家 / オオムギ/ 労働法に基づく妊婦の労働時間。労働法、妊娠と仕事

労働法に基づく妊婦の労働時間。労働法、妊娠と仕事

24.10.2017, 17:32

出産期間は、女性が外的要因の悪影響を受けることなく働く場所を提供するための基礎となります。妊婦のための軽労働、その実際の適用の特徴は、ロシア連邦労働法第254条に記載されています。従業員の異動に必要な書類のリスト職場労働条件が改善されました。軽作業とは何ですか？軽作業なら1日何時間くらい働けますか？妊娠中の軽度の陣痛はどの時期から可能ですか？それを理解しましょう。

他のポジションへの異動に関するルール

妊娠中の従業員の身体への負担を軽減するために他部署や別のポジションに異動したいという希望を実現するために、彼女は次のように提示しました。

妊娠中の軽作業の申請書。そのサンプルは企業の人事部門から提供されます。
医療報告書。

いずれかの書類がなければ、妊娠中の従業員は雇用主に重大な影響を与えることができません。別のポジションに異動するというアイデアを実行するには（新しい責任が専門トレーニングの方向と一致しない場合があります）、マネージャーは理由を紙に記録する必要があります。

妊婦の安産コンセプトの内容労働法出来高払い賃金システムでは、標準生産量の減少と、サービスを受ける標準顧客数の両方の減少が明らかになります。最適な出力を計算するための個別の手順で仕事を提供することが不可能な場合は、他のポジションへの異動が行われます。女性が生産施設で働く場合、そのような措置の関連性は高まります。有害な状態労働。

軽作業への移行条件は医療報告書で実証されています。新しい職場では、次のような多くの要件を満たす必要があります。

身体活動は適度でなければなりません。
生物学的および化学物質そしてその活性成分は妊婦の体に害を及ぼすことができないため、その影響のレベルは最小限に抑えられなければなりません。
妊娠中の軽労働は、アクセスのない敷地内では行うことができません。新鮮な空気そして自然光の光源。

これとは別に、コンピュータ技術と対話する必要性の問題も考慮されます。可能であれば、コンピューターを使った作業は妊婦の毎日の責任リストから除外され、他の種類の作業に置き換えられます。妊婦のための軽作業 - パソコンを使った作業は何時間まで可能ですか? オフィス機器からの有害な放射線にさらされる時間は、1 日あたり最大 3 時間です。

法律レベルでは、妊娠中の従業員が別の職に異動する正確な時期は指定されていません。実際には、雇用主は従業員の陳述に直ちに応答し、従業員にすべてを提供しなければなりません可能なオプション問題を解決すること。ロシア連邦の労働法は妊婦に軽労働を保証しているが、雇用主がそのような機会を与えられることが条件となる。より楽な労働条件のポジションがない場合、マネージャーは従業員を仕事から外す場合があります。

妊娠中に現在の労働条件が最低許容レベルを満たしていないために仕事から外された場合、女性は平均給与を維持します。雇用主の資金から支払われます。このような措置を実施するには、命令を発する必要があります。

移転手続きの登録

妊娠中の女性にとって軽作業がどのような意味を持つかについて雇用主と従業員が合意することで、適切な臨時の職についても合意することになります。次の段階では、新しい職務内容と文書の有効期間を示す書面による合意が当事者間で作成されます。契約書の別の部分には、変更された賃金体系が規定されています。

当事者間の合意内容に基づき、管理者が一時的な異動命令を出します。命令作成の基礎となる追加の文書は、妊娠中の女性の軽作業への異動証明書です。発注には、統一されたT-5フォーム、または企業内で個別に開発した文書フォーマットが使用されます。

で仕事の本一時的な異動の記録は作成されず、別のポジションへの強制配置転換は労働記録の記録の内容に影響を与えません。更新された情報が見越給与明細に入力されます賃金。軽作業への異動証明書は従業員の個人カードに記載できます (セクション 3)。

妊娠中の従業員に対する報酬制度

譲渡後の収益レベルは次のとおりです。

平均給与と等しい - ボーナスを考慮した新しい給与が以前の給与より低い場合。
両方のポジションで同じ収入で現在の生産に対応します。
新しい職場での給与が高い場合、軽作業はどのように支払われますか - 新しい職場での収入に基づいて。

安産期の終わり

臨時職での滞在期間は、保険事故が発生する前、つまり産休に入るまでの期間に限定されます。追加契約は休暇を離れる前夜に終了します。従業員の軽作業に関連するものは、開業日から自動的にキャンセルされます。病気休暇.

従業員の一人が妊娠したことで、雇用主が懸念するのは当然のことです。

親愛なる読者の皆様！この記事では、法的問題を解決するための典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは個別です。その方法を知りたい場合は、 あなたの問題を正確に解決します- コンサルタントに連絡してください:

お申し込みと電話は年中無休、24時間受け付けております.

速いし、 無料で!

この事実の確立は、女性が新たな権利を持ち、それに応じて組織のトップも新たな責任を負うことを意味します。そして、遵守しなければ責任を負うリスクがあります。

このような状況で衝突を回避する方法を見てみましょう。

法律には何と記載されていますか?

正常な妊娠であっても、疲労の増加や幸福度の不安定など、健康状態の変化が伴います。

その上。多くの種類の仕事、特に関連する仕事身体活動、悲惨な結果を招く可能性があります。したがって、議員は数字を紹介します特別な規範妊婦の労働を規制する。

これは従業員の健康を守るためであり、雇用主の生活を複雑にするためではありません。

規範ベース

雇用労働の分野における関係を規制する主な文書は労働法です。妊娠中の労働者の権利と保証を確立する規則のほとんどがこの中に含まれています。

この法律の規定は、全国および個人起業家を含むあらゆる雇用主に適用されます。

自治体や自治体で働く女性に関しては、公務員、法執行機関などでは、まず特別法によってその法的地位が決定されます。労働法は厳密に定義された場合にのみ適用されます。

権利と保証

ロシア連邦の労働法は、妊婦に対する多くの権利と保証を定めています。

妊娠による不許可。
有償の提供。
禁止;
予定外の使用の可能性。
勤務スケジュールの短縮。
「軽作業」などと訳される。

妊娠中の女性については、労働法により本人の希望に応じて定められています。これは女性が行使できる権利です。または使用しないでください。雇用主は彼女に別の体制への異動を強制することはできない。

決断は女性が自主的に行うものです。週 40 時間働いても健康に害を及ぼさないと判断した場合、彼女は予定された休暇に入るまで通常通り働き続けます。

このような時短勤務への移行は、定期休暇の付与には影響しません。

その条件、期間、支払い計算は変更されません。また、妊娠中の女性は、産休に加算することで予定外の休暇を取得することができます。

雇用主の責任

しかし法律は、妊娠中の従業員の書面による希望に基づいて、雇用主に彼女の労働時間の長さを見直すことを義務付けた（労働法第93条）。

雇用主にはパートタイム勤務への異動を拒否する権利はありません。たとえそれがチーム全体の作業スケジュールの見直しを意味するとしても。ただし、双方に適した合理的な妥協案をいつでも見つけることができます。

妊婦のスケジュールを確認するのも雇用主の責任です。

議員は彼女を仕事に従事させることを禁止している。

夜勤（労働法第96条）。
土日祝日（労働法第112条）。
時間外労働（労働法第99条）。
シフト制（労働法第298条）。

労働法に基づく妊婦の労働時間

妊娠中の女性が労働時間を短縮する権利を行使したい場合は、雇用主に申請します。

彼女はいつでもこれを行うことができます。妊娠期間や女性の組織内での職歴は関係ありません。

女性を採用すると、すぐにパートタイム勤務の交渉が可能です。また、いつでも通常のスケジュールに戻ることができます。

応用例：

従業員の声明のサンプル

産前クリニックの医師の診察

妊娠証明書を登録して受領すると、女性は定期的に健康診断を受ける義務が課せられます。

スケジュール医療機関は、原則として、ほとんどの組織や企業の営業時間と一致します。つまり、勤務時間内に健康診断を受けなければなりません。

女性が収入を失わず、これに基づいて医学研究を拒否しないことを保証するために、立法者は、健康診断中の女性の平均収入を維持するなど、多くの措置を講じている。

また、彼女の欠勤は欠勤とみなされません。たとえ彼女が雇用主に警告しなかったとしても。クリニックから証明書を受け取り、医師の診察後にそれをマネージャーに提出するだけで十分です。

時間基準とその期間の短縮

妊娠による労働時間の短縮は、以下の方法で可能です。

たとえば、マネージャーのタレルキナの労働日は 8 時間から 6.5 時間に短縮され、清掃員のチャシキナには 5 労働日ではなく 4 労働日が与えられました。

パートタイム勤務の創設

妊婦がパートタイムで働く場合の手続きは以下のようになります。

産前クリニックから自分の状態に関する証明書を受け取ります。
組織の長に宛てた申請書を書きます。その中で、労働時間をどのように短縮したいかを正確に示します。つまり、1 日を短縮するか、追加の休日を取得します。このような体制の期間も示されています。これは、産休前ずっと行うことも、短期間にすることもできます。
申請書と証明書を次の宛先に提出してください人事サービス。申請書は2部作成すると良いでしょう。これは、物議を醸す状況が発生した場合に役立ちます。
パートタイムの日を設定する命令を読み、それに署名します。
雇用契約の補足契約に署名し、コピーを 1 部保管してください。

雇用主が労働時間の変更を拒否した場合、女性は労働監督局に苦情を申し立てることで自分の権利を守ることができる。これを行うには、申請書の2枚目と妊娠証明書が必要になります。

ドキュメンテーション

女性がパートタイムの仕事に応募するために必要なのは、診断書という書類1枚だけです。その欠席は、仕事の欠勤を欠勤とみなし、懲戒処分を課す根拠を与えます。

申請書と証明書を受け取った雇用主は、パートタイム労働を確立する命令を発行し、その後、そのような制度には給与の変更が伴うため、作成します。

追加契約の例:

支払いのニュアンス

パートタイム労働時間は、短縮労働時間とは対照的に、賃金の比例減額を意味します（労働法第 93 条第 2 部）。法律は、雇用主に対し、労働時間の短い従業員に対して同じ収入を保持することを義務付けていません。

立法者は妊婦に対して例外を設けていない。

賃金の変更の事実は、雇用契約の追加合意に反映されます。パートタイム契約に署名した場合、従業員は雇用主に以前の給与を維持するよう要求する権利を持ちません。

タイムシートに労働時間を記録する

立法者は妊婦のパートタイム労働の下限を定めていない。実際には「天井」として。

これらは当事者によって独立して決定されます。この合意された時間はタイムシートに入力されます。これは正しい支払い計算に必要です。要約記録が保存されている場合、または勤務スケジュールが柔軟な場合は、毎日実際に働いた時間がタイムシートに入力されます。

マリア・ソコロワ

読書時間: 6 分

あ、あ

私たちの国では、妊婦の権利が頻繁に侵害されていることは周知の事実です。彼らは彼女たちを雇いたくないし、仕事をしている人たちにとって、上司は時々女性を辞めさせるだけの耐え難い労働条件を作り出すことがある。このようなことがあなたに起こらないようにするには、職場における妊婦の権利を知る必要があります。これがまさにこの記事で説明する内容です。

妊娠証明書を職場に持っていく必要があるのはいつですか?

自分の興味深い立場を知った女性は、信じられないほど幸せを感じますが、これはマネージャーについては言えません。そしてこれは理解できます。彼は経験豊富な労働者を失いたくはなく、すでに心の中で自分の「損失」を数え始めています。

一般に、マネージャー、特に男性は厳密な計算（スケジュール、計画、および計画）についてのみ考えます。可能な方法利益を上げています）。

したがって、可能であれば時間を無駄にしないでください。 新しいポジションをできるだけ早く経営陣に通知する 、妊娠を確認する適切な文書を提供しながら。そのような文書は、 クリニックまたは産前クリニックからの証明書 あなたが登録されている場所。

証明書が必要です 人事部に正式に登録する 、対応する番号を割り当てる必要があります。

自分自身をさらに守るために、次のことを行ってください 証明書のコピー を要求し、マネージャーの署名と人事部門からの受諾に関するメモを求めます。そうすれば、あなたの経営陣はあなたの妊娠について何も知らなかったと主張できなくなります。

彼らには妊婦を解雇したり解雇したりする権利があるのでしょうか？

ロシア連邦の労働法によれば、妊婦はマネージャーの主導で 一時解雇や仕事からの解雇はできない。重大な条項違反であっても、不正な職務遂行、欠勤など。唯一の例外は、企業の完全な清算です。

しかし、企業が清算された場合でも、直ちに労働取引所に連絡すれば、勤続期間は継続され、金銭補償が与えられます。

別の状況も発生する可能性があります。女性は緊急の仕事に基づいて働いています。雇用契約書、そしてその効果は彼女の妊娠中に終了します。この場合、妊娠中の女性の権利に関するTCRF第261条の法律は、女性が要請に応じて経営陣に声明を書くことができると規定している。 妊娠が終わるまで契約期間を延長する.

この記事は、妊婦を失業から守り、安全に赤ちゃんを抱き、出産する機会を彼女に与えます。

労働法だけでなく、刑法も妊婦の権利を保護しています。例えば、 美術。 145以下のことを行った雇用主に対する「処罰」を規定している。 女性の雇用を拒否したり解雇したりすることを自分自身に許可した 、位置にあります。法律によれば、彼らは罰金または社会奉仕の対象となります。

解雇された場合（飲酒、窃盗、その他の違法行為を除く）、必要書類(雇用契約書、解雇命令書、勤務記録簿のコピー)、 裁判所か労働監督署に行くことができます。そしてあなたの法的権利が回復されます。重要なことは、この問題を先延ばしにしないことです。

妊婦の権利に関する労働法

あなたが「状況」にある場合、または 1 歳半未満の子供がいる場合、労働法は労働者の権利を保護するだけでなく、いくつかの恩恵も提供します。

それで、 TCRF 第 254 条、第 255 条および第 259 条医療報告書と個人声明に従って、妊婦は次のことを行う必要があることを保証します。

レートを下げる メンテナンスと生産率。
有害な影響を排除した位置に移動してください。生産要素 , しかし同時に、彼女の平均給与は変わりません。妊婦を搬送する前に新しいポジション、彼女は給料を維持しながら職務から解放されるべきです。
治療や医療に費やした労働時間に対する支払い ;
「立場」にある女性には権利がある 産休。

また、妊婦さんは、 特定の種類の雇用は禁止されています :

5kgを超える重量を持ち上げたり運んだりすることはできません。
連続立ち仕事、頻繁な屈伸作業、階段での作業。
土日勤務、夜勤、残業、出張あり。
放射性物質及び毒物に関する業務
輸送関連業務（車掌、客室乗務員、運転手、管制官）
一部の種類の活動（たとえば、中毒症に苦しんでいる妊婦は料理人として働くことができません）。

権利を行使して、有害な要因の影響を排除した楽な仕事に転職したい場合は、次のように書く必要があります。声明そして提供します 医師の診断書。この転送は一時的なものであるため、ワークブックに含めるべきではありません。

また、女性が1日8時間働くのが難しいと感じた場合には、パートタイム勤務に切り替えることもできます。この権利は彼女を保証する 美術。 95 労働法.

労働法は、働く妊婦の権利を最大限に保護します。しかし、雇用主が何らかの手段を使って妊婦の権利を侵害しようとする場合もあります。

問題を平和的に解決することができない場合は、申請書とすべての診断書を提出する必要があります。 労働安全監督官.

労働法は、この職にある女性の雇用を拒否することを禁止しています。職場での妊婦の権利も保護されています。特に、法律で定められた場合を除き、雇用の際に試用期間を設けたり、雇用主の主導で解雇したりすることが法律で認められていないほか、さまざまな手当が規定されている。

妊娠中の女性の雇用中の権利と利益

ロシア連邦の労働法第 64 条は、雇用契約を締結するための規則を規定しており、ビジネス上の資質を除き、妊娠や幼い子供の存在などを理由に、人の仕事に就く権利を制限することを禁止しています。

労働法は妊婦を保護し、雇用の際にさまざまな手当を与えています。ロシア連邦労働法第 70 条に従い、妊婦は試用期間なしで雇用されなければなりません。

女性を雇用する場合、雇用主には、女性が妊娠している場合、その雇用を拒否する権利はありません。また、雇用時に彼女が妊娠しているかどうかには関心を持ってはいけません。妊婦の資格レベルが不十分である場合や、妊婦が応募する仕事の要件を満たしていない場合は、雇用されない可能性があります。

あり得ない口実で拒否されていると女性が理解している場合、女性には書面で正式な拒否を求める権利があります。その後彼に連絡することができます労働監督または裁判所に訴えて、雇用主の偏見と不当な雇用拒否があったことを証明してください。

実際には、これを行うのはそれほど簡単ではありません。雇用主は法的要件を認識していて、罰則を回避するためにそれらを回避しようとします。したがって、単に書面による拒否を要求するのではなく、要求を紙に書いて局長秘書に登録し、番号を割り当てて異議申し立てログに登録してください。

職場における妊婦の権利

職場における妊娠中の女性の権利は労働法によって保護されています。ロシア連邦労働法第 81 条に基づいても、労働規則違反、欠勤、その他の違反を理由に彼女を解雇することはできない。

職場における妊婦の権利と利益については、次のビデオで説明されています。

働く妊婦にとってのメリット

法律によれば、母親になる準備をしている働く女性は、法律が特別に提供する給付金を利用することができます。すべての女性が法律をよく知っているわけではないため、雇用主はこれを利用することがよくあります。権限を失わないようにするには、次の点に留意する必要があります。

別のポジションに異動する

妊娠中の女性が以前の職務を遂行できない場合、雇用主は彼女に別の仕事を提供しなければなりません。アートのパート3によると。ロシア連邦労働法第261条によれば、これは労働者の資格に該当する仕事だけでなく、低賃金で低ランクの職、さらには女性に適したすべての求人も対象となる可能性があります。健康上の理由から、その地域に位置しています。

妊婦には軽作業を与えるべきです。妊婦には軽作業への異動を求める権利があります。これは申請フォームで行われます。申請書には転院の必要性を確認する診断書を添付することができます。産前クリニックの医師が発行します。特定の作品が禁忌であることを示します。たとえば、ウェイトリフティング、湿度の高い部屋での作業などが挙げられます。女性が軽作業に異動した場合でも、以前の職で得ていた平均収入は維持されます。
妊婦には切り替える権利があります。マネージャーは彼女の一日の労働時間が何時間続くかを決定します。支払いは実際に働いた時間に対して行われなければなりません。
妊娠中の女性は、土日、祝日、休日の仕事が免除されます。彼女は夜間労働や残業を求められるべきではありません。
妊娠中の女性には、年次労働休暇またはその後の労働休暇を取得する権利があります。すべての従業員は年に 1 回有給休暇を取得する権利を有します。 6ヶ月以上勤務すれば取得可能です。この規則は妊娠中の母親には適用されません。ロシア連邦の労働法で規定されているように、妊婦は一定時間働いた後に年次有給休暇を取得することができる。妊娠中の女性を休暇から早く職場に復帰させることはできません。
妊婦はローテーションで働くことができません。ロシア連邦の妊婦に関する2019年労働法第298条では、定住地を離れて働く可能性を制限している。
妊娠中の女性には、定期検診のために医師の診察を受けるために仕事を辞める権利があります。多胎妊娠または妊娠が複雑な場合さまざまな問題女性は、給与を維持しながら、クリニックを訪れている間は仕事から解放される必要があります。
妊婦は医療機関から健康状態を確認する証明書を受け取り、人事部門に登録した後、必要に応じて時間を確保して医師の診察を受けることが求められる。
妊婦は仕事中に追加の休憩を取る必要があります。また、軽作業への異動でない限り、同意なしに他の仕事に異動することもできません。
妊娠中の女性には有給の産休を取得する権利があります。通常の場合および正常な妊娠の場合、女性は BiR に基づいて 30 週間の有給休暇申請書を作成する権利を有します。多胎妊娠の場合、法律により 28 週間の休暇を取ることが認められています。女性が環境的に不利な状況にある地域に住んでいる場合、BiR に基づいて 27 週間の休暇を取ることが許可されています。したがって、状況に応じて、BiR に基づく休暇期間は 140 日、156 日、160 日、または 194 日になります。出産に合併症があった場合は、140 日間の病気休暇にさらに 16 日間追加されます。産院の医師が発行します。

妊婦に加えて、夫にもメリットがあります。彼の要請に応じて、雇用主は妻が産休中である間、彼に年次休暇を与える義務がある。また、この企業での継続的な勤務経験の長さは関係ありません。

出産休暇および労働休暇は申請に応じて付与されます。これが何を意味し、何に必要なのかを詳しく説明します。 BiRに従って休暇申請書を書き、それに病気休暇証明書を添付した後（ロシア連邦労働法第255条）、妊婦はこれらの書類を雇用主に手渡します（雇用主が妊娠について通知する必要がある場合、読む）。有給休暇の計算が始まります。そしてここで、妊娠中の女性は給料が減るため、休暇に行くのは有益ではないことが判明する可能性があります。実際のところ、女性はすべての出産手当金を勤務先で受け取っていますが、基金はその支払いのための資金を雇用主に割り当てています。社会保険。基金の能力は無限ではないため、金額を計算する際には基準価額が入力されます。限界収入。 BiR に基づく休暇手当の額は、産休に入る年の前年の 2 年間の産休者の平均日給によって決まります。

1 日の平均収入を計算するときは、議員が採用した当年度の最大平均収入の値と比較する必要があります。女性の収入が法律で定められた額を超える場合は、基本的な収入が給付額の計算に使用されます。

BiR の許容量の計算に関するビデオをご覧ください。

このため、法律で定められた基準額を超える収入がある一部の妊婦にとって、長期の産休を取ることは得策ではありません。法律はそのような状況の可能性について規定しています。したがって、就業規則に基づく休暇取得は従業員本人の任意です。

彼女には、出産の日まで働き続け、産後の休暇のみを取得する権利があります。次の段階である 3 歳までの子供の育児休暇の登録も、若い母親は利用できない場合があります。彼女には仕事に行く権利があり、父親、祖母、その他の働いている親戚は新生児の世話のために休暇を取ることができます。夫の産休申請に関する資料をリンクから見つけてください。

妊婦は、職場で妊婦がどのような権利を持っているか、法律に基づいて福利厚生を受ける権利があるかどうかを覚えておく必要があり、管理者の誤解や不合理な行為があった場合には、労働法の条項を参照する必要があります。

妊婦の要求が合法であり、妊婦が自分の利益と権利をすべて知っているのであれば、雇用主は法を犯すことはありません。規則に従わない場合、彼は重大な制裁を受ける恐れがあります（ロシア連邦刑法第145条）。

解雇時の妊婦の権利

さらに

妊婦の権利が侵害されている場合には、法律に基づいて擁護する必要があります。これを行うにはいくつかの方法があります。まず、法律の条項とそれらを遵守するための要件を参照して、マネージャーに宛てた声明を書く必要があります。これがうまくいかない場合は、次の宛先に苦情を書いてください。国家検査労働保護に関して、そして（または）検察庁に。最後の手段は裁判所に行くことですが、権利侵害の日から 3 か月以内に行う必要があります。

妊娠中の女性は雇用主の主導で解雇することはできません。解雇を禁止する法律を回避して何らかの違反をでっち上げたり、従業員のあら探しをして仕事の質が低いと非難したりすることも不可能である。ロシア連邦労働法第 81 条は、労働者の解雇を規定している。懲戒違反、妊婦がどのような違反を犯したとしても、解雇することを禁止します。

妊娠中の女性は、組織が清算され、個人起業家が閉鎖された場合にのみ解雇できます。企業清算中の産休者の解雇について詳しくは、こちらをご覧ください。

2019年の労働法は、雇用主の主導による妊娠中の女性の解雇に関する一定の規則を定めています。これは、女性が働いている企業を清算する場合にのみ行うことができます。解雇時には、実際に働いた時間分の給与、補償金を受け取ることになります。未使用の休暇、社会保険基金または社会保障局からの失業手当および出産手当金。

妊婦を解雇することもできます。

彼女の仕事が困難な状況で行われ、この組織の枠組み内で軽作業への移行が不可能な場合。
当事者の合意による。
あなた自身のリクエストで。

物議を醸す状況では、妊娠中の女性に対するロシア連邦労働法の条項を雇用主に思い出させ、妊婦に権利と利益を与えてください。

美術。ロシア連邦労働法第 64 条は、妊娠中の母親に雇用契約の締結を保証しています。
美術。ロシア連邦労働法第 70 条は、受けた仕事への適性を確認するために妊婦を検査することを禁止している。
美術。ロシア連邦労働法第 255 条では、BiR に少なくとも 140 日間の休暇を与えることについて述べています。
美術。ロシア連邦労働法第 261 条は、妊婦の解雇を禁止しています。

職場での妊娠中の女性の権利については、記事のコメント欄で質問できます。

働く女性は皆、遅かれ早かれ産休に入ります。雇用主は職場で妊婦の権利を部分的に尊重しているか、妊婦の状況をまったく考慮していません。しかし、我が国の法律は妊婦に多くの権利と利益を与えていますが、すべての妊婦がそれらについて知っているわけではありません。妊婦が何を請求できるのか見てみましょう。

妊娠中の女性には法律の下でどのような権利がありますか?

初めてそのような立場に就いたとき、女性は法律によって自分に与えられている特権を知る義務があります。「未熟練」の妊婦は差別され、労働法で定められた特権を剥奪されることがよくあります。このような事態に陥らないようにするには、労働問題の法的側面を知っておく必要があります。

仕事に応募するとき、自分の立場を隠す必要がありますか?

妊娠は病気とは言えません。したがって、妊娠中の女性には仕事を「依頼する」権利があり、興味深い状況を理由にそれを拒否の理由として彼女の雇用を拒否する権利はありません。そして、ロシア連邦の労働法は、女性の地位を拒否した場合の刑事罰を規定している。自分の学歴やレベルが職場の要件を満たしていない場合、その職を拒否する可能性があります。

雇用主がうるさくて、存在しない理由を見つけようとする場合は、あなたを雇用できない、または雇用したくない理由を示す書面による拒否を要求してください。この文書は、訴訟が裁判になった場合に決定的なものとなる可能性があります。

どの企業や組織においても、妊婦には試用期間はありません。彼らは彼女をすぐに雇わなければなりません。法律は、妊娠中の女性が仕事に応募する際に妊娠の事実を「隠す」ことを禁じておらず、雇用主には「秘密」を漏らした後に彼女の責任を問う法的権利はない。この場合、道徳的原則が役割を果たします。産休後も自分の立場に残りたい場合は、自分の立場を隠さない方がよいでしょう。

職場における妊婦の権利: 妊娠中の母親は解雇できますか?

彼女の本業では、妊娠を理由に解雇する権利はありません。ここでは、「狡猾な」取締役は、仕事に対する怠慢な態度を理由に助けられることはありません。公務を怠った妊婦は懲戒処分の最大のリスクに直面する。妊娠中の母親は、企業の完全な清算という1つの場合にのみその地位から解雇されることができます（ある所有者から別の所有者への譲渡または政府形態の変更は完全な清算ではありません）。産休中の母親にも同様の解雇理由が適用されます。

雇用契約に基づいて勤務する場合。妊娠と同時に任期満了となるため、経営者は出産前に妊婦と雇用契約を締結しなければならないと法律で定められている。出産が成功した後、または予期せぬ事態が発生した場合にのみ、職場で胎児を失った場合（流産）、その胎児との雇用契約を終了する権利があります。

主な職場で興味深いポジションに就いている女性の労働条件：何が変わる可能性があるのでしょうか？

妊婦が軽労働をする権利は保護されている法的枠組み。ロシア連邦の労働法によれば、妊娠中の女性は労働時間の短縮された場所に移動する権利がある。妊婦が何時間働かなければならないかは規定されていないため、この問題は経営者と相談して解決されます。給与については、勤務時間分のみの計算となります。

労働法はまた、妊娠中の女性が週末、休日、夜間、時間外労働をする必要がないことを規定しています。彼らには（上司の指示による）強制的な出張はありません。

例外として、妊娠中の女性に対する労働条件が禁忌であり、それが医療報告書によって確認された場合、妊婦はより楽な労働条件に異動する必要があるが、同時に前職の平均月収を維持する必要がある。

産休。多くの人が知らないことは何ですか？

すべての従業員に適用される労働法によれば、従業員には年次休暇を取得する権利があります。休暇を取る場合、従業員は休暇手当を支払う必要があります。組織で最初の 1 年間働く人の場合、この権利は最初の 6 か月間働いた後に始まります。興味深いポジションにある女性については、産休に加えて必要な年次休暇を取得することができます（つまり、産休の前後に「休暇を取得する」）。女性の勤続年数は関係ありません。

法律は、妊婦の年次休暇を早期に取り消すことを禁止している。「産休」の概念は次の 2 つの立場に分けられます。

1) 1 つ目は、法的に義務付けられている有給の産休です。この休暇は、30 ～ 32 週間の期間発行される病院の文書 (病気休暇) に基づいて提供されます。多胎妊娠の場合、女性は 28 週目で休暇をとることが法律で認められています。それが続きます：

140 日 - 正常に妊娠し、出産が成功した場合に限ります。
194日 - 複数の胎児がいる場合、または出産中に合併症が発生した場合。

すべての休暇は支払われ、休暇手当は平均月収の 100% が発生します (勤続年数に関係なく)。有給休暇は一括で支払われます。

2) 育児休暇は最長3年間取得可能です。また、次のように分けられます。

介護休暇は最長1年半。
休暇は1年半から3年。

女性を産休に入れる根拠となるのは赤ちゃんの出生証明書です。そこに示されている生年月日に従って、雇用主は成功した母親に3年間の無給休暇を提供しなければなりません。すべての雇用関係は母親との間で維持され、雇用主は母親の知識と同意なしに解雇したり、別の職場に異動したりする権利はありません。唯一の例外は、企業の完全な清算です。この場合にのみ産休者を解雇することができますが、少なくとも 2 か月前までに通知する必要があります。

自分の置かれた状況の事実を上司にどうやって突きつけるか?

検査結果に 2 本の線が出た場合でも、すぐに上司に駆け込んで妊娠していることを宣言すべきではありません。多くの上司は、従業員が妊娠していることを知ると、職場での妊娠中の女性の権利を最小限に尊重するために法律の抜け穴を探します。しかし、上司がどんなに抵抗しても、法はあなたの味方だということを忘れないでください。

職場での衝突を回避し、上司が妊婦の権利を不法に侵害しないようにするには、次のことを行う必要があります。

12週目までに婦人科医による強制検査を受けることをお勧めします。最初の超音波検査 (生後 11 ～ 13 週目に予定) で、赤ちゃんが健康かどうかがわかります。胎児に病理が検出され、医師が中絶を主張した場合、妊婦の権利について話す価値はもはやありません。すべてが整っている場合は、登録して、興味深いポジションを確認する書類を取得してください。
産前クリニックから受け取った証明書を人事部門に持参してください。自分の役職に関する「ニュース」が大々的に受け取られないのではないかと疑う場合は、まず証明書のコピーを作成し、人事担当者にその書類を受け取った日付と受信登録番号をそこに記入してもらいます。多くの場合、そのような紙切れは女性が自分の権利を守るのに役立ちます。
証明書に加えて、任意の形式でステートメントを作成することもできます。その中で、あなたは妊婦に法的に提供されているすべての権利と利益を享受したいと表明しています。通常、このような発言は、「頭の固い」上司が従業員の状況を考慮したくないときに「使用」されます。

このような行動をとることで、経営陣からの予期せぬ「サプライズ」に対して自分自身を守ることができます。

ロシア連邦の労働法からの抜粋。ボスに会う準備をしましょう！

労働法（LC）は 1990 年に制定されました。ソ連時代、したがって、以下の情報は国民だけでなく役立つでしょうロシア連邦だけでなく、ソ連崩壊後の国々で市民権を持つすべての人も対象です。ソ連崩壊後に制定された各国の労働法典の基礎を形成したのはこの法典であったため。唯一の違いは記事番号かもしれません。自分が正しいことを上司に証明するために参照する必要があります。

職場における妊婦の権利、ロシア連邦の労働法に従って何を主張できますか?

美術。 64 – 将来母親になることを理由とした雇用の拒否を禁止する。
美術。 70 – 保護観察を免除される。
美術。 255 – 産休（出産）に関する問題を規制します。
美術。 258 – 産休が終了する前に仕事に復帰した場合、この記事によると、女性は子供が1歳半になるまで、授乳のための追加の時間を与える権利がある（30分だが3回ごと）時間）;
美術。 259 – 出張（妊婦の書面による同意を除く）、夜間、休日、時間外労働から保護します。
美術。 261 – 地位にある女性の解雇を禁止する。
美術。 298 – ローテーション労働条件による雇用を除く。

子供の誕生を待つ期間は、すべての女性にとって輝かしい期間であるため、この時期を覆すものは何もありません。職場での妊婦の権利侵害を避けるために、非標準的な状況はすべて経営陣と対話を通じて解決するよう努めてください。ただし、すでに知っている法的要素を上司に指摘することを忘れないでください。安産で職場で衝突のない状況を保ちましょう。

出版物の著者: オルガ・ラザレバ

労働法に基づく妊婦の労働時間。 労働法、妊娠と仕事