Température maximale au poste de travail. Code du travail relatif aux prescriptions relatives au régime de température et d'hygrométrie des locaux industriels

Conformément à la législation du travail, l'employeur est tenu de fournir un maximum de conditions de sécurité travail. Cela signifie que le niveau d'exposition à des facteurs nocifs ne doit pas dépasser les normes établies par la loi. L'une des exigences de la loi est d'assurer une température normale dans la salle de travail.

Normes de température dans la salle de travail

Les facteurs physiques sur le lieu de travail ne doivent pas s'écarter des normes établies. SanPiN définit les options suivantes pour influencer les employés :

• facteurs thermiques et acoustiques ;
• vibrations vibratoires;
• électrique, champs magnétiques etc.

Les indicateurs sont compilés de manière à ce que les effets nocifs ne puissent pas entraîner de blessure ou de maladie du travailleur. Le régime de température sur le lieu de travail est établi par SanPiN 2.2.4.3359.-16. Il comprend:

• température sur le lieu de travail et sur les surfaces ;
• indicateurs d'humidité de l'air;
• vitesse du flux d'air.

Les normes sont fixées pour les saisons chaudes et froides. Si la température extérieure est supérieure à +10, vous devez vous concentrer sur les indicateurs fournis pour la saison chaude. En outre, les normes diffèrent dans le travail effectué. Cela est dû au fait que certains employés passent toute la journée au bureau, d'autres travaillent dans des installations de production, etc.

Température admissible pour les bureaux :

Que doit faire un employé si le régime de température n'est pas respecté?

En cas de non-respect du régime de température sur le lieu de travail, le salarié a le droit de :

• Contacter les autorités avec l'obligation de normaliser les indicateurs. Pour les petites fluctuations, vous pouvez utiliser un radiateur ou un ventilateur. Une option plus coûteuse consiste à installer un climatiseur.
• Exigez une journée de travail plus courte.

Selon la législation, la température dans la pièce ne doit pas dépasser :

• 28 degrés pour une journée de 8 heures ;
• 30 degrés - pour 5 heures de travail;
• 31 degrés - pendant 3 heures;
• 32 degrés - pour une journée de travail de deux heures;
• 32,5 - pour 1 heure de travail.

Les indicateurs supérieurs aux normes établies sont considérés comme dangereux pour la santé et la vie humaines.

Norme pour la saison froide : 20 ºС - une journée de travail de huit heures. Avec une baisse de température de 1 degré, la journée de travail est réduite d'une heure.

Vous pouvez également déposer une plainte auprès de Inspection du travail. Pour ce faire, vous devez vous rendre sur le site Inspection d'État main-d'œuvre de votre région et sélectionnez la section dédiée aux recours citoyens. Il contient des informations sur la façon de déposer une plainte ou d'obtenir des conseils.

Caractéristiques de la prise de mesures de température sur le lieu de travail

Les mesures sont effectuées lorsque la température extérieure n'est pas supérieure à -5 degrés (par temps froid), par temps chaud - pas inférieure à +15 ºС. Afin de contrôler le microclimat sur le lieu de travail, des mesures de vérification sont effectuées une fois par an.

L'évaluation est faite selon l'indicateur moyen, composé de trois mesures, qui ne doit pas dépasser les limites des normes établies. Si une plainte est reçue concernant la température dans la salle de travail, des mesures sont effectuées quelle que soit la température extérieure au moins 3 fois par jour (matin, après-midi et soir):

• Lors d'un travail sédentaire, les mesures sont prises à 10 cm et 1 mètre du sol.
• Lors d'un travail debout - 10 cm et 160 cm du sol.
• L'humidité est mesurée à 100 et 160 cm, respectivement.
• L'intensité du rayonnement thermique est fixée au niveau de 0,5, 1 et 1,5 m avec une erreur de 0,05 m.

Important: les mesures sont prises sur le lieu de travail. Si un employé travaille à plusieurs endroits, des mesures sont prises à chacun d'eux.

Sanction pour non-respect des normes de température dans la salle de travail

Conformément à l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie en cas de violation des normes garantissant des conditions de travail sûres, les types de sanctions suivants sont prévus :

• un avertissement;
• pénalités pour :
  • personnes responsables - de 2 à 5 mille roubles;
  • IP - de 2 à 5 mille roubles;
  • entreprises - 50-80 mille roubles.

En cas de détection répétée d'infractions, des sanctions plus sévères sont prévues :

• Amende contre la personne responsable et l'entrepreneur individuel - 30 à 40 000 roubles ou:
  • pour un fonctionnaire - interdiction pour une période de 1 à 3 ans ;
  • pour les entrepreneurs individuels - privation de la possibilité de s'engager dans activité entrepreneuriale jusqu'à 90 jours.
• Récupération monétaire de l'organisation d'un montant de 100 à 300 000 roubles ou suspension temporaire du travail pour une période n'excédant pas 3 mois.

Ainsi, la température de l'air sur le lieu de travail ne doit pas s'écarter des normes établies. L'obligation de se conformer aux normes de protection du travail incombe à l'employeur. En cas de non-respect des exigences de la loi, les types de sanctions suivants sont prévus : un avertissement, une amende ou une suspension temporaire des activités.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit assurer à ses subordonnés non seulement la sécurité, mais également les conditions dans lesquelles les normes de protection du travail sont respectées. En particulier, normes de température sur le lieu de travail, adopté au niveau de l'État. Les articles 209 et 212 du Code du travail réglementent les exigences des activités qui créent des conditions sanitaires et hygiéniques appropriées.

Que dit la loi?

Il convient de souligner en particulier ceux qui concernent l'humidité et la température des locaux industriels et de bureaux. Tous les chiffres nécessaires sont contenus dans SanPiN 2.2.4.548962. C'est le document principal selon lequel doit être fourni conditions normales travail, en particulier - le régime d'humidité, les normes de température dans la pièce et d'autres facteurs importants.

Un degré accru d'air ambiant peut être considéré comme l'un des facteurs les plus puissants qui réduisent les performances. Les normes sanitaires mentionnées déterminent que la température dans la pièce pendant la période estivale ne doit pas dépasser 25 °C. L'humidité relative n'a pas le droit de descendre en dessous de 40 %. C'est à de telles valeurs que le confort thermique nécessaire peut être assuré tout au long de la journée ou du quart de travail.

Le respect de ces conditions n'entraîne pas d'écarts dans le bien-être des travailleurs et crée les conditions nécessaires à un travail normal. Pour garantir un microclimat optimal dans les locaux industriels, l'employeur doit impérativement équiper un atelier ou un bureau de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation.

N'enfreignez pas la loi !

L'absence ou le dysfonctionnement de l'un des systèmes répertoriés entraîne un excès de température inacceptable et constitue une menace pour la santé des travailleurs. Ceci en soi est une violation de la loi.

Dans le même temps, les employés sont divisés en catégories. Par exemple, les employés de bureau se voient attribuer des normes sanitaires de catégorie A. Si la température sur le lieu de travail dépasse certains chiffres, ils ont le droit de réduire les heures de travail pour les périodes qui seront décrites ci-dessous.

Les indicateurs de microclimat requis sont donnés dans la septième section de SanPiN. La température sur le lieu de travail, non conforme aux normes, peut entraîner une réduction légitime de la journée de travail. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'organiser une commission dont la tâche est de le mesurer à l'intérieur.

Et maintenant quoi?

Les résultats de cet examen sont documentés dans le protocole. Il présente les données obtenues et les compare avec les données normatives. Le raccourcissement de la journée de travail se produit sur la base d'une commande conformément aux exigences indiquées dans SanPiN. Dans ce cas, le document doit contenir un lien vers le protocole avec les données de mesure de température.

Ceci est fait pour protéger les employés contre d'éventuels dommages à la santé dus au refroidissement ou à la surchauffe. Il convient de rappeler que, d'un point de vue juridique, il convient de distinguer les notions de temps passé sur son lieu de travail et de durée d'un poste ou d'une journée de travail.

Selon le SanPiN mentionné, la température sur le lieu de travail doit être telle que la présence de personnes dans les conditions de production soit conforme aux exigences d'hygiène. En même temps, ils invoquent l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce qui peut être fait

Pour résoudre ce problème, des pauses supplémentaires, un départ anticipé des employés à la maison, leur transfert vers d'autres lieux de travail et l'aménagement de salles spéciales pour les loisirs devraient être envisagés.

Si l'employeur refuse de se conformer à ces exigences, il peut être accusé de deux infractions simultanément. Il s'agit de, premièrement, à propos de la violation des règles sanitaires (les normes de température en production ne correspondent pas aux indicateurs standard). Deuxièmement, la législation du travail est directement ignorée, car les gens travaillent dans des conditions qui ne s'y prêtent pas.

Si l'employeur n'agit pas dans cette situation et refuse de fournir aux employés un autre travail dans des conditions défavorables, sa durée est égale à une journée de travail quotidienne (poste). C'est-à-dire que l'on peut parler d'heures supplémentaires pour les salariés à l'initiative de l'employeur, avec toutes les conséquences juridiques et financières qui en découlent.

Comment prendre soin de soi

Que peuvent faire les employés ordinaires pour normaliser la situation dans le domaine de la garantie de leurs propres droits à des conditions de travail sûres et confortables ? Dans le cas où les normes de température sur le lieu de travail ne sont pas respectées, il est recommandé de déposer des plaintes simultanément auprès des organes de Rospotrebnadzor et le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit dans de tels cas entités juridiques une amende dont le montant est d'un ordre de grandeur avec les coûts nécessaires pour équiper les lieux de travail de ventilateurs et de climatiseurs.

Comme vous le savez, nos gens sont habitués à travailler dans toutes les conditions. Il est parfois surprenant de constater à quel point les normes peuvent être violées sur le lieu de travail. Les gens doivent travailler, grincer des dents à cause du froid ou littéralement suffoquer à cause de la chaleur insupportable. Cela s'applique également aux travailleurs mentaux qui passent leurs journées dans un bureau "civilisé". Le processus de travail dans des conditions aussi inappropriées est devenu si familier que les gens ne pensent plus à violer leurs droits légaux.

Normes de température sur le lieu de travail

Bien sûr, les emplois et les activités peuvent varier considérablement. Un employé de banque est dans une situation, un chargeur ou un grutier est dans une situation complètement différente. À cet égard, des normes ont été élaborées pour chaque profession.

Tout type de travail appartient à l'une des catégories disponibles, pour lesquelles les conditions microclimatiques nécessaires et la plage de température admissible sont prescrites. Malheureusement, il est irréaliste de les considérer tous dans un seul article. Concentrons-nous donc sur les conditions de travail. employés de bureau.

Que devrions-nous savoir ?

Peut-être pour quelqu'un cette information sonner pour la première fois. Saviez-vous que si vous êtes obligé de travailler à une température qui ne respecte pas les normes établies, vous avez alors le droit de réduire vos heures de travail ?

Probablement, beaucoup, après avoir lu ces lignes, ne feront que sourire. N'importe qui dans notre pays sait ce que c'est que de demander justice et justice, y compris sur le lieu de travail. Mais néanmoins, la possession de ces informations permettra, dans les cas nécessaires, de « faire basculer les droits », en recherchant la possibilité de prendre un congé anticipé chez soi ou même de poser la question du paiement des heures supplémentaires à l'employeur, s'il est impossible de l'obliger à respecter les normes de température sur le lieu de travail dans le bureau.

Dans toute organisation, il y aura toujours une "colonne vertébrale" active d'employés qui chercheront justice en écrivant des plaintes et en exerçant toutes sortes de pressions sur la direction. Nous espérons que ces informations les aideront dans cette affaire.

Armé d'un thermomètre

Ainsi, nous mesurons la température sur notre lieu de travail. Il ne doit pas faire plus de 23-25 ​​​​°C. Il s'agit de travaux d'été. Si c'est l'hiver dehors, ces chiffres vont de 22 à 24°. Dans ce cas, les relevés du thermomètre doivent être liés à l'humidité de l'air, valeurs autorisées qui - de 40 à 60%.

Bien sûr, la température peut s'écarter de celle requise d'une certaine valeur admissible, qui est de 1 ou 2 degrés, mais pas plus. Tout au long de la journée de travail, le changement de température ne doit pas dépasser 4 degrés.

Si ces conditions sont remplies, vous devez travailler 8 heures complètes au bureau. Si la température de la journée atteignait 29 °C (c'est-à-dire dépassait le maximum autorisé de 4 °C), il serait tout à fait légitime que vous demandiez à être autorisé à quitter le travail exactement une heure plus tôt.

Dans une chaleur de 30 degrés, vous avez le droit de ne pas travailler plus de 6 heures. Si le thermomètre dépasse 32,5°C, vous avez théoriquement le droit de ne pas travailler plus d'une heure.

S'il fait froid dehors

Une situation similaire est avec le travail des jours froids d'hiver. Si le thermomètre n'est qu'à 19 degrés Celsius, la durée de la journée de travail est de 7 heures, à 18 degrés - 6. Dans ce cas, une mesure précise de la température est effectuée à une hauteur d'environ un mètre du sol.

La question est de savoir s'ils apporteront avantage pratique des mesures aussi scrupuleuses, couplées à l'obligation pour l'employeur de se conformer strictement aux règles et règlements ? Le fait est que ce dernier sera très probablement plus rentable de dépenser de l'argent pour l'installation d'un climatiseur ou d'un radiateur une fois, au lieu de payer régulièrement des amendes pour les violations avec les tracas qui l'accompagnent.

Par conséquent, si vous tenez à votre propre santé, n'ayez pas peur des autorités. Votre objectif est de vous assurer qu'ils sont respectés. Si vous possédez les informations contenues dans celles destinées à protéger un travailleur ordinaire documents législatifs, et faire preuve de persévérance, il est tout à fait possible d'obtenir justice.

Les gens passent beaucoup de temps à la maison et au travail. Le confort est un facteur très important influençant la productivité et la qualité de vie en général. Par normes sanitaires la température de la pièce ne doit pas causer d'inconfort. Le microclimat dans les locaux industriels ou résidentiels doit être maintenu dans les limites appropriées.

N'oubliez pas de mesurer la température dans les chambres

La température dans le salon

Paiement pour services publics continue de croître régulièrement, en particulier dans les moments difficiles pour le pays. Mais malgré l'augmentation des tarifs, la qualité n'augmente pas, et baisse souvent.

Bien sûr, les préférences des locataires peuvent être différentes. Cependant, il convient de rappeler les limites de la température de l'air dans la pièce, qui correspondent aux normes sanitaires.

Selon les recommandations de la médecine, les conditions optimales pour vivre sont de 22 degrés Celsius avec une humidité de 30 %. Une température plus élevée dans la pièce peut augmenter la sensibilité du corps aux infections, ce qui entraîne des maladies respiratoires.

Dans cette vidéo, vous découvrirez quel température confortable pour un enfant :

Normes de température pour le logement :

• volées d'escaliers - 14-20°C;
• couloirs inter-appartements - 16-22°C ;
• couloirs, cuisines, salons - 18-25°C ;
• chambres - 18-20°C ;
• salle de bain - 24-26°C.

Pour réussir à respecter les normes et maintenir la température optimale, il sera utile de veiller à minimiser les pertes. L'isolation thermique du logement et l'installation de thermostats sur les appareils de chauffage contribueront à économiser efficacement la chaleur dans la maison.

Facteurs affectant la régulation du climat

Pour réguler correctement la météo dans la maison, vous devez comprendre en quoi elle consiste. Le climat de la pièce est affecté par le changement constant de nombreux facteurs externes.

Le climat intérieur est influencé par le temps extérieur

Motifs d'hésitation :

• caractéristiques de construction des locaux;
• fin de la saison de chauffage ;
• saison;
• nuances du climat local;
• latitude géographique de résidence;
• humidité;
• Pression atmosphérique.

Le plus grand inconfort pour les résidents est dû à l'arrêt du chauffage dans l'appartement. C'est à ce stade qu'un contrôle minutieux de la température est nécessaire. L'hypothermie soudaine du corps, ainsi que la surchauffe, ont des effets néfastes sur la santé.

Les hommes ont tendance à être plus à l'aise à des températures plus basses que les femmes. Pour les enfants, un réglage fin du climat de la maison est particulièrement important. En général, il est recommandé de s'en tenir à 22°C. Cet indicateur conviendra à tout le monde.

Dans une pièce avec chauffage central, le thermomètre ne doit pas descendre en dessous de 20°C. Si cela se produit régulièrement, cela indique une mauvaise performance du service public ou un faible niveau d'isolation thermique.

Dans ce cas, il vous faut :

• contacter la compagnie de services publics avec une plainte ;
• demander le recalcul des paiements ;
• acheter des appareils de chauffage alternatifs;
• améliorer l'isolation thermique.

La législation prévoit un recalcul pour les services publics mal rendus. Elle consiste à réduire le paiement de 0,15 % par heure. Cependant, pour y parvenir, vous devrez vous adresser au tribunal.

Normes pour les bureaux

Les employés de bureau sont une partie importante de toute entreprise. La création des conditions les plus confortables affecte non seulement la santé et la productivité du personnel, mais également le travail de l'entreprise dans son ensemble.

La principale caractéristique du travail intellectuel est une petite activité physique. Pour cette catégorie, les règles suivantes sont fournies :

• en été - 23-25 ​​° C;
• en hiver - 22-24 ° C

La norme d'humidité dans les bureaux doit être de 40 à 60%. Si le microclimat ne respecte pas ces paramètres, les employés ont le droit d'exiger que la direction réduise les heures de travail.

Si la température dépasse 29 degrés, la journée de travail est réduite à 3-6 heures. Si la colonne monte à 32, la présence au bureau ne doit pas dépasser une heure. En hiver, la durée du quart de travail est réduite d'une heure, avec des indications de 19 ° C, et à treize ans, elle ne peut pas durer plus d'1 heure.

L'employeur devrait être responsable du maintien d'un microclimat normal dans le bureau : il est responsable du non-respect des normes sanitaires. Des violations persistantes peuvent entraîner une fermeture temporaire du bureau jusqu'à 3 mois. Des amendes allant jusqu'à 5 000 roubles sont également possibles pour les entrepreneurs privés et jusqu'à 50 000 pour les personnes morales.

Outre les indicateurs de température, les facteurs suivants sont pris en compte:

• humidité relative;
• ventilation de haute qualité;
• vitesse de l'air ;
• la présence de champs électromagnétiques ;
• la présence de poussière.

L'éclairage au bureau est également important. Une lumière faible vous fatigue constamment les yeux et peut conduire à la dépression, et une lumière trop vive aura un effet irritant sur les gens. Dans les pièces insuffisamment lumineuses, le problème peut être résolu à l'aide de lampes de table.

Le niveau sonore ne doit pas dépasser 50 décibels. Les sons étrangers constants, en particulier les plus forts, interfèrent avec la concentration et provoquent des maux de tête. En conséquence, la productivité baisse et des problèmes de santé surviennent.

Vous devez surveiller attentivement la température à la maison et sur le lieu de travail, afin d'éviter des problèmes de santé supplémentaires.

Peu de gens savent que le régime de température sur le lieu de travail a un impact significatif sur la santé et la performance des employés. Pour chaque saison, il existe des limites de température que chaque employeur doit respecter. Leur violation signifie le non-respect des droits des travailleurs. Si vous êtes confronté à un problème similaire, nous vous recommandons de porter votre attention sur le contenu de cet article.

Quelle température doit être à l'intérieur au travail selon le code du travail ?

Tout salarié dans l'exercice de ses activités professionnelles doit savoir que la législation du travail garantit la protection de ses droits. Dans les actes juridiques pertinents, il est noté des aspects qui garantissent la sécurité de la vie et la préservation de la santé des travailleurs. La température sur le lieu de travail affecte directement la condition du personnel. Au vu de cela Code du travail prévoit que les règles suivantes doivent être observées lors du travail dans les locaux :

• Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le chef est tenu de fournir à l'appareil de travail des conditions de travail appropriées. En cas de violation des normes législatives, une sanction est prévue;
• La mise en œuvre de mesures sanitaires, hygiéniques et autres dans les locaux de l'organisation est prévue par la loi;
• Chaque bureau de l'établissement doit être équipé de mécanismes de chauffage, de ventilation et de refroidissement;
• La loi définit la température qui doit régner dans la pièce temps différent de l'année. Si le régime de température diffère de celui établi par la loi, les salariés ont le droit de réclamer une réduction du temps de travail. Un écart de la norme de deux degrés réduit la durée activité de travail.

Régime de température pour le travail de bureau

Les principes énoncés dans la législation du travail s'appliquent aux employés de bureau, ainsi qu'aux autres travailleurs. Cette catégorie d'employés travaille à l'intérieur, donc les normes de température ont pour eux importance.
La température pour travailler dans un bureau, selon la loi, doit être :

• En été - 23-25 ​​​​degrés. Dans ce cas, un écart par rapport à la norme de 2 degrés est autorisé.Une fois que la température dans la pièce atteint 28 degrés, les travailleurs peuvent exiger une réduction du temps de travail.
• En hiver 22-24 degrés. Il est permis de faire fluctuer le thermomètre de 3 à 4 degrés.

En cas de violation du régime de température au lieu d'affectation, le chef est tenu de prendre les mesures appropriées. Ces méthodes comprennent :

• S'il est nécessaire de refroidir ou de chauffer la pièce, un équipement spécial doit être fourni;
• Si possible, l'employeur devrait accorder aux employés des pauses supplémentaires pendant le travail;
• Selon la période de l'année, de l'eau chaude ou froide doit être fournie au personnel.

Quelle devrait être la température dans la pièce au travail en hiver?

Il est difficile de travailler à basse température. De plus, la limite de basse température nuit à la santé et à la productivité des employés. Par conséquent, le Code du travail a défini le régime de température nécessaire à une activité normale. heure d'hiver le thermomètre doit être d'environ 22 à 24 degrés Si le mode de chauffage de la pièce a été violé et que le locataire n'a pas pris les mesures appropriées, il peut être puni.

• Il peut être poursuivi en responsabilité administrative, ce qui entraîne le paiement d'une amende ;
• Soit il devra verser une indemnité pour préjudice moral aux travailleurs blessés.

Régime de température lors du travail à l'extérieur en hiver

particulièrement grave la météo en hiver, ils rendent difficile l'exécution des travaux et affectent négativement la santé des travailleurs. Il est à noter que le Code du travail prévoit certaines règles que tout dirigeant doit suivre. Les règles pertinentes ressemblent à ceci :

• Lorsque vous travaillez dans la rue en hiver, le Code du travail de la Fédération de Russie note la nécessité d'accorder aux travailleurs des pauses spéciales pour se reposer et se chauffer. Pour ce faire, le locataire doit équiper les locaux qui serviront à ces fins ;
• Le nombre de périodes de repos est déterminé en fonction d'un certain nombre de facteurs. On parle de la température extérieure, des spécificités du travail, du climat. Selon ces conditions, les pauses doivent être répétées toutes les heures ou une heure et demie;
• Toutes les données et règles de travail à différentes conditions de température doivent être indiquées dans le règlement intérieur du travail. Ils doivent se conformer à la loi;
• Le travailleur doit disposer de tout l'équipement nécessaire à l'exécution de ses tâches sur la rue en hiver;
• De plus, l'organisation doit fournir au personnel des préparations médicales pour restaurer la capacité de travail;
• Si, en raison de la basse température, les travailleurs ne peuvent pas continuer activité professionnelle, les heures chômées seront rémunérées à un taux double.

Température de fonctionnement à l'extérieur

• À tout moment de l'année, les travailleurs doivent avoir toutes les conditions qui facilitent la mise en œuvre du travail.
• Pour travailler à basses températures Seuls les adultes peuvent être autorisés à l'extérieur. Ils doivent être informés des mesures de sécurité et un examen médical est également important.
• Les travaux extérieurs sont terminés à la température établie par la loi. Pour chaque région de la Russie, il existe un excellent régime de température. En hiver, les limites sont de -25 à 30 degrés. 35 degrés en été.
• Dans les pièces spécialement équipées, le nombre de degrés ne doit pas être inférieur à 21. Des moyens de chauffage spéciaux doivent être présents.
• Les pauses nécessaires dans le service sont incluses dans les heures de travail et doivent être payées.

La température au travail et la réduction de la journée de travail

La loi établit la possibilité pour les salariés de compter sur une réduction de la durée du travail si le régime de température sur le lieu de travail ne respecte pas les normes. Il existe quelques règles pour réduire le temps de travail :

• Si l'employeur ne prend pas de mesures pour changer la situation, le personnel part en vacances. Dans le même temps, le paiement de cette période est effectué en double taille;
• En cas d'écart par rapport à la norme, la durée de la journée de service est réduite d'une heure. Un degré de température équivaut à une heure de travail.

Une condition importante dans la mise en œuvre de l'activité de travail est le respect de toutes les règles de protection de la santé des travailleurs. La température de la pièce ou espace ouvert est essentiel dans le service. La législation offre à tous les travailleurs la possibilité de protéger leurs droits en vertu de la loi. Par conséquent, si votre employeur viole vos droits, il est recommandé de se référer aux actes juridiques.

Une personne passe presque toute la partie consciente de sa vie au travail. C'est pour cette raison que les exigences qui régissent les exigences hygiéniques du microclimat dans les locaux où les personnes travaillent sont naturelles. Il est très important de respecter toutes ces normes et règles dans les locaux de type bureau, où une personne utilise principalement une activité mentale. Et pour ce type de travail se caractérise par une relative inactivité physique. Cela mène à Conséquences négatives des conditions de fonctionnement incorrectes sont encore plus aggravées.

La législation prévoit un certain nombre de lois concernant le régime de température dans les locaux de type bureau, ainsi que la responsabilité du propriétaire (employeur) en cas de non-respect et de violation.

Régime de température et microclimat affecte très fortement les performances et le bien-être d'une personne. Une température de l'air basse ou élevée, qui a un effet à long terme sur une personne qui travaille, affecte non seulement négativement la santé humaine, mais réduit également considérablement la productivité de son travail. Les personnes travaillant dans des bureaux exercent une grande variété d'activités, dont la plupart nécessitent d'occuper un poste spécifique pendant une longue période. En gros c'est une position sédentaire et assise :

1. Faire des décisions.
2. Communication avec les clients.
3. Formalités administratives.
4. Travailler à un ordinateur et autres professions similaires.

l'immobilité corporelle et travail cérébrale cohabitent mal avec les conditions inconfortables de température de l'air d'une pièce de type bureau.

Après avoir mené de nombreuses expériences, les chercheurs ont découvert que même de légers écarts de température de l'air avaient un effet si important sur l'efficacité du travail au bureau que s'il est impossible de fournir le microclimat souhaité, il est logique de raccourcir la journée de travail.

Il est très important d'assurer les conditions de température appropriées dans le bureau. C'est l'obligation de l'employeur en vertu de la loi, quel que soit le niveau de subordination et la forme de propriété de l'organisation.

Optimum ou confort

Toute personne qui travaille au bureau souhaite exercer ses activités dans des conditions de confort maximum. Mais ce concept est très subjectif, car lié aux sentiments personnels de chacun. Et ces sentiments, comme vous le savez, sont différents pour chacun. Ce qui est une excellente option pour un individu peut être tout simplement inacceptable pour un autre. C'est précisément à cause de cela que règlements et la documentation de bureau n'utilisent pas une telle chose comme des "conditions confortables".

Au lieu du terme subjectif « confort », un paramètre plus défini et précis « conditions optimales » est utilisé dans le vocabulaire professionnel. Quant à la température optimale de l'air, cette valeur est déterminée par des calculs complexes et des études physiologiques. Le calcul tient compte des besoins moyens d'une personne.

exigences optimales régime de température appartient au domaine législatif. Ceci est fixé dans certains documents normatifs.

SanPiN pour la protection de la santé humaine

Dans un code spécial Fédération Russe toutes les normes sont collectées. Ce code définit des normes de santé et d'hygiène optimales pour différentes régions activités humaines, y compris l'emploi. Ces documents concernent les domaines technique et médical. En même temps, elle est aussi législative, et c'est pour cette raison qu'il faut respecter toutes ces normes.

L'abréviation SanPiN est déchiffrée comme suit - règles et normes sanitaires. Le document qui réglemente les conditions optimales sur le lieu de travail s'appelle SanPiN 2.2.4.548-96 et se présente comme suit : exigences hygiéniques pour le microclimat dans les locaux industriels. Ces SanPiN fournissent des règles de protection du travail pour les employés de bureau et les travailleurs de la production. Ces SanPiN ont été adoptés dans le cadre de la loi fédérale n° 52 du 30 mars 1999 "sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population".

Respect des exigences SanPiN par l'employeur est soutenu par les articles du Code du travail de la Fédération de Russie n ° 209 et 212. Ils traitent de la responsabilité en cas de non-respect par l'employeur des règles de protection du travail et de la santé, ainsi que des mesures prises en temps opportun pour la réadaptation, le traitement et prévention, sanitaires et domestiques et autres natures similaires. L'article n ° 163 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur doit prendre un ensemble de mesures afin d'assurer un microclimat de travail optimal.

Quelles mesures peuvent être prises

La solution à ce problème peut être les options suivantes :

1. Equipement pour la récréation d'une salle spéciale.
2. Transfert d'un travailleur à un autre lieu de travail.
3. Dissolution anticipée de ceux qui travaillent à domicile.
4. Pauses supplémentaires.

Si l'employeur refuse de se conformer aux exigences d'un rendement optimal, alors il peut être accusé de deux infractions en même temps.

1. Violation des normes et règles sanitaires (les normes de température dans la pièce ne correspondent pas aux indicateurs standard).
2. Ignorer la législation du travail en raison du fait que les gens travaillent dans des conditions inappropriées.

Si le patron est inactif dans cette situation et n'accepte pas de fournir aux employés un autre lieu de travail, alors le temps qu'il a passé dans des conditions défavorables est égal à la durée du quart (journée de travail quotidienne). En d'autres termes, vous pouvez parler librement du traitement d'un employé à l'initiative du patron, avec toutes les conséquences financières et juridiques qui en découlent.

Exigences saisonnières pour la température de l'air dans les bureaux

Pendant les saisons chaudes et froides, les conditions optimales de température de l'air intérieur sont atteintes différentes façons. Sur cette base, nous pouvons conclure que les exigences pour le microclimat dans la pièce seront différentes. En conséquence, les mesures prévues par SanPiN, dans le cas où il est impossible d'assurer le régime de température optimal ou s'il est violé, auront également des différences.

Pour ne pas avoir trop chaud

Pour la santé et les performances, un long séjour dans une pièce où la température de l'air est très élevée est particulièrement préjudiciable. Dans un environnement de travail fermé, cette chaleur et cette congestion peuvent être exacerbées en grand nombre personnes, la présence d'équipements de bureau fonctionnels et le respect d'un code vestimentaire spécialement introduit.

C'est pour cette raison que les valeurs de température optimales et les valeurs maximales autorisées pendant la saison chaude ont été établies par la loi. Pour les employés de bureau avec une humidité de l'air de 40 à 60%, ils sont de 23 à 25 degrés. La température peut monter jusqu'à 28 degrés.

Dépassement de la température de l'air au bureau en été

Si à l'intérieur du bureau, le thermomètre s'écarte de l'optimum d'au moins 2 degrés, il devient alors beaucoup plus difficile de travailler. L'employeur devra installer la climatisation dans la chambre des employés et la fournir Bon travail et un service rapide.

Si tout à coup, pour une raison quelconque, cela n'est pas fait, l'employé ne doit pas endurer docilement la chaleur insupportable, tout en essayant de répondre à toutes les exigences professionnelles. SanPiN permet à juste titre de raccourcir la journée de travail standard de huit heures pour l'employé, pour laquelle ils ont été calculés les exigences de température suivantes :

De nombreux travailleurs notent l'impact négatif de la climatisation sur leur santé, qui est comparé à la congestion et à la chaleur en termes de dommages. Selon les mêmes exigences de SanPiN, ainsi que des indicateurs d'humidité et de température, la vitesse de circulation de l'air dans la pièce est limitée, ce qui devrait être compris entre 0,1 et 0,3 m / s. De ces exigences de SanPiN, il découle qu'un employé ne doit pas se trouver sous le jet d'un climatiseur soufflant.

Le froid est l'ennemi du travail

Aucun travail ne peut se disputer dans une chambre froide, surtout dans un bureau, lorsque le corps ne peut se réchauffer avec le mouvement. Il existe de telles catégories de professions dans lesquelles il est permis pendant une courte période d'abaisser la température de l'air à 15 degrés, mais cela ne s'applique pas aux personnes qui travaillent au bureau.

À l'intérieur de l'espace de bureau par temps froid, le régime de température doit être observé dans la plage de 22 à 24 degrés. Il est possible de faire fluctuer ces valeurs, mais pas plus de 2 degrés. Pendant une courte période, le thermomètre peut dévier de taux admissible 4 degrés maxi.

Que faire si l'espace de bureau est froid

Seulement dans le cas où la température de l'air ne descend pas en dessous de 20 degrés, le personnel de travail doit être sur le lieu de travail à plein temps (8 heures). A chaque degré inférieur, la norme des heures de travail est réduite:

Mesures de température et leurs caractéristiques

Observer la précision des mesures de température. Cela est dû au fait que chaque degré joue un rôle particulier dans la durée du temps de travail.

Si les employés ou l'employeur sont peu scrupuleux, il peut être tentant de sous-estimer ou de surestimer vrais indicateurs valeurs de température. Il est possible qu'une erreur soit commise en raison du fait que l'instrument que vous mesurez est mal placé ou défectueux.

Pour éviter les complications lors de la détermination des indicateurs de température de l'air, SanPiN doit placer l'appareil à une distance de 1 mètre au-dessus du sol.

Quelle est la responsabilité de l'employeur s'il ne respecte pas les exigences du microclimat de bureau

Si, pour une raison quelconque, l'employeur refuse d'installer un climatiseur (ventilateur) en été et un radiateur en hiver, maintenant ainsi le régime de température optimal dans la norme, alors ses subordonnés ne devraient pas tolérer cela car ils pourraient être licenciés. Vous pouvez contacter le service sanitaire et épidémiologique. Elle viendra certainement à votre entreprise avec un chèque. Si, lors de l'inspection, la plainte est confirmée, les autorités ne peuvent échapper à la responsabilité du non-respect des exigences de SanPiN.

Et aussi pour non-respect des exigences, l'employeur encourt une amende d'environ 12 000 roubles. Si, après une nouvelle inspection, les mêmes violations sont à nouveau révélées, ses activités seront suspendues pendant 3 mois conformément à l'article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Température au travail : normes et règles sanitaires depuis 2016

A partir du 1.01.2017 tous les employeurs et employés doivent se conformer aux nouvelles exigences du service sanitaire et épidémiologique, qui sont liées à facteurs physiques au travail. Cela a été approuvé par la décision du médecin en chef de l'État sanitaire de la Fédération de Russie en date du 21 juin 2016, ordonnance n ° 81. Les normes et règles sanitaires mises à jour définissent l'impact sur corps humain et ses indicateurs de performance tels que :

Il est d'usage d'appeler les normes le niveau maximal autorisé d'un facteur particulier, ainsi que son impact sur une personne qui passe au moins 8 heures sur le lieu de travail, dans les limites autorisées. Cet impact ne doit pas entraîner de déviations de l'état de santé ou des maladies (SanPiN 2.2.4.3359-16 clause 1.4).

En raison du fait que de nouvelles exigences sanitaires ont été introduites, certaines des anciennes ont cessé de fonctionner depuis janvier 2017. L'un d'eux est SanPiN 2.2.4.1191-03 sur "Champs électromagnétiques dans les conditions de production".

Aujourd'hui, la question de savoir quelle devrait être la température sur le lieu de travail selon les règles sanitaires est pertinente pour les travailleurs et les employeurs.

Règles sanitaires pour la température de l'air sur le lieu de travail

Les règles sanitaires établissent des indicateurs de température optimaux sur le lieu de travail. Ces indicateurs comprennent :

1. La vitesse du mouvement de l'air.
2. Humidité relative.
3. température superficielle.
4. Température de l'air.

Les indicateurs sanitaires normaux pour les saisons froides et chaudes sont déterminés séparément. La saison froide est considérée comme la période où température moyenne quotidienne l'air extérieur est venu à 10 degrés et moins. Si l'extérieur de la fenêtre est supérieur à cette valeur, cela peut être considéré comme une saison chaude.

Les lectures de température dans un espace de bureau sont légèrement différentes en hiver et en été. En toute période une personne a besoin bilan thermique avec environnement .

En plus de tout cela, selon la consommation d'énergie d'une personne, il y a différents indicateurs thermomètre dans champs variés Activités.

Exigences relatives aux méthodes de mesure et à l'organisation du contrôle du microclimat conformément aux normes sanitaires

Mesures d'indicateurs microclimatiques afin de contrôler leur conformité aux normes sanitaires doit être effectué pendant la saison chaude- les jours où température extérieure l'air diffère du maximum température moyenne le mois le plus chaud ne dépasse pas 5 degrés et par temps froid - lorsque la différence avec le mois le plus froid ne dépasse pas 5 degrés. La fréquence de ces mesures est déterminée par le fonctionnement des équipements sanitaires et technologiques, ainsi que par la stabilité processus de production.

Lors du choix de l'heure et des sites de mesure, il convient de prendre en compte tous les facteurs qui affectent le microclimat du lieu de travail (fonctionnement des systèmes de chauffage et de ventilation, phases processus technologique et d'autres). Il vaut la peine de mesurer les indicateurs microclimatiques au moins 3 fois par quart de travail. Si les indicateurs associés à des raisons technologiques et autres fluctuent, il est alors nécessaire d'effectuer des mesures supplémentaires aux valeurs les plus basses et les plus élevées de la charge thermique de l'employé.

Les mesures doivent être prises sur le lieu de travail. Si votre lieu de travail comprend plusieurs sites de production, les indicateurs doivent être mesurés séparément sur chacun d'eux.

S'il existe une source locale de dégagement d'humidité, de refroidissement ou de dégagement de chaleur (baignoires ouvertes, unités chauffées, portails, portes, fenêtres et autres similaires), vous devez mesurer les indicateurs aux points qui distance maximale et minimale de la source thermique d'exposition.

Dans les pièces où il y a une forte densité d'emplois, mais il n'y a pas de sources de dégagement d'humidité, de refroidissement et de dégagement de chaleur, les endroits pour mesurer les indicateurs microclimatiques, par rapport à la vitesse de déplacement et à l'humidité de l'air, doivent être uniformément répartis sur la zone de la pièce selon le principe suivant :

1. La superficie de la pièce peut atteindre 100 mètres carrés - le nombre de sections mesurées est de 4.
2. De 100 à 400 mètres - 8.
3. Plus de 400 - la distance entre les sections ne doit pas dépasser 10 mètres.

Pendant le travail sédentaire les indicateurs de vitesse de déplacement et de température doivent être mesurés à des hauteurs de 0,1 et 1 mètre du sol, et l'humidité relative de l'air - à 1 mètre de la plate-forme de travail ou du sol. À l'arrêt, la vitesse et la température sont mesurées à des hauteurs de 1 et 1,5 mètre, et l'humidité relative est de 1,5 mètre.

S'il existe une source de chaleur rayonnante, alors sur le lieu de travail, l'exposition thermique est mesurée à partir de chaque source, en plaçant l'appareil perpendiculairement au flux incident. Effectuez ces mesures à des hauteurs de 0,5, 1 et 1,5 mètres de la plate-forme de travail ou du sol.

La température sur les surfaces est mesurée dans les cas où le lieu de travail en est éloigné à une distance maximale de 2 mètres.

Humidité relative et température de l'air en présence de sources de courants d'air et de rayonnement thermique sur les lieux de travail mesuré avec des psychromètres à aspiration. S'il n'y a pas de telles sources, alors humidité relative et le régime de température de l'air peut être mesuré avec des psychromètres, qui ne sont pas protégés des effets de la vitesse de déplacement et du rayonnement thermique de l'air. Vous pouvez également utiliser les appareils qui mesurent séparément l'humidité et la température de l'air.

La vitesse du mouvement de l'air est mesurée par des anémomètres rotatifs (coupelle, girouette et autres). Les petites valeurs de vitesse de déplacement de l'air (moins de 0,5 mètre par seconde), surtout s'il y a des écoulements multidirectionnels, sont mesurées par des anémomètres à fil chaud, ainsi que des catathermomètres à bille et cylindriques, s'ils sont protégés du rayonnement thermique.

La température sur les surfaces mesurée par des appareils à distance (pyromètres) ou à contact (électrothermomètre).

L'intensité de l'irradiation thermique est mesurée par des instruments qui fournissent l'angle de visibilité du capteur le plus proche possible de l'hémisphère (au moins 160 degrés), sensible dans les domaines spectraux visible et infrarouge (radiomètres, actinomètres et autres).

L'erreur tolérée des instruments de mesure et la plage de mesure doivent respecter les critères suivants :

Sur la base des résultats de l'étude, un protocole est établi, qui reflète informations générales sur l'installation de production, le placement des équipements sanitaires et technologiques, les sources de dégagement d'humidité, de refroidissement, de dégagement de chaleur; tous les schémas de placement des sites de mesure pour tous les paramètres microclimatiques nécessaires et d'autres données sont donnés.

In fine, à la fin du protocole, les résultats des mesures effectuées doivent être évalués conformément aux exigences sanitaires réglementaires.

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