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Stage de 2 à 14 quarts de documents. Le stage est-il rémunéré et combien ? Durée du stage en entreprise

Quelles sont les règles pour les stages pour les travailleurs de la protection du travail? Nous parlons en détail de son programme et de la procédure pour le mener dans ce document.

Réglementation légale

Code du travail La Fédération de Russie ne mentionne qu'une seule fois un stage sur le lieu de travail pour la protection du travail à l'article 216.

Dans le même temps, depuis 2017, les questions de stages en protection du travail sont réglementées par le paragraphe 9 de GOST 12.0.004-2015 «Norme interétatique. Système de normes de sécurité du travail. Organisation de formations sur la sécurité au travail. Dispositions générales". Il a été mis en vigueur par l'arrêté de Rosstandart du 09 juin 2016 n° 600-st. Officiellement commencé à fonctionner à partir du 01 mars 2017.

Selon la loi, le chef de l'unité n'est pas obligé d'émettre une ordonnance sur les stages en protection du travail et de les mener. Il définit lui-même :

le besoin d'eux;
teneur;
période de stage.

Ces paramètres dépendent de l'éducation, des qualifications, de l'expérience professionnelle, etc. d'un travailleur particulier.

Objectifs

Selon ce document, la formation et les stages en protection du travail signifient une formation en sécurité du travail sous la forme d'un stage pour un spécialiste spécifique sur le lieu de travail.

En général, tout programme de stage en SST devrait viser à :

acquérir des compétences et des capacités pour l'exécution indépendante et sûre des fonctions et devoirs du travail dans le poste occupé ;
développement pratique de l'expérience moderne et organisation efficace du travail sur la protection du travail.

Le stage envisagé et le test de connaissances sur la protection du travail peuvent être effectués non seulement en relation avec des spécialistes, des employés et du personnel de service subalterne, mais également avec des managers.

Une procédure légèrement différente pour effectuer un stage en protection du travail devrait être en relation avec postes de direction et spécialistes. Le fait est que dans ce cas, l'objectif principal n'est limité que par le développement pratique de l'expérience moderne et l'organisation efficace du travail sur la protection du travail.

Dans ce dernier cas, la conduite et l'organisation des stages sur la protection du travail incombent à :

gestionnaire supérieur ;
ou un autre maître de stage désigné par l'organisateur de la formation par sa décision.

Qui et quand passe

La procédure actuelle pour les stages en protection du travail indique qu'elle est effectuée:

lors de l'embauche d'un nouvel employé ;
lors d'un transfert à un autre endroit au sein de l'entreprise avec un changement de poste et / ou de fonction de travail exercée ;
pour préparer le remplacement éventuel d'un employé permanent pour la période d'absence pour cause de maladie, vacances, voyage d'affaires.

C'est le principal contingent de ceux qui effectuent un stage en protection du travail. Dans le même temps, GOST 12.0.004-2015 ne définit pas clairement les personnes qui doivent effectuer un stage en protection du travail.

Qui conduit

Par règle générale l'obligation d'effectuer un stage en protection du travail - c'est-à-dire une formation visant à maîtriser les méthodes et techniques sûres d'exécution du travail - réside dans:

sur le chef de l'ouvrage concerné ;
instructeur de formation industrielle;
travailleur avec une grande expérience.

Ce faisant, il est important que tout responsable d'un stage en sécurité et santé au travail :

suivre une formation appropriée en tant qu'instructeur en sécurité du travail;
avoir une bonne expérience pratique;
posséder les qualités nécessaires pour organiser et conduire un stage sur les questions de protection du travail.

Horaire

La loi définit la durée approximative du stage dans la protection du travail. Il est:

Durée du stage
Type de personnel	Durée
Professions ouvrières et personnel de service subalterne qui possèdent les qualifications répondant aux exigences pour l'exécution en toute sécurité du travail assigné	Les conditions sont déterminées par la position sur le stage en protection du travail. Durée : de 3 à 19 postes de travail.
Professions sans expérience ni qualifications pertinentes pour lesquelles une formation professionnelle est dispensée	Les conditions sont déterminées par le modèle du programme de stages pour la protection du travail approuvé dans l'entreprise. Durée : de 1 à 6 mois.
Gestion et spécialistes	La durée du stage est déterminée par décision de l'employeur. De 2 semaines à 1 mois, comprenant : éducation; préparation; l'expérience professionnelle.

Ordre de conduite

Si nous parlons du stage de gestion et de spécialistes, son organisateur procède comme suit :

1	Rédige un programme de stage (règlement sur la conduite d'un stage en protection du travail), dans lequel il prescrit, en tenant compte de l'éducation, de la formation et de l'expérience du stagiaire: ses tâches spécifiques ; · Horaire.
2	Après avoir émis une ordonnance de stage sur la protection du travail, il présente le stagiaire: Avec le personnel du département ; leurs conditions de travail ; réglementation interne du travail; les principales tâches de l'unité ; exigences en matière de protection du travail dans l'exécution de ces tâches.
3	Ensuite, familiarisez le stagiaire avec l'ensemble des documents nécessaires au travail. À savoir: Description de l'emploi; règlement sur le département/service; les normes et réglementations internes ; actes internes sur la protection du travail et la sécurité de la production.
4	Surveille et contrôle l'exécution des tâches qui lui sont assignées par le stagiaire, et oriente également ses actions dans la bonne direction.
5	Rédige un bilan de stage

Découvrez qui doit être formé, comment postuler à un nouvel emploi et quels documents le responsable des ressources humaines doit préparer. Vous pouvez télécharger tous les documents dans l'article.

Dans l'article:

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A quand le stage des salariés sur le lieu de travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de définition du concept de "stage". De manière informelle, il sert à formaliser l'embauche de jeunes professionnels. Désormais, la formation n'est dispensée que dans des cas individuels dans lesquels une urgence contrat de travail.

Stage est l'acquisition de compétences théoriques et pratiques au cours de la formation des employés. Cette définition provient de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres règlements. Voir, par exemple, les exigences de l'État pour le stage des fonctionnaires de l'État de la Fédération de Russie du 6 mai 2008 N 362.

3 cas où vous devez postuler à une formation :

L'employé reçoit une formation professionnelle supplémentaire (paragraphe 9, partie 1, article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 12, article 76 de la loi sur l'éducation);
La loi exige une formation pratique;
L'employé travaille dans des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par exemple, une formation devrait être effectuée pour les chauffeurs qui transportent des passagers et des marchandises (article 3 du Règlement RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Lire dans« Personnel du système» :

Comment et quand former les chauffeurs

	Fondation du stage
Conducteurs de certaines catégories	article 3 du Règlement sur la formation professionnelle no RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Assistants des responsables de l'arbitrage	article 1 du Règlement de stage en tant que directeur adjoint de l'arbitrage, approuvé par décret gouvernemental Fédération Russe du 09.07.2003 N 414
Médecins et pharmaciens	Clause 4 de la Procédure et conditions d'amélioration des connaissances et des compétences professionnelles des travailleurs médicaux et pharmaceutiques (Ordonnance du Ministère de la santé de la Fédération de Russie du 03.08.2012 N 66n)
Avocats stagiaires	De l'art. 28 loi fédérale du 31 mai 2002 N 63-FZ "Sur le plaidoyer et le plaidoyer dans la Fédération de Russie"
Notaires stagiaires	Clause 2 de la Procédure de stage pour les personnes postulant au poste de notaire, approuvée par arrêté du Ministère de la justice de la Fédération de Russie du 21 juin 2000 N 179 et la décision du Conseil de la Chambre fédérale des notaires de mai 26, 2000
Citoyens sans emploi	Loi de la Fédération de Russie "sur l'emploi dans la Fédération de Russie" 19.04.1991 N 1032-1

Habituellement, un employé effectue un stage pour obtenir un certain statut - avocat, notaire ou gestionnaire d'arbitrage. Dans de tels cas, tenez compte des exigences particulières des actes pour un poste spécifique (voir, par exemple, la procédure de réalisation d'un stage par des personnes postulant au poste de notaire, approuvée par arrêté du ministère de la Justice de la Fédération de Russie du 21 juin 2000 N 179)

Dans d'autres cas, l'employeur a le droit, mais n'est pas obligé, de former les employés.

Formation sécurité au travail

L'employeur organise une formation sur la protection du travail pour les employés qui travaillent dans des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 212, article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour les autres employés, une formation en cours d'emploi est offerte.

L'instruction et la formation sur la protection du travail se distinguent par le fait que l'instruction est effectuée en quelques minutes et que la pratique est effectuée en au moins deux équipes d'un employé (clause 7.2.4 de GOST 12.0.004–90).

Un stage en protection du travail sur le lieu de travail est également effectué pour les cadres, les spécialistes, les cols bleus et le personnel de service subalterne (clause 9.1 de GOST 12.0.004-2015):

lors d'une demande d'emploi;
lors d'un transfert vers un autre lieu de travail au sein de l'organisation avec un changement de poste ou de fonction de travail ;
pour préparer un éventuel remplacement pendant l'absence d'un employé permanent et vise à acquérir des compétences et des capacités pour l'exécution indépendante et sûre des fonctions de travail dans le poste occupé ;
pour le développement pratique des meilleures pratiques et une organisation efficace du travail sur la protection du travail.

La durée du stage sur le lieu de travail pour ces employés est spécifiée à la clause 9.4 du GOST 12.0.004-2015 :

pour les managers et les spécialistes - de 2 semaines à un mois ;
pour les salariés des professions actives qui n'ont pas d'expérience professionnelle - de 1 à 6 mois;
pour les employés des professions ouvrières et le personnel de service subalterne avec des qualifications professionnelles - de 3 à 19 équipes.

Si l'employeur est autorisé à travailler sans formation en protection du travail, l'inspecteur peut imposer une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives) :

pour les fonctionnaires - de 15 000 à 25 000 roubles;
pour les entrepreneurs - de 15 000 à 25 000 roubles;
sur le entités juridiques- de 110 000 à 130 000 roubles.

Documents de stage en milieu de travail

Les principaux documents dont vous avez besoin si vous envisagez d'embaucher des stagiaires sont le poste et le programme de stage. Ils aideront à guider le processus d'apprentissage.

4 documents pour l'enregistrement de la pratique:

Programme de stages.
Règlement sur le stage.
Ordre de formation.
Ordonnance d'admission à travail indépendant.

Programme de stages

Le programme de stage peut être établi par la loi. Dans de tels cas, il n'est pas nécessaire de le développer. Ainsi, par exemple, un stagiaire peut venir vous voir avec un programme déjà approuvé organisation éducative.

Attention! Les notaires ont leur propre programme agréé (clause 13 de la Procédure pour compléter la formation des candidats à la fonction de notaire).

Ce qui doit être inclus dans le document :

Objet du stage.
Planifiez avec les dates et heures de formation des employés.
Activités professionnelles à effectuer par le stagiaire.
Connaissances théoriques dont un employé a besoin pour un travail indépendant.
La procédure et les modalités de la vérification de contrôle des connaissances.

Lors de l'élaboration d'un programme, tenez compte des caractéristiques de chaque employé. Elaborer un plan de formation individuel : tenir compte du métier, de l'expérience professionnelle et de l'expérience du débutant.

Règlement du stage

La loi ne contient pas d'exigences pour l'exécution de la disposition. Par conséquent, développez-le sous une forme qui vous convient (partie 1 de l'article 8, partie 1 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Décrire dans le Règlement :

Droits et obligations du stagiaire et du mentor.
Exigences pour la préparation et le déroulement du stage.
Procédure d'examen.
La procédure d'enregistrement des résultats d'apprentissage.
Responsabilité du mentor et du stagiaire.

Pour préparer la disposition, vous pouvez utiliser le formulaire standard approuvé par la lettre du Comité d'État pour l'enseignement supérieur de la Fédération de Russie du 15 mars 1996 N 18-34-44in / 18-10.

Familiarisez le salarié avec les documents acceptés avant le stage. Pour ce faire, demandez-lui d'apposer sa signature sur la familiarisation avec les actes locaux (article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment faire un stage en entreprise

Pour organiser le stage sur le lieu de travail, désignez un responsable qui supervisera le processus de formation. Il est déterminé à partir d'employés expérimentés afin d'enseigner au nouvel arrivant les compétences nécessaires pour un travail futur.

Pour les ouvriers, la formation est assurée par des agents de maîtrise, des formateurs métiers ou des ouvriers expérimentés.

Le maître de stage doit être indiqué dans la commande. Comment postuler pour un stage en milieu de travail, lire dans notre article.

Si l'obligation de former les employés n'est pas indiquée dans le contrat de travail ou les instructions du mentor, payez son travail séparément. Pour ce faire, concluez un accord supplémentaire avec l'employé et passez une commande.

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Le chef de pratique enseigne de nouvelles compétences et supervise le processus d'apprentissage du nouvel arrivant. Ses fonctions comprennent également (clause 9.5 GOST 12.0.004-2015):

élaboration d'un programme de stage;
familiarisation avec tous les employés de l'unité et leurs conditions de travail, le règlement intérieur du travail, les principales fonctions de l'unité et les exigences de la protection du travail dans leur mise en œuvre ;
familiarisation avec les documents nécessaires au travail ( Description de l'emploi, règlements de lotissement, normes et règlements internes, règlements locaux sur la protection du travail et la sécurité de la production) ;
suivi et contrôle de l'exécution des tâches par le stagiaire et ajustement de ses actions;
Bilan du stage.

Pendant le stage, son superviseur tient un journal spécial. Il indique le nombre de jours travaillés dans l'organisation. Également dans le journal du stagiaire, indiquez les activités que le stagiaire effectue chaque jour.

La durée d'un stage sur le lieu de travail dépend du type de formation du salarié, de ses qualifications et de son expérience. Il s'agit généralement de 2 à 14 équipes (clause 7.2.4. GOST 12.01). Plus le travail du stagiaire est difficile et responsable, plus la période de formation sera longue. Par exemple, un stage médical dure au moins un an.

Le cours se termine par un examen. Si l'employé a réussi l'examen de manière satisfaisante, il peut alors commencer un travail indépendant. Pour ce faire, vous devez émettre une ordonnance d'admission.

Comment obtenir un stage en milieu de travail: instructions étape par étape

Étape 1. Émettez une commande de formation.

Dans la commande, indiquer le responsable de la formation, la période de stage et la liste des salariés stagiaires. Pour plus d'informations sur la façon de postuler pour un stage en milieu de travail, lisez notre article.

Étape 2. Vérifiez s'il y a un poste de stagiaire dans la liste du personnel.

Si le poste de stagiaire est prévu par la loi, incluez-le dans la liste du personnel. Dans d'autres cas, cela est facultatif.

Étape 3. Familiarisez l'employé avec le Règlement et le programme de stage avant la formation.

Étape 4. Postulez pour un emploi de stagiaire de la manière générale.

Pour ce faire, demandez à l'employé Documents requis lors de la candidature à un emploi (partie 1, article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). Familiarisez-le ensuite avec les actes locaux de l'organisation et concluez un contrat de travail à durée déterminée.

Attention! Il existe des règles spéciales pour certains employés lorsqu'ils commencent à travailler. Par exemple, pour postuler au poste de notaire stagiaire, vous devez réussir un examen (article 8 de la Procédure de réalisation d'un stage par les personnes postulant à un poste de notaire). Par conséquent, avant d'embaucher un tel employé, effectuez certaines procédures.

Contrat urgent. Inclure dans le contrat toutes les conditions et informations qui lui sont obligatoires (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Précisez la durée du contrat avec l'étudiant et la base de sa conclusion. Il est nécessaire que la durée du contrat coïncide avec la période du stage (partie 2 de l'article 57, partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par exemple, "Le contrat de travail a été conclu pour la période du 01 février 2019 au 02 février 2020 pour que le Salarié effectue des travaux directement liés à une formation professionnelle complémentaire sous forme de stage."

Dans le contrat de travail, notez le poste de l'étudiant conformément au tableau des effectifs. Par exemple, « Pendant la durée d'occupation du poste de « financier », l'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un emploi de financier-stagiaire, et l'Employé s'engage à exercer la fonction de travail prévue par la présente convention.

Ordre d'acceptation.Émettre une commande pour l'embauche d'un stagiaire. Émettez une commande sous la forme N T-1 ou sous une forme auto-développée. Indiquez-y les motifs de conclusion d'un contrat à durée déterminée et sa durée. Familiarisez l'employé avec l'ordre sous la signature (partie 2 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important! Si vous embauchez un étudiant, vous aurez besoin d'une entente avec un organisme d'enseignement pour en faire la demande. Il vous aidera à justifier la conclusion de contrats de travail à durée déterminée avec des employés (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de la commande, faites une entrée dans le cahier de travail sur l'embauche dans la section "Informations sur le travail" (parties 2, 3 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphes 1-3, paragraphe 3.1 du Instructions pour remplir cahiers de travail). Faire une inscription dans l'arrêté général : indiquer la date d'admission, le numéro de l'arrêté et le poste du salarié.

Ne postulez pour un stage que si cela est requis par la loi ou si l'employé reçoit une formation professionnelle supplémentaire. Lors de la préparation des documents, tenez compte des particularités de la formation de chaque salarié : faites attention à la durée du stage, aux qualifications et à l'expérience du nouvel arrivant. Gardez toutefois à l'esprit que certains stagiaires ont des exigences réglementaires particulières.

Points clés de l'article :

Le stage est obligatoire pour les travailleurs employés dans des conditions nocives et dangereuses
Ceux qui ne réussissent pas le briefing initial peuvent être dispensés du stage.
La durée du stage dépend des qualifications du salarié.
Sans la réussite du stage, l'employé ne pourra pas commencer à travailler

La formation des travailleurs à la protection du travail consiste en une formation théorique et pratique suivie d'un test des connaissances et compétences acquises. Pour acquérir des compétences pratiques sur un lieu de travail particulier d'un employé, vous avez besoin d'un stage sous la direction d'un employé plus expérimenté. Nous allons vous montrer comment l'organiser.

Qui devrait faire le stage

L'employeur est tenu d'effectuer des stages sur le lieu de travail pour les employés qui commencent à travailler avec des conditions dangereuses travail (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 7.2.5 GOST 12.0.004–90, clause 2.2.2 du décret du ministère du Travail de Russie, ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n° 1/29). Pour les autres employés non associés à conditions nocives, l'employeur détermine lui-même la nécessité d'un stage.

Attention : Le stage s'effectue uniquement après une formation en protection du travail

Un stage est requis si :

le travail est soumis à des exigences accrues en matière de sécurité du travail;

les travaux sont effectués dans des installations soumises à des exigences de sécurité industrielle.

Exemple. L'entreprise a conclu un contrat pour l'installation de systèmes d'ingénierie dans le bâtiment. Pour ce faire, il est nécessaire de creuser des tranchées d'une profondeur de 2 m.Ce travail fait référence au travail danger accru(Annexe 1 au POT RO 14000-005-98). Par conséquent, l'employeur ne peut autoriser que les employés qui ont effectué un stage en cette espèce Activités.

Si la liste des professions exemptées d'enseignement sur le lieu de travail est approuvée dans l'entreprise, elles sont également exemptées de stages.

Un employé ayant au moins trois ans d'expérience de travail dans la spécialité, qui passe d'un unité structurelle dans un autre. Dans le même temps, la nature de son travail et le type d'équipement ne devraient pas changer.

Qui fait le stage

Le stage est effectué par un salarié expérimenté qui est nommé par arrêté ou ordre de l'employeur. Dans certains cas, il y a une limite au nombre de stagiaires pour un responsable de stage. Par exemple, lorsque vous travaillez en hauteur, il ne doit pas y en avoir plus de deux. Une exigence de qualification et d'expérience du maître de stage peut également être introduite.

Exemple. Le chauffeur pour la durée du stage est affecté au tuteur pour toute la durée de la formation. Les mentors sont choisis parmi les travailleurs les plus expérimentés et les plus disciplinés ayant au moins cinq ans d'expérience dans les autobus, les taxis et les camions - au moins trois ans. Les mentors ne doivent pas violer les règles Circulation et accidents au cours des trois dernières années. De plus, ils doivent suivre une pré-formation dans un centre de formation et détenir une attestation leur permettant de former des chauffeurs de bus.

Qui fait habituellement un stage

Parmi les spécialités de travail, des stages sont effectués :

soudeurs ;

électriciens;

opérateurs de chaudières ;

Chauffeurs engagés dans le transport de passagers ;

Monteurs à haute altitude, etc.

Le personnel de réparation, d'exploitation, d'exploitation et de réparation et les responsables opérationnels suivent également une formation. Les autres employés ont besoin d'un stage s'ils ne peuvent pas être immédiatement autorisés à travailler de manière indépendante en raison des caractéristiques d'une entreprise ou d'un processus technologique particulier.

Quels documents préparer avant le stage

Important: Le règlement du stage permettra d'élaborer le RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 « Document d'orientation. Règlement sur l'amélioration des compétences professionnelles et la formation des conducteurs"

Le minimum liste requise documents pour l'inscription d'un stage ressemble à ceci:

poste en stage;
programme de stages;
commande de stage ;
ordonnance d'admission au travail indépendant.

Le Règlement sur le stage décrit en détail les droits et obligations du salarié et du responsable du stage, les modalités, la procédure et les caractéristiques du stage.

Le programme de stage définit :

l'ordre et le temps de stage dans une profession particulière;
actions typiques qu'un employé devrait apprendre ;
la quantité de connaissances théoriques qu'il devrait recevoir;
la procédure d'exécution des vérifications de contrôle pendant le stage, etc.

Modèles et échantillons

Un exemple d'arrêté portant nomination des responsables de stage :

Le début et la fin du stage sont formalisés par arrêté ou arrêté de l'employeur. L'ordre de début du stage indique la base du stage et sa durée, énumère les salariés qui doivent effectuer le stage et leurs mentors - les responsables du stage.

Ce qui est inclus dans le programme de stage

Pendant le stage, le salarié doit :

apprendre les règles des documents normatifs et techniques sur la protection du travail, apprendre à les appliquer sur le lieu de travail;
programmes d'études, instructions d'utilisation et instructions de protection du travail, dont la connaissance est obligatoire pour travailler dans ce poste (profession);
élaborer une orientation claire dans votre lieu de travail ;
acquérir les compétences pratiques nécessaires à l'exécution des opérations de production;
étudier les méthodes et les conditions d'un fonctionnement sans problème, sûr et économique des équipements entretenus.

Le stage dure de 2 à 14 équipes. La durée dans chaque cas dépend du niveau de formation professionnelle de l'employé et de la nature du travail effectué. Parfois, des exigences de stage spécifiques sont énoncées dans les réglementations de l'industrie sur la protection du travail.

Exemple. Pour un chauffeur de bus qui n'a jamais travaillé comme chauffeur et qui vient de recevoir un permis de conduire de bus, le stage sera de 224 heures :

61 heures - stage pré-itinéraire ;

163 heures - formation sur route.

Un conducteur expérimenté qui est transféré d'une marque de bus à une autre se passera d'un stage de pré-itinéraire. Il n'a besoin que d'un stage de route - 32 heures.

Si un accident survient en raison de la faute du conducteur, il sera envoyé pour un stage de huit heures, suivi de la réussite d'examens.

Comment sont évalués les résultats du stage ?

Le stage se termine par un examen. Si l'employé n'a pas réussi le test de connaissances, il se voit attribuer un délai supplémentaire pour préparer et réussir l'examen pour une période maximale de 30 jours. Dans ce cas, le salarié n'est pas autorisé à travailler. La décision est rendue par ordonnance. L'entrée "échec" est entrée dans le protocole de test de connaissances, mais le certificat n'est pas délivré.

Ce n'est qu'après un test de connaissances réussi, établi par un protocole et un certificat, qu'un employé peut être autorisé à travailler de manière autonome. Une consignation de la fin du stage est faite dans le journal des séances d'information sur le lieu de travail.

Que se passe-t-il si vous ne faites pas de stage ?

Si vous n'effectuez pas de stage, vous encourez une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

pour un fonctionnaire et un entrepreneur individuel - de 15 000 à 25 000 roubles;

organisations - de 110 000 à 130 000 roubles.

Il est important de respecter la procédure et les délais du stage, de rédiger correctement tous les documents. Dans le cas contraire, le GIT peut considérer que le stage n'a pas été effectué (réalisé avec contraventions) et sanctionner l'employeur.

Exemple. L'une des entreprises moscovites a reçu la visite des inspecteurs du GIT. Ils ont révélé plusieurs violations de la protection du travail, notamment le manque de formation des travailleurs. Ils ont émis un ordre de retirer ces employés du travail. Après une nouvelle vérification, les inspecteurs ont constaté que les infractions n'avaient pas été éliminées. Par conséquent, l'employeur a été condamné à une amende en vertu de la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (à cette époque, la partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie n'était pas entrée en vigueur) . L'employeur a tenté de contester la décision devant le tribunal. Mais il n'y est pas parvenu (décision du tribunal municipal de Moscou du 18 février 2015 dans l'affaire n° 7-1299).

Lors d'une enquête sur les accidents du travail, un stage pour la victime, ainsi qu'une formation à la protection du travail, seront l'un des facteurs fondamentaux pour établir la culpabilité de l'employeur.

Pour l'employeur, un nouvel employé est un ensemble de connaissances et de compétences encore inconnues, adaptées ou non à la mise en œuvre des tâches fixées. Afin d'étudier un nouveau venu, un stage est proposé - c'est comme une épreuve de force, car vous devez toujours savoir qui vous acceptez dans l'équipe.

Probation

Les documents réglementaires interprètent différemment la définition du mot « stage ».

Par exemple, le code du travail ce concept fait référence au domaine. Comme indiqué à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, un stage sur le lieu de travail est l'obligation de l'employeur d'assurer les conditions de sécurité et de protection du travail, et il est obligatoire pour chaque employé nouvellement embauché. Au paragraphe 7.2.4 de GOST 12.0.004-90, il est écrit que le stage doit être sous la direction d'une personne désignée. La période de test varie de 2 à 14 équipes. Mais si le candidat occupe ce poste depuis plus de 3 ans, alors le stage est annulé. Pouce. 1 Les lettres du Comité d'État de la Fédération de Russie n ° 18-34-44in / 18-10 donnent leur définition. Selon lui, un stage est l'un des types de formation professionnelle complémentaire, et il sert à acquérir des compétences dans la pratique ou à améliorer leur niveau. Il précise également que l'employeur détermine lui-même la durée du stage et son programme.

Si l'employé a plus de 3 ans d'expérience dans la spécialité, il n'est pas nécessaire de lui attribuer un stage.

Embaucher un nouvel employé sans stage est très douteux. Mais la loi ne prévoyait pas de document réglementant le passage ou le paiement d'une période d'essai, il convient donc d'en décider entrepreneur individuel. Dans l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence au test d'un futur employé avant qu'il ne commence à exercer ses fonctions principales. La durée d'un tel test ne peut pas dépasser 3 mois, et pour les postes de direction - 6 mois. Cet élément doit être précisé dans le contrat de travail. La durée du stage est déterminée par l'employeur, en fonction des spécificités du poste.

Inscription d'un employé, conformément à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, se produit dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Ce contrat a exactement la même force que n'importe quel autre. L'employé entre dans une relation de travail avec l'employeur, qui, bien sûr, doit être rémunéré financièrement.

Paiement du stage

Le paiement d'un stage ne diffère du salaire habituel que par son montant. Le chef n'a pas le droit de fixer la rémunération du stagiaire en dessous du salaire minimum (salaire minimum) établi par la loi. Ceci est indiqué à l'art. 37 ch. 2 de la Constitution de la Fédération de Russie. Les stages non rémunérés sont interdits par la loi. En 2017, le salaire minimum est de 7500 roubles.

Le chef d'établissement n'a pas le droit de fixer la rémunération du stagiaire en dessous du salaire minimum.

Le parcours de stage peut être divisé en plusieurs étapes :

Création par le responsable du poste sur le stage. Il doit indiquer le moment de sa mise en œuvre, les droits et obligations des parties, les paiements, les conditions de réussite du passage et les garanties ultérieures pour le salarié.
avec un demandeur d'emploi.
Détermination du programme de stage en collaboration avec le maître de stage.
Conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec un stagiaire.
Passer un stage.
Procéder à une analyse du travail d'un employé, établir un bilan détaillé par le responsable, déterminer l'aptitude professionnelle.
Embaucher ou ne pas embaucher un employé en fonction des résultats.

Souvent, les entreprises concluent des accords d'étudiants avec diverses universités et autres les établissements d'enseignement, selon lequel les étudiants acquièrent une expérience de travail pratique dans leur spécialité, étudient le processus de travail de l'intérieur et rédigent un rapport de pratique basé sur les résultats. La formation pratique n'est pas rémunérée, car le contrat de travail n'est pas conclu avec les stagiaires. Si un étudiant est accepté dans l'État, les relations de travail officielles apparaissent et, par conséquent, la rémunération.

La formation pratique n'est pas rémunérée, car le contrat de travail n'est pas conclu avec les stagiaires.

Un stage est l'occasion pour un manager de se familiariser avec les capacités d'un futur employé, d'évaluer son importance réelle dans l'entreprise et de prédire les perspectives des relations de travail. Un programme de stage bien conçu vous permettra de révéler pleinement tous les talents de l'employé, son efficacité au travail et sa capacité à se sortir de situations difficiles.

Le stage est réalisé pour consolider les connaissances théoriques acquises lors du briefing initial et pour acquérir des compétences pratiques de travail. Dans l'article, nous expliquerons pourquoi le programme de stage est obligatoire et quelles sections il doit contenir.

De l'article, vous apprendrez:

Qu'est-ce qu'un programme de stage

Le programme est local acte normatif, qui est en cours de développement pour la planification et la réalisation de stages sur le lieu de travail des nouveaux employés. Ce document confirme le fait d'un stage de qualité et est nécessaire à l'employeur lors des contrôles par les autorités réglementaires, accompagné d'un arrêté et d'une fiche de stage.

Le programme de stage du personnel est élaboré par le chef du département auquel le nouvel employé est envoyé. Il doit être convenu avec le service de protection du travail, avec les organes représentatifs des travailleurs et approuvé par le chef de l'organisation. Dans le même temps, la coordination avec le comité syndical ou un autre groupe d'employés est obligatoire. La procédure d'approbation est détaillée dans. S'il n'y a pas de représentant des employés dans l'organisation, la coordination n'est requise qu'avec le service de protection du travail et le service du personnel.

Tous les candidats au poste doivent être informés qu'ils sont soumis à des stages obligatoires avant d'être admis au travail indépendant.

Exemple de programme de stage en milieu de travail

Programmes de stages pour d'autres professions actives

Quand un programme de formation en cours d'emploi est-il nécessaire ?

Pour déterminer pour quels postes vous devez établir un programme de stage, utilisez nos conseils - laissez-vous guider par la liste des contingents pour un examen médical. Si les postes et professions ne sont pas indiqués dans le poste de stage, dressez une telle liste et soumettez-la au service de gestion du personnel.

Que devrait inclure le programme

Le programme devrait inclure un plan de calendrier, ainsi qu'une liste des problèmes et des types de travail à effectuer par le stagiaire sous la direction d'un mentor. Le programme doit avoir :

cachet d'accord avec l'instance représentative des salariés dans le coin supérieur gauche ;
le numéro du procès-verbal et la date de la réunion du comité syndical (le cas échéant) ;
cachet d'approbation par le chef de l'organisation et la date d'approbation.

Ensuite, une note explicative est rédigée, dans laquelle il est nécessaire d'indiquer conformément à quels documents réglementaires, juridiques et techniques, le programme a été élaboré, ainsi que le nombre maximum d'équipes.

Dans la rubrique « Dispositions générales », il est nécessaire de formuler l'objet du stage : le stagiaire doit recevoir.

La section suivante est la plus importante - le programme lui-même, composé de sujets et de temps (nombre d'équipes).

Faire un programme basé sur une norme professionnelle. Par exemple, pour un installateur de structures métalliques, il faut appliquer la norme professionnelle « Installateur de structures en béton et métalliques », agréée. , ainsi qu'un guide de qualification unifié.

Assurez-vous d'utiliser documentation opérationnelle- passeports pour l'équipement, description technique et dessins de machines.

Pendant le stage, l'employé doit acquérir des connaissances pratiques sur le fonctionnement de nouveaux équipements pour lui. Attention particulière les exigences de sécurité spécifiées dans le mode d'emploi doivent être respectées.

Le nombre d'heures du programme doit être défini en fonction de nombre maximal monnaie Et déjà lors de l'embauche d'un nouvel employé dans l'ordre ou l'ordre, notez le nombre de quarts de travail requis dans cette situation particulière. Le nombre d'heures que vous devez consacrer à un stage dépend des connaissances et des compétences de l'employé. Si vous avez de l'expérience dans le métier, certains sujets peuvent être complétés en mode accéléré. Composez le programme en fonction du volume de tâches pour que l'employé acquière des compétences pratiques. Ceci est déterminé par le responsable du stagiaire, après quoi un ordre d'admission est émis, qui indique les dates du calendrier et les noms des personnes responsables.

Le programme pour le personnel électrique n'est pas développé par le service de protection du travail, mais par le service du chef ingénieur électricien, pour le personnel de production et technique (opérateurs de machines, soudeurs, etc.) - par le service PTO de l'organisation.

Des programmes de stages sont élaborés pour chaque poste ou lieu de travail individuel avec des conditions de travail nocives et dangereuses, ainsi que dans certains cas, si cela est expressément indiqué dans les règles d'exploitation technique et dans les règles de protection du travail (normes fédérales et règles de sécurité industrielle ).