktan tasarruf etme fırsatına sahip olduğu anlamına gelir. Hadi düşünelim bu kavram Detaylarda.

Genel Hükümler

28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ sayılı özel değerlendirme kanunu, işlerin benzer işler kategorisinde gruplandırılabileceği kriterleri listelemektedir.

Dolayısıyla bu işler aşağıdakilerle karakterize edilir:

• aynı tip ekipman (havalandırma, ısıtma, klima, aydınlatma) kullanılarak aynı koşulların oluşturulduğu bir odada veya birkaç benzer odada bulunurlar;
• bu yerler aynı mesleğe, uzmanlığa, pozisyona sahip, aynı çalışma saatlerinde aynı emek işlevlerini yerine getiren işçiler tarafından işgal edilir;
• bu yerlerde çalışmak da benzer bir süreçtir;
• Çalışmada aynı ekipman, malzeme, alet ve koruyucu ekipmanlar kullanılmaktadır.

Özel değerlendirme sırasında işyerlerinde belirlenen kriterlere göre en az bir uygunsuzluğun ortaya çıkması durumunda, daha önce tek bir kategoride birleştirilen tüm işyerleri için özel değerlendirme yapılması gerekmektedir.

İşlem başlamadan önce özel değerlendirme komisyonunun özel değerlendirmeye tabi tutulacak işyerlerinin listesini onaylaması gerekiyor. Aynı liste benzer işleri gösterir. Bu kategorideki işlerin özel bir değerlendirmesi yapılırken sonuçlar bu tür işlerin tümüne uygulanacaktır.

Sayılarını belirlerken işveren, SOUT'un toplam aynı iş sayısının% 20'sine göre (ancak ikiden az olmamak üzere) yapılması gerektiğini dikkate almalıdır.

Bu işyerleri için bir SOUT haritası hazırlanmış ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik bir önlem listesi oluşturulmuştur.

Benzer işleri belirlerken yapılan ana hatalar

İşveren, SOUT hizmetlerini sipariş etmeden önce bu prosedürün kendisine ne kadara mal olacağını tahmin eder. Aşağıdaki hususlar dikkate alınmadığı için çoğu zaman işverenin hesaplamaları hatalı çıkmaktadır.

Durum 1. Muhasebecinin ve baş muhasebecinin iş istasyonları aynı ofiste bulunuyor, yani hava sıcaklığı, aydınlatma vb. açılardan aynı koşullar altında çalışıyorlar. Emek faaliyeti Bu işçiler bilgisayarda çalışmakla eşit derecede ilişkilidir. Ancak yine de bu işlerin benzer olduğu düşünülemez, çünkü bu işçiler farklı pozisyonlara ve dolayısıyla farklı iş fonksiyonlarına sahiptirler.

Durum 2. Teknik destek servisinde bir odada 10 kişi çalışmaktadır. Aynı pozisyona, destek operatörüne ve aynı iş fonksiyonlarına sahiptirler. Hepsi bilgisayar ve telefon ekipmanı kullanıyor. Bu işlerin benzer olarak kabul edilebilmesi için işçilerin tamamen aynı ekipmanı kullanması gerekir: aynı marka, aynı üretim yılı, aynı teknik özellikler vesaire.

Durum 3. Hukuk departmanında 5 avukat bulunmaktadır. Yasal zorunluluklara göre benzer işlerin yüzde yirmisi özel değerlendirmeye tabidir. Basit hesaplamalar kullanılarak SOUT'un beş işyerinden biriyle ilgili olarak gerçekleştirilebileceği ortaya çıktı. Ancak bu hesaplama başka bir kuralı dikkate almaz - benzerler kategorisinden en az iki işle ilgili olarak özel bir değerlendirme yapılır.

Çözüm

Dolayısıyla SUT yaptırması gereken işlerin benzer olarak sınıflandırılarak azaltılması işveren için gerçekten çok faydalıdır. Bu konuda asıl önemli olan, bu kategorideki işlerin sayısını ve yine de özel değerlendirme yapılacak işlerin doğru bir şekilde belirlenmesi ve bu tür işlerin listesinin zamanında onaylanmasıdır.

1 Eylül 2011'den itibaren, işverenler işyerlerinin sertifikasyonunu bağımsız olarak gerçekleştiremezler, ancak yalnızca bağımsız bir sertifikasyon kuruluşu tarafından gerçekleştirebilirler (26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri). Bu yenilik birçok personel memurunun hayatını kolaylaştırdı. Sonuçta, daha önce yöneticinin, diğer sorumluluklara ek olarak, kural olarak, iş koruma hizmetinden veya personel departmanından bir veya iki çalışana işyeri belgelendirmesi konusunda oldukça büyük miktarda iş emanet ettiği yaygın bir durum vardı.

Bu prosedürün karmaşıklığı, herkesin sahip olmadığı uygun nitelikleri gerektirir. Sonuç olarak hatalar ve işi yeniden yapma ihtiyacı kaçınılmazdı.

Bugün yeni kurallara göre sertifikasyon komisyonunun mutlaka aşağıdaki kişileri içermesi gerekiyor:

• işveren temsilcileri (yöneticiler yapısal bölümler, avukatlar, personel memurları, muhasebeciler, baş uzmanlar, sağlık çalışanları ve diğer çalışanlar). Bazıları sertifikasyon komisyonuna başkanlık edecek;
• iş güvenliği uzmanı;
• bir sendika örgütünün veya işçileri temsil eden başka bir organın temsilcisi;
• belgelendirme kuruluşunun temsilcileri. Çalışma koşullarının devlete uygunluğunu değerlendiriyorlar düzenleme gereksinimleri işgücünün korunması (Prosedürün 14, 20 ve 29. maddeleri).

Kuruluşunuz mikro işletmeler veya küçük işletmeler kategorisine aitse, komisyonun bileşimi şu şekilde azaltılabilir:

• işveren (temsilcisi);
• sertifika veren kuruluşun temsilcileri;
• bir sendika örgütünün veya diğer temsili işçi organının temsilcileri (varsa);
• bir iş koruma hizmetinin (iş güvenliği uzmanı) işlevlerini yerine getirmek üzere işveren tarafından bir medeni sözleşme kapsamında görevlendirilen bir kuruluşun temsilcileri veya özel bir uzman.

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, işinin büyüklüğü ve kapsamı (tehlikeli üretim veya "normal ofis") ne olursa olsun, her işveren için işyerlerinin belgelendirilmesi zorunludur.

İş listesini belirlerken hatalar

Ancak personel memurunun belgelendirme sırasındaki rolü hala çok önemlidir. Tabi olduğu işlerin sayısını belirleyen odur. Ve çoğu zaman zorlukların ortaya çıktığı yer burasıdır. İşletmedeki mevcut tüm işyerlerinde, bekçiden başlayarak ve ile biten sertifikasyonun makul olmayan bir şekilde gerçekleştirildiği görülür. genel müdür. Bu arada benzer işler diye bir şey var. Aşağıdaki durumlarda işler benzer kabul edilir:

• meslek veya pozisyonların aynı adı taşıması;
• aynı türü yürütürken teknolojik süreç aynı mesleki görevler aynı çalışma biçiminde yerine getirilir;
• aynı tip üretim ekipmanları, aletler, demirbaşlar, malzemeler ve hammaddeler kullanılıyor;
• işin bir veya daha fazla benzer tesiste veya açık havada gerçekleştirilmesi;
• aynı tip havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemlerinin kullanıldığı;
• üretim ekipmanı, araçlar vb. işyerinde eşit şekilde konumlandırılmıştır;
• aynı zararlı ve (veya) tehlikeli küme var üretim faktörleri bir sınıf ve derece;
• eşit miktarda kişisel koruyucu ekipman mevcuttur.

Bu arada, listenin oluşturulması aşamasında personel memuru yalnızca sözde benzer işleri belirler. Ölçüm sonuçlarına göre en az bir iş yeri benzerlik kriterlerine girmiyorsa bu işlerin %100'ü değerlendirilir. Daha sonra sertifikaya tabi yerlerin yeni bir listesi derleniyor.

Benzer işyerlerindeki üretim faktörlerinin değerlendirilmesi, işyerlerinin %20'sinin (ikiden az olmamak üzere) sertifikasyonu sırasında elde edilen verilere dayanılarak yapılır. Daha sonra benzer tüm işyerleri için birer adet çalışma koşulları belgelendirme kartı doldurulur. Buna göre, benzer işyerlerinin %20'sinden en az biri için belirlenen çalışma koşulları ve bunları iyileştirmeye yönelik tedbirler, tüm benzer işyerleri için aynıdır.

Bir kuruluştaki işlerin listesini derlerken en yaygın hatalar:

• personel tablosuna göre iş sayısını çalışanların meslek (pozisyon) sayısına eşitlemek;
• çalışanların meslek ve pozisyonları dikkate alınmaksızın iş sayısının belirlenmesi;
• meslek isimleri (pozisyonlar) ile personel tablosu arasındaki tutarsızlık;
• iş sayısını kuruluşun çalışanlarının bordro sayısına eşitlemek;
• “işyeri” ve “çalışma alanı” kavramlarının karıştırılması.

Küçük bir tavsiye: Listeyi derlerken bazı çalışanlar yoksa (örneğin, önceki çalışan istifa etti, yenisi henüz işe alınmadı), o zaman listedeki pozisyonlarını gelecek için ayırmak daha iyidir.

Ayrıca personel memuru, sertifikasyondan sonra çalışanlara sonuçları hakkında bilgi vermenin gerekli olduğunu unutmamalıdır. Daha sonra, emrin verildiği ve sertifikasyonun tamamlanmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren 10 takvim günü içinde, işveren kendi bölgesi veya bölgesindeki devlet iş müfettişliğine (Prosedürün 45. maddesi) kağıt üzerinde ve elektronik medya:

• çalışma koşullarına ilişkin işyeri belgelendirme sonuçlarının özet beyanı;
• Sertifikayı veren kuruluş hakkında bilgi.

İşletmenizde son 5 yılda çalışma koşullarına ilişkin işyeri belgelendirmesi yapıldı mı? Sitenin ziyaretçilerine sorduğu soru bu. federal hizmet emek ve istihdam hakkında www.rostrud.ru. Eylül 2012 başında anket sonuçları şu şekildeydi: Katılımcıların yalnızca %27'si “evet” cevabını verdi; %32'si “işyeri sertifikasyonunun gerekliliğini ilk kez duyduklarını” söyledi; %37'si “Yapılmadı ama yapılması gerektiğini biliyorum”; %4'ü şunu yazdı: "Evet yapıldı ama iş yerim sertifikalandırılmadı."

Ve son olarak bir tavsiye. Herhangi bir işletmenin en azından bir sertifikasyon emri ve işyerlerinin bir listesi olmalıdır; bu, denetleyici ve düzenleyici otoriteler tarafından yapılan incelemeler sırasında kuruluşunuzda sertifikasyonun başladığının gösterilmesine olanak sağlayacaktır. İşyerlerinin sertifikasyonu için eksik belgeler olsa bile, yaptırımlar bunların tamamen yokluğuna göre çok daha hafif olabilir.

İşyeri sertifikasyonu yürütmenin mali ve zaman maliyetlerine rağmen, bir gün bunun varlığı işvereninizi “kurtarabilir”. Örneğin, cezai sorumluluk Endüstriyel kazaları araştırırken. Veya denetimler sırasında idari sorumluluktan Devlet Müfettişliğiİşçi, Rospotrebnadzor, Rostechnadzor ve Savcılık. Ayrıca işyerlerinin belgelendirildiği kuruluş, Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primlerini sigorta oranının %40'ına kadar indirme olanağına da sahip.

Bir liste hazırlarken, emeğin ciddiyeti belirli bir üretim için karakteristik bir faktör ise, işçilerin cinsiyetini dikkate almanın gerekli olduğunu unutmamalıyız. Bunun nedeni, kadın ve erkek için işin ciddiyetinin sınıfa göre ve aynı koşullar altında çalışırken değerlendirilmesidir. genel sınıfçalışma koşulları farklılık gösterebilir.

Bir iş listesi derlerken benzerlik özelliklerine tam olarak uyan tüm işlerin dikkate alınması gerekir. Bu, SOUT'u yürütmenin maliyetini önemli ölçüde azaltacaktır çünkü tüm bu yerler için tek bir harita hazırlanacaktır. Ancak bu konuya çok dikkatli yaklaşılmalıdır. Hatta denetime tabi işyerlerinin aslında benzer olmadığı ortaya çıkarsa her iş yeri için ayrı ayrı işlem yapılması gerekecek.

Ayrıca özel güvenlik standartlarına tabi işyerleri listesinde, gereklilik ve makullük esasına göre oluşturulan listede gerekli ölçümlerin ve değerlendirilen faktörlerin yapılacağı yerler belirtilmelidir. Ancak hemen hemen her işyerinde aşağıdaki faktörler değerlendirilir: , ve . Diğer faktörlerin listesi iş güvenliği kurallarına ve sağlık standartlarına uygun olarak derlenmiştir. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin kalitesi ve hızı büyük ölçüde listenin ne kadar doğru ve dikkatli bir şekilde derlendiğine bağlıdır.

03.10.2017 9:46:00

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (SOUT) yapılması, değerlendirilecek işlerin bir listesinin hazırlanmasıyla başlar. Bu, işverenin prosedürün ön maliyetini bilmesini sağlar. Ancak benzer işlerin yanlış tanımlanması nedeniyle fiyat hesaplamaları sıklıkla yanlış sonuçlanıyor.

426-FZ sayılı Federal Kanun, işyerlerinin benzer kabul edildiğine göre benzerlik belirtilerini tanımlar: bir veya daha fazla monotip tesiste (çalışma alanları) bulunanlar; monotip mühendislik sistemleriyle (aydınlatma, ısıtma, havalandırma) donatılmış; aynı mesleği icra eden aynı meslekten işçiler tarafından işgal edilen iş sorumlulukları aynı KKD ile sağlanan aynı cihaz ve araçları, ham maddeleri ve malzemeleri kullanarak aynı çalışma modunda. Örneğin muhasebeci ile baş muhasebecinin görevleri benzer sayılmayacaktır. Çünkü aynı çalışma ortamında çalışmalarına rağmen pozisyonları farklı adlandırılıyor.

İşverenlerin mümkün olduğu kadar çok işi benzer şekilde sınıflandırma arzusu, geçici ve geçici işleri en aza indirme arzusuyla açıklanmaktadır. finansal kaynaklar SOUT'u gerçekleştirmek için. Sonuçta, genel bir SOUT kartının hazırlandığı ve hazırlandığı benzer işlerin toplam sayısının yalnızca% 20'si (ancak ikiden az olmamak üzere) mutlaka değerlendirilir. tek listeçalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik eylemler. Örneğin bir çağrı merkezinin kadrosunda aynı odada aynı işi yapan beş operatör bulunmaktadır. Elbette bunlar benzer işler. Toplam sayının %20'si tahmin edildiği için bir işyeri SOUT'a tabidir. Ama hayır, yasa en az iki işi değerlendirmenizi gerektiriyor.

Bu nedenle SOUT listesine “operatör” pozisyonu için iki iş dahil edilmelidir. Bir işletmede benzer iki mühendis işi varsa, her ikisi de özel bir değerlendirmeye tabi tutulur ve bu, aletli ölçümler sırasında en objektif sonuçların elde edilmesini sağlamak için gereklidir. Bir göstergede bile tutarsızlıkların tespiti, tüm işlerin değerlendirilmesine neden olacaktır. 0,5 ve 0,3 oranlarında çalıştırıldığında bire eşit olan SOUT'lu işyerini, 2, 15 oranında çalıştırıldığında iki işyerini, çalışan oranının büyüklüğü etkilemiyor.

NEDEN AYNI DONANIMA SAHİP TÜM İŞYERLERİ BENZER DEĞERLENDİRİLMEZ?

Eşit donanımlı işyerleri her zaman aynı anlamına gelmez üretim süreçleri. Örneğin bir ekonomist, bir muhasebeci ve bir personel memuru aynı odada çalışmaktadır. Hepsine aynı bilgisayarlar verilmiştir, ancak konumları farklı olduğundan yerleri benzer olamaz. Ayrıca ekipmanın marka, model ve hatta üretim yılı gibi parametrelere tamamen uyması gerekir. Şirketin kadrosunda beş sürücü bulunmaktadır. Bunlardan birine 2011 Peugeot arabası, ikincisine 2008 Kia ve diğer üçüne ise 2012 Škoda arabası atandı. İşverenler bu tür işleri benzer sanıp hata yapıyorlar. Škoda sürücülerinin yalnızca üç işi benzer olacak. Diğer iki sürücü farklı üretim tarihlerine sahip farklı marka otomobiller kullanıyor. İşleri başarılı bir şekilde sınıflandırmak için, aracın kategorisi ve kullanılan yakıt türü hakkında da önceden bilgi hazırlamalısınız.

AYNI POZİSYONA AİT İŞLER NE ZAMAN BENZER OLARAK KABUL EDİLMEYECEK?

Aynı pozisyondaki çalışanların yaptığı bazı işler benzer olarak değerlendirilemez. Personel, tamamen farklı işlevleri yerine getiren beş yöneticiyi içerebilir. Dolayısıyla SOUT kapsamındaki benzer yerleri sayarken bu yöneticilerin başkanlık ettiği birimleri de netleştirmek gerekiyor. Çalıştıkları iş yeri halkla ilişkiler, satış ya da pazarlama departmanı olabilir ve bunların her birinin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir.

Vardiyalı çalışma, SOUT yapılırken benzer işlerin hesaplanmasını zorlaştıran başka bir husustur. Meyve suyu şişeleme hattında 14 tesis operatörü iki vardiya halinde çalışıyor. İşveren SOUT listesine üç iş ekledi. Ancak tek vardiyada 7 operatör çalışmaktadır, dolayısıyla benzetme işaretleri uyarınca, ikinci vardiyadaki operatörlerin aynı işyerlerinde çalışması ve aynı ekipman üzerinde monotipik işlevler yerine getirmesi durumunda iki işyeri değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. Benzer yerlerin doğru tespit edilebilmesi için özel değerlendirme yapacak uzman bir kuruluşun desteğinden yararlanmalısınız. Tüm nüansları dikkate alarak bir liste oluşturmanıza yardımcı olacaktır. ayırt edici özellikleri benzer işler.

SORULARA CEVAPLAR

ÇALIŞMA KOŞULLARININ SINIFINDAKİ DEĞİŞİKLİK PERSONELE NASIL AÇIKLANACAK?

Eğitim sisteminin organizasyonunu SOUT gerçekleştirdi. Temizlikçinin işyerinden tehlike sınıfı 3.1'in kaldırılması, personel arasında memnuniyetsizliğe yol açtı. Personel için çalışma koşulları sınıfını 3.1'den 2'ye değiştirmenin yasallığı nasıl tartışılır? Çalışanlar, çalışma koşullarındaki değişiklikler hakkında imza sonrasında bilgilendirilmelidir. Eylemlerin yasallığı, personele ilgili konu hakkında bilgi verilerek doğrulanabilir. düzenleyici belgeler. SOUT tarafından onaylanan çalışma koşullarındaki iyileşme, işverene daha önce temizlikçilere verilen tazminatı iptal etme hakkı veriyor.

ÖZEL DEĞERLENDİRMENİN ZARARLI ÇALIŞMA KOŞULLARI BELİRTMESİ DURUMUNDA EK SİGORTA PRİMLERİ ÖDENİR Mİ?

Özel güvenlik değerlendirmesinin ardından işyerlerinde birçok pozisyon (ekonomist, personel memuru vb.) için 3.1 tehlike sınıfı oluşturuldu. Emekli Sandığına ek katkı sağlamaya gerek var mı, yoksa aydınlatma ihlallerini ortadan kaldırmakla yetinebilir miyiz? 212-FZ sayılı Federal Kanuna göre çalışma koşulları sınıfı 3.1 olan işyerleri, %2 oranında ek sigorta primi ödenmesini gerektirmektedir. İhlallerin giderilmesinin ardından olağanüstü bir özel denetim gerçekleştirilir. Sonuçlar iyileşme gösterirse, ek sigorta primlerinden feragat edilebilir.

NEM VE KÜFÜN PERSONEL SAĞLIĞINA ETKİSİ NASIL BELİRLENİR?

Şirketin madencilik, jeoloji ve mağara bilimine adanan müzesi, mikro iklimi doğal yüksek nem ve küf ile karakterize edilen aktif bir madenin egzoz tesislerinde yeraltında yer alıyor. SOUT uygulaması rehber ve refakatçinin işyerleri için geçerlidir ancak özel sınıflandırıcı nem ve küfü içermemektedir. Bu faktörlerin zararlılığını SOUT çerçevesi dışında değerlendirmek mümkün ve meşru mudur? Nem seviyesini ve küfün yapısını belirlemek için kendi akredite araştırma laboratuvarına sahip bağımsız bir uzman kuruluşun hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. Gerçek onaylandıktan sonra olumsuz etki Personelin sağlığına ilişkin bu faktörler göz önüne alındığında, işverenin tıbbi muayeneler düzenlemesinin yanı sıra personele özel kıyafet ve KKD sağlaması gerekecektir.

Benzer işyerleri, aynı pozisyon ve işlevlere sahip işçilerin çalıştığı bir veya daha fazla tek tip işyerinde bulunan işyerlerini içerir. Zorunlu özel değerlendirme, benzer işlerin %20'sini kapsar, ancak ikiden az olamaz. Benzer işyerleri, marka ve üretim yılına kadar aynı ekipmanlarla donatılmıştır. Vardiyalı çalışma programıyla, yalnızca bir vardiyadaki işçiler için özel bir değerlendirme yapılmasına izin verilir.

Yayın kaynağı:

• Anahtar konular:
  Kaç iş benzer olarak sınıflandırılabilir?
  Neden aynı ekipmana sahip işler her zaman benzer olmuyor?
  Aynı pozisyondaki işler ne zaman benzer sayılmaz?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmadan önce, işverenin değerlendirilecek işlerin bir listesini hazırlaması gerekir. Bu şekilde bu işlemin yaklaşık maliyetini öğrenebilirsiniz. Ancak çoğu durumda benzer işlerin yanlış tanımlanması nedeniyle hesaplamalar hatalı çıkıyor. Yaygın hatalardan nasıl kaçınılacağını bulalım.

Kaç iş benzer olarak sınıflandırılabilir?

Benzer sayılan işler (Madde 6, Madde 9) Federal yasa 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında”):
- bir veya daha fazla benzer odada (bölgede) yer alan;
— aynı havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış;
- Aynı meslek, pozisyon, uzmanlık, aynı görev ve çalışma programına sahip işçiler tarafından istihdam edilenler; aynı ekipman, alet, cihaz, malzeme ve hammaddeleri kullanmalı ve aynı türde kişisel koruyucu donanıma sahip olmalıdırlar.

Örneğin aynı ofiste oturan bir muhasebeci ile bir muhasebecinin görevleri birbirine benzemez. Hepsi çünkü onlar var farklı isimler pozisyonlar.
İşverenin mümkün olduğu kadar çok işi benzer şekilde sınıflandırma isteği anlaşılabilir. Bu, özel değerlendirmelerin maliyetlerini azaltır: Benzer işler için çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme kartı doldurulur ve bunlar için çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik genel bir önlem listesi hazırlanır. Toplam benzer iş sayısının yüzde 20'sinin değerlendirilmesi gerektiğini, ancak ikiden az olmaması gerektiğini unutmayın (Madde 1, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Kanunun 16. Maddesi “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” ).

Örnek
Şirketin beş çağrı merkezi operatörü bulunmaktadır. Hepsi aynı ofiste çalışıyor ve aynı sorumluluklara sahip. Yani Hakkında konuşuyoruz benzer işler hakkında. Görünüşe göre toplam sayının yüzde 20'sinin değerlendirilmesi gerekiyor - bir işyeri. Ama orada değildi. Özel değerlendirme kanunu, işlemin en az iki işyerinde yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Bu nedenle özel değerlendirmeye alınacak iş listesine iki çağrı merkezi operatörünü dahil ediyoruz.
Örneğin bir kuruluşun benzer iki idari işi varsa, o zaman her ikisinin de yine değerlendirilmesi gerekecektir. Enstrümantal çalışmalar sırasında objektif bir sonuç elde etmek için bu gereklidir. Ölçülen en az bir parametrenin eşleşmemesi durumunda işlerin yüzde 100'ü değerlendirilecektir.

Çalışanın oranı ne olursa olsun, çalışma koşulları özel değerlendirmesinde işyeri bire eşdeğer olacak. Yani: yarı zamanlı istihdam - bir iş, 0,3 ücret - bir iş, 2,15 ücret - iki iş.

Neden aynı ekipmanlara sahip işyerleri her zaman benzer olmuyor?

İşyerinde aynı ekipman her zaman aynı üretim sürecini göstermez.

Örnek
Ofiste bir muhasebeci, önde gelen bir muhasebeci var. Baş Muhasebeci ve konusunda uzman personel kayıt yönetimi. Herkes tamamen aynı bilgisayarlara sahiptir. Ancak bu işler birbirine benzememektedir. Öncelikle çalışanların farklı pozisyonları var. İkincisi, işyerindeki ekipmanın tamamen aynı olması gerekir: marka, model ve üretim yılı.
Sürücü işleri için de benzer bir örnek verilebilir.

Örnek
Organizasyonun beş sürücüsü var. Ivanov 2010 Renault otomobili üzerinde çalışıyor, Sidorov 2009 Ford otomobili üzerinde çalışıyor, Petrov, Stakhanov ve Pavlov ise 2013 Ford otomobili üzerinde çalışıyor.
Çoğu zaman işverenler bu tür işlerin tümünü benzer olarak sınıflandırır. Bu yanlış çünkü yalnızca Petrov, Stakhanov ve Pavlov'un işleri benzer olacak. Ivanov farklı bir markanın arabasını kullanıyor ve Sidorov farklı bir yılın arabasını kullanıyor. Ayrıca aracın kategorisi ve kullanılan yakıt hakkında da bilgi talep etmeniz gerekmektedir. Bu, iş niteliklerinin belirlenmesinde rol oynayabilir.

Aynı pozisyondaki işler benzer olarak kabul edilemediğinde

Bazen aynı iş unvanına sahip çalışanları içeren işler hala benzer değildir. Bir kuruluşun kadrosunda beş bölüm başkanı bulunabilir ancak bu onların aynı işlevlere sahip olduğu anlamına gelmez.
Bu gibi durumlarda çalışanın hangi departmandan sorumlu olduğunu netleştirmek gerekir. Örneğin satış departmanının, internet departmanının ve pazarlama departmanının işleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Hayırsız önemli nokta- vardiyalı iş.

Örnek
Üretimde 14 adet ilaç şişeleme hattı operatörü bulunmaktadır. İki vardiya halinde çalışıyorlar. Özel değerlendirme için üç iş sunuldu.
Bu durumda işveren benzer işlerin tanımına yanlış yaklaşmıştır. Yedi kişi tek vardiyada çalışıyor. Yani benzetme dikkate alınarak iki işin değerlendirilmesi gerekmektedir. İkinci vardiyada çalışan yedi kişinin aynı işe gelmesi ve aynı işlevleri yerine getirmesi şartıyla.
Bu nedenle, tüm özellikleri dikkate aldığınızdan ve benzer işleri doğru bir şekilde tanımladığınızdan emin değilseniz, özel bir değerlendirme yapacak bir kuruluştan yardım istemek daha iyidir.

Sorularınızın yanıtları

Çalışma koşulları sınıfında bir değişiklik çalışanlara nasıl haklı gösterilebilir?
İÇİNDE Eğitim kurumu SOUT'u gerçekleştirdik. Temizlikçilerin 3.1 tehlike sınıfını kaldırmaları büyük öfkeye neden oldu. Kadın çalışanlara çalışma koşulları sınıfının 3,1'den 2'ye değiştirilmesinin yasallığı nasıl açıklanır?

Personelin imzaya ilişkin özel değerlendirmenin sonuçları hakkında bilgilendirilmesi gerekmektedir. İsterseniz, eylemlerinizin yasallığını doğrulayan düzenleyici belgeleri de onlara tanıyabilirsiniz. Özel değerlendirme çalışma koşullarının iyileştiğini doğrularsa, temizlikçilerin daha önce aldığı tazminatı iptal etme hakkına sahipsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesinin dördüncü kısmı).

Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre, ek sigorta primi ödenmesi gerekli midir? zararlı koşullar iş gücü?
Kuruluş özel bir değerlendirme yaptı. Birçok pozisyon için (muhasebeci, insan kaynakları departmanı başkanı vb.) 3.1 tehlike sınıfı oluşturulmuştur. Emekli Sandığına ek katkı payı ödemem gerekiyor mu yoksa aydınlatma ihlallerini ortadan kaldırmak için yeterli mi?

İşyerlerinde 3.1 çalışma koşulları sınıfı oluşturulmuşsa, onlar için yüzde iki oranında ek sigorta primi ödenmesi gerekmektedir (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 58.3. Maddesinin 2.1. Maddesi) “Sigorta primleri konusunda Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları"). İhlaller ortadan kaldırıldığında, çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapabilirsiniz (28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 17. Maddesi “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında”). Ancak iyileştirmeleri onaylaması durumunda bu orandaki sigorta primlerinden feragat edilecek.

Nemin ve küfün işçiler üzerindeki etkisini belirlemek mümkün müdür?
Şirketimizin aktif bir madenin egzoz tesislerinde yer alan bir yeraltı madencilik, jeoloji ve mağaracılık müzesi bulunmaktadır. Doğal olarak yüksek nem ve küf vardır. Rehber ve refakatçinin çalışma yerleri özel değerlendirmeye tabidir ancak Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri Sınıflandırıcısı nem ve küfü içermemektedir. Müze çalışanlarına zararlarını değerlendirmek mümkün mü? Özel değerlendirme dışında bunu yapmak yasal mıdır?
Küfün nem seviyesini ve niteliğini ölçmek için bağımsız bir uzman kuruluşu davet edebilirsiniz. Araştırma, bu faktörlerin gerçekten de çalışanları olumsuz etkileyebileceğini doğrularsa, o zaman personele KKD ve özel giysiler verilmesi ve onları tıbbi muayeneye göndermek için zorlayıcı bir neden ortaya çıkacaktır.

En gerekli düzenlemeler:

Ana şeyi hatırlayın:
1 Aynı binada (aynı türdeki tesisler) bulunan ve aynı pozisyon ve iş fonksiyonlarına sahip çalışanların bulunduğu işyerleri benzer kabul edilir.
2 İkiden az olmamak üzere benzer işlerin yüzde 20'si özel değerlendirmeye tabidir.
3 İşyerlerinin benzer sayılabilmesi için üretim yılına kadar aynı donanıma sahip olması gerekir.
4 Vardiyalı çalışırken, yalnızca tek vardiyadaki işçiler için özel bir değerlendirme yapılmasına izin verilir.