قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد. روش پرداخت دستمزد و روش های پرداخت

مطابق با توافقات منعقد شده با کارکنان برای تحقق موارد مقرر شده آنها شرح شغلمسئولیت ها، کارفرما، صرف نظر از اینکه چه کسی است، یک کارآفرین یا وجود، موجودیت، باید به موقع تعلق و پرداخت شود. در عین حال حداقل دستمزد را قانون تعیین می کند.

حقوق، دستمزدی است که یک واحد تجاری باید به کارکنان خود بپردازد.

اندازه آن توسط قرارداد کاری که کارمند با مدیریت شرکت امضا می کند تعیین می شود. در همان زمان، کارفرما حقوق و دستمزد را بر اساس حقوق فعلی در شرکت و همچنین اقدامات محلی مانند مقررات مربوط به پاداش، مقررات مربوط به پاداش، مقررات داخلی، قرارداد جمعی و غیره تعیین می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه مقرراتی را در مورد ضمانت ها و مزایای اجتماعی تعریف می کند که باید هنگام محاسبه مزایای کارکنان در نظر گرفته شود.

پرداخت می تواند برای زمان کار یا برای کار انجام شده انجام شود.

سند اصلی برای تعریف آن است. برای همه سیستم های پاداش ضروری است. برای محاسبه دستمزد کار، شما همچنین به دستور کار و سایر اسناد برای ثبت تولید نیاز دارید.

مقررات همچنین ممکن است پاداش هایی را به عنوان پرداخت های تشویقی پیش بینی کند.

طبق استانداردهای فعلی، به کارمندان نه تنها پاداش کارشان پرداخت می شود، بلکه زمان استراحت، استراحت، دوره های ناتوانی و همچنین سایر پرداخت های غرامت نیز پرداخت می شود.

برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، اضافه کاری و وقت شب و همچنین پرداخت های اضافی برای کار ترکیبی، شرایط کاری خاص و غیره پرداختی وجود دارد. در هر صورت، هنگام محاسبه این مبالغ، باید اطلاعات موجود در برگه زمان کار، هنجارهای قانونی مربوطه و غیره.

علاوه بر این، باید حوزه ای را که سازمان یا کارآفرین فردی در آن فعالیت می کند، در نظر گرفت، زیرا مناطق و مناطق می توانند ضرایب افزایش منطقه ای و همچنین کمک هزینه های "شمال" را ایجاد کنند. بنابراین، به عنوان مثال، هنگام انجام فعالیت ها در منطقه Sverdlovskکارفرما باید 15 درصد دیگر به حقوق اضافه کند. اما چنین ضرایبی در همه مناطق موجود نیست؛ در مسکو کاملاً وجود ندارد.

مهم!طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق باید حداقل دو بار در ماه پرداخت شود.محاسبه باید بر اساس زمان واقعی کار توسط کارکنان در هر قسمت از ماه انجام شود. پیش پرداخت مبالغ ثابت در صورت عدم مطابقت با جدول زمانی تخلف است و ممکن است منجر به مسئولیت پذیری کارفرما شود.

سند اصلی برای محاسبه حقوق، سندی است که بر اساس آن حقوق محاسبه می شود و مبنای پرداخت آن است. در اینجا نه تنها مبالغ جمع شده ثبت می شود، بلکه از حقوق نیز کسر می شود.

حداقل دستمزد

این قانون حداقل اندازه را تعیین می کند دستمزدهر ماه. تنظیم حق الزحمه زمانی که در قراردادهای کار تعیین می شود ضروری است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد دستمزد کارمند را زیر این مقدار تعیین کند، مشروط بر اینکه مدت زمان استاندارد کار کرده باشد.

این مبلغ هر سال و گاهی چندین بار در یک دوره معین تصویب می شود. حداقل دستمزد عمومی برای کل کشور و همچنین منطقه ای وجود دارد. همچنین در تعیین مزایای مختلف از جمله مزایای از کارافتادگی در صورت عدم سابقه کار استفاده می شود.

شایان ذکر است که اگر سازمانی در منطقه ای فعالیت می کند که ضرایب منطقه ای یا پاداش های "شمالی" اعمال می شود، حداقل دستمزد در شرکت با آنچه که توسط دولت قبل از اعمال این پاداش ها تعیین شده است مقایسه می شود.

مهم!از اول ژانویه 2016 حداقل دستمزد در روسیه 6204 روبل است. لطفاً همچنین توجه داشته باشید که حداقل دستمزد از ژوئیه 2016 مجدداً افزایش یافته است ، بنابراین از 01.07 استاندارد جدیدی به مبلغ 7500 روبل به اجرا در می آید. توجه داشته باشید که مناطق می توانند نرخ های افزایش یافته را تعیین کنند، بنابراین حداقل دستمزد در مسکو 17300 روبل و در سنت پترزبورگ 11700 روبل است.

مالیات بر حقوق پرداخت شده توسط کارمند

مالیات بر درآمد شخصی

طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، درآمد یک کارمند، که تقریباً شامل تمام پرداخت های پیش بینی شده در قرارداد کار منعقد شده است، باید مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشد. مسئولیت محاسبه و پرداخت بر عهده کارفرما است که به عنوان نماینده مالیاتی عمل می کند. یعنی قبل از پرداخت مالیات از دستمزد کسر می کند.

دو نرخ وجود دارد که برای تعیین مالیات بر حقوق برای یک ساکن استفاده می شود - 13٪ و 35٪. اولین مورد عمدتاً برای محاسبه مالیات بر درآمد بر دستمزد دریافتی یک کارمند استفاده می شود؛ همچنین مالیات بر درآمد دریافتی از سود سهام را محاسبه می کند (تا 1 دسامبر 2015، درآمد حاصل از سود سهام با نرخ 9٪ محاسبه می شد). مورد دوم در صورتی اعمال می شود که کارمند هدایایی یا برنده ای به مبلغ بیش از 4000 روبل دریافت کند.

برای افراد غیر مقیم، یعنی افرادی که کمتر از 180 روز وارد فدراسیون روسیه می شوند، باید از نرخ مالیات 30٪ استفاده شود.

توجه!یک سازمان یا کارآفرین فردی، به عنوان یک عامل مالیاتی، باید مالیات بر درآمد شخصی را بر درآمد دریافتی شهروندان محاسبه و پرداخت کند، پس از آن گزارش ارائه می شود - یک بار در سال و سه ماهه.

در حال حاضر هیچ مالیات حقوق دیگری وجود ندارد.

کسر مالیات

قانون مالیات فدراسیون روسیه به کارمند اجازه می دهد در صورت وجود، از کسرهای زیر در هنگام محاسبه مالیات استفاده کند:

• استاندارد - برای کودکان و همچنین در موارد خاص برای خود کارمند ارائه شده است.
• اجتماعی - این کسر نشان دهنده کاهش پایه مالیاتی با میزان هزینه های تحصیل، درمان و غیره است.
• اموال - شخص می تواند هنگام خرید یا فروش ملک (ماشین، خانه، آپارتمان و غیره) از آن استفاده کند.
• سرمایه گذاری - می توان از آن در هنگام انجام معاملات با اوراق بهادار استفاده کرد.

این کسر مالیات استاندارد پس از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی توسط شرکت به بودجه اعمال می شود و هنگام محاسبه مالیات بر حقوق کارمند، بر پایه مالیاتی تأثیر نمی گذارد.

کسورات استاندارد برای کودکان در سال 2017

مزیت اصلی هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، کسر استاندارد برای کودکان است. اندازه آن به تعداد آنها و همچنین وضعیت سلامت کودک بستگی دارد:

• 1400 روبل برای اول؛
• 1400 روبل برای دوم؛
• 3000 روبل برای فرزندان سوم و بعدی؛
• 12000 روبل (امنا 6000 روبل) برای هر کودک معلول زیر 18 سال یا تا 24 سال در هنگام دریافت آموزش تمام وقت.

مثلا. کارمند دارای دو فرزند در خانواده است که سن آنها از 10 سال تجاوز نمی کند. درآمد ماهانه 20 هزار روبل است. اگر کسر را اعمال نکنید، مالیات بر درآمد شخصی 20 هزار روبل خواهد بود. * 13٪ = 2600، به ترتیب، 17،400 روبل در دستان خود دریافت می کند. با این حال، با نوشتن درخواست برای استفاده از کسورات، او حق دارد پایه مالیاتی حقوق خود را 2800 روبل برای دو فرزند کاهش دهد.

با اعمال کسر موارد زیر را دریافت می کنیم:

مبنای محاسبه مالیات بر درآمد 20000 - 2800 = 17200 خواهد بود، بنابراین مالیات بر درآمد شخصی در این مورد 17200 * 13٪ = 2236 روبل خواهد بود. پس انداز کارمند 364 روبل خواهد بود. در برخی موارد، کارفرما بدون دریافت این مبالغ از کارمند، خود مالیات بر درآمد را پرداخت می کند، بنابراین همیشه ارزش استفاده از این مزیت را دارد.

اگر کارمند تک والد باشد، مبلغ این کسر دو برابر می شود.

مهم!این مزایا تا زمانی قابل استفاده است که درآمد انباشته کارمند از ابتدای سال از 350000 روبل تجاوز نکند.در ماهي كه اين مبلغ از حد مجاز فراتر رفت، كسر تعلق نمي‌گيرد. از ابتدای سال آینده پایه کسورات از صفر محاسبه می شود. برای دریافت آن، کارمند باید با کارفرما مکاتبه کند.

مزایای مالیات بر درآمد برای خود کارمند:

• 500 روبل در ماه به قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی و روسیه، شرکت کنندگان در عملیات های رزمی، جانبازان جنگ، بازماندگان محاصره لنینگراد، زندانیان، کارگران معلول گروه 1 و 2 ارائه می شود. و همچنین افرادی که در حادثه چرنوبیل شرکت کردند و غیره تخلیه شدند.
• 3000 روبل - به قربانیان قرار گرفتن در معرض تشعشعات، افراد معلول جنگ جهانی دوم و سایر عملیات های نظامی.

مالیات بر حقوق که توسط کارفرما پرداخت می شود

هر کارفرما در هنگام پرداخت دستمزد به کارکنان خود باید نسبت به این مبلغ حق بیمه تعلق گیرد و پرداخت کند.

مالیات دهندگان در رژیم عمومی و مالیات دهندگان "ساده شده" از تعرفه عمومی استفاده می کنند که معادل 30٪ است (PFR+MHIF+FSS). با این حال، محدودیت هایی برای پایه وجود دارد که با رسیدن به آن، نرخ بهره ممکن است تغییر کند.

مالیات بر حقوق در سال 1395 در جدول درصد:

نام مشارکت	نرخ پایه	حداکثر پایه در سال 2016	حداکثر پایه در سال 2017	پس از رسیدن به حد مجاز، نرخ گذاری کنید
صندوق بازنشستگی	22%	796000 روبل.	876000 روبل.	10%
بیمه اجتماعی	2,9%	718000 روبل.	755000 روبل.	0%
بیمه درمانی	5,1%	نصب نشده	نصب نشده	–
صدمات	از 0.2% تا 8.5% بسته به نوع فعالیت	نصب نشده	نصب نشده	–

حداکثر پایه مشارکت برای سال 1396 بر اساس مصوبه 1255 دولت مصوب 8 آبان 1395 تعیین شد.

پایه حق بیمه برای هر کارمند جداگانه محاسبه می شود. برای این منظور می توان از کارت مخصوص ثبت مبالغ پرداختی استفاده کرد. اما یک شرکت می تواند قالب خود را برای این سند ایجاد کند.

علاوه بر این، اگر شرکت دارای محل کار با خطرناک یا شرایط خطرناککار مطابق با کار انجام شده، لازم است که به کارکنانی که توسط آنها استخدام شده اند، پرداخت های اضافی تعلق گیرد. نرخ بسته به شرایط از 2% تا 8% متغیر است. هیچ محدودیت پایه ای برای چنین اقلام تعهدی وجود ندارد.

مهم!اگر مؤدی در سیستم ساده شده باشد و به نوع فعالیت ترجیحی اشتغال داشته باشد، به هیچ وجه به بیمه های درمانی و اجتماعی پرداخت نمی کند. صندوق بازنشستگیبا نرخ ترجیحی - فقط تا زمانی که به حداکثر پایه برسد.

نمونه حقوق و دستمزد

فرض کنید یک سازمان یا کارآفرین فردی در منطقه Sverdlovsk فعالیت می کند. بیایید مدیر واسیلیف را مثال بزنیم که دستمزد او به مدت زمان کار بستگی دارد. مطابق با جدول کارکنان، حقوق او 50 هزار روبل ماهانه است. کارمند سه فرزند خردسال دارد. ماه صورتحساب ژوئن است. طبق تقویم تولید سال 2016، 21 روز کاری در ماه ژوئن وجود دارد، اما کارمند تنها 20 روز کار کرده است.

مرحله 1. تعیین حقوق و دستمزد

اولین قدم تعیین دستمزد اوست. از آنجایی که واسیلیف نه 21 روز، بلکه 20 روز کار کرد، ما درآمد روزانه او را برای این 50 هزار روبل محاسبه می کنیم. با تقسیم بر 21 روز، 2380.95 روبل دریافت می کنیم. اکنون ما در روزهای کار ضرب می کنیم: 2380.95 * 20 = 47619 روبل.

مرحله 2. عوامل اضافی

با توجه به اینکه سازمان در منطقه Sverdlovsk فعالیت می کند، کارمند باید 15٪ پاداش دریافت کند. بنابراین، ما 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85 را دریافت می کنیم

مرحله 3: اعمال کسر

گام بعدی در نظر گرفتن کسورات کارمند است، در صورت وجود. در مورد ما، واسیلیف 3 فرزند دارد. برای دو مورد اول 2800 روبل و برای سومی 3000 روبل دریافت می کند ، بنابراین در مجموع ما 5800 روبل دریافت می کنیم. قبل از اعمال کسورات مورد نیاز، لازم است درآمد وی از ابتدای سال را با آستانه 350 هزار روبل تعیین شده برای سال 2016 مقایسه کنید که بیش از آن کسر اعمال نمی شود.

در مورد ما، درآمد از ابتدای سال کمتر از 350 هزار روبل است. بنابراین، برای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، مقدار 54761.85 - 5800 = 48961.81 را می گیریم.

مرحله 4. محاسبه مالیات بر درآمد شخصی

حالا مالیات بر درآمد را محاسبه می کنیم که 13 درصد است. بیایید مقدار را با در نظر گرفتن استفاده از کسرها در نظر بگیریم و محاسبه را انجام دهیم: 48961.85 * 13٪ = 6365.04 روبل.

مرحله 5. حقوق در دست

پس از کسر مالیات بر درآمد از درآمد کارمند، او باید 54,761.85 - 6365 = 48,396.85 دریافت کند.

مرحله 6. محاسبه مالیات پرداخت شده توسط کارفرما

در مرحله بعد کارفرما موظف است از محل وجوه خود مالیات صندوق بازنشستگی، بیمه اجباری درمان، صندوق بیمه اجتماعی و حق بیمه حوادث ناشی از حوادث را طبق نرخ مقرر در جدول فوق محاسبه و پرداخت کند. مالیات از دستمزد محاسبه می شود، قبل از اینکه مالیات بر درآمد شخصی از آن کسر شود، یعنی. از مقدار 54761.85 به دست می آید:

صندوق بازنشستگی (22%) = 54761.85 * 22% = 12047.61 روبل.

بیمه پزشکی اجباری (5.1٪) = 54761.85 * 5.1٪ = 2792.85 روبل.

FSS (2.9٪) = 54761.85 * 2.9٪ = 1588.09 روبل.

سهم تصادف (0.2%)= 54761.85 * 0.2٪ = 109.52 مالش.

مبلغ کل مالیات های پرداخت شده توسط سازمان برای یک کارمند خواهد بود: 16538.07 روبل.

توجه!برای محاسبه حقوق و مالیات یک کارمند، می توانید از ما استفاده کنید، که محاسبات را در دو نوع انجام می دهد: می توانید حقوق را قبل از مالیات و بر اساس حقوق "در دست" وارد کنید.

مهلت پرداخت حقوق

در ژوئن اصلاحاتی در قانون کار به تصویب رسید که جدیداً دوره پرداخت دستمزد در سال 2016 به کارمند را تعیین می کند.

اکنون تاریخ پرداخت را نمی توان بعد از 15 روز از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است تعیین کرد. در این مورد، پرداخت ها باید حداقل هر نیم ماه انجام شود. یعنی پیش پرداخت حداکثر تا 30 ماه جاری و باقی مانده حداکثر تا 15 ماه بعد باید پرداخت شود.

که در آن تاریخ دقیقهنگامی که این رویدادها رخ می دهند، باید در مقررات محلی در مورد مقررات داخلی، قراردادهای کاری، مقررات دستمزد و غیره گنجانده شوند.

همچنین با همین اصلاحیه غرامت بابت حقوق معوق افزایش یافت. اکنون به عنوان 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی از میزان سود پرداخت نشده برای هر روز تاخیر محاسبه می شود. جریمه های اداری برای این تخلف که برای یک مقام رسمی، کارآفرین یا شرکت اعمال می شود نیز بزرگتر شده است.

مهلت پرداخت مالیات بر حقوق و دستمزد

در سال 2016، یک تاریخ واحد برای انتقال مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد معرفی شد. اکنون باید حداکثر تا روز پس از پرداخت حقوق کارمند به بودجه منتقل شود. مهم نیست دقیقاً چگونه ساخته شده است - روی کارت، از صندوق پول یا هر چیز دیگری. با این حال، این قانون در مورد مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی اعمال نمی شود.

اکنون برای این دو نوع پرداخت، درآمد باید حداکثر تا تاریخ انتقال داده شود روز گذشتهماه هایی که در آن تولید شدند. این امکان را فراهم می کند که برای هر کارمند مالیات به بودجه پرداخت نشود، بلکه با یک پرداخت برای همه به یکباره.

عدم پرداخت به موقع مالیات ممکن است منجر به جریمه شود. آنها با در نظر گرفتن 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز معوق محاسبه می شوند.

مهم!حق الزحمه سال 1395 که شامل بازنشستگی، بیمه درمانی، اجتماعی و جراحات می شود، باید حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه گزارش پرداخت شود. اگر این زمان در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، مهلت به اولین روز کاری پس از استراحت منتقل می شود.

ST 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان کتباً اطلاع دهد:

1) o اجزاءدستمزد مربوط به دوره مربوطه به او؛

2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.

3) در مورد میزان و زمینه کسورات انجام شده.

4) در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است، توسط کارفرما تایید می شود.

دستمزدها معمولاً در محلی که کار را انجام می دهد یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند منتقل می شود با شرایط تعیین شده به کارمند پرداخت می شود. قرارداد جمعییا قرارداد کار کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما در مورد تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، موسسه اعتباری را که دستمزد باید به آن منتقل شود تغییر دهد.

محل و زمان پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود.

دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت ارائه شود قانون فدرالیا قرارداد کار

حداقل هر نیم ماه حقوق پرداخت می شود. تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار حداکثر ظرف 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است تعیین می شود.

اگر روز پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مصادف شود، دستمزد در آستانه این روز پرداخت می شود.

پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.

تفسیر هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مقاله اظهار نظر شده 136 قانون کار فدراسیون روسیه را الزام کارفرما به صدور فیش حقوقی برای کارمند معرفی می کند که باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

الف) در مورد ساختار حقوق (حقوق رسمی تعیین شده، نرخ تعرفه، کمک هزینه، پرداخت های اضافی، پرداخت های تشویقی، پرداخت برای کار در شرایط خاص، جوایز)؛

ب) در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد (که در سیستم حقوق و دستمزد گنجانده شده است ، اما در سایر بخش های فیش حقوقی منعکس نشده است ، به عنوان مثال ، مبالغ غرامت پولی برای تأخیر در پرداخت دستمزد).

ج) بر اساس میزان و دلایل کسورات انجام شده (برای مالیات اشخاص حقیقی; وصول نفقه و سایر مبالغ بر اساس تصمیمات دادگاه; بازپرداخت پیش پرداخت های حقوق دریافت نشده؛ بازپرداخت پیش پرداخت خرج نشده و عودت نشده؛ بازپرداخت مبالغ اضافه پرداختی؛ جبران خسارت مادی وارد شده به کارفرما؛ بازپرداخت وام صادر شده توسط کارفرما؛ دستور کارمند و غیره)؛

د) کل مبلغی که باید پرداخت شود.

2- صورت فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان به تایید کارفرما می رسد. استفاده از فرم فیش حقوقی که توسط کارفرما به روشی تعیین شده تأیید نشده است، طبق ماده قانون مسئولیت اداری را به دنبال دارد. 5.27 قانون اداری (همچنین به قطعنامه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 23 دسامبر 2010 N 75-AD10-3 مراجعه کنید).

3. محل پرداخت مزد به مستخدم قاعدتاً محلی است که کار را در آنجا انجام می دهد. توسط محلی تعیین می شود عمل هنجاریسازمان (به عنوان یک قاعده، مقررات داخلی کار) یا یک قرارداد جمعی.

ماده 13 کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار «در مورد حمایت از دستمزد» (مصوب 1 ژوئیه 1979 در ژنو) پرداخت دستمزد در میخانه ها یا سایر موسسات مشابه و همچنین در صورت لزوم برای جلوگیری از سوء استفاده در مغازه ها را ممنوع می کند. خرده فروشیو در اماکن تفریحی، مگر در مواردی که به اشخاص شاغل در این موسسات دستمزد پرداخت می شود.

4. در قرارداد جمعی یا قرارداد کار ممکن است انتقال دستمزد به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند پیش بینی شود. درخواست انتقال دستمزد به حساب بانکی می تواند توسط کارمند در هر زمان پس از نتیجه گیری انجام شود قرارداد استخدام. شرایط انتقال در قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، هزینه های انتقال به عهده کارفرما است.

5. در صورتی که دستمزد به صورت غیر پولی پرداخت شود، محل و زمان پرداخت آن به طور مشخص در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. در این مورد، محدودیت‌های مقرر در کنوانسیون ILO نیز اعمال می‌شود. علاوه بر این، قرارداد جمعی یا قرارداد کار باید رویه چنین پرداخت هایی را تعیین کند (به عنوان مثال، تحویل کالاهای مربوطه به خانه کارمند، تهیه حمل و نقل یا وانت).

6. توسط قانون کلیدستمزد به طور مستقیم به کارمند پرداخت می شود. ممکن است رویه متفاوتی در قرارداد کار پیش بینی شود. علاوه بر این، کارمند می تواند دریافت دستمزد خود را به وسیله نیابت (مثلاً در رابطه با یک سفر کاری طولانی یا به دلایل دیگر) به شخص دیگری واگذار کند.

حق کارمند برای پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده در بند پیش بینی شده است. 5 ساعت 1 قاشق غذاخوری 21 قانون کار فدراسیون روسیه. ما در مورد روش، مکان و زمان پرداخت دستمزد در مطالب خود به شما خواهیم گفت.

مراحل پرداخت دستمزد

قوانین کار ایجاب می کند که هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید هر یک از کارکنان را کتباً ارائه دهد اطلاعات زیر(بخش 1 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• اجزای دستمزد مربوط به دوره مربوط؛
• مقدار سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تاخیر در پرداخت.
• مقدار و دلایل کسورات انجام شده؛
• کل مبلغی که باید پرداخت شود.

این اطلاعات در فیش حقوقی موجود است که فرم آن به طور مستقل توسط کارفرما تایید شده است. ما یک نمونه فرم فیش حقوقی، محتویات آن، دوره های ذخیره سازی و همچنین مسئولیت کارفرما در قبال عدم وجود فیش حقوقی را در نظر گرفتیم.

به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد باید به روبل پرداخت شود (بخش 1 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود. در هر صورت، میزان حقوق به صورت غیر پولی نمی تواند از 20٪ حقوق ماهانه تعلق گرفته تجاوز کند (بخش 2 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه).

محل پرداخت دستمزد

حقوق به طور معمول به روش های زیر به کارمند پرداخت می شود (بخش 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• به صورت نقدی در محل کار؛
• غیر نقدی با انتقال به کارمند به حساب بانکی وی که در درخواست مشخص شده است.

در این صورت، کارمند حق دارد بانکی را که دستمزد وی در آن جا واریز شده است، با اعلام کتبی به کارفرما حداکثر 5 روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، تغییر دهد.

مهلت پرداخت دستمزد

قانون کار مستلزم پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه است (قسمت 6، ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، دستمزد ماه جاری را نمی توان دیرتر از پانزدهمین روز ماه بعد پرداخت کرد.

کارفرما باید نه تنها مهلت پرداخت حقوق، بلکه تاریخ های مشخصی را برای صدور آن ارائه کند. آنها توسط مقررات داخلی کار، قراردادهای جمعی یا کار ایجاد می شوند.

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان کتباً اطلاع دهد:

1) در مورد اجزای حقوق مربوط به مدت مربوطه.

2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.

3) در مورد میزان و زمینه کسورات انجام شده.

4) در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

صورت فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است به تصویب کارفرما می رسد.

دستمزد معمولاً در محلی که کار را انجام می دهد یا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند تحت شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار به کارمند پرداخت می شود.

محل و زمان پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود.

دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر در مواردی که روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روزی که توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین شده است پرداخت می شود.

اگر روز پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مصادف شود، دستمزد در آستانه این روز پرداخت می شود.

پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.