اگر به طور غیرقانونی از شغل خود اخراج شدید چه باید کرد؟ محاسبه غرامت غیبت اجباری به دلیل اخراج غیرقانونی. اعاده به خدمت پس از اخراج غیرقانونی

این روزها اخراج شدن امری غیرعادی نیست. و به هیچ وجه همیشه قابل توجیه نیست. اخراج غیرقانونی نیز رخ می دهد. طبق آمار رایج، هر دوم نفر با آن روبرو می شوند. اما تنها هر سی ام برای احیای حقوق خود به ساختارهای مربوطه مراجعه می کنند. اما تمام دلایل قانونی اخراج فقط در هنر مناسب است. 13 قانون کار فدراسیون روسیه. در این مطالب ما به رایج ترین دلایل اخراج غیرقانونی و گزینه هایی برای بازگرداندن یک کارمند به حقوق خود خواهیم پرداخت.

شایع ترین دلایل

البته هر موقعیتی که کارفرما از حقوق خود سوء استفاده کند فردی است. ما گسترده ترین گزینه ها را برای اخراج غیرقانونی در نظر خواهیم گرفت.

بدون دلیل کافی تمام دلایل اخراج کارگر به درخواست کارفرما به تنهایی در ماده مشخص شده است. 81 قانون کار. این انحلال یک سازمان ، عدم تطابق بین صلاحیت های یک کارمند و موقعیتی است که او اشغال می کند ، نقض انضباط کار و غیره. با این حال، نوشتن دلیل در دفتر کار برای قانونی بودن اخراج کافی نیست. کارفرما باید وجود آن را ثابت کند و برای چنین اقدام انضباطی توضیح دهد.

نقض رویه اخراج در صورتی غیر قانونی است که به نحوی انجام شده باشد که با قانون مغایرت داشته باشد. TK الگوریتم زیر را ارائه می دهد:

1. شواهد مستند از نقض انضباط کار توسط یک کارمند.
2. توضیح کتبی از عامل وضعیت پیش آمده.
3. انتشار حکم اخراج و آشنایی با آن برای کارمند در مقابل امضا.
4. تسویه حساب مالی کامل با یک کارمند سابق.
5. یک ورودی در سوابق کار که دلیل اخراج و ماده قانون کار فدراسیون روسیه را که به آن اشاره دارد نشان می دهد.

اگر این روش نیز رعایت شود، اخراج کارمند در موارد زیر همچنان غیرقانونی خواهد بود:

• کارفرما به کارگر سابق کار جدیدی (در صورت وجود) پیشنهاد نداد.
• برخورد انضباطی بر خلاف قانون رخ داده است.
• کارفرما تصمیم خود را با اتحادیه کارگری هماهنگ نکرده است (اگر کارمند عضو این سازمان باشد).

اخراج غیرقانونی از کار محرومیت از محل کار برای دسته خاصی از شهروندان است:

• زنان حامله.
• مادران مجرد.
• پدران مجردی که کودکان زیر 14 سال تحت مراقبت هستند.

تنها استثنا در اینجا انحلال کامل سازمان است. حتی در هنگام بازسازی، کارفرما موظف است یک کارمند از یک طبقه خاص را با محل کار جدید ارائه دهد.

غیرقانونی دانستن اخراج طبق قانون کار نیز در اینجا مرتبط خواهد بود:

• کاهش کارگری که در مرخصی است - مرخصی معمولی یا زایمان.
• اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی.

بیایید دلایل زیر را برای اخراج غیرقانونی تصور کنیم:

• رعایت نکردن اصول اخلاقی سازمانی و قوانین پوشش سازمان.
• اجبار یک کارگر برای نوشتن استعفانامه به میل خود.
• داده های مربوط به کاهش کارمندان ساختگی در سازمان.

یک کارمند باید با کجا تماس بگیرد؟

مطمئنی که غیرقانونی اخراج شدی؟ کار بعدی چیه؟ چندین راه ممکن برای بازگرداندن حقوق خود تحت قانون کار وجود دارد:

1. رفتن به دادگاه
2. درخواست به بازرسی کار
3. شکایت به دادسرا.
4. کمک اتحادیه کارگری

بیایید هر گزینه را جداگانه در نظر بگیریم.

رفتن به دادگاه

مراجعه به دادگاه در مورد اخراج غیرقانونی هم معایب و هم مزیت هایی دارد. بیایید تمام مزایا و معایب این روش را بررسی کنیم.

اگر این روش را برای خود انتخاب کرده اید، طبق هنر. 392 قانون کار باید حداکثر یک ماه از تاریخ تحویل شکایت کنید کتاب کاریا کپی حکم عزل. تاخیر فقط به دلایل معتبر مجاز است.

اسناد برای دادگاه

در صورت طرح ادعای اخراج غیرقانونی از کار، باید مدارک زیر را به مقام قضایی ارائه دهید:

• قرارداد استخدام. باید حقوق واقعی شما را نشان دهد تا غرامت مناسبی به شما تعلق گیرد.
• سابقه اشتغال. این سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد استخدام و اخراج بعدی شما باشد.
• گواهی موقعیت شغلی، میانگین حقوق ماهانه، صلاحیت ها، ویژگی های شما (به عنوان یک کارمند).
• یک کپی از دستورات - هم در هنگام پذیرش و هم در هنگام اخراج.
• سند اقدامات انضباطی (در صورت فعلی).
• شواهدی مبنی بر جعلی بودن مدارک کارفرما.

کارفرما باید ظرف پنج روز تمام این موارد را برای دادگاه در اختیار شما قرار دهد. در غیر این صورت واقعیت طفره رفتن وی در ادعا قید شده است.

تنظیم دادخواست

خود بیانیه ادعا به شرح زیر است:

• نام دادگاه
• مشخصات متهم و شاکی.
• شرایط و دلایل ادعای شما به طور خاص، سیستماتیک و با جزئیات شرح داده شده است.
• الزامات شما از متهم
• لیست اسناد پیوست

تماس با سازمان بازرسی کار

درخواست اخراج غیرقانونی نیز می تواند به این مرجع ارائه شود. جدول زیر مزایا و معایب انتخاب این گزینه را نشان می دهد.

شما باید حداکثر 1 ماه از تاریخ دریافت دفترچه کار با بازرسی کار تماس بگیرید. توصیه می کنیم این را با طرح دعوی همزمان در دادگاه ترکیب کنید.

تماس با اتحادیه کارگری

همانطور که قبلاً اشاره کردیم، عزل یکی از اعضای این سازمان بدون رضایت سایر اعضای آن جایز نیست. با این حال، اگر شما عضو آن نباشید، اتحادیه نمی تواند از شما محافظت کند.

سازمان باید تمامی شکایات کارگران اخراجی غیرقانونی را بررسی و به سازمان بازرسی کار دولتی ارسال کند.

تماس با دادستانی

این ساختار مجاز به پذیرش درخواست های کارمندی است که به طور غیرقانونی اخراج شده است. دادسرا تمامی داده های ارائه شده را بررسی می کند و در صورت مشاهده تخلف از مقررات قانون کار، پرونده را به دستگاه قضایی ارسال می کند.

اعاده به کار

اگر مرجع تشخیص دهد که عزل غیرقانونی است، اجرائیه تنظیم می کند. طبق این سند، کارفرما باید حداکثر یک روز پس از دریافت سند توسط ضابطین، کارمند را به سمت خود بازگرداند.

• دستور لغو سند اخراج تنظیم می شود که با آن کارمند معرفی می شود.
• کارگر از تاریخی که می تواند شروع به کار کند مطلع می شود و مجدداً از او خواسته می شود دفترچه کار ارائه دهد.
• آخرین ورودی در سند به عنوان نامعتبر علامت گذاری شده است و شماره را نشان می دهد حکم دادگاه. در صورت تمایل، کتاب با یک مشابه جایگزین می شود و تمام ورودی ها بازیابی شده اند (به جز مورد غیرقانونی).
• کارمندان بخش منابع انسانی اصلاحات مناسبی را در کارت شخصی کارمند و برگه زمان کار انجام می دهند.

کارگر اخراجی غیرقانونی با حفظ حقوق قبلی به سمت قبلی خود بازگردانده می شود. مبنای امتناع نمی تواند استخدام فرد جدید یا کاهش موقعیت شغلی معین باشد.

نافرمانی کارفرما - امتناع از بازگرداندن کارگر اخراجی غیرقانونی - مجازات جریمه دارد.

عواقب برای کارفرما

اخراج نادرست برای کارفرما بی توجه نمی ماند. این چیزی است که او به حکم دادگاه موظف است انجام دهد:

• بازگرداندن کارگر
• غیبت های اجباری را با در نظر گرفتن حقوق قبلی او جبران کنید.
• پرداخت کلیه هزینه های قانونی از جمله و وکیل شاکی.
• در صورت تمایل خسارت معنوی کارمند را جبران کنید.
• پرداخت جریمه برای نافرمانی از دادگاه (امتناع از پذیرش کارمند به موقعیت قبلی خود). محدودیت های آن بسته به وضعیت کارفرما 1-50 هزار روبل است. یا تعلیق فعالیت سازمان به مدت 90 روز.

قانون کار برای کارفرما به دلیل اخراج غیرقانونی کارگر مجازات تعیین کرده است. خود کارمند از چند طریق می تواند حقوق خود را احیا کند که در مورد آنها صحبت کردیم.

در صورت اخراج غیرقانونی به کجا مراجعه کنیم؟

اگر غیرقانونی اخراج شدید، می توانید تماس بگیرید بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه. شکایت به بازرسی کار یا دادسرا به صورت مستقل یا با استفاده از خدمات وکیل کار امکان پذیر است. در شکایت باید تمام حقایق نقض حقوق شما توسط کارفرما ذکر شود، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شما و همچنین تمام اطلاعات تماس شما، نام کامل سازمانی که در آن کار می کنید و محل کار شما ذکر شود. به عنوان یک قاعده، ذکر قوانین نقض شده قانون و ارجاع به قانون لازم نیست. کارمندان این ادارات خود وکلای صالح در دعاوی کارگری هستند. با این حال، باید درک کنید که درخواست تجدید نظر به دادستانی یا بازرسی کار تنها در مواردی می تواند مؤثر باشد که گناه کارفرما نیازی به اثبات نداشته باشد، یعنی. اخراج به وضوح غیرقانونی است. در غیر این صورت، اگر کارفرمایان نسخه خود را از رویدادها ارائه دهند، اعاده به کار فقط از طریق دادگاه امکان پذیر است.

بازرسی کارموظف است شکایت شما از کارفرما را بپذیرد و بازرسی شرکت را برای نقض قوانین کار نه تنها در رابطه با شما، بلکه در رابطه با کل شرکت انجام دهد. به عنوان یک قاعده ، بازرسی کار دستور رفع تخلفات قانون کار را صادر می کند و جریمه ای را هم برای سازمان و هم برای مقامات خاص تعیین می کند.

دفتر دادستانی، با دریافت شکایت از یک کارمند، به عنوان یک قاعده، آن را به بازرسی کار ارسال می کند. دادستانی معمولاً فقط به اختلافات کاری مربوط به عدم پرداخت انبوه دستمزدها ، اخراج های غیرقانونی انبوه و همچنین موارد مشمول قانون کیفری رسیدگی می کند.

دادگاهتنها ارگانی است که حق کامل بازگرداندن فرد به کار را دارد. تصمیمات آن برای همه شهروندان و سازمان ها لازم الاجرا بوده و بدون قید و شرط اجرا می شود. باید به خاطر داشت که در صورت اختلاف در مورد اخراج، مهلت مراجعه به دادگاه یک ماه است.

چه زمانی اخراج غیرقانونی تلقی می شود؟

1. فقدان دلیل اخراج.

با توجه به هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های کلی برای فسخ را ایجاد می کند قرارداد استخدام، سایر دلایلی که توسط قانون کار یا موارد دیگر پیش بینی نشده است قانون فدرال، نمی تواند.

یعنی هر گونه اخراج به دلایلی که در قانون کار یا قانون دیگر پیش بینی نشده است غیرقانونی است.

علاوه بر این که اخراج کارمند باید به دلایل ذکر شده در قانون کار انجام شود ، کارفرما موظف است در دادگاه ثابت کند که چنین دلایلی واقعاً وجود داشته و به طور مصنوعی توسط وی ایجاد نشده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به دلیل نتیجه آزمایش رضایت بخش از کار برکنار شد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه - نتیجه آزمون هنگام استخدام)، یعنی به عنوان اینکه دوره آزمایشی را گذرانده است، در یک دادگاه اختلاف کار، کارفرما موظف است به دادگاه و دادستان ثابت کند که صلاحیت کارمند واقعاً با موقعیت او مطابقت ندارد و وظایف مقرر در طرح آزمایش را انجام نداده است. کارفرما موظف است این حقایق را با ارائه مدارک کتبی به دادگاه و دادسرا تأیید کند.

دادگاه همچنین ممکن است در نظر بگیرد که مجازات در قالب اخراج چقدر با شدت یک مورد خاص مطابقت دارد. تخلف انضباطی، حتی اگر چنین جرمی مجازات اخراج باشد.

2. نقض آیین نامه عزل، به عنوان مبنای غیرقانونی اعلام اخراج.

دستور (رویه) اخراج دنباله ای از اقداماتی است که توسط کارفرما به منظور خاتمه دادن به رابطه کاری با کارمند انجام می شود. این روش توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

نقض قابل توجه روش اخراج کارکنان عبارتند از:

با این حال، نقض فردی رویه اخراج ممکن است توسط دادگاه ناچیز تلقی شود.

همچنین اخراج غیرقانونی به عنوان اخراج به ابتکار کارفرمای زنان باردار، مادران مجرد و پدرانی که فرزند زیر چهارده سال را تربیت می کنند، شناخته می شود، مگر در صورت انحلال سازمان (ماده 261 قانون کار). فدراسیون روسیه)، اخراج کارمند به ابتکار کارفرما در حالی که در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی است غیرقانونی است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما قانون کار و حمایت از کار را نقض کند، ممکن است طبق این ماده به مسئولیت اداری محکوم شود. 5.27. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

باید در نظر داشت که در صورت اخراج غیرقانونی از کار، لازم است در اسرع وقت اقدام شود. با توجه به مفاد ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره محدودیت برای اختلافات کار، یعنی. مهلت طرح دعوی اخراج غیرقانونی می باشد یک ماه تقویمی از روزی که حکم اخراج یا دفترچه کار صادر شد، برای دیگران اختلافات کارگریمدت کلی طرح دعوی سه ماه است.

حفاظت از حقوق کارمند پس از اخراج در صورتی مؤثرتر است که منافع شخص آسیب دیده توسط وکلای واجد شرایط نمایندگی شود. با تماس با دفتر ما برای کمک، مشاوره حقوقی و کمک های شایسته ای برای اعتراض به اخراج غیرقانونی در دادگاه، در کمیسیون اختلاف کار یا در دفتر دادسرا دریافت خواهید کرد. پیش نویس ادعاهای به درستی به دادگاه و کارفرما کمک می کند تا به سرعت و به طور موثر اختلافات کارگری ایجاد شده را حل و فصل کند.

اگر حقوق کاری شما تضییع شد، از خدمات وکلای حرفه ای غافل نشوید. ما قادر خواهیم بود غیرقانونی بودن اقدامات انجام شده علیه شما را ثابت و اثبات کنیم و با نمایندگی شایسته از منافع شما در دادگاه به احیای عدالت کمک خواهیم کرد.

متخصصان دفتر حقوقی مسکو در حل و فصل انواع اختلافات کاری کمک می کنند.

بازیابی چگونه کار می کند؟

گاهی اوقات، حتی پس از برنده شدن در یک اختلاف کارگری در دادگاه، شهروندان هنوز در مورد روش بازگرداندن به کار سؤالاتی دارند، به خصوص زمانی که کارفرما نمی خواهد داوطلبانه کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند.

با توجه به الزامات هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند با اخراج موافق نباشد، حق دارد مستقیماً به دادگاه درخواست بازگرداندن به کار کند.

مدتی که کارمند می تواند برای اعاده به کار خود به دادگاه مراجعه کند یک ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج یا دفترچه کار است و حق الزحمه دولتی در دعاوی اخراج پرداخت نمی شود. قانون کار فدراسیون روسیه).

محاکمه برای اعاده به کار در دادگاه منطقه در محل ثبت نام کارفرما و با مشارکت اجباری دادستان انجام می شود. مهلت رسیدگی به این دسته از پرونده ها یک ماه است، اما در عمل این الزام توسط دادگاه ها برآورده نمی شود.

در صورت پیروزی در دادگاه چه باید کرد؟

اگر دادگاه اخراج کارمند را غیرقانونی تشخیص دهد، کارفرما موظف است کارمند اخراج شده غیرقانونی را عملاً به سمت قبلی خود بازگرداند. علاوه بر این، کارفرما میانگین حقوق تعیین شده توسط دادگاه را برای کل دوره غیبت اجباری به کارمند می پردازد؛ این شرط در هنر پیش بینی شده است. 394 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین تصمیمی بلافاصله مطابق با الزامات هنر لازم الاجرا می شود. 396 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 211 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه.

اگر کارفرما بازگرداندن چنین کارمندی را به تأخیر بیندازد ، دادگاه در مورد پرداخت متوسط ​​درآمد برای زمانی که کارفرما اجرای تصمیم قبلی در مورد اعاده کار را به تأخیر می اندازد تصمیم می گیرد.

رای دادگاه مبنی بر اعاده به خدمت در صورت انفصال غیرقانونی در صورت لغو حکم انفصال و اجازه بازگشت کارمند به شغل قبلی اجرا شده است (ماده 106 قانون آیین دادرسی اجرائی). هنر ماده 105 قانون آیین دادرسی اجرائی مقرر می دارد که در صورت عدم تمکین کارفرما به رأی دادگاه در مورد مهلت اجرائی، ضابط اجرای حکم به کارفرما مبنی بر وصول حق الاجرا صادر می کند و مهلت جدیدی را برای اجرای رأی دادگاه در مورد اعاده به کار تعیین می کند. بازگرداندن کارمند اخراج شده غیرقانونی. با این حال، اگر در این مورد کارفرما الزامات اجرائیه را در دوره جدید برآورده نکند، مطابق با الزامات هنر، جریمه نقدی برای وی اعمال می شود. 17.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و دوره جدیدی را تعیین می کند که طی آن بازگرداندن به کار باید در دادگاه انجام شود. اگر در این مورد شرط برآورده نشود، جریمه افزایش می یابد.

مردم قرن بیست و یکم فاقد ثبات هستند. حتی این واقعیت که یک موقعیت دائمی در هر شرکتی وجود دارد، مطلقاً هیچ تضمینی برای کار مادام العمر ارائه نمی دهد. محل کارمی تواند در نامناسب ترین زمان، زمانی که انتظارش را ندارید، از دستان شما خارج شود. این اتفاق هر بار به دلیل اشتباهات کارمندان رخ نمی دهد. بیایید بفهمیم که چه نوع اخراج غیرقانونی تلقی می شود و چه عواقبی ممکن است داشته باشد عواقب قانونیاخراج غیر قانونی

اخراج غیر قانونی

انفصال قانونی آن است که مبنایی از فهرست مندرج در مواد 77-84 قانون داشته باشد، مثلاً انفصال به اختیار خود با توافق طرفین به ابتکار کارفرما و غیره. موارد دیگر غیرقانونی است.

• هیچ دلیلی برای اخراج یک کارمند از سمت خود وجود ندارد.
• قوانین اخراج رعایت نشد.
• حقایقی که منجر به اخراج می شود با مقاله ذکر شده در کتاب مطابقت ندارد.
• حقوق بشر نقض شده است.
• عدم کفایت موقعیت پس از قبولی در آزمون همچنان نیاز به اثبات دارد.
• اخراج یا سایر مجازات های مورد استفاده باید با جرم ارتکابی مطابقت داشته باشد.
• حذف زنان باردار و پدران/ مادران مجرد از شرکت در صورت کاهش تعداد کارکنان غیرقابل قبول است.
• فقط در زمان انحلال مجاز است.
• فسخ قرارداد با یک فرد در مرخصی سالانه، مرخصی کار یا مرخصی استعلاجی.
• بدلیل عدم رعایت یونیفرم مقرر.
• اخراج کارمند از سمت به طور همزمان به دلایل متعدد از قانون کار.
• اجبار به ترک موقعیت به اختیار خود.
• در صورت «کاهش کارکنان»، در صورتی که در واقعیت وجود نداشته باشد.
• موارد دیگر.

با کجا تماس بگیریم؟

سعی کنید قبل از مراجعه به بازرسی کار یا دادگاه با بیانیه ادعایی با رئیس خود به توافق دوستانه برسید. شکایتی را خطاب به سرپرست فوری خود تنظیم کنید و تمام افکار و خواسته های خود را در مورد آنچه اتفاق افتاده بیان کنید. رجوع به قانون ضروری است. توضیح دهید که کارفرما حق ندارد اصرار کند که شما به میل خود شرکت را ترک کنید، زیرا چنین اقداماتی غیرقانونی است.

2 کپی از سند تهیه کنید. روی یکی از آنها، اجازه دهید مدیریت برای بررسی، پذیرش را علامت بزند. همانطور که نشان داده شده است عمل آربیتراژ- پرونده را می توان متعاقباً به بیانیه ادعا پیوست کرد.

لیست مکان هایی که می توانید شکایت کنید

• اتحادیه کارگریبر اساس ماده 374 قانون کار، اخراج کارمند به ابتکار کارفرما بدون موافقت این نهاد (البته در صورت عضویت در آن) ممنوع است. هنگام تماس با اتحادیه کارگری، او می تواند از تصمیم مدیریت به بازرسی کار شکایت کند. شاید کارفرما موظف باشد شما را در موقعیت خود بازگرداند و غرامتی را تعیین کند.
• بازرسی کار (LIT). درخواست کتبی شما به عنوان انگیزه ای برای انجام بازرسی در شرکت خواهد بود. نیازی به تردید نیست - اظهارنامه ادعا و شکایت را همزمان به بازرسی ارائه دهید. بازرسی توسط بازرسی به معنای مصاحبه با شاهدان احتمالی حادثه یا توجه به جزئیات پرونده نیست. تصمیم بازرسی ظرف 3 ماه پس از صدور آن مورد اعتراض قرار می گیرد.
• دفتر دادستانی. درخواست در اینجا مشابه بازرسی مالیاتی ایالتی است، اما هنوز ارزش طرح شکایت را دارد. این احتمال وجود دارد که دادستان با توجه به ماده 45 قانون آیین دادرسی مدنی، دادخواست اعاده دادرسی را به دادگاه تقدیم کند.
• دادگاه منطقه. بیانیه ادعا در محل کارفرما ثبت می شود و نه در محل زندگی شما (مگر اینکه، البته، آنها متفاوت باشند). هر تصمیم گیریباید رعایت شود. این روند توسط ضابطان تنظیم می شود، بنابراین کارفرما نمی تواند فرار کند.

بر اساس سالها تمرین، به جرات می توان گفت که طرح دعوی در دادگاه بیشترین است روش موثرحل مشکل از آنجایی که در اینجا است که توسط یک شخص کاملاً بی علاقه در مورد اعاده به کار در همان مکان، پرداخت غیبت اجباری تصمیم گیری می شود. درخواست تجدید نظر به بازرسی کار کمتر مؤثر است، اگرچه می تواند غیبت اجباری را نیز اعطا کند و ثابت کند که این حقیقتصورت گرفت.

مهلت تجدید نظر و اعاده

در صورت از دست رفتن مهلت تجدیدنظرخواهی از تصمیم، هیچ شکایت یا بیانیه ای اثری نخواهد داشت.

مهلت ها

در GIT - یک ماه. شمارش معکوس با دریافت دفترچه کار یا زمانی که حکم اخراج دریافت می کنید (بسته به شرایط مورد) شروع می شود. تصمیم گیری ظرف 10 روز پس از دریافت شکایت اتخاذ می شود.
دادخواست به دادگاه یک ماه است. شمارش معکوس به همین ترتیب انجام می شود. این مدت تنها با اثبات اینکه کارمند به درستی از نقض حقوق خود آگاه نبوده است افزایش می یابد.

بهبود

بازگرداندن کارمند توسط 60 ماده قانون کار تنظیم می شود. همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، اگر اخراج غیرقانونی اعلام شود، اعاده به کار باید بلافاصله انجام شود. بعد از تصمیم دادگاه چه باید کرد؟

1. اجرائیه (IL) صادر می شود. کارفرما پس از دریافت IL توسط ضابطان فقط 1 روز فرصت دارد تا به تعهدات خود عمل کند.
2. ترمیم بدون در نظر گرفتن اینکه آیا شخص دیگری در موقعیت معین پذیرفته شده است یا خیر اتفاق می افتد. اگر پستی کم شود، اعاده می شود، اگر فردی استخدام شود، استعفا می دهد.
3. حکم اخراج لغو می شود. نه ایجاد یک مورد جدید در مورد بازسازی، بلکه لغو قبلی. به هر شکلی تنظیم می شود و در برابر امضا به کارمند تحویل می شود.
4. اطلاع از تاریخ شروع اجرا وظایف شغلی; لطفا کتاب را ارائه دهید یک کپی از دستور ابطال باید به نامه اطلاع رسانی پیوست شود.
5. ایجاد درج جدید در کتاب و اعلام عدم اعتبار قبلی (با اشاره به ترتیب مناسب). شما می توانید برای یک نسخه تکراری درخواست دهید زیرا کارفرما ورودی های نادرست در نسخه اصلی انجام داده است.
6. شروع کار در همان موقعیت و شرایط.
7. تغییر اطلاعات کارت شخصی (سوابق بازیابی) با پیوند به مدارک پشتیبانی لازم.
8. ایجاد تغییرات در برگه زمان کار.

عواقب قانونی اخراج غیرقانونی کارمند

در صورت تایید ادعا، کارفرما چه مسئولیتی دارد؟

• کارمند را به موقعیت قبلی خود باز می گرداند.
• برای غیبت اجباری حقوق تعلق می گیرد و خدمات نماینده را جبران می کند. مسئولیت قانونی غیبت اجباری کاملاً بر عهده کارفرما است که پس از بررسی ادعای اخراج غیرقانونی مجرم شناخته شد.
• تمام هزینه های محاکمه را تقبل می کند.
• پرداخت جریمه به دلیل عدم اجرای حکم دادگاه (ماده 17.5 قانون اداری).
• در صورت امتناع مکرر از اجرای حکم دادگاه، مبلغ جریمه افزایش می یابد.

مبالغ جریمه های مقرر

• از 1 تا 5 ترون برای یک مسئول
• از 1 تا 5 ترون برای کارآفرینان فردی این جریمه می تواند با تعلیق شرکت تا 90 روز جایگزین شود.
• شخص حقوقی باید از 30 تا 50 هزار پرداخت کند. یا فعالیت آن به مدت 90 روز به حالت تعلیق در می آید.

انتقال و اخراج غیرقانونی چه پیامدهای قانونی دیگری می تواند داشته باشد؟ رد صلاحیت کلیه افراد فوق به مدت 1 تا 3 سال. این مجازات در قسمت 2 ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مشخص شده است. همه چیز به تصمیم قاضی بستگی دارد.

آماده شدن برای رفتن به دادگاه

ما تصمیم گرفتیم به دادگاه مراجعه کنیم تا نه تنها به محل قبلی خود بازگردیم، بلکه کارفرما را مسئول غیبت اجباری بدانیم، سپس باید مدارک لازم برای انجام فرآیند را جمع آوری کنیم. ممکن است مجبور شوید ثابت کنید که قرارداد کار به درخواست خودتان فسخ نشده است، بلکه فشارهایی از جانب مدیریت وجود داشته است.

1. قرارداد استخدام. بهتر است میزان حقوق واقعی را مشخص کند، اگر اینطور نیست، از کارفرما گواهی حقوق بخواهید. بر اساس این داده ها، غرامت غیبت اجباری محاسبه خواهد شد.
2. طبق ماده 14 قانون کار، هر گونه مدارکی ظرف مدت 5 روز از تاریخ درخواست کارمند صادر می شود. اگر کارفرما نمی خواهد اسناد را طبق لیست درخواستی به درخواست خود صادر کند ، کارمند باید این واقعیت را در یک بیانیه ادعایی با درخواست درخواست مواد لازم بیان کند.
3. تصمیم بگیرید که با مراجعه به دادگاه به چه چیزی می خواهید برسید: ترمیم، تغییر داده ها در کتاب، جبران خسارت معنوی، پول غیبت اجباری، حقوق پرداخت نشده یا چیز دیگری. در بیانیه ادعا باید تمام الزامات موجود و هر چیزی که مدعی هستید بیان شود.

مستندات

• قرارداد کار یا ادعای صدور آن (توضیح داده شده در بالا).
• کتاب کار تکمیل شده
• کپی حکم پذیرش و اخراج.
• گواهی حقوق و دستمزد
• اسنادی که نشان می دهد شما در این شرکت پاسخگو بوده اید (در صورت وجود).
• هرگونه سندی که نقض قانون توسط کارفرما را ثابت کند (شاید شما روی ضبط صوت ضبط کرده اید که رئیس شما چگونه از شما خواسته است که به میل خود استعفا دهید).
• بیانیه ادعا با مطالبات.

ادعاها و مطالبات. دوره غیبت اجباری از روز اخراج تا اولین روز کاری پس از اعاده خدمت شروع می شود. خسارت معنوی فقط در صورت اثبات وجود رنج جبران می شود.

جلسه دادگاه

1. قاضی به شهادت هر دو طرف گوش می دهد و مواد پرونده را بررسی می کند. شاید شاهدان دعوت شده باشند (آیا کسی می تواند تأیید کند که رئیس به میل خود بر رفتن اصرار داشته است؟).
2. شاکی ممکن است از همه ادعاها صرف نظر کند و شرایط را تغییر دهد.
3. اغلب چنین اقداماتی به یک توافقنامه ختم می شود، اما به خاطر داشته باشید که اگر یک توافق منعقد شود، نمی توانید متعاقباً به همان دلایل ادعایی را مطرح کنید.
4. متهم رئیس یا نماینده دیگر شرکت است.
5. جبران خسارت بستگی به اثبات وقوع آن دارد.

معمولاً اثبات وجود یک درج غیرقانونی در کتاب ساده تر از این است که کارفرما شما را مجبور به ترک به میل خود کرده است (سایر کارمندان نمی خواهند شاهد باشند). خوب، اگر ثابت نکرده اید که حق با شماست، پس چگونه می توانید برای غیبت اجباری درخواست غرامت کنید؟ هر چیزی نوبت خودش را دارد

در دوران سخت ما، هیچ چیز نمی تواند ثبات را تضمین کند. از این گذشته ، حتی اگر محل کار رسمی وجود داشته باشد ، تقریباً هر کارمندی ممکن است نامطلوب باشد و قرارداد کاری وی فسخ شود. در بسیاری از موارد از این دست ما در موردبه ویژه در مورد اخراج غیرقانونی. اثبات اینکه کارفرما حقوق کارمند خود را نقض کرده است تنها از طریق دادگاه امکان پذیر است. اگر ترکیب مطلوبی از شرایط اتفاق بیفتد و تصمیمی به نفع شاکی گرفته شود، او حق دارد تقاضای اعاده به موقعیت خود کند، دستمزد برای کل دوره غیبت اجباری، غرامت برای هزینه های قانونی و همچنین خسارات معنوی دریافت کند. اما قبل از شروع یک نبرد قانونی، باید دریابید که در چه مواردی اخراج غیرقانونی تلقی می شود، ابتدا به کجا بروید، چه اسنادی برای این و سایر تفاوت های ظریف مورد نیاز است. آنها بیشتر مورد بحث قرار خواهند گرفت.

تشخیص اخراج به عنوان غیرقانونی: زمینه ها و ویژگی ها

فهرست کردن مطلقاً تمام دلایلی که چرا اخراج لزوماً غیرقانونی تلقی می شود بسیار مشکل ساز است. هر موقعیت باید به صورت جداگانه در نظر گرفته شود. اما اغلب موارد زیر زمانی رخ می دهد که دادگاه از منافع شاکی حمایت می کند:

1. اخراج بدون دلیل قانونی فهرست کاملی از دلایل قانونی که بر اساس آن یک کارمند فقط به درخواست کارفرما می تواند اخراج شود در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. از جمله موارد اصلی عبارتند از: انحلال شرکت، کاهش نیروی کار، نقض انضباط کار، عدم تطابق بین صلاحیت کارمند با سمتی که در اختیار دارد و غیره. اما برای اینکه دادگاه اخراج را قانونی تشخیص دهد، کافی نیست. برای اخراجی دلیلی در دفتر کار داشته باشد که در زمره حقوقی ها قرار می گیرد. کارفرما باید علاوه بر این ثابت کند که این دلیل واقعاً رخ داده است و اخراج مجازاتی است که مطابق با شدت یک تخلف انضباطی خاص است.
2. نقض رویه هنگام اخراج کارمند. اخراج کارمند به هر یک از دلایل موجود فقط به روشی کاملاً مشخص امکان پذیر است. از جمله مراحل اصلی می توان موارد زیر را شناسایی کرد: ضبط مستند نقض انضباط کار توسط کارمند (به عنوان مثال، غیبت وی در محل زمان کاری) دریافت توضیح از متخلف نظم و انضباط در مورد تخلف انجام شده؛ صدور حکم اخراج و آشنایی کارمند با آن در مقابل امضا. تسویه حساب کامل با کارمند برای تمام زمان و روزهای کار تعطیلات استفاده نشده; یک ورودی در کتاب کار با ذکر اجباری دلیل اخراج و پیوند به یک ماده از قانون کار. اما اگر رویه های خاصی برای اخراج رعایت نشود، دادگاه می تواند آنها را برای غیرقانونی اعلام کردن اخراج، بی اهمیت بپذیرد. دلایل مهم عبارتند از:
   • اگر کارفرما محل کار دیگری را که مطابق با وضعیت سلامتی او باشد (در صورت وجود) به کارمند پیشنهاد نکرده باشد.
   • مسئولیت انضباطی بر خلاف هنجارهای قوانین فعلی قانونی تنظیم کننده روابط کار.
   • در صورتی که کارفرما در مورد تصمیم خود در مورد اخراج با اتحادیه کارگری در رابطه با کارکنان عضو اتحادیه موافقت نکرده باشد.
3. اخراج دسته خاصی از شهروندان. برای مثال، اخراج زنان باردار، مادران مجرد و پدرانی که به تنهایی فرزند/کودکان زیر 14 سال را بزرگ می کنند، همیشه غیرقانونی تلقی می شود. تنها موارد استثناء مواردی است که اخراج این شهروندان به دلیل انحلال کامل سازمان رخ می دهد. در صورت تغییر ساختار آن، کارفرما موظف است محل کار را برای این شهروندان در اولویت قرار دهد.
4. اخراج کارکنان در تعطیلات. علاوه بر این، ما در مورد مرخصی عادی و زایمان و همچنین کارمند در مرخصی استعلاجی صحبت می کنیم.

در میان دلایل دیگری که دادگاه ممکن است اخراج را غیرقانونی اعلام کند، موارد زیر را می توان شناسایی کرد:

• عدم رعایت قوانین لباس یا اخلاق شرکتی؛
• کاهش ساختگی کارکنان، که در واقعیت وجود ندارد.
• مجبور کردن کارمند به تهیه نامه استعفا به ابتکار خود.
• وجود چندین پایگاه به طور همزمان.

اگر به طور غیرقانونی اخراج شدید، باید با چه مقاماتی تماس بگیرید و در چه مدت زمانی؟

قبلاً در مقاله ، ما قبلاً به بررسی محل شکایت از کارفرما پرداختیم ، اما اکنون به طور جداگانه مورد اخراج غیرقانونی را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. اگر مطمئن هستید که کارفرمای شما در هنگام اخراج شما حقوق شما را نقض کرده است، باید فوراً به دنبال عدالت باشید. اول از همه، بهتر است یک نامه ادعایی خطاب به مدیر شرکت تنظیم و ارسال کنید. باید به درستی و با ارجاع به نوشته شود آئین نامهشرایطی را بیان کنید که به نظر شما بیانگر غیرقانونی بودن اخراج شماست. چنین نامه ای باید در دو نسخه نوشته شود.

اگر هیچ اقدامی از سوی کارفرما صورت نگیرد، شکایات شما می تواند به مراجع زیر ارسال شود:

1. اتحادیه کارگری هیچ یک از اعضای اتحادیه صنفی را نمی توان بدون کسب رضایت از کار برکنار کرد. صلاحیت اتحادیه کارگری شامل مسئولیت رسیدگی به شکایات کارکنان اخراج شده غیرقانونی و ارسال ادعاها به بازرسی کار است.
2. سازمان بازرسی کار دولتی در گزارش دهی به این سازمان نباید تاخیری وجود داشته باشد - درخواست باید حداکثر 1 ماه از تاریخ اخراج ارسال شود. می توان روز دریافت دفترچه کار یا لحظه آشنایی با دستور فسخ قرارداد کار در نظر گرفت. پس از پذیرش چنین درخواستی، بازرس کار موظف است حداکثر ظرف مدت 10 روز بازرسی انجام دهد و بر اساس نتایج آن، کارفرما را مکلف کند که کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند و غرامت مربوط را به وی پرداخت کند. با این حال، باید بدانید که چنین بازرسی در درجه اول ماهیت رسمی دارد، زیرا بازرس در گرفتن توضیحات از شهود، جمع آوری شواهد و غیره دخالتی نخواهد داشت. بنابراین بهتر است همزمان با ارسال درخواست به بازرسی کار، دادخواستی در دادگاه نیز تنظیم شود.
3. دفتر دادستانی. وظایف این نهاد از نظر رسیدگی به شکایات شهروندان اخراجی غیرقانونی مشابه وظایف سازمان بازرسی کار است. دادسرا نیز موظف است بازرسی انجام دهد و در صورت تشخیص تخلف از قانون کار، پرونده را به دادگاه ارسال کند.
4. دادگاه. اگر امید کمی به کارایی کارکنان بازرسی کار دولتی و دادستانی وجود دارد، مستقیماً با دادگاه در محل شرکت تماس بگیرید. این باید ظرف یک ماه از تاریخ اخراج انجام شود. که در موارد خاصاین مدت قابل تمدید است، اما تنها در صورتی که بتوانید ثابت کنید که از نقض حقوق کار شما در هنگام اخراج بی اطلاع بوده اید. در صورت برنده شدن در دادگاه، ضابطان بر اجرای تصمیم نظارت خواهند کرد، که به کارفرمای بی وجدان اجازه نمی دهد از تعهد قانونی برای اعاده شاکی و پرداخت غرامت به او اجتناب کند.

آماده سازی و مراجعه به دادگاه

رفتن به دادگاه مزایای متعددی دارد:

1. در دسترس بودن روند قانونی از نقطه نظر مالی. با توجه به هنر. 393 قانون کار فدراسیون روسیه شخصیمعاف از پرداخت هزینه های دولتی هنگام طرح دعوی برای احیای حقوق کار خود. بنابراین، کل هزینه دادرسی بسیار کمتر از حد معمول است.
2. بهره وری. شاید فقط در دادگاه بتوانند تمام ادعاهای شاکی را به درستی بررسی کنند و کل پیشینه رابطه بین کارفرما و کارمند را درک کنند.
3. امکان وصول غرامت ایجاد خسارت معنوی. سازمان بازرسی کار کشور چنین حقی ندارد.

عیب اصلی مراجعه به دادگاه طولانی بودن دادرسی است. اگرچه دوره قانونی برای رسیدگی به چنین مواردی تنها یک ماه تعیین شده است، اما در واقعیت بسیار به ندرت رعایت می شود.

بنابراین، اگر تصمیم دارید به دادگاه بروید، با آماده سازی شروع کنید مدارک لازم، برای مثال:

• قرارداد استخدام . باید در زمان استخدام کارمند به نتیجه برسد. با این حال، همه کارفرمایان آن را به کارمندان خود نمی دهند. بنابراین، مطمئن شوید که این سند را دارید که شرایط اولیه کار را مشخص می کند. علاوه بر این، مهم است که دستمزد واقعی نشان داده شود. در غیر این صورت، مطالبه دستمزد برای دوره غیبت اجباری به میزانی که قبلاً آن را واقعاً دریافت کرده اید دشوار خواهد بود.
• دفترچه کار با سوابق استخدام و اخراج از آن. اگر غیررسمی کار می کردید، در دادگاه ممکن است کارفرما به سادگی بگوید که برای اولین بار است که شما را می بیند. این یک بار دیگر آسیب پذیری کارگران غیررسمی را تأیید می کند.
• کپی احکام استخدام و اخراج.
• گواهی حاکی از موقعیت شغلی، صلاحیت ها، متوسط ​​حقوق ماهانه، ویژگی های کارمند و نگرش او نسبت به کار.
• اسناد مربوط به مسئولیت کار (در صورت وجود).
• شواهدی که به وضوح تأیید می کند که استدلال های کارفرما جعلی هستند.

کارفرما باید تمام مدارکی را که درخواست می کنید ظرف پنج روز کاری ارائه دهد. اگر از این تعهد طفره رفت، باید در ادعا منعکس شود و به آن اشاره شود گواهی های لازمدرخواست خود دادگاه

بیانیه ادعایی که نمونه ای از آن در اینجا (پیوست) قابل مشاهده است، باید شامل جزئیات زیر باشد:

1. نام دادگاه، مشخصات شاکی و خوانده.
2. شرایط استخدام و اخراج از کار، دلایلی که شاکی فرض می کند اخراج طبق قانون انجام نشده است.
3. خواسته شاکی: بازگشت به محل کار قبلی، دریافت دستمزد غیبت غیر اجباری، جبران خسارت معنوی.
4. لیست اسناد پیوست

مراحل بازگرداندن در محل کار

اگر دادگاه تشخیص دهد که عزل غیرقانونی انجام شده است، اجرائیه تنظیم می شود. بر اساس این سند، رئیس شخص حقوقی موظف است حداکثر تا یک روز کاری از لحظه دریافت اجرائیه توسط ضابطین، کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند.

بخش منابع انسانی دستور لغو دستور اخراج کارمند را تنظیم می کند و کارمند با آن آشنا می شود. هیچ دستوری برای بازگرداندن وجود ندارد. سپس به کارمند در مورد روزی که می تواند مجدداً وظایف خود را شروع کند مطلع می شود و از او می خواهند که دفترچه کار ارائه دهد. در آن آخرین مدخل باطل تلقی شده و جزئیات تصمیم دادگاه درج شده است. اگر کارمندی که بازگردانده شده بخواهد یک کپی از دفترچه کار را با بازگرداندن تمام ورودی های انجام شده در آن دریافت کند، به جز آخرین مورد در مورد اخراج غیرقانونی، کارفرما موظف است این کار را انجام دهد. به همین ترتیب، اصلاحاتی در کارت شخصی کارمند انجام می شود و تنظیمات مربوط به برگه زمان نیز انجام می شود.

مهم است که کارمند اخراج شده به طور غیرقانونی باید با حفظ همان شرایط کاری به موقعیت قبلی خود بازگردانده شود، حتی اگر کارفرما قبلاً فرد جدیدی را برای این موقعیت استخدام کرده باشد (اخراج شده است) یا این موقعیت کاهش یافته باشد (بازیابی شده است. ).

به این ترتیب کارمند باید به سمت خود بازگردانده شود. با این حال، در عمل، همه کارفرمایان که در دادگاه شکست می‌خورند، نمی‌خواهند یک کارمند دارای صلاحیت قانونی را دوباره به کارمندان خود استخدام کنند. اگر دادگاه از اجرای تصمیم دادگاه طفره رود، دادگاه می‌تواند شرکت را جریمه کند و در صورت تکرار، تصمیم به پرداخت جریمه حتی بزرگ‌تر بگیرد.

جنبه های حقوقی اخراج غیرقانونی

اگر اخراج کارمند غیرقانونی تلقی شود، کارفرما موظف است:

• او را برگردانید؛
• به او پرداخت دستمزدبرای تمام وقت (غیبت های غیر اجباری)؛
• جبران خسارت معنوی؛
• جبران هزینه های حقوقی، پرداخت خدمات وکیل شاکی؛
• پرداخت جریمه در صورت عدم رعایت تصمیم دادگاه؛
• در صورت تأخیر مکرر در اجرای حکم دادگاه جریمه افزایشی بپردازد.

جریمه کارفرمایان در صورت اخراج غیرقانونی کارگران به شرح زیر است:

• 1000-5000 روبل - برای یک مقام شرکت؛
• 1000-5000 روبل - برای یک کارآفرین فردی یا تصمیم به تعلیق فعالیت های خود برای مدت 90 روز.
• 30000-50000 روبل - برای وجود، موجودیتیا پایان فعالیت تا 90 روز.

علاوه بر این اقدامات، در صورت اتخاذ تصمیم مربوطه توسط قاضی برای سازمان ها، کارآفرینان فردیو مقامات ممکن است علاوه بر این ممکن است مشمول رد صلاحیت برای یک دوره یک تا سه ساله شوند.

موفقیت یک حل و فصل قضایی یک پرونده تا حد زیادی به این بستگی دارد که الزامات در بیانیه دعوی چقدر با صلاحیت بیان شده است و چگونه شواهد به نفع شاکی ارائه می شود. بنابراین، از قبل مطمئن شوید که منافع شما در دادگاه توسط یک وکیل مجرب و متخصص در قانون کار ارائه می شود.