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職場の温度制限。産業施設の温度と湿度の要件に関する労働法

労働法に従って、雇用主は最大限のサービスを提供する義務があります。安全な状況労働。これは、有害な要因への曝露レベルが法律で定められた基準を超えてはいけないことを意味します。法的要件の 1 つは、作業エリアの常温を確保することです。

作業エリアの温度基準

職場における物理的暴露要因は、確立された基準から逸脱してはなりません。 SanPiN では、作業者への影響について次のオプションを定義しています。

熱要因と音響要因。
振動振動。
電気、磁場等

この指標は、有害な影響が従業員の怪我や病気につながることがないように編集されています。職場の温度管理は SanPiN 2.2.4.3359.-16 によって確立されます。これには次のものが含まれます。

職場および表面の温度。
空気湿度インジケーター。
空気の流れの速度。

基準は暖かい季節と寒い季節に設定されています。外気温が+10を超える場合は、暖かい季節に提供される指標に焦点を当てる必要があります。作業内容によっても基準は異なります。これは、従業員の中には一日中オフィスで過ごす人もいれば、生産施設などで仕事をする人もいるという事実によるものです。

オフィススペースの許容温度:

温度管理が維持されない場合、従業員は何をすべきですか?

職場の温度管理が遵守されていない場合、従業員は次の権利を有します。

上司に連絡して、指標を正規化するよう依頼してください。変動が小さい場合は、ヒーターやファンを使用できます。より高価なオプションはエアコンの設置です。
労働時間の短縮を要求します。

法律によれば、室温は以下を超えてはなりません。

1日8時間で28度。
30 度 – 5 時間の動作。
31度 – 3時。
32 度 – 1 日 2 時間の勤務の場合。
32.5 – 1 時間の作業の場合。

確立された基準を超える指標は、人間の健康と生命にとって危険であると考えられます。

寒い季節の標準: 20 °С – 1 日の労働時間は 8 時間です。気温が1度下がると、労働日は1時間短縮されます。

苦情を申し立てることもできます労働監督。これを行うには、Webサイトにアクセスする必要があります州検査局あなたの地域の労働力を調べて、住民の訴えを専門に扱うセクションを選択してください。苦情を申し立てたり、アドバイスを受けたりする方法に関する情報が含まれています。

職場の温度測定の特徴

測定は、外気温が -5 度以下 (寒い時期)、暖かい時期 - +15 °С 以上のときに行われます。職場の微気候を管理するため、年に1回検証測定を実施しています。

評価は 3 つの測定値からなる平均指標に基づいて行われますが、確立された基準の境界を超えてはなりません。作業室内の温度に関する苦情が寄せられた場合、外気温に関係なく少なくとも 1 日 3 回（朝、昼、夕方）測定が行われます。

座り仕事をする場合は、床から10cmと1mの位置で測定します。
立ち仕事をする場合 - 床から10cmと160cm。
湿度はそれぞれ100cmと160cmで測定されます。
熱輻射強度は0.5m、1m、1.5mに設定し、誤差は0.05mです。

重要：測定は職場で行われます。従業員が複数の場所で勤務している場合は、それぞれの場所で測定が行われます。

作業場の温度基準を遵守しなかった場合は罰金

芸術に従って。ロシア連邦行政犯罪法第 5.27.1 項では、安全な労働条件を確保する基準に違反した場合、次の種類の罰則が規定されています。

警告;
以下に関する罰則:
- 責任者 - 2〜5000ルーブル。
- 個人起業家 - 2〜5,000ルーブル。
- 企業 - 50〜80,000ルーブル。

違反が繰り返し検出された場合は、より厳しい罰則が適用されます。

責任者および個人起業家に対する罰金は 30 ～ 40,000 ルーブル、または次のとおりです。
- 公務員の場合 - 1年から3年の資格剥奪。
- 個人起業家にとって - 従事する機会の剥奪起業家活動 90日まで。
組織からの10万ルーブルから30万ルーブルの金銭の回収、または3か月以内の一時的な仕事の停止。

したがって、職場の気温は確立された基準から逸脱してはなりません。労働安全基準を遵守する義務は雇用主にあります。法律の要件に従わなかった場合には、警告、罰金、または活動の一時停止という種類の罰則が科せられます。

ロシア連邦の労働法によれば、雇用主は部下に安全を提供するだけでなく、労働安全基準が遵守される条件も提供しなければなりません。特に、温度基準職場では州レベルで採用されています。労働法第 209 条および第 212 条は、適切な衛生的条件を作り出す活動の要件を規制しています。

法律には何と記載されていますか?

産業およびオフィス施設の湿度と温度に関連するものは特に強調されるべきです。必要な図はすべて SanPiN 2.2.4.548962 に含まれています。これは、次の主要な文書です。通常の状態労働力、特に湿度条件、室内の温度基準、その他の重要な要素。

周囲温度の上昇は、パフォーマンスを阻害する最も強力な要因の 1 つと考えられます。上記の衛生基準では、夏場の室温は 25 °C を超えてはならないと規定されています。相対湿度は 40% を下回る権利はありません。これらの値により、勤務日全体またはシフト全体を通じて必要な熱的快適性を確保できます。

これらの条件の遵守は、労働者の幸福を逸脱することはなく、通常の作業に必要な条件を作り出します。生産施設内で最適な微気候を確保するには、雇用者が作業場やオフィスに暖房、換気、空調システムを装備することが必然的に必要になります。

法律を破るな！

リストされているシステムのいずれかが欠落しているか機能不全に陥っている場合、許容できない温度上昇が生じ、作業者の健康に脅威を与えます。これ自体が法律違反です。

この場合、従業員はカテゴリに分類されます。例えば、会社員の衛生基準はカテゴリーAに分類されます。職場の温度が一定の数値を超えた場合、後述する期間、労働時間を短縮する権利があります。

必要な微気候指標は、SanPiN のセクション 7 に記載されています。職場の温度が基準を満たさない場合、法的に労働時間の短縮が生じる可能性があります。この場合、雇用主は敷地内で測定することを任務とする委員会を組織する必要があります。

じゃあ何？

このような検査の結果はプロトコルに文書化されます。得られたデータを提示し、それを標準データと比較します。 SanPiNの規定に基づき、ご注文に応じて営業日を短縮させていただきます。文書には、温度測定データを含むプロトコルへのリンクが含まれている必要があります。

これは、従業員を冷却や過熱による健康被害から守るために行われます。法的な観点から、職場で費やす時間の概念とシフトまたは勤務日の期間を区別する必要があることを考慮する必要があります。

前述の SanPiN が述べているように、職場の温度は、生産条件下で人の存在が衛生要件に適合するような温度でなければなりません。その際、彼らはロシア連邦労働法第 212 条に依存します。

何ができますか

この問題を解決する方法としては、休憩の追加、従業員の早退、他の職場への異動、特別なトイレの設置などを検討する必要があります。

雇用主がこれらの要件に従うことを拒否した場合、雇用主は同時に 2 つの犯罪で起訴される可能性があります。それは、まず、衛生規則の違反について（生産時の温度基準は標準指標に対応していません）。第二に、人々はこれに適さない条件で働いているため、労働法は直接無視されています。

雇用主がこの状況で行動を起こさず、不利な条件で従業員に他の仕事を提供することを拒否した場合、その期間は毎日の労働日（シフト）に相当します。つまり、従業員の時間外労働については、雇用主の主導で、その後のすべての法的および経済的影響を含めて議論することができます。

自分の世話をする方法

一般の従業員が安全で快適な労働条件に対する自らの権利を確保するために、状況を正常化するために何ができるでしょうか? 職場の温度基準が遵守されていない場合、ロスポトレブナゾルの機関とロシア連邦行政犯罪法と同時に苦情を提出することが推奨されている。法人罰金は、職場に扇風機やエアコンを設置するのに必要な費用と同規模です。

ご存知のとおり、当社の従業員はどんな状況でも働くことに慣れています。職場の規範がどの程度まで違反される可能性があるかに驚くことがあります。人々は寒さで歯を鳴らしながら、あるいは耐え難い暑さで文字通り窒息しながら働かなければなりません。これは、「文明化された」オフィスで日々を過ごす知識労働者にも当てはまります。このような不適当な環境での労働プロセスがあまりにも一般的になったため、人々はもはや法的権利を侵害することさえ考えなくなりました。

職場の温度基準

もちろん、仕事も活動も大きく異なる可能性があります。銀行員はある一定の状況にありますが、積込機やクレーンのオペレーターはまったく異なる状況にあります。この点に関しては、個々の専門職ごとに基準が策定されています。

あらゆる種類の作業は、必要な微気候条件と許容温度範囲が規定されている既存のカテゴリのいずれかに属します。残念ながら、それらすべてを 1 つの記事で検討するのは非現実的です。そこで、労働条件に注目してみましょうオフィスワーカー.

何を知るべきでしょうか?

おそらく誰かのためこの情報初めて聞くことになる。確立された基準を満たさない温度で労働を強いられた場合、労働時間を短縮する権利があることをご存知ですか?

おそらく、これらの行を読んだ後、多くの人はニヤニヤするだけでしょう。我が国の誰もが、職場を含め、法の支配と正義を求めることがどのようなものかを知っています。しかし、それにもかかわらず、この情報を所有していれば、必要な場合に「自分の権利をダウンロード」することができ、早退を要求する機会が得られ、強制することが不可能な場合には雇用主に残業代の支払いの問題を提起することさえ可能になります。オフィス内の職場の温度基準を遵守してください。

どのような組織にも、苦情を書き、経営者にあらゆる種類の圧力をかけることで正義を求める労働者の活発な「バックボーン」が常に存在します。この情報がこの件に関して彼らにとって役立つことを願っています。

体温計を持って準備しましょう

ということで、職場の気温を測ってみましょう。 23〜25℃を超えないようにしてください。夏休みの仕事について話しています。屋外が冬であれば、これらの数値は 22 ～ 24 ° の範囲になります。この場合、温度計の測定値は空気の湿度に関連付けられている必要があります。有効な値それは40から60％です。

もちろん、温度は必要な温度から一定の許容範囲内で逸脱する可能性があります。これは 1 度または 2 度ですが、それを超えることはありません。作業日を通して、温度変化は 4 度を超えてはなりません。

これらの条件が満たされる場合は、オフィスで丸々 8 時間働く必要があります。日中の気温が 29 °C に達した場合 (つまり、最大許容値を 4 °C 超えた場合)、ちょうど 1 時間早く退社することを許可するという要求は完全に合法になります。

気温 30 度の場合、労働時間は 6 時間以内とする権利があります。体温計が 32.5 °C を超えている場合、理論的には 1 時間以内の労働が認められます。

外が寒かったら

冬の寒い日の仕事も同様です。温度計が摂氏 19 度しか示していない場合、18 度 -6 で 1 日の作業時間は 7 時間となります。この場合、正確な温度測定は床から約 1 メートルの高さで行われます。

問題は、彼らが持ってくるかどうかです実益このような綿密な測定と、雇用主が規則や規制を厳密に遵守する必要があるのでしょうか？実際のところ、後者にとっては、煩わしい手間を伴う違反に対する罰金を定期的に支払うよりも、エアコンやヒーターの設置に一度お金を費やす方が、より利益が得られる可能性が高いということです。

したがって、自分の健康を大切にするなら、上司を恐れてはいけません。あなたの目標は、彼らが確実に尊重されるようにすることです。一般従業員を保護するための文書に含まれる情報をお持ちの場合立法文書、そしてしかるべき粘り強さを示せば、正義を達成することは十分に可能です。

人はかなりの時間を自宅や職場で過ごします。快適さは、生産性と全体的な生活の質に影響を与える非常に重要な要素です。による衛生基準室温は不快感を引き起こすものであってはなりません。工業地域または住宅地域の微気候は、適切な制限内に維持する必要があります。

部屋の温度測定も忘れずに

リビングルームの温度

支払い公共事業特にこの国にとって困難な時期に、着実に成長を続けています。しかし、関税が上がっても品質は上がらず、むしろ低下することが多い。

もちろん、入居者の好みはさまざまです。ただし、室内の気温が衛生基準に一致する制限を覚えておく価値があります。
医学的な推奨によれば、人々にとって最適な生活条件は摂氏22度、湿度30％です。室内の温度が高くなると、体の感染症に対する感受性が高まり、呼吸器疾患につながる可能性があります。
このビデオでは、次のことを学びます快適な温度子供の場合：
ハウジングの温度基準:
階段の飛行 - 14〜20°C。
アパート間の廊下 - 16〜22°C。
廊下、キッチン、リビングルーム - 18〜25°C。
寝室 – 18～20℃。
バスルーム – 24～26℃。

規格に準拠し、最適な温度を維持するには、損失を最小限に抑えることが重要です。住宅の断熱と暖房機器へのサーモスタットの設置は、住宅内の熱を効果的に節約するのに役立ちます。

気候調節に影響を与える要因
家の中の天候を適切に調整するには、それが何で構成されているかを理解する必要があります。室内の気候は、多くの外部要因の絶え間ない変化の影響を受けます。

室内の気候は外の天気に影響されます
変動の理由:
敷地の構造上の特徴。
暖房シーズンの終わり。
季節;
地元の気候の微妙な違い。
居住地の地理的緯度。
湿度。
大気圧。

居住者にとって最大の不快感は、アパートの暖房がオフになっているために発生します。このとき慎重な温度管理が必要です。体の突然の低体温や過熱は健康に悪影響を及ぼします。

男性は女性よりも低い温度でより快適に感じる傾向があります。子どもにとって、家の環境を微調整することは特に重要です。一般に、22℃を維持することをお勧めします。この数字は誰にでも合うでしょう。
セントラルヒーティングのある部屋では、温度計が 20°C を下回ってはなりません。これが定期的に発生する場合は、公共サービスのパフォーマンスが低下しているか、断熱レベルが低いことを示しています。
この場合、次のものが必要です。
電力会社に苦情を連絡する。
支払いの再計算を要求する。
代替の暖房器具を購入する。
断熱性を向上させます。

法律は、不十分に提供された公共サービスの再計算を規定しています。時給0.15％減額という内容だ。ただし、それを達成するには裁判所に行く必要があります。

事務所の敷地基準
会社員はどんな会社でも重要な役割を果たしています。最も快適な環境を作り出すことは、スタッフの健康と生産性だけでなく、会社全体の仕事にも影響します。
知的作業の主な特徴は小さいことです身体活動. このカテゴリには、次の標準が提供されます。
夏 - 23〜25°C。
冬は22～24℃。

オフィス空間の湿度レベルは 40 ～ 60% である必要があります。微気候がこれらのパラメータを満たさない場合、従業員は経営者に労働時間の短縮を要求する権利を有します。
気温が29度を超えた場合、労働時間は3〜6時間に短縮されます。基準が 32 度に上昇した場合、オフィスに滞在するのは 1 時間を超えてはなりません。冬には、19℃の測定値でシフトの期間が1時間短縮され、13℃では1時間を超えて継続することはできません。
雇用主はオフィス内を正常な微気候に維持しなければなりません。衛生基準を遵守しなかった場合の責任は雇用主にあります。違反が継続した場合は、最長 3 か月間、事務所を一時閉鎖する場合があります。個人起業家には最大 5,000 ルーブル、法人には最大 50,000 ルーブルの罰金が科される可能性があります。
温度インジケーターに加えて、次の要素が考慮されます。
相対湿度;
高品質の換気。
空気の移動速度。
電磁場の存在。
粉塵の存在。

オフィスの照明も重要です。弱い光は常に視力に負担をかけ、うつ病につながる可能性があり、明るすぎる光は人をイライラさせます。部屋の明るさが不十分な場合は、テーブルランプの助けを借りて問題を解決できます。

騒音レベルは 50 デシベルを超えてはなりません。絶え間なく聞こえる外来音、特に大きな音は集中力を妨げ、頭痛を引き起こします。その結果、生産性が低下し、健康上の問題が発生します。
自宅と職場の両方で温度を注意深く監視する必要があります。そうすれば、さらなる健康上の問題を避けることができます。

職場の温度が従業員の健康とパフォーマンスに大きな影響を与えることを知っている人はほとんどいません。季節ごとに、すべての雇用主が遵守しなければならない温度制限が設定されています。彼らの違反は、労働者の権利の不遵守を意味します。同様の問題が発生した場合は、この記事の内容に注意を払うことをお勧めします。

労働法に従って、作業中の部屋の温度は何度に設定すべきですか?

各従業員は、専門的な活動を行う際、労働法が自分の権利の保護を保証していることを知らなければなりません。関連する法律は、労働者の生命と健康の安全を確保する側面を示しています。職場の温度は従業員の体調に直接影響します。これを踏まえて労働法には、屋内で作業するときに従う必要がある次のルールが規定されています。

ロシア連邦の労働法によれば、管理者は労働者に適切な労働条件を提供する義務がある。法的規範に違反した場合には罰則が与えられます。
組織の敷地内における衛生的、衛生的およびその他の措置の実施は法律で規定されています。
施設の各オフィスには、暖房、換気、冷却のための機構が装備されていなければなりません。
部屋の温度は法律で定められています。違う時間今年の。温度管理が法律で定められたものと異なる場合、従業員は労働時間の短縮を請求する権利を有します。基準から 2 度逸脱すると持続時間が短縮されます労働活動.

事務作業における温度条件

会社員は、他の労働者と同様に、労働法で概説されている原則の対象となります。このカテゴリーの従業員は密閉された空間で働くため、温度基準が適用されます。重要.
オフィスで働くための法定温度は次のとおりである必要があります。

夏 - 23〜25度。この場合、基準からの逸脱は2度まで許容され、室内温度が28度に設定された後、労働者は労働時間の短縮を要求する可能性があります。
冬は22〜24度。温度計は 3 ～ 4 度の変動が許容されます。

勤務地で温度違反が発生した場合、管理者は適切な措置を講じる義務があります。そのような方法には次のようなものがあります。

部屋を冷やしたり温めたりする必要がある場合は、特別な装置を用意する必要があります。
可能であれば、雇用主は従業員に勤務中に追加の休憩を提供する必要があります。
季節に応じて、スタッフには温水または冷水が提供される必要があります。

冬に作業するときの室温はどのくらいにすべきですか?

低温での作業は困難です。さらに、低温制限は従業員の健康と生産性に悪影響を及ぼします。したがって、労働法は、通常の活動に必要な温度管理の概要を定めています。冬時間温度計の測定値は22〜24度である必要があり、部屋の暖房モードに違反し、雇用主が適切な措置を講じなかった場合、罰せられる可能性があります。

彼は行政責任を問われる可能性があり、罰金の支払いが必要となる。
さもなければ、負傷した労働者に対する精神的損害の賠償を支払わなければならないだろう。

冬季屋外作業時の温度条件

特に厳しい天気冬には作業が困難になり、労働者の健康に悪影響を及ぼします。労働法には、すべての管理者が従わなければならないいくつかの規則が規定されていることに注意してください。関連するルールは次のとおりです。

ロシア連邦の労働法は、冬に屋外で働く場合、休憩と暖房のための特別な休憩を労働者に提供する必要があると述べています。これを行うには、雇用主はこれらの目的に使用できる施設を備えなければなりません。
休憩時間の数は、さまざまな要因に基づいて決定されます。外の気温、仕事の内容、気候について話しています。これらの状況に応じて、一時停止を 1 時間または 1 時間半ごとに繰り返す必要があります。
さまざまな温度条件での作業に関するすべてのデータと規則は、社内労働規定に記載する必要があります。彼らは法律を遵守しなければなりません。
労働者は冬に屋外で任務を遂行するために必要な装備をすべて備えていなければなりません。
さらに、組織はスタッフにパフォーマンスを回復するための薬を提供する必要があります。
気温が低く作業が続行できない場合専門的な活動、その場合、非労働時間は 2 倍の料金で支払われます。

屋外使用温度

一年中いつでも、労働者は作業を容易にするすべての条件を備えていなければなりません。
で働くには低温大人のみが屋外に出入りできます。安全上の注意事項について説明を受ける必要があり、健康診断も重要です。
屋外での作業は法律で定められた温度で終了します。ロシアの各地域には優れた気温体制があります。冬には、制限は-25〜30度に設定されます。夏は35度。
特別に設備の整った部屋では、温度が 21 度を下回ってはなりません。特別な暖房手段が必要です。
勤務中の強制的な休憩は労働時間に含まれており、賃金を支払う必要があります。

職場の気温と労働時間の短縮

法律では、職場の気温が基準を満たさない場合、従業員は労働時間の短縮を期待できると定められている。労働時間を短縮するには、次のようなルールがあります。

雇用主が状況を変えるための行動をとらない場合、スタッフは休暇に入ります。この場合、この期間の支払いは 2 倍の金額で行われます。
標準から逸脱した場合、1 日のサービス時間が 1 時間短縮されます。気温 1 度は労働 1 時間に相当します。

作業を行う際の重要な条件は、労働者の健康を保護するためのすべての規則を遵守することです。室内または屋外の温度条件空き地サービスにおいて重要です。法律は、すべての労働者が法律に基づいて権利を保護する機会を確保することを保証します。したがって、雇用主があなたの権利を侵害した場合は、法的手段に訴えることをお勧めします。

人は意識生活のほぼすべてを仕事に費やします。人々が働く施設内の微気候の衛生要件を規制する要件が自然であるのは、このためです。人が主に精神的な活動を行うオフィスタイプの施設では、これらすべての規範や規則を遵守することが非常に重要です。そして、このタイプの仕事は、比較的身体を動かさないことが特徴です。これはにつながりますマイナスの影響誤った動作モードはさらに悪化します。

この法律は、オフィスタイプの施設の温度管理に関する多くの法律と、その不遵守および違反に対する所有者 (雇用主) の責任を規定しています。

気温と微気候人のパフォーマンスと健康に非常に強い影響を与えます。気温の低下または上昇は、働く人に長期的な影響を及ぼし、健康に悪影響を与えるだけでなく、仕事の生産性も大幅に低下させます。オフィススペースで働く人々はさまざまな活動を行っていますが、そのほとんどは特定の位置に長時間留まることを必要とします。これは主に座りっぱなしの座り姿勢です。

意思決定を行う。
顧客とのコミュニケーション。
書類仕事。
コンピュータ作業およびその他の同様の職業。

身体が動かなくなることと、頭脳労働 オフィスタイプの部屋の不快な気温とはあまりうまく共存できません。

研究者らは多くの実験を行った結果、気温のわずかな変化でさえオフィスでの作業効率に大きな影響を与えるため、必要な微気候を提供できない場合は勤務日を短縮するのが合理的であることを発見しました。

オフィス内の適切な温度条件を確保することは非常に重要です。これは、組織の従属のレベルや所有形態に関係なく、法律に基づく雇用主の責任です。

最適または快適

オフィスで働く人は皆、自分の活動を実現したいと考えています。 最高の快適さの条件で。しかし、この概念は各個人の個人的な感情に結びついているため、非常に主観的です。そして、ご存知のとおり、これらの感覚は人によって異なります。ある人にとっては優れた選択肢でも、別の人にとっては受け入れられない可能性があります。まさにこれだからこそ、規則また、オフィスの文書では「快適な状態」などの概念は使用されていません。

専門用語では「快適さ」という主観的な用語の代わりに、より具体的で正確なパラメータ「最適な条件」が使用されます。最適な気温については、この値は複雑な計算と生理学的研究を通じて決定されます。計算する際には、人間の平均的なニーズが考慮されます。

最適化のための要件温度条件立法分野に関係します。これはある記録に記録されている規制文書.

人の健康を守るSanPiN

特別なコードでロシア連邦すべての規格が収集されています。 このコードは次のように定義します最適な健康と衛生基準さまざまな地域雇用を含む人間の活動。これらの文書は技術分野および医療分野に関連しています。同時に、これは立法的でもあり、まさにこの理由から、これらすべての規範に従う必要があります。

SanPiN の略語は、衛生規則と規制を表します。職場の最適な条件を規制する文書は SanPiN 2.2.4.548-96 と呼ばれ、次のように書かれています: 生産施設内の微気候の衛生要件。これらの SanPiN は、会社員および生産労働者に対する労働保護規制を提供します。これらの SanPiN は、1999 年 3 月 30 日の連邦法第 52 号「国民の衛生および疫学的福祉について」の枠組みの中で採用されました。

雇用主による SanPiN 要件の遵守は、ロシア連邦労働法第 209 号および第 212 号の条項によって裏付けられています。これらは、雇用主が労働安全衛生規則を遵守しなかった場合の責任、ならびにリハビリテーション、治療および予防の適時の実施を扱います。衛生対策およびその他同様の措置。ロシア連邦労働法第 163 条は、雇用主が最適な作業微気候を確保するために一連の措置を実行しなければならないと規定しています。

どのような対策が取れるのか

次のオプションがこの問題の解決策になる可能性があります。

特別室のレクリエーション設備。
労働者を別の人に異動させる職場.
従業員の早期の自宅解雇。
追加の休憩。

雇用主が最適なパフォーマンスの要件に従うことを拒否した場合、 彼は同時に2つの罪で起訴される可能性がある.

衛生基準および規則の違反（室温基準は標準指標に対応していません）。
人々が不適切な環境で働いているという事実による労働法の無視。

この状況の上司が非アクティブで、従業員に別の職場を提供することに同意しない場合、上司が不利な条件にあった時間は、シフト（毎日の労働日）の期間に相当します。言い換えれば、上司の主導で従業員を酷使し、その後のあらゆる経済的および法的影響について自由に話すことができます。

オフィス敷地内の気温に関する季節要件

暖かい季節も寒い季節も、室内の空気温度を最適な状態に保ちます。違う方法。これに基づいて、室内微気候の要件が異なると結論付けることができます。したがって、最適な温度レジームを確保できない場合、または違反した場合に SanPiN が提供する対策にも違いがあります。

暑すぎないように

気温が非常に高い部屋に長時間滞在すると、特に健康とパフォーマンスに悪影響を及ぼします。密閉された作業環境では、この熱と蒸れがさらに悪化する可能性があります大きなクラスター人々、オフィス機器の稼働状況、特別に導入されたドレスコードの遵守。

このため、法律で暑い季節の最適な温度値と許容最大値が定められました。オフィスワーカーの場合、空気湿度は 40 ～ 60% で、湿度は 23 ～ 25 度になります。 28度までの温度上昇は許容されます。

夏場のオフィスの気温が高くなる

オフィス内で温度計が最適温度から少なくとも 2 度逸脱すると、作業はさらに困難になります。雇用主は従業員の敷地内に空調設備を設置し、それを確保する必要があります。よくできましたタイムリーなサービスも。

何らかの理由で突然これが行われなかった場合、従業員はすべての専門的要件を満たそうとしながら、耐え難い暑さに大人しく耐えるべきではありません。 SanPiN により、従業員は設計上の標準的な 1 日の労働時間 8 時間を正当に短縮できるようになります 次の温度要件:

多くの労働者は、蒸れや暑さに匹敵する、エアコンによる健康への悪影響に気づいています。 SanPiN の同じ要件に従って、湿度と温度のインジケーターとともに、室内の空気の移動速度は制限され、0.1 ～ 0.3 m/s の範囲にある必要があります。 SanPiN のこれらの要件から、従業員はエアコンの風が吹く環境下にあってはいけないということになります。

寒さは仕事の大敵

寒い部屋、特にオフィスでは、体を動かして温めることができなければ、仕事はできません。短時間であれば気温が 15 度まで下がっても許容される職種もありますが、オフィスで働く人には適用されません。

寒い天候のオフィス敷地内では、温度体制を 22 度から 24 度の範囲に維持する必要があります。これらの値は変動する可能性がありますが、2 度を超えてはなりません。短期間ですが、温度計の柱がずれることがあります。許容基準最大4度まで上昇します。

オフィススペースが寒い場合の対処法

気温が 20 度を下回らない場合に限り、作業員はフルタイム (8 時間) 職場に留まる必要があります。 学位が低くなるほど、標準労働時間は短縮されます。

温度測定とその特徴

温度測定の精度を維持する必要がある。これは、各学位が労働時間の長さにおいて特別な役割を果たしているという事実によるものです。

従業員や雇用主が悪徳であれば、過小評価または過大評価する誘惑に駆られる可能性があります。真の指標温度値。測定に使用したデバイスの設置場所が間違っていたり、デバイスの故障によりエラーが発生する可能性があります。

気温インジケーターを決定する際の複雑さを回避するために、SanPiN は床面から 1 メートルの距離にデバイスを配置する必要があります。

雇用主がオフィスの微気候の要件に従わない場合、雇用主にはどのような責任がありますか?

何らかの理由で、雇用主が夏にはエアコン（ファン）、冬にはヒーターを設置することを拒否し、それによって通常のレベルで最適な温度体制を維持する場合、 彼の部下はこれを容認すべきではない彼らは解雇されるかもしれないからです。衛生疫学サービスに連絡できます。彼女は間違いなくあなたの会社に確認に来ます。検査中に苦情が確認された場合、経営者は SanPiN の要求事項を遵守しなかった責任を免れません。

また、要件を遵守しない場合、雇用主は約 12,000 ルーブルの罰金に直面します。繰り返しの検査の結果、同じ違反が再び明らかになった場合、ロシア連邦行政犯罪法第 6.3 条に従って、その活動は 3 か月間停止されます。

職場の温度: 2016 年からの衛生基準と規則

2017/01/01よりすべての雇用主と従業員は、衛生および疫学サービスに関連する新しい要件に従わなければなりません。物理的要因仕事で。これは、2016年6月21日付けのロシア連邦首席衛生国家医師の命令、命令第81号によって承認された。最新の衛生基準と規制により、次のような影響が特定されています。人体およびそのパフォーマンス指標は次のとおりです。

基準は通常、特定の要因の最大許容レベルと、少なくとも 8 時間職場にいる人に対するその要因の影響を許容範囲内で表したものと呼ばれます。この曝露は、健康状態や病気の逸脱を引き起こすべきではありません (SanPiN 2.2.4.3359-16 条項 1.4)。

新しい衛生要件が導入されたため、古い要件の一部は 2017 年 1 月に適用されなくなりました。そのうちの 1 つは、 SanPiN 2.2.4.1191-03 「産業条件における電磁場」について.

今日、衛生規則に従って職場の温度をどの程度にすべきかという問題は、労働者と雇用主にとって重要です。

職場の気温に関する衛生規則

衛生規則により、職場の最適な温度レベルが確立されます。 これらの指標には次のものが含まれます。

対気速度。
相対湿度。
表面温度。
大気温。

寒い季節と暖かい季節の通常の衛生指標は個別に決定されます。寒い季節は次の時期と考えられています。一日の平均気温外気は10度以下になりました。窓の外にこの値を超える場合は、暖かい季節であると考えられます。

オフィス空間の温度計の測定値は、冬と夏では若干異なります。いつでも 人が必要とする熱バランスと環境 .

これらすべてに加えて、人のエネルギー消費量に応じて、さまざまな指標の温度計さまざまな分野活動。

衛生基準に従って微気候制御を測定および組織化する方法の要件

衛生基準への準拠を監視するための微気候指標の測定 暖かい季節に行うべきです- そんな日には外気温空気が最大値と異なる平均温度最も暑い月には 5 度以内、寒い時期には最も寒い月との差が 5 度以内です。このような測定の頻度は、衛生設備および技術設備の機能、および安定性によって決まります。生産工程.

時間と測定場所を選択するときは、職場の微気候に影響を与えるすべての要因（暖房および換気システムの機能、段階）を考慮する価値があります。技術的プロセスその他）。シフトごとに少なくとも 3 回、微気候指標を測定する価値があります。技術的およびその他の理由に関連する指標が変動する場合は、従業員の熱負荷の最低値と最高値で追加の測定を行う必要があります。

測定は職場で行う必要があります。職場に複数の生産現場がある場合は、それぞれの現場で個別に指標を測定する必要があります。

局所的な湿気放出、冷却または熱放出の原因 (屋外の浴室、暖房ユニット、門、戸口、窓など) がある場合は、インジケーターを以下の点で測定する必要があります。 熱影響源からの最大距離と最小距離.

高密度の作業場があるが、湿気の放出、冷却、熱の放出源がない部屋では、移動速度と空気湿度に関する微気候指標が測定される場所は、そのエリア全体に均等に分布している必要があります。次の原則に従って部屋:

部屋の面積は最大 100 平方メートル - 測定エリアの数は 4 です。
100メートルから400メートルまで - 8.
400を超える - セクション間の距離は10メートルを超えてはいけません。

座り仕事中移動速度と温度のインジケーターは、床から 0.1 メートルと 1 メートルの高さで測定し、相対湿度は作業プラットフォームまたは床から 1 メートルの高さで測定する必要があります。立ち仕事では、移動速度と温度は高さ1メートルと1.5メートルで測定され、相対湿度は高さ1.5メートルで測定されます。

放射熱源がある場合、職場では、入射流に対して垂直にデバイスを配置して、各熱源からの熱放射が測定されます。これらの測定は、作業プラットフォームまたは床から 0.5、1、および 1.5 メートルの高さで実行されます。

表面の温度は、作業場所から 2 メートル以内の距離にある場合に測定されます。

職場に気流と熱放射の発生源がある場合の相対湿度と気温 吸引乾湿計で測定。そのような情報源が存在しない場合、相対湿度また、空気の温度状況は乾湿計で測定できますが、空気の移動速度や熱放射の影響から保護されていません。湿度と気温を個別に測定するデバイスを使用することもできます。

空気の移動速度は、回転風速計 (カップ、ベーンなど) によって測定されます。特に多方向の流れがある場合、小さな値の対気速度 (毎秒 0.5 メートル未満) は、熱放射から保護されている場合は、熱電風速計、および球および円筒形のカタサーモメータによって測定されます。

表面の温度遠隔 (高温計) または接触 (電気温度計) デバイスによって測定されます。

熱放射の強度は、センサーの視野角が半球にできるだけ近く (160 度以上)、スペクトルの可視および赤外領域で感度が高いデバイス (放射計、光量計など) を使用して測定されます。

測定器の許容誤差と測定範囲は次の基準を満たす必要があります。

研究結果に基づいてプロトコルが作成されますを反映しています一般情報生産施設、衛生設備および技術設備の配置、湿気の放出、冷却、熱の放出源について。必要なすべての微気候パラメータおよびその他のデータを測定するためのサイトの配置に関するすべての図が提供されます。

最終的には、プロトコルの最後に、実行された測定の結果を規制の衛生要件に従って評価する必要があります。

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職場の温度制限。 産業施設の温度と湿度の要件に関する労働法