Normes de température dans la salle de travail. Quelles sont les normes de température dans l'appartement pendant la saison de chauffage selon SanPin

Salutations, chers amis! Je ne sais pas pour vous, mais à Novossibirsk, nous avons relativement période froideà venir pour novembre. Il semble ensoleillé, sec, mais en raison de l'humidité et d'une brise du nord-est, il fait assez froid.

je pense que ça marche basses températures vous pouvez essayer de le raccourcir. Comment faire cela, vous apprendrez de cette note.

L'essentiel ici est de comprendre à quelles températures il devient possible de raccourcir la journée de travail.

Tenant compte des exigences du Code du travail, des normes d'hygiène contenues dans le règlement sanitaire (« R 2.2.2006-05. Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique des facteurs dans l'environnement de travail et le processus de travail. Critères et classification des conditions » et « SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Facteurs physiques environnement de production. Exigences hygiéniques pour le microclimat locaux industriels. Règles et normes sanitaires », qui établissent, entre autres, des indicateurs de température optimale et admissible pour les lieux de travail), le chef d'entreprise peut décider de réduire la journée de travail ou d'arrêter de travailler à des températures extrêmement basses ou hautes températures.

Mais cela peut être exigé par les employés eux-mêmes. Selon l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de lieu de travail correspondant à l'état exigences réglementaires protection du travail et conditions stipulées convention collective. Selon la loi «Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population», les conditions de travail, le lieu de travail et le processus de travail ne doivent pas avoir d'effet néfaste sur une personne. Et si le froid sur le lieu de travail ne peut pas conduire à l'hypothermie et à la maladie humaine ?

Ainsi, l'employeur est tenu de contrôler le microclimat de l'entreprise, y compris la température sur le lieu de travail. La mesure de la température sur les lieux de travail est effectuée à l'aide d'un thermomètre ou d'un psychromètre au moins 3 fois par jour de travail (poste).

Après les mesures, il est nécessaire d'établir un protocole dans lequel justifier et évaluer les mesures effectuées pour la conformité aux exigences réglementaires des règles sanitaires. Ce n'est qu'après avoir effectué toutes les mesures nécessaires que l'employeur peut décider de réduire la journée de travail des employés sur la base des normes des règles sanitaires et de garder les employés pleins les salaires en tenant compte du fait que la température ambiante ne correspond pas aux valeurs admissibles.

Si le travail est lié à la mise en œuvre activité de travailà l'extérieur, l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des pauses spéciales pour le chauffage à basse température. Ces pauses sont incluses dans le total temps de travail.

Et en pratique judiciaire il y a eu des précédents où les employés ont défendu leur droit à un lieu de travail chaleureux.

Dans la décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 25 octobre 2010 n° 14529 entreprise d'état une ordonnance a été émise pour éliminer les violations, y compris le non-respect du régime de température dans les locaux de l'entreprise et sur les lieux de travail.

Et dans le décret du Service fédéral antimonopole du district Volga-Vyatka du 11 décembre 2008 n ° A82-653 / 2008-9, le tribunal a indiqué que l'employeur n'avait pas fourni conditions de sécurité travail pour son employé, ce qui a entraîné un accident du travail lors de l'hivernage des fenêtres par l'employé en raison de l'entretien insatisfaisant du bâtiment, se traduisant par la non-isolation des châssis de fenêtre pour le travail de la période automne-hiver, en conséquence dont la température de l'air sur le lieu de travail était inférieure à la normale.

Pour référence:

A quelles températures au bureau une journée de travail raccourcie est-elle possible ?

Les conditions de travail sont régies par les règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels".

Selon le document, ceux qui travaillent à l'intérieur sont conditionnellement divisés en cinq catégories :

• travail sédentaire. Cela comprend les cadres, les employés de bureau, les travailleurs des industries de l'habillement et de l'horlogerie. Pour eux le plus température confortable intérieur +22°С - +24°С.
• si vous passez toute la journée debout. Par exemple, ce sont des contrôleurs, des conseillers commerciaux. Ils devraient fonctionner à +21°С - +23°С.
• le travail implique un certain stress physique. Par exemple, les guides touristiques, les employés des ateliers de nettoyage des entreprises de construction mécanique. La température optimale pour eux est de + 19 ° С - + 21 ° С.
• travail associé à la marche et au port de charges jusqu'à dix kilogrammes. Fondamentalement, ce sont des ouvriers d'usine - serruriers, soudeurs. Pour eux, la température dans la pièce doit être de + 17 ° С - + 19 ° С.
• suggère lourd travail physique par exemple dans les fonderies et les forges. La même catégorie comprend les chargeurs qui transportent des meubles et du matériel de plus de dix kilogrammes. Pour eux, la température est un peu plus basse - + 16°C - + 18°C.

Si la température sur le lieu de travail chute de 1 degré en dessous de la normale, le temps de travail est réduit d'une heure.

Ainsi, à une température de +19°C, une journée de travail travailleur de bureau sera de 7 heures, +18 ° С - 6 heures et ainsi de suite. À une température de + 12 ° C et moins, le travail s'arrête et, conformément à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures de travail dans ce cas sont payées par l'employeur à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire.

Cependant, je tiens à noter que SanPiN 2.2.4.548-96 n'a pas le statut d'actes juridiques réglementaires et, par conséquent, les exigences établies par ces actes ne peuvent être considérées comme obligatoires et ne sont que de nature consultative.

Si le lieu de travail est situé dans des locaux non chauffés ou si le travail est effectué à l'air libre, on peut s'inspirer de « MP 2.2.7.2129-06. Modes de travail et de repos des travailleurs par temps froid espace ouvert ou dans des locaux non chauffés », ainsi que des documents réglementaires du niveau régional et/ou communal.

1. Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie - l'employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective.

2. Dans le même temps, l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur, entre autres, à veiller à ce que les conditions de travail soient conformes aux exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail ; organisation du contrôle de l'état des conditions de travail sur les lieux de travail, ainsi que du bon usage des équipements de protection individuelle et collective par les salariés.

3. Sur la base de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé a le droit, y compris le droit à un lieu de travail qui répond aux exigences de la protection du travail.

4. Au niveau fédéral, les exigences en matière de conditions de travail sont réglementées loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ «Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population» (ci-après - loi n ° 52-FZ).

4.1. En particulier, le paragraphe 1 de l'art. 25 stipule que les conditions de travail, le lieu de travail et le processus de travail ne doivent pas avoir d'effet nocif sur une personne. Les exigences pour garantir des conditions de travail sûres pour les humains sont établies par des règles sanitaires et d'autres réglementations. actes juridiques Fédération Russe.

4.2. Selon le paragraphe 2 de l'art. 25 de la loi n° 52-FZ entrepreneurs individuels et les personnes morales sont tenues de prendre des mesures sanitaires et anti-épidémiques (préventives) pour garantir des conditions de travail sûres pour les humains et de se conformer aux exigences des règles sanitaires et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie pour procédés de fabrication et équipement technologique, organisation des lieux de travail, collectifs et moyens personnels la protection des salariés, le régime de travail, de repos et de bien-être des salariés afin de prévenir les accidents, les maladies professionnelles, maladies infectieuses et maladies (intoxications) liées aux conditions de travail.

5. Conformément à la clause 4.2 de SanPiN 2.2.4.548-96. « 2.2.4. Facteurs physiques de l'environnement de production. Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. Les indicateurs « Règles et Normes Sanitaires » du microclimat doivent assurer la préservation bilan thermique une personne avec environnement et maintenir un état thermique optimal ou acceptable du corps.

5.1. Sur la base de la clause 4.3 du SanPiN 2.2.4.548-96, les indicateurs caractérisant le microclimat dans les locaux industriels sont, entre autres, la température de l'air, la vitesse de l'air.

6. "MR 2.2.7.2129-06. Régimes de travail et de repos des travailleurs par temps froid dans un espace ouvert ou dans des locaux non chauffés, ainsi que sur règlements niveau régional et/ou municipal.

C'est tout pour moi. Jusqu'à de nouvelles notes!

Un lieu de travail bien entretenu est la clé d'une productivité élevée des employés. Bien sûr, le confort est un concept large, souvent dépendant de la direction du travail d'une personne. Normes et règles sanitaires pour entreprises manufacturières et l'espace de bureau varient. Cependant, le premier et le second sont établis par SanPiN 2.24.54896 sous le nom de "Normes d'hygiène pour le microclimat au travail".

Depuis début 2017, de nouvelles exigences sanitaires et hygiéniques pour les locaux industriels sont entrées en vigueur. Ils ont été approuvés par le médecin hygiéniste en chef de l'État par son décret n ° 81 du 21 juin de l'année dernière. Les normes SanPiN mises à jour mettent en avant des exigences pour :

• microclimat;
• Niveaux de bruit et de vibrations ;
• Exposition aux champs électro-, magnétiques et électromagnétiques.

Ces normes sont à la limite des indicateurs possibles de facteurs. Le respect des exigences relatives aux installations de production peut protéger les salariés qui sont sur le lieu de travail huit heures par jour (quarante heures par semaine) contre le développement de pathologies ou de maladies professionnelles liées aux spécificités de l'exercice des fonctions de travail.

L'introduction de nouvelles exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels annule les normes précédemment approuvées. Par exemple, SanPiN 2.2.41191-03 concernant les effets des champs électromagnétiques.

Les problèmes les plus importants réglementés par les SanPiN sont la température et le microclimat sur le lieu de travail des employés de bureau.

La température au bureau

Le maintien d'une température normale est une condition importante pour le fonctionnement normal de l'entreprise. La température au bureau affecte non seulement les indicateurs de santé des employés, mais également leur productivité, ainsi que le fonctionnement normal de l'ensemble de l'entreprise.

Les normes de température sont réglementées par SanPin 2.2.4 548 96. Les cinquième et sixième sections des règles sont consacrées à l'optimisation et aux indicateurs de température aux limites en fonction de la saison (chaude ou froide).

Employés de bureau dont le travail peut être qualifié d'intellectuel, caractérisé par un faible niveau d'activité physique, ainsi qu'une position assise, Code du travail et SanPin le classe dans la catégorie Ia. Pour cette catégorie de salariés, une température de vingt-trois à vingt-cinq degrés (en été) et de vingt-deux à vingt-quatre degrés (en hiver) doit être prévue.

Si la température dans la pièce ne respecte pas les normes spécifiées, les employés ont le droit d'exiger de l'employeur qu'il réduise la durée des quarts de travail.

Si la température dépasse plus vingt-neuf, le temps de travail est réduit à trois à six heures (selon les fonctions exercées). Si la température dans le bureau dépasse trente-deux degrés, il est interdit de travailler plus d'une heure.

Il existe des indicateurs pour la saison froide. À des températures inférieures à dix-neuf degrés, la durée du quart de travail est réduite d'une heure. À des températures inférieures à treize degrés Celsius, la journée de travail ne peut excéder une heure.

Le travail d'une organisation dont la direction viole constamment le régime de température des locaux peut être temporairement arrêté pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois.

Exigences pour le microclimat au bureau

Les règles sanitaires prévoient des exigences non seulement pour les conditions de température, mais également pour la qualité de l'air dans le bureau. Par conséquent, l'équipement de ventilation de l'organisation est l'un des critères importants pour le confort des lieux de travail.

Le service de bureau implique un long séjour des travailleurs dans le bâtiment. Chaque employé a ses propres préférences et besoins pour améliorer ses performances. Certains préfèrent la fraîcheur, d'autres ont peur des courants d'air et des climatiseurs.

Pour créer un microclimat de bureau confortable, un ensemble de mesures est nécessaire pour se conformer aux normes suivantes :

• régime de température;
• Le niveau d'humidité de l'air;
• Ventilation des flux d'air ;
• Vitesse de circulation d'air ;
• La présence de particules étrangères (poussières) dans l'air.

Ces normes sont fournies par SanPin, ainsi que GOST 30494 96 concernant les paramètres du microclimat des résidences et locaux non résidentiels. Le microclimat confortable du bureau pendant la saison chaude prévoit:

• Le régime de température est compris entre vingt-deux et vingt-cinq degrés;
• Humidité de l'air de trente à soixante pour cent ;
• La vitesse du flux d'air n'est pas supérieure à 0,25 mètre par seconde.

Pour la saison froide, les indicateurs changent :

• Les indicateurs de température vont de vingt à vingt-deux degrés;
• Humidité de l'air - de trente à quarante-cinq pour cent;
• Mouvement d'air 0,1 - 0,15 mètre par seconde.

Les écarts autorisés dans les indicateurs de température sont de un à deux degrés.

Le niveau d'humidité est un élément nécessaire au travail confortable des employés de bureau. Quelle devrait être l'humidité dépend directement des indicateurs du régime de température de la pièce. Une humidité élevée à des températures normales ne impact négatif sur le corps humain. Et l'air chaud et sec peut provoquer des maladies des muqueuses, des voies respiratoires supérieures.

niveau de luminosité

L'éclairage des espaces de bureau est un élément important que les employeurs ne doivent pas oublier. Niveau faible la lumière mène à fatigue yeux et réduit également performance globale personne.

SanPin établit les normes d'éclairage pour un bureau moyen qui abrite des ordinateurs à 500 lux. Les valeurs d'éclairage de la pièce autorisées vont de deux cents à trois cents lux.

Que faire s'il n'y a pas assez de lumière ? Il sera nécessaire d'installer une source lumineuse supplémentaire à chaque poste de travail. Lors du choix des ampoules, il faut privilégier les économies d'énergie avec une lumière blanche "froide". Ces lampes ne chauffent pas, ce qui est important pour la période estivale.

Niveau de bruit

Le bruit de fond affecte la productivité des employés de bureau. La limite supérieure de la norme d'un tel bruit ne doit pas dépasser cinquante-cinq dB. Le bruit est produit par les vieux ordinateurs, les lampes, les conversations dans la rue.

Les nouveaux équipements de bureau, les fenêtres en métal-plastique, les cloisons avec isolation phonique peuvent faire face au problème des bruits parasites.

Responsabilité de l'employeur

Offrir des conditions confortables sur le lieu de travail relève de la responsabilité de l'employeur et non d'un geste de sa part. Bonne volonté. Ce n'est qu'en créant des conditions de travail adéquates que l'employeur a le droit d'exiger des employés qu'ils travaillent selon l'horaire. Cette règle est inscrite à l'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de violation des normes stipulées par les règles sanitaires, le locataire prendra des mesures immédiates pour les éliminer.

Le salarié peut demander à Inspection d'État travail pour protéger leurs droits.

Le Service sanitaire et épidémiologique peut contrôler l'entreprise sur plainte de tout travailleur. Si des infractions sont détectées, une amende (de dix à vingt mille roubles) est infligée.

Le Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail

1. Les articles 209 et 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établissent que l'une des obligations de l'employeur est de prendre des mesures sanitaires, sanitaires, préventives, de réhabilitation et autres conformément aux exigences de la protection du travail. Actuellement, parmi les exigences sanitaires pour les conditions de travail des travailleurs, les exigences relatives au régime de température et à l'humidité des locaux industriels, qui sont établies par SanPiN 2.2.4.548962 (ci-après - SanPiN), sont mises en évidence.

La température élevée de l'air est l'un des facteurs qui affecte la diminution des performances. D'après le texte de SanPiN, il ressort qu'en été, la température de l'air dans la pièce ne doit pas dépasser 25 ° C, et sa humidité relative– être inférieur à 40 %. De telles valeurs procurent une sensation de confort thermique pendant une journée de travail de 8 heures (poste), ne provoquent pas d'écarts dans l'état de santé des employés et créent également des conditions préalables pour haut niveau leurs performances et sont privilégiées sur les lieux de travail.
Étant donné que l'employeur doit assurer des conditions de microclimat optimales dans les locaux industriels, ceux-ci doivent être équipés de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation. L'absence de climatiseur, de ventilateur ou leur état défectueux entraînera une augmentation de la température sur les lieux de travail des employés. En d'autres termes, le non-respect des exigences établies entraînera une violation de la loi et mettra en danger la santé des travailleurs.
Les employés de bureau sont inclus dans la catégorie a. Si la température de l'air sur le lieu de travail est de 30 ° C, la durée de leur journée de travail ne peut pas dépasser 5 heures, 31 ° C - 3 heures, 32 ° C - 2 heures et 32,5 ° C - 1 heure.

La base de la réduction des heures de travail sont les indicateurs de microclimat, qui sont déterminés de la manière prescrite par l'article 7 de SanPiN. L'employeur doit créer une commission qui mesurera la température sur le lieu de travail. Sur la base des résultats des examens, un protocole est établi. Dans ce document, la commission reflète les mesures reçues et les évalue pour leur conformité aux exigences réglementaires.

Si la température dépasse valeurs autorisées, l'employeur doit réduire les heures de travail des employés conformément aux exigences de SanPiN. Pour ce faire, il doit émettre une ordonnance (en référence au protocole sur la mesure de la température de l'air sur les lieux de travail).

Commentaire de l'avocat :

SanPiN 2.2.4.54896 "Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels" stipule qu'afin de protéger les travailleurs contre une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs autorisées, le temps passé sur le lieu de travail (en continu ou au total pour le quart de travail) devrait être limitée.

Le SanPiN spécifié, bien sûr, fait référence aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et traite principalement des questions de protection du travail. Il fait référence à la limitation du temps passé par les salariés sur le lieu de travail au-delà du maximum températures admissibles un jour ouvrable (poste). Cependant, la notion de "durée de séjour" n'est pas identique à la notion de "durée du temps de travail".

Ce SanPiN établit une obligation pour l'employeur de modifier le mode de travail et le repos du travail, comme l'exige l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin que le temps passé sur le lieu de travail avec des facteurs de production défavorables réponde aux exigences d'hygiène. Il semble que ce devoir puisse être rempli différentes façons(laisser les travailleurs rentrer chez eux plus tôt, introduire des pauses supplémentaires, aménager une salle de repos, changer de lieu de travail, etc.).

Si l'employeur ne remplit pas cette obligation, il commet simultanément deux infractions :
- violation des règles sanitaires, les lieux de travail ne respectant pas ces règles en matière d'indicateurs de température ;
– violation de la législation du travail, notamment des normes de protection du travail, car les employés travaillent dans des conditions défavorables.

Cela signifie que si l'employeur ne limite pas le temps passé sur le lieu de travail à des températures élevées, ne fournit pas un autre emploi au salarié, alors il s'avère que le temps passé sur le lieu de travail6 devient égal à la durée du travail/poste quotidien7 .

Par conséquent, dans ce cas, effectivement, des heures supplémentaires surviennent pour les salariés, puisqu'ils travaillent à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail qui leur sont fixées.

Ainsi, les employés peuvent être invités à adresser leurs plaintes aux autorités Service fédéral sur le contrôle dans le domaine de la protection des consommateurs et du bien-être humain (Rospotrebnadzor) et sur les inspections du travail. L'amende établie par le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour entités juridiques pour les violations des règles sanitaires, comparable au coût d'achat et d'installation des climatiseurs et des ventilateurs.

Pour une production efficace et des conditions de travail confortables, la température dans la pièce reste un aspect important, mais quelle est sa norme ? Quelles pertes subira-t-il si cette condition n'est pas remplie ?

Obligation de l'employeur d'assurer les normes de température

La législation du travail réglemente les exigences en matière de mesures. En se conformant à ces normes, l'employeur est responsable. Ces activités incluent le respect du régime de température dans la pièce. La température de l'air affecte la productivité du processus de travail, et si elle est inférieure ou supérieure à la norme, cela est considéré comme un écart.

Le gestionnaire est tenu de mettre cet indicateur en ordre et, par conséquent, de s'assurer que l'indicateur de température atteint le point de consigne.

Pour infraction normes sanitaires et le non-respect des règles de création de conditions de travail confortables, le chef est soumis à la responsabilité administrative. Il peut être condamné à une amende de 20 000 roubles et, pendant un certain temps, une interdiction du droit de se livrer à ce type d'activité sera établie. Pendant la période d'indisponibilité, le responsable est tenu de verser à l'employé le salaire moyen, ce qui entraînera des pertes pour l'organisation.

La constatation du fait de violation des conditions sanitaires est confiée au Service d'Hygiène. Par conséquent, la meilleure solution serait le contrôle par l'employeur de l'état des lieux de travail lors des changements de température, ainsi qu'une réponse rapide aux demandes des employés.

Qu'est-ce que SanPiN

Sur la base des exigences de la législation, il incombe aux employeurs d'assurer un travail sûr sur le lieu de travail, ce qui inclut le maintien de la norme de température. Les normes sanitaires indiquent simplement tous les indicateurs du microclimat dans lequel un employé peut travailler.

Sur la base de ces normes ou programmes contrôle de production les mesures sont effectuées dans l'entreprise par les autorités réglementaires. Ils peuvent être:

1. Planifié, établi dans un calendrier pré-développé ou convenu.
2. Non planifiés, qui sont effectués directement afin de vérifier l'état du lieu de travail.
3. Lors d'une évaluation spéciale des conditions de travail.

Les données sont reflétées dans, ces dernières sont établies en deux exemplaires, dont l'un est conservé par l'employeur, et le second par l'organisme qui a effectué les mesures. De plus, la température de l'air dans la pièce peut être surveillée quotidiennement avec un thermomètre, l'essentiel est que l'appareil soit vérifié en temps opportun et que la période de vérification ne soit pas en retard.

Les indicateurs de température réglementaires sont indiqués en SanPiN.

À propos des conditions de température

Conditions de température et durée de travail

Le régime de température lorsqu'il fait extérieur l'été, conformément à la loi, doit être assuré par les règles suivantes :

• si le temps de travail est de 8 heures, pas supérieur à 28 0 С;
• pour 5 heures de travail valeur maximum- 30 C ;
• si le travail dure 3 heures, alors - 31 0 С;
• s'il est censé être sur le lieu de travail pendant 2 heures, alors - 32 C;
• pour le travail horaire - 32,5 0 С.

Si le régime de température dépasse 32,5 C, il est alors considéré comme dangereux pour corps humain. La meilleure solution pour le gestionnaire serait l'installation de climatiseurs ou de ventilateurs, et il y a aussi la possibilité d'un document administratif pour réduire le nombre d'emplois.

Régime de température dans heure d'hiver ne doit pas être inférieure à 20 0 C, sinon l'employé ne sera pas à l'aise. Dans ce cas, il est nécessaire d'installer des systèmes de chauffage séparés ou de réduire la durée de fonctionnement.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit également des normes de fonctionnement à basse température:

• avec un quart de travail de 7 heures, le travail est autorisé à 19 0 С;
• si l'employé est sur le lieu de travail pendant 6 heures, alors - 18 0 С;
• à 5 heures de séjour - 17 0 С;
• si 4 heures, alors - 16 0 C;
• avec un quart de travail de 3 heures - 15 0 C;
• si 2 heures, alors - 14 0 С;
• 13 0 С à 1 heure de fonctionnement.

Selon la réglementation, si la température de la pièce est inférieure à 13 0 C, cela est considéré comme une marque critique et travailler dans ce mode est nocif pour la santé.

Il s'avère que pendant la période estivale, la température dans la pièce ou la zone de production ne doit pas dépasser 28

C, et en hiver elle devrait atteindre 20 0 C.

Comment s'effectue la classification des professions

Les normes de régime de température sont différentes et sont classées différemment pour chaque catégorie.

1. D'abord un. Lorsque les coûts énergétiques sont d'environ 139 watts. Il s'agit d'une charge assez faible, donc le travail assis est fixe, avec un minimum de mouvements.
2. Premier b. Si les coûts énergétiques varient de 140 à 170 watts. Ce sont également des charges insignifiantes, mais en même temps, le travail est censé être effectué à la fois assis et debout.
3. Deuxième A. De 175 à 232 watts. Il s'agit d'un effort physique modéré. Dans le même temps, il est nécessaire de marcher régulièrement et de déplacer des charges légères.
4. Deuxième b. De 233 à 290 watts. La charge est assez active, mais modérée. Les charges pesant jusqu'à un kilogramme sont déplacées en position assise.
5. Troisième. Consommation d'énergie sur le lieu de travail jusqu'à 290 watts. Autrement dit, l'employé marche intensément et les activités de production nécessitent un effort physique important.

Certains gestionnaires pensent que plus la catégorie du travailleur est élevée, plus la conformité sur le lieu de travail est nécessaire. Mais c'est faux, puisque chaque employé a le droit de travailler dans des conditions confortables. Par conséquent, les règles s'appliquent à tous et doivent être pleinement appliquées.

Actions de l'employé en cas de non-respect du régime de température par le responsable

Le régime de température n'est pas respecté : que faire ?

Souvent, les entreprises violent les indicateurs de température normatifs, mais que faire ? Dois-je continuer à travailler ou dois-je essayer de régler ce problème avec l'employeur?

Au total, il existe plusieurs options pour contacter le responsable ou d'autres autorités :

1. Approchez-vous du chef et dites-lui qu'il est impossible d'être sur le site, et encore plus de travailler. Bien sûr, vous pouvez emmener quelques employés avec vous afin qu'ils confirment verbalement le fait de cette circonstance.
2. Mais malheureusement, cela ne fonctionne pas dans tous les cas, bien que tout dirigeant soit obligé de répondre à de telles demandes.
3. Écrivez un papier vous demandant d'installer des radiateurs. Dans ce cas, il est souhaitable de recueillir les signatures de plusieurs employés en même temps. Avec un tel papier, vous devriez approcher votre patron, mais si dans ce cas il n'y a pas de réaction, cela vaut la peine de transférer le document par l'intermédiaire du secrétaire, ou mieux encore de mettre le numéro entrant. Il est préférable de conserver une copie du document à portée de main jusqu'à ce que le problème soit résolu.
4. Lorsqu'il n'y a aucune action de l'employeur, il est recommandé d'écrire des plaintes à Rospotrebnadzor. Bien sûr, les contrôles commenceront immédiatement, qui se termineront par l'imposition de sanctions, ce qui entraînera un conflit. Mais de nombreux employeurs ne commencent que de cette manière à faire ce qu'ils sont censés faire.
5. Les réclamations peuvent également être déposées auprès de inspection du travail, mais cela se terminera aussi par des contrôles et des pénalités.

Tout salarié a des motifs légitimes d'exiger de l'employeur qu'il respecte ses droits.

Comment corriger les violations

Ceux constatés pour non-respect du régime de température sur le lieu de travail peuvent être éliminés pour cela efforts particuliers pas exigé par l'employeur.

Pour la période estivale, vous pouvez installer des climatiseurs ou des ventilateurs, activer la ventilation par aspiration, si cela aide à normaliser le régime. Pendant la saison froide, des appareils de chauffage supplémentaires sont indispensables et il est également judicieux de vérifier les performances des systèmes de chauffage.

De la part de l'employeur, toutes les mesures possibles doivent être prises pour atteindre des indicateurs de microclimat normaux, et ces valeurs doivent être notées dans les protocoles.

Regardez la vidéo que depuis 2018 les nouvelles normes de SanPiN sont entrées en vigueur en Russie, voir ici :

Formulaire de question, écrivez votre

Les gens passent beaucoup de temps à la maison et au travail. Le confort est un facteur très important influençant la productivité et la qualité de vie en général. Selon les normes sanitaires, la température dans la pièce ne doit pas causer d'inconfort. Le microclimat dans les locaux industriels ou résidentiels doit être maintenu dans les limites appropriées.

N'oubliez pas de mesurer la température dans les chambres

La température dans le salon

Paiement pour services publics continue de croître régulièrement, en particulier dans les moments difficiles pour le pays. Mais malgré l'augmentation des tarifs, la qualité n'augmente pas, et baisse souvent.

Bien sûr, les préférences des locataires peuvent être différentes. Cependant, il convient de rappeler les limites de la température de l'air dans la pièce, qui correspondent aux normes sanitaires.

Selon les recommandations de la médecine, les conditions optimales pour vivre sont de 22 degrés Celsius avec une humidité de 30 %. Une température plus élevée dans la pièce peut augmenter la sensibilité du corps aux infections, ce qui entraîne des maladies respiratoires.

Dans cette vidéo, vous découvrirez quelle est la température confortable pour un enfant :

Normes de température pour le logement :

• volées d'escaliers - 14-20°C;
• couloirs inter-appartements - 16-22°C ;
• couloirs, cuisines, salons - 18-25°C ;
• chambres - 18-20°C ;
• salle de bain - 24-26°C.

Pour réussir à respecter les normes et maintenir la température optimale, il sera utile de veiller à minimiser les pertes. L'isolation thermique du logement et l'installation de thermostats sur les appareils de chauffage contribueront à économiser efficacement la chaleur dans la maison.

Facteurs affectant la régulation du climat

Pour réguler correctement la météo dans la maison, vous devez comprendre en quoi elle consiste. Le climat de la pièce est affecté par le changement constant de nombreux facteurs externes.

Le climat intérieur est influencé par le temps extérieur

Motifs d'hésitation :

• caractéristiques de construction des locaux;
• fin de la saison de chauffage ;
• saison;
• nuances du climat local;
• latitude géographique de résidence;
• humidité;
• Pression atmosphérique.

Le plus grand inconfort pour les résidents est dû à l'arrêt du chauffage dans l'appartement. C'est à ce stade qu'un contrôle minutieux de la température est nécessaire. L'hypothermie soudaine du corps, ainsi que la surchauffe, ont des effets néfastes sur la santé.

Les hommes ont tendance à être plus à l'aise à des températures plus basses que les femmes. Pour les enfants, un réglage fin du climat de la maison est particulièrement important. En général, il est recommandé de s'en tenir à 22°C. Cet indicateur conviendra à tout le monde.

Dans une pièce avec chauffage central, le thermomètre ne doit pas descendre en dessous de 20°C. Si cela se produit régulièrement, cela indique une mauvaise performance du service public ou un faible niveau d'isolation thermique.

Dans ce cas, il vous faut :

• contacter la compagnie de services publics avec une plainte ;
• demander le recalcul des paiements ;
• acheter des appareils de chauffage alternatifs;
• améliorer l'isolation thermique.

La législation prévoit un recalcul pour les services publics mal rendus. Elle consiste à réduire le paiement de 0,15 % par heure. Cependant, pour y parvenir, vous devrez vous adresser au tribunal.

Normes pour les bureaux

Les employés de bureau sont une partie importante de toute entreprise. La création des conditions les plus confortables affecte non seulement la santé et la productivité du personnel, mais également le travail de l'entreprise dans son ensemble.

La principale caractéristique du travail intellectuel est une petite activité physique. Pour cette catégorie, les règles suivantes sont fournies :

• en été - 23-25 ​​° C;
• en hiver - 22-24 ° C

La norme d'humidité dans les bureaux doit être de 40 à 60%. Si le microclimat ne respecte pas ces paramètres, les employés ont le droit d'exiger que la direction réduise les heures de travail.

Si la température dépasse 29 degrés, la journée de travail est réduite à 3-6 heures. Si la colonne monte à 32, la présence au bureau ne doit pas dépasser une heure. En hiver, la durée du quart de travail est réduite d'une heure, avec des indications de 19 ° C, et à treize ans, elle ne peut pas durer plus d'1 heure.

L'employeur devrait être responsable du maintien d'un microclimat normal dans le bureau : il est responsable du non-respect des normes sanitaires. Des violations persistantes peuvent entraîner une fermeture temporaire du bureau jusqu'à 3 mois. Des amendes allant jusqu'à 5 000 roubles sont également possibles pour les entrepreneurs privés et jusqu'à 50 000 pour les personnes morales.

Outre les indicateurs de température, les facteurs suivants sont pris en compte:

• humidité relative;
• ventilation de haute qualité;
• vitesse de l'air ;
• la présence de champs électromagnétiques ;
• la présence de poussière.

L'éclairage au bureau est également important. Une lumière faible vous fatigue constamment les yeux et peut conduire à la dépression, et une lumière trop vive aura un effet irritant sur les gens. Dans les pièces insuffisamment lumineuses, le problème peut être résolu à l'aide de lampes de table.

Le niveau sonore ne doit pas dépasser 50 décibels. Les sons étrangers constants, en particulier les plus forts, interfèrent avec la concentration et provoquent des maux de tête. En conséquence, la productivité baisse et des problèmes de santé surviennent.

Vous devez surveiller attentivement la température à la maison et sur le lieu de travail, afin d'éviter des problèmes de santé supplémentaires.