توافق نامه مسئولیت تجهیزات

طراح قرارداد در دسترس شماست. کافی است وارد پورتال 1C-Start شوید و قرارداد مسئولیت خود را در 11 دقیقه ایجاد کنید. جزئیات بیشتر در مورد قراردادهای مسئولیت در زیر آمده است.

هنگام استخدام کارگران و انجام وظایف کارفرما، صاحب کسب و کار این حق را دارد که نه تنها روی صداقت کارکنان خود حساب کند، بلکه در صورت ایجاد خسارت توسط آنها، خسارت را نیز جبران می کند. مسئولیت مالی کارمند در برابر کارفرما توسط ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. بر اساس آن، کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم را به کارفرما جبران کند.

چنین آسیبی به این معنی است:

• کاهش یا زوال اموال کارفرما یا اشخاص ثالث در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی آن باشد.
• هزینه های متحمل شده توسط کارفرما برای کسب یا ترمیم دارایی؛
• جبران خسارت وارده توسط کارفرما به اشخاص ثالث.

سود از دست رفته (درآمد از دست رفته)، حتی اگر ارتباط آن با اقدامات کارمند ثابت شود، نمی تواند از او بازیابی شود.

بازیابی خسارت از کارمند مجرم حق کارفرما است که می تواند به طور جزئی یا کامل از آن چشم پوشی کند (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه).

توسط قانون کلیکارمند مسئولیت مالی محدودی نسبت به کارفرما دارد، در مجموع بیش از میانگین درآمد ماهانه او (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، برخی از دسته های کارمندان به چنین منابع کارفرما دسترسی دارند ( پول نقد، اموال، دارایی های مادی)، که می تواند آسیب بسیار جدی به او وارد کند. چنین کارکنانی مشمول قوانین مسئولیت مالی کامل هستند که محدود به حقوق ماهانه آنها نیست.

با چه کسی می توان قرارداد مسئولیت منعقد کرد؟

قانون کار تصریح می کند که امکان انعقاد قرارداد مسئولیت با کارکنان بالای 18 سال وجود دارد که مستقیماً از پول، اشیاء قیمتی کالا یا سایر اموال کارفرما خدمات یا استفاده می کنند.

به منظور اطمینان از عدم وجود اختلاف بین طرفین در رابطه کار در مورد اینکه آیا یک کارمند خاص به رده مسئول مالی تعلق دارد، وزارت کار روسیه با فرمان شماره 85 مورخ 31 دسامبر 2002 این فهرست را تصویب کرد. موقعیت ها و کارهای انجام شده توسط کارکنانی که امکان انعقاد توافق نامه مسئولیت مالی با آنها وجود دارد.

این لیست بسته شده است، یعنی اگر موقعیت یا نوع کار کارمند در آن ذکر نشده باشد، نمی توان با او قراردادی در مورد مسئولیت مالی منعقد کرد. در عین حال، فهرست بسیار گسترده است؛ چنین موقعیت ها و کارهایی عبارتند از:

• صندوقداران و کنترل کنندگان؛
• مدیران و متخصصان درگیر در معاملات خرید، فروش و سایر انواع گردش اسکناس، اوراق بهادار و فلزات گرانبها. سایر معاملات با پول نقد و کارت های پرداخت؛
• مدیران و سایر روسای بازرگانی، پذیرایی، هتل ها، شرکت های خدمات مصرف کننده؛ معاونان و دستیاران آنها؛ فروشندگان و بازرگانان؛
• مدیران کارگاه های ساختمانی و تاسیساتی، سرکارگرها و تولیدکنندگان کارهای ساختمانی و تاسیساتی؛
• مدیران انبار، مدیران تامین، تامین کنندگان و سایر کارگرانی که سوابق و دارایی های مادی را ذخیره می کنند.
• کار در نگهداری و پرورش مزرعه و سایر حیوانات؛
• پذیرش و پردازش برای تحویل بیشتر محموله، چمدان، اقلام پستی و سایر دارایی های مادی.

لطفاً توجه داشته باشید که صرف انجام کار یا وظایف شغلی ذکر شده در فهرست توسط یک کارمند به طور خودکار مسئولیت مالی کامل وی را به دنبال ندارد. اگر کارفرما بخواهد بتواند خسارت وارده توسط کارمند را جبران کند، علاوه بر این، باید یک توافق نامه در مورد مسئولیت مالی منعقد شود.

در فهرست نامی از رئیس سازمان (به جز برخی از انواع سازمان ها) ذکر نشده است، اما وی همچنین مسئولیت کامل مالی خسارت وارده به سازمان را مطابق با مفاد ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه بر عهده دارد. کارفرما این حق را دارد که صرف نظر از اینکه قرارداد کار دارای شرط مسئولیت مالی کامل باشد، از مدیر درخواست جبران کامل خسارت کند.

در مورد حسابدار ارشد، که او نیز در فهرست ذکر نشده است، اما در عین حال می تواند با اقدامات خود آسیب جدی به کارفرما وارد کند، نمی توان قرارداد جداگانه ای در مورد مسئولیت مالی با او منعقد کرد. با این حال، بر اساس مواد 233 و 243 قانون کار فدراسیون روسیه، شرط مسئولیت مالی کامل وی را می توان در قرارداد کار پیش بینی کرد. اگر چنین شرطی وجود ندارد، پس سر حسابدارطبق قاعده کلی مسئولیت دارد، یعنی. در محدوده متوسط ​​درآمد ماهانه.

فرم قرارداد مسئولیت

قرارداد مسئولیت به صورت کتبی منعقد می شود و باید توافقی باشد و نه هر گونه سند داخلینوع سفارش یک نسخه از قرارداد به کارمند داده می شود، نسخه دوم توسط کارفرما نگهداری می شود. توصیه می شود امضای کارمند را روی کپی کارفرما تأیید کننده دریافت کپی او (مشابه رویه هنگام انعقاد قرارداد کار) دریافت کنید.

شما می توانید بلافاصله پس از امضای قرارداد کار یا بعداً هنگامی که دارایی کارفرما تحت گواهی پذیرش به کارمند منتقل می شود، توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی منعقد کنید. آیا کارمندی می تواند از امضای چنین قراردادی امتناع کند؟ پلنوم دیوان عالی معتقد است که کارمند این حق را ندارد (قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

اگر وظیفه اصلی کار مربوط به ایمنی دارایی های مادی است و کارمند هنگام انعقاد قرارداد کار این را می دانست، پس امتناع از امضای توافق نامه در مورد مسئولیت مادی به معنای عدم تحقق است. مسئولیت های کاری. این وضعیت مستلزم انتقال کارمند به شغل دیگر یا او خواهد بود.

توافق در مورد مسئولیت می تواند نه تنها فردی باشد، یعنی. منعقد شد با کارمند فردی، بلکه جمعی استزمانی که نمی توان مسئولیت هر یک از کارکنان را برای ایجاد خسارت متمایز کرد (ماده 245 قانون کار فدراسیون روسیه). برای مثال می توان چنین قراردادی را با تیم فروشگاهی منعقد کرد.

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 به شماره 85 علاوه بر فهرست آثار و موقعیت ها شامل نمونه هایی می باشد. قراردادهای استاندارددر مورد مسئولیت مادی (فردی و جمعی). نمونه های استاندارد را می توان تکمیل یا تغییر داد، اما نباید موقعیت کارمند را بدتر کند، به عنوان مثال. مسئولیتی را به او تحمیل کنید که توسط قانون کار پیش بینی نشده است.

هنگام اخراج یا انتقال یک کارمند مسئول مالی به شغل دیگری ، لازم است سندی در دستور پرسنل تنظیم شود مبنی بر اینکه ادعای مادی علیه وی وجود ندارد.

آیا کارمند همیشه مقصر خسارت است؟

مسئولیت مالی کارمند فقط در صورتی ایجاد می شود که خسارت ناشی از تقصیر او باشد - عمد یا از روی سهل انگاری. آسیب عمدی به عنوان اقدامات عمدی کارمند با هدف ایجاد خسارت به کارفرما درک می شود و سهل انگاری به معنای اقدامات کارمند است که از عواقب آن آگاه نبود، اگرچه باید می بود.

مسئولیت مالی کارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، خطر اقتصادی عادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری یا عدم انجام تعهدات کارفرما در تأمین شرایط کافی برای نگهداری اموال سپرده شده به کارمند مستثنی است (ماده 239 قانون کار. کد فدراسیون روسیه).

چه چیزی را می توان به عنوان ریسک اقتصادی عادی درک کرد؟ تفسیر آن در قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 شماره 52 آمده است. اینها اقدامات کارمند است که مطابق با دانش و تجربه مدرن است، زمانی که هدف تعیین شده محقق نمی شود. در غیر این صورت، و کارمند به درستی کار خود را انجام داده است وظایف شغلی، دقت و احتیاط نشان داد، اقداماتی را برای جلوگیری از خسارت انجام داد و موضوع خطر، دارایی های مادی بود و نه جان و سلامت افراد.

کارفرما چگونه می تواند خسارات وارده از کارمند را جبران کند؟

کارفرما می تواند یاد بگیرد که اقدامات کارمندی که با او قرارداد مسئولیت منعقد شده است منجر به آسیب از منابع داخلی یا خارجی شده است. این می تواند یک گزارش حسابرسی یا حسابرسی مالیاتی، شکایات مشتری، نتایج حسابرسی، مواردی از آوردن یک کارمند به مسئولیت اداری (به عنوان مثال، از پلیس راهنمایی و رانندگی) باشد.

قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت توسط یک کارمند خاص، کارفرما موظف است بازرسی را برای تعیین میزان خسارت و دلایل وقوع آن انجام دهد. یک موجودی برای شناسایی اموال مفقود یا آسیب دیده انجام می شود. توضیح کتبی باید از کارمند مسئول مالی دریافت شود. اگر کارمند از دادن آن امتناع ورزد، اقدام مربوطه در این مورد تنظیم می شود (ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه).

شما می توانید به طور داوطلبانه یا در دادگاه خسارت را از یک کارمند دریافت کنید. اگر میزان خسارت از یک میانگین حقوق ماهانه کارمند تجاوز نکند، کارفرما می تواند ظرف مدت یک ماه آن را به دستور بازپس گیرد. اگر این مبلغ بیشتر باشد و کارمند حقیقت گناه خود را تأیید کند و در میزان خسارت اختلافی نداشته باشد، باید رسیدی با تعهد به بازپرداخت خسارت در یک بازه زمانی خاص بنویسد. طرفین درگیری ممکن است توافق کنند که کارمند اموالی با ارزش برابر را به کارفرما بازگرداند تا مال از دست رفته را جایگزین کند یا اموال آسیب دیده را با هزینه خود تعمیر کند.

اگر کارفرما باید به دادگاه مراجعه کند:

• یک ماه از تعیین میزان خسارت گذشته است که از میانگین حقوق ماهانه تجاوز نمی کند و کارفرما دستور بازیابی آن را نداده است.
• کارمند نمی خواهد خسارت وارد شده به او را داوطلبانه جبران کند.
• کارمند رسیدی برای جبران خسارت داوطلبانه از حقوق خود داد و سپس ترک کرد.

کارفرما می تواند با ادعای جبران خسارت مادی توسط کارمند فقط ظرف یک سال از تاریخ کشف خسارت به دادگاه مراجعه کند (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). این گونه اختلافات مشمول محدودیت های معمول سه ساله نمی باشد.

پس از صدور اجرائیه از سوی دادگاه، کارفرما حق دارد میزان خسارت را از حقوق کارمند خودداری کند. محدودیت زیر اعمال می شود - اندازه کلیکسورات از حقوق کارمند (مثلاً کارمند نفقه پرداخت می کند) نمی تواند بیش از 50٪ درآمد او باشد.

کارمندی که باعث آسیب مالی به سازمان شده است که به دلیل آن مشمول مجازات شده است. می تواند به چالش بکشداین اقدامات در دادگاه و کارفرما را مجبور به بازگشت پول خود می کند.

برای جلوگیری از چنین نتیجه ای از حوادث، ضروری است به درستی ترتیب دهیدتحمیل تعهدات بدهی به او.

مسئولیت مالی کارگر به وجود آمده تلقی می شود از لحظه امضااسناد مربوطه که تحمیل آن را بر کارمند تأیید می کند، یعنی:

• قرارداد استخدام. بخش 1 ماده 232 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به پرداخت خسارات وارده به یکدیگر توسط طرفین را تعیین می کند. قرارداد کار، به این معنی که شهروندی که چنین سندی را امضا کرده است به طور پیش فرض MO را در اختیار می گیرد، اما به میزانی که از میانگین حقوق ماهانه وی بیشتر نباشد.

مصوبه وزارت کار و روابط اجتماعی RF شماره 85، امضا شده در 31 دسامبر 2002، فهرست موقعیت ها را با نمایندگان تنظیم می کند. اجازه انعقاد قراردادها را دارددر مورد MO کامل. این شامل کارگران در بخش مراقبت های بهداشتی، تجارت، پذیراییو همچنین کارمندان بانک، صندوقداران و دیگران. انعقاد توافقنامه در مورد تعهدات مادی با کارکنانی که در این لیست قرار ندارند، خالی.

شما نباید با افرادی که زیر هجده سال. آنها فقط در صورتی پاسخگو خواهند بود که عمداً و همچنین در نتیجه ارتکاب جرم و یا در هنگام مستی با هر گونه مواد مسکر کننده آسیب وارد کرده باشند.

. تعهدات جمعی را برای کارگران معرفی می کند، انجام کار با هم شامل دارایی های مادیسازمان های. فقط یک قرارداد با کل تیپ امضا می شود که همه اعضای آن امضای خود را در آن می گذارند.

اوراق مورد نیاز برای جبران خسارت

جبران خسارت مادی ممکن است توسط دادگاه به رسمیت شناخته شود غیر مجاز، در صورت تخلف از رویه آن، برای جلوگیری از این امر باید انجام شود به طور کامل. معمولاً شامل چندین مرحله متوالی است که هر یک با انتشار اسناد مربوطه رسمیت می یابد:

• . واقعیت خسارت توسط هر کارمندی که آن را کشف می کند ثابت می شود که به صورت شفاهی یا در قالب یادداشتی که به او تنظیم شده است به کارفرما گزارش می شود. به صورت آزادو ثبت نام کرد در مجله مکاتبات ورودی. از این لحظه به بعد، مدیر در نظر گرفته می شود که از رویداد مطلع شود.

• . اسناد حسابرسی تکمیل شده است کارکنان حسابداریکه اعضای کمیسیون هستند، فرم اسناد حسابرسی تایید می شود.
• . الزام کارمند به ارائه توضیح کتبی از حادثه رخ داده است اجباریبر اساس قسمت 2 ماده 247 قانون کار RF؛ اعلان ارائه شده است برای امضا. اگر کارمند از امضای دریافت آن امتناع کند، سندی با امضای چند کارمند تنظیم می شود که رد را تأیید می کند. در صورت عدم وجود چنین سندی، کارفرما نمی تواند در دادگاه ثابت کند که روش اعمال مجازات برای کارمند به طور کاملپیروی با.
• . در صورتی که کارمند آمادگی ارائه توضیحات مناسب را داشته باشد، باید آنها را کتبا با امضای خود و با ذکر تاریخ تهیه ارائه کند. فرم ارائه - رایگان;
• . اگر کارمند در داخل توضیحی ارائه نکند دو روزپس از دریافت اخطار، بدون تنظیم این عمل یا اجرای آن، اقدامی در این مورد تنظیم می شود. زودتر از دو روز کاریپس از ارائه اخطار، کارفرما در معرض خطر دریافت است اتهامهمانطور که در مورد یک کارمند اعمال می شود مجازات برای نقض رویه;
• . برای احراز علل و میزان خسارت وارده و حل موضوع اعمال مجازات، مدیر باید انجام یک بررسی ویژهتمام شرایط پرونده طبق قسمت 1 هنر. 247 TK. برای این منظور کمیسیون ویژه ای در حال ایجاد است. دستور ایجاد آن مورد توافق و تأیید است با هر روشی که در سازمان پذیرفته شده باشد;
• . پس از بررسی، کمیسیون سندی صادر می کند که ثبت می کند کلیه فعالیت های انجام شده. علاوه بر این، نتیجه گیری کمیسیون با ارجاع به مقررات قانونیو اقدامات محلی سازمان. او باید امضا کند هر کسنمایندگان کمیسیون، در غیر این صورت نتایج آن ممکن است باشد مورد مناقشه قرار گرفتدر دادگاه، و اقدامات کارفرما بی اساس شناخته شد. تصمیم نهایی مدیر در رابطه با کارمندی که در صدمه وارد شده به سازمان مجرم است، اغلب در قالب قطعنامه در این سند بیان می شود.
• . به درخواست قسمت 1 هنر. 248 TC خسارت که میزان آن زیر یا مساویمبلغ متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند که به دستور مدیر کسر می شود در عرض یک ماهاز لحظه تصمیم گیری در مورد جمع آوری؛

در صورت انقضا دوره ماهانهیا امتناعکارگر برای جبران خسارت وارده به شرکت، در صورتی که جریمه بیش از میانگین حقوق ماهانه باشد، کارفرما قادر به دریافت مبلغ بازیابی خواهد بود. فقط از طریق دادگاه.

• . بند 4 ماده 248 قانون کار توضیح می دهد که اگر کارمندی آمادگی جبران خسارت را داشته باشد اما امکان پرداخت جریمه را بخواهد. بصورت اقساطی، تعهدی برای بازپرداخت بدهی می نویسند که شرح خواهد داد شرایط بازپرداخت آن. در صورت امتناع کارمند از انجام این تعهدات پس از اخراج، خسارت پرداخت نشده مشمول بازپرداخت خواهد بود. از نظر قضایی.

گزارش ثبت قرارداد

قرارداد امضا شده باید واگذار شود عددو مراحل ثبت نام مناسب را انجام دهید.

این اقدامات تایید می کند واقعیت ایجاد سند، که تمام توافقات در مورد MO در یک مجله ویژه مستند شده است.

مجله ثبت قرارداد همه را نشان می دهد ویژگی های اصلی سند(شماره، تاریخ، نام کامل و سمت مجری).

هر قرارداد یک بار ثبت می شود در روز دریافت آن، پس از آن قدرت قانونی پیدا می کند.

اسناد اضافی

شایان ذکر است که قبل از امضای قرارداد تعهد مالی، کارمند باید با مواردی آشنا باشد اضافیاسناد:

• قانون موجودی، که با کمک آن می توان در صورت بروز کمبود آن را اثبات کرد. یک سند کمکی ممکن است به اصطلاح یک عمل مسئولیت باشد که فرم آن قابل بارگیری است و ارزش های سپرده شده به کارمند را مطابق با وظایف وی ثبت می کند.
• پروتکل هایی که قوانین کار با اموال را تعریف می کنندو منابع مادی سازمان؛
• شرح شغل;
• اعمال محلیشرکت هایی که ویژگی های کار با منابع مادی سازمان را تنظیم می کنند.

علاوه بر این، شخصی که تعهدات مالی به او سپرده شده است با دامنه مقادیر و روش ثبت و ذخیره وجوه پذیرفته شده آشنا می شود.

قانون کار به تفصیلشرایط شروع بدهی کارمند به کارفرما و همچنین کلیه تفاوت های ظریف تحمیل تعهدات مالی را تنظیم می کند.

در درستکاربرد داده ها هنجارهای قانونیکارفرما قادر خواهد بود برای جلوگیریمشکلات بیشتر و دعاوی حقوقیاز کارمند

مسئولیت کامل مالی فردی صندوقدار فروشندهدر شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، مقیم:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارمندی که دارای موقعیت فروشنده است، وظایف صندوقدار را انجام می دهد و کار فروش محصولات غذایی را که مستقیماً با ذخیره سازی و فروش (توزیع) اشیاء قیمتی منتقل شده به او به روش تعیین شده مرتبط است، انجام می دهد، مسئولیت مالی کامل شکست را بر عهده می گیرد. برای اطمینان از ایمنی اشیاء با ارزش مادی که به او سپرده شده است و در رابطه با موارد فوق متعهد می شود:

1.1.1. با احتیاط با دارایی های مادی کارفرما که برای ذخیره سازی و فروش (تعطیلات) به او منتقل می شود رفتار کنید و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام دهید.

1.1.2. فوراً کارفرما را در مورد کلیه شرایطی که ایمنی دارایی های مادی که به او سپرده شده است را تهدید می کند، مطلع کنید.

1.1.3. ثبت اسناد، تنظیم و ارائه گزارشات پول کالا و سایر گزارشات مربوط به جابجایی و مانده دارایی های مادی که به وی سپرده شده است.

1.1.4. شرکت در موجودی، حسابرسی، و سایر راستی‌آزمایی‌های ایمنی و وضعیت دارایی‌های مادی که به او سپرده شده است.

2. کارفرما موظف است

2.1.1. شرایط لازم برای کار عادی و اطمینان از ایمنی کامل دارایی های مادی که به او سپرده شده است را برای کارمند ایجاد کنید.

2.1.2. آشنایی کارمند با قوانین جاری در مورد مسئولیت مالی کارکنان در قبال خسارات وارده به کارفرما، و همچنین با دستورالعمل ها، استانداردها و قوانین جاری برای ذخیره، پذیرش، فروش (آزادسازی) دارایی های مادی منتقل شده به وی.

2.1.3. انجام موجودی، حسابرسی و سایر بررسی های ایمنی دارایی های مادی به روش مقرر.

2.2. در صورت عدم اطمینان از ایمنی دارایی های مادی که به تقصیر کارمند به وی سپرده شده است، تعیین میزان خسارت وارده به کارفرما و جبران آن مطابق با قوانین جاری انجام می شود.

2.3. اگر خسارت بدون تقصیر خودش باشد، کارمند مسئولیت مالی ندارد.

2.4. این موافقتنامه از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود. این توافقنامه در مورد کل دوره کار با اموال و سایر دارایی های مادی کارفرما که به روش مقرر به کارمند سپرده شده است اعمال می شود.

2.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که نسخه اول توسط کارفرما و نسخه دوم توسط کارمند نگهداری می شود.

امضای توافق نامه مسئولیت مالی از یک طرف حق کارمند است و از طرف دیگر امتناع غیرقانونی از امضای آن ممکن است خطر اخراج کارمند را به دلیل عدم رعایت الزامات مندرج در قرارداد به همراه داشته باشد. موقعیت (کار). قانونگذار فهرستی از کارها و فهرستی از دسته های کارمندانی را که کارفرما حق انعقاد چنین قراردادی را دارد تعیین کرده است. بر اساس فرم استاندارد تایید شده قرارداد، کارفرما می تواند یک نمونه توافق نامه فردی در مورد مسئولیت مالی کارمند ایجاد کند.

مسئولیت مالی محدود تحت قرارداد کار

مسئولیت مالی کارمند تنها در صورتی ایجاد می شود که کارفرما متحمل ضرر و زیان ناشی از تقصیر کارمند شود. در این مورد، خسارات باید فقط با آسیب به اموال، از جمله از دست دادن آن، وخامت وضعیت در مقایسه با استهلاک معمولی، یا با هزینه های کارفرما برای بازسازی، به دست آوردن یا تعمیر اموال آسیب دیده مرتبط باشد.

به عنوان یک قاعده کلی، مسئولیت مالی یک کارمند محدود است. مسئولیت محدود به خسارت واقعی مستقیم است و مشروط به جبران در حدود متوسط ​​درآمد است.

تعهد کارمند برای جبران خسارت:

• فقط در صورتی که کارمند مقصر باشد،
• صرف نظر از وجود رابطه شغلی در زمان کشف خسارت.

مقررات عمومی در مورد مسئولیت محدود در مواد - 241 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

در عمل، در قرارداد کار، کارفرمایان بخشی را به دلایل مسئولیت پذیری اختصاص می دهند و روش مسئولیت را مشخص می کنند.

با این حال ، اگر قوانین مربوط به مسئولیت کامل مالی در مورد کارمند اعمال شود ، صرفاً نشان دادن اطلاعات در مورد این در خود قرارداد کار کافی نخواهد بود - یک توافق نامه مستقل در مورد مسئولیت مالی باید منعقد شود.

مسئولیت مالی کامل کارمند

زمینه های اعمال مسئولیت مالی کامل برای یک کارمند به شدت توسط قانون کار تنظیم می شود (ماده 242 - 244 قانون کار فدراسیون روسیه). پیامدهای قانونیوقوع آن تعهد کارمند برای جبران خسارت مستقیم به طور کامل است.

شرایط وقوع چنین مسئولیتی عبارتند از:

• حضور در جدول کارکنان مشاغل موجود در لیست کارهای تنظیم شده توسط قانونگذار،
• استخدام دسته خاصی از کارگران که به سن هجده سال رسیده اند،
• مشاغل و دسته های کارگران با نگهداری یا استفاده از دارایی های کالایی/پولی یا سایر دارایی ها مرتبط است.

این شرایط به طور خودکار متضمن تعهد طرفین به انعقاد یک توافق در مورد مسئولیت مالی کامل است.

فهرست سمت‌ها و کارها با مصوبه 85 مورخ 10 آذر 1381 وزارت کار به تصویب رسید.

همین سند حاوی فرم استاندارد یک توافقنامه در مورد مسئولیت مالی کامل است (پیوست شماره 2).

بر این اساس، اگر کارفرمای شما مشاغل و رده های کارمند مندرج در مصوبه وزارت کار را نداشته باشد یا کارمند در سمت دیگری استخدام شده باشد و کارفرما همچنان بر انعقاد قرارداد مسئولیت اصرار داشته باشد، اقدامات وی غیرقانونی است. ، و چنین توافقی باطل است.

نمونه توافق نامه مسئولیت مالی کارکنان

در قرارداد مسئولیت، طرفین تعهدات هر یک از طرفین و شرایط وقوع چنین مسئولیتی را مشخص می کنند، از جمله:

• هر یک از طرفین برای حفظ اموالی که به او سپرده شده است چه کاری باید انجام دهد.
• در چه شرایطی کارمند مجرم شناخته می شود یا برعکس، می تواند از مسئولیت رهایی یابد.

قانون طرفین را به امکان اضافه کردن به فرم استاندارد یک قرارداد مسئولیت محدود نمی کند، بلکه فقط تا حدی که اضافات انجام شده با هدف بهبود وضعیت کارمند باشد و نه برعکس.

نمونه ارائه شده به شما کمک می کند تا به درستی یک توافق نامه در مورد مسئولیت مالی کارمند تنظیم کنید.

نمونه توافق نامه مسئولیت مالی کارکنان

پیوست شماره 2
به مصوبه وزارت
کار و توسعه اجتماعی
فدراسیون روسیه
مورخ 31 دسامبر 2002 شماره 85

فرم استاندارد توافقنامه
با مسئولیت کامل مالی فردی

(نام و نام خانوادگی)

یا معاون او بر اساس

(نام و نام خانوادگی)

(نام و نام خانوادگی)

از طرف دیگر، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. کارمند مسئولیت کامل مالی کمبود اموالی را که کارفرما به او سپرده است و همچنین خسارت وارده به کارفرما در اثر جبران خسارت وارده به اشخاص دیگر و در رابطه با موارد فوق را بر عهده می گیرد. متعهد می شود:

الف) با احتیاط با اموال کارفرما که برای اجرای وظایف (مسئولیت های) محول شده به وی منتقل شده است رفتار کند و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام دهد.

ب) فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد کلیه شرایطی که ایمنی اموالی را که به او سپرده شده تهدید می کند، مطلع سازد.

ج - ثبت اسناد، تنظیم و تسلیم گزارشهای مربوط به نقل و انتقال و موجودی اموالی که به او سپرده شده است به نحو مقرر از پول کالا و سایر گزارشها.

د) شرکت در موجودی، حسابرسی و سایر بررسی های مربوط به ایمنی و وضعیت اموالی که به او سپرده شده است.

2. کارفرما متعهد می شود:

الف) شرایط لازم برای کار عادی و اطمینان از ایمنی کامل اموالی که به او سپرده شده است را برای کارمند ایجاد کند.

ب) کارمند را با قوانین جاری در مورد مسئولیت مالی کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما و همچنین سایر مقررات نظارتی آشنا کنید. اعمال حقوقی(از جمله محلی) در مورد روش ذخیره سازی، پذیرش، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل، استفاده در فرآیند تولید و سایر عملیات با اموالی که به او منتقل شده است.

ج) موجودی، حسابرسی و سایر بررسی های ایمنی و وضعیت اموال را به ترتیب مقرر انجام دهد.

3. تعیین میزان خسارت وارده توسط کارمند به کارفرما و همچنین خسارت وارده به کارفرما در نتیجه جبران خسارت وارده به سایر افراد و نحوه جبران آنها طبق قوانین جاری انجام می شود.

4. در صورتی که خسارت بدون تقصیر خود او ایجاد شده باشد، کارمند مسئولیت مالی ندارد.

5. این موافقتنامه از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود. این قرارداد برای کل دوره کار با اموال کارفرما که به کارمند سپرده شده است اعمال می شود.

6. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دومی توسط کارمند نگهداری می شود.

7. تغییرات در شرایط این قرارداد، اضافه کردن، فسخ یا خاتمه اعتبار آن با توافق کتبی طرفین انجام می شود که جزء لاینفک این توافقنامه است.