نقاط ضعف یک فرد چیست؟ ویژگی های شخصی و تجاری کارمند

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. شما آنها را دارید. ممکن است کارفرما از شما بخواهد در مورد آنها صحبت کنید. چرا و چرا این کار را می کند؟

در بیشتر موارد، کارفرما به تجزیه و تحلیل نقاط ضعف و قوت یک کارمند بالقوه نیاز دارد تا مطمئن شود که چقدر برای تعامل با افراد دیگر آماده هستید. دریابید که آیا اصلاً می توانید این کار را انجام دهید. در نهایت، با تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود، می توانید نتایج خاصی در مورد تیپ شخصیتی خود بگیرید.

با دانستن اینکه باید در مورد نقاط قوت و ضعف خود با جزئیات کافی صحبت کنید، نباید نگران این واقعیت باشید که باید به برخی از نقاط ضعف خود اعتراف کنید. صحبت در مورد نقاط قوت نباید به عنوان لاف زدن نامناسب تلقی شود، بهتر است از قبل برای این موضوع که در مصاحبه شغلی مطرح می شود، آماده شوید.

ابتدا باید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید. سعی کنید فهرستی تهیه کنید که در آن نقاط قوت و ضعف خود را با دقت یادداشت کنید.

این رویکرد برای برقراری ارتباط با کارفرمای احتمالی شما مفیدترین است.

اول، شما باید خود را تعیین کنید نقاط قوت، که به موفقیت شما در سازمانی که در آن مصاحبه می کنید کمک می کند.

نقاط قوت و ضعف کاندیدای پست خالی

همانطور که مشخص است، افراد کاملتقریبا هیچ کدام در جهان بنابراین هر فردی دارای نقاط قوت و ضعفی است.

ابتدا روی نقاط قوت خود تمرکز کنید. اینها اولین چیزهایی هستند که کارفرمای احتمالی شما باید درباره آنها بداند.

روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و از مثال هایی برای توضیح اینکه چگونه نقاط قوت شما به شما در انجام مسئولیت های شغلی کمک می کند استفاده کنید.

نقاط قوت شما را می توان به موارد فرعی تقسیم کرد که ویژگی های خاصی در آنها متمرکز است. برای مثال، این چیزی است که ممکن است به نظر برسد:

مهارت های اکتسابی و قابل انتقال به عنوان نقاط قوت

این پاراگراف که نقاط قوت شما را بیان می کند، باید بر مهارت هایی تمرکز کند که فرد از انجام وظایف خود به دست می آورد و همچنین می تواند آنها را به دیگران منتقل کند. این مهارت ها عبارتند از: مهارت های مردمی، مهارت های برنامه ریزی، مهارت های ارتباطی و غیره.

نقاط قوت و ضعف، نحوه استفاده از مهارت های اکتسابی

ویژگی های شخصی

نقاط قوت هر فردی ویژگی های شخصی اوست. بنابراین، یک فرد می تواند سخت کوش، قابل اعتماد، مستقل، وقت شناس، خوش بین و غیره باشد. همه این ویژگی های مثبت می تواند به شما در انجام وظایف رسمی کمک کند.

مهارت های دانش محور

نقاط قوت یک فرد تحصیلکرده مهارت هایی است که در طی فرآیند یادگیری به دست آورده است. این شامل: آموزش ویژه شما، دوره های اضافی که گذرانده اید (زبان، کامپیوتر و غیره).

مهم: در طول مصاحبه شغلی، منطقی است که از این نقطه فقط در مورد مهارت هایی صحبت کنید که واقعاً به شما در موقعیتی که جایگزین می شوید کمک می کند.

نقاط قوت شما نمونه های خاص

شما باید کمی در مورد نقاط قوت خود فکر کنید. اگر وقتی به نقاط قوت خود فکر می کنید، به برخی ویژگی ها شک دارید، آنها را از لیست حذف کنید. همچنین آن دسته از ویژگی هایی را که برای این کار لازم نیست از لیست حذف کنید.

وقتی لیستی از نقاط قوت خود را می نویسید، ممکن است به چه چیزی دست پیدا کنید:

خود انضباطی	بعید است که این کیفیت نیاز به رمزگشایی خاصی داشته باشد. انضباط شخصی شما به این معنی است که کارفرما می تواند کاملاً مطمئن باشد که برای انجام وظایف شغلی خود نیازی به انگیزه بیشتر ندارید.
تمامیت	شما می توانید سیاست ها و رویه های یک شرکت خاص را بپذیرید، از ارزش های آن حمایت می کنید، اطلاعات محرمانه از شما به رقبا درز نمی کند.
مهارت های ارتباطی	مهارت های شما در ارتباط شفاهی و کتبی. نمونه هایی از این قدرت ممکن است شامل مهارت های ارائه، مهارت های گوش دادن فعال، متقاعدسازی از طریق مکاتبات تجاریو غیره.
توانایی حل مسئله	اگر بتوانید مشکلاتی را که به وجود می‌آیند تجزیه و تحلیل کنید و بتوانید دلایل بروز آنها را بیابید و راه‌حل‌هایی را شناسایی کنید، مطمئناً این کیفیت باید در فهرستی که نقاط قوت خود را توصیف می‌کنید منعکس شود.
کار گروهی	ما در یک دنیا زندگی می کنیم فرهنگ شرکتی، جایی که مدت هاست جایی برای مجردها نیست. امروزه، کارفرمایان برای مهارت های ارتباطی تیمی موثر و توانایی کار موثر در کنار سایر افراد ارزش قائل هستند
ابتکار عمل	اگر می توانید یک قدم جلوتر بروید، اگر از قبول مسئولیت تصمیمات و نتایج نمی ترسید، ابتکار عمل را به نقاط قوت خود اضافه کنید.
پایداری	این کیفیت شامل توانایی تمرکز پس از شکست، غلبه بر موانع در راه رسیدن به هدف، توانایی پاسخگویی صحیح به انتقاد و کار در حالت منابع مادی و زمانی محدود است.
سازمان	کیفیت شامل توانایی انجام چند کار، مهارت های مدیریت زمان، توانایی اولویت بندی اهداف و تکمیل وظایف به موقع است.

فهرست بالا احتمالاً منعکس کننده تمام نقاط قوت شما نیست، اما ما به شما نشان دادیم که برای چه چیزی باید تلاش کنید.

مزایا و معایب. چگونه در مورد آنها به درستی صحبت کنیم

طرف های ضعیف لیست کامل

همه مردم نقاط ضعفی هم دارند. مهم این است که وقتی نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، بتوانید آنها را به عنوان مشکلاتی مطرح کنید که قابل حل هستند و بر کیفیت کار شما تأثیری ندارند.

این بدان معناست که هنگام تجزیه و تحلیل نقاط ضعف خود، باید فوراً به دنبال راه هایی برای غلبه بر نقاط ضعف خود باشید.

سعی کنید در طول مصاحبه شغلی مصاحبه کننده را متقاعد کنید که کاملاً قادر هستید حتی نقاط ضعف خود را به نقاط قوت تبدیل کنید. و شما دقیقا می دانید چه کاری و چگونه این کار را انجام دهید.

ضعف های سنتی ممکن است شامل ویژگی هایی مانند موارد زیر باشد:

عدم تجربه

شما به شغلی که برای آن درخواست می دهید علاقه نشان می دهید، اما تجربه عملی لازم برای انجام آن را دارید.

برای انجام تجزیه و تحلیل کامل نقاط قوت و ضعف آماده باشید تا عدم تجربه دلیل اصلی انکار شما از این موقعیت نباشد. گواهی پایان دوره در رشته ای که می خواهید در آن مشغول به کار شوید، در صورت نداشتن تجربه لازم می تواند یک مزیت اضافی باشد.

چگونه نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کنیم

همانطور که نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، به این فکر کنید که چگونه می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند. بنابراین، اگر ذاتاً فرد کمی کند هستید، در طول یک مصاحبه شغلی می توانید بگویید که گاهی اوقات سرعت خود را در تکمیل کار از دست می دهید و روی چیزهای کوچک تمرکز می کنید تا چیزی را از دست ندهید.

طرف های ضعیف لیست نمونه

بی تابی	شما همیشه احساس می کنید که کارمندان شما همه کارها را به همان سرعتی که انتظار داشتید انجام نمی دهند.
غیبت	شما به راحتی توسط عوامل خارجی در محل کار خود پرت می شوید. این به طور مستقیم بر راندمان کاری شما تأثیر می گذارد
خجالتی بودن	شما قادر به گفتن «نه» نیستید، حتی زمانی که مطمئن باشید که این بخشی از مسئولیت شما نیست و کوچکترین سودی به شما نمی دهد. برای شما سخت است که از دیدگاه خود دفاع کنید، نه به این دلیل که ندارید، بلکه به این دلیل که خجالتی هستید.
سرسختی	سازگاری با تغییرات برای شما سخت است، در پذیرش ایده ها و شیوه های جدید مشکل دارید
به تعویق انداختن	شما همیشه همه چیز را به آخرین لحظه موکول می کنید. سپس در حالت عجله کار می کنید و معمولاً بهره وری پایینی دارید
ناتوانی در واگذاری کارها و مسئولیت ها	از اعتماد به دیگران برای انجام یک کار خاص یا حل مشکل می ترسید. عدم استفاده کامل از مهارت ها و منابع سایر کارکنان
ناتوانی در همدردی	وقتی برای رسیدن به اهداف خود تلاش می کنید، مسیر را تغییر نمی دهید. برای شما مهم نیست که دیگران ممکن است احساسات یا نیازهای متفاوتی داشته باشند. شما هرگز این را در نظر نمی گیرید
حساسیت بالا	این کیفیت دقیقا برعکس ضعف قبلی است. شما هر اتفاقی را که در کارتان می افتد خیلی جدی می گیرید
تعارض	یک فرد معتقد است که فقط او همه چیز را درست انجام می دهد. نظر دیگران برای او وجود ندارد. من حاضرم فقط از خودم دفاع کنم. گاهی اوقات این برای تیم، پروژه یا محصول خوب نیست
فقدان برخی از مهارت ها	هیچ فردی تمام مهارت های لازم برای شغلی را که درخواست می کند ندارد. فقط مهم است که آمادگی خود را برای آموزش بیشتر نشان دهید

نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید. چگونه به سوال کارفرما پاسخ دهیم؟

در تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود صادق باشید

اگر برای شغلی مصاحبه می کنید و کارفرما از شما می خواهد که تحلیلی از نقاط قوت و ضعف خود ارائه دهید، در پاسخ به این سوال تا حد امکان صادق باشید. بهتر است اگر از قبل یک پاسخ آماده داشته باشید، جایی که می توانید نقاط قوت و ضعف خود را به روشی مثبت ارائه دهید.

کیفیت های مناسب را انتخاب کنید

در طول فرآیند مصاحبه شغلی، به الزامات کارفرما برای این موقعیت توجه کنید. نقاط قوت و ضعف خود را با توجه به این الزامات توصیف کنید.

هنگام تشریح نقاط ضعف خود، کسانی را انتخاب کنید که حضورشان شانس شما را برای پر کردن یک موقعیت خالی از بین نخواهد برد.

مزایا و معایب. آیا باید در مصاحبه شغلی در مورد آنها صحبت کنم؟

لاف نزنید و خجالت نکشید

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. از شما، از طرف کارفرمایتان، از منشی که در حالی که برای کار با شما مصاحبه می شود، در اتاق انتظار نشسته است.

وقتی در مورد نقاط قوت و ضعف از شما سوال می شود، با خونسردی صحبت کنید، از ذکر نقاط ضعف خود خجالت نکشید، اما زمانی که در مورد نقاط قوت خود صحبت می کنید، زیاد مغرور نباشید. هرگز نگویید که اصلاً نقطه ضعفی ندارید، زیرا آنها را دارید.

مسئولیت نقاط قوت و ضعف خود را بپذیرید

اغلب ما به موفقیت های خود افتخار می کنیم و شکست ها را به گردن دیگران یا شرایط می اندازیم. در طول مصاحبه شغلی و در مورد اینکه آیا شما نقاط قوت و ضعف دارید، مسئولیت پذیر باشید و به دنبال مقصر نباشید.

اطلاعات زیادی ندهید

در طول یک مصاحبه شغلی، مراقب باشید که درخواست از کارفرما برای توصیف نقاط قوت و ضعف شما، شما را وارد جنگلی کلامی نکند که ناخواسته اطلاعات بیشتری را که در ابتدا قصد نداشتید بیان کنید، فاش کنید.

در مورد شغل خود صحبت کنید، نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید

وقتی نقاط قوت و ضعف خود را توصیف می کنید، فقط در مورد کار صحبت کنید. فقط در مورد اینکه چگونه این ویژگی ها به موفقیت شما در مکان جدید کمک می کند. فقط در مورد اینکه چگونه نقاط قوت شما در محل کار قبلی به شما کمک کرده است. فقط در مورد اینکه چگونه توانستید از شر چندین ضعف خلاص شوید و چه ویژگی هایی را می خواهید در آینده نزدیک بهبود یا تغییر دهید.

"نقاط قوت و ضعف شما چیست؟" - این سوالی است که به احتمال زیاد در هر مصاحبه ای از شما پرسیده خواهد شد. و ستون "قوت ها و نقاط ضعف" به سادگی وجود ندارد. اما اگر قبلاً تصمیم گرفته اید در مورد آن بنویسید، پس بیایید "همه چیز را وارد کنیم در بهترین حالت" یک قانون جهانی این است که حتی نقاط ضعف شما در رزومه باید برای کارفرما جذاب باشد. برای وضوح، اجازه دهید به چند مثال نگاه کنیم.

نقاط ضعف در رزومه (نسبت به الزامات یک شغل خالی خاص):

• اصلاً سابقه کار وجود ندارد (اما تحصیلات تخصصی و تمایل به کسب تجربه با "0" وجود دارد)
• خیر آموزش تخصصی(اما من تجربه کاری و تمایل به پیشرفت در این حرفه را دارم)
• عدم آگاهی از برنامه های خاص (اما تمایل و آمادگی برای تسلط بر آنها در اسرع وقت وجود دارد)
• بخور بچه کوچک(اما مرخصی زایمان دیگر وجود نخواهد داشت، پدربزرگ و مادربزرگ به کودک کمک می کنند)
• سطح ناکافی از مهارت زبان خارجی(اما تمایل و آمادگی برای "کشیدن آن" در کوتاه ترین زمان ممکن وجود دارد)

قطعاً ارزش نوشتن در مورد نقاط ضعف شخصیت در رزومه خود را ندارد.

آیا می خواهید رزومه خود را برای کارفرمایان جذاب کنید؟

از کمک گرفتن از متخصصان نترسید! ما می دانیم که چگونه به درستی دستاوردهای حرفه ای شما را در رزومه خود ارائه دهیم.

ما به زبان روسی یا زبان انگلیسی. تیم ما به شما کمک می کند تا برنامه خود را از دیگران متمایز کنید و یک کارفرمای بالقوه را تحت تاثیر قرار دهید.

نقاط قوت در رزومه شما

نقاط قوت رزومه اساساً تجربه، تحصیلات، دانش و مهارت های شماست. نیازی به برجسته کردن هیچ یک از این موارد در رزومه نیست. بهتر است در طول مصاحبه تاکید کنید که به لطف تجربه، تحصیلات، دانش، مهارت و شما ویژگی های شخصیشما کاندیدای مناسبی برای جای خالی هستید.

نقاط قوت شخصیت را می توان در یک رزومه ذکر کرد. بیشتر اوقات، اینها همه ویژگی های شخصی شما هستند. سعی کنید از "مهارت های ارتباطی"، "وقت شناسی"، "مسئولیت پذیری"، "وظیفه پذیری"، "عملکرد بالا" دوری کنید. ویژگی های خود را توصیف کنید در عبارات ساده. به عنوان مثال، "من آن را به راحتی پیدا می کنم زبان متقابلبا غریبه ها""" "من برای حل وظایف محوله رویکردی مسئولانه دارم" "من همیشه کار را به طور موثر و به موقع انجام می دهم."

هنگام نوشتن رزومه، متقاضی سعی می کند خود را در مطلوب ترین حالت نشان دهد. این قابل درک است، زیرا همه می خواهند ویژگی های "مبارزه" خود را نشان دهند، که ممکن است برای کار آینده مهم ترین باشد. با این حال، ارزش این را دارد که در مورد اینکه چقدر ویژگی های منفی برای یک رزومه ضروری است فکر کنید. در نگاه اول، باید از چنین فهرستی از کاستی ها اجتناب کرد. با این حال، همه چیز به این سادگی نیست. شما می توانید ویژگی های منفی خود را در رزومه خود به نفع خود معرفی کنید.

چه ویژگی های منفی را باید در رزومه خود بگنجانید؟ بیایید حقیقت را بگوییم!

استخدام کننده ای که به دنبال متخصصان برای شرکت خود است تا حدودی یادآور یک سنگ شکن است. به هر حال، اگر او اشتباه کند و فرد اشتباهی را برای استخدام توصیه کند، متخصص جدید به جای اینکه به او منفعت برساند، آسیب واقعی به شرکت وارد می کند. بنابراین، مدیر منابع انسانی سعی می کند از قبل نه تنها جوانب مثبت، بلکه معایب متقاضی بعدی را نیز دریابد. با دانستن این موضوع، سعی کنید از قبل به این فکر کنید که چه ویژگی های منفی را در رزومه خود بگنجانید، به گونه ای که خودارضایی شما ثابت کند که شما باز هستید و چیزی را در مورد خود پنهان نمی کنید.

چرا باید ویژگی های شخصیت منفی خود را در رزومه خود بگنجانید؟ اول از همه، این می تواند به عنوان دلیلی بر صداقت شما برای استخدام کننده و کارفرمای آینده باشد. اخلاص و صراحت همیشه در کارمندان ارزشمند است، بنابراین فهرست کردن نقاط ضعف شما می تواند به نفع شما باشد.

اما دلیل دیگری برای فهرست کردن ویژگی های منفی خود برای رزومه وجود دارد. واقعیت این است که اگر به درستی ارائه شوند، می توانند به مزیت تبدیل شوند. به عنوان مثال، رزومه نشان دهنده کیفیت منفی مانند پدانتری است. در بسیاری از موارد، به نظر می رسد این ویژگی مترادف با ملال آور بودن است. با این حال، اگر مدیر منابع انسانی بپرسد که دزدی شما در کجا ظاهر می شود، می توانید بگویید که عادت دارید در کار خود "خوردن" کنید و این یا آن موضوع را به طور کامل مطالعه کنید. و این در حال حاضر به مزیت شما تبدیل خواهد شد.

آیا می خواهید یک رزومه منحصر به فرد ایجاد کنید که کارفرمایان را مورد توجه قرار دهد؟

ما می دانیم که چگونه آن را انجام دهیم. تنها چیزی که نیاز دارید این است و در کمترین زمان ممکن یک رزومه رقابتی از تیم متخصصان ما دریافت خواهید کرد.

ما خوشحال خواهیم شد که به شما کمک کنیم تا دعوت نامه های بیشتری برای مصاحبه دریافت کنید و روند به دست آوردن شغل مورد نظر خود را تسریع کنید.

نمونه هایی از خصوصیات منفی انسانی برای رزومه

برای اینکه به خودتان آسیب نرسانید و درگیر خودزنی غیرضروری نباشید، سعی کنید با دقت به فهرستی از ویژگی های شخصیت منفی خود نزدیک شوید. ویژگی های تخصص و موقعیتی که برای آن درخواست می دهید را در نظر بگیرید. به طور خاص، می توانیم لیست زیر را ارائه دهیم ویژگی های منفیبرای رزومه هایی که می توانند به مزیت تبدیل شوند:

• جاه طلبی (فردی برای رشد شغلی تلاش می کند و بنابراین تلاش خواهد کرد).
• دقیق بودن (چنین کمبودی به نفع حسابدار یا وکیل خواهد بود).
• بیش فعالی (منفی برای یک معمار، اما یک مزیت بزرگ برای یک مدیر)؛
• بی اعتمادی (چنین کارمندی نسبت به هرگونه اطلاعات دریافتی رویکردی بسیار مسئولانه اتخاذ می کند).
• اجتماعی بودن بیش از حد (کیفیتی غیر قابل جایگزین برای جذب مشتریان جدید).

با نشان دادن تخیل خود به درستی، می توانید رزومه ای ایجاد کنید که در آن ویژگی های منفی با جمله بندی صحیح پنهان شود. نمونه ای از ویژگی های منفی برای یک رزومه شرح زیر در مورد فرمالیسم یا پدانتری است: "من بیش از حد به توجه بزرگتمام تفاوت های ظریف." کارفرما این ویژگی را دوست دارد زیرا نشان می دهد که شما کوشا هستید و در تلاش برای بررسی مجدد همه داده ها هستید.

اتفاقاً برخی از کارفرمایان هنگام نظرسنجی و گاهی در شرح وظایف از شما می خواهند که کاستی ها و نقاط ضعف خود را در رزومه خود ذکر کنید. بنابراین، آنها می خواهند انتخاب پرسنل را ساده کنند، نامزدهای غیر ضروری را حذف کنند و غیره. در یک کلام، مدیران منابع انسانی مشکلات خود را به روشی که مناسب خودشان است حل می کنند.

بریم سر اصل مطلب

کافی مدت زمان طولانیمن به مردم در نوشتن رزومه و جستجوی شغل کمک می کنم و می خواهم بگویم که موضوع کمبود رزومه به ندرت مطرح می شود. اما اگر پیش بیاید به همه همین را می گویم.

لازم نیست نقاط ضعف در رزومه شما ذکر شود.. اصلا لازم نیست تحت هیچ شرایطی. حتی اگر یک جای خالی یا یک پرسشنامه خاص از شما بخواهد که کاستی های خود را توضیح دهید، باز هم اینطور نیست. نه نه و یک بار دیگر نه هرگز چیزهای بد در مورد خود ننویسید!

دلایل متعددی برای این امر وجود دارد.

• نشان دادن نقاط ضعف شخصیت در رزومه احتمال پرتاب شدن رزومه شما به سطل زباله را افزایش می دهد. یک نفر قطعاً حرف شما را "اشتباه" می‌فهمد و تصمیم می‌گیرد که چنین نامزدی لازم نیست. بگذارید ابتدا شما را به مصاحبه دعوت کنند و در آنجا به سؤالات کارفرما پاسخ می‌دهید و در مورد خود با تمام جزئیات بگویید.
• نکته دوم - خودت را قضاوت نکن ممکن است تعصب داشته باشیدو به احتمال زیاد شما این کار را خواهید کرد. بسیاری از مردم از خود مطالبه گر و خودانتقادگر هستند، از تپه ها کوه می سازند و خود را سرزنش می کنند. بگذارید دیگران شما را ارزیابی کنند. اجازه دهید کارفرما به شما نگاه کند، با شما صحبت کند و خودش نتیجه بگیرد. برای او، معایب شما می تواند مزایا باشد (و بالعکس).

  برای مثال، خجالتی بودن ممکن است بسیار بالا باشد. او ممکن است دارای روحیه ای آرام و شخصیتی راحت دیده شود. به همین ترتیب، یک فرد فعال و پرانرژی را می توان یک فرد تازه کار و یک مشکل ساز نامید.

• اگر در رزومه خود نقاط ضعف و کاستی را نشان می دهید، این عزت نفس پایین شما را نشان خواهد داد. عزت نفس پایین = حقوق کم. بنابراین، نیازی به صداقت کامل در رزومه خود نیست، خود را از مزیت خود نشان دهید.

اگر هنوز نیاز به نوشتن چیزی دارید چه؟

اگر در وب سایتی پرسشنامه یا فرمی دارید که در آن ستون ویژه «کاستی های شما» وجود دارد، یک عبارت خنثی بنویسید.

نمونه هایی از نشان دادن نقاط ضعف در رزومه:

- "من آماده پاسخگویی به سوالات شما در ارتباط شخصی هستم"
- "ترجیح می دهم شخصاً در مورد آن صحبت کنم"
- فقط یک خط تیره بگذارید

بدون معایب - فقط مزایا

من می خواهم چند کلمه در مورد سمت معکوسمدال ها اگر لازم نیست نقاط ضعف خود را در رزومه خود ذکر کنید، نقاط قوت خود را باید بیان کنید. این واقعا مهم است. روی نقاط قوت خود تمرکز کنید، صفات قویو مهارت ها این به کارفرما کمک می کند تا انتخاب "درست" را انجام دهد.

آیا به دنبال شغل هستید و می خواهید یک مکان عالی پیدا کنید؟ در این صورت نمی توانید بدون رزومه کاری درست انجام دهید. در اینجا به یک رویکرد شایسته نیاز است. از رزومه، کارفرما باید تمام اطلاعات مفید در مورد نامزد را بیاموزد، و متقاضی باید به سادگی از انبوه رقبای درخواست کننده برای موقعیت مشابه متمایز شود. ویژگی های ذکر شده در رزومه یکی از مراحل موفقیت است؛ آنها نقش تعیین کننده، مهم، شاید بتوان گفت تعیین کننده ایفا می کنند. اگر نمی دانید چه ویژگی هایی را باید نشان دهید، ما در این مورد کمک خواهیم کرد، ما خواهیم داد نکات مفید، توصیه ها

این مقاله در مورد ویژگی‌هایی که باید در رزومه گنجانده شود، و همچنین نقاط قوت و ضعف یک نامزد برای یک موقعیت، مواردی که ارزش ذکر کردن دارند و در مورد چه مواردی باید سکوت کرد بحث خواهد شد.

بنابراین، ما با دقت می خوانیم، به یاد می آوریم و یک رزومه منحصر به فرد می نویسیم، پس از مطالعه که کارفرما به سادگی نمی تواند نامزد را رد کند و قطعا او را استخدام می کند.

متقاضی چه ویژگی هایی باید در رزومه خود داشته باشد؟

البته لازم است خودتان را تحسین کنید، اما توصیه می شود حقیقت را در مورد خودتان بنویسید، در غیر این صورت ممکن است سوء تفاهم هایی در روند کار ایجاد شود و مجبور شوید سرخ شوید و بهانه بیاورید.

بنابراین، چه چیزی ممکن است یک کارفرما دوست داشته باشد و ابتدا به چه چیزی توجه خواهد کرد:

• افزایش احساس مسئولیت.
• انضباط.
• وقت شناسی.
• استقامت.
• توجه
• مهارت های ارتباطی.
• استقامت.
• کارایی.

به یاد داشته باشید، وظیفه شما این است که تا آنجا که ممکن است آشکار کنید ویژگی های مثبتدر مورد خودتان، که به شما کمک می کند تا به اهداف خود در کار خود برسید. اگر می خواهید، می توانید سعی کنید چیزی در مورد خود به روشی اصلی بگویید، اما نباید خیلی دور بروید (نگاه کنید به). در غیر این صورت، کارفرما ممکن است باور نداشته باشد که اطلاعات ارائه شده در مورد خودش درست است.

علاوه بر ویژگی های فوق، در صورت لزوم، تعدادی از ویژگی های شخصیتی غیر استاندارد اما جذاب را در رزومه خود بگنجانید.

چه نقاط قوت شخصیتی باید در لیست ویژگی های جذاب برای یک کارفرما گنجانده شود:

• ابتکار عمل؛
• ذهنیت خلاق؛
• سرعت، تحرک، فعالیت؛
• افزایش مقاومت در برابر موقعیت های استرس زا؛
• گفتار صحیح دستوری؛
• دیکشنری خوب؛
• به قدرت خود اطمینان داشته باشید.

اگر حداقل یکی دو مورد از این ویژگی ها را دارید، حتما آنها را در رزومه خود ذکر کنید. با چنین لیستی، نامزد شانس بسیار واقعی برای گرفتن دارد کار خوبو توجه مدیریت را جلب می کند (نگاه کنید به). ارائه موفقیت آمیز خود هرگز ضرری ندارد، زیرا رقابت برای موقعیت های معتبر همیشه بالا است.

برای استخدام چه نقاط ضعفی را باید در رزومه خود بگنجانید؟

افراد ایده آل وجود ندارند، بنابراین متقاضی برای جای خالی قطعا باید کاستی هایی در رزومه خود داشته باشد. برای مدیریت مهم است که یک فرد بتواند با دید انتقادی به خود نگاه کند و خود را کاملاً مناسب ارزیابی کند.

پیشنهاد می کنیم با چندین گزینه آشنا شوید کیفیت های ضعیف، که نمی تواند شهرت نامزد را خراب کند.

1. قابلیت اطمینان.
2. ناتوانی در نشستن طولانی مدت در یک مکان.
3. صراط مستقیم.
4. ترس از سفر هوایی
5. تمایل بیش از حد به فرمالیسم.
6. ناتوانی در فریب دادن
7. افزایش فعالیت.
8. بی اعتمادی
9. عدم تمایل به سازش در مورد مسائل بحث برانگیز.
10. تمامیت.
11. فروتنی.
12. مطالبه گری از خود و دیگران

این مثال ها را می توان به عنوان مبنا در نظر گرفت و در مصاحبه نکته اصلی این است که نشان دهید آماده کار هستید و هر کاری را که ممکن است به نفع شرکت انجام دهید.

مردان و زنان، کیفیت آنها در رزومه چه تفاوتی دارد؟

همانطور که قبلاً مشخص شد ، رزومه به نوعی وجود دارد کارت کسب و کارنامزد برای محل کاربنابراین باید به طور مختصر، دقیق، اما در عین حال مختصر و آموزنده نوشته شود.

اساساً رزومه مردان و زنان تفاوتی با هم ندارند، اما هنوز نکات ظریفی وجود دارد. بیایید در مورد نقاط قوت و برخی از نقاط ضعف متقاضیان جنس مخالف صحبت کنیم که توصیه می شود آنها را در یک رزومه درج کنید.

نقاط قوت مردان:

• فعالیت.
• قدرت اراده.
• توانایی یافتن زبان مشترک با مردم.
• آنچه را که شروع کردید به نتیجه منطقی خود برسانید.
• استقامت.
• تمامیت.
• هوش توسعه یافته

متقاضیان مرد باید چه نقاط ضعفی را در رزومه خود نشان دهند:

• تکبر.
• خودخواهی
• گرمی.
• اختیاری.
• بی نظمی، بی احتیاطی.

نقاط قوت شخصی یک زن:

• صبر.
• عزم.
• وفاداری
• نشاط.
• مهارت های ارتباطی.
• تمایل به یافتن مصالحه

نقاط ضعف رزومه زنان:

• عصبی بودن.
• میزان وضوح تصاویر.
• لمسی بودن
• انتقام جویی
• تمایل به افسردگی.
• بی قراری.
• احساسی بودن.

ما متوجه شدیم که کدام ویژگی های ذکر شده در رزومه قطعاً توجه کارفرما را جلب می کند. حالا بیایید در مورد ترفندهای کوچک صحبت کنیم، یا بهتر است بگوییم در مورد اینکه چگونه و چه کارهایی را نباید هنگام نوشتن یک پروفایل در مورد خود انجام دهید.

نکات ظریف کوچک هنگام نوشتن رزومه

1. اطلاعات باید واضح باشد نه مبهم. یعنی متقاضی از همه چیز و هیچ حرفی می زند. سعی کنید اطلاعات را به طور مختصر ارائه کنید. و مهمتر از همه، نشان دهید که چرا باید برای این موقعیت استخدام شوید، چگونه با بقیه تفاوت دارید.
2. حقیقت را بگو. اگر دروغ فوراً فاش شود، فرصت به دست آوردن شغل را از نامزد سلب می کند. اگر فریب پس از استخدام فردی کشف شود، این دلیل عالی برای اخراج او خواهد بود.
3. سواد. اگر کاندیدایی توجه به جزئیات و توانایی نوشتن بدون خطا را جزو نقاط قوت خود قرار داد، اما در عین حال آنها را در رزومه خود گنجاند، قطعاً باعث سردرگمی می شود. اشتباهاتی که انجام می شود نشان دهنده سهل انگاری و همچنین بی توجهی و بی علاقگی به محل کار است.

اکنون می دانید که چگونه یک رزومه بنویسید و چه ویژگی هایی را در آن بگنجانید تا اولین متقاضی لقمه خوش طعم، یعنی برای یک موقعیت جذاب شوید.