نحوه محاسبه آنلاین ماشین حساب حقوق ساعتی. ماشین حساب حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد توسط کارفرما انجام می شود و بستگی به سیستم دستمزد ایجاد شده در شرکت دارد. در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت الگوریتم گام به گامحساب دیفرانسیل و انتگرال دستمزدکارمندان

حقوق چیست و چه مقرراتی نحوه محاسبه آن را تنظیم می کند؟

حقوق و دستمزد پاداشی است که کارفرما در قبال کار خود به کارمند پرداخت می کند که شامل کلیه پرداخت های غرامت (پرداخت های اضافی، غرامت) و تشویق ها (کمک هزینه ها و غیره) می باشد.

موارد زیر الگوریتم حقوق و دستمزد و محاسبه مالیات و مشارکت از حقوق کارکنان را تنظیم می کند: آئین نامه(NPA):

1. قانون کار فدراسیون روسیه.

آنچه طبق قانون کار شامل حقوق می شود را ببینید.

1. کد مالیاتی فدراسیون روسیه.
2. نامه های توضیحی از بخش های مختلف.
3. اقدامات محلی کارفرما: قراردادهای جمعی و کار، مقررات مربوط به پاداش، مقررات مربوط به پاداش، سیاست های حسابداری و غیره.

برای نمونه ها و روش های تنظیم قوانین کارفرمای محلی، به مقالات مراجعه کنید:

با توجه به هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه ، اقدامات محلی کارفرما باید لزوماً حاوی شرحی از سیستم پاداش کارمندان باشد ، یعنی الگوریتم محاسبه دستمزد.

2 سیستم دستمزد اصلی وجود دارد: مبتنی بر زمان و نرخ قطعه.

میزان دستمزد تحت سیستم قطعه کاری به حجم کار انجام شده بستگی دارد. این محاسبه بر اساس نرخ قطعه اختصاص داده شده برای یک واحد از محصولات تولیدی یا یک عملیات خاص انجام شده توسط یک کارمند است.

سیستم مبتنی بر زمان به معنای پرداخت با توجه به زمان انجام شده است. یعنی برای کارمند نرخ مشخصی در واحد زمان تعیین می شود: ساعت، روز، شیفت، هفته یا ماه.

این سیستم ها چندین زیرگروه دارند:

سیستم پاداش زمانی که کارمند استخدام می شود با او مذاکره می شود و در داخل یا در داخل ثابت می شود.

کد - تعداد روزهای کار بر اساس؛

STV - پرداخت های تشویقی: پاداش، کمک هزینه، پرداخت های اضافی و غیره.

مثال 1

کارمند Stepanov D.G به عنوان مدیر فروش با حقوق 40000 روبل کار می کند. هر ماه 5 روز در هفته. 22 روز کاری در اکتبر 2017 وجود دارد. وی در بازه زمانی 25 مهر 1396 تا 1 مهر 1396 در مرخصی استعلاجی بود.

حقوق = 40000 / 22 × 17 = 30909.09 روبل.

برای انجام طرح فروش، استپانوف مستحق پاداش 0.2٪ از حجم فروش شخصی است. در اکتبر 2017، استپانوف محصولاتی به ارزش 2 میلیون روبل فروخت.

Stv = 2 میلیون روبل. × 0.2٪ = 4000 روبل.

حقوق استپانوف 34909.09 روبل خواهد بود.

بیایید بررسی کنیم که دستمزد طبق تعرفه چگونه محاسبه می شود.

فرمول محاسبه دستمزد طبق تعرفه به شرح زیر است:

Zp = T × Kv،

T - تعرفه تعیین شده در واحد زمان کار؛

Kv - مقدار زمان کار شده.

مثال 2

Nikitina E. E. به عنوان معلم در دانشگاه کار می کند. او حقوق ساعتی 350 روبل در ساعت دارد. در اکتبر 2017، او 99 ساعت کار کرد.

حقوق = 99 ساعت × 350 روبل. = 34650 روبل.

چگونه دستمزد کار را محاسبه کنیم؟

فرمول محاسبه دستمزد بستگی به نوع پرداخت انتخابی دارد. به عنوان مثال، در فرم محاسبه حقوق و دستمزد، فرمول به شرح زیر است:

Zp = Ei × St + Stv،

Ei واحد اندازه گیری کار است: تعداد محصولات تولید شده یا عملیات انجام شده. اطلاعات از دستور کار گرفته شده است.

St - نرخ برای کار انجام شده.

مثال 3

کارمند Artemenko A. M. در کارخانه کار می کند. او یک مجموعه برنامه تولید دارد: 240 محصول در ماه با تعرفه 100 روبل. در هر واحد تولید این توافقنامه همچنین پاداش 20 روبلی را در نظر گرفته است. برای محصولی که بالاتر از طرح تولید شده است. در اکتبر 2017، Artemenko 300 محصول تولید کرد.

بیایید به نحوه محاسبه دستمزد آرتمنکوف در این مورد نگاه کنیم.

حقوق = 300 واحد. × 100 روبل. = 30000 روبل.

Stv = 20 روبل. × (300 نسخه - 240 نسخه طبق برنامه) = 1200 روبل.

بنابراین، دستمزد Artemenko 31200 روبل خواهد بود.

با پرداخت یکجا، فرمول محاسبه حقوق تفاوت قابل توجهی با گزینه قبلی دارد و به صورت زیر است:

Zp = (Fz + Stv) / Ki،

FZ - مقدار درآمد ثابت تعیین شده توسط قرارداد؛

کی - تعداد بازیگران شامل تیم.

مثال 4

سرکارگر Chuprazov D.N از کارفرما دستور کار برای انجام کار بازسازی در محل را با یک دوره 7 روزه دریافت کرد. برای انجام این نوع کار، تیم 20000 روبل دریافت می کند. پس از اتمام کار قبل از برنامه، مدیر پاداش 5000 روبل تعیین کرد. برای هر روز پیشرو تیم 5 نفره چوپرازوف کار را در 6 روز به پایان رساندند. میزان درآمد هر یک از کارکنان تیپ برای این نوعکار خواهد بود: (20000 + 5000) / 5 = 5000 روبل.

کسر از حقوق کارمند

پس از محاسبه دستمزد کارمند، حسابدار باید تمام کسورات را محاسبه کند. از آنجایی که کارفرما کارگزار مالیاتی است، موظف به محاسبه و کسر مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13 درصد از مبلغ درآمد است.

برای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، از ما استفاده کنید.

مبلغ مالیات هنگام پرداخت دستمزد به کارمند پس از پایان ماهی که عایدات آن تعلق گرفته است، کسر می شود (نامه وزارت دارایی مورخ 3 اکتبر 2017 شماره 03-04-06/64400)

پس از محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، حسابدار باید میزان کسورات را محاسبه کند:

• برای پیش پرداخت های پرداخت نشده، به عنوان مثال زمانی که;
• به درخواست کارمند، به عنوان مثال، برای بیمه بازنشستگی داوطلبانه؛
• دستمزدهای بیش از حد پرداخت شده، به عنوان مثال به دلیل اشتباه در محاسبه؛
• نفقه و سایر کسورات ناشی از اجرائیه، تصمیمات دادگاه یا قراردادهای اسناد رسمی.

میزان کسورات در موارد اول و سوم نمی تواند بیش از 20 درصد حقوق پرداختی باشد. در مورد چهارم - 50٪.

در شرایط استثنایی، به عنوان مثال، هنگام جبران خسارت سلامتی وارده به شخص دیگری یا هنگام پرداخت نفقه برای فرزندان صغیر، میزان کسورات نمی تواند از 70٪ حقوق پرداختی تجاوز کند ().

توجه! قبل از محاسبه نفقه از درآمد کارمند، محاسبه مالیات بر درآمد شخصی ضروری است. در این صورت کلیه کسورات مالیاتی مورد نیاز به کارمند تعلق می گیرد.

برای اطلاع از اینکه چه مدارکی برای کسر حقوق باید ارائه شود، نگاه کنید.

تصویر بزرگاقلام تعهدی و کسورات برای هر کارمند در فرم حقوق و دستمزد T-51 جمع آوری می شود. نمونه را ببینید.

پس از محاسبه میزان دستمزد و کسورات کارکنان، حسابدار باید تمام اقلام تعهدی را در سوابق حسابداری منعکس کند. برای این کار از سیم کشی زیر استفاده می شود:

برای مشاهده پرداخت ها به هر کارمند، پیکربندی صحیح تجزیه و تحلیل حساب 70 مهم است.

ما در این مقاله با جزئیات بیشتری در مورد حساب های ترکیبی و تحلیلی صحبت کردیم.

حقوق و دستمزد و مستندات

الگوریتم پرداخت دستمزد توسط هنر ایجاد شده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق آن، کارفرما موظف است فیش حقوقی را با اطلاعات مربوط به کارمند صادر کند. اجزاءدستمزد و کسورات فرم فیش حقوقی توسط قانون تعیین نشده است و توسط کارفرما به طور مستقل تهیه می شود. برای تایید تحویل، می توان یک قطعه پارگی ارائه کرد. ارسال برگه برای کارمند توسط پست الکترونیک(نامه وزارت کار مورخ 30 بهمن 1396 شماره 14-1/OOG-1560).

نمونه فیش حقوقی را می توانید از اینجا دانلود کنید.

حقوق حداقل 2 بار در ماه از صندوق شرکت پرداخت می شود یا به کارت کارمند واریز می شود. تاریخ های مشخص برای پرداخت دستمزد و میزان پیش پرداخت در مقررات محلی کارفرما تعیین شده است (نامه وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه به تاریخ 10 اوت 2017 شماره 14-1/B-725) .

توجه! کارمند حق دارد 5 روز قبل از پرداخت مورد انتظار با اطلاع کارفرما از جزئیات جدید، بانک را برای انتقال حقوق خود تغییر دهد.

پرداخت دستمزد از صندوق در یک فیش حقوقی است که کارمند امضای خود را در آن قرار می دهد. فیش حقوقی ضمیمه حکم فیش نقدی است. پرداخت دستمزد با ورودی Dt 70 Kt 50 (51) همراه است.

نحوه محاسبه سهم حقوق و ارائه گزارش چگونه است؟

تعلق حق بیمه برای موارد اجباری در میزان حقوق کارکنان الزامی است:

• بیمه بازنشستگی (PPI) به میزان 22٪؛
• بیمه درمانی (CHI) - 5.1٪؛
• بیمه حوادث - درصد بستگی به نوع فعالیت کارفرما دارد.
• بیمه ناتوانی و زایمان (VNIM) - 2.9٪.

کارفرما باید به صورت فصلی درآمدهای کارکنان، مشارکت های محاسبه شده و مالیات بر درآمد را با استفاده از فرم های زیر گزارش دهد:

• 6-NDFL;
• محاسبه یکپارچه حق بیمه؛
• 4-FSS.

برای الگوریتمی برای پر کردن گزارش حقوق، به مطالب زیر مراجعه کنید:

نتایج

الگوریتم محاسبه دستمزد کارکنان بستگی به سیستم دستمزد اتخاذ شده توسط شرکت دارد. این فرآیند شامل موارد زیر است: محاسبه درآمد کارمند، از جمله تمام پرداخت‌ها و کسورات اضافی؛ پرداخت مبلغ محاسبه شده درآمد حداقل 2 بار در ماه، محاسبه و پرداخت حق بیمه، ارائه گزارش به مراجع نظارتی.

هنگام تعیین حقوق برای یک کارگر در قرارداد کار، فرض می شود که برای آن پرداخت شده است ماه کاملکار کردن اگر ماه به طور کامل کار نشده باشد، پرداخت مطابق با زمان کار انجام می شود. کارفرما باید مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق تعلق گرفته کسر کند و حق بیمه را از آن دریافت کند. ما یک ماشین حساب آنلاین ارائه می دهیم که نه تنها به محاسبه دستمزدهای انباشته کمک می کند، بلکه به پرداخت دستمزد، میزان مالیات بر درآمد و سهم بیمه نیز کمک می کند.

این ماشین حساب برای محاسبه دستمزد بر اساس حقوق و روزهای کار کارمند طراحی شده است. ممکن است یک ماه ناقص کار شده باشد؛ در این صورت باید تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید را در ماشین حساب مشخص کنید.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد با استفاده از ماشین حساب آنلاین

اول از همه، این میزان حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار است. همین حقوق در جدول پرسنل برای این موقعیت مقرر شده است. حقوق مقدار پولی است که یک کارگر برای یک ماه کاملاً کار کرده است. برای این جزء در ماشین حساب، فیلد سمت چپ در خط بالایی اختصاص داده شده است، مقدار به روبل وارد می شود.

اجزای دیگر حقوق ممکن است پاداش یا سایر پرداخت های تشویقی باشد. روش محاسبه پاداش در هر شرکت فردی است و توسط مقررات مربوط به پاداش یا پاداش تنظیم می شود. اگر چنین پرداخت های اضافی برای یک کارمند ارائه شود، کل مبلغ آنها باید در قسمت میانی خط بالای ماشین حساب وارد شود.

بسته به منطقه منطقه ای که سازمان در آن واقع شده است، ممکن است حقوق کارگر با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای افزایش یابد. درصد آن باید در قسمت سمت چپ در خط پایین ماشین حساب وارد شود. لطفا توجه داشته باشید که برای محاسبه صحیح باید درصدی را پرداخت کنید. اگر ضریب منطقه ای در منطقه وجود نداشته باشد، فیلد پر نمی شود. یک شاخص مشابه برای مناطقی ارائه شده است که شرایط زندگی و کار در آنها پیچیده است.

در خط بالای ماشین حساب آنلاین فیلد دیگری وجود دارد که مقدار کل کسورات وارد می شود - این به مزایای استاندارد مالیات بر درآمد شخصی اشاره دارد که به ویژه برای کودکان زیر 18 سال (یا دانش آموزان زیر 24 سال) ارائه می شود. ). شاخص کل در فیلد وارد می شود.

در خط پایین، دو فیلد سمت چپ وجود دارد که نشان می دهد چند روز کاری در ماه وجود دارد و چه تعداد از آنها واقعاً توسط شخصی که حقوق و دستمزد برای او محاسبه می شود کار کرده است. یک ماه کار کامل زمانی است که تعداد روزهای کاری و کاری برابر باشد. در غیر این صورت ماه ناقص خواهد بود و بر این اساس به نسبت روزهای کار از حقوق کاسته می شود.

پس از پر کردن شش فیلد، ماشین حساب آنلاین حقوق شما را مطابق با داده های وارد شده محاسبه می کند. در زیر می توانید نتیجه محاسبه - در خط حقوق و دستمزد را مشاهده کنید.

خط زیر در ماشین حساب میزان حقوقی را که باید پرداخت شود محاسبه می کند - این حقوقی است که مالیات بر درآمد به میزان 13 درصد از آن کم می شود. خود مبلغ مالیات بر درآمد شخصی در خط زیر محاسبه می شود.

آخرین مرحله ماشین حساب محاسبه سهم بیمه کارفرما با نرخ های تعیین شده به صورت درصد است - این مشارکت ها دستمزد را کاهش نمی دهند و هزینه های کارفرما هستند.

نمونه هایی از محاسبات در یک ماشین حساب آنلاین

مثال اول با یک ماه کامل:

بیایید حقوق تمام ماه اکتبر را محاسبه کنیم، اگر حقوق 27800 روبل باشد، پاداش 1300، ضریب منطقه ای 12٪ و کسر 1400 برای هر فرزند خردسال است.

ماشین حساب را با داده های مشخص شده پر کنید. در اکتبر 22 روز کاری وجود دارد. هنگام محاسبه برای یک ماه کامل، باید 22 روز را در قسمت "روزهای کار" نیز مشخص کنید.

محاسبه در ماشین حساب آنلاین به این صورت است:

مثال دوم برای یک ماه ناقص:

کارگر همان حقوق 27800 دارد، پاداشش 1300 است، 1400 کسر دارد، اما مهرماه فقط 16 روز کار کرده، ضریب منطقه ای مشخص نشده است.

به اندازه کافی عجیب، به دلایلی بسیاری از مردم مطمئن هستند که دستمزد و حقوق یکسان است. به همین دلیل، اغلب سردرگمی ایجاد می شود: در قرارداد یک مبلغ ذکر شده است، اما شخص کمتر دریافت می کند. چرا؟ بیایید نحوه محاسبه حقوق و دستمزد را بر اساس حقوق و آنچه برای این کار باید بدانید را دریابیم.

چرا حقوق با حقوق متفاوت است؟

اول از همه، باید یک بار برای همیشه به یاد داشته باشید که این دو کاملاً هستند مفاهیم مختلف. حقوق همان چیزی است که در پایان ماه در حسابداری یا روی کارت خود دریافت خواهید کرد و حقوق مبلغی است که در قرارداد مشخص شده است، این حقوق شما است، به اصطلاح به شکل "کثیف". پاداش ها، کمک هزینه ها، مالیات ها و کسرهای مختلف در اینجا در نظر گرفته نمی شود - این به اصطلاح "نرخ صفر" است که تمام محاسبات بعدی از آن انجام می شود. بنابراین، بسیار مهم است که بفهمید چگونه حقوق خود را محاسبه کنید، این محاسبات به چه چیزی بستگی دارد و چگونه صحت آنها را بررسی کنید.

حقوق یک مقدار ثابت است، نه تحت تأثیر پرداخت های اضافی برای مضرات، نه تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید، نه میزان و میزان مالیات های نگهداشته شده. با این حال، همه این عوامل تا حد زیادی بر میزان دریافتی شما در پایان ماه تأثیر می گذارد.

آنچه برای محاسبه صحیح حقوق خود باید بدانید

• ضرایب مختلفی را می توان برای دستمزد اعمال کرد.
• ممکن است به کارمند پاداش و سایر پرداخت ها تعلق گیرد.
• یک کارمند ممکن است برای تخلفات مختلف جریمه شود.
• کارمند ممکن است تعهداتی به پرداخت نفقه یا سایر پرداخت ها داشته باشد.
• ممکن است پیش پرداخت صادر شود.
• سهم بیمه توسط کارفرما پرداخت می شود و مالیات بر درآمد توسط کارمند پرداخت می شود.

همه اینها و همچنین برخی عوامل دیگر باعث کاهش یا افزایش دستمزد کارمند می شود، اما به هیچ وجه بر حقوق او تأثیر نمی گذارد. با این وجود، قطعاً باید آنها را به خاطر بسپارید، در غیر این صورت ممکن است اشتباهات قابل توجهی در حین محاسبه ایجاد شود.

محاسبه حقوق و دستمزد

به طور کلی، برای این شما باید یک فرمول بسیار ساده را اعمال کنید که فقط شامل 2 امتیاز است:

• حقوق؛
• نرخ مالیات بر درآمد

همه چیز بسیار ساده است: دستمزد برابر با میزان حقوق منهای مالیات بر درآمد است که در فدراسیون روسیه 13٪ است.

مثال:

شهروند N 38000 روبل حقوق دارد، این نکته به وضوح در قرارداد او نوشته شده است. در طول یک ماه گذشته، او با وجدان تمام روزهای مورد نیاز را کار کرد، هیچ جریمه یا جریمه ای نداشت، اما پاداشی دریافت نکرد. بنابراین، در پایان ماه N دریافت خواهد کرد:

38000 - 13% = 38000 - 4940 = 33060 روبل.

مثال:

همان شهروند N در واقع تنها 9 روز از 23 روز کاری تعیین شده سر کار رفت و مابقی را با هزینه شخصی خود برای سفر به اقوام خود برداشت. حساب می کنیم:

• ابتدا باید میانگین درآمد روزانه N را بر اساس حقوق وی تعیین کنید: 38000 / 23 = 1652.17 روبل.
• حال بیایید بخشی از حقوق را محاسبه کنیم که با زمان واقعی کار مطابقت دارد: 1652.17 x 9 = 14869.53 روبل.
• حالا بیایید دستمزد 9 روز کار را محاسبه کنیم: 14869.53 - 13% = 12936.49 روبل.

محاسبه دستمزد با در نظر گرفتن پاداش و کمک هزینه

با این حال، در عمل چنین محاسباتی بسیار نادر است، بنابراین بیایید به نحوه محاسبه دستمزد بر اساس حقوق نگاه کنیم اگر یک کارمند، به عنوان مثال، پاداش 15٪ از حقوق دریافت کند و برای یک کودک کسر مالیات داشته باشد - 750 روبل. اگر فرض کنیم که همان شهروند N 21 روز در ماه از 24 روز ممکن کار کرده است، در تمام شرایط توصیف شده، محاسبه به این صورت خواهد بود:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 روبل. - حقوق ساعات کار بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی؛
• 38237.50 - 750 = 37487.50 روبل. - حقوق برای زمان واقعی، با در نظر گرفتن کسر مالیات؛
• 37487.50 x 13٪ = 4873.375 - مالیات بر درآمد شخصی، با در نظر گرفتن استفاده از کسر.
• 38,237.50 - 4873,375 = 33,364.13 - حقوق در دست.

ضریب منطقه ای چگونه بر دستمزدها تأثیر می گذارد؟

گاهی اوقات لازم است بدانید که چگونه حقوق را بر اساس حقوق در شرایطی محاسبه کنید که به دلیل مشکل شرایط آب و هوایی، افزایش تشعشعات یا سایر عوامل مضر، یک عامل اضافی "برای مضر بودن" به حقوق کارمند اضافه می شود. این ضریب را ضریب منطقه ای نیز می نامند، اما نباید آن را با کمک هزینه شمالی برای ساکنان اشتباه گرفت. شمال دور. ضریب مشابهی در اودمورتیا، باشقیرستان، پرم، چلیابینسک، وولوگدا، کورگان و سایر مناطق استفاده می شود. ضریب توسط دولت تعیین می شود فدراسیون روسیهبه طور جداگانه برای هر منطقه

مثال:

هنوز هم همان شهروند N، با حقوق 38000 روبل. و پاداش 15٪، تمام روز با حسن نیت کار کرده است، مزایای مالیاتی ندارد. ضریب برای منطقه ای که شهروند ما N در آن زندگی می کند 1.8 است. باید به این صورت استفاده شود:

• 38000 + 5700 = 43700 - حقوق + پاداش;
• 43700 x 1.8 = 78660 - حقوق با در نظر گرفتن ضریب.
• 78660 - 13% = 68434.2 روبل. - حقوق به پرداخت

نحوه بررسی صحت محاسبات

قانون کار به وضوح بیان می کند که کارمند باید از تمام کمک هزینه های مورد نیاز و کسورات انجام شده از حقوق خود مطلع شود. به منظور رعایت الزامات قانونی، شرکت ها معمولاً فیش های حقوقی را صادر می کنند که به وضوح نشان می دهد که دقیقاً چگونه مبلغی را که در پایان ماه در کیف پول یا کارت خود مشاهده خواهید کرد به دست آمده است.

اکنون دقیقاً می دانید که چگونه حقوق را بر اساس حقوق محاسبه کنید و می توانید به طور مستقل صحت محاسبات انجام شده توسط کارفرما را بررسی کنید. اگر نمی دانید که این یا آن مبلغ از کجا آمده است، یا محاسبات شما با مواردی که در برگه دریافتی می بینید مطابقت ندارد، در تماس با بخش حسابداری برای شفاف سازی دریغ نکنید - آنها موظفند همه چیز را برای شما توضیح دهند. شاید شما فراموش کرده اید که برخی از پارامترها را در نظر بگیرید. برای محاسبه صحیح حقوق خود، باید دقیقاً از تمام کسرها و کمک هزینه هایی که به طور خاص برای شما اعمال می شود، بدانید.

در طول مدت همکاری، شرکت راسوبی حسابرسی با تایید جایگاه حرفه ای، شایستگی و فعالیت بالای خود در حل وظایف محوله، خود را به عنوان یک سازمان اجرایی و با صلاحیت بالا معرفی کرد. در طول همکاری ما با شرکت حسابرسی هیچ شکایتی از آن وجود نداشت. کلیه خدمات و کارها در موعد مقرر و با کیفیت مناسب انجام می شود. کارکنان این شرکت با شایستگی از عهده مسئولیت های خود بر می آیند.

ما از خدمات ارائه شده و کار شرکت حسابرسی راضی هستیم و می خواهیم به پتانسیل بالا توجه داشته باشیم و بر توسعه و شکوفایی موفق بیشتر تمرکز کنیم.

سر حسابدار FSUE "Academintorg"

E.N. موروزوا

موسسه حسابرسی Rasobi-Audit LLC شریک قابل اعتماد و بلندمدت ما است و خدمات حسابرسی و حسابرسی را به ما ارائه می دهد.

Rasobi-Audit LLC دارای متخصصان مجرب، سطح بالاآگاهی از آن به ما امکان می دهد خدمات حسابرسی را به طور کارآمد و در بازه زمانی مشخص شده در قرارداد ارائه کنیم. حسابرسان Rasobi-Audit LLC در طول کار خود با سازمان ما ثابت کرده اند که متخصصان سطح بالایی هستند که می دانند. چارچوب قانونی RF.

مدیر عامل OJSC "Elinkom"

یاتسنکو النا میخایلوونا

سازمان غیر انتفاعی بنیاد بین المللیتحقیقات اجتماعی-اقتصادی و علوم سیاسی (بنیاد گورباچف) از تیم شرکت حسابرسی Rasobi-Audit برای حرفه ای بودن، نگرش توجه نسبت به مشتری، کار سریع و با کیفیت بالا تشکر می کند.

نایب رئیس سازمان غیردولتی "بنیاد گورباچف"

آنها ویرگانسکایا

در گروه آتاک حدود 10 شرکت وجود دارد اشخاص حقوقی. که مشمول ممیزی هستند (اعم از اجباری و اختیاری). امروزه شرکت اتک با شرکت JSC Rasobi-Audit LLC کار می کند. انتخاب ما در نتیجه یک مناقصه مشخص شد. معیارهای اصلی انتخاب عبارت بودند از: مهارت های حرفه ای (تست)، امکان پشتیبانی مشاوره ای، سازماندهی، وفاداری به مشتریان، تمرکز بر همکاری بلندمدت، سیاست قیمت گذاری منعطف و... در نتیجه بر اساس مجموع تمامی معیارهای ارزیابی در پاسخ های کلی، و به طور خاص، خاص، به مسائل پیچیده، دانش عمیق حسابداری و حسابداری مالیاتی، توانایی پاسخگویی سریع و کارآمد به سوالات مطرح شده تمایل به همکاری با JSC Rasobi-Audit LLC را تعیین کرد.

مدیر کل شرکت آتاک

آندره پائوله رجیس ماری گیسلین

حسابدار ارشد شرکت آتاک

رمضانوا آسیا

ممیزی کاملاً مطابق با مشخصات فنی انجام شد. کیفیت کار حسابرسان شایسته بالاترین ستایش است که از ویژگی های اصلی آن می توان به حرفه ای بودن و مسئولیت پذیری، توجه به مشتری و رعایت ضرب الاجل اشاره کرد.

در طول حسابرسی، متخصصان Rasobi-Audit LLC خدمات مشاوره رایگان در مورد مسائل پیچیده مالیاتی و حسابداری ارائه کردند.

مدیر کل برست LLC

یاکوشف M.B.

ما به حرفه ای بودن، نگرش دوستانه نسبت به مشتری، رعایت دقیق کار و کار با کیفیت بالا در شرایط زمانی بسیار سخت توجه می کنیم.

در طول حسابرسی و پس از آن، متخصصان شرکت خدمات مشاوره رایگان با کیفیت بالا در زمینه سازماندهی حسابداری و تهیه گزارش ارائه کردند. توصیه های شرکت راسوبی حسابرسی کمک شایانی به بهبود حسابداری و حسابداری مالیاتی کرد.

مدیر کل NPO "SPPP"

امروزه پرداخت دستمزد مستقیماً بر عهده کارفرما است. فرار از آن مجازات بسیار شدید دارد - در برخی موارد حتی مجازات کیفری.

همچنین باید قوانین محاسبه دستمزد را رعایت کنید. این لحظهبه تفصیل در قوانین فعلی پوشش داده شده است. در عین حال، تخلف از آن نیز جایز نیست.

سند حقوقی اساسی در این مورد، قانون کار فدراسیون روسیه در آخرین ویرایش است.

بیشتر اوقات ، انواع مختلفی از مشکلات ، خطاها و همپوشانی ها هنگام محاسبه دستمزد برای یک ماه کار پاره وقت ایجاد می شود.

نکات کلی

امروزه معمولاً پرداخت یک ماه کاری کامل انجام می شود. اما موقعیت هایی اغلب زمانی ایجاد می شود که یک کارمند به دلایلی به طور کامل کار نمی کند.

در این صورت انجام محاسبات بر اساس میانگین دستمزد یک روز کاری و واحد زمان ضروری خواهد بود. در این مورد، شما باید تعداد زیادی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.

قبل از شروع محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص، لازم است به مسائل زیر رسیدگی شود:

• نکات اساسی؛
• روش محاسبه؛
• پایه هنجاری

چه چیزی میخواهید بدانید

قانون کار فعلی مقرر می کند که طول کل هفته کاری نباید از 40 ساعت تجاوز کند. این لحظه منعکس شده است.

اما این امکان نیز وجود دارد که یک کارمند به دلایل کاملا قانونی کمتر از این مدت زمان کار کند.

این امر در موارد زیر امکان پذیر است:

• به مسافرت رفتن؛
• بیماری؛
• کاریابی در ابتدای ماه اتفاق نیفتاد، بلکه در اواسط و پایان آن بود.

همچنین در صورت توافق اولیه با کارفرما، کارمند می تواند برای مدتی کمتر از زمان مقرر در قانون به وظایف خود عمل کند.

به عنوان مثال، 3-4 روز در هفته، نه 5، یا 6-7 ساعت در روز، نه 8. حقیقت کار بر روی یک برنامه نیمه وقت باید مستند باشد - , .

هنگام انجام محاسبات، مراجعه به آن ضروری خواهد بود. در برخی موارد، شرایطی پیش می آید که به دلایلی حقوق ماهانه کمتر از حداقل دستمزد باشد.

یا شرکت اصلاً به کارمندش بدهکار نیست. در این صورت نیازی به پرداخت اضافی نیست.

چون دلیلی برای این کار وجود ندارد. این لحظه در منعکس می شود.

طبق این سند نظارتی، تنها در صورتی که کارمند به طور کامل کار کرده باشد، حقوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه باشد. زمان اختصاص داده شدههر ماه.

ویدئو: حقوق (تعاریف)

در عین حال ، اگر به دلایلی هنجار ماهانه به موقع رعایت نشده باشد ، دلایلی برای محاسبه دستمزد کمتر از حداقل دستمزد وجود دارد - این تخلف محسوب نمی شود. فقط مهم است که حقوق اولیه بیش از حداقل تعیین شده توسط قانون باشد.

روش محاسبه اولیه

امروزه روش محاسبه حقوق یک ماه تقویمی ناقص را می توان به دو روش مختلف اجرا کرد:

• دستمزدها متناسب با تعداد روزهایی که در طول ماه صورتحساب کار کرده اند پذیرفته می شود - تعداد کل روزها با میانگین ماهانه روزهای تقویم جایگزین می شود (برای سال 2019 29.4 است).

انتخاب هر روش خاص با در نظر گرفتن انجام می شود مقدار زیادتفاوت های ظریف مختلف اما باید به خاطر داشت که اولی برای کارفرما سود بیشتری نسبت به دومی دارد.

اغلب، روش محاسبه از قبل تعیین می شود اسناد داخلیسازمان های. روش دوم محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص معمولاً در شرکت هایی استفاده می شود که کارکنان آن هفته ها یا ماه ها کار می کنند.

پایه هنجاری

برای جلوگیری از انواع اشتباهات در هنگام محاسبه دستمزد، مطالعه دقیق قوانین موجود در فدراسیون روسیه ضروری است.

مهمترین اسناد نظارتی شامل مواد زیر از قانون کار فدراسیون روسیه است:

ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه	حداقل دستمزد چگونه محاسبه می شود؟
	شرایط و نحوه انتقال دستمزد
	محدودیت هایی در رابطه با کسر دستمزد اعمال کرد
	میانگین دستمزد چگونه محاسبه می شود؟
	مسئولیت پرداخت نابهنگام توسط کارفرما
	رژیم پرداخت ساعات کار کارکنان شرکت های دولتی/شهری
	حقوق در شرایط خاص
	نحوه پرداخت اضافه کار
	چگونه پرداخت می شود؟ زمان کاری V تعطیلات
	حقوق کار شبانه
	پرداخت در زمان توقف تولید

همچنین باید در نظر گرفت که روش محاسبه دستمزد، هم برای یک ماه کامل و هم جزئی، ممکن است بسته به موقعیت و کار انجام شده متفاوت باشد.

در مورد دستمزد مدیر و سایر مدیران ارشد نیز وضعیت مشابه است.

نحوه محاسبه حقوق یک ماه کار ناقص

روش محاسبه حقوق و دستمزد بسیار ساده است، زیرا بیشتر است نکات مهمبه طور مستقیم در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اسناد نظارتی منعکس شده است.

ابتدا باید سوالات مهم زیر را درک کنید:

• فرمول حقوق استفاده شده؛
• اگر در تعطیلات؛
• مثال محاسبه

فرمول حقوق قابل اجرا

بیشتر اوقات ، هنگام محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص ، از فرمول محاسبه حقوق استفاده می شود.

حقوق یک ماه کامل باید بر تعداد روزهای کاری در یک ماه کاری خاص تقسیم شود. بدین ترتیب دریافت مبلغی که به کارمند به ازای یک روز کار کرده است امکان پذیر خواهد بود.

در آینده، لازم است به سادگی مقدار حاصل از تقسیم را بر تعداد کل روزهای کاری که واقعاً کار کرده اید ضرب کنید.

یک کارمند حقوق بگیر کمتر از یک ماه کامل کار می کند - اگر در زمان غیبت او حفظ شده باشد چگونه حقوق او را محاسبه کنیم؟ در این مورد، استفاده از رویکرد کمی متفاوت ضروری خواهد بود.

روش محاسبه برای زمان از قبل کار شده استاندارد است و در معرض هیچ تغییری نیست.

در عین حال، میانگین دستمزد برای هر روز کار نشده محاسبه می شود. اندازه آن با در نظر گرفتن 12 ماه آخر کل دوره قبل محاسبه می شود.

این دوره شامل موارد زیر است:

• انواع سفرهای کاری؛
• روزهای غیبت از کار به دلیل بیماری - تأیید شده توسط گواهی ناتوانی در کار؛
• اعتصابات (اما خود کارمند نباید در آنها شرکت کند).

اگر در یک دوره ماه ها کار ناقص باشد، از فرمول زیر استفاده می شود:

جایی که N تعداد کل ماه های کاملاً کار شده است.
د - تعداد روزهای ماه که به طور کامل کار نشده است.
P - تعداد کل روزهای کارکرده.

اگر تعطیلات مبارک

لازم به یادآوری است که میزان دستمزد کارمندی که حقوق ماهانه او تعیین شده است به هیچ وجه به تعداد کل روزهای غیر کاری در ماه - تعطیلات بستگی ندارد.

این نکته در فدراسیون روسیه منعکس شده است. به عبارت ساده، صرف نظر از اینکه تعطیلات در روزهای کاری وجود دارد یا خیر، درآمد کارمند کاهش نمی یابد.

به همین دلیل است که وقتی یک کارمند تمام روزهای کاری ماه را کار کرده باشد، حقوق کامل به او پرداخت می شود.

اگر ماهی که در آن تعطیلات غیر کاری وجود دارد به دلایلی به طور کامل انجام نشده است، محاسبه مجدد به روش استاندارد با استفاده از فرمول های معمول انجام می شود.

در این مورد، تعطیلات - به عنوان روزهای غیر کاری - در نظر گرفته نمی شود. محاسبات باید با در نظر گرفتن حقوق انجام شود.

مثال محاسبه

برای جلوگیری از انواع اشتباهات و حذفیات در فرآیند محاسبه دستمزد در زمانی که ماه به طور کامل کار نمی کند، بهتر است از قبل با آن آشنا شوید. نمونه های مشابهمحاسبه

مثال 1

مکانیک ایوانف ایوان ایوانوویچ در تاریخ 10/09/15 استخدام شد. میزان دستمزد او بر اساس قرارداد استخدامبه 24 هزار روبل رسید. برنامه کاری هفته پنج روز بود.

در عین حال، 22 روز کاری در ماه صورتحساب وجود دارد. ایوانف فقط 17 کار کرد. محاسبه به شرح زیر انجام می شود:

حقوق برای مدتی که به طور کامل کار نکرده است 18.5 هزار روبل است.

مثال 2

مهندس ایوان پتروویچ پوپوف 14 روز از مرخصی سالانه خود را از تاریخ 16/10/15 لغایت 29/11/15 استفاده کرد و در عین حال بقیه ماه را به طور کامل طبق دستور کار کرد. قانون کارحالت

استخدام در 16 سپتامبر 2014 انجام شد، حقوق 20 هزار روبل است. دوره به طور کامل انجام شد - مرخصی استعلاجی یا مرخصی به دلایل مختلف وجود نداشت. پرداخت ها برای سپتامبر 2019 بالغ بر 10.4 هزار روبل است.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی:

میزان دستمزد مرخصی 14 روز:

تمام اقلام تعهدی برای ماه صورتحساب:

20.4 هزار روبل

نحوه محاسبه مقدار در 1C

امروزه تقریباً همه سازمان ها از 1C به سیستم حسابداری خودکار روی آورده اند.

برای محاسبه دستمزد یک ماه ناقص در این محیط نرم افزار، باید مراحل زیر را انجام دهید:

• فرم ؛
• طرح ؛
• انجام محاسبات حقوق و دستمزد؛
• ایجاد یک محاسبه در .

در نهایت، اگر داده ها به درستی وارد شوند، خروجی یک نتیجه تمام شده خواهد بود. اما باید به خاطر داشت که برخی از نسخه های برنامه های 1C از محاسبه خودکار دستمزد برای کمتر از یک ماه کامل پشتیبانی نمی کنند.

در این صورت باید داده های مربوطه را به صورت دستی وارد کنید.

امروزه روش محاسبه دستمزد برای یک ماه کار ناقص دارای ویژگی های بسیار متفاوتی است. حتماً باید از قبل با آنها آشنا شوید.