ورودکارآموزی از 2 تا 14 شیفت مدرک. هزینه کارآموزی و چقدر است؟ مدت زمان کارآموزی در محل کار
قوانین کارآموزی کارگران حمایت از کار چیست؟ ما با جزئیات در مورد برنامه آن و روش انجام آن در این مطالب صحبت می کنیم.
تنظیم حقوقی
قانون کارفدراسیون روسیه فقط یک بار به کارآموزی در محل کار برای حمایت از کار در ماده 216 اشاره کرده است.
در عین حال، از سال 2017، مسائل مربوط به کارآموزی در حمایت از کار توسط بند 9 GOST 12.0.004-2015 "استاندارد بین ایالتی" تنظیم شده است. سیستم استانداردهای ایمنی کار. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی". به دستور Rosstandart مورخ 09 ژوئن 2016 شماره 600-st اجرا شد. به طور رسمی از 01 مارس 2017 شروع به کار کرد.
رئیس واحد طبق قانون موظف به صدور دستور کارورزی در حمایت از کار و انجام آن نیست. خودش تعریف می کند:
- نیاز به آنها؛
- محتوا؛
- دوره کارآموزی
این پارامترها به تحصیلات، صلاحیت ها، تجربه کاری و غیره یک کارگر خاص بستگی دارد.
اهداف
بر اساس این سند، آموزش و کارورزی در حفاظت از کار به معنای آموزش ایمنی کار در قالب کارآموزی برای یک متخصص خاص در محل کار است.
به طور کلی، هر برنامه کارآموزی OSH باید موارد زیر را دنبال کند:
- به دست آوردن مهارت ها و توانایی ها برای انجام ایمن مستقل وظایف و وظایف کاری در موقعیتی که در اختیار دارید.
- توسعه عملی تجربه مدرن و سازماندهی مؤثر کار در زمینه حمایت از کار.
کارآموزی در نظر گرفته شده و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار می تواند نه تنها در رابطه با متخصصان، کارمندان و پرسنل خدمات خردسال، بلکه برای مدیران نیز انجام شود.
یک روش کمی متفاوت برای انجام کارآموزی در حمایت از کار باید در رابطه با موقعیت های رهبریو متخصصان واقعیت این است که در این مورد هدف اصلی تنها با توسعه عملی تجربه مدرن و سازماندهی مؤثر کار در مورد حمایت از کار محدود می شود.
در مورد دوم، انجام و سازماندهی کارآموزی در مورد حمایت از کار بر دوش:
- مدیر برتر؛
- یا یکی دیگر از رهبران کارآموزی که توسط برگزار کننده آموزش با تصمیم وی منصوب می شود.
چه کسی و چه زمانی می گذرد
رویه فعلی کارآموزی در حمایت از کار می گوید که انجام می شود:
- هنگام استخدام کارمند جدید؛
- هنگام انتقال به مکان دیگری در شرکت با تغییر موقعیت و / یا عملکرد کار انجام شده؛
- آمادگی برای جایگزینی احتمالی یک کارمند دائمی برای دوره غیبت به دلیل بیماری، تعطیلات، سفر کاری.
این گروه اصلی کسانی است که دوره کارآموزی را در حمایت از کار می گذرانند. در عین حال، GOST 12.0.004-2015 به وضوح افرادی را که باید تحت یک دوره کارآموزی در حمایت از کار قرار گیرند، تعریف نمی کند.
چه کسی هدایت می کند
توسط قانون کلیتعهد به انجام کارآموزی در حفاظت از کار - یعنی آموزش به منظور تسلط بر روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار - نهفته است:
- بر سر کار مربوطه؛
- مربی آموزش صنعتی;
- کارگر با تجربه عالی
در انجام این کار، مهم است که هر رهبر یک دوره کارآموزی ایمنی و بهداشت شغلی باید:
- تحت آموزش های مناسب به عنوان یک مربی ایمنی شغلی.
- داشتن تجربه عملی خوب؛
- دارای ویژگی های لازم برای سازماندهی و انجام کارآموزی در مورد مسائل حفاظت از کار.
زمان سنجی
قانون مدت تقریبی کارآموزی در حمایت از کار را تعریف می کند. این است:
| ترم کارآموزی | |
|---|---|
| نوع پرسنل | مدت زمان |
| حرفه های کاری و پرسنل خدماتی جوان که دارای شرایط لازم برای انجام ایمن کار محوله هستند. | شرایط با موقعیت کارآموزی در حمایت از کار تعیین می شود. مدت زمان: از 3 تا 19 شیفت کاری. |
| مشاغل بدون تجربه و مدارک مربوطه که برای آنها آموزش حرفه ای ارائه می شود | شرایط توسط مدل برنامه کارآموزی برای حمایت از کار تایید شده در شرکت تعیین می شود. مدت زمان: از 1 تا 6 ماه. |
| مدیریت و متخصصین | مدت دوره کارآموزی با تصمیم کارفرما تعیین می شود. از 2 هفته تا 1 ماه شامل: تحصیلات؛ |
ترتیب رفتار
اگر در مورد کارآموزی مدیریت و متخصص صحبت کنیم، برگزار کننده آن موارد زیر را انجام می دهد:
| 1 | یک برنامه کارآموزی (مقررات انجام کارآموزی در حمایت از کار) تهیه می کند که در آن با در نظر گرفتن تحصیلات، آموزش و تجربه کارآموز تجویز می کند: وظایف خاص آن؛ |
| 2 | پس از صدور دستور کارآموزی حمایت از کار، مشروط را معرفی می کند: با پرسنل بخش؛ |
| 3 | سپس کارآموز را با بسته مدارک لازم برای کار آشنا کنید. برای مثال: شرح شغل؛ |
| 4 | بر اجرای وظایف محوله از سوی مشروط به وی نظارت و کنترل می کند و همچنین اقدامات وی را در جهت صحیح هدایت می کند. |
| 5 | بررسی دوره کارآموزی را آماده می کند |
دریابید که چه کسانی باید آموزش ببینند، چگونه برای شغل جدید درخواست دهند، و افسر منابع انسانی چه مدارکی را باید آماده کند. شما می توانید تمام اسناد را در مقاله دانلود کنید.
در مقاله:
دانلود اسناد مفید:
کارآموزی کارمندان در محل کار چه زمانی است
قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم "کارآموزی" ندارد. به طور غیر رسمی، برای رسمی کردن استخدام متخصصان جوان استفاده می شود. در حال حاضر آموزش فقط در موارد فردی انجام می شود که در آن یک فوریت باشد قرارداد کار.
کارآموزیکسب مهارت های نظری و عملی در دوره آموزش کارکنان است. این تعریف از هنر می آید. 59 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات. به عنوان مثال به الزامات دولتی برای کارآموزی کارمندان دولتی فدراسیون روسیه در 6 مه 2008 N 362 مراجعه کنید.
3 موردی که باید برای آموزش درخواست دهید:
- کارمند آموزش حرفه ای اضافی دریافت می کند (بند 9، قسمت 1، ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 12، ماده 76 قانون آموزش).
- قانون مستلزم آموزش عملی است.
- کارمند در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کند (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه).
به عنوان مثال، آموزش باید برای رانندگانی که مسافران و کالاها را حمل می کنند انجام شود (بخش 3 مقررات RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).
را بخوانید« پرسنل سیستم» :
- چگونه و چه زمانی رانندگان را آموزش دهیم
|
پایه کارآموزی |
|
|
رانندگان دسته های خاص |
بخش 3 آیین نامه توسعه حرفه ای شماره RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 |
|
دستیاران مدیران داوری |
بند 1 ضوابط انجام کارآموزی به عنوان دستیار مدیر داوری مصوب دولت فدراسیون روسیهمورخ 09.07.2003 N 414 |
|
پزشکان و داروسازان |
بند 4 روش و شرایط بهبود دانش و مهارت های حرفه ای توسط کارکنان پزشکی و کارکنان داروسازی (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه 03.08.2012 N 66n) |
|
کارآموزان وکلا |
هنر 28 قانون فدرالمورخ 31 مه 2002 N 63-FZ "در مورد وکالت و وکالت در فدراسیون روسیه" |
|
کارآموزان سردفتر |
بند 2 روش کارآموزی توسط افرادی که برای سمت دفتر اسناد رسمی درخواست می کنند، مصوب 21 ژوئن 2000 N 179 وزارت دادگستری فدراسیون روسیه و تصمیم هیئت مدیره اتاق اسناد رسمی فدرال در ماه مه. 26، 2000 |
|
شهروندان بیکار |
قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" 1991/04/19 N 1032-1 |
معمولاً یک کارمند برای به دست آوردن وضعیت خاصی - وکیل، سردفتر یا مدیر داوری، دوره کارآموزی را می گذراند. در چنین مواردی، الزامات ویژه اعمال را برای یک موقعیت خاص در نظر بگیرید (به عنوان مثال، رویه تکمیل دوره کارآموزی توسط افرادی که متقاضی موقعیت دفتر اسناد رسمی هستند، مصوب شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه را ببینید. مورخ 21 ژوئن 2000 N 179)
در موارد دیگر، کارفرما حق دارد، اما موظف به آموزش کارکنان نیست.
آموزش ایمنی محل کار
کارفرما برای کارکنانی که در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کنند، آموزش حفاظت از کار انجام می دهد (ماده 212، ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه). برای سایر کارکنان، آموزش در حین کار ارائه می شود.
آموزش و آموزش در مورد حفاظت از کار با این واقعیت متمایز می شود که دستورالعمل ظرف چند دقیقه انجام می شود و تمرین حداقل در دو شیفت کارمند انجام می شود (بند 7.2.4 GOST 12.0.004-90).
کارآموزی در حفاظت از کار در محل کار نیز برای مدیران، متخصصان، کارگران یقه آبی و پرسنل خدمات جوان انجام می شود (بند 9.1 GOST 12.0.004-2015):
- هنگام درخواست شغل؛
- هنگام انتقال به محل کار دیگری در سازمان با تغییر در موقعیت یا عملکرد کار؛
- آماده سازی برای جایگزینی احتمالی در غیاب کارمند دائمی و با هدف کسب مهارت ها و توانایی ها برای انجام ایمن مستقل وظایف کار در موقعیتی که در اختیار دارد.
- برای توسعه عملی بهترین شیوه ها و سازماندهی موثر کار در مورد حمایت از کار.
مدت زمان کارآموزی در محل کار برای این کارمندان در بند 9.4 GOST 12.0.004-2015 مشخص شده است:
- برای مدیران و متخصصان - از 2 هفته تا یک ماه؛
- برای کارمندان مشاغلی که سابقه کار ندارند - از 1 تا 6 ماه؛
- برای کارمندان حرفه های کاری و پرسنل خدماتی جوان با صلاحیت های حرفه ای - از 3 تا 19 شیفت.
اگر کارفرما اجازه کار بدون آموزش در زمینه حفاظت از کار را داشته باشد، بازرس ممکن است جریمه ای را اعمال کند (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری):
- برای مقامات - از 15000 تا 25000 روبل؛
- برای کارآفرینان - از 15000 تا 25000 روبل؛
- بر روی اشخاص حقوقی- از 110000 تا 130000 روبل.
مدارک کارآموزی محل کار
مدارکی که برای استخدام کارآموز باید داشته باشید، موقعیت و برنامه کارآموزی است. آنها به هدایت فرآیند یادگیری کمک خواهند کرد.
4 مدارک برای ثبت نام عمل:
- برنامه کارآموزی.
- مقررات مربوط به کارآموزی.
- دستور آموزش
- سفارش برای پذیرش به کار مستقل.
برنامه کارآموزی
برنامه کارآموزی ممکن است توسط قانون ایجاد شود. در چنین مواردی، توسعه آن ضروری نیست. بنابراین، برای مثال، ممکن است یک کارآموز با برنامه ای که قبلاً تأیید شده است، به شما مراجعه کند سازمان آموزشی.
توجه!دفاتر اسناد رسمی برنامه تایید شده خود را دارند (بند 13 آیین نامه تکمیل آموزش توسط افراد متقاضی سمت سردفتری).
آنچه باید در سند گنجانده شود:
- هدف از دوره کارآموزی.
- با تاریخ و زمان آموزش کارکنان برنامه ریزی کنید.
- فعالیت های کاری که باید توسط کارآموز انجام شود.
- دانش نظری که یک کارمند برای کار مستقل به آن نیاز دارد.
- روش و شرایط بررسی کنترل دانش.
هنگام تدوین یک برنامه، ویژگی های هر کارمند را در نظر بگیرید. یک برنامه آموزشی به صورت جداگانه ایجاد کنید: حرفه، تجربه کاری و تجربه مبتدی را در نظر بگیرید.
مقررات مربوط به دوره کارآموزی
قانون شامل الزاماتی برای اجرای حکم نیست. بنابراین، آن را به شکلی مناسب برای شما توسعه دهید (قسمت 1 ماده 8، قسمت 1 ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).
در آیین نامه توضیح دهید:
- حقوق و تعهدات کارآموز و مربی.
- الزامات برای آماده سازی و برگزاری دوره کارآموزی.
- روش امتحان.
- روش ثبت نتایج یادگیری
- مسئولیت مربی و کارآموز.
برای تهیه این ماده، می توانید از فرم استاندارد تأیید شده توسط نامه کمیته دولتی آموزش عالی فدراسیون روسیه در 15 مارس 1996 N 18-34-44in / 18-10 استفاده کنید.
آشنایی کارمند با مدارک پذیرفته شده قبل از دوره کارآموزی. برای انجام این کار، از او بخواهید که امضای خود را در آشنایی با اقدامات محلی قرار دهد (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه).
نحوه انجام کارآموزی در محل کار
برای سازماندهی دوره کارآموزی در محل کار، رهبری را تعیین کنید که بر روند آموزش نظارت کند. از کارمندان مجرب تعیین می شود تا مهارت های لازم برای کار آینده را به تازه وارد آموزش دهند.
برای کارگران یقه آبی، آموزش توسط سرپرستان، مربیان شغلی یا کارگران با تجربه ارائه می شود.
ناظر کارآموزی باید در دستور ذکر شود. نحوه درخواست کارآموزی در محل کار را بخوانید مقاله ما.
اگر تعهد به آموزش کارکنان در قرارداد کار یا دستورالعمل های مربی ذکر نشده باشد، پس هزینه کار او را جداگانه پرداخت کنید. برای انجام این کار، یک قرارداد اضافی با کارمند منعقد کرده و دستور صادر کنید.
★ کارشناسان سیستم کادر به شما خواهند گفت نحوه تغییر حقوق کارکنان
رهبر تمرین مهارت های جدید را آموزش می دهد و بر فرآیند یادگیری تازه وارد نظارت می کند. وظایف وی همچنین شامل (بند 9.5 GOST 12.0.004-2015):
- تهیه برنامه کارآموزی؛
- آشنایی با کلیه کارکنان واحد و شرایط کاری آنها، مقررات داخلی کار، وظایف اصلی واحد و الزامات حفاظت از کار در اجرای آنها.
- آشنایی با مدارک لازم برای کار ( شرح شغل، مقررات مربوط به بخش فرعی، استانداردها و مقررات داخلی، مقررات محلی در مورد حفاظت از کار و ایمنی تولید).
- نظارت و کنترل بر انجام وظایف توسط کارآموز و تنظیم اقدامات وی.
- بررسی دوره کارآموزی
در طول دوره کارآموزی، سرپرست او یک دفتر خاطرات ویژه نگه می دارد. تعداد روزهای کار در سازمان را نشان می دهد. همچنین در دفترچه خاطرات کارآموز فعالیت هایی را که کارآموز هر روز انجام می دهد مشخص کنید.
مدت زمان کارآموزی در محل کار بستگی به نوع آموزش کارمند، صلاحیت و تجربه او دارد. معمولاً از 2 تا 14 شیفت است (بند 7.2.4. GOST 12.01). هر چه کار کارآموز سخت تر و مسئولیت پذیرتر باشد دوره آموزشی طولانی تر خواهد بود. به عنوان مثال، دوره کارآموزی پزشکی حداقل یک سال طول می کشد.
دوره با امتحان به پایان می رسد. اگر کارمند به طور رضایت بخشی امتحان را پشت سر بگذارد، می تواند کار مستقل را شروع کند. برای انجام این کار، باید دستور پذیرش را صادر کنید.
نحوه گرفتن کارآموزی در محل کار: دستورالعمل های گام به گام
مرحله 1. دستور آموزش را صادر کنید.
در ترتیب، رئیس آموزش، دوره کارآموزی و لیست کارکنان کارآموز را ذکر کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه درخواست کارآموزی در محل کار، بخوانید مقاله ما.
مرحله 2. بررسی کنید که آیا یک موقعیت کارآموز در لیست کارکنان وجود دارد یا خیر.
اگر موقعیت کارآموز توسط قانون پیش بینی شده است، آن را در لیست کارکنان قرار دهید. در موارد دیگر، این اختیاری است.
مرحله 3. کارمند را با مقررات و برنامه کارآموزی قبل از آموزش آشنا کنید.
مرحله 4. برای کارآموزی به صورت کلی درخواست دهید.
برای این کار از کارمند بپرسید مدارک مورد نیازهنگام درخواست شغل (بخش 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). سپس او را با اقدامات محلی سازمان آشنا کرده و قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید.
توجه!برای برخی از کارکنان هنگام شروع به کار قوانین خاصی وجود دارد. به عنوان مثال، برای درخواست موقعیت کارآموز سردفتر، شما باید یک آزمون را بگذرانید (بند 8 شیوه نامه انجام کارآموزی توسط افراد متقاضی سمت سردفتری). بنابراین، قبل از استخدام چنین کارمندی، مراحل خاصی را انجام دهید.
قرارداد فوریتمام شرایط و اطلاعاتی را که برای آن اجباری است در قرارداد بگنجانید (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).
مدت قرارداد با دانشجو و مبنای انعقاد آن را مشخص کنید. لازم است که مدت قرارداد با دوره کارآموزی مطابقت داشته باشد (قسمت 2 ماده 57، قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
به عنوان مثال، "قرارداد کار برای دوره از 01 فوریه 2019 تا 02 فوریه 2020 برای کارمند منعقد شد تا کارهایی را که مستقیماً مرتبط با تحصیلات حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی است انجام دهد."
در قرارداد کار، موقعیت دانشجو را مطابق جدول پرسنل یادداشت کنید. به عنوان مثال، "برای دوره تصدی "تأمین کننده مالی"، کارفرما متعهد می شود که شغلی را به عنوان کارآموز تامین مالی برای کارمند فراهم کند و کارمند متعهد می شود که وظیفه کارگری پیش بینی شده در این قرارداد را انجام دهد.
دستور پذیرشصدور حکم استخدام کارآموز. دستوری را به شکل N T-1 یا به صورت خود توسعه یافته صادر کنید. در آن دلایل انعقاد قرارداد با مدت معین و مدت آن را ذکر کنید. کارمند را با دستور زیر امضا آشنا کنید (قسمت 2 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم!اگر دانش آموزی را استخدام می کنید، برای درخواست آن نیاز به توافق با یک سازمان آموزشی دارید. این به شما کمک می کند تا انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین با کارمندان را توجیه کنید (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
بر اساس دستور، در کتاب کار در مورد استخدام در بخش "اطلاعات در مورد کار" (قسمت 2، 3 از ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 1-3، بند 3.1 قانون کار) ثبت کنید. دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار). ثبت نام در نظم عمومی: تاریخ پذیرش، تعداد سفارش و موقعیت کارمند را مشخص کنید.
فقط در صورتی برای کارآموزی درخواست دهید که طبق قانون لازم باشد یا کارمند آموزش حرفه ای بیشتری دریافت کند. هنگام تهیه اسناد، ویژگی های آموزش هر کارمند را در نظر بگیرید: به مدت زمان کارآموزی، صلاحیت ها و تجربه تازه وارد توجه کنید. با این حال، به خاطر داشته باشید که برخی از کارآموزان الزامات نظارتی خاصی دارند.
نکات کلیدی در مقاله:
- کارآموزی برای کارگران شاغل در شرایط زیان آور و خطرناک الزامی است
- کسانی که در جلسه توجیهی اولیه نگذرند می توانند از دوره کارآموزی معاف شوند.
- مدت زمان کارآموزی بستگی به صلاحیت کارمند دارد.
- بدون اتمام موفقیت آمیز دوره کارآموزی، کارمند قادر به شروع کار نخواهد بود
آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار شامل آموزش تئوری و عملی و به دنبال آن آزمون دانش و مهارت های کسب شده است. برای به دست آوردن مهارت های عملی در محل کار خاص یک کارمند، شما نیاز به یک دوره کارآموزی تحت راهنمایی یک کارمند با تجربه تر دارید. ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه آن را سازماندهی کنید.
چه کسانی باید دوره کارآموزی را بگذرانند
کارفرما موظف است برای کارکنانی که با مضر یا مضر وارد کار می شوند، دوره های کارآموزی را در محل کار انجام دهد شرایط خطرناککار (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7.2.5 GOST 12.0.004-90، بند 2.2.2 از فرمان وزارت کار روسیه، وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29). برای سایر کارمندانی که با شرایط مضر، نیاز به کارآموزی را خود کارفرما تعیین می کند.
لطفا توجه داشته باشید: کارآموزی فقط پس از آموزش در زمینه حفاظت از کار انجام می شود
دوره کارآموزی مورد نیاز است اگر:
کار منوط به افزایش الزامات ایمنی کار است.
کار در تأسیساتی انجام می شود که مشمول الزامات ایمنی صنعتی هستند.
مثال. این شرکت قراردادی را برای نصب سیستم های مهندسی به ساختمان منعقد کرد. برای این کار لازم است ترانشه هایی به عمق 2 متر حفر شود که چنین کاری به کار اشاره دارد. افزایش خطر(پیوست 1 به POT RO 14000-005-98). بنابراین، کارفرما فقط می تواند به آن دسته از کارمندانی اجازه دهد که دوره کارآموزی را گذرانده باشند این گونهفعالیت ها.
اگر لیست مشاغل معاف از آموزش در محل کار در شرکت تأیید شود، آنها از دوره کارآموزی نیز معاف می شوند.
کارمندی با حداقل سه سال سابقه کار در این رشته که از یک سال گذشته باشد واحد ساختاریبه دیگری در عین حال ماهیت کار و نوع تجهیزات آن نیز نباید تغییر کند.
چه کسی کارآموزی می کند
کارآموزی توسط یک کارمند مجرب که به دستور یا دستور کارفرما منصوب می شود انجام می شود. در برخی موارد، محدودیتی در تعداد کارآموزان برای یک رهبر کارآموزی وجود دارد. به عنوان مثال، هنگام کار در ارتفاع، نباید بیش از دو نفر باشد. همچنین ممکن است شرایط لازم برای صلاحیت و تجربه رهبر کارآموزی معرفی شود.
مثال. راننده در طول دوره کارآموزی برای کل دوره آموزش به مربی منصوب می شود. مربیان از بین باتجربه ترین و منضبط ترین کارگران با حداقل پنج سال سابقه کار در اتوبوس، تاکسی و کامیون - حداقل سه سال انتخاب می شوند. مربیان نباید قوانین را نقض کنند ترافیکو تصادفات در سه سال گذشته علاوه بر این، آنها باید در یک مرکز آموزشی دوره های پیش آموزشی را بگذرانند و دارای گواهینامه حق آموزش رانندگان اتوبوس باشند.
که معمولا کارآموزی می کند
در بین تخصص های کاری، کارآموزی انجام می شود:
جوشکارها؛
برق کاران;
اپراتورهای دیگ بخار؛
رانندگان شاغل در حمل و نقل مسافر؛
نصب کننده های ارتفاع بالا و غیره
کارکنان تعمیرات، عملیاتی، عملیاتی و تعمیرات و مدیران عملیاتی نیز تحت آموزش قرار می گیرند. بقیه کارمندان در صورتی که به دلیل ویژگی های یک شرکت خاص یا فرآیند تکنولوژیک نتوانند فوراً اجازه کار مستقل به آنها را بدهند، نیاز به کارآموزی دارند.
قبل از دوره کارآموزی چه مدارکی تهیه کنیم
مهم: مقررات مربوط به کارآموزی به تهیه سند راهنما RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 کمک می کند. آیین نامه ارتقای مهارت های حرفه ای و آموزش رانندگان"
کمترین لیست مورد نیازمدارک ثبت نام کارآموزی به شرح زیر است:
- موقعیت در کارآموزی؛
- برنامه کارآموزی؛
- دستور کارآموزی؛
- دستور پذیرش در کار مستقل
مقررات مربوط به کارآموزی به تفصیل حقوق و تعهدات کارمند و رئیس کارآموزی، شرایط، رویه و ویژگی های کارآموزی را شرح می دهد.
برنامه کارآموزی تعریف می کند:
- ترتیب و زمان کارآموزی در یک حرفه خاص؛
- اقدامات معمولی که یک کارمند باید یاد بگیرد؛
- مقدار دانش نظری که باید دریافت کند؛
- روش انجام بررسی های کنترلی در طول دوره کارآموزی و غیره.
قالب ها و نمونه ها
نمونه ای از دستور در مورد انتصاب افراد مسئول برای کارآموزی:
شروع و پایان کارآموزی با دستور یا دستور کارفرما رسمیت می یابد. دستور شروع کارآموزی مبنای کارآموزی و مدت زمان آن را نشان می دهد، کارمندانی را که باید دوره کارآموزی را طی کنند و مربیان آنها - رهبران کارآموزی را نشان می دهد.
آنچه در برنامه کارآموزی گنجانده شده است
در طول دوره کارآموزی، کارمند باید:
- قوانین اسناد هنجاری و فنی در مورد حفاظت از کار را بیاموزید ، نحوه اعمال آنها را در محل کار بیاموزید.
- طرح های مطالعه، دستورالعمل های عملیاتی و دستورالعمل های حفاظت از کار، که آگاهی از آنها برای کار در این موقعیت (حرفه) الزامی است.
- یک جهت گیری واضح در محل کار خود ایجاد کنید.
- کسب مهارت های عملی لازم در انجام عملیات تولید؛
- مطالعه روش ها و شرایط کارکرد بدون مشکل، ایمن و اقتصادی تجهیزات سرویس شده.
دوره کارآموزی از 2 تا 14 شیفت به طول می انجامد. مدت زمان در هر مورد بستگی به سطح آموزش حرفه ای کارمند و ماهیت کار انجام شده دارد. گاهی اوقات الزامات ویژه کارآموزی در مقررات صنعت در مورد حمایت از نیروی کار مشخص می شود.
مثال. برای راننده اتوبوسی که قبلا به عنوان راننده کار نکرده و به تازگی گواهینامه رانندگی اتوبوس دریافت کرده است، دوره کارآموزی 224 ساعت خواهد بود:
61 ساعت - کارآموزی قبل از مسیر;
163 ساعت - آموزش مسیر.
یک راننده باتجربه که از یک برند اتوبوس به برند دیگر منتقل می شود، بدون کارآموزی پیش از مسیر انجام می دهد. او فقط به یک دوره کارآموزی مسیر نیاز دارد - 32 ساعت.
اگر تصادفی به دلیل تقصیر راننده اتفاق بیفتد، او را برای یک دوره هشت ساعته کارآموزی و پس از قبولی در آزمون های آزمایشی اعزام می کنند.
نتایج دوره کارآموزی چگونه ارزیابی می شود؟
دوره کارآموزی با امتحان به پایان می رسد. اگر کارمند قادر به قبولی در آزمون دانش نبود، برای مدت حداکثر 30 روز، زمان اضافی برای آماده سازی و قبولی در آزمون به وی اختصاص داده می شود. در این صورت کارمند مجاز به کار نیست. تصمیم به دستور صادر می شود. ورودی "شکست خورده" در پروتکل آزمون دانش وارد می شود، اما گواهی صادر نمی شود.
فقط پس از یک آزمون موفقیت آمیز دانش، که توسط یک پروتکل و گواهی تنظیم شده است، یک کارمند می تواند اجازه کار مستقل را داشته باشد. ثبت پایان دوره کارآموزی در ژورنال جلسات توجیهی در محل کار انجام می شود.
اگر دوره کارآموزی انجام ندهید چه اتفاقی می افتد؟
اگر کارآموزی انجام ندهید، با جریمه روبرو می شوید (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):
برای یک کارآفرین رسمی و فردی - از 15000 تا 25000 روبل.
سازمان ها - از 110000 تا 130000 روبل.
مهم است که مراحل و مهلت های کارآموزی را دنبال کنید تا تمام اسناد را به درستی تنظیم کنید. در غیر این صورت، GIT ممکن است در نظر بگیرد که کارآموزی انجام نشده است (با تخلف انجام شده است) و کارفرما را جریمه کند.
مثال. یکی از شرکت های مسکو توسط بازرسان GIT بازدید شد. آنها چندین نقض حمایت از کار، از جمله عدم آموزش کارگران را فاش کردند. دستور اخراج این کارمندان از کار را صادر کردند. بازرسان پس از بررسی مجدد متوجه شدند که تخلفات رفع نشده است. بنابراین ، کارفرما طبق قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شد (در آن زمان قسمت 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه لازم الاجرا نشد) . کارفرما سعی کرد این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد. اما او موفق نشد (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 18 فوریه 2015 در پرونده شماره 7-1299).
هنگام بررسی حوادث کار، کارآموزی برای قربانی به همراه آموزش حمایت از کار، یکی از عوامل اساسی برای احراز گناه کارفرما خواهد بود.
برای کارفرما، کارمند جدید مجموعه ای ناشناخته از دانش و مهارت است که ممکن است برای اجرای وظایف تعیین شده مناسب باشد یا نباشد. برای مطالعه یک تازه وارد، یک دوره کارآموزی ارائه می شود - این مانند یک آزمون قدرت است، زیرا همیشه باید بدانید چه کسی را در تیم می پذیرید.
تحت مراقبت
اسناد نظارتی تعریف کلمه "کارآموزی" را متفاوت تفسیر می کنند.
مثلا قانون کار این مفهومبه منطقه اشاره دارد. همانطور که در هنر ذکر شده است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارآموزی در محل کار وظیفه کارفرما برای اطمینان از ایمنی و شرایط حفاظت از کار است و برای هر کارمند تازه استخدام شده اجباری است. در بند 7.2.4 GOST 12.0.004-90 نوشته شده است که کارآموزی باید تحت هدایت یک شخص تعیین شده باشد. دوره آزمون از 2 تا 14 شیفت متغیر است. اما اگر متقاضی بیش از 3 سال در این سمت کار کرده باشد، دوره کارآموزی لغو می شود. در فصل 1 نامه کمیته دولتی فدراسیون روسیه شماره 18-34-44in / 18-10 تعریف خود را ارائه می دهد. به گفته وی، کارآموزی یکی از انواع آموزش های حرفه ای تکمیلی است و در خدمت کسب مهارت در عمل یا ارتقای سطح آنها است. همچنین می گوید که کارفرما خودش تعیین می کند که مدت دوره کارآموزی و برنامه آن چقدر خواهد بود.
اگر کارمند بیش از 3 سال تجربه در این تخصص داشته باشد، لازم نیست به او یک دوره کارآموزی اختصاص دهید.
استخدام کارمند جدید بدون دوره کارآموزی بسیار مشکوک است. اما قانون سندی که گذراندن یا پرداخت دوره آزمایشی را تنظیم کند، پیش بینی نکرده است، بنابراین باید در این مورد تصمیم گیری شود. شخص کارآفرین. در هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه به آزمایش یک کارمند آینده قبل از شروع به انجام وظایف اصلی خود اشاره دارد. مدت چنین آزمونی نمی تواند از 3 ماه تجاوز کند و برای پست های مدیریتی - 6 ماه. این مورد باید در قرارداد کار مشخص شود. مدت زمان کارآموزی با توجه به ویژگی های موقعیت توسط کارفرما تعیین می شود.
ثبت نام یک کارمند مطابق با هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه تحت یک قرارداد کار با مدت معین اتفاق می افتد. این قرارداد دقیقاً همان نیرویی است که هر قرارداد دیگری دارد. کارمند با کارفرما وارد رابطه استخدامی می شود که البته باید از نظر مالی به آن پرداخت شود.
پرداخت هزینه کارآموزی
پرداخت برای کارآموزی فقط در مقدار با حقوق معمول متفاوت است. رئیس حق تعیین حق الزحمه کارآموز را کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) مقرر در قانون ندارد. این در هنر نشان داده شده است. 37 فصل 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه. کارآموزی بدون حقوق خلاف قانون است. در سال 2017، حداقل دستمزد 7500 روبل است.
رئیس حق تعیین حق الزحمه کارآموز را کمتر از حداقل دستمزد ندارد.
فرآیند کارآموزی را می توان به چند مرحله تقسیم کرد:
- ایجاد موقعیت توسط رئیس در دوره کارآموزی. باید زمان اجرای آن، حقوق و تعهدات طرفین، پرداخت ها، شرایط عبور موفقیت آمیز و تضمین های بعدی برای کارمند را نشان دهد.
- با متقاضی کار
- تعیین برنامه کارآموزی به همراه استاد راهنما.
- انعقاد قرارداد کار معین با کارورز.
- گذراندن دوره کارآموزی.
- انجام تجزیه و تحلیل از کار یک کارمند، تنظیم یک بررسی دقیق توسط مدیر، تعیین مناسب بودن حرفه ای.
- استخدام یا عدم استخدام کارمند بر اساس نتایج.
اغلب، شرکت ها با دانشگاه های مختلف و غیره قراردادهای دانشجویی منعقد می کنند موسسات آموزشی، که بر اساس آن دانش آموزان تجربه کار عملی در تخصص خود را کسب می کنند، روند کار را از درون مطالعه می کنند و بر اساس نتایج یک گزارش عملی تهیه می کنند. عمل آموزشی پرداخت نمی شود، زیرا قرارداد کار با کارآموزان منعقد نمی شود. اگر دانشجو در ایالت پذیرفته شود، روابط رسمی کار ظاهر می شود و بر این اساس، پاداش.
عمل آموزشی پرداخت نمی شود، زیرا قرارداد کار با کارآموزان منعقد نمی شود.
کارآموزی فرصتی برای یک مدیر است تا با توانایی های یک کارمند آینده آشنا شود، اهمیت واقعی او را در تجارت ارزیابی کند و چشم انداز روابط کار را پیش بینی کند. یک برنامه کارآموزی به درستی طراحی شده به شما این امکان را می دهد که تمام استعدادهای کارمند، کارایی او در کار و توانایی بیرون آمدن از شرایط دشوار را به طور کامل آشکار کنید.
کارآموزی برای تثبیت دانش نظری به دست آمده در طی جلسات توجیهی اولیه و کسب مهارت های کار عملی انجام می شود. در این مقاله توضیح خواهیم داد که چرا برنامه کارآموزی اجباری است و چه بخش هایی باید داشته باشد.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
برنامه کارآموزی چیست؟
برنامه محلی است عمل هنجاریکه برای برنامه ریزی و برگزاری دوره های کارآموزی در محل کار کارکنان جدید در حال توسعه است. این سند واقعیت یک کارآموزی با کیفیت را تأیید می کند و برای کارفرما در هنگام بازرسی توسط مقامات نظارتی به همراه سفارش و برگه کارآموزی ضروری است.
برنامه کارآموزی پرسنل توسط رئیس بخشی که کارمند جدید به آن اعزام می شود، ایجاد می شود. باید با سازمان حفاظت از کار، با نهادهای نمایندگی کارکنان به توافق برسد و به تأیید رئیس سازمان برسد. ضمناً هماهنگی با کمیته صنفی یا سایر ارگانهای کارکنان الزامی است. روش تایید به تفصیل در در صورت عدم وجود نماینده کارمند در سازمان ، هماهنگی فقط با خدمات حفاظت از کار و خدمات پرسنلی لازم است.
به کلیه داوطلبان این سمت قبل از پذیرش در مشاغل آزاد باید اطلاع داده شود که مشمول دوره های کارآموزی اجباری هستند.
نمونه برنامه کارآموزی محل کار
برنامه های کارآموزی برای سایر مشاغل
چه زمانی یک برنامه آموزشی در حین کار مورد نیاز است؟
برای تعیین اینکه برای کدام موقعیت ها باید یک برنامه کارآموزی تهیه کنید، از توصیه های ما استفاده کنید - با لیستی از افراد برای معاینه پزشکی هدایت شوید. اگر موقعیت ها و حرفه ها در موقعیت کارآموزی مشخص نشده است، چنین لیستی را تهیه کرده و به خدمات مدیریت پرسنل ارسال کنید.
برنامه باید شامل چه مواردی باشد
این برنامه باید شامل یک برنامه تقویم و همچنین فهرستی از مسائل و انواع کارهایی باشد که باید توسط کارآموز تحت هدایت یک مربی تکمیل شود. برنامه باید دارای:
- مهر توافق با هیئت نمایندگی کارکنان در گوشه سمت چپ بالا؛
- شماره پروتکل و تاریخ جلسه کمیته صنفی (در صورت وجود)؛
- مهر تایید توسط رئیس سازمان و تاریخ تایید.
سپس یک یادداشت توضیحی تهیه می شود که در آن لازم است نشان داده شود که طبق کدام اسناد قانونی و فنی نظارتی برنامه توسعه یافته است و همچنین حداکثر تعداد شیفت ها.
در بخش «مفاد کلی» لازم است هدف کارآموزی مشخص شود: کارآموز باید دریافت کند.
بخش بعدی مهمترین است - خود برنامه، شامل موضوعات و زمان (تعداد شیفت ها).
بر اساس یک استاندارد حرفه ای برنامه بسازید. به عنوان مثال برای نصاب سازه های فلزی لازم است استاندارد حرفه ای "نصب سازه های بتنی و فلزی" مورد تایید را اعمال کند. ، و همچنین راهنمای صلاحیت یکپارچه.
حتما استفاده کنید اسناد عملیاتی- پاسپورت برای تجهیزات، اطلاعات تکنیکیو نقشه های ماشین آلات
در طول دوره کارآموزی، کارمند باید دانش عملی در مورد عملکرد تجهیزات جدید برای او کسب کند. توجه ویژهالزامات ایمنی مشخص شده در دفترچه راهنمای عملیات باید رعایت شود.
تعداد ساعات برنامه باید بر اساس تنظیم شود حداکثر تعدادتغییر دادن و در حال حاضر هنگام استخدام یک کارمند جدید به ترتیب یا سفارش، تعداد شیفت های مورد نیاز در این موقعیت خاص را مشخص کنید. اینکه چند ساعت باید به کارآموزی اختصاص دهید به دانش و مهارت کارمند بستگی دارد. اگر در این حرفه تجربه دارید، برخی از موضوعات را می توان در حالت تسریع تکمیل کرد. برنامه را با توجه به حجم وظایف کارمند بسازید تا مهارت های عملی کسب کند. این توسط رئیس کارآموز تعیین می شود و پس از آن حکم پذیرش صادر می شود که تاریخ های تقویم و اسامی افراد مسئول را مشخص می کند.
برنامه برای پرسنل برق نه توسط خدمات حفاظت از کار، بلکه توسط خدمات مهندس ارشد نیرو، برای پرسنل تولید و فنی (اپراتورهای ماشین آلات، جوشکارها و غیره) - توسط سرویس PTO سازمان توسعه داده شده است.
برنامه های کارآموزی برای هر موقعیت یا محل کار فردی با شرایط کاری مضر و خطرناک، و همچنین در برخی موارد، در صورتی که به صراحت در قوانین عملیات فنی و قوانین حفاظت از کار (هنجارهای فدرال و قوانین ایمنی صنعتی ذکر شده باشد) ایجاد می شود. ).