İşinizden yasadışı bir şekilde kovulduğunuzda ne yapmalısınız? Yasadışı işten çıkarma nedeniyle zorla devamsızlık tazminatının hesaplanması. Yasadışı işten çıkarmanın ardından işe iade

Bugünlerde kovulmak alışılmadık bir durum değil. Ve hiçbir şekilde her zaman haklı değildir. Ayrıca hukuka aykırı işten çıkarmalar da yaşanıyor. Popüler istatistiklere göre her iki kişiden biri bununla karşılaşıyor. Ancak yalnızca her otuz kişiden biri haklarını geri almak için ilgili yapılara başvuruyor. Ancak işten çıkarılmanın tüm yasal nedenleri yalnızca Sanat'a uygundur. 13 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu materyalde, yasadışı işten çıkarmanın en yaygın nedenlerine ve bir çalışanın haklarını geri kazanma seçeneklerine bakacağız.

En yaygın nedenler

Elbette işverenin haklarını suistimal ettiği her durum bireyseldir. Yasadışı işten çıkarmalar için en yaygın seçenekleri dikkate alacağız.

Yeterli gerekçe olmadan. Yalnızca işverenin talebi üzerine bir işçiyi işten çıkarmanın tüm nedenleri Sanatta belirtilmiştir. 81 İş Kanunu. Bu, bir kuruluşun tasfiyesi, bir çalışanın nitelikleri ile işgal ettiği pozisyon arasındaki tutarsızlık, iş disiplininin ihlali vb. Ancak gerekçenin çalışma kitabına yazılması, işten çıkarmanın hukuki olarak tanınması için yeterli değildir. İşveren böyle bir disiplin tedbirinin varlığını kanıtlamalı ve açıklama yapmalıdır.

Prosedürün ihlali. Yasalara aykırı bir şekilde gerçekleştirilmişse işten çıkarma yasa dışıdır. TK aşağıdaki algoritmayı sunar:

1. Bir çalışanın iş disiplinini ihlal ettiğine dair belgesel kanıt.
2. Meydana gelen durumun failinden yazılı açıklama.
3. İşten çıkarma emrinin yayınlanması ve imza karşılığında çalışana tanıtılması.
4. Eski bir çalışanla tam bir mali anlaşma yapılması.
5. İşten çıkarılma nedenini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun atıfta bulunduğu maddesini gösteren çalışma kaydına giriş.

Bu prosedür de izlendiyse, aşağıdaki durumlarda bir çalışanı işten çıkarmak yine de yasa dışı olacaktır:

• İşveren eski işçiye (varsa) yeni bir iş teklif etmedi.
• Disiplin soruşturması yasaya aykırı olarak gerçekleşti.
• İşveren, kararını sendikayla koordine etmedi (eğer çalışan bu örgütün üyesiyse).

İşten yasa dışı olarak işten çıkarılma, belirli vatandaş kategorileri için iş yerinden yoksun bırakılmadır:

• Hamile kadın.
• Yalnız anneler.
• 14 yaşın altındaki çocukların bakımı altında olan bekar babalar.

Buradaki tek istisna örgütün tamamen tasfiyesidir. Yeniden yapılanma sırasında bile işveren, özel kategorideki bir çalışana yeni bir iş yeri sağlamakla yükümlüdür.

İşten çıkarmanın İş Kanunu uyarınca yasa dışı olduğunun kabul edilmesi burada da geçerli olacaktır:

• İzinde olan bir işçinin azaltılması - normal veya doğum izni.
• Hastalık iznindeki bir çalışanın işten çıkarılması.

Yasadışı işten çıkarmanın aşağıdaki nedenlerini hayal edelim:

• Kurumsal etiğe ve kuruluşun kıyafet kurallarına uymamak.
• Bir işçiyi kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazmaya zorlamak.
• Kuruluştaki hayali personel azaltımlarına ilişkin veriler.

Bir çalışan nereye başvurmalıdır?

Yasadışı bir şekilde kovulduğunuzdan emin misiniz? Sonra ne yapacağız? İş Kanunu uyarınca haklarınızı geri kazanmanın birkaç olası yolu vardır:

1. Mahkemeye gidiyorum.
2. İş müfettişliğine başvuru.
3. Savcılığa suç duyurusunda bulunun.
4. Sendika yardımı.

Her seçeneği ayrı ayrı ele alalım.

Mahkemeye gitmek

Hukuka aykırı işten çıkarma nedeniyle mahkemeye gitmenin hem dezavantajları hem de avantajları vardır. Bu yöntemin tüm avantaj ve dezavantajlarına bakalım.

Bu yöntemi kendiniz için seçtiyseniz, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 392'si, teslimat tarihinden itibaren en geç bir ay içinde talepte bulunmanız gerekmektedir. çalışma kitabı veya işten çıkarma emrinin bir kopyası. Gecikmeye yalnızca geçerli nedenlerden dolayı izin verilir.

Mahkeme için belgeler

Kanuna aykırı olarak işten çıkarılma talebinde bulunursanız, aşağıdaki belgeleri adli makama ibraz etmeniz gerekmektedir:

• İş sözleşmesi. Size uygun tazminatın tahakkuk ettirilmesi için gerçek maaşınızı belirtmesi gerekir.
• İstihdam geçmişi. Belge, işe alımınız ve ardından işten çıkarılmanız hakkında bilgi içermelidir.
• Bulunduğunuz pozisyon belgesi, ortalama aylık maaş, nitelikler, özellikleriniz (çalışan olarak).
• Hem giriş hem de işten çıkarılma sırasında emirlerin bir kopyası.
• Disiplin cezasına ilişkin belge (eğer mevcutsa).
• İşverenin delillerinin sahteliğine dair deliller.

İşveren tüm bunları size beş gün içinde mahkemeye sunmak zorundadır. Aksi takdirde, iddiada onun kaçtığı gerçeği belirtilmektedir.

Bir davanın hazırlanması

İddia beyanının kendisi aşağıdakileri belirtmektedir:

• Mahkemenin adı.
• Davalı ve davacının ayrıntıları.
• Talebinizin koşulları ve nedenleri özel, sistematik ve ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
• Davalıya olan gereksinimleriniz.
• Ekli belgelerin listesi.

Devlet Çalışma Müfettişliği ile temasa geçmek

Yasadışı işten çıkarma başvurusu da bu makama yapılabilir. Aşağıdaki tablo bu seçeneği seçmenin artılarını ve eksilerini göstermektedir.

Çalışma kitabının alındığı tarihten itibaren en geç 1 ay içinde iş müfettişliğiyle iletişime geçmelisiniz. Bunu eş zamanlı olarak mahkemede dava açmakla birleştirmenizi öneririz.

Sendikayla iletişime geçmek

Daha önce de belirttiğimiz gibi bu örgütün bir üyesinin, diğer üyelerinin rızası olmadan görevden alınması caiz değildir. Ancak üye değilseniz sendika sizi koruyamaz.

Örgüt, yasa dışı olarak işten çıkarılan işçilerden gelen tüm şikayetleri dikkate almalı ve bunları Devlet Çalışma Müfettişliği'ne iletmelidir.

Savcılıkla iletişime geçmek

Bu yapı, yasa dışı olarak işten çıkarılan bir çalışanın başvurularını kabul etme yetkisine sahiptir. Savcılık sunulan tüm verileri kontrol ediyor ve İş Kanunu düzenlemelerine aykırılık tespit etmesi halinde dosyayı adli makamlara iletiyor.

Eski durumuna döndürme

Eğer makam işten çıkarmanın hukuka aykırı olduğuna karar verirse, bir icra emri düzenler. Bu belgeye göre işveren, belgenin icra memurlarına ulaşmasından itibaren en geç bir gün içinde çalışanı görevine iade etmelidir.

• Çalışanın tanıtıldığı işten çıkarma belgesini iptal etme emri düzenlenir.
• İşçiye işe başlayabileceği tarih bildirilir ve yine çalışma kitabını vermesi istenir.
• Belgedeki son giriş, numarayı belirterek geçersiz olarak işaretlendi mahkeme kararı. İstenirse, kitap benzer bir kitapla değiştirilir ve tüm girişler geri yüklenir (yasa dışı olanlar hariç).
• İK departmanı çalışanları, çalışanın özlük kartında ve çalışma çizelgesinde uygun düzeltmeleri yapar.

Hukuka aykırı olarak işten çıkarılan bir işçi, önceki maaşına devam edilerek eski görevine iade edilir. Reddetme gerekçesi, yeni bir kişinin işe alınması veya belirli bir iş pozisyonunun azaltılması olamaz.

İşverenin itaatsizliği (yasadışı olarak işten çıkarılan bir işçiyi işe iade etmeyi reddetmek) para cezasıyla cezalandırılır.

İşveren açısından sonuçları

Yanlış işten çıkarma işverenin gözünden kaçmaz. Mahkeme kararıyla yapması gerekenler:

• İşçiyi işe iade edin.
• Önceki maaşını dikkate alarak, zorunlu devamsızlıklarını telafi edin.
• Dahil olmak üzere tüm yasal masrafları ödeyin. ve davacının avukatı.
• İstenirse çalışanın manevi zararını tazmin edin.
• Mahkemeye itaatsizlik nedeniyle para cezası ödeyin (çalışanı önceki pozisyonuna kabul etmeyi reddetmek). İşverenin durumuna bağlı olarak limitleri 1-50 bin ruble arasındadır. Veya kuruluşun faaliyetlerinin 90 gün süreyle durdurulması.

İş Kanunu, bir işçiyi hukuka aykırı olarak işten çıkaran işverene verilecek cezayı öngörmektedir. Çalışanın kendisi, daha önce tartıştığımız çeşitli yollarla haklarını geri kazanabilir.

Yasadışı işten çıkarma durumunda nereye başvurmalı?

Yasadışı bir şekilde işten çıkarıldıysanız, iletişime geçebilirsiniz. İş muayenesi, Savcılık veya Mahkeme. İş Müfettişliği veya Savcılığa başvuru, bağımsız olarak veya bir iş hukuku avukatının hizmetlerinden yararlanılarak mümkündür. Şikayette, haklarınızın işveren tarafından ihlal edildiğine dair tüm gerçekler belirtilmeli, soyadınızı, adınızı ve soyadınızın yanı sıra tüm iletişim bilgilerinizi, çalıştığınız kuruluşun tam adını ve yerini belirtmelisiniz. Kural olarak ihlal edilen hukuk kurallarının belirtilmesine ve hukuka atıf yapılmasına gerek yoktur. Bu departmanların çalışanları iş uyuşmazlıkları konusunda yetkin avukatlardır. Ancak, Savcılığa veya İş Müfettişliğine yapılan itirazın yalnızca işverenin suçluluğunun kanıtlanmasına gerek olmadığı durumlarda etkili olabileceğini anlamalısınız; İşten çıkarma açıkça hukuka aykırıdır. Aksi takdirde, işverenlerin olayla ilgili kendi açıklamalarını sunması halinde, işe iade ancak Mahkeme aracılığıyla mümkündür.

İş Müfettişliği işverene karşı şikayetinizi kabul etmek ve şirketi yalnızca sizinle ilgili değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirketle ilgili olarak iş kanunlarının ihlali açısından denetlemek zorundadır. Kural olarak, iş müfettişliği, iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir çıkarır ve hem kuruluşa hem de belirli yetkililere para cezası verir.

Savcılık Bir çalışandan şikayet geldiğinde, kural olarak bunu iş müfettişliğine iletir. Savcılık, kural olarak, yalnızca ücretlerin toplu olarak ödenmemesi, toplu yasadışı işten çıkarmalar ve Ceza Kanunu kapsamına giren davalarla ilgili iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenmektedir.

Mahkeme bir kişiyi yeniden çalışmaya döndürme hakkına sahip olan tek organdır. Kararları tüm vatandaşlar ve kuruluşlar için bağlayıcıdır ve koşulsuz olarak yerine getirilir. Unutulmamalıdır ki İşten çıkarılma uyuşmazlıklarında mahkemeye başvurma süresi bir aydır.

İşten çıkarma ne zaman yasadışı kabul edilir?

1. İşten çıkarılma gerekçesinin bulunmaması.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si genel fesih gerekçelerini belirliyor iş sözleşmesiİş Kanunu'nda belirtilmeyen diğer gerekçeler veya diğer Federal yasa, olamaz.

Yani, İş Kanunu veya diğer kanunlarda öngörülmeyen nedenlerle herhangi bir işten çıkarma yasa dışıdır.

Bir çalışanın işten çıkarılmasının İş Kanunu'nda belirtilen gerekçelerle yapılması gerektiği gerçeğinin yanı sıra, işveren bu gerekçelerin gerçekten var olduğunu ve kendisi tarafından yapay olarak yaratılmadığını mahkemede kanıtlamakla yükümlüdür. Örneğin, bir çalışanın yetersiz bir test sonucu nedeniyle işten çıkarılması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi - işe alım sırasında test sonucu), yani deneme süresini geçmediği için, o zaman bir iş anlaşmazlığı duruşmasında işveren, çalışanın yeterliliğinin gerçekten pozisyonuna uymadığını, test planında öngörülen görevleri tamamlamadığını mahkemeye ve savcıya kanıtlamakla yükümlü olacaktır. İşveren, mahkemeye ve savcılığa yazılı delil sunarak bu gerçekleri doğrulamakla yükümlüdür.

Mahkeme aynı zamanda işten çıkarma şeklindeki cezanın belirli bir durumun ciddiyetine ne kadar karşılık geldiğini de dikkate alabilir. disiplin suçu Böyle bir suç işten çıkarmayla cezalandırılsa bile.

2. İşten çıkarma prosedürünün ihlali, işten çıkarmanın yasa dışı ilan edilmesine temel teşkil etmektedir.

İşten çıkarma emri (prosedür), işveren tarafından çalışanla iş ilişkisini sonlandırmak için gerçekleştirilen bir dizi eylemdir. Bu prosedür İş Kanunu ve diğer Federal yasalar tarafından sağlanmaktadır.

Çalışanın işten çıkarılma prosedürünün önemli ihlalleri şunları içerir:

Ancak, işten çıkarma prosedürünün bireysel ihlalleri mahkeme tarafından önemsiz görülebilir.

Ayrıca, yasadışı işten çıkarma, örgütün tasfiyesi durumu hariç, hamile kadınların, bekar annelerin ve on dört yaşın altında çocuk yetiştiren babaların işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılması olarak kabul edilmektedir (İş Kanunu'nun 261. maddesi). Rusya Federasyonu), bir çalışanı analık veya düzenli izinde veya hastalık iznindeyken işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmak yasa dışıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Bir işveren iş ve işçi koruma mevzuatını ihlal ederse, Sanat uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. 5.27. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Yasadışı işten çıkarılma durumunda mümkün olan en kısa sürede harekete geçilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi hükümlerine göre, iş uyuşmazlıklarında zamanaşımı süresi, yani; Hukuka aykırı işten çıkarma talebinde bulunmak için son tarih bir takvim ayı diğerleri için işten çıkarma emrinin veya çalışma kitabının verildiği günden itibaren iş anlaşmazlıkları Genel başvuru süresi üç aydır.

İşten çıkarılma durumunda çalışanın haklarının korunması, zarar gören tarafın çıkarlarının nitelikli avukatlar tarafından temsil edilmesi durumunda en etkili yöntemdir. Yardım için büromuza başvurduğunuzda, mahkemede, iş uyuşmazlığı komisyonunda veya savcılıkta hukuka aykırı işten çıkarmaya itiraz etmek için yetkili hukuki tavsiye ve yardım alacaksınız. Mahkemeye ve işverene doğru şekilde hazırlanmış talepler, ortaya çıkan iş anlaşmazlıklarının hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesine yardımcı olur.

Çalışma haklarınız ihlal ediliyorsa profesyonel avukatların hizmetlerini ihmal etmeyin. Size karşı yapılan eylemlerin hukuka aykırılığını tespit edip kanıtlayabileceğiz ve çıkarlarınızı mahkemede yetkin bir şekilde temsil ederek adaletin yeniden tesis edilmesine yardımcı olacağız.

Moskova Hukuk Bürosu uzmanları her türlü iş anlaşmazlığının çözümünde yardımcı olmaktadır.

Eski durumuna döndürme nasıl çalışır?

Bazen, mahkemede bir iş anlaşmazlığını kazandıktan sonra bile, özellikle işverenin çalışanı gönüllü olarak önceki pozisyonuna geri döndürmek istememesi durumunda, vatandaşların işe iade prosedürünün kendisiyle ilgili soruları olabilir.

Sanatın gereklerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, bir çalışanın işten çıkarılmayı kabul etmemesi durumunda, doğrudan mahkemeye işe iade başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.

Bir çalışanın işe iadesi için mahkemeye başvurabileceği süre, işten çıkarma kararının veya çalışma sicil defterinin alındığı tarihten itibaren bir aydır; işten çıkarılma uyuşmazlıklarında devlet ücreti ödenmez (Madde 392, 393). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşe iade davaları işverenin kayıtlı olduğu yerdeki bölge mahkemesinde yapılır ve savcının zorunlu katılımıyla yürütülür. Bu kategorideki davaların değerlendirilme süresi bir aydır, ancak uygulamada bu gereklilik mahkemeler tarafından yerine getirilmemektedir.

Mahkemeyi kazanırsanız ne yapmalısınız?

Mahkemenin bir çalışanın işten çıkarılmasını hukuka aykırı bulması halinde, işveren hukuka aykırı olarak işten çıkarılan çalışanı fiilen eski işine döndürmekle yükümlüdür. Ek olarak, işveren, çalışana zorunlu devamsızlık süresinin tamamı için mahkeme tarafından belirlenen ortalama maaşı öder; bu gereklilik Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 394 İş Kanunu. Böyle bir karar, Sanatın gereklerine uygun olarak derhal yürürlüğe girer. 396 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat. 211 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.

İşveren böyle bir çalışanın işe iadesini geciktirirse, mahkeme, işverenin işe iadeye ilişkin önceki kararın uygulanmasını geciktirdiği süre için ortalama kazancın ödenmesine ilişkin bir karar verir.

Hukuka aykırı işten çıkarma durumunda Mahkemenin işe iade kararı, işten çıkarma kararının iptal edilmesi ve çalışanın önceki işine dönmesine izin verilmesi halinde infaz edilmiş sayılır (İcra Takibi Kanununun 106. maddesi). Sanat. İcra Takibi Kanununun 105'i, icra memurunun işverene icra ücreti toplama emri çıkarmasını ve işverenin mahkeme kararına uymaması durumunda işe iadeye ilişkin mahkeme kararının uygulanması için yeni bir son tarih belirlemesini öngörmektedir. Kanuna aykırı olarak işten çıkarılan çalışanın işe iadesi. Ancak bu durumda işverenin yeni süre içinde icra ilamı gereklerini yerine getirmemesi halinde kendisine Sanatın gereklerine göre para cezası verilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 17.5'i, işe iadenin mahkemede yapılması gereken yeni bir süre belirler. Bu durumda şartın yerine getirilmemesi durumunda ceza artar.

21. yüzyılın insanları istikrardan yoksundur. Herhangi bir şirkette kalıcı bir pozisyonun bulunması bile kesinlikle ömür boyu çalışma garantisi vermez. İş yeri en uygunsuz zamanda, hiç beklemediğiniz bir anda elinizden kayıp gidebilir. Çalışanların hatalarından dolayı bu her zaman olmuyor. Ne tür bir işten çıkarmanın yasa dışı kabul edildiğini ve sonuçlarının ne olabileceğini anlayalım hukuki sonuçları yasadışı işten çıkarma.

Yasadışı işten çıkarma

Yasal işten çıkarma, Kanunun 77-84. Maddelerinde sunulan listeden temeli olan bir işlemdir; örneğin, kendi özgür iradesiyle, tarafların mutabakatı ile, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması vb. Diğer davalar yasa dışıdır.

• Bir çalışanı görevinden almanın hiçbir gerekçesi yoktur.
• İşten çıkarma kurallarına uyulmadı.
• İşten çıkarılmaya yol açan gerçekler kitapta belirtilen makaleyle örtüşmüyor.
• İnsan hakları ihlal edildi.
• Testi geçtikten sonra pozisyonun yetersizliğinin hala kanıtlanması gerekiyor.
• İşten çıkarma veya kullanılan diğer cezanın işlenen suçla tutarlı olması gerekir.
• Personel azaltıldığında hamile kadınların ve bekar babaların/annelerin işletmeden çıkarılması kabul edilemez.
• Yalnızca tasfiye sırasında izin verilir.
• Yıllık izin, çalışma izni veya hastalık izni alan bir kişiyle yapılan sözleşmenin feshi.
• Belirlenen üniformaya uyulmaması nedeniyle.
• Bir çalışanın İş Kanunu'ndan çeşitli gerekçelerle aynı anda bir pozisyondan çıkarılması.
• Kişinin kendi özgür iradesiyle bir pozisyondan ayrılmaya zorlanması.
• “Personel azaltımı” durumunda, eğer gerçekte yok ise.
• Diğer durumlar.

Nereden iletişime geçilir?

Bir iddia beyanı ile İş Müfettişliğine veya mahkemeye gitmeden önce patronunuzla dostane bir anlaşmaya varmaya çalışın. Olan bitenle ilgili tüm düşüncelerinizi ve taleplerinizi belirterek, en yakın amirinize hitaben bir şikayette bulunun. Kanuna atıf yapmak zorunludur. Bu tür eylemler yasa dışı olduğundan, işverenin şirketten kendi isteğinizle ayrılmanız konusunda ısrar etme hakkına sahip olmadığını açıklayın.

Belgenin 2 kopyasını alın. Bunlardan birinin üzerine yönetimin değerlendirilmek üzere kabulü işaretlemesine izin verin. Gosterildigi gibi arbitraj uygulaması- Dosya daha sonra talep beyanına eklenebilir.

Şikayette bulunabileceğiniz yerlerin listesi

• Ticaret Birliği.İş Kanunu'nun 374. maddesine göre, bu organın izni olmadan (tabii ki üyesiyseniz) işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarmak yasaktır. Bir sendikayla iletişime geçtiğinde, yönetimin verdiği karara İş Müfettişliği'ne itiraz edebilir. Belki işveren sizi pozisyonunuza geri döndürmek zorunda kalacak ve bir tazminat ödemesi yapacaktır.
• Çalışma Müfettişliği (LIT). Yazılı talebiniz işletmede inceleme yapılmasına ivme kazandıracaktır. Tereddüt etmenize gerek yok; hem iddia beyanını hem de şikayeti aynı anda müfettişliğe gönderin. Müfettişliğin yaptığı inceleme, olayın olası tanıklarıyla görüşme yapılması veya olayın detaylarına dikkat edilmesi anlamına gelmez. Müfettişliğin kararına, verildikten sonra 3 ay içinde itiraz edilir.
• Savcılık. Buraya başvurmak Devlet Vergi Müfettişliği'ne benzer, ancak yine de şikayette bulunmaya değer. Savcının, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 45. maddesi uyarınca mahkemeye işe iade talebiyle dava açması ihtimali var.
• Yerel mahkeme. Talep beyanı, ikamet ettiğiniz yerde değil, işverenin bulunduğu yerde yapılır (tabii ki farklı olmadıkları sürece). Herhangi karar uyulması gerekmektedir. Bu süreç icra memurları tarafından düzenlendiğinden işverenin kaçması mümkün olmayacaktır.

Uzun yıllara dayanan deneyime dayanarak, mahkemede dava açmanın en uygun yol olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz. etkili yöntem Problem çözümü. Burada tamamen ilgisiz bir kişi tarafından aynı yere işe iade, zorunlu devamsızlık tazminatı konusunda karar verilecek. Çalışma Müfettişliği'ne başvurmak daha az etkilidir, ancak aynı zamanda zorla devamsızlık için tazminat ödenmesine hükmedebilir ve şunları tespit edebilir: bu gerçek gerçekleşti.

İtiraz ve restorasyon için son tarihler

Karara itiraz için son tarihin kaçırılması durumunda hiçbir şikayet veya iddia beyanının herhangi bir etkisi olmayacaktır.

Son teslim tarihleri

GIT'te - bir ay. Geri sayım, çalışma kitabınızı aldığınızda veya işten çıkarma emri aldığınızda (durumun koşullarına bağlı olarak) başlar. Şikayetin alınmasından itibaren 10 gün içinde karar verilir.
Mahkemeye dava dilekçesi bir aydır. Geri sayım aynı şekilde gerçekleştirilir. Bu süre ancak çalışanın haklarının ihlal edildiğini tam olarak bilmediğinin kanıtlanmasıyla artırılabilir.

İyileşmek

Bir çalışanın işe iadesi İş Kanunu'nun 60 maddesiyle düzenlenmektedir. Adli uygulamanın gösterdiği gibi, eğer işten çıkarma yasa dışı ilan edilirse, işe iadenin derhal yapılması gerekmektedir. Mahkeme karar verdikten sonra ne yapmalı?

1. Bir icra emri (IL) verilir. İcra memurlarından IL'yi aldıktan sonra işverenin yükümlülüklerini yerine getirmek için yalnızca 1 günü vardır.
2. Restorasyon, başka bir kişinin verilen pozisyona kabul edilip edilmediğine bakılmaksızın gerçekleşir. Bir pozisyon azaltılırsa eski durumuna getirilir; bir kişi işe alınırsa istifa eder.
3. İşten çıkarma kararı iptal edildi. Restorasyon konusunda yenisini yaratmak değil, öncekini iptal etmek. Herhangi bir biçimde hazırlanır ve imza karşılığında çalışana teslim edilir.
4. Yürütmenin başlayabileceği tarihin bildirilmesi iş sorumlulukları; lütfen kitabı sağlayın. İptal kararının bir kopyası bildirim mektubuna eklenmelidir.
5. Deftere yeni bir giriş yapmak ve önceki girişi geçersiz ilan etmek (uygun sıraya göre). İşveren orijinal belgede hatalı girişler yaptığı için kopya başvurusunda bulunabilirsiniz.
6. Aynı pozisyon ve şartlarda işe başlama.
7. Gerekli destekleyici belgelere bağlantılar içeren kişisel karttaki (kurtarma kaydı) bilgilerin değiştirilmesi.
8. Çalışma zaman çizelgesinde değişiklik yapmak.

Bir çalışanın yasa dışı işten çıkarılmasının hukuki sonuçları

Tazminatın kabul edilmesi halinde işverenin sorumluluğu nedir?

• Çalışanı eski pozisyonuna geri getirir.
• Zorunlu devamsızlık için maaş tahakkuk ettirilir ve temsilcinin hizmetlerinin telafisi yapılır. Zorunlu devamsızlığın hukuki sorumluluğu tamamen, hukuka aykırı işten çıkarma iddiası değerlendirildikten sonra suçlu bulunan işverene aittir.
• Duruşmanın tüm masraflarını karşılar.
• Mahkeme kararına uymama nedeniyle para cezası öder (İdare Kanunu'nun 17.5. Maddesi).
• Mahkeme kararını uygulamayı tekrar tekrar reddederseniz, para cezasının miktarı artar.

Ödenecek ceza miktarları

• 1'den 5 tr'ye kadar. bir yetkili için.
• 1'den 5 tr'ye kadar. bireysel girişimciler için. Ceza, işletmenin 90 güne kadar uzaklaştırılmasıyla değiştirilebilir.
• Tüzel kişiliğin 30 ila 50 bin arasında ödeme yapması gerekecek. Aksi takdirde faaliyetleri 90 gün süreyle durdurulacak.

Yasadışı nakil ve işten çıkarmanın başka ne gibi hukuki sonuçları olabilir? Yukarıdaki kişilerin tümü 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilir. Bu ceza İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir. Her şey hakimin vereceği karara bağlı.

Mahkemeye çıkmaya hazırlanıyor

Sadece eski yerimize geri dönmek için değil, aynı zamanda zorla devamsızlıktan işvereni de sorumlu tutmak için mahkemeye gitmeye karar verdik, ardından süreci yürütmek için gerekli belgeleri toplamamız gerekiyor. İş sözleşmesinin kendi isteğiniz üzerine feshedilmediğini ancak yönetimin baskısı olduğunu kanıtlamanız gerekebilir.

1. İş sözleşmesi. Gerçek maaşın büyüklüğünü göstermesi daha iyidir; eğer durum böyle değilse işverenden maaş belgesi isteyin. Bu verilere dayanarak, zorunlu devamsızlık tazminatı hesaplanacaktır.
2. İş Kanununun 14. maddesine göre çalışanın başvuru tarihinden itibaren 5 gün içerisinde her türlü belge düzenlenir. İşveren kendi talebi üzerine talep edilen listeye göre belge vermek istemiyorsa, çalışanın bu durumu gerekli malzemeleri talep etme talebiyle birlikte talep beyanında belirtmesi gerekir.
3. Mahkemeye giderek neyi başarmak istediğinize karar verin: restorasyon, kitaptaki verilerin değiştirilmesi, manevi zararın tazmini, zorunlu devamsızlık için para, ödenmeyen maaş veya başka bir şey. Talep beyanında mevcut tüm gereklilikler ve talep ettiğiniz her şey belirtilmelidir.

Dokümantasyon

• Bir iş sözleşmesi veya bunun düzenlenmesine ilişkin bir talep (yukarıda açıklanmıştır).
• Tamamlanmış çalışma kitabı.
• Kabul ve işten çıkarılma emrinin bir kopyası.
• Maaş belgesi
• Bu şirkette (varsa) sorumlu tutulduğunuzu gösteren belgeler.
• İşverenin yasayı ihlal ettiğini kanıtlayan herhangi bir belge (belki de patronunuzun kendi özgür iradenizle istifa etmenizi talep ettiğini bir kayıt cihazına kaydettiniz).
• Taleplerle birlikte iddia beyanı.

İddialar ve talepler. Zorunlu devamsızlık süresi, işten çıkarılma gününden işe iadeyi takip eden ilk iş gününe kadar başlar. Manevi zarar ancak acının varlığının kanıtlanması durumunda tazmin edilir.

Mahkeme duruşması

1. Hakim her iki tarafın ifadelerini dinler ve dava materyallerini inceler. Belki de tanıklar davet edilmiştir (patronun kendi özgür iradesiyle ayrılmakta ısrar ettiğini doğrulayan var mı?).
2. Davacı tüm taleplerden feragat edebilir ve şartları değiştirebilir.
3. Çoğu zaman bu tür işlemler bir uzlaşma anlaşmasıyla sonuçlanır, ancak bir anlaşma yapılırsa daha sonra aynı gerekçelerle bir talepte bulunamayacağınızı unutmayın.
4. Davalı, işletmenin patronu veya başka bir temsilcisidir.
5. Hasarın tazmini, hasarın meydana geldiğinin kanıtlanmasına bağlıdır.

Genellikle, deftere yasa dışı bir girişin varlığını kanıtlamak, işverenin sizi kendi özgür iradesiyle ayrılmaya zorladığını kanıtlamaktan daha kolaydır (diğer çalışanlar tanık olmak istemez). Peki, eğer haklı olduğunuzu kanıtlamadıysanız, o zaman zorla devamsızlık nedeniyle nasıl tazminat talep edebilirsiniz? Her şeyin sırası var.

Zor zamanlarımızda hiçbir şey istikrarı garanti edemez. Sonuçta, resmi bir çalışma yeri olsa bile, hemen hemen her çalışan istenmeyen biri haline gelebilir ve iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu tür birçok durumda Hakkında konuşuyoruzözellikle yasadışı işten çıkarmayla ilgili. Bir işverenin, çalışanının haklarını ihlal ettiğini ancak mahkeme yoluyla ispatlamak mümkündür. Koşulların olumlu bir birleşimi meydana gelirse ve davacı lehine bir karar verilirse, görevine iade talebinde bulunma, zorunlu devamsızlık süresinin tamamı için ücret alma, yasal ücretler için tazminat ve manevi tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak hukuki bir mücadeleye başlamadan önce, hangi durumlarda işten çıkarmanın yasa dışı kabul edildiğini, önce nereye gideceğinizi, bunun için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu ve diğer nüansları öğrenmeniz gerekir. Daha fazla tartışılacaklar.

İşten çıkarmanın yasa dışı olduğunu kabul etmek: gerekçeler ve özellikler

İşten çıkarılmanın zorunlu olarak yasa dışı sayılmasının tüm nedenlerini kesinlikle listelemek çok sorunlu. Her durum ayrı ayrı ele alınmalıdır. Ancak çoğu zaman aşağıdaki durumlar mahkemenin davacının çıkarlarını koruduğu durumlarda ortaya çıkar:

1. Yasal sebep olmaksızın işten çıkarılma. Bir çalışanın yalnızca işverenin talebi üzerine işten çıkarılabileceği yasal gerekçelerin tam listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde yer almaktadır. Bunlardan başlıcaları şunlardır: işletmenin tasfiyesi, işgücünün azaltılması, iş disiplininin ihlali, çalışanın nitelikleri ile işgal ettiği pozisyon arasındaki tutarsızlık vb. Ancak mahkemenin işten çıkarmayı yasal olarak tanıması yeterli değildir. İşten çıkarılan kişinin çalışma kitabında hukuki kategoriye giren bir gerekçesinin bulunması. İşveren ayrıca bu nedenin gerçekten oluştuğunu ve işten çıkarmanın belirli bir disiplin suçunun ağırlığına karşılık gelen bir ceza tedbiri olduğunu da kanıtlamalıdır.
2. Bir çalışanı işten çıkarırken prosedürün ihlali. Bir çalışanı mevcut nedenlerden herhangi biri nedeniyle ancak kesin olarak belirlenmiş bir şekilde işten çıkarmak mümkündür. Ana aşamalar arasında aşağıdakiler tespit edilebilir: bir çalışanın iş disiplinini ihlal ettiğinin belgesel kaydı (örneğin, onun yokluğu eyleminin yerinde olması). çalışma zamanı); Disiplini ihlal eden kişiden işlenen suça ilişkin açıklama alınması; işten çıkarma emri çıkarmak ve çalışana bunu imza karşılığında tanıtmak; Çalışılan tüm zamanlar ve günler için çalışanla tam bir anlaşma yapılması kullanılmayan tatil; işten çıkarılma nedeninin zorunlu olarak belirtildiği ve İş Kanunu'nun bir maddesine bağlantı içeren çalışma kitabına bir giriş. Ancak işten çıkarmaya ilişkin bazı prosedürlere uyulmaması durumunda mahkeme, işten çıkarmanın hukuka aykırı olduğunu ilan etmek için bunların önemsiz olduğunu kabul edebilir. Önemli nedenler şunları içerir:
   • işveren, çalışana sağlık durumuna (varsa) uygun başka bir iş yeri teklif etmediyse;
   • çalışma ilişkilerini düzenleyen mevcut yasal düzenlemelerin normlarını ihlal ederek disiplin niteliğinde sorumluluk getirmek;
   • işveren, sendikaya üye olan çalışanlarla ilgili olarak sendika ile işten çıkarılma kararı üzerinde anlaşmaya varmadıysa.
3. Belirli vatandaş kategorilerinin işten çıkarılması. Örneğin hamile kadınların, bekar annelerin ve 14 yaş altı çocuk/çocukları tek başına büyüten babaların işten çıkarılması her zaman yasa dışı kabul edilir. Tek istisna, bu vatandaşların işten çıkarılmasının örgütün tamamen tasfiyesi nedeniyle meydana geldiği durumlardır. Yeniden yapılanma durumunda işveren öncelikli olarak bu vatandaşlara iş yeri sağlamakla yükümlüdür.
4. Tatilde çalışanların işten çıkarılması. Üstelik hem normal izinden, hem doğum izninden, hem de çalışanın hastalık izninde olmasından bahsediyoruz.

Mahkemenin işten çıkarmayı yasa dışı ilan edebileceği diğer gerekçeler arasında aşağıdaki durumlar tespit edilebilir:

• kıyafet kurallarına veya kurumsal ahlak kurallarına uyulmaması;
• gerçekte mevcut olmayan hayali personel azaltımı;
• bir çalışanı kendi inisiyatifiyle bir istifa mektubu hazırlamaya zorlamak;
• aynı anda birkaç bazın varlığı.

Yasadışı bir şekilde işten çıkarılmanız durumunda hangi yetkililerle ve hangi zaman dilimi içerisinde iletişime geçmelisiniz?

Yazının başlarında işveren hakkında nereye şikayette bulunabileceğimize bakmıştık ancak şimdi yasadışı işten çıkarma durumunu ayrı ayrı analiz edeceğiz. Eğer işvereninizin sizi işten çıkarırken haklarınızı ihlal ettiğinden eminseniz derhal adalet aramaya başlamalısınız. Her şeyden önce, işletmenin müdürüne hitaben bir talep mektubu hazırlayıp göndermek en iyisidir. Doğru ve referanslarla yazılmalıdır. düzenlemeler Sizce işten çıkarılmanızın yasa dışı niteliğini gösteren koşulları belirtin. Böyle bir mektup iki nüsha halinde yazılmalıdır.

İşveren tarafından herhangi bir işlem yapılmazsa şikayetleriniz aşağıdaki makamlara gönderilebilir:

1. Ticaret Birliği. Hiçbir sendika üyesi, kendisinin rızası alınmadan görevden alınamaz. Sendikanın yetkisi, yasa dışı olarak işten çıkarılan çalışanların şikayetlerini değerlendirme ve talepleri Çalışma Müfettişliği'ne iletme sorumluluğunu da içerir.
2. Devlet Çalışma Müfettişliği. Bu organa bildirimde herhangi bir gecikme olmamalıdır - başvuru, işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde gönderilmelidir. Çalışma kitabının alındığı gün veya iş sözleşmesinin feshi emrine alışma anı olarak kabul edilebilir. Böyle bir başvuruyu kabul ettikten sonra, iş müfettişi en geç 10 gün içinde bir inceleme yapmakla ve sonuçlarına göre işvereni, çalışanı eski pozisyonuna döndürmeye ve ona gerekli tazminatı ödemeye mecbur etmekle yükümlüdür. Ancak, müfettiş tanıklardan açıklama alma, delil toplama vb. işlerle meşgul olmayacağı için böyle bir incelemenin öncelikle resmi nitelikte olduğunu bilmelisiniz. Bu nedenle, başvuruyu İş Müfettişliğine göndermekle eş zamanlı olarak mahkemede dava hazırlamak en iyisidir.
3. Savcılık. Bu organın, yasadışı olarak ihraç edilen vatandaşlardan gelen şikayetleri dikkate alma konusundaki işlevleri, Devlet Çalışma Müfettişliği'nin işlevlerine benzer. Savcılık ayrıca inceleme yapmakla ve iş mevzuatının ihlal edildiğini tespit etmesi halinde dosyayı mahkemeye göndermekle yükümlüdür.
4. Mahkeme. Devlet Çalışma Müfettişliği ve Savcılık çalışanlarının verimliliği konusunda çok az umut varsa, doğrudan işletmenin bulunduğu yerdeki mahkemeyle iletişime geçin. Bu, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. İÇİNDE özel durumlar Bu süre, işten çıkarılma sırasında çalışma haklarınızın ihlal edildiğinden habersiz olduğunuzu kanıtlamanız durumunda uzatılabilir. Mahkemeyi kazanırsanız, icra memurları kararın uygulanmasını denetleyecek ve bu da vicdansız bir işverenin davacıyı eski durumuna döndürme ve ona tazminat ödeme yönündeki yasal yükümlülükten kaçınmasına izin vermeyecektir.

Hazırlık ve mahkemeye gitme

Mahkemeye gitmenin birçok avantajı vardır:

1. Mali açıdan hukuki sürecin mevcudiyeti. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu 393 İş Kanunu bireyselçalışma haklarını geri almak için dava açarken devlet ücreti ödemekten muaf tutuldu. Bu nedenle toplam dava maliyeti normalden çok daha azdır.
2. Yeterlik. Belki sadece mahkemede davacının tüm iddialarını doğru bir şekilde değerlendirebilir ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin tüm arka planını anlayabilirler.
3. Manevi zarara neden olan tazminat alma imkanı. Devlet Çalışma Müfettişliği'nin böyle bir hakkı yoktur.

Mahkemeye gitmenin en büyük dezavantajı yargılamanın uzunluğudur. Bu tür davaların değerlendirilmesi için yasama süresi yalnızca bir ay olarak belirlenmiş olmasına rağmen, gerçekte buna çok nadiren uyulmaktadır.

Dolayısıyla mahkemeye gitmeye karar verirseniz, hazırlık yaparak başlayın gerekli belgeler, yani:

• İş sözleşmesi . Çalışanın işe alındığı tarihte sonuçlandırılması gerekir. Ancak her işveren bunu çalışanlarına vermez. Bu nedenle temel çalışma koşullarını tanımlayan bu belgeyi mutlaka yanınızda bulundurun. Ayrıca gerçek ücretlerin belirtilmesi de önemlidir. Aksi takdirde, zorunlu devamsızlık süresine ilişkin ücreti daha önce aldığınız tutarda talep etmeniz zor olacaktır.
• İşe alma ve işten çıkarma kayıtlarını içeren çalışma kitabı. Gayri resmi olarak çalıştıysanız, mahkemede işveren sizinle ilk kez görüştüğünü söyleyebilir. Bu durum kayıt dışı çalışan işçilerin kırılganlığını bir kez daha doğrulamaktadır.
• İşe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları.
• Tutulan pozisyonu, nitelikleri, ortalama aylık maaşı, çalışanın özelliklerini ve işe karşı tutumunu gösteren bir sertifika.
• İşgücü sorumluluğunun getirilmesine ilişkin belgeler (varsa).
• İşverenin iddialarının çarpıtıldığını açıkça doğrulayan deliller.

İşveren, talep ettiğiniz tüm belgeleri beş iş günü içerisinde sağlamak zorundadır. Bu yükümlülükten kaçınılırsa, bu durum talebe yansıtılmalı ve ayrıca şunu belirtmelidir: gerekli sertifikalar bizzat mahkeme tarafından talep edilmiştir.

Bir örneğini burada (Ek) görebileceğiniz talep beyanı aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

1. Mahkemenin adı, davacı ve davalının ayrıntıları.
2. İşe alınma ve işten çıkarılma koşulları, davacının işten çıkarmanın hukuka uygun yapılmadığını varsaymasının nedenleri.
3. Davacının talebi: eski işyerine dönme, zorunlu devamsızlıklar için ücret alınması, manevi zararın tazmin edilmesi.
4. Ekli belgelerin listesi.

İşe iade prosedürü

Mahkeme işten çıkarmanın yasadışı olarak yapıldığına karar verirse, bir icra yazısı düzenlenir. Bu belgeye göre, tüzel kişiliğin başkanı, icra emrinin icra memurları tarafından alındığı andan itibaren en geç bir iş günü içinde çalışanı eski pozisyonuna getirmekle yükümlüdür.

İK departmanı, çalışanı işten çıkarma emrini iptal etmek için bir emir hazırlar ve çalışan buna alışır. Göreve iade kararı yok. Daha sonra çalışana tekrar görevine başlayabileceği gün bildirilir ve çalışma kitabını vermesi istenir. İçinde son giriş geçersiz sayılır ve mahkeme kararının ayrıntıları belirtilir. İşe iade edilen bir çalışan, yasa dışı işten çıkarmayla ilgili sonuncusu hariç, içinde yapılan tüm girişlerin restorasyonuyla birlikte çalışma kitabının bir kopyasını almak isterse, işveren bunu yapmakla yükümlüdür. Benzer şekilde çalışanın özlük kartında düzeltmeler yapıldığı gibi, zaman çizelgesinde de düzeltmeler yapılır.

Yasadışı bir şekilde işten çıkarılan bir çalışanın, işveren bu pozisyon için halihazırda yeni bir kişiyi işe almış olsa (kovulmuşsa) veya bu pozisyon azaltılmış olsa (geri getirilse bile) aynı çalışma koşullarını koruyarak önceki pozisyonuna geri getirilmesi önemlidir. ).

Bu şekilde çalışanın görevine iade edilmesi gerekmektedir. Ancak uygulamada, mahkemede kaybeden işverenlerin tümü, yasal olarak yetkin bir çalışanı kadrosuna yeniden almak istememektedir. Mahkemenin mahkeme kararının icrasından kaçması durumunda mahkeme ayrıca işletmeye para cezası verebilecek, tekrarı halinde ise daha büyük bir para cezasının ödenmesine karar verebilecek.

Yasadışı işten çıkarmanın hukuki yönleri

Bir çalışanın işten çıkarılması yasa dışı kabul edilirse, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• onu eski durumuna getirin;
• ona ödeme yap ücretler tüm süre boyunca (zorunlu devamsızlıklar);
• manevi zararı telafi etmek;
• yasal masrafları telafi etmek, davacının avukatının hizmetlerinin bedelini ödemek;
• mahkeme kararına uyulmaması durumunda para cezası ödemek;
• Mahkeme kararının infazında sürekli gecikme olması halinde artırılmış para cezası ödersiniz.

İşte yasadışı işçi çıkarma durumunda işverenlere verilecek cezalar:

• 1000-5000 ruble - işletmenin bir yetkilisi için;
• 1000-5000 ruble - bireysel bir girişimci veya faaliyetlerini 90 gün süreyle askıya alma kararı için;
• 30.000-50.000 ruble - için varlık veya 90 güne kadar bir süre için faaliyetin sona erdirilmesi.

Bu tedbirlere ek olarak, hâkim tarafından örgütler için de buna uygun karar verilmesi halinde, bireysel girişimciler ve yetkililer ayrıca bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilebilir.

Bir davanın adli çözümünün başarısı, büyük ölçüde, iddia beyanında şartların ne kadar yetkin bir şekilde belirtildiğine ve delillerin davacı lehine nasıl sunulduğuna bağlıdır. Bu nedenle, mahkemede çıkarlarınızın iş hukuku alanında uzmanlaşmış deneyimli bir avukat tarafından temsil edildiğinden önceden emin olun.