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Différence entre contrat et accord de travail. Comment distinguer un contrat de travail d'un contrat de travail ? Pénalités en cas de modification du contrat. Cour suprême

Les différences entre un contrat de travail et un contrat de travail doivent être connues à la fois de l'employeur et de l'employé.

Dans le premier cas, une personne physique ou morale pourra économiser considérablement dans le processus d'embauche d'une ou plusieurs personnes pour effectuer n'importe quel travail. Deuxièmement, cette connaissance aidera à se protéger contre les employeurs peu scrupuleux qui utilisent souvent de telles astuces pour économiser sur les impôts et les garanties sociales. Aujourd'hui, nous allons parler de la différence entre un contrat et un contrat de travail, après avoir analysé toutes les principales différences entre les documents.

Quelle est la différence

Il est important de rappeler que la législation actuelle permet la formalisation des relations officielles entre l'employeur et l'employé sur la base des deux documents. Cependant, la différence entre eux est très grande. Tout d'abord, il convient de se concentrer sur la régulation des relations:

La conclusion d'un contrat de travail est régie par les normes du code du travail Fédération Russe.
Le contrat est conclu sur la base des normes du Code civil de la Fédération de Russie.

En conséquence, la réglementation des relations est effectuée à l'aide de divers documents, avec toutes les autres conséquences. Analysons les différences les plus significatives.

Un contrat de travail, contrairement à un contrat de travail, impose aux deux parties un certain nombre d'obligations. Il est donc obligatoire d'indiquer que l'employé travaille dans l'entreprise à n'importe quel poste. Il est tenu de se conformer à toutes les réglementations internes et peut être passible de sanctions disciplinaires en cas de non-respect de toute obligation. Le contrat de travail contient les informations suivantes :

coordonnées du travailleur embauché;
les coordonnées de la personne ou de l'entreprise qui est l'employeur ;
date de début d'exécution par les parties de leurs obligations ;
poste et catégorie de qualification de l'employé;
droits et obligations des parties ;
préjudice et danger des conditions de travail avec toutes les indulgences et compensations pertinentes ;
les modalités de rémunération du salarié (salaire, primes, compléments, indemnités, etc.) ;
assurance sociale;
conditions de repos (s'ils sont différents de ceux des autres employés de l'établissement).

Les obligations les plus importantes de l'employeur sont d'assurer une rémunération optimale (pas inférieure au minimum stipulé par la loi) et la mise en place de conditions adaptées à l'exécution du travail. Conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie, l'entreprise est tenue de conserver toute la documentation nécessaire, de faire rapport au Service fédéral des impôts et d'effectuer les transferts nécessaires. Par ailleurs, un salarié sous contrat de travail peut obtenir le droit à certaines garanties sociales. De plus, l'employeur ne peut licencier le salarié de son poste sans une procédure particulière.

Quant au contrat de travail, il est beaucoup plus aimé des employeurs, puisqu'il est beaucoup moins gênant. Si vous concluez un accord de ce type, l'employé ne reçoit aucune compensation, ce qui lui est garanti par le Code du travail de la Fédération de Russie. Et les principes sur lesquels reposent les documents de ce type. Le contrat n'oblige pas l'entreprise à remplir un certain nombre d'obligations, en voici quelques-unes :

l'institution n'est pas obligée de fournir constamment du travail au salarié ou de le dédommager pour le temps qu'il a été inactif;
le contrat n'oblige pas l'entreprise à accorder à l'employé un congé annuel payé et exonère d'un certain nombre de paiements spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie à la résiliation de l'accord;
l'entreprise n'a pas besoin de prescrire des garanties sociales (par exemple, sous la forme d'une indemnité de congé de maladie), de transférer de l'argent au MHIF, à la Caisse de retraite et à d'autres départements ;
le contrat n'oblige pas l'entreprise à transférer l'argent gagné par le salarié le jour fixé. L'employé ne peut pas exiger le respect de ces normes devant les tribunaux et une indemnisation pour retard de paiement.

Ce sont loin de toutes les nuances qui distinguent un contrat de travail d'un contrat de travail. Principe de base ces documents sont le résultat de l'activité, mais pas son processus. Comment exactement l'employé atteindra le résultat fixé, l'employeur s'en fiche. Dans le même temps, l'entreprise ne peut pas contrôler le respect de l'horaire de travail et n'a pas le droit de lui demander de remplir le tableau des effectifs. En conséquence, la responsabilité minimale et l'absence de nécessité de travailler un grand nombre les versements à divers fonds rendent le contrat beaucoup plus avantageux pour l'entreprise que pour l'employé.

Tableau comparatif des documents

Ainsi, ci-dessus, nous avons énuméré quelques différences entre un contrat de travail et un contrat de travail. Nous systématisons toutes les informations ci-dessus et les présentons brièvement dans le tableau ci-dessous.

Caractéristique	Contrat d'embauche	Accord de travail
Régulation	Code du travail de la Fédération de Russie	Code civil de la Fédération de Russie
L'essentiel du contrat	Le contrat de travail réglemente directement le déroulement des activités de l'employé.	L'accord contractuel implique uniquement l'obtention d'un résultat de l'activité.
Nature du travail	L'employé se voit attribuer une certaine fonction de travail, qu'il est obligé d'accomplir.	La tâche de l'employé est d'effectuer tout type de travail, quelle que soit la fonction et la méthode choisie.
Horaire	Le contrat de travail est signé par les parties pour une durée indéterminée. Des exceptions à la règle sont prévues à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, conformément à celui-ci, il est possible de signer des contrats de travail à court terme avec des travailleurs créatifs (pas plus de 5 ans).	Le contrat est conclu pour une durée strictement définie, nécessaire à la résolution de la tâche.
Demande de service	Les employés sont tenus de respecter le régime de travail établi. Pendant ce temps, le salarié doit s'engager directement dans son activité professionnelle. L'entreprise doit fournir tous les conditions nécessaires exercer les fonctions directes d'un travailleur salarié. Cependant, l'accord précise le temps de repos et de vacances.	Le contrat ne prévoit pas la nécessité de contrôler l'employé. L'exécuteur est directement responsable, déterminant indépendamment temps de travail, repos et vacances. La deuxième partie n'a pas le droit de contrôler le travail.
Procédure de règlement	Les fonds sont accumulés principalement pour l'exécution de leurs fonctions immédiates. L'entreprise doit verser des salaires à l'employé jusqu'à la résiliation Contrat de travail. Les paiements sont effectués à une date précise. Le montant de la rémunération est prescrit dans le contrat, mais le montant ne peut être inférieur au salaire minimum établi (salaire minimum). En cas de destruction des résultats des travaux, la responsabilité incombe à l'entreprise. Le montant que l'institution est obligée de payer est prévu dans l'accord.	Souvent, les fonds sont transférés après la livraison de la commande terminée. Somme De l'argent, qui peut être transféré à l'employé, n'est pas limité par la loi. En cas de destruction des résultats du travail, la responsabilité incombe directement à l'employé.
Assurance sociale	L'employeur est tenu de se conformer aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie concernant toutes les normes d'assurance sociale. Si un événement assuré survient chez un salarié, celui-ci a le droit de recevoir certaines aides matérielles d'un montant non inférieur à celui prévu par le Code du travail. L'obligation de l'entreprise est le versement régulier des versements au MHIF et au PFR.	Lors de la conclusion d'un contrat de travail, un salarié ne peut exiger des transferts de l'employeur vers le MHIF et le PFR. D'autres types d'assurance sociale peuvent être souscrits si cela est prévu par les termes du contrat.

La différence entre un contrat de travail et un contrat de travail n'est souvent pas prise en compte lors d'un accord entre un individu et une organisation où il a obtenu lieu de travail. Il est important de distinguer ces deux documents d'un point de vue pratique, puisqu'ils nature juridique différent. En général, les différences entre ces accords portent sur la procédure d'élaboration et de résiliation du document, le cadre réglementaire, ainsi que les exigences de modification des informations générales et essentielles.

Définitions

Comme indiqué à l'article n ° 56 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est un document conclu entre un employé et un employeur. Il définit les obligations de travail du spécialiste, les droits des deux parties, le lieu de travail, l'heure du quart de travail, etc. Les caractéristiques du contrat de travail sont régies par le Code du travail. Elle peut être à la fois urgente et indéterminée, c'est-à-dire que le salarié dispose d'un lieu de travail pour une durée indéterminée.

Un contrat de travail (article n ° 420 du Code civil de la Fédération de Russie) est un accord écrit établi entre une entreprise et un particulier (il peut également être conclu entre deux entités juridiques). Un tel accord entre le client et l'entrepreneur ne prévoit pas de coopération à long terme. L'objet du travail et son résultat sont prescrits dans le contrat. L'employé s'engage à le remplir, et le patron - à payer une récompense financière. Tous les aspects liés à ce type de travail sont déterminés par le Code civil de la Fédération de Russie.

Fonctionnalités de flux de travail

La première différence entre un contrat de travail et un contrat de travail est le workflow. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que lors de la conclusion d'un contrat de travail, un spécialiste se voit proposer un emploi correspondant à ses qualifications. Le document définit également clairement le délai pendant lequel les travaux doivent être réalisés. Si un employé ne se présente pas chez lui dans les 4 heures, il peut être licencié légalement.

En ce qui concerne les obligations de l'employeur, il doit verser régulièrement les salaires, le salaire minimum établi, ainsi que de surveiller les conditions de production afin de ne pas nuire à la santé des travailleurs. Dans le même temps, l'annulation du contrat est un processus compliqué et le licenciement illégitime menace d'une citation à comparaître.

Lire aussi Caractéristiques de la spécification de la durée de validité dans un contrat de travail

Si les parties signent un contrat, elles ne s'intéressent qu'au résultat (par exemple, la fabrication d'une certaine partie du mécanisme). Organisme processus de production et tous les aspects connexes (lieu, condition, quarts de travail) sont la prérogative de l'employé, alors que la législation russe ne prévoit pas de responsabilité pour le gestionnaire, mais il est responsable des risques de biens. En conséquence, aucune mesure disciplinaire pour violation de l'horaire de travail n'est appliquée à l'employé.

Un aspect important du contrat de travail de l'entrepreneur est que le projet spécifié dans le contrat peut inviter d'autres personnes (sous-traitants) si l'employé le souhaite. Il n'est pas tenu d'en informer l'employeur.

La durée du travail dans le contrat est prescrite par l'employeur. L'étendue spécifique du quart de travail n'est pas déterminée, cependant, le subordonné est tenu de respecter les délais fixés par le client. Contrairement à un contrat de travail, un accord de droit civil ne peut pas être à durée indéterminée.

Situations dans lesquelles un contrat de droit civil est conclu

Un contrat de travail ou un contrat de travail classique ont un objet différent. Souvent, les entrepreneurs ne peuvent tout simplement pas se passer de la rédaction d'un contrat d'entrepreneur. Dans la plupart des cas, nous parlons d'un travail ponctuel avec un pigiste, lorsque vous devez terminer de toute urgence un certain projet. Quelques exemples de travaux ponctuels sont présentés ci-dessous :

réparation d'installations;
installation de matériel informatique au bureau;
services de traduction (la plupart des traducteurs indépendants travaillent sous contrat de sous-traitance) ;
Développement web;
assistance légale;
construction d'installations;
services de déménagement, etc.

Parallèlement, il existe une liste de professions qui rendent impossible la signature d'un contrat d'entrepreneur :

gardien;
portier;
agent de protection du travail;
veilleur, etc...

Un salaire

Une autre différence importante entre un contrat de travail et un contrat de travail est la rémunération du travail. L'article n ° 854 du Code civil prévoit qu'un contrat de droit civil n'oblige pas l'employeur à payer le travailleur à l'avance (il en va de même pour le prépaiement partiel), mais le client a le droit d'inclure une telle condition dans le contrat. En règle générale, un employé reçoit une rémunération après avoir démontré le résultat de son travail. Ainsi, seul le travail réalisé est rémunéré. Le montant de la rémunération est illimité, il peut donc être inférieur au salaire minimum en vigueur.

En ce qui concerne le travail sur la base d'un contrat de travail, le subordonné perçoit régulièrement un salaire. L'accord doit préciser Dans la question sur les salaires horaires ou mensuels. Les subtilités de la rémunération du travail sont régies par l'article n ° 21 du Code du travail, et en cas de violation des deux parties, des conséquences juridiques attendent.

Selon la loi en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie, les relations de travail entre l'employeur et les citoyens qui lui fournissent leurs services en tant que salariés doivent être fixées document officiel. Pour cela, il existe un contrat de travail qui réglemente strictement tous les aspects de leur relation.

Il existe des situations où un employeur doit embaucher des spécialistes pour effectuer certains travaux pendant une courte période. Dans ce cas, il n'est pas rentable pour lui d'établir un TD régulier. La solution consiste à rédiger un contrat de travail, qui vous permet également de formaliser la coopération. Quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat de travail, et dans quelles situations il est le plus avantageux de l'appliquer, nous le découvrirons ci-dessous.

Avant de comprendre en quoi un contrat de travail diffère d'un contrat de travail, il est nécessaire de comprendre quelle est son essence.

Un contrat de travail est un document sur la base duquel un accord est conclu entre l'employeur et les employés afin d'effectuer une certaine quantité de travail.

Des relations de droit civil similaires étaient connues dans Rome antique et utilisé avec succès pour assurer une coopération mutuellement bénéfique.

Aujourd'hui, selon le chapitre 37 du Code civil de la Fédération de Russie, il existe les types de contrats suivants :

Domestique.
Un contrat délivré pour la mise en œuvre de travaux sur des projets ou pour la réalisation d'enquêtes.
Un contrat de travaux de construction.
Travaux à façon exécutés sur commande de l'Etat ou pour le compte des services communaux.

Noter! Tous les accords de ce type sont conclus contre remboursement. Elles sont également bilatérales et consensuelles.

Lors de la réalisation d'un DP, les parties suivantes sont distinguées :

Client- une personne qui fournit une certaine quantité de travail et paie une fois qu'ils sont terminés.
Prestataire– une partie qui s'engage à exécuter l'étendue des travaux spécifiés avec une qualité élevée et dans les délais. En tant qu'entrepreneur, selon le type de DP, les individus peuvent agir, entrepreneurs individuels et entités juridiques.
Sous-traitants- les personnes effectuant un certain travail, déterminé par le client, et portant une responsabilité générale ou personnelle, selon les termes de l'accord.

Différences entre un contrat et un contrat de travail

Un accord contractuel, comme un DT, est essentiellement destiné à remplir la même fonction - la réglementation des relations de travail entre l'employeur et ses employés. Cependant, il existe un certain nombre de différences importantes entre eux. La différence entre un contrat de travail et un contrat de travail est la suivante :

La réglementation légale de TD est effectuée sur la base du Code du travail, tandis que la DP est réglementée sur la base du Code civil.
L'objet de la convention, lors de la conclusion d'un DT, est l'exécution par un salarié de certains travaux, selon sa profession ou son poste. Dans le DP, l'objet de l'accord est l'exécution d'un périmètre de travail spécifique déterminé par l'employeur.
Les devoirs d'un salarié qui a conclu un DT sont déterminés en fonction de son Description de l'emploi ou spécifiquement décrit dans l'accord. Lors de la conclusion d'un DP, les obligations des employés sont d'accomplir une tâche clairement définie, dont le but ultime est la livraison du travail effectué.
Un DT peut être conclu aussi bien pour une durée indéterminée que pour une durée déterminée n'excédant pas 5 ans. L'enregistrement du DP n'a lieu que pour une certaine période, qui est fixée par l'employeur.
Le mode de fonctionnement des salariés exerçant leurs activités selon le DT est déterminé conformément à la réglementation du travail établie au sein de l'entreprise. Le DP n'établit pas de routine quotidienne spécifique pour les employés. Tous les travaux sont effectués selon un mode pratique pour les entrepreneurs.
Lors de l'enregistrement d'un DT, l'employeur doit faire les marques requises par la loi dans le livret de travail de l'employé. De plus, des documents spéciaux sont remplis qui sont nécessaires pour rendre compte du personnel entrant. Lors de la signature du DP, il n'est pas nécessaire d'établir une documentation supplémentaire.
Selon la DT, l'employé doit accomplir de façon autonome les tâches qui lui sont confiées. Le DP permet à l'entrepreneur d'effectuer le travail à la fois personnellement et par l'implication de sous-traitants, si ces actions ne contredisent pas l'accord conclu.
La rémunération du travail et ses modalités à l'issue du DT sont réglementées sur la base du système établi. Lors de la conclusion d'un DP, le paiement est indiqué dans l'accord lui-même et son paiement intervient après la livraison du travail à l'employeur.
Lorsqu'il est employé pour un emploi relevant du DT, le salarié bénéficie d'un ensemble de garanties sociales. DP ne fournit pas une telle fonction.
La sécurité des employés et la protection du travail lors de la conclusion d'un DT incombent à l'employeur. Dans le cas de la conclusion d'un DP, le contractant organise lui-même toutes ces fonctions.
Lors de la compilation du TD, l'employé exerce des activités de travail en utilisant les ressources fournies par l'employeur à cet effet. Les entrepreneurs utilisent leurs propres matériaux et équipements, sauf indication contraire.

Important! En plus des différences décrites ci-dessus, lors de la compilation d'un TD et d'un DP, l'employeur devra payer des impôts différents.

Avantages et inconvénients du DP pour un employé

Parmi les avantages qu'un employé recevra à la conclusion d'un DP, on peut distinguer les éléments suivants :

Liberté d'action et absence de dépendance vis-à-vis du client en termes d'organisation du processus de travail.
Il n'est pas nécessaire de se conformer aux lois locales en vigueur dans l'entreprise du client.
Pas besoin d'être subordonné aux employés de l'entreprise, sauf dans les cas décrits dans le contrat.
Le travail sous contrat de travail est inclus dans l'ancienneté si l'employeur procède aux déductions fiscales appropriées.

Les inconvénients incluent:

Absence d'avantages sociaux et de garanties accordés aux salariés par la direction.
L'employeur ne note pas dans le livret de travail un salarié qui est inscrit chez lui sur la base d'un DP.
L'employeur a le droit de mettre fin à la coopération avec l'entrepreneur à tout moment en mettant fin unilatéralement à la relation. La seule condition nécessaire à l'exécution d'une telle action sera la nécessité de payer le montant des travaux déjà réalisés.

Avantages et inconvénients d'un contrat pour un employeur

Les avantages dont bénéficie un employeur lors de l'inscription d'employés dans le cadre d'un DP comprennent les éléments suivants :

Pas besoin de payer des vacances et des congés de maladie pour les employés qui travaillent conformément au DP.
Exonération du paiement des primes d'assurance.
L'employeur n'a pas à assumer la responsabilité de fournir aux travailleurs des consommables et des équipements.

Pour côtés négatifs conclusion d'un DP pour le client, on distingue les caractéristiques suivantes :

L'incapacité d'intervenir dans l'organisation du processus de travail.
L'entrepreneur peut refuser unilatéralement d'effectuer des travaux si l'employeur a violé l'une des conditions de l'accord.

En conclusion, je voudrais noter que l'élaboration d'un DP est un moyen très pratique de sortir de la situation dans les cas où l'employeur doit effectuer une certaine quantité de travail en peu de temps. Pour ce faire, il n'aura pas besoin de rédiger un tas de documents et d'être responsable de l'employé embauché.

Dans d'autres cas, TD est une option plus intéressante, car elle vous permet d'influencer l'organisation de la journée de travail et d'autres aspects du processus de travail.

Chargé de cours dans les disciplines "Protection du travail" et "Sécurité incendie" au Centre "BIOTA"

Alexandre Ivanovitch Zhadan

Avec développement société civile, l'élimination de la centralisation excessive de la surorganisation, dans nos relations nationales liées à la mise en œuvre de différentes sortes travaux et prestations de services régis par la législation civile de la Fédération de Russie.

En ce qui concerne les chapitres 37 et 39 du Code civil (Code civil de la Fédération de Russie), qui donnent les concepts de contrat et de service, vous pouvez voir que l'exécution de travaux dans le cadre de contrats contractuels et la fourniture de services présentent de nombreuses similitudes. Dans les deux cas, conformément au contrat, l'entrepreneur assume contre remboursement l'obligation d'exécuter tout travail ou de fournir un service et s'engage à livrer le travail de haute qualité et dans les délais spécifiés par le contrat, et le client assume le obligation d'accepter ce travail et de le payer. .

Le Code civil de la Fédération de Russie (chapitre 37) prévoit différents types de contrats de travail : contrats de ménage, contrats de construction, contrats de conception et d'arpentage, contrats de travail pour les besoins de l'État, etc. De même, le chapitre 39 prévoit l'obligation de l'entrepreneur en vertu du contrat d'effectuer certaines actions ou de réaliser certaines activités, et le client s'engage à payer pour les travaux effectués.

En même temps, il faut savoir que le 28 décembre 2013 a été adopté et à partir du 1er janvier 2014 est entré en vigueur 421 la loi fédérale(421-FZ), sur la base de laquelle un certain nombre de modifications importantes ont été apportées au Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie). Sur la base de ces changements, en particulier, une interdiction catégorique de substituer des relations de travail de divers types à des relations de droit civil a été introduite dans la législation du travail. En outre, la même loi renforce la responsabilité administrative de l'employeur en cas de substitution de relations de travail par des relations de droit civil, en cas de mauvaise exécution des contrats de travail ou en cas d'absence de contrats de travail avec les salariés.

Naturellement, la question se pose : quelles sont les différences entre les relations de droit civil d'un contrat (prestation de services) et les relations de travail ?

Tout d'abord, vous devez connaître les termes de base qui servent à déterminer les parties aux relations de travail et de droit civil.

En droit du travail, il y a deux parties à un contrat de travail : le salarié et l'employeur. L'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie donne les définitions d'un employé et d'un employeur :

Employé– individuel conclu une relation de travail avec l'employeur.

Employeur- une personne physique ou morale (organisation) qui a conclu une relation de travail avec un employé. Dans le même temps, un individu peut être à la fois un citoyen ayant le statut d'entrepreneur individuel et un citoyen n'ayant pas le statut d'entrepreneur, c'est-à-dire une personne qui conclut un contrat de travail avec un employé pour répondre à ses besoins personnels (nounou, gouvernante, jardinier, etc.). Pour définir une entité juridique, vous pouvez appliquer la définition donnée dans. Cette définition peut également s'appliquer aux relations de travail. Entité- une organisation qui possède, gère ou gère un bien distinct et répond de ses obligations avec ce bien, peut acquérir et exercer pour son propre compte des droits réels et non patrimoniaux personnels, supporter des obligations, être demanderesse et défenderesse en justice. Les personnes morales doivent avoir leur propre bilan et budget.

Dans les relations de droit civil d'un contrat (prestation de services), les parties au contrat sont Client et Prestataire. Le Code civil de la Fédération de Russie ne donne pas de définition claire des parties au contrat. L'entrepreneur peut être défini comme une personne qui s'engage à exécuter certains travaux (fournir un service) sur les instructions du client et à livrer son résultat au client, et le client est une personne qui s'engage à accepter le résultat des travaux et à payer pour ça. Dans le même temps, les personnes morales et les entrepreneurs individuels, ainsi que les citoyens, peuvent agir en tant que client et entrepreneur.

En vous concentrant sur les principaux termes énoncés ci-dessus, afin de comprendre les principales différences entre un contrat de travail et un contrat de droit civil (prestation de services), vous pouvez utiliser le tableau comparatif ci-dessous.

panneaux	Contrat de travail	Contrat de travail de droit civil (prestation de services)

Réglementation légale	Code du travail	Code civil
Objet du contrat.	Exécution par un salarié d'un travail par poste, spécialité, profession conformément au tableau des effectifs ()	L'entrepreneur (exécuteur) est tenu de remplir la tâche spécifique du client ()
Terme du contrat.	Il peut être conclu pour une durée déterminée n'excédant pas 5 ans, ou pour une durée indéterminée (). Le travail est régulier.	Toujours conclu pour une certaine période ().
Responsabilités.	Ils sont déterminés par des référentiels tarifaires et de qualification, des consignes de travail (de production), précisés dans le contrat de travail ().	Défini dans le contrat (prestation de service) dans l'idée d'une tâche précise avec le transfert du résultat des travaux au client ( , ).
Exécuteur.	Un employé (uniquement une personne physique - un citoyen) est tenu d'exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le contrat de travail (,).	L'entrepreneur exécute les travaux à la fois personnellement et avec la participation éventuelle de tiers (sous-traitants, co-exécuteurs), si cela est prévu dans le contrat de travail (prestations de services) (,).
Inscription lors d'une demande d'emploi (remplissage d'un cahier de travail, documents personnels).	Les informations sur le travail dans le cadre d'un contrat de travail sont saisies dans le cahier de travail (), des formulaires unifiés d'enregistrement du personnel sont remplis. Cette exigence ne s'applique pas aux employeurs individuels.	Seul un contrat de prestation de services est établi
Mode de fonctionnement.	Le salarié est soumis au Règlement Intérieur du Travail (,).	L'entrepreneur (exécuteur testamentaire) exécute les travaux à sa discrétion à un moment opportun (). Sa tâche est de terminer les travaux dans les délais spécifiés par le contrat.
Un salaire.	Le travail de l'employé est rémunéré conformément au système de rémunération accepté. Etabli par le contrat de travail, tableau des effectifs, convention collective(en présence de) ( , ).	Le coût des travaux est précisé dans le contrat. Peut être approximatif ou solide ( , )
Délai de paiement.	Le salarié perçoit régulièrement son salaire au moins une fois tous les 15 jours, avec remise d'une fiche de paie. A le droit de suspendre le travail s'il y a un retard dans la délivrance des salaires pendant 15 jours ou plus ( , ).	Les prestations de l'entrepreneur sont rémunérées sur la base du certificat d'achèvement. Avance possible. ( , )
Garantie.	Une liste complète des garanties sociales (assurance sociale obligatoire, cotisations à un fonds de pension, octroi de congés annuels payés, garanties et indemnisations pour le travail dans des conditions nocives et conditions dangereuses main d'oeuvre, etc... (, Chapitre X du Code du travail de la Fédération de Russie)	Les garanties sociales ne sont pas fournies.
Responsabilité matérielle.	L'employé est tenu d'indemniser l'employeur pour les dommages causés par ses actions (). S'il y a un accord sur responsabilité, l'employé indemnise les dommages conformément à l'accord sur la responsabilité totale ou partielle, individuelle, de brigade, collective (chapitre 39 du Code du travail de la Fédération de Russie).	L'entrepreneur (prestataire de services) est responsable de la mort des résultats des travaux effectués avant leur acceptation par le client (), ainsi que de ne pas conserver les matériaux fournis par le client ()
Protection du travail et sécurité incendie.	L'employeur assume l'entière responsabilité du respect des exigences en matière de protection du travail et la sécurité incendie par rapport à un employé (, Règles du régime des incendies dans la Fédération de Russie.	L'entrepreneur exécute les travaux à ses risques et périls et s'assure qu'il satisfait aux exigences de la protection du travail et de la sécurité incendie (). Remarque : Le Code civil permet l'utilisation d'une analogie. Ainsi, les dispositions de cet article s'appliquent à tous les types de contrats de travail (services).
Équipement et matériaux.	Le salarié exécute le travail avec l'équipement et les matériaux de l'employeur. Dans certains cas, prévus, sur la base d'un avenant au contrat de travail, le salarié peut disposer de ses biens personnels.	L'entrepreneur (prestataire de services) exécute les travaux avec ses propres matériaux et équipements, sauf disposition contraire du contrat (prestation de services).

Outre les différences présentées dans ce tableau, la conclusion d'un contrat de travail et d'un contrat de droit civil entraîne des conséquences fiscales différentes.

Dans certains cas, un salarié peut se voir confier un autre travail au même endroit où il travaille en permanence. Dans ce cas, les dispositions (emploi à temps partiel) ou (regroupement de professions ou de postes) doivent s'appliquer, car les modifications apportées au Code du travail 421-FZ doivent être prises en compte. Ces changements (), ont introduit une interdiction de remplacer les relations de travail par des relations de droit civil (contrat ou prestation de services).

Il existe des situations où les relations liées à l'utilisation du travail personnel d'un citoyen sont formalisées par des contrats dans lesquels il y a à la fois des éléments d'un contrat de travail et des éléments d'un contrat de droit civil. Dans de telles situations ou dans des situations similaires, les dispositions sont appliquées, qui stipulent: "Des doutes indissolubles lors de l'examen par le tribunal de litiges sur la reconnaissance de relations nées sur la base d'un contrat de droit civil en tant que relations de travail sont interprétées en faveur des relations de travail."

Compte tenu de tout ce qui précède, nous pouvons tirer la conclusion suivante : les relations de droit civil liées à l'utilisation du travail personnel continuent de fonctionner, personne ne les a annulées ou interdites. Cependant, le développement de la législation dans ce domaine vise à exclure au maximum la possibilité de substituer des relations de travail à des relations de droit civil avec l'utilisation de mesures administratives contre les chefs d'organisations (employeurs) lorsque des cas de substitution sont identifiés. En conséquence, les employeurs doivent clairement naviguer dans les dispositions du droit du travail et du droit civil afin d'éviter les erreurs et les violations, tout d'abord, en ce qui concerne les droits des employés prévus par la législation en vigueur, surveiller attentivement toutes les modifications apportées aux actes législatifs .

L'objet comme condition essentielle du contrat de travail - Les conséquences de l'exécution effective du travail pour la reconnaissance de l'objet du contrat de travail comme convenu - Le sens juridique de l'accord des parties sur la reconnaissance du contrat de travail comme non conclu - Le fondement pour l'émergence de relations dans le cadre du contrat de travail dans les cas où il n'y a pas de contrat de travail ou le tribunal l'a reconnu comme non conclu, ou dans d'autres cas - Application des normes d'un contrat de travail aux relations juridiques nées dans le domaine de la construction - Corrélation d'un contrat de travail et d'un contrat de travail - Corrélation de contrats de travail et de contrats de fourniture (achat et vente) - Corrélation d'un contrat de travail et d'un contrat de prestation de services - Corrélation d'un contrat de travail et d'un accord d'échange - Corrélation d'un contrat contrats et accords de commission - Types d'activités pouvant être reconnues comme des relations contractuelles

Les relations entre un citoyen et des organisations peuvent être formalisées par diverses ententes. La législation du travail, cependant, insiste sur le fait qu'un contrat de travail doit être conclu avec un salarié.

Dans le même temps, la loi ne contient pas de critères clairs permettant de distinguer avec précision un tel accord d'un contrat de travail qui lui est proche. Et pourtant il y a une différence, et très significative.

Un contrat et un contrat de travail ne font pas exception. La définition du contrat est donnée à l'art. 702 du Code civil, et le contrat de travail - à l'art. 56 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon l'accord contractuel, l'une des parties effectue le deuxième travail au nom de l'entrepreneur et soumet son résultat, recevant une récompense pour cela.

Autrement dit, le devoir d'une partie est de créer une certaine chose en fonction de la cession, et la seconde - de l'accepter et de la payer.

Dans un contrat de travail, une partie s'engage à fournir à l'autre un certain travail, à créer les conditions de son exécution et à le rémunérer régulièrement. La deuxième partie doit exécuter personnellement le travail assigné et obéir aux règles de l'employeur.

En fonction des spécificités de l'objet du contrat, il est d'usage de distinguer ses variétés telles que :

ménage (choses à usage personnel);
construction (bâtiments résidentiels, autres bâtiments et structures);
pour l'exécution travail de conception(le résultat sera la création de documents).

Relations entre employé et l'organisation où il travaille est régie par le Code du travail.

Ce document établit des règles contraignantes pour tous les aspects de ces relations :

conclusion d'un accord;
temps de travail et de repos;
payer pour le travail;
garanties, indemnisations ;
responsabilité matérielle et disciplinaire, etc.

Vous pouvez télécharger les codes ici :

Code du travail de la Fédération de Russie

Code civil de la Fédération de Russie (partie 2)

La différence entre un contrat et un contrat de travail

La loi n'établit pas de critères clairs pour distinguer avec précision un contrat d'un autre. Mais les recommandations de l'OIT et les pratique d'arbitrage permettent encore de les distinguer.

La première différence, peut-être la plus importante, réside dans l'attitude envers le résultat final.

Sans son indication, le contrat n'est pas considéré comme conclu - c'est une condition essentielle. Dans le contrat de travail, seul le type de travail confié (fonction, poste) est indiqué.

La deuxième différence sera la relation de pouvoir-soumission des parties.

L'entrepreneur, bien qu'il exécute des travaux sur commande, n'est pas un subordonné par rapport au client. L'employé est tenu d'obéir aux ordres de l'employeur et aux règles internes.

Le troisième trait concernera qui exactement fera le travail.

Dans les relations de travail, il s'agit toujours de l'employé lui-même personnellement, et pour l'entrepreneur, une affectation à quelqu'un d'autre est autorisée. De plus, un employé est toujours un individu, mais une organisation peut aussi être un exécuteur.

Particularités

Critères de comparaison	Contrat de travail	Accord de travail
Dans quels cas l'est-il ?	Lorsque vous avez besoin d'une performance permanente ou à long terme d'une fonction	Lorsqu'il est nécessaire de créer un certain élément, effectuer une certaine quantité de travail
Des soirées	travailleur (toujours un citoyen) employeur	client entrepreneur (interprète) Les parties peuvent être n'importe qui
Sections	Objet du contrat. Dispositions générales. Droits et obligations des parties Temps de travail Conditions de rémunération Responsabilité Modification et résiliation du contrat Provisions finales	Objet du contrat Horaire Qualité de travail Livraison et acceptation des résultats Prix et paiement Responsabilité Validité, résiliation et modification du contrat Règlement des différends Provisions finales
Nuances de compilation	Ne peut contenir des conditions qui aggravent la position de l'employé par rapport à la législation du travail	Les conditions sont déterminées par la volonté des parties et peuvent différer de celles proposées par la loi
Horaire	La date de début est toujours indiquée. Peut comprendre à la fois un délai précis et être conclu sans délai déterminé.	Indiquez toujours la date de début et de fin des travaux. Des dates intermédiaires peuvent être précisées.
Comment annuler ou modifier ?	Uniquement pour les motifs spécifiés à l'art. 77 CT	Le client peut à tout moment résilier le contrat (article 717 du code civil). Les autres conditions de résiliation sont déterminées par le contrat.
Le temps de travail va-t-il dans l'ancienneté, incl. au nord?	Oui toujours.	Non. Ce n'est que si le contrat est reconnu comme un contrat de travail que l'ancienneté sera comptabilisée.

Comment est-il arrangé ?

Le contrat peut être exécuté sur la base d'un accord oral ou écrit. Les relations de travail sont toujours formalisées dans un contrat écrit.

Documents nécessaires à la conclusion

Pour conclure un contrat, les particuliers n'auront besoin que de passeports, et les personnes morales indiqueront tous les détails et certifieront la signature du responsable avec un sceau.

L'employeur demandera au salarié de présenter :

passeport;
SNILS ;
cahier de travail;
document d'éducation.

Inscriptions dans le cahier de travail

L'emploi, dont la base est un contrat de travail, doit être inscrit dans le livret de travail.

Les relations contractuelles ne s'y reflètent pas.

Paie et fiscalité

Le salaire d'un employé est payé régulièrement, indépendamment de l'exécution réelle du travail.

Les travaux dans le cadre du contrat sont payés pour le résultat final. Soit pour chaque étape de sa réalisation, si cela est précisé dans le contrat.

Tant les salaires que la rémunération pour l'exécution d'un travail contractuel sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le taux est le même - 13%.

Pour le salarié, cette taxe est calculée et payée par l'employeur. Mais l'entrepreneur s'acquitte seul de ses obligations fiscales.

Des exemples de contrats peuvent être téléchargés ici :

Exemple de contrat

Contrat de travail à durée indéterminée sans période d'essai

Contrat de travail à durée indéterminée avec période d'essai

Modèle type de contrat de travail à durée déterminée

Questions fréquemment posées

Est-il possible de se reconvertir en contrat de travail ?

Oui, il y a une telle possibilité.

Par ailleurs, le Code du travail (article 19.1) vous permet de le faire de plusieurs manières :

à la demande du citoyen-exécuteur testamentaire;
par arrêté de l'Inspection du Travail ;
Par décision du tribunal.

Vous pouvez requalifier non seulement les relations en cours, mais également celles qui sont déjà terminées. Mais pour cela, vous devrez vous rendre exclusivement au tribunal.

Tous les doutes découlant du tribunal seront interprétés en faveur de l'employé, c'est-à-dire de la relation de travail.

Par exemple, un échantillon tel qu'un contrat de travail avec une personne sera toujours reconnu comme un contrat de travail et non comme un contrat.

Qu'est-ce qui est mieux pour un salarié - un contrat à durée déterminée ou un contrat de travail ?

Il est difficile de trouver une réponse définitive à cette question.

D'une part, un contrat de travail, même à durée déterminée, confère au salarié certains avantages :

paiement régulier quels que soient les résultats ;
assurance obligatoire en cas de grossesse, d'invalidité, d'accidents, etc.;
le droit de recevoir des garanties et des compensations ;
licenciement uniquement pour des raisons légales, etc.

Par contre, une rangée donne plus de liberté.

L'entrepreneur peut :

choisissez un moment, une méthode et un rythme de travail qui vous conviennent;
attirer d'autres artistes interprètes ou exécutants ;
refuser la commande (sans oublier de compenser un tel refus à l'autre partie) ;
ne pas suivre les règles adoptées par ce client, etc.

Choisissant pour lui-même telle ou telle forme de relation, le salarié doit être pleinement conscient des conséquences de sa décision.

Cela nécessite de connaître les différences entre un contrat de travail et les autres.

L'inspection du travail traite-t-elle ces documents en cas de litige ?

Jusqu'à récemment, la résolution des litiges sur la requalification des contrats était exclusivement judiciaire. Cependant, si la relation a déjà pris fin, mais qu'il est devenu nécessaire de les reconnaître comme du travail, une visite au tribunal ne peut être évitée.

Cependant, après les modifications apportées au Code du travail fin 2013, d'autres possibilités sont apparues.

En particulier, l'inspecteur du travail de l'État a désormais le droit d'émettre une ordonnance de requalification du contrat. Et le client (employeur) est obligé de le faire ou de faire appel de l'ordonnance devant le tribunal.

L'entrepreneur peut également saisir le tribunal si l'ordonnance n'a pas été respectée.

Est-il possible de conclure de tels contrats simultanément ?

La conclusion d'un contrat de travail n'annule pas la possibilité de conclure des contrats de droit civil avec la même organisation à l'avenir (par exemple, pour effectuer un travail qui dépasse le cadre de la description de poste et est de nature ponctuelle et temporaire) .

Le paiement au titre de ces contrats est effectué séparément.

Est-il possible de conclure sans cahier de travail ?

Il est possible de conclure un contrat de travail sans livret de travail.

Par exemple, s'il s'agit du premier lieu de travail d'un citoyen, il convient également aux travailleurs à temps partiel.

Dans le premier cas, le livre est délivré par l'employeur après la conclusion du contrat. Dans le second cas, le salarié peut souhaiter établir un registre de travail à temps partiel et soumettre un livre.

Pour les travailleurs essentiels historique d'emploi est un document obligatoire.

Lorsqu'ils postulent à un emploi, certains employeurs proposent de conclure des contrat de travail et contrat. Cette offre est-elle légale ? Et l'exécution d'un contrat de travail sera-t-elle un emploi officiel ? Nous répondons à ces questions et à d'autres dans notre article.

Quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat de travail ?

Contrat de travail

Il s'agit d'un accord entre un employé et un employeur, qui est conclu sur la base du Code du travail.

Accord de travail- aussi appelé contrat de travail, contrat civil avec un particulier. Il s'agit d'un contrat de droit civil conclu entre deux parties, dont l'une s'engage à fournir un travail et à le payer, et l'autre s'engage à l'exécuter. Un contrat de travail est un contrat établi conformément au Code civil.

Un contrat de travail est différent d'un contrat exactement autant que le beurre diffère de l'huile d'olive. Tout le beurre, mais complètement différent, mais appelé beurre - l'un est enduit sur du pain, le second est utilisé pour la friture.

De même, ici : sur la base d'un contrat de travail, activité de travail salarié, et sur la base d'un contrat de travail, les activités de droit civil commencent. En effet, dans le cadre d'un contrat civil, le salarié agit comme une personne distincte (bien qu'un individu).

Pourquoi conclure un contrat de travail, et non un contrat de travail ?

La conclusion d'un contrat de travail entraîne certaines conséquences : l'employeur est tenu de payer des impôts pour l'employé (c'est-à-dire d'agir

agent des impôts

), doit prévoir des vacances, en cas d'arrêt maladie, le congé maladie est rémunéré, il est également impossible de licencier une personne sans motif.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, le client (celui qui paie les travaux) n'est pas tenu de fournir des garanties supplémentaires à l'entrepreneur (celui qui s'engage à exécuter le contrat). Si, par exemple, l'entrepreneur tombe malade, cela ne concerne pas le client et les travaux doivent être terminés à temps. Rien

paye de vacances

non payé non plus.

Ainsi, il n'est pas rentable pour une personne qui veut trouver un emploi d'entrer dans accord de travail.

Il est possible de conclure un contrat de travail dans le cas où une personne travaille déjà sur la base d'un contrat de travail. Cette option est avantageuse lorsque vous devez effectuer un travail ponctuel, alors que l'employeur ne souhaite pas organiser de travail à temps partiel.

Il faut se rappeler qu'en concluant contrats de travail il ne faut pas oublier qu'un individu est lui-même responsable du paiement des impôts, cotisations et autres paiements. Dans ce cas, l'entrepreneur (salarié) devra s'occuper lui-même de toutes les formalités administratives.

Cela vaut-il la peine de signer un contrat ?

Si une personne est à la recherche d'un emploi permanent, elle pas rentable de conclure accord de travail , car le salarié ne bénéficie d'aucune protection prévue par le code du travail. Si une personne recherche un emploi à temps partiel ou est prête à participer à un projet ponctuel, il est alors possible de conclure un contrat, ce sera un emploi officiel, dont le rapport à l'État (impôts) sera être à la charge du salarié lui-même.

Pour les salariés, un contrat de travail est plus fiable, ce qui protège les intérêts du salarié. Pour les employeurs, un contrat est avantageux.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Une clause telle qu'un contrat de travail ou un contrat contrat de travail n'existe pas dans Code du travail RF, ni dans le Code civil. Si l'employeur propose de conclure un tel accord, il est très probable qu'il ne propose pas de conclure un contrat de travail, mais accord de travail, ce qui est clairement non rentable pour le salarié.