سوالاتی که کارفرمایان در مصاحبه می پرسند. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟ سه نقطه قوت و ضعف شما چیست؟

مصاحبه یک مرحله اجتناب ناپذیر از استخدام است. برای آماده شدن برای آن، باید یک رزومه بنویسید، به محتمل ترین و رایج ترین کارفرمایان پاسخ دهید (لینک را بخوانید)، نمونه هایی از پروژه های قبلاً اجرا شده را انتخاب کنید. و حتی این نکات نیز فرآیند آماده سازی را تمام نمی کند. مدیران استخدام نه تنها به پاسخ های شایسته، بلکه برای آنها نیز ارزش قائل هستند سوالات درستدر مصاحبه با متقاضی این هست بهترین راهنشان دادن علاقه به شغل آینده و شرکت.

فهرستی از موضوعات مورد بحث در مصاحبه باید از قبل تهیه شود. تعداد نباید بیشتر از چهار یا پنج باشد. آنها ممکن است فقط به نکاتی توجه داشته باشند که دانستن آنها هنگام انتخاب شغل بسیار مهم است. سوالاتی که دقیقاً به این صورت پرسیده می شود، "برای نمایش" یک تصور منفی ایجاد می کند. لازم نیست همه چیز را بیان کنید، زیرا پاسخ برخی از آنها را می توان در طول مصاحبه به دست آورد. و تکرار آنچه قبلا گفته شد به نفع کارجو نخواهد بود، زیرا نشان دهنده بی توجهی او خواهد بود.

چرا سوالات مصاحبه بپرسید

این عقیده که در مصاحبه با یک مدیر کارگزینی یا کارفرمای مستقیم با سؤالات مخالفت می کند، تأخیر می اندازد و در نهایت شانس یادگیری شغل را کاهش می دهد، اشتباه است. حداقل یک، دو سوال از قبل فکر شده باید از کارفرما پرسیده شود. آداب تجارت این را منعی نمی کند.

1. اول، به لطف سوالات متقابل، می توان به دست آورد بیشترین مقداراطلاعات مورد علاقه متقاضی در مورد شرایط کار. این تضمینی است که با شروع به انجام وظایف، با شرایط غیر منتظره و ناخوشایند روبرو نخواهید شد.
2. ثانیاً سؤالاتی که در مصاحبه از استخدام کننده می شود نشان دهنده علاقه شما به کار این شرکت و همچنین حرفه ای بودن و آگاهی است. شخصی که می داند چگونه همیشه تأثیر خوبی بر طرف مقابل می گذارد.

در مصاحبه چه موضوعاتی باید مطرح شود؟

سوالات در مورد شرکت

ابراز علاقه متقاضی به یک موقعیت خاص. فهرست نمونه ای از سوالات مصاحبه کننده که برای بحث و گفتگو مناسب است:

• برنامه های شرکت در بخش بازار خود چیست؟
• در مورد ساختار شرکت به ما بگویید.
• نقاط قوت و مزایای شرکت در بازار چیست؟
• آیا آموزش در شرکت، گواهینامه داخلی وجود دارد؟
• آیا کارکنان آینده شغلی دارند؟

اطلاعاتی درباره تقسیمات ساختاریشرکت هایی که موقعیت خالی متقاضی متقاضی را نشان می دهند، به او ایده ای از جایگاه و نقش خود در محل کار آینده و تعداد مدیران می دهد.

کارمندان بسیاری از سازمان ها حداقل سالی یک بار این فرصت را دارند که دوره هایی را بگذرانند که مهارت های آنها را بهبود می بخشد. در طول مصاحبه، می توانید بپرسید چه دوره هایی را می توان در سال جاری گذراند، چه کسی هزینه آنها را پرداخت می کند - شرکت یا کارمند. در برخی از سازمان ها، تمرین مقدار مشخصی از زمان یا بازگرداندن وجوه صرف شده برای آموزش است.

علاوه بر این، می توان در مورد اینکه آیا کارکنان آموزش دیده پاداش مالی دریافت می کنند یا خیر، بحث کرد. این به شما امکان می دهد تعیین کنید که آیا یک کارفرمای بالقوه به رشد حرفه ای و پیشرفت شغلی کارکنان خود علاقه مند است یا خیر.

سوالاتی در مورد مسئولیت های عملکردی

در طول مصاحبه، حتماً به موضوعاتی در مورد مسئولیت ها، محل کار، دوره آزمایشی و سفرهای کاری بپردازید. در اینجا یک لیست نمونه از مهمترین سوالات آمده است.

مسئولیت های اصلی من چه خواهد بود

این یک اولویت اصلی است، زیرا وظایف رسمیهر کارمند باید از "الف" تا "ز" بداند. در عین حال، در هر سازمانی می توانند خاص و متفاوت از سایرین باشند. دانستن اینکه کدام نقش ها را ایفا کنند به متقاضیان کمک می کند تا مشخص کنند که آیا واجد شرایط هستند و به شغل جدید علاقه مند هستند یا خیر.

آیا می توانید محل کار و تجهیزات را نشان دهید

نامزد باید از خود در برابر موقعیتی محافظت کند که به عنوان مثال، به جای دفتر راحت فرضی، باید در یک زیرزمین خفه کننده کار کند. امتناع استخدام کننده باید مشکوک باشد. اگر جلو رفت و پیشنهاد داد که برود محل کار، در راه شما می توانید با همکاران بالقوه ملاقات کنید، جو موجود در تیم را ارزیابی کنید.

من مستقیماً به چه کسی گزارش خواهم داد

این سوال را می توان به درخواست ملاقات و گفتگو با شخص مستقیم برای بحث در مورد مسئولیت ها و مراحل کاری تبدیل کرد. انجام مصاحبه با حضور مدیر اقدام درست و شایسته ای است. این به رئیس و زیردستان آینده کمک می کند تا ارزیابی کنند که چقدر راحت با یکدیگر کار می کنند.

در دسترس بودن و دفعات سفرهای کاری؟ آیا رفتن به یک سفر کاری ضروری یا ممکن است؟

بر کسی پوشیده نیست که بسیاری از کارمندان مایلند برای تجارت رسمی به شهرها و کشورهای دیگر بروند، زیرا دستمزد در سفرهای کاری بالاتر از حد معمول است. همچنین ارزش دانستن قوانین مربوط به پیش پرداخت سفرها را دارد، زیرا هر شرکت قوانین خاص خود را دارد.

دوره آزمایشی و شرایط گذراندن آن چیست

کارفرما می تواند مدت دوره آزمایشی را از 30 روز تا 3 ماه تعیین کند و وظایف خاصی را برای کارمند جدید برای این مدت تعیین کند. تصمیم و اندازه استخدام دستمزدبستگی به این دارد که فرد چقدر با آنها کنار می آید.

چرا کارمند قبلی رفت، یا یک جای خالی جدید تازه باز است

اگر موقعیت جدید است، باید مشخص شود که دقیقاً چه چیزی از صاحب آن انتظار می رود. و اگر جای خالی قدیمی است و کارمند از آن اخراج شده است، کاملاً می توان پرسید که چرا این اتفاق افتاده است.

آیا امکان افزایش بیشتر و بعد از چه مدت زمانی وجود دارد؟

پاسخ به این سوال اغلب به میزان صادق بودن رئیس شرکت بستگی دارد. همه مواردی را می شناسند که به جای رشد شغلی وعده داده شده، افراد باید سال ها به کار بدون ارتقاء رضایت دهند.

سوالات در مورد قوانین و مقررات شرکت

این گروه از سوالات قابل بحث در مصاحبه شامل نکات مربوط به پذیرفته شدگان در سازمان می باشد. روش ثبت نام کارمند و موقعیت؛ جلسات، جلسات برنامه ریزی و جلساتی که باید در خدمات شرکت کنید.

علاوه بر این، مهم است که در مورد برنامه کاری و تعطیلات با یک کارفرمای احتمالی صحبت کنید. سوال برنامه کاری سازمان یکی از مهمترین مسائل برای متقاضی است. هر شرکت برنامه زمانی خود را تعیین می کند. علاوه بر این، تفاوت های ظریف در مورد کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، وقت ناهار.

موضوع تعطیلات می تواند به ویژه در تابستان مهم باشد. کارفرمایان اغلب تمایلی به آزاد کردن کارکنان جدیدی که کمتر از شش ماه در سازمانشان بوده‌اند، ندارند. بسیاری تنها پس از یک سال کار تعطیلات را ارائه می دهند. بنابراین اگر موضوع مرخصی اساسی است باید در مصاحبه مطرح شود.

سوالات در مورد امور مالی

اطلاعات در مورد جنبه مالی یکی از مهمترین موارد است. سوالاتی در این زمینه باید مطرح شود. آنها ممکن است مربوط به حقوق و بسته اجتماعی، میزان و دوره های تعلق پاداش، دستمزدها در دوره آزمایشی و امکان بازنگری آن بر اساس نتایج، پرداخت باشد. مرخصی استعلاجی DMS. شما می توانید مشخص کنید که کدام خدمات پزشکی تحت پوشش بیمه قرار می گیرند. برخی از شرکت ها دندانپزشکی را در VHI لحاظ نمی کنند.

در طول مصاحبه، می توانید از مدیر جذب برای اضافه کاری درخواست کنید، آیین نامه مصوب شرکت را در مورد جبران خسارت اضافه کاری بخواهید.

سوال آخر

پس از تکمیل قسمت اصلی گفتگو، مناسب است متقاضی سوالات زیر را از استخدام کننده بپرسد:

• آیا ایده ای در مورد اینکه آیا شرایط من با شغل مناسب است یا خیر دارید؟
• مراحل بعدی من در فرآیند استخدام چیست؟
• چه زمانی می توانم انتظار تصمیم گیری در مورد نامزدی خود را داشته باشم؟

چه چیزی را در اولین مصاحبه نباید پرسید

• چه زمانی مصاحبه اولیهدر مورد دستمزد و بسته اجتماعی، اگر خود استخدام کننده به این موضوع دست نزده باشد. این موضوعی است برای گفتگو در مراحل بعدی کار.
• همین امر را می توان در مورد موضوع توسعه شغلی نیز گفت. مهم است که برای استخدام کننده روشن شود که متقاضی به یک موقعیت خاص علاقه دارد و نه اینکه در آینده چه چیزی ممکن است شود.
• دسته سوالات نامناسب نیز شامل موضوعات شخصی، درخواست نامگذاری رئیس آینده است. کارفرما در صورت لزوم در مورد آشنایی داوطلب و مدیر تصمیم می گیرد.
• سوالات در مورد تعداد افراد جویای کار نیز بد اخلاق محسوب می شود.

سوالاتی که در مصاحبه از مصاحبه کننده می شود باید صحیح و دارای ساختار مناسب باشد. این امر همیشه باعث افزایش رتبه متقاضی و شانس او ​​برای کسب موقعیت مورد نظر می شود. هنگام پرسیدن سوال، اعتماد به نفس داشته باشید و به یاد داشته باشید که از کارفرما در مورد تمام جوانب سوال بپرسید کار جدید، حق مسلم داوطلب است.

آیا می خواهید رایج ترین سوالات مصاحبه را بدانید؟ اینجا لیست کامل(با موفق ترین پاسخ ها).

برخی از شرکت‌ها به روشی غیر متعارف به مصاحبه‌ها برخورد می‌کنند، اما در بیشتر موارد سؤالات استاندارد می‌پرسند (و پاسخ‌های استاندارد دریافت می‌کنند).

در اینجا لیستی از رایج ترین سوالات مصاحبه آمده است بهترین گزینه هاواکنش:

1. "از خودت بگو"

اگر در حال مصاحبه هستید، احتمالاً قبلاً چیزهای زیادی می دانید. شما رزومه و نامه پوششی را خوانده اید، صفحات نامزد را در لینکدین، توییتر و فیس بوک مرور کرده اید.

هدف از هر مصاحبه این است که بفهمیم آیا یک نامزد خاص برای جای خالی ای که باید پر شود مناسب است یا خیر. آیا او دارای مهارت ها و ویژگی های شخصی است که او را قادر به انجام کار می کند. آیا به رهبری نیاز دارید که بتواند خود را به جای دیگران بگذارد؟ سعی کنید دریابید که آیا نامزد می تواند یکی شود یا خیر. آیا می خواهید عموم مردم در مورد شرکت شما بدانند؟ بپرسید که آیا نامزد می تواند پیام را منتقل کند یا خیر.

اگر به دنبال شغل هستید، به ما بگویید چرا کاری را انجام دادید. دلیل ترک شغل قبلی خود را توضیح دهید. نحوه انتخاب دانشگاه را شرح دهید. به ما بگویید چرا تصمیم گرفتید در مقطع کارشناسی ارشد تحصیل کنید. فراموش نکنید که به مدت یک سال در اروپا سفر کرده اید و در مورد تجربه ای که در این مدت توانسته اید به دست آورید.

هنگام پاسخ دادن به یک سؤال، خود را به فهرست کردن حقایق محدود نکنید (آنها را نیز می توان در خلاصه خواند). به طرف مقابل بگویید چرا کارهای خاصی انجام دادید.

2. "بزرگترین عیب خود را نام ببرید"

هر نامزدی می داند که چگونه به این سوال پاسخ دهد. باید نقطه ضعف انتزاعی را انتخاب کرد و آن را به کرامت تبدیل کرد.

به عنوان مثال: "بعضی وقت ها آنقدر غرق کار می شوم که زمان را از دست می دهم. وقتی به خودم آمدم می بینم که همه قبلاً به خانه رفته اند. می دانم که باید با دقت بیشتری زمان را دنبال کنم ، اما من واقعاً کاری را که انجام می دهم دوست دارم و به هیچ چیز دیگری فکر نمی کنم!»

بنابراین "عیب" شما این است که زمان بیشتری را نسبت به دیگران صرف کار می کنید؟ هوم

خیلی بهتر است که نقص واقعی را که روی آن کار می کنید توضیح دهید. در مورد کارهایی که برای بهبود انجام می دهید صحبت کنید. افراد کامل وجود ندارند، و شما باید ثابت کنید که می توانید به طور عینی خود را ارزیابی کنید و برای پیشرفت تلاش کنید.

3. "مزیت اصلی خود را نام ببرید"

من نمی دانم چرا نمایندگان شرکت این سوال را می پرسند. پاسخ به آن همیشه در رزومه موجود است.

اگر با این وجود در این مورد از شما سؤال شد، پاسخ دقیق و مشخصی را فرموله کنید. بحث زیاد طول نمیکشه اگر مشکل گشا هستید، حتماً نمونه هایی ارائه کنید که مرتبط با شغل مورد نظرتان باشد. حرفت رو تایید کن! اگر شما یک رهبر با سطح بالاهوش هیجانی مثال هایی بزنید که ثابت کند می توانید به سوالاتی که هنوز پرسیده نشده پاسخ دهید.

4. "پنج سال دیگر خودت را کجا می بینی؟"

در پاسخ به این سوال، نامزدها یکی از دو سناریو ممکن را دنبال می کنند. برخی شروع به توصیف جاه طلبی های خود می کنند (به نظر می رسد که طرف مقابل می خواهد دقیقاً این را بشنود) و با تمام ظاهر خود نشان می دهند: "من به این کار نیاز دارم!" دیگران متواضع هستند (آنها همچنین فکر می کنند که طرف مقابل واکنش مشابهی را تجربه می کند) و پاسخی تحقیر آمیز می دهند: "افراد با استعداد زیادی در اطراف هستند... من فقط می خواهم شغلی پیدا کنم و ببینم به چه موفقیتی می توانم برسم. "

هر دو نوع پاسخ هیچ اطلاعاتی در مورد نامزد ارائه نمی دهند - به جز توانایی آنها برای فروش خود.

اگر در حال مصاحبه هستید، این سوال را دوباره بیان کنید: "اگر می توانستید شرکت خود را راه اندازی کنید، چه کار می کرد؟"

این یک سوال جهانی است، زیرا همه به کارمندانی با رگه کارآفرینی نیاز دارند.

پاسخ به آن در مورد رویاها و امیدهای نامزد، علایق و اشتیاق واقعی او، ترجیحات در کار، افرادی که به راحتی با آنها همگرا می شود صحبت می کند ... تنها چیزی که لازم است این است که با دقت گوش دهید.

5. "چرا باید شما را استخدام کنیم؟"

از آنجایی که نامزد نمی تواند خود را با کسانی که نمی شناسد مقایسه کند، فقط می تواند عشق خود به هدف و میل سوزان برای مفید بودن را توصیف کند. در واقع، این شرکت باعث می شود نامزدها برای ملاقات با آنها التماس کنند. وقتی از این سوال پرسیده می شود، بسیاری از شرکت ها عقب می نشینند و دستان خود را روی سینه خود می گذارند. این ژست مثل این است که بگوید: "بیا، دارم گوش می دهم! بیا، مرا قانع کن!"

افسوس، این یک سوال بی اطلاع دیگر است.

اما می توان آن را تغییر داد: "فکر می کنی فراموش کردیم در مورد چه چیزی صحبت کنیم؟" یا "اگر فرصت داشتید به یکی از سوالات قبلی پاسخ دهید، چه می گویید؟"

در پایان مصاحبه، به ندرت کاندیداها فکر می کنند که بهترین کار خود را انجام داده اند. شاید مکالمه به سمت و سوی غیرمنتظره ای رفت. شاید طرف مقابل به روش خود بر رزومه تأکید کرد و بر برخی مهارت ها تمرکز کرد و برخی دیگر را فراموش کرد. یا شاید در ابتدای مصاحبه، نامزد بیش از حد عصبی بود و نمی توانست همه چیزهایی را که می خواست درباره آن صحبت کند به درستی فرموله کند.

به هر حال، مصاحبه‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که تا حد امکان اطلاعات یک نامزد را پیدا کنند، چرا به آنها فرصتی دوباره نمی‌دهیم؟

مطمئن شوید که مکالمه را در این مرحله ادامه دهید، اجازه ندهید کاندید با خودش صحبت کند. در سکوت گوش ندهید، سپس بگویید: "متشکرم، ما با شما تماس خواهیم گرفت." سوالات روشنگر بپرسید مثال بخواهید.

اگر داوطلبی از شما سوال متقابل پرسید، حتما به آن پاسخ دهید و سعی کنید پست کنید اطلاعات جدید، که تا آن زمان در سایه باقی ماند.

6. "در مورد جای خالی چطور شنیدی؟"

پورتال های کاریابی، آگهی های روزنامه و اینترنتی، نمایشگاه های کار... خیلی ها به دنبال اولین کار خود در آنجا می گردند و هیچ ایرادی ندارد.

اما اگر نامزد مدام از این کانال ها استفاده کند، به احتمال زیاد، هنوز تصمیم نگرفته است که چه کاری و چگونه می خواهد انجام دهد.

او فقط دنبال کار است. هر شغلی.

بنابراین، شما نباید فقط در مورد نحوه اطلاع از جای خالی صحبت کنید. بگویید که یک همکار یا کارفرما در مورد آن به شما گفته است، که شما جای خالی یک شرکت خاص را دنبال کرده اید زیرا می خواهید در آن کار کنید.

شرکت ها افرادی را که فقط شغل می خواهند نمی خواهند. شرکت ها به افرادی نیاز دارند که به یک شرکت نیاز دارند.

7. "چرا این شغل را می خواهید؟"

بیایید کمی وارد جزئیات شویم. هنگام پاسخ دادن به این سوال، نه تنها باید بگویید که می خواهید در این شرکت خاص کار کنید، بلکه باید بگویید که چرا این شغل برای شما ایده آل است و می خواهید در کوتاه مدت و بلندمدت به چه چیزی برسید.

اگر نمی دانید چرا این شغل برای شما مناسب است، به دنبال شغل دیگری باشید. زندگی خیلی کوتاه است.

8. "موفقیت حرفه ای اصلی خود را نام ببرید"

پاسخ به این سوال باید مستقیماً به جای خالی مربوط باشد. اگر بگویید که طی یک سال و نیم گذشته تولید را 18 درصد افزایش داده اید و ادعا می کنید که رئیس بخش پرسنل هستید، پاسخ شما را برای مخاطب جالب می بیند، اما اصلاً آموزنده نیست.

در عوض، در مورد کارمند مشکلی که "نجات دادید" یا درگیری بین بخش هایی که به آنها پرداخته اید یا در مورد زیردستانی که در شش ماه گذشته ترفیع دریافت کرده اند به ما بگویید ...

9. از آخرین درگیری خود با همکار یا مشتری بگویید چه اتفاقی افتاده است؟

هنگامی که افراد برای رسیدن به یک هدف مشترک سخت کار می کنند، تعارض اجتناب ناپذیر است. همه ما اشتباه می کنیم. البته خوب ها بهتر یاد می شوند، اما بدها را هم نباید فراموش کرد. افراد کامل وجود ندارند، و این اشکالی ندارد.

با این حال، افرادی که به دنبال این هستند که سرزنش و مسئولیت خود را به گردن دیگران بیندازند، قطعاً باید از آنها اجتناب شود. کارفرمایان کسانی را ترجیح می دهند که روی مشکل تمرکز نمی کنند، بلکه روی راه حل تمرکز می کنند.

همه به کارمندانی نیاز دارند که بپذیرند اشتباه می کنند، مسئولیت اشتباه را بپذیرند و مهمتر از همه، از تجربه درس بگیرند.

10. "شغل ایده آل خود را توصیف کنید"

در تدوین پاسخ، به یاد داشته باشید - باید به جای خالی مربوط باشد!

با این حال، اصلاً لازم نیست آن را اختراع کنید. هر کاری که انجام می دهید می توانید یاد بگیرید و پیشرفت کنید. سعی کنید مهارت‌هایی را که می‌توانید در موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهید کسب کنید، شناسایی کنید و سپس تصور کنید که چگونه این مهارت‌ها می‌توانند در آینده برای شما مفید باشند.

از اعتراف به این موضوع نترسید که یک روز ممکن است به دنبال شغل دیگری بروید یا حتی شغل خود را شروع کنید. کسب و کار خود. کارفرمایان دیگر انتظار ندارند که کارمندان برای همیشه با آنها بمانند.

11. «چرا می خواهید شغلی را که اکنون دارید ترک کنید؟

بیایید با چیزهایی شروع کنیم که نیازی به صحبت در مورد آنها ندارید (اگر نماینده یک کارفرما هستید، باید مراقب باشید):

نگویید که رئیس خود را دوست ندارید. در مورد اینکه چطور نمی توانید با همکارانتان کنار بیایید صحبت نکنید. به خود شرکت تهمت نزنید.

روی مزایایی که این مرحله برای شما به همراه خواهد داشت تمرکز کنید. به ما بگویید به چه چیزی می خواهید برسید. آنچه را که می خواهید یاد بگیرید به ما بگویید. در مورد نحوه برنامه ریزی برای توسعه به ما بگویید. در عین حال، ذکر مزایای برای کارفرمای احتمالی را فراموش نکنید.

افرادی که از کارفرمایان و همکاران شکایت می کنند مانند شایعات هستند. اگر در مورد دیگری غیبت کنند، روزی می رسد که آنها نیز در مورد شما غیبت می کنند.

12. "جذاب ترین شرایط کاری برای شما چیست؟"

اگر به تنهایی از کار کردن لذت می برید اما برای موقعیت اپراتور مرکز تماس درخواست می کنید، ممکن است پاسخ صادقانه به نظر بی جا باشد.

به کل کار و فرهنگ شرکت فکر کنید (هر شرکتی فرهنگی دارد - مصنوعی یا خودجوش.) اگر کار انعطاف پذیر برای شما مهم است، اما به شما پیشنهاد نمی شود، روی چیز دیگری تمرکز کنید. اگر به حمایت مداوم مدیریت نیاز دارید و کارفرمای شما مدیریت خود را تشویق می کند، برای مدتی آن را فراموش کنید.

راه هایی را بیابید که نیازهای خود را با سیاست های شرکت هماهنگ کنید. اگر نمی توانید این کار را انجام دهید، احتمالاً باید به دنبال شغل دیگری باشید.

13. "در مورد سخت ترین تصمیمی که در شش ماه گذشته باید می گرفتی به من بگو."

با پرسیدن این سوال، کارفرما می خواهد توانایی داوطلب در حل مشکلات و یافتن استدلال و همچنین تمایل به ریسک کردن را ارزیابی کند.

اگر پاسخی برای این سوال ندارید، خیلی بد است. همه بدون توجه به موقعیت خود باید تصمیمات سختی بگیرند. دخترم یک بار به عنوان پیشخدمت نیمه وقت در یک رستوران نزدیک کار می کرد. او دائماً تصمیمات دشواری می گرفت - به عنوان مثال، در مورد نحوه رفتار با یک مشتری معمولی، که اقداماتش گاهی اوقات با آزار و اذیت هم مرز بود.

یک پاسخ خوب باید شامل استدلال هایی باشد که به تصمیم گیری کمک کرده است (مثلاً تجزیه و تحلیل حجم زیادی از داده ها برای تعیین بهترین مسیر).

یک پاسخ عالی همچنین رابطه با همه افراد درگیر در فرآیند تصمیم گیری و همچنین پیامدهای آن را توصیف می کند.

البته، نتایج تجزیه و تحلیل استدلال بزرگی است، اما تقریباً هر تصمیمی بر افراد تأثیر می گذارد. بهترین کاندیداها معمولا از زوایای مختلف به مسائل نگاه می کنند و آگاهانه تصمیم می گیرند.

14. "سبک مدیریت خود را توصیف کنید"

این سوالی است که پاسخ به آن بدون توسل به دروغگویی دشوار است. سعی کنید مثال بزنید. بگویید، "اجازه دهید در مورد چالش هایی که در موقعیت رهبری خود داشته ام به شما بگویم. فکر می کنم آنها ایده خوبی از سبک من به شما می دهند." پس از آن، نحوه حل مشکل، انگیزه دادن به تیم، غلبه بر بحران و غیره را شرح دهید. توضیح دهید که چه کاری و چرا انجام داده اید، تا مخاطب دقیقاً بفهمد که چگونه دیگران را مدیریت می کنید.

فراموش نکنید که به نتایجی که به دست آورده اید اشاره کنید.

15. "در مورد موقعیتی به من بگویید که در آن با تصمیم اکثریت مخالف بودید. چه کردید؟"

اطرافیان ما گاهی تصمیماتی می گیرند که ما با آنها موافق نیستیم. و این طبیعی است، فقط مهم است که چگونه اختلاف خود را نشان دهیم. (همه ما کسانی را می شناسیم که دوست دارند بعد از جلسات بمانند تا تصمیمی را که علناً از آن حمایت کردند به چالش بکشند.)

حرفه ای بودن خود را به نمایش بگذارید. ثابت کنید که می توانید به طور سازنده نگرانی های خود را بیان کنید. اگر یک بار توانستید نظر عمومی را تغییر دهید و این تغییر موفقیت آمیز بود، خوب است. اگر چنین نمونه هایی وجود ندارد، تاکید کنید که می توانید از تصمیم حمایت کنید، حتی اگر به نظر شما اشتباه باشد (در مورد تصمیمات غیراخلاقی و غیراخلاقی صحبت نمی کنیم).

16. "دیگران چگونه شما را توصیف می کنند؟"

من از این سوال متنفرم این اتلاف کلمات است! درست است، با این وجود یک روز آن را پرسیدم و پاسخی دریافت کردم که واقعاً دوست داشتم.

نامزد پاسخ داد: «مردم می‌گویند من همانی هستم که به نظر می‌رسم». "اگر چیزی بگویم، آن را انجام می دهم. اگر قول کمک بدهم، قطعا کمک خواهم کرد. فکر نمی کنم همه مرا دوست داشته باشند، اما می توانند روی من حساب کنند، زیرا می دانند من چگونه کار می کنم."

چه چیزی می تواند بهتر باشد؟

17. "در سه ماه اول کار چه انتظاری از شما داشته باشیم؟"

در حالت ایده آل، این سوال باید از سوی کارفرمایی باشد که می خواهد انتظارات خود را از یک کارمند جدید تعریف کند.

شما باید اینگونه پاسخ دهید:

• شما سعی می کنید تعیین کنید کار شما چه ارزشی به همراه دارد. شما فقط وانمود نمی کنید که مشغول هستید. شما آنچه را که لازم است انجام می دهید.
• شما یاد می گیرید که به همه شرکت کنندگان در فرآیند کمک کنید - مدیریت، همکاران، زیردستان، مشتریان، تامین کنندگان، مجریان...
• شما متوجه می شوید که چه چیزی برای شما بهتر عمل می کند. شما به این دلیل استخدام شده اید که مهارت های خاصی دارید و این مهارت ها باید اعمال شوند.
• شما به دنبال نتایج مثبت، با اشتیاق کار کنید و احساس کنید عضوی از تیم هستید.

از این طرح پاسخ استفاده کنید و جزئیات خاص کار خود را اضافه کنید.

18. "پس از ساعت کاری دوست داری چه کار کنی؟"

بسیاری از شرکت‌ها فرهنگ خود را بسیار مهم می‌دانند و از اطلاعات مربوط به ترجیحات یک نامزد خارج از محل کار استفاده می‌کنند تا تعیین کنند که آیا آنها در تیم مناسب هستند یا خیر.

وقتی می‌خواهید طرف مقابل را متقاعد کنید که کاملاً مناسب هستید، فعالیت‌هایی را که واقعاً دوست ندارید، تحسین نکنید. بر فعالیت هایی تمرکز کنید که به شما امکان توسعه می دهد - چیز جدیدی یاد بگیرید، به اهداف بالاتر برسید. به عنوان مثال: "فرزندان من هنوز خیلی کوچک هستند، بنابراین تقریباً وقت آزاد وجود ندارد، اما در مسیر کار و بازگشت اسپانیایی یاد می‌گیرم."

19. "در کار قبلی خود چقدر حقوق می گرفتید؟"

سوال سختی است. این معمولا قبل از ارائه پیشنهاد حقوق پرسیده می شود و شما باید صادقانه پاسخ دهید، اما اشتباه محاسباتی نکنید.

روش پیشنهادی لیز رایان را امتحان کنید. بگویید، "من در حال حاضر روی مشاغلی تمرکز می کنم که به من امکان می دهد تقریباً 50000 دلار درآمد داشته باشم. شغل شما با این معیارها مطابقت دارد، درست است؟" (در واقع، شما احتمالاً از قبل پاسخ را می دانید، اما چرا با هم بازی نکنید؟)

20. حلزون در ته چاهی به عمق 9 متر می نشیند، هر روز 2 متر می خزد و در طول شب 1 متر به پایین می لغزد، چند روز طول می کشد تا از چاه خارج شود؟

AT اخیراسوالاتی از این دست بیشتر و بیشتر محبوب می شوند (از شما متشکرم، گوگل!). شاید همکار شما انتظار نداشته باشد که فوراً برای محاسبه عجله کنید. به احتمال زیاد، او می خواهد بفهمد که شما چگونه فکر می کنید.

سعی کنید با اظهار نظر در مورد هر مرحله مشکل را حل کنید. اگر اشتباه می کنید، از خندیدن به خودتان نترسید - شاید این یک تست استرس باشد و طرف مقابل می خواهد ببیند که شما در برابر شکست چگونه واکنش نشان می دهید.

21. "میخواستی چیزی بپرسی؟"

فرصت را از دست ندهید! یک سوال هوشمندانه بپرسید - نه تنها برای برجسته کردن شخصیت خود، بلکه برای اطمینان از انتخاب شرکت مناسب. فراموش نکنید که مصاحبه یک فرآیند دو طرفه است.

نمونه سوالات:

22. "در سه ماه اول کار به چه نتایجی دست پیدا کنم؟"

اگر این سوال از شما پرسیده نشده است، آن را از خودتان بپرسید. برای چی؟ کاندیداهای خوب تمایل دارند بدون معطلی وارد کار شوند. آن‌ها نمی‌خواهند هفته‌ها و ماه‌ها را صرف «شناخت» کنند ساختار سازمانیآنها در فعالیت های جهت یابی نکته ای را نمی بینند و ترجیح می دهند در حال حرکت یاد بگیرند.

اکنون می خواهند مفید باشند.

23. "سه ویژگی که بهترین کارمندان شما دارند را نام ببرید"

نامزدهای خوب می خواهند کارمندان خوبی باشند. آنها می دانند که هر شرکتی متفاوت است و برای موفقیت نیاز به کیفیت های متفاوتی دارد.

شاید همه چیز کارمندان خوبتا دیر وقت کار کن شاید برای خلاقیت بیشتر از پیروی از یک پروتکل ارزش قائل باشید. شاید شما در حال تلاش برای تسخیر بازارهای جدید هستید، بنابراین جذب مشتریان جدید برای شما مهمتر از روابط طولانی مدت با مشتریان قدیمی است. یا شاید به شخصی نیاز دارید که مایل باشد زمان مساوی را برای خریدار مبتدی و مشتری عمده فروشی معمولی صرف کند.

نامزدهای خوب باید این را بدانند. آنها می خواهند مطمئن شوند که نه تنها در تیم قرار می گیرند، بلکه می توانند موفق شوند.

24. "واقعا چه چیزی نتایج کار در این موقعیت را تعیین می کند؟"

با سرمایه گذاری روی کارمندان، کارفرمایان انتظار دارند که برای او سود به ارمغان بیاورند (در غیر این صورت، اصلاً چرا به آنها پول می دهند؟).

در هر شغلی، فعالیت هایی وجود دارد که بازدهی بیشتری نسبت به سایرین دارد. شما به یک متخصص منابع انسانی برای پر کردن موقعیت های خالی نیاز دارید، اما در واقع او باید پیدا کند افراد مناسب، در نتیجه درصد گردش کارکنان را به حداقل می رساند، هزینه آموزش کارکنان جدید را کاهش می دهد و بهره وری کلی را افزایش می دهد.

شما برای تعمیر لوازم خانگی به یک تعمیرکار نیاز دارید، اما کاری که او واقعاً باید انجام دهد این است که به طور مؤثر مشکلات مشتریان را حل کند و با آنها ارتباط برقرار کند تا دوباره و دوباره به او مراجعه کنند.

نامزدهای خوب می‌خواهند بدانند که چه ویژگی‌هایی به آنها امکان می‌دهد بیشترین مشارکت را در امر مشترک داشته باشند، زیرا موفقیت شخصی آنها به موفقیت کل شرکت بستگی دارد.

25. "اولویت های شرکت را برای سال جاری لیست کنید. اگر این موقعیت را بگیرم چگونه می توانم مشارکت کنم؟"

هر نامزدی می خواهد بداند که کار او برای دیگران مهم است.

نامزدهای خوب می‌خواهند کار معناداری انجام دهند، به هدفی بالاتر خدمت کنند و با افرادی کار کنند که ارزش‌هایشان را به اشتراک می‌گذارند.

در غیر این صورت کار معنای خود را از دست می دهد.

کارمندانی که عاشق شغل خود هستند قطعا کارفرما را به دوستان و آشنایان خود توصیه می کنند. همین امر در مورد مدیران نیز صدق می کند - آنها همیشه کسانی را با خود می آورند که قبلاً با آنها کار کرده اند. برای اثبات شایستگی و ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد، زمان زیادی طول کشید، بنابراین مردم به طور غریزی از آنها پیروی می کنند.

همه اینها از کیفیت محیط کار و جو موجود در تیم صحبت می کند.

27. "اگر... چه کار خواهی کرد؟"

هر شرکتی مشکلاتی دارد - فناوری ها منسوخ می شوند، رقبای جدید وارد بازار می شوند، روندهای اقتصادی دائما در حال تغییر هستند. همه خندق های اقتصادی ندارند که بتوانند از آنها محافظت کنند.

حتی اگر نامزد، کارفرما را به عنوان سکوی پرتابی برای خود ببیند پرش بلند، او همچنان به رشد و توسعه امیدوار است. با پذیرش پیشنهاد کارفرما، هر کارمند امیدوار است که او را به میل خود ترک کند و نه به این دلیل که شرکت مجبور به خروج از بازار شده است.

فرض کنید شما صاحب یک فروشگاه اسکی هستید. فروشگاه دیگری در حدود یک کیلومتری افتتاح شده است. چگونه می خواهید با رقابت کنار بیایید؟ یا فرض کنید صاحب یک مرغداری هستید. برای کاهش هزینه های خوراک چه خواهید کرد؟

نامزدهای خوب فقط نمی خواهند بفهمند شما چگونه فکر می کنید. آنها می خواهند بدانند که در آینده نزدیک قرار است چه کاری انجام دهید و آیا در برنامه شما جایی برای آنها وجود دارد یا خیر.

جف هدن inc.com ترجمه: آیراپتووا اولگا

• شغل، کار، تحصیل

یک کارمند منابع انسانی باید دقیقاً بداند که چه سؤالاتی باید از هر نامزد خاص بپرسد و در مصاحبه با متقاضی چه سؤالاتی باید بپرسد.

به عنوان مثال، اگر یک اپراتور مرکز تماس استخدام می کنید، باید دریابید که آیا او می تواند به راحتی از موقعیت های استرس زا جان سالم به در ببرد.

و همچنین، آیا او می تواند با موفقیت با افراد درگیری ارتباط برقرار کند - در او فعالیت حرفه ایاین ممکن است مورد نیاز باشد.

به ویژگی های اجتماعی او توجه کنید و مولفه صلاحیت ممکن است در پس زمینه محو شود.

اگر با معلمان مصاحبه می کنید، مسلماً مهارت های اجتماعی او می تواند بسیار مهم باشد، اما مهم ترین نکته این است که داوطلب تحصیلات حرفه ای و دانش ویژه ای داشته باشد.

انواع و اهداف سوالات

هدف اصلی مصاحبه این است که بفهمیم یک کارمند بالقوه شرکت چگونه است. وجود داشته باشد تعداد زیادی ازانواع سوالاتی که می توان از آنها برای ایجاد مکالمه در مصاحبه استفاده کرد.

جای تعجب نیست که بسیاری به این موضوع علاقه مند هستند: اغلب در مصاحبه از چه چیزی پرسیده می شود؟ سوالات مصاحبه شغلی را می توان به چند دسته تقسیم کرد.

باز کن. سوالاتی که مستلزم بحث مفصل است. با پرسیدن سؤالات باز، به نامزد ابتکار عمل می‌دهید و به او اجازه می‌دهید در مورد خودش به عنوان یک شخص صحبت کند.

عمومی. سوالاتی که می توان با یک "بله" یا "نه" کوتاه به آنها پاسخ داد. برای دریافت پاسخ ساده به سوال مطرح شده تماس گرفت.

فرافکنی. داوطلب با پاسخ به این سؤالات، تجربه خود را با اقدامات افراد دیگر مقایسه می کند. از طریق منشور نظرات شخصیت های داستانی، به شما این امکان را می دهد که نگرش شخصی نامزد را نسبت به مورد مورد نظر دریابید.

انعکاسی. آنها به شما کمک می کنند تا ابتکار عمل را به دست آورید. به عنوان مثال، اگر متقاضی از پاسخ غافلگیر شد، می توانید مودبانه او را با یک سوال قطع کنید: "خوب، اکنون می توانیم به ادامه مطلب برویم. سوال بعدی، حقیقت؟". یک تکنیک مشابه همچنین می تواند یک متقاضی عصبی را آزاد کند، او را تشویق کند که به استخدام کننده اعتماد کند.

رفتاری. با هدف شناسایی ویژگی های شخصیت نامزد و تفاوت های ظریف رفتار او.

پیشنهادی. چه زمانی بخش اصلیاطلاعات روشن شده است، شما می توانید برخی از چیزهای کوچک را با کمک سوالات اصلی روشن کنید. به عنوان مثال، می توانید در مورد این واقعیت صحبت کنید که شرکت به طور فعال با شعبه های دیگر شهرها همکاری می کند و در عین حال بپرسید که متقاضی چگونه با سفرهای کاری طولانی مدت ارتباط دارد.

روانشناسی. سوالات عجیبی که باعث ایجاد سوء تفاهم در بین کاندیداها می شود. آنها به شما این امکان را می دهند که توانایی یک فرد را برای تغییر از یکی به دیگری تجزیه و تحلیل کنید و به سرعت پاسخ دهید. در این قسمت می توانید سوالات هوش را نیز قرار دهید.

لازم است که طرف مقابل را برای گفتگو ترتیب دهید، هر کاری که ممکن است انجام دهید تا او تصور خوبی از گفتگو داشته باشد، زیرا نه تنها نامزد، بلکه شرکتی که او را دعوت کرده است، در طول مکالمه ارزیابی دریافت می کند.

و اکنون، بیشتر در مورد آنچه که در یک مصاحبه شغلی می پرسند یا 10 سوالی که ممکن است از شما پرسیده شود.

سوالات استاندارد

1. لطفا در مورد خودتان به ما بگویید.
2. چرا آخرین کارت را ترک کردی؟
3. انگیزه برای شما چه معنایی دارد؟
4. چه زمانی فعالیت کارگریبیشترین لذت را به شما می دهد؟
5. چند سال دیگر خودت را کجا می بینی؟
6. نقاط قوت شما چیست؟
7. نام خود را طرف های ضعیف?
8. چه چیزی در آخرین کار برای شما کار نکرد؟
9. مزیت شما نسبت به سایر نامزدها چیست؟
10. آیا چیزی در مورد شرکت ما می دانید؟
11. شاید سوالی از شرکت داشته باشید؟

اغلب این سوال در هنگام مصاحبه مطرح می شود: 5 سال دیگر خود را کجا می بینید یا چرا می خواهید با ما کار کنید؟ بهتر است از قبل روی پاسخ آنها فکر کنید.

مسائل رفتاری

1. از لحظه ای بگو که نتوانستی به آن برسی نتایج مورد نظر. چگونه با این کار کنار آمدید؟
2. در مورد پروژه موفقی که مدیریت کرده اید به ما بگویید.
3. اگر کار اشتباهی انجام می دهید، چگونه آن را به رئیس خود توضیح می دهید؟
4. در مورد خودتان به من بگویید تصمیم مشکل، که باید در طول کار می گرفتید.

فرافکنی

1. معمولا چه چیزی افراد را به کار جذب می کند؟
2. کارگر خوب. توصیفش کن.
3. چه چیزی باعث می شود مردم کارآمدتر کار کنند؟
4. چرا می توان یک کارمند را اخراج کرد؟
5. چه چیزی افراد را هنگام انتخاب یک تخصص راهنمایی می کند؟
6. چرا مردم می خواهند شغلی موفق داشته باشند؟
7. برای برقراری ارتباط مؤثر با مردم، یک شخص به چه ویژگی های شخصیتی نیاز دارد؟

بیوگرافی

1. از رویاهایتان بگویید.
2. در مدرسه و دانشگاه چه نمره ای داشتید؟
3. از آن پیروزی‌های حرفه‌ای که باعث افتخار شما هستند، بگویید.
4. در چه شهرهایی زندگی می کردید و فعالیت های حرفه ای خود را انجام می دادید؟
5. مهمترین چیزی که در دبیرستان به شما یاد دادند چیست؟

حیله گر و موذیانه

1. چرا نباید شما را برای همکاری با ما استخدام کنیم؟
2. دیروز شام چی خوردی؟
3. چگونه توضیح می دهید رنگ زردفرد نابینا؟
4. چه احساسی دارید شبکه های اجتماعیچقدر برای آنها وقت می گذارید؟
5. به عنوان یک ابرقهرمان، چه قدرتی دارید؟
6. اگر تنها بازمانده سقوط هواپیما بودید چه می کردید؟

عجیب

این سوالات را می توان به عنوان سوالات ناراحت کننده طبقه بندی کرد.

این موارد عبارتند از: چرا به یک کارمند این شرکت نیاز است، چرا باید شما و دیگران را استخدام کنیم.

در منطق، تداعی ها

1. چرا روکش منهول دارد شکل گرد? پاسخ: برای اینکه در هنگام نصب خراب نشود، مستطیل به راحتی به صورت مورب وارد بدنه دریچه می شود.
2. چگونه باید یک توپ تنیس را پرتاب کنید تا مطمئناً به عقب برگردد؟ پاسخ: بالا.
3. چند بار در روز عقربه های ساعت منطبق می شوند؟ پاسخ: 22 بار.
4. اگر در ساعت 12 باران ببارد، آیا می توانید انتظار داشته باشید که خورشید دقیقاً 72 ساعت بعد بیرون بیاید؟ پاسخ: خیر، در این زمان دوباره نیمه شب خواهد بود.

درباره شغل و کار در شرکت

1. چگونه دوست دارید حرفه خود را توسعه دهید؟
2. چه زمانی می توانید مسئولیت های جدید را بر عهده بگیرید؟
3. اگر موقعیتی به دست بیاورید، هدفتان چیست؟
4. آیا در سازمان های دیگر با کارفرمایان ارتباط برقرار کرده اید؟
5. اگر از رهبر گذشته خود بپرسیم که چه چیزی باید به شما آموزش داده شود، او چه خواهد گفت؟
6. روز کاری معمولی خود را چگونه تصور می کنید؟

درباره پول

1. چه حقوقی را انتظار دارید؟
2. حقوق قبلی شما چقدر بود؟
3. قصد دارید تا پایان اولین سال کاری خود با شرکت ما چقدر درآمد کسب کنید؟
4. و در سال سوم کار؟

اکنون می دانید چه سوالاتی در مصاحبه از داوطلب هنگام درخواست شغل پرسیده می شود. یک استخدام کننده باید لیستی از سوالات را برای مصاحبه شغلی تهیه کند. می تواند هم شامل سوالات استاندارد و هم سوالات تخصصی باشد.

چه سوالاتی مورد نیاز است؟

در این قسمت در مورد اینکه در هر صورت باید چه سوالاتی را از داوطلب در مصاحبه بپرسید صحبت خواهیم کرد. در طول مصاحبه شغلی به سوالاتی که بدون شکست از شما پرسیده می شود، توجه کنید.

حتما در مورد تحصیلات، سابقه کاری متقاضی بپرسید. از او بپرسید که چه چیزی در شرکت شما به او علاقه دارد.

در مورد سرگرمی های نامزد بپرسید، چند مورد را بپرسید سوالات پیچیدهبرای آزمایش واکنش او

به آینده متقاضی بیشتر توجه کنید، به کارهای گذشته او نپردازید. او چه انتظاری دارد، چه برنامه هایی می کشد؟

بهتر است برای خنثی کردن شرایط به سؤالات عجیب و غریب و برای آزمایش واکنش داوطلب در موقعیت های استرس زا به سؤالات حیله گر متوسل شوید.

در صورت داشتن سوال از داوطلب حتما بپرسید. لازم است نه تنها به پاسخ های او گوش دهید، بلکه باید به او بگویید چه چیزی به او علاقه دارد.

چه چیزی را از یک نامزد نپرسیم؟

از سوالات بیش از حد ناراحت کننده خودداری کنید.

در مورد نپرس زندگی شخصی، تعلق به مذهب، ملیت - چنین موضوعاتی می تواند یک نامزد را بترساند یا او را علیه شما تبدیل کند.

سوال های سر به سر نپرس. به عنوان مثال، عبارت: "آیا شما نگران هستید؟" متقاضی را عصبی می کند، ناراحت می شود و هیجان او فقط تشدید می شود.

هدف شما ایجاد یک محیط دوستانه برای یک مکالمه محرمانه است.

درست و مودبانه ارتباط برقرار کنید. فقط در چنین فضایی می توانید به طور عینی توانایی های نامزد را ارزیابی کنید.

در مورد سؤالات غیرمنتظره و حتی دشواری که یک کارفرما می تواند در مصاحبه بپرسد بخوانید.

چگونه پاسخ ها را ارزیابی کنیم؟

هر استخدام کننده سیستم مخصوص به خود را برای ارزیابی پاسخ های متقاضی دارد. برای هر سؤالی، قبلاً یک پاسخ استاندارد وجود دارد که یک کارمند منابع انسانی به شنیدن آن عادت دارد.

بهتر است نه به متقاضی که پاسخ های درست را می گوید، بلکه به کسی که اعتماد به نفس نشان می دهد، خارج از چارچوب فکر می کند و از کارفرمای آینده خود نمی ترسد و گفتگو با او خوشایند و بدون مزاحمت است، ترجیح داده شود.

کلید یک مصاحبه موفق، ارزیابی شایسته از پاسخ های داوطلب به جای خالی است.

به رفتار او توجه کنید: چگونه استدلال می کند، اشاره می کند، آیا به تحریک واکنش نشان می دهد، آیا در کلمات گیج می شود و سریع تصمیم می گیرد؟

پاسخ به خود سوال به اندازه فرآیند تفکر و استدلال در مورد آن مهم نیست. سوالات مصاحبه شغلی اغلب با هدف یافتن اینکه متقاضی به عنوان یک شخص چه کسی است انجام می شود. بنابراین اگرچه مهم است که در مصاحبه از یک کارمند چه می‌پرسید، اما ممکن است مهم‌تر باشد که چگونه رفتار می‌کنند.

نکات این مقاله و همچنین نمونه سوالات مصاحبه شغلی به شما کمک می کند تا برنامه مصاحبه شغلی مناسبی را ایجاد کنید. از آنها استفاده کنید و به سرعت کارمند ایده آل خود را پیدا خواهید کرد. خوب، نامزدهای بالقوه اکنون نمونه سوالات مصاحبه شغلی دارند.

متداول ترین سوالات مصاحبه

با تکرار سوالات مصاحبه از قبل، شما خودتان با ویژگی های حرفه ای خود بیشتر آشنا می شوید و آمادگی بیشتری برای نشان دادن آنها به کارفرما خواهید داشت. در زیر خود سوالات آمده است:

• "درباره خودت برایم بگو"
  یک گزارش کوتاه و منظم از تحصیلات خود تهیه کنید، دستاوردهای حرفه ایو اهداف سپس به طور مختصر ویژگی‌های حرفه‌ای خود و ارتباط آنها با شغل خالی را توضیح دهید، به ما بگویید چه کمکی می‌توانید در شرکت داشته باشید.
• "چرا می خواهید با ما کار کنید؟" یا "چرا به شرکت ما علاقه دارید؟"
  گاهی اوقات پاسخ به یک سؤال از همه سؤالات قبلی مهمتر است، به همین دلیل است که به این سؤالات ذکر شده پاسخ واضح و با اشتیاق بسیار مهم است. به مصاحبه گر علاقه خود را به شرکت نشان دهید: آنچه در مورد شرکت، شغل و صنعت در نتیجه تحقیقات خود آموختید. به ما بگویید چگونه و از چه طریق می توانید برای شرکت مفید باشید. شما هرگز نباید در پاسخ خود کلمه "پول" را ذکر کنید مگر اینکه در فروش هستید. مصاحبه کننده تعجب می کند که آیا واقعاً شغل را می خواهید یا فقط به پول اهمیت می دهید.
• "چرا آخرین شغلت را رها کردی؟"
  مصاحبه کننده می خواهد بداند که آیا در آخرین شغل خود مشکلی داشته اید یا خیر. اگر این کار را نکردید، به سادگی دلیل خروج خود را ذکر کنید: نقل مکان به محل زندگی دیگر. شرکت بسته شد؛ اخراج به دلیل تعدیل نیرو؛ شغل موقت؛ بدون چشم اندازی برای رشد شغلی؛ تمایل به بدست آوردن شغلی که با تجربه و دانش شما مطابقت داشته باشد. اگر مشکلی دارید، در مورد آنها صادق باشید. به این ترتیب نشان دهید که می توانید مسئولیت این مشکلات را بر عهده خود بگیرید و از این نتیجه گیری کنید. شما باید توضیح دهید که مشکلات کارفرما چه بوده یا هستند، اما کارفرما را منفی توصیف نکنید. به آن بیشتر به عنوان یک تجربه یادگیری فکر کنید که تأثیر مثبتی بر کار آینده شما خواهد داشت.
• "نقاط قوت حرفه ای شما چیست؟"
  اگر به اندازه کافی سازمان را مطالعه کرده باشید، احتمالاً از قبل می دانید که شرکت برای چه ویژگی های حرفه ای ارزش قائل است. آنها را فهرست کنید، مثال هایی از جایی که آنها را آشکار کرده اید بیاورید.
• بزرگترین نقاط ضعف شما چیست؟
  در اظهارات خود مثبت باشید؛ ضعف را به قدرت تبدیل کنید برای مثال، ممکن است بگویید: "من خیلی وقت ها نگران کارم هستم. گاهی اوقات تا دیر وقت سر کار می مانم تا مطمئن شوم که کارم به خوبی انجام شده است."
• "آیا ترجیح می دهید به تنهایی کار کنید یا در محاصره دیگران؟"
  پاسخ ایده آل در انعطاف پذیری آن نهفته است. با این حال، صادق باشید. مثال هایی از نحوه رفتار خود در هر دو موقعیت ارائه دهید.
• "اهداف شغلی تان چیست؟" یا "برنامه شما برای آینده چیست؟"
  مصاحبه کننده می خواهد بداند که آیا شما به اندازه کافی جاه طلب هستید که برای آینده برنامه ریزی کنید و آیا برنامه های شما مطابق با برنامه های توسعه شرکت است یا خیر. شما باید بگویید چگونه می خواهید به اهداف خود برسید.
• "آیا ورزش می کنی؟" یا "آیا شما سرگرمی دارید؟"
  هدف از این گونه سوالات، پی بردن به ویژگی های مهارت ها و توانایی های حرفه ای شماست. به عنوان مثال، علاقه شما به شطرنج یا بریج توسط شما نشان داده می شود مهارت های تحلیلی. موسیقی و طراحی می گویند که شما فردی خلاق هستید. ورزش‌های انفرادی نشان‌دهنده عزم و انعطاف‌پذیری هستند، در حالی که ورزش‌های گروهی نشان می‌دهند که شما احساس راحتی در کار تیمی دارید.
  آنها همچنین ممکن است در مورد اوقات فراغت شما بپرسند. کارمندانی که ورزش‌های ورزشی انجام می‌دهند یا سرگرمی‌های خلاقانه‌ای برای کاهش استرس دارند، کارکنان سالم‌تر، شادتر و کارآمدتر هستند.
• دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟
  شاید نخواهید مستقیم به این سوال پاسخ دهید. به جای پاسخ دادن، می توانید یک سوال متقابل بپرسید، چیزی مانند: "من نمی توانم با اطمینان بگویم. برای پرداخت به بهترین نامزد چه برنامه ای دارید؟". ابتدا از کارفرما بخواهید که پیشنهاد دهد.
• با این حال، بسیار مهم است که خودتان بدانید کار در چنین موقعیتی در حال حاضر چگونه پرداخت می شود. برای آمار حقوق و دستمزد در کتابخانه یا اینترنت جستجو کنید و آنها را با آنهایی که در منطقه خود پرداخت می کنید مقایسه کنید. اگر کارفرما پیشنهادی به شما بدهد، این اطلاعات می‌تواند به شما کمک کند تا در مورد بسته غرامت خود مذاکره کنید.
• "چی رو فراموش کردم بپرسم؟"
  از این سوال به‌عنوان فرصتی برای بررسی و جمع‌بندی کوتاه خود استفاده کنید بهترین کیفیت هاو چگونه می توانید از آنها به نفع شرکت استفاده کنید. مصاحبه کننده را متقاعد کنید که الزامات یک نامزد برای این شغل را کاملاً درک می کنید و آماده انجام موفقیت آمیز آنها هستید.

در زیر، ما یک محدوده ارائه می دهیم سوالات اضافی، پاسخ هایی که می توانید هنگام آماده شدن برای مصاحبه به آنها فکر کنید.

صلاحیت شما

• چه کاری می توانید برای ما انجام دهید که دیگران نمی توانند انجام دهند؟
• مهارت های حرفه ای شما چگونه با این شغل مرتبط است؟
• اخیراً چه مهارت ها و ویژگی های حرفه ای جدیدی در خود ایجاد کرده اید؟
• نمونه ای از ابتکار عملی که در شغل قبلی خود نشان داده اید را ذکر کنید.
• اخیراً چه چیزی به دست آورده اید؟
• مهمترین چیز برای شما در محل کار چیست؟
• انگیزه شما در کار چیست؟
• چه ویژگی هایی را در همکاران خود مهم می دانید؟

اهداف شغلی شما

• دوست داری پنج سال دیگه چیکار کنی؟
• بر اساس چه چیزی در آینده به موفقیت دست یافته اید؟ چگونه به موفقیت دست خواهید یافت؟
• چه شغلی بیشتر مورد علاقه شماست؟
• این شغل چگونه با پیشرفت شغلی شما مطابقت دارد؟
• آیا ترجیحی برای مکان اداری دارید؟
• آیا برای سفرهای کاری آماده اید؟
• آیا می توانید تمام وقت کار کنید؟
• چه زمانی می توانید کار را شروع کنید؟

تجربه

• هنگام کار در شرکت های دیگر چه آموخته اید؟
• مهمترین وظایفی که انجام داده اید چیست؟
• چه مهارت هایی از مشاغل قبلی ممکن است به این شغل مرتبط باشد؟
• تجربه قبلی شما در مقایسه با این شغل چگونه است؟
• چه چیزی را در مورد آخرین شغل خود بیشتر دوست داشتید یا دوست نداشتید؟
• برای توصیه هایی در مورد شما با چه کسی می توانیم تماس بگیریم؟

تحصیلات شما

• تحصیلات شما چگونه شما را برای این شغل آماده کرد؟
• دروس مورد علاقه شما در مدرسه/دانشگاه چه بود؟
• چرا این رشته را انتخاب کردید؟
• آیا قصد ادامه تحصیل دارید؟

بسیاری از سوالاتی که در طول مصاحبه از یک نامزد برای یک موقعیت خاص پرسیده می شود، کلیدی هستند و پاسخ به آنها اطلاعات لازم را در مورد متقاضی به کارفرما یا نماینده آژانس استخدام می دهد. شاید کسی فکر می‌کند که مصاحبه‌کنندگان بیشترین علاقه را به تحصیلات او دارند، اما همیشه اینطور نیست.

آیا شما کاندیدای شایسته ای هستید؟

گاهی اوقات یک کارفرما تنها به چند کلمه از یک کارمند بالقوه نیاز دارد تا نتیجه گیری مناسب در مورد او بگیرد. به معنای واقعی کلمه همه چیز در نظر گرفته می شود: نحوه صحبت کردن و اصل و صداقت متقاضی. ثانیاً محتوای خود پاسخ ارزیابی می شود. بنابراین، هنگام درخواست شغل، ممکن است از شما خواسته شود:

به ما کمی درباره خودتان بگوید؟ اغلب اوقات، در حال حاضر در این مرحله، نامزد ممکن است مشکلاتی داشته باشد، بنابراین اطلاعات شخصی (به معنای واقعی کلمه تعدادی از مهمترین پیشنهادات) باید از قبل آماده شود.

دلایل ترک شغل قبلی؟ علاوه بر این، این سوال کلیدی است - پاسخ به آن به طور کامل میزان قابلیت اطمینان نامزد، وفاداری و تمایل او به کار طولانی مدت در یک مکان را نشان می دهد.

از تجربه خود در موقعیتی که برای آن درخواست می کنید بگویید؟ شما باید به وضوح در مورد تجربه حرفه ای صحبت کنید و حرف های خود را با حقایق تأیید کنید. شایان ذکر است پروژه های انجام شده، قراردادهای منعقد شده یا مشتریان جذب شده است.

آیا خودتان را موفق میدانید؟ حتی اگر این کار را نکنید، پاسخ باید مثبت باشد: بله، من خودم را موفق می دانم، همیشه برای رسیدن به هدف تلاش می کنم و می دانم چگونه از مزایایم استفاده کنم. چنین اعتماد به نفسی همیشه تأثیر مطلوبی بر کارفرمایان می گذارد.

آیا در مورد سازمانی که می خواهید در آن کار کنید چیزی می دانید؟ سوالات مشابه اغلب توسط مدیرانی که به ویژه به فرهنگ شرکت اهمیت می دهند، پرسیده می شود. بهتر است برای این کار آماده شوید و اطلاعات مربوط به محل کار آینده را از قبل مطالعه کنید.

دانش شما در چند سال گذشته چگونه بهبود یافته است؟ بهترین راه برای تقویت سخنان خود این است که به مصاحبه کننده چند شهادت (در صورت داشتن آنها) در مورد تکمیل دوره ها، سمینارها، آموزش ها یا سایر فعالیت های توسعه حرفه ای نشان دهید.

آیا برای موقعیت های مشابه در سازمان های دیگر درخواست داده اید؟ شما باید صادقانه به این سوال پاسخ دهید، در غیر این صورت کارفرما شروع به شک در وفاداری کارمند آینده خواهد کرد. بله، من یک رزومه ارسال کردم، اما آماده هستم تا روی دستیابی به نتایج در این شرکت خاص تمرکز کنم - پاسخ ایده آل هنگام درخواست شغل.

حقوق مورد انتظار شما چقدر است؟ به هیچ وجه نمی توانید پاسخ قطعی بدهید. بهتر است در مورد میزان ادعاها جویا شوید و همچنین از مصاحبه کننده در مورد پیشنهاد خود سوال کنید. در غیر این صورت، یک پاسخ خوب یک محدوده "از ... تا ..." خواهد بود.

به ما بگویید چه چیزی می توانید به سازمان بیاورید؟ موفق ترین سوال برای متقاضی در هنگام درخواست شغل، زیرا به شما امکان می دهد در مورد خود صحبت کنید کیفیت های تجاری، مهارت ها و توانایی های حرفه ای. فرصتی عالی برای ارائه خود از مطلوب ترین طرف - و سعی کنید آن را از دست ندهید. بدون ابهام - اضافه کار کنید یا عضو یک تیم شوید. همه چیز فقط مثبت و فعال است - رهبری، جذب، پیشی گرفتن یا بهبود.

آیا در اطرافیانتان چیزی آزاردهنده وجود دارد؟ بسیار مراقب باشید: کارفرما نمی خواهد در مورد همکارانی که بیش از حد پرحرف یا ضربه زن هستند بشنود. رئیس سابق. تنها پس از اندکی تفکر می توان پاسخ خوبی داد - و این پاسخ نیست.

آیا هیچ سوالی دارید؟ لزوما! هنگام درخواست برای کار باید - با دقت فکر و ثبت شود. خوب، اگر آنها به چشم انداز توسعه سازمان، رشد شغلی خود کارمند یا پروژه هایی که باید با آنها سر و کار داشته باشند، مرتبط باشند. این چیزی است که به کارفرما کمک می کند تا شما را به عنوان یک کاندید علاقه مند و فعال ارزیابی کند و در مورد استخدام شما تصمیم مثبت بگیرد.